【経団連】中西会長 春闘では日本型雇用の見直し議論をすべき
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https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191223/k10012225681000.html
経団連 中西会長 春闘では日本型雇用の見直し議論をすべき
2019年12月23日 17時24分
経団連の中西会長は23日の記者会見で、来月、事実上始まる次の春闘では新たな時代の雇用の在り方をテーマの一つにし、新卒一括採用や終身雇用など、日本型の雇用システムの見直しを議論すべきだという考えを示しました。
この中で、経団連の中西会長は日本企業が直面している世界的なビジネスの状況について「製品を大量に作って世界中に輸出して稼ぐという構図が成り立たなくなっていて、顧客に価値を届けるビジネスに転換しないと日本経済は発展できない」と危機感を示しました。
そのうえで、新たな時代の雇用の在り方について中西会長は、「あまり人とぶつからず、主張せず、まじめに仕事をしていけばよいでしょう、ということでは本当に顧客の懐に入って議論して課題を一緒に考えて提案していくという企業活動はやりにくい。一括採用、終身雇用、年功序列ではない処遇を提案していかないとよい人は採れない」と述べ、次の春闘では新卒一括採用や終身雇用などの日本型の雇用システムの見直しについて議論すべきだという考えを示しました。
春闘は来月下旬、事実上スタートすることになっていて、労使間で賃金の引き上げだけでなく、変化の激しい経済状況にあわせた新たな働き方についても議論が交わされる見通しです。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191223/K10012225681_1912231708_1912231726_01_02.jpg 消費増税を後押しして景気に冷や水をぶっかけた無能の言うことだけに説得力が無い。 橘玲
かつては、株主を会社の所有者とするアメリカ型の会社統治(コーポレートガバナンス)は「強欲資本主義」と呼ばれ、
株主だけでなく従業員や地域経済にも配慮し、長期的な成長を目指す「日本的経済」を破壊するものとして蛇蝎のごとく嫌われていました。
ところが2000年代になって、短期的利益しか追求していないはずのアメリカ経済が長期的に成長し、
日本経済が長期的に衰退しているという不都合な事実を覆い隠すことができなくなってきました。
アップルやグーグルといった新興企業が天を駆けるように成長するのを指をくわえて眺めているだけならまだしも、
サムスン（韓国）やホンハイ（台湾）といった、かつては歯牙にもかけなかったアジアの企業にも追い抜かれるようになって、日本的経営の神話に暗い影が差してきます。 >>1
>製品を大量に作って世界中に輸出して稼ぐという構図が成り立たなくなっていて、
>顧客に価値を届けるビジネスに転換しないと日本経済は発展できない」と危機感を
>示しました
こういうのってさ、中国が改革開放を始めた直後に言うのが本当の経営戦略分析だと
思うんだけど、それから30年もたってから言うのは中学受験するような層の小学生に
だってできる話。日本の経営者ってもしかしてとんでもない馬鹿揃いなのか？
>まじめに仕事をしていけばよいでしょう、ということでは課題を一緒に考えて提案して
>いくという企業活動はやりにくい。一括採用、終身雇用、年功序列ではない処遇を提案
>していかないとよい人は採れない」と述べ、次の春闘では新卒一括採用や終身雇用など
>の日本型の雇用システムの見直しについて議論すべきだという考えを示しました。
結局どのような雇用システムが良いか、具体性のある提案は何もしていないようだけど
まずはオマエの進退について見直しと議論をすべきじゃないの？？w
まさか「○○はダメだ」と言うだけでも提案のうちに入る訳？？ そんなにアメリカの真似したいなら州にしてもらえよ
それで無能な経営者も政治家も一掃されろ 自民党政権下で経団連の要望は全部叶っている
自民党に投票したサラリーマンご愁傷さまｗ >>53
野党に入れると外国人生活保護に外国人参政権だけどな >>1
製造業を根こそぎ中国へ移転させ日本企業を弱体化し
