【Microsoft調査】最前線の現場で働く労働者の不満鬱積、日本だけが突出 「自身が適正に評価されていない」「経営陣に声が届かない」 [樽悶★]
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新型コロナウイルス禍を受け、オンラインではなく店舗や工場など最前線の現場で働く「フロントラインワーカー」が仕事にストレスを感じていることが分かった。日本では「自身が適正に評価されていない」「経営陣に声が届かない」と感じる人の割合が他国に比べて高く、今後についても悲観的な見方をする傾向があるという。
米マイクロソフトは、日本や米国などの8カ国の市場で働くフロントラインワーカー約9600人を対象に実施された調査をもとに、近年のコロナ禍が仕事に与えた影響をまとめてインターネットで公開した。
パンデミック（世界的流行）が職場にもたらした影響について調べたところ、全体の76％が「同僚との絆の感情が増した」と答えた。日本を除く7カ国では70〜80％がポジティブな回答。マイクロソフトは「思いやりの文化が現場の新しい通貨になる」と評価したが、日本では48％にとどまっており、他国との感じ方の違いが浮き彫りになった。
日本のみネガティブな回答が目立つケースはこれだけではない。「職場の課題に関する声が経営陣や管理職に届いていない」とするフロントラインワーカーは全体で32％だったが、日本では世界水準を大きく超える58％だった。管理職ではない従業員のうち「適切に評価されていない」と考える人は、日本以外の7カ国は20〜50％台だったが、日本は75％と突出。日本が平均を押し上げる格好になった。
今後1年間で受ける仕事のストレスは、「これまでと同等」「悪化する」と答えた人の割合が全体が58％だったのに対し、日本は84％に上った。
また、テクノロジーがもたらす雇用機会を好意的にみているフロントラインワーカーは全体では63％だった。マイクロソフトは世界的にポジティブな見方が広がっているとしているが、調査対象国の中で日本は唯一半数を大幅に下回り、29％にとどまった。
調査が実施されたのはオーストラリア、ブラジル、ドイツ、インド、日本、メキシコ、英国、米国の8カ国で、対象業種は自動車・運輸、 (メディア・エンターテインメント、通信のサブセクターを含む)、エネルギー、小売り、金融サービス、ヘルスケア、ホスピタリティ、製造。調査は2021年10月28日〜11月19日に実施された。
1/18(火) 18:00配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/a5a4d4e22c7f9b4e95635c987e04b4aab7dc8ed6
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/r/iwiz-amd/20220118-00000117-fsi-000-1-view.jpg 他国では不満は政治に向く
日本人は牙があることを忘れている >>1
まぁ、人の流動が無ければ淀みは普通だからねぇ
嫌なら雇用や解雇を流動的にすれば、毎月上司が変われば
否応なしに認識と評価はしてくれるはず
で、評価が悪ければ即解雇
そう考えると淀んでる方が楽でもあるなw なあんだ。日本の労働者は不満を言うだけの雑魚ってことか 搾取搾取搾取搾取搾取搾取搾取！
この言葉脳味噌に叩き込めッ！ テレワークの努力を見逃さないとかCMでやってるぐらいだからね なにしろアベノミクスで景気が良いはずなのに平均賃金が韓国以下だからなｗ 竹中「みなさんには貧しくなる自由がある！！www」 本当にそう思うなら海外行けよ
誰も止めないのでお好きにどうぞ YouTube で Minecraft 視聴回数 1 兆回を突破
https://youtu.be/4nVBG2CyYUQ 適切に評価されてないっていうのは主に給料のことだろうな
評価の結果もらえるはずの金が少ない＝評価されてない
こういうことだろ
日本の問題は全部そこに行き着く 労働者の気持ちが分かるMSが
ワクチンブーストをオススメします(爆笑) 同じ給料で能力ある人が能力ない人の分まで稼ぐ助け合いの精神があるのは日本だけ 日本の労働者って奴隷に近いからな、良い事でも悪い事でも言われたことだけやれば良い。 よく考えてみろよ
もし自分が上になったら下の言うことなんて聞くわけないじゃん ＞「適切に評価されていない」と考える人は、
団塊世代を優遇、氷河期世代を冷遇評価。
管理職の二枚舌評価。そりゃこうなるわな。 日本は管理職が極端にすくないもんな
そのへん加味しないと正確なデータとれないわ そりゃ社会不適合ギリギリの奴がいるんだから
当然だよ
自己評価だけ高いんだから優秀ならGoogleやFacebookと言ったところに就職してる
料理人で言えばファミレスの厨房の奴が「俺もシェフ」と言ってるだけ >>15
仕事が出来てもゴマすりの上手い奴らが上に行き高待遇になる >>10
男女平等でも思うけど
下に切り揃えちゃダメだろう、ボトムアップしないと 他の国だと一定以上に不満が溜まるとストやらデモやらやるからだろ。そりゃ上も意見聞かざるを得ない状況になるよ。日本だと不満あったとこで行動力もないから上も下の言うことなんて聞くわけない。 これは単に不満があっても辞めない社員が日本に多いだけ
日本人は上から下まで腐っている いや悲観的でいいんだよ
不満はありません、なんて言ったら経営陣がますます増長するだろ？ ウチの職場さ、サンクスカードみたいの書いて貼り出したりするの
同僚から褒められたらモチベーション上がるでしょ的なやつ
いや褒められたら認められたらってバカかっつーの
昇給賞与に反映されないとモチベーション上がるわけない >>27
日本は再チャレンジがほぼ不可能な社会だからね。 日本人は黙って働けを鍛錬するのが敗戦国日本の学校
60年安保以降は特に 輜重輸卒が兵隊ならば チョウチョ 蜻蛉も 鳥のうち
電信柱に花が咲き 焼いた魚が泳ぎだす
時代は変わったけど日本の現場軽視、後方軽視のメンタリティも元は割とこれだと思うわ >>17
ワーキングシェアの故郷はオランダだけどな
あれはあれで、とにかく何がなんでも働け！だから結構キツイと言っていたがw
日本のぬるさも悪いことばかりじゃない、らしい マイクロソフトはそのくだらない議論の前にOfficeのぼったくりやめろ
こんな表計算と紙芝居ソフトとテキストエディタに35000円とかふざけんな 劇毒ワクチン接種みてみろよ
アメリカ人半分打ってないんだぞ 日本の中間管理職はポンコツが多いからな
まあ、文句言うならそうそうに会社組織から独立して自由気ままに働けばいいんだよ
それが出来ないのはガラクタ >>1
そりゃジャップ企業の社畜は日本の未来や社会に絶望してるからなｗ
アメリカみたいにハイテクでどんどん自動化して便利になって
内需絶好調で市場最長の好景気に湧く国とは全く違う反応になるよｗ 従業員は給料安くても文句言わないし
役員の生産性が低過ぎるんだろ。 実際
有名な経営者なんかもそうだけど
多くは労働者を鵜飼いの鵜って感じだからな
それは芸能事務所とか風俗とかで考えたら
わかりやすいと思うけど まともに扱ってれば随分違うよ
真面目に働くとナメられて陥れられるターゲットにされるんだ 労組の仕組みだけあって現実は強くないのが問題
その場の仕組みづくりだけは長けている日本らしい流れっちゃそうだが
労組に入ったら出世できない査定に響くなんて信仰が未だに根強い流れが変わらない事には >>1
労働者＝搾取対象
中抜きされるのが悪い
これが日本 日本だと上の方は会社移動しても高評価だが
末端は勤め先変える人は低評価になるから
嫌々文句も言えずに勤めざるをえない 氷河期世代(団塊Jr世代)は、入社時は年功序列制度で低賃金。
年齢が上がると、名前だけ能力給の導入で年齢給の廃止。
その後は派遣制度と団塊世代の雇用延長の導入で、氷河期世代の平均給与を削減。
団塊世代と氷河期世代は、厚生補助を入れれば生涯の収入が2〜3倍以上違うんじゃないか？
評価以前に、どこの世代から差っ引くかを国全体で画策した結果だろ。 >>39
どんだけアメリカに夢みちゃってるの
遠慮せずに働きにいけよｗ 自分に甘く他人に厳しいゴミ民族ジャップ
動画サイトなどでジャップだけコメント禁止にされるのも納得ｗ >>15
国が急激に衰退して貧しくなる過程で真っ先に影響が出るのが底辺の労働者で
過去の豊かな時代の労働者であった上の世代と比較して今の境遇を嘆きやすい 要は日本が1番労働者を舐めてるってことだな。まあ後々全部帰ってくるよ。大好きな自業自得が 会社に何望んでるんだよ
労働の対価で給料もらうだけだろ
経営者にでもなったつもりか ・平均的な日本人は学校教育で均質化されていて自分で物事を考える能力は低いが
「目上の人間の言うことは絶対」「権威者や権威ある組織の言うことは正しい」「世間様が見ている」と躾けられているので
兵卒や下士官として使うなら優秀な人材が多い(不平不満があっても周りの目を気にして上官や先輩に自分の意見を言わず、命令されたら文字通り死ぬまで戦おうとする)
・しかし日本軍や日本の組織の上層部は能力や適性で役職を決めるのではなく
士官学校や陸海軍大学校の成績順(ハンモックナンバー、恩賜の軍刀組、天保銭組)、年功序列、所属する派閥、
縁故(〇〇大将閣下の子息、娘婿など)を重視する傾向があるので、能力と地位が見合っていない三流以下の人材多し
(現場を見る、現状を正確に判断する能力が劣っているので、机上の空論や希望的観測、上官や派閥への忖度で作戦や計画を立案する)
・日本軍の兵卒は日本帝国への愛国心や天皇への忠誠心で戦っているのではなく
上官や先輩古参兵からの暴力や暴言、家族への村八分を恐れて軍に従っているケースも多いので
捕虜にしたら食事を与え、医療を提供し、身の安全を保証してやるとこちらの情報源になってくれる
(「日本人なら捕虜にならずに自決する」という精神教育を行っていたので、多くの兵卒や下士官は捕虜になったときの対処法をほとんど教わっておらず
捕虜になるという想定外の事態が発生すると「家族も村八分でオワタ」「日本軍に戻っても処刑される」と自暴自棄になって知ってることを全部話した)
・戦死した戦友の慰霊祭や遺品回収などには異常なヤル気を発揮するが、まだ治療すれば戦える負傷兵に対しては「なぜ生き残った」「足手まといだ」と言って自決用の手榴弾や毒薬を渡す
負傷者が周りの圧に負けて自死すると手のひらを返して「御国のために自分を犠牲にしてエライ！」「仲間の足を引っ張るまいと自決した！感動した！」と称賛し始める
・狭い範囲(同じ小隊、同郷出身、同期の桜)での連帯や絆は強いが、その範囲から一歩でも外れたところの同胞に対する博愛の気持ちや情は薄い(今で言うマイルドヤンキー体質？)
