0001お姉チャンバラ ★
2020/01/22(水) 00:03:31.37ID:5SsROSqc9https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200121/K10012253551_2001211847_2001212007_01_02.jpg
■ “親方日の丸”からの脱却は？
「親方日の丸の体質、当事者意識や責任感の欠如、もう１つは採算性の欠如が、経営陣のみならず、社員にもあった。当時と比べると、いまは、より現場の意見が聞けるような体制になっている」（赤坂社長）
日本航空の赤坂祐二社長は、この10年をこう振り返る。会社更生法の適用を申請して経営破綻したのは2010年１月19日。負債総額は、２兆3200億円と事業会社としては過去最大規模だった。
公的資金の投入など手厚い支援を受けて、自力ではできなかった赤字路線からの撤退や全従業員の３分の１に当たる１万6000人のリストラを断行した。
希望退職のほか整理解雇も行う痛みも伴った。２度目の破綻は許されない---事業規模の縮小とともに、もう１つ進めたのが、企業体質の改革だ。
かつての日本航空は、経営陣と現場の距離が大きく離れ、社員にとって経営は遠い存在だった。また、パイロットや客室乗務員、整備士など、部門が異なれば、別会社だというくらい縦割り意識が強かったという。こうした企業体質を根本から変えないと再生はできないと、京セラ創業者の稲盛和夫氏を会長として招き、体質改善を進めた。
その柱は、社員を小さなグループに分けて、採算性を明確にする「アメーバ経営」と、社員一人一人に当事者意識やチームとしての一体感を持たせる「意識改革」だ。破綻当時を知る客室乗務員は、改革によってコスト意識が浸透したと語る。
「機内に持ち込む荷物は、シャンプーや化粧品の重さまで意識して、少しでも機体を軽くして燃料費を安くするように荷物を減らした。機内で使う紙コップも１ついくらするのかを書き出し、自分たちが使うものには名前を書いてむだづかいをやめた」（高原さん）
こうした取り組みの結果、業績はＶ字回復。経営破綻から２年８か月というスピードで、東京証券取引所に再上場を果たし、公的資金も返済した。意識改革のための研修は、いまも続けられている。ただ、その一方で、取材をしていると、取引先などからは、「親方日の丸の体質はまだまだ抜けきっていない」という声も聞かれる。
■ 再び拡大路線！？
日本航空は破綻後、50を超える不採算路線から撤退。事業規模は、国際線で４割、国内線で３割縮小した。実は、破綻から10年を経た今も、路線の数は、破綻前の水準に戻っていない。
その背景には、日本航空が、規模よりも利益を重視した経営を行ってきたこともあるが、国の手厚い支援で再建を進めたため、新しい路線の開設などは、一時、事実上の制限がかけられていたことがある。
この10年、航空業界を取り巻く状況は大きく変わった。ＬＣＣ＝格安航空会社が台頭。外国人旅行者が急増し、去年は3188万人と、10年でおよそ５倍に膨らんだ。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200121/K10012253551_2001211939_2001212007_01_05.jpg
こうした中、ライバルの全日空は、着実に路線を拡大。国内線を運航する会社としてスタートした全日空が、今では国際線の数で日本航空に大きく差をつけている。
日本航空はこのまま「縮小均衡」を続けていくのか。赤坂社長は、破綻から10年に合わせて開いた会見で、「緩やかな路線の拡大」を目指すと語った。かつて不採算路線が経営破綻の要因の１つとなったことから、着実に採算がとれる路線を見極めつつ、緩やかに路線を拡大し、増え続ける外国人旅行者の需要を取り込む戦略だ。
※続きはソースで
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200121/k10012253551000.html?utm_int=news-new_contents_list-items_008
