【大阪】「非正規労働者にも休業手当を」パート従業員がストライキ 大阪市の飲食チェーン [孤高の旅人★]
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「非正規労働者にも休業手当を」パート従業員がストライキ 大阪市の飲食チェーン
毎日新聞2020年9月3日 18時15分(最終更新 9月3日 18時15分)
https://mainichi.jp/articles/20200903/k00/00m/020/154000c
「まいどおおきに食堂」「串家物語」などの飲食チェーンを運営する「フジオフードシステム」（大阪市）が経営するカフェ店のパート従業員らが3日、東京都内で記者会見を開き、同日から2週間のストライキに入ったと発表した。新型コロナウイルスの影響で店舗が休業した際、不払いとなっている休業手当の支払いを求めている。
労働組合「飲食店ユニオン」（東京都）によると、パート従業員らが働く「デリス タルト＆カフェ」が緊急事態宣言の発令で4月8日〜5月末に休業。休業手当は、シフトが決まっていた4月の数日分のみ支給され、5月分は支払われなかった。6月以降はシフト数が減り、7月からは人員が減らされ、業務過多になったという。団体交渉で同社は、店が入居する商業施設の営業停止が休業の理由であり、休業手当の支払い義務はないと回答。一方で正社員には支払っていると明かしたという。
ストに入った従業員は、子育て中の30代の女性2人で時給は1100円台。会見で「正社員は守られているのに、日々の店舗を支える非正規の私たちは使い捨てなのか」と訴えた。
ユニオンは、大企業の場合、企業の支払った休業手当を国が助成する制度の助成率が低く、利用せず支払わないケースが多いとし、国が従業員に直接支給する休業支援金も中小企業の従業員だけが対象であることから「大企業の非正規労働者が補償制度から事実上、排除されている」と問題視した。
同社の代理人弁護士は「協議中のことなのでコメントを差し控えたい」としている。【矢澤秀範】 はい、そんな交渉する奴は
さらっとシフト減らしておきますんで 自分も氷河期世代の43歳だが、俺程度の並みの人間でも普通のリーマンやって年収1200万程度だぞ。
大学時代の同期も軒並み年収1000万以上だし、給料安いやつでも800万以上はある。
10歳下の嫁ですら年収700万ぐらいだぞ。
さすがにいい歳して底辺で氷河期のせいにしてる連中は若い頃から努力不足なんだよ。
もう他人のせいにして言い訳する年齢でもないだろ。
いい加減に心を入れかえろって。同世代として見てて情けないぞ。 国が金出すのに申請もしないとか業務の怠慢だろ
それとも労働法に違反でもしてるのか？ コロナで減ったという証明が難しいのと、6月以降入金がないから支払う側に立て替える金がない >>8
多分 正社員が無くなる
結局非正規にも同等同質同内容の保証を出す
代わりに一律正社員をなくす
ミンスやら国民はわかってるんだろうか？
その枠組み国際社会協議みたいなので決められる
ダボス会議っちゅうの？アレのトピック 馬鹿のこういう行動力には感心するわ
お前ら乞食やぞ >>17
制度としてはパートやアルバイトでも休業手当は出るんだよ
しかしな支払う金が会社にないんだわ
だから個人で申請してくれや！ >>17
雇用調整助成金が有るだろ
全額保証は無理でも最低限出す事は可能だよ
９月末まで延長になったから今からでも申請できる うん？二時補正で労働保険入ってなくても本人が申請出来るようになっただろ？ もうバイトが片手間の時代は終わったのに、
雇用者側と大多数のバカには未だにその認識が染みついてるから困る
今は学生だって生活費稼ぐために苦学生やってる時代だぞ？時代が違うんだよ 実際使い捨てだからな
人手不足だと言ったって、残ってる奴を使い潰すだけだし
潰れるまでは変わらんだろうな (´・ω・`)払えんところは潰せ、そしたらそこのパイが浮いて他に回る。 >>35
パートの休業補償ぐらい知れてるだろ
そんな金も無いのかよ >>38
毎月労務士が25%もピンハネしてくんだぞ？？
労務士分も助成してくれるならまだしも会社には負担しかないわ
個人でやってくれ >>1
あらゆるサービス業界で働く人って、社会の底辺だといつになったら気付くのかね？
今の時代、雇用形態の違いなど殆ど意味がなく、どんな業種で働いてるかでヒエラルキーが形成されてるのに >>42
労務士に頼まないと計算もできないのか？
財務管理の体質を疑うよ >>7
このコピペ年収のとこが800万だったり微妙に変わるな >>45
むりや
仮に月に1000万円の休業手当支払いがあったとするやろ、250万もピンハネして750万円しか入ってこないんだよ、
かといって1000人レベルのタイムカードやシフトの確認と変更や入力して、休みと休業の区別をつけて、毎月書類を泣きながら作成して申請しても、金入ってくるの3ヶ月後とか、予定も分からないんだぞ？？
融資の金なんてすぐに枯渇するわ！ >>49
じゃ1000人お前が入力してくれるんだな？！わかったまかせるわ！ こういうスレは絶対に伸びない
経団連と自民党がもっとも嫌う内容だからね 飲食店は料理の値段上げたらいいのに
安すぎるのが問題 >>51
それなら資金調達は他にもあるだろ
新株発行もある
時間を稼ぐだけの簡単な話をややこしくしてるんだよ キムチの腐った在日バカチョンの聖地バ姦西wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
05 >>58
あほか、なんで新規発行とか
お前がやってくれるんか？ >>60
アホかって法人なら当たり前にする行為だぜ
お前ってｗ
主幹事に頼めよ 飲食業には手待ち時間も多いから法定労働時間の雇用は不合理。
最低賃金法が災いしている。 義務はないからって払っちゃいけないわけじゃねえ
ストして休業手当要求するのは正当な権利 >>62
法人なら上場が当たり前とか
頭大丈夫か？？？？？？？？ 最近は非正規のくせに有休取ろうとするやつもいるからなあ >>47
雇用者と被雇用者とオーナーに三分されるだけやで >>1
バイト、パート、派遣 ←使い捨てなのにこいつら生意気 >>65
非上場でも連結なんだろ？
他の子会社と同等の扱いが必要だぞ 弱者はどんどん声を上げたらええんや
泣き寝入りは決して美徳ではないからな 大阪都構想、2度目の住民投票実施決まる
■自民党・市民クラブ
【反対】前田和彦▽太田晶也▽有本純子▽永井啓介▽山本長助▽足高将司
▽森山禎久▽荒木幹男▽北野妙子▽石川博紀▽川嶋広稔▽福田武洋▽西川裕二
▽木下吉信▽多賀谷俊史▽加藤仁子▽田中宏樹▽新田孝▽花岡美也
■共産党・市民
【反対】寺戸月美▽長岡ゆりこ▽武直樹▽山中智子▽松崎孔▽井上浩 >>64
現実は権利なんてないのと同じ
結局、雇う側は絶対で雇われる側は奴隷
昔からこれだけは絶対に変わることがない
そして、今後も労働者と雇用者が対等になることも労働者に正当な権利が与えられる事も
決してない
必ず優劣がついてしまうものだから >>72
アホなこと言うな
パート1000人くらい
零細でもそれくらい居ったりするんや 産休だ育休だいうて採用時が正社員だった人を
今働いてないにもかかわらず守って、
非正規をその財源として使ってるわけで
ユニオンなんて敵なんだって気づかないと
労組は非正規の敵だよ 飲食チェーン店の従業員の生産性の繁忙閑散を平均化して考えたら最低賃金は高すぎる。 >>78
全体の話なら新株発行は可能だろ
何が非上場とか訳の分からん理屈こねてるんだ？ コロナのリモートだのではっきり見えたように
正社員の責任なんてタダの妄想なんだから
正社員ほど責任とって辞めたりしないじゃん
同一労働同一賃金を推進しないと。
学生時代の就活にいつまでもご褒美くれてやる国は卒業して今働いてる人に報いましょうや >>71
こいつらは保証がないんだから割り切った関係出来なけりゃおしまいじゃない？
多重派遣の中抜きとかはゴミ過ぎると思うが >>84
うるさい、あほ！
そんなもんできるかよw
とにかく各自自分で申請しろ
給与明細渡してるやろ？ パートとか解雇できるのになんでそんな強気なの。今、人なんてすぐ集まるだろうし 正社員ってのはそれだけコストと覚悟を持って雇ってるんだよ
