【セブンの未払い】最大は1人280万円
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セブンの未払い、最大は1人280万円
2019/12/10 17:31 (JST)
©一般社団法人共同通信社
セブン―イレブン・ジャパンは従業員の残業代の未払い問題で、最大で1人当たり280万円の支払い不足を確認していると明らかにした。 飯塚「ワシなら足元を照らす照明代わりに燃やせる額じゃわいwwwwww」 >>1
労基が気づいたらしいけどクレームが入ったのか? 日本人って
給料まともに貰わないのに
働く不思議な人種
ヤマト運輸やセブンイレブンで働く奴らって
アレが多いの? 植民地支配だからな、労働者を奴隷扱いしたりして儲けた金は海外の投資家に流れることになってるんだよ >>1
これは加盟店になんの負担もないのかね?本部が全額支払うだろうか? 公務員でもない限り結婚したらダブルワークでもしなきゃいきていけないからな 昔3年くらいバイトしたけどどこに請求すればええのん?(・ω・* 三 *・ω・)
お店もう潰れてもうたけど アメリカの圧力で円高に誘導して意図的に作られた不景気だしな
米中貿易戦争なんてやってるが、それと同じことを30年前にされたのを思い出すべきだろ セブンみたいな大手じゃない中小の小売は?それこそサビ残未払い蔓延してますが? 厚生労働省がまともに仕事してないんだろうね
公取もそうだけど、労働者の権利には無頓着だと思う
そもそも労組が政治論争ばかりしてるし >>10
本部社員の給料は加盟店の上納金から払われる。
当然間接的に不足分を加盟店が負担すると言えるが、
逆に今まで未払い分だけ加盟店の負担が少なく済んでいたとも言える。 知らないうちに社内預金できてた!
と考えればまぁ。w 借金の過払いみたいに、弁護士事務所ラッシュ来そうだなwww >>9
遅延損害金の法廷利息は年14.6%だな
セブン本社行ってPCとか金目の機器類差し押さえないと >セブン、バイトの残業代4.9億円未払い 70年代から
>朝日新聞デジタル・2時間前
ワロタ あんなにメチャクチャ働かせて未払いとか
人間のすることじゃねーよ… 時短やオーナーがらみとは別だよな
本社、正社員限定だろ? >>27
それオーナー達は納得するかねえ?まとまった額を払えるお店の方が少ないと思うけど >>40
バイトの時給計算ミスだから働いた事のある奴全部
対象が既に死んでたらどうするかも問題になりそう これ過去分うやむやになったのどんだけあんだよ
謝罪として弁当の廃棄前半額を認めろ 労基法違反wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 日本の景気が一向に回復しない理由が分かるだろ?w
守銭奴企業や政治家、特に新自由主義議員が成長成長うるさいやろ?w
失われた30年の原因がアホでも分かるよな?w 調べてみたら結局、オーナーも関係してた
結果としてオーナーが得してて、バイトに低賃金残業させてた格好だな
これは不足分をオーナーから取り立ててるのか、計算まちがえた本部が負担するのか 共産党もツッコミ入れなかったとしたらすげーわwww 恵方巻きやクリスマスケーキは実質強制的に買わせるのにな 暗黙のサービス残業が横行してたんだろう
古い価値観だよなあ
こういう会社はどんどん潰れるべき 280万って雇われ店長か?