自分達の首も絞めた経団連が何だって？w 有能な社員は魔法の壺から湧いてくるわけではないと思うが…
人材を育てるのはどこになるのだろう >>26
新幹線は、日立製作所の多いと思うがどうすんだ 高度成長期じゃねーんだから、終身雇用で企業が定年まで成長し続け、社員皆の給料が上がり続けるなんてあり得ない。
馬鹿でも分かる話だろ？
衰退産業から成長産業にスムーズに転職しないと昇給なんてしない。
この現実にいつまでも向き合わないから欧米の給与水準と大きな開きが出てしまった。 労働者は顧客、消費者であることを完全に忘れとるな
ボケてんのと違うか？ >>1
じゃあ、アンタのとこの日立製作所から
４月新卒採用を辞めてみたらどうよ？ >>63
うん
だからまず終身雇用の象徴たる中西たちが
隗より始めよで引退しろよ 訳
通年雇用に切り替えます
新卒はもっと早く囲い込みます >>1
そもそも終身雇用制度と年功序列を実現できている会社はほとんどないだろう？
マジで都市伝説だろう？
もうこんな建前を止めて「倒産する権利を与えてくれ」
「その代わり労働基準法はきちんと守る」と明言すれば言い。 新卒は10年契約で採用
中途採用は5年契約
みたいになるじゃない 日本経済の健全な成長に反する企業は重税掛けて良いよ
どうせ分配しない在は海外投資ばっかだし アメリカでは終身雇用にしようという動きがあるのに一周遅れ
サラリーマン経営者は無能 >>8
安心しろ日本は後30年も保たない
先進国最初の財政破綻が目の前に迫ってる >>72
欧米は定年制が廃止になりつつあるよ
そのかわり給料はそれなり
年功で上がるわけではない > 「あまり人とぶつからず、主張せず、まじめに仕事をしていけばよいでしょう、
> ということでは本当に顧客の懐に入って議論して課題を一緒に考えて提案
>していくという企業活動はやりにくい
上がこんなバカだからいつまでたっても景気が良くならないんだな
それこそお前ら経営陣が前例主義で新しいことやってこなかったから世界から遅れていったんだろうに
日本はもっと大きくなれる潜在力はあったのにバブルでちょっと儲かったら金融や不動産などの投機に走って
事業に投資しなかったせいでせっかく儲けた金をどぶに捨てた。
あの金を研究開発や新規事業に投資してたらどれだけの芽が出たことか >>61
下層階級は今後はバスで移動だから問題ない >>77
ホントだな。日本はいつから投資しない国になったのかな。日本型雇用形態も、ある意味投資たろ。今後は、投資しませんと宣言してるようなものだな。 日本型雇用なんて90年代後半でほとんどの企業が捨て去った事になってるんだけどなぁ >>76
おかしいな
トランプ政権は終身雇用取り入れようとしてると読んだんだが
違ったのか 天下りが渡り歩くのも公務員の給料が税収と連動しないのも日本型雇用 2019年5月22日
“いま”が分かるビジネス塾：
日本型雇用は“幻想”に過ぎない トヨタ・経団連トップの「終身雇用難しい」発言で露呈 (1/3)
財界トップが次々に終身雇用の継続困難に言及。人件費負担に企業が耐えられなくなったのが原因。終身雇用は日本の伝統ではないという背景も。
[加谷珪一，ITmedia]
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1905/22/news039.html
実は明治·大正·昭和初期までは戦後よりはるかに成果主義だったと言うのが真実
ところが戦時体制になると同時に、当時のソビエトの共産主義式雇用体制(終身雇用)を丸パクりしたのが日本の終身雇用の始まりだった 経営者に甘くて株主に対しては増資で買収阻止だの大株主の支配率低下とかをできて、労働者に対してはサービス残業を強要できる日本の資本主義を先にどうにかしろや。 >>54
自民党は難民を受け入れるけどな(笑´∀｀) 要りもしない能無しを飼わなきゃいけないのが終身雇用だからな… 先ずは交通費支給、家族手当て支給
これの廃止な
会社の近くに住んでる人
独身の人
これとの差別無くさないとねw 教育のありようとかも
終身雇用対応のネジを作るようなもんばっかだから
ズレが厳しいな
まあ、みんなで仲良く我慢するしか能のないやつは死んどけw 無能を切るのは間違いないが
一番の無能は経団連の無能たちやで ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