そりゃ払う金は払うよ
パートアルバイトなんか働く方も雇う方も手抜きだろう
パートアルバイトに惜しい人材なんかいないしな
ストとか勝手にやればいいけど、確か条件揃えば損害賠償請求喰らうんじゃなかったか？ >>7
そもそも43歳は氷河期過ぎてると思うんだよ 5年くらいコロナ特別措置の雇用調整が続かない限り今のうちに解雇した方がええやろなと思うわな 韓国のろうそくデモで旗振り回してたユニオンね
クズチョン揃って企業潰し
パートなんだし、休業手当とかいらんでしょ とにかくな、助成金の入金が入ってこないんだよ、資金繰り出来ん！ >>85
評価する人次第は評価する人次第だよね、いつの時代も
じゃなきゃ自立してるよね
つーか本当に使える人材なら間に噛ませてる人間挟まない方が貰えるくらいの金額でぶっこぬくでしょ
コスト削減第一を指標に評価されたらお給金下に揃えられるだけでは？ >>92
えいえんの氷河期だろ
えいえんの17歳みたいなもの フジ住宅でもパートに入った偽名クズチョンが
数年居座って嫌がらせしまくってるよね
チョンなんぞ一人入れたら会社つぶれるわ そんな糞非正規にまで権利を与える経営者はジャップにはおりません
とにかく土人国ですので甘い汁が吸えなくなるカンのいい労働者は徹底的に締め上げます >>92
全然過ぎてない
工業高校の求人にクロレラの培養とかあった闇の時代やぞ 嫌なら正社員登用試験受けろよ
受からないなら文句言うな そういえば今日ニュースで言ってたな
コロナが始まってから非正規が１００万人以上クビになったってさ
そんで正社員で解雇はほぼゼロだとｗ
こういう構造を存続させたいために党員投票しないで決めるんだと思うよｗ フジオフードてブラックと聞くな
使い捨てだから非正規なんだろう >>87
ファンドマネー入れて再建するしかないだろ また下流の正社員が非正規叩いて「自分はマシ」ってオナるスレかよ >>1
雇用契約書とか見てないんだろうな
非正規やパートに休業保証とかw >>30
遡っての申請期限は9月末に延長
特例期間は年末までに延長 コロナで飲食業界が大打撃受けてる所を狙ってユニオン作る共産党
金貰えると思ってストしたら会社が無くなって新聞代だけ取られる 非正規の次は正社員だ、全員切れ、従業員の分際で生意気なんだよ、社長一人で会社は回せる 雇用助成金を企業がもらってるけど
休業手当は払ってないんじゃないか >>3
そうだね、そのまま閉店するのが一番いいだろうね
それが社会のためですわ、こんなクズ企業不要だろうし 団塊ジュニア世代の生活を守るためには仕方ない
若者世代は苦労をしてないんだから受け入れろ >>113
そうだね、自己責任でそのまま倒産すればいいよね、こんなクズ会社
他に食べ物屋なんてどこにでもあるんだし >>18
だよなぁ
日曜のバイトの誘いがたまに来るけど正業の日当より多くないと行く気しないしな >>120
不採算事業の撤退だと殆どなくなるなｗ
国の支援は充実してるのに使う前から逃げてるじゃん 非正規というのは、そういう目的だぞ。
文句があるなら国に言えよ。
いくらでも選挙で反対表明する機会はあったぞ？
他人事だと思ってただろｗ >>1
クビにでも何でもした上で、倒産すればいいのにな、こんなクズ企業 待遇気に入らなきゃ辞めれば良い。
みんなが辞めずに継続するから
待遇の悪さは変わらない。
今の待遇の悪さは過去の自分達が行った選択の結果。 え？まだ時給で働いてるの？
学校卒業して20年たったけど一体なにしてるの？ >>126
舐めきった非正規共を全員切りゃすむ話、ちゃっちゃと切るべき これたしか会社が申請すれば払った休業補償の補助金出る奴だろ
申請すらしようとしないのか 主張はどんどんすべきだとは思う
正当かどうかは別に 会社都合の休業なんだから支払わないと違法なんじゃないの？ >不払いとなっている休業手当の支払いを求めている。
まぁ雇用契約に従うしかないだろうな(´･ω･`) >>128
そういう人任せだから舐められるんだよ、率先して全員切るべきなんだよ 乞食みたいな奴等だな
俺は派遣だけど休業補償あったわ >>119
確か非正規は緊急雇用助成金だな
企業が助成金を受けとっていて非正規に渡さなかったらどうなるんだろう？ >>136
こいつらを一斉に切って返す刀で正社員も全員切ればいい >>118
というか日本人だけらしい
正社員だからって経営者の立場にたってアルバイトを邪険にしてんの
欧米は非正規も正規も雇われに変わらないから
結束力高いから平均年収も日本の三倍
日本の会社員ってアホだね 福祉業界だけど非正規でも普通に休業補償出たわ
ブラックだと思ってたけど飲食よりはマシだったんだな >>134
休業手当という言葉が出てきてる時点で、雇用契約じゃなくて労基法の問題なんだけど。 >>144
介護士みんなでストライキとかやれんものかな
利用者が困るか… 確かに日給月給なら休業補償を払う義務はないよな
少なくとも自分がどういう契約をしたのか確かめてからデモをするべき >>142
自分の正当性を担保するだけの寄る辺が無いんだよ
だから経営者に擦り寄って行く人間が出世する
技術も伝統もないし、小馬鹿にしてる・・・この辺は団塊の悪癖がそのまま残ってる
だから国も衰退する >>151
嫌なら全員辞めろ、社長一人いれば十分なんだよ 文句があるなら正社員になれとか能力がないから非正規なんだろうという
意見があるけど勤務先が倒産して就活で同業の会社に面接に行って
技術も能力もあっても非正規でしか採用出来ないとして正社員で雇おうと
しない会社が多い。赤字で儲かってないからとか言い訳して実際は儲けてる
で採用されたらパートの賃金で正社員と同じ仕事を責任持ってやらされる >>137
払ってからでないと申請出来ない仕組み
出た銭を後から補填してくれるシステムや 串家物語…結構よかったのに残念
もう二度と行かないわ 経営者「ストライキ？じゃあ全員クビにして代わりに移民雇うわｗｗ自民さんヨロシクｗｗｗｗ」
自民「ハイハイ移民入れまくりますよ〜ｗｗｗｗ日本の労働者の皆さんクビか低賃金奴隷になるか選んでね〜ｗｗｗｗ」
マスゴミ「深刻な人手不足！深刻な人手不足！人手不足解消の為に移民受け入れ！」
終わってるよなこの国 >>155
所詮働いていないか、生活保護に集ってる外人の戯言だ
普通に働いてりゃ、そんな意見は出てこないって内容のものまで垂れ流す
それだけのやつが言うほど実力も年収も高くない
昔の年功序列だけで出世してきたヤツが昔を思い出して言ってるなら、救いもない 僕の作品制作でもお世話になっている、合羽橋の「食品サンプルまいづる」が9/25で閉店となります。非常に残念です。。
爆買いして少しでもお店に貢献できればと思います。
ただいまセール中なので、興味ある人はチェックしてみてください。
Tatsuya Tanaka 田中達也@tanaka_tatsuya
返信1 リツイート515 いいね805 18:44 パートだからといって手当出さないなんて
流石は大阪市だわ 日本の経営者は世界的に見ても能力が低い
経営者同士の能力で競争しないからな
下の兵隊が何でもやるのもまずい
少しは上司と経営者に仕事をさせろ、責任を果たさせろ
立場に応じた仕事をするだけでいいんだ
何とかしろと言われて何でもやる必要はない 串家物語なんて関東ではバンバンCM打ってるのに
パートには休業手当無しか
それは人間としてどうなの？大阪人よ 非正規労働者の意味と位置づけを理解してないのかよ
単なる雇用の調整弁だぞ？
必要な時にだけ雇って、不要なったら契約更新しない
それを推し進めたのがかつての自民党・小泉政権以降の路線だが
まさか、こいつら小泉政権誕生を後押ししてたりしないよな？ スターバックスやマクドナルドのような「喫茶店」は良いとしても
家庭で賄えるような低レベルを外食するのはタダのサボタージュだ。
そんな飲食チェーン店は不要だ。 助成金を有効活用すべき時ですから
使うべきと思いますね もういいから外食には消費税２０％を掛けてやれ。
怠け者国民増殖産業はイラン。 >>8
非正規にも契約書があるんだよ
月何時間働くという契約書 どさくさに紛れて要求してないかい？
常勤ならいいとおもいますよ
それ以外はやらんでいいよ パートさんの時給が1000円で8時間で8000円
