パナソニック社長「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」 [速報★]
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
パナ社長「期待の人まで早期退職を…」 組織改編で1千人超が応募
森田岳穂
2021/10/1 19:08
パナソニックが7〜8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。
ただ、楠見雄規社長は1日の会見で「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う」と話し、手放したくない人材まで退社してしまったという認識を示した。
同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。子会社間の異動のハード
https://www.asahi.com/articles/ASPB165GQPB1PLFA006.html そりゃ転職できる有能な人材から早期退職していくでしょ パナやめても他で採用される人から早期退職するのが普通 前はありがちな話だけど今時その辺も上手くやるもんじゃないの？ とくに事務方は50過ぎると辞めない
まずは事務方だけやれば技術職のモチベーションあがったのに 長身イケメンで高学歴のさわやかなゲイ野郎が
プロジェクトチームを勃ちあげてガチムチ兄貴とか
ちびでぶハゲ野郎を募ったつもりが、
切れ長の涼しい目元の長身美女とか
ちょっとドジっ子のかわいい女子しか集まらなくて
萎えちまうみてえな？ 日本の人事部はマジで無能だよね。
こんなにも優秀な俺を出向にしやがって！ リップサービスだろ要らない人材が
辞めてくれて良かったとは言えない
だろ 当たり前だろ。外でもやっていける奴が早期退職するんだから。アホなの？ さんざん言われてるのに本当に馬鹿だなwこんなのが社長やってる会社なんてダメになるわ。 社員すらパナソニックの未来を信じてないからに決まってるだろ。 これはパナソニック側の優しさ発言でしょ
本当に必要ならがっつり引き止めますよ 今回のは定年まで残るよりも得だからカスが大量に辞めてる。 優秀な人や活躍を期待できる人は、簡単に転職先を見つける事ができる。たから、退職金上乗せなんていうチャンスがあれば、もちろん乗るよな。それくらいパナソニックが腐ってるっていうことだろ。 まあ、リップサービスよ。こんなの
その人がいなくなって困る属人職種とかねーから。大企業ほど一般化してるから 会社が人材をつかまえているのか
人材が会社を掴んでいるのか
それを正しく認識できてないからこうなるんだ そう言っときゃ首切りも納得してもらえるからに決まってんだろ アホか 経営者気取りの無能が余計なことやって
会社が壊れるって良くあるよな やらかした社長は持株会者に残って給与水準はあがり
何でもない普通の社員は下請け会社社員になって給料下がるのか リップサービスだな。
本音は予想以上に辞めてくれてありがとう。 まずは、社長や幹部連中が退職したほうが
よかったんじゃない？ そんな人間辞めさせるわけがない
言葉通りに捕らえるな 業績が良かったソニーや、日立や、外資系や、引く手あまたやわな。元パナソニックと言えば。この社長無能過ぎる。 じゃあと無能を解雇すると裁判じゃん
これに関しては経営者に同情する 希望退職者を募ったら、なんで使えない奴が応募すると思ったのか
理由を聞こうか 上司がよく使えるやつから辞めていくと愚痴ってるがお前らが悪いねん そんな見る目がある上層ならこんなことになってないってｗ 欲しい人材だけ残す
そんな都合のいいことできるわけねーだろ 早期退職って大抵がしがみつく人が残るんだよね大失敗だなこれは… 東京に住みたい人の割合
埼玉県４４．４％
千葉県４４．２％
北関東３８．６％
中国２８．１％
神奈川県２６．７％
甲信越２５．６％
北陸２３．８％
東北２３．８％
東海２３％
四国１８．６％
九州・沖縄１６．１％
近畿１１％
北海道１０．１％
https://img.sirabee.com/wp-content/uploads/2017/02/sirabee20170217city2.jpg
https://sirabee.com/2017/02/20/20161069432/ >>34
あの変な歌のCMでしょ
イライラするからホント見たくない うちの会社も不況で希望退職募ったら、できる社員が軒並み去って、
それ以来怖くてやれなくなったらしい。だが、自己判断で新人が去って行くので残念な陣容は変わってない。 あ、パナって津賀から社長変わったんだ
この社長はダメそうだな いやいやwww
本当に退職して欲しく無い人なら「君は残ってくれ、時期を見て幹部待遇だ」
とか残留説得に動くからwww
会社が傾いているというイメージを隠してるだけwww >>1
は？
90年代のリストラを見れば有能な人材から
率先して辞めてくのが分かるだろうに >>2
当たり前のことなんだからパナもバカなこと発表しなきゃいいのにな 希望退職制度で十分に雇用の流動化は確保できそうだな そりゃ泥舟にしがみつくのは無能と相場が決まってるから 辞めさせたくない人には面談の時に言うだろうに
単純に下がるかもと言われたら出て行かれても仕方ない でもパナソニックって優秀だからといって他社でも通用するかといえばそうでもないんだよね… 一節によると氷河期世代をごっそり切り捨てたせいで
日本は次の次代を担うIT企業が生まれてこなかったらしいな 早期退職する人は他にいくらでも行き先がある人で
会社にしがみついて残るのは他に行き場所がない人ってのは定説やん 外資のようにリストラさせる人材を指定する方式じゃなきゃダメだよ
募集なんかしたら有能な人材は真っ先に出ていく 膿を出し切ると思いきや
血ばかりでて膿だけが残った
リストラってこんなんばっかりでしょどこも・・・ 45歳以上にしないとダメだよ
惰性でしがみついてるのはその年齢以上だから こういう早期退職を募集する前に役員報酬や役員自体を減らしたりしてんのか？ 説明の問題じゃないだろ
活躍を期待してた奴まで、全員一律に給料を下げようとした、経営陣が大馬鹿なだけ いやそりゃ引く手あまたな有能な人材から先に出てくだろ
どこかの会社で早期退職募集してるなんて情報が出るとそういう人のところにはヘッドハンターから電話やメールが殺到する それやったら、会社にしがみつこうとするクズしか残らない リストラニュース見ていつも思うのは
優良大企業に入社出来る人でも要らなくなるのは何で？
全員すごい倍率で入社したエリート達じゃないの？
採用担当が節穴だったって事？ 外資は無能な人材は家族がいようがおかまいなしに切り捨てます 期待してない人みんな辞めて行ったわ。なんて言えないもんな
残って欲しい人達はそれぞれ高待遇で話しはついてると思うよ 周りが辞める時は残る方もモチベ下がるでしょ
ならいっそ 非情になって自分の責任で首切れないとこうなるというのは火を見るよりも明らかだったはず。 『近日希望退職者を募集するので、そこで応募してはどうかね』
『近日希望退職者を募集するが、どうか君には残ってもらいたい』
つって前もって動きはするだろう
まぁなんだ、頭頂部にばかり気を向けてたら前髪がごっそり抜けちまったみたいなもんだな ＞＞１、社内情報まで売られなければいいけどな。
パナのアシスト自転車いい出来なのにｗ ｢給料下がる｣としか認識されてないってことね。
｢可能性｣とか｢絶対｣って思われても仕方ないわ。
収入に合わせた生活基準を今更変えるのは難しいだろうからね。
自分も数年前上司とぶつかって一時期降格になって収入減った時はすごく辛かった。辞める寸前にさらに上の上司が救ってくれて以前より上の役職に付けたんで逆に収入upしたんで踏みとどまったけど。 >>89
下がどれほど優秀でも上が腐ってたらこうなる ところで、誘導灯の不具合は解決方法は定まったの？
延々とたらい回しされるんだけどｗ で、どうすんでしょうか？
第二のゴーンでも呼ぶのかな？？ 活躍を期待してた人材には新しい条件を提示して残って貰わないといけないだろ
事業会社でなく持ち株会社付きで事業会社の役員として行くとかさ 軽量、堅牢な躯体を設計する目的で、蓄電池とモーター外す
ようなもんだからな
ほら、家電屋に分かりやすい喩えをしてやったぞ
感謝しろ低能 韓国では２０年前から始まってることだよ
４５過ぎたらサムスン退職してチキン屋を開く 昔と違って勤め先の名前だけで食って行ける時代は終わったのよお爺ちゃん >>2
転職した場合には退職金の上乗せはないからこういうのではないかと
他社に行くなら日ごろから
2年以内に同業他社どころか２００社ぐらいとその関連会社に行った場合には返還しますとかサインさせられるかと
問題になるのは公務員とか親の介護で帰ってしまう人もいる
金でなく別の事で行ってしまう人も多い 他でやっていける人や他行ったら給料上がる人は早期退職でお金貰って転職で良いよね しかしパナみたいな大企業でこんなに
早期退職希望者が殺到するとか
我々が思ってる以上に泥舟なのかも
知れないな この社長は正直と言えばそうかもしれんが、ハッキリ言って馬鹿だろ こういう時にチャンスを広げようと動ける人は有能な人なんだよ。無能は変化を怖がるんだよ。 だから、解雇規制を緩和して、使えないやつを指名解雇できるようにすればいいんだよ。 短期的なコストカットはできたけどもってことだけど
社長が退職しないと社員のモチベだだ下がりでしょ パナなんぞ、中韓の激安家電には勝てんだろ
オワコン産業 これで転職して失敗する方が多いんだけどな
転職して成功する方が難しい 沈む泥舟に有能な人材が残ってくれるはずないだろ
パナの問題はわかっててそんなリストラ敢行したこととわざわざ社長が会見でそんなことを発言することだ
残った社員も士気下がりまくり >>108
上が腐ってる所に見切りをつけられない時点で最初から無能なんだろ そりゃAppleとか常に窓口開けてるとこに
速攻で行く罠 よく考えたら本人が決めたことじゃないかもしれんな
こう言う企業だと決めた本人たちはとっとと後人に押し付けて居なくなってるだろうし
押し付けられた現社長が愚痴ってるだけかもしれん 組織とか有能な人間が無能の尻拭いしてるだけやからな
そら有能は逃げるわ >>123
まだ他国や他社が欲しがる技術があるの？ >>1
無責任な発言するなよ
人を切るなら、自分も斬られるくらいの覚悟を持て。 >>120
いやみんな知ってる常識でしょ
製造業の低迷イコール日本の低迷なんよｗ 無能会社「早期退職者募集中ー」
無能社員「最後までしがみつくぞ」
有能社員「こんな会社に残る意味ねーわｗ」
普通こうなるだろ？なぜ思い至らない 早期退職なんて募る時点で会社が詰んでるもん
そりゃ有能な人ほど逃げ出す 90年代のリストラは完全にやり方を間違えた
PCスキルが一定水準に達しない50代を一斉に
解雇するのが唯一の正解だった
まあ日本の法律がどうたらで「追い出す」以外
にやり方がなかったんだろうけど なかなかのバカ発言
こんな愚か者が社長とか外資に買われそうだな リストラじゃないんだから残るのは無能の方が多いでしょ 社長がバカだと社員は殉職ということになる。
東芝やシャープが良い例だ。 人事が１番いきり出したら会社終わるとか誰か言うてなかったけ？ 使えない無能のクズを最初に採用したのも
パナ自身
ソニーは最初からそういうくず採用しないよ そういや、レッツノート使わなくなったな
最近の、どう？ 有能な人は、真っ先に泥船から降りると思う。
残るのは、「転職できる気がしない…」という人だろう。 >>117
そのくっそ違法なサインに意味あるやわけねーだろ よほど英語能力あるかITできないと、パナソニック辞めても仕事見つかんないよ >>1
社員を大切にしないとわかったらそんなもんだアホが
先が見える奴ほどさっさと辞めるわ馬鹿が そりゃそうよ
転職先の決まってる有能から抜けていくに決まってる 無能は会社のブランドにしがみつく以外方法はないからな
有能は会社のブランドなくても起業して生きていけるけど 10年前のオンキョーを見るようだ
最期は確か満面の笑顔で、技術者が炊飯器にスピーカー付けて
喜んでいる写真を見て、俺はなんとも言えなかった
そういうのしか出て来ないし、そういうのしか通らず製品化
されないようになるんだよ >>119
他でやっていける人はこういうのと関係なく辞める
ある程度の会社に行くと退職上乗せなくなるから
他でやってけないけど疲れたとかいう人は辞めてしまう
単純に給料やボーナスだけでなく年金や保険考えると残った方が得なケースが多いけど
それでも辞めてしまう人もいる 事業売却とかあんまりしてないのかな？
好調な間にはできないのか？
それができるところはごく一握りかもね。 日本IBMはTOEIC900点以上とかライン作って勉強できない中間管理職ねらい撃ちでリストラしてたな 大した目玉商品も無いのにオリンピックに無駄遣いするアホな企業ってイメージ 老害化した組織に残るのはポンコツ化した連中ばかりと決まってるんだよ、じゃあポンコツ化した社員だけ切ればいいって？それは誰が決めるのか？そう老害化した連中が決めるんだよ、だから無意味なんだ、ここで言われている将来を期待する社員ってのも老害化した企業のトップが言っるんだろ？本当に期待できる社員なのか怪しいものだ、その言動全てが信用に価しないのが老害化というものだ、そう思われてめ仕方がないようなことをしてきたんだよ老害は 能力のある人から逃げ出す訳でな
残るのは自他共に認めるアレな人 課金電子レンジみたいな糞しか生み出せないのに有能な奴なんていたんかパナに パナは経営陣が無能だったな
家電業界最王手のプライドを捨てきれなかった 大企業の管理職ならTOEIC900以上は欲しいわな
中小企業の管理職には知性など必要ないけど 社長を先にリストラすべきだったな
3人切ったら有能の給料に残りの2人分の給料上乗せしとけよ無能 無能は組織にしがみつくからな
まあどっちにせよパナソニックは今後成長する分野も持ってないし未来はない どうにか合法的に社員の固定給を下げたい思惑が強すぎて、優秀なものから見限った。無能は転職が難しいのでどういう状況でも会社にすがりつく。
わからないかな〜？社長。あんたのセコさ、無能さを社員は見てんだよ。 有能『うわ、早期退職者募集しやがった。泥舟に穴が開くぞ。早く降りなきゃ』
こうして決断を促すのではなかろうか 手間でもクビ切り対象一人ずつ面接して閑職に追いやれば良かったのに
同時に残したい対象は優遇
面接も多少はやってたのかもしれんがもはや露骨でも何でも良かったろうに 当たり前やろ！優秀な人間だけ残るとか頭お花畑か！ジョンレン殺した犯人か！ >>168車は売れてるんだよなあ。部品が入らなくて組み立てできないだけ でもこういうこといわれて残ったひとの立場は?
