【経済】日本にあふれる「無意味な労働」、生産性が低いのはこれのせいだ ★5 [haru★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
労働生産性は分母に「労働投入量（労働者数×労働時間）」、分子に「ＧＤＰ（国内総生産）」で計算される。
ＧＤＰが増加するか、労働投入量が減少すれば、労働生産性はアップする。
ＧＤＰを増加させるには、イノベーションが活発化したり、経済政策が成功したりしないとなかなか難しい。
日本の労働生産性は低いと言われる。日本生産性本部によると、日本の労働生産性は１９年度、主要７カ国（Ｇ７）で最低だった。
日本は４７．９ドルだが、米国は７７ドル。６割にとどまっている。統計をさかのぼれる１９７０年以降、日本はＧ７最下位が続いている。
本当だろうか。どうも私の実感に合わない。日本は中小企業が多いことが、労働生産性の低さの原因だと言われるが、
世界に冠たるモノづくり国家を標榜（ひょうぼう）していたにもかかわらず、ずっと労働生産性が低いと言われ続けるのは納得がいかない。
これは、ホワイトカラーの生産性が低いからではないのか。
ホワイトカラー、すなわちオフィスワーカーの生産性が低いのだと思う。
興味深い指摘をするのが「生産性上昇による利益のかなりの部分がまた、まったく新しい基本的に無意味な専門的管理者の地位、（中略）ーーたいてい同じく無意味な事務職員の一群がともなっているーーをつくりだすために投入されているのである」ということだ。
すなわち工場で労働生産性を引き上げても、私が銀行の本部で働いていたような無意味な作業に、その利益が投入され、私は、そのお陰で高給（？）を食（は）んでいたのだ。
グレーバーは、私たちの労働現場には無意味、無駄な労働（ブルシット・ジョブ）があふれているという。
岸田氏が「成長なくして分配なし」ではあるものの、「分配なくして次の成長なし」との政策を具体化していく場合、
生産性の向上と賃金などによる分配がパラレルで上昇するように考えてもらいたい。
やたらと企画ばかりが多くなり、やたらとコンサルタントばかりが多くなり、やたらと会議ばかりが多くなるようでは駄目だろう。
日本が先進国であるためには、待ったなしの状況である。
日本の製造現場、オフィス現場の生産性を向上させ、それらから生み出される利益を労働者に正当に分配するためにも、
日本の官僚組織、会社組織からブルシット・ジョブを排除する仕組みが必要になるだろう。
2021年11月21日09時00分
https://www.jiji.com/amp/article?k=2021111900690
2021/11/22(月) 17:17:59.79〜
前スレ
【経済】日本にあふれる「無意味な労働」、生産性が低いのはこれのせいだ ★4 [haru★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1637583452/ よく８割は無駄な人間とか言われるけど流石にこれは嘘
自分の経験上はせいぜい１〜２割程度だ 分かりやすく例えると、時給3千円の仕事があるとする。
A. 元請け甲が2千円抜いて、下請け乙に千円で丸投げ
B. 乙が直接請ける
Aでは甲は何もスキルが要らないし、乙は安い金額でカツカツに労働しなければならないのでスキルアップの暇がない。
Bでは乙に金銭的余裕があるので、スキルアップの自己投資が出来る。
スキルアップ=生産性向上と言い換えれば、Aのような中抜きがいかに生産性悪化の要因かが確定的に明らか。 日本中の部下のいない部長待遇のひとを全員クビにしたら生産性激上げ >>8
首になった人の消費がなくなりGDPが押し下がり生産性は下がる 無意味な労働の最たるものは寂れた商店
開店してる意味あるのかってくらい寂れてるのに店を畳まないというな まず「デジタル田園都市構想会議」を無くしたほうがいい 確かにコンサルタント多いな。
何かのプロがその分野でコンサルするならまだ分かるんだけどねw 無意味な労働で稼がせて貰ってるからなんとも言えんわ 何も理解してない偉いさんが決裁権持ってて
