【社会】物議を醸す「45歳定年制」……しかし仮に定年が延長されたとしても、待っているのは〝過酷な未来〟 [デビルゾア★]
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
かつては安泰の代名詞だった正社員。だが、彼らの大半は“負け組”予備軍だった。70歳まで働く未来を想定し、「なんとか会社にしがみついてやり過ごす」というスタイルはもはや通じない。「45歳定年制」発言が物議を醸し、仮に70歳までの定年延長が実現したとしても……正社員を襲う絶望的な近未来をシミュレーションする！
負け組正社員は…定年が早まれば地獄の転職市場行き
今年9月、サントリーホールディングス社長の新浪剛史氏が経済同友会の夏季セミナーにて「45歳定年制」を提唱し物議を醸した。
「法改正の問題などで実現はまだ先だろうが、実現すれば企業側のメリットは計り知れない」と分析するのは経営コンサルタントの中沢光昭氏だ。
「優秀な社員とは定年後に再契約し、お荷物になってきた社員はさようなら。40代での定年は、企業側からするとパフォーマンスの効率化と不良社員の削減が一挙に達成できてメリットしかない。
しかし問題なのは、一社が45歳定年制を採用した場合、同業他社が65歳まで雇い続けると宣言すれば皆そっちに行ってしまいますよね。始めるとしたら各社が足並みを揃えて一斉に始めるしかない」
新浪氏の発言に作為的な“におい”が…
45歳定年制の問題点をあげるも、中沢氏は続ける。
「今回の新浪氏の発言は、そんな早期定年制度のムードを醸成するための作為的なにおいを感じます。
かつて年金支給年齢の引き上げが10年スパンで議論され、国民の空気感が次第に『仕方ないか』と変わってきたように、早期定年も段階的に取り入れられていくのでは」
翌日、新浪社長は「クビ切りではない」と釈明している。
定年延長されても低賃金飼い殺し！
定年が早まれば、ごく一部のエリート以外は強制的に地獄の転職市場行き。一方、政府側は「公的補助を頼られるよりも国民を企業に養ってもらいたい」という思惑で70歳までの雇用義務化を推し進めている真っ最中。仮に定年が延長されても、正社員には過酷な未来が待ち受ける。
「70歳まで雇用が義務化されても、待遇面での義務はない。雇用を維持するため、早ければ30代から給料は据え置きでひたすら飼い殺しにされることも想定される」（経営コンサルタントの日沖健氏）
定年が早まろうが延長されようが、正社員には苦難の道しか残されないのだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/9ca3c04d9dcbaeac1fa339e7bbdb3526a57f2590 >>816
業界が違いすぎる。
日本はね、30年ぐらい前からずっと、
いらないホワイトカラーがたくさんいるって言われてたんだよ。
その延長上の話。
教師みたいに現場で働く人の需要は減らないどころか、
今後増していくかもね。 >>841
45歳までにそんな金作れるわけねーだろニートかお前？ >>816
ずっと同じ授業の繰り返しやろ、それこそ45歳過ぎたら一年契約でよくね？ らーし♭ーしーどーど＃ーれーみ♭ーみー
でよくない？ 新入社員でも給料50万以上貰えるんなら45歳定年でもいいな >>846
サントリーが完全非上場で株のほとんどを創業家が握っていること知らないのか？
莫大なキャッシュをがあるから 年金受給年齢の引き上げに合わせて定年を70歳にしようとしてたのに、自分が楽して儲けることしか頭にない馬鹿な経営者の戯言を大きく報道しすぎ
経団連かどこか知らんけど作為的な臭いしかしないね 年金も４５からになるならいいんじゃね
厚労省は定年６５推奨してるけどな >>846
この前、プレミアブランデー買ったが、２０年物でさえ質が落ちてたわ。
やはり経営が傾いていて薄めているのかなと思った。
２０年前はそうではなかったがなあ。もう終わりだろ。この会社。 >>288
そう言うけど
