【社会】パワハラ防止対策、きょう6月1日から大企業で義務化 [チミル★]
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年々深刻化するパワハラの被害を防止するため企業に対策を義務づける法律が施行され、大企業では1日から従業員の相談に応じる体制の整備などが必要となります。
1日施行された法律では、企業に対し、従業員からのパワハラに関する相談を受け付ける体制の整備や、再発防止に取り組むことなどを義務づけるほか、相談した従業員を解雇するといった不利益な扱いを禁止し、必要な対策を行わないなど悪質な企業はその名前を公表できることになっています。
また、セクハラや妊娠や出産に関するハラスメントと一元的に相談できる体制整備や就職活動中の学生やフリーランスで働く人などへのハラスメント、それに顧客からのハラスメントの防止策と合わせて行うことが望ましいとしています。
パワハラは労働局への相談件数は、直近の平成30年度のデータで8万件を超えて過去最多となり、年々深刻化しています。
パワハラの防止対策の義務化は、大企業では1日から、中小企業では再来年4月から始まり、それまでの期間は努力義務とされます。
※引用ここまで。全文は下記よりお願いいたします。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200601/k10012452711000.html 相談受け付ける体制の整備
こんなん、中小でできるんか？ 過重労働とサビ残って解消されたんでしたっけ？wwwww 大手飲食チェーンとか絶対ムリだろ
能無しDQNの宝庫かつ巣窟だぞ 部下がパワハラと言えば全部パワハラになるとかすげえ時代になったもんだ 偉くなればカネ使い放題パワハラし放題にしないと誰も出世したがらなくなって社会が衰退するぞ。 公務員もヨロ
議員のパワハラが部長に、部長から課長、そして担当へ。 これ形だけで実際はパワハラされてても空気読んでどうせ言えないんだろ >>17
秘書も厳しく躾けられない奴に国のリーダーは務まらねえよ。 匿名の誹謗中傷が問題になってるけど、匿名だからこそパワハラ・モラハラ・セクハラなどブラック企業体質が明るみになったんだよな。
労基は在職者(労働者)しか対象にしないし。 体育会育ちでパワハラに慣れている奴だけを採用すれば、パワハラで訴えられる可能性は小さくなる。 >>1
＞パワハラの防止対策の義務化は、大企業では1日から、中小企業では再来年4月から始まり、それまでの期間は努力義務とされます。
中小は再来年から、ってふざけてんの？
しかも努力義務とか、やる気のなさがこれでもかってくらい伝わってくるね >>5
遅刻注意するとか、ミスを注意するとかかな？ 大企業で異動2回して3つ目の部署だけど
2つ上の上司ってだいたい優しいよな？
直属の上司がいづれもパワハラ 個人的なパワハラではなく会社としての育った老害社畜が相手だとこんなの意味無い
相談先も同じ会社の別の老害だからパワハラとして見てくれない
第三者機関とかの全く無関係な窓口立てないと相談する気になれないし怖い チンコ付けたの烏龍茶飲まされたんだけど
パワハラで訴えたら金取れる？ ジャップから、大好きな精神攻撃とったら
食い意地しか残らねーだろ
パワハラ相談してるやつだって、他の格下だと思う相手にパワハラしてっから
本当に従順なやつはパワハラされない。生意気だから、権力使って合法的に攻撃されてるだけなの理解しよか 自称被害者に都合のいいパワハラはなくならん
当たり前の注意をパワハラとか騒いだ奴には居場所はないぞ
理不尽なパワハラだけなくなればいい >>5
身体的侵害
殴るけるの暴行など
精神的侵害
言葉の暴力、人格否定
人間関係からの切り離し
無視する
過大な要求
毎日、一週間分の仕事を振られ続ける
過小な要求
毎日、机掃除だけさせる
個の侵害
全てを否定する >>1 相談件数8万件だと、この10倍くらいはあるんだろうな。 アベハラを受けてる人はどこに相談すればいいのかな？
消費税は下げるのではないのか？
リーマン・ショックなみの経済下落なら下げるんやろ？
国家ぐるみでどこまで粉飾するの？
中におる左右関係なくスパイ全ておいだせよ >>33
被害者も加害者も都合良く話盛るからな
当たり前の注意をしてるのかそうでないのか証拠残すために録音は必須だ >>27
ヤクザでも上の階級ほどカタギに優しいっていうだろ。それと同じで上は手を汚さないだけ。 >>1
何も権限がないらしいよ。この法律。
そして本当のイジメはみんなの前では行われない、
・仕事の受け渡しの瞬間
・会議室（←連れ込み）
・電話
・他部署からは観えない仲間内だけの中
※良い子のフリをした奴等がやっているんだよ。
・学閥とか
・宗教とか
公務員の世界なんて、イジメばかりじゃん！！、自殺とかもあるんだろ？ >>5
焼きそばパンとコーヒー牛乳と、ジャンプを買い行かせる 「死ねやボケカスが！！」と言ってもパワハラにらならない
「殺すぞ」まで言わないと >>19
・相手に物を投げつける
・他の労働者の面前における大声での威圧的な叱責を繰り返し行う
・相手の能力を否定し、罵倒するような内容の電子メール等を当該相手を含数の労働者宛てに送信する
・一人の労働者に対して同僚が集団で無視をし、職場で孤立させる
・新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったことに対し厳しく叱責する
・気にいらない労働者に対して嫌がらせのために仕事を与えない
・労働者を職場外でも継続的に監視したり、私物の写真撮影をしたりする >>46
受け渡しだろうが会議室連れ込みだろうが録音しないからナメられるってことさ 今は集団パワハラが流行っているからね。
ほぼ勝ち目なしなのよね。
嫌われる人は多くから嫌われるのよ。 おまいら！お世話になった職場にポスティングして教えてあげようぜ！！ >>52
最後のはパワハラよりもストーカーじゃないか？ >>54
ボイスレコーダーにはちっちゃいのもあるで＾＾ でも新卒で態度でかい奴とかどうするのさ、いきなり先輩に無礼な態度とったり言うこと聞かなかったりするぞ
逆パワハラにも何らかの対策が必要 立場の弱い者をわざとハラハラさせちゃう場合はなんてゆうの >>60
該当しないと考えられる例も公表されてる
遅刻など社会的ルールを欠いた言動が見られ、再三注意してもそれが改善されない労働者に対して一定程度強く注意をする 新卒いらねー
毎年60万人減少なのに
わざわざ減っていくパイの新卒取りに行く矛盾
戦力にならない新卒枠いらねー 今回の防止法からSOGIハラも加えられてるからな。
LGBT差別やからかい、アウティング、差別用語の発言は
全てパワハラ認定されるよ。
「ホモ」「オカマ」などは自民党により差別用語認定されているので、
今後は一切言ってはダメ >>60
その態度はダメだよ。と言えばいいんじゃないの？ >>21