いらんのが残ったって
ひどい社長だね
そりゃ優秀な人ほど逃げ出すだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
泥船に乗り続ける理由がないもんｗｗｗ
こうか？
一部上場企業落ち等の際も一部上場企業が形成しているようなもんな市場における次に座る椅子獲得競争となっております。
一部上場企業社員としてこの先の社がどの程度国内に仕事を出すものだろうかもご勘案の上、
都落ち等もお早めに。
いやよく知りやしないんですけども、 お早めに 。 すごいな、もう30年前のバブル崩壊時から山の様な事例のある早期退職者制度のあるあるなのにw。
やるべきは、人事制度の合理化なのに。
メンバーシップ制なんだから、育成期間と成果評価期間で給与体系の切り替えをするとか。
一番大事なのは、無能な役員、管理職をキチンと排除すること。 中小企業かコンサルにすっからかんにされて土地売って終わるような話だな。 >>143
俺の会社はそれわかっていたから
入社直後のころは
特別早期退職には会社が拒否権つけていたｗ
その後組合が頑張って会社の拒否権なくした
そうしたら優秀な人が辞めた
そこで2年以内に同業他社行った場合には割増なしの「同業他社」をめちゃ増やした
どこのグループ会社で被るんだよという領域までｗ
もはや農家とコンビニぐらいしかない パナソニックは子会社情報システム会社(使えない人をあつめた)を富士通へ売却し、その後、自社内に情報システム部門を作った
ざまぁ 富士通社員より 有能が減ったのは残った無能人にとっては僥倖だな
潰れるまで居座れるかも 日本は解雇規制が厳しいから仕方がないよね
仮にどうしても辞めて欲しい人がいて「割増退職金を付けるから辞めてくれ」とお願いしたところで
一言「ダメ！」と断られたらそれ以上は何も出来ずに定年まで面倒を見なきゃいけないのが常識だし なんで日本の経営陣ってこんなバカしかいねーの？
そりゃ外資にいいように駆逐されるわけよな
セイジを始めとして老害が幅きかせてるから落ちぶれんのよ カップやきそばのお湯捨てるとき麺までこぼれたようなもんか 【尿路結石予防の四ヶ条】
①十分な水分を摂る
食事以外に1日2L以上の水分補給をすることで大幅にリスクを減少できます。
（コーヒー、紅茶等シュウ酸を多く含む飲料及びアルコール類や清涼飲料水は飲み過ぎに注意！）
②動物性脂肪・塩分・糖分の過剰摂取はNO
腸内のシュウ酸濃度や尿中のカルシウム濃度を上げてしまう原因になります。
また、過食そのものによる肥満も結石のリスクを上げるので注意。
③寝る前に食事をしない
食後2-4時間で尿中結石形成促進物質の濃度がピークになるため、可能なら就寝4時間前までに夕食を済ませるのが理想です。
④軽い有酸素運動の習慣を
階段の昇降運動やジョギングなど、体が上下に動くような軽めの運動は結石が砕けて自然排石されやすくなります。
適度な運動は結石が小さく症状が出てくる前に排石される効果が期待されるのでおすすめです。 とはいえ無能な経営と社員に無能な株主だけが残るから問題ないか 大リーグみたいにプロテクトが出来ればいいんだがな。そんなことしたら労組に訴えられるだろうな。 馬鹿すぎる
この船沈みそうだから逃げたい人は逃げてなんて言ったら有能な奴から出て行くに決まってるだろ 退職金2000万だからな
それを元手に投資すれば配当だけでそこそこ食える
社畜やるよりは良いだろう 「技術のある残ってほしい人」を子会社化で給与を減してキャリアに蓋して社畜飼い殺しコースに確定させてしまったんだろ
そりゃ仕方ないんじゃないか？ そりゃもっといいところに再就職できる奴から逃げ出すよな >>125
短期的なコストカットなんてバブル崩壊以降どんだけやってんだって話だな
一時的にリストラで業績回復しても根本的な解決にはならない 優秀な人には金積んで
辞めるのやめてもらうとかはできなかったの？ 高卒からずっと底辺のネット民に心配やざまぁwとか言われる筋合いないと思うが 体力のない東芝やサンヨーが先に倒れてるだけでパナも同じ道をたどるはず こういう人が海外メーカーやアイリスオーヤマで活躍するんだろ 沈みかけた船から早く逃げるのは賢い鼠
ってことかな 早期退職を募集したら、有能な奴ほど抜けるなんて過去の例から明らかじゃん・・・
実力がある奴はそんな危ない会社と心中するわけないだろ 優秀なヤツには早期退職の申込書を渡さなけりゃよかっただけでは・・・ >>192
世界の最先端は車という概念自体変わろうとしてる
どのみちトヨタも終わりだよ
グーグル＋テスラには逆立ちしても勝てない いや、馬鹿じゃね？
早期退職を促すような会社に対して、従業員が危機感を感じないとでも思ったのか
まして察しが良くて、他者でも拾ってもらえるような有能な人間がさ
無能でしがみつくしか道が無い奴は知らね パナソニックってなんか欲しい製品ある？
クーラーもバカ高いし そらそうやろ
早期退職を希望する奴とか独立したいとか他所でもっと良い待遇が期待できるとかやりたいことがある奴とかそんなんだろ 有能な社員と有能な株主からそっぽむかれて会社には無能な経営陣と社員が残りましたとさ >>224
自分もこれ思った
辞めてからわかったって事？
よくわからん 組織は有能な人間が無能をカバー、フォローしているだけだからな
有能な起業自営するほうが儲かる かつてあんなに経済誌で叩かれてたソニーが爆益トップ企業であんなに褒められてたパナがボロボロとは不思議なものだ 有能な人も辞めてしまうのは想定内でやるもの
想定以上に辞めてしまったのかな
それともこの言い方だと特定の個人を指して言っているのか 家電はウンコの一言だからなぁ
基本スペック良いのか欲しいだけなのに誰得機能漏れなく付いてきて高価
マジこんなクソ商売やってるから
基本がしっかりしてる海外製品になる 論証出来得ぬ概念に対するコミットメント、獲得概念と既成概念の差異に対する視座と知見があるかどうか？を賢い社員はよく見てる
現役世代はビザールな社会人の代表格
この前、車載電池向けに1兆円規模の金融支援についてトヨタさんに1兆円融資してもらえましたよ
国民の血税？
(´・ω・`)知らんがな
とか言ってそう そもそも他でもやってける人が辞めるんだからね
そうじゃない人は辞めたら死ぬから辞めない
当たり前 パナソニックは電気シェーバーくらいかね
家にあるのもそれだけ >>1
有能な奴ほど泥舟からさっさと逃げ出すのは当たり前。 楠見社長へ
「経営を進めていくと、いいときもあるし、悪いときもある。いいときには、それは、問題はありませんがね。悪いときには、会社を縮小せんといかんという場合も出て来ますわね。だから、縮小することは、決して悪いことではありません。縮小しなければ、その会社は潰れますからな。ただ、縮小するから、人が余るに決まってます。しかし、それを、簡単に余った人の首を切るということでは、経営者としては失格ですわ。その余った人を、どう活用するか。どう使うかということを、経営者は考えんといけない。これは、当然のことです。
そう、その余った人たちを使って、新しい事業を考え出す。常に、経営者は、いざというときの新しい事業展開の考えを持っておるということが大事ですね。
余ったら、首を切る。赤字になったら、社員の首を切る。そういう経営者は経営者たる資格はありませんわ。そういうことをしていると、会社は大きくなりませんね。大事な社員を、経営者が工夫もせず、新しい仕事の分野、事業も考え出すこともしないんですからね、失格と言われても仕方ないと思いますな。私は、そういう考え方で仕事をやってきましたね。社員は宝です、私にとっては。そんな宝を、捨てることは、ようしませんでしたよ」
松下幸之助より >>224
それはそれで今更いい顔すんなって思う人もいそう >>208
有能な人材に高額報酬を支払う発想がない
経営者サイドが自分の取り分を維持したまま人材に払う金をケチケチしてる
この場合は役員報酬をゼロにしても有能の給料を爆上げしてから
希望退職を募るべきだった でも社長的には、自分が理解できない事業計画とか新製品のブレゼン
してくるやつらが一掃されて、天下太平みたいな気分なんじゃねーの?
