【求人】パナソニック、年収最大1250万円でAI研究者ら募集 ※非正規
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パナソニック、年収最大1250万円でAI研究者ら募集
2020年3月16日 17:10
パナソニックは16日、人工知能（AI）やデータサイエンスなど先端技術の知見を持つ研究者を積極採用する方針を発表した。研究実績や保有資格に応じ、年収は750万～1250万円を想定する。新卒、既卒を問わずに募る。新規事業の創出などにつなげる。
博士号取得者ら数人を1年更新の嘱託社員として採用する。雇用期間は最長5年。家電や電子部品といった事業部門をまたぐ本社直轄の研究開発部門で働いてもらう。クラウドやディープラーニング（深層学習）関連など幅広いテーマの研究者を募集し、テーマの持ち込みも受け付ける。
パナソニックは同日、2021年度の新卒採用で選考期間の延長を検討していると公表した。新型コロナウイルスの感染拡大で会社説明会の一部が中止となるなど、影響が出ていることに対応する。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO56836230W0A310C2000000?s=4 実力順に採用したら中国人韓国人だらけになる、そして例によってネトウヨが発狂する 優秀な人とりたいけど責任は取りたくないっていう。
誰が行くんだよそんな会社 本来の有期雇用の使い方だろ
正規雇用より給料高いのが正常 >>2
優秀なやつなら正規になれるんじゃ？まあ、他の外資メーカーに3000万で転職か 有期なのに正社員より給料安いっていうのが異常なんだよ 高額給与出すような外資は
いらなくなったらすぐ首切りするから
非正規だからどうこうは無いな >>1
５年後成果が一定あれば１０年に延ばさないとダメだな
＆退職慰労金も＠ クソの役にも立たないユーチューバー以下の年収じゃ集まらんだろ 優秀な奴は既にソニーに行ってる。
残ってるのは準公務員志向のクズだけ。 >>1
こんなタイミングで人員増やしたら
会社潰れるよ >年収は750万～1250万円を想定する。
日本敗北のフラグ。
中国やアメリカ企業に
「うちはこの３倍出しますよ」と言われて終わり。 AIってのはつまり人間の代わりに働く労力
つまりお前らをリストラするための技術なんだよ
なんで企業が欲しがってるかわかるだろ？ 1000億円規模の利益あげても報酬は1250万円までなんでしょ
若い技術者たち騙されないで 特許や売り上げに対し報酬が上乗せされるなら考えてもいいぞ 今の社長、
情報研時代に社費でUCSB大学院に留学したんだよね >>1
パナ社員だけど、情報修士の俺をなぜ異動させないんだ
この会社、本当異動がめちゃくちゃなんだよな。
どんだけ依頼だしても無視するし。
俺をAI部門にいれたら死ぬ気で働いてやる。聞いてるか栂。 安いなあ…
本気で世界をリードする人材が欲しいなら最大5000万は出さないと まあ繋ぎとしては有りかもな
外資に行くまでの繋ぎな 少ないな。
それなら彼らは海外に行くか、起業するだろ。 最大でそれは安すぎ。
グーグルとかから引っ張りたいなら、3000以上じゃね？ >>48
安過ぎるよ
超特殊技能者を募ってるのにやる気が感じられない 何を言いたいんだろうねこの募集は
研究実績ある人ならこの金額じゃ来ないだろうし、研究実績なけりゃ採用しないんだろうし・・・ 非正規なのに先端技術の知見？研究者？
最大1250万？
雇える値段の半分にも達してないよ。
技術者軽視しすぎてアホでしょ 4月15日頃に出るeチャレで募集してほしい
絶対やります
テンソルフローの実務経験ある人なんて
正直いまから雇うのは無理だぞ
自動車メーカ正社員採用で山のように募集あるのに
契約で働く奴がいるわけないだろ 今日抽選のロト6で1等7246万4300円ずつ当てた3人の方がスゴイと思う
NO TAX，NO JOBだし 最先端の技術を求めるプロに雇用の安定なんていらんだろ そんな年収で世界と戦える優秀な人を雇えるとはとても思えんが
少なく見積もっても無能な正社員や役員の数倍の年収で野党価値があると思うんだがなぁ >>1
海外の見た後だとショボいね
3分の1とかなあｗ
マネシタも終わったもんだ パナソニックにはAIを開発出来ないまで読めた>>1
どうせあれだろ
誰かがつくったのを横取りして身内がやったことにしたいから
非正規を募集したのだろう。見透かされてるぞ。 こんな糞みたいな会社やめとけ。どっちみちボロぞうきんみたいに捨てられるだけ。 パナの研究所を、東京と大阪に作って
そこ行きたい社員を手を挙げさせろと
洲本や守口の電池で元枚方や岐阜の研究所の人が
雑用やってんぞ。そういうのを使えよ。勿体ないだろ。 非正規で何か問題あるか？
技術しかないんだから要らなくなったらクビだろ >>70
いや
非正規にすら頼らざるを得ない時点で終わってる パナソニックなんてオワコン
ブランド価値が大暴落して中国に飲まれた典型的オワコン企業
即戦力募集！初任給は２０万！とか甘ったれたことやってたしな