国会議員のパワハラの対象は秘書だけじゃないぞ 人を殺す事もある問題ですから
刑務所行きで良いと思いますね >>5
意外と知られてないけど退職させたいからと特定のパートアルバイトのシフト大幅削減で収入大幅減により生活を困難に陥れる。
これで処罰されるケースが結構多い パワハラ相談しても何もしてくれないなと、思ったらもう警察呼んだほうが手っ取り早いよ。
目撃者やその時の録音等証拠を残す事だな。 >>53
受け渡しの時は、大事な書類を抜いて渡すとか（忘れたフリや勘違いのフリ、それが無いと絶対に勧められない書類）、ワザと順番を入れ替えて渡すとかするからな、録音どころじゃなく証拠が残らない。
良い子ちゃんのパワハラは巧妙だよ・・・ｗｗｗ
そういう部署では必ずいつも問題が起きているから直ぐ解かるけれどな。
みんな見て見ぬフリなのさ、
注意をすれば今度は他の人を使って自分がやられる事が解かっているから。
なんでそんな大人が育つんだろうね・・・
>>54
そうそう、それ！！
集団パワハラというか、もう集団ストーカーに近い
どんな組織でも人が死ぬか死ぬ寸前や、目の前から消えるまでやり続ける。 >>72
みんなが解かるパワハラは本当のパワハラじゃない
まだ改善の余地があるけれど・・・ >>73
書類の受け渡しは全部なのか念押しした上で即時確認の必要があるな 以前、パン切り包丁事件が起きたよな・・・
デパートのパン売り場で閉店後、シャッターを閉め、中で延々と女性２人が若い男の子を長年蹴り続けた事件、ＳＭとかじゃなくてバンビーノの描写みたいに膝とか、
その男の子はやり返すと、女にやり返したと社会的に抹殺されるから、ずっと毎日・毎日蹴られる事に我慢をして、
ある日、遂に我慢が出来なくなって、”もう何もかもいいや”と人生を捨てパン切り包丁で、その毎日蹴りを入れ続けた２人を斬り付けた事件
この事件に対し、そのパン屋の本社は一方的に毎日蹴られ続けた男の子が悪いと世間に対し声明を出した。
２度とこのパン屋の系列のパンは買うまいと感じたし（それでも資本があると世間は黙らされ、騙されてしまう）、
パン業界ってデカい本社ですら、もっと理由は別の所にあると公平に判断も出来ない、その程度なんだなって、とてもガッカリした悲壮の記憶が残る事件になった。
５ちゃんは「ＳＭだ」・「ご褒美だ」と冷やかすコメばかりだったけれど、事件の真相を伝えた記事はとても公平だった。
良い子ちゃんほど、陰でやるパワハラは陰湿で、事件の火種がそこまで拡大をしてしまう・・・ 非正規雇用そのものがパワハラなのに何を言ってんだかｗ
こんなもん企業が逃げの口実に使うためのアイテムだろ
胸糞 >>75
上司が「（これで）全部だ」と嘘を吐くし、上司からの仕事を１回１回疑ってかからないといけないってツラいし、
上司側だけが知っている事実を隠して渡すから確認しようがなかったりするんだよな。
後で責任を追及しても「全部だなんて言ったっけ？」・「何？上司に逆らう気？」・→他の仕事で足を引っ張られ報復の流れ。
イジメる為なら、企業や同僚・他部署に迷惑がかかろうと知ったこっちゃない。
↓
それが余計に、同僚達に恐怖感を与え、観て観ぬフリをする事に繋がっていく。
・その同僚達の冷ややかな視線がマゾ的な快感だったり、
・組織の連帯感を増す為にパワハラやイジメを行ったり、
もっと上の上司や人事は余程（←ハニトラとかで組織の命令系統が滅茶苦茶になるから身辺に気を付け）、目を光らせていないとダメよ。
（ま、人事もグルだったり、良い上司は足を引っ張られたりするからな） >>76
どうせなら目ん玉傷付けてやれば良かったのに
良い子ちゃんだから視力を失っても大丈夫だろ＾＾ >>77
そのとおり、
この法律には何の権限も強制力も無いよ。
法律に触れていなければ何をしてもいいという企業側を守る為のモノだ。
↓
いつか限度がきて、>>76のパン切り包丁のような事件が多発する事になって初めて、怖さが解かるのだろう。
でもその本社の様に、なんでキレたか理解が出来ないって流れ・・・
無論、パワハラをし続けた加害者達も自分は被害者だ〜って喚くだけだろう・・・
年長者が注意を出来ない世の中なのだから！！ >>78
全部と言ったかどうかは録音だろ
小型のやつでもボイスレコーダーは15時間録れるんだし出勤から退勤まで録音切ったらダメさ >>79
知らん、顔だったのかもしれないし、頭だったのかもしれないし、
でも命までは取っていないから、きっとなくなくそこまで追い詰められたのだろう・・・
ペティナイフとかじゃなく
ギザギザの（？）パン切り包丁だというところに、殺意やその２人の人生まで無茶苦茶にしてやろうなんて思ってはいない意思を感じる。
いずれにしても経営陣や本社が、真相を無視し、一方的にジャッジを下した事が社会的問題な気がしてやり切れなかった。
この男の子、人生捨て損じゃん！！ >>82
殺意や失明させる意思もないのに切りつけるとか半端な反撃するからダメってことさ
犯罪やるなら徹底的にやるしかねえんだからさ >>81
今の時代なら「このハゲー」の件もあるし、録音だけれど、
入社・入職したてで、そんな事されるとは思わず職に就く人生経験の浅い若い人が、そこまで最初から行動出来ないだろうなって。
さあ、これからここで頑張るぞ！って入ってきた新人が、
企業を敵に回して、普段の仕事を頑張れるか？
そこが録音が少ない所だと思う。
（概ねパワハラの実態は皆企業が把握をしてた上で、その上の上司が言いなりだもの、企業ｖｓ自分１人って覚悟は中々、若い人達が持てるモノでもない気が・・・）
証拠を残す事や録音は必要だとは思うけれど、
ハロワだって、「現在働いている同僚２人の証言を正式な書類にして持ってこい」って形式だろ。
そんなん証言する同僚が居るとも思えない。
陰でやられるワケだし、企業と役所はズブズブで、矛盾をしているよな 0073からパワハラは問題をいつも起こすし不要なのがわかった。会社に不利益があるなら不要。 >>83
将来、パン屋で独立とか、人間だもの、何かしら、人生を諦めたくなかった部分もあったんじゃない？
その自分の人生に責任を持って一生懸命な部分を、狙われ、突かれたのかも。 >>85
良い子ちゃんのパワハラは巧妙だよ・・・ｗｗｗ から73はパワハラカスは確定であり会社に不利益を与えてもそれでいいと思っていることも確定する。
パワハラカスが会社に不利益を与えてもそれでいいと思っていることも確定する。 >>83
昔、パワハラ上司の家に部下が二丁拳銃で乗り込んで上司と奥さんを射殺した
すさまじい事件があったな。 >>84
新人だろうが企業が敵回ったならどの道長くは勤務できないだろ
録音して金引っ張って辞める方向に行くしかないからな >>86
どんな理由であれ切りつける時点で傷害罪は免れないんだからさ
半端なキレかたしたらナメられるだけ >>84
ばれてるなら良い子ちゃんの演技する必要ないし パワハラが不要とは言わないしパワハラ好きでも別にいいけど会社に不利益をもたらしてそれを喜んでるのはカスと言っても仕方ないではないか。本人がそういってるんです。 >>85
