女性役員の比率、東京が順位落とす 大企業でも伸び悩むのは、なぜ？ [蚤の市★]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
大学の研究者らでつくる「地域からジェンダー平等研究会」が8日の国際女性デーに合わせて発表した都道府県別のジェンダーギャップ指数ランキングで、経済分野は東京が全国4位だった。関東地方の他県が軒並み20～40位台に沈む中では上位だが、女性の役員比率は前回の7位から9位に順位を落とし、大企業の多い都市部の割にさえない結果となった。（砂本紅年）
◆女性の登用、無意識に避けている
「男性がほとんどを占める役員会に1人か2人の女性を入れたところで大きな変化は生まれない。最低でも男女比率を6対4ぐらいに入れ替えることが必要」。都内の旅行会社で役員を務める50代の女性は強調する。
社員のうち7割は女性。一方、グループ会社のうち女性役員が1人か2人いる社は4分の1程度で、管理職も女性はまだ少数派。この女性役員も若い時、所属部署の男性上司が「結婚や出産でいつ退職するか分からない女性を管理職にはできない」と言うのを聞いたことがあるという。「実力があっても選ばれない女性は多い。今でも無意識に女性の登用を避ける文化が残っている」
東京商工リサーチの調査によると、2021年度の上場3795社の女性役員比率は9％で、前年度から1.6ポイント上昇。ただ、欧米の2～4割に比べると依然として低く、女性役員ゼロは38％だった。
◆「女性活躍」でも社外からが大半
ここ数年は企業の人材の多様性や気候変動対策などを促す「ESG投資」の影響で、女性の活躍に積極的な企業が評価される動きが加速。金融庁と東京証券取引所は2021年、上場企業の経営指針といえる「コーポレートガバナンス・コード」を改訂し、取締役会は女性を含む多様な人材を確保するという指針を示した。女性役員が1人もいない企業に対し、機関投資家が取締役選任案に反対する動きもある。
ただ、女性役員は内部昇格ではなく、社外から登用するケースも多い。同じ調査で、21年度に初めて女性役員を登用した311社（人数341人）のうち、社外取締役は9割以上。数合わせの印象は否めないが、「役員の4割を女性にするなら、過渡期はその半数を社外の応援を得るのも悪くない」と前出の女性役員。社会全体で、男女とも意識改革を進める必要があると指摘した。
◆女性登用「男性も当事者意識を」
女性の登用が進まない現状を、女性の働き方の問題などに取り組む世界的団体の日本支部にあたる「リーン・イン・トウキョウ」代表の小野瀬若葉さん（28）は「男性にも当事者意識を持ってもらう必要がある」と話す。
同団体が昨年、男性435人を対象に人材の多様性をテーマに実施した調査では、女性の登用について「株価対策でやっているだけで表面的」との声が寄せられた一方、「男だから」という固定観念やプレッシャーで生きづらさを感じている男性が6割以上を占めた。
小野瀬さんは、女性が昇進しづらい社会は、男性が暗に「昇進に野心的でなければならない」「長時間労働や休日出勤は許容しなければならない」といったプレッシャーを受けると指摘。「人材の多様性確保は男性のプレッシャーからの解放にもつながる。男性もメリットに気づいてほしい」と話した。
東京新聞 2023年3月9日 06時00分
https://www.tokyo-np.co.jp/article/235371 いい大学行っていい会社に就職しなさい。そうすれば年功序列で一生安泰だから。 特性上、責任ある仕事を避ける傾向にあるから仕方がない 普通に女性だけで成り立つ企業があればいいじゃん
男性が作ったビジネスに無理に入ろうとするなや トラック運転手や建設現場の方がジェンダーギャップが凄いぞ 女性にやらせられるきれいで簡単な仕事がそんなにないんだよ そもそも女性の方が離職率が高くて、その理由が結婚出産育児だからな
休暇制度とか使えると言っても女性は身体的リスクも高いから制度を利用せずに自主的に離職する人も多いし
同率にしろってのがまず難しい話だと思うんだが >>1
男余り
戦争中は色んな役職に女が就いていた
普通に稼働していた
能力に遜色は無い なんの意味もなく女性だからって理由で役員にすんのやめろ
男女関係なく優秀な奴が役員になればいいんだよ 日本の男が働きすぎるから差がでる
結婚しても産休も育休もとらず会社に尽くす日本の男よりも
会社にとって都合の良い人間になることに人生捧げられるか？ >>15
無意識のバイアスがあるから無理って話だろ 役員は完全に成果主義
成果を出せなければ首を切られる
それだけの事 能力の有無や望む望まないに関わりなく男女の数が同じになるようもっと女性を管理職に登用するべきだよね
それこそが女性が輝ける社会への第一歩 女の幸せは子を産み育てること
それを奪うだなんてとんでもない 単純に数が少ない事が悪いのか？
そもそも日本では専業主夫の数がとんでもなく少ない
結婚相手に求めるもので経済力を女性は男性に求めるじゃないの
本当に数をそろえたいと思うなら専業主夫の数、結婚相手に求めるもので経済力を選ぶ数、
これらが揃うことから始めないと始まらないよ
潜在的に男性は外で働くのが当たり前に思ってる人がそれだけ多いから
それを理解してる男性が労働市場で必死になるのであって
逃げ道があると思って労働している人と同じ土台で戦ってない 結局は狭いしがらみの中での席の奪い合いだから
そこに参加する権利すらないわしらにはどうでもいい話じゃよ >>20
男性の専業主夫も女性の主婦と同じ数になるように、
それが当たり前であるように考えを改めてくれ
家事が女性より得意で好きな男性も実はたくさんいるんだよ
働くより家のことしたい男性に外で稼ぐことを求めない世の中にならないといけない そもそもなりたい奴が少ないだろ
全ての業界において 早大建学の母、小野梓先生や
大隈内閣閣僚の高田早苗先生など
女性を重用した大隈総長に恥じない政策を期待したいね、岸田君には 比率ありきとかアホの所業やしな。
優秀な奴が役員になるんやで、民間企業は利益を追求する為に有るんやで、なんか勘違いしてるんちゃうか？ >>4
特性ではない 女子校は生徒会でも何でも女子がこなす
家庭特に育児の問題が大きく女は定時上がりの仕事をせざるを得ないのは大きな要因だと思うが ふつーに役員なんかやりたがる女性がいないからだろw 男なら断れない事でも普通に断るからな
あれじゃあむりだろうとは思う >>35
まあそれだよな
女の政治家が少ないのだって明らかに立候補が少ないからだし >>24
だから何で専業なのか
専業になれる相手とくっつけばなれるだけで今は女も減ってる
専業目指すより定時で帰って嫁さん仕事に集中させれば今時の妻になれるぞ 今まで共働き社会じゃなかったし
いまだに専業主婦希望する女が多い
働く女性が少ないのだから当然男が多くなるし有利になるわけでね 日本は家事や子育ては女の仕事と思ってる男社会では無理。役員なんてやろうなんて女は家では相当ヒマな人間か野心家。 これ系のニュースは言い出しっぺのマスコミの女性役員割合を調べると面白い。 就職結婚出産育児教育出世介護老後って
ハードモードすぎるだろwww
知力体力時の運が必要すぎるわ >>39
減ってるとは言え男性の専業主夫と比べて圧倒的に多いだろ
定時でとか時間の話ではなく家計の主たるところを女性側が担う家庭が
半分になるのが普通と思える世の中の考えにならないと
