50歳以上の中高年の転職が急増 人手不足の深刻化など背景に [ぐれ★]
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※2022年12月30日 6時23分
NHK
50歳以上の中高年の転職がここ数年で急増しているという調査結果を人材サービス大手がまとめました。企業の間で人手不足が深刻になる中、年齢にかかわらず、経験や能力を評価して採用する動きが広がっています。
リクルートによりますと、昨年度（2021年度）1年間に、この会社のサービスを通じて転職を決めた50歳から64歳までの人は、2017年度と比べて5.6倍になったということです。
人手不足が深刻化していることに加え、企業が多様な人材を確保しようとする中で、年齢にかかわらず、経験や能力を評価する動きが背景にあるとしています。
業界別で見た転職先は、
▽「総合電機・半導体・電子部品」が21.8％と最も多く、
次いで
▽「情報通信」の13.1％、
▽「建設・不動産」の11.8％となっています。
また、職種は同じでも異なる業種に転職した人の数が、昨年度は2017年度の8.3倍となり、専門性を生かしながら新しい分野に挑戦したいという求職者が増えていることがうかがえます。
続きは↓
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221230/k10013938051000.html ただの提灯記事じゃねーの？
「経験者採用」という言葉遣い遊びでますます中高年の採用は厳しくなると思うけど
及第点のスキルあるなら独立するか今の会社でそこそこの待遇あるでしょ
中高年で新たな職を探す人って災害で～とかじゃないなら基本ハズレだ ニートとかブランクある中高年もますます職なさそう
まぁ経験者採用って経団連が考えたらしいし
氷河期のセーフティネットにはならないぞって強い意思表示かな？ｗ 氷河期非正規や無職は自己責任
あ、年齢相応のスキルがあれば雇いますよ？
年齢相応のスキル画像あれば、ね
要はこれよ 50過ぎの転職って年下に命令されるのが無理って人多そう ブルーカラーであればほんと需要はあるよ。若い奴こないっていうし。
20年後には日本終わるぜ。 建設なら施工管理でも職人でも70迄（普通に働ける
ホント人材不足 ほんまかいなw
俺の身近な人の話によると介護とか飲食しか求人ないらしいぞ ドライバー不足もほんと深刻。
この国は物流が支えてるのに今後どうなるか見物だわ。 本気にして今の仕事辞めたら
すぐに住所不定無職になるぞw たしかにIT業界は人が足りなすぎて50代で多少のブランクがあっても採用せざるを得ないのが現状 考えてみ
若い人とお前らみたいな
厄介者雇うならどっちがいいよ？ 中途はキャリア採用でも職場が違えば勝手も違うしでほぼ初心者スタート
でも年齢は高いし、経験有りだから大丈夫だろうとまともな教育無しで放置パターン多い
それが50代以上となるとかなりハードル高いだろうな >>1
バブル期採用の無能ゴミだから、クビになったのでしょ コロナ禍終わりつつあるところに求人が増え、物価高なところに給料もちゃんとだそうという会社が増えているなら久しぶりの転職チャンスなんじゃないかと思っているが
50代はにわかに信じられん
本当ならワシも1000万以上で雇ってくんねーかな(´・ω・｀) >>15
それな。
24年問題で直ぐに崩壊って訳ではないやろうが、5年10年単位では崩壊ってのが見れるかもな。 わし50で自動車の期間工やってるで毎日高速で休みなくラジオ体操やってるみたいな気分やわ >>20
男限定違うしな。
子育て終わった主婦とか下手な20代のねーちゃん雇うより融通効くし結婚や出産退社が無いしな。 >>15
時間切り売り系の仕事は50から先はやりたくないね
セミリタイヤ志望なんで今の40代エンジニア、この10年でストック系の収入に力を入れていきたい 多分子会社に行けちゃうの？その子会社は潰すたいしょうやけど >>11
ブルー系は身体さえ丈夫なら悪い所じゃないんだよな
定年がないから
年金貰う前日まで働らける あーニートや
非正規のガラクタには
縁のない世界だから 50過ぎた役職なしはボーナスガクンと減るからな
転職したくても採用されなかったのが、補助金目当てで採るように変わっただけ 急増してない＋正規雇用解除したいから誘導してるだけだから信じる中高年いねーよｗｗｗ
「フリーターという【縛られない・・・生き方】」とかＣＭバンバン流される＋就職先が無い
→洗脳され派遣・契約に流れ手遅れになった奴が大量発生した世代だぞｗ 教員未経験で臨時教員に採用された夫も55才
登録してからオファーがたくさん来て面接もなしで年明けからすぐに先生やることになった
よほど人手不足なんだろうけどちゃんと勤まるのだろうか >>8
会社に年齢いわずに年下を装って「はいはい( ´∀`)」って言ってる >>36
責任と拘束時間を短くして会社員という肩書きだけがほしい人もいるんですよ 現場の職人がいなくて大変だわ若い人はなりたがらないし昔なら出入り禁止レベルのおじいちゃんみたいな人も沢山いる ふーん良かったね
5chでは50以上とか役立たずのゴミ扱いだけど
下手な若いのより需要あるじゃん
まぁ忍耐力と協調性ある経験者に限るんだろうけど 自分が経営者側になって想像してみてほしい
50代の転職を受け付けるのはもう相当地獄
せいぜい実績見て業務委託なら良いよ？って程度だわ あと10年でほとんどの中小の工場は閉鎖されるだろな
社員工員はおろか後継さえいないのに >>45
ゴミ扱いしてる側は無職の引きこもりだからなぁ
嫉妬心メラメラ🔥 >>11
ほんと
若いヤツは来ないよ
外人しかいない ワイも57で電機メーカーからコンサルに転職した
若い人ばっかだよ 0-9歳924万人
10-19歳1031万人
20-29歳1249万人
30-39歳1367万人
40-49歳1748万人
50-59歳1741万人
60-65歳742万人
氷河期世代を無敵化させるな
与党も氷河期世代に忖度しなさい 40以上は転職できないとかいうデマばらまいてたヤツとかいたな こんなイエローゴブリンとかドワーフのおっさんなんか使いみちあるのかよ >>53
あれ悪質だよな
技術系は30定年、35定年も言われてた
少子化やろと Core30からCore30への転職だけど、俺は40歳ちょうどで今年人生初の転職したわ
スカウトめちゃくちゃ来たしこのくらいの年齢ならマネージャー相当で椅子はたくさんあるんだと思う
ただ50歳となるとどうなんやろな
感覚的にはそんな年代必要とするまともな会社ないと思うけどなあ なんか妬んでる馬鹿が一杯居るが、今後全産業で人員不足率は上昇し続けるのは確定してるしな。
物流や建築、IT、飲食とかは10年で不足率は3割に達するって推計も有るぐらいなのに。
これから事業者は生き残りを賭けて人材確保しなきゃならんのだよ。
アメのトラック運転手は1年ちょいで年収がほぼ倍になったけど、その内日本でも起こるよ。 この国ではゆとり以下は人口で言えば超マイノリティ
マイノリティは放置でよし 大企業がリストラしてるから
来る者拒まずの中小企業が
受け入れるんだろ ハラスメント禁止世代は全然使えない
嫌なことがあるとすぐ自殺するヘタレ世代 債務奴隷は定年までの社畜
経済的理由やリテラシー浸透で家を騙されて購入する人が減ったから脱社畜化が進んでいる リーダーや管理職がいないと悩む企業
スキルを評価して採用
な？
まともな会社がこの歳で管理職経験ないやつとか雇うわけないだろｗ
それでも雇うところは・・・ぎゃああ 中途が増えるとその企業の文化を保持してるコアな人たち（下支えしてきた人たち）が相対的に霞んでしまって上に覚えめでたいパフォーマンス文化が流行る。
外部調達代替可能な人材などいないという矛盾に経営層自身がぶつかってしまい、見た目の多彩さと裏腹に組織の強さはどんどん細くなっている。
まあ人事部がクソだというのはどこの企業でも一緒か
普通の50代が転職なんかするわけないし
要は、リストラされたおっさんが底辺職での転職を繰り返しているだけじゃねーの？
使えないおっさんはどこに行っても使えないと 社内無敵化が進んでいる
上司を脅す独身社員も増えてきてた
子持ちでローン返済中の上司は弱者だからである >>1
そらぁ、どこの企業もこんな歪じゃ年齢修正しないとなw
https://i.imgur.com/RvZbbh5.jpg
（日経新聞より） >>69
俺がコレだわ。氷河期末期の新卒で入社した原始人的な先輩上司にパワハラで壊され
ブチ切れてからパワハラには受けて立つってのが信念になっているので論理でボコボコ
→体調不良で休職させる。
御用組合が動かなかったら社外組合の横断幕掲げる組合に加入したりして労使交渉したりと
解雇したい社員No1になっている 零細ITのアラフィフだけど取引先から
うちの会社との業務契約切るタイミングで
引き抜きの誘い来て転職したわ
その業務ないと会社に残ってもワイの仕事もなくなり兼ねないし収入1.5倍は魅力的やった
テスラやアップルをはじめ米国太平洋岸の先端産業には
労働組合は無い。米国ではAI人工知能ロボットによる無人の巨大工場で
EVを猛スピードで生産中である。
ゲーム・オーバーだ！！！！
www.youtube.com/watch?v=cmP3Y9utUR0
「何で、日本の労働組合費用などがEVの販売価格に入っているのだ。」
アメリカは、EVの外国からの輸入を禁止した。
日本は、自動車産業の裾野が広かった。
日本の若者には失業者になることが待ち受けている。
日本政府の少子化対策などは完全に無駄だった。
50代の人が入社したけど1年半でやめてしまった
周りとコミュニケーションが取れずに浮いている感じだった
それは別にいいんだけどみんなに退職の挨拶もせずにいなくなったのがムカついた >>77
円安にしすぎたせい
売上が上がってても仕入が高過ぎて利益は減ってるから 給料高くないし会社の業績も良くないけど仕事クソ楽だしこのまま出世出来そうだから転職する気も無いわ >>78
退職の挨拶なんか要らんやろ
そりゃそんな会社辞めるわ コロナ禍になってなんだか知らんがおっさんのワイ役職ついて給料上がった
クソみたいな扱いだったのが、他にできる人がいない、とか急に言われ
若手が育たんのよね。そもそも若手が居ない ゆとり世代やZ世代が一向に育たないから
