【シニア雇用】70歳までの定年延長 「努力規定」から「義務化」へ止まらぬ流れ [ボラえもん★]
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今後、日本企業が若手人材を安定的かつ十分に確保するのは困難な状況が続きます。
そんななか人材難を解消できる現実的な選択肢こそ「シニア雇用」。日本政府の動向に着目し、そのワケを解説します。
※本連載は、石黒太郎氏の著書『失敗しない定年延長』（光文社）より一部を抜粋・再編集したものです。
●人手不足解消の現実的な選択肢は「シニア雇用」
前回の記事 『外国人も「日本は選ばない」…八方塞がりな労働力不足の実態』 でお伝えしたように、少子化による慢性的な人材不足を女性・外国人によってカバーすることは難しく、
技術革新がどこまでヒトの職務を代替するかも未知数です。そうなると、いよいよシニアの雇用が、人材不足の解決策として重要になってくる訳です。
ある意味、人手不足解消の選択肢として、シニアの継続雇用は最も筋が良い方法です。なぜなら、自社での就労経験豊かな人材が既に目の前に存在しており、
シニア本人の実力を会社が十分に把握しており、雇用期間を延ばすことで容易に確保が可能だからです。人材を一から探したり、候補者を見極めたりするような手間はほとんどかかりません。
●日本政府が推進する「シニア雇用」の実態
また、日本政府もシニア雇用を重視し、国策として推し進めようとしています（主な理由は年金財政健全化の観点かもしれませんが）。
2018年2月に閣議決定された「高齢社会対策大綱」では、以下の基本的な考え方に則り、高齢社会対策を進めることが宣言されました。
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(1)年齢による画一化を見直し、全ての年代の人々が希望に応じて意欲・能力をいかして活躍できるエイジレス社会を目指す
(2)地域における生活基盤を整備し、人生のどの段階でも高齢期の暮らしを具体的に描ける地域コミュニティを作る
(3)技術革新の成果が可能にする新しい高齢社会対策を志向する
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さらに、2019年6月に開催された未来投資会議では、全世代型社会保障への改革が内閣にとって最大のチャレンジであることが確認され、次の方向性が示されました。
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(1)65歳以上への継続雇用年齢の引上げについては、70歳までの就業機会の確保を図り、高齢者の希望・特性に応じて、多様な選択肢を整える
(2)中途採用・経験者採用拡大及び新卒一括採用見直しを進め、併せて、企業による評価・報酬制度の見直しを図る。加えて、政府としては、大企業に対し、中途採用・経験者採用比率の情報公開を求めるといった対応を図る
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そして、法制度として整える選択肢として、以下の内容が謳われました。
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(1)定年廃止
(2)70歳までの定年延長
(3)継続雇用制度導入（現行65歳までの制度と同様、子会社・関連会社での継続雇用を含む）
(4)他の企業（子会社・関連会社以外の企業）への再就職の実現
(5)個人とのフリーランス契約への資金提供
(6)個人の起業支援
(7)個人の社会貢献活動参加への資金提供
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これらの動きを受け、70歳までの就業確保に努めることを企業に求め、従業員301人以上の企業には、
社員採用数に占めるキャリア採用の比率公表を義務付けるといった内容を含む雇用改革関連法の改正が2020年3月31日に参議院本会議で可決され、2021年4月からの施行が決定しました。
●今後、求められる「年齢に関係なく働ける職場」づくり
こういった日本政府による検討動向の中で私が注目しているのは、「エイジレス」という表現が打ち出されることが多くなってきたことです。
エイジレス、すなわち、年齢に関係なく働き続けられる雇用環境の実現が、今後、国策として企業に求められるようになるでしょう。
1980年代に努力規定から始まった55歳から60歳への定年延長の動きは、その後、法的に義務化されました。これからの65歳ないしは70歳への定年延長も同じような流れになるとも考えられます。
仮に読者の皆さんの会社が、現時点で人手不足に直面していなくとも、法律によって定年延長が経営課題の一つになってくるという訳です。
好むと好まざるとに関わらず、遅かれ早かれ、日本企業は定年延長について検討する必要があり、社内でその音頭を取る人事部門の責任は極めて重大です。
