リモート勤務で叱られぬ日々、「ゆるい職場」に危機感を抱いた若手社員たちが今、職場を去り始めている [パンナ・コッタ★]
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東京都内の大手通信会社に勤める入社３年目の男性（２４）は、職場に不満をためている。優しい上司は、そのことにおそらく気づいていない。「叱られたことがない」というのが不満の理由だからだ。
２０２０年４月の入社直後からコロナ禍でリモートワークとなった。上司はパソコンの画面越しに「いいよ、大丈夫だよ」というだけで厳しい指導を受けたことがない。「このままでは自分はダメになる」。男性は転職を心に決めた。
「ゆるい職場」に危機感を抱いた若手社員たちが今、職場を去り始めている。
「ウィズコロナ」で行動制限…
https://news.yahoo.co.jp/articles/e03026e88c0f95f8a25b46b6586dcfa7c13e6d53 どんな環境でも受け身のまま不満を言い続ける阿呆ども パワハラなんて言われたらたまったもんじゃないからな 人それぞれだけど、仕事を作れるようになってから言えよ。 叱られることが好きでわざとミスをするドMも世の中にいるらしいからな ちょっと厳しく言うとパワハラ、怒られないとそれはそれで文句。
無理ゲーすぎるｗ 他人の前で面と向かって罵声浴びせる職場なんかブラックやで 上司の言うことを否定しかしないチー牛どもを雇うリスク多すぎだろ 危機感抱いてるのって管理のパワハラ職どもだろ
若手が去ってるのはリモートで管理の無能さが曝け出されてるから 部下を育ててしまうと自分の地位が脅かされる構図もあるからな リモート勤務では叱られない！
こんな会社ダメだ！辞めてやる！
そんなやつ本当におるんか？ でも叱ったらパワハラって騒ぐんでしょ？
だったらドライに接するのが正解になってしまうわけで ＞。「叱られたことがない」というのが不満の理由
何をされても文句しか言わない今の10代20代って異常だよな
男女問わず全員メンタルが全員境界人格性メンヘラ女みたいだわ 単に自分を律して高みを目指せばいいだけやん
ただ口を開けて待ってるだけって 自分で律すればいいだけの事を他人に依存して転職とは
いい会社見つかるといいね… これ幸いと生活残業しまくるつーか無能すぎて仕事まったくできない福山みたいなのもいるけどな
危機感を抱ける奴はマシ 他人に対して叱るだけでも、リスクになる時代だからな
新人の指導なんてリスクにしかならん。
相互不干渉の、自己責任の時代がやってくるよ 社員からパートまで緩すぎる職場だが皆やめんよ若い人も含め リモート勤務って昔の窓際だよ。出勤無用手当て無し、業務はあっても名前だけ。 パワハラ認定されたらたまらんからね。
そういうの好きな人は辞めてもらって結構。 叱られたらブラックだと喚き散らし
優しくするとぬるい職場だと言う
頭ひろゆきか？ ゆるゆるって言うより、リモートだと教育しにくいので
新人は週の半分くらい出社にした方がいい 上司や先輩が怒らないというのはそいつらも仕事に対して真剣ではないんだろ
コロナのせいで、みんなやる気が無くなってしまった リモートじゃなくても叱らないぞ
自社の若手を叱ってたら
居合わせた他社の若手からパワハラでクレーム入ったからな
関係ないやろお前ら… ミスして注意、というかアドバイスしただけでパワハラだのいじめだの騒ぐ若い奴いっぱいいるだろ
繊細ヤクザは回避するに越したことはない >>22
子供が危険に曝されたり不快な気持ちにならないように、常に大人が先回りしてあれこれお膳立てしてきた結果だな 知り合いの会社じゃ、営業に数字達成の話を
しただけでパワハラで訴えられたらしいからな。
(認定されたかどうかは公表されなかったらしい) これ前スレあっただろ
1000ニューノーマルの名無しさん2022/10/27(木) 17:02:27.25ID:Bnzh5gxH0
１０００なら>>1は作文 >>47
あったけど時間差重複は仕方がないよdat落ちしたんでしょ 記者ももうちょいと勉強しろ。
コンサルが訴訟対策でアンガーマネジメントやバワハラ教育勧めてきて
こっちも大変なんだ。
緩いんじゃなくソフトランディングの結果な。 とにかく前スレも「作文」指摘のオンパレードだったよ
でも読売新聞ネタだからなぜか続く
そんなことより韓国事故のスレ立てろよと思う 残った者の階段が上がるだけ
転職して成功した人とかあんまり見たこと無いけどな
8割は失敗 >>53
アンガーマネジメントはもう時代遅れだよ
効果がないことがはっきりしたから テレワークはやめにしたほうがいいって方向の記事を最近やたら見かける、経済界の意向ばかり記事にして新聞はゴシップ紙とかとかわらんレベルに成り下がった
先生の人数減らす方向になるからオンライン授業は積極的にやらないとかこの国は本当におかしい >>58
管理職には席に座ってるのみないと安心しない古臭い人間が多いからな 叱られて伸びる人もいれば凹む人もいる
けれどももう社内の人間関係が希薄だったりするのがあたりまえだから仕方がないよね
飲み食いに連れていくのはパワハラ扱いなんだもの（笑） >>63
そうだよね。
希薄であることを正としたならば、
あとは当人達の自己責任であるべきだ リモートだから叱られないなんてことはない
リモートと関連付けて適当に記事を書いただけだろ リモート選べる環境だけど出社してる
家とか仕事になんねーよ
絶対寝たりスマホいじってまうわ そんな人が何人いるんだよ
最低100人見つけてから記事にしろ >>1
オジサンだけど仕事外で叱ってあげるから
たっぷりお仕置きしてあげる😚 >>58
ゼロかイチでしか考えられないからな
部下を見てて確かにテレワークの向き不向きはあるけど
向いてる人にはどんどん認めればいい >>9
無視か怒鳴るしかできないゴミ多すぎ問題だな 鉄道会社とかがアレなんで、リモートワークからまたフル出勤体制に戻せって世論形成する気かね？
リモートワークの方が明らかに今の日本に向いてる
リモートワークが緩い職場で向かないってヤツらは工場のラインや倉庫のピッキング作業員になれって話 この記事は次のうちどれでしょう？
１．作文
２．妄想
３．創作 >>75
リモートワークの大半がコンピュータに代わられる日までの話だからどうでもいいよね
逃げ切れる人が勝ち組もう日本そのものがオワコン状態だもの こういう意識の高いひとは、それなりに厳しいとこに放り込めば成長するんじゃね 無能が叱られたことがないから転職？
意味分からんが会社にとってもそれでいいんじゃないかな 金八先生が生徒を怒るようなの想像してるんだよなw
実際ブラックのパワハラは凄いのに
緩い職場とか言ってる甘ちゃんは体験して欲しいわ
もっともこういう奴は将来ブラック上司になる率高いかもな >>58