案外需要があって安泰な世代かもな 所で春に中国人が大量に来て捌けんの？ホテル等は派遣切りまくったろう？ >>38
意外と普通のサラリーマンしてて50歳になったお父さんのほうが子供を指導するのに向いてるかもね
教員経験しかない30歳の独身なんかよりずっと信用できるわ >>61
増加したのが事実なら子供の頃からITに馴染んでる世代が50代に突入したのが増加の要因だと思う 【経済】年功序列・終身雇用は終焉し、退職金もなくなる…少子高齢化ニッポンが直面する「雇用の大変革」 [デビルゾア★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1672431064/ 下級国民から金を吸い上げ上級国民に逆再配分
アベノミクスと同じ
自慰を教わった猿のように利権を貪る上級国民と政治家。そしてそれを自分の子どもに継がせていく
中抜きをしたり、市民から吸い上げた高い税金を還元しないで大企業や財界だけを有利にしたり、わざと格差を作って底辺の方を困窮させ自○させたりしている "上級国民” と呼ばれる彼ら、一部の階級が、すべてをひとり占めしてしまった
政治家→日本の未来のことなんてどうでもよくて嘘八百を並べ立て他人の金を中抜き、私腹を肥やすだけ。法を作る立場だか法を破る事も多々あるため、足元を掬われ逮捕される事もしばしばある
働いたら負け状態。しかし退職しても日本社会にいる限り、働いたら負け状態。使途不明の税金、議会で寝てる政治家、何重もの中抜き下請け構造。
お友達優遇、増税、バラマキ、中抜き献金サイクルの利権政治は当たり前と思っていたが。
隠ぺい、改ざん、ねじ曲げ、捏造、うそつき没落途上国
下に責任とコストとリスクをすべて押し付け、徹底的に使い潰して中抜きし、上級国民の勝ち組サマが労せず利権を貪る実に日本らしい「美しい」あり方じ
政府は、遺体袋は用意増やしてそう。自民党は、悪魔だ。上級国民や富裕層や都合の良い仲間さえ生きてれば良いと思ってて、国民は不要になり、命や生活を何とも思ってない。金、利権、私欲しか頭に無いぜ
バイトや底辺職の責任は死ぬほど重いが、政治家や上級国民が中抜きしたりマニフェストを一個も達成したりしないのは問われない国
政府、大企業、上級国民に
奴隷搾取され続けた下級国民たち
増税すると下級の生活は苦しくなる。中抜きビジネスが栄え上級国民がホクホク
もう日本て伸び代がないからはじめ上級国民は国民から搾取するだけして逃げる準備してるだろ >>78
鬱にはらない切り替えの早い性格かなとも思う >>89
子どもの頃からOTに馴染んでる世代なのか？ >>72
嫌味じゃなく純粋に疑問なんだけどなんで自殺しないの？ 都内のホテル宿代殆ど倍以上になってるから給料上げて求人するのか >>77
日本の統治機構と人口ピラミッド的に実質賃金が下がり続けるのはしゃあない
老人が増えすぎてるせいで社会保障費が膨れ上がってるのがもう全ての原因
これさえなきゃ消費税も所得税ももっと低いし給与は実質上がってる 中高年どころか65才以上もガンガン働いてもらわないと
年金75才支給目前なをだし
もう下支えできないだろ 50歳の3人家族、夫婦で厚生年金。住宅ローンは組まないし子どもも一人しか恵まれなかったから、老後の目処と子どもの学費の目処がついたので、来月に正規を退職。
特定失業者で1年食いつないで、来年からは非正規の公立学校で緩めに働く予定。
>>55
知的な能力のピークはそのあたりと思う。
あとはそれを食いつぶしていくわけだけど、当の本人はそれに気づかないでいつまでもできるつもりで居座るのが多くて、オレは辞めることにした。 >>1
日本の平均年齢47.8歳で老齢化指数も
世界でダントツだからねぇ
50歳なんか昔の40歳みたいな感覚なんだろうな
https://i.imgur.com/S2jnz5r.png >>100
面倒くさいな
そんな態度で仕事している時点で使えないやろ、仕事をなめてるっていうか >>101
知的にはまだまだ上り坂らしいよ
ただ、価値感を変える事に慣れてないと伸び悩む >>103
逆やで
周りが高齢者を無意識に見下すから動かんのよ 自分は大手メーカーの子会社勤務だけど以前から派遣期間満了した方で希望者は全員簡単な性格テストと面接のみで正社員雇用に転換して対応している
実際50歳超の方何人もおられるし1番低い等級でも年収が450万超えるまた派遣期間優秀な方だった人は更に500以上の年収を提示している
また特例で最初の賞与支給も算定期間外にも関わらず満額支給する一方 新卒採用は止めているすぐ辞めてしまって戦力にならないので >>101
知的能力のピークが30代なのは間違いないよな
30代の頃頭キレキレの人が40代後半になって耄碌し始めてて危機感覚えたわ 人員不足じゃなくて、辞めてったり辞めさせられてるだけなんだけどね
都合のいい後釜が見つからないのを現場にカバーさせてるから大変ってだけで >>104
合格率15%程度の国家資格を３ケ月ぐらい勉強時間で受かればまだ戦力になるかな >>105
どちらにしても要らんや
どんな状況でも仕事で手を抜く奴は要らんよな >>97
インフレおこして、それに見合う賃金の上昇があれば相対的に社会保障費下げれたのにね。
トリクルダウンおこさないからそうなる。
氷河期に採用絞ったのと同じ理屈よ。 ウォーレンバフェット92歳、
チャーリーマンガー98歳だぞ。
日本人だって75歳まで働いて貰わないと 40後半だけど面接にはかなり呼ばれたな
氷河期の時より転職楽にできたと思う >>109
ITスキル標準？あれは実戦向けではなく転職用 中小は今や後継者不足で利益出てても廃業が多いからなぁ
大手も管理職が居なきゃ他から管理職候補を引っ張ってくるしか無いのか >>107
それは知能のピークではなく学習機会のピークが低いだけじゃね
若い頃ほど物事を知らないから新しい事象や物事を新鮮と感じ興味関心を抱く
老いるほど経験が蓄積されるから目新しいことがあっても過去の経験と比較しがちになるし、ないものは未知の恐怖認定をする
老害になるかならないかのボーダーがまさに加齢による学習意欲の有無だからな >>118
リストラされたおっさんが底辺職で長続きせずに転職繰り返しているって話やろ 残業や徹夜の手当は出るがいい加減身体をすり減らす仕事が嫌になって辞めようと相談したら必死の説得にあってる（今ここ）
基本給だけではブラックと変わらんしそこまでして働いて体壊したら意味ない。 若年層が嫌がる現業の需要はまだまだあるからそっちで頑張ってもらえばいい
ともかく年金は確実に遅くなるし国の支援を食い潰されたぶんを担保する世代が少なすぎる >>117
なるほど
参考になったわ、ありがとう
俺は気をつけよ >>101
お金あれば緩めに働かないと早死するよね
特に自分はコロナにかかったあとから体力が落ちて苦しかった
しかし子供が全く自立せず義理の親の資金援助しなきゃいけないので完全に非正規は無理で通勤時間近い場所に転職した >>120
辞めたほうが良いよ。
身体は資本だし技能と実績があるならどこで働いても結果出せるからね
むしろ自分の半生を労働者側で1社のみに捧げるのはリスクヘッジできてないまである >>107
例えばどんな感じに「耄碌」化しているの？上司とかで50代超えても脳みそ冴えてます！
って人しか見た事が無いからよく分からん。 >>126
国家資格の試験に受かるかどうかかな
今までの経験だけで何とかなるような範囲ではごまかしは効くよな >>110
若かろうが年だろうが仕事で手を抜くやつが使いものにならないのは同じ
ていうか記憶力や素早い判断や高い処理能力を65以上に求めるのは原則無理
仕事でも同じ会社内でも住み分けが必要なんだよ でもビズリーチに登録してもコマーシャルみたいに、翌日凄い条件のスカウトメールがバンバンってことは無いよ？ >>127
50超えて取得しなければならない国家資格なんかあるか？
プラントエンジ関係の仕事しているが出来の悪い俺でさえ
30前半には求められる資格全部取得したぞ 氷河期世代弱者男性の人生
①勉強が苦手な馬鹿なくせに自分は情強側だと思いこむ痛い学生生活を送る
②その痛い価値観のまま自分は社会の上側の人間だと思い込み大人になってしまう
③当然人よりアップデートが出来ないため古典的な底辺肉体労働しかできない
④自分が情強側である思い込みを正当化するために新しいものを叩き続ける
⑤新しいものに対応できないためお金がいっさい生まれない人生を送る
⑥金もなく脳も古臭いので人から相手にもされない惨めな人生を送る
⑦若いのにお金を稼ぎまくるインフルエンサーに嫉妬する
⑧ネットにすら突然居場所がなくなり発狂←いまここ
⑨生活保護かジョーカーになる >>124
会社の引き止め
50まで働くと退職金が定年扱いでグンと引き上がるからせめてそこまで働いて（確実に支払われる担保は？）
会社の業務だけじゃなくいくらでもある。（具体例は出ず）
給料上げるという話は出ないので3月の繁忙終わりをもって辞める方向で。
鬱になって潰されたら社会復帰が困難になる。 >>127
50歳から初学で勉強して2年で鬼のような暗記の
社労士試験に合格したけど、若い頃のような闇雲な暗記じゃなく、
理解重視で勉強したからそんなに苦にならず合格できた
反対に労基法や年金なんか今までの経験とオーバーラップさせて
勉強したから楽しかった >>128
若い人でも働かない人は働かないと自分も思う
しかし日本の終身雇用にもよいとこあって働いてないように見えて違う部分を補ってくれたりしてるし
日本人は助けあって働いていると思う
だんだんアメリカ式になったら足の引っ張り合いとかあって効率悪そう >>125
そこにさえ拾ってもらえない50代無職の二級障害者の俺。 >>136
A型B型行ってこい
それか精神なら黙って大型免許・フォークリフト免許取って
「人と関わりにくい」単純労働作業系しかねーわ
身体なら国経由で平身低頭低賃金で行くしかねーだろ >>134
52歳で受かったのは凄い
まだまだ頭脳が現役やね >>132
辞める決断ができて偉い！ちなみに今何歳？
時間はお金で買えない上に、転職となると1年刻む事に不利になっていくから退職金よりも失うものは大きかっただろうね >>130
専門分野の技術士まで30代前半で取れてるのはそこそこいても総合技術監理とかはその年代じゃ取れないでしょ 若い奴が少ない、外国人もコロナで逃げた
