【社会】「高学歴なのに仕事ができない人」はなぜ生まれるのか 公平な採用のために★4 [七波羅探題★]
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大人んサー5/16(日) 14:10配信
https://otonanswer.jp/post/88578/
高い学歴を持ち、期待されて入社してきた人が実際の仕事は全然ダメというケースをたまに聞きますが、筆者には少し不思議に思えます。確かに、筆者が社会人になった30年ほど前であれば、「学業なんかできても、仕事ができるとは限らない」という部分はあったかもしれません。
しかし、多くの仕事がどんどん知性化されている現代では「学業＝科学」と「仕事」とが近くなっています。仮説を立て、検証し、行動を修正するという点で、科学と仕事は似ています。実際、今、業務成績の良い人はどんな人かを共同調査しているのですが、学業ができる人に仕事ができる人がやはり多いようです。それなのになぜ、「高学歴なのに仕事ができない人」が生まれるのでしょうか。
■傾向としては仕事ができる
筆者の本業、人事コンサルティングでは、まず、「その会社の高業績者とはどんな人か」を調べるところから仕事が始まります。そして、その結果を採用基準や育成目標、評価要素等を考えるベースにします。
会社や仕事により、高業績者の特徴は変わります。しかし、緩やかな傾向として、「高学歴の人が高業績者」というのはほとんどの会社で「事実」です（もちろん、個々人の学歴以外の特徴の方が重要で、学歴はあくまで緩やかな関連がある程度です）。研究や企画のような仕事だけでなく、営業やサービスの仕事でもそうです。
当然、学歴が高いからといって、ひいきして昇進させる会社はありません。そんな会社はつぶれます。単に結果として、高業績者の中に高学歴の人が多いというだけのことです。
■「学歴」重視の採用は逆効果
そのため、表に出ることは決してありませんが、多くの会社が内々に学歴を採用基準に置いているのです（あくまで緩やかな基準として）。そして、そのため、高学歴人材の採用競争は激化します。これがもしかすると「できない高学歴者」が出現する理由かもしれません。
あまり採用ブランドの強くない会社の採用戦略の基本は「競合の少ないマーケットで勝負する」という、いわゆるブルーオーシャン戦略です。ところが、高学歴者を採ろうとすれば、周りは強い競合だらけです。同じ採用力で厳しい市場に臨めば、競争に負けてしまうので、採れる人のレベルが下がるのは当然です。
つまり採用力を強化せずに学歴を重視した採用を行うと「できない高学歴者」を採ることになるのは必然なのです。例えば、塾や家庭教師、予備校にたっぷりとお金をかけて、受験工学をすべて注ぎ込まれ、テクニックのみで高学歴を得た人は仕事においてもかなりのサポートをしなければ、成果を出せないかもしれません。
またそのような人でも、会社側は「高学歴だから仕事ができるだろう」と期待して採用しています。そこで仕事ができないと分かれば、期待との落差はより大きくなります。「期待外れ」の度合いが大きいほど印象に残りやすくなるのです。その点も「高学歴なのに仕事ができない人がいる」という印象を強くしているのかもしれません。
■採用力向上か、人物・能力重視か
これに対して、企業が取れる方法は2つです。採用力（採用ブランド×採用活動力）を向上させるか、それが難しければ、高学歴という「緩やかには業績と関連はあるが、強い相関があるわけでもない」属性による採用ターゲティングをやめてしまって、むしろ、学歴を気にせずに（あるいはあえて、高学歴ではない人を狙って）人物や能力をきちんと見極めて採用をするかです。そしてやりやすい方法はもちろん後者、学歴を気にせずに採用するなのです。
こういう点においては「学歴などなくても仕事ができる人はいる」は今でも本当です。学歴を気にすることなく、地道に人を探し、じっくりと人物や能力を見極めて採用を行えば、表面的な学歴で簡単に初期選抜を行うような企業には分からない「埋もれた人材」をひそかに見つけることができます。
ただし、学歴が低い「から」仕事ができるわけではない点には要注意です。先に述べたように、緩やかな傾向としては学歴と業績は相関があるわけですから、「埋もれた人材」を見つけるには労力はかかります。多くの人の中から、「磨けば光る逸材」を見つけ出す必要があるのです。