大物を雇うには大金が必要な事を分かってないお馬鹿企業 使い捨てでこの金額はタダ同然だね
人をバカにするのもいい加減にしろ 非正規で仕事してってのは、
特許含めて成果物を全部貰うつもりなんだろう
門真や佐江戸の人材ではできないのか
それは危機感足りないよね
洲本をトヨタに売り払っておいて 外資と2倍以上違うからな
やっぱりだめなんだよ日本企業は 日本の恥だな
まぁ日本中こんな感じだろうからパナだけが恥ってわけじゃないかもしれんが >>1
外国人なら応募来るんじゃないかな
このレベルの日本人は別のところにいくよな >>2
正規になる寸前で契約解除するよ
募集内容でブラックだったと分かった 使い捨て派遣で優秀な研究者を求めるのか
外資のおこぼれ狙い？ 雇用の流動化で全国民非正規が当たり前の社会になる
野球選手みたいな契約やね atcoderでコンテストやってたけどいいやつ集まらなかったの？ >>85
請負ってのは作りたいものが明確な場合にしか使えない
パナは白紙から何か作れる人が欲しいんだろうけど
それなら社内のソフトウェア開発できる人材を自推他推で
かきあつめたほうが士気あがるよ やっすー！
自営の俺の半値以下じゃん。
最低5000万って書けよ パナもアホしか残ってないしな
たった1250万でアホに付き合わされても時間の無駄ｗ 使い捨てじゃなかったら
もしかして奇特な方が来るかもね。
という感じだね
この条件なら、「もしか」も無いよ >>11
応募する奴は逆に何故に応募したと聞きたい >>98
パナソニックも、今相当酷いらしいな
サポートで、かなりボッタくってるらしいし
品質もかなり落ちてるらしいで いやいや、AIなるものをパナの経営陣は全く理解していない。
理解してたらゴールを設定できる。ゴールに向かって活動することを開発って言うんじゃねーの、この場合。
人を募集したとことで理解できてない者が選別するんだろ？
それって、えをわかってない人ばかり選ぶ結果になるんじゃね？
そもそもAIの技術者って雇われるか？ 自分で事業を起こすんじゃね？ AIの研究者なら、欧米に行くだろ
どうして、日本なんだ >>1
そんな優秀な人材を非正規で雇いたいなら桁が1つ少ないだろw 上司からの横やりとかすごくて実力発揮できないんやろなぁ 非正規でも職歴になるから転職の際は武器になるよ。
社会保険加入歴があれば正社員だったか契約社員だったかは転職先にはわからないから。 高額オファー出したいけど労働組合が文句を言う。
労働者を分断して組織を弱体化させる不当労働行為だという。
高給技術者をやとう金があるなら平等にベアを上げろというのだ。
アメリカでもヨーロッパでも組合は日本より強いけど、そんなイチャモンはつけない。
日本の労働組合が１番のガン。 ０が１つ足りないが
1億円以上の年俸だと、オマエラのようなカス10人以上のクビになるからな
ゴミカスを拾って食わしてくれるだけ、パナ様には感謝しないといけないよな！ 非正規は社員食堂使ってはいけません。とか
なぜか派遣扱いしそう。 >>1
手遅れだし安すぎるだろ
時代遅れのバカ企業 中途半端なのが集まりそうだな
最長５年なら５０００万とか１億とか出せよ 750万のまま、5年過ごさせる方法も取るかも知れんし
それに文句言ったら、1年ー2年以下で切ったりしそうだから
最悪だろｗ こんなんだから海外行っちゃうんだよ
そして日本の一人負け
役に立たない老害を駆逐したら？
役員報酬も下げればいい 金かけても優秀な奴は来ないからこの程度の金額なんやぞ
実際は何でも屋みたいなことするんや AIってほんのgoogleなんかが本気出す10年くらい前まで廃れた学問だったから
工学部でもやりたがる奴が全然いなかったな。
昔流行ったとき（80年代頃）にバリバリやってた優秀な人は60歳越えてるし、
現在大学で教えてる年齢層なんかは廃れた分野よろしくあまり優秀な人材はいないという印象だ。
まぁ人材不足の理由はこんなとこだろう パナソニックなんか、すぐに人切る会社だから
わざわざ選んで行く人いるのか？ テスラとの縁切りがどれだけ影響出るのだろうか
電気自動車用電池に社運を賭ける、みたいなこと言ってたのだが 好きなアイドルと握手させてあげますといったら
今の人はやる気が出るんだよ
ないしは「終身雇用・年功序列賃金を確約します」と言えばいいのに >>1
使えない正規社員減らした方がよくね？wwwww 1250万円なんて安い。
これの他に手当てつくの？ オレはtorch派だが手取りで5000万やったら行ったるわ 日本の会社で研究開発する時の心得
①会社にはどうでもいいゴミ特許だけ渡しておけ
金になる特許を渡してしまうと、会社が倒産したときに会社
の資産として売られます。絶対に渡してはいけません。
重要な特許につながりそうなアイディアやデータは頭の中に
隠しておきましょう。
日本の会社なんぞ負債まみれにして潰し、負債を銀行に背負
わせた後で特許を完成させて億万長者になりましょう。
②出来るだけゆっくり研究を進めろ
世界に先駆けて特許をとってもあなたには１円も入りません。
