【東京】就職氷河期世代支援、都が7億円 企業へ助成金、職員採用実施へ
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就職氷河期世代支援、都が7億円 企業へ助成金、職員採用実施へ
1/22(水) 2:00配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200122-00000006-kyodonews-soci
東京都内で約11万〜12万人と推計される「就職氷河期世代」の非正規雇用や無職の人々に対する支援策として、都が2020年度の予算案に計約7億円を計上し、正規雇用や育成に関する企業への助成金支給や都職員の採用試験などを実施する方針を固めたことが21日、関係者への取材で分かった。
バブル崩壊後の就職難だった人々が多く職を求めているとみられる大都市圏の自治体独自の救済策として注目されそうだ。都は不安定な就労が長期化し、既存の取り組みでは支援が不十分な状態が続くと分析。3カ年で集中的に正規雇用化を図る国の方針と足並みをそろえ、対策を強化する。
東京都の就職氷河期世代対策
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200122-00000006-kyodonews-soci.view-000 11万〜12万人だから一人当たり6,000円前後か 自殺支援法を氷河期ガイジにも適用させて首吊るように仕向けろ 40代で公務員になったら、定年まで勤めても給与あがらないだろ
退職金も年金も少なそう 殺し合いさせて
生き残った10人に7000万円づつ渡す
こうした方が世の中のためになる 本気で氷河期世代をどうにかしたいなら
企業に義務付けるような政策をしなきゃダメなんだよ！
◆氷河期世代救済政策
そもそも大企業のこの世代が少ないんだから
財政に余裕がある大企業に絞って氷河期世代を受けさせればよい。対象となる大企業にはその会社の全従業員に
対する氷河期世代の正社員の割合と勤続年数に応じて
法人税を決めれば良い。氷河期世代の割合が少ない
大企業は大幅に法人税をUP。また他の企業から
氷河期世代を引き抜いたなら法人税を減税または補助金を与える制度があれば面白い、逆に引き抜かれた企業は増税となる仕組みとする。
そして受け入れ後は氷河期世代の離職率にあわせて追徴金を徴収する。ここまでやってようやく企業も本腰を入れて採用をするだろう。
論議する暇はもうない！！
これを手段を選ばずに早期にやる事。
これが最優先事項だ。
このまま放置すれば将来３０兆円の社会保障費を負担せざるおえなくなる。その前に大企業の内部留保で負担させるか？はたまた国民全員で将来負担するのか？二者択一だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