■学歴など、ただの結果
さて、では「ダメな高学歴者」を見抜いたり、「学歴は低いがイケてる人」を見つけ出したりするためには、どんな方法があるのでしょうか。それは、面接の基本に立ち戻ればよいだけです。面接の基本とは「結果ではなく、プロセスを重視する」ということです。学歴はただの結果です(長文のため以下リンク先で)。
★1の日時
5/1 18:55 問題の要素は、2点
・学歴
・実能力 (その時点・その環境に於ける実際のやりこなし)
確かに、高学歴ほど実能力が高い傾向はある
しかし、あくまで「傾向」なので、
例外の発生余地もその傾向の性質から附随する
従って、高学歴 → 高実能力なる命題は真ではない
言うなれば、高実能力⊂高学歴の包含であるだけである
高実能力を高学歴の中の像とする包含写像、
或いは、高実能力のみで評価をする
↑
コレが真
よーするに、実際にやらせてみて・やってみて、
やりこなす事が出来るかどうかという事に尽きる
論理的に高学歴第一主義は机上の空論 >>854
この国の世間的には、そんな連中いらないんですわ。 アンカー間違ってた
>>854
そりゃ企業とかだと上司から見れば「私を納得できる説明しないキミは
使えない奴」って話になってるから。
それも含めてコミュ力が大切と言う話になってる。
>>871
ということで >>898
学校のが苦しかったよ
楽しい事も我慢して勉強しかしてこなかったからな
就職してからは解放されて自由時間がたくさん増えた
仕事は今んとこ簡単すぎることしかやらされない
適当に同僚にやらせて俺はやることなし
世の中要領だね >>903
お前マジか
ツッコミどころ多すぎてクラクラするわ 慶應についてはそこに特有の個性というか性格から敬遠してる一流企業は多いよ特にモラルの点で >>900 から系として言える事↓
高学歴を採用したのに、実能力が無かった
↑
系:
コレは、その企業の人事能力、
すなわち、論理学的知見及び、その実能力が
低い・或いは無いという事
よーするに、採用する側がそもそも無能だという事 >>842
教えた事をそのまんま聞いて答えさせる事はできたけど
教えた事を行かして自分なりで考えた設計図書いてって言ったらできないヤツがいて驚愕した
まあそんな酷いのはまれだけど 誰がどこの学校かなんて気にして仕事せんだろ笑
いつまで学生気分なんだ >>1
【大阪府民は見殺し 維新ジジイの入院最優先】大阪府議のコロナ感染者名簿
全員 維新の会 所属
上田 健二（３６才） 会派：大阪維新の会大阪府議会議員団
山本 真吾（６１才） 会派：大阪維新の会大阪府議会議員団
金城 克典（４９才） 会派：大阪維新の会大阪府議会議員団
坂上 敏也（６１才） 会派：大阪維新の会大阪府議会議員団
中川 誠太（２９歳） 会派：大阪維新の会大阪府議会議員団
三田 勝久（６１才） 会派：大阪維新の会大阪府議会議員団
松浪 ケンタ （４９才） 会派：大阪維新の会大阪府議会議員団
池下 卓 （４６才） 会派：大阪維新の会大阪府議会議員団
中谷 恭典（６７才） 会派：大阪維新の会大阪府議会議員団
特に、直近の中谷は
感染確定日 令和３年４月２７日（火曜日）
現在の状態 医師の所見により、５月２日まで入院予定
大阪府内1万4000人以上が入院調整・自宅療養中
維新議員は【軽症】で【即日】優先入院
>>907
そんな連中の穴埋めでどれだけ他人名義の設計図書かされたか思い出したわ
あいつら役人になってる >>908
流石にぺったんこのかばんにてっぱん入ってたら気にしますが。 面白いスレ（笑）
intelligence(知能)とclever(賢明)を分けて考えると理解しやすいかと思います。
前者は学生までに必要とされる能力、後者は社会人になってから必要とされる能力。
例えば、雨が降ってきたとします。
intelligenceな人(アカデミック)は、「雨に濡れると身体が冷えて、体温が35度を切ると低体温症に陥り、酷くなると肺炎を併発して…」という感じで物事を定量的に捉えます。
cleverな人(ストリートスタイル)は「ヤベー、雨降って来ちゃった濡れると寒いから雨宿りしよ」という感じで物事を定性的に捉えます。