日本軍と交戦したり日本人を研究した米軍や連合軍の報告書はこんな内容が多いが今もあまり変わらんね ていうか
終身雇用が悪いとか
起業とかいいだしたのは
左翼だろ
就職氷河期世代なんて一番わかってるだろ
おまえらのころのテレビは
自分探しとか終身雇用が悪いとかいってたし
自分もいってたんだろｗｗ
結局
左翼に搾取されてるばかｗ 社畜の国だから上層部で手柄の奪い合いばっかしてるもだもん。そら無理もない >>47
氷河期世代は人口が多く
代わりはいくらでもいる
価値が低いから仕方がない
働く前から、そんなことは分かっていただろう >>54
むしろ文句言わなすぎたんだよバカ。俺たち行動力の鬼令和世代を舐めてみろ。絶対舐めさせねーから >>9
なら賃金の低い日本に就職しに来ないで欲しいわ >>55
都合よく利用し利用されればいいのよな
今はそれが行きすぎた結果上層部の手足になる事が拒まれて中間管理職不足になっていたりもするけど >>48
おまえ夢と現実の違いがわからないのかｗ
そこまで頭がバカになった日本人には
今ではGAFAMの時価総額だけで東証２１７０社を超えてる現実とか
全て架空の出来事なんだろうｗ
アップル（時価総額 ３４６兆円）の４〜６月決算
売上高は8兆9400億円 純利益は2兆3800億円
↑これが世界のIT大国アメリカの企業
↓これがさもしい顔して政府に税金貰って市場価値ゼロの産廃事業やって事実上倒産のジャップ企業
NECの４〜６月決算
売上高は6500億円 純利益は2億円（前期は50億円の赤字） 日本はさ、もっと適当に仕事した方がみんな幸せになれる。
消費者も細かいことにケチつけすぎなんだよ。
過剰はサービスを求める一方で、働く側になれば自分が苦しむ。
イノベーションも生まれにくい。 一番糞の役にもたたない
なにももらえない左翼のネタに洗脳されてるやつが一番ばか
ほんとなにもえられないだろｗ
日本が悪い〜
あべが悪い〜
言っててなにか得たか？ｗ
こういう記事や立憲やCLPみたいな連中に金が回ってるだけだろｗｗ
まさに搾取されてるばかｗ 我慢なんかしない世代だからな。美徳でもないしな。泣き寝入りなんか絶対しないからな。そのためにまず労働組合を強くする必要がある 適切に評価されてないなら適切に評価される会社に移れ >>65
そもそもジャップ企業は利益にならないブルシットジョブしかないから
適当にした方が幸せに決まってるｗ >>63
そんな事はない
若い世代は少ないから、中堅以上ばかりだよ
もっと氷河期取らなくてもよかったくらい
人口減少だから、
団塊が引退しても、まだおっさんが多い 安い人件費第1、能力第2
それで儲けるウハウハな経営陣。
この流れをぶっ壊す事が無理ならそうゆう事なんだろう。 >>32
新卒一括採用が諸悪の根源なんだが、これを変えるとなると、上から下まで社会全体がひっくり返るような変革が求められるから、日本人には無理だと思う。
まあどうしても我慢ならない状況になったら、電車に飛び込むよりも会社を飛び出してサバイバルする方が絶対に良い。 >>65
不正検査多くなってる 経営者側の労働法違反は放置
外国人技能実習生の受け入れ先での違反は8割弱にものぼっている 結局そこなんよな
トップが金もらって遊んでんだから何も成長せんがな >>64
有能な外人様が働きやすくするのが手っ取り早いのよな
何を間違ったか技能実習生という奴隷制に話をすり替えてしまったが
国を守る施策の筈がかえって取り残されたという >>71
所謂名ばかり中堅社員か
コスト的にも一番損な存在なのよな サヨクに金が集まってるなら
もっといい人材が立憲にいるはずだが >>76
まさにその通り
鴻海に買収されたシャープが数ヶ月で黒字化したように
アメリカ人や台湾人に日本企業を買収してもらって経営してもらったほうがいい
だが、フランス人のカルロス・ゴーンみたいなマヌケにやらせると
一向に会社の業績が回復しない上に会社を私物化されてしまうから
外人なら誰でも良いわけではない そもそも
起業家がいかに楽して稼ぐかしか考えてないからな
むかしみたいに
自分でなにかを作る
ではなくいかに人を利用して稼ぐかが多い
ITなんて全部そうだろ
他を勧誘して仲介してピンハネが基本
ユーチューバーとかVチューバー事務所とかわかりやすいだろ
鵜飼いの鵜を探す >>73
反骨精神を持った軍団は自動車、エネルギー産業が折れるまで出てこない気がするわ
少しでも楽できる間はゆっくり沈み行く方を選ぶ 日本市場とMSKKが、レドモンドから軽視されているとか、ろくに仕事が回ってこない(=ユーザの声も反映されづらい)不満についてじゃないのか。。。
他社の社員の不満をピックアップする前に、MS社内でやることがありそうだけど。。。 経営陣が労働者を評価するわけないだろ
コストとしか考えてねえよ 日本の組織運用は欠陥だらけで合理性とは程遠いからね
しかも改善どころかそういう性質を悪用して労働者を虐げる癖が社会にはある >>83
マッチングとかいう横文字の仲介業ばかりだしな 日本は全部の会社がねずみ講だからねｗ上に行かないと一生奴隷 >>80
世界最強の軍隊とは、アメリカ軍の将軍(実力主義の叩き上げ)がドイツ軍の参謀(第二次大戦ではヒトラーがアレだったが基本有能揃い)が考えた作戦通りに
日本軍の下士官兵(上官の命令を絶対守るマン)を指揮する軍隊だ、みたいな世界史ジョークがあったがあながち間違いじゃないかもしれん >>88
コストと親身に向き合ってくれるだけでもありがたい存在
それすら放棄する経営者の多い事 日本のは職場というよりガキ大将をトップとしてそれに群れる小中学生の学級会に近い この結果に対して経営層が自分たちの責任だと考えるかどうかが日本と他国の違いなのではないかな >>91
上に行っても奴隷だぞ
だから国内で権力を得ようとする人は国政や官僚を目指す訳で
それが腐敗の原因とも言えるが 単純に経営陣が2代目3代目になってるってのもあるだろ
マイクロソフトもだけど
ITとかはまだ創業者が力を持ってるだろ
日本企業も創業者が力をもってた時に成長した
つまり
いま元気な世界の企業も創業者が死んだら落ちぶれてくとこも
増えるだろう >>88
コストでいいんだよ
払うべきコストと見做してくれてないことが問題なんだよ >>55
労働の対価は賃金だけじゃない
評価されれば株式等を与え
経営に参加させるのが世界的には普通
税制がそう言う方向になって無いのが最大の問題 >>99
利益を上げるにはコストはできるだけ削減するのが原則 経営に意見できるくらい自分の立場が上だと
勘違いさせられてるからな。
立場の違いがわかってない。
だから逆に経営も責任感が薄い。部活と勘違いしてないか？ 日本は農業と漁業の国に戻ればいい
大企業もやる気ない
経団連なんかもう意味がない アンケートであまりポジティブな回答しないよな、実際どうかは置いといて… 他の国に比べれば労働単価1/2未満なんだからそりゃそうだろ 何も言わないのをいいことにニコニコしながら搾取するからな日本の経営者は 底辺ほど自己評価高いんだよな
パートのおばちゃんとか仕事できないくせに文句ばっかり言ってる ぶっちゃけ外資に全部買収された方が幸せになる気すらする
日本はマジでマネジメント終わってるもん 日本は役に立たない労働者の解雇が大変だからなあ
真面目にやってる人達から見たら「アイツより働いてるのに」ってなるのは当たり前
皆が不真面目になれば会社が潰れるから自爆するし でも自民党に投票して、大増税大緊縮、低賃金維持の移民派遣政策を支持してるんですよ。自分の首に自ら縄を巻き付けて「ちょっと苦しいんですけど」ってウケるよね。 搾取が嫌なら光速でやめろやｗ
嫌なのに仕事にしがみつくのは純粋に労働者の問題。 >>106
経営のイロハを学ぶ機会が学校にでもあればいいのにね
だから中堅が職場で培ったスキルで経営できるという勘違いから溝が生まれる >>86
これだな。
褒めなくて良いんで給与下さいって最後辞めたわ。 日本は投資に対して弱気な企業が多過ぎるんだよな
だから成長しない。そのためコストカットばかり目がいく
特にIT投資にもっとするべき、経営者はジジババばかりでそこがわかってないやつ多過ぎる >>103
そんなんで経営ができるなら誰も苦労はしないわw
コストをかけなきゃ売り上げは伸びないんだよ？ 声が届かないも何も・・・
お前らいいように利用されてるだけ 日本の大企業は組織が肥大化した巨大ピラミッド構造なのだろう。
アメリカは大企業でも組織が少しはフラットで階層が浅いのかな？ 年初の年俸契約でやるシステムじゃねぇんだから・・・
管理職の伝言ゲームで評価してればそうなるのは当たり前。 クソみたいな製品を売れないのは営業のせいとかいって
営業が命を削って売ってきてるのに
全然評価しないで、そう言う指示出した俺のおかげって自分ばっかり報酬上げるじゃん
末端はマジで使い捨てだぞこんなん >>24
ゴマすり野郎とチクリ野郎が結構上に行くことが多い
最近のチクリ野郎は腕に巻いたアレを巧みに操作して盗聴するからな 民族性の違いを持て遊ぶような調査はやめろ。
白人の物差しを日本人に当てるな。 >>31
昇給やボーナスの代わりなんだよそれw
やりがい搾取だ >>114
ほんでその役に立たないやつらが利権化するんだよな
ちなみに役に立たないやつってのはお前らの予想の斜め上を行くウルトラＣ級のやつだからな
そんなやつがいっぱいいる
>>116
最近ほんとそんな気がしてきたわ >>103
上代をあげる＞売り上げをあげる＞コスト削減
コスト削減も大切だが
コスト削減しかやってないところは
大抵つぶれる >>107
江戸時代の農業や漁業のノリを
株式会社組織に無理やり当てはめるから無理ばかり >>127
役職や枠組みで日本で見られる階級みたいなものはある
一方で役職を能力で覆すだけの賃金制度でもある
ある意味これでバランスが取れてるが日本の場合はそれすらなくチップ制度等の現場で起きる個々の仕事に対しての対価支払いもないから職において不満の解消方法が一切ない状況 残業にならないように詰めて仕事してるのに社長から○○くんは残業が少ない言われた
昼間居眠りしてる後輩は残業ｗ 日本の経営者本当にクズしかいないからな
間違いなくただのクズ 守銭奴
奴隷が経営にまわっただけ
金の奴隷 働き方改革とかは管理職がマネジメント機能を果たすこと前提の改革だからなあ
日本だと外注に押し付けるかサービス残業させて終わりになってしまう
マネジメント機能を強化することが重要 そら仕事増えても給料上がらないのに上の連中だけ儲けてんだもの >>56
「失敗の本質」かな？
山本七平かな？
あそこらへんの指摘は重要なのになんでそういう研修を新人にも管理職にも重役社長にもしないんだろうね 経営者や管理職が一人の人間がこなせる仕事量の見極めが超絶出来ない。というかそもそもそれをする気が無い。
