【企業】NEC「新卒年収1000万円」の衝撃 年功序列の廃止か、「3流国への没落」か
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優秀な人材を確保するために、NECは10月から研究職を対象に、新卒年収が1000万円を超える可能性がある給与を支給すると発表した。これが技術・研究系の職場に衝撃を与えている。
大学時代の論文が高い評価を得た新卒者を対象にしていて、これまでの年功序列とは全く異なる破格の厚待遇となる。
年功序列が主流である日本企業の中では、異例の取り組みだ。
裏を返せば、能力のある人材を生かす給与体系に変えていかないと、グローバル競争の中では勝てない状況になりつつあることを表している。
ソニーは新入社員が730万円
AI（人工知能）、バイオテクノロジーなどの先端技術分野では、優れた研究者のアイデアが製品化につながる。
そのため、大手の技術系企業は将来のヒット商品の開発につながるような「金の卵」を、のどから手が出るほど欲しがっているのだ。
ソニーは6月から、AIなどの分野で高い能力がある新入社員を優遇する新しい制度を始めた。
同社では役割（グレード）に応じた等級制度が導入されていて、その役割に基づいて給与水準を決めている。新入社員にはこれまで、一律に入社2年目の7月から「グレード」を付与していたが、採用の競争が激化していることから1年繰り上げて実施することになった。
つまり入社後、優秀な成績を残した新入社員は、最短で1年目の7月以降、「グレード」を付与される可能性があり、それが給与にも反映されることになる。
その結果、新入社員でも年収730万円に届く水準となり得るのだ。
今回の制度改正では、新入社員の横並び運用を脱し、できる人、任せられる人にはその役割に応じてグレーディングするものであるため、社内での競争意識が高まるとみられる。
ソニーと言えば1979年にヒットしたウォークマンを皮切りに、新しいライフスタイルを提案してきた。
同社では新規事業を行う部署を設けて、新商品につながることを促してはいるが、まだ花が開いてはいないのが現状だ。今回の新制度がソニーの新たな商品に結び付くかどうか注目したい。
9/12(木) 8:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190912-00000023-zdn_mkt-bus_all >>895
実力があれば引き抜かれる
また新卒時点の能力を維持できるとは限らない >>897
能力のあるオヤジはもう給与上がらないからなぁ 能力と意欲がある人を優遇して頑張ってもらうのが無能な人間の幸福にもつながる
他人に足をひっぱるべからず
出る杭を叩くべからず アホ私立文系に給与払いすぎ、ポスト与え過ぎなのが日本経済不調の真因。
IQが一般庶民と同等という点が、アホ文系の唯一の強み。アホ私立文系に任せるべき仕事はリテール営業で、給与もポストも最低限で良い。 そもそも今の日本って三流国になり下がってるから大丈夫だな というか、こういうガリベン企業は高給出してガリベンとるんだろ？ｗ
多分もっと悪くなるだろうなｗ >>903
これだよなあ、優秀なやつは皆アホくさくてやる気なくしたり
中国企業に転職していった ちなみにNECが1千万出したいと考えている若い人材は
シリコンバレーや中国なら年俸300000ドルは払うからなｗ 今の日本企業の風土でこんなことしたら
嫉妬で足引っ張られて潰されそう いま41歳で年収1200万ぐらいの平凡な能力のしがないリーマンだけどさ、
初任給1000万は少し羨ましいが 同世代の底辺にはまったく同情心とかないよ。
氷河期スレで、「氷河期のせいでー」とか言ってる連中は自分の努力不足を時代や
社会のせいにしてるだけというのが同世代の人間としてわかってるからさ。
あれからもう20年だぞ。この間、底辺たちは何やってたんだよって話。 >>912
この手のは運の問題なのに
自分が努力したからとか思ってる人間が一番頭が悪いな >>907
そんで一年で切られまくった
大して優秀じゃなかっな
欲しかったのはノウハウで人材じゃないからなあやつら ちなみに私文私文書いてるバカがいるが、今のアラフィフくらいは理系がバカで理系に行けるくらい数学できても私文目指した時代
国語や英語だめなやつが理系に行ってた
なにを勘違いしたか理系マウントはじめたくらいから日本没落
なんだろな 上が無能なんだから無理
才能ある大学生を見つけることがそもそも出来ない マイホーム、マイカー、専業主婦、子供2人、私立小学校、満期1000万円の学資保険、
