内定辞退せず2社に就職？売り手市場の「トンデモ新入社員」母親がまさかの一言 [はな★]
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内定辞退せず2社に就職？売り手市場の「トンデモ新入社員」母親がまさかの一言
4/21(金) 8:55 SPA
https://news.yahoo.co.jp/articles/9763ed54d7b47daa56502771b453130e302b0e1d
多くの企業が新入社員を迎え入れる春。新卒はもちろん、転職してきた人たちで職場の空気は一変する。だが、業務内容や職場環境など、人により理由はさまざまだが、せっかく就職したにもかかわらず、すぐに退職してしまう人もいる。
複数の企業から内定をもらったら1社を選び、ほかは辞退する。これが常識なのだが、内定辞退をすることなく、4月を迎えた男性がいる。大きなトラブルを引き起こしているのだが、淡々と出社している。
今回は実際に起きた事例をもとに、内定とその辞退について考えたい。本記事の前半で具体的な事例を、後半で人事の専門家の解決策を掲載する。事例は筆者が取材し、特定できないように加工したものであることをあらかじめ断っておきたい。
事例：2社から内定承諾したまま就職
2023年4月に中堅メーカー（社員数500人）に新卒で入った金田義人（仮名・23歳）は、昨年春の大学4年時に2社から内々定を得た。その後、いずれかを選ぶべきだったが、迷うものがあり、辞退しなかった。10月1日に2社から正式に内定となる。早いうちに1社の内定を辞退すべきだったが、決断できなかった。
結局、1社（中堅メーカー）を決めたのが3月。それで4月に入社した。もう1社（A社）には、4月以降も内定辞退の連絡すらしていない。A社は、金田が入社式に来るものと思っていた。人事部は「出社をするように」と金田の自宅に電話を繰り返した。
男性は電話に出ない。それもそのはずで、昼間は入社した中堅メーカーで働いているのだ。A社から、ついに抗議の手紙が自宅に届いた。それを読んだ母親が、電話で抗議をしてきた。「息子がそちらに入社しないこと自体が、内定辞退でしょう？」。A社の人事部長は「わけがわからない」と漏らす。
形式上2社に入社できる？
大手士業系コンサルティングファーム・名南経営コンサルティング代表取締役副社長で、社会保険労務士法人名南経営の代表社員である大津章敬さんに取材を試みた。大津さんが、まず今回の最も根幹となる問題を指摘する。
※全文はリンク先で これいいな
複数社内定でそのままにしていたら給与複数社から振り込まれるんだろ？
みんなやりだすかと >>1
片方は3月から出社で片方は4月からの出社で、3月からの方で働いてみてからそっちは辞めて4月からの方を選んだことならある
実際に働いてみてから決めたいじゃん 完全に作文じゃんｗ
こんなキチガイ企業あるわけねーだろｗ まあ、まともな世代を切り捨てて利益優先z世代雇用したんだから自業自得よな 本当ならこのバカ親にしてバカ息子在りという感じ。
バカの血筋、
七代バカになるように祟られてるんじゃねーの？ 嫌がらせで抗議しときゃいい
こういう奴は採用しても後々トラブル起こすからな
断りの連絡もできないのは社会人として失格 普通入社式の前に何度か集められて、色々説明されたりとかあるやろ？ >>1
社会経験の乏しい女性に常識を求めるのが間違ってるだろ >>16
ソースによると、10月1日の内定の時点で労働契約が成立するそうだが >>16
入社時に雇用契約書出させるようなアホ会社もあったりするから、さすがにそれはやめとけつー話やな >>5
そんなアホな会社あったいいなw
雇用契約してないのに内定だけで給与払うとか…w 毎年すぐやめたりキチガイ新入生がいるって記事で見るけどさ、つまり面接に意味がないことが証明されている
結局のところ、学歴や模範的な回答だけで見ていて中身なんて見ようとしない
採用基準は「すぐやめない人材」なのにすぐやめてるのばかりだろ
面接基準を変えない限り企業の自業自得なんだよ
おかしいと思うが採用側に問題がある 入社日に社会保険が発生するため
二重に入社してるかは人事総務が
入社10日後くらいにわかるはずですが。
社会保険の手続きが無い以上は
入社していないよね。 複数の内定先に便利屋みたいな人や就職先無い人を何人か雇って行かせたら
どんなになるんだろ >>5
会社側はどうやって銀行の振り込み先が分かるんだろうか
内定ではまだ振り込み先教えてないはずだが… 普通初日に雇用契約結ばね？
それに最初は試用期間でしょ 作文だと思うが実際にやったら契約違反だからな
社会保険加入やらですぐバレるし
下手すりゃ訴えられる うちの会社に卒業できません、10月に入社しますって言い出した新卒が居るなぁ〜
まっ過去にも居たことは居たけど 昼はA社で働いて、夜はB社で働けばいい
給料２倍でwinwinだろ 内定辞退の連絡もできないんだったら
採用しないで正解ではないか
ポジティブに考えよう 「息子がそちらに入社しないこと自体が、内定辞退でしょう？」
母親が正しいわww
人事部長がアホw
こういうことだよな?