6割保証で4800円、雇用調整助成金がその内8割なんだから
会社負担は960円で良いのに、それも払えないとか言いながら
TVコマーシャル入れてるの？
流石は大阪人だわ
ハローワークが確認しないと思って助成金はポケットに入れてると思われても仕方ないぞ こういうのはどんどんやれ。
非正規が何やられても大人しくしてるからナメられる訳で。 どんどんやれとは思わないですｗ
わかってない奴の戯言です
全員が優秀な働き手という妄想から話してるんです
てきぱき動けるやつも、そうでないやつも抱えるからいんだろ 会社もさぁ
売り上げや利益が少なくて
パートさんの2割まで負担出来ない！
申し訳無いって言うならわかるけど
毎日TVCM流しるからな
人間として終わってるだろ >>172
やったらクビになって代わりに移民なり別の失業者なりが雇われるだけだろ
その為の移民無制限受け入れであり中小企業潰しの逆進性の消費税の増税だからな ホテル・旅館板 ホテル・旅館の給料事情 休業手当どうなん 参照 国が全額出してくれるんだから補償してやれば良いだろ
会社がめんどくさがってるのか こんな人外企業の店なんか二度と行かんわ
gotoイートで安くなったってお断り ある程度のまとまった人数がいるなら
自分達で納得の行く店開けばいいのに
コロナで安く店借りられそうだし 問題はパートへの直接給付、大企業が除外されてること
大企業になればなるほど休業手当ださないからな TVCMバンバン流して←ここ大事
パートさんの休業手当は1円も出しません
どんだけ人を人として見てないんだよ
そんな店の食い物なんか口に入れられるか！ 特定事業者になると健康保険・厚生年金の加入義務発生
ようするに会社が半分負担 それが嫌なんよ それじゃ非正規の意味がないだろ
何のための非正規だよ まぁ人外共が口を揃えて非正規だから〜派遣だから〜
と言った所でTVCM流しながら、こっちの人は保証無しです、なんて通用しないから
数日中には払う事になるでしょう 使い捨てのコマが何か言ってらあ
使い捨てのコマがいないと潰れる会社はいずれ無くなる 会社にしたらこういうことが出来るからこその非正規なのになｗ
どっちにしろ客商売なんだから要求丸のみで和解するしかないわｗ あ〜WBSでガンガンやってるわｗ
会社のHPに社長の顔までｗ 出勤日が休業になれば休業手当支払う義務があるけど、シフトが出勤日になってなければ支払い義務はないぞ オレ パートやけど
そんなオレでも3月までは月10万あったのが
5月から月4万 3万とへって 7月からは1万5千円 あほみたいな月給や
高校生でも もっともらっとるわ
もちろん大企業 休業給付なし
もともと雇用1年契約やったのが突然に一ヶ月契約週1日4時間に契約変更された
この契約不満やったら契約更新なしやで 自己都合退職な
この契約のむか 提出しないか どちらかの二択だけや
もちろん事前協議・同意等一切なし
週一に変更された雇用契約には
しらじらしく 雇用条件変更する場合は誠意をもって協議する との文追加しとるしな
労働協約も勝手に書き換えてるやろ
有給も とれないようにしてるしな
会社の法務あほやな 雇用条件変更する場合は誠意をもって協議する
この一文付け加えたのが命取りになるのにな
労務士の提案なら労務士も連座やろ >7
コレはネタなんだろうけど、実際新卒時点でコケたっきり浮上出来ない人が仮に好景気でまともに新卒採用されてたら順風満帆かといったらどうかね？結局合わないとか無理とかで短期離職→非正規ってパターンで中年時点の着地点はあんまり変わらない気がしますね >>192
そのとおり
せやから雇用契約週1日にへらすんや
でもこれ 雇用権の乱用 不利益 やで ほーん
じゃあクビでw
最近は非正規が権利権利うるせーわそんなだから非正規なんだよ 非正規には非正規の楽しみある
オレは金ほしいからパートに行ってるのではない
何かの楽しみあるから行ってるのや 俺と妻の車に傷をつけて子供の自転車をパンクさせた木更津の50代の知恵遅れの土方佐藤裕一
器物破損＆不法侵入の罪
こいつの嫁はドブスで餓鬼も知恵遅れ
生きる価値のない蛆虫
ビビッて逃げるゴキブリ
すべては汚くて臭い害虫産んだごみ屑親の責任
３５４４３４ｒ 4月5月は6割休業補償か有給で対応（どちらか選択出来た）、6月以降は契約日に働いてなくても休業補償対応で有休は不可
7月以降は基本週1日、3.5時間 有給は取っても可だが週1日のシフトが入っていない週に申請しなきゃいけない契約を
10日もない状態でマネージャーを通じて言い渡される
契約が変わる場合は、契約書を新たに交わさなきゃいかないのに7月に入ってもマネージャーからの、個々の契約書が届かない
そんな中、早期希望退職制度で非正規にも約1ヵ月〜2ヵ月働いた位の退職金が出るということになったが
それを、本社からは7月に入ってすぐに言っていたのに実際言われたのは7月中旬
このまま働いてても、確実に会社潰れるだろうと退職者続出ｗ
有給は買い上げ、退職金と同時に支払い
これ、全然良い方だな
マネージャーの対応だけがダメだったが >>189
てか、その人らは経済ボランティアなんだよ？
自分の取り分を最低限にして他人の会社と社会を守ってるんだ
それに対して一円でも自分の懐に入れる事を頑張ってる人ばかり報われる社会って
おかしいでしょう
ボランティアに助けてもらわないと続けられない会社は退場すべきだよ 俺は21や 大学や
要するに パートが自分から辞めていくように仕向けてるんや
自分から辞めてったら 自己都合
休業手当も保険負担も払うつもりないし
自己都合やから これまでどうり助成金やら補助金もらえるしな
会社都合だしとないんや 整理解雇という単語使いとないんや
俺 理系やけど 別にネットで調べんでも これくらいのこと わかっとるわい 助成金ネコババちゃうかと言われてもおかしくないケース
経営陣の怠慢や ま 197に書いたように 何かの楽しみあるから 今も行ってるんや
その楽しみなかったら とうに 会社のやってること糾弾して辞めてる
大学理系やけど リモートやからな 時間あるし そやな 202 は ええほうや 有給買い上げもあるしな 会社パパさんする前に逃げるべきや 「デリス タルト＆カフェ」
とかいう飯屋そのものが浮草の使い捨てやろ
勤める前に屋号を見て考えろやアホ女😌 ま あとは社員にもよるけどな
首になるのイヤやから会社のいいなりの社員はな
社員というか人事次第やな 文章でだすべきこと全て口頭で済ますとか
決定事項しか言わないとか
特にプロパー社員はな
ま 今辞めても どこも雇ってくれるとこないのは社員わかってるからな 今ネットでちらっと雇用調整助成見たら不正に助成受けてる企業は
雇用されてる者と所管官庁共同で追及する・・・とか
楽しいやんけ 会社が手持ちの金で支払って、そのお金を会社が政府に申請する方式
会社が支払わなければ制度を使えない 非正規使ってても結局面倒なだけでコストカットにもならないから非正規を廃止して全員正規に昇格。
その分会社全体の待遇は低下（じゃなくて伸びる見込みがゼロになった） >>3
二人とはいえユニオンと一緒にやってるから
形式的には正式な労働争議に当たるんだろう
ただ、二人位なら穴埋めして店舗営業するのは余裕だから
急いで話をする必要は無い
で、ストの期間は当然無給
放っておいたらジリ貧になって勝手に自滅すると思う まあ毎日午前午後で入れ替わる韓国民団朝鮮総連から中国の朝鮮自治区に行って
また入れ替わろうとするのは無理だなあ、朝鮮ソッテの経ってあるエベンキの北極圏に近いシベリアやアラスカやロシアで地上核戦争で塵や砂や雪や燃えカスのような粒子が降り積もってた朝鮮トーテムポールや鳥居鳥のトーテムのたつ地域に行かされてるような「朝韓国に観光に行ったら目が覚めたら朝鮮民主主義じんみん共和国の鳥のトーテムが立ってる朝鮮ソッテ、大将軍のトーテムの立つ地上核戦争地域に連れて行かれてた、なんて朝鮮半島ではよくあることらしいなあ >>213 キャッシュ潤沢にあっても払わない会社は払わない
赤字・売り上げ減少とか言ってごまかす
中小なら自転車こいでる企業もあるので払えないのわかるが
大企業で払えないとかはありえない
大企業は休業手当当然のごとく払っていると行政は判断している
だから個人向休業給付大企業除外している
