「正社員を引きずり下ろしたい」"みんなで豊かになる"物語を失った日本の末路★4 [愛の戦士★]
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プレジデントオンライン 1/19(水) 10:16
日本郵政グループが、正社員と非正社員の待遇格差を縮めるために「正社員の休暇を減らす」ことを労働組合に提案した。文筆家の御田寺圭さんは「『みんなで豊かになる』という物語は失われてしまった。今は『平等に貧しくなる』方が説得力をもつ時代になっている」という――。
■日本郵政が「格差を縮めるため」に選んだ方法
フェアなことは、いいことだ――と、だれもが考える時代だ。
フェアネスが尊重されることに、だれも異論を挿まず、賛意を示す。そんな時代だからこそ、こんな結論が導かれた。
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日本郵政グループが、2020年10月の最高裁判決で「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」と認定された労働条件について、格差を縮める見直しを労働組合に提案したことがわかった。正社員の休暇を減らす内容が含まれており、労組側には反対意見がある。
会社側が見直しを提案したのは、夏期・冬期の有給休暇、年始(1月2〜3日)の祝日給、有給の病気休暇の3点。夏冬の有休は現在、郵便業務につく正社員で夏と冬に3日ずつ、アソシエイト社員(期間雇用から無期雇用に切り替えられた社員)で1日ずつだが、期間雇用社員はゼロ。会社提案は、期間雇用社員に夏冬1日ずつ与える一方、正社員は2日ずつに減らす内容で、正社員にとっては不利益な変更になる。
朝日新聞「『正社員の休暇減らす』日本郵政、待遇格差認定の判決受け提案」(2022年1月6日)より引用
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■「正社員の待遇を、非正社員並みに下げます」
正社員と非正社員の待遇格差があることを批判され、ついには最高裁判決によってその是正を求められてきた日本郵政は、こともあろうに「正社員の待遇を非正社員に近づける(下方修正する)」ことによってその格差を「是正」しようと提案した。
これには少なからず疑問や批判の声が寄せられた。たしかに、これはこれで、不合理な格差を埋める「フェア」な施策であるというわけだが、求められていたのは「非正社員の待遇を正社員並みに近づけること」であるだろう。
しかしながら、日本郵政側がそれを理解していなかったわけではない。もちろん、なにかの気の迷いによって、本末転倒な解決案を出してきたわけでもない。むしろ、これこそが現代社会の時代精神を反映したある種の「総意」であると考えたからこそ、労働組合に対してこの案を堂々と提起したのである。
■「若者にとって年収400万円は高給取り」
この社会では「きっといつか、自分も(あの人たちのように)いい暮らしができるようになる」という物語にリアリティを感じることができない人がどんどん増えている。
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今年、賃金が上がると思うかNHKの世論調査で聞いたところ「上がる」と答えた人が21％、「上がらない」と答えた人が72％でした。
NHK「ことし賃金は『上がる』21％ 『上がらない』72％ NHK世論調査」(2022年1月12日)より引用
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自分の人生も暮らし向きも上向かず、いつまでも現状がくすぶったまま維持され、低空飛行を続けていくことなる――という閉塞的な未来のビジョンの方が、現代社会ではよほど想像することがたやすい。とくにそれは若者層に顕著になっている。先日にもツイッターでは「若者にとって年収400万円は高給取りとみなされている」とするツイートが大きな波紋を呼んだ。
今日の若者たちにとってみれば「年収400万円は高給取り」というのはまったく冗談ではない。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」によれば、20代前半の男性の年収の平均値は210万円、20代後半でも250万円あまりだ。年収300万円が現実的な数字となってくるのは30代からになる。2000年代初頭には「年収300万円でどう生きていくか」といった本が売れていたが、当世においては「年収200万円でどうしのぐか」の方がより現実味を帯びている。
「今日よりも明日がいい日になる」
「来年は今年よりも給料が大幅に上がっている」
「ボーナスをあてにして大きな買い物ができる」
ひと昔前の時代であれば、とくに違和感なく受け入れられてきたこうした一般的な感覚が、現代社会の働き盛りの人びとにとってはそうではない。本当にそのような時代が実在していたのか疑わしい、さながら異世界や別の世界線にある日本社会を語っているかのような感覚に陥ってしまう。
※続きはリンク先で
https://news.yahoo.co.jp/articles/dfa64f8189dc806de0802e51675aaeb523a502ee
★1の立った時間
2022/01/19(水) 15:51:41.69
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1642593401/ >>940
バブル期は、金融、商社、旅行関係が人気で
日本石油とか三菱石油（当時）のゼネコン系、受かっても
大学生はみんなお断りしたらしい。
贅沢な時代ではあった。 >>934
その会社が一旦正社員として雇用してしまうと、簡単にすぐにクビに出来ないから、
経団連とお友だちの自民党は、
労働者の人件費を減らすことにより企業の経営を楽にするために、