平等になんかならないよ 日本は独身かバツイチかDINKSしか出世できない
このせいで家庭を持ちたい女性が出世レースから抜けていく >>16
だわな。
男性限定だと未だに労働時間世界一だし。世界一の高齢化率でそれとか現役世代の日本人男性、どんだけ仕事してんだよと。 >>41
家事や子育ては女の仕事と思ってる男性と家計を主たる稼ぐ役割は男性がすべきという女性が圧倒的に多い
結局男性も女性もこの状況を当たり前にする考え方を双方が持ってるだけなんだよ
私が養って上げるから家事をがんばって、なんていう女性は
日本ではごく少数しかいないのだから >>18
外資はそうだけど、日本ならクビは切られないでしょ。 >>50
役員は労働者じゃないから労働基準法に守られないよ
株主が解任といえば即クビに出来る できれば仕事なんかしたくないんだが
そんなに仕事したいんならやってくれよ 小野瀬って人、ちゃんと男性側の意見も考慮してんのな
この手の団体にしては珍しい
まあでも、日本女が結婚相手に高給求める風潮がなくならないと無理だろ
日本女の本音が男は頑張って稼いでこいだもん
女が育児多めにやってバランスとってる 専業主婦率と男女格差は比例すると思う
世界一専業主婦が多い国はどこだろね >>45
家計の主たるところを担うにしても女子は産前産後14週は原則休みでその期間収入が減る 大抵は健保から金は出るがサラリーマンでも手取りは働いてる時の5割保険やら税金は今まで通り引かれるから
その間に体力が戻り復帰できるかどうかはその人で決まる
母乳の方が一般的には優れている
そこの問題をどう考えるの >>33
出産を機にじょせいの働き方は二極化する。きちんと計画立てて、子供をお迎えに行けるように極めて合理的に仕事を進めるタイプと、子供を理由に責任も仕事も遠ざけようとするタイプ。後者の方が多い印象。 >>21
だから男はもっと稼いで私を養え
私を幸せに出産育児させろ 女バカだからな
ノーベル賞もフィールズ賞も99％以上男 精神的にラクで安定している世界で一番恵まれた
主婦という気楽な職業があるのに
会社勤めなんかする女は馬鹿に決まってる 役員層じゃないけど、管理職の募集かけても女性の応募って少ないよ。 いつまでも地位にしがみ付く日本の老害達
女性の生き方と、生き恥晒して地位に
しがみ付く老害の生き方と相性が悪い
のかもな😊
サンモニの田中優子とか女性としては珍しく老害化してるのでは？ >>67
年取ってまで地位にしがみついても
ほぼ感謝されないし
逆に、現役社員に嫌われてるだけ
そんな生き方を女性は求めてないかもね 女性役員の価値観
固くて大きいチンポ>>>>>>>>会社の業績 日本人女性の最終目的は専業主婦ってのが多いからなぁ
他国から見れば結婚したら何で働かないのって言われるから 政治の世界でも企業でも
日本は老害達の社交場になってるだろ
地位があると言うプライドを満たすだけで
実利がない
むしろ、醜い環境に身を置くと失う物の方が多い。
そういった抜本的な環境を変えない限り
女性の社会進出は進まないかもな
つまり😡
政治家なら65歳定年
企業なら60歳で全ての役職引退 子供ってすぐ体調崩すんだよ
熱出す我が子を尻目に、父親母親共に反復継続的に商行為をしろというのが無理な話
出産は女性オンリー
育児についても女性の方が向いてる
家庭内で大事な我が子の育児は、母親が主になるのは合理的なんだ
単に家庭内分業っていう意味でね いい加減にしろ
えるぼしか何か知らねえが
無能女を下駄履かせて昇進させるな
その割を食らった男性社員がモチベーション下げて辞めていく >>1 専業主婦割合が高い都市
1.京都市
2.北九州市
3.横浜市
4.仙台市
5.那覇市
お察しだか、専業主婦割合が高い都市は
リベラル系が優勢なんだよな
立憲民主党や共産党公認や応援した候補
ばかり。なぜでしょう？🤣
女性の社会進出はフェミニズムの
悲願なんだけどね
なぜか、左が政権取る都市は
専業主婦割合が高い
そもそもで、中日新聞なんて
女性役員0だ 女性が真の意味で男と平等に肩を並べる社会になるにはまだまだ程遠いね
この先も女性の権利を勝ち取る戦いを続けなきゃだ 単純に女性は、力仕事より子を産んで育てる方がむいている。
なぜ？嫌がるのかわからない、産まれもった男性にはない特質なのだから生かせばいいんだよ。 「男は働いてナンボ、死ぬまで働いて欲しい」マンさんの日記
先日、専業主婦仲間の軽部さんと、
オープンしたばかりの銀座の小洒落たカフェに行った。
最近の私は夫のことで非常につらい思いをしているのだが、
どうも軽
部さんも私と同じ境遇に苦しんでいるようだった。
夫が不景気で給料が下がったなどと言い出したのだ。
私の夫には給料の増減にかかわらず、毎月2000円の小遣いを渡している。
給料が下がってるのに小遣い額は変わらないという、実に気楽な身分である。
不景気といわれるが、そのしわ寄せはいつも、私たち主婦にくるのである。
そこで軽部さんのアドバイスを参考に、夫にも家事の一部をしてもらうことにした。
これまで夫は、洗濯と茶碗洗いと朝食の用意をしていたが、この程度では家事の分担
とは到底いえないので、本当の意味で主婦のつらさを知らないからだ。
なので、この日から新たに小遣いで『食費の負担』をしてもらうことにした。
少ない予算でやりくりすることがどれだけ大変かを、夫には身をもって分かってもらいたい。
早速、夫は食費捻出のために副業を始めたようだ。
家族のために家計から費用を支出しなければならない主婦のつらさを知る絶好の機会であるし、
何より、夫の給料が下がった現状では当然といえば当然だ。
ただ、軽部さんには「まだまだ甘い」と言われたので、
今後は光熱費の支払いの負担もさせるべきかと検討している。
私たちはその後、いつも頑張ってる自分たちへのご褒美として、
シャネルのネックレスを買ってから帰路についた。 結婚して最前線引退する人が少なからずいるんだから
半分いなくなるだけで男女比2:2が2:1になるでしょ 日本の女性は平等に扱われることに慣れてないんだよ
平等＝特別扱いで得が出来る
と思っているから面倒くさい >>80
自分の理想とする敵
見えない敵と戦っていても
何もメリット無いぞ
現実見ないと 女性が社会進出した事によって少子化が実現しました
ありがとう自民党 >>1
何かにつけて女性の割合がー比率がーって聞くけど
これは男が悪いって言いたいの？ 消費者が半分女性なのに、
男性が決定者だから、
日本が世界で取り残されてる。 >>89
フェミニズムの特性上
男性と戦わないと死んじゃうからね
てっか、リベラルは基本的に何かと
戦わないと存在出来ない 女性が悪い、男性が悪いではなく、
保守的で成功体験に縛られてる風土が、
日本の後進国化を促した。 女が理想の会社を作ればいいじゃん
同じだけ能力ある男はやってるんだから >>90
マンコに実力がある奴なんていないよ
実力があると評価されている場合は周りの男がゴミだから 無理矢理登用しても苦労するのは部下たちだよ。
女性役員っても、広報担当とかお飾り的な役員に就くことが多い。 評価されないと嘆くなら、自分で起業して社長にでもなってやればいいよ。 女性の社会進出が進まない原因は
多分に女性にもある
それは働いている女性自身の
問題でもある
な専業主婦層はリベラル推しなんだよ
女性の社会進出を積極的に
肯定している人が多い
