「正社員はテレワークなのに派遣社員にはテレワークが認められない」 …雇用差別に“怒り”の声 ★２ [ヒラリ★]
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政府は、飲食店などに午後８時までの時短を要請する一方で、企業などに対してはテレワークの推進を求めて、
「出勤者数の7割削減」を目指すとした。この間の感染拡大をうけて、多くの企業がすでにテレワークの導入や
出勤者数の削減を始めている。
だが、一部の企業では、正社員にはテレワークを認めるのに、非正規雇用労働者にはテレワークを認めないという
差別的対応をしていると“怒り”の告発がSNS上でなされている。
＞事務系の派遣社員ですが会社の方針で毎日通常出社してます社員はテレワークです。
＞派遣会社を通じてテレワークの相談をしたところ「そんなに家にいたいなら辞めてもらってもいい」とのことでした！
＞私のところも派遣ですが、同じくそう言われました。正社員はテレワーク推奨で派遣は月～金のフル出勤です。
＞派遣の命はどうでも良いのかと悔しくなります。
これらのツイートの通り、テレワークで差別することは命の差別であり、怒りを覚えるのは当然のことであろう。
さらに、正社員であってもテレワークを認められない事例や、求めたことを理由としたハラスメントが相次いで起こっており、
非常に深刻な状況だ。
■テレワークの非正規差別は違法
非正規雇用労働者だからといって、テレワークで差別するのは違法である可能性が高い。
正規・非正規にかかわらず、使用者は労働者に対して安全配慮義務を負っている。緊急事態宣言下で、“不要不急”の仕事
のために出勤させて、高い感染リスクに晒すことは安全配慮義務に反するとも考えられる。また、非正規労働者に対する
不合理な待遇差や差別的取り扱いは禁止されており、テレワークの実施について非正規労働者だからといって差別することは
法律で禁じられている（労働契約法20条、パートタイム・有期雇用労働法8条・9条）。
非正規雇用労働者のなかでも、間接雇用である派遣労働者がテレワークで差別されるケースが多いが、派遣先企業は
派遣労働者の安全管理について労働安全衛生法上の責任を負うとともに、派遣先で直接雇用する労働者と同一の業務環境に
ある場合には、派遣労働者にも同一の安全管理の措置を講じる義務があるとされている。
■テレワークを求めたらクビ？
だが、4月に緊急事態宣言が発令された際には、こうした法を無視する企業があり、多くの派遣労働者がテレワークから排除された。
派遣会社・エキスパートスタッフの派遣労働者であったAさんの事例を見ていこう。
Aさんは、株式会社YUIDEAに派遣され、6回の契約更新を重ねて一年以上就業していた。Aさんの働く部門では、昨年3月27日から、
YUIDEAに直接雇用されている社員はテレワークに移行した。
だが、昨年4月に緊急事態宣言が発令され、政府が派遣先企業に対し「派遣労働者についても、派遣先が自ら雇用する労働者と同様に、
積極的なテレワークの活用をお願いいたします」との通達を出した後も、YUIDEAはAさんをテレワークに移行させなかったという。
Aさんはその通達を示しながら、「派遣社員にもテレワークをさせてほしい」とYUIDEAに要望したが、Aさんが派遣社員だからという理由で
拒否されたという。そればかりか、感染リスクを下げるためにAさんが２日間の休みを取得したところ、YUIDEAは、「テレワークにこだわったから」
「最短で辞めてほしい」などとして、派遣切り（労働者派遣契約の中途解約）したという。
さらにAさんは派遣会社のエキスパートスタッフからも6月末で雇い止めされ、テレワークを望んだだけでクビにされた形だ。
（以下略）
今野晴貴 NPO法人POSSE 1/9(土) 9:00
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20210109-00216666/
★1が立った時間：2021/01/09(土) 19:07:31.87
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1610186851/ もともと協調性なくめいらない人材だったのが、コロナで切りやすくなったからやっと切れたといったところだろうね うちは派遣より正社員の方が出勤率高いし
派遣切りされた奴もいない 派遣社員が派遣先の仕事持ち帰ってやれるわけないだろバカか
文句言うなら派遣元に言え テレワークできるセキュアな環境を整備しようとするとカネがかかるからね
正社員はともかく、なぜ派遣社員を雇っているかと考えると、企業側としてはそこまで負担できんのでしょ
コロナ禍で企業も苦しい、しゃーないんじゃない？ >Aさんはその通達を示しながら、「派遣社員にもテレワークをさせてほしい」とYUIDEAに要望したが、Aさんが派遣社員だからという理由で拒否されたという。
ほんとー? 非正規じゃないけど、うちは業務委託の人は出勤だわ
確かにどうかなと思う。 まぁ、悔しかったらコロナに感染したあと素知らぬ顔して、社員にうつすことだよ。 派遣先に文句言ってもね～、雇い主は派遣元だからそっちに言わないと。 ざっくり言うと
従業員の８割をリモートに転換させたいから、
発症して重症化して後遺症がでても、
すぐには解雇できない正規職員全員をリモートで働かせて、
残りの２割は、すべて非正規がリアル現場で働いて欲しいってことだろ。
たとえば
代表電話とか、課宛ての直電とかの電話番、
会社宛ての直メールのチェックのために現場に人員が必要なわけじゃん。
そういうことだよ。 派遣会社の営業にテレワークできる条件のとこ探して貰えばいいじゃん。派遣先の会社は派遣会社の営業が提示してきた条件で働かせてるだけ。 ＞「そんなに家にいたいなら辞めてもらってもいい」とのことでしたw
辞めりゃいいのにｗ
そこで続けるからダメなんだよｗ 派遣もテレワークにしたけどな
派遣元との打ち合わせとか面倒そうだった >>5
年によって採用数が違い平等ではない
コロナとその前年でまるで状況が違う
就活やってるやつの質は前年となにも変わらないのに 派遣は都合良く働ける簡易的な労働ポジション何だよ。メインにしてはダメだよ 派遣もそうだがバイトもテレワークが認めてもらえないよ 派遣でテレワークって
企業側からしたらリスクでしかねーだろw 雇われてる派遣会社に文句言えよ
こんなことすら理解できないから派遣しかやっていけないんだぞｗｗｗ >>25
これだよな、さっさと辞めないから調子にのるんだよ テレワーク可能なバイトだって、いくらでもネット探せば見つかるけどなあ
まあ、単価は安いけど、能力があれば効率よく複数掛け持ちできるよ >>23
正社員出社してないなら社内でこっそり悪さする。 正社員と派遣が
平等に扱われなきゃ
おかしいとか…
世間知らずも甚だしいわ >>32
派遣会社を通じて交渉してるの読み取れない無能かな？ >>32
派遣先はお客さんで自分は派遣会社の人間ってのを忘れてるよね。 自民党に投票したやつの自己責任
嫌なられいわ新選組に投票しとけ 正社員とアルバイトの待遇が同じなら入社試験なんか要らんだろ >>17
それを政治家がいったら更迭もんだなw
>>38
派遣が嫌なら使わなければいい簡単なことだ 派遣の規制緩和が今のレベルになってからは派遣会社自体の質も相当悪くなったな >>20
これか一番いいかな
ライバル会社が願ってそう 会社がテレワークさせようとしても
派遣元が再契約云々でうるさいんだよ
ホント病んだ仕組みだよ うちの会社は社員の方が出社してる
非正規が自分だけなんだけどな テレワークできる派遣先に移れば良いんじゃないかな。 派遣って外注業者と同じだろう。
身内と思わない方が良いよ うちの場合、派遣社員が出社するなら正社員も出ないとコンプライアンス上の問題になるから、こういうことにはなってないけど。
でも基本的にヘルプとして雇うので、あっても驚かないな。 派遣でテレワークｗ
まともな賃金くれるわきゃねーｗ ＞事務系の派遣社員ですが会社の方針で毎日通常出社してます社員はテレワークです。
＞派遣会社を通じてテレワークの相談をしたところ「そんなに家にいたいなら辞めてもらってもいい」とのことでした！
これ、派遣先会社が言ってるのか派遣会社が言ってるのかよくわからんな。 うちの会社派遣の人も全員テレワークさせてるよ。外資だけど 新型コロナ肺炎撲滅のためには
本当はサラリーマン全員Tereworkしないといけないのに
非雇正規を除外したらそこから感染が拡大するだろう
何時まで経ってもコロナに勝てないぞ >>52
正社員だけですべての業務を回すには一人頭の給与は今の水準と比べてどの程度にすればいいんだろな 派遣の利点は、すぐに逃げられること
ギャーギャー喚く前に、さっさと鞍替えしろ >>33
派遣契約が本当に面倒くさい。
法律を後ろ盾で物凄い要求をしてくる。
在宅業務を依頼→追加契約なので、在宅業務でかかる必要経費、心理的負担含めての増額交渉。
シフト減らす→御社都合の休みなので、休暇手当を要求される。
たったら契約打ち切る→明確な根拠を出してくれないと違約金が発生しますよ。
今、そこの会社とは取引停止の方向で合法的に契約を打ち切る活動中。 >>60
だから外注業者である派遣で補うんだろ？
使えない業者のサービスがあればお前も切るだろ？
値段、条件があわなければ無理に使わない いいぞ切れろ切れろ
大問題になって対策されろ
賃金だってそうやって是正されてきたんだから
にしてもこの人材派遣制度を作ったやつは罪深いねえ やろうと思えば出来るんだよな。でも差別というか特権意識が気持ち良くて辞めれない病的社畜社員様が多くて出来ないんだよ。そもそもその為の派遣社員だからね。 >>64
オール正社員にすればそんな問題起きないのにな
その代わり給与水準はそれこそバイト並みになるけど 前スレで会議は仕事じゃないって書いてるアホがいてワロタ
だからお前は底辺派遣なんだよ
責任の所在をはっきりさせるのがどれだけ重要かわかってねえww ITベンチャーとか、バイトでもテレワークさせてくれるよ。
まあ、才能とかスキルがあると、
すぐに来月から正規で雇用にするから、とりあえず派遣先にバレないように
明日からちょっと休んでてって誘いがくるのが欠点だけど。 在宅だけどサボってるとバレる
支給PCに監視用ソフトが入ってるから管理職以上は社員の画面リアルタイムに確認できる テレワークできる仕事とテレワークできない仕事がある
テレワークに置き換えられる仕事ならば会社が東京になくていい >>64
派遣社員の残業代がぼったくりなので
うちでは派遣残業禁止令
が出てる >>64
期間中こき使って違う会社と契約でいいでしょ
人を雇ってるわけではないので 派遣社員って自分を契約社員とでも思ってるんだろうか？
要するに、他所の会社(派遣会社)に所属する出入り業者だよ？ >>64
シフト減らす以降はただの犯罪じゃねーかよお前の会社 1回派遣社員になると正社員に戻りたくても戻れないよね
周りに正社員で就職→挫折して退職し派遣の道へ→やっぱり正社員で働きたいけど採用されないパターンの人達が結構いる
新卒からしんどくても正社員で働き続けてて良かったと思う もともと正規職員を守るための雑用係だからしょうがない
日本は官民にも民間内にも格差を作る格差文化 >>68
よくわかったんじゃねーか
つまり派遣にどっぷりお世話になってるわけだ
言い換えると派遣やその他非正規から社員に100万200万あるいはそれ以上の額をプレゼントしてもらってるわけだから
もう少し丁重に扱ってやれ >>36
同一労働同一賃金とはいうが、そもそも労働内容が違うしな… 派遣がテレワークさせろだあ。弾除けの分際で生意気なんだよ
そんな事を言ってきたら、今日はもういいから明日から来なくていいから。って言うわ
生意気な派遣が必要な企業なんて無いだろう。いたら即クビだな 世の中のビジネスは全て契約だ
契約書を確認しろ
契約書を確認して、不満があるなら契約し直せ
自分で動けよ オフィスに一人分の席を設けるほうがよっぽど高コストなんじゃ
まあ今は社員が出社しないから席がガラガラかもしれんけどｗ ウチは協力会社の人も全員端末貸してテレワークだ
自社から出社させられるのが許せないと怒っていたな >>73
要らん仕事を作るのは無能でしかないぞ
一人じゃ抗えないからしょうがなく会議に出るだけだ
肯定してマウントとる奴なんて話にならん そりゃ決して安くは無い給料を派遣に払ってるわけだし余計な経費を使いたく無い気持ちも派遣は尊重しろよ >>73
ああ
あのバカね
だから底辺のままだと思う >>82
その忍耐力も正社員の要件だからなあ。
ブラックと表裏一体だが、いざと言うときに無理言わせられるかは重要。
派遣契約ではそれ無理だしね。 メンタリストダイゴさんにやれって言われたんで爆破予告と殺害予告しまーす
監視盗聴つきまといをしておきながら説明責任を果たさなかった日本テレビとテレビ朝日とフジテレビとテレビ東京とTBS本社に爆発物を仕掛けました
成人の日に爆発します
あと松本人志と松本てらと堀江貴文全員トンカチで顔面グシャグシャにしてぶっ殺します
メンタリストダイゴ様がついてるんで僕は逮捕されませーん
apjDpjDjDdpjdpjDJApartjeTjDa 派遣で正社員と同じ仕事内容と同じ責任だと思ってるの？ >>81
利用するだけ利用してめちゃくちゃなことをやってるみたいだね
こういうブラック企業があとをたたない
>>86
そんな自虐的なことを言わない方がいい自分が惨めなだけだ >>91
お前の思う会議は全然違うと思うよ
だから下っ端なんだよ >>91
お前、自分が何してるかわからないか、非正規の派遣底辺さんだろw こんな意味のわからない無様な国が発展するわけもなく 派遣社員の癖に、基本契約書も労働者派遣個別契約書もちゃんと読めない馬鹿ばっかり
契約書をちゃんと読まずに判子押すからそうなる
そりゃ搾取されるわ
馬鹿には派遣なんて無理なんだよ 双方にとって自由に勤務条件を変更できるのが派遣の強みなんだからお互いの条件がすれ違ったら契約終了するしかない >>84
近くにコンビニがある程度に感謝するよｗ
派遣されてる連中も給料もらってるんだろ
嫌なら辞めれば良いじゃん。余ってるから安くこきつえる。
派遣って属性は関係ない希少価値がないだけ たかが派遣の分際でなにいってんだ
派遣ごときが勘違いすんじゃねーよ惨めな負け組だな 派遣社員に重要機密書類の持ち出し参照を許す会社の方がヤバイ >>1
毎日通勤したほうがよっぽど健康にいいじゃん
テレワークなんかで家にいるほうが健康を害するだろ？ ま、そりゃそうだ派遣て正社員にとって高額費払って雇うヘルプ。
使わな損とゆう認識だわな。 職業選択の自由だからな～
ってか、社員は意志決定が仕事で
派遣は現場で手を動かすのが仕事じゃね？ まあ信用度の違いがあるし、仕方ないかな？
立場が違うんだよ
就職戦線の厳しい時代の人には可哀想だけど、仕方ない 派遣は契約社員じゃねーから
文句あるなら派遣元に言え >>98
味噌いりクソとクソいり味噌くらいの違いはあるな
どっちもいざとなったら責任とれんし
>>108
キチンと感謝しろ俺は派遣じゃねーけど >>47
派遣元に言えばいいな。そもそもあいつらピンハネしてるんだからこういう時にこき使うつもりでいないと >>107
そういうことだよね。
失うものがないんだから、その時々いいと思う選択をすりゃいい 派遣会社は淘汰された方がいいよな。
このニュース見て派遣社員の立場を維持したまま声を上げるんじゃなくて、
直接雇用か在宅フリーランス増える社会の方が健全だと思うんだが・・・。
不満をいいつつ、カースト制度の維持に一役買ってしまってるのがなんともなぁ。 >>73
出来の悪い部下に計画作らせたら「打ち合わせ」って入れてきて悩んだことがある。あいつらは打ち合わせ自体がなにか意味のあることで開催することに意義があると思ってるらしい。
「会議の目的やゴールを聞くとぼやっとした曖昧なことを言って逃げる。 >>116
全くもってその通りなんだよ
それすら理解できてない クビで良いじゃん
いくらでも働きたいやつはいるだろ >>105
言いたいことは分かるが労働者派遣個別契約書に派遣労働者は捺印しないだろ? >>121
中抜きされないようにギルドでも作ればいいのにね ただ、事務派遣がテレワーク可能になると
地方の生活コストが低い人に仕事出すことも可能になりそうだけどね ホームワークが終わらない