「デートしよう」
「いいわ」
↓
「約束をすっぽかしやがって!! 」
↓
「デートに行きたくなかったから行かなかった、付き合いたくないってことよ?」 企業側も勝手に内定取り消しできないし
出社前でも契約は有効じゃないの 入社時の書類出してないんだからそもそも雇用契約が締結されていないのか Z雇用したのが間違いだな
Zは非正規から雇用して人間性を確認しないと 研修期間で逃げる奴もザラにいるから、現実問題会社側はたいしたダメージなさそう そんなやつ採らなくて済んでよかったね
500人くらいの企業に大学か研究室がブラックリスト扱いされても痛くないだろうしな…
これどっかから賠償はとれねーのかな？ 辞退された会社はいいけど
入社した方がの会社は大変だな
ちゃんと会社間連携して人事評価をEのしろよw この親にしてこの子ありw
入社試験では一般常識とかもテストしないのかね？ 行けたら行くわは行かないって意味を知らない企業側が悪いな 正直今の感覚が分からないんだけど、
内定後に一方的に断るってどのくらい罪深いんかな
親戚の子がやらかしたんよ
Fラン短大から地元企業の内定式やって契約だか誓約だかも終わって、
アタシやっぱり東京に行きたいのって12月頃に就職活動して胡散臭い会社の販売員の内定ゲット
東京で支給18万だってさ
半年もせずに風俗やるだろうなバカだなって思うが こういうバカ親子は両社とも淡々と取消せばいいしまあそういうことになるでしょ？ >>61
東京は地元に仕事が無いから已む無く行くところであって、住むところじゃない
まぁ、俺も近々東京に転勤が決まったがな >>61
今時は風族やセクシー女優の敷居は低いよ
拝金主義も多いし 基本的に内定に対して内定承諾しないと契約成立してない
この件は詳しくわからんけどね
ソースの解説はちょっと間違えてる 行ってる会社にバレたらただじゃ済まないだろ
作文だろうけど 解雇でいいと思うけれど
何をグダグダやることがある？ でもまあ氷河期がiPhone5新卒がiPhone14と考えると納得の行く行動だ >>4
その通りだが売り手市場で内定のハードルが下がっているというのがこの文章の根幹にある こんなとんでもない輩を入社させずに済んで良かったと思えばよろし 企業の都合で内定取り消しされることもあるんだから
負けた会社がザマァぐらいにしか思わない >>57
それはある
業界全体のリスク回避として必要 あれあれー
契約していないのに企業が契約してるとか言い出したのか？これ？ >>5
逆に社会保険料の企業負担分請求されるだろw >>1
>中堅メーカー（社員数500人）
これ、タイトルに売り手市場とあるが関係なくないか？
売り手市場なら大手一部上場行けよ。
メーカーで社員数百とか中小企業じゃん。
ありえんわ。 まあそんなやつが来なくて良かったと思えでいいじゃん 売り手市場だし働いてみてから決めるっていう制度も必要かもな まあ実際入社してみて自分に合うかどうか確認したほうがいいような気もする >>82
内定は雇用契約として効力を持つんよ
だから一方的な内定取消は認められず
内定取消一時金なんかを出さなきゃいけない
氷河期の現役時代にスッゴい揉めたんよ >>87
うーん真理
おかんとかあたおか過ぎて人事の人禿げちゃう(´･ω･｀) さんざん書類だ試験だ面接だってふるいにかけて
御社が選び抜いた人材なのでは >>90
少なくとも現時点の基準ですよ
契約書にサインが無いと契約は成立しない >A社から、ついに抗議の手紙が自宅に届いた。それを読んだ母親が、電話で抗議をしてきた。「息子がそちらに入社しないこと自体が、内定辞退でしょう？」。A社の人事部長は「わけがわからない」と漏らす。
もう色々理不尽すぎてわけがわからないという感じだろうな
w どこかの詐欺を働く会社は
個人情報を捏造して
組織に所属したかに装っていれば
そいつを社員や取引先の有限責任者として
銀行に届け出て名義をつくって勝手に
取引するらしいな。 職場の部下の子供がFラン卒で早々に内定貰ったそうな。
でもまだ良い所から内定貰えるかもしれないので就活は継続してるそうな。
氷河期世代の俺からすると隔世の感を感じるね。