むしろ働いている女性にこそ
保守層が多い
働いている女性はリベラルやフェミニズムを嫌っている 日本女が特殊
社会進出してから男と同じように仕事こなせると勘違いしてるバカマンコの多い事多い事
女の多い職場で勤務してるけどマジでクッソ我儘なだけなんだよなぁ
責任も人に擦りつけるしいいとこない >>91
女性目線の開発チームなんてよくアピールされてるじゃん。
そいうことばかりやる会社を作れば、消費者の半分もの市場を自分のものにできるよ。
なんでやらないんだろ。 自分たちは女性より頑張ってる能力があるって思い込みたい人が多いんだね
そんな問題じゃないのに
生かせる能力の場所も時間も働き方も制限されてるなかでの評価しか得られないのが現状なのにさ 緊急事態がありました
女「キャー！！」(何もしない)
男(黙々と処理する)
この違い 全従業員の比率が8:2なのに女性役員が半数必要な訳がない
それこそ差別だろ >>88
だよなぁ、真面目なら前提で破綻してる。
女子校なんだから女子しかいない。
ギャグだよな。
単純に頭が悪いだけだと思う。 なぜ、LGBTやジェンダー平等を
掲げる立憲民主党や共産党は
働く女性に嫌われるのか？
なぜワーキングママやワーキングウーマンは保守推しなのか？
この辺を認めたくない、理解したくない
政党は選挙で惨敗を続ける どうでもいいことに執着して長時間の説教を始め仕事にならないから >>102
能力あるのにそんなところで働くのが間違いなんだよ。
能力活かせる場を作らないと。 猿山でもボス猿になるのは皆オスだろ。
オスはボスになればたくさん子孫を残せる可能性が高くなる。
一方、メスはボスになっても自分が産める子供の数には自ずと限界がある。
だったら自分がボスになるより、有力なオスに庇護されて暮らす方が望ましい。
本能的なものだろう。 日本の企業は年功序列と
社内政治で出来ているから
社内政治をキモいと思ってる奴は
出世出来ない
大事なことは上司への忖度だ 東京新聞は女性役員多いの？
LGBTをカミングアウトしてる記者は誰？ 男性も出世望んでるの少ないだろ給料の割に責任思いし残業もつかんから >>110
日本と海外の比較が前提なんだが
なんでそんなピンボケレスを書けるんだ？
人並外れて頭が悪くて羞耐性が強いのか？ >>111
終身雇用だと結局これになる。
要はムラ社会。
ムラの意向を反映した人がリーダーになるから、
旧態依然とした状態が続く。
目線が消費者の方にない。
だから、売れない商品しか作れない。 女性役員の比率とかを欧米並みとか
賃金据え置き３０年やら他にプライオリティのある政策あるだろうにな
ウーマンリブやくざに騙されてるだけｗ >>116
悠々自適の専業主婦ぐらいしか
応援しない立憲民主党
悠々自適の専業主婦ぐらいしか
読まない中日新聞
悠々自適の専業主婦世代が
多い都市でしか政権を取れない
リベラル政党
日本のリベラル・フェミニズムは
どうしようもなくダメなんだよ 別に伸ばしてもいいが・・・
専業主夫は、ただのヒモだからな
当然、その分男の非婚化は確実に進む 女が嫌う女は目立つ女で、あまり序列をつけたがらず
歩く時も横一列で歩く >>116
Q: どうして女の子は上智、青山、立教を目指すんですか？
A: 都心キャンパスでキリスト教の雰囲気がオシャレだから。 女が望まないとかそういうことを言っている段階はもうすぎてる。
旧態依然として、皆が心地よい組織を維持しながら、朽ちていくか、
異質な要素を取り入れて、変わっていくのか、
政治家も経営者も圧倒的に前者ばかりだから、
日本は後進国となった。 ぶっちゃけ役員ってどういう判断基準で誰が選んでるのか一般社員には分からんしな
こっちに言われても困るわ 半休は回数縛りがあるし時間休導入してる会社はレア
リモートも結局激減、勤務時間も長けりゃ通勤時間も長いからお迎えも病院も無理
残りのわずかな時間で勉強して家事して何して…そりゃ無理だ 数値目標とか入れても
賃金・少子化とかは掛け声だけなのに
これは遵守しろとかどだい無理な話だろうｗ 結局、共稼ぎだと転勤とか転職しないから流動性悪くなるんだよね ぶっちゃけ、どれだけの時間が削られるか未知数
基本、青天井と看做している
だから、男は結婚したがらない そもそも海外は株主の方が偉いからかな
役員なんか使い捨ての駒
だから女でもできる 責任を負いたい女ってそんなに多いの？
俺なら絶対に嫌なんだが仕事大好き人間の女はそんなに多いのか？ >>135
女は効率厨だから男みたいにガイジじみた労働をして過労死したりするルートを避ける傾向にあるからあんまいねーんだろうね
おかげで男の幸福度が異様に低い状態になってる、と 国は男の限界をすでに見限ってて
国力を伸ばすには女の側の才能を伸ばすしかねーな、と思ってるけど
女に言わせれば最善解はそっちじゃねーから国が必死こいて女を優遇してる状態
で、アホは優遇してるということに嫉妬を感じて発狂する、と
いつもの流れ でも、女の本音は専業主婦が一番だと思っているんじゅないか？
うちの嫁を見てるとそんなふうに見えるよ >>138
そりゃそうだろｗ
女に言わせれば性欲全振りみたいなアホの男をＡＴＭ化させるのが最も効率のいい状態だからな
でもガイジオスが自殺しまくったり幸福度が低かったりするから遠回しにそれを改善しようとすると
表面上の優遇で嫉妬心が沸いて発狂する馬鹿ジャップが居る、というだけの話し
目先の嫉妬心の対処で精いっぱいになってて長い目で見ることができないってわけやな 例えば海外では常識のレディーファーストだって
日本の男性が頑張ってやろうとしても
恥ずかしいと嫌がる日本の女性のが多いんだよな
だから男性は女性の気持ちを尊重し、先に行く
もし社会で女性を活躍させたいなら
外国の学校のように小さい頃からシステムを変える必要があるのかもしれない 政治家定年65歳で立候補しない
企業定年で60歳で一切の役職から引退
とか大胆な変革必要
日本全体の変革しないと駄目な予感
社会が変われば必然と女性の社会進出は
増加する
女性の社会進出だけを無理に進めても変化
しない、企業の在り方を変えないと無駄
中日新聞なんてその典型例だろ老害と
社内政治が支配的な駄目会社の雛形だろ
イソコみたいなオカシな輩を推しても
女性の社会進出自体が笑われて後退する >>142
日本の教育制度に問題ありだと
考えるんだな？
幼少期からのフェミニズム教育か？
正直お前の考え方がキモい 海外では株主こそが絶対に偉く、役員は使い捨てのコマ
日本もそうすれば、自然女が増える 学校の生徒会とかも女子しかやったらいけない事にしたら？男子ばっかりに任せて女子がやらなすぎるんでしょ >>142
日本ってコネ社会だからふさわしいも糞も二の次だがなｗ
イエスマンに徹してさえいれば基本は昇格できる
凡才程度の仕事しかできなかったとしても、な >>143
男子より女子の問題だと思うよ
クラスでもムードメーカー的存在になるのは男子ばっかりだし
クラスを女子が盛り上げてくれることはない 能力不足だからじゃないのか
所詮日本の経営者って新規に事業立ち上げとかじゃなく、社内の権力闘争が仕事だと思ってるから、女はそういうの向かない レディーファースト教育でしょ
日本は先に行きたがらない女性が多すぎる 諸悪の根源は終身雇用制度
外国は男女共に辞めて昇給を目指すので、女だから辞めると言う概念はない
男でももっと給与とキャリアに良い仕事が有れば辞めて移動する社会だから
