【企業】オムロン、国内外で約2000人削減 構造改革で ４０歳以上の正社員など対象 [ぐれ★]
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※2/26(月) 15:50配信
ロイター
［東京 ２６日 ロイター］ - オムロンは２６日、収益力改善に向けた構造改革計画を策定し、総人件費の適正化のため国内外で約２０００人を削減すると発表した。国内ではグループで１０００人程度の希望退職者を募る。７月２０日時点で勤続３年以上かつ４０歳以上の正社員などを対象とする。
オムロングループの２０２３年３月末の従業員数は２万８０３４人（うち国内９９８８人）だった。
構造改革計画は２０２４年４月から２５年９月までを「業績の立て直し」と「収益・成長基盤の再構築」に集中する期間と位置づけた。制御機器事業の営業利益率最大化、事業ポートフォリオの最適化なども進め、通期連結業績で２５年度には２３年度見通し比で約３００億円の固定費削減を見込むという。
続きは↓
https://news.yahoo.co.jp/articles/707d8cc49222db66800a09b040e9799d71efc6e8 まともな血圧計作れよ
手首式だが普通に228とか出る
ホンマなら死にそうになってるはずだが >>3
自己責任だろ
将来考えずに家なんぞ買う奴が悪い 家庭用ポータブル電源の波に乗れない無能経営揃いじゃ仕方ないね 年功序列は死語になった。
老骨はただ去つのみ。
お、む！ローン! FA機器の中国での売り上げ減少が理由なんだろ
中国経済の鈍化は現実なんだな 40過ぎたらリストラ対象
どの会社もみんなそんな感じですよ >>1
三流企業
電動歯ブラシの充電が一年ももたずに
バカになった でも、オムロンはヘルスケア事業の方は順調らしいからな 1番はやはりキャッシュレスに伴う市場縮小だろうな
市場縮小するともともとシェアが少ないメーカーは事業として成り立たなくなってくるから撤退も含めて考えざるおえない 40以上の前に50後半は強制解雇でええやろ
楽して生きて来た奴らだし貯蓄とか気にせんでええやん 40歳以上は人員削減する会社
うち取引先の会社でも増えてきたな >>23
もしかしたらそっちに移される人も多いのかもね 好景気、最高益言ったって
45歳以上はさっさと辞めて欲しいのが本音。 もう40過ぎたらそんなもんだろ
どっちみち会社が厳しくなってくるとね
自主的に退社に追い込まれることもある 一般的に言ったら、給料上げたら人減らさないと辻褄合わなくなるからなぁ
賃上げしろ、ってリストラしろっていうのと同義だろ >>24
そこは若くて優秀な外人が取るだろ。
日本人で高齢で並以下の人材なんか病気も多くて損だから採用しない。 >>3 住宅ローンどうすんだよ
人事部長「ローンはあとどのくらいですか？」
リストラ社員「一千万くらい•••ですかね、正確なところまでは今は把握してませんが」
人事部長「一千万ですか•••退職金で充分返済出来ますね、ありがとうございます、面談は以上です」 >>31
たぶんその影響があるかもね
賃上げ圧力が強すぎる風潮だから
「じゃあいらね」って人員カットし始めたのかもしれない
なんとなくそういう空気になってきてる感じはする 日本って別に労働分配率は低くないんだよね
ワークシェアみたいな感じでとにかく無職を減らしてる 何か韓国っぽくなってきたね
皆40歳で退職させられてチキン屋になるんだっけ？ オムロンコネクトとかいうアプリが血圧計のペアリング勝手に解除しててマジｋｓ まじで製品も劣化してる20年前くらいだと腕時計かよみたいな手首式血圧計があってようやく締め付けが機能しなくなって終わったけど今は安っぽい作りで数値は大幅に外れてるは、記録されても日付がなくていつ測ったらのかもわからんわポンコツ >>23
そこしか儲かっていない感じもする。
そこを若い人で盤石にする感じだろう。 転職できない40代をターゲットにする日本
世襲や創業家は例外で残る
一生懸命働けば 全国転勤も我慢 遊ぶことなんていつでもできるさ 関連会社不動産のマンション買おうか 部署替えも将来のため 奉公滅私 思いやりバカちん
そう言ってなんの特化してスキルも身につけさせず40代をターゲット
バカちん職域接種や強制したのかな？ココは まあ、給料上がらない、リストラ少ない、無職少ない、倒産少ない、の日本と、
給料上がる、リストラ多い、無職多い（自営業も多い）、倒産多い、の海外
どっちがいいか、っていう選択だしな 低周波治療器から筋膜リリースガンへ、違いは圧倒的だものな。血圧計を極めろ。
プリンターをもっと読みやすい大きさに変えろ。 パチ屋の顔認証に関わってきたからざまあとしか思わん 今こそ45歳定年制を導入せよ！
45歳定年制を導入すればいびつな世代間を是正でき、過剰な40代以上を削減できる！
その分新卒を大量に採用できる！
新卒の年収を大幅に上げて新卒が結婚し子育てをし家を買えるようにしよう！ シャオミみたいにスマートウォッチやら体重計やらを統合アプリ一本で管理できるようにならないと
また抜かれるぞ売上も身体データも >>36
使える奴から出ていくのがリストラなんですが ＞営業職とかは
＞いらんかもね
古い技術しか持ってない年寄り技術職こそいらなくないか？ 白物家電と同じ道、中国製パチモンに取って代わられた
オムロン製品は割高 技術職（エンジニア）・研究職こそ、
４０歳までの使い捨てにすべきだわ
技術こそ日進月歩であり、若い奴しか使い物にならん これは残る人も去る人の分の仕事をやらないといけないからきついな 日産のゴーン改革のときは、リストラされて割増退職金で下がりきった
日産の株を買って、その後のV字回復株価爆上げで、定年まで働くより儲かっただろうな
まあそういう投資ができる人はリストラ対象にならないわ ただの解雇って今どきこんなブラックオムロンあるんだね 今は不景気だよ
日銀がETFを買って東証プライムの株の4割を買い占め、GPIFが年金資金でさらに株を買い占め、
そこに円安で外資の買いが入って史上最高値になってるが各企業の業績は酷い
ただ、企業も持ってる株が上がり資産は名目上、増えている なぜリストラ対象が40歳以上なのかな？
つまり40歳以上の人がやってる仕事は、40歳以下の人でも出来る事ばかりってことになるんだがそう言うことなの？ 不謹慎だけど羨ましい
自分も今の会社を早期退職したい…
同じ部署で
仕事の質や量に格差がありすぎるし
有給取得量も毎月2～3日も取れる人とそうでない人の差が大きすぎる
もうやってられんわ で、後からシニア層が足りないって大騒ぎするまでが既定路線 べつに辞めてくオムロン社員ってネラーに心配されるような未来なんてないから安心しなw 派遣じゃなく正社員が使い捨てされ
逆に最初から使い捨ての派遣は福利厚生などの待遇が正社員と同様になった
いい時代だ 言うてシニアなんて若手に威張り散らしてなーんもやらない老害ばかりや
40代いなくなるのは不安やけど >>64
そう言う業務格差による負担の差はボーナスで反映されないの？ だいたいリストラする企業は経営陣が無能なのに社員を首にするよな
経営陣を首にして入れ替えれば会社は安定するのに 家庭用健康管理器具も家電みたいにいずれシャオミやオッポやファーウェイみたいなシナ企業に抜かれるんだろうな >>58
技術職に成りたがる人間がおらん様になるだろ 中国依存し過ぎ
センサーの会社といえども
顔認証に力を入れる会社は人権規範に乏しい会社
オムロンの社員とその家族も含めて全員
犯罪予備軍として顔認証登録しろ
あらゆる商業施設で警備員に追跡されたり
防犯放送を流されるがよい
GAFAMでさえ自ら顔認証やり過ぎはよくないって認識なのに
日本は野放しになってるならば
製造企業を犯罪企業として一般市民により徹底監視するしかない
相互監視こそ正しい世の中だから 子育て支援金で毎月1000円払うけど賃金上がるからおK！
会社厳しいからやめてくれ←えっ？ パチンコ台上手く行ってないんやろうなぁ
年々市場縮小してってるっていうし 40代だよ？氷河期のなかでもよくやってこれた方々じゃん >>74
それでは僕らが損してしまう
社員に努力して頂かないと >>69
まぁそう言うことになるね
つまり言い換えると
人は二十歳前後から40年以上も働き続けると言うスタイルを改める必要があるってことじゃね？
40歳ぐらいでリタイアできるような社会構造を目指すべきかも >>78
技術職なんてなりたい若い外人がいっぱいいる
使い捨てでOK 後で有識者がいなくなりしわ寄せがきた若者が逃げ出すまでがセット >>86