パワハラやイジメをしている人々は暇なんだと思うよ、業務や日常・自分の人生がツマラナイから人をイジメるんだ。
（学校だってそうでしょ）
明日払う家賃も人件費も無い、そんな所だったら、イジメている間に商談やビジネスチャンスが逃げていくし、
折角育てた人材も簡単に居なくなる。
イジメている余裕があるって事は、目の前の事に対し一生懸命になれない生ヌルイ人生を送っている証拠だと思う。
それは陰でパワハラをしている本人が１番理解をしているんじゃないかな。
もう、その業界や職場に楽しさや興味が無いなら、組織や業界そして社会にとっても存在するだけで迷惑なのにね。
自分の人生なのに「家族の為に〜」っていつも他人のせいにして言い訳をして、その腹いせに人をいじめ、問題が起きる事に刺激と快感を覚え、その感覚が麻痺をしてしまい相手にマウントを取る事が日常とか人生の１部になってしまうのだろう、
根は深いのにこんなヌルい法律で、悪者を生かし続けるのでは、企業や、しいては人類に良い未来なんて訪れない。 で、公務員のパワハラはどうなんの？
警察や消防ではまだパワハラ紛いの指導をやって訓練と言って柔道や剣道で痛めつけたりしてるけど >>5
一人呼び出されて川に沈めるなどと恐喝する
>>26
さすがにそれくらいではパワハラにならん >>26 言い方による。あたかも、こっちが犯罪起こしたような怒り方する奴とか。 >>89
知ってるかも、少し前に北陸かどっかの方で、奥さんの方が上司で旦那共々斬り付けた事件もあったよな。復讐で。
違う事件かもしれんが。
何年もかかって、その間、復讐心との葛藤にさいなまれた挙句、人生の全てを捨て復讐に走った事件だったのかな？って。
（やられた方はいつまでも覚えているからな〜）
>>90
>>91
それなんだよね。中々日常からそこまで出来ない・・・特に入社仕立てって。
>>92
経営陣とか株主とかには色目とか学歴・学閥とか、そこら辺は権力者が権力を失うまでは（ｗ）上手くやっているみたいよ
だから上の上司も逆らえない。
キンタマ握られてりゃ男だって逆らえないだろ。
（いずれにしても諸共、破滅さ、それが良い子ちゃんの求めている最終目的なんだよ） >>95
別に訓練とかのパワハラならまだいいだろう。本人にとってはつらいかもしれないけど。
マリファナでも訓練時投与してもらえば解決だ >>93
そういうカス達の目的は企業や社会潰しだから。
「共に滅びる事が美しい」みたいな、マゾ的な感覚に自分自身で酔っている部分もある。
で、本当に潰れると「私は被害者だ」と喚く
そこまで解かっているのに、経営側は何も手を打てず、人事に食い込まれて、今度は経営の被害がより顕著に増していく事が表面化される。
年長者とか恐らく出来る公務員達もはそれが解かっているのに。 ＞平成30年度のデータで8万件を超えて過去最多となり、年々深刻化しています。
もう相談した時点で出世不可能、地方へ転勤
辞めるしか道が無くなる 出来ない仕事を押し付けて、自分から辞めるように仕向ければいいよ
簡単だろ？ >>99
やられ続ける日常を受け入れたくねえんだろ？
それなら殺すとかメクラにする覚悟もなく切りつけるなんて半端なことやるなって話さ >>103
氷山の一角で８万件だものね。
皆ギリギリまで我慢をして我慢を出来ず相談をした件数が殆どだものな。
８万件のうち、その後の復讐への蓋を閉じている件数が、どのぐらいなのか、が本当の問題。 家庭不和で普段から飯も作ってもらえず盆暮れ正月は女房と娘が実家に逃げるという上司に夜中に電話、長文メールの返信を強要されて、昼休みも金魚のフンみたいにくっついてきてメシを食いながら延々と扱き下ろされたよ
それが原因で体を壊して休んでいる間に自分に全て責任を押し付けられリストラした
疑われた自分は休職中に通院してた心療内科にまで電話をかけられて「診断書を見せろ！」と何度も電話をかけてきた会社だったよ >>105
さあ、解からんけれど、自分はここまで我慢出来んから。
余程、真面目に生きようとしていた子なのでは？
我慢する事が男らしいというか、そんな事を考えていたのかも・・・
「耐える事が社会的に偉い」的に観るし賞賛をするでしょ？社会って。
（昔はそうだったかもしれないが、現代は価値観が違う気もするが・・・） >>89
そこまでせんでもあの手この手でリベンジすりゃいいのよ
やり方はいくらでもある
俺はかなり狡く報復して何人も不幸にさせたわw >>104
結局、こんな法が成立しても何も変わらないんだよ。
殺して解からせない限り。
（殺したって解からないのだろうがｗｗｗ） ワキハラやめろよ？夏になると30超え女の脇が見えて不快。 >>109
なるほど、凄いな。
追い込まれ、復讐心にさいなまれると短絡的に（衝動的に）やってしまうのかも。
きっと復讐なんかしたくなくてするんだろうなって。 パナソニックの子会社で死んだ内定者、
俺ならあの伝説の人事課長とやらに報復だよ、
なんで自殺なんてするの？勿体無い
ターゲットはじわじわと苦しめなきゃ >>111
業績によるのでは？
昇給したから仕事もっとやれって場合もあるし、
安易に金額だけで人生を左右されない方が >>114
俺も報復派だな、何十年・何世代に渡ってもその一族に必ず報復をする。
自殺はその後だ。 >>115
するワケねーじゃん、メディアや広告代理店なんて弱者の敵、企業の味方だもの。
大体パワハラする大企業が与党に献金をしている時点で、もう、ね、労働者に未来なんかねーよｗｗｗ
復讐は事件になるだけ。そして風化され、
加害者達（パワハラした方とされて復讐をした方）の墓標だけが立ち、復讐の連鎖が繰り返されるのよ。 >>107
恵まれた人生を送っている上司だね
強要されても返さないと仕事で報復をされるとかだったらツラいね。
ま、証拠が残るからメールを送る程度しか頭が回らない上司なのかもしれんが。 >>1
このスレが盛り上がると困る人々も居るんだろうなｗｗｗ 昭和世代のジジイはパワハラの意味すら理解してないから 脳に快楽物質が出るんでやめられないんだろう
依存症と同じで即病院の筈が、まともなふりしてうろうろしてる >>119
返信しなかったら翌日は朝から帰るまで昼飯時も含めてずっと説教だったよ
ちなみに心療内科に診断書を強要するのは犯罪だからね
それでも会社はそいつのカタをもって自分を追い出したから >>1
電通「これはパワハラじゃない！やる気の問題！」 この法律が意味のないものだったとしても感化されたふりをして行動するきっかけにはなるんじゃないかな
少なくとも今月中に行動を起こすなら筋が通って見えるだろう コレに関しては中小企業も同時でやれよ
もう堪んねーY0老害が 私は大手運輸会社のグループ会社に勤めていたが、
パワハラにあっていて上司に相談したら昨日づけで雇い止めにあった。
パワハラをした２人は今でも普通に働いてる。
この会社は複数の違法行為をしてるので官公庁に相談しながら刑事告発して行こうと思う。 公務員ですら大声でどなり散らすような奴がまだまだいるのに
