【テレワーク】富士通、通勤定期代の支給廃止 在宅勤務費用、月５０００円補助 ★4 [蚤の市★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
富士通は６日、新型コロナウイルスの感染拡大を踏まえ、新たな働き方を導入すると発表した。在宅勤務を中心とするテレワークを勤務形態の基本とし、７月から通勤定期券代の支給を廃止。在宅勤務の環境整備費用として月５０００円を支給する。グループ会社を含めた国内オフィス面積は２０２２年度末までに現状の５０％程度に削減する。
時事通信 2020年07月06日11時04分
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020070600343&;g=eco&utm_source=top&utm_medium=topics&utm_campaign=edit
★1 07/06(月) 13:16:26.92
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1594047884/ なぁ〜ｗ
悪夢の民主党政権の方が
マシだっただろｗｗネトウヨｗｗｗ 社内Zoom会議について日本企業がコンサルに「部長や役員を大きく表示してほしい」や「部長や役員を上座に表示できませんか？」と尋ねた話
http://mkoi.enothis.org/sx/563go8o/udmq6b56stm.html
突如トレンド入りした「おけけパワー中島」とは、同人女たちの深い業をすべて背負い心を搔き乱す「概念」だった…様々な考察集まる
http://mkoi.enothis.org/hy/w5fzj/j7r4x16fo0v.html 会社に行けば食事補助あるし、電気代もかからないし…。
5000円では足りなくない？ >>2
なんで？
民主党政権だったら5000円の支給すらなく
円高にして
円の価値が上がったんだからおまいら金持ちになつただらう
とかやられるんだぜ？ リモートワークで済む程度の仕事しかなく、余剰人員であふれているというのが正解 仕事時間中の光熱費やインフラに関わる経費
全部込みで5,000円って安いな
社員を舐めきってるんだろう
社員の皆さんはゴネてせめて倍額にしてもらってください
交通費も削減できるし一石二鳥三鳥ですな まずＪＲや私鉄、次に貸しビル屋が痛手喰らうってことか 働いたら負けｗ
ナマポで毎日ゲームの俺が勝ち組ｗ
人生なんてしょせん死ぬまでの暇つぶしですからｗ 昼飯は混雑で大変だったみたいよ
外に行くと高いし、行列 これが広まれば
平日外出しない→様々な消費低迷→テレワーク不況
平日の消費行動はビジネスの割合が高い。配信、宅配、通販の需要は伸びても現役世代が毎日通勤する事による消費には及ばないのでは？ 家におったら金つかわんくなるから
月５０００円でも全然いいわ
通勤時間もなくなるし最高や >>21
ケーブルＴＶや光回線の初期費用ならそんなもんだろ
>>23
ビジネス街でランチやってる店や居酒屋も客失うな これで会社が回るならものすごいコストカットになるな >>2
悪夢の民主党政権だとテレワークに移行する為の体力すらなくて倒産してるじゃんｗ オフィス街は大縮小だろうな
不動産関係の会社は大打撃を被る事になりそう
当然ビルの新築ラッシュも無くなるわけだからゼネコンもきつそう
それに付随する飲食関係やコンビニも終わりだな
畳むしかない 鉄道がやばいな
鉄道関連の仕事、無くなりはしないだろうけどかなり冷えるな、、、、
やばくね？ >>31
テレワークで仕事回るってことが一般化するなら、各都市の中心部に
賃貸不動産持ってる企業は存続すら危うくなるかも・・・ 電気代と通信費で月５０００円なんて吹っ飛ぶ
ハイスペックPCとiPhoneXを無償提供してもらわないとな
あと社員食堂が使えないから食費補助も頼む 通勤費カットしてその代わりがたったの五千円なら来年から新卒は入社しないだろうな？ 何が何でも営業利益率１０％って感じかな
国内グループ会社一覧ながめたけど本体は営業・SEだけ？富岳も石川の子会社が作ってるんでしょう
ホールディングス化して１０％を妨げる子会社を売っ張らうとか 縮小均衡ですかね >>39
このご時世そんなこと言ってられないだろ
腐っても大企業なんだからここしか受からんかったらここ入るだろ ＞通勤定期券代の支給を廃止
そのうち
会社からのメールも給料の振り込みも無くなるｗｗｗ 俺が勤務してた時は半年で36万の定期券をポンとだしてくれてたけどな >>33
富士通は家賃高いとこ借りてるからな
地方支店のある街がとくにきついだろ 今回みたいな大雨で、自宅で仕事中にPCが濡れたとか、土砂崩れとかで被害受けた場合、被害の申告、会社はどう補償するのか、まだまだ検討課題になってないとは思うが、いろんなケースが出るよね。 最終的に
「社員… 要らね〜〜んじゃないの…？！」
って事になり大リストラ大会だな… >>36
大手のリモートワークはシンクライアントだからローカルがハイスペックでも意味ないし、スマホも支給品でガチガチの制限付きだろう 富士通ってちょっと前に事務からSEや営業に大量に異動させて拒否する人は早期退職させてたから実際通勤の必要ある人なんてほとんどいないんじゃないの 在宅勤務て労災どうなるの？
リモート中に台所で観ず飲もうとしてコップを落として手を切ったら労災認定されんの？ 昼飯代も掛かるか
富士通なら社員食堂を使えば補助が出てたんじゃないか
それが使えなくなると・・・ やっぱりな
富士通は既に派遣と請負だらけ
そもそも正社員は不要。というのが富士通の実態 遠隔地通勤者のリストラだな
どこまで補助してたのかしらんけど
新幹線通勤なんかしてたら大変だな テレワークで一極集中がなくなるかと思ったら地方は街ごと消えそう ニートがどうとか働いていないとかバカにしたり非難するけど
社内ニートよりはましなんじゃないの
価値を生み出さないのに給料だけはもっていく
ベーシックインカムとか社会的インフラができれば
迅速なリストラができてリスクイベントに対応できるのじゃないかな まぁこんなもんだろうな。
出勤したりしなかったりもあるだろうし、テレワークした日数×300円くらいの支給が妥当か？ 素晴らしい会社だ
生産性を維持できるかは今後の課題 >>56
マジ？
おれ、3月からずっとテレワークなんだけど、ヤバいかな？ テレワークで自費で払ってる通信環境を使ってるのに疑問はあった。 50000円の間違いだろ。
安すぎ。
電気水道ガスコピー全部自腹w
来年からまともな就活生来ないなこりゃ。 成果報酬制じゃないからやる気のないやつは増々やらなくなりそう >>69
そうやってまた日本の一流企業が潰れていくんだろう。 まあ通勤定期代廃止はわかるけど、
電気代とか通信費はもっと払ってやらんとな。 東京一極集中の終わりの始まりな臭い、
日本がいよいよ大きく変容していきそう 往復の通勤時間と会社の同僚との飲み代を考えたら自費での通信費と電気代なんか安いもんじゃねえのか？ 富士通って部長の上に、更に顧問とか参与とかいっぱい居て
部内会議して部長以上ボス連中が決断力全くないので
結局、請負と派遣と協力会社に丸投げ
正社員はただ外部に丸投げするだけの全く無意味な存在
どんどんリストラしたほうが良いね コストカットに目がくらんでる感じがする
富士通はそんな先進的な会社では無い オフィス、交通費いらなくね？←今ココ
こいつ居なくても別に良くね？←次コレ テレワークのネット回線費用込みで5000円なら足出るだろうな >>74
ぷーっ
部長の上は統括部長だったと思うけど 賛否両論だけど
コロナ感染者数が増えるんだぞ
今週前半は１００人
今週後半〜来週前半は２００人
来週後半〜再来週前半は４００人
ってなる可能性が高い以上、英断だと思うわ 光熱費だけで赤字。
PCの電気代や諸々入れたら最低1万。
欲を言えば2万貰わないと納得できない。 >>77
問題はさ
早期退職募ったりリストラした時てさ
要らん奴はしがみついて
要る奴はさっさと見限って転職するから
カスばかり残りやすい傾向あることじゃね >>85
それは対策したっぽい
出来る人がやりやすくなって
なんでコイツが？みたいなのは確実に淘汰されるって言ってた テレワークで成果出るかもまだわからんのに、いきなり厚遇は無理やろ。
実績出てきたらプラスしていく流れなら妥当 >>26
沖縄の3LDKで終日冷房2機使用で2万あまりかかった。
先月分の電気料明細。 >>83
流石にパソコンは支給品なんじゃね
自前のパソコンは中小ならありえるか
自前のパソコン用意させてテレワーク用のネット回線と光熱費入れたら1万でも足出るよな
ネット回線費だけで月4〜5千円するし >>64
富士通みたいに事務所をなくしていく会社ならヤバいね。何かあっても戻る居場所がない。 うちは週２くらいの出社ペースになりそうで、そんな状態だから
秋からの定期代は出そうにない
月々精算らしいから月５０００とか定額で出してくれた方がありがたいな やたら「あたらしい生活様式」で確定の様なことを言うのは
もしかするとコロナ制圧は無理でワクチンもまともに出来ず
まさにこの生活様式で行くしかないという読みが上部で出回っているのかも知れない
ずっと深刻でな 将来は田舎から繋いでる奴は給料基準も田舎になって下がるんやろなー なんかガチでワクチンムリっぽいから
もうこういう働き方しかないんだろーね >>91
事務効率化のために
1カ月Suica 3000円分と日当変わりにクオカード2000円分支給で終了ーの予感。 オフィス半分残るんだし、この条件でテレワークしたいならしてもいいよってことやな。
テレワーク希望者の方が多いだろうし、テレワークの待遇を厳しめにスタートして、オフィスワークとテレワークのバランスが取れるくらいに徐々に引き上げる。いい案やん。
今の条件でもテレワークに殺到するかもしれんがw 水没した武蔵小杉の事務所どうした？また別のとこに借りた？ 五月蠅い上司、業務ノルマ、満員電車、行きたくない飲み会等など、
それらから解放されて自宅でテレワーク