実際に雨宿りを上手くできる人、すなわち定性的な発想で行動できる人は学生時代に勉強していなくても、経験と勘で養える能力のため、組織などで「仕事ができる」と言われます。
雨に濡れるとどう人間の身体に影響を及ぼすかロジカルに説明できても、雨宿りという行為が下手な人は定量的な分析力に長けてもを「仕事ができない」と言われます。
一般的な傾向として定量的な人は高学歴に多く、定性的な人は低学歴に多い。
ただ両立できている人も当然いますし、両方ともない人も当然います。
私は世界で100万人超の従業員がいる会社で部長をやってますが、東大の部下もアイビーリーグの部下も持ったことがあります。しかし私の学歴はFラン大卒です。
どちらかと言えば後者を極める形でやってきました。
当然、定量的な発想も必要とされるレイヤーなので日々勉強しますが、まー、やはり身につきませんので、これ以上の出世は無理ですww
生まれ変わったとしたら、偏差値が高い大学でしっかり学んで、もっと上を目指したいです。 高学歴な両親を持つ家庭に生まれた事がないからお前らは
高学歴は仕事ができないだとか頓珍漢な回答になるんだわ
マスパセみたいなアホは希少種だし圧倒的に高学歴の方がカネ周りがいい
ファミコンが欲しくても電子辞書や分厚い参考書や絵本がクリスマスプレゼントだからな？？
誰が喜ぶんだよボケｗｗｗ
低学歴を煽るつもりは全くないが
高学歴親の子どもを喜ばすエンタメ性の無さは高学歴を知らないヤツには理解できないね >>1
いいですか?
ダラダラと長文を書くのも良いが、
>>900、>>906の様に短く書く事も可能
わかりましたか? 能力やスキルがあっても無能にこき使われるだけだからな。
一握りの人間は起業したりして成功するんだろうけど。
大半の人間が楽な方に傾くのは自然といえば自然。 東大の研究所はいい人ばかりとしか記憶がないメーカーとしてかかわった経験上は >>917
お前の書き込みは長くて分かりづらい割に中身がたいしたことない
３行で済む話じゃね？ 横国って知ってはいたけど
友達に卒業生もいるけど
高学歴なイメージなのかね
B'zの稲葉さんや西島秀俊は両方カッコイイはカッコイイな
けど俺は横浜より東京がいい。履歴書の学歴とかに横浜の文字は要らない >>921
そんなあなたに「三行半」の提案を差し上げます 学業=科学ではない
少なくとも受験勉強に科学の要素はない >>917
えっと、
>>900、>>906も掲示板のようなところでは長文だよ
あと、記事と言うのは最低書かなきゃならない文字数があったりするので
短く書けば良いと言うものではないのだよ 引きこもり大好きで、人付き合いの苦手な人で学業の成績だけ
良い奴もいるからな
こういうのは駄目だろう... いいですか? 全国津々浦々の企業の人事の方々
実務経験者求む
↑
コレは、事実上の逃げ口実です
逃げてはなりません
御社の無能な人事能力を向上に努めて下さい
わかりましたね? 逆に、なぜ学歴通りに世の中回ると思うのか？
学歴≠能力は自明の理 誰しも自分に合った仕事を見つける事が出来たら能力発揮出来るやろ あるとき仕事で関わった研究室の博士が経験したことないほどスムーズにはかどったと
わざわざ会社に電話してきて褒められたあげく今後はそういうタイプにと言われた。
しかし当時の私は既に海外担当してたので企業としては無駄な配置はしなかった。
むしろその程度のレベルで喜ぶようではNASAやスミソニアン行けばガキ扱いだと忠告しておきたい。 高学歴は圧倒的に仕事ができるしカネ周りがいい
当たり前だ親の背中を見てきた雑感
だが家庭内マウントが日常だからな
例えばクイズ番組を見てこっちが正答をまちがったら
頭悪いなお前ｗｗの煽りが父親からくるのが当たり前
黙って聞いてりゃいかに正答を知ってるオレが博識か語り出す
絶対やめない！挙句晩年は中卒でもやらないような
死ぬのが恐いのかキリシタンになったりボランティア精神に走り出す
高学歴家庭親のお前そんなことも知らないの？マウントの窮屈さといったら虐待やぞカス 系閥、学閥、がしっかりしていればばかでもなんとかなる
なんともならなくて表に出てくるようならその程度のコネ 簡単な話
仕事で一番求められるスキルはコミュニケーション能力だからだよ
そこに学歴はあまり関係ない
まあ思考力、情報分析力、共感能力とかも大事だけどね >>908
