【働き方改革】パナソニック、週休3日制を試験導入へ 「1日の労働時間は変えない」 [ぐれ★]
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※2022年4月18日 ITmedia
パナソニックは4月18日、社員の希望により週に3日間休める「選択型週休3日制」を試験的に導入する方針を明らかにした。22年度内の導入を目指す。
パナソニックホールディングスの三島茂樹執行役員が18日に開催した働き方改革に関する説明会で明らかにした。まずパナソニックホールディングスと人事・経理など本社機能を提供するパナソニックオペレーショナルエクセレンスの社員約5000人を対象に試行し、他のグループ会社も「事業会社ごとに検討する」。
三島執行役員は週休3日制について「就労に対する価値観が多様化する中、仕事への貢献をより一層高めるために社外副業や地域ボランティア、自己学習などに挑戦する。そういった時間の創出が目的でありメリット」と説明している。
続きは↓
https://www.itmedia.co.jp/news/spv/2204/18/news154.html 各企業は45歳定年制を導入せよ
無駄に多い世代を間引くことで
10代20代にチャンスを与え成長させよ
そして有能な若者には報酬を上げること
無能な老人はいらない時代だ
経済を回すのは若者だ！
貧困なのは若者に金が行き渡らないからだ！！！ ええなぁ
給料4/5でもいいからワイも週休3日にしたいわ 土日以外に１日好きなところで休みなさい
だと日本人は休めない >>4
45ｗ
如何にも子供の発想だね。
金渡せば一番経済回すのは子育て世代ですよ? まず他に変えなきならんことがあるとおもうんだ 日本のきぎょうにはね >>4
10代の親がリストラされたら一家心中やん
体力有る若者は土木農業林業と介護よろしく 社外副業や地域ボランティア、自己学習などに挑戦する。そういった時間の創出が目的でありメリットって
リストラの前フリでしょ 昇進、昇格、評価に影響しない、給与は４/５程度、休日はある程度任意に決めて良い、であればぜひやりたいわ。 >>4
これには賛成だ
まずは国会議員と公務員から試験導入すべき 国は、週休3日、テレワーク、在宅勤務を義務付けてほしい。 自民党って若者は徴兵とかボランティアとか言ってたよね
週一で軍隊体験に行かせればいいんじゃないか？さっさと米軍追い出そう 給料20%ダウンだとちょっと考えちゃうな～
大して変わらないなら羨ましい で、仕事は下請けに丸投げ
下請けが1日分の労働が上積みって話 給与減るのはいいよ。働いてないんだから。
ただその制度を選択したから、働く量が他の人より1/5少ないから評価は並ね、下ね、となるなら絶対に拒否。 週休三日になるとサザエさん症候群が重篤化するおそれ 睡眠時間を4時間以下にすれば
週休5日制まで可能？ 早い話
若いやつがなりたがるホワイトカラー要らないからな ただし給与は下げますｗ
当たり前だけどね。そっちの方がいいという人いるだろ。 毎週水曜日を休みにするわ。
昨日休んだから頑張れる、明日休みだから頑張れる、が毎日続くんだぞｗ >>11
子供の発想だけど本人は氷河期世代のこどおじ引きニートで同年代の足を引っ張って引きずり下ろしたいだけだぞ 出勤する１日の労働時間が10時間になるだけ
1番の狙いは、無駄に早出残業して夜までダラダラ残業している奴等を一掃する施策 社員の希望で週休三日でも社外副業とかあるから賃金は減るんかな？もしも賃金が減るんなら地域ボランティアとか自己学習なんかに時間を割いてられないだろ？それともお給料が高いから少しは減ってもビクともしないんかな？
まぁパナソニックの社員の話だから関係ないけど 普通にFIRE目指してるからスピードダウンなんて考えられないよ
今、年間300万円貯蓄してる もっと働けよ
こんなんだから衰退するんだよこの国は
怠け者め >>49
変わらんのは1日の平均労働時間な
だから週40時間は変わらんのよ 評価に響くといっても事務員の評価ってタカが知れてるでしょう
事務はエクセルでボット化対象 >>4
４５で定年したら次の世代は育たないんだけど
学費どうすんの？ >>7
無駄な通勤時間が減るな
保育園に預ける回数も弁当も減る
9-17で週５日40時間働いてたのを
8-18や13-21で４日働けばOKとするんだろ 副業すでにやってるからぜひうちでも導入してほしいわ ソニーが復活(金融業にシフトして儲け出したってことじゃなくて本業で復活って意味ね)してパナソニックが没落するって誰が予想できた？ パナ「一日1.2倍の効率でお前ら働くもんな？な？」 一週間の労働時間が4日に集中するんだろ？
5日間8時間労働が4日間10時間になるだけで デスクワークとか営業職であれば、毎日のルーティンの仕事を効率化すれば、週休3日はできる。 まずは有給とれるようにしろ
俺１人しかできないポジションを作るなんておかしいだろ
兄の葬式にも行けずに最終的には兄妹と絶縁になったしな 昔ほどパナソニックの商品が売れなくなって長時間働く必要がなくなったんじゃね？ >>62
労働時間が変わらんのは、週休3日制の常識だからね
休みが増えてやったー、とか思ってるアホはリストラ対象やで >>64
パナ社員「もともと1日12時間働いてるから問題ない」 記事すら読まないバカ
制度の詳細は検討中だが「1日の所定労働時間は変えず、月間の労働時間を減らす方向で検討している。ただし給与への影響は労使協議や社員個々への影響を含め、ていねいに検討していく」という。 要するに、本社系の事務はいつもヒマしてるってことじゃないの？
どこの会社もだろうけど
結局、実務系の怒りを買うだけ >>67
それは会社を変えるしかない。
そもそも親族の葬儀なら忌引だし。 俺なんか週休一日だぞ
日曜だけ
いったいいつの時代の会社なんだよ 元々高給取りだから少し収入減っても屁でもないのだろな。
仕事は下請けに丸投げだから問題ないし。 とっくに地方公務員の非正規は週休３日やってる
月16日勤務で額面19万 >>67
それはお前がとっとと転職すればいいのに不満だけ並べて行動できない無能ってだけ >>1
でも賃金は20%カットします
1日あたりの残業時間は25%増えます >>55
学歴なんかいらない！国民皆高卒で老人介護だ！ >>4
因果関係間違ってね？
頭が悪い(周りの人の方が良い)→良い条件で働けない→給料が上がらない(安い)
だと思うんだけど？
だから、門戸が広がってもいい条件で働くには努力が必要
努力しなければフリーターとかのまま
ま、頭が悪い人に言っても理解できないかもだけど つまりパートさんだね。
もうパナは正社員いらないってことだ。 そんなに休んでどうすんの？
たいしたやることないじゃん これ週の労働時間は同じとかいう酷いオチだろ
マジでジャップって感じだよな >>76
交通費は無理じゃない？
週４じゃ結局定期より実費の方が高いだろうし イケてる先端企業は週休4日だな