一人の人間にあれこれぶっこめばその分仕事が進まなくなることが理解出来ない。
無駄を省けとか言う割にしょうもないおつかいをやらせようとする。
管理職もやってない数字の管理を平にやらせようとする。 そもそも育成能力や指導力も、はたまた現場と仲間になる力すらないのに評価するだけの側に回る仕組みを作る事を搾取という ふざけんな！！
ってくらい的確に全人格に渡って評価されてて草w 日本では労働組合に積極的に参加するとなぜかパヨク扱いされるからな 評価悪い ・・・ 叱責
評価普通・良い ・・・ 無視 上がクソなのが日本の伝統
太平洋戦争の頃から変わってない 結果を求めるくせに社員の評価は金で出さないとかマジ意味不明だよな。 >>57
サヨク労働組合はバブル崩壊後
既に金から権力から地位からいっぱい持ってる
「団塊世代正社員」
の「終身雇用を全うさせろ」
とダダを捏ねたんだよ
サヨクは「団塊世代正社員の既得権益の保護」を絶対に譲らず強く強く押し出したので
その分当時の若者が犠牲になったんだよ
それが就職氷河期世代 名ばかり管理職で月100時間のサビ残を1年間我慢してやって、どんだけ評価してもらえるかと期待してたら、月7,500円の昇給だったんだがどう思う？ 経営者なんて社員を安く使おうとしか思ってないし
業績上げたって報酬出さずに内部保留ばかりだろ
役員報酬だけは出すけどな >>154
なに無駄に残業してんの？無能なの？ってこと >>154
俺も一緒に仕事してた人が3人いなくなって補充なしでほぼひとりでやりくりしたが何も上がらんかった。
人がいなくなることが異常に軽いし何のフォローもない。 >>154
サビ残やって評価してもらおうと思ってる時点で間違い
ちゃんと残業付けて残業代貰うべき >>154
どう思うって労基と弁護士に話して不払い分請求する案件だけど
みなし残業ってのはどれくらい残業が発生するか分からない仕事に対しておおよその見込みとして定めた超過労働賃金を含ませて払う方式なだけ
見込みより多い場合はちゃんと支払い義務が発生するからね
しっかり通報して そんな甘いもんじゃないぞ、ジャップは。
まだ上に声が届かない、適正に評価されてないだったらマシな方だ
日本企業の一番やべーとこは、『評価されるべき内容を評価"しない"』事だ
青色ダイオードの件でもそうだけど現代日本企業ってのは
比喩や煽りじゃなくて、マジで従業員をパーツとしてしか捉えていない
特別な評価を始めると成果出した奴全員に考えてやらなきゃならないし
まかり間違えると役員の何倍もの報酬をパーツ如きに与えなきゃならなくなる
そう考えてる。
後は簡単だ
「嫌なら他所へ行け」「社のシステムに従え」 >>143
正式なタイトルを忘れたが「米軍報告書から見える日本兵の本質」みたいなタイトルの数冊から抜粋した
研修に使ったら色々不都合だからやらないのかもね >>133
そう思うよね
なのにみんな競って書いてるんだ
カード書いたらお菓子やジュースがもらえるんだけど、その程度なら自分で自分の好きな物を買うから！
モチベーション上げさせたいなら金出せやと思う ここは奴隷の国・地獄のジャップランドだぞ
甘えるな嫌なら辞めろ >>158
自分が零細企業で働いていた時は
同僚が1人辞める→社長から「新人を1人採って給料やボーナスは今のままか、人を採らずに今の人員で回して浮いた金で全員の給料とボーナスを増額にするか」と選ばされる
→多数決で後者になる→ボーナスは15万から20万に増えたが給料や手当は増額なしかむしろ減額
こんな感じだったなぁ… お前らが経営陣なら歯向かってこない奴隷に餌をやるか？
やんないだろ？
他の国では労働者に無茶苦茶やると本当に殺されるんだよ
だから経営者も気を遣うの
わかった？
精神まで奴隷のゴミが口を開けてるだけではだめなのｗ >>1
そりゃ日本の現業はことごとく派遣だもの
絆も遣り甲斐も将来の希望もない
派遣は同僚じゃない 所詮人間の関係なんて最後は力でしか維持できないんだよ
反抗してこない労働者とかミジンコ以下の価値しかない >>172
かと言って「アットホームは職場です」「プライベートも仲良し」みたいな謳い文句は地雷だしな 店員とか工場勤務とかの方が総合職よりかは評価しやすいと思うんだがな
そこすらまともに評価できないなら一体どんな給料査定してるのかと >>173
総需要不足(デフレ)による不完全雇用だから気質とか全く関係ないなー。
運営(日本政府)がアホなだけ。 日本
もっと人件費削れるかな・・・・・・
削れるか
削っちゃえ
海外
そろそろ人件費あげないとやばい・・・・
とりあえず上げるか・・・・・
人件費あげたから効率化しないとみんな手を貸して
まじでこれだからね？
海外は余裕があるから賃上げするのではなく 賃上げを下から効率化する って手法をとる >>177
殺されるならあげるよ
経営者を襲撃するような事件が日本は全くない
奴隷の国だよ >>171
アメリカなんか正にそれだなw
搾取してる自覚が有る日本企業みたいなやべー会社のCEOとかは
報復とかを何よりも恐れてるから、似たような金持ち達が集まって
州から独立して、税金の世話にもならず自分達だけが安心して暮らせる城塞都市みたいなの作って
そこに集まって住んでる連中もいるらしいじゃないw
私費で私設軍隊みたいなの結成してその人達に街を取り囲む壁を警備させてるそうなww 自分が一番働いてるって感じてる奴が多いだけで
実際はなんの生産寄与もしてなかったりする
学歴が高い俺は居るだけで偉いとか思ってそう 今月のwindows updateの不具合で復旧させても
まったく評価されねーわ…(´･ω･`) >>181
生産寄与を考えるのは経営陣であってそんなことを下っ端末端に考えさせる時点で狂ってんだよ池沼ｗ 結局、金。成果が金に反映されなきゃ不満しかない。低賃金で真面目に働くのは馬鹿だと思う。 そりゃそうだろ、現場で働く下っ端の給料を削りに削りまくってるんだから。
特にサービスとか接客業なんか、クレームは全部現場で片づけろ、片づけれないヤツは無能だ。給料下げるわ・・・ってやってるんだから。
あと、人手不足のしわ寄せは全部現場が負担して疲弊しまくってるし。
これで不満が溜まらない方がおかしい。 >>178
日本に今の上層部は如何に人件費を削るかしか考えないコストカッターしかいないとはよく言ったもんだ
そして一瞬だけ経営が良くなってツケが回ってくる頃には本人たちは定年なり転職なりでドロンってね アニメーターの給与は中国は日本の10倍ｗ
そしてこれも中国だが彼らは賃金に合わせて働き方を変える
安い賃金で全力を出すことは絶対ない 橋下政権が緊縮財政を始めた１９９７年から、ずっと実質賃金が下がり続けてるからね。
満足してる人が減りまくるのはあたりまえ。
実質賃金の推移
http://mtdata.jp/20190224-1.jpg >>178
脂肪と一緒に筋肉まで落ちるから
やせ細る一方なのよねえ 悪いのはする必要のない緊縮財政をずっと続けて、成長を止めてること。
単に経済政策を間違い続けてるだけ。 中抜きや派遣労働に誰もデモすらしないからな
文句言わないやつにわざわざ構わないわな というかね金のことを言うなとかいう経営者多いけど
金が発生するからお前みたいなゴミの命令聞いてんだよってはっきり政府が教育しないといけない
やりがい搾取みたいなの増えすぎ
仕事は生きるために必須のものでもなんでもない
仕事自体に価値はない
価値があるのは金だ 頂点（高級官僚・一流企業の正社員）から底辺（低時給バイト）まで依怙贔屓の情実人事がまかり通っているのが衰退国日本
職務遂行力ではなく「好かれる」「ノリ」を最大の能力評価にしているからこうなる できる人材に我慢を強いる国は
最早、亡国真っしぐら。既に後進国です。 >1
それ仏教とキリスト教の違いだろ。
仏教は社会の上も下もひとつのもの、根っこは平等だって考え。
だから下層は虐げられたままだと不満が大きくなる。
キリスト教は神に祝福されなかった下層ゴミは神の意思を受け入れろってスタンス
「置かれたところで咲きなさい」ってそういう意味なｗ
日本人でも白人崇拝が強い人はキリスト教の価値観を支持するけど
現実、有色人の国でキリスト教国に成功した国がひとつもない意味を考えてみろ。
非白人のキリスト教国で一番マシな韓国を、先進国、理想国家と思う価値観ならしょうがないけど、
そういう人の心は多分もう日本人ではない 賃金下落と緊縮財政の開始がまったく一緒なんだから、もう疑う余地ゼロだよ >>183
そんなゴミみたいな認識の従業員だらけの環境で働くとか悲惨だなｗ >>163
本当に大事な指摘なのに
今のトップや準トップはむしろそういう旧軍時代からの日本人の特質特性を知ってて悪用している奴ばかりみたいな印象を受ける
「社畜に下手に賢くなってもらっちゃ困るんだよ」というような 有給申請したら上司がわざとらしく「休むの？」ってフロア中に聞こえるような大声で聞いてくるから申請しにくい
ところでSECOMしてますか？ >>171
昔国鉄だったころ、
ストがすごかったらしいけど
あれって何か改善されたの？
下山事件では総裁が自殺とも他殺とも言われてるけど >>193
「一緒に仕事をしていて楽しい」が
今でも採用や昇進昇給の最大基準
これが差別的だとまだわからない >>3
野盗がなんの役にも立たない怒りを叩きつけられてるやん
明後日の方向にしか頑張らない野盗にさ >>200
その辺は戦時中の学校教育のやり方が今もそれなりに残ってる結果のような気もするね
先生や先輩の言うことを聞きましょう、みんなと同じペースで同じ方法でやりましょうみたいなの >>202
有休を全部消化させなかった場合いかなる理由があろうとも経営者を死刑にするって法律を作れば必ず有休がとれる社会になる
それくらいしないと日本の奴隷根性は改善できない >>185
働き方改革で残業禁止
でも仕事量は以前より増やす
結果、サビ残しないと日々の仕事もこなせないって言う 人のせいにするのが一番楽だしな
人工甘味料摂りすぎだよ >>201
大正生まれの祖父母は職人の家系だったのもあるんだろうけど
「家に職人が仕事をしに来たら茶の一杯でも出すのが仁義」って教えられたなぁ
だから今でも外壁塗装や電気修理の職人や業者が来たらペットボトルのお茶や菓子を持たせてるわ
>>211
残業代を1円でも誤魔化したら労基のガサ入れで即営業停止くらいのことをやらんと
今の日本の労働環境の悪しき部分は治らんだろうな >>213
日本は自分のせい自責にする傾向が強いが
それをしたところで誰も得をしない
もっと他責主義でいいんだよ >>211
有給申請させて、実際には有給前日夕方に有給明け朝一までの仕事を割り振って
有給申請しているのにその日、仕事する羽目になるって話はよく聞くね >>195
一理あるような気もする
一神教徒の考える「個性」とは