いつまでも片付かない ホームワーク投げ出し. SUN OF A GUN! >>64
あ～、だから去年派遣切られたんだ。
自分も派遣先に「この不景気時に急に増額交渉されたから、残念ながら次で切る」って言われた。
増額交渉しなくていいのに。余計なことしやがって（派遣社員には増額が反映されない）。 >>117
してるよｗ
市場価格にあわせた代価払われてるのに過度に気を遣う必要はないってだけ。 >>107
そうそう、さっさと辞めるのが一番。そして次もまたゴミ会社引くと思うけど遠慮なく辞めるだけ。派遣会社なんてクソほどあるし営業もコロコロかわる。気にせず辞めるのが正解 テレワークしたければ派遣会社に言えで済むことじゃん テレワークが出来ない公務員なんて自宅待機で家でゴロゴロしてるだけでも、給料、ボーナス満額支給だぜ >>127
それでサービスや商品が安くなるならそれもいいでしょ
社員はコスト高の要因 なんでそんなにテレワークしたいの？
会社だと冷暖房無料で電気代節約出来るじゃん 実際に作業する奴隷は必要だからね
いやなら正社員か公務員になるしかない
自分の子供にもそう教えな >>136
契約上だいたいの場合置いとけないので、大袈裟に言ってる うちは逆に正社員しか出社させてない
万が一にも派遣さんが出社してコロナとかかかったら
面倒くさい事この上ないのにそんなリスク勘弁お断り願いたい >>127
Win-Winじゃね地方にいても事務仕事の雇口が増える。派遣会社は安い人材を手に入れ安いサービスを企業売れる。仕事が増えて地方自治体も大喜び、得をする奴のが多いのでは。 やはり完全な緊急事態宣言出して自粛すべきなんだよ
差別は良くない
菅政権はおかしい
アメリカで黒人が暴れるのは分かるわ
黒人だけ現場作業で感染率高いんだよ
なのに低賃金で保険に入れず医者に診てもらえない
そりゃ暴れるわ
日本も同じになる 勤務形態も会社間の取り決めである以上そんな事をいち派遣社員が勝手に決めていい訳ないだろ
むしろそれで許可する会社のセキュリティレベルを疑うわ
そんな事も分からないから派遣社員なんだよ いじわるしているわけではなく
契約で就業場所決まってるでしょう >>140
正社員だって、自営だってある意味同じだろう
顧客と折り合わなければ切られるのは変わんないじゃん >>136
なもんで監督者と称して残業時間の少ない奴が見張りに来たりする >>147
すでに事務系のバックオフィスなんて中国にアウトソースしてるわ さすがにそれはおかしいなw
業務的にどうしてもっていうなら仕方ないな ﾃｪｰﾂｸﾍﾟﾚﾃﾚｯﾃﾞｪｰ♪ﾃﾞﾝﾂｸﾍﾞﾚｯﾍﾞｪｰﾃｪﾃｪﾃｪﾚﾚﾚｪｰ♪ >>1
だって派遣だから。雇用差別ではなく雇用区別。派遣は
やめても、違う会社に派遣されるだけ。 >>144
たしかに毎日満員電車の中通勤するからコロナ怖いね >>134
ああそうだね
ハンコとか書くなよ
派遣を受ける側からみると捺印するのは派遣元 派遣先にとっては学歴や職歴詳細どころか
住所すら知らない人だからねぇ
こういう僻み系派遣は迷惑だよ
他の案件探せばいいよ ネットで告発するの流行ってるよ
労基署もどんどん監視してるしね
コロナを蔓延させるブラック経営者やパワハラ上司は
そいつらだけでなく家の写真や家族の個人情報も拡散されるからね。 派遣元会社の就業規則に従うのが基本だし、テレワークは派遣元会社と派遣先会社の契約がすべて。
何を言ってるんだろう？ >>161
確認印ないと、確認したかどうか解らんので押捺しろってなってるわ >>142
うちもそう。
派遣と契約社員は出来るだけ休業・自宅待機で給料は全額もらって
社員だけ出社っていうパターン。そもそもテレワークで出来る仕事がないし。
結局、非正規には辞めてもらうことになったけど。 >>147
まあね。ただ派遣事務の独身一人暮らしの人は東京では生活できなくなるだろうな。
まあ仕方ないけどね。 >>130
草はやしながらコンビニ程度とか言ってる時点でちがうだろ
>>147
テレワーク派遣が主流になれば主流になれば元OLの主婦の出番だな
それは社員の仕事が少なくなることも意味してる
事務職だけやってる社員も山ほどいるからな
そういう人らの居場所が少なくなる これは酷いねー
感染者になって会社中感染させるしかないわな 仕事のできる派遣が無能正社員から叩かれるｗ
会社もアホだからできる派遣を正社員に取り込むように考えればいいのにねぇｗｗ ニュースで100%テレワークとなってるIT大企業も、派遣社員はテレワークじゃないからな。そういう企業に勤めてる社員って会社が嫌にならないのかね。 派遣のコストって人件費ではないんだぜ
外注費とか雑費だよ。物を買うのと同じ。
外国人が同じ権利求めてきたら断るでしょう。どの国でも うちは派遣も契約社員も一般事務も在宅勤務用ノートpc貸し出されてる >>165
それ確認印だろ
派遣の基本契約とか個別契約の当事者じやないだろ
業者側、業者内の話じゃん >>27
だな。差別受ける派遣は所詮その程度の仕事なんだよ。 >>37
こういったやり取りって
アスペ竹中の功績だよね
俺は派遣ではないけど
日本落ちたよね >>170
出来るか出来ないかを査定してるのは管理職ではなく底辺のゴミ社員だからそれは無理。自分のクビ締めるような真似はしないから絶対にな そんな会社こちらから願い下げじゃん
各種手当をもらえる口実にもなるし 派遣は余所者だろうが。自覚を持てよ～何回言えば納得するの？ 底辺社員の下の仕事なんて大変レベルの仕事。それに気づいたら職場変えた方がいいよ。 >>1
気にするな
大事な顧客データを
社外に漏らすはほとんどが社員だからな
俺はそんな汚いことしないけどな そもそも派遣の金って人件費じゃないし
委託費だろ
そういうことだよ コロナ感染は確かに怖いけど
テレワークとか仕事そっちのけで５ｃｈやったり動画見たりしそうだからやりたくないな これって特定派遣（正社員の出向）なら、そんなめんどくさい再契約ないんじゃね？
自分もテレワークしたい。Wi-Fi環境あるしzoomでも何でも使えるよ。 派遣は文句言わないの。切られるよりマシだと思って派遣先まで出勤してるぞ～ >>183
余所者なら余計こんな時に会社に入れたくないんだが
何を思ってテレワークさせないのか理解できない テレワークなんて横文字だからアレだけど、要するに内職だろ
こんな事やってる企業は立場逆転するんじゃないか？
なんかもう政府の言う事なんか聞かないみたいな空気もではじめてるし、
地位とかそういうのに力がなくなる時代に移りそうな予感がする
現場が直接動かなきゃ何も起こらないぞ内職引きこもり様ｗみたいな 「正社員ですらリモートで仕事してるか怪しいのに、派遣社員はもっと信じられない」が会社側の本音だろ。雇用は最初から区別してるし。「なぜ我々を正規雇用しないのか？雇用差別だ！」という主張と同じだ。 >>168
派遣ってだけで無条件に特別に感謝する必要はないじゃんｗ テレワークでセキュリティ上の問題もあり年度内で
事務系の派遣・アルバイト削減になっただよ。 俺なんか過去20社くらいクビにされたなあ
それと比べたらどうってことねーな
人生で会社(仕事)をクビにされた経験無い方が圧倒的に多いだろ いや、セキュリティどうするんだよ テレワークの環境は誰が負担するんだよ
そもそも勤務場所や職種を派遣元と契約しているんだから簡単に変える方がおかしいだろ
派遣元に言えよって話だわ 現地立ち上げで感染少ない地域だが
社員が一日だけ打ち合わせで関東戻るとか言い出した
頭おかしいみたいだからぶん殴っていいかな？ >>170
人の能力は大差ないのだから、自分の環境を選択する能力がもっとも重要かな。 派遣企業に言う話やんな？
派遣企業の正規雇用やぞ？
その辺
ワザと混乱させるのは
マスコミか？ 雇用契約に勤務場所していあるじゃん、派遣君。
正社員は転勤命じても基本受け入れるしかないんやぞ >>198
ゲロしたな
結局派遣に感謝なんてしてねーよバーカというのがお前さんの意見だな 派遣に来ている人を社員で雇用したら派遣会社が違約金を払わなくてならないからうちの会社はないな うちの部は70人くらいいるけど社員も派遣も全員にスマホとノートPC渡してる。昨年4月から外線は留守電にしてメール受付のみ。もともと在宅勤務の試行をしていたので比較的スムーズに在宅率を上げられた。今は在宅率80%以上。
在宅が難しい人は本当にご苦労さまと思う。 派遣の仕事のほうがより単純な作業だろうから、
テレワークでも成果を定量的に測れそうだけどね >>170
仕事ができるのに何で不本意な地位に甘んじる必要があるんだい？
転職とか起業でもすればいいじゃん >>1
答えは簡単
会社に出てくる役員に感染させたれ 昔の派遣はね、なんで派遣やってんの？と聞くと明確で納得のいく理由が返ってくることが多かったんよ。正社員をやらない合理的な理由があって別の目標や目的があった。もちろん立場も弁えていて派遣という雇用形態を自分のために利用していた。
今の派遣は自分が見た限りでは半分以上が勘違い野郎の馬鹿。
そもそも派遣がなんなのかすら理解してない。
派遣先の社員を気取って臨時雇いの部外者であることすら解ってない。 派遣はほっとくとサボるからだろ。社員は毎回評価がきびしいけど派遣は言われたこと以外しないだろ？そんなのにリモートさせたらなにしてるかわかったもんじゃなあ。文句あるならフリーにでもなれや >>213
そんなこといってもお前の品性の下劣さはごまかせない 派遣先から中途で切られて、派遣元からも切られるなんて、
理由はテレワークだけとは思えないが、普段の勤務態度はどうだったんだ？ え、うちんとこは非正規でもテレワークできるぞ
というか正規はテレワークできないときがあっても非正規はスケジュールどおりにテレワークできたり正規より優遇されてて笑う。ていうか泣く どうしていきなり派遣先にテレワーク申請すんの？
自分の派遣元会社に、派遣先にテレワークを許可させるように申請するのが先だろ。 本当は派遣社員の仕事は、正社員よりも単純作業で正社員が監督しないといけないのが、同じ仕事させているから、言われるのだよ 年末に同じ事で揉めて
派遣の人にいっそうちに来ませんか？
で新年早々１人正社員が増えた。
雇えるなら最初から雇っとけよと
上に怒りが沸いた。 >>214
君は何で底辺社員で甘んじてるの？
転職でも起業でもすればいいじゃん 派遣は契約で勤務場所が細かく定められてる。なのでテレワークするには契約書自体の作り直しが必要
そして、当然各々の住所は違うので派遣社員の数だけ契約書を別個で作成しなくてはならない
これは多重派遣を防ぐための仕組みだったんだが思わぬ形で逆に作用してしまった
つまり、契約書の再作成をやらずに派遣にテレワーク認めてるところは法令違反
なので雇用差別とかではなく、法務部が差し止めたというのが実情だろう >>1
認められないわけじゃない
事実上現場作業者は仕事で責任を問われるからだ
マスコミはそのような批判の仕方をいい加減やめろ
逆に二重拘束で地獄の苦しみになる
自宅で徹夜させられることになる
権力にアグラを書いてるのはお前らだけだ
みんな何重かの管理を受けて相互に監視し合って暮らしている
高圧的なことを言うと全部それは末端に蓄積する
テレワークは効率など上がらない
一部の末端が全員分を抱えて勤務してる
正義ぶるなよ偽善者たち >>1
いや、会社の備品を非正規に社外で貸し出すのは嫌がるだろそりゃ >>216
派遣という制度はそもそも自分の能力をより高く売るための制度だったんだよ
雇用契約による長期の拘束を避けるために派遣という形ができた
だから派遣で想定されていたのはモデルとか高度な技術者だった これから日本はコロナの影響で社会のシステムがゴロっと変わる気がする。
その時、あぐら書いてる無能な正社員は淘汰されると思う。
能力のある派遣や契約社員と立場が逆転するんじゃないかな。 >>208
サービスに見合う対価を既に払ってるのに、何でそれ以上気を遣う必要があるんだい？
派遣って属性だけで特別扱いしないだけ。
在日特権みたいの欲しがってるようにみえる >>193
そりゃ労働力提供サービスを派遣会社から買うわけだしなそう言う目的もあるだろう。
あとは一時的に人員が必要になるプロジェクトをやる時とかも良くある目的だね。 >>228
切られてるだろ。文章も読めない無能なの？ 派遣は時間給だからテレワーク無理だろ
正規は基本サボっても成果報酬だから時間を自由に使える
派遣は時間を売ってるから成果は関係ない
サボれないから圧倒的に仕事きついし給料も安いし差別受けるという辛さ >>213
お前は世話になってる派遣さんに唾はくようなやつだってことだ
>>229
派遣をもの扱いするようなことを言うな うちは真逆だな
上層部はほぼ毎日出社で、正社員は出社とテレワーク半々
派遣と委託は、雇用元の制限がない限り完全テレワーク >>221
その部分さえ気づかない、理解できない
そんな労働者にテレワークなんてさせられないだろ
怖すぎる 派遣元会社に相談してみたら？
派遣先会社はお客様の会社で他社にあたるので…
派遣元に相談してみればいいじゃない コロナ前は情報流出系の事故・事件で情報は外部持ち出し禁止とかやって
コンプラがどうとか言ってたのに今はリモートワーク推奨だから それは矛盾だらけよ >>218
いや、派遣元に契約の金を払うだけだろ?
あれ委託費だろ?人件費と勘違いしてないか?
もっと冷静に考えろ雇ってるわけじゃないぞ
何故感謝する?取引関係で委託業務に委託料を払ってるだけだろ?
指揮命令権を預かってるだけだぜ? >>233
逆にあんたは顧客が負担する分の仕事をこなせてるか
なんか仕事できてなくて会社にただ乗りしてるやつにみえるんだがな
あんたの無駄飯分も価格にはいってんだ 怒るなら選挙の投票行動変えろよ
自民党でいる限り今の日本は変わらないから >>224
甘んじてないよｗ
希少価値のある資格と実務経験あるからどこでも喰っていけるぜw テレワークなんて楽で怠けたいからやりたいだけじゃん
テレワークの方がつらくて大変で土日も残業になったらやらないくせに マスコミは虚業
大企業正規のもっともがめつい部分を凝縮してる存在 正当な理由がなければ差別だぁな。会社サンはなぜリモートワークが推奨されているかご理解なされていない・・・？ >>237
は？自宅のパソコンで社内に入られても困るんだが
管理されてないパソコンを社内インフラに入れるって
逆に保守管理出来てないぞ >>82
業種と働き方にもよると思うよ
派遣に行く先々で正社員にならないかと声かけられてる知人がいるし 俺派遣エンジニアだけど正社員なんて死んでもごめんだけどな
派遣の方が待遇が良い
同年代の正社員は年収500万程度で残業三昧
派遣は800万で残業少なめ
残業代はきっちり支払われる
ITは正社員こそブラック わい派遣、ＰＣ貸与されてテレワークしてるで。朝から飲んで業務効率１００倍や！wwwww
在宅勤務っつーことでゴルフも行き放題やし最高やん( ＾ω＾ ) >>249
正社員様は楽して怠けてサボってるって事よね >>221
派遣先でテレワーク人員を必要としてないならどうしようもないよないやならその派遣先は辞めるしかない。
そして派遣会社にテレワークの職場を改めて探して貰うってのが普通。 つうか、これ、立場が逆転するいいチャンスなんじゃないの？
仕事の段取りできない正社員、ゴミ扱いにできるよw
どうせ、コミュニケーション力世界最低の日本だもの。
現場にいないと、仕事の主導権取れないよ。
がんばれ、派遣の皆さん！これはひょっとするとチャンスかもよ。 >>252
一理あるがそれとモノ扱いする差別発言は別だ
言葉に気を付けろ うちの会社が入ってるビルにもたくさんの派遣がきてる
みるからにバカそうなやつらが始業ギリギリの時間にエレベータホールのところで群れなしてる >>252
あほか
リモートは社内インフラに参加なんてしない
お前全然テレワークしらないじゃん 派遣社員は新コロにかかって死んでもいいけど
正社員は死なれたら困るからそういうことなんだろうな
正社員の命は労働基準法やなんかできっと大事に守られてるけど
派遣は関係ないとかか >>83
元をたどるのであれば、専門スキルのプール運用が本来の派遣の形なんだけどね 必要な時に必要な期間借りる
不良品なら交換
いらなくなったら返却
レンタカーみたいなもん
文句を言うなら不良品だから解約で >>218
>>237
お前は管理者は無理だね
契約は契約だよ
感謝したいなら契約を変えてギャラ上げてやれよ
お前はできないだろ?
