コンサルファームの人事担当「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。」 [神★]
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@nshr_otsuka
新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。
私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。
午後10:49 ・ 2022年1月31日・Twitter Web App
https://twitter.com/nshr_otsuka/status/1488147305194684416
ITに強みを持つベンチャーコンサルファームのノースサンドで人事をしています。大好きな自社を自慢するためにtwitter始めました。時々犬も自慢しています。
毎日ハッピーに生きてます、幸せをみんなに押売りしたい。 #23卒
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 一番大事だろ、シネw
というか人事って会社の顔か？ 経営者ならギリわかるがおまえも雇われだろうが
知能が低すぎるな こういうこと言ってくれると待遇気にする人が避けられるから助かる ＞大好きな自社を自慢するため
こだわってるようにしか見えないが・・・・ 「わたしたちは、給料がいらない従業員を、求めています！」 面倒くさい奴は来んなよってことだなっ♪
｡ﾟ(ﾟ^∀^ﾟ)ﾟ｡ｷﾞｬｰﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊｯﾊ !! こういう奴が「うちは育休とか無いから」って言うのよ うちの会社に入ったら賃金も待遇も交渉できねーって言ってるようなもんだが
誰もが見るところによく書けるな
しかも社名丸出しで ベンチャーの人事は転職エージェント上がりが多くてなんか勘違いしてる奴多め ベンチャーに限った話じゃなく大企業でも人事になるとなんか勘違いする人結構いる気がする どういう人物が欲しいか募集企業はどんどん発信してほしい
お互い不幸が避けられる 大手がキャリア目的で入社したい人間に言うのは分かるけど
こんな無名のコンサルが言うてもなあ
あやしい似非コンサルとしか思えん こういう価値観はもう古いと思うけどな ただでさえインフレが進行してるのに
給与は拘らないって自分を苦しめるてるようなもんだろ 合理的ではないよ 逆に良いじゃん
予め公表してくれてるんだから
嫌ならこの企業には近づかなければ良いだけ 当然です！
私はお客様の笑顔だけあれば
食べていけます。
待遇なんか0でもいいんです！ >>24
こりゃ、ナイジェリアからの手紙とおなじだな。 そんな所にはいい人材は集まりません。拘るも何も転職時に年収、年俸を決めるのは当たり前の話。 まあ、これに賛同する人がいれば応募するし
違う人は応募しなければいい話だし
お互いWin-Winだな 何でこう自分から炎上しょうとするんだろやっぱバカなんだろな 金も出せない待遇も悪いでまともな会社じゃないんだな 給与交渉は悪。待遇交渉は悪。汗水流して働かないと人間じゃ無い！
まさに日本が世界に置いてかれる訳ですわ >>3
人事担当の立場でこんなの来てみ？
怒りしかわいてこんわ。 文面だけで目が死んでそうなヤツを想像してしまうな… " 会社の顏 "、" 顔 "じゃなくて" 顏 "
変なこだわり まあここまで言われてここに行く奴はどこ行っても奴隷やろ え？何を言ってるの、この人。待遇や給与は誰だって気にするよ。
待遇や給与の事ばかり言ってくる人とは働きたくないと言わないと誤解されるぞ。
大好きな自社を自慢？ 日本の文化とは根本的に異なる。 でもまあ面接の時に給与と待遇以外に興味持たれなかったら正直採用しないだろ
大事なところではあるけど、仕事内容とやりがいについても語れよ 虚業家多いな～。経営者目線の発言してればコンサルなれるなら俺もやるわ。 従業員の評価は給料でしか出来ない
コイツは従業員を評価したくないんだよね 職歴なしニートで給与安くていいから初めての社会経験積ませてくださいって人の手助けしたいんだろ
2～3年程々に力に入れて働いてステップアップ転職するための踏み台になってくれる良心的企業だろう どんな会社か分かりやすくていいね
最高の人事担当者だ コイツはこの会社には絶対入っちゃダメって事を自ら教えてくれてるいい奴 こんなのが発言漏らす時点で
もう詰んでるわなこの会社 そんなこと問題にならないくらい払ってくれればええんや しかし零細企業の倫理はこんなもんだろうな
うちは所属会社名を出してのSNSは禁止だわ これはよい人事担当者。
被害者を増やさないためにも必要。 知らんがなｗ勝手に働かなければいいだけよ
自分で判断すればいいのに ㈱ノースサンド
東京都中央区銀座４丁目１２－１５ 歌舞伎座タワー 7F
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星1.7 25 件のレビュー
さすが日本人
この程度で即低評価の嵐で荒らし >>1
そここだわらないと働く意味なくね？
フリーランスやってろって意味だろうけどさ
人を使う側としては奴隷は搾取一択
やかましいこと言うなはわかるけど
表立って言ってしまう意味が分からん ノースサンドって初めて聞いたわ。どんなサンドイッチだよ。 >>1
横文字並べてる業界だけど働き方は昭和のサラリーマンだね >>1
会社「お、そうか お前んとこに仕事依頼する時は参考にさせてもらうよ」 自社を自慢するという発想からして下品だけどね、欧米でも日本でも。
マッキンゼーの東大閥も心の中では自社を自慢したいと思ってるかもしれないが、
マッキンゼーを自慢するような奴が契約なんか取れないからね。
まあ、気の毒な会社なんでしょうが、
日本はこういう会社もたくさんあるでしょうね。なんせ金が回ってないからね。 せめて海外ベンチャー並のストックオプション付けてから言えwww 社員の生活を支える給料より大切なものはないんだよ
これ言われたらブラック確定だから辞めた方がいいぞ 会社側がこの方針ならいいんじゃね
この人の個人の考えならどうかとは思うけど >>87 リストラ人事させたあとに、無理目の実行もあったからと責任逃れに切ってくるんだよね、だって当事者的責任者だからね 社長がセミナー屋みたいな劇場型なんだろ
だからこういう社会経験浅そうな子が感化されてしまう
めちゃくちゃ厳しく当たった後に優しくするとかありふれた手口でな
信仰宗教と一緒 >>96
会社としても尻尾切りしたい事態になってきてると思う グダグダ回りくどいこと言わずに
「株式会社ノースサンド 奴隷募集！」 って書けよ >>1
そりゃあ採用プロセスの最初から待遇の話をするのはNGだわな
最初はスキルチェックをみっちりしてオファー出てから待遇の話をするのが普通
オファー出たあとで待遇に不満あるなら候補者はオファー蹴ればいい
時間は無駄になるけど 権利ばかり主張して働かなさそうだからな。
奴隷が欲しいのに権利は嫌だもん。 給料や待遇以外のこだわりがない人とは働きたくない、ならわかる。 志望動機は？と聞いて金と答える新卒はまだ見たことない。
中途は結構いる。俺も同じだったから高確率で合格にしてるな。 ちょっと待て そのファーム 農場なのかもしれないぞ 自分の収入や待遇に関心持たん奴がコンサル？
コスト無視の提案とかしそう。 コンサルの癖にブラッ外食の経営者みたいなことを抜かしとるなw こういう人材の集め方はありだと思うよ、但し従業員じゃなく役員ね。
実は、零細建設業の生き残りマニュアルと称して「従業員を全員解雇、その上でやる気のある人間を誘って
新会社、全員役員だから労基法は適用されず最低賃金 なし」というのがある。 待遇改善出来ない無能な会社って宣伝してアホだなとしか思えんな どうぞどうぞ
ツイカスとなんてこちらから願い下げね 心では思ってても口に出しちゃいけないことってあるよね。 仮に人事やってやりたいこととかステップアップとか言う奴採用したいと思う？
就職指南本読んで向上心あることアピールしたいという意図がミエミエ
前向きな姿勢とか向上心とかリアリティが無いのよ
まあ、人事のようなバックオフィスで現場知らないアホはこういう思考になるんだろうけど 逆の立場で考えると笑えるんだがなぁ
一時流行った、給与も待遇も要相談と記載されて
アットホームな職場です、としか書かれてない企業紹介
>>1の言ってるの此れと系統一緒だろ 新卒で給与と待遇にだけグイグイくる人は会社としては厄介なのはわかるけど
それを顔にだすなという話ならわかるけど
待遇と給与と自身の能力天秤にかけて会社選ぶのは普通だとおもうけどお綺麗な夢理想を世界にむけて発信されてもこまる >>1
労働環境・待遇完全無視のIT土方ブラックとか誰も選ばないよ、バカなの笑ｗ？ 募集要項
職種 / 募集ポジション名 人事部
雇用形態 正社員
給与年収 360万円 ～ 500万円
■賃金形態 年俸制（固定残業45時間分含む、超過分別途支給） ※マネージャー職以上は専門型裁量労働制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金 無
■寮/社宅 無
勤務時間10:00ー19:00 平均残業時間：40時間程度 ※人事部平均必須（MUST）・4年生大学、または大学院を卒業された方 ・社会人経験が2年以上ある方 ・当事者意識を持って仕事をやり抜いた経験がある方 ・対人コミュニケーションに自信のある方歓迎 >>1
そんな人事なら新人も同じ給与でも喜んで働けるね！ >>120
炎上狙いですかねぇ
宣伝にはなるでしょ
鬼のようなコンサルとかシランケド こんなザコ会社がなんでコンサルファームを名乗ってんだ？ >>119
第2のトンボ鉛筆佐藤コピペになるかもw よくよく調べるとこの発言自体より会社の給与が残業込みで360〜500万円で退職金なしに衝撃受けるんだけど >>1
ベンチャー企業らしいアホな発信だな
普通のコンサルファームの人間ならSNSのリスク管理に関する教育を受けるから公式のアカウントでこんな炎上するような発信はしないだろ そうは思ってても言わないでいいことを世界に向けて発信しちゃうのが今時って感じがするね 給与や待遇を気にしないなら、そこらのコンビニでバイトでもすりゃよくねw 日本が没落した原因がこれでもかってほど濃縮・還元・結実された素晴らしい記事だなww >>91
仕事が出来るならお金は後から付いてくるってことだろ
嫌なら起業すればいいんだよ
起業のリスクは取らないし指図も受けたくない
でも定年まで面倒見てもらいたいはワガママ過ぎでしょ
こんな簡単なことも理解できないのかな？ 大学でて10時から19時まで働いてMAX500万円しか貰えないのか
東京も地方と変わらんな
休日休暇◆年間120日以上 ・完全週休2日制 ・年次有給休暇 ・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇） ・夏季/冬季/GW休暇 ・バースデー休暇 ・産前/産後/育児休暇 ・介護休暇 ・リフレッシュ休暇 ・生理休暇 ネットなんて字面でしか判断できないから0か100みたいに捉えられるし
分かっててこれだけ言い切るのは良いんじゃないの こんな可愛い私と一緒の会社で働けるんだからそれで十分でしょ！言わせないでよ！ってことです 意味がわからないんだが
