【社会】物議を醸す「45歳定年制」……しかし仮に定年が延長されたとしても、待っているのは〝過酷な未来〟 [デビルゾア★]
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かつては安泰の代名詞だった正社員。だが、彼らの大半は“負け組”予備軍だった。70歳まで働く未来を想定し、「なんとか会社にしがみついてやり過ごす」というスタイルはもはや通じない。「45歳定年制」発言が物議を醸し、仮に70歳までの定年延長が実現したとしても……正社員を襲う絶望的な近未来をシミュレーションする！
負け組正社員は…定年が早まれば地獄の転職市場行き
今年9月、サントリーホールディングス社長の新浪剛史氏が経済同友会の夏季セミナーにて「45歳定年制」を提唱し物議を醸した。
「法改正の問題などで実現はまだ先だろうが、実現すれば企業側のメリットは計り知れない」と分析するのは経営コンサルタントの中沢光昭氏だ。
「優秀な社員とは定年後に再契約し、お荷物になってきた社員はさようなら。40代での定年は、企業側からするとパフォーマンスの効率化と不良社員の削減が一挙に達成できてメリットしかない。
しかし問題なのは、一社が45歳定年制を採用した場合、同業他社が65歳まで雇い続けると宣言すれば皆そっちに行ってしまいますよね。始めるとしたら各社が足並みを揃えて一斉に始めるしかない」
新浪氏の発言に作為的な“におい”が…
45歳定年制の問題点をあげるも、中沢氏は続ける。
「今回の新浪氏の発言は、そんな早期定年制度のムードを醸成するための作為的なにおいを感じます。
かつて年金支給年齢の引き上げが10年スパンで議論され、国民の空気感が次第に『仕方ないか』と変わってきたように、早期定年も段階的に取り入れられていくのでは」
翌日、新浪社長は「クビ切りではない」と釈明している。
定年延長されても低賃金飼い殺し！
定年が早まれば、ごく一部のエリート以外は強制的に地獄の転職市場行き。一方、政府側は「公的補助を頼られるよりも国民を企業に養ってもらいたい」という思惑で70歳までの雇用義務化を推し進めている真っ最中。仮に定年が延長されても、正社員には過酷な未来が待ち受ける。
「70歳まで雇用が義務化されても、待遇面での義務はない。雇用を維持するため、早ければ30代から給料は据え置きでひたすら飼い殺しにされることも想定される」（経営コンサルタントの日沖健氏）
定年が早まろうが延長されようが、正社員には苦難の道しか残されないのだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/9ca3c04d9dcbaeac1fa339e7bbdb3526a57f2590 問題は日本を破壊し尽くした老害どもが確実に逃げ切るために今45歳定年制を敷いて後続の若者の梯子を外そうとしているところ 民間はこれからは使えない中年は45でクビの時代だよw
今でも肩叩きはやってるけどねw >>950
俺は月１８万円だったから高給取りだったよ！ サントリーはホールディングスは非上場で、サントリー食品インターナショナルを上場させて、非上場と上場のいいとこ取り狙った狡い会社だからなw >>939
東大生京大生に人気の企業は軒並みそのタイプです
一流大から人材をかき集めて無能は切り捨てられる >>928
30台まではスキルアップも望めるけど、40以降はひどい人が多いね。
わかりやすい例が、USBを知らないセキュリティ担当大臣みたいな人なんだけどね。
そんな人たちがものすごい給与貰ってんだよね。
これに批判が出ないほうが不思議なんだけどね。 だからUberやAirbnbを完全解放しろよ
組織に属さなくても底辺が稼げるのに
農業参入や飲食開業もな
これがセーフティネットだろ？ >>906
ないけど公的年金の満額支給年齢が65歳から67歳からに延長ね
働く期間が伸びている パナソニック「残っていただきたい人が辞めてしまった」 年齢で足切りしない社会にならないと通用しない話なのにアホだな
