【企業】NEC「新卒年収1000万円」の衝撃 年功序列の廃止か、「3流国への没落」か
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優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。これが技術・研究系の職場に衝撃を与えている。
大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。
年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。
裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、グローバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。
ソニーは新入社員が730万円
AI（人工知能）、バイオテクノロジーなどの先端技術分野では、優れた研究者のアイデアが製品化につながる。
そのため、大手の技術系企業は将来のヒット商品の開発につながるような「金の卵」を、のどから手が出るほど欲しがっているのだ。
ソニーは6月から、AIなどの分野で高い能力がある新入社員を優遇する新しい制度を始めた。
同社では役割（グレード）に応じた等級制度が導入されていて、その役割に基づいて給与水準を決めている。新入社員にはこれまで、一律に入社2年目の7月から「グレード」を付与していたが、採用の競争が激化していることから1年繰り上げて実施することになった。
つまり入社後、優秀な成績を残した新入社員は、最短で1年目の7月以降、「グレード」を付与される可能性があり、それが給与にも反映されることになる。
その結果、新入社員でも年収730万円に届く水準となり得るのだ。
今回の制度改正では、新入社員の横並び運用を脱し、できる人、任せられる人にはその役割に応じてグレーディングするものであるため、社内での競争意識が高まるとみられる。
ソニーと言えば1979年にヒットしたウォークマンを皮切りに、新しいライフスタイルを提案してきた。
同社では新規事業を行う部署を設けて、新商品につながることを促してはいるが、まだ花が開いてはいないのが現状だ。今回の新制度がソニーの新たな商品に結び付くかどうか注目したい。
9/12(木) 8:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all >>1
記事では一回も三流国という言葉は使われてないな ＞年功序列の廃止か、「3流国への没落」か
マスコミの「レスポンスのポンコツさｗ」といったらないわｗｗ
いまどき「経営者の使命は、従業員の雇用を守ることにある！！」なんて、
あほなこと言う経営者がどこにいる？？
令和というか、平成から変わってるんだよｗ
「経営者の使命は、利益を確保して、株主に配当を出すことにある！！」と。。
そういう「昭和の経営者」って、架空のTVドラマや小説でしか登場しないだろｗ
ほとほと不思議なんだよねえｗｗ
昭和って「運動中は水飲むな！！」という、ようわからん「格言があった」んよ
これと同じで、「経営者の使命は、従業員の雇用を守ることにある！！」なんて、、、
ただの昭和の価値観の押し付けだってことぐらいわかれよｗｗ 後から入った人の方が給料高いと
給料安い有能な人がやめてしまう ９９パーセントの猿が１パーセントの人間の足を引っ張るため
だけに存在してるのが日本
文系は１００パーセント猿しかいなかった
理系でも、敵は日本の無能文系だと気がつかず、日本の大学や
企業に研究成果を渡し、敵は中国だと見誤っている猿や、自分
自身が年収８００万とか９００万とかの、海外ではありえない
ような薄給で冷遇されているこのクソ国家で、子供作って喜ん
でる猿が多数確認されている
猿だらけなので他人と関わると下らないトラブル、下らないイ
ベント、下らない会話に巻き込まれるだけでため息しか出ない
何代も遺伝子つないだ結果があの猿共では絶望しかない
宇宙人は猿の何を監視してるのか？
いつまで経っても議員やらマスゴミやら電通みたいな猿以下の