人間働く理由は給与が貰えるからであって、給与待遇を気にしない人間なんていないんだが マジでゴミ経営者しかおらんやろ
どこも徹底的奴隷労働させて給料は最低に抑えたすぎるわ
そんなトコわ潰れていいんだよ コンサルファームとか怪しいんだから、給与を高くしないと人が来ないだろ >>112
確かに中途採用された会社は面接の時に
ブラックで体壊して肉体労働無理になったからと言ったら採用されたな この会社が給与や待遇で戦えないからだろw
有能な人に払える自信があったらこんな事言わない な、低賃金で都合よく使いたいだけよ。
いまどきバレバレだろう まあ、もう俺はさっさと人生と名誉の回復でここでは重要なアドバイスはしませんが、
一言だけアドバイスしてあげると、ネット上での発言は普段の友人知人の会話よりは
ずっと神経を使って推敲する癖をつけた方がいいですね。
私も気軽に発言してるように見えるかもしれませんが、
それは鍛錬も兼ねて何万回と行ってきた事だから気軽に見えるのであって、
文章の内容には必ずそれなりに気をつけてますからね、私は。
ネットでの発言に関しては私は"highly Trained"であるという事です。
まあ私はスピードライティングの鍛錬を兼ねているので
誤字脱字や文章の乱れはありますがね。
この偽日本はいくらアドバイスをしてやっても恩を仇で返す乞食ばかりでうんざりですがね。 >>1
こういうコメントどんどん出して欲しい。
企業選ぶ時に便利だ。 まあでもこの人事女は社内で大絶賛されてるだろうな
話題になって知名度アップしたしベンチャー的には嬉しいだろ >>4
流石にそれは可哀想
稼ぎの１０万以上全額指定の口座に振り込めで良い コンサルを名乗っていいのは
マッキンゼーボスコンADLベインなどの戦略系
アクセンチュアデロイトなどの会計系
国内でもIGPIとかせいぜいアビームまでだろ これと同じか分からないけど
値段で選ぶ客を客と思いたくないですと言ってる店を見たことあるw 安い賃金で働いてくれるハイスペックな奴隷募集してまーす 仕事内容
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。
◇具体的には
採用計画／採用戦略の立案
選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など）
採用イベント企画／設計／運用
各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築
経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進
各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進
理念浸透のための各種施策検討と実行
社員育成に関する各種研修計画と実行
社内コミュニケーション活性化推進
◎どんな『提案』でも大歓迎です。 >>138
そりゃ給与や待遇に一家言ある人に来られたら困るわなｗ そうだそうだ
感謝の真心さえあれば
24時間365日死ぬまで働けるはずです
もう駄目だなんて嘘の言葉なんです
お客様は信用しません
その証拠に翌朝けろっとしてる 今日の感染者数が100万人超えてる可能性があります。
オミクロン株が世界中で猛威をふるい米国では毎日数千人ずつ死んでいます。最悪クラスの死者状況でただの風邪ではありません。以前より蔓延中にコロナ安全デマ、ワクチン危険デマが流れています。オミクロン株はワクチン二回接種者でも下記の後遺症が残ります。
また今日の感染者数は2週間前に感染した人数です。週ごとの増加傾向および無症状者を含めると本日100万人ほど感染している可能性があります。後遺症を残したくない人、死にたくない人はこれまでにない最大級のコロナ対策を取ってください
日本の左派(共産主義者)はコロナ安全、ワクチン危険デマを拡散しており、ネット上から果ては一部報道機関まで拡散しています。共通しているのは中国資本が流れていることです。
一部日本の報道機関もコロナはただの風邪、反ワクチンキャンペーンを貼っていますが、毎度蔓延次第手のひらを返し政府叩きを開始します。日本のマスコミは世界で一番中国から資金援助を受けており、左派(共産主義者)が多い職種です。人の言葉を都合の良く掻い摘み話を捏造します。気をつけてください。
>>1-3>>1000
コロナマップ(世界の感染者数をまとめたマップ)
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/coronavirus-world-map/
日本人全員(1億2500万人)がワクチン未接種だった場合、新型コロナウィルスに感染すると↓
1750万人 死亡 (イタリア政府報告 参照)
1650万人が退院後、140日以内に死亡(英レスター大と国家統計局 参照)
5400万人 呼吸困難の後遺症(イタリア・ジェメッリ大学病院報告 参照)
5000万人 味覚障害(イタリア・パドヴァ大学報告参照)
1800万人 透析(米国医療法人報告 参照)
3400万人 関節痛の後遺症(イタリア・ジェメッリ大学病院報告 参照)
6600万人 疲労系の後遺症(イタリア・ジェメッリ大学病院報告 参照)
2500万人 精神疾患 患(英オックスフォード大学と英国立衛生研究所報告 参照）
2600万人 胸痛の後遺症(イタリア・ジェメッリ大学病院報告 参照)
1700万人 聴覚障害(英国マンチェスター大学報告 参照)
1250万人 神経障害(イタリアのジョバンニ病院報告 参照)
1100万人 運動能力障害(イタリアのジョバンニ病院報告 参照)
3100万人 脱毛の後遺症 (日本国立国際医療研究センター報告 参照)
8250万人 心筋炎 (日本国立国際医療研究センター報告 参照)
3750万人が退院後、140日以内に再発症(英レスター大と国家統計局 参照)
1億人 肺が繊維化し10年以内に死ぬ可能性(台湾医師報告 ※参照 こちらは実際に測ったものではなく新型コロナ感染者の肺の状況が肺がん患者と似ている為同様の致死率になるのではとの意見です)
・1億1800万人 2ヶ月でコロナに対する免疫が消え、再感染(中国大学病院報告 参照)
・6250万人 無症状(日本政府ダイアモンドプリンセスの船内感染者調査報告 参照)
・1億2500万人 平均でIQ7低下(イギリス ケンブリッジ大学報告 参照)
・感染後、脳に重大な損傷(英国研究機関報告)
・感染後、免疫細胞を破壊(米国研究機関報告)
・感染後、歯や髪が抜ける
・感染後、80日以上コロナを排出
・感染後、頭痛、物忘れ、幻覚、痙攣(EU研究機関報告)
・感染後、血管が損傷。臓器が壊死
・感染後、血栓が発生。脳卒中や心筋梗塞
・感染後、無症状なのに他人にうつる
・感染後、息、鼻水、汗、糞、尿からウィルスを排出(中国研究機関報告)
・乾燥すると感染力が5倍以上(日本理化学研究所 スパコン富岳の計算結果)
・新型コロナの致死率、持病あれば12倍に b(米国疾病対策センターCDC)
・感染が広がり米国では2600万人失業。経済も破壊します
hgf この人自分はかっこいい事言っていると思っていて自分が言った言葉の意味を理解してない
意識たかいんけ？ 人事ってフロントで使えないアホしかいないのか
こないだ名刺会社でやらかした馬鹿とか >>15
トンボ鉛筆事件・佐藤佳弘大先生を思い出した・・・ キーエンスが言うならわかるけど、
お前が言うなだろ。 >>183
そらそうやろ。
君が社長だとして優秀な社員を人事に配置するか？
そういうこと。 こんなところ絶対働きたくないわw
会社の顔が人事？
裏方じゃないの？ >>1
固定給で昇給なしでボーナスもなし
社会保険もなし
これでよければ入社してね！
アホかよ！ 会社が社員の能力を評価するのに報酬以外の対価があるだろうか？
給与や待遇を口にするなと言うのは
能力を正当に評価しないと言ってるのと同じだ
それが人事の言葉か
本当、人事というのは使えない無能が回される部署だな まともな奴はこの待遇で来るわけねーわ
そりゃ新卒を洗脳する方向に行くわな
思ったよりやべー案件だわ コンサル勤務の者だけど給与待遇のために死ぬ気でアウトプット出せるやつに来てほしいな
やりがいとか社会貢献とか言うやつは結局無責任な働き方をする
人事とかバックオフィスの無能カスの言うことは聞かなくていい ITなのに年収300万円台なら止めた方がいいね
あとコンサル言いながら下請け案件やSE派遣やってる会社も やりがい搾取なんていらんよ
給料と待遇のために仕事してる
こんな中小はせいぜい経験の無い若者の腰掛けにしかならん いやいや、そんなのが人事にいるような会社受けるのも嫌だわ 人事部門で納得させられるだけの説明が出来ないという事だろ >>174
特殊詐欺の掛け子とそう変わらんからな
分野が違うだけで ノースサンド「待遇給料にこだわりある人とは働きたくない！」
外資コンサル「有能ならいくらでも金払うで！」 >>82
カンボジアに建てた小学校のビデオ見させられて感想文書かせられるのかなｗ フリーで広告のプランニングとかデザインやってる
人事じゃなんだけど某社の広報ですごく高圧的なやつがいた
自分が気に入らないと人格否定とか日常茶飯
クライアントとか協力会社絡みで強く出られず従うしかなかった
数年後にそいつが退職して別会社へ再就職
今後もお付き合いよろしく的な挨拶しに来たから
前の会社で俺に偉そうにできてたのはその会社の看板背負ってたからで
お前の個人的な力じゃないんだよ何を勘違いしてるんだってどやしてやった
今後は態度改めない限り出入り禁止だっていってやったら顔色変わってたわ ベンチャーなのに日本の悪しき風習が色濃いって何なの・・・
海外のベンチャーと違いありすぎ >>51
会社が給料を社員に払うためには給料の倍以上の売上がないとダメだからね？
それだけの価値を提供できる！というプレゼンの前に給料どれくらいですかーって聞いてこられるとうーんってなるのはわかる。 この人事の女性は、身を挺して「うちはブラックだから応募するな!」ってメッセージ発信してるのか？
じゃなきゃこんなバカな女と働きたくないわ この人手不足の世の中でこの態度はよほど自分の会社に自信があるんだろうな >>130
日本の裁量労働制って、残業代ロハで無限に働かしたい場合に経営者が唱える魔法の言葉だからなww
しかも総じてこの言葉を使う企業は給料の最頻値がめっちゃ低いw
「好きな時間働いていいし働きに見合った給料もしっかり払ってやるよ！」なんて海外の一流企業みたいな事には
絶対にならんよwwww >>1
ベンチャー企業のチーフ奴隷 「私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。ｷﾘｯ」
・ 昔、ハロワで紹介されたIT系の会社に入ったら
社保ありと条件にあったのに、
今後みんなの頑張り次第で社保も入れますと言われて
1日で辞めたw
条件は大切なんだよ
人事ならなおさらわかるだろ… >>197
>会社が社員の能力を評価するのに報酬以外の対価があるだろうか？
やりがい
お客様の笑顔 >>216
お困りごと解決のための助言します業の会社
外回りの人はコンサルタント よく会社の名前背負ってこんなこと言えるよなあ
会社の総意ならそれはそれでやべーけど >>1
意識高い系のリーマンこそまさに社畜なんだよな
やる気なくて給料もらうために適当に仕事してるようなやつは実は社畜じゃない
経営者に洗脳されてて「会社の利益が伸びることが私の喜び」とSNSで熱く語ってるやつこそ社畜 地方かと思ったら東京か...東京で360～500は厳しいな 裁量効くところないしは仕事内容により引き受けなくてもいいならいそうだけど、そうじゃないなら難しいだろうな 基本資本力のないベンチャーって碌な環境下にないよな