まずはアメリカみたいに年齢なんて見ないようにしてからやれ パナみたいに優秀な会社じゃなければ優秀な人材は出てくだけだよ 若い者に技術教えられない無能は切られるだろ
若い者に技術伝えてちゃんと育成できた者だけが幹部として生き残れる >>939
プロ野球フリーエージェント制初期の巨人を思い出す
各球団の4番を集めても爆発的に強くはならなかった 結局は2:6:2の法則が成り立つ
45定年で各自切磋琢磨させたって、
8:2:0になる訳ではない
企業は上の2と6の一部しか雇わない >>916
多分、それを言ってるんだろうね
全員切るとか無理でしょ
膨大な単純作業を複数の派遣・非正規で回すにしても、主任、係長、補佐、課長
で統括して行かないと、現場がカオスｗ
まあ、実際は業務マニュアルとか、細かいことも、もきちんと整備していかないと厳しいけどね 就職活動するときのプランどうすんだろ
スキルと実績身につけられそうな会社しか選べないだろ 格差社会ですからねー少々の悪いことは行政は許さないけど庶民は黙認するでしょうね
カネナイ腹減ったから万引きみたいな 東大、京大卒は、官僚みたいにそれだけで評価されて楽できる所行きたがるからなw >>962
恨まれたら怖いからお世辞で言ってるだけだぞｗ真に受けるなよ >>970
教えてくれたら用済みだろ
自分が上司の席につくために追い落とすよ
んで自分は後輩に教えない 意味不明。45になったらどこも入れないってことだぞ。 若い部下に技術も伝えられない無能は育成能力がないから切られる
若い者に技術伝えてちゃんと育成できた者だけが幹部として生き残れる 45年定年でも、定年後生活が困らない程度の給与水準なら問題ないよね？
で、それだけ払ってるわけ？ 45歳とか結婚して子供いるならちょうど金かかる頃だ、そのときに定年とか誰が行くんだよ >>975
そういう性根は自分で上手くやってるつもりでも
周りにはバレバレなもんだよ >>451
甘いなぁ
こういうのは即座に当てはめるよ
超氷河期の俺からしたらまたかって感じだけど >>973
官僚は昔のような旨味もないし、労働が過酷なだけでスキルアップもできないので、
最近は東大生に人気ないんですよ。 格差社会ですからね、私は歩行者天国を歩かないよ、トラックがいつ突っ込んでくるか分らんし >>967
45歳以上のトレード？
使える人だけだろうけど 45歳までに老後を生き抜く基礎を作れってことでしょ
今更気づいて間に合わないと慌ててる無能のことなど知らん >>981
会社がみな善人ばかりで回ってるなら今頃日本はもっと繁栄してるだろw >>978
なんの生産性も無い他人の褌で商売するところが大人気なんだから日本終わるわな >>987
勘違いしてるようだが、コンサルはハッタリで東大、京大の名前で仕事する所だからwww 大卒で２２歳定年まで２３年
男でも８０歳まで生きようかという時代に一人当たりたった２３年しか正規労働しない
国が死ぬわ 今のご時世、簡単にクビに出来ないから、45定年はありがたいわ。 45歳以降も安泰だと自信のある若者だけ子供を作る社会 これが実現したら、将来が不安になるから
消費者は貯蓄するようになって一気の不景気になるし、少子化も加速するだろうね これが資本主義の末路・現実
入社した同期が10人いたとして
10人が部長や役員になれるわけじゃない。
せいぜい1人か2人、下手したらいない年もある。
部長や役員になれなかった者は窓際族
無能と言われ、55歳になれば給料激減。
そして出向。
10人中9人がそうなる。
これが年功序列のない世界の現実だ。 今はそれなりに頑張れば「残れる側」にいられると思っているんだろうが、
AIがあと少し進化すれば優秀な人間は1割ほどに絞られるだろう。
そうなった時に、優秀でないものは死すべしと
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