世の中からパワハラやいじめは無くならないね
しかしicレコーダーは身を守るには効果的 とにかくすぐ営業停止にしないとダメだな
パワハラ問題が解決するまで全営業所で営業停止にすべき
さらに解決まで1日あたり1億円の罰金を会社には払い続けさせる
パワハラをした奴はもちろんクビにして
賠償解決金を１００万円以上で当人に支払わせる
それまではずっと停止だ >>121
昭和世代のジジイのその後だと思う、
恵まれたヤツラ、自分は大手だから安泰だ、でも何故か人生に満足出来ない、その理由が解からないって奴等。
（解かっていて目を背けているのかもしれないが、アンポンタンな方が上にいっても下にいても余計な事はしない、考え過ぎる程に憶病になり、余計な事をする、肝っ玉の問題なんだと思う、姑息な事をするのは）
>>125
仕事で報復じゃなく、ずっと説教なんだ？
それってこの法令以前からしてはいけない行為じゃなかったっけ？
正面向いてずっと手も動かさせず、ずっと正面を観させられるのと同種類のイジメというか虐待。
心療内科にカルテ開示を請求するのはプライバシーの侵害だね、訴えたいところだろうけれど、そこまで問題を大きくしたくないというところか。
ツラかったね >>108
切りつけてるんだから耐えてねえじゃん
しかも半端なダメージしか与えられてないから犯罪者になっただけw >>132
国が1人の労働者の命の為に、株主の利益を犠牲にするワケねーじゃん！！
水面下で恫喝・買収・ハニトラ・ズブズブよ。
国が言う事訊かなきゃ、与野党問わず政治家使ってくるぜ？
（概算契約なんてそういう事の証拠だろ、パワハラの為にインフラや経済を止めるワケがないｗｗｗ）
国や役人・政治家は何もしてくれないよ、最期は１人ｖｓ１人の生命のやり取りでもってのみ、自身のアイデンティティは証明される。
モンスターってのは（勿論行動に移してしまった本人もいけないかもしれないけれど）そこまで追い込んだ社会が形成している部分もあるとも感じるよ。 >>113
復讐なんぞやりたくてやる奴いねーだろw
やると決めたら計画的にらやらんとな
本人が無理そうなら家族とかでも良し いや、なんで中小企業はパワハラ防止対策の適用除外なんだよｗｗｗ
ニホンジン労働者の多数は中小企業に勤めてるなんて常識じゃないか。
「相談体制の整備」「再発防止策」「不利益取り扱い禁止」って当然のこったろ。
なんで再来年まで猶予されるのか、なんで一律適用できないのかわからんね。
それまでの間、企業規模が小さいことがパワハラ御免状になるとでも？
またなに、防止体制整備するのに中小企業は時間やゼニがかかるとか
そういうネタかもしれんけど、パワハラの被害を受ける痛みに
大企業の社員と中小企業の社員とそこに差異などあるものか（）
こういうときこそ一律にやればいいんだよ。
まったくどういう理由か知らんが、こういうのみると甚だお察しだ。
どれだけの熱意でこの国の政府がパワハラなくす気があるのかってことがね。 >>134長い事、毎日毎日シャッターを閉めてから蹴られ続けて耐えたんだから十分だよ。
これで毎日毎日蹴り続けた側は「あたしは被害者」って本社や他社で同情され、
そんな自分が可哀想って悦に入りながら、今頃お茶でもすすっているさ。
（シャッターを閉めてから毎日毎日蹴り続けた事なんて無かった事にしてなｗ）
切られた方も痛かったろうが、人生を滅茶苦茶にされた方の、親御さんも家族もいたたまれないな。
殺さないだけ、耐えたという事だけだろ？
規制が入ってきたようなのでデワ >>140
全てパフォーマンスだからだよ。
あと大企業や公務員のパワハラは陰湿で、被害が経済的に大きく、株主に損害を与える為。
中小がどうなろうと、知ったこっちゃない。
小さい所は多かれ少なかれ理不尽は多い。が、大企業や公務員ほど、陰湿でもないかもな。一気に事件化する速度は速いのに。 >>112
今日の朝…テレ朝の羽鳥の番組見ててコロナでテレビ出まくりのおばさんの腋で気持ち悪くなって吐いた… 日本に生を受けさせる時点で何らかのハラスメントだろ >>139
同意だね。
自分の家族が殺される覚悟があってパワハラをすべきだろうな。
社会ってそういうもの。
因果応報ってそういう事なのかも。
家族や子供が大切だったら他人に意地悪をしないような気がする。 何回言ってもお前だけは、あのなーだからお前はダメなんだよー
って叱ったらパワハラて、アホかと思った
しつけにならないだろ >>141
耐えた後の反撃がショボすぎ
殺さないだけ耐えた？反撃してもナメられっぱなしで
自分が犯罪者になっただけお疲れさん＾＾
そんなの相手は全然効いてねえってw >>136
それが、学生時代から１つの会社や組織だけだと、違うらしいよ？
常に他人や同期と自分を比べ続けるらしい。
顎でコキ使う事や、
人に指令を出して、自身が優秀である事の証明を「自覚したい」という心境にあるらしい。
よく人に働いて貰うって事は自分がその３倍頑張らないとって昔から成功者達の間で言われているのに、金だけは自分の身銭を切らずに人を雇った気分を１度味わいたいらしい。 >>147
今すぐそこから飛び降りろって言った奴がいたな
そいつが言うには無理というのは嘘吐きの言葉なんだってさw >>150
凄えな
この国の社会人って下はとことんレベル低いよな >>148
だろうな、効いてねーと思うよ。
今頃、私達は被害者だ〜って、事あるごとに何処かでその加害者の事を言いふらしているのだろう。
蹴り続けた事は言わず >>24
それで会社は沈んでいくんだよな。
体育会系ってほとんどが一般職レベルの知能しかない。体力だけで専門性がなくても出来る職務の間は活躍できるけどそれで出世しちゃったら皆が不幸になるんだよね。 >>153
今の工場はそんな感じだな
半導体ですら酷い有様 >>147
実害が無ければ、結局人と人の信頼関係じゃね？
「死ね」が口癖みたいな人も居るしｗ
その人が口の悪さを凌駕するぐらい尊敬出来るレベルにあれば、パワハラ問題なんて起きない。
陰に陽にやるから、煙がくすぶって、爆発をし事件になるまでいってしまう。 >>60
そういうのは専門性が高くないとできない仕事やらせればいい。
あっという間に根をあげる。 >>154
科学をちゃんと学んでこなかった奴なんかにやれることなんてたかが知れてるからな。 >>3
今コレ。
法律に基づいた正論・正義ってのは社畜には無いんだな
多数＝正論・正義と体感したわ >>153
日〇大〇とか？ｗ
ま、それは冗談として、
専門性とかは、社会に出てからが本当のスタートなんだよなー >>155
事件にするなら殺すかカタワにするまでやらんと自分が逮捕されて損するだけだからな
クビになった後でもそいつは別の人にターゲット変更してパワハラかまして不幸な人を増やすだけ １０年前に私をパワハラした眼鏡デブスのイバッタさんを訴えたい
今もパワハラして、いろんな人から恨まれてそう >>157
あれはプロレス
原稿は官僚、日本は本当の意味での民主主義ではない。