やりがいだけでひっぱっていくイメージ 日本なんか外人全員にお断りされる低待遇だろｗ
この期に及んで、待遇話す奴は嫌とかｗ
数年後には会社なくなってるな こんな発言せずに面接で奴隷体質の奴、見抜く努力した方が
いいのでは？ 出来ないから、奴隷ホイホイアピールかな >>130
大卒で行く会社じゃないな、高卒で入れるメーカー工場の方がまし >>236
それな
待遇や給与にこだわってるところほど一流だし >>191
自分からアルコールと火を用意して、ほらー燃えたよー
みたいなのばっかりじゃね？
ただの目立ちたがりで消し方を知らないし、誰も消してくれないし、その割に忘れられるのは早い いいんじゃないの
こういう考え方だってわかれば合わない人は応募しないでしょ 人事って人を採用する立場にある関係で自分が神か何かだと勘違いしてる奴多いよな
特にベンチャーとかは意識の高さ（笑）も相まってキマってる奴ばっかじゃん >>1
ええやん
こいつが自分で休み無しの無給でやるってことだろ？
まさか自分は待遇にこだわってるとかないよな？ まあこれはわかるわ
金かね言ってる奴にろくな奴はいない
スピリッツのない奴なんてただの足手まとい 面接で希望年収言わない人多いけどこっちから聞くのも嫌なんだよなあ
募集に書いてる最低額になるけど良いよねってのを省略出来るし 文面から搾取の臭いしかしなくて草
これじゃまともなやつは集まらん 仕事は金のため
これを否定する奴って資本主義がわかってない 日本が没落してる理由の一つはこれだしな
>>49
そう叫びながら汗水流して働く人間を底辺だと嘲笑して冷遇搾取、基本的に使い捨ての消耗品扱いだからな ここに入る人は入れる会社でここが一番給料や待遇がマシだったから入るんやで。こだわってないわけじゃないんやで。 つまり会社の顔がこういうクソみたいなこと言ってるってことは、会社自体がそういう考えってことだよな？ >>252
人事部とか使えない無能の掃き溜めじゃね？
中小なら事務方が兼任してるんだろうけど。 >>1
Ｆランでもこんなチンケな会社には行かんぞ w ツイッターでこの人事は悪くないのにネットイナゴが叩いてるとか言ってるのいたけどこの人事本当に何も悪くないのか？ >>1
>大好きな自社
雇われの身が大好きなんて奴いるのか？
正直気持ち悪い・・ >>257
現場じゃ逆だけどな
金目的のやつが一番働く 経験上、給与と待遇にだけ異様な拘りを見せる人で有能な社員はいない。
大事な事だから普通の程度で気にして確認もして欲しいが、この話の時だけ異様に前のめりになる人はだいたい「この人と働きたい」とは思えない。
とあるゲーム開発会社がスーパーホワイト企業という話が有名になって、中途採用に応募して来る人が明らかにホワイト企業で働きたいだけな人が増え過ぎてると困ってたけど、
そんな話だろ、これ。 奴隷だけ来い、と？
みなさん、そんな会社ですよ
拡散してください >>268
会社でゴミ扱いされてる鬱憤晴らしてるのかなるほどな そこ追求されると「痛いとこ突かれてる」感覚になるからだろ
人事担当自身が自社の給与や待遇に劣等感持ってる証拠 金払わんと人間は仕事しないよ
最初は志が高くても必ず無責任になってくる
金を渋るならリスクを背負え >>16
給与や待遇のこだわりじゃないでしょ
会社へのこだわりだろうけど >>268
リクルートとか転職エージェントとかは人事はエースって言ってるけど違うよなぁ… 労働者の保護の意識が低いと受け取られるような人事担当者
ヤバいですね
決済取った上で書いてたとしたら会社ごとの姿勢って事になるので
さらにヤバいですね 人事ってちょっと勘違いしたおかしな奴が多いよな
トンボ佐藤もそうだったし >>130
45時間の残業込みで年収350万円ってことは、割り増し無視しても
残業なしだと年収約270万円ってことになるよな >>268
無能かはさておきエース級の人材はいないよね
絞った段階で出てくることはあるけど ＮＰＯ法人ならともかく
普通は資本主義経済において会社というのは利益を追求して設立されるものだ
経営陣は利益を追求してるのに社員には利益を求めるなというのは
搾取するぞというのを最初から宣言してるようなもの
ブラックであることを隠そうとしないというのはある意味良心的ではあるが >>26
まともな世界で仕事してみると分かるけど若手の転職エージェントなんて底辺オブ底辺なのにな
業界でプロフェッショナルとして20年以上やってきたエージェントならまあそこそこ信用できる 仕事取ってきて、形にして金産み出して給料作ってる営業マンとか現場のもんにお前とは働きたくないっていってんだろこれ
ボランティアとかおすすめするぜ 給料ゼロでもいい奴が殺到するだろう。
なかなかの戦略家だな。 >>260
面接受けに来た側から唐突に希望年収言い出すの変だろ
面接官から確認しろよ
面接自体面接官主導で話進めていくものなんだし プチ炎上で会社の知名度がアップして応募者増加したらこいつの思うつぼじゃん >>219
段取りするのは会社の仕事、倍売り上げ上げない社員を取った会社が無能なだけやん コンサルの人事のクセに
プロモーション下手過ぎだろw >>292
何で転職エージェントってあんなに偉そうなのか >>283
人事部出身の社長はなかなかおらんやろうしな… 多くは終身で安定安泰待遇が欲しい
そういう人は要らない
そんなもんだろな 働き甲斐？ アホか 今時。 底辺のIT土方になるだけ。 アメリカじゃ定期的に給料交渉するの当たり前らしいな
日本人は何も言ってこないし、いずれ日本に帰る人材でアメリカ人のライバルにならないから取扱中が楽らしい 人事・経営層｢あー、新入社員定着しねぇわー。給料マトモに払ってないけどつれぇわー。何でいつかないのかわかんねーわ。つれーわー！｣ この人の愚痴ってこういう事だろ
応募してきた理由は？
給料が高い
待遇が良い
どんな仕事をしたいですか？
何でもいいです
特に希望はないです >>296
エリートだったら日東駒専から仕事のできる奴を発掘するくらいやってほしいがな > 勤務時間10:00ー19:00 平均残業時間：40時間程度
毎日21時までお仕事っすか、それも残業つかずにｗ
おつかれっす！ >>309
俺常に戦っとるわ
もう出さんならやらんつって忙しくても帰ってるな
みんなもかえろうぜええええ 旧帝だけどこんな時代錯誤な人事がいる会社には入りたくないです 人事って使えない奴が溜まる部署
ベンチャーでも大手でも変わらない >>283
エースは企画情報系でしょう
経営方針を決める部署
メーカーなら営業と商品開発だと思うけど ＞人事担当「給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。」
試しにこの担当の給与や待遇を下げてみようか。証明すべきだよなあ？
コンサルてイメージ悪すぎやで。この前ウチの会社の企画でアートしながらコンサルしますみたいな講師呼んできて大変やったわ。
経歴も内容スッカスカやのに講師料はいっぱい取るんやからな。 >>296
不思議だよな
各部署の適性や需要もろくに把握してないのに >>274
そんな回りくどい話したい人事さんメンドクセー これ言ったの女の人か
男は一生働くから価値観が違う 幸せの押し売りだってwww
マルチとか宗教やんwwwwww そういう意味での意識の高さこそ人事には求められるんじゃないの？
やりがい搾取で昭和の体育会系みたいなのが人事にいたら、その会社終わりでしょ コンサルタントって名前の響き良くないわ、まず詐欺をイメージする 少し人事やってたけど、給料にこだわる人への対応は楽だったよ。
だって給料さえ払えばいいんだもの。
そんでそういう人は優秀な人が多かった。 人事がエリートｗｗ
エリート界の落ちこぼれかな？よほど暇な会社だろ あんまり志望動機を重視する意味が分からないんだよね
むしろ大層な志望動機とか理想をもって目を輝かせて入社してくる社員のが転職率高そうじゃん 言いたいことは分かるんだけどね。会社の顔になるんだから待遇の話よりビジョンとかスキルの話が出来る奴がいいって。
でもそれは待遇が十分満たされてる前提の話。
待遇にこだわりながらビジョンの話が出来る奴を捜した方がいい。 >>301
お前が無能なのはお前自身のせいで、会社のせいでもオヤノセイデモ社会のせいでもないよ 良い仕事したから結果として高い給料を払うのであって待遇がいいから入りたいって話すやつは採らなくて正解だと思う 三点リーダーもまともに使えない人事とは一緒に働きたくないね >>335
自信と経験がねえと金くれとは言えん
金=責任やしな
言えるやつは余程の能力者よ
俺みたいな🥺✋ てかその人間の価値で決まるんだから最初から要求してくるのはおかしいって話じゃないの？ >>1
内定貰った会社の初任給を１００円単位でランキング付けて
一番高い会社に入った奴いたわ
１年も経たずに辞めてたけど >>290
NPOでも社員の働き方は変わんないぞ
ボランティアじゃないんだから こんなんマシじゃん
ハローワークで紹介されたIT企業受けに
いったら
「うちは給料払わないで仕事してもらうタイプの
会社なんですよねw」
って言われた
「へー新しいっすね」
「じゃあ明日から来てね」 スキルや勤務態度とか拘らず来る奴みんな月給最低300万にしないとな >>309
アメリカ人だけじゃないよ
ヨーロッパも同じ
マネージャーやってた時定期ミーティングでよく給与上げてくれと言われた
でも自分は下っ端だったから権限無いんだよね
上に伝えておくとしか言えなかったな ＞私は、会社の顏となる人事だから
企業の顔ってのは来客応対する総務や株主総会の担当や各役員だよ。 アメリカは待遇とスキル向上が同じ土俵にあるから、生涯に何社も変わるんだよな。
日本みたいに骨を埋める社畜なんて
存在しない。
まあここは美しい国日本だからね。 まぁ日本の就活は基本的に新卒採用だから
人事は大学出たての世間知らずの若造を相手にすることになる
そういう若者が必死な顔して職を乞いに訪れるわけで
人事は自分が偉くなったと錯覚してしまいがちである >>4
流石にそれは会社のリスクになるから
最低賃金やな 問題のtwitter投稿消すでもなく更新が途絶えて、会社は丸一日反応無し
いつもなら企業ネタにすぐ食いつくまとめサイトも無反応
これって失踪＆自殺とか？... あるんじゃね？
自業自得じゃんwでは済まなくて、炎上ネタに晒しあげた何人かは訴えられるかもよ >>1
マジで言うと新卒なんてサラリー０円でもいらんわ
新人教育にどんだけ時間と労力かかると思ってんだ >>345
そのとおり
お金は実績についてくる
やったことはないけど金くれたらやるって言うやつにカネ払うアホはいない この人は経営者なの？
経営者ならこの意見はわかるわ
まさかサラリーマンじゃないよね！？
そうならなんで奴隷のくせに経営者目線なの？ってなる 日本企業って
基本
給料出さないで仕事して欲しいタイプだから
なかなか
大変だよ
働けば働らくほど貧乏になる >>274
そうやってホワイトの評判聞いて集まってきた中から好きな人材が取れるってことなんだから
別に何も困らないけどな。お門違いなのは書類で弾けばいいだけだし
業界経験や必要スキル満たした上で「ホワイト待遇目当て」なのは何の問題もない >>364
有能な人材はスキルアップのために転職する
当たり前の話
有能な人材が欲しいなら転職されることは覚悟しないといけないよ そんなのを気にする奴とも働きたくないと言い返されて終わりｗ >>356