ダラダラと毎日同じことをやる、
これが労働やが
これ壊して何をやるん？ ロームとかニデックもいまいちだし
中堅の電子部品会社はあんまり儲かってないよな 中国企業「年収倍でうちこない？＾＾（技術盗んだらすぐ切るけど）」 40にもなって管理職にならないなりたくない奴など要らないのです
威張って権利を主張するばかりのシニアも不要
欲しいのは低賃金で夜中まで働く若手！奴隷がいなければ誰も我々を尊重しない >>79
だからといって国内売上だけだと
もっと経営環境が厳しいんだよ
海外売上を伸ばしてるところはリストラで生き残ってるけどね
国内売上しかない企業は次々と倒産してる
国内需要が低迷してるからね ４０で独立前提の業界なんていっぱいあるからね
飲食なんて最初から定年まで勤めようと思ってもいないだろうし
職人とかもそう 賃上げするくらいなら
安く使える派遣やバイトやロボット入れるよね 賃上げ言われたら解雇規制なんかくそくらえするしかないわな >>74
先の大戦見たら戦犯で処刑されなきゃ自害してないようなトップばっかじゃないか
開戦して国民を何百万と死なせといて
日本では責任者とは責任を部下に擦り付ける権限を持った者のことをいう パチンコ店は日本国内から壊滅撲滅すべき
反日産業であり
それに加担しているオムロンも国外追放すべきである
日本から出て行け オムロン勤めの40代なら同業で次はありそうやな
50代以上はどうやろか
管理職なら需要あるだりうけど 現40～50代のバブル世代は人数が最も多い世代
受験から過酷な競争してきたが
全ての企業でそいつらを管理職にする椅子がない
だから有能な者だけ管理職にして残りはリストラする
そうすれば20代30代が管理職目指せる 日本の労基法ではこうやって希望退職者募るしかないんだよなあ
有能が出ていって、しがみつくしかない無能が残る ＞主力市場の中国の景気減速を受け、工場の自動化に使われる制御機器などの不振が続いており、経営の立て直しを図る。
＞国内の対象は、今年７月２０日時点で勤続年数３年以上かつ４０歳以上の正社員と、
＞６０歳以上の再雇用したシニア社員。４月１０日～５月３１日に募集し、７月２０日の退職を予定する。一部のグループ会社は対象外とした。
＞オムロンが希望退職を募るのは、約１４００人を削減した２００２年以来、約２２年ぶり。
＞今回の大規模な人員削減に伴い、社外を除く取締役と執行役員は、役員報酬を３か月間、２０～１０％減額する。
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240226-OYT1T50148/ >>3
オムロン社員のホームローンｗｗｗ
ホームはローンってタイトルで映画化しろ 人減らさなくても
ボーナス込で１８ヶ月分の年収を
ボーナス込で１６ヶ月分の年収にすれば
人件費って１割下げられるじゃん
なんなら１４ヶ月、２割減でも良いけど >>76
それはやってられないね
せめてボーナスで多少差をつけてくれないと アメリカでも大手がバンバンリストラしてる
リストラすると財務が改善するから株価が上がるからね
これがいまの株高の仕組み
庶民が苦しむことで株が上がる 2.8万人の中の0.2万人って結構な割合だな
知人も首切られるんだろうか パチンコの日本国内での営業禁止と
公営ギャンブル、宝くじなど全て廃止すれば
日本は浄化され外部不経済がなくなり
更に強靭な日本経済になろう
オムロンは日本には要らないのだ >>107
できることはできるよ
ただ一般に大手企業には労組があるから
労組が噛みつくだけで 定年を35歳にすべき
あとは再雇用にすれば賃金下げられる 退職金3000万くらいに企業年金あるやろ
テキトーに暮らしてけ 中国経済が本当にヤバくなってきた証左
中国依存企業はますます景気悪くなるだろうね >>115
京都でって言うと日本電産とか任天堂とか京セラとかどうなん？ どこの会社も40歳以上の人材をあまり好まないし
中途でも採用しなくなっていくということは
40歳ぐらいで労働から解放されて余生を楽しめるようになる
と言う逆転の発想で社会の変換を目指していこうよ
一日8時間労働が基本ていうのも
なぜ8時間なんだろう？
6時間で終われるようにしようよって考え出した国もあるよね >>64
部署が違うならわかるけど同じ部署の格差は珍しいね
普通の会社ではないよ 責任を負いたくないから平社員でいいとか
仕事もできないくせに権利の主張ばかりしてた
給料泥棒から首を切られていくwwwwww >>115
任天堂、村田製作所、京セラのどれかじゃないか >>107
ほんこれ
無能をサクッと首切れりゃいいんだがな
そうすりゃ首切られないように必死にもなるし >>116
アメリカはIT関係のリストラが凄いことになってるよね
日本のニュースではあまり出てこない
海外ニュースサイトはその話題がけっこう多かった >>127
京セラも原宿に支店があったね？
任天堂は人件費ケチって大儲けしてると思う 弱男「日本最高益、中韓ザマー、ドイツザマー」
人事「あ、弱男さん、収益改善説明会対象者なんでよろしく。」 >>105
10年もあれば当然若干はかぶるけど
40～50は基本的に氷河期世代だよ >>132
こういうのって給料上がっちゃった管理職の方が優先して切られるもんじゃね？ 希望退職と言う追い出しだろ
子育てできないんだよ 会社がこれやるから 40歳50歳代って一番給料が高い時でカネも必要な時なのにリストラされるんじゃ益々公務員に人材が流れるな バブル世代は逃げ切り
氷河期は運良く就職できた組も結局痛い目に遭う >>1
中国に依存してた企業は厳しいね
ワコールしかり >>141
氷河期は半分だけ
バブルー氷河期になる前で半分 俺も社員1万人超える某大手精密機器メーカーと大手不動産会社にそれぞれ10年単位で勤めてたから分かるけど
45歳以上で現場でも管理職でも、使える人と使えない人の差はめちゃくちゃ激しくなる、
これが55歳以上になると更に同世代でも格差がすごくなる、60過ぎると勉強もしてない経験もしてない
戦いもしてない挑戦も厳しい仕事からも逃げてきた人は本当に全く要らないし邪魔なだけってのが増える
もう20代から差がついてるけど理不尽あっても折れたり諦めたりせずに勉強と努力し続けて
健康管理や独自の技術や知識やが経験を習得してきた人は75歳でも使えるしいて欲しい
75歳でも英語と韓国語と中国語が堪能で、かつて議員もしてきた人が入社してきた時は凄かった
あんなに仕事できる頼りにはなるし、素晴らしい仕事や取引先も勝手に見つけてくるし作ってくるし、
こんな75歳もいるんだなーと思ったな、民主党の議員でなければ受かったろうにという人で
本当なら国政でそのまま頑張って欲しいような逸材やった、 公務員は高給。国会議員は裏金脱税。一般企業はリストラ
終わってる 上乗せ分は賃上げで実質負担なしとか言ってたのにリストラ始まってて草
疫病神の自民党ｗｗｗ まぁリストラ候補に挙がる上位は間接部門の人材でしょ
経理や人事、広報、総務、カスタマーサポートなどの直接利益を生み出さない部門 中国べったり経営だったしなｗ
経営陣が無能なせいで社員を解雇
無能な経営陣はそのままかな
また失敗するだろ >>105
今年５９歳が大卒なら１９９３年卒でしょ
バブル終わってたんじゃないか >>89
技術とか研究は市場ニーズに合わせてやるもので
若いから持ってる訳じゃないぞ
バカなのかな？ >>151
そんな素晴らしい人が民主選んでいる時点でなあ >>105
どうしてその世代をバブル世代なんて思ってる奴が一定数いるのかな
その世代はバブルのころまだ学生だよ
少なくとも直接的な恩恵は受けてない
親がバブルの恩恵を受けてるからその子供だったその世代も間接的には恩恵を受けてると言えるけど マーケットからカネ集めして株主に利益持って行かれてこのまま日本終わるくらいなら
銀行からカネ借りて会社経営する間接金融の方がいいんだよ 社会が安定して
構造改革でクビにされたらたまらんぜ 労働者は >>99
正社員1人の経費で派遣を2人雇えるからね フェローテックも中国関連ベッタリ企業だから他の半導体がいくら上がっても全然ダメだったな
上げてもすぐに叩かれるし割安でも大口や専門家は買わない、市場はそう見てるってことよな これで無能が放逐できると思ったら
有能な方が出て行くパータンやでw 働き手が無いのか有るのかどっちよ
って、ほんと業種によるね
今からの人は就職先考えないと じゃあ頑張って営業やります
と言えないからリストラされるんだよね
そりゃ、総務とか人事とかのオジサン何人も要らないんだからしゃーないわな モデムの売れ行きが悪いのか?