なので今の若い奴はFランだろうが、
親が金出してくれる奴は大学行った方がいい。
借金してまで行くのは悩ましい所だけどな。 採用した方の会社も
このトラブル聞いたら
頭抱えるやろw
大丈夫かコイツ
まともに働いてくれるのかと… まぁこんなアホは契約不履行で訴えちまえよ
そしたら経緯と名前が残るからまともなところに転職できないし
今の会社でも出世出来ずに窓際まっしぐら 契約してないなら無効やろ内定もクソもあるか
まあこいつの大学は終わったし
B社にも苦情出しとけばいい 採用内定
「始期付解約権留保付労働契約」
使用側 やむをえない事由が無い限り取り消しは出来ない
内定側 内定の辞退はほとんど制約がない
民法の規定により、2週間前までに申し出れば内定辞退が認められる
採用にかかった経費の損害賠償を請求することもできません
※但し、直前での辞退は請求の可能性あり >>101
働くくらいはするだろうけど人に聞くってことはないやろな
勝手ルールで突き進むタイプ
有給？あるでしょ？理由なんか要らないでしょ？休めば勝手にそうなるでしょ？みたいな >>100
00年卒も大学入った96年当時はあそこまで酷寒期になるとは予想もしてなかったな 電話に出ない→今どき携帯ないとかあり得るのか
正式に内定→正式じゃないから内定なんだが もっと言えば入社して半年まで試用だ
どうみても作文 キム田「これがホンマのダブルインカムノーキッズや！」 >>101
就職情報がタウンページ並みの厚さの時代はもっとこういう事例あったんじゃねーの？ ゆとり親のZ世代なんてこんなもんだろ
人事が間抜けなだけ なんの因果か
金田くんA社に営業で行く羽目に…
全社をあげて復讐される金田くん >>5
労働してないから給料は発生しない
だけど社保は発生するから会社に払わなきゃダメよw 内定辞退ってLINEでいいの？
ずっと連絡付かないのに内定取り消ししないの？ >>1
入社した方の会社でも何かやらかして居づらくなるだけじゃねえのか 会社辞める時も連絡しなさそうだなw
ある日突然来なくなって
電話したら母親が
「出社しないこと自体が退職届出してるようなもんでしょう？」
とか… まぁ入社前に意向確認や入社前のレクリエーションやんなかった方も悪いかもな どうせやらかして辞めるはめになるだろ
非常識なんだからw >>31
それ
結局日本企業の人事面接が無能ということ
面接がネコかぶった茶番にかなってない
（´･･ω` つ ） >>107
不公平すぎるよな
会社側も辞退者見込んでかなり多めに内定出しときたいわな
読み間違えたらごめんですむ感じで 内定って雇用契約締結してないんだから
企業は自由に取消すじゃん？
学生も放置バックレとか別に良くね？
契約してないんだから 企業のアホ連中が学歴やめため重視で中身なんて全くわからんってゲロってるのと同じ
ちゃんと勤めてくれる人間を雇用しない報い、派遣や移民でなんとかしたら？それすらも足りねーけどなw 会社側が出身大学の就職課にクレーム入れて
二度とおたくの学生は採用しないとか
報復がありそうなもんだけどね
本人には直接的な制裁がなかったとしても
いろいろ恨みを買いそうだが >>127
いや出来る学生は5分も話せばわかるらしい
問題はそれだけでは採用数が埋まらないという事 新卒にかぎらずバックレなんてどこにもあるじゃん
こんな事にも対応できない企業がアホ >>132
すげー
年収あがった？
わい45才で年収４００（´･･ω` つ ） >>73
買い手市場の時は好きにするんだし
売り手市場の時に好きにされても仕方ないさ >>133
そんな余裕がある企業が今の御時世にどんだけあんだよw
毎年労働者は7～80万減るし、新社会人は2.5％ずつ減るのに どっちの会社も捨てがたいとなると体が1つじゃ足りないよね
もう1個 体があれば遠隔操縦で2つの会社で働けるのに >>5
色々と入社前の手続きに手間や金かかってるから損害賠償されるぞ 入社直後に辞めるってのは時々あるな
作家の沢木耕太郎もそうだったし俳優の佐藤二朗もそうだったらしい
どちらも人間的な問題ではないと思う >>142
1日働いたら駄目な会社かイケてる会社か分かったから即断即決したのかもな