フロアーに人を詰めこみ過ぎだものねｗｗ
韓国人そっくりｗ 俺の友人の大手勤務のやつは朝礼で顔合わせて、他も適時顔合わせたりミーティングとかあるから時間管理はしっかりされてて自由でもないと言ってた
ただ職場にわざわざ行くのとそれ以外は自分の好きなペースでできるのは魅力的だよな 旦那が在宅勤務で毎日家で仕事してるのもう我慢の限界なの私だけ？
気が狂いそうだから早く会社行けよって思う >>85
自分が就職して通勤するという手もあります。 飲み会w？勘弁して下さいwって雰囲気出して断ったから、パワハラアルハラ扱いは嫌だし飲み会好きな若手含んで何度か行ってるうち、誘われない自分はハブられているのではと上の人間に相談してた奴いた
なんか面倒くさい奴っているよね >>75
鉄道とか飲食とか服飾業界がリモートを否定する世論を形成しようとしてる。
一方リモート推奨派はなんとか「ハイブリッドワーク」という言葉を作ってで定着させることを狙ってる
のが、現状かな。
俺もハイブリッドワークくらいがいいと思ってる。 因果関係も明示せず新制度を問題の原因にするのは間違いなく無能な老害 >>85
亭主元気で留守がいいってことだよね（笑） >>79
こういう「なんかAIって人間の代わりになんでもできちゃうんだ」
って考える単純脳はホント笑えるよね それが君らが望んだ環境じゃないの？
人に叱られず、人と関わらず 自分が会社の為に何ができるか
ではなくて
会社が自分の為に何をしてくれるか
なんだろうね
まあ、そういう時代なんだと思う ウチの若手が力入れることって自己研鑽じゃなくて先輩社員の粗探し
この傾向が強くて呆れてんだけど、他はどうなのかな >>91
？
残るものは残るが消えるもののほうが多くなるのは確実でしょ
だから中途半端な文系大学なんて潰れろって時代なわけでね >>85
いくら仲の良い夫婦でも24時間ずっと一緒は辛そう >>85
俺とは真逆だね、妻が家に居ないと寂しいからって
今週は在宅勤務ないの？って聞いてくるんだが 100までは頑張って伸ばすんだよね前スレも
でもその後は作文作文作文のオンパレードだった
なぜまたこのスレが復活したのかよくわからない >>1
（リモートなんて根性ねぇよ！死ぬ気で仕事しろ！っていう）年寄りに都合の良いレアケースだろ？
リモートは、むしろ生産性は上がってるし、自己管理のできねぇ脳筋どもを排除できるので、イイと思うけど。 リスク冒してまで叱って後輩育成しようとは思わんしな ゆるいいってることは自分から仕事率先しないだね言われたことをただやるだけ このスレにはジョブ型雇用の企業の人はいないみたいだぬ >>98
コンピュータが導入されて久しいが紙は無くならない
事務員も居なくならない、人間の仕事も無くならない
世の中そんなに単純じゃない んな事言って、叱ってもどうせ辞めるくせに
辞める理由探してるだけだろ >>110
ちゃんとした親がいて時にはジジババや近所の大人にも育てられてきた層と今の時代では違いがあって当然じゃない？
目の前の事象の背景にも目を向けるのが大人だぜ >>114
それは世界の潮流しだいだから何とも言えないね
日本は常に後追いだから 自分の所属する組織に不満があると
変えていこうと自ら動かず
さっさと辞めるw
満足出来る企業に出会えるまで
転職繰り返えせば良いよw
いい加減、役所が悪い、政治が悪い、政府が悪い
社会が悪い、周りが悪い、世界が悪い
こんな記事見飽きた なんでもそうだけど、最初は違和感があるもの
でもリモートワークの方が圧倒的に効率的で便利なのは議論の余地はない 東京都内の大手通信会社に勤める入社３年目の男性（２４）は、職場に不満をためている。優しい上司は、そのことにおそらく気づいていない。「叱られてばかり」というのが不満の理由だからだ。
２０２０年４月の入社直後からコロナ禍でリモートワークとなった。上司はパソコンの画面越しに「こんなことぐらいやれ」という厳しい指導しか受けたことがない。「このままでは自分はダメになる」。男性は転職を心に決めた。
「きつい職場」に危機感を抱いた若手社員たちが今、職場を去り始めている。 >>118
ジョブ型雇用というものはそういうものなんじゃないのかな
興味あるんだけど周りにはそういう企業の人いないんだよね 在宅勤務になってから気づいたけどうちは出社勢のが何事もゆるくて遅い
はよ連絡して終わらせてくれ >>122
こういう事例もあるんだろうけど、超少数派ですからね
基本はリモートワークは良い事だらけですよ
まあ今は過渡期です
ハンコやファックスを使わなくなった当初も不便や違和感はあったでしょうよ 東京都内の大手通信会社に勤める入社３年目の男性（２４）は、職場に不満をためている。優しい上司は、そのことにおそらく気づいていない。「叱られてばかり」というのが不満の理由だからだ。
２０２０年４月の入社直後からコロナ禍でリモートワークとなった。上司はパソコンの画面越しに「このぐらい自分で考えてやれ」というだけで的確な指導を受けたことがない。「このままでは自分はダメになる」。男性は転職を心に決めた。
「きつい職場」に危機感を抱いた若手社員たちが今、職場を去り始めている。 これ問題なら
辞めて雇用の流動性が高めたほうが、労使の利害が一致してくる
そして賃金が上がる
もうしがみつくな >>128
だから昔は飲み食いに連れて行ってアメとムチだったのさ
私もよく上司に連れていってもらったもんだよ >>6
指導教育を放棄されることも○ハラとか言い出すぞ 私、59歳の技術職。36年間一度も叱られずもうすぐ定年。
私も後輩を叱ったことがないです。 騙されるなよ。いつかもこんな風潮になった。自民党の派閥が関係していること。 これってテレワーク批判のために作った作文じゃないの？ こういう話を全部コミュニケーション不足のひとことで済ましては、
解決策はただ会話するみたいな内容だからねえ >>139
たぶん1980年代のテレワーク時代に作った記事を流用したと思われるｗ >>10
数年前に任期満了でやめたけどパワハラ健在だったw これ記者におっさんが今の若者もこんな気概があるやつが良いみたいな感じで妄想で書いたやつやろ リモート叩きたいから作った作文
アウトプットが文章だけなのに色々動かないといけない記者とか嫉妬しやすい働き方だろうなw 20年以上会社で働くとわかるけど
叱られるのは「おまえ頑張れ」という声援だからむしろ嬉しい
逆に褒められるのは皮肉とか何か比較や裏があって
持ち上げられている事だから叱られる以上に警戒する
本当に最悪なのは提出しても何も反応が無い、無視されるパターン >>118
まぁ転職理由なんて後付けだから、
結局職場にそれだけ魅力が無いから辞めるだけ
あと転職してると会社辞めることに抵抗感が減るからね 会社は緩い環境でどれだけ自主的に仕事するか見てるよ 紙新聞の読者層って、こういう記事を喜ぶ連中なんだよな。