したがって急ぐ理由など何もありません。１ヶ月で終わるデ
ータ取りに３年かけましょう。
わざと的外れな方向に研究を進めて会社を負債まみれにする
のもいいでしょう。 >>1
こんなこと、公にどや顔で発表とか、
俺がもしパナの社員なら恥ずかしさで顔面真っ赤になるわｗ
どんだけバカなのかな パナ まあ新卒で2、3年ここで働いて職務経験を積み、外資に転職コースかな
経験者にはこの条件は魅力ないだろう、、、 Googleやらファーウェイなら2000万なのに馬鹿なんじゃねえの 日本の科学者、エンジニアは待遇のいい中国に流れ始めていて、日本に
残ってる連中も中国にヘッドハントされたがっている奴が非常に多い、
要するに日本の理系は文系猿がのさばる倭猿国なんぞどうでもよくて、
とっくに国家主席が理系で学生数も理系のが多い中国側についている
最近の流行は、定年後に年俸数千万の３年契約で中国行って退職金に上
乗せするパターン、定年退職者の８人から９人に１人ぐらいの割合でこ
れやってる
３年で帰ろうとしたのに契約延長されて４年、５年とやってる人もいる
中国企業に採用されたら、税金対策で年収１５０万と年収２８５０万に
分けて日本へ届ける分は１５０万にしとけ。 (´・ω・`)
細かい方法は中国企業の事務のね～ちゃんが教えてくれる。ｗ 59581603585903報】ニュー速で山梨大の現場判断PCR検査スレを立てると高速スレ削除されてしまう 一体なぜ…？ [425021696] (277ﾚｽ)
上下前次1-新
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1(2): (ｱｰｸｾｰ Sx4f-Ox8/) 03/08(日)16:13 ID:oP+/f9Olx(1/6) AAS
BEｱｲｺﾝ:moukoneeyo_1.gif
【悲報】山梨大救急医が現場の判断でPCR検査→陽性 「検査してないだけで見過ごされてるのが日 そもそも正社員でも無いのに、年収750万てｗ
うちの嫁とか中小の技術だけどそれ以上を正社員で貰ってるんだが・・
パナはほんとバカだな
だから、マネシタとか言われるような人材しか残らないんだよ >>129
労働組合が強い会社は権力の強い順に
文系大卒管理職>高卒組合員>院卒理系技術者
だからムリ。 AI研究ってのはシアトルなら20代でも3千万円は貰える仕事 技術者なめすぎだろ 内部留保を切り崩して 超一流をかき集めろよ パナソニックのAI研究
元々大阪にあったAI部門を、役員の副社長が六本木で遊びたいという理由だけで、六本木に引っ越してくる
六本木に引っ越しても、部門の人間は全員大阪のカッペで何も成果を出せず
副社長はずっと遊んでいるだけ
↓
結局何の成果も出せずに焦った役員たち
↓
1250万という端金で、自分たちのサボりの後始末をさせようというせせこましさ
はっきり言って、アホ、そのもの パナの技術系新卒採用なんて宮廷院卒がゴロゴロいるはずなのに、これまで採用した優秀な人材はどうしてるんだろう？ 世界相場の1/4くらいかな
最低でも微妙なのに最大って… >>132
非正規で、
>年収は750万～1250万円を想定する
殆どが、750万以上は出さないと思うぞw 研究実績ある人を1000万でスポットで利用しようｗｗｗｗｗ 社員は優秀って言っても入社ゴールばっかだろ。
外資なら下っ端でももっと出るし、自己研鑽せざるを得ない環境が手に入るのに、
こんな不自由でしょぼい待遇の上でさらに無能共と働く羽目になるとか罰ゲームだろ。 優秀な人材を有期雇用したいなら、せめて「最低1500万円」じゃなきゃアカンわな
そんな安値で、まともな人材が集まると、思う方がおかしい
まぁ、東南アジアやアフリカの人たちが応募するのかもしれないが >>1
この金額出しても最前線で戦える技術者は来ないだろう
そしてようやく世界との埋められない差を認識して国産メーカーは沈む >>149
750万きっかりだよなｗ
交渉次第で760万
それが上限ｗ （´・ω・`） 「ニューロファジーの洗濯機を作っていた技術者はいらんかね ?」 優秀なエンジニア来ても、会社の体質大丈夫なのか？
決裁に時間かかるとか、若手が面白いアイデア出してもダメ出しばかりとかさ
大企業って、公務員みたいになっている 東大の大学院出た人で優秀なのが軒並み外資系企業に行っちゃうってニュース見たけど、理由がなんかわかった ショボ
こんなAIの根幹作ってこれじゃ、そりゃ中国に自分の技術売るわ 俺がA社からB社に派遣で行っていた時、B社は俺に月300万支払っていたらしい
俺はA社から月給として月30万しか貰っていなかったけどな・・・（´・ω・`）
パナソニックは非正規として雇うんだったら、最低でも月500万は必要だろ どうでもいい商品開発してやれよ。。非正規だし余裕ｗｗｗｗ
使い捨て商品でいいじゃんｗｗｗ 研究資金はソニーが出すんでしょ
やりたい人いっぱいいるんじゃないかね こんなのに応募するぐらいなら中国かアメリカ行け
最低３倍は貰える 非正規で？
優秀な人材を求めてるなら1桁2桁少ないんじゃね？ >>1