そもそも定年の概念から違うしな、不定年って感じ
日本風の社畜とは色々違う >>316
しかも10時にのんびり始業なんてあり得んだろう
7時か8時にサービスで仕事開始だろうな そりゃまでそうだろ。
俺の会社員時代の経験では、半分は目の前の客の為、半分の半分は会社と上司の為、残りが自分と家族のためって感じだったな。 >>204
アメリカや中国ならITエンジニアは年収３０００万だからなｗ
さすがIT先進国は桁一つ違うよ >>1
そんなやつ採用したらもう誰も採用できなくなるじゃん
まあ今もだろうけど >>1
人事課の募集で社会人経験2年からとか…
ふむふむ、社会人経験2年じゃ人を見る目なんて対して養えないから、どういう作業をするんでしょ？
人数合わせとかリストラの伝達係？
エロい人教えて？ https://northsand.co.jp/company/index.html
労働者派遣事業派13-311516
コンサルタントとかいいつつもしかして派遣会社なの？？？ >>347
横だけど、スキルアップのために転職？
給料アップのための間違いじゃない？ 不況になるほど採る側が増長するから
その現れなんだろう >>378
転職していない奴は問題があると思われる風土だしな 欧米か中国台湾で仕事して
老後日本が良いだろ
日本の理系の人
良い人みんな今中国企業だからね
給料が桁が違う 昼飯喰えなかったのを時間外に呼び出されて怒られるのは嫌だと言うのはそんなにも贅沢なんでしょうか。 ブラックの香りプンプン。人事として最も言ってはいけないこと。 >>374
横だけど、スキルアップのために転職？
給料アップのための間違いじゃない？ 端的に言うとこの人は趣味で仕事してるわけだよ
人事任せるのは危険だと思うね >>371
それが、どの業界でもよくある事なんだけど、100人中99人が「実力なんか無いけど高い給料は欲しいし休みも欲しい」みたいなので、
結局実力がある人はこっちからスカウトしないと応募はしてこないらしい。 人事ってなんか会社で一番勘違いしたやつが生まれやすい
自分こそが神みたいな全能感に捉われるらしいぞ
他の部署から見れば何言ってんだおまえってレベルだけど人事はマジでセクハラとパワハラの宝庫
採用と引き換えに肉体関係とか日常茶飯事 >>1
え？じゃ他に何で選ぶの？
労働者なんだから給与と待遇で選ぶのは当然だろ？w
まさかやり甲斐とかいうブラック経営者の戯言じゃないよねーw
そんなもんは給与待遇で概ね納得いくレベルを超えてからのハナシだからw > 自社を自慢するために
> 犬も自慢しています
> 毎日ハッピー
> 幸せをみんなに押売りしたい
見に行ったら女か？
どうりで・・・ 情報系の大学いって
外資系が良いよ。
それで年収1000万いく
文系だと
稼げないから男だと結婚できないし悲惨 >>393
スキルアップのためだぞ
給与が下がってもそこではもうスキルが上がらないとおもったら転職する 俺がこの会社の経営者ならこの社員をクビにするけどね
会社の評判落としてどうすんだ 優秀な学生は大手行くんだが
滑り止めの会社でなに高望みしてんのよ つーか有能な新卒に来て頂く立場のベンチャー人事が採用候補者をいきなり切り捨ててどうすんのw >>405
金のために働いてんじゃねえのかぁ
それはたいしたもんだ おもしろいじゃん、世間を知らない若者たちならこういうのに簡単にダマされてしまう、という最近の現状を如実に示している そこ一番大事なとこだろ
やっぱコンサルとか異常だな 「ITに強みを持つ」って会社は
信用するなってばあちゃんが言ってただ 給料出さないと良い人間は雇えないんだよね
もう終身雇用じゃないから
今金くれないと >>268
事務とかじゃなくて中小なら普通に管理職が面接するでしょ
応募人数も少ないし ボランティア活動じゃないんだから給与や待遇にこだわるだろ 人事のセクハラ件数は異常
あいつらは思い上がりすぎ 誰だか知らんけど、こんな小娘が人事やってる会社で働きたいとも思わんわなｗ コレで無能もそこそこ養ってきたからな日本の会社は
ホントに能力あると思うやつは外資行けばいいよ >>409
社訓が「背水の陣」なんじゃね
優秀な奴はわざわざこんな会社選ばんだろうねｗ というかね
面接のときに待遇とか給与を聞かれると怒る会社ってあるけど
ここがまんまそうだろ 最近、固定給制度のアルバイトとか訳のわからんのもあるよな
一定の出勤日数なら時給計算
一定の出勤日数越えるなら定額給料(残業込み)で馬車馬並みに働かせて8万とか 頭お花畑のあほかブラック企業の奴隷商人か
どっちにしてもクズやん サラリーマンのくせに経営者目線の奴隷ってなんなん？バカなん？ >>380
お前はバランスの良い社畜だ！
ウチに来い！ >>13
大体社長と寝てるから。
学生時代いなかった？バイト先の店長とかと付き合って他のバイトにイキる女。
あれと一緒。 ビジネスってのは結局は高校野球やサッカーと同じ、スポーツと同じだからね。
大企業経営は所謂、”マンモススポーツエリート高”なのであってね。
高校の名声が高いから最初から優秀な人材がコーチの質の高い”ホワイト指導”を
求めて応募してくるのです。
こういう無名の会社は無名の高校と同じでそれは無理だから、近場で来てくれる人から
優秀な人を選りすぐって少数精鋭で”ブラック”で鍛え上げるしか
県大会レベルの試合で勝つ方法はありません。
名のある監督で、最初から自分が付き合いのある選手に一緒に移籍してもらうのが
それなりに短期間で成功できる独立なんですけどね。独SAPも最初はIBM出身のドイツ人が
5人で立ち上げてますからね、一人じゃないのです。 >給与や待遇にこだわりのある人
こういう奴は自分にはっきりと値札をつけているわけなので採るも落とすも楽でいいと思うがなあ
俺に言わせれば面接時に意欲のみアピールする奴のほうが余程信用できんが これを聞いてなお入社したがる奴を求めてるんだぜ
そういう奴は長く会社で奴隷になってくれる >>435
日本には労働者なのに経営者の目線を語る阿呆がいるんだよ 広報が機能してない、もしくは存在していないとこーなる 今の自分の仕事はやりがいがあるとずっと思ってた
でも、子供が巣立ち経済的責任が軽くなると、急にやる気が失せた
やっぱ「生活（金）のため」に働いてたんだなと思う今日この頃 ま、やりがい()とかいう1円にもならんものに釣られて奴隷労働やってろよ
待遇っつーか金に1番こだわってるのはこの会社の社長だろ >>413
金のために働いてるよ
だからこそ一時的に下がっても転職するんだよ こう言うヤツに限って、部門再編、配置換えで営業職や技術職、海外とかに飛ばされ、
結局何もできずに逃走する盤石のお決まりパターン ファームって畜産農家のような臭い
こき使ってポイ捨てみたいな >>450
なんだかよくわからんやつだな
まぁいいや >>453
間違い
畜産農家じゃなくて奴隷市場のような 基本だな待遇や金の話をするやつは、
基本的にどこの企業も避けるぞ？
外部から金銭的な買収仕掛けられたときに
簡単に情報提供しそうだから。 そもそも人事なんて部門は必要ない
社長や重役が直接面接しろや 給与や待遇を問いませんって人でスキルのある優秀な人はほぼ存在しないので
この会社が欲しいのはすでに優秀な人ではなくとにかく就職したいだけか右も左も分からない新人がほしいってシグナリングかな >>432
そういう会社はうちのコンプライアンスはまともじゃないです
ってゲロっちゃってるようなもの >>1
大丈夫、新卒者も給料や待遇の悪いところでは働きたくないと思っているからw
やったね、両想い！
そこで働いて欲しくない、そこで働きたくないでWin-Winだね >>65
国を挙げて働き方改革をやっている今の御時世に
社員の待遇を考えることもできない無能な経営者のいる会社で
いったい誰が働きたと思う？
時流を見ることも出来てないんだぜ？ 人事が言うことじゃないがな。
でもやたら待遇にこだわる奴はめんどくさいのは確か。 >>42
リゲインをまず飲まないとな・・・(´・ω・`) >>452
変なひげや髪形にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。 >>470
今時こんなこといってもこんな感じにあっさり返されて終わりなのに
労働者とか実質賃金下がりすぎて簡単に集まらない世の中になってんのにいつ気づくんだろうなｗ
もう人口ボーナスはとっくに終わってんだよ >>26
うちにいた人事の管理職、元派遣会社の経営者
いろいろ偉そうだったが、部下が一斉に退職したりと問題多くていつの間にかいなくなったなぁ
自分の派遣会社潰した無能を人事担当で雇うな、って会社への不信だけが募った 経営者にとって最高に使い勝手がいい奴隷だな
俺がほしいくらいだ >>450
正しい
けどしんどいだろそれって
まあ時代の流れが速いからしょうがないのか
昔は10年くらい修行したらマスターとしてマイペースで仕事できたんだがな 人事だけが香ばしいのかと思ったら
社長の顔が・・・ この人のママチャリでサイクリングしてるツイート見たら悲しくなった
あまりお給料貰えてないのかな
意識の高さと釣り合ってないよ やりがい搾取ってやつか
SDgsとか言い出してブランディングに利用してる企業も少なくないけど本音は会社の持続可能であって社員の持続可能な人生なんてどうでもいいんだよな
日本が衰えたのはこう言う組織の利益しか考えない経営者のせい まあでも、マッキンゼージャパンのあの茂木とかいう人を見ればわかるように、
エリート企業でもブラック根性体質の会社はあるからね。
どこぞやの中国朝鮮のガリベンチンピラに汚染された日本は
そういう傾向が強まってるのは残念な話です。
何度も言ってますが、私はアメリカの大企業やドイツの大企業の方が
文化的には日本の文化、禅の文化に近いので合ってます。
データ捏造のしょぼいど三流なんかもう顔も見たくありません、
どこぞやの三菱とか、無理ですね。
私が三菱の再建で手腕を発揮する時が来るとしたら、
その時は今の経営陣には泥を全て吐かせて退場いただきます。 >>1
こういう間抜けがまだ生きていたとは…。
ここまで来るとアレだな。
あの薄汚いヒトデだわ。
ウニや貝を食う一方で、ジブンの身は激マズ。
増える一方だが、なぁ～んの役にもたたないという。 給与3000万ぐらいもらえんのかな
やりがい搾取のクソ奴隷募集って言ったほうがいいんじゃないか 転職サポートの会社が
待遇ばっか前面に出してるから
そういうのが集まってくるんだろ 人事ってこういう勘違いちゃん多いのか？
新卒で証券会社の営業に配属されたときも先輩たちに滅茶苦茶嫌われてたわ つまり給料は中国や朝鮮や農家みたいに未払いだと・・・ 報酬にこだわりのあるコンサルにコンサル頼みたくない 嫌なら応募するな。嘘つきが多い求人のなかで正直な会社でよろし。 >>1
無給でも働く奴が一人でもいるならその理屈は正しい
無給で働く奴が一人もいないのなら全ての人が待遇を考慮して働いているという事
つまりは人事失格 こんな人事がいる会社はダメだな
そこに拘りのないやつは会社に利益をもってこない
聖人みたいなやつを期待してるんだろうが、そんなやつはサラリーマンにはならんよｗ おまえら社長の顔だけで判断するのはやめてさしあげろ。
ただひとつ言えるのは、優秀だけど給与も待遇もどうでもいいっていう人材はウルトラレア並みということ。
でも会社が有名だとそういう人材も来るんかねえ。
俺は見たことないけど。 奴隷が経営者面して奴隷を募集してんだから経営者はその奴隷マインドを称賛するだろうよかったな奴隷 でもこういう企業って、給与も待遇も普通よりかなりいいのよ。