優秀な人間だと駄目な会社に石の上に３年とかが無駄なんだろな うち土曜も仕事で小難しい技術系中小だから
新入社員誰も来ない
でも辞める人もいないから人は足りてるけど 1972年03月29日 朝日新聞
大津地裁は、卒業前の内定期間中にも労働者とほぼ同等の権利があると、大日本印刷から２月１２日に理由もなく内定取り消しをうけたとして訴えた滋賀大卒業生の主張を認める判決を出した。 海外旅行に連れて行ったり車をあげたりしないからだろ >>148
プラスにもマイナスにも感じないレスやな ※弊社にて就労することを辞退する旨何卒ご連絡ください
「ご連絡ください」の意味が変わるのかな？
『ぜってー連絡してこい、いやごめん連絡してきて、連絡してこないのは非常識だああああ』
ま、
あなたが就職を希望した会社がセッション中断の連絡を要求しています。応じますか？(y/n)
普通よほど気に入らないことでもない限りセッションを開始した側はyを選択すべきです。よろしかったですか？(y/n) 早いうちにどちらかに決めて内定辞退すればよかったのに
優柔不断でなかなか決められずに3月になってしまった
今さら連絡してもめっちゃ怒られるから放置しとこう
ってなっただけやろw 新卒ならとくに、普通は出社初日に就業規則の説明と
誓約か社保加入手続きみたいのするから、それをもって
入社だからな。それしてないなら行かないって意味だーな。 ＞「息子がそちらに入社しないこと自体が、内定辞退でしょう？」
これ入社と出社間違えてない？
形式上は入社しちゃってるでしょこれ ５００人の会社って社長の顔が見えるからな
ワイは社長とはほとんど話すことなく、定年をむかえたな >>163
引っ張り出したのはA社じゃん？て思ったけど普通親は平謝りして本人から連絡させますって言うわな 母ちゃんコロナのせいにしとけば良かった
突然の感染で連絡する余裕もなく後遺症で働けそうも無いから辞退します
遅くなってスマン
みたいな >>1
モンペがついてくるボクちゃんなんて辞退してくれたほうがいいよなあ(´・ω・｀) 民間はしらんけど公務員やと出勤しなくても在籍するだけで4月給与丸々貰えたりって聞いたことあるわ。 社外取締役とか複数社契約したりするみたいだけど
どんな仕事してるの？名前だけ？ >>3
現在進行形であろうこの時期にということから創作っぽいんだよねー >>161
入社前に採用通知が来ているはずなのでそこで辞退してなかったら無理
これ損害賠償と下手したら今の会社にバレたら終わるかもな >>172
取締役会なんて月に一度やろ
執行役員会議なら随時だろうけどね 若者社員のレベルがだだ下がりか
有名な上場企業でもひどい新入社員が何人も昔の店頭上場企業以下 正式な辞退を報告してないと、入社を前提としてた企業側から社会保障料以外にも採用、入社を前提てしてた業務運営に支障が出た、代わりの求人手配の費用など色々と請求されそう。どこまで認められるかは裁判で個別に審議されるだろうけど余計な負担だわな。 >>5
マジレスするとこれ働いてる会社に知れたらそっちもやべーぞ
『こういうことやらかす』ブラック社員扱いだぞ Ｚ世代の親ならあり得そう
アラフィフくらい？
バブルや暴走族世代でしょ 内定取り消しとかやる企業もあるんだからしゃあないわな 辞退してないから入社扱いだけど入職処理は行えてないってことかな
退職処理行うにしてもなんにも絡んでないし SPA読者は労働基準法とか税制とか何も知らないアホってことか >>42
こういうノリのスレだと思ったら
一個しか無くて寂しい 内定だけで雇用契約が成立してないと言うなら
企業側が入社前に内定取り消しもし放題だなw >>194
やってもいいけど
他社の内定全部断ってが裁判案件になるよ
入社前日に内定取消になるんでしょ？www >>142
俺も１日で逃げ出したかったが遠方就職で寮だったので逃げられる環境じゃなかった こうゆうの刑事はよくても民事で訴えられたら負けるぞ。
多額の賠償金や慰謝料払わされるぞ。 双子の影武者に通わせた場合どこでバレる？