俺は出来るよ
だから有能な奴のギャラは上げたし、コロナ対策でも社員と同等にしたよ
口だけの下っ端って可哀想 そもそも派遣会社ってただの紹介料取ってるだけの会社じゃん
会社が気にいったら勝手に取り込みゃいいのよｗ
危機感持ってる正社員が妨害するけどなｗｗ >>268
管理者なんて馬鹿でも出来る
楽仕事馬鹿社員 >>1
じゃあ、派遣やめろよ
でなけりゃ、誰も真似できないスキルを身に着けて社員より高待遇で三顧の礼で歓迎される派遣になれ
テメェらがやってるのはいつでも交換可能な社員の真似事じゃねーか
そもそも派遣制度はテメェ等無能を食わせる福祉政策じゃねーんだよ >>267
こういう偉そうな会社はひたすらハズレ派遣を引きがちというか営業がハズレを押し付ける。ゴミにはゴミがお似合い うちの会社もこれだわ。派遣の事務の人こそ在宅で仕事出来そうなのにノートPC支給されないから出てこなきゃいけないのよね。役付きもだから出ている。何だか申し訳ない。 >>239
多分契約どころか法律さえ学ぶ機会がなかった、いや学ぶ気もなかったんだろうなあと。「なんの人生プランも立てずに自由気ままに生きてきた」ツケでしょうな >>255
派遣が気楽すぎて正社員はちょっとなーせいぜい福利厚生程度やね >>269
実際管理者で契約権限もあるので
悪いね >>269
お前は結局底辺派遣なの？ｗ
劣等感丸出しでぷんぷん臭うぜｗｗ 派遣やめて個人事業主になったやつは助成金でウハウハらしいぞw派遣やってる奴は低賃金でコロナリスクに晒されて危険種でコロナになったら首切りw まぁでもはっきり言って余程のスーパーマンじゃない限り
メンドクサイ派遣や派遣会社ってそりゃ切ろうと思うよね、派遣先企業からしたらさ 派遣社員は派遣先の社員ではないってなぜわからないんだろう
自分が受け取っている源泉徴収票の発行元は派遣元だろうに >>26
登録している派遣会社からも
切られたってかいてあんじゃん。 >>272
やってみなよ
まあ、下っ端には無理だわな
可哀想 >>275
あらら
テレワークのやり方がまずいんだな
どんなPCでも関係ないよ
データの移動は出来ない >>270
そう思ってるのはお前だけなんじゃないか
典型的な口だけ野郎
同僚からこのお荷物野郎がとつまはじきにされる窓際族かなにかなんだろ
顧客からはこんなやつのせいでサービスや商品の価格がはねあがってると思われてるただの迷惑なやつw テレワークが認められないなら
コロナ感染は労災では >>284
やってるよ
社員が使えなさすぎて結局いらない 派遣ってなんの得もないからな、、経歴にかけない、コロナリスク高い、社員をチラつかせられて馬車馬のように低賃金奴隷、なんで派遣なんてやるんだろう。 >>271
うちの派遣先は私を社員にしようと思ったら派遣元に2、300万払わないといけない 言ってた( ꒪Д꒪)
社員さんは2週に1回出勤
派遣のワイ四半期に1回程度(´・ω・｀)@大企業
四半期の1回も強制ではなく「出れますか？出れたりします？」だよ
Excelもロクに使いこなせないのに…
本当いい会社に勤めれて良かった。。コロナでさらにそう思った うーんと
そうなるの
わかってるから
正社員になろう、と
ふつー思うのよ？ >>81
犯罪か？派遣使ってる側はごく当たり前のこと要求してるように思えるが。(ただし派遣会社側が悪いとも思わない) これを予測して正社員になっとけば、は
流石に気の毒だ >>287
どこで感染したのか証明出来ないから労災認定は無理。でも社内で派遣クラスター起こったら派遣先の管理者責任は重大 >>291
正社員なのにテレワークが社長の意向でやらない企業() 派遣はなぁ
指揮命令権がないし契約にないことはさせられないし
直接雇用みたくスイスイ行かねーよ、分かれよ >>290
これ違法だから労基にちくった方が良いよ、本人同意もないのに就職の賃金取るのは独占法と職業選択の自由に違反してるから、即労基に通報 >>290
多分いらない人なんだと思う
でも人がらとかが無難なんだろう
ヌルく手堅く暮らしなさい >>286
仮に派遣になっても日当６万くらいかは軽く稼げる資格持ってるからねｗ 陽性になったら2週間以上自宅待機だろ
かわいそうに >>288
それさあ
管理者失格だと思うよ
部下が使えないので管理できませんってアリなのか?
羨ましい職場だな
俺のとこなら管理者が飛ばされる
ある意味ゆるゆるで羨ましい >>299
すまん
ちょっと言い過ぎた
そんなに刺さってたとは 派遣てさ
正規として雇用されるほどの能力がなく、自営業として独立するほどの度胸もないってイメージ
そして批判ばかりしている
このケースで批判するなら派遣先や自民党ではなく派遣元だよ
派遣で差別されていると思うなら独立すればいい
搾取されていると思うなら自分で契約を取り付ける活動をして自分で活動費用を負担すればいい
労務管理はタダではない 不遇な扱い受けるリスク背負うことで低いハードルで採用されて働かせて貰ってる雇用形態なのに 派遣業は働いてる人のキャリアアップになることを一切阻害してはダメなんだよ、キャリコンが言ってたから間違いない >>283
その派遣会社の取引先にテレワークの仕事がないか、人気で埋まってるかだな。
テレワークの仕事の多い別の派遣会社に登録すればいい。そんな競争発生する程のものでもないから数を当たれば絶対引っかかる。 >>1
差別も何も、派遣先との雇用契約はないやん
派遣はあくまで派遣元との雇用のみ
なんで派遣先の社員になった気になってるん？ >>304
給料安いけど非正規の中じゃましな待遇だしね
しょうがないんじゃないかな >>297
ん？？？
自分も派遣先もお互いOKだったら派遣元に紹介料支払わなくていい
って事？？？
>>298
本当そう(´・ω・｀)
ちょっと勉強したところでAIのスペシャリストみたいな人達しかいないから
言われた与えられた仕事を間違えないようにこなす
それしか手伝えない… 貧乏から脱出したいなら派遣はやるなが正解なんだよね、派遣はガチで40代以上はツムからね。早く気がついて欲しい。 >>301
うんアリだよ
お前らは自分が出来ても自分でやってはいけない、って教育されてるね
そんなバレバレの教育方針をお前より遥かに知ってる俺に説明してどうすんのw
その一番の理由はお前らが自分でやると"出来ない"からなんだよ
お前らのスキルアップなんて会社は望んでない
出来るだけ無能でいて欲しいから ここの人たちって直ぐに部下や派遣の責任にして自分ではろくに責任を取らない管理職が多そう 非正規奴隷には自粛する理由がないんだよな
今のこの社会を守りたいわけもなし >>310
紹介料取るということを本人から許可を得ないといけないということ、ちょっと考えればわかると思うけど、職業選択の自由を他人に許可なく売っていいと思う？ 正規なんて幼稚園児みたいなもんだ
自分で仕事出来ないから会社に寄生してんのに
永遠のスネカジリ 俺もテレワークしたいから灯油配送代わってくれねーかな >>313
だいたいレス追ってりゃ透けて見えるからな
正社員の待遇もあんまり良くなさそう >>313
管理職気取りの底辺でしょ。管理職が直接派遣と仕事する事なんてないし >>216
何も知らんヤツだなw
事実上の労働市場崩壊で社員が派遣に置き換わったんだよ
昔の派遣は高度人材で給与も高く、そもそもまだ派遣という言葉自体が浸透していなかった
派遣側に優位性があって特定の一社ではなくフリーランスのように単価の高い仕事をこなせる人がやってたんだよ
それを何を思ったか企業が社員を直に雇えないなら派遣という形で連れて来れば企業は社員として雇わずに使えるよというのが崩壊の始まり
これで社員に掛けるコストを抑えながら企業は減収でも利益を確保する方法を取ったけど当然的に国内としては人が稼げなくなり更にガタガタになった
人が稼げないから企業の売上も不況で当然上がらない
ガタガタのスパイラルを生み出したんだよ
そしてここで安倍が株価に注射してアベノミクスだと言った訳で根本は腐ったままなんだよ >>290
単なる紹介予定派遣じゃないの？
不法行為でもなんでもない
自分と派遣元の契約を確認すれば良いだけのこと
派遣会社だって採用コストを負担して労働者を採用し育成しているわけだからそのコストを認めないというのはおかしい
というのが根拠らしい >>312
なんか歪んでるね
だから部下をバカにするんだろうね
派遣にもバカにされてそうに思うよ 派遣社員→派遣会社に登録→企業へ配属
正社員→採用試験に合格して直接雇用
契約も給料も出どころが違うのに何言ってんだ？ >>318
いつもありがとう
お前らみたいな現場の人が一番尊敬出来る >>311
専門性のない労働にまで、派遣の門戸を開いたのは気の毒ではあるなあ
嫌なら就かなければ良いだけではあるが 派遣会社が派遣先と交渉すれば良いだけだろ
派遣先に言うのは社員でもない部外者が言うのはおかしい 俺も自宅PCのスペックが低いという理由でテレワーク却下された 派遣社員とは、都合の良い労働者という事だよね
仕事が無くなれば、もう要らない。正社員が嫌がる仕事をさせる為の
労働者なんだよ >>316
頭悪いから分からん(´・ω・｀)
派遣元には時給3千円ちょっと払って自分は時給1700円だから
時給2千円で雇ってくれ
そんな程度しか思わん >>303
ただのお前さんの偏見。世間知らずなだけ。
正社員よりスキルや特殊技術士が沢山いる。 まあ事務ってリモート対応完全な会社でない限り完全在宅は無理だからね
派遣には従来業務が優先して割り当てられているだけなんだろ 非正規を叩く側の心理だけど
内向きの感覚が優位なんだろうな
自分の内側の感覚の比較を優先して処理する
つまり、記憶が得意なのだろう
受験とか競争が得意そうだね
比較が心の中心だからさ
非正規が正規と同じじゃ我慢ならんのだろう
比較するだけで何の創造力もなさそうなのにな >>217
うちは言われた事以外はしないで下さい
言われた事をやってくれれば良いです
って感じ(´・ω・｀) >>1
正社員なれば済む話じゃん
なぜ派遣でいるの？
100歩譲って派遣の雇用形態が死ぬほど好きって言うならテレワークできる派遣探せよ
こういう馬鹿どもってそもそもみんな生存競争してるってこと忘れてねーかw できる派遣なら派遣会社辞めれば委託か請負で仕事回してもらえる。
只向こうもただのリーマンだから、会社を辞めるということはなかなか進めてこないよ。 正社員の給料を下げて、派遣やパートの給料を上げろ
正社員の特権を守る労働組合、連合、立憲は死ね 派遣の女は正社員登用ちらつかせるのすぐヤレるから助かる
飽きたら切って来ないようにすれば良いし
正社員か公務員じゃないと結婚してくれる男なんてどこにもいないのを分かってないバカ女と無料でおまんこできるの楽しーw わい派遣社員、派遣会社からピンハネするという暴挙。何を言ってるかわからないと思うが、自分でもよくわからねえ >>326
そりゃそれしかなきゃやるしかないだろう。
お前だってそれしかなきゃ清掃員でもマクドナルドのバイトでもやるだろ？ 派遣と契約社員と個人事業主と正社員全部やったことあるよ どこの優良企業だよ。
うちなんてテレワーク正規非正規関わらず誰もやらんぞ。てか繁忙期すぎてやらないという >>290
人材派遣でよくある話だよ。
派遣会社にとって商品なんだから。
レンタルとかリース物品を買い取るのと同じ理屈 非正規は、雇用の調整弁じゃないぞ。
解雇するなら、正社員を先にしろ。 >>340
そんなことを本当にやってたらいつか報復されるぞもうやめとけ >>312
差し支えがなければ部下が何人くらいいるか教えてくれ
聞く以上はこちらもいう
社員と派遣でせいぜい15人くらいしかいないショボイ管理者だ >>303
たしかに正社員はその会社仕様に特化した奴だから派遣とは違うよな。でも逆に言うと特化した正社員ほど外に出たらこれ程使い物にならない物はない 派遣って勤務先や業態変えるの逆に面倒なんじゃね
転勤とかするのも正社員ほど簡単じゃないだろ 一般でいう正規って
正社員以外やったことの無い人のことを言うんだよ
永遠の童貞
大抵の非正規は両方やったことあるんじゃないか >>345
その認識だったから>>297みたいに違法とか言われると
？？？ってなる(´・ω・｀) 派遣会社から「売上に関わるから出勤で」って泣き入るからな >>347
派遣なんてやるしかない貧乏育ちのバカ女にそんな根性ナイナイナイナイ >>340
社内でタダマンとか猛者だな
しかも立場が弱い派遣社員ときたらあとで全て失う
パターンw 労働派遣法は労働者の分断に成功してるよね
労働派遣法の弊害で日本は衰退するだろうと、大学教授が言ってたのを
思い出したわ >>347
童貞君のネット上の妄想に決まってるだろう 非正規どころかフリーランスだけどテレワークだぞ
ビルに感染者が１人出て、丸ごと封鎖して３日もかけて消毒してたわ
仕事内容にもよるが、ちょっと意識が足りてない会社だわな >>352
みんな騙されてんだよ、派遣やってたからそうゆう都合のいい解釈してくれる人いると助かるけど。
実際訴えられたら負けていくら取られるかわからない。 結局日本型雇用を維持したまま派遣を使ってる時点で責任なんか果たしてないのさ。
違法ではないので立派なことしてることにして責任をあちこちになすりつけてるだけだね。 >>342
そうは言っても、そんな状況にはならないようにしてきたからねｗ
氷河期世代の惨状を肌で感じたから学生時代から資格取ったりして備えてきたよ >>331
昨今の派遣契約では派遣元の取り分は3割程度だよ。時給1700円なら派遣先が払ってる額は2500円程度のはず。もしその話が本当ならその派遣会社はかなりヤバい。 >>294
いや、遺伝子解析でコロナの
感染元は大体分かるのでは >>346
正社員はなるもんじゃないよ。無駄で苦しい仕事ばかり増える。非正規はシンプル。 >>355
それができる程度の会社なんだろ
まあそういう会社がないとは言わん >>356
労働者を階層別に分断して団結を削いでるんだろうな 今の派遣制度って社員も苦しくなってるんだよね。固定費の調整弁みたいになってるから昔みたいに余剰人員を社員として抱えなくてよくなった。
今や昔のドラマにでてくる暇な社員って中々居ないだろ。 1人でも感染者出たらビルごと封鎖して消毒ってわかってんのかね
テレワークできるのにさせないのは明らかなリスクだぞ
>>340
普通の会社ならアルバイト含む非正規には一定期間ごとに面談がある
そこでセクハラまがいのことされてるのバレたらアウトだぞ てか、文句あるなら派遣会社に言えよ
だから派遣なんだよ >>356
派遣奴隷のおかげで社畜が低賃金でも大人しくしてるからな。でもそのせいで無能がいつまでも会社にしがみついて仕事回らず更に派遣雇わなきゃならなくなるけど そもそも派遣やってる奴は人売りのバカだから常識が通用しない、まともな奴と思うなよ 派遣からパートで仕事を始めたが派遣に戻りたい
時給も下がったし、労働基準法も理解してない
パワハラ、モラハラもあり
上場会社だったがブラック過ぎて笑えない(´･ω･`) 会社の利益率と雇用調整を考えれば、社員以上の価値がある。いないのも困るが減らしたいのは正社員。少なくとも経営者はこう考えている。 移民党とケケ中のせい。マジで立憲朝鮮人党のがマシだぞ。 >>338
やっぱり自民信者は底辺だった
君はもう一生這い上がれないね