その人に一から説明する資料を作る 会議の為の会議とそれの資料
あと痴呆議会と痴呆議員と
痴呆公務員と霞ヶ関 >>1
コロナで会社の下らない飲み会が無くなって生産性はかなり改善したな。
これからも飲み会は無くていいわ。 >>6
問題なのはAはスキルアップしてると思ってるんだよ自分では 毎日来るがタイピングは猫以下の速度の高給取り老害
出来たものはズレてフォントもバラバラ >>1
管理、経理、経営企画
こいつらの半分を間引いたら生産性上がるだろうな
こいつら自分がお金を産み出てないことに気づいてないうえに
自分が尊い仕事だと勘違いしてる
そんなに有能なら営業にでも回されてるから グエンの働いている場所こそ意味のある働き場所とするならば
都市部の人間はグエンに食わしてもらっている事になる訳だ 基本給増やして残業減らす（する人の評価下げる勢いで）方向にしないと >>13
自分の土地建物だし座ってるだけである程度稼げるんだし美味しいだろ
あの層はわざわざ他人のところであくせく働きたくないんだよ 需要不足 ⇒ 生産性伸びない
移民使う ⇒ 生産性伸びない
人手不足+移民× ⇒ 生産性伸びる >>4
取引先がCC多数だと厄介だな
忘れると怒りの電話きたり面倒すぎる
自分で転送してもらいてーわ いまだにファックス超大国なんだから
オフィス当たり前(笑) 【問題】倍速でレジ打ちできる人がいるスーパーの労働生産性は上がるか？
2021-03-02
https://ameblo.jp/cargoofficial/entry-12659933209.html
大塚議員の言う通り、レジ打ちが倍速になってもスーパーの労働生産性は増えません。
どんなに一生懸命に働いて、合理的に仕事の効率を上げたとしても、お客さんの財布の紐がかたくてモノが売れません。
需要がなくてモノが売れないのだから、レジが倍速になろうが生産性も売り上げも上がらないのです。
日本政府は「労働生産性向上 → 賃金上昇 → GDP増加」と、前提を設定してしまっている。
でも、正しい前提は「政府支出 → 需要増加 → 賃金上昇 ≒ 労働生産性向上 ≒ GDP増加」となります。 生産性を上げる簡単な方法は君たちが忌み嫌う無能でもたくさんお金を使えるようにすることだよ
時間はかかるが結果として有能なやつはさらに給料が増える 中間管理職を減らせばいい
テレワークで不必要だとわかったし 店舗で10円なくしたのを総出で探してその報告書を何時間もかけて作ってるのみてやベー会社だなと思った
人件費だけで軽く10万はいってる 製造部門が日々改善して生産性を上げているのに
俺たち営業部門は昭和の頃から何のイノベーションもないが
粗利益から一定割合もらっているよ
おかしいと思うことは多々あるが部長に意見する勇気はない >>13
そういう店は家賃がいらないし 固定資産税も安い
客がこなくても 仕入れを自分が食って、それが経費になるｗ
おまけに売上は現金で脱税してるｗ うちの会社
DX会議と称して、発言しない輩が20人近く集まって2時間も時間を浪費
しかもその会議Zoomなのに各拠点に集まってZoomで繋いでる
もうギャグでしかない・・
しかも一部上場企業 じつは昔無意味だったものが今は価値と生産性があるのに いまだに役場みたいな意味のない江戸時代主義が残ってるからな teamsやzoom等のオンライン会議が普及したために
顧客がなんんかあるたんびに会議やりましょう
打ち合わせしましょう。整合しましょう。
仕事すすまねーわガチに(´・ω・｀) >>16
大体の役員は株とか資本の提供者なんじゃ無い？
議決権だけ持ってるから、会議に出るのが仕事
悔しかったら資本家になるしかない 時給いくらって発想がもうダメだ
出来高にしないと
ボケーっと8時間突っ立って10000円弱貰えるって考えになるんだぜ >>36
報告書は書かないにしても総出でレシートをチェックしたり、落ちてないか調べるのは
よくある話だな
店員が盗まないように牽制してる意味もあるんだろうけど >>13
