4月から公務員定年引き上げ(60歳→61歳) 国・地方、人手不足に対応 [愛の戦士★]
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時事通信社 3/25(土) 20:34
総務省が入る中央合同庁舎第２号館
現在60歳となっている国家公務員と地方公務員の定年が、4月1日から61歳に引き上げられる。
その後も2年ごとに1歳ずつ引き上げ、2031年度に定年を65歳とする。シニア層の職員が持つ知識や経験を生かすとともに、少子高齢化が進む中、深刻化する人手不足に対応する狙い。民間企業でも同様の動きが広がるか注目される。
年金支給開始年齢が65歳に引き上げられる中、60歳で定年退職すると無収入の期間が発生する。現在この期間は再雇用制度で対応しているが、政府は定年延長によりシニア層の職員の働く意欲を維持しつつ、経験を生かし若手のサポートなどに当たってもらう考えだ。厚生労働省によると、65歳以上への定年引き上げを実施している民間企業は22年6月時点で25．5％。
21年に成立した改正国家公務員法は、定年を23年度から段階的に引き上げることや、60歳に達した職員は原則として管理職から外す「役職定年制」の導入を盛り込んだ。給与は当面の間、60歳時点の7割水準とする。地方公務員も同様の対応を講じる。
定年が2年ごとに1歳ずつ延長されると、定年退職者がいない年が生じるが、従来のような退職者を補充する形の採用では、若い人材を安定的に確保できなくなる恐れがある。このため政府は定年の引き上げ期間中も継続して一定数を採用する特例的な措置を検討。地方公務員についても、総務省が自治体に対し、複数年度で採用者数を平準化するなどの対応を求めている。
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/f2cfe6942212cb8878bc88f1df92f8421859ed66&preview=auto 人手不足？逆でしょw鈍臭いから回らないんだよ気付けよ 公務員は４５歳定年で年俸３００万で再雇用。
優秀な人の民間転職と、民間リストラ組の雇用の受け皿が良いと思うよ。 税金の無駄だよな
60の公務員とか1000万近くもらってんでしょ
それが何人いるかしらんが
3倍の人数の非正規雇ったらいいじゃん 65歳定年って職場ジジイだらけやん
若者のやる気が心配 管理職を外れた60代の社員が欲しいのか
7割の給料でさ
20代に2倍の給料やって雇った方が安くないか >>12
公務員排除したら、広告代理店とかマスゴミとかが中抜き利権えるだけだぞ それより話したこともなかった
偉い人が隣の席に座ってるっていうのが
つらすぎる
基本役職は60で終わるんで ベーシックインカムがもうすぐ始まるけど、61歳以上は金額が増えるという話、それに合わせるのかな >>1
日本人「公務員になりたああああああああい！！！」
政府「警察・消防・海上保安官・自衛隊は公務員で人手不足だぞ？」
日本人「いや…それはちょっと…」
公務員になりたいんだろ？
さっさと現業公務員いけよ
新卒１９歳（警察学校）：２９０万円（月収１８万円）
２０歳（巡査）：３５０万円（月収２３万円）
２５歳（巡査）：４２０万円（月収２８万円）
３０歳（巡査長）：５３０万円（月収３５万円）
３５歳（巡査長）：６５０万円（月収４２万円）
４０歳（巡査部長）：７１０万円（月収４８万円）
４５歳（巡査部長）：７５０万円（月収５０万円）
５０歳（巡査部長）：７８０万円（月収５２万円）
５５歳（巡査部長）：８００万円（月収５４万円）
６０歳（巡査部長）：８２０万円（月収５５万円）
退職金：２２００万円
生涯賃金：２億８０００千万円 >>14
建設現場行ってみ
トビ以外ジジイしかいないから
これが自民が長年「分かってて」放置した日本の縮図だよ 退職金の支払いが益々凄い事になるな。過疎、貧乏で、全国で40位台の県でも退職金2500万円だからな～ >>21
嘘つくなよ
若いやつらも居るぞ、日本語が通じにくいけどさ 仕事ができる定年者がプレイヤーや教育係として戻るならありがたい存在かと。
どこも40代氷河期世代の職員が少ないなかで、大量採用で人材の質が低下している20代を育成するのが大変。 >>10
公務員って事務職しかいないと思ってる人？ 管理職から外れて給料は3割減になるなら60歳で辞める人も多いのかな やっぱり経験値があって優秀な人材を再雇用的に定年延長して働いてもらった方が自治体にとって恩恵があるよね
一体、何の仕事してるか分からんが 公務員叩きしてた奴らが中抜き利権を得たでゴザルの巻 人手がたりないならｗｗｗｗｗｗ
生ポの人でも雇ってやれよｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 公務員叩きして「官から民へ」とか言ってた奴らが中抜き利権を得るのに成功したでゴザルの巻 >>38
そのクラスってどこもせいぜい使えるのは４０代までやん
むしろ警官とか定年50くらいにして若者の採用を倍にすべき
おっさんとか現場にも本部にもいらん 民間の年功序列制でもない会社
年齢で一律７０%オフや役職定年は詐欺 むしろ民間企業は45歳以上がいらない
非正規でいいから公務員に引き取ってほしいんだが あらら。
こりや負け犬貧乏人老害雑魚パヨクがお怒りになられるだろ？
対して納税もしてねークセに権利だけ主張する日本の膿達がなw >>42
経験者採用で
38才まで受けられるだろ
情弱だな。
受からないのは
頭がわるいのか
経験ねぇのか
のどちらか
楽に採用されたいと思うなよ 成田助教授の言う通りだったな
老人は潔く切腹しないと 地方は人口減だから今までの役場の人数じゃ余りまくる
人材不足じゃなく多すぎだ >>8
氷河期以外の世代「「なんか今声聞こえなかった？」・・・いや？」 >>53
地方の田舎役場は客より店員の方が多い状態だよな 国が若者の雇用を奪ってたら
中小企業もそれにならう >>10
お前みたいなのが役所の仕事を増やすからな >>52
現役労働世代を残せなかった老人は、年金半額とかでいい ポンコツ野郎をいつまで飼っておくんだよ。
逆に早期退職させ若返りさせろよ。 事務行政なんて人口減とITCで今後仕事は減るし
公安肉体系はそもそも年寄りを必要としない >>48
地方公務員で一番給与が良いのは警察だよ
大企業並みの待遇
高校で柔道剣道やっていたら簡単に採用される >>62
人口比だと日本は公務員の数がかなり少ない >>65
公務員で事務作業やっているのはほとんどが非正規
公務員の多くは事務以外の仕事をやっている >>65
個人情報漏洩の危険性があるから、公でAI導入は民でそれがあまり前になった後だろ >>65
AIでは公務員の単純労働に耐えられない
自分で判断できちゃうからね >>69
羨ましいなら採用試験受ければ？
不人気で志願者は少ない >>74
1字変えればい良いだけだけど、
外国人には難しい？w まず無駄な業務の見直しと
人が足りないなら若い人を雇えばいいだけだろう
ジジィなんて何の役に立つんだよ >>80
これが現実だから
若者は公務員になりたがらない
地方の田舎学生も地元の県庁は嫌だってよ
地元の公務員より都会の民間企業
北海道 第１回 2022年 2.8倍
青森県 行政 2022年 2.6倍
岩手県 一般行政Ａ 2022年 2.2倍
宮城県 行政 2022年 7.2倍
秋田県 行政Ａ 2022年 3.2倍
山形県 行政 2022年 3.8倍
福島県 行政事務 2022年 2.4倍
富山県 総合行政 2021年4.6倍
石川県 行政 2022年 2.7倍
福井県 行政 2022年 2.1倍
岐阜県 行政Ⅰ 2022年 3.1倍
静岡県 行政Ⅰ（従来型） 2022年 2.6倍
愛知県 行政Ⅰ 2022年 7.0倍
三重県 行政Ⅰ 2022年 3.1倍
鳥取県 事務（一般） 2022年 2.7倍
島根県 行政Ａ 2022年 2.5倍
岡山県 行政 2022年 3.3倍
広島県 行政(一般事務Ａ) 2022年 2.7倍
山口県 行政 2022年 3.6倍
徳島県 行政事務 2022年 4.6倍
香川県 行政事務A 2022年 3.6倍
愛媛県 行政事務A 2022年 3.7倍
高知県 行政 高知県 3. 日本の少子化対策の特効薬は、単一の解決策ではありません。多面的かつ継続的なアプローチが必要です。以下にいくつかの可能性のある対策を挙げてみます。
出産・育児支援の充実：子育てがしやすい社会環境を整備することが重要です。保育園や幼稚園の整備、育児休暇の拡充、出産手当金の支給など、出産や育児を支援する施策が必要です。
働き方改革：働く女性や男性が、子育てや介護などのライフイベントに柔軟に対応できるような働き方改革が必要です。テレワークやフレックスタイム制度など、多様な働き方が可能な職場づくりが求められます。
子育て世代の定着・移住支援：子育て世代が地方自治体に定着しやすいよう、住宅支援や子育て支援の充実、地域活性化策の実施などが必要です。
外国人労働者の受け入れ：外国人労働者を受け入れ、多様な人材を確保することが必要です。外国人労働者を受け入れる際には、言語・文化の違いに配慮した支援策が必要です。
教育環境の整備：子どもたちが安心して学べる環境づくりが必要です。小中学校の統廃合や、学校バスの整備、教員の確保などが課題となっています。
切腹しろという排他主義者は未必の犯罪者なので矯正施設への隔離が必要です
以上は、日本の少子化対策の一例です。このような多角的なアプローチを継続的に実施することが、少子化対策には必要です。 >>37
若者なんか使い物にならん
まだベテランのほうが安心 >>84
地方公務員で一番人気は都庁
都市部を含む都道府県の方が人気
ただどう北海道は除く
昔は田舎で公務員は人気だったけど今や公務員も都会志向
愛知や宮城なら地元に残りたい地元民がたくさん受けてくるけど田舎県の連中は地元に残りたくないのよ >>85
さらに倍率低下するだけだぜ
まさか公務員が人気職だと思っている？ 自動化できる仕事を自動化しないで手作業でやってる連中を解雇しろよ
公務員の定年は50歳でいいわ >>86
俺なら地方田舎民なら公務員一択だわ
就活の頃公務員は倍率凄くて最初から諦めてたな 公務員の給料は300-500万に抑えるべき
それでも安定してるからやりたいってやつだけやればいい >>88
人気ないのけ、給与贈与安定だし年金も厚生年金より高額で良さそうなのに >>90
もう時代が違う
クソ田舎の県は財政やばいし公務員には先がない
駅弁国立の連中が地元県知事をあまり受けなくなった
県庁所在地の市役所はまぁまぁ人気だが落ちたら都会の民間企業
北海道も札幌市役所は人気だが道庁は超絶不人気
移動距離が酷いからな 地域によるだろうが、地方も人手不足よ
200人規模の田舎役所でも近年は採用2人とかだったし、そろそろ悪影響出て来た >>93
何言ってんだ？
公務員も民間と同じ厚生年金加入だが？ 五輪誘致とかリニアとか新幹線とか新たな高速道路建設とか、コオロギ食といったような
大半の国民が望んでいない政策を、税金の中抜きや天下り利権確保のために
わざわざやる必要のない事を率先してやっているから、人手不足・業務過多になるのです
どうしても人員を増やすというのであれば、地方公務員の給料を下げればいいのです
これを言うと、『民間企業も下がるぞ』とおっしゃる役人の方がおられますが・・・
どうしても、役人の給料に民間企業の給料を合わせるべきという法律なんてものは存在しません
人手不足業界は放っておいても経営者が給料を上げます >>96
あれ、差があるんじゃなかったっけ間違ってたらスマン 定年後の年寄りを居座らせたらそのぶん雇用が減るじゃん
なんで若者の採用を増やそうってならないんだよ >>95
国民が公務員の数を減らせ、待遇を下げろ喚いたのが悪い
その結果潤ったのは派遣会社 人件費高額マックスの公務員の定年延長するなら
若き人2人採用すればいいだろ >>100
だから若者から公務員が人気ない
ただでさえ倍率低いのに
これ以上採用増やしたら定員割れ起こすわ
指導できる数も限られているのに >>107
福利厚生という点では微妙
今の60代あたりは良かったけど福利厚生が削減されたから若手は不遇 人口減社会なのに公務員を増やすと単純に国は破綻する
2050年には日本の人口は約半分まで減るのが確定してるしな >>108
でも中小零細よか彡(^)(^)「ええんやで」ﾆｯｺﾘ >>112
>>81
これのどこが高いの？
2、3倍台の自治体ばっかり せいぜい20年しか働けないのが確定している氷河期世代を優先して雇用してやれよ。