日本は仕事無くて4日にしてる雰囲気 週一テレワークするところ休んでいいとは仕事量が減ってるんでしょう
中華化進んでるんだと社員は察しないと 入社して30余年 ずっと労働基準法などどこ吹く風の如く勤めてきた俺から言わせればむしろ週休1日制にすべきだ
休みは日曜日のみ、場合によっては日曜日も出勤だったんだ
皆そうしろよ！じゃなけりゃ俺の人生今まで何だったんだよ！ >>77
俺なんか週休4日だぞ
いったいいつの時代の会社なんだよ Panasonicは今のところ週休二日すら難しいのにな。昔の話だが生理休暇を取り入れたことがあって女性たちに不評ですぐやめたな >>73
作業量は変わらない
短い時間で同じ作業量を処理しなければならない
そして給料は減る >>4
お前も毎年その45歳に近づいていってる
それまでに金持ちになれるといいな >>76
交通費はカットだろうな
なんで給与カットされるぞって他人が喜んでるのか判らんが
家族の行事や地域ボランティアなどライフイベントに合わせる働き方
それにより豊かな人生を
これが解らん奴ら大杉
金金金だな、オマエラ >>17
日立は給料据え置きで週休３日制だからな
雲泥の差だわ 家電メーカーのエンジニアの殆どは裁量性で土日、祝日お構いなしで働いてるからこんなの意味ない。 外国の先端スタートアップは週休4日
それにならったのだろうが落ちぶれた古い日本には馴染まんだろうな 週に3日以上働かないと生きていけない人は無能だと思う パナソニックの名が付く子会社が大量にあるけど、それらのブラック業態をなんとかしろよ ただし同じだけの利益を持ってこい
利益下がるなら評価下げます >>24
日立は据え置きだぞ
大企業のパナソニックがそんなケチな事するわけｗｗｗｗ
しないよな？… 言い方変えれば、たいした仕事してないから必要ないともいえる
満員電車が緩和されるならいい方向性 >>102
労組が強い会社＝倒産する可能性の高い会社
だけどね
権利ばかり主張して働かない社員が多ければ当然だよな >>32
水土日休みにすると、どの出勤日も前日休みor次の日休みになって気が楽 朝10時出勤16時退社で週休2日が理想
人間の集中力の持続説を考えたらこんなのが理想じゃないかと思うんだよ >>73
ていねいに検討=成果給を導入して労働時間は減らすけど同じ成果出せなかったら当然下げるよ
下げたくなかったら短い時間で同じ成果出しなよ
まあ至極当然の話なんだけど時間給にどっぷり浸かったビジネス職にとっては拷問みたいな制度 休日もノーギャラで働くか
給料下がるのを許容するか
多くはこうなりそう
働き方改革でも結局残業で稼げなくなって苦しくなった人の方が多いイメージだわ >>7
能率の問題ではないのか？
1800年代に産業革命が起きたとき労働者は食事休憩なしで16時間労働だったが身体を壊すし事故起こすし生産性が対して上がらなかった
飯食う時間なしなのでカロリー補給するのに経口飲料のアルコール飲んでカロリー摂取
仕事中、酒やめさせて飯食う時間と寝る時間やるだけで生産性が上がるのに気付くのに100年かかったらしい
今もしかしたら100年後に「そんなことに気付くのになんで100年もかかった？」とかいう習慣があるやもしれん >>95
自分は土日祝休みの会社が土曜隔週になって
それから身体不調出るようになって
20代でニキビ大量発生、内臓の病気も発生で
長時間労働できるのは個体によってだよ
休みがそれなりにないと体壊す人も一定数いる
今も後遺症が残ってる、会社を恨んでる 資本主義における労働者は市場
無駄な業務や出費も市場に直結してるんよ
コストカットだの小売化だのは自らの首を締めてるんだけナ >>116
記事読まないで10時間になるとか言ってたバカに書いたレスだよ >>111
でも日立は1日の労働時間延びてなかったか？ うちのような人が足りてないような部署は
週休３日にして残業で週１日以上出勤する未来が見える 5日分を4日で済ませるためには最低25％効率上昇しないと まずは国会議員に採用せよ
そして休んでいる日数分は給料カットしよ その分非正規が頑張って働くってことにはならないの？ 仮に週40時間労働を変えずに4日勤務に変えると1日10時間労働になるけど、1日10時間労働なんてエンジニア
にとってはすでに日常。休みが1日増えるのはありがたい。残業代の代わりにボーナスは増やして欲しいが。 パナ社員は無知で利己的ってIBMのお偉いさんが愚痴ってたわ パナソニックも終わりやな
大阪の土地も処分しまくってるし >>132
パナ「稟議書のハンコ12人を3人に変えて解決」 >>4
お前が45になったときに若いやつから同じように言われ反対に回るんだろうな（笑） >>111
あれ、出勤日時間10時間とかじゃなかったか
業務量減らす気ないだろ
標準10なら実質12は働くことになる
緩急あるんだから、残業消化で任意に午後半とれる、ってほうが有り難いわ まず政府は年間休日120日未満を違法にしろよ
田舎は無駄に働かせるくせに給与安いとこが多すぎる
給与安くするなら副業の時間作らせろ 給料4/5にするってことは結局成果ではなく時間に対して給料払ってるってことか 財務省が要介護1と2を軽度にして～ボランティアや包括に振って～と連動してないですかぁ >>137
それだと単純に１日分生産性が下がる
効率を上げて濃縮した仕事ができない人には無理な話 >>69
パナはリストラしまくってるじゃん
高学歴無能経営陣飼うためにw 週休３日で充分な成果が上がる美味しい業務に配転希望が集中しそう >>1
給料維持出来るなら良いのでは？
効率的にやってれば別に働く時間関係無いからな
無意味な残業や会議減らせば出来るだろ
無駄な会議多いのが日本、必要な会議でない社内プレゼンで上層部のやった感の会議が多すぎる >>142
昇進w
昭和脳w
心配しなくても中小企業には広がらない
本業には選んでもらえないからなw
パナがやるから意味がある >>127
とことんアホだね
月間の労働時間を減らすってのは、残業時間を減らすって話
週40時間は変わらんし、もし週32時間で問題なければ今まで給料泥棒だって認めるようなもの
パナはそこまでアホなのか >>113
日本の場合は社員の権利抑制しすぎだけどな、特許や資格に対する評価無さすぎだし 時短勤務してるけど成果は残業してる奴らと同じなのに時間分欠勤控除とかされてるから
３日でいいよ 移民で我慢しろよ経団連は
若者薄給にしてシェアしないでさw >>132
売りて市場なら、製品価格に上乗せので簡単に終わるが日本の場合は経営者が馬鹿なので新規開発しても商品価格据え置きでコスト上乗せのしないので社員にしわ寄せが来てる 労働日が減るってことは仕事量も減るんだよな？
なぜか減らない気もするけも >>4
小学生かな？背伸びしたい年頃だもんね！しかたないよ、うんうん。 無駄な仕事が多いからな
定時まで待たないで帰れ
これぐらいのスタンスで良いのよ まぁ人事経理だからそれなりに効率はあげられるだろうけど