新入社員の話題が車の話しに終始し、ローンで新車購入した時代は
個人所有の携帯電話など無くソーシャルメディアなんてコンテンツもある訳が無く
毎月キャリアに納める通信費なんてものも無くコンテンツへの課金も無かった訳だ
支出の中身が変わってしまっただけで可処分支出はそんなに変わらんだろ つまるところは企業側が社会保障費や退職金の積み立てを払いたくない、社員は使いたいときだけいればいいということだろ >>770
契約時の慣習を一方的に破るのは単なる契約不履行。制度変更出来るとしたら新卒からになる。それでも企業はメリットあるだろうか >>79
お上の意向を受けて世論醸成にひと役買って出たに決まってんだろ
ピュアかお前 介護系の子会社を立ち上げて、
在籍出向出向させれば退職していくやろ >>849
できるものならやってみろ（笑）
早くやれ！（笑） >>861
法人が生きやすい社会を目指すって事だな 今でも40歳で出世街道外れたら子会社出向なんて当たり前に有るじゃん。 >>209
社内定年という意味では45歳定年は昔から大企業では行われてきたし今さら何騒いでるのって感じだわな
騒いでるのは大企業の雇用実態を知らない中小以下の底辺労働者だよ気にするな 新浪は三菱商事で同期の中でも1、2を争うほど出世し40代半ばでローソントップの経歴だからな
45の時点で単なるリーマンから経営陣にステップアップしていた >>92
４５歳定年になったら、そりゃ間違いなく４５歳になる前に転職するよ。 45歳定年言い出しっぺの爺が
まず引退してポスト空けろよ 45で定年ならその後は生ぽに頼って寄生して生きていくわ
真面目に働くのが馬鹿馬鹿しくなる 35あたりで使える使えないははっきりしてるんでそこで振るいにかけられればいいんだけど >>855
これで中年層の給与水準引き下げられると思ってる企業が新人にそんな金出すわけがない
あいつらが大好きな成果主義でどんどん低水準にしていくだろう このてスレに現れる自己評価が異常に
高い人って何者？ そもそも有能無能を正当に査定出来る企業が
どれだけあるのやら。 年収1000万で20年間年収500万で20年間合計40年間労働平均年収750万と年収750万で40年間労働と
どちらが充実した人生を送れるか 体調って40代後半から一気に崩れるからな
仕事を辞めたらあっちこっちで身体にガタがきて病気が出るよ >>861
それやりたいなら高額報酬契約社員しかいない会社を作れば良いだけ。プロ野球球団の選手がそれ >>878
ニートくんだよ
そのうち刑務所が終身雇用になるんだろうな まあ、競争力を高める、流動性を高める意味では、この流れは仕方ない面もあると思う。
ただ、それを同族経営で上場企業企業でもない、
許認可事業で事実上のカルテルであるビール・アルコール業界で莫大な利益を食んでいる
サントリーなんぞが言っていい道理がない。
まずは、ビール業界の是正からだ。 新浪って各社を渡り歩く責任持たない軽い奴
こんな奴が45年定年なんて言っても通らないよ
お前は60歳代で人生終わっているよ サントリＨＤをさよならしなさい
で無ければ国民がみんなサントリー製品を排除するよ
終わり 45歳超氷河期の生き残りだけど
数年前にやっと正社員になったばかりよ お隣の国韓国の大企業は実践中だろ
観察してみれば？ 労働者を大切にしない経営者とその家族はどんどん晒していく世の中だからな
団結すれば怖くない ある程度役職ついて教育やマネジメント出来ないと残れないってことかな
平のままで現場で職人気質でみたいなのが
1番いらないんだろう >>875
俺は首を切られる１カ月前に
中国の競合企業へ全ての原価見積売上設計データと取引先企業の秘匿情報を
流しておいたから大丈夫(´・ω・`)ｂ 技術と情報ごと人材を外資に奪われる
家電メーカーがやられた事を繰り返すとかバカなのかな？
結果日本のメーカーがどうなったかも見てないようだ さっさと ４０超えは解雇規制撤廃しろよ
会社つぶすきですかー？