こいつら何とかしないとマジでやばいぞ。 今年度入った人から上げろよ。スタート後にゴールポスト動かすのは反則だろ。 退職金は60歳で退職したことを基準に計算して支給が定年まで据え置きにされる。
定年延長期間に懲戒免職などがあれば支給されない。
60以降は60歳時点の基本７割支給になる。 ２０２２年 公務員募集人数 ８３万人
２０２２年 出生数 ７９万人
ついに全員が公務員になれる時代が来たぞ 公務員の場合受験料が無料だから記念受験者が多すぎてちゃんと勉強してきた人なら簡単に通ってしまう
倍率2、3倍だともうゆるゆると言っていい
最低限の質を保つには倍率8倍が必要だと聞いた >>83
そうやって椅子を譲らねぇから今の日本があるんだぞw
この逃げ切りバブルのクソ老害どもが 氷河期採用してやればいいのに
なんでバブル時代より前にいる人優遇してんだよ >>26
> 仕事ができる定年者がプレイヤーや教育係として戻るならありがたい存在かと。
> どこも40代氷河期世代の職員が少ないなかで、大量採用で人材の質が低下している20代を育成するのが大変。
全然違うな。
大半は机でお茶すすってるだけの存在で、おしゃべり相手を求めて若手の仕事を邪魔してるような輩ばかり。 >>126
公務員の給与体系は勤続年数重視だから中年がなってもあまりメリットがない
民間の方がずっと良い
だから中途採用は人気なし 公務員って無能で暇そうなやつが
忙しい人にさらに迷惑かけてるようにしか思えないんだよな そんなこと急に決められても昨日まで「いや～もう少しで定年だ～！」って思ってた人もいるんじゃないの？ 歴代部長課長が再び5年座ってるだけだわ
頼んだところで難しいことは断り、定時即帰宅 うちも人手不足で急にDX化しているが使い勝手の悪いシステム導入してよけい仕事がややこしくなった
優秀な若手中堅も辞めているし経験のある年寄りに現場の人手不足を賄ってもらわないと仕事が回らない 定年前に辞めたら退職金めちゃくちゃ減額してやろう
死ぬまで働け ここで氷河期氷河期言ってる奴にいるけど
氷河期じゃなくて氷河期の落ちこぼれの間違い
一緒にするなよ 税金からの給料ボーナス負担増
退職金も年数分上がりそうだなｗ >>81
昔のバブルの頃にそういうの出てたような気が 仕事量そんな変わらんのに給料3割減らされたらキツイな。 >>139
コロナ不況でもさらに倍率が下がっている
当時とは違う >>141
今の若手は引くて数多やから公務員なんか眼中ないやろ
公務員募集して飛びつくのなんて氷河期くらいやぞ 地方の役場とか世襲制だからなあ
先祖代々公務員で優秀な人よりコネ 定年までいる役人なんぞクズばかり
伸ばす意味なし、嘱託にしろ 課長や次長や部長をやった人がまたヒラに戻って仕事やるかな
どうせ偉そうにする
辞めるか民間いけよ >>127
そんな職場にしか就職できないお前の自己責任 >>132
だいぶ前から言われてたし
延長になるのは来年3月で本来なら退職だった人たちだから、そのまま残るかどうか決断するまであと1年近くあるし 60前後は子供が大学生、結婚式、孫への費用など何かと必要、自分たちの老後の備えも
なんでやめなきゃ行けないんだよ >>64
という政府のデマに騙されてる人が多いよね
日本は隠れ公務員が正規の公務員以上に存在するって事を知らないでしょ 年金と社会保障考えたら老人が働くしかないんだよ
若者が働いて支えるか？嫌だろ >給与は当面の間、60歳時点の7割水準とする。
いいな～
うちの会社、60超えたら3割だぜ
公務員は恵まれてるな オレは一般公務員だけど、
公務員叩きで人数を先に削減しまくった結果
現場が回らなくなってもうボロボロだよ。
一方で業務は減るどころか増える一方なので
非効率だと叩かれる仕事の効率化なんてやる時間がない。
クオリティはさらに落ちていく一方だわ。
今官僚や学校の先生のブラックぷりが明るみに出て
志望者が減っていると言われるけど
一般公務員も近い将来そうなるかも。 >>153
「財団法人の職員は隠れ公務員である」なんて荒唐無稽なデマでメチャクチャな数出す阿呆もよくいるよね
ふんどしレスリング協会まで隠れ公務員かよ 公務員の古手って無能の老害ばっかりなんだから
寧ろ50才定年でも良い位 俺公務員だけど、俺の時には65歳定年らしい
ちなみに今57歳の人は63歳が定年になるって決まってる 人手不足と若者の社会福祉負担軽減の為に定年延長せざるを得ないわな
恵まれてるとか頓珍漢な事言うアホおるが現実が全く見えてない バブル期含めてそれ以前の連中はなぜ公務員になろうと思ったのか
先見の明があったのか、ただのクソ真面目か >>1
>給与は当面の間、60歳時点の7割水準とする。地方公務員も同様の対応を講じる。
給料ガタ落ちだな
それで仕事は変わらない
辞めたきゃ辞めろということか >>162
氷河期は職場に馴染めないから絶対に雇わない方が良い
問題しか起きない
公務員は職場のストレスがすごい、人間関係も閉鎖的、入省順の上下関係など最悪 なぜ人手不足になったら残っている人材で
仕事をやり遂げようとするのか理解できない。
残業までして無理して仕事をやり遂げる必要はない
と言うことが理解出来ないのか？
少ない人数で無理してやり遂げてしまえば、経営側は
それで現場が回ると理解する。定時の労働時間だけで
終わらない仕事は放置すべきだ。
結果的に自分たちのクビを絞めることになるよ？ >>156
無駄な書類仕事増やしすぎ
いまだに印刷してハンコとかやってんだろ >>156
公務員が減っているのは叩きじゃなくて
政府が財政を絞っているからが原因
公務員はブラックと言うけど昔よりは仕事量が減ってる
いまの人は昔から比べるとむしろ楽をしているし、今後も仕事が楽になっていく >>1
今でも新卒は100倍くらいの倍率なのに、なぜ人手不足？ >>11
本気で思ってるのか知らんが実際やったらそんなん地獄絵図やで 安楽死制度はやくして
60過ぎてなんで働かなきゃいけないのよ
早く安らかに死にたい 情弱が何か騒いでるけど、既に再雇用制度で定年後も職員として働いてる人が大半
60歳で一旦定年退職→短期雇用職で再雇用だったのが、職員として継続雇用（給与ダウン）に変わるだけだぞ？
退職金の支払方法が5年先延ばしになるのと、60歳で辞めると自己都合退職扱いだから現役の人はご愁傷さまかな いやいやうちの役所はこれのせいで新規採用減らされてるんだが まじで終わりだよ日本 安倍が定年延長したからな
役人大喜びだよ
あいつらのやり方は官から民へと言って
大量に労働者を民間で増やして競争させて賃金を下げ
逆に公務員の官を減らして少数にして賃金を上げるアカ方式だからな
官民五分五分かヨンロクくらいが1番経済回るのよ 適度な安定と競争で >>175
当面は60以降はいつ辞めても退職金は影響ないんじゃなかったか
>>171
なんの公務員が倍率100倍あんのよ 延長になっても60で辞める人多いな。
今までと同じ仕事して3割減がアホらしいと。 つまり再雇用ではないということ
給料据え置きヤバし >>169
全部アホ政治家が法律を決めて、公務員はその運用を任せられている為
運用に問題が起きないよう考えるとどんどん書類が増えていく。
色んな方面に良い顔しようとするアホ政治家のせいで
法律がもうぐちゃぐちゃで収集つかない状態だよ。
>>170
公務員叩きの結果財政を絞って人数を減らしてる。
どこの現場を言っているか分からんがウチは増えてく一方だよ…。 >>184
今までの再任用だと同じ仕事で給料もっと減ってるんだからマシになるんやないの 弱冠二十歳前後の新卒の職員が将来60代後半で退職するまで失業する可能性は100％無いしね
今後40年後とか日本が大不況で民間が失業者だらけになっても一切関係なく涼しい顔でいられるのは魅力的 >>187
再雇用も延長も一緒らしいよ。
あと65からの仕事を考えた場合、早めに再就職してるほうがいい。 >>189
再任用はウチは年収7割ないなぁ
再就職はその通りだね他所に行くなら60でいった方がいい これはいい話だな。公務員のなり手が減っている今、公務員の売りになる。公務員や肉体労働やゴミ清掃など差別的な扱いを受けがちな職業の働きやすさは重要問題。 あほか
逆だよ逆
定年55にして
新卒採用倍に増やせ >>192
今見てきたら令和4年度の東京都職員行政職で4倍やで >>192
おう若者がブラック労働で老人食わせてくれるのか
ちっとは頭使えよアホ >>188
失業の可能性ゼロと思ってる？
心の病で長期間休むと強制的にクビ（分限免職）になるよ
休むだけならまだマシで中には自ら・・・ 多様な職業選択があるのでデイトレーダーもいいしIT関連の起業も良い。自分の脳力を信じて成り上がるのは魅力的な洗濯だ。失敗したら自己責任で。一方公務員で蔑めれながら固く生きるのもアリ。日本は自由な国だ。 公僕は公僕らしくしてろよな
偉そうな公募が増えたわ 立場が逆転した上司とか
一番使いにくい存在じゃん
本当何考えてんだよ
人増えても作業効率ゴミのようになるわ
こんな改革 公務員の人手不足は嘘やろ
募集したら10倍以上になるで >>10
役場にわざわざやってくるのは基○外クレーマーばかりだからなり手がいない
民間だと出禁にできるけど役場はそうはいかないからな >>198
おまえらみたいね奴らの相手をしなくてはならないと考えたら最強のブラック接客業だわ >>203
雇わないからだろ
年齢経歴不問で募集かけたら山のように来るだろ >>196
大阪府大阪市は橋下で自殺した人多いやろーな。 痴呆入った老人や統合失調症のキチ相手に出禁も出来ず断りもできず何時間もクレーム聞き続けるとか
ブラックすぎて嫌だなw
安定してても精神病みそうだ 今の公務員は一般事務職ばかりで現業居ないだろ
どうして人手不足なんだよ効率悪い仕事やってるのか
余計な事務作業してるのか
例えばふるさと納税返礼品業務とか税金の横流しで生産性無いんだからヤメレよ 人手が足りないよー
民間企業→ITとか使って効率化しよう
公務員→人増やそう
いつまでも昭和の仕事をしてるわけだ >>11
東大京大卒の優秀な人材が45才から民間に流れてきたら、
民間の優秀じゃない人材が首を切られて、年棒300万円の民間リストラ組の再雇用受け皿へ流れるのか
そんな世界は、>>172の言うように地獄絵図だなあ
もしリストラされて家のローン払えなくなったら、どうするんだろう？ >>176
公務員も55から昇給停止だぞ。
それまで民間より安いから差はないぞ。 うちは現業で楽ではなく結構大変だが、やってて楽しい
ジジイになっても続けたい 夕方5時になるとリュックを背負った大量の職員が少し離れた職員専用の駐車場を目指して
トボトボと歩いている光景がまるで民族大移動 >>211
雇用のための雇用みたいな枠の人が必要な人を圧迫しているだけなんだよね
雇用ありきではなくて需要ありきなのに逆をやってる典型が公共事業だったりするよな
ムダな公共事業で財政がめちゃくちゃでもう回らなくなってるのだろうね
ふるさと納税なんてムダな公共事業の典型だからね。 言ってる意味がわからない
子供が欲しけりゃあちこち作ってやるよ
育てんのはうんこ職員の人件費を回せば余裕だろ
俺は育てんけど 人体にチップ埋め込んでデータで処理すれば役所仕事なんてほぼ解消されそうだけどな。
クレーマーはセキュリティーチェックで弾かれるだろうし。 >>1
はあ？
なんでそんな事がかってに採択されてんの？ おじいちゃん公務員爆誕！
わしゃホワイトなデスクワークしかできんのじゃ 無能の税金泥棒は余っとる
定年した無能を再任用してまーた税金泥棒や
即解雇せーダボ 税滞納者でも一市民として
丁寧に相手しなきゃならないから大変なんだよ
分からないだろーなー 人口が確実に減って居るのに、働き手を増やすとか狂ってんじゃねー？>>1 だいぶ前から決まってた話
ただし人手不足に対応というより
年金支給年齢の引き上げに合わせてだろうね 新卒一括採用停止せずに定年年齢そのままで人員削減しろよ？人口減って居るのに人員増やすのは容認されんぞ>>1 仕事で週に３回ほど市役所行くけどいつ行っても窓口で意味不明なことを怒鳴り散らしている人間を見掛ける
世間では公務員信仰あるけど俺はあんな職場に勤務したくない たぶんほとんどの職員が長期の病気休暇とるよ
この歳になると必ずなんらかの持病あるから 地元の役職なんか窓口で忙しそうにしてるのは非正規雇用の人たちで
奥で暇そうにお茶飲んでたり、タバコ休憩ばかりしてるのが正規の公務員 公務員のことはこれから全国的に税金さんと呼ぶことにしよう >>76
また利権が出来るンですね、
ワカリマス、ワカリマス 公務員も色々だからな。
激務の霞ヶ関は定年延長や処遇改善(国会に振り回される現状をなんとかしろ)はやるべきだと思う。 >>236