雇う企業も、女だから辞めるとは考えないんだよな
日本は終身雇用で男だけを守り
女の大半はボーナスも無く昇進も少なく賃金も上がらないので蚊帳の外
男が何だかんだ言って女性を締め出すのは終身雇用を守る為
つまりボーイズ倶楽部に女を入れると競争が激しくなるし
女には子供産んで辞めて貰って常に若い子にしておけば退職金も要らず
厚生年金からも負担が軽いって考えだからだよ
全ての諸悪の根源は終身雇用が男性倶楽部だからだ >>1
あの性差の無い渋谷区のトイレも、外人込みの男ばかりのデザイナーで作ったみたいだしな >>137
それで終わらないからな
当然だが、男の非婚化が止まらなくなる
ミドルスペック層を巻き込んでな >>149
ムードメーカーねぇ～
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/8855046.html
小学４年生の英語の授業を見学させていただくと、確かに男子は幼稚だった。
先生が「『すみません』は『アイム ソーリー』ですね」と教えると、男子が「髪ソーリー」などと言って先生の尻を叩いたりする。
やめなさいと注意しても「髪ソーリー、髪ソーリー」と叫び続ける。
一方の女子は「『イッツ レイニング ナウ』は『今 雨が降ってます』です」と聞いて、「ナウって今って意味なんですか？」と質問。
先生が「そうです」と答えると、すかさず「メールなどで、『キャベツが喉に詰まったなう』とか言いますが、それも今っていうこと？今、その瞬間に詰まっているんですか？」と鋭いことを訊いたりしており、男子は明らかに足でまといなのである。 イメージとは違って意外だが東京は専業主婦度がトップレベルの場所
アメリカの有名大学のデータでも30年後どんな感じかと言うと女性は離職してることが多い
早い話高収入の男性と結婚してたら退職することが多いという当たり前の話だろ？ >>160
だから女子が恥ずかしがらず立候補するような教育に変えるべきだろう
クラス委員や生徒会など積極的に立候補するような女子を沢山育てる なんで雇われること前提なの?
女性が起業すれば女性社長が誕生するじゃん。なんでやらないの? 役員や管理職になりたいのに女性だからなれないってのがどれだけいるのよ？
育児休業とか時短取りたいから管理職になりたくないか、二人目が生まれた辺りでやめる人ばかりなんだけど 勤続年数が足りないんだろ
共働きが当たり前になったのがここ20年ぐらいで
それでもまだ非正規が多かった
ようやく子育て支援やら戻りやすい環境が議論され始めた段階で
役員になれるほど仕事漬けだった女性はごく一握りでは これからの時代性自認は女と言っておけば良くなったね >>171
人減ってるからそうは言ってられなくなってる >>172
役員に性自認女と言って貰えば、解決するな >>174
関係ないわけない
働き手がいないから、逆に男女とも集めてるとまだ男でいいかとなる >>1
少子化はフェミ政策やめるのが最も効率よく改善できる
イスラムよりも男尊女卑なユダヤ人らは出生率が脅威の6人！
女は産む機械、妊娠中 小さい子供育児中以外は、女のすっからかん脳みそでも単純労働くらいはできるだろうと、軍事業務もさせて酷使
ユダヤは、実質的にアメリカを支配してるわけだが、世界各地に、フェミ政策という人口削減&平等非効率思考をばら撒いて男女対立煽り分断工作をしてるわけだが、自分達はちゃっかり男尊女卑で平等よりも効率性優先
イスラエルは脅威的な経済成長 領土拡大で2035年ぐらいにはとんでもない大国になってるだろう。 全社員中の有能な男女の割合とか、役員志望の男女比とか精査せず、
役員の男女比1：1に近付けなければならないというのは女性を特別扱いする男性差別だろ 議員もそう。今の時代は選挙権も被選挙権も男女平等にあるわけだ。
それでも少ないのは、女性が立候補せず、有権者の女性も女性候補を選ばないからではないのか? とりあえず長時間労働をやめる。
って言っても海外でも上位層は長時間労働当たり前だからな。
差は何かと言えばやっぱりシッターの存在か？
その辺の補助を会社がすればいいかもね。
その会社を国が補助してやればかなり問題は解決するような。 >>176
これ雇用機会の話じゃ無いのよね
理解してないねキミ >>181
人口減少によって雇用機会も増えざる得ない
人材がいないんだから >>183
そういう話じゃないって言ってるの
日本語分からない人ですか？w 資本主義社会は自由競争社会
競争に敗れると会社は倒産するので
倒産しないような力が働く 姉やは15で嫁に行き
さっさと結婚しないと行き遅れるよ
結婚しないで役員目指して楽しい？ 上場企業の株主として役員求めるのは、安定的な利益と成長。
これを実現するために相応しい最も優秀な人材であれば、例えば全員が女性でも構わない。
が、女性登用というお題目を達成するためのお飾り役員は役員報酬の無駄でしかない。 当の女性側が望んでない
それも幹部とかではなく、現場の課長にすらなりたがらない 業績良くなって、社会全体が活気づくならいいけど意識ばかり高くて人権、環境、健康、国際社会に配慮して余計に生きづらい世の中になるなら勘弁して >>189
それくらいの能力が無くては、大企業の経営なんて任せられないと思うけど。
小さな会社が守れないのに、大勢の従業員とその家族の生活、そして株主からの信任に応える重圧に耐えられるわけがない。 でも土方の仕事で女が少ないことには文句言わない連中w 6〜22時×週5〜6日諸々拘束
これを40年くらい継続
後ろ30年は責任盛り盛りで絶対しくじれない
そもそも日本の女がこんなもんやりたがる訳無いからな >>194
？？？？
経営を任せられない？何言ってんだ？ 何度でも言う
諸悪の根源は終身雇用制度
外国は男女共に辞めて昇給を目指すので、女だから辞めると言う概念はない
男でももっと給与とキャリアに良い仕事が有れば辞めて移動する社会だから
雇う企業も、女だから辞めるとは考えないんだよな
日本は終身雇用で男だけを守り
女の大半はボーナスも無く昇進も少なく賃金も上がらないので蚊帳の外
男が何だかんだ言って女性を締め出すのは終身雇用を守る為
全ての諸悪の根源は終身雇用が公務員と男性倶楽部だからだ
終身雇用の制度に一度も組み込まれたことがない女性の人生を考えたことあるのか？
特に45歳以上だと一生の間にボーナス1回も受け取った事がないひとも居る
男に想像できるのか？ >>189
しかし起業しなければ、マイクロソフトも、アップルも、グーグル、アマゾン、テスラも存在しなかった
あー世界的に成功してるのって、創業者が男ばっかだな 税金の分配と公金チューチューで終わるだけの無駄な議論 楽しておいしいポジションを取りたいだけで、
責任が問われること・面倒ごと・汚れ仕事などは「男の仕事」扱いして押しつけるという
家父長制パターナリズムの古い価値観を都合よくおいしいところ取りしているだけなのよな
職場の話以外でも、デートで男におごらせて当然とか
家事育児に参画する男性を「キモい」「いらんことするな」扱いで攻撃するモラハラとか
そういうクソが「フェミニスト」と自称しているから
本当の意味でのジェンダー平等にはならず、古い価値観をより醜悪な形で蒸し返して
一部の権力者以外の立場の弱い多くの男性がサンドバッグにされて不利益を受ける >>200
え、女性だからというだけの理由で女性にだけ賞与を支給しない会社があるの?