口先だけのコンプライアンス遵守が横行していることか
特に3次産業の会社
今からでも遅くない 大企業も個人向休業給付対象にさせなければ ストは失敗するかも。
だが、企業イメージは相当下がったw
アリさんと言い、大阪はブラックのイメージやなw パートなら支那人とか補充要員はいくらでもいるわけで。
補償どころかクビにされても文句言えんで(´・ω・｀) >>8
あるよ
知らんのか
週に何日働いたとか条件あるけど ああ、〇〇食堂とか地名を店舗名にしているチェーン店な。
こういう見るからにブラックなところには行かんからよくわからんがかなり無理しているのかな。 >>29
まあ政府も雇用者もそういう意味で責任取る時代だよな 気持ちは分かるけどパートなんてその程度
店側には安くて忙しい時間だけ頭数揃えられる都合がいい労働力
パート側には育児がー介護がー言えばシフトの融通もきく
社会保険だってちゃんと入ってないんじゃないか
それを小遣い稼ぎや暇つぶしじゃなく
家計の重要な収入源にしてる世の中が間違ってる
失業保険が出るように毎月雇用保険差し引かれるようなフルタイムパートではないなら
失業リスクに備えて貯めておかないと さすが人外企業！
TVCM流す余裕はあっても
パートに払う休業手当は１円もない！
所詮非正規は使い捨てや！
大阪バンザイ！ 制度的な穴って話だから
無知な外野がとやかく言うとめんどくさくなるだけ 制度的な穴だから！キリッ
さすが人外共は言う事がちがうね！
痺れちゃう パートって事は、普段は自分に都合の良いシフト組んでる訳やろ？社員並の待遇求めるなら社員並の労働せいや
それが公平言う物やで そういえばパーキングエリアのストってどうなったんだ？ >>1 そもそも「人」を雇い入れるのに時給契約なんておかしな事だと気づくべき 企業の都合の良い時間にきて企業の都合の良い間働いて下さいなんておかしい パートとて
自分自身の経営者だ
利益をあげるためにやれることやるのは良いこと 訴訟なんか起こしてる暇とエネルギーあるなら転職活動でもして正社員になりゃいいだろ
よく見りゃ一度はちゃんと補償金払ってるし出てこない時給労働のパートに金払い続けるとこなんかねえよ いやー現実的に支払い無理でしょ
4月の数日、働いてないのに賃金払っただけでも飲食業界の中では良心的に感じる 事前に協議ないのが、いけない、もちろん合意も。
今日から社員食堂一食3000円にします。食中毒等防止のため弁当持込禁止します。
近隣に飲食店コンビニ等ない会社で。食費補助もなし。
今日から社員駐車場使用料として1回2000円徴収します。駐輪場は1回500円。
どちらも法的には問題ない。 個人向け休業給付
原則として中小企業対象
原則だから例外もある
多数が例外として申請すれば打破できるかも
だが審査するの業務委託先のパートオバちゃんだから無理か パートの休業手当の計算って難しいよね
正社員なら日割り計算が容易だけど さっさと辞めて転職した方がいいだろ
改善の見込みは無いし時間の無駄だよ 製造業派遣のゴミならいくらでも代わりはすぐ見つかるけど、
飲食はなかなか代わりがいないからな… >>244
よく読めや
国が大企業に勤務する個人からの申請を受け付けず
大企業が非正規の休業補償を申請しないことが問題だと言っている
申請していないのだから審査方法云々の話ではない >>237
それ自体は契約のかたちだけど実態は継続性のある
仕事だからね。企業が都合よすぎになっている。 >>241
ナニ言ってるんだコイツ？
休業手当が払えなきゃ使用者責任で解雇すれば良かったのに
金も払わない離職票もよこさないじゃ話にならんだろwww 前門のコロナ後門のパート従業員…
倒産した方がいいな ＞非正規の私たちは使い捨てなのか
そうですよ
そのための流動性を持たせる契約の非正規でもある そもそも非正規だから採用条件緩く働けてるだけで
正社員になったら採用条件も厳しくなるので
その仕事にありつけなかった可能性が高い 非正規だともう来なくていいよと言われるだけでは？
5月分支給してシフト月1日とかにするだけだろう...
非正規のストライキとか意味のないことしてどうするんだよw >>47
じゃあ誰がやるの？そんなこと思いながら日々買い物してるの？ 飲食業の利益は非正規バイトパートの人件費搾取分だよ
全員正規なら人件費負担増、価格上昇、客来ず売れない
最初からビジネスモデルとして成り立ってない むしろ非正規をマトモに扱ったら正規をもっと厚遇しなきゃならんくなって地獄ループやろ >>215
出来る
実際にパートやアルバイトを掛け持ちしてる人は多い
正社員は規約では出来ないことになってるから隠れてやってたりするね 雇用調整助成金は雇用保険入っていないパートは申請出来ないけど、
ほぼ同じ内容の緊急雇用安定助成金というのがあって、こちらはもらえる。
申請内容簡略化されてて簡単なのに。知らなかったのかな。 >>6
アレ嫌コレ嫌の身勝手な人には正社員は不可能 使い捨てという事さえ理解出来ない低脳の皆さん 頑張って下さい
職と職場が無くなるからｗ じゃあ解雇するので予告手当て含めて払います
他の人募集しますで終わりだね
こんなん相手にするだけ時間の無駄 >>266
もうねユニオンが絡むとムリwww
使用者側も労働者側も無事では済まない >>263
どちらも企業が休業補償を支払ったときに
後から国が企業に対して休業補償分を補填する制度だね
申請するのは企業であって本人はできない >>267
ユニオンは勝てる喧嘩でカネを取れる案件しか真面目に仕事しない。
つまり未払い賃金や違約金発生する案件って事。企業から取る権利のあるカネの半分持って行くからね。
最低でも100万円以上のカネになる仕事じゃないと弁護士含めた複数人&新車のハイエースで乗り付けられない。
綺麗な赤いノボリも買えないし。 これ国がだせばいいだけなんだよね、事業主は余裕ないし 自宅警備員にも
休業保証すべき
みんな立ち上がれよ >>271
出す根拠が無いから無理よ
義務が無い人には権利も無い
月給契約、日給契約、時給契約を正しく理解してたら分かる事。 てか普通に正社員になればいいだけだろ
てか飲食店にそんな体力いまあるのか？
それにパートに休業保証の法的根拠なにかあったっけ？ 雇用契約書あるいは労働契約書に週5日とか労働日数、時間が記載されていれば事業主は当然に休業補償をしなくてはならないだろ。
そういう契約をしたんだから…
オレも準社員だったけど、会社から休んでくださいと言ってきた日については契約時間数の休業補償貰ったよ。
まぁ最初は有休使ってくれとか言ってたけど、有休残日数が少ないから拒否した上で「今回の休業は事業主の責に帰すべき事由にあたる。だから当然に休業補償を支払うべき」と会社に言った。 だから勝手に雇用契約書き換えるのや
雇用契約こうだから休業手当払う義務ないと
勝手にな これ違反
代表者と協議合意したと言いはるかもしれんが 追求したらわかるが
それされると困るので 代表者と協議合意したと言わないはず ごまかしてくる >>272
お仕事頑張ってジジババを殺すだけでずっとお休み
優秀な自宅警備員はみんなそうしてるよ つか
今日病院なんで休みますとシフトブッチで休むのやめろや
全部正社員にしわ寄せ来るんだよ！ >>277
パートは出勤は「シフト表に従う」となってる場合が殆ど
月何時間ってやると
「扶養越えちゃう」となるからな 正社員も、そんなに守られていないと思うんだけどな。 会社都合でクビでよくね？
再就職困難者として1年3ヶ月ぐらいは失業保険もらえたはず >>1
お前らポンコツ従業員が根本的に勘違いしてるから正規従業員になれねえだけだろ
↓↓↓
JALだのANAだのテロリストに集団損害賠償請求訴訟を起こそう！！！
・猛暑で死にそうなんですが？
JALだのANAだのテロリストが鉄道の30倍以上もの温室効果ガスをまき散らしているせいです
JALだのANAだのテロリストに集団損害賠償請求訴訟を起こしましょう
・豪雨で水没、土砂崩れ、暴風で屋根まで吹き飛んだのですが？
JALだのANAだのテロリストが桁違いの温室効果ガスをまき散らして気候変動させているせいです
統計としても航空機離着陸数と災害死者数はピッタリ比例しています
JALだのANAだのテロリストに集団損害賠償請求訴訟を起こしましょう