どこの大学かは割と気にする、というか知ってるぞ
どこの地方出身かと同じような感覚かな
研究職だから出身研究室も知ってることが多い マスパセみたいな社会性の無い低学歴親から
生れた高学歴は希少種
あんな馬鹿は学歴と関係なく目立ってマスゴミとお前らの
おもちゃだが・・・ガチ高学歴親の家庭の子は
毎日微笑みサイコパスと飯を食ってんだからな
掘り下げるならもっと周辺を探れよ 大抵の場合、中の上くらいの人間が一番組織を良くする。
上の上ってのはなんだかんだで癖がある場合が多いよ >>937
言い過ぎたが
オレがソープでも奢ってたらアイツは踏み外さなかった
そんな単純な話だったんぞ 高学歴は処理能力の高い人であって
教えなくてもなんでもできるスーパーマンではないんだぜ
中にはそういうやつもいるがな ズル過ぎて無能なのに居座ってるか
真面目過ぎて頭の悪い動きしてるか 仕事中毒、勉強中毒
の高学歴親家庭親に育てられた過去を思うが
奴らは絶対に知識の吸収と家庭内マウントをやめない
知識の薬物依存者だからな
特にオヤジは早く死んで欲しい
植物が好きだが人間の機微なんか理解できないロボット 口先だけの役立たずだなんて
東大卒への悪口は
会社で言わない様にしている >>2
外国語の習得速度や練度に大きく影響するので零細外資の弊社は学歴もスコアリング項目に含めてるな そもそも高学歴とは多種多様な能力を推しはかるための一つの指標にしか過ぎん
低学歴でも天才はごまんと居る 高学歴でもバカは多いからね
正直学歴と能力は関連性ないだろ 本当に不幸なことは、高学歴な人材は自分自身が高尚な人間だと錯覚してしまうことだ
手段と目的が逆転してしまうのが人間の業だと言えよう >>946
>>1もそう言ってるだろ
高学歴に天才は多い
低学歴にも（高学歴ほどではないが）天才はいる
って 高学歴だと、わざわざ不倫とかしなくていい。知で同じ効果が出せる。 大卒バカ、やたらカタカナを使いたがる
日本語でおk 逆に学歴という明確な基準でフィルタリングもしないで採用担当の言う事鵜呑みにするんかいな >>953
小池百合子
エジプト大学卒業してない疑惑があるけど 採用担当者向けの記事か
埋もれた人材探しとかくだらねーこと言わずに初任給上げとけば勝手に人材は集まるだろうに 入る気なかったとか云いがちやんそんなやつって？
揃って直参宇宙だと思うけど なぜってそもそも言われたことができるのと
言われたことしかできない奴しかいないから
詰め込み教育は社畜量産型だから
でもそれで社会の評価と頭がいいと騙せるから
親は金かけるんだよ 人生の時間は高学歴だろうが低学歴だろうが等しくある。その限られた時間のなかで学問を効率的に吸収し、同系の他者との競合の場数を多く踏んできたんだから高学歴は評価されるんだろうが。ただし、マスパセみたいな対人スキル欠如やコミュニケーション障害みたいな人もいる。 >>919
違うねｗ
「能力がない」ということだよ。
複数いれば違いがわかる。
さすが○大！と思える有能者と、お気の毒な無能者と。 >>938
大企業の社長になる人はＩＱは高くないって昔なんかで見たことあるけど、
ＩＱが平均くらいが全員の気持ちがわかるらしいね 頭がいい人と話せるのは当たり前だけど、バカにも合わせられるって凄いよ まあ、学歴が意味ないなら世の中から高等学校なんて消えてるわけでな
すっぱいぶどうも大概にしておけと。
学歴の差を収入で逆転することは全然可能なんだから ミスったｗ
私はIT業界に正社員として入り今は独立して経営者になったが
大学で学んだことはまるで役に立っていない
このあたりの仕組みは、アメリカと日本とで人材を育てる本気度合いがまるで異なると痛感させられる
この国は敢えて優秀な人材を育てるつもりがないとしか思えんのだよな 他人を前にしても何もアイディアがわかないんだろうね
言いたいことも言えないというより >>915
もしも任天堂が東大卒や京大卒ばっかりなったら潰れるんだろうなｗ
楽しいこと大好き人間を半分は取らなきゃいけない。
何故半分？ そもそももう雇われは負け組だろ
30年で給料1割減の国
馬鹿は雇われ希望 不良支援で辻褄が合わないとか
ヘンテコな主張をした上、
権力使えば 相手が悪い
と主張し続ける根拠が分からんかったわ
そんなに自分の意見の信用力や、