そんな店ってほぼ年金暮らしの爺婆が知り合いの爺婆に頼まれて暇潰しに続けてるパターンだらけだろ
あとは学校の備品調達関連とか全然利益ない仕事任されちゃって使命感だけでやってるとか 働いてるフリや、やってる感をとりあえず出しとけば、結果を出さなくても大丈夫な
政治家や官僚の方々が日本を動かしてるからね >>39
無意味な大人数の会議で、やってる感の勝負
これを耐え抜いた特に無意味な人間が上に行く
日本が死んでる原因よな >>1
違うよ、ザイニチ害国人が低賃金のまま働き続けるから生産性が上がらない >>1
アトキンソンかよ
ゴールドマンサックス銀行に中小買い叩かせるの諦めてないのか 現金総量が100のまま変わらない社会があって、そこに労働者が100人いるとする。一人あたりの給与は1になる。
このうちの一人が昇給を目指して二人分の労働に従事すればその労働者の給与は2になるが、現金総量が100のまま変わらないので他の労働者の間で給与が1に達しない者が出てくることになる。
減給は当然困るので労働者の間では過重労働がスタンダードになるだろう。
結果として、労働者全員が過重労働に従事しているのに給与が1に収斂される不条理が出現することになる。
この例で問題なのは、労働が伴っているのに富が増えず、現金総量が100から変わってない点だ。
労働効率を上げることと利益を上げることはまったく別の問題なのである。
ちなみに日本で現金を増産できるのは政府日銀だけ。 >>35
あいつら現場のきつい肉体労働が嫌だから責任という名のもとに楽なポジションについてるんだぜ そいつらが辞めるわけない >>16
謎の役員て天下りだろ
天下り様は国から美味しい仕事楽して引っ張ってくるから会社の生産性には貢献してるぞ 自民は、デルタ種が感染研発表で確認されてから
ひと月以上経過していてもまだ
１０日間への隔離措置移行を検討中とやっていた事実。 どっちかって言うと現場のぺぺよりも中間管理職についてる連中って 実際はサボリーマンが多かったりするからなそういう奴らのポジションがなくなるから無理 >>44
そうか？
この前 ビックカメラの株主総会に行ってきたけど
株を大量に保有してるのは一部の役員で
半分以上はほとんど持ってなかったぞ 財政出動 ⇒ 国民の所得増 ⇒ 支出増 ⇒ 企業が投資 ⇒ 生産性向上 監査とかコンプラが無駄だわ
くだらん資料作らされてくだらん突っ込みばかり ＞労働生産性は分母に「労働投入量（労働者数×労働時間）」、分子に「ＧＤＰ（国内総生産）」で計算される。
＞ＧＤＰが増加するか、労働投入量が減少すれば、労働生産性はアップする。
GDPがインフレで膨らめば生産性が上がるってのが子供でも分かるやんけ。
もっと無駄の多かった時代考えりゃわかりそうなもんだがな。
まあ無駄な会議が問題になる企業もあるだろうが
コストカットの一環で社員に負荷かける方便に使われても
たまらんよ。 >>1
多重請負構造が諸悪の根源
大企業の殆どは下請けに丸投げするだけの簡単なお仕事しかしていないからな
官公庁の案件とかになると9割中抜きも少なくない >>1
日本企業の生産性を上げるには
まず国会と公務員から範を示すのが一番効果有ると思うぞ
・右肩賃金廃止成果給を導入
・首を切れる法改正
・文句ある人はどうぞどうぞ民間へ転職推進
・IT化の推進
・無駄な仕事の洗い出しとやり方改革
・派遣社員へ仕事の置き換え
・外注丸投げ仕事の見直し
上記をやって人件費30％カットと生産性向上を達成
いまだ年功序列賃金で
IT化もロクに進んでいない化石企業の見本になる 無能な死ぬべき組織に税金をつぎ込んだり法律で保護して延命してるから
無能が無能のままピラミッドの頂点に立ち続けているのが問題だわな たしかに管理職は見張るだけだからなw
俺の仕事は君たちを見張ることだ！って公言していた部長がいたわ >>59
ヒューマンエラーなら実際そんくれーしかねーぞ
さもなきゃヒューマンを排除するしかねえ だからお前らのいう「無意味な労働」で食っていけてる人もいるってわからんかな
何もやらなくても文句言われず給料くれるなら何もしないわ