それは問題だなぁ。どこの会社? 日本の女は責任を負うのを嫌がるからな
向上心のある女も一部いるが男に負けないと努力してると思うがそもそもその考えがおかしいし、結果周りから疎んがられる >>199
https://toyokeizai.net/articles/-/156068
松下幸之助｢成功するかどうかは90％が運｣
経営の神様が問わず語りに語ったこと
まず開業して成功するかどうかの確率が低いのは当然として
成功したとしても運要素が大きい
あと、どちらにしろそのギャンブルをするかどうかの意思と役員になったときの能力は別物
まともに会話できねーならＲＯＭっとけよ 成果を出して無いからだろ。
部長級になったら本人だけでは成果出ないから誤魔化し利かない。
部下を上手く使って纏めて数字を出す才能が無いと上には立てない。 >>207
日本は成果主義じゃないんじゃないんすかねｗ 普通の事務処理なんていらないんですよ
専門性かマルチタスクか人望に厚い人が上に行けるんです 頭の古いおっさんが数あわせで、無能を女というだけでちやほやして登用する
↓
女だからではなく、無能だから混乱が生まれる
自分は下駄を履かされて当然みたいな横暴な振る舞いをする
↓
男は男というだけでスタートラインにも立たせない、
運良く立てても無能女の尻拭い要員として使い潰されるだけ
共産系業界とか、研究者の登用とかが代表的だが
こんなのが横行してている >>208
表向きは成果主義を謳っていても
根底にはまだまだ悪しき慣習が残ってたりするからねえ
欧米ほど柔軟な対応が出来ないのが現実っぽいね 女のカンよ
が口癖の女上司
尻拭いは誰がやってたか気にもしてなかったな >>208
日本は昔から成果主義だよ。
学歴とコネでなれるのはどう頑張っても役無しの部長まで。執行役員の本部長級になるのは成果を出さないと無理。
執行役員クラスはどれだけ自分を担いでくれる優秀な部下が居るか？の世界だから名刺代わりの手柄の1つも無い部長級はなれない。 日本のマンって無能ばっかだから仕方ないだろ
無理言うな 自分でゴリゴリやるのはある意味負け組だから。
パパが金持ちか旦那が優秀なのが一番上。 某大手メーカでは、少なくとも管理職になるまで女の方が評価を優遇すると言ってたな。
女管理職を増やしてSDGｓするとか何とか。 >>11
それは年功序列、マックの原田さんだっけみたいなので女性がいない >>214
＞執行役員の本部長級になるのは成果を出さないと無理
おう、その成果って具体的にどういうもの？ なんで無理して増やす必要があるんだよ
馬鹿じゃねーの オンナが無能だから
医師だって女より男が欲しがられる
つまりすぐ休む女は責任の重い仕事は無理 人材がいないからだよ。
高学歴者や資格合格者でも女性が圧倒的に少ない。 ＞◆女性登用「男性も当事者意識を」
女性が頑張ればいいだけの話を男性に何かしろと押し付けるから嫌われるしやる気なくすんだよね 理系に進学する女の数が異常に少ない
女自身が無能だと認めている >>219
執行役員付きの部長級は研究所所長や工場長レベルの成果がある人しか基本なれない。
下を纏めるチカラが無ければ所長や工場長にはなれない。
学歴とコネでなれる限界がヒラの部長なら自分の実力だけでなれる限界もヒラの部長まで。そこから上は自分の部下次第。
それと昔は奥さんの出来も大事だったんだよ。奥さんバカだと執行役員にはなれなかったから。 >>226
＞研究所所長や工場長レベルの成果がある人
ああ、コネね >>221
お前みたいな頭悪すぎな女を無理やり出世させても意味ないだろ
どう解釈したらそんなレスを俺にしようと思うんだよ >>222
その二行目が真理として
一行目は必ずしもそうとは言えない
某大学の医学部で意図的に女性を落としていた前例もある 出産や育児休暇取ってたら、
同期の男子や独身の女子に負けるのは仕方ない。 >>228
唐突に女認定っぽい発言が出てﾜﾛﾀｗｗｗ
追い込まれてんなぁ まず、問題提起している東京新聞に女性の役員は何人いるんですか？ >>228
＞お前みたいな頭悪すぎな女を無理やり出世させても意味ないだろ
頭悪すぎという前提がまず意味不明
無理やり出世させることで普遍化させ、後続者が来やすいようにするってことで問題ないかと
大企業に就職できたり役員としての候補に挙がる時点でかなり基礎能力は高いかと
あとはそれなりに適切なステップを踏むための立場に立たせるかどうか次第かと思われ
東大生であっても延々とどっかのコンビニのレジ打ちしかさせなかった場合は宝の持ち腐れだからな 個人では優秀でもマネージメント能力がある女性が少ないからね
殆がチームの成果を出す前にパワハラしちゃうかヒステリー起こすか2択なのよ >>215
男が無能だから日本企業が終わってるんだよなぁ… >>189
アメリカはバカが多いの？
院卒の半分は個人事業主なんだけど。 >>232
いや女だろ
お前のレス見ると馬鹿すぎるもんよ
そもそもの話がまず通じてないしな 希望者が少ないからでは？
登用するしないの前に役員になりたがってる女性の割合はどれくらいよ 女性の役員が増えると何が良くなるの?