現在先端の勤務体制に感謝し、パソコン作業しながら片手にコーヒーカップ。
えも言われない快感に浸るあの頃だった。
それが、予想だにしなかった苦痛が襲い始めた。とにかく
頭が重い、おしりも皮一枚の感覚になってきた。それに、家族の
生活音。子供の声がこんなにうざいとは。嫁とのやり取りの呼吸も
乱れてきた。何故か、嫁の機嫌が悪い。何故だ。おれが一日中
家にいるからなのか。、
ある日、仲間の社員に久しぶりに連絡を入れた。その時、
その仲間の社員から気になることを聞かされた。そいつはテレワーク三日
あと二日は会社に出社するように、上司から変更を言い渡されたそうだ。
何人かがそのような指名にあずかったそうだ。
そういえば、あいつは上司からの受けがいい。
何故か、急にさみしい、疎外された感覚に見舞われた。
明日にでもぶらっと、会社に行ってみようかな。いや、これは
許しがないので、できないか。
それから1週間過ぎるころから、本当にテレワークが苦痛になってきた。
あれほど嫌がっていた、満員電車が恋しい。上司の罵倒の声が何故か
懐かしく感じられた。ああ、出社したい。 四季報とか見ると
小さめな会社でも全員無期テレワークとか書いてある所あるな 電気代・通信費・部屋の使用料
全部込みで月5000円？安すぎじゃね？ 地域限定社員は転勤がないだけで正社員と同じ現場で低給料だから地域限定社員よりテレワークは賃金をさえざるを得ないだろうな
しばらくうまい思いして落ちるパターンだろうな
歳とるとテレワークは腰痛が大変らしい
富士通さんはあまり景気自体良くなくジリビンだからテレワークを命じられたら大変だろう 富士通みたいな大企業なら出勤の際の交通費は別途請求できるが、
問題は私用でこれまで都心で仕事帰りに買い物したり、
休日に定期使って都心に行って買い物したりしてたのが、
できなくなることなんだよな。
まあ会社の定期で私用に使ってたのがおかしいとは言えるけど。 交通費なくなるのはでかいなー
リモート推進派はどう言い訳するんだ >>107
どんな現場かしらんけど何を想像してるのかもいまいち理解できないんだけど
年寄りがどんなプロジェクトでどんな仕事してるかおしえて
なんかかわいそうすぎる そもそも大規模リストラする気なのだよ
まあ正社員の８割は無駄めしだから当然だろうけど 外注で良いものな
つーか既に大事な部分は外注なんだろうけど 通勤費支給なしというのはコスト抑制としては名案
そもそも社員が社員の都合でど田舎から都心まで通うのは会社にとって時間も費用も無意味で無駄
それを全額会社が負担するいわれはない >>56
首都圏外だけど、夫が4月からテレワーク中(´；Д；`) 郊外在住者はリモートで喜んでたのに、
交通費切られて梯を外された感じだなw コロナ撲滅不可能だしオフィスで陽性出たら休業になっちゃうし夜の街のせいにするのも限界じゃ自宅で感染したことにするしかない 出来の悪いヤツにはテレワーク待遇は
与えない、毎日出勤を命ずる
この辺で社員を競わせ奮起させる道具、
テレワーク そのうち「明日から来なくて良いから」ってなるよ
テレワークで済む仕事なんて社会に不要ということだからね まあテレカスを増やして邪魔な奴処分と人件費大幅削減に向けて動き出したな
オフィスないし在宅だから手当いらんし全部自己責任で押し通せるな
テレカスサボりーまんは首切れりで処分しやすくなるだろうな
有能な人間を選別するいい機会だから会社も上手く利用しないと大幅な生産生向上なんて無理だぞ >>115
ど田舎のバスドラだが、遅ればせながら今月から出勤調整で今日から3連休……
来年もバス雲助として生きていけるのか不安。 既にデスマーチで有名な頃から業務分析も設計も開発実装も全部外注
正社員は本当に何もしてないのでマジで不要だと思われる
厳しい現場経験ゼロの正社員がリストラなったら本当に無職だろね >>113
オフショアの中国分をそっくり国内へ割振れば雇用は増えるが
若い技術者の生産性が低い >>1
おお〜いいことだ！ハンコをうちに行くだけで交通費はヤバいと思ってた。 >>117
川崎とか千葉とか鎌田に住みたいのか
変わってる キャバクラ大好き課長と机突き合わせ仕事しなくて良くなったからしゃーない >>122
3,000円の会社だってあるんですよ！ 通勤時間が無くなったから夜のバイトの副業で稼げば良いだろう ＞通勤定期代の支給廃止
つくばエクスプレス、、北総開発鉄道、東葉高速鉄道の利用者は涙目ｗ >>134
交通費は普通に出ると何度言われたら理解できるのだろう いや流石にたまに出勤する日の交通費は別途支給してくれんだろ オフィス費用削減、通勤費削減、テレワークによる無駄な人員の炙り出しによって高収益を目指せるかだな。
就活ゴールじゃ無くなる未来がくるか！？ テレワはいい。電話をとらんでいいから、自分のデスクワークだけに集中できる！
長電話で予定外の残業を強いられることも減る！ 準備金とか出しても良いんじゃないの？
自宅で仕事するためのデスクとか椅子とか照明とかいろいろいるじゃん >>19
富士通勤務の社員なんだから
もともと光WiFiは開通してるだろ >>124
特に50歳以上はゆるゆると給料減らされて昇進も出来ず居心地悪くしてリストラだろうね >>140
社割で買えばいいじゃん
ニトリも社割きくよねここ 住まい何処でも良いのなら、家賃補助も大幅カットできる
そして田舎になれば田舎の安い給料基準にして更にカットできる 子供部屋でお父さんテレワーク増えそうｗ
子供が学校から帰ってくると追い出されるというｗ つかおまえら、会社は近場の交通費の安いところの方が、会社はうれしいんだそw >>108
それ！
つらいよね
定期あるのはよかった >>148
富士通社員は下請けのテスト計画どおりにすすんでるかチェックするだけだから1人で充分 「新しい生活」は規制改革派のキャッチフレーズみたいなもので
ウイルスもその道具に過ぎなくなってしまった。 リストラの前準備
事務所小さくできるし
いつでもクビにできる Fはしょうがないよ。
仕事しないと決めた奴らのお荷物っぷりを見たら納得すると思う 電気代とか考えたら月5000円って安すぎ
富士通けちくさくない？ オフィス人口減れば
周辺飲食店も閑古鳥
日本経済にとってはマイナスだ >>153
増えたり減ったりしながら10年くらいは一緒に生活することになりそうだとか 会社に1年間1回も呼ばれない奴は
自然リストラ・・・・・ しばらくするとメールで人員整理のご案内メニューが来るわけですね
条件提示もteamsかzoomで >>157
バブル入社の無能の多さ知ったらケチとか言ってられなくなると思う >>162
zoomは禁止じゃねーのかな
しらんけど 日立も未だにテレワークだよね
旦那が日立の子会社の川崎にあるit部門に勤める子供の同級生のママ友が言ってた
給料は全然変わらなくて、相変わらず1200万越えの高級なのに、ほとんど家で
仕事だってさ。基本的に日立はこの路線でいくそうだよ。
流石に大手は違うねえ。子供は小学校かから朝有名私立だよ
アフターコロナは、格差がますます目立つんだろうな 富士通は何を売る会社になるんだろう
自らオフィスを捨てて自社製品をどこに納めるんだろう(´・ω・`) >>158
卸や生産者も大打撃。
やがてスーパーの食料品も値上げ続出 >>136
交通費が出るのと定期代が出るのとは違う >>158
住宅街のそばにゆるゆる移転していくだけだろう >>159
それな！社員の交通費を考えたら、テレワでぽけっとwifi 配った方が断然安い。 俺はFM TOWNSと富士通Habitatでテレワークだぜ！！
ナウいだろ！ >>161
6月からテレワークかどうかの裁量は個人にある程度委ねられてる職場だが、出勤回数多い人の方が普段から仕事してる人たちという傾向は出てるね。
業務内容に依るだろうが。 >>119
有能な営業マンのテレワークは出社が少ないだけで自宅勤務ばかりじゃない
客先はちゃんと回ってるよ FU JI TSU です 初めて会ったような 不思議顔〜♪ >>166
富士通の場合はIT屋といいきれないほどいろんな業種に子会社作ってるよね >>166
俺も同じこと思った
サーバーセンターとかデカイのおっ建ててそこの管理するの？ テレワークは経費も削減できるし、時間も節約できる。
まさにいいことづくめ。 これは良い流れ
会社に顔出すことでしか存在意義を示せない人は居なくなってしまえ。
寄生虫払いだよ。 テレワークで全部済む仕事なら
東京近郊で生活する意味ないよな。
良い機会なんじゃないの、
都会生活に疲れた人たちには。 男性差別主義の鉄道会社へ一撃与える方法がこれだったとはな 富士通リフレ潰れるん？
しかし5000円はやっすいよなw
あと顧客先に行く時の資料印刷とかも自分の家でやれってかw
当然シンクラだろうけどセキュリティ大丈夫か？ テレワークで済むような仕事は
どんどんアウトソーシング！ テレワークでも成果物をちゃんと提出できる社員はいいが
チャラチャラ社員はどうすんの >>192
チャラチャラ社員は仕事なくなる
マジで 資料印刷
通信費
光熱費
スペースの確保
月5,000円の支給で社員が納得すると思うなら
実際には通勤を無償労働と捉えていたんだろうな >>196
通会社からしたら通勤なんて知らん。
通勤手当出すのは日本ぐらいだしな。自己責任で遠方に住んでるのになんで会社が金出さなきゃならんのっていう。 パソコンの電気代はしれてるが夏の冷房代が一番掛かるなぁ。
あとPC壊れた時の運用きちんとしとかないと、いざというとき仕事にならんぞ。
飯は自炊したら安く済むだろ。 >>165
まともな大手企業社員は大規模リストラに向けて準備してるよ
今回のことで経営にも社員にも暗黙の了解だった「今の世の中こんなに高給取りリソースいらないよね」ってのが明確に見えちゃったからな
コロナ不況を理由にして削ってくる
富士通はしばらくテレワーク用の業務特需があるからいいほうだろ >>185
少しでも顔を出すべき機会があればなかなかそうはいかないだろうな
今後政府の思惑通りに複数の仕事を掛け持ちが常態化すれば