年収1250万はやるな！って思ったら契約嘱託社員かよ
倍は払わんと直ぐにアメリカや中国に引き抜かれるんじゃね？ 今更本気ならAI研究者300人以上集めて巨額の資金を投入したプロジェクトを組まなければ絶対に世界では通用しないだろ パナソニックって、存在感なくなったな
一台も持っとらん 働く側はパナソニックでAIやってたなんかキャリアならんよなぁ(´・ω・`) まあ、使えるかハッタリか分からないからなw
実力あるやつが行くとも思えないが PanasonicはONKYOパイオニアを取り込んだらいいのに2020/3/16予言しとくわ。 ここは５５歳ぐらいで早期退職するのが当たり前みたいで
再雇用で、手取り１５万円の仕事を普通にやってる >>174
どっちもほっとけばそのうち倒産する会社でワロタ 売れない漫画家の俺でも印税と原稿料で年収2500万円はあるんだが… 非正規で文句が出るあたり日本人らしいな。
優秀なエンジニアは正規雇用で募集しても来ないだろう。
GAFAの平均勤続年数は2年もない。
優秀な人間は自分のキャリアのために企業を渡り歩く。
無能ほど正規雇用をありがたがる。
日本は雇用が硬直化しすぎ。 マイクロソフトとgoogleは
数年前までAI企業買収合戦していたよな
知財含めて会社ごと買った方が早いって事で
日本企業だとこれが難しいからねえ これは安すぎないか？
総合職として働いていたら、いくら給料の安い国内の電機メーカーですら
40～45歳くらいで年収1250万円くらいになるでしょ。
最近googleも転職した後輩が、アラサーで年収1350万円って言ってたぞ。 非正規は短期間でずば抜けた成果を上げる人物を採用するのでこの待遇は正しい
正規は今すぐの成果ではなく長期間の育成が前提なので育成中は待遇が低いのが自然
他の企業も見習って非正規＝短期雇用のスペシャリスト＝厚待遇にした方がよい 1250万って微妙に低い金額だし、日本は日本語以外の言葉では生活しにくい国だから優秀な特殊技能持ちや研究者は英語圏から引っ張ってこれない 5年なら、大学の研究生がいい。
安定した職もちながら、趣味でやった方がいい。 そういうおまいらは年収いくらなんよ
わしは残業月60で600万ほど
残業なしだと450万しかないよ(´・ω・｀) 霞が関みたいだな
高学歴で専門性の高い奴を安い日給で非正規で雇う
しかも賞与だけでなく交通費もなしｗ もうどこの企業も終身雇用する気がなさすぎて笑える。
AI研究者でさえ使い捨て。 GitHubにただで成果を挙げる。
アホ企業が独占するもんじゃない。 この額なら非正規の方がよくない？
そのぐらいの人なら、任期満了後もすぐ仕事見つかるだろうし、
そもそも正規職員として一社に縛られるより、いろんなことできる。 私も最長5年契約の仕事が決まりそう
正社員の可能性があるのか聞けなかった
35歳独身女だから不安だよ
年収1250万の仕事に採用される人は、健康ならまず仕事には困らないだろうから契約でもいいよね
退職金もでるだろうし 大手正規500万＝非正規1000万くらいだとおもうわ >>190
別に終身雇用しなくていいんだよ。
外資系だって終身雇用はしないが、
そのかわりに需給に応じて金になる仕事には高い給料を支払うから。
これが問題なのは給料が安すぎる事。
年収1500～3000万円くらいは出す必要がある。 >>181
すごいな
都内の総合職だとなんだかんだそのくらいもらってるのか
よく婚活のスレなんかだと、年収600万求めただけでそんな人は上位の数パーセントだとか叩かれてるのにね
私も600万稼げるように頑張ろう Society5.0の基幹産業がたったｺﾚｯﾎﾟｯﾁでさらに使い捨てなのね >>7
さすがに選ばないわ。
500万円なんて修士初任給位じゃん。 >>102
AI開発のゴールって何なん？
今時、ゴールの無い開発なんか幾らでもあると思うけど。 >>204
とりあえず流行に乗りました感
ちなみにAIで何ができるのか、どうやって扱うかはわかりません >>204
人類の指導者たるマザーコンピューターかな 非正規でスペシャリストがほしいなら
リスクプレミアム込みで3000万はだせよｗｗｗ ていうか自分で学ぼうという気概のある奴はこの会社にいないのか？ あら、月給4000万円じゃなくて？
年収1250万って安すぎですぜお客さん サラリーマンの相場で雇える研究者なんて全く意味ないだろ
ただの技術者じゃん >>208
そんな奴は中国企業かアメリカ企業行くだろ、普通に考えて
日本企業は無能がしがみつくところだ 1250万円でやる奴いねえだろ。
最低でも3000万円でないとやる気しねえわ。 >>208
それ程優秀ならオワコン企業にしがみつく必要もないだろう
自分で会社おっ立ててる >>1
使い捨てにする気ありありで草
パナソニックは数年前から若手をAI育成してるはず
そいつらが育つまでの繋ぎだろうな
プロジェクトの立ち上げの大変な作業だけ非正規をコキ使って
数年後にうまく回り出したら育てた生え抜きに奪わせて使い捨てか 最低1250だと思ったら最高だった…