自分が働いてる会社でも、おっさん連中が「以前の出社義務に戻すべき」って、定期的に話題にしてる。
「slackで共有するまえに、自分に見せて、連名のドキュメントとして共有して」って、
メールしてくるバカおっさんもいた。 多くの会社が生産性が落ちる、さぼるという理由で
在宅勤務や時差勤務を廃止したがってるんだわ
でもコロナがまだおさまらないし建前ないから廃止できない >>149
褒められりゃ素直に嬉しいだろ
俺もちゃんと仕事してくれた人にはありがとうって言うし
捻くれてんな リモートのほうが生産性落ちるんじゃね
人が育たないみたいだし 勝手に若者のせいにしたいだけだろこれ
リモート辞めさせる口実にしつつさぁ 大阪の客は不満を持ったら店主に煩いくらい文句言うけどまた来てくれる、そしてまた煩いことを言う
東京の客は不満持ったら店の外で悪口言うだけで店を見捨てて二度と来ない
という話と似てるような似てないような 別にこれリモート勤務に限った話じゃないよ
どこの職場でもそう
Z世代は人口が少なすぎるから辞められないようにめちゃくちゃ上司が気を使って若手育成してるんだよ
氷河期世代の若い時の扱いと比べたら天と地との差があるな 俺、緩い職場だったけど漫画家になって連載するって目標があったからなるべく早く帰って漫画描いてたわ
お陰で連載までこぎつけた
きつい職場だったらそんな暇なかったから感謝だわ サボり目当てのテレワークw
新卒でも合格できるクラウド上位資格w
テレワークに拘ってるのは使えない人間なのも当然だな 若いやつでもリモートのみでいいってやつとリモートと出社のバランスってやつがいる
前者のやつは相当怪しい こんな奴は結局どんな職場でも数年経ったら不満を感じて転職する リモートで事が全て済むなら学校や塾もリモートでいいよね
いつまでもリモートさせてる会社も悪い >>114
無くなりはしないが激減してるだろう
何より時短になった
IT化するなら仕事の仕組みを変えないとたんなるワープロと計算ソフトにしかならない 対面で厳しくしたらしたで
新入社員「ブラック！辞める！」
だろ？ｗｗ
難しいなｗｗ リモート拒否ってるやつは自分を管理できないってことだからあかんわ >>164
営業力ないやつなんか金稼ぐ力無いやつだからな
いくらでも交換できる
バランス感覚のないやつなんか使い捨ての駒 年寄りや低能の自尊心保つために怒ってるだけだからな
リモートによって被害を避けることで脳が正常なので判断をしてるだけ
これで新卒採用が改められるなら労働者にとって良いことでしかない
リモートにケチつけたくて仕方ないんだろうな偉い奴らは ドラマの「悪女」が影響してるのかね
入社一年目リモートだったやつはキャリアにカウントされてなかったな リモートワークできない職場はブラックだという認識だが？ 女の子をちゃん付けで呼んだだけでセクハラとかあるしな、管理職としては色々難しい時代だわ 叱られなくて辞め
叱られて辞め
若い奴は本当に使い物にならん
使える奴は1割もいない 注意もされずに降格とか転属とか減給されたら優しくても嫌だなあ ゆるいぬるいきついってあんま良くないわな
心理的安全流行ってんのか？ そもそも自分がやった仕事に間違いがあったのが問題って話なんじゃ これも甘え以外の何もにでもないだろな
職場は学校じゃねーっつうの
真剣にもっといい仕事しようと、あれこれ
提案してくるなら、上司だってちゃんと指導するだろよ その人はそうかもしれないけど上司としてはそうじゃない人を前提に指示や指導をするしか無いからね
パワハラって言葉を強くしすぎた結果は社会全体で受けるしかない 優しくすれば辞める、厳しくしても辞める
じゃあどうすりゃ良いのよ >>181
年齢聞いただけで総務から呼び出されて厳戒注意されたわ 怒られたらパワハラで辞めるし、どうしたらええんじゃ... >>89
>>166
少しでも自分の意に沿わないと老害と言ってしまうのは
最近の若者ワーと暴言吐く老害と同レベルなんだよなあ 今どき叱ったらパワハラ認定されるから優しくしてるんだろ リモートより生で叱られるほうが圧倒的に恐怖を感じる
特に皆の前で恫喝されて馬鹿にされるわけだからな
皆からアイツは駄目な奴だって思われるから、職場で存在が無視されたり軽蔑されたりする 人を晒し者にしてバカにした説教するような奴は
病気だとおもうよ 叱られなきゃ努力出来ないの？
デキる人は叱られなくても自発的に努力するよ >>193
個人個人に合わせたきめ細やかな指導をしろってことだよ
まあそれやったら今度は自分を見透かされるのが気持ち悪いとか言って辞めそうだが ダメになる？
もともとダメなのを職場のせいにすんな
叱られないなら自ら省みて軌道修正しろ
何でもかんでも教えてもらえると思ってんじゃねぇよ 私なんかクソ田舎で毎回片道2時間半前に家出て交通費込み日給7000円位しかないんだけど誰かリモートワーク紹介して。。
県内でリモートワークなんかテレオペ位しか募集してないし リモートでろくに成果出してない奴らが多いと離れたくもなるわな
みんな成果出してりゃ良いんだけど、明らかに繋いでるだけのやつとか 単にこの子が客観的に見て能力が低くて且つ鬱陶しそうだから避けられてるだけだろうな 中小の現場だと班長がやりたい放題だからな
部署の課長や総務に言っても、当人が存在してる限り何もならない
ほんとチンピラみたいな奴しか班長にならない 徴兵制導入して厳しく訓練した後に就職すれば
国防にもなるしWin-Win >>40
だよね
でも怒られないとこれなんかと
どうして欲しいんだろうね >>57
なーに言ってんだ、「講義を受けさせた」が大事なんだよ。
効果はその副産物な。 怒ってほしいの？
じゃあブラックな肉体労働か、日雇いで工場派遣とか倉庫のピッキング作業でもやれば？
成長とは無縁だけど。 録画されてたらたまったもんじゃねー
ってことだろう この若手はZ世代？
うちのは使用期間中に体調？メンタル？不調で数回早退したが
その部門の業務がダルいからサボったと言ってる
入社1ヶ月してないうちだよ
要領は良さそうだからそれも何だかな >>194最悪だな。
最近はICレコーダーを忍ばせてる社員もいるから言葉選びも大変 >>39
人前で強く叱るのは周りのモチベも落とすってデータ出てるからな 別に転職先があるうちは自由にやめていいんじゃない
他の企業も即戦力人材を求めているわけだしｗｗｗ 緩くても仕事していけるのがどれほど幸福なことなのかを知らない
勝手に辛く苦しむ職場で仕事していけばいい ユルユルで叱られないのに辞める理由無くね?意味わからんわ 怒られても怒られなくても去るんすね。
マジで困るわ ドM社員かな？
叱られないに越したことはないだろう オレたちも甘えた世代だけど
最近のヤンガーたちは更に上を行くのか 本文読めよ