だからそこにこだわるアピールなんてしてこないでってことなんだと思うのよ。
社長が誰よりも働く企業に多いのよ。 まあでもコンサルって基本激務だからな。
ミーティングも必要最低限、スタンディングでというのが当たり前だし、揃いも揃って早口だしｗ
仕事中の私語や雑談なんて当然ない。
スキル以前にどう考えてもキャラクターがマッチしていない人まで応募してくることを考えると、それとなく会社の空気感を漂わせる必要があるのではないかと。 じゃあ、お前の給料最低時給まで下げても文句無いんだな？ これ公に会社名出して言っちゃっているのが１番不味い
危機管理が全くない じゃあこだわらないから1000万はよこせってなるよね >>452
面接でこれ出てきたら内定貰っても辞退だろ 死ぬまで法定最低賃金で働いてくれる馬鹿が欲しいです
って明言すべきw 給料に見合う働きをするコンサルなんて殆ど居ない。
まぁ、どいつもこいつも口先と逃げ足だけは超一流。 「結果残して昇進して給料上げたい」←分かる
「とりあえず楽して現状キープ」←分かる
「やり甲斐生き甲斐！！！」←分からない
組織の中で働こうと思うと意図が読めない奴って扱いが分からんから一番厄介
どこまで任せていいのかが難しい 給与や待遇を無視するけど幸せを押し売りしたいって何？
宗教？洗脳でもしてんのかな？ まあベンチャーで給与を気にして行く所ではないのは確かかね ・月に一度、全社員が集まり、経営状況や営業状況を社員に対して説明しています。真面目なミーティングを実施した後はそのまま飲み会が始まります。飲み会では日頃の業務の話からプライベートの話まで、様々な話題で盛り上がります。
・月に一度、社員の友人やクライアント、一緒に働くパートナー会社の方など日々お世話になっている方をお招きし、 日頃の感謝をお伝えするとともに、参加者同士の交流を通じてノースサンドという会社を知っていただく場を提供しています。
https://northsand.co.jp/career/index.html# え？日本の文化、禅の文化の日本人なら日本の大企業で活躍して日本に貢献しろ？
それはお門違いの意見です。
だって、今の日本企業、全然日本の文化じゃないんだもの。
あれは朝鮮儒教文化でしょ？
対話を重んじる禅の文化、日本の文化ではありません。
三菱やカシオの企業文化は日本の文化、禅の文化ではないのです。
私は朝鮮人ではないので三菱やカシオの朝鮮人を敵視してます。
連中が日本人面するのはちょっと無理があるでしょう、
日本の文化を体得し、日本の文化で生活をする人の事を日本人というのですから。 >>380
本田宗一郎
私は吾が社のモットーとして「3つの喜び」を掲げている。
即ち3つの喜びとは、造つて喜び、売つて喜び、買つて喜ぶという3つである。 >>410 >>452
働きたくねぇ～
受かりたくねぇ～
胡散臭ぇ～ いや、この人は自ら危険を犯し俺達に近寄ってはいけないと暗号で
メッセージを出したんだ わからないのか！ 労基法なんてクソからえ！
って事を言いたいのかなw >>6
人事を顔として認識するのは面接に来た人だけだな >>407
たぶん無名の会社だから何もしないと奴隷が来ないから
炎上狙って知名度あげて騙される奴隷の捕捉率をあげているか
それとも社長が仕組んだやりがい搾取的な洗脳がきいているから、よくできたAIのように勝手に動いているか…
マルチ商法はネット流出した記録を見たかぎりでは末端の勧誘者も「騙す」ことを熟知していたから
わざとだとは思うけど ブラック労働だな
外資系企業入れたほうが労働者の為だな 人事って会社で一番使えない事務系があつまる掃き溜めだろうよ･･･ 時価以外の値段がついているすし屋では食べませんってことと同じだよね。 待遇にこだわりの無い人材だとおのずと無能ばかり集まるよね 将来設計があるんで社畜を求めている御社で働く気がしねンだわKS コンサルってパワポ作って月一で中身の無いプレゼンして数百万って仕事
生産性。。。と言うか儲けはあるか、元手がパソコンとパワポだけだもんな
虚業のなかの虚業だな 俺も俺に利益をもたらさない人間にはこの世に存在してほしくない
俺のためなら給与なしでも働いて幸せでいてくれる人間が好き
幸せをみんなに押売りしたい。 >>16
和民のあの人のような感じ？
感謝があればってやつ 社員一人の売上が1000万いってないみたいだけどコンサルタント自称していいの？
従業員172名
売上14億8,000万円（2021年1月 実績） まあ気持ちは分からんではない、というかそのくらい調べて来てくださいでええやろ
出してないなら人事が無能 給与や待遇にこだわりがないサラリーマンって
ノウハウ身に付け次第とっとと独立するつもりの方々でしょ 料金や仕事内容を話さないコンサルとは仕事したくないのです。。。 >>279
なぜネットにいる人事はイキり散らかしてしまうのか 如何して非正規なんかになった？ｗｗｗ
俺を見倣へ
努力して上級に産まれなかったからだ
母を憎め父を怨め
努力が足りない 優秀な人程 待遇や給料に拘って
転職して行く そういう人ってあまり失敗しないで成功している
それだけ自分の能力に自信があって、実際に結果出せている
まあ裏で努力しているんだけど 社畜農場（コンサルファーム）
ブヒブヒ鳴いて働け！このあにもーが！！ >>63
ニートだとしてその空白期間を問題にならない程度にうまいことごまかせる能力ないと駄目だよ 大事なのに聞くと失礼な典型的な事だね
日本の企業ってこういうの多そう >>1
というお前のこだわりｗｗｗｗ
死ねよｗｗｗｗ j問題は奴隷が奴隷の自覚なく奴隷を募集してるとこ
経営者目線のサラリーマンとか社会悪だろ
まぁ経営者からしてみれ最高級の奴隷だからこいつ欲しいけどな 給料や待遇にこだわるな、というのであれば雇う側も社員の働きっぷりにこだわるな 給与や待遇に拘る人は断りたいって先に言っといてくれるのはこの上なくホワイトじゃね？ https://www.bijinji.com/post-4030/
人事部/持ち前の人懐っこい性格で、社内の仲間も、学生も魅了する美人事。目の前の人が喜んでくれるためには何が必要なのかを常に考えて、すぐに行動に移すタイプなので、多くの人が味方したくなる非常に稀有な存在だ。最近はキレイなスタイルをキープするため、ジムに通って汗をかくことも忘れない。 人事って社内有数のクソみたいな奴しかいないのにやたらエラソーだよね この人事は給料にこだわりないそうなので最低賃金でいいな コンサルなんて金払い良くてなんぼの世界だろ。いつクビになるか分からないんだから。 >>571
ブラックなことをやるから先に警告しとくとか微レ存 >>344
こうやって会社の責任を個人になすり付けていくのか… 就職するとわかるけど、人事ってあんま花形じゃないような。
何か強い権限持ってるもんだと勘違いしてるやつは多いな。
主はやっぱり、技術系とか営業とか資材系じゃない？ 求人盛ってる場合もあるからちゃんと確認しないと駄目だよね
認識合わせしないとお互い不幸になるだけ こだわりすぎるのはどうかとは思うが何で悪いの？
そりゃ能力以上の地位や給料を要求すれば嫌われるわな でもポリコレとかLGBTには簡単に待遇や給与で屈服するんでしょ 以前、病院が依頼したコンサルタントと交渉した事あるが、本当に知識に乏しく呆れたが、今は外資含めコンサルタント会社ばかりで多すぎないか？
そんなに需要があるものなの？ だから堂々と言えばいいんだよ
「待遇は○○です。その対価として貴方には●●という働きが求められます」
ってね。 >>573
この下賤の者どもがｗ
こっちは貴族なんだよｗ 本来そう言う人柄を見抜くのが採用する方のスキルじゃねーの？
これでは自ら無能と言ってるのと変わらんよね >>547
失礼マナークリエイターと変わらない構図だな >>577
誰が見てもブラックなんだから入るやつが悪いで終了 待遇面の質問をするといやな顔する会社はブラックで間違いないよ これぞ労働力の搾取よ
求めるな、黙ってやれ、働けるだけありがたいと思え
奴隷だな このコンサルに仕事頼んで、金の話したら怒鳴りつけるだけの簡単なお仕事
報酬や支払いにこだわるコンサルとは働きたくないのです。。。 「労働条件や給料は拘りません」なんて奴は怖くて雇えないわw >>581
今採用活動と広報しかしない人事ってのがいるのよ
泥臭いことは何もしないんだそういう人事 発注側や人を管理する仕事してると、人事以上に人のコストって
シビアに考えるよね。試運転調整費とか技術者派遣費とか。
単価8万はねーだろとか。こんな日数いらんだろとか。 こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。改めて地震の方は大丈夫でしたか？
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、
私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とＥＳをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
３月１５日（火）消印有効でその２枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。 >>1
そう言える位うちの会社余裕あるんですよってことだろ
やるねぇー そもそもコンサルと雇用契約は似合わない。本物のコンサルタントなら一人でも成立するわけだから
会社組織である必要がない。 >>591
陰口やSNSでブッパするぐらいなら、その場で本人にフィードバックすりゃ良いのに
アメリカ型目指すんならブサイクに本人にブサイクと言う勇気が必要だが、銃で殺されない程度に恨まれないコミュ力が必要 >>572
サークルのようなノリで本人楽しそうだな
確かにこの会社はキャラを選ぶわ やりがいの搾取はいかんよ。
都合のいいことを言うそんな会社は相手にしてはいけない。
結局、金は大きな尺度。
所詮、みんな他人やぞ。 会社名と顔晒してこの発言
超世界級のバカだなw
会社巻き込んでメガンテかましやがった 給料安くていいから働かせてくださいって言う労働者が悪い 経営者がこれを言うならわかるだろ
そりゃ経営者は使い勝手がいい奴隷がほしいんだからよ
だが奴隷が奴隷の自覚無く経営者面して使い勝手がいい奴隷を募集するこの構造
呆れかえるだろ！ってかおまえうちにこないか？骨の髄までしゃぶる尽くしてやんよ!って感じ
最高の奴隷やん >>264
ただ日本人が効率的になると世界にとって害でしかないから
こうやって封じ込めたほうがいい 契約を結ぶときに金額と条件を重視しないやつなんて逆に信用できない
あとから文句言ってきそうで嫌だわ 経営者「嫌なら辞めろ」
労働者「嫌だから辞める」
ブラックな会社からは早々に離脱するべき
まあ、記事のとこがそうなのかは知らんが この人事担当者が会社に異常なほどの忠誠心があったり、すがり付き
モロに依存しちゃっているのは好きにすればとは思うけど、それを他
にも同等の価値を求めるのはどうかと思うんだよね。
ま、でもちょっと変わった企業に行くと、この人に限らず人事で出て
来る人って実際こういう自他の区別できないイッちゃってる人が意外
と多い。 >>616
またそんな風が吹き出したんだろうな
そのままなびいたら同じ轍を踏むことになる お客様の笑顔をみれる会社です
アットホームな職場ですよ＾＾ 何か言いたくて、とんでも発言する奴っているよねー。 >>1
自分は給与や待遇にはこだわるんだろ?