見せかけだった力が、人を犠牲にしても必要かと
弱くて姑息というより、
全くもって通じない力だし。
他の団体からすると
訳が分からない弱さ。病的保護が成立しそうな
人間 生きてる価値ないだろ
テストで飯食えるって思ってるクズだろ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑笑
マジ勘弁だわ
いらねーなクズ 倫理観は確かに高学歴のがあると思うわ
犯罪率の学歴統計あったよな
むしろ、それがかなりの部分だろ
犯罪者と関わらなくていい人生が金じゃ買えないわ 多分、安倍晋三やハゲ法政総理も頭がよろしくないんだろうけどまあ見れなくもない
フツーな感じが顔パスでのしあがるんだわ >>972
いいんですバカばっかだからクソ日本国民
奴隷が好きみたい
会社に取られバカ国に取られ
バカばっかでしょクソ日本
やりたい放題ですな
楽ちんでしょ役所は ABのほうがいちいちやりとりしなくてもサクっと済むし
またヤカラみたいなのいなくて感じいいしｗ >>975
警官は大半が高卒
高学歴が高卒ごときに捕まるわけないってだけ
犯罪者の学歴には関係ない 研究職ならいいけど普通の仕事ならコミュ力もないと
学歴あったって発達障害じゃ周りがくろうするだけ 学校生活、テスト勉強と
社会生活、会社員生活がそもそも別物だから
学校生活は問題を起こさずに試験の成績が良ければ評価される
社会人は自分から行動して未開の領域に踏み出して業績を上げると評価される
マニュアルだけでは対応出来ない部分が多い >>1超イケメンとデートしたのに糞つまんねーみたいな 高学歴は勉強しかできないということにしておいて
低学歴に一点突破の才能があるように思わせてもらっているだけだろｗ
実際ほとんどのことは勉強ができるもののほうがやればできるだろｗ >>1
宮本武蔵は戦闘力が高かったからでなく自己宣伝がうまかったから出世した市名前が残ってる
優等生が仕事ができても自己宣伝できないと手柄を取られるだけ 高学歴がどうとか知らんけど仕事できない奴って優先順位の仕方がバグってるのと雑でいい部分も馬鹿みたいに丁寧にする、この2点だと思う まあEVへの完全移行がテレビで大々的に連呼されるようになってからは殊に
有人の店もいるのは老人ばかりになっているねｗ
そんな中にあってあそこは若いので
とりあえず活気ある印象でウケはするだろうけどｗ
業態的にはもう老人で、あと三年もてばいいほうだろうｗ
老人のほうが本当は主役なんだよｗ
GS店員はｗ でも東大出のエリートが日本企業に就職したがるのがよう分からんな
エリートの初任給は先進国なら1000万だろ >>52
猫は雑種が素晴らしい
純血より雑種が個性的で愛くるしい
犬は知らん >>920
無能が有能になるには一線を超える必要があるからな >>969そういのいいわw
うちの親戚、アメリカで働いてるけど、人種差別の問題で
バカでも出世させないと問題になるって言ってたわ
お前の言う人材教育って何？
お前が四畳半でパソコンカタカタ打ちながらネットの薄い情報を
ＩＴだの、経営者だの妄想してる人の頭ん中での出来事？ ワンオペ無人店はとりあえずすぐには消えないだろうねｗ 日本てマジヤバいよね
20代で海外で修業しなかったらほぼほぼ負け組中高年しか待っていない 学歴だけで採用なんてしてる会社あるのか
インターンやってグループディスカッションして3度面接やって
これでだいたいの能力分からないならそりゃ会社側に見る目がない 職歴で採用すればいいんだよ
新卒採用を辞めるしかない もはや不要なホワイトカラー
大リストラが本格化するのは何年後かな
10年は掛からない そりゃ勉強ができるのと
仕事ができるのはまったく別物やん >>969
こういう悪質な嘘吐きが学歴にコンプレックス持ってる奴には多いんだよね。
アメリカだとどんな綺麗事を言ってようが専門職は大学院卒しか採用されません。
高学歴だろうが高卒だろうが、企業が絶対に採用してはいけないのは
テスト馬鹿と平気で嘘をついて他人を貶める人間、一言で言うと朝鮮民族文化の朝鮮人みたいな人材ですね。
そういうのがうじゃうじゃいる所でよくなってるところを見たことがない。 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