・コロナに感染したのですが？
JALだのANAだのテロリストが航空機を飛ばしまくって全国にウイルスを拡散させているせいです
JALだのANAだのテロリストに集団損害賠償請求訴訟を起こしましょう
・飲食店やってて売上激減したんですが？
JALだのANAだのテロリストが航空機を国際線国内線と数珠つなぎでウジャウジャ飛ばしまくって
日本じゅうにウイルスを拡散させているために感染が拡大し続けているのです
ちなみに早期に空港国境閉鎖した中米ニカラグアは一切自粛していないのに感染拡大していません
JALだのANAだのテロリストに集団損害賠償請求訴訟を起こしましょう
・地方の露天風呂に入っていると航空機が轟音まき散らしていて苦痛で仕方がないんですが？
周囲が静かな地方ほど航空機の騒音は響き渡り、例えばB747が上空３万フィートを通過すると
半径10Kmに爆音をまき散らし、住民の神経を根底から破壊して治安まで悪化させます
JALだのANAだのテロリストに集団損害賠償請求訴訟を起こしましょう
・CPUからソフトウェア、最終製品に至るまで日本の技術力全敗状態なんですが？
JALだのANAだのテロリストが海に囲まれた日本で上空から地上を眺めるためにわざわざ
私有地を侵犯して騒音をまき散らして威力業務妨害して知的産業を根絶やしにしているせいです
JALだのANAだのテロリストに集団損害賠償請求訴訟を起こしましょう
・JALだのANAだのテロリストが解体されないのはどうしてですか？
創価学会公明党赤羽一嘉に汚染された国交省がJALだのANAだのテロリストに天下り癒着しているせいです
創価学会公明党赤羽一嘉およびJALだのANAだのテロリストに集団損害賠償請求訴訟を起こしましょう
・JALだのANAだのテロリストが壊滅して全空港廃港にすればどんな日本になりますか？
上記の問題が解消し、日本は豊かで美しい国になります
物流の99%以上は船便であり、輸出入に影響はありません
技術力が回復するのでガイジンに寄生して媚びへつらって恥をさらす必要もなく殿様商売までできます
大気汚染物質まで激減した静かで情緒豊かな日本から出て薄汚い海外に行きたい人は船でどうぞ
JALだのANAだのテロリストをこの世から消滅させるのは全ての側面でいいことずくめです
・提訴して勝てますか？
日本は忖度国家なので個人が個々に提訴したところで出世第一の判事に蹴散らされるだけでしょう
しかし判例的に集団訴訟となると世間の批判を恐れる判事は真剣に問題に向き合うようです
数百兆円数千億人規模の損害賠償請求集団訴訟を目指して原告を募りましょう
弁護士は儲かるだけでなく確実に名声を得ることができるのでチャンスを掴みましょう これって減ったシフトが本来出勤するはずだった日数と認められるかどうかになるの？
自分は非正規で会社からの休業補償はないけど
会社が国に申請してくれて雇用なんたらで休業手当て貰えてる
本来月に何時間の労働って労働契約結んでるからその分は補填してもらってる
この人たちはその申請を会社がせず月何時間勤務って契約もないって事？ >>239
１人バイトで会社が潰される。
YouTube
連帯ユニオン はとらずチャンネル
これをみたら分かる >>286
こういう人たちは月何時間という枠組みじゃなくて時間給なんだよ
シフトに準じて働いた時間分だからそういった契約はないよ 「5億円稼いだら辞めると決めていた」カカクコムを創業し、28歳でリタイアした男の今
http://dfociy.ksenchy.org/2020/09/901627470/
社内Zoom会議について日本企業がコンサルに「部長や役員を大きく表示してほしい」や「部長や役員を上座に表示できませんか？」と尋ねた話
http://sxoyw.ksenchy.org/2020/09/542757282/ >>286 基本は過去６ヶ月間を平均して云々だろうが
２年も勤めてるとなれば昨年のデータを参考にする事もあるかも
会社が一番支出が少なかったのは過去半年間の平均出勤数の6割出しておけば雇用調整助成金で8割出るので平均20万払っていても会社の持ち出しは2.4万と年金、健康保険の事業者負担分だけだった（トータルで6万もいかない）
だけどユニオンが出て来たので1000万位吹っ掛けられる。もちろん最終的には会社側も弁護士を呼んで話合いで解決するのでかなり減るだろうが元々の20倍位払う事に（＋弁護士費用）
あと同じ様な人が会社にいれば一斉に支払ってオチがつく 非正規労働者には祝日分の日数の有給を保証する法律は必要。 >>291
月いくらで企業と契約してる派遣会社はその差額が美味しいわけで >>290
まあフルタイムつうか一定以上勤務してたら実績として認められるからな
それが二年じゃなくて三年だとまた別問題になるけどw >>288
え？自分は時間給の非正規だけど
そーいう契約してるよー >>7
＞自分も氷河期世代の43歳だが、俺程度の並みの人間でも普通のリーマンやって年収1200万程度だぞ。
＞さすがにいい歳して底辺で氷河期のせいにしてる連中は若い頃から努力不足なんだよ。
＞いい加減に心を入れかえろって。同世代として見てて情けないぞ。
パート従業員が心入れ替え（て正社員になっ）たら、お前がリストラ対象になる ＞大企業の非正規労働者が補償制度から事実上、排除されている
確かにこれは制度の穴だろ
なんとかしたほうがいい 自分が大丈夫だからって見下したり
自己責任だとバカにしてると
もし自分がその立場になった場合どうするのかとか
そういうところに想像力を働かせると少しは優しくなれる >>299
それコピペでしかも改変版
レス乞食が貼ってるだけだから相手にするな 何言うてけつかんねん勉強しなかったから落ちこぼれたくせに助けてくれ？そら世間様には通用しまへんでw ストライキは大勢でやるから
効果がある
二人ではなぁ… 非正規は、雇用の調整弁じゃないぞ。
解雇するなら、正社員を先にしろ。 >>301
障碍者に対して非常に冷たい意見も、同じなんだな
自分は関係ない、その人たちは迷惑だから死んでくれ、と
そういう社会って、非常に生きにくいんだが >>308
ほとんど調整の為でしょ
>>309
うちの会社の社員の中に少しいるわ。
嘱託で入ってきたりする障碍者を腫れものを触るみたいに扱ったり、
露骨に態度に出したり。 >>305
就職した優良企業がつぶれた人は？
業界自体が縮小して再就職不能な人も多いが >>276
えらい
最初同じように有給使えって言われたよ
何日かかるかわからないのに使えるかとw 「人員が減らされ、業務過多になった」ということは、パートさんに有利に働くかもね
忙しい＆待遇が悪い飲食店はアルバイトもパートも長続きしないから、正職員が死にそうな顔しながら店を回している
待遇が改善しなければ、早めに見限るのも大事だよね ハンセン病訴訟に対する世論を見ていると、
日本人は、弱者が黙って我慢する姿には心から同情する
それが、弱者が当たり前の人権を要求すると、手のひら返して攻撃する
それほどまでに、逆境に耐えて自分だけで処理するってことが美徳になっているのさ
およそ近代国家とは呼べないありさま 5chのユーザーは落ちぶれた40代50代がメイン層だろう
立場としてはこのパートの人らは近い立場なのに
なぜか上から目線で攻撃しだすのは本当に不思議だ
努力しなかったから悪い？
努力しなくても生きていける社会の方がどう考えても良い社会だろ それが安倍さんの政策なんだ、逆らうなよ非正規労働者共
スガさんも同じこと言うに違いない 最終的に正社員ってのがいなくなって全員契約社員で落ち着くよ
古い人は転職=悪って見方多いけど実際は勤続30年の無能を量産したのが終身雇用制度の失敗でそいつら守る為に氷河期世代が誕生した >>301
多分そう言う連中は
いざ自分の番になると俺を助けろや〜て政府や社会に泣きつくよ
結局自分さえ良ければ他はどれだけ犠牲になって良いって言う卑屈な連中だからな
自分が安全圏だから粋がって叩くだけの連中よ はい、このスレを御覧ください。
２ちょんねるの労使問題紛争スレではもうどういう話題のスレでも
こういう労働者側を一方的にdisるスレになるの展開になるんだよなあ。
まあ別に一方当事者側に立てとか立つなとかはゆわんから