はやく56kの次のモデルを開発するんだ 人手不足なんだし、他業種に移行させるためにもこういうのは必要なのだろう
って労働の流動性言ってる偉い人らはこう言うんだろうな まあ業績よくても首切りする企業もあるし
某半導体会社 >>155
追加
無駄な業務を増やし
本業のコストを圧迫させているまである 不安定なゲーム業界なのに出来る人ばかり生き残って無能50歳までに淘汰されるな…なんでだ 不安定なゲーム業界なのに出来る人ばかり生き残って無能50歳までに淘汰されるな…なんでだ >>1
知らんけど医療機器とかシェアとか高機能とか最先端とか思いついた言葉を適当に並べてみたがオムロンってモウ勝手ウハウハなとこじゃないんけ? 40代って態度ばっかりデカくて無能が多い一番害悪な世代だからな
サクッと切ってこうぜ 営業って大半が強引な売買や詐欺の類だと認識してるが
そんなので偽りの経済作るのはいかがなもんかな
営業もいらんよ >>175
40過ぎたら就職は難しいぞ
現実は厳しい あれれ？ネトウヨ曰く日本企業は今好景気でウハウハじゃなかったっけー？ >>164
ビックリしたよ、中途でバイトとはいえ、こんな爺さん取って何考えてんだ！と思ったら
中国企業や韓国企業と交渉し出して、めちゃくちゃ仕事できたので皆何者？とざわついて身元調べ出したら
あ！この人！民主党の議員だった人じゃない！選挙落ちたんだ、、と後から分かったんだよな 関節部門の奴らって文系のくせに営業や販売職はやーなの
って言うのばっかりだもんな
まぁしょうがないわな。素直にリストラされて頂戴な か、介護でってとか言って株でもう辞めたい社員が殺到しそう リストラされたら介護農業建設運送飲食に行けばいいじゃない 営業って大半が強引な売買や詐欺の類だと認識してるが
そんなので偽りの経済作るのはいかがなもんかな
営業もいらんよ >従業員数は２万８０３４人（うち国内９９８８人）
海外勢が辞めればよくね
本人の意思は知らんけど >>158
今年59歳が22歳は37年前
2024-37で1987年
バブルだよ リストラされたら介護農業建設運送飲食に行けばいいじゃない >>165
バブルの恩恵って一般サラリーマンは多少ボーナスが良かったくらいでしょ
不動産を売って儲けたとか、社用族で豪遊したとか、そういうのが日本人全員に当てはまるはずもなく 30後半から体壊す奴が増えて業務時間が明らかに減ってるからな
入院した奴はその年で首にするのがいい >>15
氷河期の勝ち組もこうやってイジメられる
全部団塊とバブル世代が自分たちだけかっさらって逃亡していったツケを氷河期世代以下が払わされる構図 失われた30年、絶賛推進中。
失われた40年は確実。 うちもやって欲しい
FIERしたいけど踏ん切り付かない >>193
国内それなら海外は半分以上レイオフするのでは？ この手のスレに簡単に首を切れるようにしろってやつが湧くけど
自分が真っ先に首を切られるって考えないのか？
首を切られる心配がない無職の無敵の人なら納得 >>142
厚生年金もあるぞ
人を減らすってことはそれだけ苦しいからだろ
誰も恨まれる首切りなんかしたくない 中国に投資拡大したんだよね
それも危ない、危ないって言われた去年に
過去最大の投資
で、結果、中国経済不振で人員削減
役員に中国人がいて
損失補填させてんじゃないの？
って疑ってしまうわ 唯一の競争力のあった日本の電子部品が壊滅状態
これから日本は何で食っていけばいいんだよ アメリカが利下げするまでは日本株行くと言ってるから乱高下しながらでも
上がって行くだろうがアメリカが利下げに入ると日本株離してアメリカ戻ると海外勢は言ってるぞ
いつまでも株高も続くわけじゃないんだから官民で考えて対策しないと乗り越えられない時期に何で岸田なんだよ
終わっちまうぞ日本 >>204
NEETなんだろしかも一生もしくは派遣とか 若くて美味しいうちにこき使って
使えなくたったら切る社会とか嫌 >>158
なんで1993卒が59歳になるんや？
計算おかしいやろ (´・ω・`)やっぱ中国製の体温計に押されてるのかな？ (´・ω・`)やっぱ中国製の体温計に押されて売上減ってるのかな？ >>147
全く同じ感想
氷河期世代の不遇って何なん？
前世で何かやらかした？ >>147
全く同じ感想
氷河期世代の不遇って何なん？
前世で何かやらかした？ 今どき中国への投資でリストラとか経営判断の責任でしょ >>215
でもサントリーの社長とかもそういう発言してる
終身雇用はもう成立しないんだよ
新卒大企業は育ててもらえるというメリットはある >>215
でもサントリーの社長とかもそういう発言してる
終身雇用はもう成立しないんだよ
新卒大企業は育ててもらえるというメリットはある 若い人ばかりで構成保ちたがるところは経験は全くいらん仕事なんだなってのはわかる 今どき中国への投資でリストラとか経営判断の責任でしょ 氷河期のジジイババアはいらないから
さっさと辞めろ！ >>147
オムロンもたぶん40代半ばの氷河期世代はほとんどいないから実際は50代がボリュームゾーンじゃないか？ 若い時はこき使って歳を取ったらクビなんて嫌だってなんや？
若い時から無職よりマシやろ 少子化で人材不足の時代に大量リストラか
贅沢だねぇ
即戦力ばかり求めて教育に力を入れてないってことなんだろうか >>225
これ進み過ぎると誰も新卒に教えなくなるよな 若い時はこき使って歳を取ったらクビなんて嫌だってなんや？
若い時から無職よりマシやろ >>48
そいつらはローンを返し終わる前に45歳 誰も入りたがらないだろうな
年収2000万以上最初からくれりゃ別だが
>>150
それは中卒
1993年が弾けた年だから40代は高卒以上はほぼ全員氷河期 良い大学を出てオムロンみたいな超優良企業に入社できても40歳でリストラ。
退社後は決してオムロンのような待遇の会社には入社できない。
年収は半分以下になるだろう。 >>225
これ進み過ぎると誰も新卒に教えなくなるよな こういう話はもともとあった
大企業は40超えて出世もしないようなのは邪魔だから肩たたきは普通
もともと社員の少ない中小ならそういうのは少ないけどな
もちろん公務員は皆無、だから公務員は恵まれてると言われてるんだ >>48
そいつらはローンを返し終わる前に45歳 誰も入りたがらないだろうな
年収2000万以上最初からくれりゃ別だが
>>150
それは中卒
1993年が弾けた年だから40代は高卒以上はほぼ全員氷河期 >>224
構造改革って言葉をいまだに使用してるのがお里が知れるよね。小泉竹中の時代に乗せられて中国に工場作って、嬉しそうに技術指導とかして技術を金払って献上していた感じだろう。
安倍を上回る売国の嵐だった。あの時代。 >>48
そいつらはローンを返し終わる前に45歳 誰も入りたがらないだろうな
年収2000万以上最初からくれりゃ別だが
>>150
それは中卒
1993年が弾けた年だから40代は高卒以上はほぼ全員氷河期 オムロン氷河期社員「怒りで血圧ヤバいわ。タニタの血圧計買おう」 >>232
給与1/3の派遣社員が正社員なみの仕事してるから
経営者からすれば正社員こそ不要だろうな
派遣は人数制限あるけど請負いは人数制限ないから
会社まるごと請負いにしてしまえば正社員いらんのよ オムロン氷河期社員「怒りで血圧ヤバいわ。タニタの血圧計買おう」 オムロン氷河期社員「怒りで血圧ヤバいわ。タニタの血圧計買おう」 >>246
それが出向だろ 官僚なら天下り
エリートほどその辺はシビアで激戦だが 間接部門の立場でリストラ候補に上がったら
じゃあ自分は営業で構わないのでチャンスを下さいと言うぐらいの気概を見せて欲しいね
IT化、リモートワークの時代にそりゃ間接部門の人材なんてスリム化するの当然ですわ 有名な大学出てオムロンに就職しても40歳で用無しか まぁどの企業も氷河期なんていらないからな
さっさと氷河期は会社辞めて欲しいと思ってるよ >>246
逆だろ
管理職こそ不要だから切りたいわけよ
高給取りから切れば効率いいから >>246
それが出向だろ 官僚なら天下り
エリートほどその辺はシビアで激戦だが >>225
あの社長その発言直後に「いやそういう意味ではない」とか弁解してたな
クレームが殺到して不買運動とかならないかビビったんだろう
渡り鳥のプロ経営者なんだから考えて発言しろよ
パワハラも有名 まぁどの企業も氷河期なんていらないからな
さっさと氷河期は会社辞めて欲しいと思ってるよ >>258
そうだね、地方公務員と書くべきだったな >>264
馬鹿タレ
技術の継承ができないから少なく雇った時代の人間は原則解雇されない >>214
書き込みを見るとリアルにそんな奴らだらけだな
他人を妬んで恨んでも自分の環境は変わらないのに >>271
それもあるよね。まあ、氷河期だからね。 プライム企業でこれだもんな
40で会社クビになったら路頭に迷うわ
少子化未婚化が進むのも無理はないねぇ トヨタの社長も数年前「もう終身雇用はムリポ」とか言ってたろ
よく言われる「働かないおじさん」てのは、当人が怠けてるというよりは、40過ぎて出世競争から外れて、余剰人員になった人達のこと
組織ってのはピラミッドが理想形だが、従来の日本企業の終身雇用で離職率も低いと、寸胴型になる（逆にそれが功を奏す例もあるかもしれんが）
今後は、日本企業もこの点ではグローバルスタンダードになっていくんだろうな