減給って相当なことないと法律的に難しい >>235
それがさ、市民に怒鳴られるとすぐ病休とるのよー >>21
社会インフラの置き換えも放っといたンだよ、橋とかトンネルとか。
コイズミ、あそー、アベ、、、
韓国だったら、すぐに豚箱行きだよ!! >>247
定年延長なら変わらないんじゃ？
民間は60定年→再起用でガッツリ給与カットするけど。 >>209
教員は今、倍率1倍切ってる
心理学専攻は民間が給料安いと言う割に、公務員の心理職は人が集まらない（刑務所、少年院、児童相談所、DV対策）
生活保護部署もすぐ辞めるから補充が必要 民間も65歳定年は既に多いが、定年した時点で
給料が5割になる所ばかりだ。なのに公務員は7割か。
許せんね😡😠😡😠 何もしないで一年のんびり給料もらって
引退状態で毎日勤務するんだな
そのうち年金支給の65歳までになるだろな >>250
民間で65定年のところって
公務員よりよっぽど高いところだからな
とっくに五千万くらい貯めてるんだよ >>237
未だに税が財源だと？
コウムインガーは、失われた30年の
原因の一つだな >>234
もう20年前から公共施設内の喫煙は法律で禁止されてるぞ
いい加減引きこもりは卒業しろ >>235
４００万円を払うに値しない人しか集まらないから駄目。 公務員ジジイ1000万
氷河期ジジイ80万
こんな時代ももうすぐそこ 公務員の定年は55歳に下げるべきだ、代わりに若い学生を雇うべき 場末の自営業者による上級国民叩きのスレです
日雇い労務と時給工も参戦しています
さあ、無職のあなた、貧困層なら皆ご一緒に
富裕層なら私の側で馬鹿の御託を蔑みましょう まぁ行革言わないで税金税金言い始めたからな
＼(^o^)／ｵﾜﾀ 地方公務員は特に定年早めて年寄の給料減らして若いの増やせばいいのに
そしたら地元に残るのも増えるだろうし 公務員の年収半分にすれば色々解決するのにな
議員と公務員の報酬は世界トップクラスだからなｗ
そりゃ国も亡ぶわｗ 行政の決まりきった仕事ほどaiとか生きそうだけど、そういう方向にはいかないね 三世代公務員爆誕の予感
65歳800
65歳800
43歳700
43歳700
19歳400
世帯年収おいしいれす そもそも公務員を一括りで議論することに無理がある。
ぬくぬく地方公務員は法律で切り離して給与水準を地方企業レベルに下げていい。
激務の霞ヶ関国家公務員(特に非管理職)は、もっと改善するなり給与水準を上げるなりしないと離職者が増えて危険。
国会対応も協力しない国会議員にペナルティ与える位の改善しないと意味無し。
教員は、無駄な業務を減らすなり、PTA保護者対応の負荷を下げて若手採用を積極的にやらないと危険。
要は国会議員が仕事しないから辛い公務員は辛いままだし、国民からは公務員=なんでも悪だと思われる。 最早新卒から敬遠され始めてる職業だからな
どう考えたって今後待遇が好転することは考えにくいし みんな公務員を憎み過ぎる
自分の料理屋の前が見渡す限りの公務員住宅で500世帯はある
地元の貧乏人たちと気さくに付き合ってくれる公務員は100件に1件で5世帯もいて
みんないいお客さんだよ >>272
そうみると公務員も案外もらっていないんだよな >>275
お前さんのところは5世帯でありがたがるのか・・・
地方とか公務員でなんとかなっているお店とか多そうだもんな 破綻見込みの公務員の年金の尻拭いをさせるために、公務員の共済年金と厚生年金を一緒にしたｗ >>175
退職金額は55歳時点で確定し60歳時点で満額貰える事が確定する
なんでそんな嘘を書くのか？ 公務員は職員の90%を障害者にしろよ、ほとんどの仕事は障害者でも十分できる内容だろ >>1
30年前に刷った円で減税なり給付なりして氷河期助けとけば、氷河期も結婚出来たのに。もう羊水腐って手遅れだろう。
子供製造→時間と金が必要
金製造→刷るだけ
財務省「金が欲しい！金！金！増税！増税！国家財政は家計簿と同じ！」
結果→コロナ医療の看護師、保健所職員不足、自衛隊不足。2050年頃には少子化で領土と円の底抜けだろう。 俺が行くのは法務局ぐらいだが、大半は派遣なのかな？ >>276
派遣ではクレーム対応できずに職員を呼んで
対応してもらう。
だから、防波堤になっているという訳でもない。
特にマイナンバーカード申請は、こんな感じが多い。
派遣で対応できる場合はそこで完結する。 パソコンも使えない老害とか仕事の邪魔になるだけ。
パソコンのスキルテストでもやって、合格者だけにすべき。 >>278
公務員は官舎と駅と役所しか頭になくて地元に民間人が住んでいるということに思いが至らないそうだ
100件に1件でも気さくな公務員がいるのが奇跡 これはカタチだけの改革、じっさいの公務員は57歳で自主退職する
それ以上働くと退職金が目減りするようになっている
とうぜんヒラの職員でも次の仕事は斡旋される。報酬は同じくらい
うちのオトンがコレ、国家公務員35年勤めて退職金2500万
年金月37万、今年65歳で完全リタイア >>294
父が７９歳（高校の教員で定年退職）で、現在３０万円／月ほどだけどね。
>>291は多少盛っているかな。 >>286
法務局は特別プライドが高くて嫌な奴ばっかり
印鑑証明とか車の登録にいくとウソばっかりついてそんな事も知らないのか薄ら馬鹿野郎という扱いなので
喧嘩買ってやるお前出てこいと言うと
こんな次善の策がありますよと媚びてくる >>278
役所周りは飲み屋街
地方あるある都会は知らん 60歳時点の給料の7割だと、年収700万以上にはなるよな
そんな給料で爺さん雇ってたら財政は崩壊するだろ
増税の理由はコレか >>294
エリート公務員でも基本上限25万円だよ
特別な基金のようなものがあるのだろうね 公務員は定年延長しないで、民間から公募しろよ
俺も公務員になって楽したいわ >>849
サラリーマンだと2号、3号の夫婦で22万位だから厚遇だなｗ >>3
今やってる再任用が嘱託みたいなものだし、今は65歳超えても嘱託採用やってるぞ
給料は非正規相当だから安いし、やってる仕事はなまぽや母子支援とか、福祉分野で特に厄介かつ希望者が少ない仕事
あとなまぽとかは休職者も多いので、その穴埋めにも非常勤嘱託使ってる
>>4
優秀だけど組織の都合やえこひいき人事のおかげで出世できない職員は、今でも早期退職で職場去ってる
そうでなくてもなまぽの現場は実際過酷で、うちの県庁だと休職者続出してるし、そこに退職まで一生ヒラで放り込まれるからな
リストラで割増退職金くれるのなら速攻退職するわw
俺は国家資格いくつか取ったから、もうすぐ辞められるし 今の時点でこれってこれからどんどん人手不足になるぞw
移民でも入れるか？ >>300
こちらは県庁、市役所ともにビジネス街の中にある。
近くには、県警本部とか総合病院とか。
後はＪＡ経済連の巨大ビルあり。
なので、朝の通勤時はラッシュが酷い。 給料７割って誰得？
これで公務員叩く奴ってアホだろ >>305
公務員になって楽したい？
そんなあなたには、海上自衛隊勤務をお勧めする。 少なくとも国に関しては勤続年数長過ぎで名目退職金支給額が減額されることはないと思うが
退職手当支給割合の計算方法によるとさ
早期に退職して違う仕事につく方が高い給与を得られるから生涯収入としては得、ってケースはあるだろうけど >>10
公務員は無駄なことをやることによって仕事を増やすからな。改善とかは全くしないし、
縦割りで、同じ内容の仕事を他の部署や他の省庁でやっていることが普通だからな。 マイナンバーや給付金、ワクチンだけでも仕事は増えてます >>305
今年齢制限緩い中途採用やってるから普通に試験受ければ良い。
俺も十数年前、40過ぎで受けて某自治体職員。
楽じゃ無いぞwww 2000年代前半の正規職員の倍率は凄かったな
あそこで入れないで今頃老害の定年延長はズレてんな >>314
公務員減らし過ぎで行政サービスが滞っている
区役所の窓口にいるのはほぼ竹中平蔵のアルバイトで
公務員は1人だけ パートさんもすぐには集まらないし
おバカさん雇ったら大変なことになるから
70寸前のOBOGに来てもらってるわ 人数増やすのはいいけど
増やすのは老人じゃなく若手にしろ
老人は再任用で給与減らせよ 今時公務員が楽なんて思ってるのは余程の不感症
薄給激務がバレて求職の忌避対象化まっしぐら >>5
うちの県庁のなまぽみたいに、休職者続出、再任用もたった1年とかで辞める人続出の職場もあってだな
住民の民度があまりにも良すぎるので職員が次々と休職に追い込まれる
組織も修行で来てる若手が休職すると評価下がるからか、年配の出世させない優秀な人間にそいつらの対応させてるから、1割は休職してるな
俺もこのままだと休職してしまいそうだし
俺みたいにパワハラ被害者となって左遷された人間にとっては、まさに北の政治犯収容所みたいなもんだな >>305
氷河期採用とかやってるよ
ろくな奴来ないけど 人手足らんようだしいいんじゃね、つかちまちま延ばさないでさくっと5歳単位でのばしとけ >>314
公務員は減らしているのに仕事が増える一方。
非正規増やしてるけど間に合ってなくてクオリティが絶賛劣化中。 少子化進行による人材不足の深刻化、諸方面の機能不全
15年20年くらい前？に言われていた氷河期のサイレントテロが日本の政治経済社会に今降りかかっている
これが本当の「ロスジェネの逆襲」 >>323
若手はなり手がいないのよ
そして40年身分を保障しないとだから誰でも歓迎とは行かない >>207
大阪市とかむしろ緩いよ
何百人の学歴詐称が発覚しても雇用継続やし >>305
今どき公務員が楽ってどれだけ古い認識なんだよ。 >>9
無能幹部は天下るだろうね
何しろ役職定年が導入されるので
中間管理職は役職定年が導入されないので、管理職経験者が出世が遅れた人の部下になったりするから
奴らは自分達特権階級のことしか考えてない >>321
それは自分たちの待遇を維持するためだろ？ｗ 人手不足なら高給老人の定年延長しないで若いの雇えよ。
散々落としといて人手不足とか。 >>12
それは出世した奴らだけ
出世できないと最悪700行かない
町村だと600も行かないだろうね
で、給料7割の再任用
今は5割ちょいだからマシとは言えな 国家だが定年になった課長が再任用せずやめた
やはり管理職を解かれ
後輩に人事評価されるなんてプライドが許さないんだろう >>342
団塊の延命のために死産となったのは行政も民間も同じ 大体その年代は、長年修行に勤しんだやつが欲しいってんでない場合外見りゃ大量にいるだろ >>15
今の運用だと再任用で5割ちょいの給料だから、65歳になる前にどんどん辞めてる
うちの県庁だと、出世して再任用になった奴の方が65歳まで残ってる人多いね
ヒラで退職した人だと再任用で300代しか貰えてなかったからか、すぐに辞めてるよ
まあ前科が立派な職歴のところで、威圧的な態度取るような輩相手にしてると消耗するのも確かだし 59歳以下は正規雇用、60歳以上は全員契約社員で。 定年過ぎても働く人って話を聴くと
住宅ローンの為って人が多くない？
40歳で一戸建て買ったとしたら30年ローンとか
組んじゃうんのかな 人手不足？？？？
若くて活きのいいのが安い給料でいくらでも来るだろ何言ってんだ >>343
その町村にそれだけ給与出る仕事どれだけあるかだな 法令で人員定数や給与が決まっていて無闇に増やせない反面
行政需要は高まり続けるんだから、公務員なんてブラックにならざるを得ない
公僕とはよく言ったもので奴隷として奉仕したいというマゾ以外は選ばない道になりつつある >>350
自分の周りは子供が大学や院でまだ金かかるからって人が多い >>352
それプラス手厚い年金だしな
テレ朝の番組で定年後に悠々自適にカフェ開いたなんてのはだいたい元公務員、元教師、元郵便局員 最近の公務員は高学歴化が進んでいるが、
今50代の公務員とか速攻クビにしていいレベルだぞ
就職時の背景考えてみろ 公務員=事務職って脊髄反射してる人間が多過ぎない？
足りないのは官民問わず現業だぞ >>353
仕事増やして今までの仕事減らさないバカなんだよな >>17
確かに、話は合わないし、そもそも話かける気にはならない
こっちはパワハラ被害者となって一生ヒラコースに回されて、それでなまぽやらされてるから、正直立場も見えてる世界も違うし
うちの事務所は未来がある若手が多いから余計話かけづらいし 氷河期採用、申し込み３５倍 国家公務員試験に５５３２人―人事院
2022年09月22日16時58分
ttps://www.jiji.com/amp/article?k=2022092200977&g=pol
