みずほFG 週休3〜4日制導入へ 新型コロナで働き方見直し [蚤の市★]
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大手金融グループのみずほフィナンシャルグループは、社員が希望すれば週休3日や4日の働き方を認める方針を決めました。新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、柔軟な働き方を実現する取り組みの一環で、12月からの導入を目指しています。
みずほフィナンシャルグループは、新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、リモートワークや時差出勤の拡充など働き方の見直しを進めています。
この一環として、社員が希望すれば、週休3日から4日の働き方を新たに認める方針を決めました。
対象になるのは、グループ傘下の銀行や信託銀行、それに証券など6社の正社員およそ4万5000人で、増やした休日を副業や介護、学習などの時間に充てることができるようにします。
ただ基本給は、週休3日の場合は従来の80％程度、週休4日の場合は60％程度になるということです。
会社では、組合側との協議がまとまれば、ことし12月から導入する計画です。
企業の間では、東芝やヤフーなどが週休3日を導入するなど新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに働き方を抜本的に見直す動きが広がっていますが、週休3日以上の本格導入はメガバンクを持つ大手金融グループではみずほが初めてです。
NHK 2020年10月6日 22時20分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20201006/k10012651181000.html?utm_int=news_contents_news-main_001 業務外で勉強しないとスキルアップしないし
先輩風吹かせるダメ社員になるだけだからな 基本給はこんなもんなんだろうけど、諸手当が全くつかなくなって激安になりそう みずほは完全に統合失敗だな
メガバンクでここは危ないよ 【ヤマト殺傷】みたいな事件が起きるんじゃないの？
「40歳、50歳になるまで何してたんだ」みたいに言う奴いるけど
銀行に就職してもクビになる社会がくるかもしれない 役立たずはどこの会社にもいるけど制度上辞めさせられないなら少しでも費用削ろうってことだろ メガバンは潰れないけど将来性もない業種だよな
優秀な新卒でメガバン行きたい奴なんていないだろ 【画像】中国で人気だった美人配信者さん、放送中に加工が外れてしまった結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
http://rxuy.bradam.org/2020/news/suV6002452.html
【朗報】女性がHの前にこれをするだけで6倍オーガズムに達しやすくなるwwwwwwwww.
http://rxuy.bradam.org/topics/YUvQ5136891.html 今でも土日のただ働き強制させられてるのに休みが増えてもどうせ仕事させられる ここもうヤバいのかな…
ここ最近の動きが普通じゃないよね 銀行はいまや手数料しか収益源がない。
商社のビジネスモデルに転換すべき。 週休3〜4日にしても業務が成り立つ時点でどうなのって感じだけどなｗ 今メガバン急速にホワイト化してるよ
35歳週休3日年収1000万とかおいしすぎるだろ
みずほはもうちょっど低いかもだけど おつちけ！
これは勤務日数減らして総人件費減らすだけのことだ
1000万が800や600に減るだけ
誰も辞めねえよ 人件費が減って消費も減って税金も減って経済も衰退して社会貢献ですね >>19
ほんこれ。仕事出来ない奴ほど残業代稼ぎする。 週休4日とか結構いいな。
60%でも1000万円以上だろ。 査定に響かないならすぐ使いたい。
リストラ候補になりそうだけど。 >>10
いくら日本人じゃないからってこれはないわ(;´Д｀) 銀行員ってさー、あたいより何倍も勉強して良い大学でて何十人も蹴落として入行してるわけしょ？
頭めちゃくちゃ良いはずなのに、ヘビースモーカー多いよネ(´･ω･)
よっぽどストレス溜まんのかね？
いつクビになるか判んないから？w わいは年収800万円だから
週休3日になったら年収540万円になるのか
これじゃ無理だわ ・コンビニ店員が1分でやる振込も、客に書かせて5分奪った上、待ち時間10分
・ネットで即座に契約できる各種投資商品の契約に立派なカタログ付けて1時間
・やたらハンコ文化
今の後期高齢者がいなくなったら半分以上要らねぇ業界だろ
2018/04/17 10:02:25