だから中高年を使ってるってことでしょ
もちろん低待遇で >>131
女Ver欲しいわ
とりあえず俺が経験したのでは
①傷つきたくないから好みの男性とは敬語などで距離を置いて会話する
②必死に格下認定出来る奴探して、ターゲット見つけたら粗探しに躍起になる
③格下ではなく嫌いな奴しか見つからず、仕方無いからソイツでストレス発散し現実逃避
④必殺技「女性の印籠」「沈黙に徹し周囲が助けに入るまで待機」 年齢関係なく過去の栄光や学歴にすがり付き気持ちの切り替えができないのが一番手こずる
昔の老人にくらべたら最近の老人は元気だよ >>140
勉強はめちゃくちゃ楽しかった
でも、社労士試験ってめちゃくちゃ試験に体力が必要で
そっちが一番苦労したわw
午後の試験は約60ページの問題70問5枝の350枝を
3時間半で解くんだけど、その体力がw 正直言って50代の転職は
従業員としてではなく
経営者(役員)取締役としてが多い
役員は従業員と違い
簡単に解雇(解任)出来るので
実は扱いは非正規用と同じなんだよ
まあ給料は良いけどね
ちなみに役員待遇の転職は
今も役員であるケースが多いぞ
おまいら企業経営のスキルあるか？ ちなみに社労士の平均年齢は55.3歳だから
まだまだ中堅w >>29
もうそんな甘っちょろい事言ってられる時代じゃなくなった
適応できないとこは潰れるだけ 配送ドライバーやってるが、一昨年51で転職したよ
経験者優遇で、一週間で一人立ちさせられたが
ボーナス50％アップした。 >>142
まぁ年齢制限があるのはそうだが、俺は専門分野以外は>>134のように
「資格取得するまで」勉強する必要は無いと考えているんだわ
簿記以外の宅建・行政書士とかは3か月で合格！とかのテキスト中古本で読んで
知識得て終わり、程度にしている
英語は絶えず行っているが・・・まぁここら辺は価値観か。 >>87
昨年まで会社役員だったけど大きなガンが見つかり手術、抗がん剤で治療しながら転職先を探していたらちょうど法律が変わって、失効したはずの教員免許が復活した
幸い転移なども見つからず、万一再発した場合の職場への迷惑を考えると年度ごとの採用はとてもありがたい
好きだった勉強と資格で職が得られて、運が味方してくれたのかなと感謝してます >>141
来年歳男。
気を抜くと残業100が見えてくる。
100は労基案件なので月末強制代休だけど。
コロナ禍で陽性が出ると一気にしわ寄せが来る。
残業出るだけマシなんだろうが激務を金に変換することのワリの合わなさが最近身にしみるわ。
一向に仕事が楽になる気配はないし、同じ会社の昼行灯野郎どもみたいになりたくもない。
さっさとやめて失業保険で暮らしてからなんとかするわ。 >>149
んじゃあさっさと就職しないとネトウヨさん 順調に出世してきたのが45-50位で体調崩したり、何か魔が刺すのかあり得ない不祥事起こしたりで一線から外されて閑職に回されるのがそれなりの割合でいてその補充の需要がまあまあある
理系職場で技術的に成果上げてきた奴が管理職やるとストレスでまいるっぽい
そういうのゴメンだから元職場で管理職やらされそうになったから同クラス転職でなく、2ランク位下のクラスの職種募集に応募して転職したら転職先にいた元職場の人に見つかって結局2年もしたら管理職やらされるハメに >>88
お前に譲るよ
搾取する側だけど俺はもういいや >>72
今ってどんな社員でも簡単には辞めさせられないから
まわりの評価を気にしない人は強いよね >>126
うちだと、オレ含めて30代中盤やった仕事の成功パターンをいつまでもぐるぐるやりつづけているか、同業の劣化コピーばかりって感じだな。
観光&社会教育施設をうたってる園館業界。 >>158
それ以上に人を採れないんだろう。
取ったところですぐモノになるわけでもない。 本当に人材不足なのか？
都内に住んでるけど求人は介護と事務ばっかりだぞ
まあその2つが人材不足と言えばそうなんだろうが >>156
大体50手前で糖尿か高血圧やらかす人多いね
飲みニケーションは昇進バフかかるけど同時に不摂生で倒れたら終わるという諸刃の剣だね >>162
誰でもいい訳じゃねーんだよ
即戦力を求めてるもしくは筋が良さそうな奴
その求人は誰でもいいやつだな >>162
知り合いがいわゆる現場作業しているが作業員は全員60オーバー（知り合いは40代）
50前でも若手になる世界へようこそw 転職はしないが副業はしている
正社員とか言うなら高年収保障しろよ 現在の定年は65歳
5年後の2027年までに定年が70歳になり
またその5年後の2032年までに定年が75歳になる
壺自民は高齢者をコキ使って年金支払を伸ばす作戦 自分の知り合いの範囲でだけど、
まあまあ大手の中高年は、大規模なリストラされまくってるぞ。
希望退職募集の雨嵐で、最後は結局企業ごと買収されてた。
退職者嘱託や中年の女性や無能な中堅男性ばかりが残る
歪な形になって組織にまとまりがなくなってる。
悲惨としか言いようがない現状なのに
ひどい提灯記事だね。 >>164
年々ルールは複雑化していくしがんじがらめ。
車の運転一つにしても運転前飲酒の呼気チェックがPCと直結してるので眠気覚ましのフリスクで数値が引っ掛かる（酒気帯びではないがゼロが求められる）データはサーバを通じて登録されるのでそれを管理者が知ることになるで報告は必須。
チェック忘れましたと運転するほうがマシ。 >>163
毎晩役員の共してた奴それで逝ったわ
脳梗塞でアウト
やばい程太ってたから殺されたようなもんだよなーって下っぱからは認識されてる 下級国民から金を吸い上げ上級国民に逆再配分
アベノミクスと同じ
自慰を教わった猿のように利権を貪る上級国民と政治家。そしてそれを自分の子どもに継がせていく
中抜きをしたり、市民から吸い上げた高い税金を還元しないで大企業や財界だけを有利にしたり、わざと格差を作って底辺の方を困窮させ自○させたりしている "上級国民” と呼ばれる彼ら、一部の階級が、すべてをひとり占めしてしまった
政治家→日本の未来のことなんてどうでもよくて嘘八百を並べ立て他人の金を中抜き、私腹を肥やすだけ。法を作る立場だか法を破る事も多々あるため、足元を掬われ逮捕される事もしばしばある
働いたら負け状態。しかし退職しても日本社会にいる限り、働いたら負け状態。使途不明の税金、議会で寝てる政治家、何重もの中抜き下請け構造。
お友達優遇、増税、バラマキ、中抜き献金サイクルの利権政治は当たり前と思っていたが。
隠ぺい、改ざん、ねじ曲げ、捏造、うそつき没落途上国
下に責任とコストとリスクをすべて押し付け、徹底的に使い潰して中抜きし、上級国民の勝ち組サマが労せず利権を貪る実に日本らしい「美しい」あり方じ
政府は、遺体袋は用意増やしてそう。自民党は、悪魔だ。上級国民や富裕層や都合の良い仲間さえ生きてれば良いと思ってて、国民は不要になり、命や生活を何とも思ってない。金、利権、私欲しか頭に無いぜ
バイトや底辺職の責任は死ぬほど重いが、政治家や上級国民が中抜きしたりマニフェストを一個も達成したりしないのは問われない国
政府、大企業、上級国民に
奴隷搾取され続けた下級国民たち
増税すると下級の生活は苦しくなる。中抜きビジネスが栄え上級国民がホクホク
もう日本て伸び代がないからはじめ上級国民は国民から搾取するだけして逃げる準備してるだろ >>126
30あたりでリーダーになるとして別れる感じがしている。
部下の仕事をチェックする立場で、○×だけつける人と×から改善点を見つけられる人。
40代でちょっと先を見据えた動きやロードマップが作れるか。
50代で部長とかであれば、部の方向性やあるべき姿をきちんとだせるか。
ある程度年次が上がって部下にやらせたり、コンサル使うこともできるけど、耄碌している人って途中から他人まかせで、他人の果実を横取りする。 下級国民から金を吸い上げ上級国民に逆再配分
アベノミクスと同じ
自慰を教わった猿のように利権を貪る上級国民と政治家。そしてそれを自分の子どもに継がせていく
中抜きをしたり、市民から吸い上げた高い税金を還元しないで大企業や財界だけを有利にしたり、わざと格差を作って底辺の方を困窮させ自○させたりしている "上級国民” と呼ばれる彼ら、一部の階級が、すべてをひとり占めしてしまった
政治家→日本の未来のことなんてどうでもよくて嘘八百を並べ立て他人の金を中抜き、私腹を肥やすだけ。法を作る立場だか法を破る事も多々あるため、足元を掬われ逮捕される事もしばしばある
働いたら負け状態。しかし退職しても日本社会にいる限り、働いたら負け状態。使途不明の税金、議会で寝てる政治家、何重もの中抜き下請け構造。
お友達優遇、増税、バラマキ、中抜き献金サイクルの利権政治は当たり前と思っていたが。
隠ぺい、改ざん、ねじ曲げ、捏造、うそつき没落途上国
下に責任とコストとリスクをすべて押し付け、徹底的に使い潰して中抜きし、上級国民の勝ち組サマが労せず利権を貪る実に日本らしい「美しい」あり方じ
政府は、遺体袋は用意増やしてそう。自民党は、悪魔だ。上級国民や富裕層や都合の良い仲間さえ生きてれば良いと思ってて、国民は不要になり、命や生活を何とも思ってない。金、利権、私欲しか頭に無いぜ
バイトや底辺職の責任は死ぬほど重いが、政治家や上級国民が中抜きしたりマニフェストを一個も達成したりしないのは問われない国
政府、大企業、上級国民に
奴隷搾取され続けた下級国民たち
増税すると下級の生活は苦しくなる。中抜きビジネスが栄え上級国民がホクホク
もう日本て伸び代がないからはじめ上級国民は国民から搾取するだけして逃げる準備してるだろ 下級国民から金を吸い上げ上級国民に逆再配分
アベノミクスと同じ
自慰を教わった猿のように利権を貪る上級国民と政治家。そしてそれを自分の子どもに継がせていく
中抜きをしたり、市民から吸い上げた高い税金を還元しないで大企業や財界だけを有利にしたり、わざと格差を作って底辺の方を困窮させ自○させたりしている "上級国民” と呼ばれる彼ら、一部の階級が、すべてをひとり占めしてしまった
政治家→日本の未来のことなんてどうでもよくて嘘八百を並べ立て他人の金を中抜き、私腹を肥やすだけ。法を作る立場だか法を破る事も多々あるため、足元を掬われ逮捕される事もしばしばある
働いたら負け状態。しかし退職しても日本社会にいる限り、働いたら負け状態。使途不明の税金、議会で寝てる政治家、何重もの中抜き下請け構造。