人手不足やなあ >>351
安い給料で耐えられずにすぐ辞めていく。 >>1
「経験を生かし若手のサポート」が邪魔にしかなってない現実
今定年してるのはバブル時代の公務員で質が最悪の世代 >>354
予定はあくまでも予定で、未定でもある。 >>362
それ空調が効いたオフィスでの事務職だからだろ
人手不足である警察・消防・自衛隊等の現業公務員はずっと募集してる 新しく雇えばいいだろ・・・
氷河期はいくらでも余ってるぞ >>29
今は4～5割減だからそれよりはマシ
うちの県庁は、来年度からヒラで退職した再任用の給料が大幅に上がる
まあ300代前半で働けと言われてもな
実際1年とかでどんどん辞めてる >>367
氷河期の人間？
たいした職歴も持たずに常識もなく、
そういう人間って与えられた仕事も出来ずに、
クレーム来たらその場で逃げそう。 自衛隊や警察は、現業のわけない
けど、いつも募集してるわな。それだけ他の公務員より大変か トリクルダウン理論を掲げて公務員給与を維持しても地方は潤わないことは地方の疲弊が証明している
市の税収より公務員の人件費が多いような地方は 一部の人間を公務員として雇用しても地方は疲弊し格差が拡大するだけ。 まともな働き口がない地方なら なおさら公務員の人数をへらして広く浅く その地域の住人を支援すべき
地方公務員法には組織の縮小・改廃や予算の減少により過員（余剰人員）が生じた場合に、地方公務員の分限免職（整理解雇）を行うことができる規定があります（地方公務員法28条1項4号）
無駄に多い県、市、町、村を統廃合して役場や支所をへらすべきだ。
デジタル化でサービスの効率はあげられる。 >>360
仕事の中身ややり方が法令で決まってるのが公務員だから仕方ない
民間もだがDX化の目的は効率化で、つまり人件費の削減
公務員が他律的でホワイト化する仕組がない激務であることが休職者数などでバレつつある
今後、国も自治体も運営が成り立たなくなってくる時代が来るのでは >>369
つまり、６１才の人件費が、一気に高くなるわけだ 地方公務員は
休職でも給料が十分でるんだから
休職するわなｗ >>370
氷河期云々はおいといて
中途入社する人って元の職場で続ける事が
できなかった人が多いのは確かだな
コロナ禍で職場が無くなったとか給料を上げたいとか
まともな理由が無い人はそれだ。
若けりゃまだ指導もできるが人間が完成されてしまった
40代以降じゃ矯正しようもない。 >>32
うちの事務所だとなまぽの兵隊要員
まあ全国でもずば抜けて過酷な地域なんで、人手が本当に足りないからね
休職者も1割はいるし
それが経験者が300～400の給料で働いてくれるんだから、使う側にとっては便利だろうし 人手が足りないのは手足として動く人間で、サポートとか言って口だけ出す人間は余ってるからな
人手不足に対応は嘘 >>345
定年になる歳で、その価値観ってヤバいわｗ >>51
情弱w
>>1の記事は地方公務員も含んでるだろ
地方公務員は年齢制限ないところも珍しくない >>276
民間だと派遣が防波堤だが
役所だと派遣では対応できず職員の出番になる 平成の市町村の大合併して
どれだけ不都合あった？ｗ。いかに無駄が多かったか
まだまだ行政職や教育職などのシロアリを削減し放題だろ >>359
だから、内勤でつっかけ履きで事務仕事してる奴らが多すぎるのが、公務員の人手不足の実態と分かってるｗ >>37
今は採用激増してるぞ
採用絞った世代は別途経験者採用やってるし、今後は氷河期救済採用もやるだろう
しかし役所は年功序列だから、他の人より給料安くて出世もできないような採用だから。果たしてどこまで続くか
60過ぎたら退職して再就職した方が確実に給料いいだろう
今でさえ再任用は給料安いから退職者続出してるし、優秀な人間や俺みたいな国家資格持ちとかはさっさと早期退職してる >>203
民間ならセコムあたりがつまみ出したり通報してサツに引き渡せるけど役場はそうはいかないんだよな 地方公務員は、窓口対応とかでも
ガチガチの年功序列の給料だからなｗ
老害ばかりの中で、若手は不満かもな >>390
窓口は可哀想な非正規公務員も多いけどね >>100
今は若手の採用激増してるぞ
だから当面は、再任用とかで年寄りも働かせないと世代間バランスが悪くなる
氷河期採用とか、それ以外にも優秀なのに出世できてない人間多いから、そういった人は役職定年適用せず、定年もさらに伸ばして管理職にしてやった方がいい >>391
非正規のどこが可愛そうなんだ
公務員試験に合格もせずに公務員のフリしてる奴らだぞ >>156
私の職場も常に人手不足。
定員があまりにも少ない！実情に合わせて数人規模とはいえ定員増としましたが時既に遅し！
ﾌﾞﾗｯｸ役所認定をされてしまっており地元民受験者激減！夏から秋の定期の職員募集に採用予定の人数が集まらない&受験者が合格ﾗｲﾝに達しない、こんなことばかりのため何と2月に職員募集！やっとこれで人数が揃う模様。
ただし採用後5年で離職率50%くらいになる！！！
内示書が外に出回るのを極端に嫌ってますよ。そこを見られるので。
ｷﾂｲ民間勤めの人に言わせると、ﾌﾞﾗｯｸ企業の社員募集と同じだよ、数年経って半分残る、それを見越しての採用でしょ？とのこと。
公務員も都市部は調整手当がありますからみなそちらに流れます。田舎役所は地元生まれくらいしか受けにこない。その地元民にすらヤバい職場認定されてしまうともはや負の連鎖です。
定年延長で変わり映えのしないメンバーがそのまま残る、若手～中堅が病んで辞める、その穴埋めに募集をかける、5年以内に半分は辞める…
このループですね。 >>391
もう今は望んで非正規やってる人ばかりだよ
正規職員になりたけりゃいくらでもなれる >>116
この世代は役所では人間少ないから、マジで採用するべきだな
で、定年を希望者だけ延長して、役職定年も適用せずに管理職になれるようにする
例えば50過ぎて係長にもなってない人は役職定年なしで定年も延ばすとか >>391
なおさら論外だよなｗ
窓口の後ろの方で、机に座ったまま手も動かしてない奴よくいるよな >>156
民間の待遇が上がってきてる一方で
公務員はコロナ対応で激務化してるもんな >>394
近隣の市町村と合併すればいいんじゃねｗ >>379
うちもだわ
人生経験ある人の方が対象者も言うこと聞いたりね >>316
その無駄なことをやらせてるのはお前が選んだ政治家なんだけどな 現業やるなら延長でできないなら再任用とか区別しないと
現場と税金の負担が増えるだけだぞ >>149
> >>127
> そんな職場にしか就職できないお前の自己責任
地方公務員の状況なんだが？ それでも氷河期世代は採用しない
まぁ先頭は50代前半だしな
団塊世代が抜けて問題が表面化してから慌てても遅いわ >>130
本当に無能な人間もいないではないが、大半はえこひいき人事のせいでやる気なくした職員だよ
そら能力あっても出世できないんだから、やる気なくなるのは当たり前
どれだけ有能でもヒラだと適当にしか仕事しなくなる >>305
コロナ申請処理に回されて「今日日民間でもここまでキツイサビ残ねーぞ」「民間ならあんなクソクレーマーはセコムが一発退場させるだろ」と文句ブーブー言うのが目に見えてる そもそも役場とか、人口の少ない市役所とかいるか？
市町会議員、市長、町長のなど人件費、各種維持費の無駄も半端ないな
窓口対応が最低限必要なら、出張所みたいなので十分だろ >>133
役職定年が導入されるので、そのようなことには普通ならない
係長とかだと役職定年は導入されないが >>305
試験受けたらええやん
民間から転職してくるやつは仕事は楽や言うてるな
給料は下がるやつ多いみたいやが >>148
そいつらは今まで通り天下りする
役職定年で管理職手当がなくなるから、給料は激減するので
本当なら本棒も激減させないといけないはずだが、なぜか本棒は7割減が保障されてる >>156
なまぽとか酷いもんだしな
人手が全然足りてない
やるべき仕事も増えてるし、実際やってられない >>1
なんで？
しっかり年金貰えるのに？
少子高齢化の影響って公務員になりたがってる若い人が減ってるわけじゃないでしょ？
＞シニア層の職員が持つ知識や経験を生かすとともに
これに関しては壮大に草としかw >>162
今の給与体系だと、氷河期救済採用は給料が安いままにしかならない
だからモチベーション上がらないし、早期退職に退職するかもね
出世もできないし >>412
公務員の「管理職手当」というのがなんのことだかよくわからないが
超過勤務手当の対象とならない役職から対象となる役職に下がれば超過勤務手当が支給されるはず
超過勤務手当が支給されない時間に仕事しかしないなら、給料はそれなり 地方公務員の人数は減ってるの？
例えば、教員は全然減ってないよね。
少子化で生徒は半分、1/3になろうとしているのに。
なんか、不満の声だけはデカいけどｗ >>414
60歳定年から65までもらえなければ食っていくのに困るだろ >>171
氷河期じゃないんだから
今は大量採用してるから、倍率が全然違う
その倍率は氷河期採用 仕事してないのに何で人手不足になるんだろ？
人手不足ではなくて無駄な仕事してる、もしくは能力がない問題じゃないの？ 黒塗りする仕事に人員さかれても市民は納得しないだろ。 >>419
氷河期採用でも100倍は行くとこは稀だろ。
無料で受けられるせいでお試し受験みたいな奴が多いから実際の合格難易度は遙かに低いしな。 >>305
民間採用枠たくさんあるけど、その人たちが不祥事起こすは、すぐやめちゃうわのオンパレードだよ 地方公務員は
無能が多すぎるんだろ。
４６３０万円の振り込みも間違る奴とか、いい例だけど。
結局、あの事件で大勢の人間が振り回されて、生産性はゼロというかマイナスか
あんな無能が放置されて、ゴミ事件の収束の作業なんてしてたら
いくら人手があっても足りないだろｗｗｗ >>270
それだと若手は最低賃金以下にしかならないし、出世できない有能な職員は生活できなくなる
無能幹部だけ給料半減にしないとだめ >>291
それは昔の話
今は再任用
あと出世してる人間は天下り 公務員なんてなりたいやつ山ほどいるのに人手不足って何 >>302
ならんよ
ヒラだと退職時点でも700行かない
再任用だとその7割だから450前後くらいしかない >>424
総務省と高市の話も、公務員の自作自演だしなｗ
あんなので税金使われたらかなわんわ おまえらも公務員になればよかったのになる能力がなかっただけの話 こうやって若い世代から職を奪うわけだ
老害政治ってやつだな >>427
うち経験者採用でとったやつが今年度3人続けてポンコツだったわ
「なりたい」やつがいくらいても「務まる」やつはなかなかいない >>428
それ高待遇だよ
民間だと月20万円で300万行かないよｗ >>357
それも昔の公務員限定
今は20も行かないし、俺は定年まで勤めても16くらいにしかならない 60でスパッと辞めて以降は海外旅行三昧の元国家公務員の俺は勝ち組
社会的地位はともかく、カネに執着は全く無かったし
退職金は全額嫁に渡したけど、どうしたかは知らんw 60歳定年再雇用は非正規の嘱託雇用で単年度契約
こう提示されたので
給料は？と訊いたら
なんと今の年収の半分くらい
おいおい定年で辞めさせてくれよと言ったら
定年後も雇ってあげるのにって態度
現状副業で勤務先と同じくらい貰っているのに
そんな安い金で繋ぎ止められる訳ねーだろw
と人事担当者に言ってやったが
副業がバレてしまった 公務員の待遇認識が20～30年前で止まってる人多すぎない？ >>436
こんなとこに入り浸ってる時点で負け組ですぜ
近所から元役人の偏屈爺さんと蔑まれて野垂れ死にしないように気をつけな >>433
そもそもある程度年齢行ってから公務員になろうとする時点でお察しだろ >>10 カルト自民党、公明党のクズどもが余計なこと思いついて役人こき使うから見かけ上人手不足なんですよ。
カルト自民党、公明党に解散命令だせば、公務員は今の10分の1以下まで減らせますよ。 どうせ椅子に座ってパソコンで暇つぶしするのが仕事なんだからさっさと退職させたほうがいいけどな >>438
平均年収1000万位の外資だよ。
基本的に定年以降は、働いて欲しくないからｗ >>374
いや、既に再任用の人もだ
まあヒラ退職だと350あたりで、役付だと400超えてるから、不公平なのは以前から問題にはなってたので
定年延長でヒラが450くらいになるから、それとのバランス取る必要があるのもある >>15
無理だろ。
価値相応の額で雇えばいいってだけ。
最近の20代は、最低賃金でも雇えないような人が多くて