フェミニストが喜んだり、欧米から褒めてもらえるの? https://news.yahoo.co.jp/byline/tachibanaakira/20160620-00058735
まあこれが正論だろうね
下手な鉄砲も数うちゃ当たるのノリで社会に居座ってるのがオスで
その中から運よく勝ち上がれるやつもいる
で、それは能力が高くて勝ち上がったというよりもただ自信の能力を過信して運ゲーに飛び込んでるだけ
当然、当たるやつもいるが膨大な負け組のオスも発生させている
これは個人単位なら負け組と勝ち組でくっきり分かれたってだけで問題はないが
企業レベルでそのノリを振りかざすといずれ「悪い方のヒキ」が重なってつぶれる、と
企業は有限ゲームじゃなく無限ゲームだからいずれ何度か連続で悪い方のヒキが重なることもあるんやで
実際ジャップ企業ってどんどん過去の栄光という財産を食いつぶしてかろうじて首の皮一枚で繋がってるか、どんどん悪いほうに沈んでいってるじゃん？まさにそういうことやで ちなみに統計でも男は自身の能力以上に自己評価が高いって結果が出てたなｗｗ
つまりアホなのに自分を頭がいいと思ってるってこと
能力よりも過剰に高い自己評価を実現するためにお前らは日々「男はすごい～！」とか延々といい部分だけをアピールして自分に麻薬を打ってるってわけやな
悲しいセンズリといわざるおえない プライベートでもエロ画像でセンズリをして
ネット上でもホルホル意見でセンズリをかます
それが俺らオスの生き方ってわけやな >>242
日本の生産性が更に下がるから、中韓から支援受けてる欧米のフェミ団体からは誉められるでしょう 別に無理に女性の比率上げる必要はない
日本の女性は昇進望んでない人もいるということを知れ
子持ち男の給料増やせ 日本人は男女とも有能な人材が足りない。
企業の役員は、ＡＩ に置き換えた方がいい。 なんで女性を役員にしなきゃならんのだ？
平等でいいやろ 産休育休があると女性は不利になるからなぁ
能力ある女性が妊娠出産せず仕事一筋で
働くようになれば、女性役員が増えると思うよ
女性自身がそれを望まないだろけど >>1
色々見てきたけど、女は管理職は難しい
ヒステリーだったり、論理的に物事を理路整然と考えられなくエモーショナルに走ってしまい、でも、責任は取りたくないという我儘を沢山見た
だから、女の管理職は無理 女性を出世させて肉体関係を要求するとセクハラになる国だからだな
女性の出世と性行為は関係ないから女性出世しない
枕営業やってるアイドルは大人気 >>252
ヒステリーってぶっちゃけどうなんだろうね
男女差がはっきり知りたい
切れて発狂しまくってる男の映像とか割と転がってるしむしろネット上じゃ発狂してる男の映像のほうが多く見受けられる
もちろん映像だけじゃなくニュースでも、「些細な欲求」を起因にして人生終わらせてるような短絡的、快感本位みたいな馬鹿が多い
これも一種の頭が真っ白になってまともな判断ができない状態になってると表現できるだろうしヒステリーと表現していいかと 今は管理職になりたいと思う女性を育てろって指令が降ってるのか？
多分組織内だと現実を察してしまう女性は表から去っていくので馬鹿を持ち上げるか超絶自己評価高い人を社外から雇うしかないだろ。 >>254
「ヒステリー」という言葉ができるくらいには現実にあるってことじゃないの >>256
社外取締役に女性を探してくるのが多いね
それで女性役員比率を無理やり上げてる 入社した女性にも配慮して出世コースに乗せてガンガン出世して貰わないとな！！
大丈夫！！女性はみんな輝ける！！輝かないといけないんだ！－ 地方中小企業は妻や娘を経営者が勝手に役員にしているだけ >>257
ヒステリーっていわば「発狂」ってことでいいと思うがそれがあるのは当然として
男の発狂ってよく目にするのがおもしれーな、と思うだけやで
怒鳴り散らすパターンも発狂だしな
むしろ感覚的に女のほうがレアとも思える >>254
男の方がヒステリックだな
大阪のクリニック大量殺人とか
埼玉で隣のアメリカ人家族殺したり
キレて訳わからんことやるのは男 体力無いから業績落ちるんだよ
男女の頭の良さに差が無いなら体力ある方が結果出るに決まってる 北欧みたいに労働者就労４時までにしたら
女も働きやすくなるよ >>206
運不運は常につきまとうだろ。だが何でも運で片付けていいわけではない。
外的要因が明らかならば、そこを経営者の責任とは思わないが、不運に対処する能力は必要だ。
そもそも、成功したとしても運要素が大きいのならば、既に成功している経営を引き継ぐのだってギャンブルだろ。 まず30代後半以降で大企業管理職として出世する意思と相応の能力のある女性が自薦他薦問わず存在しない
監査役として非常勤役員になるぐらいがせいぜい 他国の女性首相で追い詰められるとケツまくって自分から辞職する奴がよくいるが
女性は常に基本自己中だから世のため人のために先頭に立つというマインドが薄い
勿論女性のもつ不正や欺瞞に対する脊髄反射的な姿勢はそれなりに評価すべきだが世の中は綺麗事だけではすまない
そして責任感や清濁併せ持つ柔軟性の欠如はトップとしては致命的欠陥となる そもそも大多数の女性自身が役員になんかなりたがらないし 女は働かなくても生きていける
そんだけの事
働いて貢いでATMになってくれる男がいくらでも余ってるから 男の大半も役員にはなれない。
凄まじい競争をあの手この手でくぐり抜けた奴が役員にたどり着く。
女という理由で、生ぬるい働きで上り詰めても誰も言う事聞かない。 >>262
暴れても腕力で劣るのが多いから、物理的に無理なだけじゃないの？
頭イカレるのは男女比で差は無さそうだが 役員になるには能力関係ないから。
飲み会に出る、上司へのゴマスリが得意、社内遊泳術に優れてる、で役員になれるかどうか決まるから。
女だったら誰かれ構わず股開かないと役員にはなれない。 なぜ？と言われても、あてにならんから
能力うんぬんじゃなくて、婚姻率の低下の方面でな >>276
未遂すら起こさない時点で冷静に自制してるってことやろｗｗ 経験という意味でいうと日本の場合転勤がつきものになるから夫婦生活でどちらかが続けられなくなるんだよな しっかり能力で決めろ
性別ありきで進めるとおかしくなる 決断結論統率を得意とする生き物じゃねえだろそもそも
共感力とか協調性で生きてきたのに無理すんな
できるやつはやればいいけど、やりたくない奴まで無理にさせるな 女性にとっては報酬が低すぎて成り手がおらんのだろ
保育士や介護関連の仕事と同じ理屈 男女や階層に関係なく、責任を果たさない人はその職務に就けない。それだけのこと。 重役も議員も男も女も関係ない。
優秀な奴がなればいいんだよ。
比率がどうのこうの言う奴はアホ。 >>1
嘘だ
実力があったら選ばれる
実力が無いか本人がやりたがらないかいずれかだ 女性自身がやりたがらないから
これ以上でも以下でもない デートでも何でも判断しないで男に従うのを良しとする文化があるからなぁ 性別気にせず有能でやる気のある社員を登用すればいいんだ
男女の人数比率にこだわる事自体が時代遅れなんじゃないか 大企業で出世せずぬるく生きていくのが正解なんだよな 女管理職は節約しか言う事出来んでしょ。
やめた方が良い >>275
これはあるよな。
別に男女は関係なく、実力が伴わない人がなまじ偉くなると辛い目にあう。
自分が偉くなると、社内社外とも接する相手もやはり上の職層の人が多くなるので、実力者との仕事やネゴが増える。
仲間の力を借りたくても、同僚や部下だって能力を認めてない上司の指示には、逆らわなくても本気ではやってくれない。
結局、地位に見合った能力がないと格上相手に孤軍奮闘に追い込まれて、本人が苦しむだけ。 平均すると能力に男女差はないが、男子の方が分散が大きいので上澄みだけ見ると男ばかりになる、それだけの話
理工系の分野は無論、女子の方が有利そうな料理人や、絵画や音楽などの芸術分野でも一流と呼ばれている人たちは男ばかり
無論これらの分野は完全実力主義で参入障壁などないのだから、要するにそういう事 >>289