いつまでも役立たずの給料泥棒置いとくなよ！
さっさと ４０超えは解雇規制撤廃しろよ
会社つぶすきですかー？
いつまでも役立たずの給料泥棒置いとくなよ！
さっさと ４０超えは解雇規制撤廃しろよ
会社つぶすきですかー？
いつまでも役立たずの給料泥棒置いとくなよ！
無能な中高年 役立たずの給料泥棒追い出そう♪無能な中高年 役立たずの給料泥棒追い出そう♪
無能な中高年 役立たずの給料泥棒追い出そう♪無能な中高年 役立たずの給料泥棒追い出そう♪
無能な中高年 役立たずの給料泥棒追い出そう♪無能な中高年 役立たずの給料泥棒追い出そう♪ 日本の経営者がバカだから落ちぶれたっていう良い例だな
アメリカEUは定年延長の流れです 喫緊の俺の心配事はある日突然の定年引き上げやから
定年が引き下げになるのは別に問題ない
個人年金も何十年も前から入ってるし
60定年で即隠居が今のプランだからな >>869
銀行や商社は有名
30くらいまでは同期なら同じくらいの年収
でも30半ば以降あたりから差がつき始める
38で年収2000万の人と1300万の人が同期に存在 別にこれ「正社員」だけが地獄じゃないよね
一部優秀な人材以外の全てが地獄
非正規も正規も薄給の奴隷になるか餓死するかナマポ落ちするか
助かるのは企業のオーナーと上層部のみ >>881
後者は会社が持たない。
結局のところ氷河期世代のような犠牲者を作らないと維持できない。
他の先進国は移民を入れてこれを踏み台にしてる。
日本はこれを大々的にやるのを拒否したから氷河期を踏み台にした。
だけどもう氷河期はいない。
今までのやり方の維持は不可能ってこと。 サントリー
今回のコロナで経営ヤバイだろ…
買った企業が負担になってるはず
今さら世界中どこにも転売出来ないし
早晩突然潰れるかもね >>852
大企業に勤めてれば融資も受けやすいし資産なんて簡単に作れるよ >>827
それサントリーホールディングス本体だろ。それ役員クラスか上級管理職で大多数は子会社勤務なんだが シャープが傾いて日本人経営者全員消えたらすぐに甦ったのを見て
やっぱり原因は経営層だったんだなと思ったもんだ 俺がサントリーで正社員やってたら
１年以内に内部情報を掴み
競合他社となる中国企業へ全ての情報を売り渡すわ
それこそ仕入れ、広告、拡販ルート、与信情報、不動産、店舗情報から
工場の醸成原料や設備仕様、仕込み工程、材料仕入れ、保管方法など全てな。
だいたいそれだけあれば中国の競合他社へ２０億円くらいで売れるんじゃね。 >>1
サラリーマン、無職、医者、、、取締役とか国会議員とか皇族含めみんな45歳定年制にしたら？
で、それ以上はみんな基本ナマポが貰える。
お金もらって働くのは法律で禁止。
無給ならヨシ。
住宅ローンの残とか、子供の教育資金も全部国が肩代わり。 >>898
海外は転職当たり前で給与も日本よりいいからな
その割に定年延長は日本と一緒
転職しやすい制度が必要だけど富の独占してる社長たちではな >>897
知っとるよ。だからわざわざDQNテイストにしてるんじゃないｗ 30歳で子どもを産んだ場合
45歳定年時、子どもは15歳
高校受験を受けるナーバスな時期 でもこれって逆にチャンスなんじゃない？
優秀であれば給料は逆に上がるだろうし無能は辞めてくれる。
要するにスキルアップとキャリアアップで自分の値札を上げていけば良いだけ。
無能や老害がそれに見合った待遇になるのは当たり前。 45以上でも優秀なのは取締役とか幹部になるだろ
無能なのは契約社員、バイトでやっていくしかない 実は俺は先月末で解雇されたが
時すでに遅し
中国企業に元勤務先と顧客大手の情報全てを７月末までに売ってる(´・ω・`)
これでたぶん日本の企業が３０社ほど倒産するんだなあと思ってるわ。
競合他社ってそうやって使うもんよ。(´・ω・`)ｂ 53だが、とりあえず早期退職で退職金貰ってそれまでの蓄財とで6000万作った
年収900万で再就職したが気分的にはイージーモードで楽だわw >>807