人事部は頭抱えてるんじゃないかな？ 給料据え置きか？
今まで通り嘱託でいいだろ
使えるやつだけ声かけたらいいんだよ
そもそも賃金カーブは終身で右肩上がりじゃなく、
子育てしてる時に手当を多く支給したらいい 40歳になるけどこの歳になるまで50万や100万ポンと貰ったことねーわ
ボーナスってなんだよ 定年一年増やしたら退職金が増えるねｗ
いつものお手盛りだろ 天下りみたいなもんだよな
辞めてほしい奴ほど残りたがるからな
そいつらがこの制度を変えただけ >>433
採った人材ポンコツなのはご愁傷様だが、人事課こそポンコツ化してる本丸じゃね？
昔はエリート出世コースとかの選ばれた席だったけど、最近はその立て看板だけは生きてるのに成果はゴミ。
4月欠員とか当たり前なのに成績は落ちないとか腐れきってるよ。 人手不足って普通の企業ならまずは効率化だろ
FAXからWebDBにするだけでどれほど人がいらなくなるか
逆に定年下げないとだぜ >>449
中途採用とかで年数足りてない人以外は変わらんよ 70歳になれば気力も体力も落ちまあまあポンコツになる
60から70の間がやりたかった事やる最後のチャンス
働くなんて時間がもったいないのにね 公務員なんて手厚い年金と退職金があるから、さっさと辞めて欲しいんだが
窓口のジジイは使えない むしろ優秀な公務員こそ定年55歳でもその後民間で活躍できるだろうに >>416
民間で言うところの役職手当だな
確かに管理職手当が出ない職員は時間が時間外勤務手当が出るが
ただ管理職手当って時間外勤務しなくても出るから、奴らは優遇されてる
ヒラでも時間外手当はなかなか出ないのに
（うちの県庁は超絶ブラックなんでね、俺とか過労死レベルの不払い時間外半年とかやらされて、その上パワハラ被害まで食らったので） >>460
でも昔と違って今の60才って全然元気なんだよな 延長した分、退職金も年金も増えるから
公務員的にはおいしい
ボーナスも >>1
いなくなると思ってた奴が居残っててクッソ迷惑なんだが 60歳くらいの公務員て一番使えない連中が多いから
ハッキリ言って迷惑なんだよな >>421
www
うちの県庁が力入れてる仕事だわw たとえ地球が真っ二つになっても
公務員だけは安泰だなw >>431
うちの県庁では15パーセントほど
有能なのに出世だけはさせてもらえない人間多数
実際司法試験合格者も出世できてないらしいし、俺も今年社労士など複数受かったし >>467
人数ゴリ押しでなんとかなってた最後の世代だしな
その世代とそれ以下はもう仕事のやり方や価値観全然違うと思うわ マイナンバーカードで効率よくなるから
人手はいらなくなるのでは。 人口減ってるのに公務員増やしたらどうなるか分からんのか 公務員って一番と言っていいほどＡＩが取って代わり易い仕事内容だけど
日本じゃいつまでも人間の公務員が居座るんだろうな >>272
うちの田舎市役所だとそこから各世代マイナス100万くらいだな 勘違いしてる奴多いけど日本は先進国の中でも公務員割合少ない
どこぞのアホ政権のせいで一時期削減削減で仕事が回らないほど減った
それで公務員試験も受けてないような非正規を雇って更にサービスの質が落ちたのが今の状況 毎日役所に寝に来てるような公務員は構わんが
不人気な学校の教師とか、警察消防とか65歳まで出来るのかね >>469
実際そうだろ原発で住めなくなっても安泰だったから >>433
本当に「務まる」やつはわざわざ民間辞めないよ >>461
このまま一生ヒラコースに回されそうなので、いくつか資格取って独立する予定
士の付く資格いくつも取ってるので、あとは退職のタイミング待ち
待ってる間に別の資格もこれから勉強する
せっかく社労士あってもマネジメント経験ないから何とか補強したいし >>480
仮に氷河期を対象に募集をかけてもそれなりなところで働いてる連中が転職に来るだけ
非正規の応募は書類選考で落とされる >>427
務まらないやつ7割
公務員に幻想抱きすぎなやつ4割
※両方のXORを取ると9割8分 >>484
やめとけ、その発想がすでに公務員やねん >>477
数は少ないけど、
諸外国に比べて突出して収入レベルは高いけどね。 地方公務員の総人件費は
２０兆円以上
仮に人数が少ないとしたら
一人当たりの人件費が異常に高いということになる
実際、海外の地方公務員の給料は安いしな >>423
大阪の民間採用校長は盗撮から元いた会社の違反副業までなんでもありの不祥事祭りだったな バブル世代の年寄り公務員て、無能なイメージしか無いんだが
早くクビ切れよw 国会(知的障害レベルで要らん仕事を増やす)
省庁(主に厚労省、丸投げスタイル)
地方公務員(何やってるかわからないレベルで丸投げ食らう) >>493
そういうタイプにありがちなのが
現業に目を向けて、目の前や組織に役立つことをする視点が抜けてること 70にしろよ
公僕なんだから国民の為に
死ぬまで働けよ >>494
補助金申請の問い合わせを役所にしたら
僕らだってよく分からないんです！
と返された良い思い出 >>499
そう、だから実質やばくても形式整えると通ったりする >>493
奥さんに反対されるんじゃ？
腐っても公務員の身分って大事 地方公務員に仕事の内容聞いても帰ってこねえ
守備範囲の法律さえ明確にしてねえ >>400
しないです。
そこが大問題。
オラが街を守るんだっ！の大合唱で首長＆議員は「市町村合併」に耳を塞いでいますから。
職員採用で若手を採用できない、定年延長でそもそも枠がないという状態は組織としては「いびつな」職員構成になってきます。極端に多い年代と極端に少ない年代が出てくる。事務、技術の継承が上手くいかなくなってるんですよ。
たかだか役所でしょ？と思われるでしょうが、インフラ維持には人手と知識が意外と必要なんですよ。 >>504
実態は変わらんと思うよ
定年再雇用の報酬減額の仕組み次第だが 例えば大阪府庁だと、
年収1340万円の本庁部長が定年延長後は、年収760万円に落ちて、役職も課長補佐にランクダウンする。 国会と言う最上流工程でクソな業務設計してくるから現場が死ぬ 再任用だと月収半額、ボーナスが2.2ヶ月しか出なくなるが、定年延長だと月収７割保証でボーナスも4.4ヶ月フルで出るからな。
非管理職で60歳を迎える奴にはかなりお得なのが、定年延長制度や。 >>503
地方だとインフラ配管の計画書とかは工務課とかが図面引いてたりするみたいね
この人らが居らんと何処にガスや水道やら埋設されてるのかわからんとか聞いたわ
あとは警察消防への許可申請とか
色々根回し手順があるっぽいね >>10
そもそも、最近は採用予定人数を充足しない。 >>510
水道管の位置とか仕切弁や消火栓の位置で大体わかるやろ
最近の図面だと寄りとか深さも書いてある
古い図面しかない水道管の位置は手掘りするしかないけどな >>503
継承、いびつ解消、インフラ維持とか
なおさら合併した方いいわけだ
>首長＆議員
老害が耳を塞いでいると
当然だけどな、そいつら無色になるからなｗ >>475
これだよなあ
公務員の雇用確保のために官僚が政治家に働きかけて、国家公務員の職場へAI導入禁止する法案を可決すると思うよ。
予想は3年以内。 >>440
野垂れ死には嫌だし、生活場所に拘りはないから、４月早々ペナン島に行く
長期滞在先の下見にね 最近、仕事受けるとき、こっちの仕事を何やってるか把握してないオーラを感じたら断ることにしてる。
仕事内容をわかってくれないと報酬交渉に加算できないからな…。丸投げの負の連鎖や。
発注側が何お願いしてるかわかってくれないとこでは働けないんや。 >>514
本当だな・・・？
間違っていたら責任取れるんかい！！
アァン？ 最近の会社も公務員も、どこもそうなんだろうな…
バブルは無能、その上は逃げ切り
誰も仕事に興味がない、仕事より媚びで評価するからみんな仕事に興味がなくなる >>506
続き
大阪府庁の本庁部長ともなれば、外郭団体の理事長や社長として天下りしたら年収950万円くらいだから、報酬がより安い大阪府庁の課長補佐なんかには定年延長でなりたがらない。
さらに、府内市町村の副市長やら副町長に天下りしたら年収1000万円超えが４年間続き、さらに退職金も副市長４年やったら、1000万円ゲット。 >>517
氷河期は採用しているでしょ。
問題なのは、使えなさそうな人、ヒマつぶしに受ける人
が応募してくることかな。
で、そういう人たちは仕事を覚える気もなさそうだし、
口を空けて待ってれば勝手に給料が振り込まれる、と
勘違いしている。 >>519
うちの職場の60近いおっさんらそんなもんよ
社内の簡単な仕事割り振っても〇〇があるので出来ません！って言うが、それ午前中で終わるよなあ？って仕事量しかやらねえ >>450
その通り。
そもそも年金満額65歳になるにあたっての過渡期に再雇用非常勤を立ち上げて、
＜まだ厚生年金特別貰えてる年齢なのに一般非常勤枠切ってまで優先的に雇用される仕組みに変えた＞
ようなレベルのゴミクズどもだからな。
しかも年限無制限に変えて一般は3～5年で更新無く切られるのに、元公務員の輩は本人が辞めない限り、
延々と更新されてる始末。 ジジイ公務員なんて、雑務は下に任せて、
適当に勤務時間を過ごして、
早く帰って酒でも飲む事しか考えてない連中ばかりだからな
税金の無駄だろ、
ジジイの賃金分で、若い非正規でも何人か入れた方がマシ ちまちまあげんなよ。
一気に70まで上げちまえよ。 >>517
そいつらスキルも経験もないし卑屈だし無理無理
コロナ世代も学力低いし修学旅行すら行ってなくて協調性ないし卑屈だし無理無理 結果的ゆとり世代と馬鹿にされてた人が日本の主力なの皮肉やな >>531
> ちまちまあげんなよ。
> 一気に70まで上げちまえよ。
年金の絡みでのやむを得ずの策だよ、アホ。 >>497
組織？
恨みしかないわあ
過労死レベルの不払い時間外強要にパワハラだからなで、その結果として人事評価下げられて出世を妨害された
自分の身の振り方を考えるのは当たり前かと ちなみに、今の吹田市副市長とか大阪府庁の元港湾局長
副市長職は２期目で、年収1700万円超え
これが８年間も貰える
さらに副市長としての退職金も２期分の合計3709万円をゲットだな >>366
そこに40代は無理だわ
若い奴鍛えて長く使わないと無駄 >>501
結婚してないし、これまで県庁にどれだけ酷い仕打ち受けたかは皆知ってるから、反対はされてない
資格取るためのスクーリングの時は、講師も受講者も皆同情してくれて退職勧められた
この資格も合格したよ >>535
ボロボロにされたうえに評価下げられたら恨むに決まってるよ。
本庁勤めでよく聞く話だよ。よく耐えたね。
命大事に。
役所の仕事だけが人生じゃないよ。
自分も公務員だけどパワハラ被害で病みましたよ。 >>1
嘱託でいいじゃんか。
無能が上に居座ると下が腐ってくだけなんだが。 前の職場の再任用はやばかった。
御し易いイエスマンで無能で操りやすいバカを後任にして院政を敷こうとするので
院政がうまくいくかどうかに関わらず
組織の頭の知能が低下する。
そのバカが自分より無能を重用するので
10年後には正規雇用されないレベルのバカが部長とかになってたw >>535
でも単価が恵まれてるんやで
時給1000円以下になるまで時間外やってから言おうな >>527
ここまで酷いのは俺くらいだろうけど、不払い時間外が蔓延してるのは事実だし、過労死レベルの時間外も多い
特に今はコロナだから、コロナ対応部署とか保健所とかは本当に酷いことになってる 公務員って安定してて福利厚生もいいから冷遇されてもみんな辞めないんだよ
それで安定を悪い方向に使うようになって怠ける競争を始める
人事評価が完璧じゃないってのは官民関係ないんだが、優秀な人もクズ化するってのは公務員の特徴だな どこの会社も地方公務員も膿を溜めてるだろうな。
現業軽視してきた結果だけどさ
報告フローに乗らない現場握りつぶし案件が当たり前のようにあるはずや。 >>540
ありがとうございます
あなたもよく耐えました
お大事になさってください >>541
管理職は役職定年になるんだけどな
係長や補佐クラスは役職定年はないが、管理職にはなれないからな 氷河期を最低賃金で雇えばいいだろ
現給の7割支給とか税金の無駄 >>543
だから、単価0だってw
そもそも労働基準法違反 >>16
海外でも そんな時代遅れなこと もう やっとらんよ
主要国は公務員も軍人も削減していってます
かなり偉いよ
日本も見習わないとな >>551
だから、基本給/労働時間で
無報酬で働くほど単価下がるだろ。
その度合いよ。 >>544
いや、あるあるでしょう。
