【派遣切り】派遣の大量雇い止め「5月危機」迫る 国は実態把握せず [蚤の市★]
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コロナショックで派遣社員が大量に雇い止めされる「5月危機」が迫っている。6月末で契約が満了する人が多く、1カ月前の5月末に更新のタイミングが集中するためだ。すでに雇い止めされた人もいて「派遣切り」が横行しているが、国は実態を把握しようとしない。
厚生労働省によると、コロナ禍を理由に解雇・雇い止めされたのは見込みも含め、5月14日までに7428人。各地の労働局などが企業側から聞いた人数で「氷山の一角」だ。正社員と非正社員の区分はなく、大量にいるとみられる派遣社員の雇い止め人数などもわからない。厚労省は「内訳を調べることは考えてこなかった」(雇用政策課)などとしている。
一部の労働局はより詳しい情報を把握しており、長野県では4月24日までに見込みも含めて149人の派遣切りがあったという。厚労省は、都道府県ごとの数字は「正確性に欠ける」(同)ことなどを理由に明らかにしない。
派遣切りはこれからさらに深刻になる。総務省の3月の労働力調査によると、144万人いる派遣社員の7割強は雇用期間が限られている。「1カ月以上〜3カ月以下」が39万人と最も多い。企業では派遣社員の契約を4月から始め、四半期決算にあわせて3カ月ごとに更新するのが主流だ。
更新を重ねてきた派遣社員らを雇い止めする場合、派遣会社は30日前までに本人に通告しなければならない。企業の経営は全体的に悪化しており、5月末のタイミングで通告が一気に増えそうだ。
厚労省はリーマン・ショック後の2008年11月に非正社員の状況を調べた。その結果、09年3月までに派遣社員約2万人を含む約3万人が解雇・雇い止めになる見込みだとわかった。約1カ月後の調査では派遣約5万7千人、全体で約8万5千人にふくらんだ。派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は「リーマン・ショックは製造業の派遣社員への影響が大きかったが、今回は様々な業種への広がりが予想される。国はもっと実態を調べるべきだ」と指摘する。
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朝日新聞 2020/5/17 19:11
https://www.asahi.com/articles/ASN5K65ZVN5KULFA00M.html?iref=sptop_8_03 >>904
おまえみたいな明らかなアホでもが
解雇されずにいられるのは
解雇規制のおかげじゃん >>927
能力あって派遣のままならそれはそいつの問題だろ
本当に能力があるなら派遣はあっさり抜けてるわ 派遣切りって言葉自体がおかしいだけ。
契約終了で、継続契約無しって事だよね?
契約社員なら当たり前の話じゃん。 >>954
それはないな
優秀な人材が安く使えるなら企業はそっちを選ぶ
そしてそれが推奨されてるのが日本 終身雇用に夢見てる奴多すぎるわ
行動様式を変えろと言われてるんだから規模縮小するしかない業界たくあんあるだろ
リストラして需要が増えてる業界に転職させるべき 企業を守るため国と労働組合と企業が設けた制度だし、
把握してなくて当たり前な感じはする。
彼らは労働者として正規のライセンスを持ってないってこと。
ひどいけどね。 >>956
企業からしたらそうだが本当に能力のある奴なら派遣の立場にいつまでも甘んじてないだろ >>894
業務履歴無双できたらな ビズリーチ
派遣でエクセルできますで単純作業で渡り歩いてたら
不景気時の雇用なんて全くなくて ハロワdeクズリーチ >>958
ニューヨークなんかはその日暮らしが多いみたいだね >>959
中堅以下なら役員に誘われることはあるが
問題は、正社員側
もはや能力と経験の差がすごく、能力がある=敵となっている
できないことを自慢するのが夢をなくしたただ存在するだけの負け組正社員となってるよ
大企業にいくなら転職覚悟
ただ転職して中途組に転職後の保証はないからただの博打
家賃代だけ無駄に増えて終わる場合もある >>959
企業からしたらそうだし日本のシステムがそうなんだよ
それが原因なら甘んじてる訳じゃないだろ?
