「求む副業人材」大手企業で募集拡大 競争率300倍も [蚤の市★]
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副業として働いてくれる人を求めます――大手企業で人材を募る動きが広がっている。自社にはない知識や経験を生かしてもらうねらいだ。コロナ禍で在宅勤務が進み、応募しやすい状況も生まれている。一方で、長時間労働をどう防ぐかなど課題も多い。
IT大手ヤフーが7月から始めた公募には約110人の採用枠に4千人超が殺到した。ネットサービスを企画する「戦略アドバイザー」などが仕事の内容だ。採用者は10月から2〜3カ月契約で働く。原則出社せず、オンラインで会議などに参加する。月5時間ほどの勤務で月給は5万円ほどを想定。湯川高康・執行役員は「社外の発想を組み合わせれば新しいものが生まれる」と期待する。
生活用品メーカーのライオンは5〜6月、新規事業の戦略立案などの人材を募った。同社が重視したのは人材の「鮮度」。最新の知識や経験がある人を呼び込もうとした。5人程度の枠に40歳代を中心に1649人の応募があり、競争率は300倍を超えた。営業や研究職など他社の正社員からも応募があったという。同社ビジネス開発センターの佐々木聡さんは「新規事業の可能性を探るにあたり、外の目を生かしていきたい」と話す。
日用品大手のユニリーバ・ジャパンは、7月からずっと受けつける。各部署からの要望に応じたもので、年間最大30人の登用を見込む。月10時間ほど働き、報酬は10万〜20万円を見込む。島田由香・人事総務本部長は「テレワークで空いた時間を生かして、いくつかの仕事をかけ持ちする人が増えている」という。
ダイハツ工業も今月10日から3人程度を募集している。車や電車などを組み合わせスムーズな移動を実現する「MaaS（マース）」の分野で、活躍してもらう。飲料大手のダイドーグループホールディングスも募集を始める予定だ。ほかにも三菱地所、ヤマハ発動機なども副業人材を登用している。
大手企業がこぞって募集し始めたのは、コストをかけずに優秀な人材を利用できるからだ。国も働き方改革として後押しする。厚生労働省は多くの企業で禁止されていた副業や兼業をしやすくするため、就業規則のひな型を2018年に改めた。各企業は業務に支障のない範囲で認めるようになってきた。コロナ禍で業務が減った企業には社員に促すところもある。
大手企業はITなど専門知識がある人材に注目するが、ほかにもネットを通じて様々な仕事が募集されている。事務・経理の手伝いやデータの入力、商品の箱詰めなどもあり、一般の人でも副業は始めやすくなった。仕事紹介サイト大手のクラウドワークスでは、6月末の登録者は379万人で1年前より100万人近く増加。成田修造副社長は「オンラインの仕事なら副業をしやすいと考えている人が多い。ひとつの会社に依存しない働き方を求める人も増えている」とみる。
課題は働き手の健康対策などだ…（以下有料版で、残り400文字）
朝日新聞 2020/9/20 21:00
https://www.asahi.com/sp/articles/ASN9N6H1DN9FULZU118.html?iref=sptop_8_01 アイデアだけ吸いとられて時給いくらの契約すぐ切られるやつじゃないの？ これはアイデアパクリ用だろ
ただこれさ本業の会社の守秘義務違反になりかねんｗ >>3
格好いい言い方の産業スパイだよね
アホだろこんなん行く奴ら コロナでどうなるかわからんから社員取りたくないだけだろ こんな企業暴力は法で規制すべき僅か月5万で年間数億もの利益を生むアイデアを奪われるだけの雇用なんてあってはならない 部課別の採用だろ
企業上層部の会議までのアクセス権は無いだろ >>9
アイデアを実現できない奴の方が多いだろ
大企業の力があってこそできる事を全部自分の手柄かの如く喧伝するのもおかしい 副業だと 社会保険料・退職金・福利厚生等費用払わないですむしすぐ首切れるから？ また正規が切られるなｗｗｗｗｗ
俺様勝ち組安泰だと思ってた連中が青ざめる顔が
目に浮かぶｗｗｗｗｗｗｗ 使い捨て
今経営成り立ってないから