お友達優遇、増税、バラマキ、中抜き献金サイクルの利権政治は当たり前と思っていたが。
隠ぺい、改ざん、ねじ曲げ、捏造、うそつき没落途上国
下に責任とコストとリスクをすべて押し付け、徹底的に使い潰して中抜きし、上級国民の勝ち組サマが労せず利権を貪る実に日本らしい「美しい」あり方じ
政府は、遺体袋は用意増やしてそう。自民党は、悪魔だ。上級国民や富裕層や都合の良い仲間さえ生きてれば良いと思ってて、国民は不要になり、命や生活を何とも思ってない。金、利権、私欲しか頭に無いぜ
バイトや底辺職の責任は死ぬほど重いが、政治家や上級国民が中抜きしたりマニフェストを一個も達成したりしないのは問われない国
政府、大企業、上級国民に
奴隷搾取され続けた下級国民たち
増税すると下級の生活は苦しくなる。中抜きビジネスが栄え上級国民がホクホク
もう日本て伸び代がないからはじめ上級国民は国民から搾取するだけして逃げる準備してるだろ >>139
体幹障害で、B型に通っている。
ADOBEで版下作成、Excelで作表とかやってるけど、
A型と違ってB型は労働じゃなくて、駄賃が出るデイケアだから。
せめて２輪に乗れたら新聞配達でもやるけど。
脳卒中由来だから、ワタミの宅食の配達員もできない。 攻めの転職は増えていないだろ
リストラとかで、仕方ない転職は増えている
少子高齢化で人は減る一方だから、職を選ばなきゃ仕事はある
食っていけるほど貰えないけど >>168
コロナがあって業務の改革、転換が一気に進んでいる。大企業だと古い業務多い。
優秀、転職できる人は早期退職で消えていき、残りを業務ごと他社に売るのは昔からだよ。 >>162
理系でその業界に少しでもかする製品やシステムの図面を描いたり仕様書書いたりって位の経験あれば普通に募集いっぱいあるよ
やらされるのは炎上プロジェクトの工程管理とメンバーの面倒見だったりするけど
ようは前任の炎上させちゃった生え抜きのエリート様の評価に傷がつかないようにするための生贄なんだが、結局失敗したからといってクビになるわけでもなく、何度も何度も尻拭いやらされて、尻拭いしてあげたエリート様が恩義感じてくれたり、失敗の経緯報告する中で役員の目についたりして抜擢されることも多々ある >>160
若い子から学ぶ、って姿勢拒否る奴はもう無理だよな
ブレイキングパッド、ってのも若い子経由で最近知ったしｗｗｗ 最大マジョリティの氷河期世代は勝ち組
これから老人になり与党をコントロールできるから ハードワークは人気がなくデスクワークが人気があんからね べつに退職勧奨されたわけじゃないが組織替えに伴う頻繁な職種変更に耐えられず辞めた
気安く考えていたが再就職なんて全然無理
たまたま貯金を投資に回してかかった生活費くらいは含み益増えてるんで焦りはないが、来年は再就職したいなあ 650万以上有給25日以上定時上がりなら職種業種どこでもいいから転職したい 30代までやっていた仕事を50歳以降も続けるのは無理がある
同じ職場で方向転換できないなら早めに転職した方がいい
60過ぎるとますます選択肢が少なくなるから >>146
社労士試験受かって、そのまま50代でも社労士として就職出来るものなの？
数年は食いつなげる貯金はあるから確実になれるのなら考えたい 前いた銀行で定期便郵送物受け渡しの下働きをしながら
宅建試験を3度受けて落ちてもまだ受け続ける65歳資格試験ヲタがいたな
高齢での宅建受験が本人にとっては一つのプライドだったんだろう >>87
自分も民間→教員になったからわかるけど、民間の経験なんかそんな役に立たんよ。単純に別職種なんだから。やり方間違えると学級崩壊する。 >>13
その割に求人見ないな→建設業
地方だからか、シルバー人材センターに行っているのか 賃金ベースなら大半はトヨタの期間工にも及ばない人間が多数。 日本はロシア領か中国領になったほうがいいね
アマゾンジャパンが中国人経営者ってことは
アメリカも日本人より中国人のほうが優秀って認めてるのだろし リストラされた40代50代のおっさんが自殺者の７割を占める……どうすんのこれ？
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/seiji/1641519551/
学生の自殺は2～3%で、チョコボールの銀のエンゼルより少ない。 >>190
俺の高校の担任がその手だったけど、良い先生だったな
一般企業の経験有るから話が解る人だった >>197
政府＆財界「年金を出来るだけ長く収めて、受給開始前に死ぬのが愛国者」 そういや俺のお爺ちゃんも自営で 戦後の最中、家族養うのが苦しいと言う理由で教員免許取って小学校の先生やって校長迄勤めた
定年後も教え子が週末の度に遊びに来てたな
きっと良い先生だったんだろう 年功序列・終身雇用は終焉し、退職金もなくなる…少子高齢化ニッポンが直面する「雇用の大変革」 うちにも1人50代の人が来た
予定の調整ができて突発的なクレーム対応しなくていい仕事がいいって
元職関係の縁を使ってうまいことやってるからうちとしては拾い物 最低賃金でかまわないから雨風に晒されず定時で帰れる職に応募するも全滅
非正規や役所関連の臨時雇いでもだ
年収400くらいの製造業は引っかかるんだけど >>197
レイプして妊娠させて自殺すれば人口は減らない! 以前民間から校長採用して
自殺したよね
そうゆう民間から教師になって自殺者でたの何件かあったから公務員って陰湿とおもた むしろ今まで親方日の丸みたいに一企業に固着してきたのが異常だったな >>20
若いやつが来ないからオッサン雇うんだろうよw たまにどっかに常駐したら50、60代のエンジニアによく会う 必要とされる５０歳以上と誰にも必要とされない５０歳以上、どうして差がついたのか 子供部屋、環境の違い >>206
そもそも民間の管理職なんか能力ないしな。
パワハラしか能がない。
その手合が別職種に乗り込んできて好き勝手やれば摩擦も起ころう。
ハッキリ言って教員の世界は管理職の立場が強くないので。 >>204
＞年収400くらいの製造業は引っかかるんだけど
健常者の頃なら飛び付くな。
高齢ガイジだから冷凍食品加工工場の偽装請負すらひっかからない。
職歴がプログラマとフィールドSEしかないしな ハローワークや転職サイトを活用すれば難なく再就職先が見つかるみたいなイメージを定着させたい公務員。
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1536119184/
再就職できないのは求職者本人の問題ということにしないと公務員が批判の矢面に立たされてしまう
困るのは公務員 日本を支配してるのは4000万人いる氷河期世代
その世代なだけで勝ち組 退職金だのに拘ってるのは債務奴隷のバカ
法律婚したり騙されて持ち家を購入したバカ >>1
数字のごまかしもあるね。
前年比数倍でも、元が少ないなら、結局のところ需要はないって話だしな。 >>215
そんなにいないし
その親のほうが政治的実権を握った団塊前後 年齢重ねると共にできること増やさないと
50歳になってもできることが30歳と一緒だとマジでお払い箱 どうせ3年位で転職するから給料据え置きの会社よりも給料が良い業界選んで転職するわな >>190
小学校の単科（英語）なので担任は持たないし、英会話や語学力、外人とのコミュニケーション能力は高い（と思う）ので、あとはまわりの先生方や子どもたちの信頼を得られるかが1番心配
会社役員だった経験を生かせるとしたら人前でのスピーチに慣れてること、従業員やその家族のことを大切に考えて最善を尽くしてきたこと、くらいかな
新しい職場でのたくさんの出会いと、この年齢から新たにチャレンジできる幸せに感謝しつつ、第2の人生楽しんで欲しい >>221
あとは拘束時間を短くするか、そもそもの出勤日数を少なくするかだよな
終身雇用が崩壊してるのに副業も禁止して四六時中クソ仕事をやる意味が分からない 50代がワンちゃん復活出来るのは親の遺産が入って
担保が出来た場合だ スキルとコネがない
大半の中高年にはまったく関係のない話で
凡庸な中高年など採用する企業はない
せいぜいタクドラか警備員 >>8
古いな、まだ終身雇用的な考え方かよ。
あんた40代後半だねw >>15
運転するだけなら良いけど、荷物の積み込みと荷下ろしは他の業者がやれよと思う。 5050て、要は団塊ジュニアが50になっただけだろ >>230
俺もそう思ってるわ、今の会社じゃ給料分働けてない負い目が凄いが転職したら忙しい割に収入下がってもっと病みそうw
60歳以降のために早めに辞めた結果、80歳過ぎて人生振り返った時に今の会社にいた時までが輝かしい人生になる気がする
ただ退職金大幅上乗せの希望退職があれば考える、辞めるならリタイアのつもりで 50過ぎて
1人で生きるのがやっとなら
生きててつまらんわ
癌になったら治療しません 独身寿命は60だから
付き添いない奴は病院も入院させないから >>225
とりあえずうちの会社のシニア（オーバー60）は試行だけど週休3日で基本給2/3 >>226
正直親の遺産がそれなり入ってきたら住まいを確保してあとは健康に全振りしたほうがいい。
趣味とか精神衛生向上も含む。 >>134
能力が元からあった上に
脳みその使い方が年齢とともに
良くなったんだね
その調子なら70代まで働ける >>240
親の遺産＝死亡保険金750万円だけ
ところが、脳梗塞のあとデイサービスや旅行などで使い切った感じw 遺産は年金が高く医療費も高いから死ぬまでわからんからな、元気に質素に暮らしてくれればプラス数千万はあるがオレオレ詐欺でマイナス >>239
それを現役にさせないと意味ないと思うわ
なにが少子化対策だよ 年金が月六万円と少しだけだったな
国民年金と厚生年金が少しだけ
せめて、子供のいうことを少しくらい聞いてくれてもよかったな
家の中でたばこ吸うな
とか、ガスコンロ使用禁止
とか、戸締まりくらいしよう 1977～80年生まれくらいの大企業新卒入社だった奴ららは目に見えて有能なのが多い気がする >>8
経験者なのに年下に命令されるような仕事しかできない50以上なんて企業も求めてないだろ
どれだけレベルの低い話をしてんだ 毎回の洗濯物のなかにティッシュ混ぜ込まれて、自分の洗濯物と、親の洗濯物を分けなくてならなくて、手間かかって、
仕舞いにはオムツ混ぜられては洗濯機潰された