こりゃ取り残されるわけやな ぶっちゃけ、AIなんてやりたくなくて、AI事業を否定する結果が欲しいだけでしょ 偏微分とか、オイラーの公式とか、マトリックスに抵抗なくて、パイソンコード少々読めて、c++自由自在で、アイデアをコーティング出来る自頭良ければいけるんでないの？
サンプル落ちてるから、お題を自分に課して、其れを作る。
アイデアをカタチにする。プラモデルの類いと同じ。
データ取集に、ネットワークの知識と、データ加工、
データベースの構築か、テキストデータのDBか、
画像処理もあると結果をビジュアルで見れて楽しい。
linux.Windows双方知識必要だろうな。visual studioの開発環境に、g++、迷いどころ。
数学の教養に、c言語の教養、どれも教わるもんじゃなく
自発的に学ぶもん。自然と身に着くが、10年くらい時間かかる。 こんなゴミ条件で来る奴はゴミだけでは？
そしてゴミ会社だからゴミを許せない >>1
こんなことしてりゃ世界のIT企業にボロ負けするわなｗ >>8
雇用の不安定さは収入1.5倍分くらいになるから、正社員雇用の場合に換算すると500～800万
まぁ、全然高くないというか、パナソニックの若手の給料ならこんなもんという金額
優秀な人なら選ばないだろうね 中国テンセントの３０代前半エース級エンジニアの
ボーナスは１億６０００万円
日本企業ｗｗｗ 舐めすぎだろ
会社の運命決めるようなこと
社長より高い給料だせよ >>96
あんたはピー向きじゃないね
やる気のあるやつは無理でしょこのグループ
若いならはやいうちに転職
そうでないなら準公務員続けるべき AI研究者に1200万って…しかも非正規？
どこまで本気で取り組む気があるんだろう >>176
子会社行かす
給料はそのまま
定年まで
その後は子会社で食卓15万 モラハラや
パワハラで
ストレスたまりそう
アカンとこや >>2
逆だろ、社会はそんなに甘くわない。実績重視
5年間の猶予期間中に新事業立ち上げられなければ契約満了するんだろ。 優秀かどうかも判断できないのが管理するんだろ。日本は終わってる 資格てｗ
医者が応募してきたら医者でも雇うつもりか？ｗ >>29
今の日本はアホの文系を優遇しすぎたせいでここまで落ちた >>231
子会社の食卓・・・(((( ；ﾟДﾟ)))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ 最先端の研究開発をさせようとする技術者を5年で使い捨てだとぅ！？ なんとかしたろうと思ってるんやけどね
机がこれがいいとか、仕事環境がどうとか
それではあかんでｗ 一年ごとの更新で、一年で切られることもあり最長5年 数千万は積まないと無理だろこれ
費用できるだけ抑えたいでも大きな成果は欲しいなんてやってたら世界とは張り合えません 最先端の技術者には最高の報酬が必要
最低でもサラリーマン平均の10倍
日本企業はまだ分かってないのか 優秀な人材を使い捨てにしたいんだったら倍は出さないと来ないよ ポスドクみたいなもんだろうし
1250万もらえるなら全然問題ないのでは >>1
優秀な奴がパナソニックなんか行くかよw
俺ならソニー行くわ >>2
勘違いしてるけど正規じゃなく有期な無期になるだけだぞ
非正規の労働条件で停年まで働けるってことだから でも上司にあたる人間は数十年前の知識しか持ってないから理解すらできないだろ 大学でパーマネント取り損ねた高齢ポスドク狙いかな。
750万なら大喜びで来るだろう。 患者の体調データから投薬のAI作った人って銀行で金融関係の分析してる人だったな こりゃケタが一桁ちがうだろ 正社員のほうができないのに正社員なみで雇えると思うな カップルユーチューバーヴァンゆん
月収2400万w 現役大学生鉄道系ユーチューバースーツ交通
月収400万w ほんとどこまでバカなんだろうな 高卒やFラン正社員の給与レベルでなんで超一流の人間を雇えると思ってんだ もうチョッパリの思考がマジで理解できないわ こんなの仮に優秀なのが来てくれたって、無能上司のもとで
くだらないパワポ作りで使い潰されるのがオチだろ こんなんじゃ、研究してる振りするような奴しか集まらないだろうね 自分たちのブランド価値を高く見積もり過ぎてるのです
もうパナソニックなんかブランド価値はない
世界でもそうだけど日本でも駆逐されたもんな >>37
問題ない
この雇用で働く奴もやってる感
見ててみ、成果ぜんぜん上げないからw 安くね？
院あたりまで行って1200万円しか貰えないのか。
そりゃ医学科目指すわな。
医師なら底辺私立でも卒業後1200万円は当然だし。 過去の主要事業・主要工場を全部中国と他業種他社へ売っぱらちまったし
サプライ・デマンド中国依存だし
基礎研究・基本技術・中核具術も何も持って無いし
それで次世代技術を外部調達か？
社長の決断は本気と見た さすがJAP
普通に正規雇用3000万でもふつうだと思うのに >>274
本気の決断は間違いない
日産や東芝よりも実行力は強く速い 1000万なんてパナソニック大卒の30歳くらいの給料だろ?