>>156
根を上げさせる為に、出来ない仕事を与えるって余裕のある企業だと思う。
経営陣はそんな事望んでいないのでは？
結構そういうのって誰かが観ていると思うよ？
全員が全員味方とか、全員が全員人が人に与える懲罰に納得をしているとか思わない方がいい。 >>161
確かにパワハラは異動しても治らんからね。
又、別の立場の弱い人を更に叩いてイジメて追い出したりして経済的に困窮させたりしている。
（そういう余波が犯罪に繋がっていくのだろうな・・・） >>162
刑事告訴出来るレベルでももう時効来てるはず
傷害罪が適当出来るレベルのパワハラ受けてて、
時効は１０年ですので・・・と弁護士に言われた事ある >>151
意外に下は悲哀を知っていたりする、
又、失うものが無いから、殺されることの怖さや痛みも知っていたりする。
問題は元院長みたいに、勘違いをした上級のクラスや、大企業で、
ぬくぬくした中で、精神年齢が発達をしていない、危機感が麻痺をした奴等。
退職して初めて、社会がどういうものか知る事になる。
悪い事も良い事も出てみれば解かるんだよ。 体育会系のパワハラは証拠残しやすい
中身が無いから格下と見做して感情論に任せてパワハラするので。
頭いい理系・文系でも高学歴系のパワハラは証拠をつかみにくい上に
組織運営に「有能」だから必要悪で、パワハラ受けてる側が悪いとなる >>165
10年も寝かせておける程度の傷害行為だったってことだな
犯罪被害に遭ったら直ぐに動くもんだぜ >>167
ああつっても最近の研究じゃ必要悪は存在しないとされているがね。
奴等は結局有能まで追い出すからパフォーマンスを落とす。 >>167
それな・・・
組織側も実は困っていたりする。
問題ありだが、一定数仲間が居て力を拡大してくるが被害者が増え、
本当に有能な別の人材が潰されたり、組織を出て行ってしまうので、
総合的にみると政党に献金をした理政治に家に賄賂を渡さないと、経営が傾く。
企業が不可解な力で延命されると（世の中は混乱もあるが）、
経営側が英断を下せない為、パワハラが繰り返され、問題が起こり続けるので、働いている人々は地獄。
苛めが繰り返され、問題が起こり続けるので、働いている人々は常に地獄でストレスを抱え続ける事になる。
>>165
なるほど、１０年は告訴出来るのか。 >>169
暴行受けた際
警察「人間関係壊れるんで被害届受け付けませ〜ん♪刑事告訴？無理無理〜♪」 >>170
会社の方針が長期的に発展させたいのか
今稼げればいいのかで違うだろう >>173
警察だって面倒嫌うから弁護士立てて行うのは基本だろ >>171
営業ならね。
（でも人を大切にしない人は会社のルート以外の営業は頂けないから、そんなのを営業のトップに据えておくと、いずれ開拓を出来なくてボロが出てダメになると思う）
※でも事務でその人しか出来ない仕事を作ってしまう部署は必ずパワハラや問題が起こっているのも事実 >>176
今日思ったんだけど、こっちも同レベルの陰湿な奴にならないといけないと思うし
「そうなろうと決意した」
日本で一番大事なのは資格学歴ではなく処世術だわ >>1スカスカの法律、か・・・
>>174
長期的に観てそこで働くのはNO FUTUREだね・・・ 日本得意のタテマエだよ
違反しても労基職員から丁寧な言葉でお叱りを受けるだけだよ
何の意味も無い >>178
仕事するのに、真面目さではない世の中だよな >>181
それな・・・
結局パワハラをした上司との生命の取りに合いになるしかないぐらいまで追い込まれるだけだよな。 >>178
まぁ違反を処罰しないからけっきょくそういうくだらない事の応酬になって
日本企業はカネを生めないんだ >>19
クレーマーの定義とほぼ同じ。
あとモンペとか親和性高いんじゃないの？ 同級生のいじめを見てみないふり、傍観してきた良い子ちゃんが労基の職員であり、お前らの上司だ
そんな奴らにパワハラを止められるわけがない
パワハラは止めてくださいねエヘヘって言うだけだ >>178
これこれ。
毒をもって毒を制す。
パワハラしてくる人間なんて学校のイジメと同じ心理の人間だから黙ってたら付けあがるだけ。 >>142
自分がいたところは150人の同族会社だったよ
縁故入社も結構いて大変だった
社長の親戚を名乗る女にも散々嫌がらせされたね
永年勤続で付与される休日を自由に取らせてれず計画してた家族旅行を台無しにされた事がある
その数年後に勤続25年目で会社を追い出された
大企業よりも目の行き届かない中小企業の方が遥かにヤバイと思う >>142
辞めるときも会社には一切寄せ付けず私物にも手を触らせてくれなかった
しかも今後何があっても今回の事は口外しないという身勝手な念書にサインまでさせられた
これも法律違反だって後から聞いて知った
今でもその会社は丸の内にあるよ >>185
日本全体没落し始めてるからまあそうなんだろうな
古い会社は他人の足の引っ張り合いの上手いやつだけ残って地盤沈下し始めてるね いざ事実確認になったら行政含め関係者全員が買収されて企業の味方するような
クソ人間だらけの国家だからなｗ >>63
お前自身も新卒だった頃があったのを忘れてるよ >>1
公務員達のパワハラは恐らく質が違うんだよ。
学校でイキがってこなかったから、社会に出てイキがる事をデビューしたまま４０年〜５０年過ごすから、
社会というモノが解からない無意識で凄く幼稚な部分のあるパワハラだと思うの。
だから本当の反社の恫喝やハニトラに簡単に屈っするし、
出来れば問題なくその４０年〜５０年の公務員人生を過ごしたいと心の何処かで常に願っているから、
そこを民間企業や反社に突かれる。
（民間は平気で反社とか探偵とか政治家の力を使うからね、１役人の力・１大臣の力程度では
真面目に生きようとした労働者の人権や生命を守る事なんて出来ない。
昔の中野区の区長だっけ、それはおかしいと異議を呈した反内田の勢力に対し、机を殴って恫喝をした事件があったよね。
机を殴るだけで公務にある人間はビビって反対も出来なくなる事を奴等は知っていてやるんだ、
そういうのが積り積もって環２内田道路１ｋｍ８００億円、リニアだって土建屋とズブズブで世の中、滅茶苦茶よ、パワハラは社会が滅茶苦茶になる最初の火種でもあるんだ）
それに公務員は仕事の質も量も違うし、パワハラの質も変わってくるから公務員には想定出来ない部分もあってそこで今は慎重になっているんだよ。
↓↑
それに対し、
民間のパワハラは意識して問題を起こしスリルを楽しもうとする意図的なモノが働いている。
自分の不満を、自分より弱いモノにぶつけて、気持ち良いと快感を感じる。
（公務員のは不満というより妬みとかそういうものの方が強い、自分よりアイツの方がモテるとか学歴が〜とか、
社会と隔たれている部分が多い公務員は同性代に比べ、
自身の精神的・スキル的成長が停滞している事への自信の無さからくるマウントを取りたいという理由が多いが、民間は違う）
民間のパワハラは