何時間残業させたらそんな金額になるんだよw それで セブンかオーナー どちらが黙ってかすめ取るんよ? >>51
本部が負担だろうね
オーナーから給与計算費用込みでクソ高いチャージ取ってんだから 70年代からなの?www
もうお亡くなりになった方は
時効なの? 後、小売業や飲食業も契約時間から、15分間残業が付かない慣例があるんだよ。あれも明らかに労基法違反! セブンほんと終わったなってニュース何度かあるけどしぶといな セブンだけでなく他にもあるよ
そういう国だもの
俺も昔バイトであった少ないからキチンと計算して
経理に言ったら間違いだった
言わないとわざとかも知れんよ
見つかったら謝れば良いんだから
キチンと計算しとかないとピンはねされるぞw セブンイレブン/「残業手当の支払い不足」4.9億円判明 2019年12月10日
2019年9月に労働基準監督署からの加盟店への指摘により、2001年10月から2019年11月までの間、
時給勤務者の「精勤手当」および「職責手当」に対応する残業手当の計算式に使用する数値が誤っており
(割増率:正しくは1.25倍のところを0.25倍)、残業手当の一部支払いが不足していることが判明した。
過去に遡り確認した結果、2001年9月以前においても、給与支払い代行業務において、
店舗従業員のうち時給勤務者の「精勤手当」(1978年追加)、「職責手当」(1980年追加)、固定給勤務者の「精勤手当」(追加時期不明)に対する
残業手当が支払われていなかったことが2001年10月に判明したにも関わらず、公表および従業員への支払い対応が行われていなかった。
自身が該当するかどうかについては、現在勤務している従業員には、店舗から直接連絡。
書類手続きが完了後、給与支払者となる加盟店から、振り込みまたは現金で、順次支払う。
退職者(2012年3月〜2019年11月)は下記ホットラインに連絡すると、確認後、手続き書類を郵送。書類手続き完了後、セブン-イレブンから振り込む。
2012年2月以前に勤務していた人の支払い不足分も、書面にて確認の上、支払う。
本件の発生原因は同社にあることから、加盟店より対象となる従業員に支払う金額と同額を同社が加盟店に対して支払うとともに、加盟店において本件に要する費用についても同社が支払うという。
https://www.ryutsuu.biz/images/2019/12/20191210seven3.jpg
https://www.ryutsuu.biz/strategy/l121019.html どこの会社でもあるよ
こういうの
のほほんと給料貰って満足してる奴は
気付かない 今回、本部負担らしいので
得したのは残業代を支払わずに儲かったのはオーナーだろ
本来取り立てられるはずの残業代の取り立てが無かった 延滞金15%増し
セブンはまた1.15ではなく
0.15を掛けそうだな これがちゃんと振り込まれた臨時収入にもほどがあるな 正しくは1.25倍のところを0.25倍
これの意味が分からないんだけど
時給1,000円で残業の時給1,250円が正しいが時給250円しか払ってなかったって事か?
さすがに発狂されるだろ 嫁の母親がセブンでパートしてるが休みで発注しにいくわバイト募集するわキャンペーンあれば買いまくるわで何しに行ってんのか分かんねえ状況だわ >>20
日本の労基署は自民党が経団連に献金を促すための圧力装置でしかないからさw >>78
手当て部分の計算な
代入されるべき数値が間違ってた いけシャーシャーと新アプリの宣伝やってるけど
電機メーカーで不良出したら5年くらいリコールのコマーシャルやってるし
その辺の基準がわからんよなー それも問題だがファミペイとd払いの関係が理解できない 給料未払いなだけでなく、
オーナーが不在の間に勝手におでんを発注したりしてる
セブンイレブンは、もうやってることが、完全に反社会的組織 職員さんにペイしないザブンペイ。中枢はヤクザのフロント企業ですか? 店員達の待遇なんてどうでもいいって考えは創業当時からだったんだな 280まんって犯罪だろ
担当者を刑務所に送ってもいいレベル セブンの本部って暴力団の本部となにか違うところあるのか? バイトがアホだろ