何もしないと文句言われるからやってるんだが
生産性生産性うるせえんだよ
だったら有能な（）奴らだけでやって俺らには給料だけくれよ レジ袋みたいに、効果ではなくやることが大事だけで
みんなで真面目にやり出す国の時点で もう もう認めるしかない我々ジャップは無能なのだ
単に国際競争力がないから世界から取り残されてる
スタートラインが一緒ならば中国人韓国人のほうが優秀だった >>35
ムダに多いよな
役員の数もそうだし
稟議通すためにたくさんの上役のハンコをもらわないといけないｗ >>1
IT関連のインフラ整備が弱いからだろ。いつまても古いシステム使い続けてるから。 無駄な人間が多いのは大手ばかりだな
細分化しすぎて一つのことしかできない使えない奴が多い プレーヤーとマネージャーでは役割全然違うのになぜかマネージャーじゃないと上がり目ゼロ
プロスポーツの世界とは大違い
これが生産性おかしくしてる元凶 >>1
じゃお前起業してみろや〜♪
まさか口だけ〜♪ その無意味な労働を一番やり切った人が権限を持っているので状況は変わらんでしょうよ
サラリーマン社長がいなくなったら変わると思うがね >>60
アメリカにも無意味な管理者は沢山いるようで
ブルシットジョブという本になってるな
日本の場合、係長未満の主任やリーダーがすでにブルシットジョブで
やってる感しか能がない 日本人なんでこんなに頭悪いんだろう
お勉強とかそういうのじゃなく頭悪い
もうちょっと頭使えよ、間抜けｗ >>74
スタートラインはいっしょだったんじゃないの？
むしろ日本は鎖国してたからスタートが遅れたと思うけど
日本が開国したときは中国はすでに植民地だったし まず根底にあるのは、日本の国民性というか社会風潮の伝統芸である「踏み絵」。
目的を理解せずやらされ仕事の多い環境下では、この「踏み絵」を踏ませる伝統芸が
すぐに顔を出す。
その企業の目的にも現場の仕事上の目的にも合わないどころか全く必要もないのに、
本来やるべきことをそっちのけで踏み絵を踏ませて会社に対する忠誠心やら上下関係の
確認のために、あえて無駄なハードルを置いて最短距離を走らせないようにする。
その行動をシステム化して、本来仕事に関係のない役割やら役職を設置して、仕事に
必要のない作業に人員や時間を多く割く。
年がら年中こんなことばっかやってりゃ、効率やら生産性なんて言葉を持ち出すまでも
なく、無駄が無駄を呼んで積み重なっていくよ。
その積み重ねをまた先に送っていくんだから、身動き取れないやる気もない、
というより、何をやったらいいのかもわからない指示待ち人間が増えていくだけ(*^ｰ^)ﾉ~~☆ >>59
上司「そのトリプルチェックをチェックする人間を配置しないとダメだな、明日までに固めてくるように」 >>68
緊縮思想、更なる需要不足に陥り企業が生産性を高める必要性が皆無となる 朝のミーティングが長えんだよ
20分もするとかアホか氏ね >>53
やはり、先ずは札刷って皆に配れ、
需要不足、デフレ解消しろ
ですよね。。 何言ってんだ、国富をアメリカ様に献上してるからだろ ホワイトカラーがテレワークでしっかり指示しないと
ブルーカラーが働かないからしゃあないやろ >>39
それでいて全く倒産する気配がないとすれば、大したものだが。 ITを全然使えてないのが効率悪いわな(´･ω･｀)
文書作成はWord、計算はExcel、業務管理もExcel、資料作成はパワポ
同じ内容を色んな所にコピペしてうんざりよ >>35
解雇規制でてきない
解雇されたら彼らはローン返済の為に公園のベンチで日向ぼっこしていられず工場の派遣や工事現場で棒を振る仕事が待っている >>1
俺なんて開発職なのに企画業務もやらされてる。
企画課があるのにおかしいよね。
企画課のやつら、進捗確認と称した雑談ばっかりで本当に使えない奴らばっかり >>84
アタマが悪いけどノーベル賞をとったり、
世界で一番金を持ってる国なんだよ
不思議だ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