・仕事で人を傷付ける事が快感と感じるパワハラ
・人を傷付けている自分が美しいという倒錯に浸るマゾじみた感覚
・問題を起こして皆の注目が集まるプロレスラーのヒール役が気持ちイイ〜って感覚（その為に人を傷付ける）
・自分の人生を滅茶苦茶にした組織や社会ごとぶっ潰れろ！！、経営陣や自分よりもっと上の上司達に迷惑がかかれっ！！
ｅｔｃ・・・
これらが意識的に行われているという違いがあるんだ。
だから中間管理職やミドル世代の、陰で行われるパワハラがあるんだ。
表沙汰になった時は、
公務員の場合は、あと何十年も続くのか？という絶望で→自殺が多く
民間人の場合は、報復という他殺や傷害・復讐と報復の連鎖に発展する事が多い。
いずれにしても組織に守られているという甘えからくる、暇潰しからパワハラが起きている事が多い。
（明日の交通費も無い・パソコン代も無いって状況なら、一致団結をしてパワハラをしている場合ではないし、
共に汗水垂らしてくれる人の大切さを実感出来るから、人を大切にするんじゃないのかなー、
その歯車が組織が発展をし皆で成果を出す事に繋がるから、目に観えて数字として後から自然に結果が付いてくるんだよ、
それは人知を超えた流れだから、パワハラをしたい人や、悪い人には止められない人のチカラの不思議な流れだから、
パワハラ側は切歯扼腕する事になる流れ）
だから公正な入札をせず概算契約とか、コネとかで悪い企業を延命させる政府や政治家・与野党・国会に大元の問題があるんだよ。
もっと言うと政治家や政府の上で今の世の中を動かしているトコロ
メディアも政府も乗っ取られているし、もう人のチカラでは正義が遂行出来ない世の中かも・・・。。。 >>198
確かに。
初心忘れるべからずの人は仕事も出来るしきちんと仕上げてくる事が醸し出ている、陰で行われているパワハラも見抜ける人が多いし、
安易に密告やおべっか・恫喝に左右されず、己のなすべき事をなしているカッコイイ年長者の印象。
>>196
なんでこんな世の中になってしまったんだろうね、投資か株か・・・自分の手を汚して何も生産せず他人のフンドシで数字を右から左へ動かす錬金が、こんなに人々の倫理をダメにしたのか
>>192
同意、良い人材が潰され、ネジが壊れ使い物にならなくなってしまったり、出ていく。
以前、パワハラをしていた奴が異動したら、今度は異動先で長年勤めていた何処の企業でも通用するような事務員さんが音信不通になり、コツコツと仕事をしていた若い子が使い物にならなくなってしまった。
その地域の人達は、言葉に出さないけれど、皆、解かっていると思う。 >>191
アメリカがそうじゃん。
日本だと念書と退職金引換えみたいなこと言い出すとこもいてウザいけど。 >>197
三菱電機だけじゃねーよｗｗｗ
>>195
この法を企業側が悪用すれば、今度は青葉みたいなのがゴロゴロと表れるだろう。
法律の制定がゴールではなく、法の抜け道を詰めていくスタートなのに、強制力無い中身がスカスカな時点で・・・
（まあ、リモートワークで少しは陰に陽に行われているパワハラも少しは減るかな？）
青葉まではいかなくても１人〜２人への報復は今後も増えるだろう、今の世の中のままなら。
家族への報復なんてのも当たり前、だってそんな奴のガキも孫も絶やしたいじゃん！！って長年報復との狭間で苦しんでいる人々は思うだろう。
自身の人生だけでなくアイデンティティや存在してきた事の意義まで滅茶苦茶にされたのだから。
本当にギリギリの所で思い止まっている事をパワハラをしている奴等はまだ解からないんだ。 >>190
それは大変だったね。
陰湿さの質が違うって意味だったんだよ。
↓
>>199 の意味で。 >>191
何処だよ、その丸の内の企業？
公的機関に関わっている所？
匂わせちゃえよ！！ 人を殺す事もある立派な障害行為ですからね
罰則は実刑にすべきかと
法治国家を軽視している人間が多すぎる パワハラの根源は会社を宗教化してしまうところ
その宗教のノリに合わせられない奴をふるい落とそうとする
日本人の悪いところ
会社は個人が利用するためのもの
アメリカじゃ当たり前 >>200
（他部署に解からないように）企業の課や出先の事務所の中でもあるのだから、そういう村社会的な部分の場所でもあるんだろうなー
スーパーのバックヤードや、飲食店だけでなく
>>76 ではないが、飲食販売でも行われているのだし。
しかも「企業側が毎日蹴り続けた奴等の方を全面的に支持する」と声明を出した事が問題
消費者の方向を全く向いていないって伝わってきたし、
デパートとかの商品なのに乳化剤は勿論ＶとかＣとか酸化防止剤とか入っていて、味も含め前から疑わしかったが、陳列だけがキレイで値段も少し安くしてあるから、
パンに興味のないバカな消費者達が買っていて（自分もたまにその一人だったが、どうしても美味しいと思えなくて）ずっと疑問だったが、
この件で、消費者の方向を向いていないと得心がいった。
そんなのが資本で、良い所に出店をしているワケよ。
出店という広告行為として（主食になりうるモノなんだぜ？）、金の為にデパート側や施設側がそういう消費者の方向を向いていない企業を容認している事が社会的問題でもあるから、根が深いし、
パワハラは社会が滅茶苦茶になり始める前段階の火種なんだよ、その煙が上がっている事を上級達はキチンと脇を甘くせず見極めないと。
>>192
が言うように組織はなって崩壊を始め、止められなくなり、自分達も被害者って喚くようになる。
（非常に毎日蹴り続けた行為に似ている気がするんだ） いいんだけど、中小のほうが整備急務だと思うんだけど。
そりゃ、一流企業と違ってしがみつく価値が薄いので
精神病む前に逃げる決断がしやすいけど。 >>207
デカくても個人商店みたいな企業が多過ぎる
企業は社会の公器なんだが、そもそもそういう認識が薄い >>207
会社は個人が利用するためのもの、それは解かる気がする。
日本は公務員も含め、入る事がゴールになってしまっているから、精神やスキルの成長が少ない、
現場の経験みたいに、やはり実践で身に付け磨いた事と、教科書やネットで観た知識は違う。
空気感が違うんだ。 >>212
それが>>199で書いた、公務や大企業との違いだよ〜
小さい所は個人が自分の足で立っている部分もある。
本当のその人間の実力が試せるガチの場所。
そこを経験しているか？しないまま大きい所で何十年とぬくぬくしているか？の成長度合いの違いは、後年顕著に表れる。
だから自信がなくて、パワハラが起きるという事もあるんだ。 >>206
法治国家を軽視している人間が多すぎる
↑
確かに。 そういやぁ、野党四党の議員の中には、答弁相手にパワハラ紛いの物言いをする
偉そうな腐った連中がいるよな？
こういう腐った連中も一絡げで排除する法律作れよ。 転勤制度が1番のパワハラだと思うんだが
家を買う、子供が生まれる、結婚する、人生の節目節目でライフプランを崩される
俺は転勤が嫌で、管理職へ昇級してすぐに転職したけど しっかし、こんな法律作り、自分に参画させてくれたら、言葉は悪いが興味深いだろうなー