バカの天国ばんざーいってか ＞もう少ししっかりと説明ができていれば、活躍を期待していた人まで退職することにはならなかったと思う
思ってても公言するなよｗ >>1
無能が早期退職する訳ないやん
なんもでけんのに 期待してただけで結果を出してたかどうかはわからんしな >>22
おおむねたぶんそれ
残ってもらいたい人材なら希望出た時点で好条件提示して引き留める
なかにはそれでも出て行くこともあるだろうが >>257
あの、、、
日本に「家電」メーカーはほとんどないですよ
もう電機メーカーの家電部門はほとんど中国に売り払ったんで
寝ぼけてるんですか？ 社長はリップサービスで言ったかもしれないけど、実際、有能で他社が欲しい人材から転職決めて辞めてくよ。
行き先が決まらないやつが残る。 そらヤバイと思ったら逃げるやろ有能な人材ほどそうすると思うが こんな馬鹿な会社の製品は二度と買いません、大阪民国とともに沈め。 >>237
一応電池分野だけはノウハウ持ってる
でもそれも優位性があるものじゃ無い >>226
リップサービスって誰に対してリップサービスしてるんだ？
こんな事言えば残った人間のモチベが下がるだけなのに
誰得の発言だよこれ >>1
顔認証とかやってたら、そりゃ本家のNECで仕事したいだろ。性能が
雲泥の差だもん。
NECの顔認証の制度は世界第一位だから、ＮＹのJFK国際空港とか
世界中の空港の入国審査で使われてるわけで。 働きアリも殆どが怠け者だそう
で怠け者だけ集めると、その中から働き者が現れる
働き者だけ集めても、怠け者が現れる
比率が基本的に同じだそう
まあ頑張って沢山の働き者アリを働かせましょう ＞「パナが大きく変わっていくという説明が不十分だった。
大きく変わるから辞めたんだろ
変わらないのが嫌な人はもうとっくに辞めとる 残った人の士気を落とすようなことを平気で言う経営者って めぼしい社員に、残るよう声掛けすらしてないから、蜘蛛の子を散らし様なことになるのさ。
株主の方ばかり見ているから、大失敗してしまいました。そして、これではまた株主に怒られる。 こんなの他の会社でいくらでも起きていた現象でしょうに。
そんなことすら調べずにやったのかい。 他の仕事より親の介護とか多いと思うよ
そういうので悩んでいた時にこういうのがくればくいつく
バリバリやっていた課長とかやめていったの見てきたけど親の介護が多かった
地元に戻る
後を継いだり公務員になったり
給料はめちゃ下がるけどそれでもいいんだって 経営失敗して早期退職をお願いしてる人間が、退職者を会社にとって必要、不要と分けることがおこがましい 膿を出し切るつもりが膿だけ残ってしまったのだろうか >>248
ソニーは良くも悪くも幅広く手を出して、コケた分野もあれば
アゲた分野もあるからな。
動きが軽い所が生き残ってる。 パナは何十万人も社員がいるのどだから
千人なんて話題にする人数では無いと思ったが
パナ元々僅しかいない優秀な人材が千人辞めたとなるとパナ終わりだな マスコミを乗っ取った在日韓国人達は、テレビ・ラジオ番組に日本人に対する嫌がらせを組み込んで放送しています。
信じられない方、詳しく知りたい方は、アカシックレコードにてご確認下さい。 >>237
延長コードは指名買いしてたな
それ以外はない 他社で使える人材は辞めても使えないようなのが何時までもしがみつくのは当たり前の話だよな いまだにほとんど使わない付加価値を付けて
高額な商品を買わせる商売は変わらないな 肩叩きだと印象悪いから、希望退職という形にしたんだろうが、例えば事前に各従業員の下期からの査定を内示して、残したくない人材と留まるべき人材の給与の差を出しとけば違ったのかね？ ２対８の法則があるから有能が辞めても残った人の中からまた有能が現れる
悲観することはない パナは上意ナナメ上向いてる下達の上意がナナメ上向いてる >>1
ドロ舟を見てたらそう判断するだろ m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ >>95
白髪が抜けるなら諦めるが、大事な黒髪から抜けていく 大企業が衰退してくの見ると永遠なんてないんだなって染々思う あほか
無能を切って有能の給料あげなきゃ辞めるに決まってるだろ こういうことすると優秀なやつから逃げるからね
どこでもそうだし分かってたはず そりゃ早期退職で割増された退職金貰って転職した方が良いわなw 優秀な奴のお陰で周りの成長が鈍るからな。無能が皆でやった方が価値がある。属人的な仕事の仕方は企業としては最悪。 なんでこう、言わなくても良いことを言うんだろうな
頭わるいよなまじで 一人でやってける人から退職する
組織にぶら下がってる人だけが残る
全員リモートワークで、オフィスに誰もいなくなる
秘書と役員と運転手だけが出社して、昭和の会社ごっこしてる
今度は君が社長だ〜
え〜、そんなぁ〜〜 有能な人は見切りをつけてやめていく
早期退職の枠は有能な人で埋まりやめて欲しい人が会社に残る
早期退職を募る会社はだいたいこのパターン さすがエネループのロゴ消して自社ロゴ入れたクソ企業
潰れればいい 自分から別れを切り出しておいて、
離れていかないでって、都合良すぎねｗ >>126
肝心なところは
「君の頑張り次第だ」
と濁したことしか言わないよな。 能力給で差をつけるのも労組が文句いうから出来ないんだろ。
だから引きとめもできない。 ただ、ソニーのようにリストラ後に旧来とまったく違う業務形態に変えて一定の成果あげちゃったとこもあるからなあ
それに従って完全に海外との競争力を失ったけど 新卒の新品しか要らないニダ！
黙って奴隷になる安い給料のカスをコキ使えば上級がホルホルニダ！ 関西に基盤がある人は東京行けないでしょ。
パナ退職した人で関西で家電ブランド作った方がいいよ。 そら自分が給与が上がる段階で肩叩きされる前例がある会社じゃやれんわな これ気持ちよくやめてもらうための方便と知ってなるほどなって思ったわ 企業ってだいたいそうだよ
有能な人ほど会社に見切りをつけるのも早い そらさっさと就職先見つかる人のが辞めてくよな
バブル崩壊後のリストラの流れ忘れたんだろうか でも役員報酬は高額なんでしょ？
株の配当金も高くて経営陣はガッポガッポ 労働力のオンデマンドなんて失礼な話だよなあ
その程度の会社だと思って付き合う事になる 無能は意地でも残るんだよ
だから会社は負のループに入るとどんどんおかしなことになる(´･ω･`) アシスト自転車の最初の踏み込みでスピード出過ぎをどうにかしようとした人のことかな あーあ、やっちまったねｗ
また、近所の家電屋から再スタートすれば？ｗ 労働組合の幹部を全員懲戒解雇するのが先では？
昭和の膿を出さないと良くなる見込みはない これは自分の事だけど今更再就職できんだろなって自覚してる無能がやめるわけない >>308
株価下がる、社長の評価も下がる、残った社員のモチベも下がる
誰も得しない発言だというのを理解していない無能社長 >>41
転職した奴らに下駄履かせる為に
出来る社長や パナなんて居ても活躍できないから早期退職したんだろ >>1
「使えないやつがやめてくれてよかったわｗ」なんて言えんしな 自動車用バッテリーやら先行してたのに放ったやろ
アホやん 無能な社員ほど、しがみついて当然だわな。無能をクビにするリストラのほうが良かっただろうな オレの会社も早期退職募ったけど、一人一人呼び出されて必要な人はあなたは早期退職希望しても認めませんって言われる。確かに早期退職の優遇受けるには上司が認める必要があるって書いてあった >>286
アメリカ行ってみろよ
日本では報道されてないがテスラ車ばかり走ってる
そして有り余る資本力を背景にロボットタクシーにも着手してるから
今トヨタがやってるEVがー内燃機関がーなんて議論はとっくに周回遅れ
世界はそのかなり先を行ってる 有能が抜けたら、残った人にその仕事がふりかかるから辛いぞ 新卒一括雇用からの早期退職勧告は矛盾、
どの技能でどの職種を何年で幾らというプロ雇用契約なら話は通じる >>224
新卒一括採用の終身雇用性を止め無い限り無理だろ
欧米みたいに雇用期間から仕事の責任範囲とかかっちり契約していく方向にしなきゃね
そうして給料は個人のスキルに対して支払う方向に持っていく
今の状況は会社側が安い金額で会社に忠誠心を持たざるを得ない状況を無理矢理作ろうとしてるだけだから歪んだおかしな状況になってる >>320
ソニーは成果あげたやつは派遣からでも直ぐに正社員にしてやったからな、ただの下げるだけの方便じゃなかった 残るのはこの社長も含めた無能だけってのが最高に笑えるな 社長のこの発言を額面通り受け止める奴は馬鹿かニート 有能な人材ほど早く辞めていくなんて当たり前の話だろ…
都合よすぎ これは会社を出て行った人に恨まれないようにする戦術ｗ
いや～優秀な人材が出て行っちゃったな～（半笑）
こんな感じｗ
悪どい会社だねぇｗ 早期退職募集して、しがみつこうとした奴こそ肩たたきしなければならない
特に事務系 そこの優秀なおまえら、
『中国市場がどうもなー？』
からの、
「あ、君、社に残るの？いやあ優秀な人も早期依願退職に応じてくれちゃってね。
で、君、社に残るの？あ、そうなんだ、それで残るの？君？」
の線は考えなかった？ >>20
だからとっとと韓国に来いと言っただろクソジャップが! どこも一緒、人を不要扱いする会社に有能は未練無くやめる >>322
アイリスオーヤマが大阪の心斎橋に技術拠点作った
まさに在阪大手から流れてる技術者狙い 活躍を期待する人だけ残って欲しいとか調子よすぎやろ >>330
アイリスオーヤマって定期的に発火するからなんか怖い まあそれでもパナは元々が優秀だろうから残りでもなんとかなるだろ そりゃそうだ。
組合員以外を指名解雇する方がいいが、するかしないかは会社次第。 松下幸三の作った会社がこんな無惨な終焉を迎えるなんて
日本人として慚愧に堪えない
普通はそう思うだろうに >>259
選択と集中で選択した事業が全部ハズレだった
会社が市場に選択されなかったというわけやな 退職金を大盤振る舞いで出すってニュースでやってたあれか。 >>248
ソニーは日本GE見て金融投資に転換したのが大きいな >>267
退職するふりしないと賃金あげないとかゴミ組織じゃん
後、不公平感で自壊するぞ まあ一応リストラした元社員の顔を立てて上げてるんだろう つうか関西基盤捨てるとか馬鹿だろ
東京に行ったら成功するだろうと夢見てる若者じゃあるまいし
東京行くだけで上手くいくならみんなそうするっての リストラするような泥舟は
有能な人間から去り
無能がしがみ付く
これ当然 まあ円滑にやめされる時は辞めると決まった人にはそう言うよねwwww
お前ら大人の対応って知らんのかw
お願いしてやっと辞めてもらった使えない雑魚に
バーカバーカ
お前なんて使えないんだよざまあ
なんて送る言葉しないだろ？
最後は本当はいて欲しかったのにって言って見送るのが社会人よ
おまえらニートの社会生活ない引きこもり低学歴には分からないだろうけどなあwwww そりゃ「次は自分かも？」って思わせて転職先の宛てがあったら損得で考えるわな ブルーヨンダージャンピングキャッチしてテスラ株売っぱらったのは成功だったの？ 同義を知ってる社員が、会社のために涙を拭って辞めていって
くれはったんやろ
残ったチンピラみたいなタカリたちと頑張れや >>383