結局のところそれは文明の利器に依存する部分だよな
セルフレジ入れとけ（笑） >>162
特許や資格なんて上位数%の社員の話
権利主張している大多数が上位数%の金魚のフンなのよ
だから労組の強い会社は倒産が絶えない 夜勤専属看護師
日給2.5万 16時間勤務
週2日で5万 水曜日曜固定 月20万ぐらい
もう10年続けてる
フルで働いてる人が理解できない
そりゃあ月50万は良いと思うけどそのお金を使う時間がなきゃ意味ないじゃない 金に余裕のある場所と人なら問題ないでしょ
逆なら週休3日もあったら生活できないだろうけど >>130
どうして必要十分の人数を用意できないんだ？ >>11
50ですが賛成です44で子育て終わったし >>178
仕方ないじゃん
時給1000円なんだもん >>177
若い人には無理な仕事もたくさんあるから
例えば私の仕事は2000年からは正確度が記録されているが
2000年は83％で昨年は89％
経験がモノをいう仕事はいくらでもある 本来、2人作業、3人作業をワンオペみたいなもんだろ これからは
週休３日制＝勝ち組
週休２日制＝負け組
週休１日制＝奴隷
無職＝ある意味神
なんだろーな 残業なし運動が水曜に行われてる会社が多いので水曜だろうなあ
無理なモノは無理だが、無理じゃない週もあるだろう 良いと思うよ
休みが増えると人は金を使うからね
かえって景気が良くなる気がする >>3
うちの会社も検討してるけど減ると思うよ
それに合わせて兼業OKとかもあるかもね 理由の最初に社外副業があがってるから
今後は仕事ないからよそで働くことも考えてねー、
新卒とか新しい世代は週休３日だから給料4/5ねー
っていう布石かな >>193
管理職が増えるところまでがセットなのでは笑 >>103
日立は逆に所定労働時間が同じだから(一日あたりの所定労働時間が増加) これで十分回せるわけだから管理部門は人が余ってるってことだよね、現場や技術系は人が足りないみたいだが、高学歴の本社の社員は切れないんだろうなあ 給与額は維持されるとかいいよなー
週休3日で給与額は維持されるんだから自民党に感謝しろよ >>107
> パナソニックの名が付く子会社が大量にあるけど、それらのブラック業態をなんとかしろよ
更にそのブラックに使われてる漆黒の共栄会社達は野垂れ死にか。 >>15
全員同じ条件ならありだな。ただコレに加えて有給休暇とか入るとどう考えてもパフォーマンス下がると思う。 フルテレワークの方がいいな
通勤の負荷はバカにならないとよくわかった 竹中平蔵がいなければ全社週休3日制に出来たんだが？ >>204
維持されなかったら、辞める人続出だろな うちはSESだけど顧客がこの制度導入したら
わいもこれになる？ >>201
労使交渉でていねいに説明していくって自民党らしいこと書いてるから大丈夫だろ
なんせ国民に一番寄り添ってくれてる政権だからな
ただで有給増えたようなもんだし自民党でよかったよ(^o^) >>4
つまりお前はクビって事だな
あ、そもそも働いてないかw てか在宅勤務になってから1日3時間くらいしか働いてないことに気づいたわ
本当無駄な事がありすぎるんだよな会社って
電車乗って朝礼して長時間のミーティングでやっと仕事に入るからな、そんで意味のない残業で帰りに飲み会
どんどん無駄な時間減らしてほしいわ >>213
なるけどSESは時間労働だから、規定時間に足りなきゃ減額では？ 稼いでも見返りなき重税(社会保険料)で搾取されるだけ。労働、納税のコスパは最悪。企業は時短など賃金以外で社員に報いるべき。 >>1
賃金は下がって当たり前だよな
不満ならやめろって今まで以上に言えるようになるわけだ 副業として投資とかやってるならいいんじゃない？出世の評価システムはどうなるんだろう >>67
大企業でそれはねーわ。
有休が取れないのは今じゃ中小でも少ないんじゃないのかな。 固定費圧縮したい事務方を減らしてるだけじゃねーかw 今は必要な人材以外を減らす選定にとりかかってるよな
中抜きピラミッドの最上層は無駄な人材多すぎと言ってるようなもん >>224
休日サービス出勤してるやつが出世するに決まってんじゃん… 管理部門が休むのは現場にとってプラスやわ。あいつら出勤してると、しょーもない仕事をわざわざ作って投げつけてくるからな 俺が経営者なら週休2日、年収200万の会社にするね。働いたら負け。 週6フルタイムで働いてる関連企業をどうにかしてくれ >ただし給与への影響
最初から給料に影響があるって書いてるじゃん。もちろん上がらないよ？ >>4
有能なら今やクラウドファンドの果てまであるやろ
無能だからサラリーマンやるんやで パナソニックホールディンク (6752) PBR 0.94 倍
解散価値以下だな。今後縮小していく、と思われてるんだねえｗ 中抜きで商売して下請けに投げてきたんだから昔からやろうと思えば出来た事 そんなに経営厳しいのか
ってその意味を勘違いされるぞ >>192
それでいいそれでいい
５日フルで働くのが標準ってのがおかしいんだ 仕事量も20％減って給料そのままなら実質賃上げだけどどうせ仕事は変わらんし給料はしっかり減るんだろ 日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入する理由
日立やNEC、人材獲得の切り札は「週休3日」
ジャップメーカー横並び意識強すぎ >>60
ソニーは家電部門はいまだに低調じゃん
儲かってるのは金融とゲームだけでしょ 社会保険料だけで賃金の3割にもなる。これでマトモに働いたら只の馬鹿だよ。 他のグループ会社はイラッとしてるだろうな
実質1000人の余剰人員が居るってことじゃん
開発に部署転換させろよ 本当に休んじゃうの？
みんな仕事してるんだよね～
とか言われない？ 副業も認められるし週三で稼げる分みんな年収一千万超えだよｗ
自民党の先生方はそんな笊算出してるだろうよｗ
自民党政権でよかったなーおまえらｗ
俺は年収15％くらい下がると思うけど自民党政権を信じろｗ 導入早いものがちだろ
遅れれば仕事ぶん投げられて無理になるぞ >>1
日本はヴァカンス無い国だから
週休3日は良い。
疲れ取れるし、生活に余裕出てくる。 >>239
それだと
管理職「週休3日が憎い！何で俺は休めず部下共は休みまくるんだ！絶対認めんぞ！そうだ休めないように無駄な仕事を増やしてやろう！苦しむのが俺だけなのは認めん認めんぞー」
こうなるのがオチ 1日12時間(通勤含む
月15日
これが妥当だろう >>107
パナソニックの子会社がブラック？
逆じゃないの？
ホワイト過ぎて危機感がない >>237
PBRだけで物事決めつけるバカ周りにもいるわw ええなあああああああああああああああああああああああ 能率が週休3日にしても変わらんって事なのだろう
実質の賃金カットってやつだ >人事・経理など本社機能を提供
経理なんて決算月が残業地獄な以外はヒマでヒマで仕事がないよ？