年金？税金関係？ 内定なんて企業側の理屈で出してるだけだし何も法的効力ないだろ。労働者保護としての措置をとることはあっても企業側の理屈に合わせるなんてあり得ないし >>47
デートと契約や法律が絡む就業を同等に語るのヤバない？ こんな情報簡単に見つかるのか疑わしいね。
仮に作文がバレて問題になったら、記者が取材したものと信じていたなどトカゲの尻尾切りにならないか心配してしまいます。 >>201
採用コストは1人当たり数百万円はかかっているからね ないないこんな事例
いくらいい加減な企業でも
キチンと入社前に研修するし
身元保証人とか付けるから 大学入試と同じように考えているんだろうな。大学の場合はしなければ払った授業料その他は返ってこない。 むしろ1/2のどハズレを引かなくてラッキーだったな >>6
> 内定に拘束力は内からな
> これは企業がアホ
しょせん「常識的に」でしか無いしね。
今後さらに国際色豊かな人材確保（）とか言ってるのに契約や法律でがんじがらめに出来てないのは大丈夫かねぇ？
と人事ながら思うわ。 これは母親が一番のキチガイすぎる
仮に息子がこんなことをしたとしても、普通ならこんな喧嘩売るようなこと言わないよね
息子に確認したら郵送で内定辞退を伝えたと言ってますとか適当な嘘つくだろ
その上で 普通郵便 だったから 不着になってるかもしれませんね とか言えば 完璧 新卒で入った金田義人（仮名・23歳）
なんで人名は仮名にして会社はA社なんだよ 一方が示談副業ならいいんじゃね？
甲欄と乙欄使い分ければ所得税法上は問題ないし >>223
一方が時短副業ならいいんじゃね？
甲欄と乙欄使い分ければ所得税法上は問題ないし >>193
ソースはもとより、1すら読まないのが大半だから 普通○月○日までに文書で入社の意志を示してくださいとなるだろ？ >>5
試用期間とか保証人とか知らんない人の書き込みなんやろな
爆釣で良かったね >>34
履歴書の顔写真とは別人なんだから
アンタ誰？と言われて追い出されるだけw まぁ雇用契約を結ばなかったら内定が無効になるのはお母さんの言う通りか 二足の草鞋って左右で二足じゃないのか？
二足歩行ってそういうことだろ >>1
今はあほでもすぐ就職できる売り手市場
４０以上は必要ない社会となりつつある そもそも内定辞退って口頭でするけど内容証明とか送らないで本当に有効か心配じゃね？ >>235
所詮ピン札が欲しいだけの人手不足だからな
レールを踏み外したおっさんを再度新卒同等レベルで採用する会社はない >>235
バブル入社組もそうだったけど
景気が悪くなればリストラされて
残れるのはごく僅か >>1
迷惑かけすぎ社会を舐めすぎ
親も子もアホだからとことん損害請求と慰謝料の請求をしてやれ
なんなら今の勤め先も解雇させてもいいんじゃないか >>186
試用期間中だからクビにしたほうがいいよ 内定辞退連絡できない幼い思考力で大丈夫か
入った会社も続かず辞めてひきこもり進路やで 政府は副業を推奨してるんだから二つの会社に所属したっていいだろ 常識欠如の息子と
無能無恥な母親か
両方いらないな在日土人だろうな >>248
状況からして母親は知らされてなかっただけだが うちの息子も就職先が上場の子会社だからといって、内定辞退して院に行ったよ😱 さっさと辞退すれば他の人が繰り上がったかもしれないのに迷惑な親子だ >>5
入社日と研修期間が重ならず研修後はリモートオンリーで作業が正確で早ければ複数いけるかも
そんな能力あったら優良企業１社に絞るけど 辞退の連絡しなかったから追加採用の機会が遅れた謝罪と賠償しろ >>250
マスターつけると
かえって就職困難になる不思議 >>249
ガイキチの母親じゃなければ逆ギレして
罵詈雑言なんて言わんだろ
そういう家庭なんでしょ
親子ともにおかしいよ 内定後でもそこで働く気がなくなれば取り消せばいいんだし、連絡すればいいだけなのに
取り消しもダメってそれはおかしいわけだし >>14
何CHARAワークで午前はこっち午後はこっちとか
今週はこっち来週はあっち
みたいな職場環境ができるって事やな！？ コンサルがごちゃごちゃと理屈を並べ
新入社員を強く否定しているが
最後の
>現実的にはこのまま退職という扱いにするのが妥当だと思います