東京への密集は尚更酷くなるんじゃないかとすら思ってる まあ、テレワークで済む仕事なら、日本人である必要ないよね
今後は外国人の採用が進むんだろうな
アマゾンなんて事務も外国人多いしな Fの開発現場少なくとも俺の周りでは外注に出す予算削られて、内製化の掛け声の下で正社員が手を動かしてるぜ
外注に出すよりは遊んでる正社員のケツを叩いた方が安くつくって判断なのかな テレワークで済むなら無理して都心に住む必要も無いからな。
必要な時だけ新幹線で上京して、通勤費は実費。 >>201
実際誰でもできる総務業務なんかはBPOつって大蓮とかにアウトソースしてる企業が多いだろ。
高いレベルで日本語ができて、かつ、何かのスキルをもってないと今は食っていけん。 >>203
無駄がない分、今回のコロナの様な事態が起きた時にトップが
何処に経営資源を集中するかを誤ればたちどころに崩壊する
けどね。 >>202
辞めてくれないからしょうがない
それでできた糞システムを国やらが買ってくれるし テレワーク業務開発受託のコロナ特需って言っても
ぶっこ抜いて子会社に丸投げ、子会社はぶっこ抜いて協力会社に丸投げ
富士通には何のノウハウも人材もない
こういう中抜き不自然ビジネスはそろそろ限界だろ
大規模リストラして店仕舞しなよ 富士通の社員ならそこらの一般人の倍ぐらい収入有るだろうから電気代とか
ショボい事言わないだろ >>36
無職や底辺って社用パソコンや社用携帯を支給された事がないのがよく分かる >>1
体のいい経費削減方法をみつけた企業はこれからどんどんこの方法でテレワーク推進してくよな だったら個人に社用携帯もたせろ
電話番少ないのか会社にかけても話し中か誰も出ないぞ >>185
テレワークで全部済む仕事なら、そもそも正社員を雇う必要がないw 大学も、テレワークにしてくれれば、アパートとか不要で助かるわ。 不況にならない？
服も靴も買わない
寄り道も衝動買いも外食もしない
どんどん縮小していく 通勤定期なくなるのは痛いな
遊びや買い物行くのが不便になる 勿論今もそうだがテレワーク時代のプロジェクト開発って可能なのか？
俺が現役の頃はプロジェクトルームに社員下請けが一緒になってやってたけどさ
一番気がかりなのはセキュリティだよな >>202
富士通は、間接部門の5千人は営業やSEに回すといって話題になったじゃん。
慣れない仕事に耐え切れず自己都合退職させる作戦だろうといわれていたが、
結果、約3千人弱が辞めたことも話題になった。 汐留から移転すればコスト下がるだろ
リモート推進するなら本社も東京から出ろよ >>211
学校卒業してから１３年ずっと自営なのでわかりません(。・ω・。) >>34
関東私鉄のある会社は
ボーナス減額管理職は減俸で今年度の交際費の予算カットに給湯室のお茶周りにまでメスが入ったよ >>61
給料だけはもっていく
その分その他の人らは割をくう
それが氷河期世代問題、派遣などの非正規問題の原因の一端だったりするから
窓際ダメ親父はこれだからしゃーねーなでは済まされない >>220
あれさ、辞めても生涯賃金が変わらないほどの割増退職金出たんだよ。
これで辞めた奴ら勝ち組だよ。
まあ、富士通に入った時点で勝ち組なのかもしれんが。 >>225
その割増退職金制度もこれからはなしにしないとな払いすぎてクビにした意味が無い >>217
そうかなあ。
俺とかオカムラの椅子買ったよ10万くらいの。
会社じゃヘッドレストや肘掛け付きの椅子なんて
買ってくれないし。机も広いの買った。 >>217
夫がテレワーク中だけど、寧ろ家族で外食する機会が増え始めてる
来月以降はテレワーク解除されそうだから、元に戻るだろうけど オフィスを設備ごと従業員に借りるようなものだから１日５００円を２０日で月額１００００みたいな支給計算すべきしゃないの >>230
定期代より戦力にならないダメ人間に600万以上払うことの馬鹿さ加減の方が遥かに問題 >>76
「お父さん… 3年前からずっと
電車でGO!なの…(T_T)」 >>70
日本は同業社が多すぎるから
各業種3社くらいに集約するのが
丁度良いんでないかい まあ富士通のことだからそのうちシレっと元に戻すんだよ
ただ間接部門とか要らない社員には戻る席がほとんどないんだろうな >>237
一石投じた富士通は称賛されるべきだろ？(。・ω・。) >>225
金を積んでまで辞めさせたいやつが5千人もいたことも話題になったなw
富士通って給料いいのか。へぇw コレでいくらコスト削減出来るのかな？
具体的な数値挙げてくれ 大企業で行うことに意味がある。
日立と一緒にテレワークを検証して、
売上、利益、従業員満足、顧客満足度、なんかを公表してほしい。 >>239
本当にスキルなどと呼べるたいそうモノがあるならそんなことにはならんよなw 月５０００円で自宅内に企業のスペース確保しろって言われてるに等しい
安くない？ 移動時間無しになるが残業代減るから給料は減る
後は経費使える機会が減るのでどさくさ紛れの節約が出来ない >>244
年間六万入るから物置小屋買えば？(。・ω・。)wwwwww >>32
そりゃあ自民党が野党になったら電通案件で自民党とズブズブだった企業は自民党野党転落で泣きを見る罠w
自民党!ワシの献金を返せ〜!となw >>242
社員や家族のメンタル面や運動不足による健康への影響も調べるといいね おまえら結構カミカゼメンタルだなｗ
コロナは当分無くならないのに 定期券なんて大して安くないよね
休みの日は家でゴロゴロしてた方がマシだろ >>219
当面は5Gのような大規模官製プロジェクトと
テレワーク対応のシコシコExcelVBA小規模プロジェクトに2分されるんじゃ >>225
んなわけねーだろ。
それなら50で辞めたら一億数千万出さないとアカンやん 絵の描けるひとは趣味のイラスト制作とか
手に職あるひとは有利 世の中、1円も出ない企業ばかり。
月5000円も貰えるなんて最高だろ。 >>242
うーん、大企業がやることを中小がやるのはきついかもな。
日立は、コロナより前のずいぶん昔から在宅勤務の試行をやっている。
なにしろ、IBMを見て方向性を決めてたから、IBMがやることにはとりあえず手を出してみてたwww
だが、IBMが在宅勤務をやめちゃってw、在宅勤務を推進していたチームはちびる。
で、やめた理由を調べつくして個人宅の在宅勤務では完結しないことに対応するため、
サテライトオフィスを全国に70箇所ぐらい設置している。 官製プロジェクトは日立とNTTで分割した残りをNEC
富士通は食い込めるのか 今のプロジェクトだけ安心して働ける
新しいプロジェクトには呼ばれずそのまま退社の層がいるな
スリム化
これ繰り返せば良い >>262
官製は富士通、NTTデータ、日立の順だぞ。 >>261
最初の８年はマンションのフローリング貼って金貯めて後の５年はその金でトラクター等買ってふっかちゃん地域でネギキャベツ作ってる自営農家(。・ω・。)ﾆｯｺﾘ そんなのはどうでもいいからアホーズをまともなスマホにしてみろよ不病痛w >>264
NTTデータと日立が双璧
NTTデータは中規模の実績ある国内SIerをどんどん系列化してる
日立は公共部門開発を別会社にして独立させてる 富士通のプロジェクトリーダって丸投げ風の頼りないのしか見たことない >>14
在宅ワークで使えないと判明した奴は工場送りでいいんじゃね？？ 通信費、光熱費(PC電力、エアコン、暖房ほか)を考えると5000円じゃ少ない人が多いような？ 月5,000円だと一駅間の定期券に相当するな
この決定は合理的ではある つくばエクスプレスとかだと乗車時間40分とかでも、
定期代は月4-5万円ぐらい（片道1200円）とかかかる。
休みの日に筑波や守谷とかかから東京まで行くと１人往復2500円とかかかるんで、
定期がなくなると出勤時以外は自腹で払わざるを得ないw >>270
嘘ついてねえよ。
マジでデータと日立が双璧だと思ってんの？ 通勤に関しては金出るからテレワーク環境下でも出勤必須な人が多ければ多いほど会社は損よな >>215
大学ってそんな大層なこと教えてるわけじゃないし教授もそんな熱心に講義するわけでないし
出席してる奴もねてる奴もいるし
あれこそテレワークで十分 >>256
３分放置で画面ロック
メッセンジャーアプリで退席中表示へ 非課税の通勤手当を廃止して、課税対象の在宅勤務環境整備補助を支給
手取りがかなり減っちゃうね 5000円って安すぎw
在宅ワークの環境に個人の資産使わせてんだろ
5000円でどうにかしろってバカにしすぎだろ 通勤というストレスもなく、5,000円もゲット！
うらやましい！ テレワークでは規定時刻ちょうど打刻しろと言い放ったカスは逝ってくれ >>283
在宅ワーク以前の問題として、個人の携帯・スマホを会社のインフラに組み込んでいるのが、
今ひとつ納得いかない。 >>1
これ儲かるんだよな
出勤すると実費支給なので、定期買って毎日出社すると懐がすごく潤う 自宅なら定時計算しかしないから、成果主義計算に変更して基本給のみで良い。
つまり、残業代は一切かからない。
無駄な人件費が大井町大企業には美味しい話ばかり。
残業代で収入膨らませてた無駄社員を一気に駆逐できる。 ここで無意味は集合は全部やめるべきだよな〜
そうなった時に意味のあった集まりなんて1%もない事実が浮かび上がるわけだが、実際そうだったんだから何も言うことないだろう >>268
表に出ないがしっかりした番頭がその下にいるよ 5000円貰って家族の交通費値上げでパーだよ、喜んでる家族持ちの馬鹿は居らんだろうな？ ネットを使った副業し放題なわけだから。
まあ在宅手当５千円は妥当だろ。
才能のある奴、専門知識が生かし発信力があってフォロワーが数万以上とかなら
これからは得する時代だわなあ 部屋がないオッチャンは永久にテレワークが
続くとなると庭に仕事小屋を建てたりで
とてもじゃないが、5000円じゃ無理 >>294
ちゃんと仕事してるかAIが監視してるから
副業やってる暇はないという落ちだろうなw >>56
テレワークと出社の組み合わせならまあ
完全テレワークはリストラ要員だろうな