株価上がってるって言っても、それだけモノ言う外国投資家が入ってきてる訳だし >>20
誰も子どもなんか怖くて作れない国になったなぁ 老害＜こんな時にこどおじなんかが真っ先に対象になる
こどおじ＜金あるし割り増しウマーww >>211
医療っちゅーか、一般客向けで拡大してコケたんだろ？ 総務経理の余剰人員を工場配属して嫌なら辞めろはリストラでよくある
でも今はそれでも辞めない人多い >>290
誰も子どもなんか怖くて作れない国になったなぁ まじかよ退職した人取ろう
うちの会社人材不足で老人に頼りまくってる >>55
その古い技術が偶に必要になることがあるから困るんだわ
その技術持ったまま伝えず辞められるとキツイ >>55
その古い技術が偶に必要になることがあるから困るんだわ
その技術持ったまま伝えず辞められるとキツイ 成長基盤の再構築ねえ
成長産業になるための道筋をつけるならそれこそ人材が必要な気がするが
結局都合よくリストラされるだけよね ま、労働は80歳まで続くんだけどな
どこ行くか知らんけど元大企業社員さん方はがんばってねー
恨むなら会社と経営陣恨めよ >>246
リアルな話するとこういう大企業って入社○年目とかでほぼ一律で管理職試験受けさせられて、一定数合格し続けるけど
実際に管理する部署は増えないどころか整理で減っていくから管理職が余る
で管理する部署持ってないのに肩書だけ○長ってのが増えていく
クビにしたいのはそういう奴 40才から50まで氷河期世代だけど、そもそもリストラするほど、人員いるのか。 40才から50まで氷河期世代だけど、そもそもリストラするほど、人員いるのか。 >>298
今はそれ違法じゃないの？
でも工場って
一人じゃ捌ききれない量をやらせて
見た目の生産率だけのために
無茶な稼働させて
作業員や製造部門まるごと潰すのよくある話だぞ 「もっと成長産業へ移ってくれたまいよ」
で、結局都合よくリストラなのよね オムロンは2023年度の業績見通しを修正、純利益予想を前年度比98％減の15億円に引き下げた
https://toyokeizai.net/articles/-/735966 40才から50まで氷河期世代だけど、そもそもリストラするほど、人員いるのか。 40才から50まで氷河期世代だけど、そもそもリストラするほど、人員いるのか。 普通に会社に貢献できてる人には関係ない話だから。。。自称出来る人じゃダメだぞ。 年齢も勤務歴もなんらリストラ要素とは関係ないのに
そんな基準を置くところがバカすぎる
無能だけ切り落とせると思ったら大間違い バブルを謳歌した５０代＜俺たちも氷河期にいれてくれー
wwwwww こういう希望退職願い出て、いなくなるのがたいてい優秀な社員なんだよな
無能な社員ほど残ってたりする >>290
日本人はいつまでたってもこんな考えのままなら
衰退していく一方だわ アベノミクスの果実が
全国津々浦へ波及してる
動かぬ証拠だ！！ >>312
次長とか課長代理とか意味のない役職なw アベノミクスの果実が
全国津々浦へ波及してる
動かぬ証拠だ！！ 椅子取りデスゲームで勝ち取った正社員w
氷河期ザマァww 椅子取りデスゲームで勝ち取った正社員w
氷河期ザマァww 辞めようか迷ってる優秀な奴にはこういう話はめちゃ後押しになるよな
いつかのパイオニアを見ているようだ 儲かるのは海外に工場もって海外で商売してる会社ばっかり
最近は株土地バブルで証券会社と不動産もいいだろうけど
こういううさんくさい連中ばかり儲けさせてどうする 大企業ほど働かない無能社員が多いからな
とっとと首切るべきだな
今まで甘えすぎ現実みろよ >>341
銀座の某当時の本社がガラス張りの企業で新卒で働いてた頃、帰りのタクシーで運ちゃんが「もしかして○○の社員さんですか？」って言うんでそうですって言ったら「わたしも若い頃おたくの会社にいましてね」なんて言われて切ない気持ちになったわ >>331
50代でも下の方はバブルの恩恵はろくに受けてない
新卒の給料は安かったし 低賃金単純労働者の割合は今後も増え続けるな
ようこそアンダーグラウンドへ >>1
>>７月２０日時点で勤続３年以上かつ４０歳以上の正社員などを対象とする。
まじ氷河期世代使えね～、ってことか？ オムロンなんてコロナで体温計売りまくったりしたんじゃないの
氷河期入れるとか鬼畜だな
役にも立たない役員やバブルをリストラしろよ
てかもうオムロン買わん >>1
>>７月２０日時点で勤続３年以上かつ４０歳以上の正社員などを対象とする。
まじ氷河期世代使えね～、ってことか？ オムロンなんてコロナで体温計売りまくったりしたんじゃないの
氷河期もリストラに入れるとか鬼畜だな
役にも立たない役員やバブルをリストラしろよ
てかもうオムロン買わん まぁ、今なら引くてあまただろう。23区の公務員採用試験なんて、59歳まで受験できる。 >>299 >>336
君らと違って優秀な人たちだから退職金上積みされて再就職も出来るぞ
それより君らは自分の老後の心配してなさい 平均年収900万だとそりゃ安く優秀な若い人おいとくわな 君らと違って優秀な人たちだから退職金上積みされて再就職も出来るぞ
それより君らは自分の老後の心配してなさい 若い人ー、大学生ー！
オムロンは40代は切り捨てる会社ですよー。速く転職するか、入社をおすすめしないですよー >>236
とっくに成果主義言い出した頃からだよ、教えたら自分が損する >>271
それもあるよね。
まあ、氷河期だから食い物でしかない。
鶏ガラになっても出汁くらいは取れるからね。 リレーが数ヶ月待ちとか勘弁してください
産業用に影響がないようお願いしま リレーが数ヶ月待ちとか勘弁してください
産業用に影響がないようお願いしま こういう業態は中華に駆逐される運命
必死にわけわからん付加価値つけて高く売ろうとしても安いが正義には勝てない
かつて日本も安さで世界に勝ってきたのに履き違えてる こうやって減らしておいて来年辺りには"人手不足のため値上げします"ってしれっと言うんだよな
アホなのか政府から外国人をたくさん入れるために人手不足を主張させられてるのか… こうやって減らしておいて来年辺りには"人手不足のため値上げします"ってしれっと言うんだよな
アホなのか政府から外国人をたくさん入れるために人手不足を主張させられてるのか… 最近はパッとしない会社だもんな
衰退は始まっている こうやって減らしておいて来年辺りには"人手不足のため値上げします"ってしれっと言うんだよな
アホなのか政府から外国人をたくさん入れるために人手不足を主張させられてるのか… 最近はパッとしない会社だもんな
衰退は始まっている 熊本の工場に営業かけておけば…
中国に投資してたつけやね >>3 住宅ローンどうすんだよ
人事部長「ローンはあとどのくらいですか？」
リストラ社員「一千万くらい•••ですかね、正確なところまでは今は把握してませんが」
人事部長「一千万ですか•••退職金で充分返済出来ますね、ありがとうございます、面談は以上です」 >>335
法は無いけど、状況によっては裁判で負ける。 管理メインの人が実は一番いらないのだよね
技術は触ってないと逃げる 人手不足人手不足って騒いでるけど
人手不足や3Kの業界以外は普通に人余りなんだよね
だから40歳以上のリストラの流れも当たり前だろとしか 管理メインの人が実は一番いらないのだよね
技術は触ってないと逃げる
40代がちょうど管理職にしないとならんときだろうからそれが問題になるのだろう なっ！スタグフレーションだろ
国内産業はボロボロでグローバル企業か、インバウンド需要の企業しか儲かっていない
一番消費をしてくれる層の建築関係はインボイスで増税になり消費減
一気に下り坂になったが、富裕層の貯蓄は新NISAで海外投資の回される あれ、好景気じゃなかったの？
株価最高値更新じゃなかったの？ 俺は30代後半だけど、ぶっちゃけ40歳になったら労働収入に100%依存してたら厳しいと思ってる
40になるまでは運用するための資産の貯蓄に全力出して、40超えたらどんどん労働収入の割合減らして資産運用収入に置き換える人生設計してるわ
ぶっちゃけ働く側だって40歳超えたら体力落ちるし無理効かなくなるし労働するのはキツイだろ
働かせる側だって、若いやつより体力知力柔軟性劣る中高年に能力が劣るにつれて給料上げて行くなんてバカみたいな話だ
40歳超えたら管理職になるんじゃなくて個人事業で食ってけるようなスキルつけるか資産運用で生計費の数割カバーできる人生設計じゃないと詰んでると思う >>374
まもなくゆとり世代が40になるから、ゆとりも簡単に切られる時代が来るな。 俺は30代後半だけど、ぶっちゃけ40歳になったら労働収入に100%依存してたら厳しいと思ってる
40になるまでは運用するための資産の貯蓄に全力出して、40超えたらどんどん労働収入の割合減らして資産運用収入に置き換える人生設計してるわ
ぶっちゃけ働く側だって40歳超えたら体力落ちるし無理効かなくなるし労働するのはキツイだろ
働かせる側だって、若いやつより体力知力柔軟性劣る中高年に能力が劣るにつれて給料上げて行くなんてバカみたいな話だ
40歳超えたら管理職になるんじゃなくて個人事業で食ってけるようなスキルつけるか資産運用で生計費の数割カバーできる人生設計じゃないと詰んでると思う 正社員の高給維持するためにはしょうがない