だって、松下の名前を捨てたからね。
事務系スタッフを東京に集めて、現場と距離あるし。 裏を返せば、期待されてない人はやめてねっていうことを言っている 残ってるやつは無能というトップ自ら体を張ったギャグ。 方便なんだろうけど
だいたい使いやすい潔い人から辞めていくよね
新しい良い人材がすぐに来ればいいけど、
残ってる人たちは自分の地位を脅かす人を採らないよね
ちょっと悪循環かも 優秀であればあるほど泥船にいつまでも乗ってないわな こういうことを言うということは無能や奴はもっとやめろという事ですね。 >>343
いや、転職後に言っても意味ないだろ
転職活動中に言わないと まあ、優秀だろうと屑だろうと社員に手を付けたならそれなりの責任取れよな 良くある話だろ？優秀な人材が抜けて、ゴミばっか残るって早期退職制度話の定番だ。 期待してない人を辞めさせたかった施策が
大失敗したわけだな
狙い撃ちして能力開発セミナーに呼び出せよ 中国に本社を移転すると言ったり
必要な人が辞めてしまったとか
失言しまくりだな…
従業員も気が気じゃなかったのだろうな。 期待してた人材ってことは活躍してなかったゴミなんだろ
いつまでも期待してもらえると思うなよ？ 会社は有能な2割の社員が残りの8割の社員の給料を稼いで成り立ってるからな
その金になる社員ならワクチン打ってなくても会社は辞めさせくれないよ俺みたいに 早期退職ってそういうもんだろ？
有能なのとまあもう定年間近だしやめてもいっかってのが辞めて結果無能だけが残っていく >>387
ふりじゃない
状況が変わって判断を変えただけ 仕事だし情じゃなく利で動くんだから
まあこうなるかと 無能経営者だな。過ぎ去ったことつべこべ言ってもしょうがないじゃん。お前がやったんだろ！ >>389
都会のキラキラ生活をやりたかったんだろう
コロナ禍で東京本社移転とか普通に考えたら最悪手だし
不動産事業に乗り出したならまだわかるけどね >>121
大坂のCM見たらどんな人が社長なのか一目瞭然 そら転職できるなら早期退職即してる会社なんか辞めて他に行くだろ 当たり前
つーか洗濯機がぶっ壊れたから買おうと思ってんだけど、今日立かパナの二択みたいになってんだな
つまりパナ頑張れよマジで 明るいナショナル
明るいナショナル
ラジオ テレビ 何でもナショナル
パナ止めてナショナルに戻すか？ｗ この社長頭ちょっとおかしいんじゃないのか
無能を叩き出すために早期退職募ったのか？
会社が傾くからさっさと逃げてくださいなんだから出来る人間ほど逃げるだろ “なあ、ワシはこう思うんや。企業の都合で解雇したり採ったりでは、社員は働きながら不安を覚える。松下という会社は、ええときはどんどん人を採用して、スワッというとき、社員を整理してしまうのか。大をなそうという松下としては、それは耐えられんことや。曇る日照る日や。一人といえども辞めさせたらあかん。ええか、一人も解雇したらあかん！”
松下幸之助 40.50で肩叩きしてくるような企業に優秀な人間が残るかよｗ アップル製品しか買ってないわ
もう日本の家電は終わりだね >>1
>パナソニックが7〜8月に募集した早期退職に、1千人超の社員が応募していたことがわかった。
>同社は人員削減が目的ではなく、来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があることなどを踏まえ、社員に選択肢を示したとしている。
意味不明なんだが、人員削減が目的ではないって言ってるけど
来春の組織改革に伴い給与が下がる人が出る可能性があるから人員削減をしてるんじゃなくて？ まあでも、今までヘッドハンティングされなかった程度の人材だから。
すぐに中韓に転職できるとは限らないかも？ 早期退職した人ってその後はどうやって収入得てるの？ 時代読めてたらバッテリー系で生き残れたかもしれないのにな そんなの優秀なやつは高給で中華企業からスカウト来てるだろ 「ざまぁｗｗ」と気持ちよく去れるために
リップサービスしてあげてるんだろ >>415
そんな言葉あるのか？って調べたらなんJ語なんだな それどころか有能な人材ほど入社すらしてこなるってオチ リストラで利益出す津賀のやり方では人は逃げるだけやぞ ここの人事部長は化石界のトップスターであり、肉食恐竜最大の
スピノサウルスの鋸歯付の綺麗な牙を一本持っている
自分で拾ったらしい
仕事しないで、化石探しばっかやっとるんやろな
ていうか、学芸員にでもなれや
今回、辞めたかもな パナソニックはテレビのリモコンデザインを見直せ
まずはそこからスタートだ >>416
優秀なやつがやめ出したから、残った優秀なやつの給料あげたってこと？
残ってるのに、給料あげる必要無いやろ バカが結構引っかかるよな
期待の人材が辞めるわけないやろ
あらゆる手段で引き止めとるよ
早期退職で辞めるのは常に不要な無能だけよ
30年も前ならそうなのに、ずっと騙されるバカしかいない 会社が生き返るには経営陣を入れ替えるしかないな。
従業員が無能だから上手くいかないって考えは無能な経営者のする事だ。 >>424
そういう状況なのに
>>1こういう事になってるからもう終わりなんだよ
むしろこんな会社が持ち直して日本のためになるとは思えん 無能は転職出来ないってわかってるんだから、会社にしがみつくよね
有能は他の待遇が良いところにいくだけ
有能が中韓にヘッドハントされて、半導体技術とか持って行かれてるんだもん >>158,357
通常の退職金だけ貰って転職なら問題ない
特定の他社に行かないという条件で退職加算金をもらったにもかかわらず、他社に転職した場合には返金する必要がある
１ 今回の事例 競業他社への転職と退職加算金の返還合意
東京地裁平成２８年３月３１日判決
Ａ社は、従業員のＢ氏との間で、「Ｂ氏がＡ社を退職する際、同業他社に転職した場合は返還する」旨の合意をし、退職加算金を支給しました。
その後、Ｂ氏が退職後に同業他社に転職したため、Ａ社はＢ氏に対し、前記の合意に基づき、退職加算金相当額の支払を求めました。
２ 裁判所の判断
裁判所は以下のように判断し、Ａ社の請求を認めました。
● Ｂ氏との返還合意に関する制度は、従業員が申請し、A社が承認した場合に、通常の退職慰労金に加えて退職加算金を支給するという制度であり、
これを利用するか否かは従業員の自由な判断に委ねられている。また、Ｂ氏がＡ社から強制されたと解すべき事情は認められない。
● 前記合意は、従業員に対して同業他社に転職しない旨の義務を負わせるものではなく、同業他社に転職した場合の返還義務を定めるにとどまる。
これを利用せずに退職する場合よりも従業員に不利になる事態を想定することはできず、この制度においては、通常の自己都合退職の場合に行われる退職金の減額が行われないから、
退職加算金の支給を考慮しなくても、通常の退職より従業員に有利である。
● よって、同制度のうち退職合意だけを取り上げて、これが退職後の職業選択の自由を制約する競業禁止の合意であると評価することはできない。 たかだか1000人規模の 業務が受注できないような 経営陣ではこの先真っ暗でしょ >>405
まだ職が決まってない人のために言ってるんだろｗ 早期退職しないと不味い会社に未来なんか感じないからな
しがみつくしかない奴だけしか残らないだろ 前々から思ってたけど、パナソニックってバカ集団なのかな? >>438
多くは定年間近の50代が退職金たっぷりもらって辞めるから問題ない
だけど何もしないのはヒマだからバイトしてるオジサンいっぱいいる 雇用の流動化だから、
またパナソニックに帰って来てくれるかも知れないので、
未来を明るく考えたいと思います。 本社機能中国移したりなんか先行き不安なことばっかされてたらそら有能な人ほど辞めたくなるのでは… うちの会社も 早期退職者募集したが
貴重な人材は 応募しても 引き止められてるよ
オレは 止められなかったが
松下幸之助は 社名を大吉にしてきたのに
パナソニックは 凶名 病床にあって
体を震わせて反対したのに 改名してしまった >>351
まあ、普通この方式取るよね。
それでもその行いに経営陣が無能と感じたら、合わせて有能者は辞めちゃうけど。 >>435
ただの言葉遊びだろｗ 都知事じゃないんだからそんな事やっても飯食えない。
パナも売りが少ないから長くはもたないかもな。
白物家電で、中国に負けたのが痛かったな。 そりゃそうよ
エースはどこにでも行ける
先行きは暗い
退職金増やしてくれるんだからさっさと辞めて転職したほうが得
パナソニックて給料そんな高くない
そりゃ辞めるよw どこのコンサル入ってんだ？
うちの会社もだけど外部の胡散臭いコンサルに金払ってることに現場は激怒や
長い歴史で培った精神性捨てて会社の形変えて優秀な奴から逃げるのは当たり前 >>454
それプラス、有能だと無能の尻拭いだの、いいように使われてうんざり、
ってのもあるだろうしな。 有能な奴は厚待遇にして無能な奴を降格させれば良かったのにバカな会社だ 馬鹿なんですか？
馬鹿なんですか？
大事なので2回書いておきますね >>459
普通転職決まってからやめるんじゃないの？
早期退職という名の解雇してたんか？ 他人事で草
本当にそう思うなら呼び戻すか部長、役員クラスが動いて喰い止めればいいのにな社長自らだっていいんだぞ
結局何とかなると思ってんだろ何にも変わってないじゃん 親戚が中国の会社に転職して中国で働いてるけど給料が日本の3倍以上
そりゃ安月給で日本にいる意味ないよなあと 松下電工吸収なんかせんでもよかったのになぁ
もう門真の跡地もらららぽーとになったり京阪電車も客ガタ減りや
京都のハイテク企業、部品メーカー見習えや
世界相手にするから京都から本社動かす気もあれへん 現経営陣は松下幸之助の時代とは違うと言うんだろうけど、このパナの社長の言葉を聞いてダメだこりゃと思うし、松下幸之助の言葉を聞くと胸が熱くなるよ
人ってそんなに変わらないんじゃない？ やっとアホの文系から社長が交代したと思ったらこの人もなかなかだった >>451
辞めさせたいのと辞めていくのは全く違うで 退職金上乗せで転職して行った奴は、いくら優秀でも再雇用できない
一旦辞めただけで金が増えるんだから、残った人が不公平感を覚えるわけ
だから今回みたいに早期退職の応募者が予想以上に多くて優秀なのが数多く
混じると慌てることになる
今回のパナの場合はそもそも対象を勤続10年以上と広げたのが失敗の主因
何でこんな雑なことをしたんだか >>443
ほんこれ
一番の無能が社長だと吐露したようなものｗ >>1
こういう事言うと残留者の士気が下がるだろ
何のためのコメントだ 優秀な人から辞めていくから
社員全体のレベルは低下する
そんな事を予測してなかった役員が一番無能 >>449
あれって全社共通で放送局利権なんだってさ
ほらネットTVパナで出した時テレビCM拒否された事件
あっただろNHKも糞だが民放もなかなかだぞ そういう人ほど先先に進んでいくでしょ
俺の職場の使いやすいパートのコツコツやるおばちゃんも来年辞めて資格取りに行くって話してた
目標もって生きてかないとダメだよね >>1
馬鹿丸出しで草
残念だけど残った無能と一緒に沈没船で頑張ってください >>485
止めれない
残り組は給与下げるって言ってるから なるほど、社長のリップサービスか。他の大企業社長も今後のためにメモしてそう。残った連中への鞭にもなるしな。 いわれなく給料下がるなら、退職金以上に貰える今のうちに止めたくなるでしょうに こんな一流企業に居て辞めるなんて