ドラム式洗濯乾燥機に買い換えて、結局ティッシュに関しては相変わらずでもめにもめたなあ だから社長になった
上手く行くかわからないけどダメなら破産だ
わっはっは >>134
すごいですね。
社労士は今需要が相当高い資格。
羨ましい。 地元テレビ見てると50歳過ぎてはじめた店の紹介してて楽しそうに見えるが厳しいんだろうな 年功序列の会社が高給の５０代を積極的に早期退職させてるからな
貯蓄と運用で悠々自適といかない場合は転職するしかないだろう >>254
52歳、技術士、環境計量士餅
実務経験20年以上
某公共機関からの表彰経験あり
普通に転職内定出ましたが？
こんなスペックではいりませんか、そうですか >>248
昇進できなかったり、肩たたきはじまって転職市場にでて来ている。
正直小粒であんまり歓迎されない。 収入も大したことなく、家族からも愛想付かされてるけど、
結婚できたぼくちゃんは偉いんだー！ >>257
技術士ええなあ
原子力関係を中立的視点で模範解答的に技術と社会課題と社会の利益を書いたら
採点者が原子力に批判人だったんだろうな、ひどいレベル判定にされて以降受ける気がなくなったわ
採点者のイデオロギーが入る評価って技術士の前文とも反しているやろとw 1を見れば技術職が人材不足だって分かるだろう
うちの業界もそうだが今の若い奴って給料低くても楽できる環境しか求めてないようなのが多いからな
高い技術や責任を求めるくせに使い捨てのように扱うからそうなるのは当たり前だが これは良い事だな。給料安いとか言ってるのは転職も出来ない無能だけ >>261
カーボンニュートラルに原子力はかかせないのにな
>>263
変わらない
少し労働環境がよくなりそう
内定蹴ろうかどうか考え中 >>15
15年前にバス会社言ったら
手取り１７万って言われたわ
そのまま引きこもった 中井貴一が50歳で地方鉄道に再就職する映画で、社長が採用を決めた理由として「こんな安月給の会社に若い人が来てくれるわけない」というのがあった
やりがいを感じてイキイキと働いてくれるんなら歓迎というところは多いんだろうな、安月給の職場に限るが >>20
新卒の採用数が少く教育や経験積ませるのに時間がかかる。途中で離職するのも結構多いし。
企業としては若くて経験積んだ三十代がいいんだがその層も中途で採用しても数が足らない
どこの企業も四十代が人員的にスカスカ。三十代が揃えられないならと泥縄式に四十代五十代に手を広げている 氷河期大事にしなかったからこうなったんや
死ねやクズ共 >>5
中高年なら経験だけはあるだろう。自分の会社で出世出来なさそうなら転職って最近多いよ。独立なんかリスキーだろ 五十代だと定年までの期間が短い、職務能力がある程度読めるってのも採用しやすい
若手で成長過程だとスキルの伸びしろが未知数で戦力になるか不透明なのに長期雇用する可能性がリスクになる >>38
IT系なら情報の教員簡単になれるらしいな >>248
うちの会社の80年生まれは無能しかいない >>266
社会課題としてのCN
それを解決する手段としての (社会構造変更も含む)省エネ、再エネ
それは認めても、
原子力エネルギーは認めないってひとめっちゃいるよ >>73
DX人材だけは50過ぎでも経験者採用盛んだからな >>38
PTAの回覧でどなたか教員免許お持ちの方知りませんか？って回って来るらしいね
よほど教員不足が深刻なんだろうな 外資コンサルでM&Aや事業再生の一環として、
クライアントのリストラや再就職支援も多く実施して来たが、
殆どの人はそもそも転職活動が始められない。
会社が再三再四「業務より転職活動を優先して」と伝えても、
「今仕事が忙しいんで落ち着いてから」とか
「退職してからゆっくり再就職活動しようと思います」
といって反論し進まない人が2-3割いる。
また、転職活動してくれる人の中でも、
複数応募して同時並行で進められない人が半分弱はいて、
1社応募してダメだったら次また応募するということをしている。
こういうのを目の当たりにして、転職できない人は
マルチタスクができないという特徴があると思った。 くだらない
転職も何も、大方の５０代はリストラや早期退職（退職勧奨）で
転職せざるを得なくなってるだけじゃん >>112
そんなトップレベルの偉人と凡人を一緒にすんなよ そりゃそうだよ
転職は35までとか言われてたけど、結局氷河期世代の年齢層は普通に転職できて50での転職なんて当たり前だわ
そもそも採用絞って層が薄いんだから 氷河期を作ってしまい子供が作れなくなっちゃったから代わりに氷河期はおっさんになっても転職しやすい環境になったな >>162
ITだと40代転職当たり前に来るようになった。流石に50代は執行役員クラスしか来ないけど。外資やコンサルのゴミ50代を拾う大企業多すぎw 邪魔でしか無い >>190
一時流行った民間校長どうなったんだ？最近聞かないけど 少子化というのも悪くないもんだね
おっさんになっても重宝してくれる 55歳で給料３割カット、残業がない部署への移動で手取りが35万から17万になったからな。そうなりゃ考えるだろ。 >>253
そうか？社労士とか行政書士って数年後に真っ先にAI化しそうな士業な気がするけど >>269
以前は大卒と専門の学科卒しか採らず、大卒オッケーまで下げてもまだ足りなくて学歴問わず勤務年数数年とハードル下げまくってる仕事があった。
ただし求められる内容は全く変わらないし日々要求は上がるばかりなので超できるやつ数人と気合と根性がある人間で無理やり現場を回してる。
根性組に入れられたが得られるものが恐ろしく少なくてバックレてやったw
飛んだわけじゃなく正式に申し入れた。
ミスると人が死ぬ現場だし。 >>289
法律で守られてるからAI化しようがない。
業務が楽になるだけ。 身近な人の話聞くと親が稼いでるせいか若い奴等はアルバイトで済ましたり、無職だったりって話をよく聞くな
そりゃ40～50のおっさんに仕事回ってくるわな >>292
ありがとう若者
ずっとそんな感じでいてくれ俺たちが稼ぐからよ >>271
出世したとてクソみたいな会議の連発で上と下と板挟み。ヒラで残業もらったほうが給料は高いまである。
突き抜けるほど出世しないと割に合わない。 >>278
自分は若いうちから転職繰り返してるから転職に躊躇がない。採用の過程や転職後の職場がどんなものかある程度想像できるから
長年１つの会社にいた人は転職のノウハウ知らないから正常性バイアスみたいな心理的抑圧が働いてるのかもね
自分ならあなたと似たキャリアの人で転職して成功した人もいますよとモデルケースを提示してそのためには今動かないとチャンス逃しますよとプレッシャーかけるかな
まあ成功例もあれば失敗するケースもたくさんあるんだけど >>279
スキルある人はリストラや早期退職を心待ちにしているよ。条件次第という人は結構いる。 むしろ今の仕事をあと5年続けたいのですが、やる気が出なくて困ってます
転職するなんてとんでもない。そんな苦労したくない 6人しかいない部署でコロナ陽性者が二人出て繁忙期。
人手不足と言わずなんと呼ぶの世界。
残業代を払ってくれるのがせめてもの救いだがこんなこと続くならやめたるわw
つーかやめる。
身体だけは壊さないようにジムが休みの今懸垂の出来る公園をデータ・ベースで検索して夜な夜なトレーニングしてるわw 自分も副業が忙しくなって昨年辞めたわ
締め切りさえ守ればストレス無く自由な時間で仕事が出来るのがよい。 >>295
正常性バイアスには同意。その業務を続けても意味ないんだよね。
自分は転職経験多い方だけど、転職を意識してからの方が業務のスピード上がる。引き継ぎゴール目指してまっしぐらという感じ。 いま、53歳
この8月転職したけど、55の10月には３６ヶ月もらって退職するんだ 大金やるから辞めてくれってから、辞めてもう働かなくて良いかとブラブラしてたら元の職場から報酬弾むから手伝ってくれとかどうしたいんだよ >>295
俺は会社の人事異動すら嫌だわw 面倒な人がいて精神病むほど苦労した経験がトラウマになってる。短期プロジェクトも含め数十回の異動で2回だけのことだがまたありそうで >>302
5年前にコロナが流行りウクライナとロシアが戦争始めて半導体が全然入ってこなくなるぞと言ったら頭のおかしいやつ扱い。
その時時で会社の事情が変わっても仕方ない。 仕事辞めて無職てのもなあ
大学院生にでもなるか
大学でもいいけど >>305
俺も金持ちになったら大学生か院生やりたい 萩本欽一の大学生活は楽しそうだった、年配者向けの講義があったりして居心地も悪くなさそう
キャンパス行って授業受けて飯食って帰るだけでもいい、もっと年とったらあり >>311
三人組をテキトーに組んでくださーいとかグループワークのとき浮いて死にそう 通信系の営業職で、不動産取引のほうがはぶりよさそうと思って
40代後半で宅建を、50歳の時に簿記をゲットして
4月から転職活動し、3社から内定もらった52歳のおれさまが通りますよ
3社のうち、一番給与のよかった会社に転職したが社長が尋常ではない
悪い意味での人格者で、脱税逮捕の前歴もあるのがわかって、即退職。
今、2番目に内定をくれたとこにいる。
不動産の営業未経験でも重説やったり、おもしろいね >>313の簿記は日商簿記の2級っす
不動産業は自分はにわかだけど、建設業界で○○施工管理者一級とか持ってると
年齢とか、ホント関係ない様子ですよ >>234
団塊ジュニア世代を締め上げるのではなく、優遇して購買力を上げる政策してれば、この30年で諸外国並にGDPが上昇してて、防衛費も2%云々とか言うせこい話をしなくて済んだ
バブル末期にハードランディングでバブル崩壊させて、経済モラルを崩壊させたのは、完全に大蔵官僚のやらかしなのにそれの原因追及やら今後起こさないための対策やらが何もやられていない >>38
3学期からなんてしんどいとこしかないわ。
潰れないように支えてやってくれ。 >>234
だな。氷河期最初の世代が今年51歳。大卒現役で >>286
大阪で失敗続きなの聞いて以来、全然やってるところ聞かないな。もう単純にコンサルだの銀行員だのが学校でいきなり管理職やるの無理なんだって。
民間同士だって業界知識ゼロな奴を他業界から引っこ抜いてきて管理職にすれば破綻するわ。 >>5
結果的に数字で転職数は増えてるが
他に理由がありそう