きっと役人や有識者だけで作ったモノよりも、少しはもっと効力のある法律に出来ただろうに。
「てにをは」は法学部が直しても、中身は実体験が反映されていないと
ただ企業に巣食う異常者を逃すだけになり、結局は社会が潰れていく。 >>218
１番ってのはその人に寄るのではないかな？
転勤込みで就職もしたんだろうし。
ただ少し前の公務員などは学閥で理事とかに嫌われると一生中央に帰ってこれないで地方をたらい回しの人生を送らされる公務員は可哀想だし、地方も困るよな。
（その理事が善悪を公平に判断出来る理事ならいいが、老害で公務員の世界に麻痺をしてしまっている奴だと、社会の害でしかない）というケースもある。
辞められない人も居るし、転勤するには転勤するだけの何かしらの資質と役目もあるのだろう。運命だとしか・・・
人生なんて思い通りにいく事の方が少ないもの。 なんで大企業だけ…と思ったら、
中小企業は来年度からなんだね。 >>217
あれはただのプロレス、指示され、官僚が書いたシナリオがどおりに進行している茶番劇。 年々深刻化…
女性に対しては昔の方が酷かったような印象があるけど…
気に入った女性社員はホステス状態、
嫌がって逃げるのを引きずって自分のとこに来させてアザだらけでも、他の社員は知らんふり、とか。
北海道新聞で女性記者が上司や同僚に強姦されて、警察呼んだのに助けずに強姦に加わって終了とか。 >>221
多分>>199の理由で差異があるからだよ、役所もまだ想像出来ないからではないかな。 >>224
それはパワハラではなく犯罪や隠蔽
現代は、>>76や、>>199のパワハラの理由みたいな感じでサイコパスの自分（←演じている）美しい〜ってマゾヒズムが生生しくてエロいと勘違いをしている幼稚な倒錯行為を、
↓
「私まだ若い」・「（良い学校出て良い会社入って）こんな人生のハズじゃない」と足掻いている
人生なんて思い通りに進む事の方が少ないのに。 どうせまたザル法
曲解して些細な事で被害者ぶる奴が出る予感 20年いや３０年遅い。もう何やっても手遅れだ。いまさらあの時クッソ楽してた奴らのガキだけ甘やかせってか？
盗人猛々しい。 無視とかにはどー対応したらいいか分からん
また、何が楽しいのかも分からん 初ID被りだわ
>>233が分かる人アドバイスくれ・・・
心折れるわ パワハラ相手の三原則
助けない→頼まれごと以外の仕事はしない
教えない→余計なことは話さない
関わらない→とにかく距離を置く
基本的に寂しがりやだからくっ着いてくる
人間的にバカだからこのような態度をしても気が付かない 問題行動をYouTubeやニコ動にアップしたら炎上するだろうな お前らが母ちゃんに八つ当たりしてるのもパワハラだからな >>235
それ考えると逆に距離を置けない中小企業の方が難しいんだよな
大企業なら配置換えとかやりようもあるが >>239
大企業だが有能な奴の方が大切されるんよ >>199
公務員のパワハラといえば，神戸市立小学校教員によるイジメ事件だろ。 これアメリカとかはパワハラしたら
罰則とかあるでしょ
日本は経団連の反対で罰則は無しになった
アメリカでは個室はドアを開けていないといけない
とか細かい規定がある
日本人は土人なのでそういうのは無し
政府、経団連がイジメを推奨していて罰則つけるのに
反対しているから
日本人は土人だから生産性は永遠に上がらないのである >>244
ゴメン
罰則あるのヨーロッパと韓国だった >>239
メシも飲みも絶対に付き合ったらダメ
仕事上で理不尽な事は上司の上役に相談する
中小企業でもこれくらいは出来るはず
それで上司が発狂したら下心がある証拠だから 考えてみれば今時の中小企業って
とっくの昔に
竹中が大好きな新自由主義を導入済みだよね。
自由解雇、超流動的な人材の入れ替わり(自己都合、会社都合ともに最短1日、平均3年)、
能力のある人には給料を殆ど上げないけど能力のない人は地域最低賃金レベル、
サッカーの試合並みの戦略変更の速さ、
パワハラという言葉は存在しないなぜなら朝令暮改についていけない奴が悪いので。 >>241
ありゃ犯罪だよ、傷害罪とか器物破損・名誉棄損がオマケ程度に付くぐらいか。
あんなのが教育者だものな〜
ロクな大人が育たないワケだぜ。
社会に出たらあんな事通じないよ、教員の世界だから通じる。
それに氷山の一角だ、目に観えるパワハラはまだマシかもよ？
自殺したり殺されたりすると、メディアが隠すから学閥に頼まれて。 >>234
>>233
そればかりはどう対応しようもないかも・・・
淡々と過ごして他の楽しみを見付けるしかないかも。
異動や転職が出来るならして、そんな腐った人脈は早めに切り捨てた方がいい、無視とか卑怯だし腐っているよ。 >>237
解かるパワハラはまだいい、
同僚にも解からないパワハラは動画で撮影出来ない。
その企業独自のルールを視聴者が覚えないとならないから。
そういうのを駆使して業務内でパワハラを仕掛けてくるワケだし、テメバカコノヤロとかは手を出されなければ楽勝だろ？
仕事でパワハラをされると人様に迷惑がかかる。 >>242
経団連はやはり反日だよね・・・
世の中の人々の足ばかり引っ張って、反日企業だけ優遇をする。
人が自殺して喜ぶのは経団連ぐらいじゃね？ >>247
ケケ中と、東洋と付くものは信じてはいけない >>199
で書いた事は事実だと感じるんだけれどなー
>>1 >>233
優越感に浸りたいのでしょう・・・
やる側にならないよう >>255
雑談とかで話しかける事はなかったが
業務で話しかけたら無視だったので致命的ですわ
んで記録つけて糾弾→「主張」であり事実ではない
→揉めたお前が悪い、で結審 >>41
逆だろ。冷静に考えてみろ。
パワハラを恐れなくてよくなれば皆本来の能力を発揮できる。
結果、個人も会社も業績アップ、多くの会社が業績アップすれば日本経済にもプラスになる。 撮影や録音できる腕時計がアマゾンでも売ってるから、いざという時のために買っといたほうがいいよ
ただし、バレないようにな >>246
＞仕事上で理不尽な事は上司の上役に相談する
これはやっても無駄な例
部下のパワハラに気付かない時点で無能か黙認かのどちらか >>260
その通り。
自分の管理能力も問われるので、揉み消しにはしる。 中小企業では再来年4月から始まり、それまでの期間は努力義務ってとこがおもしろかった
さて、死ぬか >>257
業務で無視するヤツを雇っている企業やソイツを育てた親や教師に問題があるんだよ。
>>260
確かに総務部長とか人事課長とか普通に揉み消しに入るよな。
しかもそんな人間だと、みんな気付いている。 パワハラする奴もされる奴もほとんどがジャイアンタイプ／のび太タイプの発達障害だろ。 業務上のただの注意（それも何度言っても覚えない）をパワハラと勘違いするケースに関してはされる奴に問題ありだが
それ以外はほぼする奴に問題ありだろ
親にも発達障害を早期に発見して社会適応に必要な教育をする義務を課すべき