たまたま自分はコロナ流行前期にコロナ対応がない部署に異動したけど、それまではコロナ関連業務があったよ。
もちろん残業代なんて出てないから。
その後、ワクチン接種が始まってからはワクチン接種スタッフに手当は出ていただろうけど、直接、ワクチンに関わらない部署でのコロナ関連事務には手当出ていないだろう。
若手が離職するわけだよ。 すでに日本の人口形態は変わって減少してる
公務員には 早めの定年退職か 転職をオススメするよ
海外の人らのほうが詳しく日本を知ってますよ >>546
以外とそうでもない
県庁だと特に上級で入った人は結構早期退職してる
一生ヒラとか実際やってられないし、他所でも通用するだけの頭あるからね
俺は辞めるタイミングが少し遅れたので資格取って退職する方向で動いた 残業代がでないと残業報告するのが無駄に思えてしまうんだよな。
あれは本当によくない。
勤務実態がわからなくなるし体調も悪化する。 >>547
なまぽだと実際握り潰すしかないことも多いからな
クルマなんて多くの人間が隠れて持ってるし、税務署に報告されない形の賃金貰ってるやつも多い
隠れて借金してる奴も多いし、酷い奴だと闇金やってる奴もいたりしてな
厳格に対応してたら回らなくなる こないだ久しぶりに帰省したんだけど、公務員の兄貴にほんとに久しぶりに会ったんだ。
小さいころ勉強もスポーツも全くかなわなくて、まあいわゆるイイ大学から地方公務員
になった兄貴はもうショボイのよ、なんか。年取ったとかじゃなくてね。
なんだろう。仕事はただの日々の作業なんだろうな。
仕事をするのが嫌いな人がなる。それが日本の公務員。そう実感しました。 >>559
自動車税も車庫証明もあるんだから名寄せで機械的にアウトじゃね。
都道府県のデータを市区町村に流用できればだけどさ。
上の方がナアナアでやってるね さっさと辞めさせて若いの入れたら倍雇えるだろうに。 >>559
ナマポ案件の窓口の人は精神病んで離れるって話聞くけどあの人らその後の保障とかあるん？ >>562
バブルが無能すぎて自分じゃできないからよ
今までのパターンだと氷河期の時はハードランディングさせる 技術職や専門職ならともかく、事務職は誰でもできるんだし若い奴採用しろよ
老人がいつまでも居座って、若者は非正規とか馬鹿だろ
そりゃ国も衰退するし少子化も進むわ コネバカ公務員が何もできない何もしないから人手不足です >>561
そこはほら、秘密保持とか色々あってな
うちは県だが、市町村の中には情報よこさないところも結構あるんだわ
それに軽自動車は名義も一致しないと情報くれないから、なかなか引っかからない
まあ見つかったところで面倒なだけだから、こっちもスルーすること多いんだけど
真面目な話、現場仕事はどれだけきちんとやっても評価されないので、皆やる気ないんだわ
で、現場知らん官房系がのさばってるので、意識の隔絶もあるし >>567
やっぱそうよね
問題は頑張っても誰も得しないとこよね >>563
基本ないね
公務災害に認定されたという話聞かないし、出世などできなくなるし、酷いと自主退職で職場去っていくし
うちの事務所で大体1割は病気休暇になってるし、なおらなくて休職という例も結構あるね
だからかどうか知らんけど、なまぽ担当は修行で来る若手か、俺見たいに左遷された人間か、あとは再任用だから
もちろん若手が辞めたりしたら上の責任問題になるから、厄介な案件は俺みたいな飼い殺しされてる兵隊の仕事 >>550
それなんのメリットが
そんなことするくらいなら安く若い子雇うだろ >>537
あがらんよ
高齢者残して若手採用しないんだから実質変わらん >>571
最早胡座かいてても新卒がこぞって応募してくる職業ではなくなってきてるのだよ
なので使えそうな30～40代あたりも中途で新卒同年代より安く釣ってくるのが今時のトレンド 公務員の人手が足りないは嘘
派遣社員だらけですやん 公務員は募集したら直ぐ来るだろ。
定年延長して税金チューチューするな！ >>12
きちっと調べろよ
1000万いってる人公務員は
ひと握りだよ >>362
この氷河期採用もなかなか地獄でな。
給料は新卒に毛が生えた程度しか出ないんだわ。
オレは応募して一次の筆記試験も通過したけどそれを知って辞退した。 やってる仕事内容が犯罪だろうから新たな人を増やせないんだろうなw >>569
きっついなあ
脅迫してくるようなのが普通におるみたいやし せっかく上が良かれと思って若手を採用しても現場でいじめてメンタル病休からの退職が社会全体で増えてたらいつまで経ってもどこも人手不足でそ
どこもかしこも非正規ばっかで業務に熟練しないしね
メンタル休職者増え続けてるそうじゃん
あんたら若い頃上はそんなにすぐに気に食わねーってあんたらのこといじめたのかよ
ギャル文化だディスコだメッシーアッシーだって派手な若い時代を送って当時の目上のが余程眉を顰めてきた世代だろ
嫌味言って若い子が退職したら性格が弱いだなんだ評価つけて、嫌がらせしたら強くてカッコいい職員だとかバカじゃねーの
一生ディスコで踊ってろ >>546
若手の技術職の退職が多すぎ
ゼネコンと比べて待遇醜過ぎだからな 役職のない60歳のおっさんなんて、老害以外の何物でもないだろう。 ジョブ型になったから育成や同僚サポートしないほうが相対的に有利になる
若手なんて一番指導する必要性がない >>583
むかし気まぐれで受けた国Ⅰに通ったことはあったけど、大学院に在籍してたからね。 >>394
一番最初に簡単にできる人員削減から始めるのが馬鹿すぎるんだよね。
現場にどれだけ仕事ができる人がいても
トップ(政治家)がアホすぎて
自分の都合しか考えず現場の運用を求めるから
何も改善できないという。
そして仕事できる人から辞めていく…。 >>586
以前民主政権が大企業労組におもねって、労働貴族化してた大企業ヒラ社員の定年延長させて非正規見捨てただろ。
公務員を票田にしてる自民党も結局同じことをやるわな。 足りないポジションにうまく振り分けられるってんならいいんだろうがね
まあ無理やろなあ うわーAIでも出来る仕事に税金投入か隙あらばだからな利権と中抜きは日本の役人天国庶民地獄 >>413
ルール(法律)が特例や抜け穴塞ぎで複雑化を極めてて
もう職員も誰も理解してない状態。
市民が相談に来ても即答できず、調べて時間食うのが普通になってる。
効率化しようにも法律がぐちゃぐちゃで出来ないんだよな。 >>590
いやあ、つまらんことで警察署に任意聴取求められて４回ほど警察署に出向いたときは
やっぱりキャリア公務員様になっとけばよかったと、つくづく後悔したわさｗ >>433
どれだけ採用試験に力入れても仕事できるかは
やってみないと分からないからなぁ。
不本意でも育てるしかないわ。 氷河期枠はなくなったが?
かね欲しいだけだろクソ守銭奴 自衛隊は兵隊に資格たくさん取らせて賃金の安い若いうちにとっとと辞めさせるだろ。
地方公務員なんて、あれと同じ方式で雇用してゆけばいいんだと思うけどね。 >>582
そう
だから使い捨てて問題ない人間がやらされる
特にうちの事務所みたいに全国でも有名な凶悪地区だとそういうのは日常茶飯事だからね
それを定年までヒラで働いてそのごも再任用とかで働けとか、マジで拷問だよ
俺とか左遷されて出世の見込みがなくなってからこの仕事に回されたので、正直苦痛でしかない
まあこの仕事に関わる国家資格も取ったけど、どうせSVにもしてもらえないだろうから、ほとんど名刺の肥やしにしかなってないね IT化を進めてデジタル庁まで作っているのに人手不足とは摩訶不思議
真面目にやれば大リストラになるはずなんですけどね
ITを導入すればするほど人力が必要になる日本の謎 結局、氷河期入れても戦力にならない。
金髪とか緑色の髪、染めた奴が応募来るし。 氷河期に超絶狭き門になった教員採用試験
15年後、その時採用されたであろう教員が生徒とチューした写真が出回り報道の上懲戒解雇
力を入れた採用って何なんだろうね >>586
そういう人は無能もいるが、役職者より遥かに有能な人も多い
役職者は多くが無能 大阪は維新とパソナが癒着してるから
公務員はパソナに中抜きされた人材ばかりなんでしょ？ 60のジジイはバブルで金腐るほどあって
氷河期奴隷つくって非正規つくって
まだ退職金でがめようってか まあ人手不足というワードにしているが、ようは人件費アップなわけで、また増税ですね
マジで終わりだよこの国 >>591
これ
しかも無能がトップだと無能はさか幹部に登用しないし、その無能な幹部はやはり無能しか登用しないしで、上層部は無能しかいなくなる
で、その無能幹部が現場を全く無視した指示を出して来て現場の無能上司は漠然と下っ端に仕事を押し付ける
で、手柄は自分のものにして責任は現場のヒラに押し付ける、という寸法 >>607
お役所の奥の方でふんぞり返ってる連中と、窓口で市民相手してる非正規は違う人種やで >>611
政令市の役所に行くけどふんぞり返ってるようには見えないけどなぁ
田舎はそうなの？ >>595
しかも決めるのはSVや課長
現場のヒラでははっきりとは答えられないのが実情
そもそも課長によって判断違うんだから、まさに人治主義、朝令暮改の世界だわw これ年金支払を将来70歳にする布石だからね
公務員さまはその時も困らんように65歳定年にした 暇してる年寄りゴロゴロしてるんだから
働かせてやりゃいいじゃん >>99
被用者年金一元化で共済年金は廃止、厚生年金に一本化された
企業年金相当の職域加算がなくなった
要は現役、特に若手が損する話 >>606
パワハラ被害受けた
あとは前の年度の計５人分の仕事押し付けられて「仕事が遅い」と罵られて時間外手当を認めてもらえずとか
なまぽするようになった後でも不払い時間外強要されて、不満言ったら「あいつは時間外勤務を嫌がる」などとその上司らに悪評流されたりとかもした >>618
職場いじめって害悪だよねえ
市民サービスの低下にも繋がる
目に見えないけど 再雇用でいいと思うんだが…伸ばす意味分からん
給料そのままなんかね >>76
それが一番金かかるし無駄が多い
何故だろうｗ >>13
よお、真性シロアリゴキブリ電通パソナ
中抜き派遣のチャンスを増やせってかｗ >>619
お陰でうちの県庁には恨みしかないよ
当然仕事に対する熱意も情熱も消え失せたし、今は組織の実態暴露と自分の成長しか考えてない >>620
再任用だと給料安過ぎ問題がある
出世した人間はそうでもないんだが、ヒラで退職だと給料も高くないのに再任用の給料が輪をかけて安いので、職員が逃げ出してる実態がある
まあ現役と同じしごとを年下上司の元で働いて、給料が300とかだからね 職場いじめ、氷河期、圧迫面接、奨学金、学歴、老後資金、病院、診断ミス、学校、塾、ロリコン、変態、出世競争ないのにギスギスする職場、不倫希望ジジイ、高齢独身拗らせストーカー、物価高、インフレ
ﾍﾟｯ 自治体関係の仕事、ガチでやったら前任者責任者何人かクビが飛ぶ気配がある。
不正とまでは言わんが、担当者の説明がバイトレベルで、子供みたいな返答。
詳しく聞くと何もチェックする仕組みがない。
ちょっとチェックするとやらかしたくさん見つかる。
ここでこれならあっちの業務も…てな感じで
関わってはいけない組織オーラを出してる。 >>615
人手不足と61歳引き上げは関係ないからな
関係あるように書いてあるけど >>615
> 暇してる年寄りゴロゴロしてるんだから
> 働かせてやりゃいいじゃん
別に突っ立ってりゃ出来るような仕事なんて無いんだよ、工事の旗振りとか。
あんなのは逆に倍率多過ぎてあぶれるぐらいにいる。
暇してるだけの輩なんか要らん。
この手の提案する人は仕事をやる事と職場に行く事をごっちゃにしてないか？ スレ一つ開いてるだけなのにエロ漫画の広告が３つ同時展開とか異常だろ
守銭奴か >>5
確かに委託なら金ケチって
一人分しか出さないくせに
委託に逃げられたら
何人がかりでやってんねんってのは
よく見る話 >>631
＞工事の旗振りとか。
あれ一日やると、どれだけ足の裏が貼れるか。立ち仕事ナメるのは実際にやった経験がないからだろう。 >>632
パケット料の無視できない金額が
広告で食われてるんだよな 労働者不足で死ぬまで働き口に苦労しないな
やったね！ >>1
また公務員に金流す政策かよ
末期のソ連崩壊よりも今の日本の方がヤバいだろ 仕事できる人ほど定年前に辞めていくよ。
マジな話。うちの市役所なら、働き盛りの30代係長が
今月末で二人退職になってた。 >>631
工事の旗振りバカにしてるがそれよりもバカ高い金額で部外委託請け負い下請けに安価で丸投げしてるシロアリゴキブリ電通とかパソナのほうが有害だし最大の無駄 >>536
議員コースもあるな