捏造でも提灯記事を出すのはこの業界らしいけど 現業の管理者なんて60越えがザラ。
みんな薬飲みながら老体に鞭打って働いてる。
50代は若手。
政治家の世界w >>257
技術士かぁ
取ろうとは思っているけど
仕事とはあまり関係ないしなぁ
どうしたものかと考えて早10年
そんなに難しくはないし
今の会社の環境なら全然いけるけど
取ったところでいいことなさそうだわ >>325
詳しくないが、最低一人は資格持ってないとダメとかでただいるだけの人はいる >>327
捕まる専門の裏ビデオ屋の店長みたいな役割をさせられる場合もある。
取ってはいけないドボン資格。 >>326
技術士一次試験に受かると10万円くれたから
取るだけはとったけど、僕の場合はまあそれだけだな。 技術士だろうが博士だろうが50歳以上には需要は無いよ。
どこもかしこも自社内のルールが多くて50歳が入ってきても社内ルール身につく前に定年になる。 >>1
そりゃ下がいないから40～50代狙うよ
どこも人数が足りてない
定年延長＋ジジイの奪い合いがこれからの時代のトレンド >>330
あなたのところはそうなんだろう。
オーバー60がバリバリやってるところがいくらでもあるのも現実。
建設土木系は高齢化が激しい。
40代は若手。 50歳以上でまともに転職できるのは金融や特殊な製品扱う営業職とか。馴染みの顧客も一緒に連れて来る系。 なんだろう、これからは60歳でFire！とかが流行るのかな？ >>335
まともの基準が年収1000万オーバーなのか500万なのかで違ってくるわな。 >>338
半導体不足が収まったら仕事はバカみたいに増えるんだよ？
それを見越して体力のある会社は今のうちに必死に人材を集めてるのが現状。 >>5
そうでもない
今の50歳ぐらいから下は努力もせず出世もしたがらずずっと派遣や平で働いてきたカスばっか
中間管理職経験者が絶望的に足りてない
団塊の定年延長も限界に来て、企業はパニック状態でヘッドハントしてる >>340
昔の管理職は厳しくさえしてれば嫌ならやめろかわりはいくらでもいるで淘汰してきただけでその方法がもう通用しない。
完全に潮目は変わって求められる成果は変わらないがやり方を変えないと成果は上がらない。
かわりなんてどこにもいないんだからw そもそも技術系でも何でもかんでもマネジメント系に移行するのがキャリアパスみたいにしか
考えられない経営層が古臭いんでない？だからジョブ型雇用で右往左往しているわけで... >>155
何でもネトウヨ、パヨクに結びつけるやつは何かの病気だと思う 今の50代以上を何に使う気なんだか
やれること何一つないだろ >>345
有能な人なら年齢は関係ないけどな
逆に若くても君みたいなのなら使えない >>347
有能無能というより適性の有無のほうが正しい。
50歳以上のリスクは病気と老眼。 アスリートやなんかも
どんなに凄かった人でも
老いには勝てないからな
どこかで若い人には勝てないってのが出て来ると思う >>349
アスリートとサラリーマンを比較してもね。使う能力が違いすぎるでしょ。 もっと単純だと
レジ打ちに居ても
若いヤツはすぐ覚えて早くなるのにオッサンやオバサンは何年も居るのにずっと遅い >>349
おっさんの小ずるさというか息を吐くように嘘をつくとか責任回避のために一旦持ち帰るとか若いのはテンパってその場でぶちまけるとか。
>>351
というかその手の作業なら若い方に歩があるに決まってる。
有能（）な50代執行役員だって若いのに負けるように出来てる。
だからそこで勝負しない。 >>354
オッサンに出来るのは
若い人が働きやすくなんかあった時の
尻拭いだわな >>351
いまはレジ打ちなんて無いでしょ
レジ係は商品のバーコード読ませて金銭は客から受け取った金をそのまま
レジに投入して勝手に釣銭が出てくるし >>356
それが遅いのよなw
何ヶ月何年いようが早くならない
このオッサンやオバサンも若い時は違ってたと思う レジ打ちして効率良くカゴに素早く並べる仕事はおばちゃんが無双してるね
脳構造の違いだろうか >>344
でもさ、韓国嫌いなら間違いなくネトウヨだぜw >>187
無理らしいな
社労士難しいけど50からの軽減なしは雇われない >>329
原子力や建築関係では強いよな
自分は物作り系だからもっててもねぇ
学歴もそれなりにあるから
なんかとっても無駄足になりそう >>343
もうすでに一部半導体素子は
だぶついてる
今年はどうなることやら >>361
70近くまで今の会社で働いて
余生はモス働きたいわ >>357
で、そのスーパーの会長が最速なの？
会長はどんくさいから辞任すべきみたいな話？ >>330
銀行に長くいたけどそんな雰囲気が蔓延していたな。
勿論、既存50代が景気に関係なく出向でリストラされる。 Fラン卒アラフォーだけど、去年日経225の超大手メーカーに転職できたわ
当たり前だけど、もう学歴より職歴の時代なんだなと感じたわ >>340
転職は管理職より少し下くらいが人気ある。
実際に管理職と同様の仕事をしていたけど、社内の問題で管理職についていない人。
管理職のヘッドハントは管理職としての業績見られている。
あと使い物にならなかった管理職のリストラ手段としてのヘッドハントもあるからね。 >>330
そういう古臭い考え方が変わってきたってニュースでしょ
理解できてる？ スキルも経験もある50以上の転職が増えてるって意味だと思うよ。レジ打ちとかそんなんじゃなくてさ。、 >>2
うそですよ
ダーリー（リーダー）や優秀な管理職だけ 資格や手に職と経験があって、大企業や反官、ピンハネとか他人に仕事をしてもらってない仕事をしてて
性格がまともなら割と転生しやすかったりする >>336
殆ど毒ワクチンうっちやったから、現役のPLが途中交代ばかりでプロジェクト潰しまくってる
もともと馬鹿な営業とPMが仕様をきっちり決めて固定していない馬鹿ばかりだったんからなおさら 大事な事だから日本語で繰り返しますよ。
・日銀保有国債が満期になったら、
政府新規発行の借換国債と交換している。
平たく言うと満期国債を先送りしている。
国債はこうやって先送りされてきたし、
これからも先送りされる。
この法的根拠は、財政法第5条の但し書きた。
・政府が日銀に支払う毎年毎年の国債金利は
日銀事務費を除いて、全額政府に戻ってくる。
この法的根拠は、日本銀行法第53条の日銀納付金制度だ。 >>374
だから
「国債残高が〜、国債利払いが〜、子供達に借金を残すな」
といつまでもわめいているオマ鰓は、恥ずかしいぞ。
自称経済評論家やマスゴミ有識者、反日野党・運動体も
同じにわめいているから、もう間違いだらけで、
どっから直して良いかわからないｗ
こういうのは高橋洋一が詳しいしわかりやすい。
彼のを数冊読んでおくと財務省に騙されないぞ。 リストラが横行してるから必然的に50代の転職者が増えただけ。 財務省に騙されるか自民党に騙されるか野党に騙されるかの三択 財自は選べないから実質二択 >>106
同じ大手製造業の子会社のウチとは対照的だな。
良くて派遣→契約社員への転換はあるが正社員への道は険しく、当然ボーナスも無いし。 すきに転職すればいい
けど、1番気持ち悪いのは他人が何かやろうとすると見下したり文句言う奴
資格とか取った人に意味不明にキチガイがあーだこーだ言うと害虫みたいに見えて恥ずかしいしな
他人のやることに屁理屈こねるバカと前に進む人
俺は年配の人で挑戦して進む人には敬意尊敬するが何も身に付かず文句と嫌味するバカは相手にしたらヤバイレベルなので関わらない >>259
偉いよ
家族だってほんとに愛想尽かしてるかなんて分りゃしない >>352
事務においで。
Excelだけやりたい、電話取りたくない、調整ごとやりたくないって人はまだまだ多い。 50代になれば給料が安くてもホワイト企業が絶対にいいぞ
体は楽だし休みは多いし福利厚生も充実してるから転職して良かったわ >>383
そんな案件もあるんだ、でもExcelはいまいち苦手で今だと業界にもよるかもしれないけど
スプシ+GASの方が需要ありそう、ただ本業はＣ++なんでもう少しそちらで粘る予定ｗ こうやって、リストラせずにバガが、その気になって辞めていくようにしむけているのかな。 >>386
無能な君は会社にしがみついて残った方がいいよ
ここの話題は有能な人が転職してるとの話だからな 正直人手不足になるとしわ寄せは労働者に来る。
潰される前に辞めないともっと大変なことになる。
正直自分の人生と比べたら会社がどうなろうが知ったこっちゃねえw
自分の閾値が超えたらさっさと辞めるってだけ。
リストラとかてめえが無能かどうかなんてどーでもいいw >>388
底辺のお前さんは大変だな
やめたところで大変な人生は一生続くだろ
体に気を付けてせいぜい頑張って 今時の50代も身の丈をわかってるでしょ、退職金上乗せでもない限りやめない >>389
まずは身体ですわ。
もう身を削って金を稼ぐフェーズは終わり。 >>391
体は大事だから大切にね
しかしオッサンの今から頭脳労働を出来るのかい？ 俺は今49歳だからまだ現役感があるが50歳過ぎたら退職まで後○年と60までのカウントダウンで逃げきりを意識するんじゃない？その方が会社にいられる気もする >>394
普通の会社は一応50で退職金が定年扱いになって跳ね上がる。
55で役職停止で給料が下がる。
今2つのマイルストーンをどうやり過ごすかだな。
公務員なら逃げ切り一択なのかもしれないけど。 退職金的には頭打ちだから辞めても良い年齢にはなってるが転職先が微妙で辞めたときに50代フリーターになる恐怖のがあるかな、リタイア出来るほどかねないし >>271
起業しろ。
いくら年収自慢したところで社畜は奴隷と同じと心得よ。 ＞総合電機・半導体・電子部品」が21.8％と最も多く
今足りない足りないと嘆かれてるとこ直球ストライクで驚いた
本当に足りないんだな お前らのように何もしてこなかった奴はそりゃ働き口は底辺職しかないよ つい最近まで、人はいくらでもいる嫌なら辞めろ！って言われてたのに😢 >>385
案件っていうか一般事務で、新入りが辞めて行くんよ。
特に調整ごとが不人気だな。上司が無能だから自分で考えた方がいいのに、若手はそれを嫌がる。 元々ゼロに近い求人がほんのちょっと増えただけじゃん
50代の転職は不可能と思ったほうがいいよ
こんな記事に惑わされないように >>404