指導が無いことに不安を感じるんであって、叱られないことじゃないぞ
クソみたいな見出しつける必要がない
記者の妄言だろ そういうことにしたいんだろうが
うちはフルリモートで新卒含め一昨年去年入社組で退職した社員数過去最低
退職者も遅刻欠席も減った ジョブ型雇用ってのは労働者の性能に値段つける方式だから性能不足の新卒が焦るのは当然だが >>12
0か100しかないんかお前は。だめなやつだな。 これからは能力を身につけてそのときの自分に合った会社を選んで働く時代
無駄に過ごしたくないのは分かる リモートで学ぶ機会が減少、コミュニケーションも
少なく、回される仕事量や質が限定。
その結果、上司との関係性が希薄で、叱られる事が
無くなってるって事だと思うぞ。
そんな職場、将来のキャリアに不安を抱いて辞めたく
なるのは当然。
むしろ危機感を感じない奴が危機的状況。 どの道手前勝手な理由で辞めてるようなのは居ないほうがいいでしょ ゆるいっていうか人との繋がりが希薄になるのが不満なんじゃね 自分を優しく、猛々しく、のびやかに
成長させてください！！ 使える人間が辞めるのは会社としてはとても苦しい
しかし、辞めても何の影響も与えない社員が辞めたら、逆に嬉しい うちもほぼリモートだが
こんなはなし聞いたことない こんな奴らは叱られたら速攻で会社辞めるんだろうな
それで元の会社が良かったとずっと言うんだろうな 叱られてたら、能力は更に下がってると
想定出来てないのがもう学習不足。
在学中に教わる事に慣れたのか、学ぶ事に慣れたのか
自己分析出来てないのも学習不足。
人に厳しさを求めて、自分に厳しく出来ないのも学習不足。 >>39
そういう善意の人もいるんやな。うらやましいわ
たいていの人は怒られてるの見て笑って馬鹿にしてるもんな
ほんで班長の言うことばかり正しいってなる >>235
ただ厳しいだけじゃなく面倒見も抜群に良いという評価だったからね
今はダントツ内村光良なんだから親しみやすさ以外求められてない 向上心があるみたいだけど
結局会社じゃなくて上司の問題だから安易にやめないほうがいいよなこれは
上司なんて3年くらいで変わるから次は熱血指導型を希望すればいいじゃん >>1
たぶんこの人にとってはこれが正解
若いうちに厳しく鍛えられたほうが伸びるのは間違いないからね 最初からできる奴を雇えばよい
新卒から育てる？どうせすぐ転職するぞ これは上司次第だけど元々放置気味のやつがリモートだと一層放置してる傾向はあると思うが出勤させても結局放置させてて大して変わらん
上司ガチャ外れのなかどう動くは本人次第だが超絶ブラックならともかくいちいち会社辞めてたらきりがない 最初の就職で
ブラックにいたらブラックに染まり
それ以外道はないと考える
ホワイトにいたらホワイト以外になにかある
と考えてブラックを知る 面倒見とは何だろうか
本人のタスクを代わりに請け負ったり
本人のプライベートに踏み込むことだろうか 叱ればパワハラと騒ぎ、叱らなければ構って貰えないと騒ぎ……これで、どうしろと？ >>257
向上心じゃなくて承認欲求だな。
学校気分から脱却出来てない マゾヒスティックに鍛えられないとダメだと思ってるフシがあるやつは確かにいるよな
まあこういう人間が将来的に上司にはなってほしくない 正当な理由があるならとっとと辞めるのが吉だな、1番ダメなのは雇うだけ雇って放置っしっぱなしの会社
ろくな教育体制すら整えられないゴミ会社が新卒雇うなんて新卒にとっては単なる時間の無駄なんで諦めて採用者は中途の経験者に絞ってください >>268
向上心がある人間が考える事じゃないんだわ
59年生きてそれが判らないのも可哀想だけどな いいじゃん緩いの
俺なんて何人殺してやろうと思ったかわからんわ はいこれ、手順書ね
わからないことがあったら聞いてね
じゃ、よろしく >>194
女には若かろうと年齢いってようと必要もなしに年齢たずねるのは止めた方がいい
これ一般常識な そりゃ能力主義の世の中だからな
仕事なんか教えるわけ無いじゃん
特にヤバいのが女
セクハラリスクもあるから絶対に関わらない
皆も同じこと思ってるからしょっちゅうポツンとしてて何してるんだか分からんけど、そんなの俺には関係ない話 こんなのは結局人間同士の相性なんで
どこの会社のどこの部署行っても上司やチームのメンバーによるとしか言えない
ただ今の普通の会社の普通の上司ならパワハラには敏感なので強く叱責されることはない
向上心があるなら口開けて待ってるのではなく自分から引き出していかないとだめだね
多分いつの時代もそうだったんだろうけど しかしこれを望んでる奴はバカだよな
人を叱るなんてスキルを持ち合わせてる人間がそんなにポコポコ居るわけない
何故ならまともな叱り方をされてきた人間がそんなにいないからだ
そんな叱る素人の連中に叱られたいとか、素人に髭剃りを任せる様なもの
無駄に傷だらけになるだけで得られる教訓なんて「叱られないように気を付けよう」くらいよ へえ、いっぺんパワハラ受けてみ
毎日毎日、理不尽な理由で罵倒されるんだよ
その上の上司もパワハラ行為を黙認してるから誰も解決してくんない
あの辛さは受けてみないと分からない >>20
有能はヤバい会社からは早々に逃げるけどな
ただ、意識高い系なだけの勘違い無能が離脱するとその後悲惨だが
若い内は苦労しろってのはその通りでもあるから好きにしたらいい どうせ記者の創作だろ
叱られたいなんていう奴なんているはずない
いたとしたらそいつはブラック上司からの本当の罵声を知らない こんなもん、できるやつは指導されなくてもきっちりアウトプット出してくるからな
厳しくされないと成長できないとかいうやつはどんなところに置いても成長できない むしろ緩い方が勉強のための時間取れて成長できるだろ いい加減解雇規制緩めろよ
そりゃ競争力減るの当たり前やろ 楽は楽だろうけど
刺激がなさすぎてガチの作業になるから
向き不向きは絶対あると思う >>39
人前でやるお前が馬鹿
叱るなら一対一でやれ。要するに「俺はこんなに凄いんだ！」と自慢オナニー込みだったからクレーム入るんだよ
正しい指導の仕方ならクレームも入らん
側から見たら単なる八つ当たりの虐めだったんだろ
俺もバイトしてた頃にお局から、色んな部署の奴等の前で「貴方友達いるう？その友達貴方といて楽しいのかしらあ？w」と全く仕事に関係ない侮辱まで受けたけどな
その一部始終を見てた副店長が後日そのBBAに虐めやってんなと一喝したと聞いたわ
実際に単なる非正規で長年勤めてるだけの奴が勘違いして威張ってただけだからな >>149
大丈夫？
今は心理的安全を大事にしてる企業が多いからちゃんと褒めるよ
何かミスした時は怒るんじゃなくて適切なフィードバックをする >>1
無能やコミュ障や空気読めない奴や嫌われ者がさせられるのがテレワークだからな