無理に普通学級にねじ込むのは虐待かネグレクト扱いでおｋ パワハラなんて会社にまったく必要ない無駄なエネルギー
日本の企業にはそういうことに必死になる知障がいっぱいいるんだよ
その危険人物っぷりからみんな見てみぬふりして会社に居座ってしまう 相談窓口とか作っても糖質の人が延々と集団ストーカーの話をするだけだろ 義務化されたことで裁判での裏設定に変化はないのかな これから景気悪化したら、またパワハラが黙認されたり下手したら美徳みたいになったりするのかな‥？ >>1
公務員達のパワハラは恐らく質が違うんだよ。
学校でイキってこなかったから、社会に出てイキがる事をデビューしたまま４０年〜５０年過ごすから、
社会というモノが解からない無意識で凄く幼稚な部分のあるパワハラだと思うの。
だから本当の反社の恫喝やハニトラに簡単に屈っするし、
出来れば問題なくその４０年〜５０年の公務員人生を過ごしたいと心の何処かで常に願っている事が解かるから、
そこを民間企業や反社に突かれる。
（民間は平気で反社とか探偵とか政治家の力を使うから、１役人の力・１大臣の力程度では
真面目に生きようとした労働者の人権と生命を守る事なんて出来ない。
昔の中野区の区長だっけ、それはおかしいと異議を呈した反内田の勢力に対し、机を殴って恫喝をした事件があったよね？
机を殴るだけで公務にある人間はビビって反対も出来なくなる事を奴等は知っていてやるんだ、
そういうのが積り積もって環２内田道路１ｋｍ８００億円、リニアだって土建屋とズブズブで世の中、滅茶苦茶よ、パワハラは社会が滅茶苦茶になる最初の火種でもあるんだ）
それに公務員と民間では仕事の質も量も違うし、パワハラの質も変わってくるから公務員には想定出来ない部分もあってそこで今は慎重になっているんだよ。
↓↑
それに対し、
民間のパワハラは意識して問題を起こし『スリルを楽しもうとする』意図的なモノが働いている。
自分の不満を、自分より弱いモノにぶつけ、気持ち良いと快感を感じる。
（公務員のは不満というより妬みとかそういうものの方が強い、自分よりアイツの方がモテるとか学歴が〜とか、
年を取ると妬みとかそういうモノは誰しも強くなるし、優秀な公務員は麻痺する事に常に気を付け自信を律し脇を甘くしないが、
能力が高いのに民間が見えない公務員や、社会と隔たれている部分が多い公務員は、同性代に比べ、
自身の精神的・スキル的成長が停滞している事への自信の無さからくるマウントを取りたいという理由が多いが、民間のパワハラは違う）
民間のパワハラは
・仕事で人を傷付ける事が快感と感じる感覚
・人を傷付けている自分が美しいという倒錯に浸るマゾじみた感覚
・問題を起こして皆の注目が集まるプロレスラーのヒール役が気持ちイイ〜って感覚
・自分の人生を滅茶苦茶にした組織や社会ごとぶっ潰れろ！！、経営陣や自分よりもっと上の上司達に迷惑がかかれっ！！
ｅｔｃ・・・
これらが『意識的』に行われているという違いがあるんだ。
だから中間管理職やミドル世代の、陰で行われるパワハラが多い、つまり公務員も民間も未熟なんだよ。
（因みに皆の注目を浴びる為にサイコを演じているお局とかは、その「未熟」さが＝私まだ若い〜って社内アピールしている心理状態）
世間が知るぐらい表沙汰になった時は、
公務員の場合は、あと何十年も続くのか？という絶望で→自殺が多く
民間人の場合は、失うものが少ないから→報復という他殺や傷害・復讐と更にその報復の連鎖に発展する速度が速く多い。
いずれにしても組織や組織が守られている甘えや暇潰しからパワハラが起きている事が殆どだろう。
（明日の交通費も無い・ＰＣの電気代も無いって状況なら、一致団結をしてパワハラをしている場合ではないし、
共に汗水垂らしてくれる人の大切さを実感出来るから、人を大切にするんじゃないのかな？
悪い事をしている人を庇うのではなく、その人を大切にする流れの歯車が組織が発展をし皆で成果を出す事に繋がるから、
目に観えて数字として後から自然に結果が付いてくるんだよ、
それは人知を超えた流れだから、パワハラをしたい人や、悪い人には止められない人のチカラの不思議な流れ、
だからパワハラ側は切歯扼腕する事になるという構図、日本の場合、人を大切にするを履き違えているから滅びないけれどね）
だから公正な入札をせず概算契約とか、コネとかで悪い企業を延命させる政府や政治家・与野党・国会に大元の問題があるんだよ。
もっと言うと政治家や政府の上で今の世の中を動かしている、上手く言えないけれど、トコロ。。。
メディアも政府も乗っ取られているし、もう人類のチカラでは正義が遂行出来ない世の中なのかも・・・ キチガイは嫌がらせにエネルギーを注いでるから仕事出来る奴なんていないよ >>274
パワハラをしない人の共通項として、初心を忘れないからキチっと仕上げてくる＝信用が積み重なって昇進をしていく＝自信もあるから隠さないし嘘も吐かない＝信用が高まる＝の良い連鎖の循環が起きているんだよな。
人１倍苦労しないと人は付いてこないよね・・・
意地悪との引き換えで脅すだけでは尻切れの結果が断片的に散らかっていくだけのカスみたいな人生や成果しか残らない、それは組織でも同じだ。
>>198
>>201 学校でさ、「割喰う役目」の奴いなかった？
ヤンキーとかお調子者が騒いでて、女子もそれに乗って、割喰う奴も少し便乗したら
割喰う奴だけが怒られる・・・
パワハラ受ける奴ってこーゆー奴なんかね？
しかも割喰う奴は騒いでなくても怒られる
正論で反論するとその正論は無かった事になる パワハラ野郎は上の者に対しての忖度は人一倍やるというみっともない面がある
じゃないと会社に残れない
で、上に者にとっては絶対に牙を剥かない安全安心のペットになって会社に居座る
パワハラってのは新入りで立場が弱いペットにかみつくようなもの
従属的な立場にしかなれない（今までの人生がそうだったのだろう）奴隷頭止まりの奴がやる行為だ
>>275
同意 >>278
まさにそうだな
かっこわるい
でも、かっこわるくてもみんな必死なんすよ
だから変わらないね 社員がパワハラ池沼だとわかってもそう簡単には解雇できないってのもあるかもしれん
物理的な危害は立証しやすいが精神的な危害ってのは立証しにくいからね
解雇しづらい、あと転職しづらい（逃げられない）という日本の環境がパワハラが蔓延る原因の一つかもしれんよ ネトゲみたいにノーマナーポイントみたいなのがあればいいのにな。 企業に忖度するウジ虫どもの巣、労働局が対応せんだろう
これからも変わらん 先ずは官公庁、役所、政治家事務所、各種団体などが実施されるべき。 労働行政を改革するにはまず自民党を落とさなきゃな
長い道のりだ 経営危機のドサクサに雇用維持と称し畑違いの部署に送り込み自己都合退職に追い込むのも
職権濫用のパワハラ 漏れは大企業で働いとるけど
上司の上司に相談しるてきな感じだな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