これが全て
企業側がきっちりしてないのに
学生側にだけきっちりしろってのはね >>3
SPA、ダイヤモンドオンライン、東洋経済オンライン、幻冬舎ゴールドオンライン
作文四天王 3月に内定辞退したって状況は同じやろ
企業側が選んでやってると思ってるから不満なだけで
労働者も企業を選ぶ権利がある >>1
もうさ、新卒一括採用なんてやめなよ、、
いつまでこんなガラパゴス続けてんのよ 実際これテレワークな会社だったら3社ぐらい軽く掛け持ちできそうだね >>264
卒業してから求人あたってもいいよ
そういう人もいる
みじめだけど >>267
社会保険の登録は一社しかできないらしいよ
つまりバレる >>269
バレた場合会社がOKでもだめなのかな？
会社自体がくっそ有能な人所属させるだけさせといて
この仕事の処理だけ今週までに頼んますわ先生、みたいに便利に使う感じで
有能テレワーカーは一般テレワーカーの100倍ぐらい処理能力違うし
会社がいいなら有能マンは複数契約OKとかでもよさそうな 店の予約をしたまま逃げるのを平気でやれちゃう子たちもいるから期待しちゃダメ
損害賠償請求されたり
つーか、そんな子供を採用してしまった無能な人事担当者を変えたほうが早い安心で無駄が無い >>272
成人して2年も経ってるやつを子供とは言わんよ 辞退すれば他の入社希望者が入れるんだからさっさと辞退しろよ >>238
層が厚いところはポスト競争きついし
整理対象になりやすいな うちの会社での話の気がするw
詳しくはしらんけど音信不通と言ってたな これいつか入社した方を辞めたくなっても連絡無しに消えそうだな
出社しないことが退職願てことでしょ！て 内定っていうのはあくまで雇用側が雇いますよという意思表示をしているだけで、
契約ではないからね >>176
何言ってんの？
雇用契約結んでないのに損害賠償とかあり得ないし、もち前例ないよ 10月に正式に内定して、それから4月の入社式まで出社させないとか無いよ。
普通何度か会社に来させて誓約書なりなんなり出して確認するよ。
小さい会社ならともかく、中堅規模でそんなのはありえない。 これ本当なら採用したもう一方の会社は後悔してそうだな ま、実際に勤めてる会社も長くないさ
人間の質は変わらないからな 入社日に来ないなんてのは珍しい話じゃない
行く行かないの権利は採用される側にある
そうじゃないと闇バイトの応募者みたいに逃げられなくなる 色々面倒くさくなって報告しないタイプって感じだな
仕事でもやらかすだろうし、入る前に素性が分かって良かったって割り切って考えた方がいい 本当なら会社の方がアホだよ ねつ造だと思うが
直近に入社の意思の確認しないとか無いよ 10月から4月まで内定者をほったらかしの会社にだよ、
入社しようとか思わないだろ。ほったらかしにはほったらかしで返して当たり前だ 11卒だけど311の震災で入社が6月に伸びた。
暇なので3月20日に適当な会社の面接受けてその場で内定。
その会社に4月に入社して2ヶ月だけ働いた。
このスレをみて思い出したから今その会社を調べてみたら
先月に潰れたみたいで運命感じた。 >>4
人事担当はきっと社内で針の筵状態だろうな
処罰もされてるかもしれん
担当者ー人事課長ー人事部長ー人事担当役員 の間で責任のなすりつけ合いも起きてるかもしれん ふつう入社式の前に何回も連絡とるし手続きもあるじゃん
入社式にこなくて辞退が判明ってそんなことあるかよ >>282
１９７８年の最高裁判決で内定者も労働者と同じ権利という判例があるとか 私立学校が辞退者を見込んで多く合格するような感じだな
会社もこれでいいんじゃねえかｗｗｗ 普通は内定後に何回か会社に呼んで手続きとかするよね それも普通にこなしてたりしたら恐ろしすぎる 内定出しておいて土壇場になって会社の都合でやっぱ雇えなくなったをやる事だってあるわけだし雇われる側が内定貰ったまま就職すんの辞めるわをやっても良いんじゃないかな >>258
内定取り消すと、ペナルティが企業側にあるのかも？？ >>298
いいわけ無いだろ
俺は準備する側だからな
PCや携帯電話、各種アカウント他
全部事前に登録させられてるわ