人間はそれぞれに神（創造主、唯一絶対神）から与えられた役割があってそれは全員違う、
というもの
病気や障害も神に与えられた役割だし
逆に人並み外れたスポーツ選手の才能も同様 まわりまわって日本全体が貧しくなる
で海外に物を売ろうとする
つまり日本の経営者は日本人とか使い捨て奴隷としか考えてないのに日本人は反抗しない
もう死ねば？レベル
戦わないのに権利は手に入らない フロントワーカーは派遣なんじゃね？
その辺どうなんだ？ 俺は残業も休日出勤もしないよ
俺以外にその仕事できる奴がいないから
大威張りだぜ。
1人で任されてるから疲れはするが
そのかわり納期なんか知ったこっちゃないんだよ。
もう1人雇えと言ってもあやふやにされるから
俺に責任は無いぜ、経営者がドケチか間抜けなだけ 経営者ってのは基本的に守るものが多いんだ
だからこそ家族や親戚が殺されるかもしれない？と考えて賃上げをする
そして寄付をする
これが基本だ
勝ってるからこそ先手を打つわけだ
でも日本の奴隷は何もしないｗ
これじゃ餌あげる必要なくね？ >>202
「個人の権利だから当然です」
って言いにくいよなあ
ムラ社会だから 日本人は常に受け身で生きているから
不平不満を抱きやすい ＞労働者の不満鬱積
「WORDのお節介機能のせいで、二度手間、三度手間ばかりかかる…」 まあ当たり前だわな
日本だけ所得の上昇率1.05倍なんだもん
評価してねえからこの額なんだよな？
内部留保ばっか膨らしやがってよ
金を腐らせてんじゃねえよ
日本円が腐っちまうだろうがよ！！！！ もっとわかりやすい例をあげると
ヤクザの賭場であまりに馬鹿勝ちするとやばいってわかるだろ？
適当なところで切り上げる
でも相手がただのコンピューターならそんなこと考えないよな？
それと同じ
日本人には恐怖が足りないんだよ 何も言わない今の日本人は
日本開闢以来始まって今がサイコーに支配者にとっては最高の時代なのでは？ 自分の立ってるところが盤石の岩盤ではなく薄い氷の上だと経営者に自覚させること
それが日本ではできてないのでいつまでたっても奴隷のまま
まあでも奴隷が立ち上がらないんだからかわんないよねｗ お前らにも友人居るだろ？
ある種の敬意と恐怖が友情の中にもあるはずだ
あっこれ以上はまずいな
今日は引いておこう
色々考えるはず
そういうのが無かったら人間関係ではなくなってしまうだろ？ むかし誰でも知ってる大企業の工場に応援で行ったら
俺の前任だった派遣社員が身体を壊して辞めていったことを
そこの作業員たちが笑いながら話してたよ
こいつらにとって派遣社員って仲間じゃないんだなって思った。 >>228
それが続く自分の首が絞まるんだけどね
気づき始めて慌ててるやつとか政治とか会社役員とか見てるとマジウケるよね >>232
日本人は常に自分より下を探している
そしてそれをいじめることでストレスを解消する国民性
動物でいうとニワトリレベル
そろそろ哺乳類にならないとな 自分より劣ったやつを探してそいつをさらに不幸にしようとする
そいつが浮上しようとしたら邪魔をする
お前らだってよく見る光景だろ
これが日本人の本質だよ >>228
何も言わない（何も言えない）のは確かだが日本人は総じて面従腹背 >>235
それニュースで見たね、ベトナム人に暴行してるやつ 管理職のほとんどは自分より優れたやつを推薦したりしない
自分より劣ってないと自分の地位が脅かされるからな
ゴマすり上手の阿呆ばかりになる >>193
小学校の時そんな先生・クラスに当たった事ある >>228
昔の日本人ってこんなに従順じゃなかったはずなんだけどな 日本はもうかなり落ちぶれてるのに日本がまだ世界ナンバーワンだと信じて疑わない
国民性からして腐ってんだよ
自分たちが下だ劣っていると認めることができない
>>240
戦争で勇敢な奴はみんな死んだ
そして無能な上層部だけが今も生きているｗ 東南アジアとかベトナムとかを見るとき日本人は土人だから助けてやろうという施し目線
だから彼らが反抗すると なんだこの恩知らず と意味不明なことを言う
要するに日本人には福祉とか協調の考えはない
従順なごますりと施してやってる優越感が欲しいだけ
人間性が下劣 >>222
その解釈、違くない？
賃上げは、労働市場の需給と、組合活動の成果。
日本の組合は、資本家の犬と化していて、機能してない。
日本の労働者も悪い。賃上げ闘争って、もっと泥臭くて
疲れる戦争なんだよ。
首相が経団連に賃上げの申し入れをし、その反応を
労働者が見守っているようでは、賃上げされるはずない。
米国は知らんが、ドイツなんかでは、景気が悪くても、
勤務先の利益が4％増えたならば、きちんと4％の賃上げを
勝ち取るまでストしてるよ。
米国で寄付が盛んなのは、単純に税制のせい。
日本では、どのような形で寄付しても、さしたる恩恵がない。 >>243
違うなこれ以上やったら殺されるかもしれないという恐怖が足りない
労働者は怖いものだと認識させないと変わらない >>238
それ酷い会社だな、部下が成果を上げないと管理職は昇進できないじゃん
どんなマネジメントなんだ？ 日本の職場で、従業員同士の足の引っ張り合いが多いことは、
心理学の論文で報告されてたな。
嫌な職場に長年務めるのは、日本人の習性。
外国人はすぐ転職して逃げちゃう。さよならって。 >>1
馬鹿だな
上に報告なんた必要ないんだよ
言われたことだけ、最低限だけ仕事すれば
良いんだよ。
工夫とか、思いやりとか、改善なんて
全く必要ないんだよ。
可能な限りサボる、可能な限り役に立たない。
それだけ考えろ😊
それが「みずほ」イズム😊 日本にあるのはただひたすらいじめの構図
それが老人までずーっと続く
>>245
そんなマネージメントなんだよ
ゴマすりで飲み会で太鼓持ちやると出世できるぞ
そんな会社が日本にはごまんとある
そりゃ生産性低いわな 期待されていると思うから心が折れる
むしろ積極的にさぼれ
言われこと以外決してするな
可能な限り役に立つな🤣 >>226
日本人の多くは、物価が安い事は素晴らしい、暮らしやすくて助かると思っているんだから
労働の物価である給与が上がらないのも当然だろう。 10万なら10万なりの仕事をする
20万なら20万なりの仕事をする
50万なら50万なりの仕事をする
日本人に求められてるのは労働者としてのプロ意識
全力で滅私奉公して精神と肉体をすり減らすことではない >>245
会社なんて仲良しクラブやってるだけで、成果なんて測定してないし、そもそも測定出来ないから・・ >>181
学歴だけで優越感に浸れる職場って、おまえのとこどんだけ低学歴が集まってんのw これだけ評価されてないと思う奴が多いということは
要するに適正に評価されてるって事だよな？ 上司には笑顔で媚びろ
だが、仕事は可能な限りさぼれ
言われたこと以外決してするな 特攻隊も上官の圧力で「志願」した事にされる国だしな
家族への手紙も検閲されて美化されたものしか残ってない
そしてその大本営特攻を見て感動する現代ジャップｗ 日本てこういうアンケート取らせると総じて不満率が他国に比べて高い
他国は素晴らしかったと素直に評価するが日本人は満足しない
比較すれば低い値なのがデメリットのように見えるけど、そういう価値観が高クオリティな仕事に繋がる良い面だとも思う ジョブ制じゃないからねえ
働かずに遊んでるやつが評価され、人の手柄を横取りするだけのやつが
上に上がるのは自明の理 日本ではプロの意味も曲解されている
プロとは金に応じた成果や仕事を提供する人の事
最上の仕事を提供する人のことではない
アマチュアが素人でプロが玄人というのはプロは金とってるから金を超えた仕事はしないということだ
お前はプロなんだからというのが免罪符のように使われているのは異常 そらそうだわ
surface出来た頃現場にいた奴なんて大抵契約社員か派遣社員
時期過ぎたらポイ捨てだからな 社畜の不平不満なんて聞きたくないし聞く気もないから、太鼓持ち以外はどんどん非正規と個人事業主に切り替えていきまーすｗｗ プロだからサービス残業しろ
自分の仕事に誇りを持ってるなら無賃でも働けるはず
プロ意識を持て
なーんて日本では言われますが
それはプロではありません そりゃそうだ、30年給料上がらず世界から取り残されたの日本だけだからな 非人道的な行為にストップをかけられるのは結局恐怖だけ
核ミサイル持ちまくって牽制してるのが国際社会の縮図なんだからそれくらいわかるだろ
日本に足りないのは恐怖だ 配達業の車の後ろに
「ドライバーの個人名が安全運転します」
と明記してるよな。
社長の住所氏名を書けばいいのに。 雇用の身分制度が派遣や委託で細分化され
職場の上下左右は切り離されてるかと。
セキュリティ意識も問題に輪をかけていて、
目先のタスクの垣根を超えて語る余地もなし やりすぎると殺されるかも？と思えば行動も変わる
それが無いから政治家も経営者も奴隷を踏みつけられるんだよ マジレス😊
余分なことはするな
創意工夫は経営陣がらすること
お前は絶対に創意工夫をするな
報告は最低限にしろ
必要以上に喋るな
但し、笑顔で❗ お前らも覚えておけよ
プロ意識というのは自分の労力と技術をいくらで売るかそれが適切に計算できる人のことだぞ
無限責任を負う人のことをささないからな？
それは洗脳されてるだけだ >>268
ホントそれ
介護だとお前が辞めるとジジババが死ぬかもしれんぞ
学校だとお前が辞めると生徒が悲しむぞ
その他底辺職でもイヤならやめろと言うがいざ辞めるとお前のせいで現場が回らんみんなが苦労する！と人質取るもんな
これからは経営者にどんどん責任を押し付けよう
働き手と経営者なんて敵同士力関係以外ないんだよ 文句ばっか言ってるのに結局自民党に投票してんでしょ？そりゃ何も変わらないわ 現場以外の無駄な人材が多すぎ
だから生産性も世界最低になる 自民党なんて世襲ばかりだしゴミクズの集まりなのは誰でもわかると思うがな
まあでも野党もひどいので本当に終わった国だわな >>260
それな
仕事の責任分解点が明確なのがプロフェッショナル 一番ひどかったのは某天下り企業の水×××××だな
ほとんどの人間は仕事してないｗ給与は月給80万オーバー
本当に何もしてなかった でも本当に有能なやつならどんどん上にあがっていくよね
つまりは不満たれてるやつらも無能ってことなんだわ >>260
奴隷に対してプロ意識がーってのと、
無敵の人に対して、自己責任ガーってのと似てるわ 能力の低い人ほど自分を「過大評価」する
>「自身が適正に評価されていない」
つまり日本人は自ら無能を表明しているに過ぎない 本来なら40万出すべき仕事をやりがいだのお客様の笑顔だの嘘松こいて20万でやらせるのが日本企業
最低賃金て事は最低レベルのパフォーマンスで良いですって事なのに
なぜか経営者目線を求める金の亡者かつ欲張りなのが日本企業 >>265