現実を認めたくない該当者が全力で否定したがるけど実際そうだから 内の会社の新人も昔に比べてやたら甘やかされてると思う。使えない奴ばかりになりそうだ >>63
プライベートで友達も彼女も居ないカスこどおじは、しょっちゅう食事会だの飲み会だの言ってお食事会()やってたわ
話す内容は勿論欠席者の悪口ばっか
参加するのはお馴染みのこれまたプライベートで友達0の遊んでるだけの豚ばっか
豚が共食いしに行ってると揶揄されてた つか、叱ったらパワハラなんだから叱るわけないだろ
静かに関係を断たれるわけでな 働くことに向いてないんだな。45の俺でもそうだもん >>296
実務ができないやつの負け惜しみだろ(´・ω・｀) 厳しさを他人に求めるんじゃない
自分の中にこそ厳しさを求めろ 叱られる叱られないではなくて要は仕事が物足りないんだろ
まあ自信があるならコンサルにでも転職すりゃいいさ
面接から圧迫面接だからｗ >>1
会社に育てて貰うという考え方が甘いよ
「叱られて育つ」お前らマゾか
放置されても勝手に育つ人材こそ会社は求めているんだよ
定年退職まで同じ会社にいられる可能性はゼロだよ
大手企業だと40代で大抵リストラがある
どこの企業も2,3年で転職すると思っているから
そもそも同じ会社にいても年収上がらないぞ
会社何てスキルを上げるための踏み台だと思えばいい
転職を繰り返しながらスキルと人脈を作り
チャンスがあったら起業して今まで在籍していた会社を
吸収して元上司をアゴで使うぐらいを目指せよ 若いやつ育てるの面倒くさい
伸びるやつは放っておいても伸びるし このご時世、もう、強い口調で指導も出来んわな。
くわばらくわばわ。
何してようが、もう、ほっとくわ。 自分はリモートワークできない職種なんだが
新入社員や転勤社員は最初からリモートワークでしとるんか？ まあ緩すぎてこの会社の将来は大丈夫なのかと辞める選択をするのはわかる パワハラが怖くて強く言えません。
もう時代は変わったし、もう戻せない。 ゆるい職場の方がいいだろ
そんなに頑張って働きたいか？
給料貰えて生活できたらどうでも良い 叱り方が分らないのがある
殴ったりきつい言葉ならパワハラになるしフリーザのような叱り方がいいのかもしれんが
そんな上品な人間がいる現場ではないｗ >>314
それもあるし、ぶっちゃけそいつ自身がどうなろうと、知ったこっちゃないのがね。
何も得にならないので、厳しく指導とかしない。
でもそういう状況を作ったのは会社や社会、君らの先輩であって俺等じゃない。残念だね。 ドライな方が生産性高いんだが
無能に叱ったりとかはっきり言って時間の無駄だからな
適当に閑職に回して評価低く付けて終わりだよ 考えた末での結論ならいいが、無いものねだりで叱る上司がいるのがまともっていう方程式なら浅はかすぎる。 何この妄想記事
通勤時間とストレスが減って
セクハラパワハラ雑談減って
残業もやりやすくなったから
生産性めちゃめちゃあがったわ 解放された、自由度の高い状態は真の自由じゃないということ
真の自由とは自分で決めるということ、自分で自分を束縛するということだ
若いうちにそれに気づけるといいな Mなのね
まあ今の部課長あたりはバブル世代だから得るものは無いけど なんか必死で何度も作文でスレ立てる理由はなに？
リモートをなくしたい国のご意向を受けた犬なの？ >>1
どうせ叱られても叱られなくても辞めるんだよ
自分が思ってたのと違うというだけ、気にするだけ無駄 これ、同じ年代の若手社員が他社でバリバリやってるのをみて危機感を抱いたってだけで、
それを勝手に「私が成長してないのはリモートで怒られないぬるい環境だから」
って思い込んでるだけの話でしょ。
事実と解釈と推測をごっちゃにすんなと 「やさしく説明うけても理解できない。叱ってくれないと身につかない。間違えた時、理解や行動が遅い時はゴツンとしてくれないと！」 自分はそれで辞めたことあるからわからなくもないなー
同僚が明らかに仕事しないで成績も上がってないのに上司もやる気ないから注意しないのよな
この会社そのうち潰れるだろうと思って辞めたことはある
そして潰れた まぁこういうのがそのまま居残って
上司として部下をもったから、叱り方や接し方を
学べない、無能が役職に就いちゃってるんだよ
主に団塊Jr.とバブル世代の事だけどな 何をしても、しなくても不満
そういう奴ばっかじゃないけど、そういう奴は死んだらいいよ、不満は全部なくなる 叱ったらパワハラだとか騒いでネットに風潮するからな
叱られないと出来ないじゃねーよ自分でやるんだよ >>1
これを真に受けるな。
叱ればパワハラ認定して
退職するw
辞めるやつは辞めるし、
続くやつは続く。 >>335
ばか？の知ったかwww
バブル世代が入社した頃は
戦前生まれの戦争に行ってたような
おかたい上司がザラにいて厳しかった。
それでも反面教師みたいにこんな堕落するんだよ。
知ったかで発言するな。 出世した人は能力も高いのだが
パワハラ上司に耐えるレジリエンスもすごかったな
その後自分がパワハラ上司になったりするのだが 結局リモートでできる仕事なんてたかが知れてる
会社にとってあんまり必要じゃない
外注で事足りるか悪けりゃ不要な人達だよ
このコロナでハッキリした じゃすぐにブラック会社に転職すりゃー良いじゃんw
何言ってんだ？ 自分を高めるのは自分だっつうの
ネタ記事なんだろうが
なんで他人が自分を教育してくれる前提なんだよ 自分が成長できる場所を探してるって話だろ
意識持って仕事してない人間はなにやってもダメだって気づいてる賢い子だよ >>347
リモートワークはコロナや災害時のＢＣＰの一つの方法
という位置づけに整理された
あとはいらない老害を隔離して通勤費を節約 日本能率協会による「新入社員意識調査」の理想の上司アンケだと、
「場合によって叱ってくれる」は大幅ポイントダウンの傾向だね
最も多いのは「丁寧な指導をしてくれる」で、
結局は完全で的確な指導教育指示をしてほしいんでしょう
その上で叱られたなら自分が悪いと納得もできる…と思うw 俺はゆるゆるな職場がいい
緊張感のあるところは嫌だ 叱るというか上司のストレスのはけ口やぞ
なあクソハゲ上司 ゆるい職場に文句言う奴ってどうせ殺伐とした職場にも文句言うだろ 上司の「責任は俺がとるんだから」を信じてない人が多いからな
何かあったら俺が上や客からガミガミ言われるんだぞとか
そのレベルのことを責任だと思ってるのもいるし頭痛い
責任があると思ってるなら最初からちゃんと教えるのが筋でしょう
そう言われても仕方ないとは思うが、会社というモンスターは
なかなか筋では動かせないことが多くて若い人に申し訳ないと思う >>343
自分に自信があるやつは
パワハラ上司を内心バカにしてるからな
いくら怒鳴られても平気な顔して仕事するよ 人に叱られないとダメになるとか