本当に評価する気があるのか?? 昨日、コロナに感染してるのに３日連続で出勤した５０代の大阪市職員は
仕事内容がビルの空調の調整だけで年収９００万らしいな。 会社が欲しがるような優秀なAI研究者はその待遇では来ないよ
国内でも1800万で募集してるし やる気ないねｗｗｗ
とりあえずいっちょかみだけしとくかーって程度か 何をしたいのか意味が分からない
窓際に追いやられた部署がなんとかリストラにならないために、マスゴミ連呼のAIブームに乗っかって、
中身のないAI開発部隊作って予算だけ得ようとしてるだけにしか見えない。 大昔prologやってました。採用してもらえますか？ それだけ優秀なら米国に行くに決まっているだろｗ 日本みたいにセコク将来性も
ない国の企業で働くわけねーだろ。日本企業は能力よりも立場が重要なんだ。
こんな糞な環境で働けばAI技術者も退化するわ。 は？？
一桁少ないｗｗｗ
それ、米国の労働者の賃金レベル
ブルーカラーのｗｗｗ >>1
何で正社員より少ないん？
無能しかいないから募集すんだろ？ 優秀な技術者でも契約が切れた時に中国に高給で持っていかれるパターン、20年続いてる負けパターン 本気で取るなら最低年収1000年の生涯保証だろ
非正規とか舐めてんのか 世界と競争する必要がある分野なのに、全く世界を意識してないんだよな >>1
何研究するか目途付けずに募集する辺りパナらしいね
そのうち研究室自体閉鎖されそうw AI研究者とか、当たり外れが予想しにくそうだからな
様子見て切るか正規雇用するか判断するんだろ ITはゴミを何人も雇うよりたった1人の天才を雇うべきだってのをまだわかってないな
まっ、パナでは使いこなせないだろうが >>302
絶対AIが何なのかも理解せずに募集してるよな たった1250万で優秀な社員が来ると思ってるところがやばい
1桁ちゃうやろ昭和ちゃうんやから ボランティアなのでお金は払いませんが
必要資格は医師で英語ぺらべら
面接あり有料の講習受けてもらいます。
治療に関しての責任はあなたもちです。
あの東京でやるイベントよりマシですね。 Panasonicの温水便座がすぐ壊れるのは何故ですか何故基盤を防水にしないのでしょうか？ >>1
最低でも年収3000万円だろww
年収1250万円なら年収にあったレベルの低い奴らが集まるだけw 優秀な奴は正社員に、、、なんて企業側が考えていると思わない方が良い
今の世の中、現在安泰にある自分の地位を脅かす可能性がある者は淘汰する傾向
それが非正規という身分を多用する正体 20代なら兎も角
30代40代の経験者でこれなら舐めすぎｗ
現場のオッサンのが高いじゃん 短期雇いの専門職でこの値段なら海外に逃げて下さいと言ってるのと一緒 >>314
今の経営者にあたるバブル世代がゴミカスだからなあ
ほんと無能しかいない 感染研は年収４００万円単年度雇用で、エボラウイルスの研究者を募集中 この分野の後発組なのに破格の安値
ダミー求人と見て間違いない
目的は株主総会用の実績偽装 しょうがねえじゃん払えなくなってんだから
そんだけ凋落してんだよこの国は
挽回できなくなるほどな
暴落前の株価の伸び率見りゃわかるだろ 中国向け投資とテスラ向け投資が不良債権化したのか？
倒産カウントダウン
SANYOの祟り え…学部卒の自分ですら1500なのに、、
これじゃあパナの技術を盗みたい人しか応募しないよ… > 博士号取得者ら数人を1年更新の嘱託社員として採用する。
ケチつけてるけど、お前ら関係ないからw
数人だぞ
もともとめぼしい人材は、特定の研究室のポスドクやら決まってるんだろ
マジ公募の公務員の氷河期採用にはケチ付けるくせにw >>1
安過ぎる
バカだろこいつ等
だから米中に遅れをとる もうプロマネ自体が派遣社員だし
正社員がまったくいないぞ 本当に優秀な人を雇いたいなら最低でも3000万出せよw 研究結果を持って創業してやればええで
(^。^)y-.。o○ >>282
俺は医者一家で、慶應医学部に受かったけど東大理系にいって
メーカーで働いているものですが、医者って大変だよ？
毎日毎日、自分の職場に病人が来るんだよ？
それにくらべて、朝ドラの「りつ」みたいなもんだよ。パナソニックの研究者。
こぎれいな研究室でパソコン触ってたり本読んだりしてるだけなわけ、我々は。
年収は1200万くらいだけど、裁量労働だから朝の10時に出勤して17時に帰る。
そのうち数時間はネットサーフィンｗ
医者の給料が高いのは、病人を相手にしてるからだよ。わかってないなあ。 内部の者です。
勤務地はほぼ西三荘。来てください。
質問どうぞ。 落ち目メーカーにこんな安給料で行く有能者がいるのか？ >>333
ちゃんと具体的にやりたいことあって、
マネジメント層もしっかりやる気と覚悟あるの？ >>332
歯医者の待遇改悪、弁護士の待遇改悪、薬剤師の待遇改悪、といった
流れの中で医師はギリギリ踏みとどまっているわけだけど、
いつまで続くかってことですね。
日本政府は医療費と戦争をしているわけだから、税金をたかって