人手不足は事実。
別にこの記事を見てやめるやつはいないだろう。 それでも人気あるのは管理職経験者とかスペシャリストだけしょ？ >>399
社畜は奴隷と同じ。
スキルがあるなら起業しなさい。 コロナ引きこもりから3年、よほど蓄えのあった人でも蓄えも尽きる頃。
まだまだ増えるよ 起業の話されたら身も蓋も無いし議論止まっちゃうから起業厨好きじゃないんだよな ITだが自分も去年転職したわ
今は60過ぎても仕事見つかる状況だもんな これは50代を早く追い出したい企業のステマ
転職したら終わりだよ >>257
５３歳
エネ感、危険物甲種ぐらいの資格資格しかない。
現在６社目、４８歳から転職４回、８時1730帰り
暇で仕方ない。
給料は1100万ぐらいかな、来年は200万ぐらいあがる予定だな >>407
60過ぎても引っ張り出される現場もあるんだよ。
これが現実。
だから会社も老兵を働かせようと必死。
まあそこらへんは自分の胸に手を当てて考えればわかることなんだが。
若いのしか欲しくないところにはそもそも行かないw レジは嫌だとか言ってる無能ジジイは雇われないから安心しろ >>381
50あたりで役職つくタイプに多いかな。
他人の悪口をいうことで、自分が上だと勘違いするタイプ。 好きでIT入り、氷河期スタートからITバブル崩壊更にリーマンまで地獄を生き抜き40では社員年収一本超え
同じように生きたオジサンや年上世代のリタイア組やら、出世コース外した爺さん地獄時代に辞めた人は欲しい
大手ダラダラ一生組は企業からニーズなし、矜持でなくただプライドは高い&手は動かない才能はない層が今は地獄 >>8
うちは60過ぎだけど優秀な人が来て相当会社に貢献してしてる一応立場上は自分が上だけどめちゃくちゃ尊敬してる >>416
そもそもレジ打ち王に俺はなる！と会社を飛び出す50代はヤバいw
辞める担保がそれでは成功は難しいと言わざるを得ない。 50代でExcelやらマクロやら使いこなして業務改善してる人とか、普通に戦力なんだが。 >>421
そういうくだらんプライドはいらないと言っている
管理職でも状況によってはレジ打ちくらいする レジはやりようで
疲れたお客さまの心を癒す天使になれる >>423
違うだろ？
レジ打ちすることを目的に会社を辞めないと言ってる。
手段としてレジ打ちもあるのとは全然違うことを理解出来ないかな？ 難しい資格とか語学とかは諦めずに頑張っても良いかも。
4、50でこれ覚えたんですか資格取れたんですか？と好印象与えられるし。 >>425
そりゃレジ打ちするために辞めるやつなんかいないよ
マジで言ってたのか >>427
じゃあなんでわざわざ持ち出したの？
糖質？
普通は転職したら年下から指示を出されることも雑用も含まれるくらいは想定内。 PCの得手不得手ってPCから更新のメッセージが出た場合
1.よくわからんから無視
2.とりあえず更新
3.アプリの動作検証が取れてないから情報部門に確認
どのレベルを指してるのだろう？ ちゃんとした企業面接の
形だと無理だろ
会社行っていつから来られるの？って聞いてくれる所限定だわな
まあそういう所は人が来てもすぐ辞めちゃうって所だけど >>431
会社のPCなら更新パッチを流すコントロールは、情シス部門がやるのが普通。
ましてや大型アップデートはアプリやマクロに支障が出ないか一ヶ月くらいかけて仮想環境で試験する >>150
給与は本人の能力ではなく会社で決まるからね うちの会社は共有サーバ代わりにGoogleドライブを使っていて、使い方は個々で調べてねーで終わり。
使い方わかってないアホ社員が、同期ミスって古い方を上書きするとか起きてるｗ 売上10兆円で1000万円プレーヤーだらけのJR某海は客用表示PCのウィルスバスター更新ミスって客前に更新メッセージを晒し続けるという失態を犯したことがある。
日本を代表する企業でもそんなミスも起こりうる。 底辺バイトが中小零細しか知らなさそうなカスが
知ったように語ってて笑う
入ってすぐ使い捨てのパシリとかの人材ではなく
一定レベル以上の人材の話だろ、これは 俺55歳。脳卒中やって障害者になって失業。障害年金140万／年。
両親も遠からず介護が必要になるし、年金は今の日本で何時打ち切られるか分から
んし。70歳までは何かしら収入を得なきゃならんが、障害者故、新聞配達やワ●ミの
宅食の配達員すらOUT。シルバー人材センタに登録すらさせてもらえない。 障害者ってそんな安いの？生活保護ダブルなら。。でも生活保護でも地方だとそんなもんか >>435
そういうミスが起きる状態でシステム運用している会社自体がやばいでないの？ｗ >>257
技術職の場合、そうそう右から左って訳にはいかんからな・・・
前の勤め先が、よく手放したなと >>5
今で言う発達外事のおっさんおばさんが多いからな
しかもそういう奴は高齢で結婚してるから子供がまだ学生だったりするから悲惨よ
嫁も嫁でパート勤めが関の山だし大学進学させられないどころか、一家で路頭に迷う或いはナマポも考えないといけないレベルなのよね >>321
茨城県の県立高校ではやってるよ
上手くいっているのか知らないけど 俺も先月から無職になったけど、もう働く意欲がない
支出を年間50万円減らすことから始めるわ 氷河期世代だけど皆殺しにしてやりたいくらい恨んでる >>15
いま現役の人らは、いまさら運転手以外とか面倒すぎて働き続けるから
あと10年は余裕、そこまでになにか革新的、または待遇大改善でも起きて金欲しければトラックだろになればもしかしたら >>438
ナマポ申請しなよ
その条件なら余裕で通るよ >>435
うちもクラウド導入したけど、アクセス権設定ミスってるのかサボってるのか、
他部署の資料で社内全共有状態になってるファイル祭りになってる。
社内のみとはいえ秘匿情報垂れ流し中なのだが、人類にはクラウドは早すぎたのかと思わざるを得ない。 需要が有るのは技術職くらいで他は需要無い
それでも大半は前職より収入は下がる
前職より収入が上がるのは需要は有るけど
絶対数が物凄く少ない技術職
後は個の能力が突飛してて引き抜きの話が絶えない人だけ
要するに替が中々利かない居ないって感じじゃなきゃ
収入高は見込め無い
逆に替えが利くのはその場限りや
数年維持出来れば良い使い捨て要員 >>449
いや10年経つ前に制限付きだろうけど物流の自動運転来るんじゃね？ >>452
学歴自慢してる奴とか、本来のスキルを活かして儲けられる時代なんだけどね。
誰でもできる職じゃ儲けられないのは当たり前。ｗ
理数系勝ち組だよ。数理分析のコンサル、データサイエンス、AI系開発案件・・・
50代でも月単価100万超え案件大量にあるし、在宅ワークOKだし、残業ないし、めちゃ楽。
プロジェクトによっては平行受注できるし、不動産や投資でサラリーマンの生涯年収
なんてとっくの昔に超えてる。年収伸びないサラリーマンなんて罰ゲーでしかないよ。 >>452
逆だよ、逆
理工系の転職ってのは主に以下みたいなパターン
会社から自分に合った仕事与えられてそれをこなしているだけで年収900万
→年上含めた部下に合った仕事を与える役に昇進させられてストレスかかりまくりで年収1200万
→基本降格とかなく後戻りできないのでそれが嫌で会社から自分に合った仕事与えられてそれをこなしている職募集してた他社に転職して年収900万
責任どんどん増えてく上方向転職なんていうの喜ぶのは文系 氷河期のセーフティーまでバブルが刈り取る図式がすげえな
あいつらが日本を滅ぼしたという
自覚皆無なんだな >>455
最近の組織崩壊に多いパターン
1「ジョブ型です。部下の面倒みなくてよいです」→技術職、専門職集める
2「チームが大きくなったのでマネジャーおきます」→年功序列型企業から普通の人を連れてくる。ジョブ型のマネジメントできない。
3「スキルよりやる気です」→未経験者や2が管理できそうな人をつれてくる
2が採用された時点で仕事の質が下がり、3の教育を1にやらせようとして1が退職。3の面倒みながらとなり、2が業務過多で潰れる。3が期待はずれと退職。 >>439
生活保護は受けてない。障害厚生年金（2級）だけ。
IT土方しか職歴ないし 人生で大変な事の上位の転職と引っ越しを数年置きにやらされてるからな50歳ぐらいは >>457
それは2連れてくるだけマシよ
普通は1の中でやらざるを得ないように仕向けられる
2連れてくるような動きしてくれる会社だったらその苦労知ってるから1は2を持ち上げる >>453
人載せてなきゃ駄目な自動運転するなら
切ってハンドル握るやつが大半だよ 転職先
20代 何でもいける、有り余っている、全てのジャンルで働ける
30代 何でもいける、特定のジャンル以外は有り余っている
40代 ジャンルは限られてくるがまだまだいける
50代 絶望的、場所が限られさらに経験値も必要
60代 諦めろ >>440
システム運用ってほどじゃない。単なるファイル共有。
俺がファイル開く
↓
上書き
同期前におっさんがファイル開く
↓
おっさんが上書き。
おっさんのファイルは俺が上書きしたファイルと同期してない。
↓
おっさんの同期されて最新に。
俺のファイルがクラウドと同期。俺の上書き分はなかったことに
ってのが起きる。 >>460
どちらかというと、2を呼んできたというより、結果的に2にマネージャー役が回ってしまう感じ。
苦労を知ってくれてとコミュがうまく行けばいいけど。 >この会社のサービスを通じて転職を決めた50歳から64歳までの人は、
>2017年度と比べて5.6倍になったということです。
はいごまかし
これは一般論にはならない >>465
おっさんがすぐにファイル開かずに、ほんの数秒待ってからファイルを開いてくれれば防げるんだけどな。その間に同期掛かるから。 同期、っていまだに感覚がよくわからない
ファイル共有とどう違うんだろう
別のストレージに同じファイルを書き込むことなのか？ ファイルサーバー上でEXCELを共有状態にした頃よりはかなり良くなったよ。
あれ、開くのも保存もクッソ重い癖によくファイル壊れる。 >>467
それおっさに狙われてるんでは？ｗ
まあシステムで対応できなければチャットなどで声掛けするなどルールを設定するだけなわけで
あとはちゃんとITリテラシ教育と定期的な注意喚起をする必要があるかと 日本が衰退したのは日本人のレベルが下がったから