頭おかC 人事なんて嫌われ者の代表格みたいな仕事
応募者にひたすら恨まれる仕事 >>65
人事が仕事できてたら世の中の鬱病は減ってるよ 採用した途端手のひら返すやつよりは正直でいいと思うけどな >>605
ウチは試運転立ち会いは日帰りで9万円だわ
まあ技術者を1日拘束するからそのくらいはかかると思ってください >>622
まあマンコだからな
虎の威を借りて天然で弱者を見下すのはデフォ ビジネスという社会活動自体に関しては難しく考える必要はないからね。
ビジネスってのは基本は野球やサッカーと全く同じです。
ビジネスロジックには複雑なものもありますが、ビジネス自体はそこまで
難しく考える必要はないのです。
野球でもサッカーでも結果を出した人物は給与にもそれなりにこだわるでしょ？
体裁もあるし、人気が出るといろいろ自己管理費もかさむしね。
メッシなんか超高給ですが、それも当然です。
メッシがいればそれだけでスタジアムは満杯なんですから。 この人の言ってることは半分分かるよ
入る時は仕事の内容で入る
でも辞める時は給与や待遇で辞める いや、何て言うかコンサルって仕事の期限が厳しいし、終わるまで帰れない類いの仕事なのよｗ
なので、待遇面の話をしたところであまり意味がないというか・・・
例えば、定時が18時だとしても18時に上がる人なんていないのよね。そういう空気じゃない。
コンサルとはそういうお仕事ｗ
知らない人が聞くと「ブラックだー！」だろうけど、豆腐屋が3時に起床することと同じなのね。 >>581
その会社で社員数が一番多いところが花形
総務人事法務経理情シスあたりは偉そうにしちゃダメ コンサルファームで働いてる時点で何を言うてるんやろかこいつは >>316
俺ならこの待遇で会社大好きって言えねえわ…退職金もねえし
前職の美容師がこれ以上の大沼だったんだろうか >>1
最初から給料や待遇の話する人は嫌ってのは分かるんだがそれを公表するのは馬鹿だろ >>603
それだ
給与や待遇にこだわりないですなんて人より
給与や待遇にこだわるけどがっちり働きます結果出しますって人が欲しいはず
人事担当ならね >>579
会社の中にお前みたいな無能と有能なのといるのよ
お前の給料は有能が稼いでくれてるの
首にならないだけ感謝しろよw ブラックは悪！
パワハラは悪！
それはそのとおりだと思うんだけど
それを悪と見なしてる世代がブラック企業やパワハラが跋扈してた世代より結果を出していない >>8
ブラック企業ってのは自分では気が付いてないことがほとんどですよ。
嫌なやつが自分が嫌な奴と思ってないのと同様に。 >>654
いや勘違いした会社は東大院卒を月給15万で雇えないかとかマジで聞いてくるんだよ >>572
稀有、←この言葉を使いたかっただけのアホやｗｗｗｗ だったら年収200万円で働いて、自ら範を示してみろ。 >>219
給料の倍ではゴミだろ最低でも５倍以上の利益は出して貰わないと 一生金に困って死んでいくサラリーマンこそできるだけ給与と待遇に拘んないでどうすんだよバカじゃねえのか まぁ給与はともかくコンサルで待遇まで求められてもなってのだけはわかる
駄目なら即切りされるお仕事なんだからそういうの嫌ならコツコツ作ればいい製造業にでもなりなさいて いい人欲しけりゃ金を積め
それが全て
仕事とはそういうもの >>38
有能な人材も遠ざけてるかもしれない
待遇にこだわりはないがこんなリスキーな事を公言する会社はやめとこう、みたいに まずはご自身が無償で奉仕してみては？
それなら言う資格がある >>661
アオイさんが自分で言ってるわけではなかろ？ >>219
そんな能力あるなら起業するに決まってんだろマヌケ。
そもそもそれ、事務職の奴らに同じこと言えんのか？ >>647
そうか？
給料待遇なんて最初から予想して納得済みじゃね？
仕事や報連相ポンコツで上司や同僚に嫌われて辞める奴のが多いと思う 良かったな。
学歴と自意識が高い履歴書エリートが敬遠して
情熱とやる気しか取り柄のないおまえらにチャンスが巡ってきたぞ。 こんな発言してまともな奴が受けに来ると思うか？
よく考えろ
想像力が欠如している 余りにもひどくて話しにならんね
ちょっと前「社員がサービス残業してくれなくて人間不信に陥った」とか言ってたバカ社長が居たよな
あれ思い出したｗｗｗ >>1
ここのお前らみたいに口だけのやつは弾けるからいいんじゃないのｗｗｗ こんな会社は潰れるべきだな。
経営者と家族が路頭に迷うと面白いな。 ここで、弊社のカルチャーのひとつである「9つのルール」をご紹介します。
- スピードで圧倒しよう
- 情熱がなければ意味がない
- 想像力と思いやりを持つ
- 迷わずチャレンジしよう
- 感謝・尊敬・謙遜
- 圧倒的な努力で驚かす
- 論理＊感情で人を動かす
- 絆を深めよう
- 待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない ノースサンドて社員一人当たりの売り上げ1000万もないやん
何してんのこの会社
勤務時間中にネトゲでもしてんの 対価としてしっかり金を頂きたい人間が働く場所が
コンサルファームとかなんじゃないの？
普通の企業に就職して嫌気さして辞めて
実力勝負のコンサルファーム行くんじゃ
そういう感じじゃないの コンサルと言っても名簿片手に一日中営業電話をかけるような会社が殆どだよな ビジネスも一緒ですよ。
人材をどう育て、その人材をどうやってチームにとどまらせるかを
考えるのはとても大事な事です。
メッシはバルセロナが少年時代に既に目をつけていた逸材であり
そういう早期スカウトが可能である理由はバルセロナには
少年時代から育成する機関があるからです。
ファティも久保もバルセロナユースのエリートなんですから
バルセロナがいかに質の高い人材を少年時代から集め、ホワイト指導を
しているかは想像に易い。
少なくない偽日本企業はそういうの軽視してるからまずそこからしてお話になりません。
努力だけで何とかなるとか本気で思ってるからね。 年収チャンネルに船井総合研究所のコンサル、
営業マンみたいな人が出てたけど、あの酷かったなｗ
あれじゃお客さんが丸損。コンサルとしての役割を果たしてないだろうと・・・。
ヤバいコンサルて、本当にヤバいんだなーと思った。 社長が今年は売上いくら達成しろとか言っても
お金にこだわりのある人とは働きたくないって言ってくれるのかな 意識高い系のセリフじゃなくて明らかにブラック労働のすすめだからな
ブラック労働させたいとかだよな 大好きな自社を自慢するためにtwitter始めました
↑
おぇぇぇぇぇw キモチワルイw ヒラ社畜の評価って給与と待遇以外に何があるのか分からんな >>640
0.3掛けｗ
まあ会社によるんだよね、3万〜10万くらいまで幅がある。 >>621
今は逆に若者は低賃金重労働で働くよりはYoutuberやウーバーイーツ・フリーランスとかで自由に働くほうがいいと考えている
ダメなら親の元でヒキニート生活
採用側は今でも手取り15万提示すれば優秀で週５で働いてくれる人間がたくさんいると思っている ただの炎上マーケだろ
フィルタリングもできて一石二鳥だな
普通に有能だと思うよ。 既にグーグルの口コミ1.7ｗ
つーかよくこんなアホな発言許すなこの会社
統制取れてない会社とか存在価値ないから潰れていいよ 外食産業で働いていた頃の思い出 -１
クレームが重なった時に社長が激怒して、エリア内の店長職クラスが全員社長室に呼び出され、こってり絞られたことがある
よく覚えているのは、「サラリーマン根性で働くな！」という一言
「いえ、わたしサラリーマンなんですけど…」という言葉が脳裏によぎったものの、それを口に出すと鉄拳が飛んでくるという噂だったので、全員黙って直立不動で、ただただ嵐が静まるのを待っていた。
さらに、365日中2日しか休まない店長を引き合いに出して、その姿勢を見習うよう激が飛んだ（さすがに「休みは年2日だけにしろ！」とまでは言われなかった） >>684
あーブラックだ
500万なかったら超ブラック
そんな会社あるかいと思われるかも知れんが偽装派遣とかであったり >>1
それは知らんけど
先日入ったパート先で、二日目に、先輩のパートおばちゃんから執拗に「時給いくらで入った？」って聞かれて、
どうにか言葉を濁してやり探したら、
今度は「有給休暇はいつから、何日もらえるって言ってた？」
俺「いえ、聞いてないです」
先輩婆「はぁーー？？(呆れたように)、そんな事聞いておかないでどうするんよ！？？聞くのが常識やろ！」と言われた
他にもいろいろ理不尽なこと言われて、
一ヶ月くらいで辞めたけど、
俺、悪くないよな？ >>18
こら、一ノ瀬！こんなところにいないで、ちゃんとステーキ屋の経営をやれ 外食産業で働いていた頃の思い出 -２
ちなみにこの時の労働状況は、毎日14時間以上立ちっぱなしの動きっぱなし、昼休憩は30分取れたら良い方、トイレはほとんど行かない（行く暇が無い）、店を閉めて帰途につくのは普通で22時半、遅くて24時以降、残業支給や休日手当はなし。
「名ばかり管理職」という言葉は、この頃まだ無かった
人がボロカスのように使い捨てられていったけれども、そんな社長の口癖は「人に感謝、物に感謝」だった
労働環境が良ければ笑顔も出やすいものだが、劣悪な環境下で無理やりポジティブに振る舞おうとすると、自己解離を誘発し、メンタル的に危険な状態に陥りやすくなる 誰でも名乗ればコンサルってのをなくしたらいいんじゃない？ でもわかるなぁ
面接で質問は？って聞くと有給は希望通りとれますか？とか第一声で聞いてくるようなのは不採用にチェックいれてるわ
お前の関心はまずそれか？と >>697
採用で炎上マーケなんて無能の極みだろ
トンボと変わらん >>674
バカタレ。
給与の3倍の売り上げが最低ラインだよ。
給与分だけしか稼げない奴はお荷物。
会社の家賃や経費や事務方の給与を払えないからな。
独立？一人で給与の10倍以上売り上げる能力がないと即座倒産するぞ。 外食産業で働いていた頃の思い出 -３
「いつも笑顔を！」とか「感謝の心を忘れずに！」といった、使い古された「奴隷教育用フレーズ」を繰り返すだけでは、何も解決しない。
それすら判らず、そればかり繰り返している経営者からは、速やかに離れた方が良い
他ならぬ自分自身のために。
補足：一方、どのような劣悪な環境下でもそれなりに学べることはあるもの。
転んだ後に何かを掴んで立ち上がれるか否かで、その後も決まってくる
「ここはダメだ」と見切りを付けたとしても、吸収できるものはできるだけ習得しておこう
「ドブに落ちても根のあるやつは、いつかは蜂巣の花と咲く」 コンサルなんてのは、成果物が完成するまで徹夜できる奴しか生き残れないんだから
労働基準法に縛られる雇用契約なんて無理なんだよ、月給で働かせようってのが間違い。 厚切りジェイソンが言っていたが、アメリカ人は愛社精神なんか微塵も無く、給料と待遇を求めて転職を簡単にするらしい。 >>696
身体しか資本にならん仕事はあっという間に過当競争になって稼げなくなるよ
ウーバーイーツとか >>710
起業したことのない馬鹿だとすぐわかる発言乙w >>683
「○○の家」みたいやなｗｗｗｗ
独自通貨を発行しそう コンサルとかマジでなくなれ
お前らは社会になんの貢献もしてないカスだ ブラック企業ですって宣伝する人事か
すごい時代になったな コンサルタントっていうかノースサンドってSESじゃない？ 給与や待遇度外視の人材。ん～やりがい搾取系か・・・ ？？？「俺が会社を愛したように、会社も俺を愛してほしい」 >>1
自社のアピールのために赤字の仕事取ってきたりしそうな人材求めてるんだな >>713
逆に愛社精神ってなに？
会社を愛してなんか意味あるのか？
それなら宗教でもやったほうが良い まあこういうこと言ってくれたほうが
無駄に会社説明会参加する手間省けていいだろ >>572
よくこんな企画に恥ずかしげもなく出てこれんな
この辺の感覚マジわからん 社員の給与や待遇に無頓着な会社ってことか
終わってるな >>698
ツイッターで不用意な一言放っただけで、何億くらいの損だしたんだ
とんでもないサゲマンだな >>683
全然論理的じゃないのに7番目に論理が出てきてて草 >>713
簡単にクビに出来る社会だから当然そうなる
雇用主も人情などない >>720