ストライキとかやらないのが悪いんじゃね？ >>287
経営の立場に立って考えるとーとかよく聞くけど
経営者じゃねーんだからそんなこと考える必要ねーんだよって感じ
日本人は本質からして誤ってる まぁ、ほとんどの人は会社の愚痴言うし
日本人の国民性なのでは >>290
性根が腐ってるだけ
俺はやらないけどお前は飛行機にとって突撃して死んで来い
と言われてやっちゃう国民性だからな
精神が隷属している 大した業績もない上司が俺より給料もらってることにいよいよ耐えきれなくなり、昨年末にあいつより給料上げないなら今年度末で会社を辞めると宣言をしたら、給料は上がらなかったが冬ボーでかなり上乗せされた
言うべきことは言った方がいいなと思った >>282
優秀か無能か、出世するかしないか、の話じゃなくね？
働いた分、満足いく賃金を貰えるかどうかでは？ >>293
ボーナスという意味不明の制度ももうなくすべきだよ
あれは労働者を苦しめているだけだ >>18
資本主義経済における労働者とは、奴隷の名前を変えたものである
カール・マルクス >>26
そういうことされないように、日本では企業別の労働組合になってる >>290
日本の躾と学校教育って、
「従順になるよう飼い慣らす」手法なんだよ。
いくつかの外国と比較すると、自尊心がない、
反発しない、カネを稼ぐことを教えない、
権利と義務の込み入った話をしない、
公共の福祉を強調することで自分の利益を考えない、
傾向がものすごく強い。
「犬を飼い慣らす手法と全く同じ」。 >>292
戦時中からそんな感じだったしな
宇垣なんて終戦を知ると自殺がてら特攻したが
15機も道連れさせやがった皆未来のある若者だ
一人で死ねと号令する奴が実は一人で死んでない 流動的にしたくても再雇用しやすいのは一握りしかいないから誰もがしがみつくので以下ループ >>1
不満があるならストライキをガンガンやればいいだろうに、
そんな戦う覚悟も根性もないくせに、
上が悪いと言われても知らんがなだよｗ
評価しようにも何をやってるかわからないから評価のしようがない
現場上がりでよほどの人物で無い限り現場の仕事まで知識を身に着けることはできないからね
だから日本ではどんな実力よりはコミュニケーション能力が重要なんだよ >>306
そういうことだ
結局力で反抗して武威を示さなければ何もかわらない
日本人はいい加減学ぶべき ん？別に日本も生涯同じ会社を勤め上げる人間なんて3割にも満たんし十分流動的だよ >>303
その代わり社会は安定してるんだからそれで良くないか？
米国みたいに荒れる社会で生活とかしたくないわ >>303
>カネを稼ぐことを教えない
実はこれが大きいよな経済力ないと誰かに頼るしかない
能力あっても企業だよりなければお国の扶助頼り
親族頼り夫や親頼み自立心なんて育たない
一人で生きていけない＝誰かの言いなりになるしかない
まさに国と企業が望む奴隷人間て事だ >>305
流動化の妨げになっているのは失業給付の少なさ、だから辞められずにしがみつく
これが盲点になってる
賃上げだの内部留保開放だのと企業にやたらと負担を強いているが、それを隠れ蓑にして国がサボってる >>311
稼げないようにありとあらゆるめんどくさい規制が敷かれてるからな
新規参入を極力防止するような閉鎖的社会になってる 悪いい方をすれば国や企業はDV夫や妻みたいなもんだしな
脅しつけ自立心を奪い逃げられないよう依存させる
最近の結婚しろ子供産めも守る対象あれば逃げれないだろうて事だし
逃げれなければあとは人格否定して自尊心奪い奴隷同然に死ぬまで使い潰すだけ
だからこの手の連中は口汚く罵るのが好きなんだろう 下っ端に高い評価与えると給料上げなきゃいかんだろ、無駄だろ。会社自体が下っ端の評価はしないがデフォだから。経営者は上級社員で入社して出世していく過程で下っ端使い潰して評価されるわけだから。
自社で自分の下で働く人間に愛を持たないのが日本企業の経営者だよ。 >>314
コロナワクチンみたいなもんだな、一度打つともうやめられないぜｗ 日本企業のスローガンだけは世界一立派だぞｗ
スローガンだけなｗ まぁ上との繋りが
昔は呑みにケーションだったから
上司から上へ上へと人脈繋げていけたけど
呑みにケーション無しの新しい形態に合わせた
そーゆー企業文化は日本にはまだ無いのよ。
だから今はまだ無理にでも呑みに付き合っとけと言ってるんよ
そーゆー文化が出来るまでね
人脈やら出世に興味ないなら
行く必要もないけどね
能力だけで上がって行ける会社は日本にはまだ少数派だって事くらい分かっとけ。 >>312
たしかに。半年間在職時の半分はしょっぺえ。中小が多いのは再就職が困難故だしな。給付金で取り沙汰されてるけど、個人事業主は税金高杉だし割にあってるよ。 >>168
分かるわ
俺も基本給12万、手取り19万ではや20年だわ 絞れば絞るほど油が出る
生かさぬよう殺さぬよう
日本の為政者は江戸時代から変わらんわ 日本は懲罰賠償も無いからな
仮に社員が過労死しても何も問題ないｗ 日本人はこういう匿名アンケートでは肩肘張らずに露悪的に本音をぶっちゃける
欧米人はキリスト教文化なのでこういうアンケートでも神様が見てると考えて前向きよそ行きの回答をする
その違いが出ている >>325
ないな
アメリカから来てたやつがクソみたいな会社ってぶちぎれてたぞ
あとセクハラうざいって どっちかというと白人様のせいでずっと停滞させられてるんだがな 外人もなぜ日本人が働きたがらず引きこもりニートが多いか理由が分かってしまったか
悲しいな 日本の会社は、従業員が個人の仕事を達成しても、
それを評価しないまま、仕事の範囲を勝手に拡大するから、
どんだけ仕事しても達成感が得られない
そりゃあ不満も鬱積するに決まってる 正直本当に核ミサイルでこの国焼き尽くしたほうが人類のためだと思うよ 社長や役員の報酬は増額傾向にあるのに下へ行くほど減っていくって不思議だね 無能が有能に仕事を押し付ける上に
無能は徒党を組んで有能を攻撃して潰すからな
ほどほどに無能ぶって空気を読まないと病む社会 自分達は給料が上がらないのに、役員は高い給料を貰っている
って言いたいのかな？ >>336
日本なんてもうほとんどの産業で没落してるのに気持ちは世界ナンバーワンなのは自惚れてるねｗ 国力＝GDP ≒ 国民所得総和
つまりは低賃金労働者を欲しがる経営者は
国力増進を妨げる国賊ということ。反論できる？ こう言うアンケートには包み隠さず答えるのに投票にはいかねーのな >>338
役員は給料とは言わないんだよ、報酬といって株主総会で決まる
バカな株主が思考停止で賛成するからしょうがないのよｗ >>1
日本のサラリーマンは世界で一番仕事が嫌いで会社を憎んでいるが
世界で一番長時間労働をしており
それにもかかわらず世界で一番労働生産性が低い
しかも世界で一番今の会社にしがみ付きたがる 小泉進次郎をみてるとこの国がダメな理由が集約されてるな
おぼろげながら46という数字が浮かんできたんだとかで目標決めてさｗ
4んじ6- >>1
なんちゃって成果主義を導入したけど正しく評価できる人材がおらんしな
結局上に媚びれるやつだけが生き残れる日本式のまんまだもん 世界的な好景気の中で1人負けしてる国があるらしい。 >>1
Moreを求めて、評価時にやった事の評価をしないから。
ゴールを動かすなよ！ >>345
ごますってごますってごますって生きていくのが日本社会 やつぱ武器を持った方がいいよな国民は
抑止力は必要だよ 昔、ユダヤ資本家（世界的なテーマパーク経営）が日本法人を視察して
是非とも日本人労働者が欲しいって言ってたもんなｗｗｗ
労働者（奴隷）ｗｗｗ >>343
大学と同じで入口が狭き門で出口が広き門だからな >>351
俺は死なないけどお前は体当たりして死ねって言われてそのまま死ぬ国民だもんな
やばいよね奴隷度が ちなみに外面だけはすごい気にするので日本人が飢えて死んでも気にしませんが海外支援はしますｗ 自分に投資して独立して起業するか
自分が無能だと悟って奴隷として働きながら、優秀な企業の株式に投資するか
日本では二択やぞ もう団塊とかバブル世代とかがアホ過ぎてみんな疲弊
不満があっても社会がうまく回ってればまだ我慢するけど経済成長も人口政策も大失敗
名門企業も没落しても経営者も知らん顔で責任取らずじゃねぇ 小泉進次郎みたいな究極レベルの無能が当選するのを見てこの国はもう未来はないと悟った ジャップの問題解決能力の無さは異常
他人任せで気が付いたら自分が追い込まれてて自殺かジョーカーで幕引き 労働者にも責任があるのではという人がいますが、生産性の向上のための資源の配分を決め、実際にそれを投入するのは経営者です。
そこに疑問の余地はありません。
それができなかった結果が、生産性が先進国最低の今の日本です。
すべては経営者の失敗のせいなのです。 上司が馬鹿で誰もついていかない。
それに気付いていない。 賃上げもベアも非正規が調整弁になるだけで
一部がどんどん金を持つだけ
底辺はなーんにも落ちてこない バブル崩壊で企業のバランスシートが大きく傷ついて(負債・純資産のバランスが負債側に傾いて）
投資なんかやってなかった家計部門から企業部門へカネを移したほうが
マクロが健全化して、かつ団塊とジュニアがダブル現役で労働力が有り余ってたから
労働者搾取をやったほうが国として都合が良い時代があったんだよ
とっくにそんな時代は過ぎて、労働者の賃金を上げないとGDPは増えないし
搾取をやっていては子ども＝次世代労働力が生まれなくなってるのに
ジャップはアベノマスクやビニール袋有料化のノリでままごと政治しかできずに
方針を変えられずにズルズル衰退していってんの な？底辺パヨクが騒いでるだけだろ？
嫌なら辞めたら良い 適切に評価されてないと考えるなら適切に評価してくれる職場に移れよ
本当にそれだけの価値があるなら間違いなく採用されるから 連合とか労組とか官公労が悪い
外国では役所でも政権が変わるとスイングドア
しがみついてる馬鹿が雇用を終身制度にして
非正規はこの統計にすら全く参加もしていないんだから良くなるわけないだろ 労働者には会社辞めるしかカードは用意されていないからな
最強で最弱 NAKANUKI
SAKUSYU
PINHANE
MARUNAGE
JIKOSEKININ 日本人は何も言わずに鬱々と不満を貯めるからな
別に日本の環境が悪いのではなく日本人がクズなだけ >>1
下からのこうした雑音を如何にしてエスカレーションさせないか
それが日本の組織のキモだからなｗ 国力＝GDP ≒ 国民所得総和
日本人はこの経済学の大原則を偏差値70以下ぐらいの奴らは理解できないからな
他の国の奴らは高校までに投資を学校でならうから
GDPは必ず理解しているだろう。
要するに日本人はバカだから衰退している。どうしようもない。 >>375
まったく同意