2桁万円単位で一旦無駄になる >>301
まあ、内定した会社に入社しないというのはありうるだろう それは仕方ない
でも四月まで二股で引っ張って、他方には何の連絡もなく行かないとかありえないな 景気が悪けりゃ一方的に内定取り消ししてたやつらが何いってんだ そもそも企業側は大して困らんだろ
即戦力な訳でも無し、どうせ直ぐに辞める奴も出るし >>306
「やべぇ奴回避できて良かったわ・・・あっちに行ってくれてマジで助かったわ・・・」
むしろこうなるよな 人事が責められるとしたら、それはそいつが来ないことじゃなく、そんな奴に内定出した方
入社されてた方が被る迷惑は比較にならないほど大きくなっていただろう 辞退しなゃいけないという概念がなかっただけだろ
初日バックラーとかよりマシ >>1
金田さんって、韓国・朝鮮人だと推定される日本がおかしい。
アキラだって、スクラムハーフとかいってんのに！
金田！！！！哲男！！！ 2社で働いてはいけないという法はないが物理的にムリだなｗ これ選ばれた方の会社の方が絶望だろ
何やらかすかわからんヤバいやつだけど自社にはちゃんと来てるから解雇も難しい >>314
俺もそう思う。
長い目でみたら出社されなかった会社の方が良いんじゃない？ こんなクズ雇わずに済んだ会社の方がラッキーじゃないか？ >>315
Z以下の世代から見てもZはやっぱ異常のかな？ そりゃ大学みたいに
期日までに手続きしなければ自動的に入学資格を失う
という感覚だったんだろうな 試験でうっかり通してしまった判りやすい地雷を早期に除去できたことに喜べ 複数社と雇用契約できるわな
会社（法人）も複数人（自然人）と雇用契約してるわけだから
確定申告せなあかんけどな 買い手市場の時はお祈りメールすらこないで不採用とかあったけどな 人を見る目が確かな
ここにいるねらーが人事なら防げたのにな 入社式直前に、実は卒業できなかったと告白する奴は何人かいたなw
中途採用者で初日に来ないでフェードアウトもいるけど。 >>332
卒業できないのはもう1年待ってやって次の新卒で入れる場合がある。
でもこんなやらかしした事が知られてる所に入社したくないって事で辞退。
中途で初日に来なかったのは、前の会社辞めるって言えなかったとかで、
「どういうことやねん」って向こうの会社とも揉めて、向こうは解雇されるわうちの会社でももう要らねーわで。 この会社はわからんが、
過去に内定取り消しを乱発してきた会社は
その酬いをうけるべきだ 内定とか新卒一括採用とかの日本ルールの方が問題かと >>299
転職含めて何度も内定もらってるけど事前に呼ばれたことはないな
事前手続きでのやり取りは何度もあるけど >>5
有給休暇は休んでも給料出るけど、欠勤は日割り計算で給料減らされます。
通常は半年勤めなきゃ有給休暇もないので、新入社員は休めば欠勤。
１日も出社しなけりゃ、お給料もゼロ。 母親から見たら子供が大人になろうといつまでも赤ちゃんの面影を感じるからな >>342
優秀なやつが中小企業2社内定で満足とかしないだろうに これ、間違い電話がかかってきたことがある。
なんでも入社式に来ないヤツに電話をかけたらしいけど、凄い剣幕で怒ってたわｗ どっちもリモートなら可能か
しかし年末調整でバレてシバかれるなw スレタイ読んだら両方で働いてるみたいだが、一方は出社するどころか
連絡も一切無視してるんだから全然違うじゃねぇか >>281
内定を一度承諾してるんだから辞退の連絡は必要だろ
マジで入社した方は地雷抱えてしまったな こいつを採用した人事が悪いって意見がチラホラあるけど
まともに働いたことないだろ
エスパーじゃねーんだぞ解るわけない ただのばっくれじゃん
半分ずつ出社するから認めろ
もちろん給料は当然満額な
これくらいやってくれないとトンデモとは言わない >>324
そういや昔早稲田と日芸に受かってしばらくの間両方の大学に通ってた女子大生がいたらしい
結局早稲田選んだみたいだけど
大学って複数の大学に同時在籍ってNGなのかな
時間調節すればできそうだが 内定もらった時点で卒業に必要な単位が足りてなかったっけなあ >>333
なるほどありがとう