ずっと在宅で仕事してるやつなんて数年後には使い物にならなくなってるだろ
会社が機関システム更新して業務フローがガラッと変わったときとか
出社してみんなであーでもないコーデもない言いながら実践してる層と自宅でマニュアルとにらめっこしてる層
どっちが飲み込みが早いかって話だわ
完全テレワークでは今の仕事を効率的に効果はあるが新しいことを覚える上で致命的な非効率がある 通勤手当が月5000円になると考えると
会社としてはいいコスト削減策なんだろうな ＰＣ部門が中国企業に売られてたんだっけ？
今は中国企業が富士通だかNECだか東芝だかのブランド使ってるとなると、日本のメーカー全てが中国企業に買われたのかという印象与えないか？
SHARPは台湾企業だっけか
そういやIBMが中国に売った部門はLenovoと名前替えてるよな？
日本企業は、一部門の売却ならそのメーカー名は使えないように契約すれば混乱しないのにな >>1
富士通自体が半導体事業を売り払って死に体の、いわゆるオワコン企業。
こういう流れになるとどんな改革やっても失敗するよ
本線で切り離しても子会社で半導体がっつりやってるとか頭悪すぎだし 光熱費やら通信費やらを自営業とばかりに自分で払わないといけないのに
それで月5000円か…
なんか、コロナ対策は当然するけども
できるだけ以前の働き方を変えずにやっていこうとしてる職場の方が、本当はホワイトなんじゃないか？ >>273
新幹線通勤の場合、殆どは持ち出しじゃないの？
通勤手当って上限あるだろ。
あと、実際にはバス代の方が高かったりする >>3
外資には強く言わないけど、国内企業だと取引停止で脅してくるんだよな うちも東証一部でとっくに恒久的な原則テレワーク化を打ち出してるんだがなんでニュースにならないんだ。 メリットとしては定期代の申請で最安の経路しか選べないって縛りから解放される事か
安いけど混雑が激しいJR、高いけど混雑の少ない新規路線のどちらを使うか、財布と相談しながら決められる >>309
出勤時の交通費は出るだろ？
今まで申請してた経路以外で請求したらはねられると思うぞ >>298
アホか
在宅でもちゃんと仕事を覚えられるようにマニュアルを整備すればいいだけだ テレワークで大幅収入減少の電車がどうやら時間別料金とか言い出したぞ(。・ω・。)wwwwwww
もうめちゃくちゃ(。・ω・。)wwwww スマホ、ポケットWi-Fi、ノートパソコン
会社から支給されてるし。
問題ないわ ポテンシャル高いSEは勤務時間内の作業ノルマをAI予測の半分の時間で仕上げる
時間終了後余裕で副業できる >>311
まあそれも生産性向上のために必要なことだとは思うけどね
ただずっと家にいる人間がマニュアルを読んだだけでまともにできる仕事だと正社員にやらせないだろうな マニュアルでできることはマクドナルドの従業員程度で国際舞台では戦力外 行く行くは雇用契約から委託契約への移行かな
社保や退職金削る >>323
俺らたちだって固定費一番削るだろ普通(。・ω・。) >>74
よく意味の分からない謎の役職を除くと、大雑把に言ってこんな感じだよ
社長
部門長（専務）
ビジネスグループ長（常務）
本部長
事業部長/統括部長
シニアディレクター
部長
シニアマネージャー
マネージャー 賛否あるだろうけど、どこかの大手企業が実験してくれるのは結構だね どっこいシスラボは色々有るから
何かと出勤せざる得ない社員が多い テレワークする人は非正規にしてコストカットってのは
まぁありそうな考えだな。大企業ほど切れない正社員を
多数抱えてるからいいチャンスと考えてそうだ。 安いなー、大幅なコストダウンだな。次々と他の企業が真似するぞ >>29
されるだろ。
勝手に使われないように、シンクライアントで。(笑) >>35
そもそも人口減少があるから、遅かれ、絶滅するだろ。 >>311
それそれ
さんざん人海戦術をこなしてきたノウハウが生きるとこさw 富士通っていつも思い切ったリストラや能力登用やってるイメージ
社員教育がなってないんじゃ 亭主元気で留守がいいにならないから、
奥さんのストレス溜まって家庭内が
荒れそう。秘密のママ友高級ランチ
や密会もやりづらくなる。人間そんなに
うまく機能的に動けるのか疑問だ。 テレワークってメールとかケータイでやり取りするんだろ、いろいろもどかしそうだな
VRワークとかにすれいいのに、仮想職場とか作ってそこでやんのよ 大企業はほぼシンクラ
スマホも専用アプリ
ある程度私生活の話題とか簡単な勤怠くらいはLINEでする場合もあるけど
Lineとかメールでやりとりしてるとか考えてるのは接客業バイトかな >>100
逆じゃね？
事務所に来るなら理由を上司に言って認めてもらえ、基本はテレワーク。
なんとなくだが、リストラの前準備に見える >>346
これ過渡期だからうやむやだけどさ
突き詰めると従業員がプライベートのために用意した空間や備品を会社の業務のために拠出しろって話なんだよな
そのうち大問題になる気がするわ 従来の在宅勤務は家族の介護だとか、従業員側に事情なり負い目があって、会社が在宅勤務する事を例外的に認めます的な制度だったんだよね
それが今みたいに社会全体の取り組みとして行うならば、制度自体を時代に即した形に見直さないと、色々問題が出てくるね >>348
飲食店の汚れた制服のクリーニング代や
派遣会社から買わされる軍手代と変わらない性格のものだろうしな オフィス街で弁当売り、特別仕様
自動車トラックの連中もＯＵＴ 出社浮気チームは
どうするんだろうか…？？
在宅で針のムシロ…(^_^;) 派遣、外部委託言ってステマしまくってるやつテレワークスレに毎回でるが単純作業意外は委託せず、ますます内製化進むよ
正直こんなコロナでテレワークしてくご時世に外部に大事なナレッジ渡さないよ。
ITは海外リソースが割高だし質は悪いから撤退縮小、製造業は中華から引き揚げ
遅まきながらきっちりバリュー出せいやつは外資みたいに居場所無くなるがね。
調子合わせ何となくやってきた奴にはかなり厳しい未来だよw 普通に考えたら雇用契約上の従業員の義務って労働力の提供だけだからね
その労働力を提供するための環境は雇用側が用意する義務がある
仮にテレワーク強制でオフィシャル廃止とか出勤を認めないとかしたら、会社のせいで仕事が出来なかったということで合法的にサボりができるはず
従業員としては雇用側が職務遂行するための環境を与えない場合に自腹で環境を整えてまで労働力を提供する義務はないんだから
まあ普通の会社員は会社と喧嘩してまでやらんだろうけど、そのうちコロナ後にユニオンとかの活動家が目をつけそうだ >>356
まぁ無理じゃない？結果や仕事で存在示してる奴はリモートで出せなくなると言う事はないからね。
じゃあ主張はわかりました、出社して目に見えるタスクこなしてバリュー示してください！で終わりだと思うよ。
使えなく給与高い社員は有能社員のやる気を下げるから
そう言う社員はガンガン首切り、退職オーライな減給するよw
そう言う奴がリモートワーク組みは仕事してないから出社しなきゃと必死
リモートは分かりやすく結果主義になるからねぇ テレワークは通勤が無い分はとても良い。
ただ、労働密度は上がった気がする。結構疲れる。 まぁ個人的には会社でダラダラ会話する余裕も必要だとは思うし
人と人の付き合いは大事だと思うけど。
今不必要に会社で集まって仕事するのは事業継続観点から見てリスクしかないからね。 >>359
適度に休まないと持たないから、今日やるゴールや仕事をWBSタスク単位に落とし込んで
あとはダラダラしながらリラックスするのは大事 首都圏の今時の会社や学校は在宅デフォばっか。
私のマンションでも普通に在宅者らしき会社員や大学生を見かける。
しかも近所の道路行くと自転車移動やバイク移動が増えていてまるで時代が後退したようにも思える。
私の近所では通勤費制度改悪とかは聞かないけど。
それで月5000円補助ってどのような使い道だろう？
今時月5000円取られる高速ネット回線なんて見かけないな。 高校生が自前のオートバイ乗って走るとか大学生が自前の車乗っているとか
マジで勘弁してよ
バイク3ない世代の私からすれば毎日イライラが止まらん。 自宅をオフィスとして使用するなら家賃とかの補助があってもいいのでは？ 通勤が無いのはとても良い。
今後は出社するのがむしろ出張扱いになりそう。
ネット代はともかく、冷暖房費の補助は欲しいな。 今までやってた業務の効率性上げるにはいいんだよな、テレワークって
ただ、ジョブローテとかで経験値が低いとこに回されたら仕事覚えるの大変だろうな
ましてや転職した先が完全リモートだったりした日には地獄だわ >>367
ITの中途はスキル持ちだからリモートでもさほど問題はないだろう。
1人SESのようなもの。 満員電車なんてだな 趣味が痴漢の集まりっしょ
異常すぎる >>365
あってもいい、ではなくなきゃおかしいんだよ
在宅勤務強制って従業員の家をサテライトオフィスとして賃借するのと同じなんだから 定期代、備品代、食堂、水道光熱費、清掃費…
これらが削減されるのだから会社は儲かりますね！
そりゃ株価も上がりますねｗ >>75
これな
発想がみみっちいんだわ、今の日本企業は
コロナに便乗してしめしめ、って感じか 東京地方問わずオフィス街の都心一極集中は緩和される可能性あるが、
首都圏一極集中はテレワーク進めば進むほど加速する。間違いなく 富士通はリストラの話題が良く出ているし完全テレワークはいずれクビだろう
会社から顔も知らないようになったら終わり
テレワークでニートにチャンスが来ると思っている連中の連投が多いがそれはあり得ない
管理職はテレワークではできない
日本の給与の基本給そのものは低く役職で増える構造だから通信費5,000円与えて管理職等役職者はヒラ社員へ降格
テレワークで得られるスキルなんてニート並み
コミュニケーション能力も育たないテレワークは社内ニートそのもの
当然上司になって部下を率いたり育てるのは無理
将来は絶望的
よってリストラ要因と見るのが正しい 会社のシステムベンダーが富士通だけど、本当ぼったくり企業 若い世代のリストラは評価制度で低くして嫌気を起こすまで給料据え置き