本当に能力があるやつでも就労に空白期間があったり派遣で働いたりしてたら
大企業に普通応募したって書類だけで切られるよ 派遣てそもそも渡り歩いてるんだろ。
馴れてるんじゃ無いのかね。 >>965
外資渡り歩いてるような技術者フリー人間と
役所の単純事務や繁忙期の営業事務サポに送られる派遣女性とでは
雲泥の差がある 渡り歩き >>966
派遣でも、派遣先のやり方をパクりまくってるやつと
そうでないやつで分かれるからな >>969
選んでるんじゃなく仕方なく派遣の人が大半だと思うぞ
そういう人が増加してるのが日本という事
そして新型コロナを理由に解雇される人が大量にいるという事 派遣以外に選択が無い奴、ざまぁwwwww
解雇=死ねってこと >>969
それいうやつはたいてい苦労してないやつっていうのが相場 >>972
国がそう言うならいいんじゃね?
絶対に次の選挙で当選できないからw >>211
別に正社員だから安全て訳でもないからなw ノウハウとか身についてるの?
歳と共に脳みそ衰えてるのがよく分かるから新しい事とか覚える気力ないわ >>970
2000万の壁をしらない無能ぼっちゃん >>973
分かる。そして自分が落ちぶれたら同じ事を言われるw >>978
一番メシウマなのが大手が倒れたとき、夫婦で勤めて
ローンまで組んで、泣きじゃくってた時、こいつら危機感ねーなっておもってみてたわw >>982
それが普通の感覚
派遣側も世の中早く死んでくれって思ってるから大丈夫
上の仕事がなくなればなくなるほど、労働価値だけの社会が生まれる
こっちからすると今まで通り ・派遣の人が他の業種へ転職するのは能力的に無理
・他の業種の人が派遣へ転職するのは余裕で可能
ぷっw 小泉の言っていた「痛み」ってどれのことなんだろうか. 5月29日まで、残り12日
まるで、死の宣告みたいで面白いね 正社員も、そのうち終身雇用から、年単位の契約型になるんじゃないの?
日本の外資は結構そういうのが多い >>983
普通ではないな
それにどうでもいいやつはこんなところに書き込まないw >>984
そりゃそうでしょ、必ずしも能力的にではない
単なるほぼ一方通行ってだけ どうせ正社員では会社を回せないだろ
10年以上 非正規に丸投げしてたので 正社員で仕事のやり方知ってる人少ないね >>988
先端技術が安い時代になってるからな
周りの国が伸びてきたことによる余波なんだろうが
すると労働生産性の時代になる
労働生産性っていうのはとどのつまり、人件費対効果なわけだから
安い人件費で、必要な能力がある人が必要となる
正社員で不相応な給与をもってるやつが悪になる方向性に行くのかどうかは興味がある
つまり、俺は安泰だからどうでもいい >>946
日本の組合は組合じゃないからね。
労働組合つって、組合費はむしりとるのに、労働協議だ、春闘だベアーだ、ブラック廃止だ
戦う組合はどれだけいる?
大体は企業側のスパイか、ユニオン的な反日在日のイデオロギー装置だったりする
そもそも労働組合すら無い中小零細企業が多数だ >>7
それのバランスが取れてないから単に被差別階級を作っただけで終わってるんだよね。
雇用の流動化が目的なら正社員、非正規社員と区別するのではなく、単純に全員
スタートは試用の非正規からはじめて、少しずつ契約期間延長したり、
賞与や各種手当てを能力や経験に応じてプラスしてゆき、最終的には終身雇用の権利を上げれば良いんだよ。
そうすれば合わない仕事を我慢してやって生産性が低い状況を避けられてみんなが幸せ。
結局竹中、小泉がやりたかったのは日本人の給与水準を下げたいだけだったのが今になってはっきりわかる。 まあ 中には正社員が丸投げしてるのに気がついて 正社員に仕事させるようにした会社もあるけど
ほとんどの会社の正社員は 仕事のしかたを知らないわな。 >>993
竹中小泉がやったことは至極当然のことなんだが
派遣という生贄制度をつくったことで、逆に正社員側が警戒して逃げた
やり方が急だったな
もっと全員を巻き込むようにやればここまで差別的にはならなかった >>948
流動的雇用にすると言うなら転職を容易にしなきゃならん
でも学歴年齢経歴差別を辞めない
だから流動性雇用にはならない
解雇しやすくすれば〜なんて的外れで
今の反日システムで解雇しやすくなったら
今冷飯食ってる奴らだけホイホイ解雇されて
流動性無いから職に溢れて終わり このスレッドは1000を超えました。
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