これでも応募してくる奴隷探してんだからこれでいいんだよ
これにブラックwwwとか言ってる奴最初から対象外 >>670
いや、しかしこの子あちこちに登場してるね。 >>1
なんで人事やってんのにレピュテーションリスクに鈍感なんだろうか >>1
じゃあ、発注金額や契約金、納期に拘らずに受けろよ？ん？ >>721
SESだと人来ないからコンサルって言ってるだけの山程あるクソ会社の一つ 経営コンサルっているじゃん？
会社経営したことない大学出たての経営コンサル社員なんか寄越しやがって舐めてんのか？って感じ
ふざけんなバカ野郎この詐欺師ども >>699
そういうお店は潰れた方が社会のためだと思う
なんで外食なんかで働く人がいるのか理解できない 日本人って不思議だよな
奴隷の鎖自慢するやつ多すぎ
お前がサービス残業したからなんだというんだっていつも思ってる >>725
俺も愛社精神なんか要らないと思うよ。
労働の対価に給料くれればそれで良いと思ってる。
会社を愛しても45歳くらいから早期退職せまられるんだから愛社精神なんか要らんやろ。 バカの極みだな。
心に秘めとけよ、言ったらどうなるかすら想像できんとは。 人は金をもらうために働く
そこを勘違いしてるのはブラック確定 会社の顔から個人の感想、考えに変わっていたわ、、、。 地方だが、いつもラジオから聞こえてくる
ブラック企業のCMがある。
素晴らしいアイデアで発明して会社の業績を
大幅にアップ、それで給料も大幅アップだ！
と言ったら社長が咳払いでその声を止める。
成果を上げても賃金に反映されない、努力が
評価されない会社と言うのが未だに常識の
ようだ。 >>743
経営したことない会社員が来るコンサルに頼む意味がワシにはわからん
藁にもすがる的な心境なんかな 退職金もないから引きこもりが空白期間を埋めるために3年くらい我慢して働くのにも使えねえな >>713
簡単にクビ切れるならな
日本はクビ切れないから
経営者は育ててキャリアアップさせようとする
だから経営者も労働者もお金だけでは働かない
逆に言えばアメリカ流でいくなら
スキルないやつはそもそも雇ってもらえなくなる >>655
お前みたいなに無能と有能がかかっちゃってるよ…
有能な社員だったら汲み取ってくれるけど
俺みたいに無能だったら混乱するから気をつけてね トンボ佐藤といい人事の採用担当は調子扱きすぎて頭おかしいの多すぎ >>747
努力信仰から来てんだろうな。
結果はともあれ、っていう。 >>775
まさか新卒の若造を寄越すとは思わんだろ >>755
まさか新卒の若造を寄越すとは思わんだろ >>716
企業既に5社目だが？
おまえみたいに青色申告すらしたことない低脳には分からんだろうな。 当たり障りないように直してみた
新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇よりも先に見てほしいものがあります
私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与より大切なものがあると思っています。
まあ人事が会社の顔？ってのはともかくせめて万人に見られるものだという自覚をもって書けよｗ
ああこれでも思想は狂ってるが >>683
想像力と思いやりを持てなかったんですね、分かります >>675
そりゃまあそういうのもいるとは思うが
仕事が面白くても給与も低くて昇給も昇格も出来なければ
大体の人は辞めるよ
だからまあ>>1にある通り給与と待遇に拘りのない人だけが残る 本音と建前の区別が出来ないんやろ
この姉ちゃん
その癖は治らんよ 所属を明記しておいて自分の意見ですなんて通用するわけないだろ
同じような書き方をする奴が多いが当然所属先も巻き込まれます
肩書を利用しようとして表記しているのだから当たり前のこと 仕事は心が大事だからな
そんな下世話なこと持ち出すやつは心が汚れてる >>1
こだわりは全く無いのであなたと同じ給料でいいです ＣＥＯのありがたいお言葉
──ノースサンドで共（とも）に働く、という観点で、どういう学生に来てもらいたいですか？
前田：先ほどセンスが磨かれる土壌があるか、というお話をしましたが、ノースサンドでは、愛嬌や素直さ、やり抜くしつこさしか見ません。
それさえあれば、センスもスキルもいつからでも伸びると思います。人として正しいことができるのも大切です。
トイレの手洗い場が水浸しなら拭き上げる、オフィスにごみが落ちていたら拾う、そういう気持ちがないと何事もうまくいかないでしょう。 会社側に給与や待遇にこだわりがないなら
1千万でも2千万でも出せや これに反発してるのは、オコチャマ脳の労働貴族だろうな。
給与は小遣いでなく自分で生み出すものだろが。
半人前の時期は、他の誰かの稼ぎを回してもらってるようなもんだぞ？ こんな企業で努力するやつとかいるのか？、給料や待遇はある程度求めるのは当たり前だろ、奴隷が欲しいってことだろ 「UP TO YOU」を勘違いして低評価した結果、他社に引き抜かれたら人事の責任になるんだけどね
能力不相応な要求する奴は要らないというのは理解できるが、人事が査定から逃げたらアカン 人事が実名で会社名まで晒してツイッターとか
どんだけお股ガバガバなんだよ >>777
優秀なやついらんから、言われたことだけやる奴隷が欲しいよな >>769
待遇給与より大切なものを生かすのは無理ゲーじゃなかろうかw >>768
倒産の経験ない起業家、経営者は脆いぞ
何度か倒産しろw >>777
これ要するに媚びてくるの以外駄目ってこと？ 給与と待遇はメイン要素だろ
給与や待遇にこだわらないって脳ミソない奴だけじゃね >>788
だから思想から狂ってるから直してもこれ こんなのが人事にいる会社で働きたくない無いw
会社の恥さらし おまえらだって結婚するときは好きなやつとしたいだろ？
年齢や年収に拘るやつとは上手くいかない
それと同じ こいつほんとバカだけど使い方によっては最高の奴隷だぞ
経営者はこういう人材が欲しいんだよ >>781
質問ありませんか？と言われて
最初に条件面だと萎えるな
金だけの奴は金だけで居なくなる こだわりはしなくても生活設計上、会社の体質、遵法精神の把握上確認するのは当たり前だよね コンサル習うやつの大半は給与と外資ならではの待遇の良さだからなぁ
そんなヤツらばかり見てて嫌になったんだろう これを「言っちゃいけない事」だって理解できない頭がヤバい 物を買う時に取引相手からそちらの好きな金額でいいっすよこだわりないんでｗとか言われたら詐欺を疑うのが普通 >>779
その考えは行きつけば、雇用契約じゃなくて会社と個人事業主の業務委託契約になる。
雇用契約結んでる以上は、月給労働者にそれ以上のことを求めてはいけない。 >>798
生活のために働くのに給料がそれに会わなくなったら働かなくなるのは当たり前じゃん >>767
新卒の若造寄越すレベルの会社なんだからしゃあないやろ
上司が来たところでそいつもコンサルの会社員やぞ
何ができんねん >>786
その日本語理解出来る奴は求人市場に滞留しない ラーメンハゲ事案
まぁ最初はやりがいだけ求める奴もいるけどやってくうちに待遇に不満持ち始めるんだよなぁ… 最初から250万しか出せませんとか言っとけばいいのよ
そうすればそれなりの人が来るから >>779
半人前がコンサルするコンサルティングファームとか怖すぎ >>1
ここマッキンゼとかボストンコンサルティングとかデロイトトーマツ、AT蟹と比べて
会社レベルどうなの？ >>793
中には生まれながらの奴隷気質ているんだよなあ
一緒に働いててそれでいいのて思うけど >>707
それは採用される気が無くて謎の上から目線、最近の流行りなんかな？
社会保険ありますか？
残業ありますか？
休日出勤ありますか？
休日に出勤したら代休貰えますか？
他に質問は有りません！ >>806
そういうやつは
光通信系の会社行った方がいい そこはもう文化の違いｗ
欧米人はキリスト教徒だから自分が生きていること自体が神様との「契約」なのよ。
契約の重みが東洋人とは違う。
日本や中国は儒教文化なので愛車精神や忠誠心が美徳とされるけども。 >>803
人間国宝「出来たぞ」
依頼者「いかほどでしょうか」
人間国宝「わしは金では仕事しとらんお前が決めろ」
こういう場合は暗黙の了解としてある程度出さないと怒られるよねｗ よくわからんけどこういう思想は早稲田大学あたりで教えているのか＞ 給与や待遇にこだわりのない経営者とは働きたくないのです >>807
だから詐欺師野郎って言ってんじゃねえかよバカは一生ロムってろキチガイ >>1
人事担当 「奴隷を使いたいんです」(^^) >>805
現状分析が面倒
なくてもいいのは10億未満までだよ
それ以上になると余程のことがない限りコンサルを入れた方が楽 こだわる必要もないくらいとんでもない額の給与を払ってから言え >>823
しょぼい会社なんだからしょうがないじゃん 一人一人がちゃんと給料交渉しないから泥沼日本になってんだぞ >>816
むしろ有休が希望通りとれるなら胸を張って当然でしょうと言えばいいだけだろうが これじゃNotionも大した事ないんだろうなと思われても仕方ない >>1
最低賃金
サビ残余裕
社会保険不完備
交通費無し
各種福利厚生無し
そんな会社は嫌だしな
全く聞くなとか時代錯誤も甚だしい >>828
雇われ人のくせになんだえらそうにおまえ >>823
その新卒はどこで経験積むのよ
お前のゴミ会社が選ばれだんだよ
受け入れてやれよ 有休はちゃんととれますか？
(こいつ第一声がそれが) 平均取得日数(4.7日)
こんなところ多いからなｗｗｗ こういう事言う以上は優秀な人材は最初から期待するなよと言いたい 実質やりがい搾取宣言やろ
染まると分からなくなるんかな 日本の学校教育は 愚民化教育・奴隷化教育だから 雇う方も雇われる方も こんなんばっか こんなくだらない事言う社員のいる企業の時点で
自慢しても馬鹿にされるだけだな >>804
んなわけないだろ？
仕事で成果を出さなくても借金を背負わずに済むのに個人事業主と同じ土俵に並べるのは僭越過ぎる。
リスクの桁がまるで違う。 馬鹿じゃね？こいつ
みんな金のために働いてるんだろｗｗ そりゃ拘りすぎるのは嫌だろうけど、最低限の事を知ろうとする事は必要やろ
そんなコスト意識ゼロの会社に仕事任せられねえよ >>836
大した会社じゃないんだから落ち着けよ
潰れんように頑張れよ 能力のあるひとは見合った待遇を望むもの
世界では当たり前の常識だ
無能で給与を気にしないような人材を希望してるってことだな >>838
高い給料だけどすぐリストラされる会社か
安くても長く働ける会社か
待遇だけがほしいなら外資でいいんじゃないか？ >>816
試用期間の延長はありますか？って聞かれた時、怖かった
どんな修羅場のサバイバーだよ >ノースサンドはテクノロジーの力を活用してクライアントの課題を解決する
>コンサルティングサービスを提供しています。
コンサルティング会社でこういうのはどうなんでしょうね(´･ω･`) そもそも給与のことを一切聞いてこない奴とか不気味だわ 気持ちはわかるけどわざわざツイートしなくてもよかったよな
アホな女 でもあれだな、ちょっと嘆いただけでこんなに叩かれるのかｗ
日本やばいくらい病んでるな
集落国家らしいわ >>1
働かなきゃええやん
どんだけ上目線なんや
誰もお前んとこなんかいかねーよ >>830
今時、そんな労基違反な会社はあんまないんじゃね
問題はそんなんじゃなくて、自分がどんな仕事するのかってことにまるで興味がないところ、落としてくれと言ってるようなもん まあ新卒なら待遇より熱意ってのもありうるかな
転職で給与や待遇を重視しないのはありえないがw >>864
むしろ典型的な日本の古い企業の思考じゃんな 昔はこれがまかり通ったけど今はもう無理よね
労基法を義務教育で教えないって異常だよな 給与や待遇に拘らないコンサルファームの社員から教えてもらいたいことはないな
もう少し拘った方がいいぞ 家族経営だとか、あるいは、昭和のころの「社員は家族、終身雇用」のノリであれば、その言い分は理解できる
成果主義で容易にリストラに走る昨今、給与や待遇以外に、企業は社員に何を与え、評価できるってのさ
まさか、「やりがい」とか言い出さないよね？ >>863
いや、最近の日本人まじでやべーよｗ