テレワークだと捗りそう ITは規模が大きいほどプロジェクトチーム内の相互コミュニケーションが取れないと品質に影響する
ずっとテレワークではなくて新たな体制を作っていかないと競争力が落ちる
無駄な人員をテレワークで炙り出して切ってくだろう 社員自宅のWi-Fiただ乗りして仕事部屋として利用して
定期代と食事補助と光熱費は丸々浮いて制服支給やスーツ補助もなしで済むのにな
月2万は出して欲しいよ 金出してもらってそれに見合う仕事をやれてるのかな
富士通社員は受注激減でやるっことないでしょ >>376
富士通じゃないIT系だけど、会社にいても別フロアで打ち合わせだったり、出先だったりして、
上司やメンバーとのコミュニケーションはSlackや電話中心だったけどな。
ITだけに、自席に居ても大事な作業してるかもしれんから、迂闊に話しかけられんし。
むしろ、コロナ渦のテレワークのほうが気を使ってビデオ通話するからコミュニケーションの密度が上がってる気がする。 子供の大学でネット授業の環境整備として一律5万給付もらったよ
会社でも初期投資としてその位あってもいい これからの台風シーズンでトドメ刺すコロナ避難で終了する(。・ω・。)
武蔵小杉や世田谷など(。・ω・。) >>385
月5000円はまぁそんなもんかって思ったけど初期費用は欲しいよね
デスク買ったり椅子買ったりね 富士通だからPC通信機器貸与でしょ
どさくさまぎれに初期費用とか草 机は通信機器だったのか！
まぁそれもレンタルしてくれるかもな 大学生は机買うのかなw
個人事業主として新規契約するなら個人オフィス用の机や椅子の初期費用請求できるかも >>376
エア度が高すぎるぞ
管理職こそテレワークなんだけどな 俺はFじゃないけど定期代はもらって定期は切れてる
夏場のエアコンの電気代にもならん >>396
社員なら会社の備品、経費にできるけど
個人事業主なら自腹だろ 無駄な通勤時間無くなるから金貰わなくても大賛成だわ うちの企業
・テレワークデバイス未配布（ウィルスまみれのファイルが横行）
・本年度利益がちょうど社員200万円分減ったのでボーナスカット >>397
富士通は社員みんな管理業務で実務は下請けに丸投げでないの
>>399
富士通はタカリ社員が多くて大変だね
ずっと条件悪い中小テレワいくらでもあるというのに しかしこれ会社の業務に必要なコストを従業員に転嫁するって話なんだがな
あっさり受け入れてるやつって真正の社畜なんだろうな 社畜は雨の中通勤ご苦労様です(。・ω・。)
空気感染コロナあるからヤバすぎ(。・ω・。)wwww
マスクも意味ないな(。・ω・。)
農家の俺は14連休確定だなぁ(。・ω・。)wwwww
早く梅雨明けしろ(。・ω・。) >>407
深谷地区夏ネギやらないから11月迄お待ち下さい(。・ω・。)ﾆｯｺﾘ
リモートなら昼間からしゃぶしゃぶや鍋食えていいじゃん(。・ω・。)wwwww
鍋なら安上がりになるし(。・ω・。) 要らなくなったやつの受け皿用意しないとどっちにしても経済とか福祉が死ぬのでは Ｆのテレワークはコロナ以前から導入されていて、もともとは従業員の自らの意志で自分の資産を供出してテレワークするという枠組みだった
コロナで原則テレワークになりこれは従業員の意志に関わらず適用されるため、資産供出の前提が崩れたわけだ
是正措置として補助が必要と会社が認めたということでまずはいいんじゃないかな
とはいえ金額の妥当性はおいおい詰めないといかんな 通勤時間と衣服系の消耗品考えたらお釣りくるよな
時給3000円とかになるでしょ、多分
平均往復3時間とかでしょ しかしテレワークで副業出来るとか笑わせんなよなぁ(。・ω・。)wwwwww
副業先と仕事の契約もしてないのにあたかも副業やりたいから仕事も貰えると思ってやがる(。・ω・。)wwwwww
副業するってコンビニやらのバイトをするってこと？(。・ω・。)wwwww >>411
>従業員の自らの意志で自分の資産を供出してテレワークする
え？ 信じられないんだけど。
一昔前なら、シンクライアントを貸与してVPNを利用してたんじゃないの？
シンクライアントやVPNも危ないからって、その先の話なのか？ >>413
安い仕事なら、今はネットで簡単に探せるんじゃね。IT系は、副業に向いてるし。
俺、学生時代に作ったプログラムにバグがあって、就職してから寮に電報が来てw、
当初は責任感から寮で密かにデバッグしてやった。
すると、密かに何件か仕事を頼まれて、闇バイトしたわ。
そういえば、秀丸が富士通時代にシェアウェアで儲けて、その後、独立したんでなかった？ >>414
ネットワーク費用とか作業スペースとかのことと読んでくれ
byod的なハナシをここで語りたいわけではないのでスマンな >>415
と言うか出来るプログラマーから管理職になっちゃった人なんかは
暇持て余したら暇な時間にコーディングだけでかなりの金になる
技術は食いっぱぐれないよ、ITなら尚更で新しい言語とか趣味でコーディングする人もまぁまぁいる 技術は食いっぱぐれないといっても現場仕事は年食えば若いやつに勝てなくなる時期が必ず来るからな テレワーク初期費用として3万
光熱費と昼食補助とWi-Fi補助等で月1.5万くらいは支給してほしい
実際それ以上掛かってる
なんで自宅のWi-Fi無料で提供しなきゃならんのよ うちの会社もテレワーク基本になって、下期くらいから通勤費が定期じゃなくて立替になるっぽいけど、手当とかなさそうだ… >>418
ネット副業は個人客レベルなので普通に手が動けば問題ない
それよりも若い層のIT技術者はPM向きで手が動かないのが多い >>403
丸投げだね
プロパーは何も出来ない人多いよ
昨日言ったことさえ覚えてない >>405
確定申告の控除対象とかいうバカもいたぞ 都内に住んでるけど
コロナ対策で週1〜2だけ出勤
対策も兼ねて車通勤してる
23区から都下なので電車より車のほうが早いし、毎日800円安い
定期無いから途中で寄り道できないデメリットがあるけど、これがデフォルトになると生活はかなり変わる
週末は定期で都心へ遊びに行けたのが台場とか豊洲などの駐車場あり施設になる 中の人に聞いてみたら
出社した場合はその分だけ交通費が出て
頻繁に出社する人は普通に定期もらえるって言ってたよ
客先全集中常住の人とかは定期もらえるって
テレワークで仕事困らないか聞いたらコミュニケーション以外困らないって…
出勤時間も移動時間も減ったからすごく楽で、出社するのがもうめんどくさいって言ってた >>419
光熱費とWi-Fiはわかるけど昼食は甘えだろw うちは逆に
テレワークやると事務所と事務職が殆どいらなくなることがバレるから
最近はテレワークも何も言わなくなってきたわ…
もしかして…無駄に高い事務職がいなかったら
技能労働とかいう貧困ビジネスに手を出すこともなかったのでは… >>426
社員食堂は8割補助あったので
社食ない支社の場合は月12000円昼食補助貰ってる
在宅でも昼食とるんだから社食の代わりに昼食補助だして貰いたい
それが一番月々の負担大きい 社畜はあれも欲しいこれじゃ足りないとほざく(。・ω・。)
いい餌与えると不味い餌を食わなくなるからやはり早めに屠殺場に送る（リストラ）するに限るな(。・ω・。) しかし、富士通はNTTの子飼で政府の子飼なんだが
たいした技術も特許もないのになんでこんな国策企業みたいな優遇受けてんだ？ >>429
幾ら何でもクレクレ過ぎるだろ
会社に身柄を拘束しているからこその昼食補助でしょ
テレワークなら昼食ぐらい自由に何でもできるでしょ 俺は、コロナの予期して
テレワークできそうな業界を選んでたよ >>433
日産は軍事技術あったからな
安全保障上、軍事部門切り離したから
自動車部門なんか外資から守る必要なかったからな
富士通なんか優遇する意味わかんねーな 一時的に富士通のパソコンがもてはやされた時代もあったよな。全て終わったんだろう。 オフィスも他に貸し出せば良いんだし、要らないビルは売ればいいし、浮いた分、給料上がるだろ >>2
最悪の政権はなんでか？
ミンス政権ですで結論出てんじゃん。
バカなの？
あ、スマンスマン。
チョンとバカは同義語だった。 >>388
テレワークでもやってる感出してくるやつ
間違っている訳でもないのに「コメントの英文が少し変です」とか、メチャうざい 富士通がパソコンの会社だと思ってる奴今だに多いのな。
びっくりしたわ。 >>434
ウチは食事補助は1日500円
在宅でも変わらず支給あるけどそれが普通だと思う Fはいつも納品日直前に、設計書の雛型差し替えを依頼してくる。
そんで、印刷見切れでお客さんに叱られたとか言ってくる。 >>441
いるいるいるいるいる
やってる感出そうと慌てるからどーでもいいツッコミしてくるの >>439
マジでな
うちの会社は一等地でもないが、フロア賃貸料を社員で割ると
1人当たり月10万とかだよ。
それを削るのであれば、テレワーク設備投資にかかるとしても、
月5万くらい手当くれてもいいだろと思うわ 自宅で効率よく仕事するにはサブディスプレイが2台必要なんだが自前で買うのはアホらしい
会社標準のリース品を自宅に送ってくれないかなぁ >>89
自前のPCから仮想デスクトップに入って業務。
仮想デスクトップ単体で仕事できるのは事務系だけど。
ソフト開発なら、そこからさらに会社PCに乗り込めば
何とかなる。 >>443
それが普通と思える自分の好環境を大切にね >>453
こういうお気楽テレワークじゃ情報流出放題 本気のクラック耐性はわからんがクリップボードとか塞がれてるぜ >>422
エアプ乙。
研究所と別にある開発部門は別格だから。
Linuxコントリビュータとか有名技術書籍著者とかいるから
スパコンもここ。 働く時間短くしろというのに
副業はいいって、変じゃないの？ うちも1000円でもいいから出してほしい
だけど多分訴える人もいないと思う >>49
「リストラ」は富士通の登録商標ですよ？
ちゃんとTM表記してくださいねw ARROWS5G何時出すの?