それが分かってるから日本人の足を引っ張ることに人生をかけているんだろうけど >>343
なんだ
偉そうに思ったが
要は根なし草が吠えてるだけか
いろいろやってるっていい方はあるだろうが、どれも続くないって言われてもしょうがないだろ
いくつか知らんが若いほど「すぐにやめる奴」って評価だろ >>375
派遣雇うやつも同じくだよな期待するだけ無駄 >>352
業務委託の仲介契約と人材紹介契約を併用したりするケースもあるよ
自分の締結している契約を確認することからしてみたらいいかもね >>372
もし>>340がその面談する側なら何の意味も無いな。だから正社員化チラつかせるなんて事が出来るのだろうし。 >>362
それは個人の努力としては素晴らしいんだが誰もが取れる道じゃないからね。
極論国民全員が弁護士か医者になったら国が持たないんだわ。 テレワーク用のノートPCが派遣社員には諸々の理由で手配できないと言われて、
じゃあ仕方ないので出社しますって言うと
社員はほぼ全員テレワークで契約社員だけで働かせてはダメな決まりになってるらしく、
じゃあどうせいと？って話はよく聞いたな 会社に派遣されてるんだから
在宅はおかしい
時間給やろ 派遣やるぐらいならマジでナマポのがいいぞ
ナマポで10年間変なゲーム作って一発当てて
俺より金持ちになったやつ知ってるけど
人間は暇で自分の好きなことをひたすらやり続けたほうが大成するわな。 コンビニのレジやってるけどテレワークにならないかな 派遣は他所様から借りてるって考えないのかね？
借りたなら大切に扱うのが人の礼儀だと思うけど >>306
全然わからん。
派遣法のどこに違反してるの？ いつも思うんだけど、嫌なら正社員の求人探して転職しろよ パソナとか批判されているが派遣の中ではかなりマシだからな
高額案件が多い
学歴が微妙でも大企業に派遣されそこそこの給与をもらえる
パソナは派遣の質が一番高いんだよ
中小零細の正社員よりはるかに良い 労働派遣法は政治に働きかけて企業が作らせたんだよ
企業に都合の良いように出来てるでしょう
仕事が増えた時だけ利用できる労働力なんだし
仕事が減れば、明日からいいよーって直ぐに切れる。そうやって儲けてる >>332
ただのお前さんの偏見
労働市場を理解していない 恨むなら小泉竹中恨め
所詮、人間は他人に対して厳しく自分には甘い
それを是正するために法があるが、労働に対して他人に不寛容な日本人が
非正規を差別するのは当たり前
小泉竹中が派遣なんざ拡大しなきゃな
マジで日本の労働環境をぶっ壊して私利私欲を満たしたか… >>383>>360
うん。ありがとう(´・ω・｀)
ただ、本当に自分がなんでこんな大企業の中枢に入り込めたのか謎すぎて…
派遣で給料も安いし保証もないけど、
人生で1番心穏やかに就業できてるから、そこは本当に有難い >>390
だからテレワークにしろだの言うなら
派遣元に言えよ
飼い主は別なんだから エンジニアとかならいいんだろうけど派遣は歳取ると仕事回ってこなくなるからなあ
若い頃はいいけど >>332
はいはい あんたは偉い 頑張ってくださいね >>384
派遣会社や警察、弁護士や共産党まで全部腐ってない限り大抵どっかからなんかくるわ
リスク高すぎてよくやるなとしか >>386
そこまでの話になると派遣先と派遣元の話になるよね
(´･ω･`) マルクス読めばわかるけど労働って生きていけるギリギリしかもらえないようなってんだよ。
この当たり前のことわかってないんだよな、、
労働をやめるしか金持ちになる道はない。 まぁそのうち人材不足で技術の持った派遣は企業で取り合いになるだろ >>390
店員に横柄な奴、クレーマー、配送業者に怒鳴る奴こう言う奴が多い日本では無理な話だろうよ。
それに貴方自身も今までお店やホテル等金を払ってる側でも相手をちゃんと思いやれたか?結構難しいことだぞ。 うちは、持ち帰り出来る案件は派遣でもテレワークOKにしている 俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するけどね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから
同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識＝世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い
その点、フリーターは４０歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる >>405
通訳とかプログラマとかの技術ある系の派遣は元々取り合いやろ
ヤバいのは事務とかの派遣
こんなん元々派遣解禁すべきでは無かった >>126
娯楽やサービス業はギルド制のほうが健全化しそうだけど、肝心の製造業とかはそうにもいかんだろな
業務というか責任所在が複雑になりかねんから簡単にはいかないと思う 万人がそうとは言わんが派遣にテレワークさせるにはセキュリティ面だとかなんだとか心配なこと多すぎてそれの検討だけで心折れる
リテラシー低いやつ多すぎるし >>398
あなたのその人柄が大きいかも。
使用者から見ると大きな価値になっていそう。
より報われる処遇になって欲しい。
満足出来ているならその場所を大切に。 >>376
中小より大企業ってのは傾向論でしかないからな
実態は業種や社風によりきりすぎる 仕事にもよるけど顔合わせもwebで業務も在宅
月数回の出社で交通費ありの派遣仕事も増えてきたよ
(´･ω･`) >>395
誰でも出来る仕事はどんどん無くなっていってるよな。
ウチの会社でもマニュアル無いと仕事になりません！(￣^￣)などとドヤ顔で言う奴いるけど、
マニュアル化出来る仕事は先が無いのにそんな拘って大丈夫か？と思う事はある。
ウチだとマニュアルに載せきれない程イレギュラーな仕事多いから、ナァナァで適当な奴が向いてるかな。 >>395
近所のセブンが支払いだけセルフになったわ
さらにネットカフェも、すき家は以前から
あのパターン、ぜんぶに普及するだろうな
全部似たような機械だ 派遣から正社員で違約金ってなるか？
紹介予定派遣に切り替えて紹介料じゃん
それを違約金と言うならそうだけど違和感すごい 労働派遣法の弊害、つけが出てくるだろう
例えば現役引退後に食えないから社会保障の負担になる人達が大勢でてくる この論点は派遣先派遣元の契約と派遣元との雇用契約の話なのに派遣は正規よりも高度な人材もいるから差別だと言い出す人が出てくるところが毎度ながら面白い
業務遂行に不可欠な高度人材なら雇用契約で抱え込むのが普通なのになんでそうならないの？
高度人材なら雇用契約で拘束されるよりも派遣として自分を1番高く買ってくれる所で働く方が有利なはずなのになんで文句言うの？
派遣の範囲を広げたのは明らかに失策だが高度人材なのに派遣で差別されていると言うのは噴飯もの テレワークって訴えてくるやつの中には家にネット敷いてないからそこも頼むって奴も居た
モバイルルーター用意するにしても何にしても何事にも限界はある >>1 派遣社員は派遣されて働いてる会社の社員ではなく派遣会社の従業員なんで当然でっせ
せめて契約社員になってから言おうや >>423
セルフあるのに有人レジにこだわる人が結構いるのよ
OKストアもセルフあるのに有人に並ぶ年寄りが多い >>418
だよね
調べてから決めれば良かった
派遣が長かったから受かるとは思わなかった(´･ω･`) 本当は派遣の導入でスペシャリスト制度なり、そこを目指す社会ができあがらなきゃいけなかったんだよね
アメリカみたいな基本社長も契約社員みたいな
でも調整弁で止まってしまって、有能な人は無能な人のカバーで中途半端な社会主義
そりゃ人材も国外に出てくよね >>1
国が整備するべき案件なのに企業努力という皮肉 >>417
ありがとう(´・ω・｀)
あなたみたいに賢く能力と身につける根性があれば良いんだけど…
なかなか自分を変えれないよ…
このコロナ禍だけど、あなたみたいに冷静に見てくれる人が増えるといいなと思う(´・ω・｀) >>413
そうして出て来た柔軟な発想とやらを会社側が叩き潰す訳ですね。分かりますw YUIEDAで検索したら、既にサジェストで「派遣切り」って出てきて笑う
てかHP見たけど何の会社なんだ？
https://www.yuidea.co.jp/ テレワークで完結するなら雇用契約でなくてもいいよね
雇用契約ではなく請負にしたいなぁ
経営者なら今はそう考えているだろう
ホワイトカラーの証として胸を張るテレワーカーはもう少し深く考えた方がいい
もちろん解雇権の濫用は禁止されているが、金銭による解決だって合法化されかねない 派遣社員は派遣されて働いてる会社の従業員ではなく派遣会社の従業員で他社の人だから当然でっせ
せめて。その派遣されてる会社に雇用されてから言おうや >>424
これさあ
派遣の人にはマイナスなルールだと思うよ
派遣でスキル見せて正社員ってやるのに金を取る
本人からするとマイナスしかない
まあ、派遣会社からすると優秀な人間ってことだろうね >>424
3ヶ月ルールは直、派遣関係なくあるね
辞めてから3ヶ月間は同じ会社？に就業できないとか(´･ω･`) でしょうね
派遣に経費かけてリモート手配するのは勿体ないから毎日出勤でしょう
最近派遣にも交通費も支給されるようになったしそれで在宅勤務されたらややこしくなる >>443
それ思ってた。使える人でも３年で終わりだし。
若い人なら大枚はたいて雇ってもらえるけど。 >>422
何かしら一芸身につけてないとこの先どんどん潰し効かなくなると思うわ
業務のマニュアル化も才能の一種ではあるけど、それよりも他に換えが効かないスキルを持っときたい 同じ会社の正社員でも
部署によって仕事環境は全然違う
不平等！何であいつらばっかり！連呼 >>449
正社員なっても出向したら派遣と同じ扱いされるぞ。さっきから何度も何度も同じこと書いてるのに。 セキュリティの問題では？
別に管理職が出社してる会社もあるしもちろん社員が出社してる会社とあるし
出社を押し付けられてるのは派遣だけってわけではない >>4
それな。
派遣会社が派遣先に、就業場所変更の覚書作れとか、光熱費考慮してくれとか、面倒いから出社させてるわ 派遣社員は奴隷のような立場だろうね。見えない鎖で繋がれてるようなもんだよ
逆らえば明日から来なくていいですだろう。 >>439
関連のとこのパルシステム・リレーションズってようは生協だろ？
生協や共産党の本体とまで繋がりあるのかどうかまでは知らんがみんなもうちょっと考えた方がいいんじゃねえか？世も末だな。 春の出社制限時には、正社員は色々家でやらされたけど、派遣は自宅待機でやる事なくても給料満額出してたぞ？
権利ばかり主張して。
責任もないくせに何言ってんだか。 そもそも2ヶ月更新が続いてる派遣社員て時点で本人の能力もお察し >>459
だーかーらー、お前さ、ワイのレスちゃんと読んだ？？？バカなの？？？ >>445
業種や雇用形態で制限があるっておかしいよな
改正派遣法ってみんな被害受けてて誰も幸せにしてない >>442
なぜそれを理解できない人が多いんだろ。
派遣で来てるのに派遣先の企業に愛着心持ったり一員のつもりになったり。
プロ意識がかけてるよ。
変に愛着心持たないように、
派遣先の社員と馴れ合いで会話しないとか最低限のラインは引いておかないと。 同一の業務をやっていないから。
うちの会社でもテレワークさせられる派遣と
毎日出社させる派遣とがいるわ >>464
そういうのは大抵本人の能力じゃなくて派遣先の規定なんだよ。
全員２ヶ月更新になってる。
マウントとりたくて必死だな、無職の分際で。 なんか勘違いしてるけど派遣って派遣先から見たら別会社の人間だぞ？
待遇改善は自分の会社の派遣元に言えよ
別会社の派遣先に差別だって頭おかしいだろ >>433
パートでしょ？失うものがないならやめりゃいいと思うわ。
少なくとも選択肢は常に心に留めておいてな。 そうそう、正社員になればいいとか、派遣元に言えとか
そんな意見は意味がないよ。出来ないから困ってるんじゃない >>451
いや、マジで
期間の制限は分かるが金はおかしい
職業選択の自由って有るだろとか思う >>440
テレワークのスレで必ずこういうこと書く奴いるけど、今までみたいになぁなぁで何でもやらせられないこととか契約する手間とかどう考えてるのかね？ >>458
派遣先と派遣元で契約してるから簡単な話じゃないよ
理由がない限り契約中に派遣先から切るのは難しい
補償の問題も生じるから(´･ω･`) 非正規は、雇用の調整弁じゃないぞ。
解雇するなら、正社員を先にしろ。
非正規を差別する労働組合、連合、立憲は死ね >>356
手遅れに近いね
まず労働市場の崩壊後はバブル組の社員が酷い有様になったなと言いながら自分達は逃げ切り宣言して去っていく
残る正規はどう守るかを考えていて派遣は会社のことなど考えていない
これから入ってくる新人は現場の惨状に意気消沈
大企業ほど非正規がいて現場が混乱崩壊し連なる形で下請けがいるから手遅れと言ってる脱出成功起業家は多い
小泉・竹中の名は後の世ほど有名になってるだろうな 会社のために命を張るから正社員の地位と給料を得ているんじゃないの？
でなければいったいどこに責任の実体があるの？
派遣社員さんのほうがはるかに会社に貢献して重い責任を負っているよ。 >>474
辞めれば良い。
無理に付き合う義理はないだろう。
納得の行く処遇を探せ つうか、そこまでして働く必要ある？
「貴方は我が社にとって絶対に必要な人材だ」と三顧の礼で迎えられれば
「よし、一肌脱いでやろうかな」って気になるけどさ
「仕方ないから雇ってやってる、嫌ならやめろ」って感じの横柄な会社で
働くのは俺はゴメンだね
そんな卑屈な生き方をするくらいなら無職の方がマシだわ >>479
契約ならまぁ
けど別会社の派遣は個用の調整弁と言っていいだろう 某上場一部企業も契約社員は出勤命令が出ています。
まー、ブラックですから
何でもありですな >>453
新しい仕事や効率化の仕組みを作る側に回る様に振る舞ってる。無芸な自分はそうするしか生き残る術を持っていないんで。 紹介料を取ってるだけとか中抜きしてるだけとか
労務管理にコストがかからないと思ってるんだろうか
採用コスト、育成コスト、日常管理コスト、社会保険料の負担だってある
中抜き分を含めても派遣の方が安いと判断するから派遣を使うわけで
派遣元にとって人件費を変動費化できるというのが1番のメリットになってしまった時点で派遣制度は崩壊しているけどさ >>479
解雇規制撤廃をとなえてる政党って
どこだっけ >>477
そうかなあー俺は言われたことがあるけどね
お前なにやったんだーお前はダメだって言われたぞ
明日から他のとこ言って来い。こうなるんだぜ >>476
経営者と同じ全体最適という視点で考えよう だからこういうことも考えて正社員が安全だってこと
いろいろ割り切った上で非正規選んでるんでしょ？
全部自分で決めたこと >>486
ちょっとずつそういう社会になりつつあるよね。
まだ古いタイプの人を古いタイプの会社に送り込む程度の余裕はあるけどそろそろ限界は近いだろうな。 >>474
いや、派遣元に言うのが正当
んで派遣元の担当者が派遣先の担当者と協議するのが正当