最初から賃金削減の為の制度じゃん 給料減るくらいなら、有給週一回使うだけでも週休3日になるから、これ選択する前に有給消化するよ 週4日勤務は前世紀に丸井が始めたが、ここまで来るのに時間かかったわね 選択肢増えるのはいいけど、給料減るなら選ばないかなぁ…
休みは年20日の有給と土日祝日で十分だし >>24
週5日勤務が週4日勤務ってことは生産性が20%上がってようやくとんとんだからね
生産性が上がらずにそれでも仕事が回るってことはそれだけ余剰人員だったってのがバレるわけで
仮に給料据え置きだとしたら余剰人員の首が切られるのはあるだろ 国内の消費が伸びないのも給料使う暇がないって奴結構居るからな 円安賃金低下増税すばらしい未来がまってるな
自民党政権でほんとよかったよｗ 人間が山手線ダイヤみたいに過密なことをするのは困難だけどな いいか
給料を上げなくてもホワイトぶれる方法がここにあるんだぞ 1日6時間労働にはしないのか
そっちの方が経済効果は高そうだけどねぇ HDと人事経理かー
露骨な、間接部門の賃金抑制策だな 作業日数は4/5、与える給与も4/５、期待する成果は5/5、だろな
仕組みの変更は実質的に経営者側が得するようにやるからね >>281
自分も9時～15時のほうがいいわ…
毎朝5時半に起きて
夜まで働く…体が持たなくなってきた 普通に羨ましいわ
毎月大体50万貰えてるとは言え残業40時間超えで平日は帰って飯食って寝るだけの生活を5年もしてると手取り30万以下でも良いからこういう働き方の方がマシだって思えて来る 日本の効率が悪いのはトップが取捨選択ができてないせいであれもやれこれもやれになってるからってのが大きい >>264
祝日が休みって今の時代どれくらいの企業がそうしてるんだろうな 某大手保険会社
立命館大学卒30歳課長代理年収1300万だけど何か質問ある？ 労働時間を１日一時間半延ばして、週休3日にする方が、会社的には毎日（ダラダラ残業してる）全社員の１時間半分の残業代減って、winwinな気がするな。 パナってもう売るものが無いとか言われてたのに
何でそんな余裕あること出来るんだ >>286
ヒューマンエラー多発で経営者的にはマイナスになりそうだけどな ワークシェアリングだろ
その分、給料は下がる
同調圧力で週休3日を選択せざる得ないことになるだろうな >>293
コロナ禍でテレワークしてないのならブラック企業勤めかな？ >>298
売るものがない→やることがない
からじゃないの？ >>298
売るものも無いから働かせる時間減らしてるだけだろ 休みを増やすと勤勉な人と怠惰な人で明確な差が生まれると思う まあ日本はフレックスタイムも全く機能してないし
いっそ休みにするってのはいいのかもな 反社枠が多すぎて目詰まり起こしてる役所みたいな会社だからな それで給料が下がらないのなら、さすがパナソニックって言えるんだが、どうせ今の人数分の稼ぎ(仕事)がないから、週休3日にして給料を下げるんだろ？
こんなのリストラとかわらんね。 仕事量が一緒に減るならありなんだけどね。上手く使えば家族の時間増えて良さそうだけど、嫁のパート増やしてパナ社員の給与を補うのは効率悪いな 土曜日買い出し家事作り置き
日曜日子供と公園
これで毎週潰れるから確かに週休3日は羨ましい
これで副業可なら言うことない >>4
夫婦別姓といい朝鮮人だけの更新国基準を押し付けるな 週休3日が一般化したら土日という概念がなくなり
病院も銀行も役所も365日通常営業するように成る
休みが増えて、消費が刺激され、お金が世の中を回り、役所が365日通常営業する世界
最高だろ 富士通だか日立だかも週休3日制アナウンスしてなかったけ
なんか怪ししぐる動きだな 俺がパナの社長なら週休５日制を導入する
足りない労働力は全て派遣で賄う
パナの規模ならそれだけで1000億円の利益が出るからね 選択制だから
人と違っても不安にならない
羨ましく思わない
自分で選択したんだから ５０００人に先行導入 週休３日制、今年度中に―パナソニックＨＤ
https://www.jiji.com/jc/article?k=2022041800698
人事経理への導入が先行なだけでゆくゆく他部門もだなこりゃ 定年ー年齢の間で外注契約にすれば良い。
今40の人なら契約期間20年の業務委託契約だ。
社員から個人事業主へ。
こうする事で経費で所得を圧縮出来るし社会保険料の負担は無くなる。国保と国民年金は払わねばならないが。 >>74
地方公務員なんてそのままだよ
本庁は間引き勤務とかなのに、公立病院は休めないとか >>2
Changes for the betterやろ 年間休日365日の俺のほうがすごい
タイムイズマネーだ💪 >>4
新卒に混じって
４５歳で在宅テクニカルコールセンター に入社したけど
1年後に新卒より成績優秀で残った＼＼\\٩( 'ω' )و //／／ 仕事量の話もしろ。
仕事量同じなら休日でやるしかないだろ。 週2日は中小企業へ出向して工場勤務
これで人手不足が解消
パナソニックも自社の社員が町工場で技術を学んでウハウハ >>14
俺なら昼寝にする。意識の高いことなんかやるかバーカ。 平日休みになったらネットで株や先物取引しな。簡単に数万儲かるから働くのアホだと気づくぞ ここのバブル世代社員って妙にテンション高かったりポジティブな雰囲気のやついるんだけど
内側から出てきたものじゃないっていうか自己啓発を促されて外部から追い立てられている雰囲気のやつ多いよな
カルト信者のソレみたいできもいわ 暇そうな部署を選んだな
そんなに休めるならリストラしても良いとか言いそう 給料変わらないならいいなあ
朝出社するとデスクに書類が山積みだったら2日のほうがいいか >>67
その人じゃないと～て仕事も
意外といなくなったらなってで残った人でどうにかするから
さっさと見切りつけて転職したほうが良い ＞社外副業や
この一言だけでいいわ。わかりましたｗ 企業は無能な平民の福祉事業ではないということですが 加齢、病気事故の後遺症、精神疾患の後遺症、発達障害などで週5日勤務がギリギリで週末寝たきりになるようなギリ健には給料4/5でも選択肢ができるだけ朗報だろうね。
いっそモデル所定労働も3日にして、一気に従業員数25%増員させるのを全産業で推進したらどうかね。
ペーパーレス化とかIT化とかAI化とかロボット化とか進んで労働生産性もあがるだろ。
ついてけない高齢者は週休4日5日にしてレガシータスクだけ担当 お前らってアホだね。
これって単純に仕事がないんだよ。
でもリストラは簡単に出来ないしそこまで追い詰められてる訳でもない。
では給料を抑えようってこと。
出勤抑制した上で給料も減らすんだよ。
選択制の週休三日制ってそういうこと。
給料減らしたくない奴は普通に出勤するんだよ。
給料が2割減ってもいい奴は週休三日制を選択するんだわ。
無知で世間知らずのお前ら分かった？ >>322
たぶんそれでまわっちゃう