自分で計算して足りないと思わないのか
それで文句も言わずに働き続けるのか ウチの近所にインド人ぽいのがレジやってんだけど
昨日スゲーワキガ放ってた
たまに会計チョロまかすし >>69
1.25の割り増しってのは賃金計算する人間だったら皆知ってるはず
自分で給与計算してた他チェーンからの転換のオーナーもいるから気がつかないはずが無い >>99
そういう国ですよ今の日本は
雇用主が強い
労働組合も今は全然機能できてないでしょ
もう異常事態が日常茶飯事なんだよ
後こういう時でも弱い側を叩いてしまうキミも調教済だね
洗脳ともいうが セブンイレブンこの間行ったら池沼が店員しててビックリした、田舎ですら誰もやりたがらないんだなと肌で実感した 別スレに書いたたけど、こちらにも。
これは普通に間違えるわ、確かに。給与計算やってたことあるけど自分も知らなかった。
これきちんとやれてる会社どれぐらいあるのかね。
前提1 時給制のパート・アルバイト
前提2 時給の他に職責手当・精勤手当がついている(バイトリーダーなど)
前提3 1日8時間を超えて働いた日がある
仮想の労働条件:
契約労働時間が月100時間
シフトの穴埋めなどで1日8時間を超えて働いた日が数日あり、その時間は合計10時間 結果として月110時間労働している
職責手当と精勤手当は合計3000円の契約
○セブンの間違えた計算
10時間分について、時給×25%は払ったうえで、
職責手当(例として月3000円÷100時間の25%増しを追加で支給(月75円を追加払いした)
○正しい答え
10時間分について、時給×25%を払ったうえで、
その時点で職責手当はまず3300円としなければならない(当初の契約に比例して増える)。
そして増えた300円についてさらに25%増し(月375円を追加払い)
https://www.sej.co.jp/info20191210.html
>>103
そんな単純な話ではないよ。一度労基に指摘されて、計算直したらそれも間違っていたと。
計算式直す前と直した後、両方間違っていてそれが合計40年 セブン…今のnanacoポイント使い切ったらもう行かない 2万店舗で4.9億とすると、
1店舗あたり24,500円
2012年から1年あたり3640円
全然大したことないな/(^o^)\ >>108
うちの知り合いんとこもだよ
軽度だけど。かなりサボリ癖のある奴らしいけと うちの会社も残業時間は1分単位にしろってさんざん労基に言われてるのに未だに15分単位で直す気ねーな >>70
世界一労働規範が強い国だろうな、美徳とか言ってるバカが多数存在する >>109
だからそれ間違いだっつの
そこの説明をよく見てみろ
給与県産式の説明では
1.基本給:時給×総勤務時間(法廷内労働時間×法廷残業時間)
となっているが
例の部分では
1000×110時間=110000になってるだろ
総勤務時間の中に法廷残業時間(8時間/日、40時間/週)を超えるぶんの
割増賃金にあたる給与計算が含まれていない
これだとみなし労働の計算方式になる う〜ん。24H対応のメンテサービス会社で
先輩が半年で辞めて残業未払い分を裁判で
取ったけど100万くらいだった。取れるもんだな >>118
いやその表の部分で書いている通り、モデルケースだと
通常の時給に100時間かけて10万円
通常の時給に10時間かけて1万円(法定労働時間オーバー分の基本時給)。これで11万円 セブンの表ではここまでが一括で11万と表示されている。
通常の時給に10時間分について25%割り増し分の残業代を計上したものが2500円。ここまで足し上げて11万2500円
精勤手当・職責手当は3000円
ここまではセブンは計算が合ってると言っているし、実際そのモデルケースでは正しく計算できている。
セブンが正しくないのはその先の「役職手当・精勤手当」に関する割増計算。
時間給契約だが、少し手当で上増しして給料に色を付けて払ったバイトリーダーやベテランパートに
超時間労働をさせたケースで、労基の見解と異なる算定をしてしまったという話
不正なみなし労働契約問題とは論点が違う。
そちらこそきちんと読もうよ。結構問題点が難解なんだわ、これ 25%増しを払っていたかどうか?が問題なのではなくて