地元の経済部長が町長選に出て今2期目だか3期目だか 人手不足の訳がない
年金まで食わしてやると票に繋がる
65歳から高額の年金と保険を使って長生きする 役所、今は派遣も結構多いよな。正社員は何の仕事があるの？ >>1
日本人の見本として、コオロギ給食と年金75歳から支給を国家公務員でテストしてください 60で辞めても退職金今まで通りの基準で出るんだろうな
出ないなら給料下げんなよ 定年延長あるだけ良いじゃん シニアなんて現役の6割だぞ6割！年収は半分以下の300万に激減や ただ警官はどれくらい必要なのか？
これだけ監視カメラが増えたこともあって、また今後も増やしていくことで
警察に今までのような必要性はかなり減ったな >>655
政治家の警護に大量に要る
と政治家は考えるやろな まー、60歳以降は嘱託にして給料1/4が妥当だな。7割って高すぎだろ。 >>652
55歳から既に昇給無し。
延長した60歳からは70％になる。
ちなみに俺だと半分どころか70％で300ちょっとだw 今はもう県庁ですら志願者減りまくって倍率３倍すら切り始めてるからな
年々倍率は減ってるからそのうち２倍すら切るようになるかもな
そしたら反社ですら試験受ければ入庁できるようになって日本の行政は腐敗しまくって終わるだろうな
公務員の待遇削るってことは当然行政サービスも低下させるってことだが、まあ国民が選んだ結果だからしょうがないな もうじき終わるわって状態で期限延びた人居づらいだろ >>656
さすがに少しでいいとしか思わないだろｗ
SPは、あれ警官だったか、どれくらいの人数いるんだろうな 地方公務員の行政サービスは低下するほど今まではあったのか？ｗ
４６３０万円を間違って振り込んでるレベルでｗ >>665
先のこと何も考えられないんだな
お前が今の行政を酷いと考えてるとしても、今後はさらにもっと酷くなるってことだぞ >>357
年金は民間と同じ2階建てだぞ。むしろ民間だと企業型ＤＣ等やってくれるところもあるし。 >>659
今ふんぞり返ってるクズが日本を凋落させたマジゴミだよな？ >>540
今更のレスだけどよく分かるわ
仕事、残業押し付けられて100の仕事して1のミスで評価マイナス
一方、子育て時短残業ゼロ女は10の仕事して0のミスで評価アップ
まじで毎日殺意湧いてる もう生涯現役しか無いでしょ、年金少ないから辞めても何らかのシルバーバイトするのが大半でしょ
実質上もう生涯現役みたいなモンよ >>668
他人に責任転嫁する辺が氷河期クズらしくて良いよ きみの書き込み >>671
政治は結果といいながら責任押しつけるクズさが現れてるな
さすがクズだ これ今朝新聞で見た時一度たりとも聞いたことねーよと思った 公務員でも土木はマジで人居ないからいつでもウェルカムだぞ ブラックは定年60のままで基本給をガクンと下げて仕事量は同じ 知っている範囲だと、財務省と通産省のキャリア、児相の職員はめちゃ働いている。
田舎の市町村役場には働いている印象はない。 >>681
災害が起きたら凄い働くから普段は余裕無いとな >>10
田舎の役所はヤバかったぞ
去年沖縄の某市の市役所行ったら
30代くらいのデブが机にうつ伏せになって死んだように寝ていた
50代くらいのオッサンは、普通にソリティアしてた >1
再雇用制度の方が人件費抑えられるのに、なぜ定年を引き上げるの？
この後に及んでまだ公務員優遇ですか？ >>451
これは公務員やな
組合活動お疲れさまです 俺ちょうどこの６１歳にかかる年齢なんだけど働くこと自体がイヤなんで
５０歳で早期退職。
いまはのんびり暮らしている >>686
前にも書いたけど、ヒラで退職した再任用の給料が安過ぎるといのがある
何しろうちの県庁で300代だからな、中間管理職経験者よりもはるかに安い
そんなんじゃあ自力で再就職先探した方が良かったりもするし
来年度からヒラ退職者の再任用は多くが給料大幅に上がるけど、そら当たり前だろとしか
だからあまりにも安過ぎても話にならない
しかし今回の定年延長、現役時代の給料の7わりになるので、出世した奴が焼け太り状態になってる
あと天下りが禁止ではないので、出世した奴はどうせ天下りだろう
はっきり言って馬鹿馬鹿しい >>11
なかなかいい考えだ
といいながら５５歳で早期退職、早期退職による割増しがついて２５００万円の退職金
を貰って退職した俺 >>15
それしたら公務員の人数が多いってまたお前らから怒られるんだろ >>18
そんなニュース聞いたこともないが官僚のお偉いさん、それとも国会議員さんかな 管理職にもつけず給料７割じゃまともに働く気しないわな
やる気ない高齢者だらけになって若手の負担が重くなるばかりだろ >>696
俺はその年齢で早期退職したとして1700ちょいしかない
今は資格いくつか取ったので早期退職のタイミングを見てるところだが、早期退職の制度が変わりそうなので早期退職ができなくなる可能性が高い
ヒラのままで仕事は厄介な方々が多い地区のなまぽだから、精神的に消耗するし
ケアマネも頻発に交代するような輩が何人もいるし、前科なんて勲章、粗暴犯とかごねる輩とかも多くいる地区持ってな
通勤時間も自家用車で1時間半くらいあるから、行きは自腹で高速使ったりとか、一昨年からは車中で資格試験のDVD聞いたりとか色々やってるが
限界が近いので、退職前に病気休暇取って心を休めてから独立開業する予定 >>666
まず、今を考えろよｗ
すでに十分にゴミだろ
莫大な人件費がかかっているのに
君のようなシロアリがいるからだろうなｗ >>692
2年ごとに1歳上げていって2031年に65歳にするみたいだね
ちゃんと読んでなかった >>699
ヒラのままの時点で既にやる気なくなってるよ
俺みたいに能力ではなくパワハラ被害者となったせいで係長にもなれないとなると尚更
俺はもう資格いくつも取ったので早期退職するつもりにしてるが、仕事だけは過酷なのに出世だけはさせないとかふざけ過ぎ
とりあえず今からまた別の国家資格取る勉強始めるわ >>685
>田舎の役所はヤバかったぞ
それ、沖縄限定だよw いつもスマホ見て時間潰してる俺が言うのもなんだが人手不足だよ！
人入れないと5時に帰れない日が出てくる 田舎の役場なんて、縁故ばかりで
どこも同レベルだろｗ 地元の市役所の採用案内を見てみたら
リーマンショック世代の自分の頃は倍率40倍弱だったのに
今は10倍くらいなんだな >>707
うちの県庁もそうやで
俺も相当倍率高い時代に県庁入ったんだが
まさかパワハラ被害者になって係長にもなれないとは >>708
氷河期で入庁してもすぐ上の先輩多すぎてポストないで 東京都福祉局に男女平等参画課いう部署あるんやてな
あと全国に男女共同参画センターいうハコモノあるで
ほんまようやってくれるよな >>9
正直、仕事取って来れないなら無意味だよなw >>711
氷河期ってポストを云々するようなやつを採用する試験じゃないだろ
ポストがほしけりゃ年齢相応の経験者採用受けろよ
経験が足りないならポストとか寝言言うな 年金遅らせる
↓
定年延びた
↓
ああ良かった
社畜って阿保ばっかwwwww🤣🤣🤣🤣🤣 >>711
え、バブル期は民間人気で先輩少ないよう 私、国家公務員旦那の専業主婦だけど
ガッツポーズでヤッターマンwwwww
亭主元気でお友達とホテルランチwwww このスレ動かんてことはやっぱりニュース速報って公務員多いんだな >>723
いくつになっても働けるならウエルカム
責任も軽い >>1
良い試みだ。スケジュールを守れよな。
２０２３年 ６１歳定年 ６５歳年金
２０２５年 ６３歳定年 ６６歳年金
２０３０年 ６７歳定年 ６８歳年金
２０３５年 ７０歳定年 ７０歳年金
２０４０年 ７２歳定年 ７２歳年金
２０５０年 ７５歳定年 ７５歳年金 >>727
人口ピラミッドを見れば普通ですを
(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ >>8
ほんと氷河期雇ってやれよ
ほんと既得権益だけしか守らんよなこいつら >>1
てか一年後にはaiで人大杉になるし
なってないと無能だお前ら >>725
俺は自営業だから定年はないけど知り合いの公務員は定年は伸びそうだが
退職金は逆に減りそうだと嘆いていた 笑い話ではなくて
2050年 75歳定年を実現して
社会保険料をその年まで払い
そこから90歳や100歳まで
給付金を受け取る時代になる。
今の65歳給付だと年金制度は
給付金半額にしないと持たない。
(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ >>20
警察官でも安すぎだよね。
富裕層と大企業はスイスに脱税資産隠してるのにこんなに安い賃金おかしくね 若くてもバカは使えないんだよ、最低限の考える能力がないと
２０歳前後の１年か２年を公務員試験の為に全力で使えるヤツが
いい思いするのは当然だな >>737
資本主義いつか崩壊するからそんな常識今の内ですよ。 公務員は年金２０万コースだぞ
定年延長なんて本意じゃないだろｗ >>729
氷河期雇って何させんの？
下働きから初めて仕事おぼえる気なんかねえだろ 嘱託でも求人出すと一瞬できえていくのに、人手不足って一体なんの事だろうね、 >>741
エリートしかいらないのが資本主義だな。
本来人手不足って言い方おかしいですよ >>740
61のジジイも仕事覚えてないのにいる意味ねーだろ 公務員の人手不足ならベトナム人を採用しないの？
国籍条項撤廃した公務員から率先してベトナム人受け入れ採用しないと。 マイナンバーで便利になって
むしろ余るんじゃなかったのか
まだ先なのか >>746
マイナンバーで効率化できた分は
カード発行手数料やポイントで
吹き飛びましたよ。(´；ω；｀) 結局国は年金をなるべく払いたくない、そのためには支給年齢を上げる
そのため企業が定年延長して生活費を与えろという感じ
マイナンバーカードやAIで必要な人員が減るのは確かなんだが 市役所の窓口はAIのタブレットに置き換えやな
人に面倒見て貰いたかったら手数料3千円とか 死ぬまで働かせ切った挙句、貯蓄を取り上げねえとなあ？
あの壺売国の寄生虫どもは？（笑） >>733
そのころは体が機械化してたりiPS細胞で若返ったりして
長生きしてそう 最近の公務員は職種によっては倍率1.0切ってるし、若い人はほんとーにスグ辞める
いつまでも昔の公務員と違う... 定年延長ったって役職は無くなって降格になるわ給与も70%に減額だわで全く良くねーよ。
しかも、延長しないで60歳で辞めると退職金が数百万減額されるからまだ子供が学生とかだと辞められない。 >>633
ほんとそれ
お前ら俺が1日で片付ける仕事を三人で一週間でそれ？って思う >>758
公務員の本質はサービスという名の虚無だからな
民間の如く営業成績もないし地蔵みたいなタイプじゃないと本来合わない
給与体系で飛びつく人は多いが忍耐なんて今のZ世代が最も苦手とするジャンルだろうに >>762
給与安いけどw
今やめてるのはどっちかいうと地蔵タイプ 役所の職員駐車場見るとプリウスとかの高級車が駐車してて頭にくる
ふざけるなボケエエエエ >>194
たった４倍！？まじかー
今そんなことになってんのか・・
もうそんなんじゃ仕事の質とか職員の資質みたいなもの保てないだろ 寄生虫ゴキブリ公務員限定共産主義社会
その維持の為の負担は資本主義社会で競争させられつつ搾取される民間サン >>1
逆だろ
公務員はセーフティネット相当でいいのだから新人を増やして45歳定年でもいいくらい >>1
意識改革をしないと人数を増やしても定年を延ばしても変わらない 公務員は定年を毎年引き下げろよ
給料を20%に下げる民間を見倣え >>264
自衛官の定年は階級によって違うぞ
55歳定年は3曹2曹であってそれより上の階級だと1曹～1尉が56、3佐2佐が57、1佐が58って具合で
もうちょい延びる
厳密には↑の状態になるのは来年の秋であって現段階では「予定」だけど
>>354
59までは今のところ延びない
更に将来は分からんけど 下げろよ…
公務員は回転上げて国から無職をなくせ
それかもうピラミッド作れ
なんで経済が悪くなるほうへ行くんだよ 人手不足ではないんだよ。ひきこもりとかたくさんいるわけだし。
働き方改革やればいいんだけどやらない。 ド安定生活がさらに長く続きます。そして将来的に65となり退職金も増えます。 >>402
選挙でまともな政治家を選びたくても、選択肢が無い国だからな。 採用減らして人手不足だから定年引き上げます！
馬鹿かな？ 結局は税金つかって天下り先やリストラ先をつくるんだよね
公務員の人たちって >>652