レス観たら、つらつら言い訳ばかりだな
わらしべ長者ってしっとるけ？
最初の食い扶持は何でも良いのな、どう活かすも己次第
何も発展させる事も無く20年過ごしたなら、外人とコンビニのシフト取り合いするしか能力が無いと自覚が足りないだけ。
口あけて待ってても、ウンコ製造機用のカネはいつ迄まっても降って来ないよ 低学歴だけど年収は良かったよサントリーほどにね、福島さえなければ今頃ウハウハでしたよ >>900
会社によっては役職に対する明確な年齢制限設けてるよな
自衛隊も階級定年制だ。国でさえやってるんだからゴタゴタ抜かすなって話
騒いでる連中はどんだけ無知なんだよ >>1
公務員の定年も45歳定年にしろ
政治家も45歳定年制に
官僚の天下りは禁止 能力上がるどころか下がっていく奴が大半なのに
年齢で勝手に給料増えてくというシステムがそもそもおかしいのよ 優秀な人だけが残ったらその中の8割は無能になってしまう
組織にはそういう法則がある 有能な人が自分の為におかねを稼いで献上してくれるという妄想。 サントリー不買してる
ほろ酔いとかストロングゼロとか飲んでたけど
氷結と檸檬堂に変えたわ >>928
じゃあ４５歳以上過ぎて給料もらってた連中に返金しろと言えよｗ >>839
企業側は好きな条件で選考して採用すればいい
年齢、性別、どんな条件も企業の採用に任せればいい
国家は就労のミスマッチを解消するよう労働市場の調整メカニズムを制御すればいい
そうやって政策的にミスマッチを解消することが労働市場経済の在り方 >>915
純粋に結果、実力だけで判断される指標があるのなら。
現実は日本企業は社内政治やら派閥やらいろいろと。 サントリー 主要株主
寿不動産 89.50%
サントリー持株会 5.03%
三菱UFJ銀行 1.00%
三井住友銀行 1.00%
三井住友信託銀行 1.00%
日本生命保険 1.00%
寿不動産 主要株主
サントリー芸術財団 13.81%
サントリー文化財団 9.21%
佐治信忠 4.97%
鳥井信吾 4.97%
酒井朋久 4.97%
佐治英子 4.97%
鳥井信佑 4.97%
酒井幾代 4.97%
鳥井信宏 4.84%
坂口美木子 4.84% 優秀な人間だけを集めても回らないってのは有名な話なんだけど
サントリーは早晩詰むね
誰がそんな企業に入りたいんだよ >>1
45歳で定年、再就職できないであぶれた人が多量に生活保護になって、生活保護費の不足、生活保護費の不足分を捻出する為に増税なんて事にならなければ良いけど 新卒の配属では総務とかになったら即転職だな
花形部署とか、転職時に評価されない部署とかなら転職
仮に花形部署につけたとしたら、先輩は陥れるし後輩に仕事教えない
45歳でも生き残るために仕方ない >>915
成果主義で給料上がった会社聞いたことありますかを
ちなみに従業員の給料さげて利益出たら役員の手柄だから役員報酬は上げるからな >>371
見てるこっちがちょっと恥ずかしくなるが気にするな
半年覗いていればわかってくるよ 企業の新卒信仰をなくしてからじゃないと時期早々だとは思う これで切られる無能が本当に無能な奴だけならいいけどね 株価つり上げて大企業にだけ恩恵をもたらし非正規雇用で国民を貧困に陥れ日本をGDP世界30位まで落として、さらに今度は正社員45才定年導入となるともう日本国はダメだなww >>1
そんなに流動性とやらが大事なら45歳から年金もらえるならやってもいいけどな。こいつらはそんなバックボーンもなく人件費を安く抑えたいだけだから炎上するんだよ。 ちなみに俺は中国企業へコネがあるのではなく
定期的に向こうから近づいてくるので
その時に情報を売っているんだぜ(´・ω・`)
お前らもそういう経験があるんだろうか？
今回の売値は日本の大手企業１０社（東証一部企業８社非上場大手２社）で
６０万US＄と３０万人民元でした。(´・ω・`)ｂ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