色々大変なんだな仕事って。
大きい小さい関係なく
人間関係もあるからな…
俺もやめてー 最近は家電屋行っても中国メーカーの存在感が凄い
日本メーカーはアイリスオーヤマが一人気を吐いてる状態 >>1
社長責任てあると思うよ
無能が上にいると逃げたくなるしw >>1
昔ビデオ規格競争で、SONYとやりあってた頃が全盛期だったんだなw
今は、、、SONYのプレステ5
欲しいよ。 オマエラが「もう用済みだから１０００人削減な！」
と言ったから出て行ったんだろ？なんでヒガイシャ面なんだよ？ >>487
特に技術のあるｴﾝｼﾞﾆｱは、伸びてる会社に行った方が、待遇良いもんな。 有能な人材には待遇上げてからやれば良かったのにな
そのままやったら辞めるわな 会社は選ぶ側じゃなくて選ばれる側だろうに
優秀な人材に選ばれる給料や労働環境を作れてないのに
人材の流動化の話をする時にいつも首を切る話ばかり出てくる
世界中で価値のある製品やサービスを作ってライバル企業に勝つために
優秀な人材の奪い合いをしてるのに日本は人を安く使い捨てる事ばかり考えていて
そりゃ日本企業が没落していくって誰でもわかる >>1
これ、うまいね
早期退職してもらって、片付いた人達はそのままパナ製品の客になるかもしれない
辞めたらお客様
無駄飯喰らいが消えてくれたと言ったら商売にならない
惜しい人達が辞めてしまったと言えば早期退職の網にかかった人もメンツがたつわけだ トヨタのバッテリー開発部門に行くのか？
予算かけるって言ってるし 経営陣変えたら激変するでしょ！？
ホンハイとかアイリスとか。
日本人に社長は無理かもね。。 退職金も失業保険もガッツリ保証されるのに有能は辞めるやろうね
ゆっくり休んで再就職や 松下の名前捨ててから本格的に駄目になってきたな。
まだeneloopと充電式エボルタを併売するアホな事やってるの？ >>478
コンサルは現場が混乱して更に悪化した方が介入の余地が出来て儲かるからな
だから企業に合わせた最適化はせずに実現可能な方法ではなく理想論を主軸にする
錬金術みたいなものだ
人の対立や争いは金になる >>457
あー、割増分はそういう制約が有効な訳ね
なるほど >>479
個人としては有能でもリーダとしては有能ではない人もそれあるね
自分より年下が出世するとね
直属でなくても会議でだめだしされることもあって >>19
逆じゃなかろうか？
ガチムチ君が去ってしまって
美男美女が残ってしまったのでは… まあ元からパナソニックに優秀な社員なんていないんだけどね
今時の優秀な人材の第一志望は外資だから 社交辞令だろう
上司が辞めてくやつ誰に対しても、期待してたのに残念だ優秀だから次の就職先でもうまくいくよっていうのと同じ
本気辞めて欲しくない時は給料あげたり必死に止める 経理とか総務とかは会社にしがみついて潰しの効く理系は海外に引き抜かれたかな
間接部門でどうやって食べていくのか見ものだなw >>1・活躍を期待していた人まで早期退職してしまった
そりゃそうだろ、こんな古い暖簾に寄りかかってるような会社では
先行きが不安だからな。 >>484
たとえば、退職金の上乗せは9月末までに退職した者、とか
期間限定で募集する形もあるから。 >>41
技術者流出してものつくりできなくなった結果は10年後だしな
今回人件費カットした現社長はその頃引退して悠々自適 >>503
だから、首切り開始したんだろｗ
人件費がネックってか、売り上げ中韓に負けてりゃそうなる。
近いうち潰れるんじゃね？ >>1
そりゃそうだろ
出来る奴だから転職も出来る >>457
制限となる「同業他社」の対象範囲は、然程広くない >>475
俺にはただのいい訳に聞こえる
ストレートに人員削減とか言うと問題になると思ってるって事か
でもこんなあいまいな事を言ってるから、信用無くして退職するんだと思うわ
言葉に責任感が無いってな へえじゃあ
期待していた人の待遇給料あげなかったのなんで？ この無能なパナソニックの馬鹿社長には
いらないゴミ社員と手放したくない社員がいるんだなｗｗｗ
こういう発言をすること自体、社長としての品位がない。 さっさと消えて欲しい人間が残り、他でも通用する優秀な人間が真っ先に辞めていく。
不思議！ 希望退職に混じって引き抜かれた人も辞めてってるって事か
ダメダメやないか 都合良くいかねーよ。また雇えば良いだろ。有能労働者に魅力的な求人にして 有能な人は残っても仕事増やされて給料同じなのが目に見えてるからな
独身なら必死に働いて高給貰う必要もないし
年収下がっても転職したい人多いでしょ >>15
お姉ちゃんでも出来るような事務仕事におっさんがしがみつくんだよな。ラクだから。
氷河期もそう。作業服着て汗水垂らす仕事なら正社員の道がいくらでもあるのに事務仕事ばかり応募して断わられる。
ラクだから。 おまえらは安心していいぞ
そもそも入社できないからなwwwww >>542
そうなんだ。女性社員の待遇がめっちゃいいイメージ。 >>504
政治リスクが高くて、経済衰退中の特亜には今からはいかんだろｗ >>547
本当に残って欲しい人は別枠なんだよ。言わせるなよ。 >>536
そういうのは事前に上げてるだろ
こういう状況になって上げますと言っても納得しねえわ 国は基礎研究予算を削り、企業はエンジニアの給料を削る「技術立国」 なるほど辞めた人へのリップサービスか
本当にやめて欲しくなかったら給料あげるなりして引き留めるよな
引き留められなかったってことはつまりそこまでの人だったってことだ レッツノート
ぐらいしかもう残ってないんじゃないの？
まあ、これですらガラパゴノートだし
先は知れてるけどね 希望退職を募るんじゃなくて普通にリストラしたら良かったのに 子会社に行ったらそのままリストラに決まってるだろｗｗｗｗ
リストラのための子会社なんだから。 残るのは他に行くところがないやつが
しがみつくから早期退職は駄目だって
コンチネンタルのゴードン・ベスーンも
言ってたのにもアホちゃうか >>期待の人まで早期退職を
ヘッドハンティングで、待遇保証して戻って来て貰うしかない。
期待だけで、実績を残せていないなら、そこまでしなくて良いし。 >>484
転職決まってない人も結構いるんじゃないかな
今回のは過去にない大盤振る舞いだからな
一応リクルートパソナなど転職のバックアップもしてくれるから
全部会社の費用持ちで
分厚いパンフレットにはコンビニ経営とＩターンで農業の特集がｗ >>562
ワロタ。頓珍漢なこと言ってる連中はそうだろうな。 >>567
文句言わない交渉もしないなら給料なんて上がらん >>539
期限内に極ったら辞める
決まらなかったら辞めない
だろ普通 >>1
社長！
有能な人材に羽ばたくキッカケを与えたと考えるんだ！
よっ、太っ腹！ そもそも外でやっていける自信のある有能こそが退職したがるのでは？ >>575
雇われ社長なんて今さえ良ければどうでもいいんじゃね
株主も金金金でアホの禿げ鷹ばっかりだしな >>536
ここの場合は組織変更で全員子会社に移籍だからそんな約束できないでしょ とある法人で社員280人位いたかな？コロナ前に社長が変わってから
今年は社員60人になってパート入れても直ぐ辞める世界で
労基がやって来て大変な事態になってる始末w アホだわ
パナにしがみつくしかない残った社員も悲惨 俺も優秀なので10年前に会社を出て起業をしてそこそこ成功した。
いまや11時出社の週休3日の生活。
優秀なら会社に縛られず起業した方がいい。 >>570
おめでたい勘違いしてんじゃないよ、それなら全員辞めて欲しくない人材だったというよ
わざわざ必要と不要を分けてコメント出してるのは本当の話だからだよ 自分で動ける人は泥舟からは抜け出すからな
残った人の割合次第で今後が決まるね >>561
ブルーカラーこそ
期間工や派遣、日雇が多いぞ 人を削減するしか能のない経営者から、リストラしないと いまだに松下の出来損ないが頭やってるんだろ？
将来ないよこんな会社
いずれ潰れるから放っておけばいい リストラってそういうもんだろ。
そんなことすら知らなかった社長ならお前が辞めろって言われるぞw 当たり前だろ
しがみつくのは他社で通用しない無能
どこでも通用する優秀な奴ほど辞める >>581
どっちが普通かは分からんが、俺なら期限内に辞めて上乗せもらう方を選ぶ。 >>544
たしかに、有効な範囲がどこまでか気になる >>587
BLMなおみ
ウイグルジェノサイド黙認のパナ
お互い惹かれ合うんやろね 昔の派遣先でも早期退職の話があったときに部署の主力級の人が手を挙げて辞めてたな
そういうことだったのか、無能な人間からすると羨ましい限りだがw 入社10年以上ってやっと一人前になった社員全員じゃん
MBAを社費留学で取得したばかりの若手エリート社員も割増退職金だよ？ 会社が社員の都合を無視する視点から社員も会社の都合は考えられなくなるのは摂理だろ
何甘えてんだパナソニック
信頼を裏切ったのはお前らからだろ 合法的に無能を辞めさせたいなら
まず介護会社を買収して子会社化。
辞めさせたい連中を
介護会社の子会社に出向させればええ。
すると数か月で自己都合退職。
そういう手を使った保険会社がある。 PEXの人事からは こう説明を受けた、
『ヨソでは使えない専門家／精鋭化させるから覚悟せよ。辞めるなら今のうち』
『早期退職に応じなかったらどうされても文句言うな』
↓
その結果、ヨソで生きていけると考える社員が大勢辞めてった だったらそういう人には事前に声をかけておけば良かったのに(´・ω・｀) 松下幸之助イズムは残ってないのな(笑)
社員に優劣つける時点で無能な経営者だよ。 >>457
今回は早期退社だからこんな制約設けてない >>592
現に基幹業務を担ってる人間も
能力ないって話かね >>450
すまん
誤解させるコメしか書けない俺が悪かった
もう忘れて >>591
会見で「社員は悪くないんですぅ～」って泣く重大任務を背負っているよ。 希望退職を出しても残るのは転職できない無能だけと何故気が付かない これに気が付かなかった経営陣こそ
リストラ対象なのでは? >>576
早期退職制を使わず勝手に辞めた奴は戻せるが、制度利用者は戻せない
法的な規制はないが、社内の不公平感を抑えるのは不可能なので 結局、残ったのは無能な経営者とその取り巻きってこと？ >>598
ブルーカラーの日雇いなんてそんなないわ
何十年やってるオペレーターの爺さんと新入社員って感じや
中間はおらん 国民ソケットにエジソン電球
最高やね。色褪せない。 >>1
仕方ないやろ
優秀なヤツはより良い企業、場合によってはチャイナとか
海外に行く可能性さえある ほぼ下請け丸投げのメーカーというより商社みたいな会社になってるからな
下請けからの評判もかなり悪いしそう遠くない未来に潰れる企業のひとつだろう >>594
大人になっても察してちゃんか
文句も交渉もしないってことは満足してるようにしか見えんぞ そりゃ有能な人ほど泥舟から逃げ出すのは当たり前だろと
そんな事も分からないのが社長やってるのか >>1
そろそろ支那虫狂フェイク経済がぶっ潰れそうじゃん
支那に有り金ぶっ込んだ気分はどう？パナよw 日本も海外のように指名でリストラできるようにしないと