この規模の企業でもブレーンなんて数人しかいない 本当の目的は何だ？
人件費削減？
やっぱり日本家電は衰退が止まらないということ？ >社外副業や
これつまり給与は上げないよ宣言かな？ >>354
DXしたら仕事がないことに気づいたんじゃね？ >>7
そもそも4日分以下の仕事しかなかったのに、5日無理して仕事してるフリをしてただけだし。
おおくの大企業には、1日以上、出勤だけして何もしてない人が社内におおく存在してる。 就職時にバリバリ仕事がしたいと言ってたのはまったく嘘だったのね 週休3日制
1日の労働時間増加・給与減少モデル
1日の労働時間が増加し給与が減少するモデルであり、給与を基本給（ベース給）と位置付けると導入はあまりあり得ません。ただし、1日の拘束時間が長時間化しやすい業種では残業代も含めた給与は少なくなるため、固定残業代が手当で支給されているケースや、収入例として残業代を含んだ記載があるケース
1日の労働時間を維持し給与が減少するモデル今後最もスタンダードなモデルになると想定されます。一般的には週休2日と比較して2割程度給与水準が低下する場合が多い 国内では労働人口減少以上のペースで仕事の量が減っていく罠 賛否両論あるがフレックスの最低勤務時間を撤廃しただけで週休3日をうたってた恥ずかしい企業よりはよっぽどまとも >>4
見本になるベテランもいるから再雇用は手厚い待遇がいいかもな 要は忙しい時に５日欲しいんだよな
だから普段は週４日勤務でいいんだよ
全員が週６勤務だと辞めた時のダメージがでかいし パナソニック子会社の求人に応募検討していたが、やめといたほうがいいかな >>178
体に悪い労働環境でかつ薄給のような気がするんだが、何をイキってるのか 季節労働制にして繁忙期は週休１日閑散期は週休４日にしたらいい >>36
管理職になれなくて早々にリストラ対象になるってところまでがセットな こんなもん労働力低下以外の結果出るわけ無いだろ
日本人に効率化なんてムリ
逆に週休1.5日にした方が効果あるわ
それで反発食らうなら現状＋ワーケーションで遠隔で働かせる方がまだマシ >>4
十代二十代により多くのチャンスを与えるのは良い事だと思うけど流石に三十代と四十代前半だけじゃ仕事は回らないよ
三十代と四十代を仕事のメイン層に据えて考えても定年させるなら五十代からだろうしそこらへんの年齢の人間には経験者としての労働力として残ってて欲しいから結局ジョブ型でええやんってなる 長く働けばいいみたいなアホな考えがやっと変わるのか ライン工じゃねえんだから常時時間一杯仕事ってのがないんだよな 世界のトレンドは週４勤!
日本が生産性上げるにはこれが一番手っ取り早いんだよなぁ 経理関係は忙しい時期決まってるから
それ以外は週休3で余裕かと >>273
ばれてるよ。
無駄な仕事ごっこをやってるってこと。 そもそも週5日も働いて2日しか休みがないことが異常なんだわ
週休3日が当たり前の世の中にしないと 非効率な日本のやり方を直さないゴミ経営者は負けて当たり前 健康保険
加入条件は、企業などで週30時間以上労働、月15日以上労働している場合
厚生年金
週の労働時間及び月の労働時間、雇用期間は健康保険の条件と同じ 土日以外が休めるのは大きいなぁ
土日は開いてない役所や病院、混んでたり、料金増し増しだったりリーマン虐めが酷すぎる 効率悪く無駄に長時間働いてる奴が給料は？とか言ってると思うと笑えるな >>395
減るでしょ
社外副業しても良いと言ってる 上場が給与あげすぎると
公務員が金魚のフンみたいについてくるから
給与のままで休みを増やしたか 効率を上げて時間が空いたから週休3日にする、これははわかる
週休3日にするから効率が上がるだろう、これはわからない
日本っていつもこんな感じだよな 金が減ってでも休みたい
金が減るのは困る
選択性なら問題ないわな
一番の懸念点は働く側に休んでるヤツの仕事が回りかねないってとこ
これ結構禍根を残すからな 公務員も週休3日とか言い始めるわ
上場企業に合わせようとするから 週休二日でいいから土曜を外して水曜か木曜に埋め込みたい >>74
本社系は普通に激務たけどな。うちのグループの場合。1日平均で15時間労働て土日も何かやってることが多い。 上場の金魚のフン公務員
公務員は中小社員の待遇放置 >>67
弊社はジョブローテーションを進めた結果
誰しか出来ない仕事なんて無くなった
ヒラから管理職まで週休と日曜代休は完全消化だし年休も５日は消化
他に夏季冬季休暇や産休育休
若い男なんか半年産休取るのがデフォになりつつある
気づいたら代休メチャクチャ貯まってて
２週間で２日しか働いてないとか年に何度もあるわ >>1
だから週三日制を導入した企業はこれまでたくさんあったけど
どこも没落してんだよｗ
競争社会で週三日とかむちゃくちゃ殿様商売できて競争相手が
いないぐらいの商品作ってんだろうなｗ 人員過剰もそうだけど給与が高すぎなんだとおもうよ
中小の生技や設計なんていくら頑張っても大企業のパン食に待遇勝てないからね >>418
そう打ち合わせに３人で来る俺は一人で対応
中小は人がいねーんだよｗ イスラム教徒に合わせただけだろｗ
金曜が安息日 イスラム教徒
土曜が安息日 ユダヤ教徒
日曜が安息日 キリスト教徒 週休3日制いいな
今の勤め先じゃ100%無理だから裏山
もし可能なら土日以外に月曜か水曜に充てるわ 日本人は先ず全てを疑えよ
休みが増えるラッキー！は偏差値30台だけでいい >>40
ユニクロとかやろw
マイクロソフトは労働時間がへって給料おなじだ >>1
∧＿∧
( ´△｀) リモートワークの次は、週休3日制かぁ・・・
/ >>421
土日休めないのきつくない？イベントとか行けなくて辞めた 実際に土日+水曜休みで働いてるけどメチャメチャ楽
感覚的には週2日勤務。すぐに休日が来る 案件の引き継ぎもしないまま休んだ担当の確認待ちで仕事が止まり納期は変わらずというめんどくせー事態頻発が目に浮かぶわ オンとオフは線を引く主義なんでー 製造業は作業効率上げやすい業種だから良いけどサービス業はこんなのしたら給料半減も覚悟しないと >>400
だよね
わざわざ休暇取らなきゃならないし >>394
俺の息子
研修医で週1日の休み、ブラックすぎて
可哀想すぐる 自営だけど、働くのは週１
その中でも数時間かな
でも年収はおそらく君たちより上かも
そういう生き方もあるんだ >>4
これは資本家にとって都合いいだけで
労働者全体の利益は減るのみ
仮に実現したら全ての世代で収入が減って酷いことになるよ もともと週5日でやってた仕事を4日で終わらせなきゃならなくなって、密度がパンパンに
詰まるんじゃね？ >>4
昔は年金が55で貰えたからそこで早期退職もできたんだけどね 勝手に週3休んでいいけどさ、今まで通りに就業する奴には賞与で差を付けて欲しいね。
あまりにもアホらしくなるからさ！ 教員なんかは厳しいだろうな