せめて>1の論点である休業補償の話でもすればいいのに
一般論にせよ個別論にせよ２ちょんねるの皆さんは
何故かそういう各種労使紛争スレの個別論点にかかわることは常に言わないんだよな。
にもかかわらず、ひたすら労働者側を必ずdisるってなんなんですかそれは。
もう労使紛争スレはどういう話題のニュースのスレでも
この板では毎回毎回同じ展開だもんねえ。何なんすか一体。 >>314
封建時代と変わらんよな
民主主義なんて主張してなんぼなのに
どんな悲惨な目に合おうともお上と世間様に逆らうな！で終わりだからな >>316
考えているのはその通りだが、決して本音は言わないんだな
で、甘い考えで期待する
非正規は
そういう、人を見抜く目がないから、落ちこぼれた人だと思うよ
そして、お人よしだから他人を出し抜くのは好きじゃない >>320
だって、所詮は与えられた民主主義だもん
与えられたもので満足するか不満になるか、日本人にはその二つしかない
自分たちで良い物を得る努力はしないんだよ
民主主義は人民の手で勝ち取ってこそ、意味ある >>319
＞２ちょんねるの労使問題紛争スレではもうどういう話題のスレでも
＞こういう労働者側を一方的にdisるスレになるの展開になるんだよなあ。
地下アイドルがストーカーに襲われて死ぬ寸前だった事件があったでしょ
ああいう事件ですら、被害者を責め立てる人がかなりの数存在する
その心理は、「自分は気を付けているから同様の被害に遭わない」って安心感を得たいからなんだってさ
労働問題も同じでしょ
「努力が足りないからだ」って言う>>7みたいな
自分だって、いつリストラされるかわからんのに
また、自分より優秀だった人だって、非正規に落ちこぼれている人はいる
でも、「自分は努力するから大丈夫だ」と思いたい >>291
パートだろうと非正規だろうと有休を保証する法律はあるじゃん
企業が有休の取りにくい雰囲気を職場に作ってるだけで
そもそも有休日数は労働時間で決まるからな >>326
週２日勤務でも有給は出るの知らずに損してる人凄い多いよね >>323
ほんとそれ
いつまでもあんぐりくちをあけてお上と偉い人が何とかして下さるってわめいてる日本人が多過ぎ
結局日本人は封建時代からなにも進歩してなかったわな こんなフザケタ要求が認められるわけねえだろｗ！
会社には徹底的に争ってもらいたい。 自公カルト小泉純一郎竹中平蔵政権、自公カルト安倍竹中平蔵政権を
支持したやつらのせいで今の悲惨な状態がある。 だいたい経営者が何で
従業員の生活を守らないといけないの？
わけわかんないｗｗｗｗｗ
それも非正規でしょ？
正規でも技術やノウハウの蓄積とか企業側に必要があれば雇用は継続します！
代わりは誰でも出来る、その程度のスキルで社会、会社に現在の立場にとどまろうとする乞食根性は迷惑です。
私は、会社を経営してないし、したくても現在の雇用法制では怖くて人を雇用できる企業ができないです。
誰でも普通に働ける、その当たり前を止めてください。 非正規を雇うと死刑でいい。
正社員雇用義務化。
無理なら会社を潰せ！自分で働け！ >>333
何でか理由が分からん？
請負主体になるよ？
うちの事業は外注主義。
それでも回るよ。 だいたい経営者が何で
従業員の生活を守らないといけないの？
わけわかんないｗｗｗｗｗ
それも非正規でしょ？
非正規でも技術やノウハウの蓄積とか企業側に必要があれば雇用は継続します！
代わりは誰でも出来る、その程度のスキルで社会や会社に現在の立場にとどまろうとする乞食根性は迷惑です。
私は、会社を経営してないし、したくても現在の雇用法制では怖くて人を雇用できる起業ができないです。
誰でも普通に働ける、その当たり前を止めてください。 安倍様をはじめとする上級の方々がそうおっしゃる事だから我ら下々のものは黙って従うしかないのだな 非正規「一生懸命働いてきたのに突然の雇い止め、本当にひどい私が否定されたようだ」
契約書も読めないのか 日本は美しいとか首相が言ってる割には
こうやって
差別を作って
他力本願で丸投げの
超差別の国だからな 反日になるのは
当たり前
日本はすばらしいとか
もうやめて
ネトウヨも
敗戦した原因を探ればいいのにな 負けたことや
悪いことは忘れるだろ
この日本とかいう馬鹿民族 >>1
串屋か
あそこ食べ放題で串揚げ食えるから好きなのに。
休業手当6割くらいは出してやれよ 非正規「もう十八年も派遣先で頑張って来たのに来年の契約更新はないと言われた口惜しいどうしたらいいんですか」
だから契約書読めよｗ >>1
一般就労の難しいところですな
非正規も正規同様有給もらえるんだし、昔に比べたら格差縮まってると思うんだけど…？ 「25歳で資産運用？ 眠たいこと言うなよ」DMM亀山会長から若者へのお金のアドバイス｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
http://dfociy.ksenchy.org/2020/09/324012125/
５０歳以上しか採用しない会社の社長が言った、「人生の変え方」
http://sxoyw.ksenchy.org/2020/09/871166487/ 【お知らせ】 この度、令和2年9月10日をもちまして新宿線馬喰横山駅サンドッグイン神戸屋が閉店することになりました。
長い間ご愛顧いただき、誠にありがとうございました。
都営地下鉄駅構内では、他にもベーカリーを取り扱う喫茶店がございますので、お近くにお立ち寄りの際にはぜひご利用ください。
東京都交通局@toeikotsu
返信1 リツイート151 いいね190 14:00 >>306
個人企業や零細では
雇用契約書すら出さない 非正規でも条件次第で休業手当出してもらえなかったっけ >>350
これはテナントの話で
ショッピングセンターが店を閉じたらどうしようもない 法定でもらえる
ただ雇用契約を書き直して休業手当払わないように仕向けている
週4日8時間勤務を週1日4時間とか 雇用契約上は週1日4時間に対する休業手当ですむ 有給も
だが 週4日8時間勤務を週1日4時間とか は雇用調整 雇い止め ある意味整理解雇
たいてい3月31日までに4月1日より一ヵ年の契約だが それを一ヶ月更新とかに変更したりして
切りやすいようにする
とにかくコロナ以前と以降で雇用契約協議同意なく変更は 違反
しかも提示した雇用契約同意しないなら自己都合による退職にされる
同意せざるをえないように仕向けている
健康保険・年金・有給等 すべて切捨て 金払わなくてすむ
それら新しい雇用契約に新しく文言追加されていないか
労働協約 知らぬ間に書き換えられて しかも そのこと告知していないとか
とにかく金払いたくない 雇用保険はどうなってるの？
休業手当って雇用保険から払われてないの？ >>281
日本の労働契約と法律では無理
その分、義務が無いから仕方ない
月給契約のサラリーマンをラクだの言ってる連中は、月給の義務についてはダンマリだからな。 とにかく契約内容変更する前に協議もせず同意もとらず
変更した雇用契約書だしてきて
サインしろ サインしたら同意や
サインしなかったら契約満了や 自己都合退職やな
その二択しか提示しない
すべてNG アウト 去年までの雇用契約書 コロナ以前の雇用契約書
それとコロナ以降の雇用契約書
休業手当払われていない給料明細やシフト
それら所管監督官庁持っていったら どうなるか 個人宛給付 大企業除外されたのはなぜか
大企業はコンプライアンス重視 当然のごとく休業手当払うと断定しているのか
何かバイアスかけられて大企業除外したのか >>356
就業規則の変更は従業員と「個別に」協議する義務は無いから全部合法だし、
それに係る労働契約の変更は都度やるのが当たり前。
派遣労働者だったら原契約や個別契約の見直し、変更があった場合、同様に派遣労働者との契約は変更する。
変更が気に入らないなら契約終了は当然の話 個別に協議合意する必要はない
代表者等と協議合意や労働者の過半数の合意が必要
会社は代表者と協議合意したとでっちあげるであろう
誰、その人 選任した記憶も委任した記憶もないけど
それらについて文章や口頭での告知もない やりほうだい
訴訟おこせば勝てる
証言録取やりたいけど退職した者現在雇用されている者教えてくれる?