自分の労働力を安売りして何が楽しいのか まあ正直、出来上がってる会社での雇われなんて年齢高くなるほど時間潰し大会やってるだけだからなｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
みっちり次から次へと仕事するような風潮なら日本の生産性は３倍以上高いが、基本的にはただ会社に行ってなんとなくやってる感じだして時間潰しなが１日を浪費する。経営者はその現実を把握してるから今以上の評価をするわけなし 自分からは問題解決に動かない国民性だもんな
誰かが助けてくれるまでひたすら耐える 日本の経営者は全員逮捕して家族もろとも死刑にすべきだと思う
あいつらは国と国民の敵だ 例えば、会社で働くタイやベトナムの人は従順で
文句一つ言わないけど、
日本人は指示に対してすぐ文句を言う。国民性なんじゃないか？日本人は過去に満たされてた環境を味わってるし。 「経営陣が自分達の前ではいつもソニーのノイキャンヘッドホン着けてる」 >>382
それはブローカーが借金で黙らせてるだけじゃんｗｗｗ わはははははははは、なんだねこれはｗ
まさにｳﾘのためにこさえられたようなスレじゃないかｗｗｗ
スレタイだけしか見てないが、既にお腹いっぱいだよ。
＞「自身が適正に評価されていない」「経営陣に声が届かない」
ってさｗ その通り、その通り、その通り。
搾取を是とする世の中で労働者が報われることはあり得ない。
そして経営陣や白襟組が自らを労働者と隔絶した偉い存在だと
出来損ないのエリート主義のような迷妄を信じているような
そんな世の中で現場を知悉するワーカーの声に耳を傾けることはない。
（ってか経営陣はどこも耳塞いでんだｗ 声が届くことはないね）
だからこの国はオワコンになるんだよ。
世の政官財のお偉いさんは自称賢いくせにそれにも気が付きやしない。
（つづく） お前ら知ってる？昭和時代の春闘で言ってたベア＝GDP成長率の近似値なんだよ？
会社からの評価が最低ランクでもベアで1.5%ぐらいは昇給しないと国は経済成長しないの
そんなんパヨク時代の遺物とか思うだろ？それがもう30年ゼロ成長ジャップランドに毒されてんのww それはそうとJD受け想定して
今はもっぱらBTSよ(´・ω・｀) >>315
その末路が至るとこで露見してるねえ
中国人に見透かされて藁を垂らされる始末 ぼったくりマイクロクソフトが何言ってんだかな
クズ集団が
さっさとクタバレクズが
マジ嫌いだわテメーラ
売国奴だなクズ日本法人 （>385つづき）
まさに21世紀のジャップ国は、現在進行形で労働疎外のクソみたいな世の中だ。
そういう料簡で企業経営でも産業政策でも役所行政でもやっているから
ジャップ国は「失われた30年」とかいって一人負けの没落するんだよ。
このごみ溜めの世の中で、政官財のお偉いさんやワナビーが考えていることは
「真面目に働くやつは、バカ」「その労働果実をどう奪うか」ザッツオール。
徹底的に大衆労働者を搾り取る。それが21世紀のスバラシキ日本経営論だ。
資本家と労働者は常にその利害はゼロサムなんだ。
労働者の休暇は会社のマイナス、労働者の給与は会社の支出、
本質的に労働者の利益は、忌むべき会社の不利益なんだよ。
故にこの世の中で労働者が苦しむのは必然だ。いつもいつもいつも。
（またつづく） 社員の不満を聞きもせず改善もせず「お前が無能だから」「嫌なら止めろ」とひたすら押さえつけるだけの日本の経営者達 労働者の質が下がってるけど自意識過剰
低賃金に甘んじて働くか人間を磨いて転職しろよ >>392
そんな経営者でもいないとお前飯食えないじゃんw
ホント文句だけは一人前
自分は何も変えずに他人が変わってくれる事だけを望む気持ち悪い生き物 ワイは搾取を次のように定義したい。
「労働者をその子どもが大学に通えない賃金で雇用すること」
なぜなら、先進国において大卒に満たない労働者が
GDP成長に貢献することは難しい。よって上のような低賃金雇用は１世代後のGDPを下押しする。
GDPが増えなければ日本は食料や地下資源を世界市場で買い負けて手に入れられなくなる。
つまり、労働者を低賃金で雇用している経営者は日本社会の持続可能性を危うくしている。
よってその様な雇用は社会悪であり、搾取と呼ばれるべきである。 （>391つづき）
階級闘争じゃないが、企業と労働者は不断に利益相反である。
それを踏まえて、資本主義を前提としてアウフヘーベンして
双方がよりよい未来をつかもうと思えば？
もちろん両当事者のパワーが拮抗するのが望ましい。
しかし現状の企業の放埓を許す社会で、労働者が幸せになるか？
老若男女も氷河期世代も労働リソースの消耗戦、未来なんかないだろう。
格差社会なんていうけどな、横取り資本主義だろ。
価値を創造する労働者をバカにし収奪する世の中、
労働果実をかすめとる搾取を是とする国が、成長するわけねーだろ。
アメリカンドリームというものがあるかないかはしらないが、
今日びの退嬰のジャップ国にジャパニーズドリームはないね。
ジャパニーズナイトメアはともかくｗｗｗ >>396
2人に1人が大学行く時代に何言ってるんだ 一般的な民間の経営者は多大なリスクを背負って経営する労働者だね
労働者が自らの付加価値生産性を身に付けずに高給を望むのはどうかとは思うよ
若い人ほど今時マルクスとかに騙されやすい
資本家階級と労働者階級という発想に惑わされる
ちなみに日本人の富は株式制度や利息等を通じて海外に吸い取られている
富は一部分の世界的貴族階級に偏在
それこそゲイツとかソロスなんてハナクソでありプロパガンダに利用されてるだけ >>1
「自身が適正に評価されていない」 ←あるある
「経営陣に声が届かない」 ←あるある
「同僚との絆の感情が増した」 ←絶対にない
MSの調査の精度の高さは異常
反論の余地ないわ >>398
そもそも子どもの数が1世代で半減してるけどな 経営陣に声が届いたところで余計に締め付けられる日本企業 低賃金労働者に「経営者目線を持て(ただし見返りはない」と宣う会社しかないからな >>401
韓国見れば分かるが学歴＝GDPじゃないぞ >>399
経営者にリスクがあるのがそもそも間違いなんだなあ
中小経営者は会社潰したら夜逃げ首吊りなのは可哀想とか言って
役所が補助金や技能実習生あてがって、ゾンビ延命のアベコベやってるが
それは項羽と劉邦でいう婦女の仁てやつよ。
欧米の有限責任徹底で会社潰して再スタートさせて、倒産の経験が評価されるとかのが
よっぽど経済原理に叶ってる。 学生気分のまま社会人になった連中が学級会ヒエラルヒーを形成するのが日本の会社 声が届かないのは、大きな声を上げないからだろうに。
ただ黙って真面目に働くだけでは、評価も何もされない。
俺はこれに気付くまでに何度も転職を繰り返した。 >>343
やめても年収あがるのは一部の専門職だけだからな
最初に入った会社にしがみつくのが一番高い給与がもらえる 業務改善要求とか頻繁にすると
「こいつは文句ばかり言う奴」
って目をつけられそうなんでやりたくない
実際上から来る業務改善命令に対応するのに
必死なんで下からの要望なんて聞いていられない 五輪ピックで来た白人が、なんでミーの国にはコンビニ無いのデスカ？いってたろ？
フランチャイズで無限責任負って奴隷労働しないといけないとかのデタラメは
日本にしか無いからなんだよww >>413
コンビニオーナーの長時間労働と廃棄ロスの損失かぶりを自己責任扱いするジャップ仕草
そりゃお前自身も奴隷扱いされても文句言えんわ 日本の場合は上級が下から金を巻き上げて
その金を下に落とさずに同じ上級同士でぐるぐる回してるのが問題
問題となってる中抜きがまさにコレ
国家での開発予算が億ついたのに実際の開発者にはほとんど行かなかったって話があるだろ 日本人は無能がおおいからかな。
公平、平等、公正が理解できず、利益誘導、足のひっぱりあい。 >>417
まさにそれ。
利益誘導ばかりしている。 >>407
経済原理に合ってる、とか生ぬるい言葉だな。
銀行がリスクを負って有望な企業に投資するのが金融システムの価値そのものなんだよ
日本の銀行なんか担保裏書きで江戸時代の越後屋と変わらんww
つまり日本は金融技術が未開で、国民も国力の成長が何たるかを理解出来ず
より良い政権を選べないから民主主義も未開
土人だから経済成長しないという尤もでどうしようもない状態ww 若い世代は団結はしないものの黙って転職って考えのやつが増えてきてるのに、それを叩くからなあ
そういう奴増えないと賃金上がらんぞ >>407
日本の場合銀行の貸し剥がしっていうお家芸があるしね
アメリカはFRBが滅茶苦茶出来てるがその米国債や株式を買い支えてバブル延命してるのが日本
もう持たないみたいだけど
だからこそグレートリセットやむ無し的プンイキ作りがされてるという認識
ちなみに日本は戦争の資金も災害の復興もユダ金の外債でやり法外な金利を長年支払い続けてきた
まさにATMだしこの仕組みでは日本の所得は上がらないよw >>416
最近ようやく廃棄直前の食いもんを半額にする所が出て来た
これって買った方が店としても得
だから遠慮なく買ってる今じゃ廃棄予定をホームレスに渡すなんて事も出来ないからな >>420
ﾒｶﾞﾊﾞﾝｸ各社 per7 pbr0.4
配当なんて5%よw 非正規やバイトがフルタイムで働かされてるのもおかしいし
給料安すぎ待遇悪すぎ
脱落して無職になる人増えて当然
それなのにニート叩き引きこもり叩き
金を使わなくなる節約志向だって当たり前なのに子供部屋おじさん叩きこどおじ叩き
給料上げて待遇改善できない企業と社会と政治が悪いよ
誰も働かなくなって当然の日本なんだよ
ただの無職の人々は生活保護や犯罪者でなければ何にも甘えてないんだし >>421
今の糞企業は不満あるの？相談してよ改善するからさぁて高く食ってる
本来改善てのは経営陣が頭使ってやる事だしな
昔の夫婦みたいに喧嘩して仲人が仲裁してなんて時間の無駄
不満あるなら勝手に辞めてそれでもはらわた煮えくり返るなら口コミサイトにぶちまけて
新たな犠牲者を出さないようにすべき 嘘だろ？上が悪いなんて気風どこの日本の組織にあるんだよ？ アメリカ本社で名を上げてむかつく日本人をアゴでこき使ってやれよwwwwwww 日本てシヴィライゼーションてゲームで言うと
銀行・経済学・民主主義・大学ぐらいの技術を開発できてない状態だからな
銀行…担保だのみの江戸時代
経済学…250年前のアダムスミスを理解してない重商主義。これも江戸時代
民主主義…いわずもがな
大学…就職予備校(笑)
そら成長しませんよww いまだに連帯保証人制度あるしな
これは江戸時代から続く連帯責任制だもんな
村で誰かが年貢納めないと他の奴が負担せいと(仲間内で年貢納めない奴を勝手にリンチしても良いよﾆｯｺﾘ)