部活なんか365日やらないと一日でもサボると下手になる論がまかり通ってるし 週休3日でも仕事回るくらい人余ってるんか、羨ましい限りだ >>4
そいつらが生きていく金はどうするつもりなのか聞いてみたいｗｗ
切り捨てるみたいなアホな主張しか返ってこないだろうけど 契約社員は５年で雇い止め
社員は週休３日で残業抑制
どんだけ人件費出したくねーんだよ 人が余ってるならその分社員を切れば大幅利益アップなのにバカだなあ
それとも休みを増やした分の給与をガツンと下げるのかね 毎日2時間残業したら三連休
みんなで残業のするわそんなんw おまえらのとこ時間代休とかないの？
おれはいつもこれで土日以外に1日休み取ってるわ でも、フレックスも週単位で見れば、こうなるよね。
じゃないと、じゃぁ基本的な労働時間の設定って何なんだよって話になる うちなんて調整勤務とかいう変な制度で2時間タダ働きがあるなー
なんなんだよ >>3
労働生産性云々の話もあるので減らさないと思う >>470
生産性の効率化と賃上げを同時にできるよな 仕事できない奴は強制的に移行させられる。
仕事できる奴は副業で儲かるのでこちらに移行して、やがて辞める
中途半端なやつしか週5日勤務は残らないような気がする 週休3日でいいのは元々生産性の高い工員なんだよな
4勤2休みたいな労働体型は昔からあるし
生産性の低いホワイトカラーなんて週休1日でいいだろ フレックスだってそうあっていいはずなのに、制度だけあって実際は、ってとこ多すぎ だから住宅ローンなんか組まず賃貸にしろって言われてるのに
35年もそのままなわけないじゃん 派遣が週休３日だろうが４日だろうが基本給が減るだけだかな、企業は痛くもかゆくも無いわ
寧ろ社会保険の負担額が減って喜んでるんだろ
奴隷は翌日休暇を逆手に取られて労働強化されるんだよ
要は給料が激減して仕事量が増大するんだよ、増えた休暇など疲れて何も出来ないで終わるのが落ち 松下みたいな大企業なら、仕事が出来ない人はすぐ出向とか転籍になるから、本社にずっと残れるのは中以上の人だけだろう。 公務員や大企業は、法定労働時間を週40→30時間にしたら？
10時間×3日、7.5時間×4日など企業毎に柔軟なシフトを組めばいい。 つまり残業代は出なくなるんよね？
休みは増えるが給料は減る、どっちを取るかだな 週休3日でも、仕事時間5/4で給料同じのほうが嬉しいね 結局事務屋ばかり楽できるか。まぁ人事なんて暇なさそうだが >>4
45歳以上が辞めれば自分が仕事得られると思ってるのか？
考え甘えーよ
それに45歳以上はどうやって生活するの？
年金ってことになったらお前らが掛け金払うんだぞ
45歳以上の年金を45歳未満の徴収で賄うとか正気の沙汰じゃない
月額20万円は払って貰うことになる
もちろん税金とは別な
ただでさえ平均寿命伸びて年金支払い時期が70歳以上にしようとしてるのにそれはあり得んよ もしくは実験的に首都圏と京阪神の2大都市圏で、法定労働時間を週40→30時間に。
それを嫌う企業は、遠慮なく地方移転したらよい。 給料据え置きなら神だけど4/5なら無意味な気が
正直年間20日有給有れば祝日GW盆正月考えたら週休3日にかなり近いよね 給与も派遣は下がるし
正社員も切り替え時点在職者のみ据え置きとかあるので
この記事量じゃわからんな 3･4年働けば有給貯まって週休3日ぐらいにはなるんじゃないの？ >>221
これはマジでそう
月々の貰える年金の額とんでもないことになってたけど、その歳まで生きられない >>245
提案してるファームが同じこと言ってるから仕方ないね 週休三日制のメリットは、公務員や大企業正社員の社内失業者の給与をカットできる点。
自治労や連合の庇護でヌクヌク肥え太ったブタに、適正な市場価値を与えられる。 24時間働けよ
リゲイン飲めよ
ジャパニーズスレイブメンw 休みが増えたらお金遣いも荒くなる
散財する人が増えて日本が潤う >>494
大企業ってコネ入社は知らないけど、仕事出来ないとずっと出向させられるよ。
関連会社も多いからそっちの籍になる人も多いし。 >>492
給与据え置きで休日増は意味がない。
人件費の圧縮に寄与しないから。 >>497
トヨタ創業一族の鼻つまみものは子会社で課長してたな >>499
自分はおっさんだけど、就職活動していた時に松下は入社早々出向させられる人がいるって受けに来ていた人に聞いたよ。 >>1
そら給与払いたくないし
なんならダブルワークで
福祉負担減らしたいw 給与を減らさないで所定労働時間を減らしたら本当の働き方改革になる。 労働貴族（大企業正社員&公務員）を支える為に、パート・派遣・下請け・子会社にしわ寄せ。
この不条理にメスを入れる良策。
出面（出勤日）を削って減らすべき所の賃金を減らせ。 賃金が変わらんのなら実質賃金上げやが
ホンマに現金を出したがらんな
(^。^)y-.。o○ 給料減っていいから週休三日制にしてくれ
毎週の大型連勤つらすぎ どうせ定時でぱっと帰りにくいから残業やったくらいの時間まで働いて週休3日のほうがありがたいわ 派遣に雑務やらせて正社員はノルマのある仕事だけやればそれで回るだろうな
だがそれって雑務やらせてる派遣を奴隷扱いしてるだけだし
正社員の数や、本当にその仕事が必要なのかどうかとかやり方とか議論の余地が普通にあるはずなのに。
こうやって民間に音頭とらせて役所が果実を頂く寸法。
役所なんてもともとの労働が無駄にみちみちてるから普通に週休３日やれるっていう。
ひどい世の中になった。
民間中小派遣非正規外国人を使って役人が貴族化してるだけじゃん。
こんな国は滅びるだけ。 週の労働時間は30と労働基準法に記載すべき。
残業は賃金2倍、30時間以上の残業は賃金4倍で パナ派遣は今でもかなり安いのにまた一段と安くなるなあw 偉い人や定年間近だけ楽をでき、
現場や中堅はさらに疲弊する
残業代は当然出ない 家電ってもう1年に1回も新製品要らないよな
10年に1回見直せば十分な製品ばかり 俺も週休3日にして欲しい
給料は20%オフで構わない 労働時間も賃金も変えなくていいとは思うが、総仕事量が減らなかったら結局残ることになるのでは... 給料減らしてもらっていいので週3〜4の正社員制度とかもっとできないかな
週5しんどいんじゃ >>519
労働時間4/5
給料4/5
総仕事量変わらず
これが一番怖いなｗ
今まで以上に高品質な仕事内容を求められてお値段4/5 能力高い奴は休みの内2日を自分のやりたい副業でバンバン稼げばよい。休みに使いたければ稼いだ金でバンバン遊べばよい。
そうでない奴は今まで通り家ででも残務整理をしていればよい。
能力を発揮するオプションが今後の日本には必要なのだ
それで生じる格差も許容していかなければならない 露と落ち 露と消えにしわが身かな 浪速の事も夢のまた夢
天下人だって最期にこう詠んだんだ。お前の人生もそんなもんなんだよ。 まあ行き着く所は現状も言い出した事も変わらない
個々の休日が異なる振り分けシフト制になるだけだわな >>104