非正規が増えるわけだわ 海外なら切りやすいの？
日本の法律に守られる人は切りにくそう
なら海外で切るのが最適かな これからの採用枠は、45歳からは嘱託社員になり年俸500万として定年まで働き定年後は、年俸250万となり死ぬまで働くんだよ 退職金割増でもらえたとしても放りだされるのきつそうだな 正社員の高給維持するためにはしょうがない
非正規が増えるわけだわ 日本って低給なのにいつ会社から首切られるか分からない国になってしまったのか
逆アメリカ状態じゃねえか これからの採用枠は、45歳からは嘱託社員になり年俸500万として定年まで働き定年後は、年俸250万となり死ぬまで働くんだよ 自由主義経済陣営でリストラは当たり前、レッドがないネトウヨ以外の氷河期には常識 クビになった人たちどうするもんなの？
北海道の刃物男みたいになる人も出てくるよねきっと これからの採用枠は、45歳からは嘱託社員になり年俸500万として定年まで働き定年後は、年俸250万となり死ぬまで働くんだよ 一方で、米国は・・・
無能なホワイトカラー、マジでイラネ～！
米人員削減、1月8万人超 リストラ・AI導入で高水準
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN310K70R30C24A1000000/
人工知能（AI）活用の広がりも削減の一因となった。 自由主義経済陣営でリストラは当たり前、レッドチームネトウヨ以外の氷河期には常識 18-24ぐらいの頃に転落した氷河期貧困おじさん「氷河期サバイバーざまあ」
40代になって転落した氷河期正社員おじさん「お前の人生よりマシ」
哀しいね >>335
ジョブ型雇用と慣例的に認められれば配点は無理
経理のスペシャリストで雇われてベルトコンベア業務とかな 理系大卒だったのでオムロンも就職先にあったが、この世代がまだマトモなのに切っちゃって大丈夫か？
オムロンの製品なんて昔の焼きなおしが多いけれど、それすら出来ないのが多くなるのでは。 日本は黒字解雇はしにくいってだけで整理解雇自体は採用停止や割増退職金など一定の体裁を整えれば実は解雇OKなんだよな
自分はJTC正社員だから定年まで会社員続けられると思ってるやつはとんでもない無能だよ なんかやる気のない会社だね
部品は圧倒的に信頼されてるけど製品になると無茶弱い 管理職みたいなのはなったらなったで精神的にきついんだろうなと思っちゃうな こういうの考えると子ども作れない
リストラに巻き込みたくないし コロナ禍ここの部品全く手に入らなくて設計変更した。もう戻さないよ。そういうとこ あらぁーーー
中国絡みで失敗した企業は無残やね。 中国に賭け過ぎだよ。 イトチュー以上の熱だったもんな。
随分長い事、MILコネクターやシーケンサーの納品できない状況を見て、これはヤバいと株を売ってドンピシャタイミング。 >>448
それで純利益が90％オフとかになってんのかｗ まじかよ退職した人取ろう
うちの会社人材不足で老人に頼りまくってる 株買う時は四季報に中国事業とか中国工場と書いてあったら自動的に買うのやめてきた。正解だった。 普通に会社に貢献できてる人には関係ない話だから。。。自称出来る人じゃダメだぞ。 若い社員も「俺も数年経ったらリストラ対象になる」と考えたら入ってこないし転職していくだろ フツーなら40台って技術屋の中じゃ即戦力だろｗ
30台なんて見習いレベルや
リストラするなら５０からだろ
アホだろこの会社ｗ >>447
君は勘違いしてるが指名解雇じゃないの
希望退職だから辞めたい人だけ退職金上積みされて辞めるのだぞ
残りたい人は定年までいられるの 国は高齢でも働けって言ってるのに
企業は切ってく方針なのよな
滅びそう >>456
オムロンだっていらんやつをクビにした代わりに必要な人材を他社から高給で引き抜けばいいだけ。 >>459
この削減規模で40代以上限定
円満にいくわけがない >>409
社員は株主様のことであって
リストラしするのはただの従業員です ワコールは２１５人募集で２１５人の応募者。
総務部は、ウハウハやん！
ワコールの希望退職者、想定上回る２１５人応募…不採算店の撤退も進める
https://news.yahoo.co.jp/articles/fc50287183065242b2e7dfc002d2f7b77b97224a
１５０人程度の希望退職者を募集した結果、２１５人の応募者があったと発表した。退職日は４月３０日付で、
退職金の加算費用など約２２億円のコスト負担が発生するが、２０２４年３月期連結決算（国際会計基準）で
織り込んでおり、業績への影響はないとした。 >>458
40代「以上」の正社員が対象なんだから、50代だってもちろん対象だともｗ
要するに、給料高いが役に立ってない層から削っていきますよ、ってことだ。 >>464
独身のおじさんがそんなこと言って虚しくないか？ ( ﾟдﾟ) む、無論だ！
まるでかつてのSANYO見てるみたいだな 今は雇用の受け皿イッパイあるけど これだけのブランド力を生かせないのは経営能力に原因があるのでは? 役に立たないとかいうけどプロスポーツとかの世界じゃないんだからそんなに基本的にありえんでしょ
生産部の人は工場でライン作業なりしてるし営業部の人はずっと外回りとかやってるわけでしょ >>465
エリートの心配してる場合か
君は自分の老後の心配してなさい >>468
既婚の社員からだろ
旦那や妻が働いてれば今すぐ路頭に迷うわけじゃないからな >>459
今どきそんなピュアな考え方する人いるんだなw
実態は、希望（させられ）解雇、あるいは希望(する人を指名して)解雇 >>468
なんだかんだ定年後の嘱託雇用がメインじゃないか？
そもそも40代社員なんかほとんどいないだろうし >>9
一度病院に血圧計置いてあるとこあるからそこで測った方が良い
そういう血圧でも普通に暮らしてたのが当時の俺だ
今は病院通い 自主的に手を挙げる人だけで数字埋まれば良いけど
実際は管理職に目標人数とか通達されて誘導したりしてんのかな？ 40才から50まで氷河期世代だけど、そもそもリストラするほど、人員いるのか。 氷河期は前世で何をしたんだ？
こんな仕打ち無いだろ。やっと耐えてインフレ傾向になって昇給の恩恵を
受けられると思ったらリストラとか地獄。 >>463
だから人件費削減しようとしてる会社に誰が入るんだよ
優秀な人材こそ会社は選び放題なんだから
業績いい会社を選ぶだろ でも政府は70歳80歳になっても働いてろという方針なんだろ？
やってることは反社会的勢力だよね(笑) >>480
人事部社員「君には君の新しい人生がある。うんうん。ありがとう」
人事部長「リストラがんばったね。君にも君の新しい人生がある。うんうん。ありがとう」
執行役員「部下のリストラお疲れ様。君にも君の新しい人生があると思うよ。うんうん。ありがとう」 >>483
まぁリーマンショックとか不景気真っ只中よりはマシだな >>459
残る人は使われてない会議室や資料室にデスクを置かれて軟禁される運命だよな >>374
まもなくゆとり世代が40になるから、ゆとりも簡単に切られる時代が来るな。 年寄りの技術者いらないって言っている奴、研究開発したことねえだろ。ローテク持っている若いのいないからリタイア技術者に頭下げて再度働いてもらっている現状知っているか？ 関連スレ
ワコールの希望退職者、想定上回る２１５人応募…不採算店の撤退も進める [蚤の市★] >>468
現実は会社に残ってほしい層こそこぞって辞めるんだよねうまく行ってない会社ほどそうなる >>490
2000年ごろと2010年ごろにえげつないリストラしたパナソニックやソニーは就職不人気ですかね？ >>48
ただでさえ人手不足で老人を駆り出そうとしてる現状で？
少ない労働者の取り合いになるから一部優良企業以外は人手不足倒産だらけで終わるぞ
それとも、定年後安く再雇用してワープアを増やすのか？ >>489
世代など関係なく
いつの時代もリストラ対象は40歳以上が対象になるだけだよ
バカそうだなお前みたいに世代で謎の区切りをする奴ってｗ 使う方としては若いのと入れ替える方が良いよね
優秀なのは残して中高年はクビにする 経営に問題があるのに現場をいくら削ったところで
指揮が下がり世間的にもうまく行ってない会社と見られるだけ >>491
再就職後は非正規で一生働けって意味だよ >>360
50以上の管理職と30以下のノウハウのない若手に2極化するんだよ 隠れパチンコ関連企業
外面は健康器具メーカーですよーでイメージは良いが >>269
オムロンに関しては中国市場・中国経済との兼ね合いだから
日本の景気と関係ないでしょ
中国の失速のあおりを受けただけなんだから
いくら猿並みの知能でも記事ぐらい読もうよｗ >>487
オムロンの社員がエリートだと思ってるレベルの奴に心配されたくないなw >>507
だいたいうまくいかない会社ってコレだよなｗ
Ｆ通がコレやって元に戻すのに20年かかったｗ >>504
使う方がダメだから困ってんじゃねーかw ノンキャリア氷河期は追っ払われて底辺バイトにでも就けｗｗｗｗ >>501
SONYはもう金融、映像、カメラの会社だからなぁ
パナはなんで稼いでんのかわからん この企業に限らずあっちもこっちも
まーたはじまったわって感じかねえ
で切り捨てられた側は例のごとくで