夫婦の養老保険、年3回の家族旅行、家族4人のスマホ代、塾ピアノの習い事、
子供を月15万円の仕送りで私立大学へ
理想の生活には年収2000万円は必要
年収1000万円では不可能と30代では分からなかったね 新卒に1000万払う企業が増加中 嫌儲民は許すの？？こういうの [535650357]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1562666719/
【調査】大卒初任給、5年連続増 過去最高の20万6700円…厚労省が調査「景気回復や人手不足で賃金の上昇傾向が続いている」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543395842/
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる 東芝が西室なんてバカを社長にしたおかげで潰れたが
東芝の次はNECっていうのは、もうみんな知ってるよねｗ
営業利益率たった2％で、自己資本30％以下、有利子負債2兆円だもんなｗ 「カフェで後ろの女子集団の会話聞こえてきた。
『カレシがぁ、なんかぁ、日本電気？とかいう電気屋に就職するとか言っててぇ、
そこらの電気屋とか有り得なくない？』えっ」
「うん、だからぁ、それで昨日メールで別れるって送ってその後着拒したぁｗｗｗ」 >>912
おまえころしてざいさんうばう
それしかできないのだひんこんそうは 大体よ、ＮＥＣは何でスマホ作ってねーんだよ。
こんな会社潰れても仕方がないだろ？ 自分で起業して自社株持ってるとかじゃないと本気にならないだろ
優秀なら、NECのノウハウを吸収して、さっさと辞めて起業するわ >>920
ゴーンに社長やってもらえば、立て直せるな サラリーを遥かに超える利益を会社にもたらせばいいだけ
なんの不思議もない それだけ経営層から一般社員まで何の信念もなく何をどうしたらいいかよくわからんのだろ
だから、こうやって徒に海外の真似をしては会社の体力を消耗し社風を破壊する
いつも失敗して尻すぼみになるけど、他に何も思いつかないから、それを繰り返し続ける
今の日本の大企業、どこもそうだよ。トヨタもソフバンもなー
いくら新卒の就職率がよくても、凋落企業に就職するだけだから、あまり意味ない いいんじゃねぇですか、先行投資大事よ
その代わり報酬に見合う成果を出してもらわねば困るが 技術者までリストラしまくった結果、もう5Gを開発する能力もない
今は過去の資産を切り売りして生き延びているだけ
間違いなく3流国への没落の象徴企業だろ 先進諸国のうち、欧州各国では非正規を減らす政策が定義されているし
非正規は正社員より人件費が高い。そうしないと法的に許されない決められている。
２０００年代以降の日本の経済政策での過ちは非正規のありかたを
会社優先にしてしまったこと。
アメリカでさえ日本の1/2以下の数の非正規しかいない。
その大半は南米などからの期間労働者だ。
日本のように出稼ぎでもない労働力の半分を一気に非正規にしたら
年金も保険もままならなくなるのは当たり前ｗ
経団連が目先の儲けばかりに目を向けてしまって、
年金や保険という国家の安全保障の将来への問題を残してしまったんだわ。
これは与党だけの問題ではない。
指をくわえてみていた無能野党にも同等の責任がある。 実力的には即戦力レベルなんだろう
転職組と同じ扱いでいい ソフトウェアの大事さに気づいたと言うよりAIにばかり高給与えてるようで流行の後追い感が凄い スペシャリストとバックオフィスを同じ雇用体系で扱おうってのが
そもそも無理なんだわ こういう会社って、まず社内でAI人材を育てられない組織運営に問題があることに気づけないんだなw 入社即研究開発引っ張る奴を300万程度からスタートさせるほうがびっくりだわ 中国、韓国の企業だと初任給で10万の人間と40万で別れるからな
日本のFランクと東大卒幹部候補がお手てつないで初任給20万てやってたのが異常事態だっただけだ
人手不足になってやっとまともに競争しだした 新卒限定ではなく、新卒でも1000万採用ありえるって話だ
既存社員や転職のほうが新卒よりできれば当然、新卒のほうが安い
ともかく年齢と関係なく実力で上まってくれば1000万超 >>942
とは言え向き不向きがあるからな
足の引っ張り合いになっては本末転倒 >>942
四十手前でほぼリストラな世界へ早く逝きな 初任給がバカ高くなくてもここで働きたいと思える会社の風土を作る方が良いと思う