馬鹿ばかり会社に残るので国際競争力が失われる。 次のステージに進めないような使えない奴ほど残る事を選択するだろうな いや喜んでいるだろ
パナソニックなんてそんなもんだわ >>614
菅の息子のとこもそのためにスーパーマーケットを経営してるよな 年功序列だの終身雇用だの能力のある人ほど割食う終身雇用だけが魅力の日本企業
そんな終身雇用もなくなる
優秀な人はいる意味全くないだろ つか辞めるのは他でも働ける有能な人だろ
ただ長く居る企業内の事情通wって連中は技能がないから残るわけで 退職する社員へのヨイショコメントでしょ
あんたら能力あるから次も頑張ってやぁ 松下幸之助はうちで一人前に育てる！と誓ってたらしいよ
必要不要、有能無能ってなんだそりゃ
こんなバカに経営者やらしてるのが終わってる そりゃ優秀な人は
50になる頃には社外にも
人脈があるしな 本当はパナはホンハイに
吸収されたシャープが羨ましいんじゃね
脳死で外国人上司の言うことはいはい聞いてればいいんだからなw しかしまぁ、ここの社員と話す機会あるけど
雇いたいとは思わんな、、、 >>605
>>457
けど、同業他社の有効範囲によるけど、他業種に転職ならリスク高いわ
30台→辞める
40台以上→辞めない
ってなって
結局、優秀な若手だけが辞める最悪なパターンしか想定できないけど 少し考えればわかるけど、早期退社ってそういうものです 外資系なら人材の奪い合いをやって、優秀な若手は確保している
ただこの社長が間抜けでどんくさいだけ
外向けに泣き言を言ってるような社長は、終わってるだろ 去られたくない人に事前に高額提示もできないから駄目なんだと ここまでのコメ見ても社長が一番わかってない会社ってダメなんだろうなと思わざるを得ない 給料安くても仕事したくない人間は残るよ。
安いと言っても上場企業と比べて安いだけで中小の基準では高い方だからな。 こんな発言しちゃ残ってる奴の士気にも影響するだろうに
泥船だとほのめかしてるようなもんだわ >>625
あれを実際にできるのは山一のあの人だけ うちの会社も早期退職募ってくれよ。真っ先に手を挙げるから。退職金上乗せしてくれたら、投資しながら遊んで暮らすわ。 ああ 辞めてくれたら人達に対してのありがとうエールなのかお世話って事なんだね 他社でこういう事例あるのになんで予想外みたいな反応してんだよ 今まで何回もリストラやって、それでも残った使えない社長が考えそうな話やなw 雇用の流動化が当たり前になった時代
有能は大企業同士でほぼ独占されてしまい
困った中小企業は終身雇用と年功序列をエサに釣るしかない未来が見えた バカだよなこの発言
「活躍を期待していなかった人が残ってしまった」 と自分からほのめかして、士気を下げてどうすんの
およそリーダーに相応しくない無能社長と言える >>1
必要な人材ならちゃんと引き止めろよ
まあ嫌気がさしてたら、何言われても辞めるだろうけど
しかし、退職届を出した後の開放感は最高だわ >>620
通常割増退職金付きの早期退職の場合、競合他社への転職はできない。 今は配送業と介護職が人手不足だからそちらに面接行けば中年でも雇ってもらえる >>46
松下幸之助の発言とか行動とかYouTubeで見たり著書読むとこの人の下で働くの嫌だなぁと思う
大阪の商人だからそういうやり口だって言われればそうなんだろうけど、娘婿に継がせてお家騒動で会社巻き込んで揉めさせたり政治にまで口出して会社でなく国自体も牛耳ろうとしたり野心家なのは良いけど現場で働いてる社員のことまるっと無視だなと
松下と年齢近い本田宗一郎のが町工場の雷親父みたいで自分は好きだな付いて行きたいなと思えるわ
相方藤澤氏の経営力があってこそだけど、会社ってのは社員と株主のもんであって個人のもんじゃないとかあそこまで会社でかくしたらなかなか言えないもんだなと思う >>96
そういう人にはもっと高待遇のお誘いが来てる
やっば期間限定でいつもよりお得に辞められるとなると迷ってる人の背中を押すことになるから下策なんだよ 優秀じゃないのに辞めると大変なことになる。
上場企業 年収800万→中小企業400万→未経験なら300万 これが現実 >>438
９０年代パナ早期退職した５０代前半
6000万の船買って70過ぎで死ぬまで遊んで
0収入フィニッシュしてたぞ これって、無能ばかりが残った
って言ってるのと同じだよね 野口悠紀雄「ついに国債破綻が始まった」（『文藝春秋』、１０年３月号）
金融緩和で日本は破綻する 単行本（ソフトカバー） - 2013/2/1
野口悠紀雄（のぐち・ゆきお） (著)
野口悠紀雄 金利高騰で国債残高が雪ダルマ式に膨張し、
日本経済が破綻へ向かう理由
｜ダイヤモンド・オンライン
2015-01-08 00:00
（Bloomberg）ヘリコプターは離陸済み、行き着く果てはドル1000円か－野口悠紀雄氏
午前11:55 2016年5月29日 >>89
大企業の末端より中小企業の先鋭の方がよく働く >>1
社長が「アンなこと」を言うようでは、
この会社はさっさと退職して・・ とか、オレでも考えてみますよ。 でもこうやってネトウヨが社長を非難してできる社会は格差社会なんだともわかってないのがネトウヨ 雇用と言う最大の信頼が崩れたからでは今まで当然だった全ても崩れるのは摂理
空気みたいでありがたさを感じなかった社員の愛社心と自己犠牲は会社から拒まれた視点で消え失せるわけだぞ
雇用壊すのがどれだけのモノなのか知らなかったらしいなネオリベは
ガチョウの腹を割った訳だぞ？ >>650
マルチタスクスーパーマン以外はいりませーんなんだろ
現場で有能なやつを管理職にあげて鬱で潰して現場は有能がいなくなる
上層部は現場も自社の技術も知らんそうやけどw この発言はもう救いようがねえだろ
こんな事言ったところで出て行ったやつも残ったやつも得しないんだが
馬鹿すぎ リストラはしてもいいけど、それ判断した経営陣は退いて欲しいんだけど。利益ないから人切るわけしょ？動物でもできる判断よね。 てめぇだけ美味しい蜜吸ってたら、社員も他の花に行くだろバカか 無能を残して有能を辞めさせるつもりなのかと思ってたわ >>643
パワハラ、儒教マウントの絞り滓ぐらいしかないからな
日本企業にしがみつくメリットは無いわ 単純なスイッチ、コード類以外はパナを選ぶ価値はねーな 未だに仕事への熱意だのやりがいだの言ってるオワコン社会日本
金だよ金 >>651
その人脈は「パナソニック」という看板ありきだから
嘘だと思うなら何か事業起こして銀行に融資を頼んでみればいい
パナソニックの〇〇さんなら投資するだろうけど辞めたらどこも相手にしてくれない さて、これから出る新製品は、誰が企画開発設計した製品かな？ ゴーンの手法と同じで今の利益を確定するためにリストラする。
「これからが本当の地獄だ」なのだけど、雇われ経営者は逃げ切って、次に地獄を引き継いでゴール。
日本の漁業も構造が似ていて、今稼ぐためだけに乱獲する。
資源が枯渇して、ツケを払うのは次の世代。 出てった優秀な人も、成功するのは5％
どうすんだろ 1流の奴は日本から出ていく
2流の奴は斜陽産業会社から出ていく
3流はしがみつく、おまえがそうであるように
当たり前だろw てかそもそも優秀な人はとっくに転職してるか起業してるんじゃね
中国やアメリカの下請けみたいなことやってる会社に未来ないし >>665
あの会見を見た時社長ってすごいんだなと思ったんだけどね
今そういう種類の社長いなくなったよね 人員削減が目的じゃないの？
不要な人材をクビにするのが目的だったてこと？ 日本の企業や公務員はどうしようもないクズをやめさせられないので弱い会社になっている リストラはしたいけど都合良く人材が動いて欲しいとか日本の起業家って本当に補助金だけ貰う延命老人みたいだね >>700
熱意ややりがいは大事だよ
７０歳まで働くことになるわけだから
金だけの理由じゃストレスで病気になって死んじゃうし 日本はもう家電の国じゃ無いからな
勘違いするなよ
就業人口は10年間で35%減少、製造業種の利益率はマイナス
そして、非製造業の大手での労働効率は、製造業の3倍だ
要するに、冬場に石焼き芋売ってるようなやつとか
道端に現物給付された万年筆並べて売ってるようなのが
製造業者 >>683
株価に影響しちゃう曖昧な発言する経営者もどうかとw 「活躍を期待していた人まで早期退職してしまった」
こう言っておけばカドが立たんやろｗ
あ～残念だったｗ >>34
日本人のふりをしたバカチョンをイメージキャラクターとして使い続けるのも止めてほしいです 有能な人材に逃げられるのは御社の努力不足で自己責任なんじゃないんですかぁ？ >>674
内輪の役員会とかならわかるが、わざわざ公言する必要は全くないな 有能は泥舟から逃げられるけど、無能は溺れちゃうからしがみつくしかない サンヨー、東芝も消えたしパナも売りが無いから消えそうだな。
ソニーは保険屋、ゲーム関連で業態転換出来たし、
日の丸家電メーカーって、日立くらいか？
2021年現在、生き残ってんのは。 >>472
…お疲れさん。転職活動には成功したのかい？ リップだろ
重要部署の奴が応募できるわけ無いじゃん >>674
無能だから業績が悪化しそうな時に社長を押し付けられる
菅を見れば分かるだろう 家庭でも ひきニート、こどオジなど馬鹿で糞なこどもばかりずっと家に残ってるだろ。
優秀な子供ならさっさと独立して生活してる。
それと同じ いまは会社が必要と考えても
将来もそうであるか全然わからない
そういう会社には付き合えないね >>1
>同社は来年4月から、持ち株会社の下に、八つの事業子会社がぶら下がるかたちになる。
>社員は原則、いま所属している事業を引き継ぐ子会社に移る。
>給与は子会社ごとに業界水準などを考慮して労働組合と決めるため、今より下がる社員も出る見込みだ。
ここを見ると、どうも給料だけの問題じゃないような気もするな
子会社に移る事で、社員の環境や扱い方も悪くなるとみて
やめてる人もいるんじゃないか？ >>684
超勉強法読むと、おかしな人になるんですね、わかりますｗ 今や家電なんてローテクで作れるんだから
優秀な技術者なんていらんのですよ これで三流の鼻毛カッターが五流の鼻毛カッターになるのか？
今後は鼻毛が飛び出ていても一切文句を言うなよ 当たり前だろ
有能な奴から泥舟から逃げ出す
無能な奴は危機感ゼロだし、転職先を探す気力と根性もないから行き場所無し >>517
本当そう思う
個人の技術、能力をしっかり評価してくれる会社に行けば安心して働けるし更に向上できるもんなあ
日本の学者だったり技術者だったりが正当な評価されなくて海外に移ってしまっているけど、今のままだったら本当に日本には優秀な人材はほとんど残らないんじゃないかなと >>731
全員期待してた、わしが無能ですまん！と言うならリップになってるが、これはなってないよ >>710
あの社長は実際は被害者だったんだよな
隠れ負債の存在を知ってた奴等は誰も社長になりたがらなかった >>681
そんなに退職金くれるんか？
逆に経営圧迫しないの？ 卑しい関西土人の卑しさだけが残るとこいつや竹中イチンらだろうｗｗｗｗｗｗｗ
関西クソババアの良いところはどこかな？
ぎゃははははｗｗｗｗｗｗｗｗ社名変えてマクロな時点で完全に終わったよな >>728
日立の家電なんて人気ない
あそこ家電はオマケで本業は別 >>1
は?_?????????