北朝鮮なみの言論統制でもひかれてるのかってくらいお互い監視しあってるよな >>876
理想は家族のように働いて欲しい。
給与は赤の他人だけど >>876
実際はリストラなんて殆ど無いけどな
リストラ経験者って現実ではレアだよ >>1の抜粋を読んだだけで、どういうカテゴリの人だか分かる
まあ、いるよねこういう人々
カルト宗教というか、バーサークの魔法がかかってる戦士というか
バブルの頃のイケイケＧＯＧＯのままで脳が止まってるというか 条件あやふやなままなし崩し的に奴隷労働させられそうだな >>864
給料の代わりにヤイガイで我慢しろって？ >>865
3000万すごいっすね！
かっこいい！ >>881
ブラック企業丸出しの発言だから叩かれてるだけだろ
驕り昂りが見える 実際採用時から声のでかいやつは使えないのは割とあるしわかるけど
発言しちゃうと、べつ方向から揶揄されるし燃えるってくらいは考えればわかる。な この会社が仕事を請け負うときも報酬にこだわらないのかな >>887
すごくねえよ
おまえがショボすぎるんだぞマヌケ 会社が十分な報酬払った上で言う言葉だろこれは
バカな会社だなおい このスレはソースがTwitterなのか
とりあえず「。。。」が苦手 なので愛社精神などない欧米スタイルが良いとなると、最上段に「神様との契約」を置かねばならなくなるのね。
なので欧米人は基本的に全員がアブラハムの宗教を信仰している。
日本人が「信仰はとくにありません」などというと、欧米人は面食らうわけ。 みんな思ってることをあえて口に出すのは馬鹿がやることなんだよな >>851
マッキンゼーやBCGは人気の名門コンサルだけど給与など待遇は企業規模にしては安いんだよ
そもそもコンサルは給与水準低いからな
みんな経験を積むために名門コンサルに就職する
そこで経験を積んでPEファンドなどにステップアップしたり独立するのが目標
名門コンサル時代はいわゆる下積みだね
あとマッキンゼー出身だと箔がつく 会社の顔がこれでは誰も働きたくないだろｗ
あと「顔」の字がおかしいのなんで？ >>357
グロ
クソ動画の宣伝やめろ
クソ動画の宣伝やめろ
クソ動画の宣伝やめろ 実在する会社かどうかは知らんけど、社名付きでそこの人事だ言うてこんな書き込みすれば、そりゃ色々な反応はあるでしょうよ… 契約条件にこだわらないコンサルファームってこと？
じゃあ成功報酬のみでコンサル頼むわ 意識高い系人事は百害あって一利なし
本当にろくなことしない >>895
愛社精神を求めるのに社員は愛さないという企業が増えすぎました 求人広告にこの文言があったら避けろ
・アットホームな職場です >>1
こちらも、待遇に無頓着な人間と仕事するなど御免被るので、互いにピッタリ噛み合ってて実に結構。 >>888
どこもかしこもブラックだよ
身分保障を国がしてる公務員以外はな >>850
別に借金しなくてもフリーランスになんてなれる仕事たくさんあるだろ。
フリーランスなら何時に働いてもいいし、基本自由だ。サラリーマンとフリーランスは全然働き方が違うんだから
フリーランス的な働き方の一部だけを切り取ってサラリーマンに求めるのは間違い。 よく独立した奴とか社長が最初は寝ないで仕事してたとか、利益度返しで働いてたとドヤ顔で語るけど
お前らは会社が軌道に乗れば即自分の収入にも反映されるから頑張れたんやろ(・へ・) >>906
金のために決まってんだろ！
お前も金のためにはたらい・・・ああ、無職か？ 無償奉仕の完全ボランティアでコンサルファーム名乗ってんのかなw 求人みてると
スーパーマンみたいな条件で募集してて月額20万円とかばかりで笑う
日本オワコン FBによると、大塚葵ちゃんは2013年実践女子大国文科卒、美容業界の
営業を経て2017年12月にノースサンド入社とのこと。 ここまで救いようのないバカが人事ということはFランの受け皿なんだろうな
優秀な人間が何が悲しくてこんなブラック丸出しの会社に応募するんだよ 昔話の飯食わぬ女房みたいにモンスターが入り込んできたら楽しいね ここにこだわりもってる奴とは確かに働きたくない
ただのドケチ野郎だし
自分で納得するライン超えてればいいだけで
給料と待遇にこだわりあるやつなんてろくなやつがいない サッカーの話に脱線してしまいますが、
私の警告通り、バルセロナの期待の新人だったファティはメッシの後継者は難しいかな。
ファティは技術もメッシほどじゃないし、怪我だらけでラフプレーに弱すぎるしね。
これはバルセロナの経営陣も盲点だったでしょうし、
リーガ自体が不景気の影響で少し荒れてるんでしょう。
というか、今のバルセロナは経営陣がおかしくなったのか迷走してますね。
メッシがいなくなってボロボロですね。攻撃面はメッシ一人で持ってたからね。
メッシがいなくなっても大丈夫なようにしていなかった油断でしょう。
企業経営でもそういう事あるからね。優秀な営業が一人抜けて
会社が倒産する事もあるんですから人事というのは大事なんです。
優秀な企業は人事には決して手を抜きません。 >>4
毎日ハッピーに仕事してるんだから、給料なんか要らんよなw
クラブ活動とかと一緒でさ。 まあそういう手合いが高確率で面倒くさい奴なのは確かなのでそう言いたくなる気持ちも分からんでもない
ただこのノースサンド？が待遇をちゃんとした上でこう言ってるのだとしても
所謂やりがい搾取が横行してきた中で雇われる側もそういったことを警戒してる、ということも理解しないとな >>895
お前の住んでる世界ではコンパニーができてからキリスト教が広まったのかよw まぁ実際中小なら、病欠だと欠勤扱いになるとか、そういう契約書に明示されてない事が山ほどあるからな
事前に確認するのは正しいよ、それで嫌な顔したらビンゴだから むしろ給与や待遇にこだわるやつのほうがちゃんと仕事するやつ多いけどな
貰う金の分はキッチリやるってやつ多い
むしろそこまったく気にしないやつはハズレばかりの印象 仕事のやりがいは後からついてくるんだよ。
まずは目先の金だ。
贅沢覚えてすぐ足抜けできなるなるwww
俺も新人の頃は「残業する奴は無能。」とか思って定時帰りしてたが、良い上司から「残業代つけるので無駄に居残れ」と言われて実践したらお金いっぱい貰えるようになったので、どうすれば長く居座ることができるのか？
知識や経験を増やして色々な仕事に対応できるようにすればいいんだ！！
と逆の発想でいまでは立派な過労死予備軍に労基からノミネートされるように成長した！
安倍さんの働き方改革でそれも終わったが 滅私奉公の意味を勘違いしてるやつがいるが
あれは自分が滅したとしても家に過分の取り立てがあるからって前提だからな？
死んだら知らんの現代でこれをやるやつは阿呆 パッと見この会社のHP見たけど
単なるSIだよ
コンサルテーションじゃなく自社商品を売るタイプ てか給与などの労働条件を提示しないで労働契約を結ばせようとするのは違法だろ
提示しないと双方の合意が取れないじゃん
法律に則った契約じゃなくてタダで働く奴隷ボランティア奈良合法なんだろうが 有給を取ると理由は聞かれるし、休み明けには社長室へ有給のお礼を言いに行く会社あるぞ
医療物品作ってるそこそこの会社だが
田舎特有なのかねえ
そんなのは嫌だから聞きたいよな 給与や待遇のことばっかりいうヤツって地雷だからな。権利ばっかり主張するくせにロク仕事しない。まるでフェミとかパヨのそれ。 >>790
倒産しそうには何度もなったが倒産しちゃダメだろ。 >>917
検索候補に「実践女子大学 やばい」があって笑った >>913
こんなとこで匿名の誰かもわからんやつに顔真っ赤にしてレスする社長なんかたかがしれてますよね？
なんか反論あります？ 「労働の対価を求める人とは一緒に働きたくないな～」
いかにも無能パワハラ婆が言いそう >>888
まあAmazonの本とかネトフリの人事の本とかビジョナリーカンパニーとか読むと、
どの本も、役立たずを雇わない、雇ったらすぐ解雇
みたいなノリだから、アメリカのビジネス本にかぶれたのかも 待遇以外に聞いてほしい事があるってことかな
そんなに自社に自信があるのか 最近のベンチャー人気のおかげでITに強いアクセンチュアが人気だわ 給与や待遇にこだわらない人材が欲しいのなら、
この会社をやめたら給料が激減し、待遇も信じられんほど悪化する
と、社員に強い危機感を抱かせるほどのモノを与えて初めて成立する話だ >>947
年収3000万の経営者はそうそういないぞ
社会に出ろよガキ 給与や待遇にこだわりあるやつ
文句ばっかりで使えないやつ
なんだよな実際 >>949
正確には給与の半年分を違約金として払って解雇だがな そもそも人事部って会社の顔じゃないんです
どっちかというとお助け係なんですよ >>247
マッチポンプ
但しポンプからは油が出る 人事調子に乗るあるあるじゃね
トンボのあいつみたいな >>881
甘やかされすぎて多分もうすぐたくさん死ぬよ
物理的な意味で そもそも人事は支援部門なんやから直で一緒に働いてないやろ >>951
そのアクセンチュアでIT土方をやってるようなのが大半 こういう事をtwitterに書いちゃうような迂闊な人とは仕事したくないですよねーとしか >>1
なんで上から目線なんだろう
そんな事言ってるが、
「そういう選り好みしてる人とは働きたくないのです」
って言われるだけだぞ
ブーメランになるの気付いてないんだな
ほんと馬鹿だわ アホがあぶり出されるな。snsの素晴らしいところ。 こういう女って自分より上の学歴の男には媚び、女だとイビリそう >>964
余裕なんかねえよあたりめえだろコロナ禍だぞ 新卒採用担当だぞ
こんな新人でもできる業務に給与と待遇を求めてやってくる奴なんてそりゃ碌な奴いないだろ >>968
自分を神だと勘違いしてしまう採用担当は多い >>968
むしろなんで虫けらのお前が上からになるんだよw ありがたいやん
こういう企業が増えたら、就活生も避けることが出来るし、企業側とのアンマッチも防げる
これに共感する人だけ面接に来るようになるなら、ウィンウィンだろう >>965
東大出身はやらない
あとエンジニアからもアクセンチュアは就職先として人気だよ >>956
そうそういないレベルの経営者がこんなとこで何してんの？
顔真っ赤にして嘘書いて虚しくない？ >>296
東証一部やけど人事がエリートな感じは全然せんなぁ
三菱とかああいう超巨大企業やとエリートなんやろか 待遇って残業とか有休も含むからな
というか日本人は仕事に崇高な意味を求めすぎ
金のため だけでいいいんだよ 流石にそういうこだわり0な人事担当の居る会社はお断りするだろｗｗｗ 金は命より重いんだが？
待遇はともかく給料をまともに出さないところで働く意味はない
ボランティアでもやってろ 誰と働くかは大事だけど、給料ちゃんと補償された上の話。
もちろん自分より下と働きたい奴はダメだけど。 ファティと言う選手も気の毒なので一言だけアドバイスをすると、
ラフプレーの捌き方に関してはネイマールを見習うべきですね。
あそこまであからさまにやれとは言いませんが、
男らしくラフプレーに対処というのは難しいからね。
日常茶飯事のようにラフプレーをしてくる相手には
大げさな自己アピールをして身を守るくらいしか現状のサッカーのルールでは
対処法がないのであってね。
サッカーはプロレスじゃないのですからプロレスラーとサッカー選手を
勘違いしているDFに付き合う必要はないのです。 ツイッターに突撃して憎悪浴びせる必要もねーと思うけどな
本人ハッピーなんだからいいじゃんｗ
しかし、まじで日本覆いかぶさってる負のオーラやべーわ
政治にぶつけろよ >>957
最近はそうでもない
文句が多いができるヤツは増えた
なんか日本人の慎ましさが美徳と思っている世代とは違うぞ
雇用の流動性のある時代になってきているから、待遇面はまずうるさく聞く世代が生まれている
俺らの世代から見ると実力も怪しいのに何言ってんだコイツはと思える なんでわざわざ会社名乗るアカウントでこんないたい発言をてしまうの？ >>912
そらそうよ
リスクも取らない仕事も頑張らないでも収入は不満みたいなクソリーマンより健全やん 一番大事な事なのにw
こういうワタミみたいな奴が今だに居ることが不思議w このスレッドは１０００を超えました。
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