残った側も人手がー時間がーかねえ 早期退職で3000万ぐらいもらえるんだろ？
50代ならFIREできるじゃん 海外も金融とかはリストラが激しいが製造業はあまりリストラしないんだよね
末端の工場労働者をレイオフするくらいでさ
製造業がリストラし始めたから、かなりの苦境ですわ
しかも日本企業がやりがちな希望退職は優秀な社員からやめていきやすいので、また失敗してない？
クビを通告していかないと優柔不断だよ
冷酷なことをしておいて自主的に判断してくださいは卑怯な逃げなわけで、結局のところ会社を棄損させやすい >>503
いつの時代も？終身雇用の時代にリストラなんて無いだろ。
何言うてんの？ 空前絶後の好景気とはなんだったのか
解雇規制が厳しいとはなんだったのか 40歳過ぎてリストラされたらどうやって生きていくんだ？ >>236
技術職してる叔父もそんなこと言ってたなぁ
下に教えたら首切られるから教えてないって お前等もいつでも解雇できるようにならないとダメだとか
言ってたじゃん 優秀なのは首切られないからなあ
クビになると困るようなのが切られるから問題なんだろう 追い出し部屋というものが本当に存在するんだとしたら滅茶苦茶きついだろうな
単調な作業するか唯じっとしてりゃいいにしても、 ただのリストラなのに構造改革っていうと何故かかっこよく見える不思議 なんのための内部留保だよ
株主が何言おうが
冬の時代は蓄えでしのぐもんだわ こういうのあるから、若手のうちから配属ガチャでスキルとか身に付かなそうな仕事やらせられたら転職したほした方がええんよな
雑用とかやらされ続けてリストラとか怖すぎる >>533
ちょっと一息つこうものなら「あなたは業務時間にサボった。業務適正がない」って言われるだけの地獄やぞ ここのおじさんたちが「オムロンなんかに誰も入らなくなる！」って言うのは、余計なお世話だよなw >>535
リストラはリストラクチャーであって本来クビにする事ではないわけでさｗ 要するに経営の失敗を一般社員に押し付けるって事だな
まず経営陣が責任取ったらどうだ >>97
79の言いたいことは、中国だけに頼っていると中国の経済状況で左右されるから
いろんな国で売上伸ばしましょうという意味合いかと
ホタテと一緒 海外はいいだろうけど高齢者しかいない日本で大丈夫か？
40歳未満なんてほとんどおらんだろｗ 90年代にリストラ＝解雇のイメージで定着して
それにビビった連中が保身のために作ったのが氷河期 正社員の高給維持するためにはしょうがない
非正規が増えるわけだわ 氷河期世代
「やった 団塊老人が消えた！俺達の時代だ！」
企業
「氷河期世代さん お疲れ様でしたｗ」 >>535
リストラは構造改革だからあってるぞ
そもそも解雇をリストラって
誤魔化してる時点で
日本は英語の使い方間違ってるんだがな 採用面接で担当幹部がタバコを吸う会社だったね、忘れないよ・・・・ 募集をスレBジャカスカ応募者が集まる企業なら
効率が落ちてきたら入れ替えるわな 会社は株主の物であり社員の物ではないんだよ
だから投資しろって言ってるの 氷河期まで的で草
オムロンに就職して精一杯労働してきた結果がこれかよ もうやってる事が昔の山村のクチ減らしだよな
スーツ着て現代人気取ってるけど
水飲み百姓の頃から何も変わってない
これだから私有企業はダメなんだよ
全部国営にしろ 欧米はオワコンだからな 中国も消えたし
メタ、１万人削減
アルファベット 1万2000人削減を発表
シャオミ、最大10％の人員削減に着手
インテルが数千人規模の人員削減を計画
米国で大リストラ インディード2200人削減
米シティグループ ２０２６年までに２万人削減
マイクロソフトも大規模な人員削減へ 数千人
米ゴールドマン・サックス、近く人員削減実施へ
UBSがクレディ・スイスの人員を半分以上削減
米デル、５％の人員削減 パソコン需要低迷で
米ディズニー、7000人を削減 動画配信赤字続く
ディズニー傘下ピクサー、24年に最大2割の人員削減へ
テスラが人員削減計画 中国のＥＶ販売低迷の懸念で
英BT、2030年までに最大5万5000人削減 従業員の4割
米 コンサル アクセンチュア 1年半で1万9000人削減計画
アマゾン 9000人削減追加へ ことし1月に1万8000人削減
朝日新聞 7年で売上1000億円減 リストラ第2弾で200人削減 >>558
構造改革に景気は関係ないよ
会社が黒字で過去最高の売上を出しても将来的な予想でリストラってあり得るんだから 日本って正社員の雇用はギャンブルだもんな
自由にリストラできるようにしなきゃ無能の巣窟になってしまう 使い捨てなんだよな捨てられないように頑張るしかない 今の高齢者はみんな血圧計を持ってるが今の若者が高齢になったときに同じように血圧計を買うか疑問 これ見ると、中国ＥＶの巻き添え事故やん！
今期2度目の下方修正､オムロンをむしばむ"根深い問題"
https://shikiho.toyokeizai.net/news/0/737134
具体的には、半導体関連やEV（電気自動車）向け2次電池の設備投資に関わる受注において、一部の大口顧客に依存する割合が高いのだ。 並みの労働者なら終身雇用で良いだろう
４０歳にもなると効率が悪くなるからな 氷河期就職で給料抑えられてて、これから上ってくって局面で解雇
転職しても年収激減
ひでー人生だね >>569
バカだから中華に肩入れしてるんだろｗ
経営陣が無能なんだよｗ >>561
経済活動を農業の延長でやってるところがもうね
モデルが破綻したら別の事業に転換しなきゃならないのに
一つ所にしがみついて異論は排斥、昔からこれ一辺倒
だからダメになるんだと理解できないからね 50～60代くらいはPC普及する前から仕事してるから、受け継がれてない情報が結構あるんだよな まあ仕事なり何なり実際にあれこれやるのも
商品なりサービスなり購入するのも
結局は現場なり庶民なりなわけだしなあ
氷河期でもイベントでもボランティアでも
上連中は後から人手が足りない云々言うなよと >>571
だって氷河期世代って労働運動を「左翼」「共産党」とか言ってバカにしてしないんだもんｗ >>150
wikiベースだと93卒から04卒らしいから大卒ストレートで42歳～53歳らへんやな リストラの原因は
大抵、他の国に進出狙って
使った金も回収できないまま
日本の従業員と消費者に還元！！
なのであった どこの世界も使える50代と長くいるたけの50代いるからな
公務員お前らのことだぞ >>572
中華に肩入れというより
他の販路を作ってないとこうなるわなの見本
中国が厄介なのは、儲かって居っても政府からイチャモンつけられて
物が売れなくなること
今回は、政府関係ないけど
オムロントップの無策 >>581
人材投資
40、50代に人材投資する意味ないだろ めちゃくちゃ仕事できる40代のおっさんよりも、未経験の20代の方が将来性高いんだよ
40代おっさんなんてゴールが目の前なんだから >>587
だからそこの即戦力世代削ったら
どうやって少子化の若手育てるのって話だろｗ
もう誰も教えてくれネーゾ
無能若手の出来上がりまっしぐらやｗ 氷河期世代はホンマ使えないからな
真っ先にリストラされて当たり前や 退職割増金いくら貰えるんだろ
俺も42歳だけ自分が勤めてるの会社も募集して欲しい
貯金だけで3000万あるし確定拠出年金の解約含め2000万ほど貰えたらあとは資産運用でなんとかなる！
もう働きたくない >>591
９０年代のときは、蕎麦屋で脱サラとか流行ったなｗ 時間をかけて転職の準備をしてきた人には渡りに船だなあ。 ははは
とうとう5chで下級の低賃金ジジイにマウントかけてた
正社員ジジイがリストラで同じ下級の5chジジイになるんか >>572
ＥＶの多重事故は、中国・欧州・米国・韓国・等で環境詐欺しまくってたので・・・ミスるのは当たり前。
全方向戦略のトヨタが有能だっただけ・・・ >>54
人減らして給料払わなくなったから利益出ましたって話だから。 >>588
育てる為の人数なんてそんないらないしｗ ATMとか切符券売機とかキャッシュレスで壊滅してる？ >>596
あんな詐欺に引っ掛かる無能経営陣ｗ
どう見ても物理的性質上上手くいかないって技術屋ならわかってるはずだからなＥＶ
アホが上に立ってるならどんな戦力あろうと負け戦だよｗ
優秀な奴ほど待ってましたと転職しまくるまであるｗ >>591
サラリーマンがなんでこの時間にレスできるんだよw >>589
178 ウィズコロナの名無しさん 2023/08/13(日) 20:27:14.41 ID:BPKbYR1w0
俺らのときには3名しか採用枠がなかった某大企業
昨年の採用実績・150名
死ねよと
170 ：ウィズコロナの名無しさん [sage] ：2024/01/15(月) 08:19:32.10 ID:Qk8LzVSz0
氷河期を募集倍率100倍にしながらこれとか、喧嘩売ってるのか
172 ：ウィズコロナの名無しさん [sage] ：2024/01/15(月) 08:20:26.23 ID:XPxGzn4u0
氷河期の不運さが浮き彫りになるな
当時は定員割れどころか地元自治体の募集要項に書かれた採用人数が「若干名」だったのを思い出す
同じ自治体で今年の募集人数見てみたら50名超で笑った
175 ：ウィズコロナの名無しさん [] ：2024/01/15(月) 08:21:41.52 ID:D41pRH0j0