https://news.yahoo.co.jp/articles/fbc2d5d0f338e3fe35e573d6d83221ee862250b7?page=1 前いた小さな会社の部長、毎日帰りが遅く60歳で少しは楽になると思ったら
下がみんな辞めて育たず代わりがいなくて61歳になっても相変わらず同じ生活
新人は入っても仕事がすぐに覚えられないから任せられない
少しは仕事任せられるだろうという頃にまた辞めてしまう
65歳になった時も同じでまた楽になれず、70歳になるまで毎日夜10時、11時まで仕事かな 別に50で辞めるのも60で辞めるのも自由なんですけどｗ
ｗｗｗ どのみち現時点で金融資産５０００万以下の銭なしは野垂れ死確定(笑)なんやから、自己責任やな(笑)
しゃあないわ(笑)
５０過ぎたら死ぬも良しボロボロに働くも良し(笑)
大体５０も生きたら十分やろ(笑) 60代以上から死亡率が上がる明確な数値がコロナで出ているのに、それでもアクティブに働かせますか？ 78歳のタクシー運転手知ってるけど年金だけじゃ暮らしていけないから働いているんだって >>26
再雇用なんて中小零細にないからな
カネとコネとスキルがない
大半の者たちは異業種へ転職するしかない
むろん地獄が待ってる 今70とか
良い時代歩んできたよな
高卒低学歴でも年功序列終身雇用だしな
羨ましいよ
早めに逝って下さい もうはっきり言って今やめても一生安泰だけど
70までがっつりいただいて
その後もがっつりいただきますわ
下級はしっかりおさめろよｗ (-_-;)y-~
2021年美味しんぼくりこハアハアやらせてくれ初PCメンテ終わった。
70歳まで勤労ｗ アホかｗ 若いうちは早く年金生活したいと思うが、定年間近になるとなかなか辞めないんだよ 60歳後半て、ひとつのポイントなんだよな
このあたりでよく倒れるひと多い 高学歴のジジイはずっと家おったら気おかしくなるで
アホはええけどな >>967
辞めれば？資産あるのに働き続けるとかマヌケすぎだろ >>1
自民・ニ階幹事長、2006年に廃止された議員年金の復活を指示 以前は６５歳から年４１２万円支給
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1609407888/
【先手先手】菅・二階「議員引退後の生活のため議員年金制度を復活させます」2006年に国民からの猛批判で廃止された議員特権復活へ [505621852]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1609402489/ 何のために生きて
何のために死ぬか
I play ,play to bring near the new day 定年を無くして生涯現役になれば良い。
60歳で仕事を辞めたい人間は辞めれば良いだけ。 65歳定年になってから10年もたたずに
70歳定年とか詐欺じゃん (-_-;)y-~
馬券買うだけなら70歳でもできそうやけど、
データ入力は疲れるからなぁ 以前読んだが中高年の男性の場合、長時間勤務は心筋梗塞の発生を増大させるそうだ。
但し経営者や自営業者はこの限りにあらず。使われている立場だとよろしくないそうだ。 1億総活躍だろ
働かせてもらえる土壌を作ってもらってるんだから感謝しろよ 中国に占領されたほうがいいと思う
もう日本政府には期待できない 政治家って年寄りでも働いてるから
一般人も同じだと思い込んでんだろうな
一般人なんてもう70ならボロボロ パヨクって何でもかんでも反対だな
70なっても働きたいって奴何人もいるのにね >>976
肩書って大事じゃん？ｗ
女にモテまくるし下級であそべるし
無職だったらどんだけ資産があっても
クレジットカードすらつくれないしなｗ 今の日本じゃ、
金融資産５０００万以下の銭なし(笑)は野垂れ死確定やから生きる価値ないんよ(笑)
５０まで生きれば十分やろ(笑) そのくせ
40越えのおっさん雇わないんだよな
定年まで30年もあるのにw 70歳まで働く代わりに中国、朝鮮、ベトナムから何をしてるか分からない者を入れる今の政策をやめて、その間に少子化対策してもらうのがいいかもしれない >>115
なーに、ダンス預金して生活保護受給すればいいべ クレカは一度作れば二度の審査ないから
働いてる時作ってしまえば無職になっても関係ない >>990
職なしでクレカも作れない程度の資産で上級ぶるなw恥ずかしい 勝手に義務化でもなんでもすりゃいいけどな
老人共だけで勝手に働いてくれよ
老人共はすぐ休むし仕事はろくにしないでサボるし
そのつけを若いヤツに押し付けるんだよ
若者は老人と一緒には働けないからな
よく考えろよクソ老害政治家共 このスレッドは１０００を超えました。
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