何に対して25%増しを計上してしまったのか?というところが問題なんだ。伝わりにくいよねえ。
一人一人は額が月数百円で小さくても人数はそれなりにいるだろうし、
リーダーバイト級に月1万円とか職責手当付けてたり、そういう人に急なシフト穴埋め16時間連続勤務とかさせちゃうと
職責手当本体差額に加え、それに対する残業代となり、結構は跳ね上がる。
あと職責手当・精勤手当が同額な、基本契約月80時間の人と、基本契約月120時間の人では、
同じ時間残業させても追加支給すべき精勤手当・職責手当の本体差額や残業代が異なるという・・
まあ、結論としてはバイトに月○○円という手当を付けると計算がすごいややこしくなるから、
総務事務的な立場では素直に時給上げたれよって話だ 精勤手当なんて貰ってるバイトいたんだな
ほとんどのバイトは関係ないよこれ 所詮貧乏人は搾取される側
とことんこき使われて給料ちょろまかされて捨てられる 記録が残ってるところまでしか遡らない、というのをやってしまったら
記録捨てたほうがいいってことになる
四十年やってたなら、四十年分遡るべきで
記録がないなら平均出して最低でもそれを配るべき セブン愛用者だったのにこの反社的活動は許せん
でも他にマシなコンビニ無いんだよなぁ >>129
労基から指摘されても改善することしないで計算式間違えたことにして40年以上前からやってんのはセブンだけやろな 今年の花見の記録もない国で、民間企業に40年前の話をするとかちょっとおかしい >>129
ヤマハ発子会社が未払い 残業代1600万円 - 産経ニュース
ttps://www.sankei.com/affairs/news/190725/afr1907250009-n1.html 高校生の時バイトしてたけど俺ももらえるかな?
時給390円だったけど 残業代未払い、返すのもデータがありませんで知らん顔
これで営業停止処分にならないって労基署って何の為に存在してんの? >>146
労基に申告してそれでも払わない場合は少額訴訟を起こさないといけない 書類の保管、最長で10年で、その後は廃棄だから
10年ぐらいの補填で、4.9億か? FCだってFC手当という微々たる課金のみ
で早朝から深夜まで働いたって残業代は
一銭も無し
これだけでもとんでもない金額だと思う
しかも40年前に遡ればどんだけの額になる
事やら バレちゃった2012年以降の分で最大が280万円なのか、それとも時効で払う気がない部分を削ぎ落とした残りの最大が280万なのか。まあどちらにせよ払わねーんだろうなwww >>127
まあ7年で廃棄していること自体は、7年が労働基準法の法定だから仕方ない。
ただ、7年以上前の人にも払うと言っておきながら、給与明細持って来いというのはふざけてるな
給与明細必須に不満続出 セブンの残業代未払い
https://www.sankei.com/economy/news/191211/ecn1912110020-n1.html >>148
法定帳簿期間7年+9か月の7年9か月だそうだよ、記録残ってるの
対象者条件が限られているから、1年あたりだと全国で7000万円もいかない 今時こんな企業あるの?というぐらい貧弱な企業
バイトやパートだらけだとこうなる >>152
セブンにはデータ残ってるのにふざけた対応だよな
多分全額計算したら凄いオーナー額になったから明細持ってきた人にだけ払うって言ってるんだよな 俺もレシートないけどセブンで働いてて凄く残業してたような気がする いやこの話も疑ってかかるべきだと思う。
もっと高い奴きっといる。 >>12
労働者としてはそう思わないとやってられないだけだし
経営者としてはそういう脳が死んだ奴隷をいかに量産するかが腕の見せ所 飲食物扱う職場は廃棄品食べさしたりまかない用意したり従業員の飲食代補助になるようにしてあげるだけで従業員が定着するよな コンビニはこれまでの間に多くの企業と組んでインフラ化してる
24時間営業であることを前提に契約が発生してるケースもあるだろうと思うんだけど データない分は
ポッポナイナイなんだろ
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