他人任せじゃ叱られても育たないだろ >>4
それ
叱られるとそれはそれで嫌になるんだろ >>36
> 上司や先輩が怒らないというのはそいつらも仕事に対して真剣ではないんだろ
> コロナのせいで、みんなやる気が無くなってしまった
進捗を考慮しながら良し悪しの評価をし
説明を入れながら手本を示しながら
できれば評価するだけ。
そこに怒る手間なんて
無駄なものは入れたくない。
失敗から学ぶものは危機感のみで、
それ以外は失敗も成功も関係ない。 先輩が鬱病だか何だかで会社に来ない
→課長に相談したらプライベートな問題だから立ち入るな。
先輩の分も業務も俺。
課の外線電話も全部俺。
たまに仕事終わらなくて泊。
会議室で寝ていると掃除のおばさんに邪魔扱い
やっぱブラック？
残業代や賞与はちゃんと出てる。 >>350
違うよ
ワンチャンパワハラで訴訟起こしたいって話だよ 管理職はリモートの奴らの尻拭いさせられて疲弊してるわ >>350
意識持って仕事してればたとえ叱られなくても成長できてるんだよなー クソつまらない仕事永遠にやらされるんだったら辞めるやろそんなん >>367
現況をきちんと報告してるの？
無理なら無理って言わないと自分がぶっ壊れるぜ 叱ってもらって成長するとか考え甘すぎ。
一人で色々試行錯誤して、他の人の参考にしながら自分で自分を成長させていくものだよ。
なんでもかんでも与えてもらおうって、馬鹿じゃないか？ 相手に応じて接し方を変える
こんな当たり前の事すら出来ずに無理ゲーとか言ってるアホが居るんだな >>377
作文っつうか意図を感じるな。
レアケースにしろ探せばいるだろう。
おじいちゃんは気に食わんのだろな。 正直、叱るのは失敗しているのに、
そのままでは示しがつかないから。
まわりに人がいなければ示しをつける必要がないので。。。
個人的感情でお前のために叱っていたと思っている？ >>367
もっともらっていいと思うなら取り敢えず転職サイトに登録だけして
自分の市場価値を見繕って貰うことをお勧めするわ
その働き方だと何年も持たないぞ
上司が炎上自体を無かったことにしてお前の手柄を横取りしてる可能性がある 昔はyoutubeなんてないし、
仕事は職場で怒られながら学ぶもので、
仕事しないと生きていけないから、
必死で仕事を覚えた。
仕事を覚えた若者に年寄は仕事を取られるから、
仕事を教えないのが普通。
だから仕事は盗むのが普通。
なので、ベテランの仕事をじっと見ていたりすると、
怒鳴られた。
これは叱るのとは別。
叱られるのは失敗したとき。
叱られたときは内容により、
「すみません。ありがとうございます。」
「申し訳ございません。」
とかケースにより違うけど、
叱られたいなんてのは変態の話。
でも、世の中、そうなってしまったんだな。 >>340
バブル世代ってバブル入社世代のことかな
俺はバイト入社世代だけどバブルなんだから部課長は交際費好きに使って遊んでた
（正確には経済史的にはすでにバブルははじけてた）
厳格なイメージは全くない
入社配属数年後に異動してきた係長に手酷くパワハラ受けたけど、部課長にはパワハラの解決をめんどくさがって放置されてきつかったわ >>340
嘘つき、戦争行った方々とバブル世代の年齢差を考えろ >>383
昔は、じゃなくてお前が勤めていた職場の話だろ 戦前、戦中生まれはいたと思うがさすがに戦争には行ってないよな >>388
そこは俺も迷ってて「戦前生まれの戦争に行ってたようなお堅い上司」が、たとえなのか、例示なのか判別つかんかった >>391
そもそも戦争帰りと性格の堅さは別問題だからな 大正デモクラシー世代は優しそうだよな
安保闘争世代が一番害悪だろう
>>393
昔はじゃなくて、自分の会社はなら事実だな >>393
お前個人の話と当時の世の中全体を混同するなよ 俺が新人時代に個人的に一番辛かったのは、指導係のババアに逆に仕事を教えていたことかな 厳しい指導すればパワハラでめんどくさいんだから
もう失敗しようが何も言わねーよ
教えもしねーが叱りもしねー
それが望みだろ
まさか自分中心に会社があると思ってんのかよ
ガキじゃねえんだから気に入らないなら自分のケツは自分で拭けや >>396
そうはいっても、
昔はって言ったとき
自分が経験した昔に決まっているじゃん。
世の中全てを把握している人間がいるとでも思ってんの？ バイトすらしないやつを雇うから
大学なら国立以外とるなよ コロナ入社の連中は大変だよ
自己研鑽しないと40代になったら終わる
しかも転職しなきゃ給料の上がり目がない 上司「ようやく辞めてくれるか、最近は怒鳴るわけにもいかず難しいな」 意味不明な記事だね。パワハラ規制されている大手や中堅ではありえない話だ。 うちはリモートでも不定期にカメラオンを求められるし画面キャプチャーや
キーロガー、マウスムーブの情報が上司に送られてそれらの情報を元に
上司から電話で適切なアドバイスをもらえる
リモートワークだからこそ効率的に部下を管理できる仕組みが必要 しかしまあ、厳しい指導＝パワハラと認識される今の日本て
平和なんだか愚かなんだか >>407
厳しいを勘違いしていた連中が多過ぎた反動だろ はいはい、在宅勤務を悪者にして出社させようと意図が透けて見えるわ
そんなんで辞めるやつは在宅じゃなくても辞めるわ >>256
ようつべで元中日のOBが二度と星野の下ではやりたくないと告白しているw そもそも叱られるような仕事すんなや
自己管理もできない無能は転職しても無能だろ 要するに自分の意思で動けないやつが増えたんだろう。うちの会社にもそんな子増えた。何するにしても上司の許可や助言がないと時分で動けない。 もとまと出勤しててコロナ後リモートに切り替わった社員と、初っ端からリモートじゃ感じ方は違うのはまあわかるかな
最初は出勤して業務や同僚、先輩たちに慣れてから徐々にリモートがいい気はする だいたい、新人が僕をもっと叱って下さい罵って苛めて下さい
みたいな感じで社内にいたら
こんな変態入社させるな！って人事部に苦情を言うよ
そんな新人は採用面接で不採用になるからな
もっと僕を叱って下さい的な新人は転職してもダメだろうね
お前と同じぐらい糞な
ダメ会社だから入社できたと考えるのが正解だ
今は受身的姿勢ではダメダメ
そんなに叱られたければダメ人材に合ったブラック企業に入社するしかないね
優しさ一切なしで一日中罵倒され続けるだけの会社
何かあると「この先社会でやっていけませんよ」と言う 厳しい指導すると自由に動けなくなるから
せっかくの優秀な人材が凡人になってしまう
凡人な老害にはそれがわからない >>402
> 自己研鑽しないと40代になったら終わる
コロナ前からそうだよ
30代前半で役職や給与に差がつき始める
うちの会社はみんなから可愛がられていた女性社員が役職付いたらその部下の40、50代の人達が辞めた。こうなるの分かってたじゃん、気付くの遅いよ 一方おじさんは
