【口封じ】労働災害発生 このままでは発注元に迷惑がかかる、そう考えた産廃処理会社社長が虚偽報告
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労基署に虚偽報告で書類送検
http://www3.nhk.or.jp/lnews/chiba/20191127/1080009168.html
※NHKローカルニュースは元記事が消えるのが早いので御注意を
君津市内にある発注元の作業現場で、従業員が転落して大けがをしたにもかかわらず、
事故が自分の会社の敷地内で起きたなどと偽り労働基準監督署に報告したとして、
北九州市の産業廃棄物処理などを行う会社と５０歳の前社長が労働安全衛生法違反の疑いで書類送検されました。
書類送検されたのは、北九州市に本社がある「大建産業」とこの会社の５０歳の前社長です。
木更津労働基準監督署によりますと、ことし１月、君津市内にある発注元に赴いて作業を行っていた
４７歳の従業員が重機を降りようとして足を踏み外し、鎖骨やろっ骨などを折る大けがをしたにもかかわらず、
事故は自分の会社で起きたなどと偽って報告した労働安全衛生法違反の疑いが持たれています。
調べに対し会社側は、発注元に迷惑をかけたくなかったため、
うその発生場所などを報告したと話しているということです。
これについて大建産業は、「再発防止に努めます」としています。
11/27 17:47 本当に世間知らずで申し訳ないんだけど
労災事故があって労災認定すると具体的にどういう不都合があるので労災隠しをするのか教えてほしい。 >>2
発注元に迷惑かかるって言ってるから偽装請負してたのを隠したかったパターンじゃないのか？
労災隠しが発生する典型例が偽装請負だし >>3
もっと単純に労基が相手先の会社に立ち入りなんて話になったら大変だってくらいの話だと思うけどな 発注元に迷惑がかかる×
発注元から俺の会社が干されるのが嫌◎
上は総理大臣から下はニートまでどいつもこいつも言い訳ばっかり 会社の不備じゃなくて自身の不注意か
めんどくせえな >>5
起きたときのやらなきゃいけないこともろもろが、
再発防止よりも懲罰・嫌がらせの効果しかないんだよね
このあたり日勤教育と似てる 何だ北九修羅か
だったら仕方無いな
むしろ口封じの行方不明にならなかっただけでも運が良い >>2
公共工事や大型案件等の入札をする際に出す書類に各項目基準をどれだけ満たしたか分かる内申書みたいな物があり
労災事故があるとマイナス点がデカくて入札参加や一般工事の受注も出来なくなる これで何かの罰になるの？
労災隠しは懲役1年以上にしないと意味ないでしょ >>2
労災繰り返すと保険料値上げ、各種評価が下がるので仕事取るときに不利に
下請けだと施工主や元請けの管理責任問われるので対策する羽目になるんで舌打ちされる（俺ならもうその会社に発注しない）
要は信用失うってことです >>5
労基違反は実質無罪なのに同じ労働関連でそんなに違うのか >>1
過労死など事務系の労災は水際作戦で追い返すのにな→労基 >>19
通勤中の交通事故で、1回目の手術で自賠責が「健保併用してぇ！」と泣き付いて来たとき
健保「はぁ！？何で俺が？通勤途中の事故なんだから労災に言えや！」
で労災を使うことになったけど、労基と契約している民間の保険屋が聞き取りしにきただけで
役人なんて来なかったぞ。 >>18
これだって被災者に聴き取りせずに社長の言い分だけ聞いて帰っただろうな
そんなもんだよ労基 企業は無事故日数を公表する義務があるからねぇ
緑十字マーク見たことあるか？あれジグソーパズルなのよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