その割に良い商品創れてないのは何でなんだぜ 日本の大企業に初めて週休２日を導入したのは松下幸之助 >>517
パナの全自動コーヒーメーカーとか
20年前から基本的に変わってないんだが
ツインバードやドヤ顔社長の新興メーカーにやられてる >>178
例えばそうやって稼いだ金投資に回してアーリーリタイアするならともかく、普通に定年まで働くからな。
勿論金は大事だけど何のために生きてるんだろうって思うわ。
看護師なら人の命救う手助け出来てそれが生きがいっていう人も中にはいるんだろうけどさ。 >>1
むしろ1日7時間で（9時～17時）週休２日にしろよ。その方が子育て世代には優しいだろ。 >>437
ブラックすぎはしない。
俺の感覚ではブラックでもない。 １日減らして、
１日の労働時間は変えないけれども
成果主義は継続（で、未達成で減給）
なんだろ でた地域ボランティア
これだよ狙いは
介護施設関係のボランティアやらせようとしてる 勤務日を減らして給与下げるなら仕事の成果も同様に減らすんだよな？
仕事の成果だけ現状維持を求めるなら単に労働強化じゃね。 でも忙しさとか部署で全然違うからな。
同じ会社だとは思えないくらい違う。
残業して休日出勤して他課、他部からの応援を貰ってもやっと業務が回ってる部署と
毎日定時で他課に毎日応援も出してコロナで出勤抑制してるのに余裕で回ってる部署もあるからね。 >>413
ルーティンの職場は楽でいいな
>>539
そして忙しい部署はメンタル、体調不良出まくりでより少人数の超ストレス耐性集団になってきく。 >>9
社員の中には子育てや副業、自己研鑽のために利用したいニーズがあるはず
それに企業として応えた結果だろう
これからの時代は言われたことしかやらない社員は、特にホワイトカラーでは淘汰される
社外で経験を積んだり、自己啓発したり、リフレッシュして生き生きと仕事に取り組んでもらうことが重要 給与は減らないが、残業代抑制できるから、会社にとってメリットありまくりなんでしょ？ 俺は金を得るために働いてるので別に休み無しでもいいんだけどそんな希望とは真逆の働き方改革のせいで仕事時間がかなり減った
働けるだけ働いて稼げる機会に稼いで金が貯まったら止めるとかペース落とすとか別なスタイルに移行するというのが理想だったんだけどなぁ… >>13
10代で大黒柱、40で定年な親を50年養うのか いい加減eneloopと充電式エボルタ併売するのをやめろよ。 私は週４勤務だけど子供いない平日休みが唯一のリフレッシュタイムだわ
ただ週４だとうちの自治体だと保育園入れないからその時は週５で働いていたしんどかった めちゃくちゃ羨ましい
あーだこーだ言ってる人も足引っ張らないでこの流れ作っていこうよ 総勤務時間減ったら絶対給料に反映させるだろ
待遇キープするそんな余裕あるわけ無いよな いいね
ただでさえ物価が上がってきてるところに
勤務日数減らすとか給与減らす気満々やな
ジョブ型雇用やる会社も給与カットが目的やし
正社員減らして社員非正規化すればみんなワープアやな
向こう30年ぐらいスタグフレーション続きそうだわ これって経営者が社員をこれまでどおりの安い賃金で働かせ続けるための方便でしかない気がw
もっと出せよ！ なんやん、この手取りは、ちゅ話。
そりゃGDPも伸びんわ。 下請け孫請けはたまらんな、しわ寄せが全部ここに来るんだろ >>1
ちょっと怖いな
働き方を改善するのは賛成だけど
昔のようかアクセク働かなくても
同等か、それ以上のベネフィットを
得られるようなシステムになってる？
円安になっても
自動車や家電が海外で売れた
かつてのような時代とは違い
資源も原材料もない国で
休みだけ増やしたら
ますますジリ貧になるだけでは？
全国民、副業、
兼業時代に入ってきたのかな？ >>544
給料は減りますので足りないなら副業してください 現場の技術力がない
思ってる以上に酷いからな
派遣をこき使う人海戦術。オートメーションなにそれ パナソニックはそもそも仕事してない、わけのわからん役職ついてるヤツばっかりだから仕事上は問題ない。 これ森永卓郎がずっと言ってるんだよねー
日本はこれから絶対週休3日になるって
ちなみに日本が週休2日になる遥か前に、日本はこれから週休二日制になるってずっと言ってたのも森永卓郎
当時はあり得ないと叩かれたかが結局定着した >>564
過労関係の統計見てりゃさすがに誰でも予想付くよ。 高齢者は、給与半分で週休4日で良いんだよ。
役員以外はそれで良いでしょ、役員は60定年で良いと思うけど。 定年すぎだと同じ職務でも給与は半分ぐらいに減る今の制度
ならば拘束時間も半分にするべき パナソニックって家電捨ててるの？
他のメーカーよりやたら高いばっかりで機能でも劣ってきてるし。
その上週休３日て。 週休7日制で良いじゃん。
この国は全く生産性無い奴等が
大挙してぶら下がってくるからな。
どうせ中国にシフトしてリストラされるのに。 ローン返済や子持ちは終了だね
ちゃんと毎月払い続けないとダメだよ 働くこと＝経済をまわす
である
遊ぶこと＝経済をまわす
ではない 仮に週休三日になったらどこに休みを入れたい？
金土日か、土日月か、水土日か >>1
これ何が目的なの？
パナにどんなメリットが？ 週休７日にするための準備だし。その通りに休んだら、週休７日が待っている。 >>1
普通に考えて、リストラの準備だよな。
週休3日を選択したら、週休4→5→6→7→リストラ 流石儲かってるところは違うよな。仕事終わらなくて残業の嵐でヘトヘトになるのか見える。 俺なんか週休4日やで
1日10時間
週30時間労働 >>7
10年ぐらい前だけれどパナの社員は三重のトヨタ車体に出向してくるぐらいだから一応協力会社ってトヨタ車体は名目で受け入れていた
島流しで出向してくるようなパナ社員は大したことやらないで大事に扱われる
基本部品供給に入れられ責任問題の発生しないパレットに部品の空箱まとめるような作業、皿洗いみたいな仕事
直接部品供給にはいかない配るコースに置いてくるだけ
ほんちゃんの作業代車引っ張って各種コース部品供給するような仕事は作業は派遣や契約に行く
トヨタ車体の業務説明の人すら部品供給は『エラい』中部地方方言(やばいとかきつい)だと語る
派遣や契約が足りなくなるとトヨタ本社から応援が来る
そのトヨタ本社の応援もバーターみたいな組み合わせになる中高年と若く体が動く人との組み合わせ
未だにS コース供給担当とか A コース供給担当とかあるのかな まあ図体デカい会社は社員の給料を削るのが仕事だからな 公務員が週休3日制に便乗しようものなら完全週休2日制義務化してからじゃないと公務員への批判が半端ないだろうな こういう事やると時給の派遣も一緒になるんだよな
やめてくれ 時給戦士は、労働時間を削られると賃金減るもんな
ゴールデンウィークのせいで収入少ないとか ずっとテレワークだから正直言って週休二日でも三日でも大差ないのよ >>576
遊ぶことだって金を遣うんだから経済回ってる 奴隷が嫌で会社作ってアーリーリタイアした。