581 ニューノーマルの名無しさん[sage] 2022/10/30(日) 12:39:47.11 ID:cqJOLphH0
>>513
自虐やネタに走るねらーも居なくなって通報だの開示だの言うゆとりの無い奴ばっかになってしまったな
そりゃ犯罪行為はアウトだけどこんな所で綺麗事抜かすならSNSでも監視してろって思う リモートでできる程度の仕事ならわざわざ叱る必要もないし、それが不満で辞めるならその人が職場選び間違えただけだろ
記事にするような話じゃない 新卒でリモートワークは担当する仕事が与えられないときついと思う。まあ上司に原因があるのは確かだが。
大手通信企業がキャリアのことなら、それも受け入れて働いてれば無能でも1本行くと思うがな。
自分はキャリアチェンジで転職何回も繰り返して苦労したからな。 リモートワークじゃなくても20代も半ばになると自分はこのままでいいのかとみな思う時期だよ
仕事を覚えて周りを見る余裕が出てくる頃だからね >>426
20代半ばって就職したばっかだったな
理系は院まで行く時代だからな
高卒ならそうかもしれん
知り合いが大手重工やめて、彼の友達の経営する怪しいセールスに転職してたわ 新人はリモートはキツいかもな
叱られないではなく放置されていると感じるのが原因
自分が駄目になると心配になるのはわかる
リモートワークは一人でこなせる人間には最適だが、新人には向かないのはわかる 底辺企業は知らんけど今や会社がハラスメントに敏感になりすぎて出社してても叱られる事なんてねーけどなw 会社なんてただの箱だろ
嫌な思いをしたら取り替えりゃいいんだよ
技術系ならウデもってんだろ たかが社畜界の話や。
ナメクジがなんかほざいてるのと変わらん。 食品工場の派遣だけど何年も有期で働いてやっと準社員になれたおっさんが派遣を怒鳴り散らしてくるぜ めんどくせーよのなかになったな
そんなん言って怒れば出てくんだろーに
もしくはパワハラ訴えたいだけか 単に変化がなくてつまらないと感じてるだけだろうな
実際に叱られまくる日々なんて鬱でしかない >>417
そのとおり
部下に役割を与えて、その役割の中でどれだけのことをすべきか説明せず、なんとなく投げっぱなしの上司が悪い これからは叱られない代わりに、誰も難しい事を教えてくれない時代になるよ
そうなったら、自分で考えて、状況を分析して、行動を決められない奴は相手にされない
「ぬるま湯で自分は大丈夫か」なんて思ってりゃ、そのぬるまゆが冷めて水になるだけ え、でも、厳しく接しても職場を去るんじゃなかったっけ？ >>439
昔はそんなことを丁寧に説明してたの？
そんなの、空気で感じることだろ 今、管理職はパワハラしないように叱責しないのだが、若い子たちの一部には叱られたい性癖なのか性格なのかいるのは確か。 ビール飲んでもバレねえからなｗｗｗ
ゆるすぎだわｗｗｗ 目で見て盗めよ！ってやってた寿司屋とか左官屋とかどんどん無くなったよな ダメになるっていうかもうダメになってて手遅れなんだけどね これは使えないやつだから干されただけだろな
今後増えるだろうね 学のない俺が言っても説得力ゼロだろうけど、会社にしがみつけよって思っちゃう
中卒で33歳までプロボクサーだったけど、学歴ある人間が正直羨ましい
俺の場合fireできるほど稼いだわけでもないし、今はボクシングジムで指導してる身だけど、最低賃金に毛が生えたぐらいの稼ぎだわ >>412
ま、星野仙一が理想の上司にランクインしたのって阪神時代からだしな 単純に日本人はテレワーク向いてないんだよなぁ
日本とアメリカで働いたことあるけど日本人はなぜか同僚とか会社の仲間とか
協力しあう意識が強すぎるんだよ
だからまとまった場所にいたがる
アメリカは結果主義で同僚も切磋琢磨しあう敵だよ
だからこいつより仕事の成果出さないとという意識があるから
困ってても助けないし何ならこの隙に俺が結果出せば出し抜けると考える
これだけ見ると性格悪そうとか助け合いは？とか思うだろうが
全員がこの意識だから仕事の生産性はめちゃくちゃ高いんだよ
誰かが助けてくれるから手抜きしても大丈夫だろう、みたいな意識がそもそもない
自分の結果は自分の結果だけでしかないしそれでしか評価されないから
誰かが助けてくれるなんて安心感や甘えは一切ない
だからテレワークの影響はめちゃくちゃ少ない
元々独りで仕事を解決し完結する意識があるから仲間がいないと結果が出せない奴は淘汰されるだけなので あと日本人にありがちな仕事の押し付けあいがアメリカはないな
自分がやるべき仕事は他人に渡しそうとしてもそれはお前の仕事だろ？って扱いしか受けないし
仮に俺がやってやるよ、なんて奴がいたらほぼそれは仕事の成果も横取りされて
自分の評価ががた落ちするだけで渡したら取られる、としか考えなくなるからな >>4
ほんこれ
リモートで録画されてる可能性もあるのにしかるわけない
お客様気分でいるんじゃねーよ >>20
世の中に数人はいるんじゃない？それがたまたま全体かのような記事になっただけで。 大抵の職場はリモートじゃなくても叱らないんだが、変な体育会系出身か リモート云々の前にハラハラのせいで教えない人だらけになってるよ >>458
そのくせ言われてないからわかりません
だからね
今の若者は史上最高に使えないわ リモート勤務でしかられない職場がどんなに恵まれてたか思い知るといいよ ダメおやじ先輩社員らとなあなあの馴れ合いお仕事の毎日で自覚もなく腐っていく若手社員を｢もったいないしかわいそうだなあ｣と傍観してる そんな超レアケースを頻繁にに起こってるみたいな言い方しなくても 叱られないと向上しない・成長出来ないような無能なんか要らん 去るのはいいけどどこに行くのさ
日本企業はどこもそんな感じだろ
海外か 理由は後付けだろ、辞めるやつはチョットした理由でも辞める
その後はどうなるかしらんけど．．． 少し分かる気もするが
パワハラ当たり前の職場が良いのか？
日本にはそういう職場は腐るほどあるから選び放題だけどなｗ 叱られたらパワハラ
優しくされたらぬる杉成長できない！
めんどくさすぎるわ 実際うちの会社はリモート始まって退職者増えた
経営陣が危機感覚えて原則出社に切り替えたよ 面と向かってないから辞めやすいってのはあると思うわ
出社したら直接言わないといけないけどリモートなら電話1本で済むから楽 >>470
それはリモートじゃなくて教える側が無能なせいだろうな 転職した人なら分かるだろうけど、
そもそも転職理由なんて後付けってことを理解すべき。
俺なんて場によって理由を使い分けてるし。 何も覚えず、自分で何も考えず、教えても無駄な人間には単純作業しかさせない
そもそも適性が無い人間を配属して、ダメだと分かっても配置換えしないマネジメント層が悪い