若い人が多い＝就職時に倍率が異常に高い就職地獄にさせられるだけ
981 ：ウィズコロナの名無しさん [] ：2024/01/20(土) 18:20:55.81 ID:NhOe9xQJ0
若い人が多い→就職時にわざわざ求人数を例年の1/10に絞られ超買い手市場の地獄。政府や自治体からサポートなし
若い人が少ない→例年通り適切な求人数でむしろゆったり売り手市場の就職パラダイス。政府や自治体から就職や妊活等あれこれサポートしてもらえる
https://i.imgur.com/RG9e8mE.jpg
https://i.imgur.com/5m9Gn6C.jpg >>598
病院に薬もらいに通ってるけど
経営的にはワクチンでなんとか保ってるけど
ほんと老人の客が減ったわ
あんまり暇だから午後に医者が回診に行きまーす
になってたw オムロンってホワイトのイメージあったな、企業紹介番組で何年か前見たけど ネトウヨ「うおおおお！イイ円安で株価過去最高！利益過去最高！税収過去最高！ニッポンすごい！すごい！すごい！(絶叫)」
これ 未だ売上の1/3は中国というアホ企業は潰れた方がよくね >>605
公務員に関しては、当時メディアが公務員叩きに躍起になっておった面もあるのよね お前らの代わりはいくらでもいるんだｗ
嫌なら辞めろｗ こんなことされるんじゃそら短期間でも高収入で韓国企業に行く人出てくるわ >>611
そりゃそうやろ
今の日経が爆上げしてんのは
中華から投資引き上げて日本に流入してるからやぞｗ 中国人 日本でのタワマン爆買いは投資じゃなく居住目的へ
https://www.youtube.com/watch?v=5dKvrbmWjNU&t
https://news.yahoo.co.jp/articles/4ddfcc361425ed6f0e32c4fafb399108410de63d
日本の安定 安全に魅力
娘の教育は、日本で受けさせたいとも考えています。
日本の経済・社会の安定性に魅力を感じている
中国は経済的に厳しい状況にあり、国家の先行きが厳しいなか、
自分も巻き込まれるリスクを考えると国外に拠点があった方がいい。
投資ではなく、自分が何かあった時に住めるようにしておく動きが増えています >>588
みんな新人教育とか嫌がるから大抵教育するのって立場が弱い新人の一個上の先輩とかで、40代50代とかは自分の気分が向いたときに我流の作業を教えるだけだから反って新人とか混乱させるだけだから教えない方が良い
マニュアルとか作ってくれたり教育担当してくれるなら感謝するけど面倒だし責任あるし、そういう本格的なのはやりたくないでしょ >>617
でも、警察署から逮捕されるから
逃げれると
何で思った
上海閥 まぁ 中国に全フリした大企業はアマタだけどな。 逃げるのが遅いオムロン。 若者が愚痴る会社は良い会社
管理職やベテランが愚痴る会社はヤバい会社 45歳でほっぽり出されて家族かかえて再就職とか戦争願うレベルだろ 同志社トップだった企業はどこもイマイチだね
短期的な視野しかないからだろうね >>626
より悲惨なものを願ってどうすんだ・・・？ ジョブローテで培った会社専属の人材になっちゃうと転職厳しいよねぇ
入社からひたすら専門性磨くのがいいんでない今の時代 >>605
公務員も共済年金各種手当廃止でもう魅力はない >>607
京都の会社だよ
ニデック、ローム、京セラと一緒 日本電産の会長もEVEVとかやたら言ってたけどね
どうなんだろうね、中国EVもダメダメだからね 上の報酬を半額にして半分ぐらいクビにしてからじゃね？
大量解雇が必要なのは経営失態なんだからな
責任者が責任取らないでどうするよ
バブル世代は甘えが酷すぎるから日本の経済は落ち目になった 割増し退職金出してくれるだけありがたいんだけどね。
中小企業なんか、給料上げるくらいならリストラされて終わるだけでしょ。 >>302
伝えられる程度の技術なら替えが利く技術者ってことだろ。 マヌケ過ぎる
中国経済に依存した結末
中国経済と共に共倒れするような戦略を取った取締役らも入れ替えないと厳しいだろうな。 >>29
45歳以上は正直いらないんだよね。管理職だって若い奴がやればよいだけだからね。 >>634
40歳以上で会社で責任ある仕事や役職やってる立場のやつをクビにしようとしてんだろ
こいつらを甘えさせすぎた 子犬を買ってきて大きくなったら食費が掛かるから捨てる
浮いた金で別の子犬を買う >>93
ロームやニデック、オムロンが中堅の部品会社とか働いたことがない大学生かな？ >>641
辞めさせたい奴を一時的に管理職にして責任を押し付けるんだよ スマホもネットもあるしぶっちゃけタコ部屋も昔と違うよな
仕事は腐る程あるからあえて激務にして辞めさせる方が多いんじゃね？ >>629
それなんだよね、俺もいわゆるゼネラリストだけど誰でもできる仕事しかしてないから転職もできない。厳しい時代だよ >>647
高い給料貰うなら責任は負おうよ
管理職とか責任とか嫌ならバイトでもしてろ >>645
子どもの進学でお金掛かる頃にカットされるんじゃな >>650
経営陣は業績悪くなって株主が辞めろ言えば辞めるしかないからな
ちゃんと責任を取る 定年制、実質年功序列で囲っておいて、リストラでちゃぶ台返し、これは仕返しされても仕方ない キヤノンは中国への投資と工場を撤退して商売からも撤退した。その分、国内工場を増設
ダイキンも創立初の国内工場建設、中国からインドネシアやインドへ工場を移行
Appleもインドへ移行中 いつも思うんやけど従業員のクビ斬る前に無能な取締役から総退陣しろよと 希望退職って普通は50才以上とかじゃない？
40才以上なんかに設定したら優秀なやつほど手上げるだろ 少なくともジェンダーやら多様性やら叫んでる奴は文句言う資格はないな
解雇は世界の常識なんだから甘んじて受け入れるしかない ここって昨年の年末に中国に史上最大の投資を決定してたよね
昨年の6月には中国経済がコロナ禍よりも最悪だと大ニュースになってたのに。まともな企業は更に1年前には撤退してた
オムロンの経営戦略や社長室って無能しかいないんじゃ？ 割増退職金とか払ってでも辞めてほしいって40歳以上はかなり賃金不相応な仕事しかできないんだろうな >>648
ちょっと前にいた会社だと企画を上げさせる仕事を命じて
それのプレゼンを絶対に通さないという嫌がらせが実施されてたわ（その時にパワハラ風味になじりまくる）
タコ部屋なんてあからさまなもの作らなくても、嫌がらせは自由自在に出来るよね
削減中だから仕事は無いんじゃないのかな 大企業の50代なんて会社のネームバリューだけでやってきたやつらばっかで、よほど尖ったスキル持ってないと、転職成功するなんて無理
40代は氷河期で優秀だしマネジメント経験あればなんとかなる なんか副社長がとんでもない奴だったような
もう辞めたんだっけか 40代だけど会社辞めたくない
給料は新人並で良いから定年まで雇って欲しい
こんなんじゃダメなの？
少なくとも5年目クラス以上の現場仕事はできる
だからリストラしないで！
そんなに40代以上のおっさんが邪魔なのかい
年齢だけで判断しないで！ キーエンスに市場取られまくってるもんな
それにパチンコ台需要も減ってそうだし >>671
そのAI組み込んで制御ってなると即戦力の40台が重要なんだろうけどなｗ
lこの会社アホだから上はわかってないだろうｗ 中国に依存してる企業は新卒採用でも苦労するからねぇ
競合他社や他の上場企業に人材が集まって変なのしか集まらない。学生は40年先を見て決めるからね。
優秀な人材が集まらずに衰退を辿る一方だろうし >>672
そんな先が見通せる経営者ならこんな事態にはならない >>672
40代とか50代は金かかるから、他世代より金よこせってさ
まぁどの世代も金はかかるけどな >>672
多くの企業で氷河期世代の中間管理職が足りてない。
新卒で採用されて普通に出世してきた40代なら他社に移れて給料も上がる。 >>680
会社員と違って、株主が辞めろと言えば辞めさせられる超実力主義で責任を取るぞ オムロン「2023年度の純利益98％減」 やばすぎ >>672
転勤無し・出世無しの一般職とかに落ちれば行けるんじゃないかな
オムロンくらいの会社だとそういう仕組みあると思う つうか、お前らがオムロンの高給取りの社員の心配してやる必要なんてないやろ 日本企業は解雇できないからぁ～雇用の流動性が～っていうやついるけど現状はこれだからな
ちょっと業績悪くなると簡単にリストラよ 赤字じゃないのにリストラってどうなんだろう？
本当に赤字になった時にこれ以上なにも出来ないよね >>687
希望退職者募ってるだけだろ
割増退職金とか出して、どうにか辞めていただけませんかするんだよ 本当は切りたいの55才以上の無能バブルでしょ、40代以上とは言ってるけど
バブル世代は高給取りのわりに何もできない
氷河期は人員少ないし初任給低くてそこからあまり上がってないわりに色々やらされてるから
いきなり切ってそこの年代ガッツリいなくなるのは避けたいはず ニート追い出すみたいなもんだよな
手切れ金渡してどうにか家から出ていって貰えませんかみたいな 30代 大企業
40代 居酒屋店長
50代 タクシー運転手
60代 犯罪者
70代 浮浪者 >>690
