【社会】「高学歴なのに仕事ができない人」はなぜ生まれるのか 公平な採用のために★4 [七波羅探題★]
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大人んサー5/16(日) 14:10配信
https://otonanswer.jp/post/88578/
高い学歴を持ち、期待されて入社してきた人が実際の仕事は全然ダメというケースをたまに聞きますが、筆者には少し不思議に思えます。確かに、筆者が社会人になった30年ほど前であれば、「学業なんかできても、仕事ができるとは限らない」という部分はあったかもしれません。
しかし、多くの仕事がどんどん知性化されている現代では「学業=科学」と「仕事」とが近くなっています。仮説を立て、検証し、行動を修正するという点で、科学と仕事は似ています。実際、今、業務成績の良い人はどんな人かを共同調査しているのですが、学業ができる人に仕事ができる人がやはり多いようです。それなのになぜ、「高学歴なのに仕事ができない人」が生まれるのでしょうか。
■傾向としては仕事ができる
筆者の本業、人事コンサルティングでは、まず、「その会社の高業績者とはどんな人か」を調べるところから仕事が始まります。そして、その結果を採用基準や育成目標、評価要素等を考えるベースにします。
会社や仕事により、高業績者の特徴は変わります。しかし、緩やかな傾向として、「高学歴の人が高業績者」というのはほとんどの会社で「事実」です(もちろん、個々人の学歴以外の特徴の方が重要で、学歴はあくまで緩やかな関連がある程度です)。研究や企画のような仕事だけでなく、営業やサービスの仕事でもそうです。
当然、学歴が高いからといって、ひいきして昇進させる会社はありません。そんな会社はつぶれます。単に結果として、高業績者の中に高学歴の人が多いというだけのことです。
■「学歴」重視の採用は逆効果
そのため、表に出ることは決してありませんが、多くの会社が内々に学歴を採用基準に置いているのです(あくまで緩やかな基準として)。そして、そのため、高学歴人材の採用競争は激化します。これがもしかすると「できない高学歴者」が出現する理由かもしれません。
あまり採用ブランドの強くない会社の採用戦略の基本は「競合の少ないマーケットで勝負する」という、いわゆるブルーオーシャン戦略です。ところが、高学歴者を採ろうとすれば、周りは強い競合だらけです。同じ採用力で厳しい市場に臨めば、競争に負けてしまうので、採れる人のレベルが下がるのは当然です。
つまり採用力を強化せずに学歴を重視した採用を行うと「できない高学歴者」を採ることになるのは必然なのです。例えば、塾や家庭教師、予備校にたっぷりとお金をかけて、受験工学をすべて注ぎ込まれ、テクニックのみで高学歴を得た人は仕事においてもかなりのサポートをしなければ、成果を出せないかもしれません。
またそのような人でも、会社側は「高学歴だから仕事ができるだろう」と期待して採用しています。そこで仕事ができないと分かれば、期待との落差はより大きくなります。「期待外れ」の度合いが大きいほど印象に残りやすくなるのです。その点も「高学歴なのに仕事ができない人がいる」という印象を強くしているのかもしれません。
■採用力向上か、人物・能力重視か
これに対して、企業が取れる方法は2つです。採用力(採用ブランド×採用活動力)を向上させるか、それが難しければ、高学歴という「緩やかには業績と関連はあるが、強い相関があるわけでもない」属性による採用ターゲティングをやめてしまって、むしろ、学歴を気にせずに(あるいはあえて、高学歴ではない人を狙って)人物や能力をきちんと見極めて採用をするかです。そしてやりやすい方法はもちろん後者、学歴を気にせずに採用するなのです。
こういう点においては「学歴などなくても仕事ができる人はいる」は今でも本当です。学歴を気にすることなく、地道に人を探し、じっくりと人物や能力を見極めて採用を行えば、表面的な学歴で簡単に初期選抜を行うような企業には分からない「埋もれた人材」をひそかに見つけることができます。
ただし、学歴が低い「から」仕事ができるわけではない点には要注意です。先に述べたように、緩やかな傾向としては学歴と業績は相関があるわけですから、「埋もれた人材」を見つけるには労力はかかります。多くの人の中から、「磨けば光る逸材」を見つけ出す必要があるのです。
■学歴など、ただの結果
さて、では「ダメな高学歴者」を見抜いたり、「学歴は低いがイケてる人」を見つけ出したりするためには、どんな方法があるのでしょうか。それは、面接の基本に立ち戻ればよいだけです。面接の基本とは「結果ではなく、プロセスを重視する」ということです。学歴はただの結果です(長文のため以下リンク先で)。
★1の日時
5/1 18:55 高学歴だと、わざわざ不倫とかしなくていい。知で同じ効果が出せる。 大卒バカ、やたらカタカナを使いたがる
日本語でおk 逆に学歴という明確な基準でフィルタリングもしないで採用担当の言う事鵜呑みにするんかいな >>953
小池百合子
エジプト大学卒業してない疑惑があるけど 採用担当者向けの記事か
埋もれた人材探しとかくだらねーこと言わずに初任給上げとけば勝手に人材は集まるだろうに 入る気なかったとか云いがちやんそんなやつって?