戸籍制度も奈良時代から続くクソ制度国家が国民を封建時代の農奴扱いしてるのが分かる 日本は恥の文化、欧米は罪の文化と言われるように
恥ずかしくないかを基準に生きる日本人は他人の目ばかりを意識する癖があるからな
それに引き換え、キリスト教の欧米は自己の内面を見つめ続けることが美徳な罪の文化
だから日本人は他人と比較ばっかして、どんどん自己肯定感が低くなり、やがて不満に変わる
かたや過去の自分と比較する欧米人は失敗から学び、どんどん自己肯定感が高まり、幸福度がアップ
教育も悪い
がんじがらめの管理工場で優秀な奴隷ロボットが大量生産され、評価されるシステム
ノーと言えない、言わせない、言わない 日本社会って何かと過剰になりやすい傾向があるよな。昔からそう感じる。
それが良く出る場合もあるけど、悪く出る場合もあり、最近は悪く現れることの方が多くなっていると感じるな。
ちょっと前にも日本大好き系番組で某小売企業を外国人ビジネスマンたちが訪問するという企画があったんだけど、
本社の広い事務室に入った途端、無数のロボット社員たちが一斉に起立し、斜め30度で一礼した時、外国人たちがメチャ引いていた。
ヒトラーユーゲントか？！と言わんばかりの青ざめた表情だったな。
でもテロップでは「あまりの美しさに感動する外国人たち」などと一方的に番組側の主観がテロップされていた。
その後、日本のデパートで彼らが買い物した際も包装が過剰で外国人は閉口していた。
エコを重視する世界の基準から見ると、日本の百貨店などでの過剰包装は、大分時代遅れの行為であるはず。多分、悪い意味で閉口していたものと思うんだけど、この時も「見事なオリガミさばきで包む日本人のおもてなしに感動する外国人ビジネスマンたち！」とこれまた番組制作側の一方的な主観がテロップされた。
国際感覚と日本の企業慣習がいかにズレているか物語っていた。
日本では、世界の非常識が美化される傾向にある。だから、世界の常識が報じられることはまず無い。
だから問題化されないし、なかなか反省しない。反省しないから未だ改善されない。 売上あげても
給料下げられてんだから当たり前だろ
内部留保と株主配当
社員の給料はコストじゃねえよ投資だろ 以前、自衛隊と米軍双方が積み上げた土嚢を比較する画像が話題になりました。
https://pbs.twimg.com/media/CIaKXOcUsAAP0Lk.jpg
https://pbs.twimg.com/media/CIaKXzHUEAEUQFO.jpg:medium
芸術レベルの自衛隊といい加減な米軍
などと評し、自衛隊の丁寧すぎる仕事を過剰評価していました。
じゃあ日本の城郭によく見られる石垣はどうなんでしょう？あれは雑な仕事？
答えは「日本の石垣や米軍のグチャグチャ土嚢の方が正しい」です。
理系の人なら知っているはずです。
木材としての欅が丈夫で重宝される理由と同じ。
ガチャガチャ構造の方が丈夫なんです。
分子や鉱物が整列した結晶質構造は劈開や節理といった割れやすい性質を持つことと同じです。
自衛官を悪くいうつもりは全くないんですが
つまり自衛隊は緊急時のための組織でありながら、丁寧に時間かけて脆弱な土嚢壁を構築しているのです。
日本の後進国化を象徴するかのようです。 アメリカ人なら社長の胸ぐらを掴んで声を届ける
日本人は間違ってもそういうことはしない
しかし声も届かないのだった >>431
先にシナが爆発しそうだが
時間の問題ではある 働いてる奴が不満や負担ためこんでためこんで過労死や自殺しちまっても
企業はアホタレントCM流してヘラヘラしてるもんな
こんなんズブズブになるまえに辞めちまえと若い奴がなるのも分かる
これを叩くのは不良グループから抜けると言ったヤツをリンチ祭りにしてるのと同じ 米マイクロソフトは、日本や米国などの8カ国の市場で働くフロントラインワーカー約9600人を対象に実施された調査をもとに、近年のビル・ゲイツが仕事に与えた影響をまとめてインターネットで公開した。 >>368
○○の「ために」やったことは評価されないし
○○の目線で考えてやるべきことをやった人は評価される
評価は正しいと思うんだよ
頑張る方向を間違えてるだけじゃないのかね。。 中途半端な成果主義が働かないオジサンを増加させた
ぬるい仕事だけをやり、面倒な仕事は全力で関わらない
経営陣が仕事の難易度と成果を予測出来ないのが致命的 >>425 くんのカキコを見て思ったコトバの話題だが
いつもいうんだけどさ、フルタイムのパートタイマーという
どうしようもない語義矛盾はなんとかならんのかと思うね。
それいえば契約社員ってのはそもそもなんだよってねｗ
正社員は無契約社員か？ そんなことがあるわけはない。
さらには"正"社員ってなんだよｗ それ以外は不正社員かｗ
そんなこといえばアルバイトはドイツ語の
労働を意味するArbeit由来の言葉なんだろうが
労働しない労働者ってのは普通おらないわけでね。
ジャップ国の労働にまつわる言葉ってのは滅茶苦茶だなｗ
さらにいえば事実上ニートはNEETじゃないよなあ。
孔子じゃないが「必ずや名を正さんか」って正しいんだよ。
言葉がデタラメだから実際もデタラメなんだ。 そのうち適切に評価してくれる企業どころか適切に評価してくれる国に移住する奴が増える
有能な部類の方が実は不満が多いんじゃないかと思う
それでも居座ってるのは治安とインフラがまだまだ高度だからだろう
逆から言えば治安とインフラとサービスが劣化したら有能な連中から国を抜け出すこっそりとな 海外だと作業者の仕事が明確にされてて、それ以外の仕事させると罰則あるらしいな
例えばマクドナルドだとパン焼く人はパン焼くだけ、掃除する人は掃除だけとか
韓国のコンビニ店員は座ってるし暇な時はスマホ見てたりする
それに比べると日本の労働者は何でもやるし時給低いのに礼儀正しい
日本の飲食経営者はボーナスステージにいるようなもの、欧米では通用しないと思う 愚かな日本
http://i.imgur.com/O6hCOTg.jpg
愚かな方向に突き進もうとする主君を見兼ねた忠臣が諫めの言葉を上申すると
「嫌なら出ていけ」
と圧力をかける奸臣が現れる。 >>368
たった25%しか正当に評価される職場がないのにどうやって移れと？ 日本企業は事実上封建時代の貴族
だから俺達はエライ！特権階級だ支配する権利がある！て本気で思ってる
俺が知る限り経営クラスはみんなそう真顔で社員なんて兵隊だろ死んだら替えを補充するだけだと言った奴すら入る 日本人はいつも社会が悪い他人が悪い、これしか言わないクズ >>454
四半世紀ゼロ成長の社会は悪いよww
現実を見ろよww 日本の高学歴の経営者って国に頼る癖あるよな
政治家や役人接待して国の仕事貰うとか本当気持ち悪い 日本の場合は能力主義だの雇用の流動性だのと最もらしいことを言ってるけど
露骨に上の人間に都合の良いとこだけを海外のから
摘まんでるだけだからな
だから何も良くならずにすぐ行き詰まる >>456
国の仕事といえば25年ほど前に、東京は地方交付税で田舎を養っている！そんな不正義は止めよう！やら
キャンペーンやってたけど、地方交付税って国税が官庁や大学が集中する東京に降り注いで
行政が企業に過干渉するせいで本社が東京に集まってそれでも不当にカネが東京に集まってたのを
地方が返してもらってただけなのに、廃止したせいで経済的不合理が増長してますます国家経済は悪くなったよね？
あのキャンペーンて日本を衰退させたい勢力が始めたのかな？ おまえらや政府の想像を遥かに超える鬱積が溜まってんだよ
そのうちプツンと弾けて世にも恐ろしい事が起こる 国力＝GDP ≒ 国民所得総和
つまりは低賃金労働者を欲しがる経営者は
国力増進を妨げる国賊ということ。
日本が経済成長軌道に戻るには特別なことは必要ない。
派遣拡大だの技能実習生だの、低賃金労働者を欲しがる経営者に
おもねった政策を止める。これだけで経済成長が再開する。 有能な若者から国を出て行き国内に残る奴はろくでもない奴ばかりになる
なにもおかしい事じゃないフィリピンやメキシコと言う格好の実例がある
日本はズルズルと衰退し売春と農業くらいしか産業が無くなるだろう >>422
アメリカの呪縛から解き放たれる方が日本の復活早そう
但しその場合自国で特亜や欧州を去なす必要が出てくるけれど >>457
じゃ！
似て非なるもの
しかも劣化仕様 >>1
> 76％が「同僚との絆の感情が増した」と答えた。
> 「思いやりの文化が現場の新しい通貨になる」
そりゃ被害の深刻さが日本とは比較にならないからさぁ
身内が発病したり入院したりで、リモワで同僚を励ますような機会が相当あったんだろ？ >>9
アベノミクスの2度の消費増税により景気は戦後最悪となった。
日本経済を破壊した反日政権。 日本人は幸せでも向上心が高いから「まだまだ俺の幸せはこんなもんじゃねえ」って思ってる人が多いだけだと思う 現場って体があれば誰でも出来るんだよねw
底辺にはそれがわからないらしい
普通の人はそれがわかってるから勉強して大学行って就職するんよね
本当にバカで無能なゴミみたいな奴が年取ってから文句言ってるのみると草生えるよな
体力的にしんどいのがいやなら頭良くしろとw >>1
日本の経営は常時インパール作戦やってる感じ。 努力と根性以外の方策が打てないだけ
鬱積がモラルを落として生産性を落として国が沈没しつつある
まぁ変われないよね、だれもが定年で自分が逃げ切ればいいやと思っているし >>459
既にジョーカーに類される局所テロが散発してるね。
誰かちゃんと言おうぜ。あれ皆テロだって。 非正規に誰がどう評価すれば良いのか聞く管理職がいたりするからな
評価制度がそもそも存在しない企業が多いのだろ
頑張るだけ無駄
むしろ働かない奴の分働かされる 日本も寝そべり族が生まれてもおかしくないが若者の親世代がビンボーだから生まれてないだけのことだよな
でも精神は寝そべり族のやつは増えてるから子供は増えないな >>469
社畜は雇われは無能。
起業して人に使われないこそ有能。 自分じゃ仕事を作れないから雇ってもらってるのに
評価まで欲しいとは思い上がりが激しいな
能力があるならそんな会社で浪費せず、今すぐ辞めて起業すべきだ >>1
新卒一括とクビを切れない制度をやめればいい
全てはサボってる奴と同じ給料待遇ってのが不満の原因 「上意下達」が当然の社会で「下意上達」とか「意見具申」なんて5000年早いだろ
言われたことだけハイハイ聞いてりゃいいんであって、「いやそれは違います」なんて言ったら首飛ぶよ
日本人が大好きな経営者は信長だもの >>17
皆で協力しよう＝出来るやつは出来ない奴のケツを拭け >>481
信長は改革者だったけど
日本企業の経営陣は徳川幕府の老中だかんな
とにかくなにもせず現状維持で逃げ切ろうとするだけ 人生は自己責任が原則、労働環境の悩みを会社の責任にするな！ 読んでないけど要約すると
給料が安いのが不満