知性の奴らがのさばってるの確認して笑ってるのか 最近記事タイトルに「〜の衝撃」多すぎないか
衝撃うけすぎだろまじで おっ新人か頑張ってね分からないことがあったら声かけてねなんて迂闊に声かけられないね 遅いよ、googleとか外資はもっとあるだろう
米じゃ大卒IT系は10万ドル普通、研究者は分野によるがリストラも激しい >>836
やり過ぎた日本の経済侵略を食い止める為に
アメリカが広めたワードが実力完全主義と終身雇用の廃止
あれから日本の経済は衰退し脅威は中国へと移り
アメリカ的にはもうどうでもいいんだが
まだ忠誠を尽くそうとするアホ犬がいるｗ >>859
官僚とか警察なんかは、一種公務員は別物だぞｗ >>861
大企業でも新卒に20〜22万しか払わないようにしてる横並びの不文律が問題だけど、人手不足の今、今回みたいに抜けがけする企業が増えたらあっさり崩れる なんか余程優秀でない限り
実績で難癖つけて
給料下げられる未来が見える パヨク社員が技術売り渡してるからだろｗｗ 自業自得 日本の能力主義は、トータルの賃金を下げるための手法だから
極端な例でいうと
100人いて1人を有能として給料を上げる、残り99人はそいつより無能として給料を抑えればいい 年収1000万でも2，3年でNECは潰れるからなあ
そんな泥船に乗るバカはいないだろう >>867
人手不足だからそんなん新入社員入らんだけだぞ
新卒の奪い合いになってるから、新卒20万から抜け駆けして30万、40万払う企業が出てきてるんだから 年功序列なんてやってるから労働生産性は先進国で50年間ペケなんだわ
単に人口多いから総生産が高くなって先進国扱いされてるだけ
このまま人口減少でどんどん三流国の定位置に戻るだけ 今やクソ韓国や共産支那でさえ指名解雇▪成果主義賃金だとゆーのに、
日本は未だ民族共産主義国家 >>861
成長の時代はいつだって実力主義だぞ。日本とて例外なく。
そこで上り詰めた連中が地位を確固たるものするために安定の構造を作り上げて、衰退が始まるのが歴史の常。
その衰退が目に見えるのは、強力な外敵が現れるまでだから、その間は平和と繁栄などと称されるがな。 有能を低賃金で使いまわしてやろうとかが異常だったわけでそういう人材欲しけりゃ金を積めの流れは自然 何を作るのかも新入社員頼みなのか？
それじゃ1000万払わないとなww
情けない経営陣だな。 どうせその「グレード」を査定する社員が
ある程度年功序列に判断するんでしょ >>877
そういう構造にしないと、評価する能力も向上しない。
今の社会構造のまま評価者の評価能力を上げるなんて無理。 任天堂
マリオの「M」は
オーム真理教のシンボルマーク「M」
ルイージの「R」は
幸福の科学のシンボルマーク「R」
*マリオは、オーム真理教の尊師（孫氏）の麻原彰晃（孫正義）
ルイージは、幸福の科学の大川龍法 am
続きはツィッターで
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1172249788353515533/photo/1
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) まあそんなに優秀な人材なら、職場で新卒にOJTとかコーチングとか協力する必要サラサラ無いよな。
高給貰ってるんだから、お前ら自分で勝手にやってくれという感じ 成果上げてるひとと、ぶら下がってる奴の差は
あからさまにあった方がいいわ
それでやる気なくすんだったら首にすればいいだけ でもなぁ、ボンクラをコツコツ育てて職人にしてきたのも
日本型の長期雇用有っての事だからな 能力に収入が追いつく時代がやって来た
能無しのしょぼくれハゲはホームからピョン >>3
フェミのせいで日本は衰退した
同時にこいつのような無能なインセルも日本をダメにした
フェミもインセルも日本から出て行って欲しい >>881
ほんとコレ
こないだ一番信頼していた若手が辞めた
そこそこ出来た中堅の女の子は産休で抜けた
営業とマネージャしかいないのにどうやって開発するのかワクワクしているオラがいる >>1
グローバルグローバル言ってるけど足元がお留守ですよ？ ま、若いうちに稼いで早目に隠居するならいいんじゃね だいたいな、大学や院で数年勉強した程度で