「ゆるい職場」なんて感じてる奴は、会社としては居ても居なくても同じ存在だと気付け ここでコメントしているパワハラ老害はこの記事を真にうけて降格はてはクビになるんだよな
それが怒る怒らないに関わらず偉そうな態度だから笑
そして昭和脳のクズとその家族はネットで世界中に告発される。 ドコの三流紙の記事かと思ったら読売か・・・
落ちたなぁ 皇室の大学3年の愛子様なんて、リモートゴリ押しで
入学して大学の授業に出たのはゼロ、0回ですよ？
それで3年だから学習院忖度し過ぎw小室騒ぎで知られていないけどね。試験もリモートを認めているらしいし。 IT 系でオンラインだけど中途入社して間も無く3年になる30男が使えなさすぎてしょっちゅう叱ってる。
例えるならカレーのレシピを教えて、レシピ通りにカレーは作れるようになったけど、じゃあ応用してシチュー作ってとか依頼したら作れない感じ。
レシピ丸暗記で仕事するからどの工程でカレーになるのかシチューにするにはどうするのかが理解できない。
指示も理解しないから夕飯にカレー作っておいてと依頼したら、夕飯なのにカレーだけ作ってご飯炊かないとか作るのが23時になるとかそういう仕事をする。
叱っても全然響かないし、地頭が悪すぎるというか何か障害持ってるんだと思う。 上の人間が方針を発信し続けないと今やってるどっちに向かって仕事したら良いか
方向性が妥当か分からんだろ。
それが不安なんじゃないか。
リモートじゃないけど何でもかんでも下からいちいち聞かないと分からない
上の人間からの社内発信がなさすぎる組織はホント疲れる。 いずれそいつよそに行くかもな
いてやってるという考え方もできるんで 「スキル」の議論で叱る叱らないとか昭和30年代かよ
高校野球チームじゃあるまいし
トバシ臭い記事だわ >>483
昭和脳のクズ？
ここにあることの大抵はパワハラのうちに入らんわw
パワハラということばが出来る以前の昭和や平成のパワハラというのはな、俺の場合はこうだった
毎日暴言吐かれて言う内容もときどき真逆でそれを指摘するとさらに逆上
関係ないくせに首つっこむなと怒鳴りつつその件でトラブルがあると、やる気があったら上司に反対されようがやってたはずだと俺のせいにする
コンプライアンス違反も当然の話をされる
役割をはっきりさせず仕事を取り上げるから昼間はすることなくボンヤリ
そして夜と休日に仕事を押し付けられる
部下の俺には出張を禁じ自身はリゾートホテルに宿泊、飲み食いは白紙領収書に金額記入して交際費で処理
でもこのパワハラクソ上司は上には満面の笑顔を浮かべて接し、上もパワハラの解決なんて面倒だから放置
言っとくが地方の中小企業じゃなく一部上場大企業の話だぞ、俺も宮廷並みの国立卒なのにこれで完全に潰されたわ ワク信じゃあるまいし、こんな馬鹿げだ話を鵜呑みにすんなよｗｗ
リモートワークで辞める人ってのは、
自宅のPCに監視アプリを入れされられるのが苦痛で辞めるんだよｗ 部署のみんながお互いが様子を見られるようにするといい。
ちょっとした仕草で行き詰ったりしてるか察することもできるし、いい意味で相互監視できて緊張感もでる 自分の限界を自分では超えられない人間にとっては有り難いものなんだけどなぁ >>30
外資のITはリモート無しはありえない。
今度転職する会社は入社当日さえ出社がない。リモート=窓際なんてことはない。
内資は知らんけど。 本来緊張感張り詰めてる業務だけど、仕事の仕組みを改善してゆるゆるにできる奴が本物の有能
きっと>>1の職場そういう有能がいるはず ぶたれたい！叱られたい！！
Z世代の前はM世代だった だけど叱られたことがないから
いざ叱られたらメンタル崩壊するんだろ
ガラスのハートの人大杉 >>114
無くならないだろうけどめっちゃ減る
当然その職の椅子も減る >>501
だけど職についてる奴の業務量がアホのように増えて
地獄の業務量になって
次々と討ち死にしていく仕様になってますw 今のリーマン仕事なんてルール通り教科書通りだからちょっと勉強すれば簡単にこなせる
教わることなんて何もない 部下「○○でミスをしてしまいました。申し訳ありません。」
部下「早く、僕を叱って下さい、罵って苛めて下さい。ハアハア！」
部下「早く」
上司「・・・」
部下「なぜ僕を叱って苛めてくれないんですか」
部下「罵って苛めて下さい」
部下「さぁ早く」
上司「おいおい・・・まじか俺はSじゃないぞ」 >>503
前世紀の高度成長期まではそうだっけど
近年はプラスアルファ発想がないと話にならんとハードルが上がってる ゆるく長くが仕事続けるコツなのは常識。これは作り話。 やらかしたら絶対叱られるような大事な仕事を任せられていないんだろうな
それを不満に思う気持ちも分からんでもないが実力不足で任せられないとしたらむしろ当人の問題だしね >>12
塾と親べったりでおかしくなってそうだよな？
親でもねーしマンツーマンで育てろってことかね？w
鬱が蔓延してんのにまだ私だけを見て育てろって…
仕事増やすのかと
さとりくらいから一層頭おかしくね？
少しのことでもパワハラセクハラで被害者ぶるのにな おれも若手叱らないし教えもしない
飲みも誘わないし育てる気もない
根性あるオッさんだけで仕事回せるし
俺たちだけが良い給料貰えるたらそれでいい 前いた職場は新入社員は入社即リモートで、でもって夏に倒産した
何のために入社したのかわからんくて可哀想だった >>509
任せようとしても全拒否してくると思うわ >>22
違う違う
40代以上と比べて考え方が多様なだけ
同じ思考していないのが今の若者
だからみんな孤立する >>514
それは青春の悩みだよ。
40代以上だって40代になるまではそうだったろうさ。 >>1
バカだなぁ辞めたあとどこへ？
これから氷河期を越えた灼熱期がきて干上がるぞ 成果主義に持って行こうとしてる奴らは、これどう思ってんの？ 普通のデスクワークで面と向かってだと弱気でまともだった奴がリモートだと調子こいて強気で何でもマウントとって来る奴いる…ホントに気持ち悪い… >>521
さーせんw
お前らもネット弁慶だからリモートでは強気だろwww >>514
お前みたいに何でもかんでも否定から入る老害のせいだろ この子らは上から言われないとやる気すら出せない感じなんだよ
指示待ちがーとか言うけど
それの究極形 いっそ叱り屋なんていうふざけた商売始めたら
こういう人らが客として来るんだろか ID:sYSsOZfg0←40代ヒラってところかな 叱らないっていうのは改善してもらうことを諦めてるってことだよ
そういうのには期待していないし、頼んでもできない前提で仕事を振る
駄目だと判断したらできる人に振り直して速攻で片付ける
このままじゃダメになる？もう結論出てるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