誤魔化しビジネス こういうのって企業戦士YAMAZAKIみたいな高給取りの派遣社員の仕事やろw
なんでそんな端金で情報得ようとするんや？ 氷河期が使いものにならないから
使える人材に倍働いてもらってカバーしよう
ということか やってることは奴隷だな。
おまいらに知恵はあっても実現できないだろ。だから安く買ってやるから売れよ。 まず副業を禁止する就労規則を定める事を法律で禁止しろ！ もうヤフーも下火だろ
ソフトバンクも売り上げ絶賛下降中だし海外投資も失敗続きだろ
ついでにオークションのシェアもメルカリに抜かれたりしていいとこないよな
それでありながら出店者対応の糞さも凄いしな糞会社の糞バイトの癖に自分が神にでもなったかのような振る舞いを平気でするしな
うちは完全にヤフーから撤退したし社用携帯もバンクやめたぞ
無駄な足掻きしてないでサッサと市場から消えればいいのに 事業部を立ち上げる手間を削れるな。
形にさせてくれる場所が欲しい連中で溢れかえっとるやろ。 職能購入＋DXで
パスパルトゥーが
１人とあとはパートさんや すぐに契約切れる優秀な人材を安値で買い叩けれる オフィス用意する必要もない つまり価値を生み出せってのを外注してる制度だろ？
ライバル企業に持ち込んだらスパイやん 勝ち組は本業で生きていけるから副業なんてやらない
負け組が奴隷として利用されるだけ 現役かつ有能な人に限るんじゃ
ほとんどの貧困層には関係ないな 短時間のスタッフを自前で集めた方が派遣雇ったりフルの社員囲って福利厚生に金かけないといけないよりコスパがいいなって感じかな 企業側の労働力確保のために熾烈な競争が始まる
ざまあー
もう組織は終わり
高齢者多すぎ 退職後の経験者をアルバイトのようにタダ同然で使うんだろ きぼー退職者募集数２０２０ねん
オンワード 413
ノーリツ 789
芝浦機械 252
サッポロビール 設定数なし
ラオックス 254
曙ブレーキ 200
片倉工業 100
東海染工 20
ＨＡＮＡＴＯＵＲ ＪＡＰＡＮ 30
日本ケミコン 157
廣済堂 230
NISSHA 268
さいか屋 120
東京製綱 設定数なし
ぱど 175
リズム時計 92
タチエス 320
岡本硝子 16
フレンドリー 110
三共生興 28
第一商品 140
ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞｴﾚｸﾄﾘｯｸH 165
ﾍﾟｯﾊﾟｰﾌｰﾄﾞｻｰﾋﾞｽ 183
ミツバ 500
タツミ 30
シチズン時計 550
シライ電子工業 60
クックビズ 50
レオパレス２１ 1,067＜＝もうだめじゃない？
チムニー 100
夢展望 15
マルシェ 20
7月分まで コピペじゃないので大変でした。 8月以降は もう大杉でめんどーなので割愛することにします は〜みがき〜などトイレタリーは半島系の会社が多いですので >>3
ほんとこれ。ただのいいとこ取りしようとしてるだけだよなw 政府は推進してるけど
実際には事実上禁止してる場合が多いからどうしてるんだろうな？
こいつら仮名とか使って応募してんのか？ 自分を安売りするヤツほど、他社にとって有益な情報はない ヤフーも元に戻って中国華僑のふりしてる朝鮮人蘇りの孫に戻ったのかよｗ 言い方変えただけで、契約社員じゃん。意識高い系は武者修行と言うが… 時給1万円バイトや就職コネづくり目当てで溢れかえって、本来の課題はアウトオブ眼中 副業で個人投資家
放置してるだけで年収1000万円以上 ＞ネットサービスを企画する「戦略アドバイザー」などが仕事の内容だ
軍師ネラーの為のお仕事やんｗ 昔は副業なんて困らなかった
本業がおろそかになるから企業は絶対禁止ってのが多かったし
今はこのざまだ
これでお国の失業率を信じてる馬鹿どもの滑稽さがわかるだろ
日本はコストがかかるからって全部出て行ったのになに勘違いしてるんだ ステップアップのための安売りかな？
小遣い稼ぎだとしたらくだらないが そんなに人材欲しいなら正社員で雇えって話
使うだけ使ったらポイ捨てしようという魂胆ミエミエ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