揃って直参宇宙だと思うけど なぜってそもそも言われたことができるのと
言われたことしかできない奴しかいないから
詰め込み教育は社畜量産型だから
でもそれで社会の評価と頭がいいと騙せるから
親は金かけるんだよ 人生の時間は高学歴だろうが低学歴だろうが等しくある。その限られた時間のなかで学問を効率的に吸収し、同系の他者との競合の場数を多く踏んできたんだから高学歴は評価されるんだろうが。ただし、マスパセみたいな対人スキル欠如やコミュニケーション障害みたいな人もいる。 >>919
違うねw
「能力がない」ということだよ。
複数いれば違いがわかる。
さすが○大!と思える有能者と、お気の毒な無能者と。 >>938
大企業の社長になる人はIQは高くないって昔なんかで見たことあるけど、
IQが平均くらいが全員の気持ちがわかるらしいね 頭がいい人と話せるのは当たり前だけど、バカにも合わせられるって凄いよ まあ、学歴が意味ないなら世の中から高等学校なんて消えてるわけでな
すっぱいぶどうも大概にしておけと。
学歴の差を収入で逆転することは全然可能なんだから ミスったw
私はIT業界に正社員として入り今は独立して経営者になったが
大学で学んだことはまるで役に立っていない
このあたりの仕組みは、アメリカと日本とで人材を育てる本気度合いがまるで異なると痛感させられる
この国は敢えて優秀な人材を育てるつもりがないとしか思えんのだよな 他人を前にしても何もアイディアがわかないんだろうね
言いたいことも言えないというより >>915
もしも任天堂が東大卒や京大卒ばっかりなったら潰れるんだろうなw
楽しいこと大好き人間を半分は取らなきゃいけない。
何故半分? そもそももう雇われは負け組だろ
30年で給料1割減の国
馬鹿は雇われ希望 不良支援で辻褄が合わないとか
ヘンテコな主張をした上、
権力使えば 相手が悪い
と主張し続ける根拠が分からんかったわ
そんなに自分の意見の信用力や、
見せかけだった力が、人を犠牲にしても必要かと
弱くて姑息というより、
全くもって通じない力だし。
他の団体からすると
訳が分からない弱さ。病的保護が成立しそうな
人間 生きてる価値ないだろ
テストで飯食えるって思ってるクズだろ
笑笑笑笑笑笑笑笑笑笑
マジ勘弁だわ
いらねーなクズ 倫理観は確かに高学歴のがあると思うわ
犯罪率の学歴統計あったよな
むしろ、それがかなりの部分だろ
犯罪者と関わらなくていい人生が金じゃ買えないわ 多分、安倍晋三やハゲ法政総理も頭がよろしくないんだろうけどまあ見れなくもない
フツーな感じが顔パスでのしあがるんだわ >>972
いいんですバカばっかだからクソ日本国民
奴隷が好きみたい
会社に取られバカ国に取られ
バカばっかでしょクソ日本
やりたい放題ですな
楽ちんでしょ役所は ABのほうがいちいちやりとりしなくてもサクっと済むし
またヤカラみたいなのいなくて感じいいしw >>975
警官は大半が高卒
高学歴が高卒ごときに捕まるわけないってだけ
犯罪者の学歴には関係ない 研究職ならいいけど普通の仕事ならコミュ力もないと
学歴あったって発達障害じゃ周りがくろうするだけ 学校生活、テスト勉強と
社会生活、会社員生活がそもそも別物だから
学校生活は問題を起こさずに試験の成績が良ければ評価される
社会人は自分から行動して未開の領域に踏み出して業績を上げると評価される
マニュアルだけでは対応出来ない部分が多い >>1超イケメンとデートしたのに糞つまんねーみたいな 高学歴は勉強しかできないということにしておいて
低学歴に一点突破の才能があるように思わせてもらっているだけだろw
実際ほとんどのことは勉強ができるもののほうがやればできるだろw >>1
宮本武蔵は戦闘力が高かったからでなく自己宣伝がうまかったから出世した市名前が残ってる
優等生が仕事ができても自己宣伝できないと手柄を取られるだけ 高学歴がどうとか知らんけど仕事できない奴って優先順位の仕方がバグってるのと雑でいい部分も馬鹿みたいに丁寧にする、この2点だと思う まあEVへの完全移行がテレビで大々的に連呼されるようになってからは殊に
有人の店もいるのは老人ばかりになっているねw
そんな中にあってあそこは若いので
とりあえず活気ある印象でウケはするだろうけどw
業態的にはもう老人で、あと三年もてばいいほうだろうw
老人のほうが本当は主役なんだよw
GS店員はw でも東大出のエリートが日本企業に就職したがるのがよう分からんな
エリートの初任給は先進国なら1000万だろ >>52
猫は雑種が素晴らしい
純血より雑種が個性的で愛くるしい
犬は知らん >>920
無能が有能になるには一線を超える必要があるからな >>969そういのいいわw
うちの親戚、アメリカで働いてるけど、人種差別の問題で
バカでも出世させないと問題になるって言ってたわ
お前の言う人材教育って何?
お前が四畳半でパソコンカタカタ打ちながらネットの薄い情報を
ITだの、経営者だの妄想してる人の頭ん中での出来事? ワンオペ無人店はとりあえずすぐには消えないだろうねw 日本てマジヤバいよね
20代で海外で修業しなかったらほぼほぼ負け組中高年しか待っていない 学歴だけで採用なんてしてる会社あるのか
インターンやってグループディスカッションして3度面接やって
これでだいたいの能力分からないならそりゃ会社側に見る目がない 職歴で採用すればいいんだよ
新卒採用を辞めるしかない もはや不要なホワイトカラー
大リストラが本格化するのは何年後かな
10年は掛からない そりゃ勉強ができるのと
仕事ができるのはまったく別物やん >>969
こういう悪質な嘘吐きが学歴にコンプレックス持ってる奴には多いんだよね。
アメリカだとどんな綺麗事を言ってようが専門職は大学院卒しか採用されません。
高学歴だろうが高卒だろうが、企業が絶対に採用してはいけないのは
テスト馬鹿と平気で嘘をついて他人を貶める人間、一言で言うと朝鮮民族文化の朝鮮人みたいな人材ですね。
そういうのがうじゃうじゃいる所でよくなってるところを見たことがない。 このスレッドは1000を超えました。
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