高給をもらってる医者が、いつまで偉そうにできるだろうか、ということ。
日本の医学を我々（工業）みたいに輸出産業にできれば、高給を維持する
根拠があるだろうけど、なければドイツや中国の医者みたいに普通の商売に
なるでしょうな。 安いね
パナが欲しがってるレベルの人は来ないだろうな 非正規にするとチームに馴染めなかったやつが技術を持って中国に行ってしまう >>331
財務省が医療費ガー医療費ガーと必死に削ろうとしてる現実もわからず無職が何を言うておる
(^。^)y-.。o○
医師の給与は医療費や >>337
安いし、任期付きだったら、大学でポスドクをやった方がいいだろうね。
阪大の客員教授だったら1000万超えるよ。
んで、今はAIのエンジニアは争奪戦なわけだ。
どこも欲しがってる。東大の特任准教授事件あっただろう。
あんなリテラシの低い人が東大で研究できるわけだ。人手不足なので。
パナソニックは名門なんだし、AIの技術者が必要なくなることはないので、
普通にパーマネントで雇ったらいいだけなのに。給料で色をつけた
つもりなんだろうけど、この金額だったら優秀な人は GAFA にいく。 研究費目一杯つかって盗める技術盗んでトンズラするかって奴しか来ないわな
メリットないもん >>342
>盗める技術盗んで
ちょっと発想が中韓っぽいねｗ
日本人のポスドクはあまり「盗む」という発想はないよ。
職場のレベルがあまり高そうじゃないから、普通に、まったり
5年間過ごして好きな論文書いて出ていくだけじゃないかな。
でも、本当、理論物理やバイオインフォとかと違って、この分野は
売り手市場なので、良い人は来ないという結論は同意。
メーカーのメリットがわかってない。「安心して、そこそこの給料で、
教育の義務がなくて、長く働ける」ことに尽きるよ。 俺でも雇ってくれるのかな
高卒だけどEXCEL使えるし このスレはメーカーの人や研究者が見てそうだから書いておくけど、
こういう公募って「中の人」の逃げ腰ばかりが目立って良くないと思うよ。
「中の人」的には、優秀な浮動人材がどこかにいて、でもそいつらは
社畜たる自分らとは感性が違うから、正社員の仲間にすることなく、
ポスドク的に扱って、自分らとは混じらせることなく、成果はもらおう、
ってことなんだろうけど。
大学や国研のポスドクみたいな話がメーカーで成り立つと思っているのが
間違い。まず、メーカーには東大や理研みたいなスター研究者がいないでしょ？
いてもプロデュースしてないでしょ？だから、別に若手研究者が「その研究室に
憧れる」って状況がありえないわけ。また、大学や国研がポスドクを募集してるのは
浮動人材を活用したいから、ではなくて、単にパーマネントを雇う金がないからだよ。
外部からみた日本のメーカーのメリットというのは、上のおじさんの言うことを
聞いていたら、そこそこ自由に、そこそこの待遇で、まったりと働けること。
そういう文化の職場に「研究テーマの自由」を与えるから、任期付きで優秀な人に
来てくれっていわれても、そりゃあ無理だよ。「自由な発想」を大事にしたい、
しかし社畜になってくれない我儘な人は嫌だ、というのだったら
「テニュアトラック研究者」にしたらいい。3年間なり期間を区切って、その間は
好きな研究をしてもらう。それが過ぎたら審査をして、普通の社員になってもらう。
それだったら応募してくるユニークな人材がいると思うよ？ 非正規なら桁がマジで足りんかもな…
どんな人材をパナは想定してんのかな？ >>308
クラウドが流行った時も業界に同じような話があった。
クラウドを使えば何でも出来る的なｗ >>349
他の社員から不満が出るとの配慮だろうな
なんで若いアイツだけとか でも突然「コロナだからしばらく来ないで」って言われて1日4100円しかもらえなくなるんでしょ？ AIつっても最先端のはずのgoogleがしょうもないアホAIしか作れてないのに高々1500万でいい人材得ようとか
一回買ったら要らないのに同じもんのバナー表示するとか、仕事でちょっと検索したらまず家庭では使わないようなもん勧めてきたりとかまだまだAIはアホ過ぎる 自分達で新技術を0から開発するような企業じゃなくなってしまったのかな AI専攻してた新卒社員なら1250万で来るかもね。
ある程度実績のある人なら、最低2000万出さないと来ないよ。まして40歳あたりでリードできる人なら3000とか必要。 非正規でこの年収でAI専攻使う気なの？
馬鹿すぎる 中に入り込んでAIを駆使して業務を改善して差し上げようとして乗り込んでも、
中に居る従来からの人たちが管理職も含めてやり方を変えたくない、自分たちの
仕事の仕組みや内容をいじられたくないから、何をどうしている、どんな問題が
あるかなどは、下っ端としてやって来た人間になど教えないよ。教えてもそれを
もってよそに逃げられてしまうとなると、馬鹿らしいし、大事な情報が漏れる
もとだからね。つまり幾ら守秘義務契約をしてもトロイの木馬になる可能性がある。
よって、これまで中に居る人たちとコミュニケーションが実質遮断されるので、