何時まで待っても来ないし予約解約しようかな? 次のステップは実績や能力をさらに重視した報酬制度（年収）、
その次は社員から個人事業主に変更になるかも。 富士通みたいな大手がテレワークやるって事は他や中小もテレワーク絶対増えるからなぁ
富士通辺りは自前でテレワークの環境構築するんだろうけどな
テレワーク先駆社のサーバーワークスの株金ある金持ちは買っとけよ
コロナ相場でも底堅い値動きの堅調銘柄
あとはセキュリティ関連のトレンドマイクロ辺り抑えときゃ良い小遣いになるぞ >>5
隣のクルマが小さく見える時代は終わったんだよ 通勤費は税金から控除されるけど、在宅手当は所得税の対象。
つまり仮に同じ5000円の支給でも、交通費で貰えばゼロ、
在宅手当で貰うと、所得税・地方税・健康保険・年金・失業手当として
凡そ4割が引かれるので、3000円の支給しかしこの3000円を在宅手当
の目的で使用すると消費税が10%かかるので実質2700円の手当になる。 企業にとってはテイの良いコストカットだな
社員によってはノイローゼになる人間も出て来るぞ
不要な外出を控えるようにって指示もあるし
仕事をやってる引き籠り状態よ >>35
実際うちの会社は、オフィスに来なくて良いから
単身赴任者は自宅に戻って自宅から仕事しているし
自由だぞ >>334
AIが逆ポーランド記法で仕事してくれるとな?! わかる奴にはわかるけど
コレリストラ候補だよ
会社のオフィスの経費社員に押し付けてるだけ 富士通さんかｗ
イメージは京浜東北線の蒲田と工場は沼津 交通費払っても有能な社員が
いないだけでしょ
昭和のＳＥ課長は格好よかったし
仕事してはったわ >>457
別格エンジニアはごく一部でしょ
残りの９９％は何もしない人々では 夜の街に出歩くなとダイレクトメッセージだな
電車代払って居酒屋行きたくないもん なるべく在宅して満員電車に依る感染拡大率を
下げようと言う話なのでしょうね
在宅で出来る仕事なら在宅でするのが
コロナと共存する上では有利なのは明らかでは有りますし 残業代は勿論出るけどリモートのがオンラインで時間管理しやすいから
残業代目当てにだらだら居残りしてたような平社員ほど在宅勤務にしたがらない 満員電車を楽しみにしてた社員はガッカリなんやろうな 中の人だけど
今持ってる定期を今月中に解約しろって通達きたww 在宅勤務での残業代って
実際に何時間残業したかではなく、その日にやったタスクの標準工数を積み上げて定時8時間を超えた分とかで払うべきなんだろうけどな
実際サボっててもわからないわけで >>488
理屈は分かるけど、標準工数をどう設定するか
定量化できない仕事ってのもあるからなぁ・・・ 在宅ワークは効率落ちるというのが定説だが多少落ちても出社しない方がいいだろうなコロナ時代 定期代浮かせて、業務にかかる光熱費とかは社員に払わせてたった5000円かよ
5000円なんてせいぜい初乗り区間の通勤定期代くらいじゃん 俺はFじゃないけど、ちょっと羨ましいな
今の会社は方針はっきり示さないから微妙〜 富士通にムカつく知り合いいるからどうにかならないかな 通勤手当により所得税がかかる場合
◎公共交通機関を利用 手当が150,000円/月を超えた部分について課税
例：
東京〜掛川 新幹線利用
東京〜郡山 同
東京〜越後湯沢 同
※グリーン料金、グランクラス等の料金は全額課税。
◎マイカー通勤 距離により異なる。
東京や大阪の会社ではあまりないけど、愛知県あたりの会社だとマイカー通勤多く、通勤手当の一部が課税対象になることが比較的多い。
今日も満員電車での通勤頑張って下さい社畜ども(。・ω・。) これは勤務地わざと高額にして不正受給してた奴ざまぁ >>468
交通費は、支給された分で定期券買うから差し引きゼロ。だから非課税なんだ。手当は税金引かれた残りをそのままもらえるから、以前に比べればその分プラスになる。
しかも、往復の通勤時間のタダ働きが無くなるから、労働者にとっても得だよ。 >>2８
しかも富士通の社員なら大半は
光回線やwifi 環境をすでにもってるだろう
パソコンの会社なんだから >>471
通勤ない分、散歩でもして気晴らししたほうがいいね >>500
不正支給ではないけど
通勤定期で土日も都会に行けたり
帰り道繁華街に寄れてたのがなくなって
ちょっと痛いかもね >>24
さらに定期券が無くなるから、休日の外出、消費にも影響が出る
確実にテレワーク不況がくるよ JRなのか地下鉄なのか知らんが時間帯で運賃を変えるらしいとニュースで聞いたがまだ先のことでしょ >>501
定期券代が支給されるのは、それ以上にプラスだよ
人によっては、その定期券を使って土日でフルで外出してる人もいふんだから 月5000円じゃ少ない10000円は欲しいって言ってる奴、そんなんだからお前は一生安月給のサラリーマンなんだよ。 ・定期代廃止後も移動した分は全額支給してくれる。
・社給スマホ(テザリング可)無料で借りれるから、
家のネット代をケチる乞食はこれ使えば何とかなる。
・福利厚生の支給ポイント(年2万)で
テレワーク用設備補填可能
これらがある状態で5000円/月上乗せだから、
実質光熱費の補填と思ってる。
こんなもんだと思うし、周りの評判も悪くないけどね。 >>509
俺は社名で、会社に自室を働く場所として提供してるんだから、最低2万は払ってもらいたいがな 定期命のボッチならノートPC1台置く程度でしょ
占有時間も勤務日の1/3程度
こうやって慌てる乞食がゴネ始めると
制度がどんどん厳しく悪化していく >>1
せこいな。
せめて電気代くらいは含めろや。
それやとネット代にしかならんわ >>511
・定期代廃止後も移動した分は全額支給してくれる。
定期券には私用でも使えるというメリットがあるから実質マイナスだよ。
しかも面倒な経費精算をしなきゃいけない手間も増える。
・社給スマホ(テザリング可)無料で借りれるから、
家のネット代をケチる乞食はこれ使えば何とかなる。
うちの会社もそういうのあるけど、通信量に大抵制限があるからね。
ウェブ会議とかしてるとあっという間に超えちゃうよ。
・福利厚生の支給ポイント(年2万)でテレワーク用設備補填可能
これはもともと別の目的に使用できたのだから、何のプラスにもならないだろう。
他の会社みたいにテレワーク支援で数万円は支給しないと。 >>112
無駄飯社員も必要やで。
これに気付いてへん奴多すぎ。
エリートばかりの職場やったら、自分が最下位になる可能性もあるねんで。
あと日本の会社は無駄な仕事ができる多い。この仕事をこなしてるんが無駄飯社員。
こいつらがおらんようになったら自分らがせなあかんねんで。
エリートが成果出すには無駄な社員も必要ということ たまに出社しろの縛りがないなら、海外移住や田舎暮らしも可能になるんが利点かな 通勤と呼ばれる無賃金拘束時間が減るなら
多少損でもいいわ。
浮いた時間分残業したら1〜2日で元取れるし
>>517
「仕事ができない人」を全員クビにしたNetflixで起きた、驚きの結果
https://biz-journal.jp/2017/12/post_21540.html
「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」
つまり、人数が減った後の方が仕事の質が高まり、
業務のスピードも上がったのである。
一部の「できない人」に足を引っ張られることなく、
卓越した人材同士が信頼し合い、
能力を余すところなく発揮できる場になっていたのである。 外資だとサポート的な業務する専門の部隊もいるしなあ。
例えばパワポ資料専門に作る部隊とかもいる。だから前線の社員たちは自分たちの本業に集中できる。
日本企業だとなんでもやらなきゃいけなくて、総務とか本社は前線の足を引っ張るだけだからなあ。 汐留徒歩圏内に住んでて、リモート続きでたまに運動のため汐留シティセンターとかいくけど、
人が減ってて富士通やANAの社員さんとか大変だろうなと思う。
皆さん大江戸線で練馬あたりから通われてたんだろうか。 >>523
静岡から新幹線
栃木から新幹線
茨城からTX
千葉から車(※禁止だけど) リモート勤務移行が始まったばかりでまだ福利厚生が整っていない
通勤手当と同じように在宅手当はあって当然 >>514
他人の財産を強制的に使う以上相場並みの補填は当たり前なんだが
つまり、近隣のコワーキングスペースで、ノートPC1台置く程度のスペースで、占有時間も勤務日の1/3程度、を月次で借りた場合の利用料だな
よほどの田舎でもない限り5000円で済むわけがない
これは雇用側の立場を利用した不当な取引だから労組が本気で戦ったら間違いなく勝てる パンデミックはやがて解決方法が見つかる
インフルのようにかかっても死なないとかね
そのとき無駄飯リモート社員は間引き対象でしょう オフィス規模縮小は決定してるから席のない社員が多数 >>527
間違いなく勝てるなら実費請求してみれば？
家賃x面積割x時間割くらいで
コワーキングスペースなら地域のフリースペース借りればいいんだけどね。
有料スペースを勝手に自由意志で使った場合は知らんけど。 >>530
うちの会社の法務の同期に話したら
強制したら払わなきゃならんのはわかってる、だから強制するような記載にならないように注意してるし、出社を希望してきたら原則として断れないことも管理職には通達している