今までそれで>>293に書いた理由で女子が勝てなかったんだけど、そうすると「女子が勝てないはずはない！謎の力が働いているに違いない！」とか言って下駄履かせろとか言い出す奴が現れて今に至ってる >>226
超重要なことをサラッと書いてるな
> そこから上は自分の部下次第。
これが重要なポイント
部課長になると、自分の部、課に対して収支責任が発生する
つまりいかに部下を育てて利益を出すかが部課長の仕事になる
部門の仕事は既存の仕事と新規の仕事の2つあるが
脳死でこなしていても前同を超えることはない
でも、年度計画では前同比で105%とか成長を求められる
既存の仕事の効率化やトラブル耐性を上げる、新しい仕事の道筋をつける
これを部下にやらせるには、頭を使って考えられる部下を育てる必要がある
女性は全般的に仕事の手順やルールを教えることはできても、考えさせる指導が苦手
何故なら考えさせるということは、答えを言ってはいけない。答えに自分でたどり着く補助をするということ
これをコーチングといい、普通に全部教えることをティーチングと言う
部下と話をして、答えを言わず辿り着かせる
自分の話を聞かせるのではなく、相手の話を聞く
これができる女性がレア
お前の話はいい、私の話を聞け
では、部下を育てられない
部下を育てられないと、部門の売上は改善しない >>291
たしかにコピー紙両面使用とか社内消灯とかいいだしたのは女性管理職だった マジの大企業以外ある種の自転車操業というか管理職一人抜けたら相当ダルいことになる企業は多いだろうなと
そういうとこはみんな潰れちまえ！ってなるとみんながみんな働いて金を稼ぐって社会にはならずセーフティネット拡充しないとまず日本で暮らせなくなるという では東京新聞の親会社
中日新聞の男女比見てみましょう
https://www.chunichi.co.jp/info/gaiyou
従業員数 2,794人（男2,073人・女721人）（2022年6月1日現在） 欧米のドラマに出てくる女性の管理職や職長ってのが
どれもこれも性格悪くて部下をないがしろにして自己中で気分屋でそのくせ上層部には媚びてゴマすりで
それでもキャリア命で突き進んでってるのが正義だ、みたいのを見ると
結局日本人の女性はそこまでして成り上がりたくないって常識人が多いってことなんだろうなと >>295
女性がコーチングできないのは長時間労働できないからっていうのがでかいと思うよ
コーチングは手間かかるし、部下のけつ拭きセットだからな
絶対に女にはできない
スペシャリストとしての昇進は女でも可能だけどヒューマンマネジメントを伴うマネージャーとしては長時間労働が出来ない女性は向いてない そもそも人材なんてそんな急に育つわけないわけでまずはフルで働く女を増やすところから地道にやってく段階だろ？
特に実績や能力があるわけでもないのに女ってだけでお茶汲みのパートが役員になったらそれこそ差別だろうし 比率だけで物事語る頭の悪さ
中日新聞社の女性幹部比率は7.45% 新聞協会加盟社の平均下回る
https://www.tokyo-np.co.jp/article/235157?rct=national
>東京新聞を発行する中日新聞社の女性管理職比率は2023年2月時点で、7.45％だった。
>前年の6.2％より上昇したが、日本新聞協会に加盟する新聞・通信約90社の平均9.4％を依然下回っている。 男社会に迎合したオッサンみたいな女性しか役員になれないんよ ジャップは年功序列だから今始めても
効果が出るのは30年後だよ トップが男なのが圧倒的に多いわけでしょ
管理職を誰にするか選ぶのも男
子どもがいると、男社会の中で出世するくらい頑張るならヒラでいいから子どもといられる時間長くしたいとか思っちゃうよ 男性看護師の割合は8％程度だと思うけど、これはこのままで良いことにする？ >>308
介護とかも男がやりたがらない
男は人の世話したくないんだよ 日本の女が無能だから
日本の女が優秀なら海外で起業して成功する日本人女性がもっと出てる
実際には海外で成功してるのは男ばかり >>8
ホモが多いんだよ、そっちは
だから女来るなってとこがある >>293
芸術分野で一流の女性はいるが、そういう人は性別関係なく秀でた才能があるから一流なんだもんな。
それこそ男女比で枠なんて用意されても無意味。実力でしか評価されず、その地位を他人が守ってはくれない。
経営も政治も同じはずなんだけどな。 海外でも見えない天井問題はある
女性だから不利益を受けている場合もあれば、単に女性に向いてない場合もある
女は女の管理が実は苦手
女は女の管理職が嫌いだったりする
仲良くやるだけなら良いんだが会社はそうはいかないからな
ビジネスと割り切ることが苦手なので優秀な女の社員を管理職にすると結果が出ない
だから欧米ですら本当に重要な核のポストには女が少ない 日本の女が特に馬鹿だからだろ
明らかに他の国に比べて性格も悪いし 福友病院の磯村健太相談員に聞けば一発でかいけつしてくれる。 >>313
何となくわかる
あとは女上司だと弱者切り捨てのチームになりがちと思うわ
弱者を何とか使えるようにとかはない なでしこジャパンのノリオはよくコントロールしてたよ そもそも優秀な人が役員になるのであって、
割合合わせるために無能な女を役員にしたら会社が潰れる こういうニュースを見るたびに思うんだけどさ、女が役員やってないからなんなの？
なにが問題なの？
無能でも女を役員に企業はしなきゃなんないってこと？
フェミってばかなの？ うちの嫁さん、仕事なんてやりたくないし、主婦が出来るならそうしたいっていつも言ってるよ。
キャリアアップだの、自己実現したい女が多いなんてフェミニストの幻想だって、なんで気付かんかな。
殆どは家計の為にパートで頑張ってるお母さん達でしょ。 >>320
部落利権と同じで、日本を弱らせる為の企み >>320
米国は職場で女性、黒人を一定数雇わないとペナルティ
大学生や行政組織職員も同様
何故かアジア系やヒスパニックは対象外
はっきりいって異常です 流行りの黒字リストラが原因だろ。
責任者になればなるほどリストラの危険が高まるからな。平社員で窓際の方が幸せかもな。ｗ >>1
そりゃ家族経営が多い地方の方が比率高いよな DV被害率
性犯罪被害率
女が強盗やひったくりにあう割合
そしてこれらの捜査してもリターンの低い犯罪を警察が捜査する割合
その捜査に充てる警察官の人数、時間、期間
家計の財布の紐を嫁が握ってる割合
日本女の平均寿命
風俗で働いた時の平均収入
風俗や個人売春したときに危険な目にあう危険性
こういうのカウントすると日本は男女平等どころか女優遇されすぎとういうことが分かる 総合職で入ったわけでもないのに生え抜きで昇格する女が居るわけないだろ
男が出世するのは、大企業には男向け事務職なんて採用が無くて全員総合職だからであって
事務職で入って出世する男なんてそういう採用枠がある公務員にだって居ないよ >>34
日本では労働基準法違反で告訴されても、地検が不起訴にする腐った国だからな 役員て休みなしで働く覚悟がないと務まらんやろ
女にはムリムリ 働いている時間帯のリーダーすらやらない連中なのに会社の役員なんて無理でしょ 『機会の平等』とか 『幸福度』だとか・・・ 便所のネズミのクソにも匹敵するそのくだらない物の考え方が命とりよ！
『女性議員と役員を増やす』！それだけよ・・・それだけが満足感よ！目的や・・・・・・！ 結果なぞ・・・・・・・・！どうでもよいのだァ─────ッ 男が家庭内の仕事をやらないから女が出世できないんじゃないの？
テレビでさ、女の教授には家庭との両立はどうしたの？っていうのに男の教授にはきかないんだよ
ところで出世したい有能な女がいればさせてやればいいと思うけど、別に出世したくないと思ってる女も多いよね？ 「若い女性は正社員として雇用してません」 女性社長が炎上覚悟の投稿 中小企業の切実事情
2/9(木) 11:35配信