たぶんこれだろ >>477
うんそういう計画練ってる。
そのうち辞めてやるから心配せずに会社ごと沈んでくれ >>2
とはいえ
日本の労働者は不満があっても
うまく伝えないので我慢する奴隷 東芝の復活で一目瞭然。
中国に買収されてから業績改善。
いかに経営がアホなのかがわかる。 介護とか保育とかもう奴隷商売の仲間入り
何かあっても文句言うな、嫌なら預けるな的に考えないと働く人がいなくなる 戦前もエリートが現場軽視でめちゃくちゃな作戦立ててたからな
現場の貧困調査とかちゃんとできる人が経営しないと クズ企業のクソ調査かよ
まったくつまらねー。記事だな
ぼったくり企業さんよ
さっさと本国帰れ円泥棒 中小しか働いた事ないが、中小は酷いな。
改善活動はサビ残で行われて効果は不明だし、機械壊れても修理は現場に丸投げで、しかし勝手に直そうとすると怒られて、不良が出れば先ず作業員の責任で、意味不明な対策が増えて余計に忙しくなって､､､
まあ全ては現場の責任で丸投げだけど、特にインセンティブは無い。
責任は取らずに、会社の利益は増やせるから理想的な経営者かもしれない。
従業員はほぼ辞めたけどな >>490
そりゃ自分の会社の経営者ならすぐ行くが
多重下請け構造だから元請けの経営者に行かないと意味ないから やらない奴が仕組みを作ると無駄な作業が発生する
日本はそれが多すぎる 評価されるはずもなし
奴隷を評価したり意見を聞く主がどこにいるんだい？
日本人のほとんどは奴隷と変わらんよ >>499
ブツブツ言いながらストライキもできず悶々と出勤だけはちゃんとするんだもんね
そりゃ経営者は楽勝よ >>491
え？！
白物家電事業をハイセンスやスカイワークへ「売却」したけど、
東芝本体を中国企業が買収したなんて初耳！！ >>483
いかに自分が稼ぐかが全てなんだよ
会社がどうとか、社会がどうとか、まったくフェイク
それが弱肉強食のサラリーマン文化 日本は若いってだけで給料が安くジジイの倍以上の仕事をさせられるからな。 日本は未だに３６０度評価してるところすら殆どないからな
老害天国 不満があっても自分は上にはならないのか
半端な不満だな 日本の大企業の社長は仲良しクラブの持ち回り
さまざまな企業を傾けてきた原田でも次のポストがある 何だかんだで、日本人はみんな
脳筋部活精神主義が大好きだもんな。
勉強・数学死ね、部活大好き。
こんな調子で、数学物理出来る人を
あらゆるところで、ガチで干しまくって衰退した。
もはや国民病。 そもそも労働がきついのではなく日本の場合いじめがきついんだよな
馬鹿な民族ｗ >>507
いや理系の糞っぷりはがちw
特に中韓ソ連北朝鮮に技術を垂れ流すのは
理系が仕切る企業に多い ある程度上に言った連中は無敵になって責任を現場に押し付けるの上手いからな
売上低いのも現場のせいだし それを言ったところで何か解決するのか？というただの八つ当たりであふれてるからな
日本の労働現場は地獄以外の何物でもない >>509
東芝は、早稲田文系のラグビー部が仕切っていただろ。
理系の間は問題なかったが、文系支配になって傾いた。
息を吐くようにウソをつくのは良くない。 >>297
印象操作グラフだね
Productivity - Labour compensation per hour worked - OECD Data
htts://data.oecd.org/lprdty/labour-compensation-per-hour-worked.htm
のデータと一致するが
下がって安倍政権以降上がってるのを
自分で確かめたほうがいい
但し安倍政権以降異次元の金融緩和で円安にしたからその通りに受け取ることもできないが >>487
職場環境もじゃないかな
トイレや空調、水回りその他 ３０年も賃金が上がらない日本
労働者は苦しむばかり
その反面、富裕層は資産増大
自民党の思惑通り そりゃ賃金安いからな
仕事で外人と触れると如何に日本人が勤勉か本当によくわかる
それで相手より賃金安いとわかるとどうやってもモチベ上がらない >>515
庶民がそれを熱狂支持した。
自民が金持ち優遇するのと引き換えに
部活重視して勉強や数学物理をディスったり、
東大官僚をディスりまくるという
自民が用意したエサに、庶民が飛びついたからだ。 >>25
ゲームのアプデも弱いやつの上方修正って滅多になくて、大体強い奴(俗に環境とかSランクとか)の大幅下降修正でバランス取ろうとするしな 日本国内は法人税が大減税され大企業が過去最高益でたとえ業績好調でも
設備投資や給与UPを抑え労働分配率も10年間下がりっぱなし、日本人の可処分所得や実質賃金は30年も下がりっぱなし
全労働者に占める非正規労働者の割合が約４割に達し、このままだと低賃金移民労働者がどんどん増えていくだけ
一般庶民は増税に次ぐ増税で苦しみ日本は世界最低の経済成長率のままという現実
バブル崩壊、リーマンショック、東日本大震災と多くの国民はこの30年で貧困化し疲弊している
そこにコロナショックである。
元国税が暴露。日本企業の内部留保が増えると社員の給料が減る訳
2019年9月18日
https://www.mag2.com/p/news/415625 >>516
お・も・て・な・しって、そういう無償の勤勉さに依るところが大きいよな。 >>1
下からの不満が決して上に届かないように食い止めるのが管理職の主な仕事だよな？ｗ >>521
外人はプロの労働者なので10万もらったら10万分働く
それだけのこと
日本人は１０万もらって30万分働く
だから効率化も進まずずーっと停滞している >>203
あの国鉄ストライキを国や政府が悪いものということにして国民も見事に乗せられたよな
ブラック企業が跋扈するのも結局はそこに行き着く 労働者とはそういう存在だろう
だから労働者なんだよ
日本人は幼稚な精神構造をしているから、甘えが多いだけ >>523
日本人はそんなに働かないよ
10万しはらっても5万分ぐらいしか仕事しない
ちょっと新しいことを覚えたりするのを嫌がる人が多く、生産性は低い >>491
台湾に買われたシャープの間違いか？
まぁ台湾はすごいからな
コンピュータ分野もなかなかの強さだ 自分が損してでも働くのが美徳だから。
アホが極まっとるが、最近この傾向も薄れてきたか。 >>518
でそういう強いヤツってのは運営からしたら大事な廃課金勢なのにそういう太客をコケにするかのようなクソナーフやらかして引退者続出からのサ終
ソシャゲで繰り返されてきた地獄絵図をリアルの世界でやろうとする愚としか言いようがない なぜ文句ばかりで他所へ変わらないんだ、思う通りに評価してくれて相応の待遇で迎えてくれる企業へ変われば良いだろ
ソレが見つからなければ、自立して実力相応に稼げば良いじゃないか、上手く行けば奴隷を集めて遊んて暮らせるかもね >>530
それがお前の開き直りなんだよ
労働者＝消費者 >>68
デモもストも自由にやって良いよ、工場をベトナムへ移すだけだから、本社も移しても良いし だってフロントワーカーに賃金以上のクオリティ求めるのがジャパンだもん
そら不満でるわ >>531
言ってる意味が判らん、より良い所に代わって より稼いだら より良い消費者に成れるだろ >>535
小学校までは「色んな学年の子と仲良く遊びましょう」みたいな感じなのに
中学に上がった途端に「先輩の言うことは絶対」みたいになるからな
他の国も同じような感じなのかね >>512
東芝ココム事件w
シャープ、サンヨー、川崎重工業、富士重工、ヤマハ、
パッと思い付くのはこの辺かアホ、売国理系企業
他にもあったが残念ながら名前が出てこん ワーカーつれーよ これ見てくれーよ
ジョーカー そうかー 他人事じゃねーぞ
ジョーカー ロッカー不満でつれーよ
oh yeh >>530
日本は年功序列と新卒主義
変わったら9割方収入は減る。だからみんな辞めない
給与上がるようならとっくに雇用は流動化してる 日本じゃ外国人はなんでも差別にすり替えてゴネ勝ちできるけど
国民の人権は軽視されちゃうからね 頑張った気になってるだけ
たしかに頑張ったんだろうが トップがそう思っても、途中の役職が評価下げられるのをビビッたり、処理自体をめんどく下がって無い事にする 原因は簡単。会社をやめないからだよ。アメリカや中国は管理職がヘボい、給料が安いと、3ヶ月くらいで半分近くの社員が辞める。会社が成り立たなくなるからすぐに改善する。 >>543
それなのに離れた歯車も頼むわと無茶ぶりをするんだよ。
体1つしかないのにどうやるんだよと。 >>543
歯車になれるなら大したもの
ほとんどの従業員はただの燃料
一瞬燃えておしまい。あとは排気ガスになるだけ バブル入社のいまの50代から60代くらいが概ねポンコツなんだよな。
これから経営層になっていく40代は、先人の無能がつくった制度のあらゆることを見直さないといけない。 経済成長して所得が自然増加していれば、こういう不満は少なくなっていたろうに 50代、60代の経営者が無能。
これから経営層になる40代は無能が作った高度成長期やバブルの考え方、制度を層入れ換え。 お友達人事で忖度しまくりの組織では40代でも何も変わらんよ >>548
中小企業から人が逃げないように自民党がそれはそれは一生懸命に政治(笑)してるからなあ 国家目標が「自動車産業維持のために国民所得増加を凍結する」だからなあ
国力＝GDP ≒ 国民所得総和だから知ってか知らずか国力増加凍結＝セルフ経済制裁を
国家方針にしてしまっている。
この矛盾を解かない限り日本は衰退し続けるよ 『ビジネスマンは会社とつきあって生きる。そのときには、「会社とのつきあい方」を
自分の中ではっきりさせておくことである。特にサラリーマンの場合は、唯々諾々となん
でも言うことをきいてしまうようなまねは絶対やめたほうがよい。おとなしくしていると、
なめられて叩き出されて終わりである』――鈴木啓功 あんまり給料の差をつけんからな
能力が10倍違っても給料は2倍も違わん >>77
パパンが教育せんからな。
反面教師がいいことで深まりまへん。
パワハラパワハラｗ 会社に不満があっても転職しないからどんどん不満が溜まっていく 全て下に投げればいいみたいに考えてるしなあ。
じゃあそれ相応の給料よこせっていう。 中小企業多すぎだからなー。
生き残る事に必死で先を見据えた行動が出来ないし人材も雇えない。 マイクロソフトの日本ローカライズ担当はなんで代々無能の集まりなんだよ >>565
2000年代前半までは九州芸工大が関わってたけど、今はほぼ海外がやってるからでしょ
オープンソース系なんて日本語のローカライズ打ち切るプロジェクトも増えてきたし
もうコンピューターで日本語使える時代は終わるかもね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