【社会】「正社員で月給１２万円」 ハローワーク掲載の求人めぐりネットで議論★４
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1523925231/
>
>労働時間によるだろ
>これからは週休4日でその代わり副業認める方向に行くよ
2018/06/01 16:32:17
【社会】約９割が副業に興味あり ２０〜４０代に調査、実際に経験は３割
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1527838213/
>
>仕事も給料も半分で副業認める方向になるんだろうな 出世競争からは身を引いている人たちにとっては良い施策かもね 仕事がないから出来るわけだしな
縮小する未来しかないから転職しないとだめだ 基本給減らす口実か
仕事減って一種のワークシェアリングかな もうすぐ住宅ローンが終わるから、週休4日でもいいな。うちの会社もやらないかな？ 銀行なら納得だわ
そもそも８割くらいの人は必要なくなるしなｗ
まだ一応人を雇っていこうって気があるだけマシな時期だと思う 給料がっつり減るやんけ
希望者少なすぎたらリストラ候補に強制的にやらせるのかね これまでの様々なリストラ策を踏まえるとみずほGは、従業員を半分程度にするつもりだな >>66
銀行という業種において人とAIどっちが優秀だと思ってんだよｗ
世間の公式なデジタル化が進めば進む程人が要らなくなる代表が銀行員だろｗ 従業員半分で給料8掛けなら今の40%か
まだ多いけど経営的にはだいぶラクになるね >ただ基本給は、週休3日の場合は従来の80％程度、週休4日の場合は60％程度になるということです。
ぶっ、週休4日というより、パートモードに移行ってことじゃん。 週休4日で年収500万円以上、副業OK
という条件で入れてくれるなら、中途でみずほ情報総研に応募する。 >>30
早期退職で従業員がっつり切って回そうとしないだけマシだと思うよ。先着1000人とかそんな感じなんじゃね？ ただ銀行員として毎日をやり過ごしてるだけの人らはその内全滅するだろｗ
むしろ未だに銀行員でいられるだけ有難いと思え
執行猶予を与えられてるんだから今のうちに未来を見据えて準備しとけ 祝日や正月などの扱いが少し微妙ではあるのかな？
週休4日だとしても、祝日を振替る休日を作るのかどうか。
有給休暇は通常社員と同じになるだろうから一概に損な気もしないが、所定労働時間が、週休2日のちょうど8割、6割になるのかは知りたい。 >>73
アホか
みずほは、大規模リストラ発表済み 首切りってのができないので、早期退職を求めたりするが、実際のところみずほその他の銀行の「人員削減」「業務量削減」というのは配置転換なんだよね。あとは再雇用組の退職による自然減もあるけど。
それはもちろんいきなり解雇されないという話で、待遇が全て今のままかは別だし、いきなり顧客の家を回って投資信託を売れとか言われても困るわけだが。 >>1
時間だけあっても金が減れば何も出来ないだろ
副業OKなのか？ >>83
好きな副業を始めてバリバリやろうぜ。
金がもう要らないなら、大学行ったり、趣味に費やしてもいい。 自分なら、めいっぱい週休4日にして、「休み」に自分のビジネス（IT的な）を始めるなあ。
失敗したってみずほは残るんだから大したことない。
思ったより、ここでは否定的なんだなあ、と驚いた。 銀行員いらないって言ってるようなもんだw 時代だね 賃金がもともと高いので問題なし
休みが増えて喜んでる社員が多いぞ 制度化して人件費を引き下げるわけね
人が余ってても解雇しにくい場合なんかにいいんじゃないかな
他の会社も導入しそう きっと休みは増えてもノルマは変わらないんだろうな。 そっか
これを選ばないと損保ジャパンの介護会社に片道切符か
国の政策に誘導されてシモの世話 そんなに暇なのか
希望したらそのままクビにさせられるパターンじゃないか、これ 普通の企業が2割減や4割減だと生活できないけど、みずほだと余裕だよね。
とりわけ地方で人気が出るんじゃないかな。
週の半分働いて、残りは釣りや山登りとか。 近くの支店、番号札取るのと帳票置いてある周りに待機してるのと、
ATMの近くにいるので合計5-6人いるんだが、邪魔だしそんなに要らねえよ。
みずほ本体じゃなく下請けだとは思うけどね。 これリストラと一緒、週休4日だから給料7割 ボーナス削減
いやならやめてもらう トレーディング部門は週に5日でる
欧米に合わせて夜中も働く >>99
窓際に追いやられて嫌がらせされても耐えられるよ、週休4日ならw 実質、営業になるか日数減らすかの2択だろうな。
日数減らせてもやってけるならパートタイマーの仕事と変わらん。
ほとんどの正社員はフルタイムだから価値がある。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