派遣法で、派遣先と派遣されてきた社員が、
雇用について直接話し合うのは禁止されている 嫌なら辞めさせてもらって、派遣元にほか紹介してもらえば良いだけじゃんな 何故、政府は７割というのか
それはテレワークができない派遣や契約社員を考慮した結果 派遣を選んだのは自分だぞ
我慢しろよ、嫌なら辞めろ >>501
それはミクロの話であるというのが理解できないんだろうな君は。
まあいいや。 テレワークの通信費は会社の経費とするのが当たり前。いまは緊急避難的に労働者が負担しているが長期間違法状態となるなら 労働者が労働者を批判するようになってしまってるじゃん
このスレでもわかるじゃん デモも何もしないで怒ってるだけだから何も痛くも痒くもない >>482
君は家族と赤の他人を同列に扱うのかい？
日本人と同じ権利を外国人にも与えろって暴論とかわらんぞ
>>479
調整弁だぞ。
使う側からみたら派遣は外注業者と同等って理解しろよ >>501
お前なんで金持ちにならないの？
わざわざ貧乏でいるなんてほんと馬鹿だな >>11
ほんこれ
セキュリティーに関して派遣社員には不安があるわ 切りたい時に切る
それが派遣であり契約社員である
そんな働き方改革を作った政府がバカ！ 百貨店は正社員がテレワークで店頭は派遣ばかりだからコロナ感染しまくってるな
店舗でコロナ感染者出ました報告が取引先従業員でって言葉が必ず入ってるのが違和感感じるわ
正社員じゃ無いから自分の所は悪くないですみたいに言ってるみたいで 派遣の制度がおかしいんだって
派遣がどうの正規がどうのに怒るんじゃなくて根本の派遣制度を拡充して労働環境を壊してきたやつに怒らないと >>511
国民を外国人に置き換えようなんて奴がいたら気狂いどころでは済まないけど？ まだ派遣が多くない頃に行った会社で
派遣さんは部署経費だからねと言われて
良くしてもらったが、社員じゃないからと
冷めた気持ちで働くようになったわ(´･ω･`) 正社員はどんなに重篤になってもポイ捨て出来ないからな。
非正規は次の契約こうかいで元気な奴に入れ替え。だったら酷使するだろ。 >>507
全くだよな。個人を自己責任だと説教した所で何の意味も無いし、それで済むなら非正規の事で社会問題にはならないし。 決まった範囲
決まった時間
あなたに合った働き方をしよう
さあ派遣でワークライフバランス >>475
改正派遣法には派遣社員の意思意向を尊重しろってあるのにな
費用ってハードルは全然意味ない 弊社は派遣クズがテレワークで社員は出社強制なんだが 派遣はコロナに罹ってもしょうがない
そういうフリー素材なんだよ 派遣の立場を理解してないからこんな意見になるんだろうなぁ
逆に、社員テレワークにしても自分たちはテレワークせずに働く場があると理解しないのかな？
仕事なきゃコロナの名目でそのまま切られるだけなのに 派遣元からピンハネされた給料もらってるんだから派遣元に言えや
お前の雇用主は派遣元だろ
エサくれる主人を間違うな野良犬が >>234
>>240
まぁしょうがないとは思うよ。だからテレワークできる人はどんどんすればいいんだよ。電車空くし。 派遣が派遣先の会社に文句言ってるけど
派遣先の会社がテレワークさせたいんやけど言うても
テレワークしていいかどうかは派遣会社が拒否してる場合あるんやで 非正規と言うと契約と派遣をごっちゃにまとめる人がいるけど派遣と契約はまた別の話
派遣が正社員と同じ待遇にしろとか馬鹿としか思えない
待遇改善は直接雇用になってから言えと
派遣の待遇改善なんて派遣元が交渉する案件だろ 派遣は言われたこと黙ってしてりゃいいんだよ
余計な口ごたえすんな
身の程を弁えろ！ しかしうちの会社だと派遣は責任が軽いとは思えんわ
平社員相当の仕事とはいえ能力ある人には業務、客先打合せ、立会い全部任されてたりするし
最終的に書類にサインするのは役員だけども、なんかモヤモヤする >>517
解ってるじゃんｗ国民と外国人は別ものだからね。
外国人は母国に保護を求めるべきだし、派遣も派遣元に処遇の改善を求めるべき 今の会社で社員やってるけど
バイトだった頃から割と会社の無理聞いてたからな
突然休みの日に電話で「明日の晩から泊まりで出張行くから」
って言われても全部こなしてたし
派遣さんも自分の都合以外の部分で会社に合わせればちゃんと社員になれるよ >>499
典型的な意識高い系のバカ。何で経営者と同じ視点で考える必要があるんだよ。 派遣会社だって、派遣社員に対して最低限のビジネスマナー教育だとか管理してるはずだけどその所どうなん？
たまに何故こんなレベルの人派遣して来た？って人いるし。 >>516
派遣も正社員もセーフティネットも全部変なんだろ。
労働力としての人は社会の共有リソースなんだから下手くそな使い方する企業にはもっと罰があって然るべきなんだわ。
それができないとなると極論国家なんて不要、企業だけあれば済むからね。 テレワークという名の休日
携帯に出れるようにしとけばオッケー 今は労働者の敵は労働者だからなあ
労働組合は、もう必要ないだろう >>535
そうやってるうちに主権がなくなって…っていうのは良くある話だわね。 いくら不景気で新卒失敗して非正規スタートでもそれなりに優良企業の正社員になる道は結構あるんだけどね
とりあえず真面目に非正規続けていればいつかは正社員に昇格出来るって考え方だけは負け組一直線だけど >>534
その場合、派遣切れのタイミングで契約社員にならないか交渉されない？
うちなんか出来る人はそんな感じで正社員に転換したよ
違う派遣来てまたイチから教えるの面倒だし >>376
派遣から契約社員や本採用になると給料減るってよく聞くわ。だから雇用先で声かけられても断る人も多い。足元見てんのかな。 日本は自業自得で終了だから、底辺になったらもうダメだよね 非正規だけど、これは仕方がないことだと思うわ
派遣採用してる会社は派遣の命を守る必要はないからな
正社員特権はあって当たり前だと思う >>463
派遣先が派遣元に満額支払って
自宅待機させてるなんて神企業なのにな
わかってなさすぎ これに限らず正規社員と同条件じゃないから不公平と言うがそれが正規と派遣の違いだろ
都合のいい時だけ派遣を盾に使うなアホ 堀江と勝間がYｏｕｔｕｂｅでいっていた。
堀江
「みんな、失業の心配しすぎ。生活保護をうければいいだけの話。」
勝間
「本当にそうなんですよね。」 もし限られた数のワクチンが会社に割り当てられたら、正社員優先で派遣は後だと思うわ、うちの会社。 その会社のコロナへの意識がそんなものって思ってさっさと辞めればいいよ。お金なくても辞めないとこれからもずっと調子に乗られ続けるだけ 派遣元と派遣先の契約内容次第なので、
納得できないと思う事があれば、派遣元に対して
テレワークが出来る条件の契約にするか、
またはそういう派遣先に変えて貰うよう
交渉したらいいね。 今派遣の何が辛いって>>551みたいな意見が本音で出てきちゃうとこだよな。
こうなると卑屈すぎてそれはそれで正社員登用できない…がまさか職場でそういう話もできんしな。
せいぜい「そこまで卑屈にならんでも」くらいしか言えないわ。 派遣は他人にいかるんじゃなく
自分自身に腹立てて怒れよ
結局それが出来ないから投影してるだけ zoomで会議したら派遣社員がピカピカ光るヘッドセットを着けていた。
うちの正社員(男)はネコミミのヘッドセットだったでござる。 >>557
そらそうだろ。
でも、いろいろなところに行くからって派遣会社がに優先して回されたら派遣社員が先に打つかもね >>557
そもそも派遣元に無断で打たないと思うけど
預かってるよその子予防接種受けさせるか？
それと同じ よそはよそ、うちはうち。よそと比べるから不公平に思うだけだよ。派遣なら出勤して当たり前だよ。 >>556
もう国がそういうことWebに載せ始めたからな。
まあ社会不安が増大するよりマシだわな。 >>537
自身を売り込む事だよね。
周りからも「何であの人正社員じゃないんですか？」って思わせる様に信用とチャンス得るのは積み重ね必要だけどね。 派遣をテレワークでコントロールしにいく
それだけや
いい案が有れば派遣先に提案してみ その割に正社員バリにキツい仕事は自分派遣なんでって言うんでしょ？ 公平性の問題ではなく会社間の契約更新が必要だからかな。
下手に持ちかけると、いい機会と縮小打ち切りがコワイとか このような自分の立場をわきまえない派遣社員は滅多にいないのでは？
大半の派遣社員は派遣先の正社員とは異なる立場であることを理解しているでしょう。 >>569
ｹｹφ「働き方の選択肢を提供します^_^ >>569
使い捨ての消費材
使い終わったら用済み 社内の機密情報を派遣の自宅に、(´・∀・｀)無いわ
(´・∀・｀)ﾅｲﾅｲ >>549
単純な手取りだとそう言うのあると思う
その代わり結婚して転居もなくそこで長く働くつもりで、長期的にメリットあると判断したんだろうと
それでも、やっぱり思った通りじゃなくて上昇志向の人はやはり転職考えたりしてる
でもさ、100％良いと思っても、時代と共に組織も周りの人も自分も家庭も変化するからね まあ派遣の受け入れ担当も出社せなあかんのや
そいつと普通にコミュニケーション取れるなら
建設的に交渉してみろや >>579
業務外の仕事はやったらいけない
もちろん指示した奴がアホだけどね >>580
派遣の中にはかなりの数の元正社員がいるけど。そういう人らはボンクラ正社員よりはるかにスキルあるけど 派遣元に言わないと駄目だよ
そもそもの雇用元が違うんだから ウチは派遣社員が妊娠した事もあって、特例でテレワークさせたら
ろくに仕事しなくなったから昨年末で契約切ったよ。
やっぱローヤリティー無い奴は監視機能付けなあかん。 テレワークにしたくても、ネットワーク接続費用、PC等の機材費を派遣元の会社から求められる上に、派遣元が社員の自宅では機密保持、物品破損等は保証できないと言ってくるからテレワークにできないのでは？ >>1
“派遣”社員なので・・・
デリバリーなのに
オンラインとはこれいかに まあめんどくさい奴だから切られたんだろ
よっぽどだったんだと思う。
採用して机やらパソコンやらメアドじゅんびするのどんだけめんどくさいか。 派遣は生き方だと思う
責任取らないけど、最低限の給与は貰う >>580
人によるけど技術者とか凄い優秀な人もいる
事務派遣の女は大手企業の社員と結婚
狙ったりしてる地雷案件
コメディカルは医師狙いが多いw >>548
正社員になった人はいないなー
知らないとこで打診してるのか分からんけど、派遣引き抜きとか聞いたこと無い
てか会社にその気があるようにも見えない… 派遣社員は別会社の人だから、テレワークじゃなくても仕方ない
文句があるなら派遣元に言うべき話 >>600
極論すれば、派遣って身分なのに、終身雇用を夢見てるから不幸が生まれる。 >>593
自分で交渉出来ない場合は派遣元を頼ることになるけど
うまくいかないことの方が多いと思うで
派遣先と業務面で交渉というか擦り合わせて
最後の契約面を派遣元に処理させるんや
まあ、がんばれ 派遣問題は、派遣先の悪いというより
派遣元が悪い場合が殆どやろ
派遣先の正社員と比較するなよｗ
派遣社員は外注や出入りの業者とかトイレ掃除の人たちと同じなんだから
そう考えれば派遣先の正社員と自分の待遇の違いは当たり前と思えるだろ？
実際そうなんだから >>538
雇用者と被用者の違いでしょ被用者であり続けるためには雇用者の視点で雇用されることも意識しないと >>10
私の友達は派遣でテレワークしてる
派遣元の対応次第では まあ、ただ派遣の仕事のほうがテレワークさせやすそうだけど、バックレられる
リスクがありそうだしな >>548
それちゃんと派遣会社側にも話通してやってるならいいけどこっそりやってたらヤバイ >>604
派遣ってスキルある人がちょちょっと金稼ぐ手段だからな。終身雇用とかありえねーし、そういう人達にやたら結果を求めて文句言う就業先も馬鹿 >>606
そういうこと
別会社の待遇と比較しても意味がない
他社の待遇が良いから、それは雇用差別だと言っているようなもの 派遣ほど更に弱いものあるいはちょっと下モラルを叩く人達を見たことがない >>611
派遣で金稼ぐとか笑える
金稼ぐなら個人でやるか会社起こすわ
派遣会社に搾取される存在でしかないのに やっぱりターニングポイントは年越し派遣村だね
ホームレスをかき集めて自民党に一泡吹かせた湯浅誠さんは天才だと思う
派遣社員に必要なのはああいう企画力だよ >>476
なぁなぁで済ませる部分や契約の手間を考えても請負にしたほうがいいと考えればそれまでじゃね？
この手の話題が出ると激昂する人が出てくるけどなんで？
テレワークに不安でもあるの？ >>615
真面目に考え過ぎ、生活の手段じゃねーし。元社員主婦のお気楽バイトだから派遣は 職場でもなるべく接さないで仕事してるからな
テレワークやろうがやるまいが同じ >>412
潰れないようにやってるんだろw
潰れたらつぎの派遣先探すの？
なら、いま探せよ ？
事務系で、派遣だけが出勤て？医療事務かなにか？電話番？書類コピー作成や判子おし？
社員がテレワークで済む業務て、会議くらい？
なんか想像つかんな…ｗ ①派遣先は、自社の正社員に30万の給料払う
②派遣先は、派遣元に35万の派遣料払う
③派遣元は、所属の派遣社員に２０万の給料払う
①と③を比べて、正社員の方が給料が多い。雇用差別だ。
と、派遣社員は派遣先に文句をいう。
これって全くの筋違いってわかりますよね？
派遣社員が文句を言いたいなら派遣元ですよ。
ピンハネしすぎじゃボケってね こいつ等が派遣で働くことで社会が一向に改善されない まー派遣元は1社だけとの人身売買じゃないしそこかしこから奴隷会社との契約面で面倒だろ
そもそもいっと音痴国の企業らのハヂメテのテレワークでpc調達やら設定などで
素人の恥ずかしいレベルな奴らが必死こいてる連中が
奴隷どものために用意なんてできるわけもないんだぜ
奴隷はしんでも別のが居ますからねwww >>10
だよな
そう言う会社をあてがってくれる派遣会社の力量次第
なんで派遣の話題はいつも派遣会社を責めずに受け入れ先企業ばかりが責められるんだ？
派遣社員は派遣先の社員じゃないのに 社員じゃない人にテレワークに必要なPCとか貸与できないから、出社してもらうか、嫌なら辞めてもらうしかない >>628
会社が余計に払ってるのは単なる手数料だよ。まさかお前の会社はただで何でもかんでもやってくれるのか？ 正直言ってテレワークで自宅の狭い机とノートパソコンの画面で効率よく働けると思えないんだよなぁ
職種によって違うんだろうけどテレワークが生産性向上に繋がるとは限らないと思う
通勤時間の節約くらいかなあ
通勤時間も労働時間に含めるくらいの法改正をしないと定着しないと思う
通勤費も社会保険の報酬月額に含まれるから遠距離通勤は不利だとブーブー文句言ってた人がテレワークになって通勤費支給額が減らされたら将来もらう年金が減るとか文句言い出すし 不要不急の仕事をさせたら違法って凄い難癖だな
派遣の仕事が不要不急というなら普通に考えて要らないということで切るだろ
何のための派遣だっつーの >>628
労務管理はタダじゃないんですよ 実は
よほどの小規模でない限り総務部がない会社ってあり得ないでしょ そもそも実際仕事してるのは派遣
社員なんていてもいなくて関係ないとが ばれちまったなー...
ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ >>635
会社より良い環境な俺はテレワーク最高だよ >>635
通勤も労働時間に含まれるなら片道4時間のとこへ引っ越すわ ネットワーク環境がまともなら快適ですぞ
モニタも家の繋げりゃでかいしの
臭い奴咳する奴貧乏ゆすり奴もいないからの >>639
>>642
そういうとこはそういうとこで派遣が頑張ってやってたらいいんじゃない >>632
それもそうなんだが、派遣社員にそう思わせる派遣会社もどうなのかなと。
派遣社員のケアを怠ってやしないか？ 派遣契約の条件をテレワークにを変更すればいいじゃん
契約変更が先 小さい、車販売店とかなら派遣から社員になったって話は聞いたことあるな…
ボッシーの人だったよ >>610
良い事だと思ってたんだけど、そのタイミングで交代させないと不味いのね？
ま、うちのテキトー総務ならやりかねないわw >>647
大半の派遣さんに労働契約という概念を理解させるって簡単じゃないと思う
受け入れている派遣さんを見てそう思わない？ 大企業に来てる派遣社員(パソナとかテンプスタッフ からの事務など)は普通に在宅勤務してるぞ？ コロナ禍でも中世ジャップランドの日常は変わりないかｗ 事務じゃない職場なんか派遣切って少ない社員を使い回しだけどな…ｗ >>653
グループ内で金回してるだけだからそれでいいの 志位を総理にして非正規を違法にすれば
こういう貧困活動家はいなくなるわなｗ 同一労働同一賃金とか、国を挙げて進めてたけど、明らかに悪平等なんじゃないかと思うんすけどね…。 だから非正規と言う仕事を違法化にすればいい。
これで働いたらみんな正社員だろなんで反対するのか >>635
それよ
自宅にそんな執務スペースないから、家族がいるとなかなか集中して出来ない
ノート１台じゃいつもより作業捗らないし、内線で話せば済むことがいちいちメールせにゃならんし書き方とか気つけないと変な意味に取られてもあれだし >>653
パソナはネットでいう単純底辺派遣ではないからな。
あれはもっと無名な派遣会社がメインだろ >>658
お抱え派遣会社でもない限りグループ関係ないぞ 周りがテレワークしてるならテレワークする必要ないだろ テレワークでも勘違いしている人がたくさんいるわけで
テレワークなのに時間管理されてるのはおかしいとか平気で言い出す人もいるし
時間管理しないでどうやって労務管理するんだよ
テレビなんかで裁量労働と成果主義とテレワークをごっちゃに扱うから勘違いするんだろうね
テレワークはあくまでも労務を提供する場所が違うというだけなのに 派遣会社との秘密保持契約の関係で派遣はテレワークできません。
って言われたら仕方ないよね。
覚書き結べば良いだけだけだから大した障害ではないんだけど。 派遣なんだから、切ればいいだけやろ・・・
意味わからん 非正規が政治勢力立ち上げて議員を国会に送り込まないと
絶対差別はなくならないぞ >>664
パソナとかテンプスタッフとかの派遣と工場勤務みたいな昔の特定派遣と一緒にされてるよね
同じ事務でもパートは時給900円、派遣だと1500円とかなのにね うちの会社はアルバイトもできるだけ在宅させてるよ
持ち出し可のPCの数の関係で順次ではあるが >>3
あのさあ
自民と民主の２択の争いってほんま日本人は馬鹿やな
どっちも糞やって気付けねえとかｗ 個人情報もからむだろうからな派遣の家に流すわけいかないだろ >>537
バイトは元々直接雇用だから正社員になるの簡単。
派遣から引き抜くのは違法だから違約金払わなければならない。
紹介予定派遣は普通の派遣とは別の金額になってるはず。 うちは派遣、社員関わらず全員在宅だから
会社によるとしかいえないな 公務員だけど、正規はテレワーク出来るけど非正規はもちろんテレワークなんてないよ。
まだ全員出勤してるけど来週からは非正規だけ毎日出勤になるよ。 派遣はどんどん切っていかないといけない時だ
切れない派遣はふんぞり返って権限を持った担当者と癒着して両者もろとも追い出される >>656
やっぱりそう思う？
所長とかに媚びる感じの？ｗ >>677
紹介予定派遣でも正社員切替時にはそこそこの紹介料みたいなの払うね >>553
そんな特殊な例出して派遣批判するのは良くない。
大抵は働かされた。 >>321
このスレで差す派遣とは、給料が低い誰にでもできる優位性がないいつでも切り捨てられる派遣のことだろう？
お前の言う優位性がある高度な技術を持つ派遣社員、現場ではフリーの人、個人でやっている人などとそれなりの敬意を持って呼ばれている派遣社員のことではないし、その成り立ちについてなど聞いてもいない。そもそもそういった人は差別的に扱われることはない。
私が最近相手にしていてうんざりする派遣どもというのは、まさにお前のように話の要点を取り違え、ちょっと聞き齧った知識を得意そうにひけらかす馬鹿のことなんだよ。 (-_-;)y-~
競馬予想するだけのテレワーク、休憩。
寒い、眠い、配達行きたくない。 派遣元に言えよ。派遣先でどんな待遇受けようと元が了承してる時点で文句言えねーんだから
嫌なら辞めろ >>585
何か問題あったときは人事部じゃなくて購買部に相談しろっていう そもそも、逆の立場で社員と派遣どっち大事にするかって考えたら
社員に決まっとるやろ・・・ >>671
> 非正規が政治勢力立ち上げて議員を国会に送り込まないと
> 絶対差別はなくならないぞ
立憲は老人と大企業サラリーマン労組が支持母体だしねえ。
非正規、パートの為の政党出てこい テレワークを望む人って色々と扱いが面倒くさい人が多いんだよね
指示してもすぐに動かない、意思疎通が上手くない、空気を読まない
なんでそこまでテレワークに拘るの？と思う
通勤時のコロナ感染リスク？
本当はそれじゃなくて自宅にいたいってだけでしょ？と疑いたくなるから余計にテレワークを任せられないんだよね 会社によるんじゃね
うちの所は、社員や派遣関係なく全員テレワークだぞ >>691
そもそも何故か非正規は企業の組合に入れない様だし。正規化されたらお誘い来た。これなんで？ >>605
金銭面だよ。なんか知らんけど在宅は時給そのままで値上がりするらしい。 文句があるなら、選挙に勝ちたくてタブーを破って製造業にまで派遣社員を解禁してしまった小泉純一郎に言え！
小泉純一郎は、日本社会を破壊して逃げていった。
結果、定収入の若者を増やし、結婚もできなくなり、少子化を加速させ、
離婚を増やし、借金地獄に陥りナマポ受給者を増やし、最後は自殺だ。
小泉純一郎は、戦後最大のＡ級戦犯なのだよ。
親父は、凄く偉大な総理大臣だと思い込んで、そのマネを必死にしてるバカが、小泉進次郎だ。 アホ会社の為に命かけるくらいなら、さっさと辞めてナマポに挑戦するべきじゃね？コロナでチャンスな訳だし 派遣と言っても専門性の高いものから一山いくらのものまでピンキリ
前者は正社員と全く同じ待遇だから問題ないし、後者はクビでも自業自得 文句有るならなんで派遣なんかで働いてるのかな？嫌なら辞めたら？今はコロナで失職して仕事を探してる人がいくらでも居るからさ。辞めてくれて構わないよ？
役立たずの癖に命だけは大切なんだな。便所のうじ虫風情が。
現場作業員の人はお疲れ様です。頭が悪いんだから24時間稼働の工場で体で稼いでくださいw
テレワークは頭のいい今後会社に必要な人を危険から守るための処置なんでw まぁ派遣と一括りにするからわかりにくいな
多分SNSで騒いでるのは底辺でしょ
トイレ掃除で派遣を雇ってるのに、自宅のトイレ掃除する時間に金払えるかって思うね >>653
そうね
うちんとこも諸々社内規程や派遣元との契約を整えた上で
派遣の人もテレワークしてるわ
とはいえ派遣さんの仕事は社内での事務的な作業が多いので
そもそもテレワークしようのない人も多いんだけど
どうしてもテレワークも出社もできないって場合は特別休暇をとれる >>700
正社員も疲れたとか残業辛いとか文句言ったら即会社辞めないとね >>694
うちも
濃厚接触になったら業務止まるしな 学歴経歴スルーで正規通さず派遣でしか働けない会社に勤めてる人間が正社員のレベルも下げてる
まぁ何処かで清算されるとすると労働条件だわな
雇用形態が違うけど会社が採用してるなら労働条件は等しいだろう。。。賃金と退職金とボーナスその他の条件は違えど
雇用してるのは派遣会社だし
派遣会社側の企業の契約なんてお任せします なんじゃない?
企業側はそりゃ派遣社員に一律配慮しない事で公平取るだろう >>698
生活の困窮は恥って考え方無くなれば良いのに。 >>693
着ていく服考えないで済むからいいな…ｗ 派遣社員を契約と違う場所で働かせたら
損害賠償なんてたまったもんじゃない
契約と違う場所で働かせるのとテレワークで違う場所で働かせる
契約上の何が違うか教えて欲しい 残念だが雇用差別を受ける立場の人は滅びるよ
でもそれはいずれ労働者の減少 → 日本へのダメージとなって日本は滅びる
因果はめぐる だよ 契約上で想定していない就労場所で就労して労災が起きて被災した場合はどうなるんだろうなぁということが真っ先に頭に浮かぶ
自宅で転倒しました 労災扱いにしろと言われたらどうなるんだろうね
想定していない就労場所だから業務起因性が認められるかどうか
労災であれば派遣先が責任を負うのが基本だし、安全配慮義務は派遣元派遣先総方が負うことになる
そう考えば派遣先が派遣労働者にテレワーク認めますなんて恐ろしくて言えないよね そもそも派遣もそうだが委託は監督管理義務がある
二重委託や監督不備になるからテレワークは原則無理なんだよ 社外秘の資料が流出したときに正社員は会社が責任取るけど派遣会社は取りきれんからじゃん？ まあでも「派遣は常にオフィスにいるから」ってテレワーク中の社員が「ちょっと◯◯届いてるか見てきて～」だの「デスクに置いてある書類スキャンして送って～」だの余計な作業頼みすぎるのはどうかと思うな
ほんの少しの依頼でも、大勢が同じように頼んだら結構な量になるよね
そんなに必要ならご自身で出社されてはいかがですかー？だわ 派遣のバカは、自分の派遣会社には
文句を言わないよ。
[理由]
自社の人とは、話した事が無いから言えない。 >>4
これ
現場は派遣や出向者もテレワークに移って欲しくても派遣元が渋る
派遣に出社されるの逆に管理コストかかる 総務系はテレワークだけど、現場はテレワークなんかできねーよ 派遣というか非正規の給料が正規より大幅に低いことを政府は何か考えてるのかね？
海外みたいに同じ職場でも正規と非正規は責任云々は言い訳と政府がバッサリ切って正規10：非正規9-10くらいの給料ならまだいい
が、日本の正規10：非正規4-6くらいだと非正規はそのうち生活成り立たなくなって政府が生活保護で面倒見ることになる
このための財源を考えるから海外は政府が企業に強権発動させて同じ職場だとうるさく言ってるが日本政府は何も考えてなさそう 付き合いのある大手メーカーではこの機会に技術者の派遣を止めて請負でやってくれる所に切り替えてたわ
何だかんだいってグレーな形態が多かったみたいだしスリムになっていいって言ってたわ 婚活パーティーで派遣だって言ったらクスクス笑われた
な ぜ だ 出社する方が全然楽だよね
会社に居れば労働したと見なされるし通勤手当もあるしテレワークは具体的にどんな業務をしたか報告しないといけないから面倒
出社してから外出するのが一番楽 当たり前やん
非正規は、会社へ出てくるのが仕事
正社員様が、テレワークやってる フォローをするのが仕事なんだから どちらかと言えば正社員の責任重い立場が出社、若い正社員や派遣・業務委託の人がリモートって方が多そうな気もするけどなー >>691
非正規自身が自分たちで金出しあって政党立ち上げないとな
どうせろくな未来はないんだから、やってみるべき
既成政党は完全に見放してる >>680
非正規だけ出勤なんてあるわけないだろ
そんなこともわからないから底辺なんだよ 日本は、正社員だけ社会主義、非正社員は資本主義という二重構造の国。 >>297
大体のところは紹介手数料として想定年収の30%くらい取るんじゃない？ 東京や埼玉から通勤してる社員はテレワークだけど、近くから自動車で来てる奴は普通に仕事することになってる >>708
>>710
えっ？テレワークを可能にする別契約を交わしてないの？
そんな業種もあるのか 自分の身分をわきまえろよ
派遣など所詮はよそ者なんだから言われた通りに仕事だけしとけよ
嫌なら辞めろよ テレワークって家でノンビリ出来て羨ましいと嫌み言う輩が多いから
出社できるほうがいーんじゃねーの？ これを差別と言うのか？
そもそも雇用制度を理解せずに
感情に訴え先導している記事だろ オレは地方都市勤務だから出社してから車で外出して日中は川の土手や山で寝たりスマホゲームして過ごしてる
テレワークで業務内容を管理されるより出社して外出する方が自由だし楽 >>721
失業者が増えてる今派遣会社に登録する人増えてるから
派遣元からしたら手持ちの駒が増えるから
辞めようが構わないw >>732
派遣元も先も整備がおいついていないとこが多い
うちも再委託先にはテレワークしてもらえるけど、派遣はハードルが高い
派遣元からテレワーク中にセキュリティ問題おきても会社としては責任とりませんていわれるし、どうしろと。 派遣元より派遣先の対応の違いじゃないかね
自分の場合はそう うちの会社は派遣もテレワークしてもらってるけど、リモートソフトを自宅のパソコンに入れるのは認めてない
中身空っぽのリモート用端末持って帰ってもらってる 派遣ではなく直接雇用されていれば何の問題もない話なんだけどな
これも派遣制度の悪いところ >>741
いろいろなんだな。
うちの場合は派遣会社側がテレワーク嫌がってる。
テレワークに応じてくれないほうが余程面倒。 こんな声のでかい自己主張の激しい派遣とか来て貰ってる所ってあるんだな >>728
正職員は交代でテレワークしたり出勤したりだが、派遣は毎日出勤と言ってるんだろ？
そんなに読解力がないから底辺なんだよ。 >>726
派遣社員の就業場所を派遣先が変更しちゃいけないんだからそんなことあるわけない >>740
個人的には切りたいんだけど、今のタイミングだと代わりを探すのも大変なんだよね
おかげで出社率目標を達成できないしね >>747
そもそもテレワークを権利と誤解してるところがもうおかしい。
テレワークは福利厚生でも休暇でもなく、命じられてやってるだけ。
だいたい、自分は毎日派遣先で仕事するという契約をしたのだから、他人がどうなろうと契約の通り働くべきと言えば終わる話。 >>36
同じ仕事してるんだったら差別する理由がないだろアホ >>726
本来ならそうすべきだよな
好待遇には責任が伴うわけだから >>750
それはしゃーなしだねえ
前の緊急事態宣言から期間あったのになあ
派遣先は設備投資やらなんやらで金も時間もかかるのはわかるけど、派遣会社は会社としてなんの手もうたなかったんだな
くそだな 派遣元との契約次第でしょ
正社員でも製造とか開発だと出社してるし >>216
そりゃ本来社員で取るべき人間を派遣でやるように法律変えたんだから当たり前 雇用差別とかいう単語で失笑したんだが
凄いこと言い出すな… >>354
なにかギクッとして俺をうらまないでくれという強い願望を感じるwww
よくそんな事件起きてるしな
心当たりあるなら改めた方がいい >>751
状況が状況なんだからそれは無理じゃね？
契約書ってそこまで絶対じゃないよ >>361
ホント責任をとる社員ってのをみたことない
客からの苦情ひとつ処理できなくて余計に反感買うようなバカばっかだし >>369
臭くて使えない目的外使用の社内トイレw
多目的渡部を笑えないw >>479
この調整弁ってのも使っちゃいけない差別用語だしそう扱ってるから余計に極悪 調整弁ってなんか使い捨てって意味で肉便器とよく似てるな
テレビで肉便器って言葉使ったら干されるのに調整弁は使っていいってどんなテレビ局だよw >>766
竹中は教科書レベルのことを囓っただけの素人。
本に書いてある姿に近づければあとは市場原理で
うまくいくはずだと想像したんだと思う。
愚劣ここに極まれりだよ。 >>760
うちの会社だと発注は管理職の作業なんだけど出社率目標をまもるためのシフト調整だったり、複数の委託先、派遣元と調整、感染対策の徹底、関係部署との調整で一杯一杯で、契約変更、覚書の締結、面倒なことが見えると切りたくなる気持ちはわかる
うちは必要な方なので、なんとかふんばってるけどね
発注統括部門でまとめてやってほしいけど、会社もまだ整備が追い付いてない >>255
うちの会社でもこんな感じで正社員の誘いを断ってた派遣がいたが、
リーマンショックで派遣の雇い止めが始まったら焦ってなんとかならないか相談して今は正社員になってる うちも雇用形態は同じようなもんだけどさすがにそんなチョンみたいな差別はないわ >>617
現実的に無理だと思うけど。
・課長級以上が経営者。
・課長の下に部下が20人。
・契約は四半期、或いは半年単位。（それ以上はビジネスや社会情勢の変化に対応できないため。発注者側も受注者側も）