スティーブジョブズやラリーペイジになったような気分でいる奴らに
一千万払おうが二千万払おうが、あまり意味が無いと思うよ。
それよりは掃除のオバちゃんや常駐警備のおっちゃんに余分にカネ払ったほうが
メリットあるんじゃないかねえ？ いつ辞めるか分からないのに新卒1000万円ｗｗ
アホとしかいいようがない
金で解決させるって事は流動性が激しくなるって事だぞ >>1
年功序列で無駄に年取って仕事が遅くて残業してるヤツに払うよりマシ 安月給の親父連中が僻み過ぎだよ。
能力あつやつに高級が支払われるのは当然のこと。 >>8
新卒限定ってのが日本企業らしいわwって感じだわwww フリーランスで仕事するような職種ならカネ払えば生産性上がるかもしれんけど、
大企業とかは個人でやれる仕事なんて限られているんよ。たいていはチームでやるわけだから
そこでうまくやれるかどうかだな。定年間際のオッサンやよく休む派遣やウェーイ系のバイトや
スーツのシワに厳しいお局さんを上手く丸め込んで成果出せるような奴ならたしかに一千万払っても
惜しくないけどな、まあそういう奴はまず居ないよなぁ >>895
実力があれば引き抜かれる
また新卒時点の能力を維持できるとは限らない >>897
能力のあるオヤジはもう給与上がらないからなぁ 能力と意欲がある人を優遇して頑張ってもらうのが無能な人間の幸福にもつながる
他人に足をひっぱるべからず
出る杭を叩くべからず アホ私立文系に給与払いすぎ、ポスト与え過ぎなのが日本経済不調の真因。
IQが一般庶民と同等という点が、アホ文系の唯一の強み。アホ私立文系に任せるべき仕事はリテール営業で、給与もポストも最低限で良い。 そもそも今の日本って三流国になり下がってるから大丈夫だな というか、こういうガリベン企業は高給出してガリベンとるんだろ？ｗ
多分もっと悪くなるだろうなｗ >>903
これだよなあ、優秀なやつは皆アホくさくてやる気なくしたり
中国企業に転職していった ちなみにNECが1千万出したいと考えている若い人材は
シリコンバレーや中国なら年俸300000ドルは払うからなｗ 今の日本企業の風土でこんなことしたら
嫉妬で足引っ張られて潰されそう いま41歳で年収1200万ぐらいの平凡な能力のしがないリーマンだけどさ、
初任給1000万は少し羨ましいが 同世代の底辺にはまったく同情心とかないよ。
氷河期スレで、「氷河期のせいでー」とか言ってる連中は自分の努力不足を時代や
社会のせいにしてるだけというのが同世代の人間としてわかってるからさ。
あれからもう20年だぞ。この間、底辺たちは何やってたんだよって話。 >>912
この手のは運の問題なのに
自分が努力したからとか思ってる人間が一番頭が悪いな >>907
そんで一年で切られまくった
大して優秀じゃなかっな
欲しかったのはノウハウで人材じゃないからなあやつら ちなみに私文私文書いてるバカがいるが、今のアラフィフくらいは理系がバカで理系に行けるくらい数学できても私文目指した時代
国語や英語だめなやつが理系に行ってた
なにを勘違いしたか理系マウントはじめたくらいから日本没落
なんだろな 上が無能なんだから無理
才能ある大学生を見つけることがそもそも出来ない マイホーム、マイカー、専業主婦、子供2人、私立小学校、満期1000万円の学資保険、
夫婦の養老保険、年3回の家族旅行、家族4人のスマホ代、塾ピアノの習い事、
子供を月15万円の仕送りで私立大学へ
理想の生活には年収2000万円は必要
年収1000万円では不可能と30代では分からなかったね 新卒に1000万払う企業が増加中 嫌儲民は許すの？？こういうの [535650357]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1562666719/
【調査】大卒初任給、5年連続増 過去最高の20万6700円…厚労省が調査「景気回復や人手不足で賃金の上昇傾向が続いている」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543395842/
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる 東芝が西室なんてバカを社長にしたおかげで潰れたが