この人、アタマ大丈夫?wwwwwwww 俺は自分が無能だとよくわかってるから今の会社を絶対に辞めない 有能な人まで辞めてったら
後は色んな資産を売却していくループに嵌るわな
ついにパナもタコの足を食い始めるのか
時代は変わったわ >>1
必要な人材なら最初から引き留めておかなきゃ… ネオリベとは色々偉ぶった事を言うけど核心は社会と経済のシステムに甘えると言う話だからな
まだ健康が残ってる社会では通用するが、それが無いと成立しないのがネオリベ
お前らの新自由は金を作る生産力が消えると浴びれない自由って訳よ
出来損ない共 パナは昔から変わらんな。子会社を人材派遣に身売りして有能な人材失ったり あと20年、今の会社のスネをイジでも齧りついてやるぜ！ >>715
70歳まで50年間も働くくらいなら
45歳定年で安楽死の方がよっぽど人道的やな >>707
退職金２０００万あるから全額sp500に投資すれば配当で何とか生きていける >>731
なるほど会社も痛みを負ったと
批判からされないように
してるのか >>11
今のお偉いさんが「人員削減」とかで辣腕を振るって出世した世代で
しかも「わが社で働けるなんて有り難いと思え」みたいな考えだからな。
うちの会社もそうだわ。 マジで日本企業の上層部はアホばっかよな。
最近の30台くらいから先なさそうならすぐ転職するのに全く気付いてない。 典型的な新自由主義の失敗例だな
経営者連中はいい加減学べよ 今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは火を見るよりも明らかだ。 >>660
残った無能、ポンコツに対して、これ以降もやっぱり
「アイツには、まともに仕事は振れない」
と、これまで同様に、何もしないことを許されるんだろうしな。 パナソニックもやがては悪徳経産省役人の手にかかって外資に、さようなら～ >>746
あぁそうだったのか...それでもなお自分の責任だと言い切れるって相当すごいよなぁと... パナソニック「退職金4000万円上乗せ」50歳標的の壮絶リストラ
4000万もらえるならさっさと退職して企業をするよな。
10年は何もしなくても年収400万で普通に食えるし。普通に働けば上乗せもあるし。 早期退職は使えないのしか残らないんだよなあ
だから頼まれて残っても足を引っ張る奴ばかりで結局逃げるが勝ちになる 元パナソニック勤務・・・
人事担当者 「あ、ジャイイデスゥ～！」
パナ辞めた人 「エアペイッッッ！」 優秀な人は転職しやすいからね
泥舟に乗り続けて一緒に沈む気はないよ 10年前かな？
Panasonicブランドのポケットラジオ買ったんだが原産地が中国ですぐ壊れた。
あれ以来信用してない。
まあここで買っていいのは電源プラグとか電球ソケットとかそんな部品ぐらいなもんかもね 時代はアイリスオーヤマ
パナ？そういや昔そんな企業あったっけｗ
現状こんな感じよ >>665
あの人被害者だったしなぁ…
クズだったのは前社長なんよ、ある意味あの頃から負債を後身に押し付ける悪しき日本の文化の片鱗が見えてたわ >>89
民間企業だからだよ。売り上げ・利益至上主義団体さん。
東京大学出てそんな会社入っても、周りはみんな東京大学出身者。
その中で、必要な人、要らない人の選別始まるだろ？利益が出なきゃ。 すでにレベル高い系は中国に引っこ抜かれていると思うよ。
残ったのはカスか内気な性格か？ >>769
シャープみたいに買い取ってくれるところが現れるのだろうか
もう鴻海みたいな企業は表れないのかも >>655
若手辞めさせないために
年齢や勤続年数に制限かけることもあるね
ほかにも年齢によって割増しを変えて若い人は辞めさせないとかね
30代 12か月
40代 24か月
50代 36か月
若い人は割増し貰わずにやめた方が楽でいいとは思う
どうせ退職金も少ないんだし 糞ほど残るに決まってる
昔パナに派遣で行った事あるけど9割仕事できないやる気ない糞の集まりだったなぁ
その頃からよく肩たたき面談よくやってたな 冷蔵庫日立、炊飯器象印、エアコン富士通
日本製家電でまだ需要がありそうな物ベスト選択肢はこんなもの空気清浄機や電子レンジはシャープ、テレビは中華系ブランド。パナソニックは充電池しかない 美味しんぼの副部長みたいな人が残るんだろ(´･ω･`) ネオリベが話す新自由は表面だけ見れば弱肉強食の攻撃的な摂理みたいに聞こえるけど、裏にちゃんと回ってる旧自由のシステムが無いと成立しない
旧自由に甘えないと成立不可能なので社会は衰退を辿るのは当然 パナソニックのように退職金4000万上乗せならさっさと退職して転職するよな。
いいなー。
サンヨーとシャープは、電器会社。
パナソニックは松下。
ということは、
パナソニックは純然たる販売会社。
松下では、
義務教育無しの
創業者が経営の神様である。
神からのお言葉を
毎日、毎日、暗記することが
従業員の勤めである。
アホの販売会社だけを残して、
また何をしゃべっているの。
朝鮮企業であることは間違いのない
事実である。
残ったパナソニックが、
朝鮮企業のなかの朝鮮企業！
>>681
金を使いきって死ぬってのは最高のコスパやな
素晴らしい人間だ
大抵の奴は2000万とか残して死ぬ
お前その金額貯めるのに若い時間を何年無駄にしたんかとｗ 大企業は属人化してないていってるやつは、氷河期世代がいないことのデメリットが全くわかってないやつだ
50代の下が30代なんて技術引き継げるわけなかろうに >>22
実際はこれだろうな
有能なやつは留めるよう根回しするのが当たり前だし >>665
恒大集団のオーナーが、社長に就任して欲しいと探し回っているｗ リストラしなきゃいけない会社経営責任は下っ端にはない >>793
鋭い観察眼と即断即決できる優秀な人材ジャマイカ 松下さんの経営方針が完全に反転してんだな
残念だよ ・社長「リストラだ。希望者は名乗り出よ（これで無能社員を辞めさせられるwww）。」
↓
・優秀な社員「待ってました。割り増し退職金もらって転職しまーすwww」
・無能社員「辞めてなるものか。何がなんでも会社にしがみ付いてやる。」
どんだけ馬鹿なの????wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 新卒から入社しても先に入社したやつに染められ怠惰になっていく会社ｗ パナに勤めてる友達が早期退職したいって去年言ってたけど
再来週に会うから聞いてみよう。
旧三洋電機入社組なんやけど、アイツは多分辞めると思う。
住宅ローンが完済できて、子供の学費が確保できたら良いそうな。 >>1
むしろ有能な人のほうが出てく
よくある話やな 物作りニッポン（）はすでに終わってるんだからいつまでも円安にしなくていいよ >>795
電源プラグとか電球ソケットぐらいだね。
品質いいのは。 退職金を貰って、気楽な仕事をした方が良いと思うけどね。 >>783
一年持たない電気製品の時代か来たのか？ｗ まあ本当にやめてもらったら困る人材は声かけててリップサービスの可能性もあるけどな >>171
目に見える形での評価が１番公平で判断しやすいな
TOEICがその物差しかはともかく >>808
デザイン変えてコストダウンするだけだから >>772
ずっと大企業リーマンやってた人が起業できるわけがない
ベンチャー成功者は大学時代から未来へのピションを持って若い内にチャレンジする
ラーメン屋起業なら話は変わるけどな これから中国に進出して
本社も大陸に移すそうじゃないか
社員まとめて中国に帰化して頑張ればいいんじゃないかな
ま、頑張って！（棒） すごくアホな発想なんだけどこの上乗せする分のお金を期待している社員の人に分配するんじゃダメなの？ 自己レス
>>807
あれ、ID変わってんな
WiFi一瞬切れたか 機能最小限で格安の電化製品作っときゃつぶれなかったのにね 無能だけ応募できる早期退職制度とかダメなの？
本人には個別にあなたはDランク人材ですとか通知しておいて、全体発表ではランクごとの早期退職制度使用可否や割増率だけ発表しときゃいいと思うんだが >>1
残ってる奴は活躍を期待してない奴って事か
こんな会社でも残ってくれてる社員に対してどう思ってるんだろう 早期退職募ればイケてる奴が辞めてカスだけ残る
結果濃縮した無能のカスだらけで足の引っ張り合いばかりしだす
無能をリストラするしかないんだよな 我が社「早期退職募集や！退職金3倍払うで！」
→45歳で割増退職金1200万 >>785
東大出でモノになるのはごくわずか。
勉強バカの堅物揃い、融通も利かないとは現場の声。
現場はMARCHが幅を利かせていているよ。 https://www.meti.go.jp/shingikai/sankoshin/2050_keizai/pdf/006_05_00.pdf
経産省「産業構造の変化と方向性に関する基礎資料」
*生産性が悪いのは主に日本の経営者の無能に起因する
*創業15年で日本の会社は駄目になる
*経営の悪手が目立つのは、部下に対する懲罰への抵抗である
*人材育成に企業が掛ける費用はアメリカの1/23に過ぎない
だめやん アホの子だな、楠見雄規。他に当てのある優秀な人材から去るに決まっておろうに。
早期退職者募集は仕方ないにしても、優秀な人材が逃げたなんて言ってしまうとは、
会社はどうしようもない状態に陥っていると宣言しているようなもの。 この前、富士通の部長が会社の面接にきてて雇ってみたけど
糞過ぎて何にも役に立たないのですぐにクビにした。
看板ないと何もできない。
ベンチャーで大手企業の社員は役立たず。 そりゃ残るのはやる気もない何とかしがみつきたい人ばっかでしょ 「いやあー、◯◯さんがいなくなると困るねえ」
とか言ってるけど本当はいなくなってもらった方がいい
よくあるパターン >>713
何だか上手く行っていない感じだわな。松下塾は。
日本を背負って立つ人材育成とは名ばかりで、
出来て結構時間も経って、卒業生の中には政治家もﾁﾗﾎﾗいるけれど、
30年経済停滞しちゃったし、明るい材料の無い日本に成っちまったな。 市場原理過信で、最低賃金も欧米を大幅に下回ったまま放置なんだから、
労働市場で、企業側が買い負けするのも認めないとな >>793
採用担当者 「ウチはパナの半分以下しか出せませんが？」
元パナの人「あ、ジャイイデスゥ～！」
採用担当者 「エアペイッッッ！」 しかしまた残された人間の中で優劣が出来るからな
組織の論理だし大きな組織は誰がどのポジションやろうと大差ないからすごい ナショナル時代の家の雨どいはなんとか
今もつかえているｗ リストラのあと反転攻勢の運営をしようとしても
すでに能力のある社員が減っていて
なかなか好転に繋がらないというのはよくある × 活躍を期待していた人まで早期退職してしまった
〇 活躍を期待していた人ばかり早期退職してしまった 日本の経営者と政治家は駄目なのばかりだね
予想されたことじゃんね 転職を迷っていたとしてもちょうどいい機会だとしか思わないよなあ 松下幸之助だったらこの社長を指名解雇してただろうね >>837
以前のリストラで使えないバブル期社員大量残留、何もせずとも年収1,500万円、それを狙い撃ちしたら有能も辞めた 数年前から転職準備していた飯台休題倒行大早慶の院卒が、今回ごっそりいなくなったとか 実際はリップサービスだろうな
俺も何人か見てきたからわかる
辞められたら困るけど、しょうがないね
ってな
ホントは辞められても困らない >>1
有能な社員を切った上、社全体の士気下がるとは中々の「人心離反術」だな。
さすが元一流企業だ。 現場と開発以外いらんよね
部下の工程表作って喜んでるバカ監督者が1番いらん >>848
中国へブランド売ってしまうかね。
IBMの名機パソコンThinkPadをレノボへ売ったみたいに これをリップサービスとか言っちゃう人大丈夫か
今の状況は私の意図したものとは違います、だからそんなに責めないでくださいっていう保身の言い訳だろ >>842
ベンチャーは中小のなんでも屋みたいな人のが使えるんじゃないか
大手の管理職は人脈に期待とかなんかな 有能な人材が残ると本気で思っていたなら、この社長こそリストラされるべき無能経営者じゃないの？ >>1