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4 民間の会社はともかく地方議員は半数目指して欲しいけどね。
世襲候補ばかりなのとヘンテコな選挙カーで走り回って手振って気持ち悪い選挙かつとからまずなくして欲しい。
子育て終わった働くお母さんに頑張って欲しい。 >>254
そういう男性の中の一部を指して男性全体に当てはめるような
論理的思考ができないのって比較的女性に多いから
やっぱり感情的なのは女性なんだろうね。
男性ってそういう話になっても、ああ男性は分散が大きいからねって簡単に理解するし。 女性議員見たらわかる
女に権力もたせたら碌なことにならない 退職リスクがあるのは女だけではない
男でも一人っ子なんかは親の介護で退職してしまう可能性があるから企業も採りづらい 昔から権力者が女になると国が滅ぶのが多い
例外は大英帝国ぐらい >>342
欧米はそれやってるからな
だから無能な黒人の女とかが要職に持ち上がってる
バカとしかいいようがない DV被害率
性犯罪被害率
女が強盗やひったくりにあう割合
そしてこれらの捜査してもリターンの低い犯罪を警察が捜査する割合
その捜査に充てる警察官の人数、時間、期間
家計の財布の紐を嫁が握ってる割合
日本女の平均寿命
風俗で働いた時の平均収入
風俗や個人売春したときに危険な目にあう危険性
女が財布の紐握ってるからか無駄にレディースデイも多いよな
こういうのカウントすると日本は男女平等どころか女優遇されすぎとういうことが分かる まあそもそも、男でも役員まで出世したいやつ少ないだろ 女性比率の高い会社が業績上げれば、みんな女性登用するよ >>345
それな
上がりたくないのに上げさせられる 平等って非効率で生産性下がる
だから欧米や中韓は、他国に対しては水面下でフェミ団体を焚き付けたりして、平等で非効率な社会にしようとしてる
自分達の国は、効率性重視で上っ面だけ撫でたような平等政策なのにね >>349
これかもな
1.あなたは自社の役員になりたいですか？
2.役員になる為に必要なスキルや経歴を理解していますか？
3.それらを獲得する準備をしていますか？
1で6割が消える
2で残りの半数が消えて
3で更に半数が消える
結果残るのは1割ぐらいの女性で、更に実績を獲得できるのがその半分ってところ 声のデカイLGBTの変態と一緒で、そこまでして働きたい人間なんて少数ってこと 男は汗して外回りしても、内勤の女の人が管理職になってる、男の録りも少しは考慮してやれ、数字合わせの女管理職は 靴屋で時給下げられたとか言う女
ああいうのが悪いと思うんですよね 女でも管理職登用すべき人は、もちろんいるが、男女どっちかとなると努力した方を取るべき 平等って非効率で生産性下がる
だから欧米や中韓は、他国に対しては水面下でフェミ団体を焚き付けたりして、平等で非効率な社会にしようとしてる
自分達の国は、効率性重視で上っ面だけ撫でたような平等政策なのにね この女性キャリアってのは80年代から迷走してんだよ。
当時のアメリカでキャリア女性が結婚もしないで出世したが
年取ってキャリア以外に何も無いって気付いてアル中になるとかあって
その後、家庭回帰の動きがあったりして、んでポリコレが「育児休暇や男の協力が足りないからだ」とか始まり
それやりだして業務継承とかに支障が出始め、また「ポリコレはやり過ぎ」ってなってきてる。 声でかい女が騒いでるだけで
大抵の女は程々に働いて結婚したいだけ
そんなバリバリ働きたくないんだよ 生まれ持った役目が違うんだから、平等なんか無理なんだよ
男にも生理こいって言ってんだろ？むちゃくちゃだわ
母親になれるという生物の特権を自覚したらいい
おっさんなんて稼げなくなったら身内誰からも見向きもされなくなるw >>341
エゲレスはほぼ名誉職だから運営に関わってないのが大きいかもね 余裕のあるうちは遊んでいられたけど段々余裕がなくなってきたから真面目にやろうとなったんじゃないの？ >>1
少子化はフェミ政策やめるのが最も効率よく改善できる
イスラムよりも男尊女卑なユダヤ人らは出生率が脅威の6人！
女は産む機械、妊娠中 小さい子供育児中以外は、女のすっからかん脳みそでも単純労働くらいはできるだろうと、軍事業務もさせて酷使
ユダヤは、実質的にアメリカを支配してるわけだが、世界各地に、フェミ政策という人口削減&平等非効率思考をばら撒いて男女対立煽り分断工作をしてるわけだが、自分達はちゃっかり男尊女卑で平等よりも効率性優先
イスラエルは脅威的な経済成長 領土拡大で2035年ぐらいにはとんでもない大国になってるだろう。 中堅になると夫婦とも管理職になるか転勤かになるし
ちょうどそのころ上の子の中受準備開始＆下の子の小１の壁で
子育てが結構ハードになるからそれを機に辞めるってのが多い気がしてる >>60
そりゃ子どもは病気もするし思い通り育たないからな
効率よく仕事回してる家庭はたいてい子どもにしわ寄せ来てる >>361
まあそうなんだがサッチャー首相は一応当時没落してた英国を立て直したといえる 入社→結婚→出産→育休→出産→育休→退職
を決めた奴がいたわ
女を雇うだけでリスク 全国転勤ありだと、昇進＝リスクだからな
ほどほどにやる程度がおいしい 社外取締役の女性役員とか大半が数合わせのお飾りだもんね。 うっせーな。
役員は生物的に男性だけど心は女性です。
って言い張れよ。 めんどくせーな。
役員になる時に女性ホルモン注射必須にしろよ。 実際に男がやる業務を減らして有給取りやすくさせて
女の業務を増やして賃金同じ、残業時間も差別なしにしたら何か問題あるのかね
会社という組織が崩壊するか？やっぱり
女性社員には出世したいという野心ゴリゴリの人ってどれくらい居るんだろう
社会に馴染めない女が寿退職して専業主婦というニートになりたい奴多くてもう分かんねーんだよな 日本企業の役員なんざお偉いさんにケツ掘られてる奴ばっかりなんだからいいだろ。
掘られたんだから生物学的に男性でも掘られて女になったんだよ。
女性比率98%くらいだろ。 低いレベルではあるけど安定はしてるから女は平社員の方がいい
どうしようもないレベルは男の方が多い 飛び抜けて優秀な奴がいるのも男 無能な美人と優秀なブスなら前者を採用して役員にする 現場に女性が少ないから
役員にも女性が少ないんだろ
現場は経験せず
高待遇の役員だけ女性を増やすなんて横暴すぎる
まずは土木作業員、警備員、ビルメン、トラック運転手の男女比を同等にすべき
この業界は人手不足も深刻 おじさんたちのおじさんたちによる決定事項だから、
世界に負けてしまう。
もはや、女性に向いてないとか望んでないとかいう段階じゃない。 男にも厳しさを求めすぎてる社会なんだよな
病気になったら干されるし、長期休暇も取れない
人権無視の長時間労働は当たり前 女の管理職は糞
通信会社K○○Iでは女性管理職を増やした結果、効率が悪くなり、トラブルが増えたから、今後は減らす予定 女性比率が高かったら順位が高い、ってその発想からして男性差別思想だから。 この記事に賛同しちゃうような奴らは差別主義者なわけで
そんな奴らは上に立つような資格は無いんだよ。
そしてそういう奴らは比較的女が多い。 急に役員増やせないだろ
課長とかはすごく増やしてる
女だと下駄履かせたり転勤融通効かせたりして >>383
公営バスやタクシー、ダンプの運転手で女性進出って20年ぐらい前によくニュースに出たけどあまり増えないよな
やっぱ性別での適職があるんだろう
クロネコの宅配も女性は都心で自転車や手押し車でちっこいのをチマチマ配ってるだけだし、佐川が50kgsまで受ける海外発送の引き取りで女ドライバーは見たことない どうでもいいような集まりには女がいて国家会社存亡に関わるような失敗したら死刑のようなのには男だけでやります 女って結果よりプロセス重要視するので、まったく使えないんだよな マジで優秀な女って全体の1%もいないだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