こんな感じになると想像するけど、これで会社まわるか？ 【調査】「うらやましい」友人の勤め先は？ トヨタが3位、国家公務員が2位、地方公務員が1位 ★６ [首都圏の虎★]
渋谷区職員はずっとリモートワークでゴロゴロダラダラ怠惰に肥え太って、遊びに出掛けてもいる
>>1地方公務員は駆除すべき害虫白蟻！
最低限の言われた事すらやらない。
要望は煙に巻いて受け入れない。
保身には熱心。不始末の言い訳は饒舌。
知っていても教えない。三年経てば地雷に砂蹴って逃亡。
責任感を一切持ち合わせない。
大半の自称「真面目」な公務員さんはラクして手当て三昧、有給三昧の選民意識高いろくでなし特権階級ですよねw
プレミアムフライデー 公務員だけエンジョイ
男の育休半年以上 公務員だけ海外育休バカンスもOK
病欠、子供が病気で欠勤、自称鬱で一年休職 公務員だけ有給
努力も貢献もなく、不況下でも夏冬の高額手当 公務員だけ
不正不祥事でもクビにはならず、実名報道されず 退職金せしめて他の自治体で返り咲き 公務員だけ
無能でも時間が経てば昇進昇給・天下り利権 公務員だけ
げに世の中は公務員天国・民間地獄
毎日がプレミアムフライデーのサボり地方公務員がいる
>>1 こういうクズ公務員がのうのうと手当て三昧 有給三昧 しかも渋谷区職員はリモートサボり
四ツ倉颯斗 1994.3.6茨城県水戸出身2016年渋谷区採用悪質チャラクズ地方公務員ゆとり脳
手抜きサボり 人権侵害 不法侵入 暴行 守秘義務違反 捏造報告 虚言癖 逃避癖 区民からの素行目撃情報苦情握り潰し
水戸土民が東京都渋谷区の信用を失墜させながら いけしゃあしゃあと厚遇手当て受け取ってる不条理
区民の敵 区政のダニ 渋谷のネズミ 四ツ倉颯斗 加えてヤニカス 今すぐ東京から出て行け！水戸に帰り水戸で暮らし水戸で死ね！
屁理屈捲し立てて言い負かし黙らせる事が「ご説明」午後から出歩いて連絡も入れず帰宅する実質早退が「出張」
頻繁離席で喫煙スマホ外部と立ち話 仕事より息抜きで時間潰し
公務より遊びたいモテたい 区民の命より自分が大事 好まない仕事は先延ばし聞いてない知らない
「それやりたくないんですよね」「手続き面倒なんで」テメエの心配しかしないチャラクズに正規公務員の資格なし！
口頭注意されても舌先三寸で身を交わし 喉元過ぎればケロッケロの蛙面 三歩歩けばキレイに忘れる鳥頭
こんな公務と区民と取引相手舐めた公務員不適合者は上京すんな！
この渋谷区職員四ツ倉颯斗なんか出張と称して午後ふらふら外出したまま連絡も入れず直帰してた
それも金曜や祝日の前日は必ずその手口で実質早退 毎日がプレミアムフライデー
当然仕事は手抜き先延ばし 苦情には泳いだ眼で嘘の言い訳 クズ公務員の見本みたいな水戸土民
こんな奴らが のうのうと公務員利権貪りながら、立場を勘違いして都民区民を苦しめている
辞めろ！今すぐ東京から出て行け！さもなくば破産しろ！破綻しろ！破局しろ！破滅しろ！まずハゲろ！
https://i.imgur.com/ALyKteK.jpg
https://i.imgur.com/lpyAGJ2.jpg 軽く調べたがPR会社か
派遣だしFAX送信やらテレアポ、電話応対を主にやってたんじゃねそりゃテレワークできんだろ >>1
派遣が事務所に出てくるってことは監督者も事務所に出にゃあかんのよ
あと、派遣をテレワークさせるのは正社員よりも手間なのよ これは職種によるが会社のセキュリティが厳しい場合
情報漏洩を避けるためにたかが1年程度の派遣をテレワークにできないだろう
派遣にも在宅セキュリティつけてたら莫大な金額になるし採算が合わない
つまりテレワークを望むなら契約更新はされない場合もある
非正規の差別問題とセキュリティ問題を混同してるんじゃないか 全く赤いお貴族様労組のせいだな
上野:私はこれにもう1つ加えたい。企業内労働組合です。労働者を守るべき組合がそれぞれの企業内で組織されたことから、企業との共存共栄で生き残ってきました。労働者の味方というよりも企業の共犯者です。
出口:日本生命に入社した頃に、酒の席では、労働組合のことを考えすぎる会社と、会社以上に会社の経営を考えすぎる労働組合が団体交渉をしているのは、何か変ではないかとよく話していました。 そんなに不要不急の仕事なんだと強調してると、そりゃ雇い止めもありかなと思ってしまうではないか。 なんでそんなテレワークしたいのかね
派遣さんでも社員さんでも、口開けてテレワークできるようにしてもらうの待ってるだけでしょ
まず自分を雇っている派遣会社に言いなよ
テレワークできるように「する」社員だって出社しないと準備できないじゃないか
仕事の枠組みの見直し契約の見直し物品リソースの手配セキュリティの確保ネットワークの切り替え物理な結線等々やること多いわ 俺がやってるのは運送会社の仕分けだからな
ほぼ肉体労働
テレワークできるならやりたいぜ 顧客の個人情報や
会社の機密情報を
売買するやつはいるからな
被害は最小限に抑える 派遣にやらせる仕事の内容次第じゃねーの？
単純作業だが物理的に出社しないといけない仕事だとそら無理だわな
いまだに紙の請求書だらけだしそういう整理って派遣とかに任せるとこ多いでしょ は？意味不明。会社や社会都合ってなら
デスクワーク云々に限らず配分は出来るんだよ？
やらない。ってなら上層部が対応力適応力低いから考えたほうがいい
出来ない。分からない。ってならまだやりようがあるからな >>790
抜けてたわw
サバイヴって一面でな…平常時に極悪な強さがある
会社もあるから
よく考えてみるもよし 現場は派遣のテレワークを認めてるが、
派遣会社側が認めない。 人材の使い分け。
自分も長く派遣会社で仕事貰ってたけど、頑張って転職活動して正社員になった。
年収は然程高くはないが、福利厚生が段違いだし何より三ヶ月スパンで更新の意志確認されるストレスから解放されたのがいい。
安心して仕事に打ち込める。
勿論、ボーナスもあるからやる気が違う。 >>1
派遣に自宅から接続してできる作業があるとも思えんが
責任や判断が発生する作業や事務、個人情報も任せられないし（責任は全て正社員持ち）
何様やねん…派遣ってそういう仕事なんやで…
その代わり自分の食い扶持以外に目を向けずにすんで気楽っしょ…？
こんだけ個人情報の利用が増えてその一方で扱いが厳しくなってるのに
非正規枠がいくら増えようが正規の一人分の代わりにならねぇ…政府も矛盾してるっちゅーの >>786
若い時や学生時代に遊んでいたツケが後々就活に響く
むかしは遊んでいても等々
勉強は全く意味無いよなど言う人いるけどあれは嘘だからな
学校を卒業後に社会に出た時に末端の仕事しか無いそれこそ肉体労働しか無い
基礎から学ぶ勉強する教養など
どこの国へ行っても一緒で学歴社会
だからな
勉強が苦手やら勉強が嫌いなら
社会に出てもドギツイ肉体労働しか無い
真面目に勉強して大学進学して
更に勉強していた人とそうで無い人と比べものにならないぐらい
30代になる頃には差が出てくる
やっぱり勉強して人の方が職業選択の幅が多く年収なども30代、40代頃には差が出てくる
社会に出て10年後20年後
やっと気付く
あらかじめ思うやっぱり勉強は大切だと知る事になる
勉強しなくダラダラしていた人は
10年後や20年後の将来は
後々ツケがまわり苦しむことになる
昨今では誰もが言う勉強の大切さを 派遣とかいう奴隷が何を言っても無駄だから
人権が無いのと同義と心得よ
悔しかったら竹中の首を取れ うちは逆
事務系が多い正社員は出勤
俺ら派遣は去年の春からずっと在宅
経理とか法務とかは別として
雑用と他の奴らフォローするだけの事務なら
在宅になって何すんの？
>>1の女も事務辞めればいいだけじゃね？ 社員ぢゃねーんだしあたりめーだろw
嫌なら行くなよwww >>799
対して勉強しなくても高卒公務員ならなれるんじゃないの？
なっても面白くなかったからやめたけど >>805
そうそう、文句があるなら辞めればいいだけ
派遣の特権はそこなんじゃねーの？
堂々と辞める権利を行使すれば良い >>798
俺派遣だけど守秘義務の書類交わして在宅やってるよ
派遣だからできないじゃなくて会社の方がしっかりできないか
するのがメンドクセーのかどっちかじゃね？
そもそもその理屈が通るんなら世の中にフリーで働ける人いなくなっちゃうじゃん
まあ>>1が本当にいるなら
変な活動してるやつは正社員登用はされにくいだろうねとか
思想的に監視下においた方がいいだろねって話ならわかるw >>809
それだよな
で次の仕事がつながらないなら
そいつが向いてなかったってだけ
まあそれだけのことだよな 弟は派遣で長く働いていたけど、仕事が無くなってから働かずに家にいるようになった。もしかしたら苦労して傷ついているかも知れないと考えるようになった。 派遣先に文句を言うより派遣会社に訴訟を起こすのが筋だわね
訴訟を起こされると裁判で説明責任が発生するからびっくりすぐらい
対応が変わるよ >>801
コロナ禍が長引くと経済不況が続く
自営業者も更に厳しい状況になる 自分とこの社員に払ってる給料より高い金を無能な派遣に払ってるからな まあ、間接雇用でテレワークは難しいから自宅待機にしてパンデミック終息まで
政府が代わりに給料を全額補填する、というのが落とし所だろうね 派遣契約書には労働場所が明記されていてそれ以外の場所で労働させたり出張させると契約違反になるんだけど
イヤなら派遣契約を破棄して巻き直せばいいじゃん
再契約されるかどうかはわからないけど >>808
高卒の公務員の倍率みてみ
たった1、2人の募集に何千人も
人達が試験を受けている狭き門 >>820
そっか
俺がなったのは15年も前だもんな
世の中は変わったんだな
今の若い人は大変なのね >>1で叩かれてる会社って給料はまあアレだけど
女には働きやすそうな職場みたいだけどね
出産復帰したやつの話も聞くし
若手派遣は３年縛りで社員登用多いみたいだし
で社員になれないでごねる派遣が結構いるみたいだね
Aさんはどんな女だったんだろう？
つか>>1のやつらがやってるTwitterキモいw そもそも人材派遣という労働形態が差別だと思うんだがな。誰もそこに突っ込まないよな。 >>822
バブル時代は一般企業の方がよかった
氷河期になると公務員の倍率が高くなる
コロナ禍の今現代は再び公務員の倍率が高くなる 会社都合にしてもらって1年ぐらい失業保険でくらせば？ このスレみたいな派遣がらみのスレをいくつか見たり書き込みしてるけど
「派遣を擁護してる書き込みが無い」
という事に派遣の君たちは気づいた方が良い
戦う相手を間違ってるのだよ？
「き・み・た・ち」の不満の矛先を「き・み・た・ち」の雇い主に向けなさい
何故それが出来ないの？
怖いからだろ？ 派遣会社に言っても無駄だよ
「派遣先に言って下さい、先方からOKというなら、こっちは構わないですよ」
って言われるだけ
要は派遣会社を管理する公的な仕組みがこの国には実質的に存在しないわけ >>832
いや、契約外の交渉を派遣先と派遣社員が勝手に出来るわけ無いじゃん
派遣やめるんで直接雇用してくださいとかなんでもありになってしまう 女が差別を主張する→それは区別
とかオマエラ言ってなかった？ >>833
法的には問題あるかも知れんが、現場ではまかり通っているんだよ
で、そういう行為を監視する公的な仕組みが無いの 不要不急の仕事と判断されるなら切られるだけなんだよなぁ >>832
何言ってんのコイツ…
直で営業かけたら間に入ってる会社に儲けねーじゃん
そんなこと許すわけねえ
普通はご法度
バレればクビ >>840
何を勘違いしてるのか知らんがテレワークにしてもらう話をしてるんだが 評価システムが無いからな
机座って服従ごっこするだけ ハケンは馬鹿にされ侮蔑されて差別され使い捨てられる
これが現実
ハケンは人に非ず ノコビキみたいな無職独身のオッサンよりはマシだろｗ 好きでやってんじゃないなら派遣やめればいいんだよな
派遣の最高なところはしがらみがないことなんだから
誰かの顔色伺うやつは向いてないんだよそもそも
無理はしないでのんびり生きてくのが派遣ってもんだろ
儲かりはしないけど路頭に迷うこともないのが派遣職
って考えると単純事務は派遣禁止にした方がいいのかもな
その手の女が一番めんどくせえの多いし もともとテレワーク想定しているような業種でもない限り、派遣会社と派遣先会社が人員を派遣する際に、勤務地と業態が変わるテレワークについての取り決めなんてなされていないだろうからね
会社同士の交渉契約と、派遣会社、派遣社員間の交渉契約が必要になる
面倒だから誰も主体的には動こうとしないよ 会社と正社員のために仕方なく雇ってるのが非正規
経費とか消耗品とか外注費と同じですからね 派遣がテレワークしてるところなんて山ほどあるからあとは本人の能力次第 派遣されて来てるんだから派遣社員
自宅に派遣されろよそれじゃ 派遣先の正社員は、狭き門をくぐってきたのに対して
派遣社員は派遣じゃなきゃそんな会社が相手しない人材
なんでも同等に扱われたいなんてムシがよすぎる 派遣先が業務の都合上、どうしてもテレワークして欲しい、という状況にならない限り、派遣社員がテレワークになる可能性は少ないだろ
正社員が皆テレワークで、派遣の為だけに事業所稼働させて応対者出勤させること自体が金の無駄になるとか 個人情報の流失って派遣社員や業託社員が関与している事件が多い
テレワークとか冗談じゃ無いよ
そんな責任期待してないし
そもそも景気調節弁なんだからさぁ >>850
気楽な商売でいいよねｗ
＞派遣に求められる責任とは？派遣と正社員のメリット ...workin.jp ? mc-regular-employe-dispatch-merit-demerit
2020/02/26 ? サービス残業などが問題視される中で、残業そのものがないというのは大きな魅力です。 社員同士で
... 派遣は基本的に契約期間内に与えられた仕事をこなせれば、それで十分に職務をまっとうしているものとして扱われ
ます。 従事する ... 会社の仕事全般に対して責任を負うことはなく、自分が任せられた仕事のみに対して責任を負います。
契約期間が ... 例えば、プロジェクトリーダーのような業務範囲が広い仕事なら、派遣であっても責任の範囲は広いです。
結果に ... 情報流出を恐れて、情報管理ソフト入れさせるけど、そのソフト自体がリモートで管理者権限でなんでも出来る恐ろしいものとか良くある話
導入決めた部門は対策したというエビデンスが欲しいのだろうが、情報流出のリスクはむしろ上がっている気がする >>857
お前、会社で嫌われてないか？
リソースは有効に使いましょうねｗ 派遣なんて金額と保障が多めなバイトみたいなものなんだし正社員になれよ
正社員のが楽だぞ 派遣社員という言い方が気に入らないなら覇権社員と名乗ったらいい 違法なら正していくしかないよね・・・
悪の企業は社会から無くさないと >>862
？
派遣社員だけ出社を求めるのは違法なのか？ 派遣先がテレワークしろと言う指示と含めて派遣社員に直接指示を出したら派遣先は派遣法で偽装請負と認定され罰せられる いつでも辞められるのが派遣
会社が倒産するまで辞められないのが正社員 >>864
偽装請け負いって請け負いなのに派遣みたいに直接指示出すことじゃないの？
この場合派遣契約の条件外だから指示できないってだけじゃね こういうスレいはいつも正社員側が上から目線で派遣ばかにするヤツ多いけどやっぱり下をみないと生きにくいのかな
奴隷同士でどっちが上って自慢してるようなもんだわ >>1
同一労働同一賃金に野党枝野と労組が大反対してるからな 仕事や組織に縛られたくないとか散々上から目線の時あったじゃん
派遣とか非正規とか
今更掌返されてもねぇ そもそも同一労働同一賃金って、派遣会社が中抜きセーブするしか解決の道無いだろ
派遣先の支払いはむしろ多いのだから 正社員、派遣社員、テレワークとか自営業だとピンと来ない >>867
いや、派遣と社員でどっちが上かなんてのがそもそも成り立ってない リーガルマインド発揮するなら派遣だからなぁ
むしろ
は、テレワークですか...。あいにく...(笑) 企業がテレワークをやるのは通勤電車の密を緩和するために協力するみたいな意図なんだろ
私もテレワークしたいとか個人の感情吐いてるから派遣止まりなんだよ セキュリティを考えたら仕方ないことではある
差別というか、当然の差 テレワーク時代の暗黒面について話がしてみたいとかは駄目だろうな
派遣の志望動機としては
『してな』ってそそのかす人は後で高くとりそー >>853
たまには公共交通機関に貸与PCや貸与スマホを忘れるバカ社員のことも思い出してあげてくださいね >>660
全然同一労働じゃねーし
だったら無能はクビに出来るわな 竹中平蔵や企業にとって派遣社員は人じゃないってことだ 派遣はゴミ
派遣は底辺
派遣は低学歴
派遣はクズ
派遣は人じゃない 待遇差ではなく、単純に情報管理とかパソコンの管理とかの問題だと思うけど、
こういう時にこういうのが出てくるのは社会として不健全だよね。
10年前に竹中平蔵をつまみ出しておけば、と悔やまれる >>1
委託かどうかもあるし