個人情報やから教えられない 等々でっちあげるであろう
持続助成不正のあぶりだしも始まっている
やばいなと思えば とばせばいい 多発するであろう 個人事業主も
課税対象だから逃れるのは困難 全て仕入れに使いましたや損失補填ではアウト
雇用調整助成も同様 しらない間にパート20人いることになってる
これもマイナンバーでアウト それよりも台風が若干東偏しだしてる
畑のハウス見にいってくる 変更された雇用契約が無効と決定されれば、切られた健康保険年金の補填もしなければならない
会社とんでしまう額になるかもしれない 取り下げにもっていこうとするであろう
企業向け雇用調整助成は延長されたが、個人向けは延長されず大企業も除外されたまま
ようは、企業はちゃんと休業手当払えと政府が言ってるようなもの それすらもしなし企業
残された時間は少ない 会社自体とんでしまうかもしれない >>324
ユニオンは要求が通らなければ潰す気で来てるからな
自分の会社じゃないから…www そもそも2週間ストライキ（無給休暇）を起こす一番の狙いは信用を低下させる事だから
結局、話し合いで支払う事に決着しても銀行に目を付けられて融資の相談に行ったも返事を引き伸ばされるとか仕入先が手形割引していた時に条件が悪化して最悪、仕入先倒産からの仕入金額上昇とか悪いコンボは幾らでもある
あーぁやっちゃったなって感じで取り引き先は見てる 非正規は使い捨てやろw
だからこそ非正規で雇われてるのにw >>365
こんな事で信用落ちるかっての。バカか。
業績悪化した時の融資担当者のセリフは決まって固定費（人件費）の見直し＝カット。
そのターゲットのパートタイマーやアルバイトを見直して間接部門も含めて減らす良い機会としか思わないわ。
そもそもこんなカネ払う理由は無いし融資も認めない。 >>366
レイオフにしろそれをやっても許されるだけの高額賃金を払っているから調整切りが成立するのであって、
そもそもがそれの根本を支えるべき金が低賃金なら調整弁の役割を押しつけられないとなる >>368
そんな「べき」は欧米にも日本にも無いよ
終身雇用なんてとっくに役割が終わってる今では通用しない労働契約なのにアホかと。 RT @garaguda: 【さよなら】昭和29年創業、福岡市の海苔製造業会社『東海のり』が廃業。
67年の歴史に幕。
9月より直売店で『売り尽くし閉店セール』開催。期間は商品無くなり次第終了。
全商品50％OFF。
ああああ@privateYuki
リツイート いいね 14分前 >>328
前に週3日程度のバイトしてたことあるけど、
それだと有休がほぼ必要ないんだよねｗ
そこは大手なので有休取得できないってことはなかったんだけど、
結局取らなかったわ。
>>349
零細でも今は契約書くらいはあるよ。
ハロワとかに募集出してる会社なら無しは無理だろう。
身元保証人なにそれ？だったりするけど、頼む人いない場合はちょうどいいだろう。 新しいパート雇ってハイ終わり
戻ってきてもシフトなんて無いよ >>1
そのまま解雇で
時給で働くから、働いていない時にはお金が入らないんや 「自助、共助、公助」を掲げている自民党が長年政権を取り続けている日本だからね。
自民党が言う「自助、共助、公助」とは、
つまり、極端に言うと『国は国民を助けないぞ、自分のことは自分でしろ。』という理念。
(自民党は既得権益や上級国民は助けるけどな。)
また「国は助けないぞ」と自民党は言っているくせに、
『国民には国や地域や家族に帰属しろと命じている』。
自民党は「国はお前ら国民を助けない。お前ら国民自身のことはお前らの自己責任」と言っているので、
国民は「それなら、(国民各位)自由にさせて貰いますわ」としようとすると、
自民党は「それはならん。(上級国民を除く)お前ら国民は国や地域や家族に帰属して奉仕せよ」と言っている。
こういう理念を持っている自民党が長年政権に就き続けている。
そら、パートなどの人たちにも、
「パートという安価で、すぐにクビを切られ保障も少ない仕事や働き方を選んだお前らが悪い。お前らの自己責任。」
となるだろうな。
特にネット右翼の人がそう言うだろうね。 >>1
アルバイト就業規則で副業を禁止してなければ
休業手当を奪取するのは難しいのでは？
休みで収入が入らなければ、他所で仕事するよ！
と言って会社が同意しているのなら 仕事しなかった日が待機なのか？休みなのか？
で変わるでしょ >>377
定時&常勤＝労働時間のノルマの目安が労働契約に盛り込まれてる月給の従業員と違って、
アルバイトやパートなどの時給の従業員を拘束する権利が無いし応える義務も無い。
定時や常勤に縛られてないって事は身軽である反面、補償の根拠が無くなるって事。
昔は準社員なんて呼ばれてた時給の従業員は定時出社、常勤の義務があったから
内規では補償の対象だったけど、労働契約上はただのアルバイトだったからね。インチキ極まりない。
そう云う意味では直接雇用のアルバイトやパートは外注の派遣労働者以下って事。 ウーバーイーターさんは個人事業主だっけ？
これからの働き方としては革新的なんだそうで、資本家には嫌われる存在だそうだ >>379
そのとうりやね
ただパートは使い捨て、いくらでも補充可能と考えてる企業と
利益あげてくれる大事な企業構成員と考えている企業の違い
コンプライアンス以前の企業姿勢
パートをゴミと考えてるか、資産と考えてるか
ゴミでもできる業務とゴミでは不可能な業務は、あるが
ゴミではできない業務のパートまで切るのは、パパさん近い前兆 切られたパートが
長いあいだお世話になりましたと挨拶にくる会社
挨拶なしで文句言って辞める会社
町中で社員見かけても挨拶するか無視するか
ようするにちゃんと社会で通用する会社かどうか
人件費削減で短期収益ばかり考えてる企業はパパさんちかし なんにしても コロナはじまって進行しているのに
1年契約記名押印して受理しているのに
それを破棄して事前協議合意なく一ヶ月契約に変更はアウトやな >>385
定時常勤契約で無ければ労働契約期間に関係無くシフト入れなきゃ済む話なんだけどな。
アルバイトやパートには最初から「拘束義務のバーターで貰えるべき賃金」は最初から存在しない。蛇足だな。
例えば平均月100時間働いてたパートの仕事が、ある月、50時間に減った時、
減った理由が企業の経営不振やアルバイト、パートの個人的な理由だろうが関係無く、そう云うものとして終わる話。
逆も然り。
これが派遣労働者だと労働契約の残り日数分、法律に従って補償しなけりゃいけないんだけどね。
尤も使える派遣労働者なら派遣会社は他の派遣先を用意するから関係ないんだけど、
民法で云う所の期限の利益的な縛りはキツいノルマと引き換えにメリットもあるって事で。
月給の社畜は熱が40度あろうが満員電車でウンコ漏らそうが就業規則に則った時間通りに出社しなけりゃならんけど、
それに見合う補償が法的にあるからな。なんせ月給貰う為の義務だし。 >>386
そのとおり
だがな というところ
法的にクリア云々グレー云々
そんな企業は新卒の定着率
プロパー社員の割合
そんなので判断
法務も ぬけているとこ多々ある 契約シフトによる
ということで逃げられるが ある意味それがアウト
労務士・弁護士・判事・行政の考え方は違う >>388
アウトじゃない。
仮にアウトならアルバイトやパートも出勤ノルマ、定時ノルマが伴わないといけなくなる。
月給の正社員みたいな月25日勤務、月200時間拘束的なノルマを会社と従業員の両方が負わないと全方位で無理。
会社は労働契約上、定時、定期で拘束する権利が無い従業員に賃金を補償する義務は無い。
会社からの不意な出社や残業の、それが命令では無く要請に対して拒否出来る理由を考えたら仕方ない。 >>389
そのとうり
社員 月〜金 900〜1700のみの拘束
シフト制社員 無休24時間稼働事業所
シフト組前に出勤できない日確認ないしシフト組後の調整
1勤2勤3勤等が繰り返されるわけではない
争点を何にもっていくか
ILO条項への批准数 諸所の問題発生したのは
政府が大企業中小企業に雇用調整助成したことによる
かつ個人宛雇用調整助成において大企業除外したことによる
よって このような事例発生
統一的な施策実施されていない 欠陥ある施策 不整合 非合理的 国としては、法的には各企業休業手当払わなくてもいいのかもしれないが、そんなことで首切りしてほしくない。
だから国として雇用調整助成だす。助成利用して大企業も中小企業もコロナ以前のように雇用維持してほしい。
→助成だしてるのに、休業手当はらわないのか。国の心意気理解しないのか。申請もしないのか。
ださないのなら、個人宛休業給付国としてだす。雇用保険はいってない労働者も対象にするね。
ここまで国やるのだから、休業手当払わない企業は、考えてね、なにやってるか。
→なに、個人が休給付申請するのに、会社として書類書かないのか、調査調査。
大企業ね、ここまで国がやってるのだから大企業は、当然がんばって休業手当払うだろうね。
なにせ大企業だからな。大企業除外しておこう。なにせ大企業だからね。小手先逃れしないでね。
という按配でしょう。 入居してるショッピングセンターの都合だろ
なんとも言えない >>367
ええ、そうなの。
人手不足は解消しないから、今後事業を継続するために
必要な人材を確保することが困難になるような方策をアドバイスするってすごいねえ。
バイトを募集しても誰も寄り付かないとかｗ でも、シフトが決まっていた部分は、無労働でも時給払ってるんだよね。