それに今時本当に有能な若い人は自分で会社起こすんじゃないの >>946
給料引くても入りたい優秀な新卒が腐るほどいる会社はそのままで良いだろ
IT企業とかNECはそうでもないから給料上げて人を集めてるんだろ 勝手な二択突きつけるやつは詐欺師だと断定しといて間違いない 給料上げるのは悪くないと思うけど、海外の高額報酬は解雇フリーとセットになってるから
日本の場合はどうするのかだよな。高給で釣った人材がハズレだった場合は？ 新卒1000万で40過ぎて使い物にならなかったら即解雇なんだろ？ >>921
社名聞いたこと無いからって、「そこらの電気屋」って言うわけない なぜ「新卒」枠なんだ？
単純に専門家なだけだろ？職歴がないだけで >>953
外資とか海外の会社で1年も様子見てくれる会社は少ないと思うよ
1ヶ月でクビってのは普通にあると外資一筋の嫁が言ってたし >>954
NEC社員だったけど若いおねーちゃんの店でソニー等は知ってても日本電気は知らず電気店の店員か何かと勘違いされるなんてしょっちゅうだったぞ 初任給の頃が、一番高額な給料もらってた、とかなりそうだな。 >>947
IT企業でやたら給料高い会社やプロジェクトは、基本的人権を完全に否定される
レベルの激務が待ってるので、仕事出来る人なら普通は敬遠するけどなぁ
NECはそういうのと別で、近い将来極めて高確率で、再び就職活動か起業が必要
になるからって理由で逃げられてると思う 今じゃ、若い農家がAIを操ってキュウリの等階級判別装置を造っている時代なんやで >>916
ねらーって昔からやたら理系が文系見下してるよな >>956
1か月で結果出せないだろw
新しい職場の仕事に必要なことを覚えて雰囲気に馴染むのに速い人で1か月だからな >>963
コミュ力は欧米の会社でも絶対必須だってさ。職種によっては日本以上に重視される。
論文提出の枚数が決められてるようなガチの研究職とかは知らないけどね
>>964
国内企業のように雰囲気になじむなじまないでなく、Job descriptionでenableと
された業務をすべて支障なくこなせるかどうかを1ヶ月くらいでチェックされる。
で、ダメなら即バイバイ。
国内ITの業務委託と同じノリなんだと思うよ あのね〜、ドイツにスパコン卸してるでしょ
それの対応要員だと思うんやな ちなみにＵＮＩＸ系の書籍は１冊・・・あるかどうかの判断 相手国のＩＴ技師は特殊な欧州製書籍を量で読み込んでおり、わが国のＩＴ教育では全く対応できません 「PC98のpythonっぽさから導入を決めた」 → 「？？？」 研究職だからな
今は院卒しか採らんだろうし、院の学費やら考えればまあ高くない
ちなみに院から大手研究職に就職も至難の技 NEC、別に良いんだけど、既存社員の給与体系も見直してやれよ
昇給見送り世代の給料って本当に安いままだぞ 欲しいのは理系院卒の研究者▪技術者だろな
役立たず文系ホワイトカラーはお帰り下さい >>976
でもその程度の仕事しかしてないんでしょ
経営がバカで生かせていない技術者の人は可哀想だけど。 >>606
なにもしないお前は癌細胞にすらなれないよね
起業すれば？ >>136
物作るより、金か情報を転がした方が金になる 新卒から高い年俸を与えるとわがままになるぞ。
ちょっとずつ上げるべき。大手メーカーがつぶれる
不確かな時代こそ。 今の若い子、ストレス耐性メチャクチャ低くないか？
給料分のプレッシャーで潰れないのか？ 初年度年収1000万
翌年度、前年の評価により年棒400万
死ねるwwwwwwwww >>952
ワイは68歳だが、1000万になったの40歳。
60歳退職時1300万
20年間で300万しか増えなかったな。
税金だけ増えるから、契約内容を
吟味しないとね。
半分は退職金や年金とか 手取り年収1000万円のお前らからしたらしょぼいな 優秀な若手は引き抜かれているぞ
名古屋の国立工業大学の情報工学科からNECに就職したやつ（今年2年目）が、こいつはすごいというやつばかり会社を辞めると言っていた わりと仲の良かった奴が給料を2倍以上出すからと誘われ、会社を辞めたと言っていた こういう雇用の仕方で新卒とか笑える
教授の紹介状で採用するとかじゃないのか？
新卒とか関係なくさ 可能性があるだけで
そんな優秀な若者は年収1億円で
グーグルやマイクロソフトに持って行かれてるだろ 1000万円で雇われていても、残業代込みで1千万以上を取っていく人よりも
安かったりするのではないかね。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