東芝の次はNECっていうのは、もうみんな知ってるよねｗ
営業利益率たった2％で、自己資本30％以下、有利子負債2兆円だもんなｗ 「カフェで後ろの女子集団の会話聞こえてきた。
『カレシがぁ、なんかぁ、日本電気？とかいう電気屋に就職するとか言っててぇ、
そこらの電気屋とか有り得なくない？』えっ」
「うん、だからぁ、それで昨日メールで別れるって送ってその後着拒したぁｗｗｗ」 >>912
おまえころしてざいさんうばう
それしかできないのだひんこんそうは 大体よ、ＮＥＣは何でスマホ作ってねーんだよ。
こんな会社潰れても仕方がないだろ？ 自分で起業して自社株持ってるとかじゃないと本気にならないだろ
優秀なら、NECのノウハウを吸収して、さっさと辞めて起業するわ >>920
ゴーンに社長やってもらえば、立て直せるな サラリーを遥かに超える利益を会社にもたらせばいいだけ
なんの不思議もない それだけ経営層から一般社員まで何の信念もなく何をどうしたらいいかよくわからんのだろ
だから、こうやって徒に海外の真似をしては会社の体力を消耗し社風を破壊する
いつも失敗して尻すぼみになるけど、他に何も思いつかないから、それを繰り返し続ける
今の日本の大企業、どこもそうだよ。トヨタもソフバンもなー
いくら新卒の就職率がよくても、凋落企業に就職するだけだから、あまり意味ない いいんじゃねぇですか、先行投資大事よ
その代わり報酬に見合う成果を出してもらわねば困るが 技術者までリストラしまくった結果、もう5Gを開発する能力もない
今は過去の資産を切り売りして生き延びているだけ
間違いなく3流国への没落の象徴企業だろ 先進諸国のうち、欧州各国では非正規を減らす政策が定義されているし
非正規は正社員より人件費が高い。そうしないと法的に許されない決められている。
２０００年代以降の日本の経済政策での過ちは非正規のありかたを
会社優先にしてしまったこと。
アメリカでさえ日本の1/2以下の数の非正規しかいない。
その大半は南米などからの期間労働者だ。
日本のように出稼ぎでもない労働力の半分を一気に非正規にしたら
年金も保険もままならなくなるのは当たり前ｗ
経団連が目先の儲けばかりに目を向けてしまって、
年金や保険という国家の安全保障の将来への問題を残してしまったんだわ。
これは与党だけの問題ではない。
指をくわえてみていた無能野党にも同等の責任がある。 実力的には即戦力レベルなんだろう
転職組と同じ扱いでいい ソフトウェアの大事さに気づいたと言うよりAIにばかり高給与えてるようで流行の後追い感が凄い スペシャリストとバックオフィスを同じ雇用体系で扱おうってのが
そもそも無理なんだわ こういう会社って、まず社内でAI人材を育てられない組織運営に問題があることに気づけないんだなw 入社即研究開発引っ張る奴を300万程度からスタートさせるほうがびっくりだわ 中国、韓国の企業だと初任給で10万の人間と40万で別れるからな
日本のFランクと東大卒幹部候補がお手てつないで初任給20万てやってたのが異常事態だっただけだ
人手不足になってやっとまともに競争しだした 新卒限定ではなく、新卒でも1000万採用ありえるって話だ
既存社員や転職のほうが新卒よりできれば当然、新卒のほうが安い
ともかく年齢と関係なく実力で上まってくれば1000万超 >>942
とは言え向き不向きがあるからな
足の引っ張り合いになっては本末転倒 >>942
四十手前でほぼリストラな世界へ早く逝きな 初任給がバカ高くなくてもここで働きたいと思える会社の風土を作る方が良いと思う
それに今時本当に有能な若い人は自分で会社起こすんじゃないの >>946
給料引くても入りたい優秀な新卒が腐るほどいる会社はそのままで良いだろ
IT企業とかNECはそうでもないから給料上げて人を集めてるんだろ 勝手な二択突きつけるやつは詐欺師だと断定しといて間違いない 給料上げるのは悪くないと思うけど、海外の高額報酬は解雇フリーとセットになってるから
日本の場合はどうするのかだよな。高給で釣った人材がハズレだった場合は？ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