原則派遣には指示できないのでね 本当にテレワークでマトモに仕事できてる？
そりゃ業種にもよるだろうが数日ならともかくぶっ続けで一月やったら後始末が大変だからやりたくない >>1 解決策は派遣法改正して元に戻すしかないけど、それでいいと思うね。
ただ、うちの会社は正社員の扱いもそんなもんだけどなw 派遣契約では働く場所を決められているから当然
自分の意志で派遣契約にサインしたのに何言ってんだと
嫌なら正社員になればいいだけの話 そもそも派遣先と派遣元は、
別の会社だと理解していないのでは？ 守秘義務のためです。
会社に対しての愛社精神のある正規雇用と異なり
情報漏洩リスクのある得体の知れぬ流れ者は監視下に置く必要性があるため
合理的区別をしているだけです。 >>889
もう10ヶ月続けてるよ
全く問題が無いとは言わないがそれは出社しても同じ うちは派遣のひともテレワークだけど
委託のひとは出勤だよ
だから社内にいるのは委託社員ばかり 派遣も在宅勤務してる人もいるが郵便物の発送回収や出社時の受付みたいな仕事担当は当然フル出社 派遣社員と正社員は別物なんだから
仕方ないと思うよ >>891
じゃ、正社員を希望する非正規を全員正社員にする法律を作ってくれ。
話はそれからだ。 派遣、正社員に限らずテレワークしたいは勝手な都合だから嫌ならやめろとしか言えないからな 派遣始めたの自民だし
ガースーも竹中と頑張ってたんだから無理だろ 派遣会社が情報漏洩したときの責任を負ってくれるならやっても良いけど 今派遣の求人はテレワーク、在宅勤務がビックリするくらい多いけど？どこもやってんだな～って印象。
出来ない人は辞めて、出来るところにどんどん行けばいいよ。 >>889
ぶっ続けでやれるのは一部の人
ほとんどが毎週1日出社とか、特定業務のために特定日に出社とかしてる >>1
何でも紙ベースでIT何それな当社では正社員でもフル出勤だぜ。 >>905
テレワーク出来ないのに、ブラック企業がテレワーク出来るって騙して募集してる 企業に対して帰属意識もない責任も感じてない派遣にテレワークとかデータ持ち出せるようなリスキーなことはさせられない 時代の空気でテレワークとか出社とか
動かされるのはむしろ正社員ですもんね？
愛社精神なきゃやってられないんでしょうね >>897
だよね
社員は人件費で処理されるが
派遣は備品と同じ扱い うちは派遣もテレワークしてるし給料も払ってて逆に正社員の自分より在宅してて納得いかんw >>908
これは本当にそう思う
喋りも出来ないやつが多い >>773
なあなあや阿吽の呼吸が必要な仕事や人材ならテレワークではなく出社をお願いしたいですね
派遣じゃ任せられないでしょ 派遣じゃ回らないでしょ
と言われていた業務がどんどん派遣に置き換わってる
俺の仕事は俺じゃないと無理、でも俺の仕事はテレワークでもできる、俺を雇用契約で囲わないと会社は困る、と思っている今を楽しもう テレワークの利点とくれば
派遣は不倫しなきゃパワハラ受けるでしょ？だいたいは
あるいは風俗経験ある人とか
だけどテレワークならって人いるんじゃないの >>909
騙しじゃないと思うよ
嘘ならすぐ辞められるだけだから企業にメリットないし。契約書交わすわけだし、派遣会社まで巻き込んで騙す意味ない。 派遣先のうちは多分、契約までしてテレワークさせるなら派遣契約はしない、の考えだから>>1みたいなのがいたら次の更新で派遣サヨナラ 正社員が出社しないなら、密にならなくていいし、公共機関使わないで行ける場所で働けばいい これは派遣とか非正規は雇用の過程が曖昧だからさ
テレワークで不正でもされて
個人情報盗んだとか、企業秘密を盗んだとか
そういうのを恐れてるだけだと思うけど？
だって正社員がそれやってもメリットがないから
よっぽどまともな派遣会社以外でテレワークを要求しても
間に挟まれる派遣会社の営業が面倒なだけだから次の更新で切られるだけ
だから要求するメリットがない 非正規雇用の労働者だからと言ってテレワークさせないのは差別
？？
派遣は派遣先にとって非正規雇用になるの？ 派遣は派遣元の契約次第でしょ
直接雇用契約を交わしているがその契約が有期か無期かの違いでテレワークを認めないというなら記事の通りだけどさ
記事を書いている記者もどうかしてるし、こんな主張をする派遣労働者は絶対に派遣から抜け出せないだろうなと思う 早いとこテレワーク認めてもらえれば、ネット回線乞食出来るのに >>1
普段テレワークしていないんだから通常業務が嫌なら今の会社を辞めて
テレワーカーになりんさい >>870
だから、同一なんちゃらってのは派遣社員じゃなくパソナはじめ派遣会社のための言論なんだよ
ピンハネどころかフタハネミハネを合法化しろって意味合い え、だって派遣の人は就業場所がオフィスで契約してますよね？
契約破りたいなら辞めるしかないんじゃないですか？ >>1
派遣社員は派遣会社の社員で派遣勤務先に出向するのが仕事なのですよ
派遣先でテレワークを求められておらず、勤務に不満があるなら派遣会社にテレワークの仕事を紹介して貰いなされ >>023
一般的に派遣社員は派遣先企業にしてみれば
派遣社員本人と直接の雇用関係は無いが
非正規雇用と同じ扱いになる 派遣会社に『あなたのお父さんは保証能力がありません、働けるのもありますが...。』って言われた私みたいな人向きじゃないでしょ。どのみち。 「嫌なら辞めろ」に1票。
正社員と同じ仕事をしていたとしても雇用契約が違えば全てが違う。
派遣社員の立場のままいいとこ取りしようとするのは勝手が過ぎる。 派遣が余剰人員でいざとなれば全員切っても、社員で回せる会社なら大丈夫だけど、派遣さんありきで回してるなら派遣含めてテレワーク化を進めないと。
万が一、出社させてた派遣の中でクラスター起きたら業務パンクする。そもそも社員だけで回せるなら派遣要らないし 派遣先がテレワークが必要なら
派遣会社に契約変更の打診して、契約社員に意向確認って流れになるのだろうけど
派遣社員側が希望するなら、その職場は辞めて別に行くくらいの覚悟無いとダメだろ 差別じゃなくて区別
派遣は補償がないのも承知の上で派遣やってるんだろう ん？普通にテレワークだったが(´・ω・｀)派遣やけど
そんな会社は福利厚生もまともじゃないからいずれ人的リソースが枯渇する
今はまともな会社がだいぶ多くなってるからそっちへ移動すればいいだけの話 >>917
＞なあなあや阿吽の呼吸が必要な仕事や人材
①定形化された作業以外は全てこれなんだが。
なあなあっていうのは「契約書に書かれた以外の作業」ぐらいの意味。チームの作業進捗状況によってヘルプに行ったり来てもらったりといった人的リソースのやり取りはどこの職場でもあり得るだろ。
＞テレワークではなく出社をお願いしたいですね
②テレワークと出社の違いは物理的に人や物が集まってるかどうかだけなんだが。(現場仕事は除くが)
＞俺の仕事は俺じゃないと無理、でも俺の仕事はテレワークでもできる、俺を雇用契約で囲わないと会社は困る
そんな主張はしていない。
もう一度まとめると
「テレワークと出社の差はそんなにない(②)のに、テレワークできる仕事なら外に発注できると主張する奴が多い(>>440)。でも外部発注するなら今までと仕事の仕方が変わるしコストも増える(>>773)んだけどどうすんの？」
ってこと。
これに対する>>917の回答は「出社しろ」。
じゃあ今テレワークやってますって会社は実際には仕事がまわってないと主張してるのか？直接雇用は止めて外に発注に変えるんじゃなかったのか？ >>930
社会的カテゴリーで同じというだけで労働法制上で争いが生じている今回のケースは違うと思う
有期の直接雇用労働者と派遣労働者が労働法制上で同じ扱いだったら派遣先は大パニックだろう 本当に『テレワーク』がしたいなら、違う仕事で頑張って正社員になるしかないwwww 知り合いの会社の派遣は原発事故の時、いきなり辞めて関西に避難していたよ。差別でもなんでもないよね。 最近は派遣でもテレワークの案件がある
派遣ってのはそもそもは、企業にとっては雇用の調整弁だし、派遣労働者にとっては好きなときに好きな仕事だけを出来やすいというメリットがある
嫌な仕事でもするから、金と雇用の安定が欲しいという人間が派遣社員をやるのが間違ってるのでは 派遣元の社員にセクハラされてもなにもいえないからね >>940
一番の間違いは仕事の内容を派遣社員であるお前が判断していることでは？
その仕事が在宅でも出来るかどうかは会社が判断することで、お前は原則として契約書通りに働くだけ
契約書に勤務地の記載があるなら、その契約通りにしろと求められたら従うのが筋
個人的に感染防止したいとかなら、派遣元を通じて契約見直しの交渉するか、辞めてテレワークの派遣案件を探すのが筋 >>940
君がもし正規雇用で今テレワークをしているとしたらコロナが収束してもテレワークできると思う
一緒に仕事をするのが面倒くさいもん
定年まで自宅で仕事してくださいとお願いされるから羨ましいな
君がもし派遣労働者だとしたら労働市場というものを理解していない
労働法制という制約条件はあるが雇用はあくまでも契約なんだよ
売りたいという人と買いたいという人の双方が一致した条件で成り立つ
売りたいという人が市場を作るわけではない >>946
いや、俺はテレワークで働いてる正規従業員だけど。
派遣がテレワークできるかどうかについては知ったことじゃない。
テレワーク勤務者が請負契約に切り替えられるという主張(>>440)に疑問を投げてるだけ。 >>1
根本的かつ絶望的に何言ってんのか全く意味不明だヴァカ
資本家階級だけがなれる"社員"は給料もらわないし勤務もしないってことすらいまだに理解できない真性馬鹿な
同じ使い捨て労働者階級の分際で非正規だの派遣だの滑稽な格差つくって差別する
低俗差別用語として使われている摩訶不思議な俗語シャイン(爆笑)
資本家階級の犬として死にもの狂いで働かされることを誇りに思っちゃうブザマな犬コロ専用俗語な
社員数や従業員数欄がある役所提出書類の記入欄とか、正規だろうがなんだろうが法的な区別など一切なく、
"社員権"を持たない労働者階級のお前らはすべてきっちりタダの"従業員"カウントだってことすら知らないとか
水蒸気爆発を水爆と略すのと同様、最低限の教養がある者には何言ってんのか意味不明だといい加減気づけバカ
底辺ってのは仕事してるフリさえしてれば多額の金銭を強奪できる送り付け詐欺利権集団NHKと一緒で
誰かに何かを正確に伝える気もなければ必要がないから胸糞悪い
ポン引きババァにシャッチョサンとか言われたらシャッチョサンが正しいらしいしニタニタノコノコ付いてって
身ぐるみはがされた挙句に半殺しにされて路上で悶えながらブザマに息絶えとけや日本語不自由など底辺ガイジ ここで派遣を叩いてる人って心に余裕がない人で可哀想
仕事もプライベートもきちんとうまくいってれば一緒に働く派遣さんだって仲間だからテレワークしても何も思わないと思うし
心に余裕がないから人を叩くことしかできないんだね
本当に可哀想 派遣先正社員と同じオフィスで働いてるだけであって
雇い主は違う
派遣元と雇用契約を結んで派遣先に配属されているだけで
派遣先の正社員とは待遇給与が違って当たり前 恐らくだけど、一番の理由は
そもそも派遣契約上、就業条件明示書に書いてある勤務地で勤務するのが大原則
あまりないとは思うけど、去年の緊急事態後に派遣契約結んだ人は
テレワークやらリモートが可能なら業種・業務なら
就業条件にその点が盛り込んであるはず
この件で文句を言っている人は、就業条件にテレワーク、リモートが明記されてないから
認められないと考えるのが妥当 派遣会社派遣元に高額な紹介コンサルティング手数料を払って来てもらっているのにテレワーク社員以下の仕事量なら派遣先企業だけが泣くことになるだけ てか仕事内容にもよるが、テレワーク自体はむしろ効率上がるがな 移動が必要な仕事はどうしてもあるが
基本テレワで済む
営業ですらテレワで済む時代 >>953
想定外のことに再交渉の余地を残さない契約なんて単なる不備だろ
法的拘束力があるとは思えないね >>951
そもそも派遣先に文句を言う奴がかわいそうなだけ
派遣社員→派遣元から配属しているだけ
正社員→直接雇用
何がかわいそうなんだか >>958
正社員なら、はい明日からテレワークね で済むんだけど
特に単純に派遣社員を大量に抱えている企業の場合は
色々な派遣会社を利用していることもあるし
同じ会社でも全員テレワークは無理なケースもある
ただでさえ契約を変える事務手続きが煩雑で面倒な上に
全員一律にテレワークができない、一部しか無理な場合は
派遣の中からテレワーク人材を選ばないといけない
するとそれも揉め事になるので派遣先にすれば面倒の塊 >>900
じゃあ正社員も出社しなきゃだめじゃね？
意図的に漏洩するのは正社員がいないときだろ。 >>915
普通はそれだよなぁ。
派遣＝ウイルスとみなせば
あえて中に入れるのはリスク高いし
ましてや正社員が出社しない（＝ノートンが起動してない）
なんて頭の悪い会社がやること。 >>922
自分は特に要求したわけじゃないけど
派遣先「テレワークしてね」
派遣元「新しい契約をしてね、テレワークは値上げするからね」
派遣元「はぁ？派遣社員の時給か？」
派遣先「時給じゃないよ。うちらの手当分」
派遣元「なら更新しないわ」
ワイ「はぁ？」 >>936
派遣先に数百万払わなきゃならないから
意向確認はよっぽどじゃないとないよ。 >>936
派遣先【は派遣元】に数百万払わなきゃならないから
意向確認はよっぽどじゃないとないよ。 派遣「あんたたちのテレワークは楽でいいよね。俺たちはこんなに出社していくらしか貰えない。」
正社員「その通りだよ。なんでアンタ正社員にならないんだい。」 テレワークは基本給下げるとかすりゃいいのか？
優秀だからテレワーク
死んでも良いカスは工場現場で働いとけってのw
死んではならない命と死んで良い命を会社は選別してる事に気付けよ負け犬
俺等は必要な命として扱われてるだけ てか企業によっては雇い止めのタイミング待ちなんじゃね
仕事減ってたら、わざわざ派遣の定着率あげるような施策とらないよね >>949
そういうことなら、雇用先（取引先）がOKだせば、って結論になっちまうんでない？ >>951
そういう目があるから、本当は派遣くらいでなら働きたいけど、止めといてる人も多いんだが
本当は派遣でフレキシブルに働きたいけど、世間で下に見られる目があるからはたらくの止めとこう、みたいな
キレイなというか、下に見られない仕事でないと働けない人も多いからなあ 兄貴様である>>967様、Got it!
わかりやすい説明をありがとうございます アメリカのGoogleも正社員はテレワークで非正規は出社だよね 派遣なんかにテレワークさせたら１００％さぼるじゃん テレワークにかかるコスト 派遣会社に100％請求していいならいいんじゃね？
派遣会社が基本テレワークはNGと言ってきてるんだが。 去年まで派遣でテレワークやってたよ
派遣会社が禁止してるってのは一律じゃないと思う
会社次第 ちなみにテレワークにかかるコストは自分持ち
ソフトもパソコンも自前、電気代は貰えない
通勤手当はカット >>977
どうせExcelに数字打ち込むだけのクソみたいな仕事だろ？ >>979
貴方がセル動かすか動かさないかじゃなくて服装とキャラを研究しているかもしれないから要注意です >>960
だからそもそもそういう契約がおかしいと言っているんだが・・・
元を糺せば馬鹿竹中がこうした法律の整備まで考えていなかったのが諸悪の根源
全部直接雇用にすればよかった 正社員無しで派遣だけがオフィスにいるのって
経営陣は不安じゃないのかな スタッフサービスなんて ３７度の微熱ですぐ早退しやがる >>982
それなりの企業ならガチガチに監視カメラが動いているし、重要金庫や書庫は何重もの認証通らないと近づけないよ
ヲレの会社は正社員と派遣でアクセスできるネットワークも違うし 当たり前だろ
権限つけてるとはいえデータ触れる状態で自由にさせられるわけない そうだ出勤だけしてあくまで『自分が』『あとあと』面倒だと思うことから逃げよう！ >>985
それは正社員でもそうするべきだと思います ヲレの会社は去年春に派遣も可能な限りテレワークに移行できるように派遣契約の変更を派遣元と話あったんだわ
その結果損害賠償の免責条件で折り合わなかったので派遣のテレワークは実施できない事になってる
つまり派遣って派遣元からも信じられてないんだよ >>995
派遣元も何かあった時に責任取りたくないしな。
そもそも自社で抱えてる派遣社員を信用してないってのは、派遣会社だってそういう人の集め方や管理の仕方しかしてないからだろ。 切る人がアホ。
という会社や部署内や店舗や工場内での人を切る人の人選の選び方がアホ。
人件費の削減しか考えてないからこういうアホな人選になる。 契約の際に勤務場所の合意しているから、テレワークありの契約変更にはお互いの合意が必要だわな。 切られても仕方ないのが派遣
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