企業がすぐに簡単にクビに出来て安価な報酬で働かせることが出来る非正規を作り拡大させて来たんだよ。
それに対して、これまで正社員の人たちは関心を寄せず無視し反対の声を上げて来なかったのは、
非正規を作り拡大することは、
『簡単にクビに出来ない』という正社員の人たちの既得権益を守ることになるからだよ。 組合が人事に介入して、遠くに左遷させその人間の家族生活まで影響を及ぼす
子どもは転校でイジメられ、奥さんは仕事を辞めざるを得ない
そんな人権侵害が行われていていいのだろうか
アスペは暗記能力だけではなく、競争心も強い
極度の負けず嫌いは発達障害の症状だからな
もっと人間らしい国にしていったほうが良い >>953
そうおもってて非正規の道を歩む奴に問題あるやろ… >>939
能力の高い非正規がどれだけいるやらw
出来る奴なら自営やるし、普通に就職してる
しょうもない生き方してきた奴が給料を平等にって
拠り所にしてるだけの戯言が正規非正規不平等論 >>926
何を理由で待遇を悪くする必要があるんだい？
正社員だろうが非正規だろうが
従業員の待遇改善でも訴えたら？
だから非正規はゴミなんだよ
妬みと嫉妬と僻みしかしない まず派遣会社に払ってる金を物品購入費から人件費に項目変えようぜ よくも非正規なんて枠組みを提案〈マスゴミが）して実行（文系経営者）したもんだよ 非正規や派遣が職場環境や社員さんに文句いうのは筋ちがいやろ
まずは自分等の雇用先にいうべきことやないの？ >>942
お前はブルシットジョブを理解してないバカ そりゃトリクルダウンでワインが零れてこなけりゃせっつくやろ みんなで豊かになる
そう頑張ったところで一握りの欲深い人のせいで真面目に貢献しようとする人は馬鹿を見る世の中だし >>957
「すぐに簡単にクビに出来ない」という既得権益を持つ正社員がゴミなんですよ。
正社員の人たちは能力高いんでしょう？
だったら、簡単にクビに出来ない正社員という特権階級を無くしても良いですよね？ 非正規がいやなら正規になればいいだけの問題に思えるんだが
何故そこを理解しようとしないのだ？ >>965
だな
皆を出し抜いたオレは賢いってのが正義な世の中だからね 簡単にクビにできないというがそれそうおうの理由があればできるやろ
できないいうのは理由がないからちがうか？ 平等主義の末路かよ。
不平等には夢がある。
平等には悪夢がある。 派遣が嫌なら個人事業主やれ。
嫌々やる仕事なんて時間の無駄だ。
ワイは10年化学の研究者やったけど、脱サラして個人でやってる。
こっちの方が気楽だし稼げるわ。
通勤も無いし。 >>967
そういう問題以前にお前みたいなブルシットジョブのゴミを社会から退場させないと日本に未来はないんだよ
この国の凄まじい衰退見ろよバカクズ >>966
いや違う
なんで非正規も簡単にクビを切れないように求めないのか？
俺が言いたいのはそこ
ま、非正規のクビを簡単に切れないようなってしまっては非正規の意味がないけどな
そんな事ばかり言っているからオマエはルサンチマンなんだよ >>966
別に良いと思うけど
過去レス見る限りお前はどの道必要とされないと思うよ >>972
化学、化け学かよ。
分子とか原子とか研究してんの？
すげーよ、尊敬する。 元々期間雇用社員はゼロ。
会社提案は、期間雇用社員に夏冬1日ずつ与えるもの。
非正社員の待遇が良くなったのに、何文句つけてんのか分からない。 >>973
それを退場者がいくらフィールド内に向かって叫んでもね…苦笑 >>960
非正規や派遣が職場環境や社員さんに文句いうのは筋ちがいやろ
まずは自分等の雇用先にいうべきことやないの？
>このような意見こそが労働者全体の分断化なんだろうね。
このように分断化させないために、
ヨーロッパの中には、
『例え自分の賃金や年収が下がろうが』労働者全体で仕事や賃金・所得は分け合う
ワークシェアリングを行ってる国々があるようなんだよね。
簡単にクビにならない正社員という
自分自身の既得権益を守りたい手前勝手な人たちが多い日本人とは大きな違いだ(笑)。 非正規乞食労働者に合わせる
では正規が可愛そうだよな。 もうあと数年で台湾と韓国にも抜かれるらしいなこの国… 正社員が据え置きで非正規だけ引き上げるならわかるが、正社員を下げるなんて発想が貧しすぎる >>1
格差を是正するなら正社員の自由解雇を労基法に盛り込めば良い。
派遣やバイトみたく自由に正社員を切れる制度が必要な時代になってきた。 >>982
最近平均賃金で韓国にも抜かれたよ。
韓国も上がってきたが、日本の賃金はここ数十年ずっと下がってきてるからね。 郵政と言う会社は搾取する下請けが少なすぎるんじゃないか？
だからこうするしかない >>980
派遣さん雇用してるのは派遣先やなく派遣会社やろ？
派遣先会社と派遣会社の契約問題や
派遣さんは自分を雇ってる派遣会社と交渉せな問題解決にはつながらんのやないの？ この中で昇給するのは公務員だけ
人事院潰れていいよ >>984
日本の労働生産性は、戦後の高度経済成長期から今日までずっと一貫して低いそうだよ。 >>961
クソどうでもいい仕事が一番の失業対策さ
ピラミッド建設の時代から変わっていない >>980
その考え方でいうと、正社員の待遇を下げて、その分非正社員の待遇を上げた郵便局は正しいことをしたということか。 >>992
インドって基本そういった考え方らしいな
エジプトもそうなんだろうか >>986
解雇規制で保護されているんだから賃金まで求めるな >>988
だから、簡単にすぐにクビに出来ない正社員の既得権益を守るために、
経団連とそのお友だちの自民党は、
企業が簡単にすぐにクビに出来て安価な報酬で働かせることが出来る
労働待遇も悪い非正規を作り拡大させてきたんだよ。
だから、すぐにクビに出来ないという特権階級の正社員は潰そう。要らない。 このスレッドは１０００を超えました。
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