【ジェンダー後進国】育休を利用しようとする男性に職場から嫌がらせ 4人に1人が被害経験 [ボラえもん★]
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過去5年間に勤務先で育児に関する制度を利用しようとした男性の26.2%が、
育児休業などを理由にした嫌がらせ「パタニティーハラスメント（パタハラ）」被害の経験があると回答していたことが24日までに、厚生労働省の調査で分かった。
上司による妨害行為が多くみられ、経験者の42.7%が育休の利用を諦めた経験があった。
政府は男性の育休取得を促進するため今国会に育児・介護休業法などの改正案を提出しているが、
改めて男性が育児で休みやすい職場の環境づくりの難しさが浮き彫りとなった形だ。
調査は2020年10月、インターネットで実施。自営業や役員、公務員を除いた500人が回答した。
調査によると、過去5年間で1度でもパタハラを受けたのは26.2%。
企業規模によって差があり、従業員千人以上だと21.7%だったのに対し、99人以下は31.1%と約10ポイントの開きがあった。
複数回答で誰からハラスメントを受けたかを尋ねたところ、役員以外の上司が66.4%で最多。役員34.4%、同僚23.7%、部下13.0%と続いた。
内容としては、育休制度などを利用させなかったり取るのを邪魔したりする言動のほか、人事考課での不利益な評価やほのめかしなどが目立った。
ハラスメント経験者が、利用を諦めた制度としては育休が42.7%で最も多く、
残業や深夜業務の免除・制限34.4%、短時間勤務や始業時間の変更が31.3%に上った。〔共同〕
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF240D60U1A520C2000000/ Several weeks ago, I chanced to get acquainted, on the introduction of my friend working in Japan, with the rather smart Japanese woman.
She was graduated from a famous national university and is quite familiar with Western culture and languages (e.g. English, French and Latin). I was jolly amazed to hear that she had read Seneca and Tacitus in original.
However, of those which I learnt in the conversations with her, what shocked me most was that the Japanese men, at large, were so possessed by sexism that they thought quite light of learned women.
The company of which she is a clerkess has never taken her learning into account both in salary and in rank, and moreover, forces her to be engaged in the same work as other highschool graduate girls.
One day, when the party (so-called "nomikai") was held, she began talking of the grammatical comparison between English and French, but her boss got somehow angry and stopped her talking.
He seemed, she guesses, to want women to be more ignorant than men. For my part, if I see in the bar a girl familiar with arts (say) history, linguistics and literature, I will chat with her till the bar closes.
At all events, considering how many female scholars (like Mrs. Curie) have contributed to the scientific progress in the West, sexism in Japan is a critical loss to its development.
In fact, however, as shown by PM Suga's unnatural dismissal of scholars, it may not be only female intellectuals that are despised in Japan.,. >>1
当たり前じゃん。
利益あげてないのに給料とか無いわ また共産主義者のアホなジェンダープロパガンダか、すっこんどけぼけ
フェミパヨが、立憲のロリコン怒りの法規制反対にダンマリ 気持ちはわかるが今は時代が追いついていない
自分の将来の評価を下げる真似をしなくてもいいだろうに 嫌味言われるくらい気にするなよ
あと配置変えも仕方ないだろ業務は回さなきゃならないんだから 病気で休んでる人とは違うからな〜
親は小さい自営業だったから休みなんて無理 育休じゃなくて普段から有休を取得しようとしたときはどうだったのか調査してほしい
きっと同じように取得しにくいと思うぞ 男だけじゃないでしょ
女は育休で辞めさせられそうになった人いると思うよ 県から県民意識調査の用紙来たけど