成果は生まれないし中の人もそれを望んでいるのじゃないかな？変えたくないんだ。
AIの人が何かを改革や調査するなら、うんと権限のある形で入れないと
表面をなぞっただけで失敗に終わると思う。 YouTuber以下でワロタ
そんなんやから人材の海外流出するんやでｗ 中にいたことあるけど正社員がとんちんかんな
ことばかり言ってて
何も進まないんだな。
要求される経験がある人ほど辞めるw >>358
そんなYoituberは何パーセント存在してるの？Youtuberは全員その収入あると思い込んでるキッズ？ >>333
絶対に「これから一緒に開発しましょう。ノウハウ共有しましょう」じゃねえよな
つまり「すでに開発済みのソフトウェア資産と取説マニュアルを格安で譲渡しろ！」だよな
そんな都合のいいAIエンジンを持ってるプロフェッショナルなら自前独立ベンチャーで事業化するわな
ホリエモンあたりの金持ち暇人が出資してくれるからさ ナノイーXの空気清浄機にフィルター自動掃除は付かないの？ これだと正規雇用でそれくらいの給料出すところとの競争に勝てないな >>331
その理屈で行くと、毎回病人やキチガイ相手にするBtoC接客業は医者ほどではなくてももっと高くていいよなって思う。相手が病気でも相手にしなきゃならんしな 世界中の研究機関、製薬会社の研究者が、新型コロナを
収束させるより、放置して株価を暴落させ、一度社会を
ひっくり返したほうが皆が幸せになれるということに気
がついて欲しいとこだよなあ 実際は750万で5年経てば雇い止め
こんなふざけた募集してるから、日本企業は衰退するんだろうな 偽装請負の非正規の敵パナ
パナ製品なんか選択肢には全く入らない なんちゃって博士大募集のお知らせ
いかれたＡＩこさえて叩き出されるに5人民ドル トランプ１００兆円出すって益々アメリカの会社だけが流行るな
日本も責めて１０兆円位出せばいいのにね >>371
研究職/技術職なんて何処の国も一緒だよ
優秀な人は企業を渡り歩くのが常識 そもそも優秀な人は研究職・エンジニアにはならない
金融でマネーゲームするか、医者を目指す
研究職・エンジニアは発展途上国の移民枠 >>341
意味ねえ駄文(^。^)y-.。o○
医療費は土方と同じ内需や
ガンガン使えばええねん
大半は日本人の給与になるんだからな 最低じゃなくて最大かよ
アホかそんな薄給で一流技術者がくるわけねーだろ >>42
君が優秀で、手放したくない上司がいるんだな 非正規は身分保証がない分、正規より高いのが当たり前
こういう常識が失われて久しい 経営の軸がブレてる
選択と集中のつもりらしいが
そもそも集中できるコアテクノロジーを持ってない
ゲームオーバー
中村邦夫改革の成れの果て『破壊と破壊』 この場合の非正規は悪い意味じゃないだろ？
こういった人材はプロジェクト毎に渡り歩くのが普通。 機械学習やっている研究室の新卒なら期間採用じゃないし
期間契約求めているって事はキャリア持ちの募集
３年契約で６０００万は出さないと話にならないと思うが 日本の国際競争力と言ったら、研究・開発・技術の理工系分野に頼ってきたのに、
中村博士も指摘しているとおり、日本の理工系社員はその価値にそぐわない待遇。
だから、中韓に技術開発社員が奪われる。だから、新幹線の受注を中国に取られる。
これはもう何年前から経済誌なんぞでも指摘されてるな。
日本の技術が奪われてるんじゃない。技術者が奪われてるんだ。このままじゃ、ますますその傾向は強くなるだろうな。 >>376
調べりゃすぐ分かると思うが、
海外の研究職、ITエンジニアはそうでない人と比べて破格の待遇です。
そもそもそれが普通。 過去のトラウマ ここの傷を見つめ直して 明るい人生へ方向転換しましょう
https://z26cg.crayonsite.com プロデューサーとかプロジェクトリーダーには安すぎ
ITドカタには高すぎる設定
そして業務内容は丸投げ
果たしてどんな成果が出るのか？
ひと頃流行ったおしゃべり人形・シーマン的な人口無脳、あんなのを目指してGO! >>388
新卒は修士・博士持ちでも半年間販売店・工場アルバイト
その後３年ぐらい議事録書記とかガントチャート清書屋とか見習いアシスタント パナソニックはとりあえず、洗濯機をどうにかしろ
値段の割にまるで使えないんだが
もうハイアールのような中国メーカーのほうがまともかもな 家電部門は全部中国に売っぱらっちまった
次は研究所・開発センターを中国に総移転しよう
いずれ本社も北京に移したいのだ >>377
日本では、金融は無能な文系猿の仕事と言う認識
優秀な人間は金融には行かない >>245
文系を減らせ、理系を増やせ。会社内にいる文系は昇格が遅い、無能ばかり。
早く首にしようぜ。 むかしむかし東京研究所・松下技研で第5世代コンピュータ・知識ベース推論エンジンの特プロが存在した
何の成果もなく参加メンバーは各地の事業部・工場へと霧散した
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