この公務員定年延長も給与設計はそれなんだけど？ 俺は金貯まったから延長なんかしないけどな
同額ならともかく7割とか馬鹿馬鹿しい 人生の楽園見てると公務員多いな
田舎は公務員一択だな >>784
わいも
責任は変わらずで
退職金は減っているからな
同意見だわ >>740
昭和時代は国家賠償救済の名目で同和民を無条件で数万人を公務員に採用したよ
氷河期も国が作り上げた被害者だし国家賠償の救済は必要だ >>777
職種や地域によらないか？
嫁は関東政令市の教員で43歳の時点で年収780万円あるぞ
まあいずれにしても民間と比べると激安だけど 公務員は再任用あるやん
あれって雇用延長とは違うの？ >>669
極端な例だけどそれはあるね。（産休育休、療休明けは温かく見てあげてください。）
なにかにつけ信賞必罰！とかね、今までそんなに締め付けてなかったくせに急に締め付けて罰を与える。公務員の人事評価は減点主義だからね。粗探しの評価だよ。
結局、人事異動の「運」のよし悪しに尽きる。
理解のある上司、サポートし合える環境。
そのどちらも無い環境に異動させられたら今まで大したミスのなかった人間でも戸惑うことだらけ。
自分も不人気（人からお金をもらう仕事）係に配置されて、上からは罵倒（それもパートナーを組んでる人間が必ずいない時に！）され、他部署の上司からも罵倒（俺の上司と口を聞きたく無いかららしい…）、同じ部署でも係が違うとみなまで見ぬふり。夏休みの取得も声を掛け合って取得する際も爪弾き（俺に休まれると窓口応対するのが嫌だから声かけない）、コロナ禍で事務室を分散して仕事をしていても、俺の仕事関係窓口だけは呼ばれて対応させられる。誰もやりたくないのが丸わかり。（部屋分けて仕事している意味がない）
いやー、人間不信に陥ったよ。
俺が嫌われてるから仕方がない、運が悪かったと諦めていたけど、人事異動が決まった際、後任を部署内部で充てようとした際、俺に冷たくしてた奴が指名されて真っ青になってたよ。
どんだけ嫌われた、忌避されてる仕事なんだよ！と思ったね。
異動になった人は部署長から、課員の前で発表と紹介があるんだけど俺だけされなかった…
課全体でやっかい仕事を押し付けてたんだな！と確信した瞬間だった。そのくせ異動後もしばらくは時間外に後任の指導をしてくれと、内示直後に異動先の課長に掛け合う始末。
結局、押し付けと自己保身しか考えていない連中の塊に投げ込まれてたんだなとわかったよ。
後から心ある人達から聞いた話だと、俺に逃げられた！との発言が課長からあったこと、俺の後任として他から異動して来た人間（部署内部の係替えは何故か無くなった！）も課員に声を荒げていた（穏やかな人間だったけどサポート無しなの状況に腹を立てたらしい）
後日談はたんまりあるけどこれぐらいにしておきます。 氷河期雇うなら10年遅いわ
いくらやる気があったとしても
パートくらいの仕事しか出来ない
電話応対窓口神レベルなら別だけど 公務員に人手不足なんてあるか？
定年延長の特例実績作りやろ >>789
再任用は3ランクぐらい役職落ちるけど
定年延長は1～2ランクぐらい落ちるだけ >>793
市役所の技術職なんて誰も応募ないけど、アホみたいに文系大学行くやつが悪い >>1
いや人手不足なら新採増やすなり
民間への委託増やすなりしないと
爺さん婆さん高給で居座らせてどうすんの >>797
狙いは年金遅らせる減らすだからな
企業もそうしろて事 前の職場が厚労省の天下り先で支部長枠は決まって元○○所長だったが見事に無能
そいつの仕事を裏でほぼやってたが給料と福利厚生の差が酷すぎて転職したわ >>802
仕事があるのはその天下りしてきた元役人のおかげだぞ 定年間近の人って未だにパソコン苦手な人多いし
管理職的な人が多いだろうから
その世代延長しても人手不足解消にはならないんじゃ >>797
いま募集かけても本当に人が来ないよ。20年ニートです、資格は英検3級ですみたいなのしか来ない。
そういうのを入れても良いけど、そいつらの教育に人手を取られて、ますます人不足になる。 定年が上がるのか
民間はだいたい60歳定年でそこから再雇用
バイトと同じような給料で同じだけこき使われるわけだが
で、70まで軽作業
トイレ掃除や草むしりや いやこれやばいんだよな
>>2
が言うには、「全員の公務員が受けられる」と言う夢の制度に見える
しかし実態としては
「政略で勝ち残る人だけ生き残り、弱い人間はパワハラになってやめさせられる制度」
よ
だから公務員でうつ病になる人が異常に多いわけよ 定年延長などせずに年金支給を60からにして若い人たちを高い給料でどんどん雇っていくべきだと思うけど
なんなんだこの国のバカさ加減はw >>793
ジジイ公務員は、どうせ雑務は下に丸投げだから
いても居なくても変わらん
というか居ない方が良いな 給料高くてふんぞり返ってるジジイババアを雇い続けるより
若い人雇ったほうがよくない？ >>815
60超えると3割減だよ。それでも若い人より高いけど >>816
じゃあ若い人のほうがいいじゃん
ジジイって感じ悪いし 民間なら3分で済む仕事を3時間かけてやるんだろ？
そりゃあ人手が足りなくなるわな 公務員ってさ、非正規の主婦っぽい人のほうがテキパキよく働いてるよね いったん退職させて嘱託で最低時給で雇うか、
氷河期でも雇えばいいのにアホだろ。 順次延長して65歳まで定年延長するのしらんやつが多いな、民間もそれに追随させてる
真の狙いは年金の70歳から支給だよ >>760
7割に減っていい方だぞ
法定は６割だったはず >>788
自分も43歳、毎日５時帰りの教員だけど800だね。夫婦同い年で同収入だからまぁ都会なら普通かな。 >>8
いや、省庁で氷河期世代限定の職員採用すげーやってるやん?
さすがに無能は採用されてないけど >>824
何が目的で働きもせず子供部屋からそんなウソを書き込んでんの >>784
家にいないならいいけど
妻からしたら息つまりそう >>825
年間150名だぞ。氷河期全世代で、全省庁で。 >>804
年齢的にもＷＩＮ95からパソコンを使いだした年代だからそれ程パソコンにアレルギーはない
むしろラインやツイッターに対応していない人が多い 労働者は経営者や経団連を叩かずに公務員叩きをするからな
日本はチョロいよ >>807
簡単にトイレ掃除とかいうがそれをすると民間の掃除業者の仕事を圧迫し倒産が多くなる
定年を伸ばすのは意外と影響がある 65まで働いたら、遊べるのは精々10年だぞ
アホらしい
60で退職しろよ >>834
俺公務員だけど若いうちに休みたっぷりとれてさんざん遊んでるから
いまさら遊びたくねえわ 俺が住んでいる市の役所は職員の有給休暇（1月～12月）に20日間あるが
毎年1月からすごい勢いで有給消化していき2月中旬には有給残り０日
になる人がいる
その人がスゴイのはそこから年末まで一度も休まず（夏季休暇を除く）仕事に来ること
ちなみに有給の使い道は奥さんと一緒にパチンコに行くためだったそうだ >>827
>>828
世間の忙しいイメージはありがたいよ。 >>830
氷河期ゴミ拾い以外の
各府省で独自に経験者採用でビックリするくらいの数の募集かけてるぞ ブルームバーグのニュースで国家公務員を週休3日にとか出てるぞ 定年延長という名の公務員給与の増額
勤続年数が延長された分だけ退職金も増えるんでしょ >>1
まあ年金受給開始年齢が65歳をモデルにしてるんだから、それまでは雇用がないと困るわな >>839
フレックスの応用で5日分の勤務時間を4日に詰めちゃう話で
週の勤務時間が7時間45分減るわけじゃないだろ 公務員板と勘違いしそうになるぐらい、現役の書き込み多いなここはw >>846
今の50歳以下の奴らからは定年80歳、退職金は企業に任せるが、年金支給は
80歳から5年間限定にすると国もだいぶん余裕が出てくるんじゃないか >>848
週休3日制度にして1週間の勤務時間を40時間にしようとすると1日あたり約2時間
勤務時間が増えるわけだがそれでも週休3日を希望する
早く帰る日よりも朝ゆっくり寝ていられる日の方がいいな 定年75歳にしたら現役で亡くなる人がバンバン出てくるな
昔はそうだったんだろうかもだが
若手も人口減で減るから補うには良いかもだがやれるのかな
健康寿命も伸ばせられればいいが 退職時に800万の年収としたら560万か。
民間よりだいぶ高待遇だな >>853
管理職手当がなくなるのとボーナス加算が下がることがあるので、それ以上に下がる可能性がある 昭和の昔は勤務が過酷でプレッシャーが半端なかつたのと健康管理意識が杜撰で栄養バランスとか運動習慣もなくだったせいもあり
五十五歳までに亡くなる人はいたな
小学校の校長先生とかハゲチャビンのヨボヨボだったもん >>10
地方も国も若手の優秀な人から辞めてくから今の行政は
大変だと思う
それに加えて自分たちの利権を作ることに必死な上司のせい
でなかなかスリム化もできていないので余計に大変
建設関係だけだった利権を福祉にまで広げたから対応している職員が死にそうになってる
大していらない規制で民間にまで迷惑かけてる
GDPが上がらないのは規制だらけで何をやるにも遅くなるから世界では戦えない ５年伸ばした所でたかがしれてる
仕事のやり方を改革せにゃあかん
人が居なくても出来るように 安易に下請けやると、権限持ってるのあっちだから変な結論出してくる。
そのコントロールが不可能、グダグダ、問題先送りのダメージをこちらが全部受ける
絶対にあいつらの仕事は受けてはいけない。
無責任集団だからな >>853
管理職手当が無くなった本給の7割で
時間外もつくような職場じゃないだろうし
ボーナスの管理職加算も無くなるから
半減に近いと思う >>860
教員以外の公務員は残業代しっかり貰えるよ >>862
そんなホワイトか公務員どれだけいるんだよw
俺みたいに過労死レベルの不払い時間外（半年間毎月100～120時間以上）なんて酷すぎる事例すらあるというのに
うちの県庁は不払い時間外が蔓延してるブラック職場だぞ 国民が望むのは給料下げて人数増やして土日も開庁する方向なのに
なぜ定年引上げ？
既得権益そんなに守りたいのかな >>864
年金支給開始年齢を下げたいからそこまで定年を伸ばすんだろ
年金は国にとって大きな負担になっているからな >>863
自治体によって違うんだね
兄が政令市職員だけどきっちり貰えてる >>862
そもそも時間外があるような職場のポジションに異動にならない >>866
お前のお兄ちゃんが知らないだけでサービス残業になっている課は必ずあるから >>867
田舎公務員です。
しっかり時間外手当が出るのは消防本部（局）ぐらいしかしりません。
一般行政職なら選挙事務従事、災害出動（避難所開設など）くらいかな。
大きな調査物処理、課税、大きな会議そんな時ぐらいしか時間外をつけられない。
そもそも予算化されていないそんな状況ですね。 公務員って若い子からやめる人多いんだよね
ブラック寄りの民間とよく似た構造だね
つまりは、そういうことだよ。。 担い手不足 うそだから
田舎は就職先が無いから都会に行くむしろ
給料減らして公務員倍増しろ
草刈り部隊とか >>869
政令市の親父はきちんとでますよ
選挙期間中は10万ぐらい増えますし 公務員の残業なんて予算ありきだから。
税金だからしょうがないと思う反面、適正に支払われないとかブラック企業かよと思う。
地方は地方で問題抱えていそうだが、国家公務員は政治家の責任も大きいからな。
公務員は地方も国家も同列に語られるから建設的な結果にならない。法律で別々にしろと思う。 どうやったら人が少なくてもやれるか考えて
市役所に関わると、無駄で遺跡のような書類多すぎ
戸籍謄本とか、訳わからない定額小為替を郵便で送らなくちゃいけないのには呆れた それを変えるのに人がいるのさ
やばい市役所はシステム更新なんてできん 政治家がなぁ…
システムの上流工程にド無能がおるから無駄な仕事が増えて、こんなの真面目に対応するの無駄だと思う不真面目な公務員が増える。 >>11
それ韓国じゃん
どんなに仕事できても役員にならないかぎり45才で定年、あとはチキン屋を開業して自己破産が自殺コースまっしぐら 無能のゴミまみれで人なんか本からおらんやん
公務員をクビにして派遣を正規雇用した方がよく働くまでおる >>875
せっかく新しシステムを導入しても
開発者が想定したとおりに運用すると都合が悪いから
自分たちで独自マニュアル作って運用するからね……
豚に真珠とはまさにこのこと
いくら最新で高価なシステム導入しても使う人間と組織が古ければ意味が無い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