男の育休についての問には
反対に○つけてやったｗｗｗｗ >>16
女は育休取って終わったら辞める人もたくさん ちゃんと育児してるんか監視しないと
嫁に投げて本人遊んでそう うちの兄が会社で初めて育休とった父親なんだけど
申請の相談を上司にした時、課長に嫌な顔されて「普通奥さんがとるよね」といわれて
さらに部長から呼び出しくらって「キミは組織と云うものをわかっていない」と説教されてたわ
それでも取得したら、育休終わってから職場に戻ったら、次の異動で小さい営業所に飛ばされてた
逆に開き直って二人目もそれで取得してたけど 過去に遡ってパワハラした上司に厳罰下せばいいじゃん 育休とる奴って自分のことしか考えてないの？
すごい迷惑 >>24
欧米はあるよ
アメリカは産休と育休あわせたものがあるけど、取得のハードルが高い
ヨーロッパは割りと充実してる >>24
海外は育児やニート謳歌で空白期間あったり
年齢が高くてもやり直しがきくからな
職業訓練後、年齢関係なく雇ってくれるし
エージェントは求職者を断っては国から業務停止を受ける国もある ジェンダー以前の話。
労基法を死文化させて勝手に人口減らしだしたアホ民族の国だから、こんなもんだ。
周りの国が輪をかけてアホだから気付けないだけ。 公務員と違って、中小企業は有休消化率すら低いのに、
育休が取りにくいのは、当たり前 当たり前でしょ
これは既婚自慢な訳だから
みんなで虐めるのが普通 そりゃそうとしか
休まれたら仕事が回らないもの
有給も自由に取れん 有給ですら嫌な顔したり理由を聞いてくるからなｗ
近年は全く用事ないけど〜ってたまに有休消化してるわ 身内同士であしをひっぱることにかけては世界一の民族だなジャップは 男女に関係なく中小企業で育休など取られたら仕事が回らない。代替の要員を
採用したら、育休から復職されたとき困る。
中小企業の育休は雇用流動化の進んだ社会でしか機能しない。 育休取るのはいいけど仕事は誰がやるんだ？って聞いたら嫌がらせになるんだな。
発達障害の世話やら育休の尻拭いまで同僚でなんて、そろそろ勘弁してほしい。 ジャップは自己中心的な上に他人への優しさがなく
身内であしをひっぱる最低の民族 >>1
もうフェミババえもん、みたいなのに名前変えたら？
普段ツイフェミ活動とかやってんでしょ？全然隠す気無いよね >>1
育休をとらせなかった場合は企業にペナルティを課さないと進まないよ
前列が無いから理由が欲しいんだよ、企業は どこも人数ギリギリで仕事まわしてるから 余裕がないんでしょ
そういうところは男も女も休めない
「いいよいいよ 休んで」って言われるようなら戦力外の可能性が高い
どうしたもんかねぇ 産休1週間だけでいい。育休は廃止で。
何の為にベビーシッターが居るのかと。 中小企業は大変だな
大手製造業だが、俺のいるフロアだけで男が３人くらい育休を取って休んでるわ 結局ジェンダーって
都合で差別と区別を使い分けてるだけなんだよな >>16
女は妊娠したらやめるのが当然の扱いする会社がまだあるよねえ。
育休中は無給だから会社の腹は痛まんけど、
復帰したらすぐに子供が熱出したからと休むのが嫌われる。
まあ、少子化になるわ >>39
同僚じゃなくて上司の仕事だけどな。
無能な上司が出世してる会社は危ないと思うわ。 >>47
育休も取れない、もちろん普段の有給も取りにくい会社、
無駄に長時間労働させる生産性の低い会社が多いわけだ 育休は取ってもいいと思うが、電車でも途中下車したらその電車は先に行くから同じ所には乗れないわな！何時でも人手不足で途中から入っても即使える体力現場に入って貰う事になるのは当たり前だよ。 育休が悪いんじゃなくて、育休とったやつの代わりを補充しない会社が悪いんだけな >>56
そのために竹中先生がいつでも人を補充できるように法律変えてくれたのにな >>3
> 男で育休とか恥ずかしいな
これを言うのは大抵女だなw 育休取ったら当然そいつの業務を担当するのがやって来るよな！で頑張ってる後任を帰って来たから追い出して自分を元のとこに戻せって言うのは横暴だよな。つまり、元には帰れないし、重要なプロジェクトの最中でも育休取るやつと言うラベルを貼られてブルーカラーの部所に飛ばされるのも人事権は会社にあるから仕方ない。 ギリギリの人員前提で見積もりして仕事取ってるところが多いからなぁ >>51
子供が熱出して帰るの嫌うのは
高確率で同じ部署の女。
こいつらが自分の仕事増えるから嫌がる。
女の足を引っ張ってるのは女。 >>4
お前、給料は利益から出てると思ってんの？世の中知らないおこちゃまが書き込むなよ。 この問題の全てにおいて言えることは「経営者が無能」の一言に行き着く。異論は認めない。 どうぞどうぞ
もっと使えるの新規募集するし
ずっと育休取っててくれていいよw
戻ってきても席ないしw 男で子供が熱出したとかで、突然帰るやついるんだが
嫁の携帯が繋がらないらしい
昔は嫁の勤め先に連絡がいったが
今日は休みですからの不倫がばれる事象が身近にあった まあ今の世の中あからさまに差別したらいかんのはわかるけど、表向きは認めても確実に出世からは遅れるわな。
その間仕事の評価されなくなるわけだから。
それを差別だと言われてもなんだかなぁとは思う。
人事考課で露骨に評価しないとかはしないけど同じような人が2人いたら評価されるのは取らなかった方だわ。 うちの職場も男性が1名半年間の育休取ったが、本人居ないその半年間に上司が会議のみならず様々な状況下でチクチク嫌味を言ってたわ。
まあ、実際、育休取られた事で、自分達の業務に負担が掛けられたのは事実だから迷惑と言えば迷惑だがな。仕事量が通常の1.3倍になったのは間違いない。給料変わらんし。 >>72
有給も取らない方が評価されるし
残業しても残業代請求しないやつが評価されるからな
それは仕方のないこと >>73
そんなの属人性に任せた仕事のやり方で進めてた会社の責任だよ。無能経営者が切腹して詫びろや。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