いろんな奴がいるなあ >>4
だいたいこういう人事が悪いことで
終わらそうとする奴はアホだと思う
万引きできる店が悪いと言ってるのと同じ 親のレベルを見れば、大体において子供のレベルも分かる。 両方フレックスだったら、両方に出社できそう
両方リモートワークだったら、優秀なら2社分の仕事をこなせそう ちなみに、時短とかリモートワークとかフレックスとか、色々駆使して、2社のうち片方が両社に勤務する形でいい、と言ったら、いいのか？
それと、経営者ならば何社も経営している人がいるから、仕事内容によっては、社員でも複数の会社で働くことできそうだよな 普通は内定後に契約書類書いてるはずなのでこの記事はウソ丸出し >>1
社会経験の乏しい母親に常識を求めるのが間違ってる 売り手とかw
無理に無能新卒を雇うなら
普通レベルの中途の方がマシだろ
新卒神話崩壊オッケー おかしくないか？
普通は内定式に出るか、出られないまでもそこで出られない旨のやり取りしてなければ内定取り消しなのだが。
両方に出て、ギリギリまで量天秤にかけながら片方ブッチしたならまだありえなくはないが。 内定の連絡入れて返事も来ず内定式も来ず労働契約書に印も押さない奴が来なくて4月になってから慌て出す会社の方が悪い、というかそんな奴を数に入れてるわけないから作文確定 >>365
普通の中途とは
なにか隠してるダメ人間のことか 連絡がなかった場合は今回はご縁がなかったということで
企業にはこれが許されて労働者に許されないのはなんなのか まぁ確かにこの記事では契約があったのかなかったのかはっきりしない
流れから契約はあったと読むのが普通なのだろうが >>370
書類とか提出してないのに？
コレは企業がおかしい そんなやつ採る方も見る目無かったってだけじゃね
その程度の人らしか応募もなかったんだろ？ >>1
母ちゃんは許したれよw
父ちゃんに語らせてほしいわ 僕くんは断るの怖かったのかな
二股で刺されたりないようにね このメーカーに来る様な人材のレベルがここまで落ちぶれたってこと
まともな人が欲しいならもっと待遇上げないとな >>381
新卒の待遇なんてあげても変わらんよ
できる学生なら多少待遇が良くてこ中小行くなら大企業行く >>3
確かに作文臭い。
雇用契約書出してないのにな。
それに本当の話なら、大学の就職担当がコイツを連れて土下座行くレベル。
そうしないと来年に影響出るからな 普通に欠勤扱いで数ヶ月放置で懲戒免職にすればいいだけ。 まぁ事実ならこいつの出た大学からは当分雇わないだろうな まあ企業側が入社直前に内定切りをかますのもよくある訳で
4月1日の朝まで複数社の内定キープは正当かと
ただ朝9月には電話すべきだよな >>383
学生時代にすでに売り込める力を身に着けてる人ならともかく、そんなことないだろうしなあ
新卒は低いままでもいいから、能力に見合った給料が欲しいよ >>387
二重加入できないから健康保険と年金にかんしては未加入だろ。出社しているところで払ってもらえ。
二カ所雇用時の保険料の加入支払い手続きは本人がするもんだから知ったことではない。当然もう一社にばれるけどな。 >>390
新卒は低くても能力UPに見合った給与UPがあればいいんだけどね
会社側から見ると能力はわからないし、測定もできない(入社後ですらまともに評価できない)
社員・学生側から見ると能力UPしても給与UPする保証なんてない
新卒に限らず会社と社員両方が努力しても、しなくても給与に大差がないスパイラルを作ってる
できる社員は転職するか？ってなるわけですよ >>388
だな
内定切りはあっても入社日までだから
雇用され側が入社終わって辞退は無いわな
さすがにそれには賠償も発生するだろ >>392
昔は福利厚生、退職金とか色々リスクがあったけど、今は検討に値しないレベルの低さだからね
無能の定期昇給を守るために鈍足昇給にしたり、そもそも無理が来てしなくなったり
個人の成果なんて一切評価せずに、ボーナスもほぼ一律
そりゃ優秀な人はどんどん出ていきますわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
