【イクメンプロジェクト】男性国家公務員 “原則 育休1カ月超”検討 人事評価にも反映へ
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政府が、男性の国家公務員に対し、育児休業を原則1カ月以上取得するよう促す方向で検討していることがわかった。
政府はこれまで、女性活躍や働き方改革などの観点から、男性による育児休業の取得を促してきた。
その結果、2018年度の一般職の男性国家公務員の育休取得率は21.6%と過去最高となったが、取得期間は7割以上が1カ月以下にとどまっていた。
こうした状況をふまえ、政府が男性国家公務員に対し、育休を原則1カ月以上取得するよう促し、取得を人事評価にも反映する方向で検討していることがわかった。
政府は2020年度の実施を目指し、内閣人事局を中心に、有識者から意見を聞いて検討を進めたい考え。
2019年10月29日 火曜 午後0:55
https://www.fnn.jp/posts/00426348CX/201910291255_CX_CX こういう福祉政策も格差を生んでいるわけだが
絶対に声にしないんだから不思議だ 男が育休なんて日本だけだぞ
「欧米では」とか良く言ってるが、今回は言わないのか？ >>1
関連スレ
【イクメンプロジェクト】男性国家公務員の育児休業の取得率が12.4％ 過去最高 政府目標13％に近づく ※民間は6.1％
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1572572853/ 血税で１ヶ月休める公僕うらやましいな。
民間と現実離れした厚待遇。
むしろ役所工事の納期伸ばせば、
民間は夜中や土日働かなくて済む。
そういった方向に血税使うべきなのに、
おまエラばかり楽な方向に走るから、
その皺寄せは民間に来るんだよなぁ。
この育休だって、また臨時職員とか非正規雇用で穴埋めするのは目に見えてるし。
そうじゃなくても、血税でカバーした残業代、
本人の給料出される。 夫婦とも公務員だったら報酬を最大600万円に制限するべきでは 一般ではプレミアムフライデーも浸透していない
一般では男性育休も浸透していない
全部公務員のため >>1
その評価で他の職員の給与20％カットしろ
無脳な職員なんだろ、それくらいしないと休んだほうが給料もらえるなんて
理解できない。
今や年収平均600万円以上高給サラリーマンだ育休中にはさらなる金儲けすることは確実だ！！
これは重大な国民無視の政策だ！！
今すぐ評価を見直し休んだものとダラダラ勤務したものは当然評価を下げるべきだ！！
バランス感覚無能に高給与えるこそ公務員を腐敗させるというものだ！！ >>1
要するに、こんなことができるこいつらは
人員が有り余っていて、仕事も暇なんだろ 徳井が増えそうな案件だな
百姓一揆は正しかったからな 民間に普及できたら公務員もって流れじゃないの
逆でしょう 育休とっても子育てせずに
ゲームやったりスマホやってのんびり過ごして
赤子無視ってやつもいるから >>1
血税で介護されている公務員と民間を比較するな １ヶ月も育休とってなにしとくの？
それより生後１年は残業しないで早く帰って入浴を手伝うとかの
ほうがいいんじゃないの？ 1人で家事育児前提にしろよ。
母親が職場復帰した後とかね。
両親2人でぐうたらするのは良くないし、不要だよ。
>>18
むしろそっちがデフォだろう。
たまに何かやったら大いばり。
酷いと一人旅とか行くだろ。 別に休んでいいけど、公務員は高給だし育休は無給でいいんじゃないの。 育休取得を人事評価に反映って、子無しや未婚は不利だな
まあ少子化対策の一環と思えば子供を作ったことへのご褒美かな >>20
半休半年でもいいな
遊ぶ輩もでるだろうけど これこそ格差を放置する制度だな。
中小企業で働く男性社員にもこの制度を適用するように予算措置講ぜよ。
とにかくアベは公務員様が心配で心配でたまらない。優遇しているのに。 >>25
甘んじてる公務員(特に事務系)も問題だけどな
批判の矛先を別に誘導しているすり替えも妙だ
おかしい奴らが複数いても何故か批判先を特定に誘導してくる奴も怪しいし >>26
神経質になりすぎ。スレの内容で判断しないと。 隙あらばサボり
隙あらば給料ボーナスアップ
隙あらば休日増 まず民間を義務化罰則付きにしてからやれよ
どれだけ公務員優遇されてんだよ 予算や人員の無駄が多すぎる日本の行政組織だからこそできることだね。 >>27
５ちゃんになってから反アベ寄りな書き込みが増えた
対処する手段も変えて当然 【日本の現実】
悪政により、
公務員天国社会で、
国民地獄
国家崩壊へ ここで質問です！
育休では給与の八割を雇用保険から給付してます
しかし、公務員は失業がないという理由から、雇用保険料を負担してませんｗ
これはオカシイと思うのです。公務員も雇用保険加入を義務付けましょう 最低1ヶ月だが
普通に1ヶ月だけじゃ全く足りんわな
1人目ならまだしも、
2人目とかなら母親のワンオペではきつすぎだろうに あとあれだな
育休1年を1歳までとかじゃなく
母親と父親でずらして最大で2歳まで1人1年間とれるようにせんとな。
母親が1年育休終わって子供保育園に入れて
働き始めた半年くらいがかなりハード。
保育所から頻繁に電話かかってきて
迎えが必要だったり、動くようになって
イヤイヤも始まって体力精神つらくなるしな 国家公務員は民間人のぶんまで10人子供を作らないと年金も退職金も払わないでいいよ。 なよくよく考えると年末調整も出退の評価システムに天下りがあるから残ってるに過ぎないわけだろ 勘違いしてる人が多いが育休は男女ともに無休だぞ
手当金は出るがそれは民間と同じだ 育休格差だな
公務員と大手正社員は手厚く保護
中小零細は会社次第
非正規派遣は取得したら契約満了
自営はなし 公務員レベルを叩いてる連中って、どんだけ金に困ってるの お前らどんだけブラック勤めてんだよ
そもそも子供いるの？ 子供生まれる→休職1ヶ月→プロジェクトを外される→周囲に顰蹙→もう来年は産めないな→少子化 共働きで子育てしたことあれば分かるだろうけど、
一番辛いのは、母親が職場復帰して保育園に行きはじめる1才のとき。生まれたてのときに1ヶ月休職しても仕方ない。
まあ公務員は育休3年だから、知らないのだろうけどな…。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