そりゃそうだ、何を今更w
有能な人はどこ行っても活躍出来るけど、残った人は他で使えないから残る訳なのに 自分の在任期間だけ会社持てば良いと思ってるカスばかりだから、こういう政策になる。 >>1
創業者の松下幸之助なら
こんな方法とらないよなw グーグルアシスタントとか画期的アイデアもないし
家電分野も日本はとっくにオワコン プラズマテレビでコケた後
ハイアールにでも買収されれば良かったね媚中松下 俺みたいに起業をしろ！
今はコロナ下で社会が激変してすきが生じている
コロナに対応した会社を作れば、新たな事業ができる。
いまはそういう千載一遇のチャンスのある時代。 当たり前の事なのだが？
この社長は頭が変なのかね？
そもそも自分たちの不始末を社員に押し付けてるだけなのに
笑えるわ >>810
俺がいる会社もリストラしたけど無能社員は半ば無理やり辞めさせられたな
優秀な人も一部自主的に辞めていったけど >>868
もはや開発すらいらねぇだろ？
客が欲しがるもん作らんのだから。
まだ中国のほうが客の立場考えるものづくりできてるよ 退職金貰ってアイリスオーヤマに転職するよな
技術者なら >>59
そのできる社員が軒並み去ったあとに残っているあなたは？ >>839
ほうそうか。うちの東大の人らは優秀だわ。因みにマーチとかおらんw >>866
この人が居なきゃ会社が回らない的な所ならすぐ潰れるからな
替えが効くからこそ会社なわけで >>823
奥さんが正社員で働いてるから生きていけるらしい
やる気ゼロの死んだ目でそう言うてた >>1
自身の商品価値を冷静に見切っている人なら当然、決断は早い。
当たり前の話。
この社長はパナソニックへの評価が高すぎる。さすがリーマン社長だと思った。 真似した電器でパクるところが無くなり単なる雇われ社長じゃ何も出来ない 経営の神様の会社もこんなもんか
役員社員共に腐ってたのが会社を苦境に追い込んだ原因だったのね 漫画の世界じゃ買収され掛かってるもんな、社員もパナすら三洋再びみたいな事態に遭遇するのは勘弁やろうw 希望退職にしたら次ひ良い行き先がある人から手を上げるのは当然のことだろ >>750
重電だったっけ本業は。ｴﾈﾙｷﾞｰ国策と密接だから、潰れやしないか。 >>886
うちも優秀な人も辞めたけど
必ずカバーする人が出てくるからな
誰かが辞めてもそんな大したことないんだわ プロ野球トレードのプロテクト枠みたいに
有能な人材は早期退職不可にすればいいのにな >>20
トンボの佐藤佳弘くんを見ればわかると思うがｗ >>823
俺は上乗せ2400で辞めたけど、手持ちが1億2000くらいあるからもう働かなくてもいいかなと思っている
解雇扱いで失業保険も一年近くもらえるしな あかるい退職
あかるい退職
みんな社内だれでも
たいしょーくー がっつりシナに食い込まれてんだったら
もう居てもしょうがないよね >>865
そうだよ
だからsp500に全額投資が１番賢い >>793
するだろ
営業とか管理職だったら採用しない 結局、会社にしがみつくのはヨソで通用する自信がない人ばかり 周囲の有能が辞めていく様を見たら、凡人だって辞めたくなるよな。
「あの人が逃げるってことは、かなりヤバイ状況なんだな」とか、
「これまであの人がやってた、クッソ重い仕事、これからやらされるのか」とか、
不安になる要素は多々ある。 パナに入った40代半ばくらいなら税理士、弁護士その他の士業に
合格する高い能力を持った社員さんはたくさんいるでしょ 大々的にやったらヘッドハンティングされるの分かってだろw
パナソニック終了w >>2
自分の会社が素晴らしくて居心地が良いと上層部だけが思っている証拠ですね
とても思慮深い人たちが経営している会社とは思えませんから傾くのも道理かと 三洋の家電は何買っても性能は良かったパナソニックが先に潰れて吸収されたら良かった >>915
そうなるわな
これまでの動きを見てもそれが堅実やね
おれも年金運用は米株やわ >>841
船頭がバカ過ぎてパナソニックはもう終わりだね JR北海道が路線廃止したがってるのも保線の技術者が足りないからっていうのも大きいらしいしな
間がいなくて20代の若手と60代の再就職組で作業やってるらしいが
20代の現場社員なんてただの見習いだから実質年寄りだけでやっているとかで
10年もすればそんな老人組もいなくなるから路線維持できない >>866
堅い人間ほどそう思う。
しかし、最近の大企業は
本当に経営の方法を忘れてしまったんだよww
だからタチが悪い。 >>876
大阪市立泉尾工業高校出身の社長は当時話題になったな 社長は悪くないのよ
パナの実質トップは会長だから
社長はいつも上の言いなり え？
は？？
そういうのも見込んでの早期放逐じゃないの？ >>487
その給料日本円に両替して日本に持ち出せないんだけどな >>905
こっちはそうでもない。品質落ちまくりだよ >>793
俺の場合「～の担当としてx年間業務に携わってきましたが、～は昨今の市場の変化により売り上げは先細りで、
会社やチームとしても生き残りや方針転換を模索していたのですがどれも軌道には乗らず、
また業務も減ってきたことから人員整理や人件費削減の話が出始めていました。
そんな中で自分や他のメンバーの給料が減らされるくらいなら、
比較的身持ちの軽い私がチームを抜けることで人件費を抑えられればと考え転職を検討した次第です。」
って感じで面接では説明した。 早期退職の対象は一定の年齢まで役職もつかない無能な人間だけ。役職つきの優秀な人材は対象外という自称社員の世迷い言はなんだったのか >>795
洗濯機はパナでも未だ需要はあるんじゃね？ リーマンショックの時もそうだった
辞めてほしい人が残り
辞めてほしくない人が去った 安っすい中国製に囲まれながら日本は賃金が低いとかいうアホがネット保守動画に反日洗脳されたネトウヨ 部下が何でもハイハイ言うこと聞いてたから、
忠誠心があるとでも勘違いしてうぬぼれてたんだろうな
無能な管理職の見本みたいな奴ばかり残ってそう ここは１０年前からまともな人は残ってないよ！
くずばっかの印象だった。モラル無いしな。 才能ある人可能性のある人だからこそお先真っ暗なところから真っ先に逃げ出して新天地探すだろ
アホなのかな？ 無能を解雇
有能の待遇を良くする
資本主義で当たり前の雇い方が出来ないからこんな事になる >>842
在籍時の看板と肩書きを売りにするしかないもんな
それがお金を生み出してくれるわけじゃないし
放り出されたら実質新卒と変わらんレベルよ つか有能な人ほど抜けてくの当たり前じゃん有能なんだから >>929
腕があれば日本株のスイングで
利回り30％は軽く稼げるけどね >>819
アイリスの炊飯器買ったけど良いぞ
シンプルで使いやすい >>869
東芝のダイナブックも今は中国に
ジョブズが使用権売ってくれって言った時に
パソコン事業やめて売却しとけば
毎年お金振り込んでくれてたかもね >>933
最近はディーゼル機関車の運転士も
いないらしいなw
北海道の気候や勾配は
独特のテクニックが必要らしい。 ＞＞１
有能な人材なら退職金貰って他の企業に再就職するだろうね >>950
パナソニックは値段が高いのに中国製造なんですが！
これは詐欺みたいなもんですか？ >>690
ガチョウの腹ってなんだよ
何言ってんだコイツ（笑） いらないやつだけ辞めてくれるなんて都合のいいことはおきないよ
前働いてた会社も隔週土曜日出勤にしますって言ったらできる人から逃げていったよ >>866
誰に向けてのリップサービスだよ
自分が無能で会社の技術力落としましたって言ってるのと同じなのに
電器会社だったサンヨーとシャープは別にして、
そもそもがパナソニック＝松下は販売会社なのよ。
販売会社の伝統と文化遺産の松下＝パナソニックに、
何が出来るというの。
パナソニックが出来ることは、
義務教育無しの創業者からのお言葉を
毎日、毎日、従業員に暗記させることだけなのよ。
靖国信者で教育勅語丸暗記で、無条件降伏の、
朝鮮人軍人やいまの朝鮮人やいまの朝鮮人政治家らに
そっくりそのままだね。まあ明治維新の新政府も
時代を経て昭和になると朝鮮人しかいなくなったわ。
だから、朝鮮企業は一社残らず片付けよ、
と言ってるだろ。
シャープもサンヨーも片付いた。
あと残ってるのは、パナソニックだけだよ。
平均的Jap企業の年齢構成が話題に 企業｢氷河期世代のせいで技術の継承ができない！！助けて！｣ [無断転載禁止]©2ch.net
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1480419066/ パナの家電は売れまくってるのよ
むしろ家電はパナの1強
パナの課題は家電以外の売上 終身雇用で有能な人材に与えられるのはやりがいだけ
こんな歪な制度辞めちまえ パナソニックの電動アシスト自転車を買った
やっぱり、命を預ける乗り物に、いくら安かろうが中国メーカーのものは使いたくない
逆に言えば、命を預けないようなテレビだの何だのは、別に日本のメーカーじゃなくて構わん パナソニック自体が企業として三流だもんな
そんな会社の優秀ってやつのレベルも大したことないでしょ >>938
そのせいで中の人はスキルが身に付かずよそに行けないんだよ なんかやたらと
「辞めた人を気分よくするためにわざと言ってる」説唱えてる奴いるけどさ
もしそうだとしても「無能が残りやがった」つってるわけで
今いる社員をバカにしてんのと同じだし
何にせよ社長が馬鹿だわな 良い人材は会社に見切りをつけてもっと待遇の良いところへ移ったんだろうよ… 中野剛志
(L・ランダル・レイ『MMT現代貨幣理論入門』解説者)
>ＭＭＴの考え方は「事実」に基づいており、日本政府の借金が仮に５千兆円になっても「全く問題ない」と言い切った。
(朝日新聞デジタル 2019年5月7日) 有能な人は引く手数多だから辞めるんだよなｗ
残るのは無能中年とモブ社員だけ >>979
軒並みダメ
筋金入りの無能ばかり。社長も含めて こんなんだから非正規雇用が流行るんだよ。
もうこの先非正規雇用が増え続けるならいっそ解雇規制緩和した方が労働者は幸せになると思うけどな。 いよいよ俺もビエラ&ディーガから卒業する時がやってきたか
こないだラムダッシュも買ったんだが5年後くらいに替刃発売してくれるんだろうな？ 普通は内々に引き止め確約してからやるもんだけどなぁ
してたけど裏切られたって話なのかな わいは高校の時コンビニバイトを早期退職して以来無職
今３５歳 技術者が中国や韓国に行くことを責められない
日本の家電が焼け野原になったのはこれの繰り返しの結果だし
でも今回のはかなりやばいことになるだろうね 人員が減ればしわ寄せ食うのは有能な働きアリだからな
そりゃさっさと他のとこ行くわ >>883
> 俺みたいに起業をしろ！
>
> 今はコロナ下で社会が激変してすきが生じている
> コロナに対応した会社を作れば、新たな事業ができる。
> いまはそういう千載一遇のチャンスのある時代。
こういう意見こそ参考になる。
愚痴や皮肉は読むだけ無駄 残したい奴は特定の部署に集めておけば良かったのにな。
有能な奴ほど見切りは早い。
電器会社だったサンヨーとシャープは別にして、
そもそもがパナソニック＝松下は販売会社なのよ。
販売会社の伝統と文化遺産の松下＝パナソニックに、
何が出来るというの。
パナソニックが出来ることは、
義務教育無しの創業者からのお言葉を
毎日、毎日、従業員に暗記させることだけなのよ。
靖国信者で教育勅語丸暗記で、無条件降伏の、
朝鮮人軍人やいまの朝鮮人やいまの朝鮮人政治家らに
そっくりそのままだね。まあ明治維新の新政府も
時代を経て昭和になると朝鮮人しかいなくなったわ。
だから、朝鮮企業は一社残らず片付けよ、
と言ってるだろ。
シャープもサンヨーも片付いた。
あと残ってるのは、パナソニックだけだよ。
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 1時間 18分 33秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