今の若い連中は人数が少ない上に軟弱なやつが多くて
ちょっと仕事がきついとすぐ辞めちまう
残業とかすごく嫌がるし
うちの会社は40代50代ばかりだよ 自分で面白がって勉強出来る人なら何歳になっても仕事はあるよ
そんだけ >>467
それ相手も思ってて衝突してたら面白いよなw
話をしてみては？www >>471
いや、おっさんは同期自体をわかってない。悪気なくやってる。
事務パートの俺が同期を教えるのも変だし、社員はめんどくさがって動かないしで困ってるわｗ 同期関連は面倒臭いからgoogleスプレッドに丸投げした。 >>472
残業を甘受してそれを生活基盤にするのは茹でガエル。
身体は確実に蝕まれる。 >>472
残業して年収が高いのは当たり前
そして昭和の価値観でダサいだけ
今、若者やセミリタイヤ志望の転職組は、週休三日や少時間拘束で成果を上げて平均以上の年収というポジションを見てる
終身雇用じゃないのだから時間拘束が短いというのは当然の発想 少子化で若者がいない
少しでもかじった、ノウハウあるおっさんのほうがいいのかな >>480
月次の照合業務をVBAで改善した。
上司のようなExcel素人だと工数がエグいｗ >>481
ある程度はバッファがないとコロナ禍では死ねる。 >>479
夢見るのは自由だけど
実際そのポジションにつけるのは一握りで
その他大勢は働きアリにしかなれないってことを自覚させたほうがいい >>483
残業代が出ないのは問題外として36協定に支障するような残業が常態化してる会社に定年まで居続けるのは危険。
アリならアリでアリの待遇ってもんがある。 VBAはWebAPIまでマスターしたから今年から Python×openpyxl に攻略目標をシフト
…このレベルに達するのはExcel使いの100人に1人なんだとか
そんなモノなのかなぁ？ >>485
openpyxlいいよね。pandasも。
出来ないことは出来ないけど。 最近、50歳以上の記事をよく見るが、2chの主要ユーザーが50代なのか
若いユーザーほとんど取り込めてないんだな
もし20年後も続いていたら、70歳以上の記事が主力か 退職金割増雇用保険貰ったとしても60歳までは苦しいな >>468
同期はパソコンとGoogleドライブで同じファイル構成にして、片方が更新されたらもう片方も更新する。
その理屈で、片方を削除したらもう片方も削除。 45歳で転職したのを最後にしたい、雇われはね
50代はインフルエンサーに転職できるようがんばりたい >>485
Excel使いからなら、そんなもんじゃないのか
PGの経験があれば、また別だろうけど >>487
人口比が一番多いからね
しかも今や4割がコピペやAAばかりの過疎化 >>487
今でも年金のスレなんかもらってるジジイの書き込み結構あるからな
レスバしてるジジイとか笑えるけど実際多いんだろう >>480
PGの経験があるおっさんなら、ある程度柔軟に対応するぞ
VBA触ったことがなくても、自分で調べて要件に合わせて作り上げる
他ACCESSなんかもな 小遣い稼ぎで1日だけ派遣で行った事のある会社がいろいろ凄かったわ。
職種は食品、作業内容は肉系食品の惣菜作り
肉系で察してくれ、この会社の隣には加工工場もあった
俺が来た日にたまたま50代？60代？ぐらいの新入社員が2人入った、ハローワークかららしい。
作業場は怒号の嵐、障害を疑うレベルの女の社員リーダーが罵声大会をしている。
新人であろうがベテランであろうが関係なく怒号を飛ばしてくる。
お前こっち見ろや！何やってんじゃ！おまえ弁償しろやお前が失敗したんやろが！手止めろ言うてるやろが！お前等今日帰れると思うなよコラ！
男の社員達は戦々恐々で全員大人しい。
すげえなぁ、俺今日だけだから関係ねーし時間なったら勝手に帰ろーのつもりで作業して普通に帰った。
派遣会社にも、あの会社パワハ◯酷いから二度と行くつもりないよと伝えといた。
ふと、厚生労働省のブラッ◯企業リストってのが普通に公開されていたから見てみたら、ブラッ◯企業に認定されてたw
この会社のある地域の事を街板で質問したら、わかってて聞いてんの？て怒られた。 >>495
君のような底辺なオッサンが雇われるのはそんな会社でも有難いと思わないといけないのでは
低学歴でマトモな職歴キャリアがないようなオッサンはマトモな会社は雇わないよ
勘違いしてるようだがこの話題は高学歴で高スキルのオッサンの転職が増えてると言うことだから 俺47年生まれだから氷河期世代なんだろ
全く影響受けてないよ >>13
実力あればあり得ないくらい潰しがきく世界だからなあ、横の繋がり自然にできるし自営同業他社選択肢にハズレが無い >>20
今の若手で労働市場で余っている奴なんて、それこそ使い物にならないゴミばかりだろ。
まともな奴は転職市場にはなかなかな流れてこない。
今の50代は人数は多い上余っているから、使い物になる奴もそれなりに転職市場に流れてくる。 >>497
nine lives的な言葉かな... 抜けた社員の穴埋めに中途や派遣で凌ぐしかないんよな
様子見ずに新卒ガチャ引いて権利だけ主張するマンやバックラーが多いもちろん働かないおじさんも抱えてるしな これが本当なら良いんじゃない？
より稼げる会社に転職してクソブラック中小零細を潰そう >>442
いくつか内定が出てるだけで現職に退職の意志は伝えていないよ
LAMPで社内システム組んじまってるからなおのこと辞めづらい
どうしたものか・・・ バックアップといえば、いまだにOneDriveの仕組みがわからん。
ローカルのOneDrive下にあるフォルダが同期されるのはいいとして、マイドキュメント下のフォルダまで同期したらわけわからなくなる。 刑務所という名の国営の職業訓練校があるのに、なぜ企業はそこの卒業生を採用しないの？
素行はともかく絶対優秀な奴だっているだろ
特に知能犯 >>507
主担当になにかあっても、副・予備が控えていてその穴を埋める盤石な体制なんて、経営者には耐えられない。
その複と予備はとっととリストラ。何も起きなければ「コストカッター様、万歳！」でホクホク。 知能犯や衝動的な犯罪もあるが犯罪者の多くは酒にだらしなかったり問題あるのが多いからな、短時間の面接でそこまでの判断は難しい
すぐクビ切れる契約なら雇ってもいいが正社員は怖いだろうな >>509
ならおまえが理想とする
経営の会社を起業したらどうかね？ >>512
単純に今の日本企業の現状を述べただけだが？
なんで俺が起業なんてせにゃならんの？ >>507
確かにその通りだな
ちょっと踏ん切りつきそうだ 正社員と非正規社員、明確な階級を作ってしまったから、もう日本は転げ落ちるだけ
こういう階級作ってしまうと、集団性が発揮されなくなる >>513
現状を述べただけなのに極論で返すやつっているよな。あれは何がしたいのかわからん >>516
これを正社員が言ってるのを聞いた事がない 年上のおじさんには言葉遣いを気に使う企業体質だと採用しづらいのかな？
能力が優れていて会社上の立場が上なら普通に命令調に話せるようじゃないと。 >>515
それ取っても多くの人は食えないよ
まぁお金持ちなら取ってもいいどね >>518
日本人は支配階層の分断工作にホイホイ乗る民族だから >>513
別にせんでええで？
他人もおまえと一緒だとわかれば
それでええ 氷河期世代がコロナでリストラ世代になっていく。
20年後は生活保護の社会保障費が莫大になる。 50代ではないが
なんかこの歳になるとマネージャーとかの求人依頼が多いわな
ま、今までの経験が生きてる感じ
どしよっかなーって感じやね >>525
俺が贔屓にしてるホテルの偉いさんが辞めて別会社のホテルへ行ったわ
多分引き抜きがあったんだと思う >>527
ま、出来るやつは賃金が上がるわな
そう言うことじゃね？
マイナスで言うなら、不要と宣言されてランク落とすとかなー
そう言うこともあるやろなー >>528
その人は相当な能力あったのだと思うよ
何せ新規立ち上げの一流ホテルに行ったのだから 転職よりも給料アップ願ってるけど、どのくらい上げてもらえるかで先を考えようかな 不毛とも言えるけど改善される見込みがあるか、新しい体制にかかってるかな
転職は人間関係と仕事内容すべてリスタートだから、リスクも大きいし踏み込める勇気がない >>533
改善される見込みはあるならおかしな企業になってないから、
見込みがあるかないかで迷うなら、ないよ。
いい人が居ると見込みがあると勘違いするから、気を付けた方が良い。
腐敗とは、それほどに根深いものだから。 中小企業で昇給の上限に達して、その金額が安い、退職金もさほど望めないなら、失うものも少ないから、中高年で転職するのは有りかも。50から10年ならそこまで賃金を上げる必要もないけど中小企業以上の賃金は出せる、ていう大手も多いし。 50以上なんてマクドナルドでエプロンでもして立っとけ >>1
無知かよ
それでも会社は50代を切って安い若手を雇いたいんだよ
家族経営の社長は自分の給料増える事の為に代々親から会社を受け継いで来てるんだから まぁ人手不足だからな
下手に拗らせた馬鹿な若い人使うより有益な場合も多いだろうしな
今なんてほんと酷い場合もあるぞ？ >>539
若い方が基本いいんだろうけど
昨今の場合は若いのも酷いから50代でも使える人は多い 大概教育者がいない
そこを求められる
統括できる人材が少ない、経験豊富な人材が少ない
そんなこんなでオファー来ますな 大企業の課長クラスが中堅企業の部長に転職するんだよ。
氷河期で採用絞ってたから管理職務まるやつがいない。 >>539
教育して一から教えるくらいなら勝手に仕事してくれる50代雇った方が楽まである >>545
若いうちにマネージャーとかやらされてるのは脱落率高いからお疲れ様とは思う
変に部下使う事だけ先行して覚えちゃうと出世ルートから脱落した瞬間に居場所無くなったと感じるのかすぐ辞めちゃう
だれもあなたのこと嫌ってないし普通に一緒に仕事してもいいと思っているのにプライド高いのかね 若い奴はやってくれて当然と考えてる
おっさんでも謙虚な人もいる
70まで働くなら50はまだまだ
50で35歳の給与だし そりゃ60でクソ安い賃金で再雇用になるけど、会社の60代を見てもそんなに戦力になってない１割くらいは優秀だが ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