月に3時間くらい働くだけで贅沢に生活できるようになったわ。
コロナであちこちいけないから暇してるけど。 PEXは遣ることない部課長大杉じゃん
形だけの部下を〝人間の盾〟にして現場作業に送り出し自らはテレワークとやらでノウノウ 給与を維持できるなら誰もが賛成するだろう
正社員とは名ばかりの最低賃金基準で働かされている労働者が多いから
こんなのが進んだら「休日」は別の仕事をする羽目になる これでもまだ最低限の休み
とはいえ一日増えるだけでも相当違う 一部の人を除く土日休みじゃ何も出来ないからな 仕事したくない嫌々仕事してるような奴はどんどん首切っとけよ、ジョブ型ってそういう事では？
もしかして甘やかして甘える奴を炙り出して後に解雇自由化したら解雇するブラックリスト作り？ >>613
衰退産業がメインなのに高い金を払う馬鹿はいないわ
衰退産業はコストカットとシャア占有をするかどうかが決め手なんだけどそんなところで社員に高い給料払ったら問題ありだろ
パナソニックなどの偉い人は自社の社員の給料を減らすことが仕事と言っても過言じゃないと思うぞ シェア占有だわ
シャア占有って何だよ？
とにかく大企業こそ成熟しきった分野にいるのだから社員の給料を下げることが重要
電機なんて生活に必要なものはほとんど成長してないから給料を下げる以上に重要なことなないだろ 仕事がないからドンドン斜陽になっていく
当然日本が衰退する理由の一つでもある 給料は上げないのに実質日給があがって給料が上がったように見えると言う奴か
ステルス値上げとか最近の日本人は悪知恵ばかり働くな 仕事無いので給料減らすが暇を与えるから自分の才覚で稼げと
企業側の都合のいい話をしてるだけだよ
恒常的な一時帰休みたいなもんだ >>625
自分の食い扶持くらい自分で稼げって本来それが普通だと思うけど
会社が仕事と給与を自動で無期限に与えてくれる正社員とかいう慣習に慣れきってると感覚がおかしくなるな わりと仕事用意するのって難しい
中途入社の日報みたら書類の整理だけしかしてなくて吹いた
だから採用反対したのに パナソニックは松下生計塾で製造したモンスター政治家どもを早く回収しろ。
創業家が勝手にやってること、といういいぬけは認められない。 時間は変えない=賃金の低下
ノルマも変えないんだよな 4/5なら俺がパナソニックのエリートだったら風俗かパパ活するわ
この世の春じゃん
高給で遊べるなんて
定年したらチンポも死んでるし パナソニックダメだって
俺の予言というか俺がダメって思った対象はとてつもなく不幸に堕ちる法則があって
パナソニック大好きだったのに俺がって思っちゃちゃったから
全自動洗濯機の最高機種が買い換えるたびに致命的な酷さがあるのに新製品としては出てくるのがもうあり得ないから
部署がいろいろあるんだろうけどねえ
三菱重工もMRJなんて失敗したでしょ
あれも俺の中で予言してた
俺が思ったら7年後くらいに必ず俺も引くくらいとてつもない不幸になるから
なんのパワーなのか不思議なんだが
こんな匿名掲示板のたった一文なんて信じなくていいけどね これ
リクルート対策だぞ
優秀な学生に訴求する狙い
そこ間違えないように パナソニックなんて年中希望退職だしてるだろｗ
大学の時の同窓の何人愚痴を聞いてやったかわからんわｗ 2割減って微妙
今の年収が830万 2割減で664万
ちょい痛い
気分的に年収700はほしいわ >>642
あれやらないと不安で押しつぶされちゃうんだよ老害達は 正社員でも派遣社員でも収入減るのならば無条件で会社掛け持ちありにしたらいいんじゃないか
一つの会社に勤めるって時代が終わるのかもしれん
収入削減なら週に2日でバイト希望する連中は出てくるだろ
一社員の収入減らして人件費削減しても役持ちの出勤労働時間賃金は変わらないんだろ
一般社員の給与削減で役職持ちはむしろ給料上がりそうだわ >>646
君はなんか勘違いしてる
収入減っても働く時間を減らしたい人向けの制度なのだよ
バイトなどしないから >>648
1読め
社外副業などって書いてある
今そういう流れだから 週32時間でいいのか羨ましいな
せめて1日10時間勤務で週休3日にならんかな それだけ稼いでるんだろうな
稼ぎの悪い企業はそんな余裕もない
貧乏暇なし 週休4日制がちょうど良いと俺は思ってるからちょっと近づいたか
できれば俺が若い頃に実現してほしかった >>4
アホだな
てめえも同じ目かそれ以上なひどい目に合うのも知らずに 今の若い子残業や出世に興味なくてそれなりの金で休みのが欲しいって子本当に多いもんな
家事育児仕事夫婦でやるみたいな家族増えてある意味男女平等 >>661
アホか論点が全く違う
お前は早くマトモな仕事につけ ジョブ定義に従って定年までの給料を全額先払いしてくれんかな
もちろん途中で辞めたら日割りで返還 >>662
お前、Panasonicの門真で働いたことないだろ。
俺はある。 日本企業
「週休３日もあるのに有給も使うの？やる気あるの？」 気軽に首にしてくれていいから
気楽に採用してくれんかなぁ >>668
先進国の企業だからその方向は自然なこと
当然にやる気はある >>661
派遣の営業が何を企業に売っているか、
解っているならその発言は出ない。 >>672
横だがpは全部外に出しちゃったんだよ管理部門まで 残った正社員にもおそらく適用しないだろう
なんせフレックス制度も私服制度も形骸化させた前科があるからな CHROって文字を初めて見た時、アルデヒドかよって思った人？
ﾊｰｲ( ´ ▽ ` )ﾉ >>627
それがあるから自社製品を自発的に売り歩く電灯があったんやで
よそは知らん 水戸黄門を切った時点でもう消滅したとおもってる。寂しかったな
上海に本社が移っても驚かないバイバイ
とか言いつつ、SNSでお客様が
ショールームが上から目線でムカついたって怒ってるのを見つけてしまう洗脳は解けないのであった >>672
ちがう。
言いたいのは、あそこがどの程度派遣がいるか知らんだろ。
一度、行ったがもう行きたくないわ。 外部頼みな企業だと週3でも良いんだろうね、実際
ただ言える事はpanasonic製品、レベル落ちたよ 事務方は可能だろうけど現場は無理なんじゃないの
生産性の低い無能なホワイトカラーを休ませて
生産性の高いブルーカラーを働かせるなら理に適ってる
それでも休日出勤で人件費がかさむけどね 早く世間一般も週休三日にならないかなあ
まぁサービス業 運輸 建設業は無理だろうけど 週休3日制になると年金200日ほど休みになるな
うちもやって欲しいわ >>684
「時給換算するから年収は前年比80%な」 >>651
そんなんでちゃんとボーナスがでるとかふざけてるな >>691
無能人間のお前では入れない会社の事だから関係ないだろ
気にしてケチ付けてる事が恥ずかしいと言える ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