信じられないぐらい良心的だわ。
俺が会社なら絶対に払わないｗ コロナの緊急雇用助成金あるのに経営者はなんで手続きしないんだろう 辞めて他所を探せば良い
こんなものを通してると非正規だから急な欠勤とか大目に見てもらえるのも無くならない？
それが良くてパートしてる主婦も多いだろうよ子供の事や老親の事で休まないとだめなことがあるでしょう？？ >>399
基本的に手続きが、めんどくさい。
書類仕事はメンドクサイしそのための手続きする人間は誰？
辞めたところで代わりはいくらでもいる誰でも出来る仕事。
会社の自己負担分がある。
基本的にストライキって迷惑なんだよ。
代わりの連中を手配してもストが終われば戻ってくるじゃない。
もうお前ら、いらないからクビ！に出来ないｗ スーパーやドラストなど休業にならなそうな職種に転職すればいい
どちらも人手不足だから ややこしい会社は人事外注してろ
人事の仕事は求人雇用保険健康保険年金等の手続きと給料の振込みしてるだけ
勤怠管理もコンピュウタソフトまかせ
給料計算もコンピュウタソフトまかせ アホか
そういうのも含めてお前らは正社員より金をもらってたんだぞ
非正規は本当に頭悪いな >>394
会社は慈善団体じゃないから組織の利益になるなら首も斬るし給料も出さないよ
むしろ今まで非正規の連中が変に会社をありがたがってた方が不自然なくらい
労働者の権利って基本国が赤化して資本家つるし上げ祭りが怖いから定められてただけだからな
全ては力関係で決まるんだぜ なんたって時給千円で使い捨てにされてるのに
なぜか俺がいないとここは回らないとか本気で思いこんでる奴らもいるしな
で、少し上に逆らって翌日ベトナム人きたからお前ソイツに仕事教えて後は来ないで良いよみたいな事になるんだよな >>408
９月契約切れ言われたけど撤回されたわ
力どうこうってその会社のモラルやろ >>406
本当はそういう制度であるべきなんだよね…非正規の方が給料が高いと
でも実際は正社員はボーナス・福利厚生・退職金・有給が多いと恵まれていて
非正規は最低賃金スレスレの時給だけでボーナス無し、各種手当無し、退職金無し、有給少ない、でまさに奴隷 賞味期限切れの廃棄食品でも配って労ってやれば十分だろ >>410
会社のモラルてのは
モラルを守る利益>モラルを守らない損害
と判断したからに過ぎないぞ
あと切る利益と切った後替えを探すコストも天秤にかけた上での判断だ
企業をありがたいお殿様かなにかと勘ちがいしてる限りいつまでたっても奴隷扱いだぞ 派遣やバイトパートが最近権利主張してウザイな。嫌なら辞めろよ！お前らの代わりなんてコロナのおかげで募集すりゃ腐るほど来るんだよ。今より安い単価で。
雇って貰えるだけ有り難いと言う精神が欠如してる。昔なら自分たちは下民であり使ってもらえるならどんな辛い事もします！と言ったもんだよ。
今の派遣やバイトパートはクズの集まり。すぐ法律やら差別やら口にしてウザイ。クズ。 本来雇用主が首を切りやすい非正規労働者は高給でなくてはならないのに…
20歳以上の正規雇用でない労働者には最低でも時給2000円以上を払うべき
2000円×フルタイム2000時間で年収が400万円になる(手取りは310万円ほど) フジオフードシステムのホームページ見たが
障害者高齢者と補助金助成金やろね
最低賃金は全事業所うわまわってるが 会社都合解雇でも離職票には解雇で
懲戒解雇のヤツと同じ扱いになる
自己都合でおとなしく退職したほうがいい >企業の支払った休業手当を国が助成する制度の助成率が低く
>利用せず支払わないケースが多い
企業側の問題であって、政府の問題では無いわな。 >>419
自己都合だと失業手当が出るのが3か月後だったかな
失業手当も自己都合だと90日分だし雇用保険を1年払ってないと出ないんだったかな
会社都合だと失業保険がすぐに出るし貰える期間も長いし雇用保険の期間も最低3か月あればいいから会社都合の方がいい 助成金の支給を受けている企業は会社都合退職とすることに大きなデメリットがある
労働者が会社都合退職を行うと、企業側が一定期間助成金を受給できなくなってしまうため
助成金の一例
・トライアル雇用助成金
・中途採用等支援助成金
・特定求職者雇用開発助成金
・地域雇用開発助成金
・障害者雇用安定助成金 じゅんじゅん
@junjun_melo
さらに残念だったのはひっさびさに行こうと思っていた北海道知床漁場池袋店が閉店していた事…嬉し泣き嬉し泣き嬉し泣き
こぼれいくら丼が食べたくて1人で乗り込んでいったら4人用の個室(完全個室制だったようで)に通されたのはいい思い出(笑)
北海道のお料理やお酒が色々楽しめたんだけどな…嬉し泣き嬉し泣き嬉し泣き嬉し泣き嬉し泣き
、 >>409
なぜか自分をできるやつと勘違いしてる奴が多いんだよね
会話のたびイライラ募らせてたけどある日うちの上司に「非正規は同じ人間だと思わずちょっとした障害者だと思って接した方がいい」という言葉で扱い方を悟ったわ >>一方で正社員には支払っている
当たり前だわな、正社員の地位は絶対だから。 バイトってそういうものじゃないの？
働きたい時間時期だけ働いて
だから責任も負わないし
コロナなんか誰も予想できなかったし 「溺れる犬は棒で叩け」
日本人が韓国人化してきてるwww 仕事が無くなれば非正規は失業給付をもらうわけで、
結局は正社員の負担になるのでは？
今は延長措置がついてるから自己都合退職で最低5カ月、会社都合退職で最低6カ月もらえるぞ。
失業給付はクビになる度に何度でも貰えるからな。
雇用保険の加入も退職後の離職票発行も義務だから、会社や正社員達も内心面白くないと思いながらも、
やらんと行政からペナルティーがあるから仕方なくやってる感じだよな。 かなりめんどくさいが緊急雇用安定助成金使えばいいのに。シフト表あるならそれで大丈夫らしい。うちも申請中で申請額10万円。正直自分に入るわけではないので全く割にあわん。 ちなみに助成金の助成率100%で全額やぞ！
この制度は正直かなり危ないと思う。 まともな人間はそんなんなるの分かってるから、すげえ頑張って正規の座を勝ち取るんだけど。 ストライキしてるあいだに新しいバイトが入って入れ替えで終わりだな 非正規がストライキしても、三秒で解雇されて終わると思う けち臭いこと言うなさっさと被雇用者ベーカムやれ
奴隷に甘えるなよ >>437
俺もそう思う。
頃合い見計らって全員解雇。
末端で飲食店の店舗を支えてる労働を
アメリカではマックジョブっつてな。
つまんねえ仕事の代名詞だわなｗ いや、飲食業の非正規ってバイトだろ？
公休日と休業日の区別がつくの？
飲食業のオーナーって公休日を確定して働かせてるの？ 労働者が奴隷過ぎるんだよ。
条件悪いのに努力すれば報われるを信じて働くのが良くない。バックれて良い 今飲食店大変なのにストとか誰が焚きつけてんの？仕事あるだけ有難いのにね。どんどんバイト募集して辞めて貰ったらいい
ストが終わってもバイト増えててシフト減らされて終わり 非正規は、雇用の調整弁じゃないぞ。
解雇するなら、正社員を先にしろ。 まあ休業手当払って店つぶすか払わずにやっていくかの2択だからな
コロナをとるか経済をとるかでコロナをとっちゃった弊害だけど 飲食チェーン店の社員店長って、経費削減のために店舗に寝泊りしながらって人もいたよ
学生時代のバイト先、Sらーくグループだけど
バイトは良くても、絶対就職したくないなぁって思った 非正規のために国が雇用安定助成金を作ったのに、大企業のくせに自己負担分や申請の手間をケチって申請しないとは言語道断。
こういう悪徳企業は本来企業が果たすべき社会的責任を果たそうとせず、非正規の人間を社会保障の世話になるよう仕向けて社会全体に迷惑をかける。
自分の利益しか考えていない集団だ。こういう企業は日本社会に存在を許してはいけない。人間を搾取して疲弊させれば結局めぐりめぐって社会がその世話をしなければいけなくなる。
今の国の社会保障費の膨張はそれが積もり積もったものだ。その裏で悪徳経営者らは高級車にのって遊びながら自分は偉大だと調子に乗ってるわけだ。
国が失業対策で用意した制度を利用しようともせず、社会的責任を果たさない企業には何らかのペナルティを与えるべき。当事者の非正規の皆さんはマスコミを利用してもっと声を大きく上げなさい。
実害が生じないとわからない連中にはそうするしかない。 >>216みたいなのってどういう目線で話してんだろう >>452
企業なんて営利団体だからそもそも社会的責任てないの。
どこの法律にそんな文脈ある？ｗ
多分、この二人はどうせ辞める気だから、最後っ屁ってやつだろｗ 今は、大手牛丼チェーンで深夜のアルバイトをしています。 >>454
だったら企業は助成金や補助金を使うんじゃねえ。税金は満額払え。租税特別措置とか要求すんな。
固定資産税の減免やら、コロナ持続化給付金とか、色んな恩恵を社会から受けてるものすべて返上しろ。
社会から恩を受けて社会に返さない社会に迷惑をかけるのは反社っていうんだよ。
会社法人っていうのはな自然人と違って基本的人権はないんだよ。社会がその存続を認めなければ消滅させたっていいんだ。
わかったら社会的責任を果たせゴミくずが！！ゴミ企業のゴミ社畜ごときがなめたことっ言ってんな！ 452 454 456 すべて そのとうり
罰則規定なし これがすべて
ILO 批准項目数 なんと少ないことか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