ただし、会社としては原則として在宅勤務をしてくれることを希望している旨は部下の方に念押しするように伝えてある
だとよ >>531
間違いなく勝てばいいじゃん
どうしても嫌なら出社希望も通るようだし
ﾃﾞﾓﾃﾞﾓﾀﾞｯﾃちゃん面倒くせえな 1円の手当てもなくても自宅勤務希望者多数なのに、過剰手当引き出そうとかTHE乞食だな
そこまで嫌なら出勤業務希望すればよかろう マジでキャンピングカー買ってテレワークしながら日本中めぐろうかなと考えた。 >>473
必要なら勝手に計算方法を覚えるさ。
それがAI >>491
感染しても無症状ならいいが、5%位は死んじゃうからな、日本の場合。
特に経営陣に多い高齢者は、ガクブル状態じゃないか。 田舎に住んで遠距離通勤してる人困るだろうな、都心まで出掛けるのに定期券なかったら自腹じゃん コロナ開けで気づいたんだけど、ほぼ全ての店で禁煙になってるのな
パチンコ屋ですら禁煙
知らんかった 明日は満員電車の苦痛と感染から解放されるけどつかの間の休日(。・ω・。)w9www やっす
電気代と電話代も払うべき
場所代も払うべきだけど >>537
常識的に考えたら社用で交通機関使ったら実費が経費で精算できるから 新興住宅地のマンション広告は、都心への通勤時間がそれほど遠くないことを強調してるが、
通勤定期代を企業が負担していることを前提としているからなｗ この制度を使ってテレワークしてくれている方ありがとうございます。
少しずつ改良して、人と環境に優しい新しい時代を作ってください。 >>543
じゃあ諦めろ(。・ω・。)
ローン返済頑張って下さい(。・ω・。) >>544
業務上ならそらそうに決まってるじゃん
そうじゃなくて、休日とかに私用で出かける時よ 通勤定期は月に1万円以上払ってるから
相当節約になるわな 子供の学校が始まってから、これまで子供が寝静まってから始めてた夫婦生活を子供を学校に送り出してからに変わった。 >>550
うちの夫婦生活は昼休みに昼飯食った後にしてる 意外に若い人ほど在宅勤務選ばない
会社は基本在宅の指示で8割達成を目指してるけど強制ではなくまだ2割以下
率先して在宅にしてるのは管理職ばかり
PCとスマホは支給されるし出社しても会社のPCで業務出来る
残業代出るし食事補助もある
在宅にしたがらない一番の理由は何なんだろな >>548
私用なら自腹でええやん。
どうせ家族分の交通費かかるし
というか家族いたら車の方が楽。
そもそもそんなに高頻度なら近くに住
めばいいだけなんじゃ？
>>552
独身で夜の街通いとかじゃない？ >>552
多分、テレワークにふさわしいアウトプット出せる自信がないんじゃ >>552
そりゃ仕事覚えようと思ったら出社した方が都合がいいからな
経験を積んだ層ほど在宅勤務を好み若い層ほど出社を好むわな あと、若いそうは意外に保守的。
新しいことに手を出すのは意外に中堅以上
あと、住宅ローン払い終えたのも最強 >>556
意外でもなんでもない
個性なんて模倣の先にしかないからな
若いうちはとにかくいろんな人を見ていろいろ真似てみるのが何より大事だわ
家にずっとこもって自分のやり方で仕事をするなんてのはかなり経験を積んだ人間の発想
極端な話、新卒がいきなりフルリモートで働かされたら数年後には糞みたいな人材になってると思うぞ >>549
まあこういう大きな改革をコストカット目的でやるとだいたい失敗するけどな >>557
五ちゃんねるだとテレワーク最高！出勤とか糞、って感じだけど
世間では在宅勤務に否定的なのも多いのはそこへんもあるんだろうな
今や下手すりゃ30代ですら少数派だろ？ 40も半ばを過ぎたやつが、老害のせいでテレワークが進まず俺たち若手が苦労してる
とか書き込んでる姿を想像したら笑えるなw
･･･いや悲しくなるな
会社じゃお前が若手から老害扱いされる年齢だよと >>539
延期になったがオリンピックのおかげだな。 >>557
まあ確かに職歴がフルリモートのみの人が転職活動する時は大変だろうな スクエニの開発陣も完全在宅になったようだし
この流れでこれからいくのかね
しかし開発等の部門の在宅ってセキュリティどうしてるんだろう >>562
直近数年間の職歴がフルリモートというだけでダメな気が…
自分が人事の偉いさんだとして、ここ数年家族以外とのコミュニケーションはメールとテレビ会議だけです
って人間を雇う自信はないなあ デフレ世代の若者は安定堅実志向
普段は個人の自由といいつつ集団から外れるのを不安がる ところで、皆どこでテレワークしてる？
自分は家のリビング
自室もあるけど趣味のものが山積みで >>547
町をふらつきたいって
接触減のためのテレワークなのに本末転倒 >>565
きっちり成果出せるなら手段とかどうでもいい。
成果同等なら楽に安くやるほうが偉い。
だからお前は偉いさんになれないんだよ。 誰がやっても同等の成果ならAIロボットでいい
テレワークでできる作業
↓
AIでできる作業 テレワークするにあたり、電気代や食費、パソコンやネットの通信費などの負担はどうするの？ >>249
電通って立憲や国民民主もお客さんなんだけど
知らなかった？ もう三か月会社に行っていないが給料はちゃんと出るｗ そもそもテレワークできない環境の人もいるだろうし、
会社も給料について見直ししていかないとな >>570
真っ先に工場からだな。
誰がやっても同じ
同じ作業の繰り返し 体育会系文系中年ことごとく涙目でクッソワロタｗｗｗｗコミュ力？でも生かして物乞いでもやってろｋｓｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>569
バカだね
転職先もフルリモートの会社で前職と変わらないやりとりで仕事を進められるならそれでもいいけど
この場合の前提は出社の会社か、テレワーク、出社のハイブリッドなんだろ
しかも、クライアントと直接対面の必要がある業務だったらなおのこと、フルリモートの奴を雇うのは躊躇するだろ 一人暮らしならともかく、同居人がいると仕事部屋が必要になると思うけどね >>542
住宅手当は住宅手当
これは、仕事をするための場所代の話 土日はゆっくり静養して美味しいもの食べて免疫力付けてまた月曜日から満員電車に乗って頑張って下さい(。・ω・。) >>569
いや数年間ずっとテレワークしてた人間が新しい職場で新しい業務を覚えてちゃんと成果を出してくれるかなあという話だよ
というか煽り抜きに完全テレワークになった人はリアルの友人作らないとやばいと思うよ
頭の柔らかい若いうちならともかく、中年になってから直接人と接することなくPC画面上だけでコミュニケーションなんて生活を何年も続けたら
人格とか相当やばいほうに行っちゃうわ
たぶん、長年フルリモートやった人間はもうフルリモート前提の職場にしか適応できなくなると思うし
フルリモートでも転職先の仕事のやり方が前職と大きく違うと適応できなくなると思う >>531
>>530
だから、どこの会社も同意書を提出させるよな
実質命令なのに、会社の要請に同意したという形にする
もちろん、拒否して出社もできるんだろうけど、会社に目をつけられるの覚悟でできる人は少ないだろうな >>12
リモートワークで済む程度の仕事って何？
済まない仕事って何？ >>582
バカだね
意味不明な限定の後出し
>>588
単純に面接時の能力や実績で見ればいい。
能力が低ければそれまで。
能力が似たようなもんなら、
リモートで新しい業務に順応してき学習能力の高い人間と
リモートでできないと思いこむ頭の固いお前みたいなの
に評価が分かれるんじゃない？ >>165
むしろ大手ほどテレワーク
抱えてる人数からして出社でのパンデミック発生のリスクと釣り合わないからな テレワークできる会社から
テレワークできない会社に転職ってそんなに多いかな？
普通に前者のほうがIT環境良好な大手で快適でしょ
格下が雇いたくないｷﾘｯと言っても痛々しい
しかも自分が人事のお偉いさんと妄想w >>201
テレワークで済むなら日本人でなくていいというのは社会人とは思えない発言だな >>588
テレワークなのに、ビデオ会議や電話しないの？
運用保守のSEで社会人をスタートしたけど、お客様とのコミュニケーションはほぼ電話とメールだったよ。
ある意味、会社には行くけど、対お客様的にはテレワークみたいなもんだった。 >>596
コロナ禍ですらテレワークできてる会社が3割しかないのに
大手でもサイバーエージェントはテレワーク解除、コロナを受けて、おそらく日本で1番最初にテレワークを始めたGMOも半分出社
NTTデータも出社だろ
大手でも出社のとこ多いよ
テレワークにしたというニュースは目立つけど、テレワーク解除したというニュースはとりあげられないからな >>201
日本語の壁あるからな。
外資は上層部が英語圏だからできるんだろ。 >>283
大手でもなければテレワークしたことないだろ
会社から貸与するわ普通 >>289
自宅なら定時計算しかしないとか違法じゃね
んな会社あんのか >>339
テレワーク経験のない素人意見だな
そんなん返って非効率だそ まあ電気代、特に快適に業務を遂行するための冷暖房費用と、
通信費は負担してほしいところ。
5000円だと片方分くらいにしかならん。 テレワーク社員はリストラ候補だよね
テレワークで何やってるんだろう? >>429
それは単なる福利厚生の一部だから甘えるなよ >>602
うちは何時から何時まで働いたって付け方じゃなく、A作業に何時間B作業に何時間って日報の出し方をさせてる
だいたい仕事の速い奴なら提示である8時間で終わる程度の割り振りをしてるからほとんど残業が発生してないな
今までだとトイレとかコーヒータイムとかタバコで休んでたぶんも残業になってたり
人並みかそれ以下の効率だと残業させて終わらせてたのを、あの人はこの時間で終わらせてるのに何でこんなにかかってるの？
って詰められるのが怖くてトータル8時間になるように申請してくるようになったわ >>609
職員の意識改革をして自主的に定時計算にするように仕向けてるという話だよ 社畜は社畜らしく飼い主には絶対服従(。・ω・。)
逆らえばリストラと言うなの屠殺場行きじゃ(。・ω・。)wwww >>2
釣りでなければまず自分を鏡で見ることから社会復帰した方がいいよ。 しかしみみっちい企業だなぁ・・
こんなんで新卒入ってくるのかい 隣の人とのやりとりもteamsでやってたし、オンラインだろうが会社行こうが変わらんわ >>610
無駄が減って効率向上したいい話でしかない >>616
まあね、うちはマネ以上がPDかけて部下に仕事を配分して工数管理って感じだから
部下の進捗管理とかの手間がかなり軽減されて助かってるわ
前は部下が標準工数で終わらないのはマネのをフォローが足りないせいとか散々詰められてたし >>601
普段会社で使ってるPCは持ち出す際にHD内の業務データ消去(退避)が必要で面倒
持ち出し専用にHDに何も入れてないPCかシンクライアント端末なら気軽に持ち出せるけど
テレワークする人が急に増えて数が足りてないんだよ
なので私物PCを使う人が多いし会社もそれを許可してるんだよ
セキュリティ対策としてはSSL-VPN＋仮想デスクトップで私物PCにデータは一切残らないようにはなっている >>618
得体の知れない私物のPCなんか使われたら会社たまったもんじゃないだろ
普通はセキュリティのしっかりした会社のPCから会社のサーバーにリモート接続だよ >>617
出社組こそがサボりクズとなると
>>588の主張と随分変わってしまうね。
それとも君の能力が著しく低いのかな？
プレゼン能力か分析能力、論理的思考力が低いのかな？ >>620
うちはリモートと出社の併用だよ
出社してきたときは同じ程度の作業チョコっと残業して終わらせてるから
在宅だとサービス残業なんだろうなあとちょっといたたまれなくなってる部分があるという話
>>588んついては完全リモートになった部署が一部あって
そこの部署と数か月ぶりに顔を合わせる機会があったんだが
なんか風貌とかがやばそうな感じになってたからみんなで心配していたという話 月に5000円分しか会社に行かなくていいって事ならいい話だ、持ち出しになるなら反発必至でしょ、 >>619
企業内へ許容する接続プロトコルをRDPに限ればいいんじゃねーの？？
多くの企業がそうしてると思うが。
VPN認証時にサンドボックス検査とかするでしょ、普通。 >>275
というかそのあたりに住んでる人って都内出るのは定期持っててもほぼ車じゃないの？ >>626
車だな。
家族持ちがデフォだし、定期持ってない家族の分も考えたら車。 >>511
他社は10000円と言う声が多かったので
少し少ないかとは思うが
通勤往復の時間とウザイ奴との飲み会が無くなるのは嬉しい パソコンプリンタ紙インクと通信線は会社か支給じゃ無いと
秘密漏洩に繋がらないか？ >>520
本社からの無駄な資料作りが一番無駄で拘束される時間が多い >>630
自宅での印刷は禁止
通信線は自宅のインターネット回線をVPNソフトで暗号化 まだテレワークはリストラとか口走ってる昭和脳の爺がいて笑えるw
若年層はもうテレワーク制度がない会社には入りたくないとまで言ってるのにwww
これだから昭和脳の爺は困るw テレワークでも差し支えない人たち
役員
部長
営業課長
地下一階 富士通も客のところに行くような仕事は、下請けとか外注にやらせてんのかな >>588
部分的に物事を見て全体を語る失敗をしているようにしか見えない >>630
ペーパーレスの時代なのに一体何を印刷するのか 富士通と同業カテゴリーの会社にいて、
処遇もそっくりだけど、
自宅に回線ない人どうするんだろ
若い独身者の中にはいそうだが 在宅勤務費用は1万円程度が妥当かな
会社も居場所というより全席フリーアドレスで
個人的には素晴らしい世界になってきた さすが鷹司の富士通だな
正田も富士通だったか
電通なんか国が使うからこうなる 通勤手当って制度自体、世界的に珍しいからね。
遠距離通勤を促進しているようなもん。 >>641
紙でやった方が便利、早いこともある
臨機応変なんだよ
馬鹿は完全にどっちかにしたがるけど >>1
うちの取引先はもっと厳しくて、
4月から電車バスの通勤やプライベート利用も禁止になっている。
違反者は出勤停止処分だとか。 >>648
通勤はともかく
プライベートの移動まで制限する権限は会社にはない
憲法違反じゃん >>2-650
お前ら記事をよく読め。
テレワークが基本でその社員の定期代は出ないが、たまに会社に来るときの交通費は出る。
しかもテレワークできない部署の社員は従来通り定期代が出るということ。
定期を使わないのに定期代が出たらおかしいだろって話。
それよりもマジでやばいのは鉄道やバスの事業者。 一週間ぶりにスーツ着て出社すると以前よりかなり疲れる
社内で働く緊張感と直接対人コミュニケーションが減って心身の感覚が鈍ってきてヤバイ
2ヵ月でこれだからフルリモートなんて怖いからやりたくない >>573
けど上得意様は何と言っても自民党
格が違う >>650
職員や社員の通勤経路や手段だって制限する権限は役所・会社ともない。
マイカー通勤禁止や電車通勤禁止は裁判で争えば勝てる。
ただ心構えが、って話だろ。 >>34
>>79
鉄道はいままで殿様商法だったんだよ
高卒で誰でもできる単純職が平均42歳で720万なんて他の業界じゃありえない
AIや自動運転で消滅職種などと組合が騒いでいるけど甘えだわ >>654
公共交通機関は危険だから電車通勤は禁止、
または出社は止めて在宅勤務
これは勤務についての会社の命令だから問題ない
マイカー通勤できなくてどうしても出社するときタクシー代は会社が出す必要なあるが >>653
そりゃ野党はコロコロ変わってるからなw 仕事は在宅でできるんだから妥当な判断だな
今後こういった企業は増えていくだろう >>599
官公庁案件多いNTTデータ
国家公務員休まないので休めない >>630
秘密漏洩防止なら印刷駄目だろ
流出元を追えなくなる >>420
自分経理なんだけど立替増えると仕事増えてめんどくせーなー 在宅勤務やってると普通に光熱費が1万以上ハネ上がるよな。 交通費カットしてから頻繁に本社呼び出し命令する。
不治痛あるある >>660
いま印刷が必要な書類って殆どないだろ。 >>596
確かに富士通のような超一流企業から普通の会社への転職なんて無さそう >>662
仕事用に家のスペースを差し出せってんなら
光熱費だけでなく家賃補助出せよって思うわ
富士通が住宅補助どれだけ出してるのか出てないのか知らんけど >>637
大体、２〜3人の富士通社員が100人とか300人とかのプロジェクトを管理している感じ。
俺らからすれば富士通社員なんて雲の上の人たちだよ >>667
富士通が一流とか草しか生えないわっっw >>608
オーダー管理するんだからホワイトカラーの多くはその管理だろ >>662
月額？
夫在宅だけど、まだそこまで跳ね上がって無い
でもエアコン使用し始めたら、どうなるか((((；ﾟДﾟ)))))))
まあ親会社と同額なだけましだけど、それでも富士通より支給額少ないのに(´・ω・｀) >>662
電気代が前年同月比で6000円上がったわ…
夏は輪番停電来るかな >>598
新入のペーペーは所属のサブリーダークラスが面倒を見るもので
常駐先の会議にはリーダークラスでないと呼ばれない >>676
うん？
だからそのサブリーダークラスと新人の間はビデオ会議や電話で教育面や仕事のやり取りしないの？？
どっちみちITなんて工数と成果物が全てなんだから、
フルリモートだと社会に適応できないっておかしな理屈だなって。 >>677
お客様との交渉に新人の出る幕はないよというのが業界の常識という話
社内ではSEとして適性があるかどうか選別は常にされてる
できる子はテレワークに安住ないでお家で新技術を独学で身につけるでしょう これだけ話噛み合わないアスペだと出る幕ないだろうなw >>678
俺の居た運用の現場は特殊だったのかもしれないが、1年目からエンドユーザと客側の情シスと話してたな。
で、SEの適正って？
作業計画と成果物を効率よく作って説明できること以外に何があるのさ？？
そしてそれはフルリモートだとできないの？？ >>674
マニュアル読んだだけでまともに仕事できる人材が派遣、外注にいるのか？とは思う。
オフショアだったらまず無理じゃないかね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