認知バイアスからの自己暗示してるみたいでかわいい
40歳以上が対象だ
現実を見ろ 40代とかすぐだろ
子供が小学生
これから金がかかるのに この様な事態を招いた責任としてまずトップが先頭を切って辞める
話はそれからだよ
責任を負うから高い報酬なんだから責任を追わないなら役員報酬とか半値でも高いぐらいや 日本の解雇規制はアメリカと比べると厳しいが世界一厳しいというのはデマ >>3
うちの弟は早期退職に応募して住宅ローン一括返済した
そのあと金を投資に回して今はヤングリタイアした
金は余っているが奥さんだけ働いてるから世間の目は冷たい >>689
希望者が集まらなかったらどうするか知らんの？ そういや収益悪化してたっけ今シーズン
オムロンって言うとマウスのボタンだよなー 熊本で増える労働者よりも他で減る労働者の方がはるかに多くなる >>705
飲食宿泊運送農業介護工場土木警備とかとか人手不足でいつでもウェルカムだ
>>702
最近は簡単にパワハラで訴えられるからな
お前の思ってることをするのは難しい
権利を主張し能力がないやつは図太く居座られる >>689
俺の会社もこんな感じで退職希望者を募ったけどエグかったぞ
対象年齢全員面談
その面談で特定の人物(会社がいらないと判断した人)に「今後は君の仕事と給与は…それでも続けます？」って聞いてきたってよ
これもう希望者と言う名の強制退職 給料ばかり高くなって使えない中年って会社のガンだしな >>708
建前ばっかで現実知らねえネット軍師かよw >>691
ニート追い出そうとしたら孝行息子が逃げるパターンw >>701
住宅ローンは一括返済しない方がいいよ
住宅と車は国の政策で低金利なんだしそのまま借りてた方が得 保険の特約で死亡したら住宅ローンちゃらとかもあるし
キャッシュをコモディや株に変えた方がいい >>708
そこら辺は利益が出ないのに借金があるから辞められないゾンビ企業ばかりでろくな賃金が出せない、時期に倒産するのですぐなくなる仕事ばかりだよ
そこら辺の企業の不良債権が表に出た時が日本の終わり 製造業はリレーでお世話になっている
リレーと言えばオムロン
オムロンって年寄りは立石って呼んでるよな
立石がなんでオムロンになったのか こういうの見ると若い内に資産形成してFIREが一番だよなと思う
オムロン社員レベルなら余裕で出来たんじゃないか？ >>709
法律でセーフな範囲でも精神ダメージを当たることは余裕で出来るんだよな
パワハラ認定なんてちょっとした配置転換だとまず認定されないし >>711
人間の賞味期限はたった15年てか
幼稚園から大学卒業の育成期間より短いな >>714
君はどんな現実を知ってるの？ そこまで言うからにはリストラされたおじさんなんでしょ。体験を聞かせてよ。 >>709
仕事もあるし給料もあっていいじゃん
減給とかされるわけじゃないんだろ
>>714
かなしき現実を知る男 >>718
立石は創業者の人名で
オムロンはかつて本社のあった京都の地名・御室から取ってるって話じゃなかったっけ >>716
まあ返済したんだから今からはどうにもできないよ
うちの父親はローン返済中に亡くなって残債がなくなった
ずっとローン返していたのにまだ500万も残ってたなんてと思ったけど >>725
労働者も賃金とか福利厚生と、あとは楽な仕事かどうかしか見てねぇからな FA事業が不調とか当然です。
とりあえずsysmacstudioをやめるか作り直せ。
あんなクソソフトで業績良くなるわけないだろ。
もう一度言ってやる！sysmacstudioの開発に携った人間からリストラしろ 血圧計と体重計とUPSあと体温計はオムロン使ってる。
AC24VDC電源もオムロンだったな。
オムロンがんばえー 飲食宿泊運送農業介護工場土木警備とかとか
ほら好きなの選べよ
早期退職の対象でも、あなたを必要としてくれる企業はあるよ >>731
開発してる人間は末端であり有能かもしれない
ソフトの本質を決定して旗振りしてる人間が無能なんだろ いま経営者が何を考えてるかというと
「労働者が強くなりすぎたので機械化やAIやセルフサービスで効率化をはかる」
ことなんだよな。
よく労働者が経営者に偉そうに物申すみたいなこととかやたら権利を主張するが
今や「人間関係トラブル」や「ハラスメント」や「労働時間の制限」とかが足枷になってるんだよ
だから今後は労働者は段々と居場所がなくなるところが増えるのに気付いてない人が多い。
或いは自分は違うと思い込んでるかも知れない。労働者は別の収入源を確保しておかないと先は厳しい >>690
95年前後あたりで採用かなり減らしてるし、割と転職するのも多い会社だから50以下は少ないはず。
他も似たような人員構成かも知れんけど、まんべんなく40以上から選んでも、
必然的にバブル世代狙い撃ち見たいに見えるんじゃね？ 国内一万人のうち千人か
40以上はかなり切られそうだな
(´・ω・`) オムロンって体組成計買ったけど、精度は確かなんだけど機能がねぇ
遅れてる感じ。スマホとの連携が充実するまでに時間かかったよね
デザインはTANITAよりもいいんだけどね。 どうせ肩叩き程度だろ
日本の企業はそれぐらいしか雇用調整を許されてないから成長できないとさえ言えるのに >>679
従業員囲い込みのため、住宅手当や家族手当なんてので釣ったりしてたけど、バブル後全部廃止した中小零細企業も多い
金かかる40～の従業員は減らしたいからさらにリストラ 飲食店なんかもっとえげつなくて
今、こんな店が多くないか？
来店してタッチパネルのモニターで席番号案内
着席してタブレットで注文する
配膳ロボットで注文されたものが運ばれてくる
退店するときに自動レジ精算機に支払って退店
入店から退店まで誰か人がいたか？
って店がめちゃ増えてる 働き盛りの40代消すのは悪手だろ
50後半定年まじかで何もしない高給な奴をだな パチンコに中国全ツッパの経営陣から去れよ
従業員に皺寄せ気の毒だわ 会社の寿命なんて30年
定年制とか定年延長とか退職金制度とか幻想
痴呆公務員や国家公務員くらいでないと定年まで働けない 発展と雇用を守るためならいたし方ないよな
会社が傾いたら元も子もない >>747
飲食店なんか今バイト募集しても人集まらないからな
えげつないっていうか人いなくて店が回るんだったらそれで問題無いよ 40歳以上の社員は6000人くらいかな。
そのうち1000人だとかなりの割合だな。
使えないのに給料高い課長部長が消えるといいね >>750
地方公務員はそんなだけど国家公務員は出世しないならすぐにやめてくれってなるよ
だから天下りが絶えないんだし 賃上げの帳尻合わせが必要だからな夏からリストラの嵐が吹きまくるぞ ありがとう自民党 信長 人生50年
オムロン 人生40年
シンジロー 人生100年 YouTubeの広告で時計端末で「オムロン」と発言したり表示したりしてるが、YouTubeは放置状態
数日前に見たがまだ改善してなかった 手に職系は20代なんてなんも使えないけどな
30後半からようやく一人前 大人しく祖業である体温計や体重計や血圧計だけ作ってればよろしいw
色々と手を出すからこうなる 開発増加知的財産増加売り上げ増加貿易黒字増事業拡大雇用拡大とはならなかった？ 見栄を張った企業の賃上げの帳尻合わせのため
夏からリストラの嵐が日本国内を吹きまくるよ
ありがとう自民党ありがとう岸田さん >>750
SONYは見事に復活したよね
バブルの時に映画配給会社のコロンビアを巨額のマネーで買収したのが今になって収益を押し上げているし鬼滅の刃のヒットもあり過去最高益更新した
音楽レーベル含めエンタメコンテツでエレクトロニクスと匹敵するくらいの売上ある
ゲーム事業でもサブスクリプションが好調でこれまた、エレクトロニクスにせまる売上
金融・保険では絶好調だし銀行まで持ってるからな
本社ビルを2000億円で売却してからの見事な復活 なんだよキンペー 困った時に助けてくれないアルか （#^ω^）? >>761
今はタニタとかあるからね、オムロンじゃなくてもいい >>607
「生きる価値ない」「お前はハエ」 オムロン副社長の電撃退社、背景に“パワハラ”“女性社員との関係”
https://www.dailyshincho.jp/article/2021/03241700/
そんなイメージないけどなぁ バーチャロンスティックなんか作ってるからこんなことになるんだろw >>770
昭和の価値観とか
邪魔でしかないしな
経験を活かすどころか邪魔してるんだろ
セクハラパワハラ脳は消えろ的な >>767
だが本来の事業の家電はボロボロという
海外で売れるコンテンツが成功してるな やはり現役時代になるたけ金貯めて５０代の早期退職で割り増し退職金満額
もらって広くて 安い土地にプレハブ置いてぽつんと一軒家みたいな低コスト
で悠々自適に釣りとゲームと天体観測して暮らすワシらν速民の人生設計が
この年収が一切上がらず、終身雇用も年功序列も無くなり増税帝国と化した
日本で最善かつ最適の選択とまたしても立証されてしまったか．．．。 おまえらがパチンコしないせいで
オムロンがリストラに 氷河期だから倍率1/1000とかで採った人材だろ？
無能なはずがないのにな >>750
公務員も給料安いしブラックだから若手からバンバン辞めてるけど
20年以上前の公務員のイメージで止まってるでしょ人口減少少子高齢化で今は地獄だから >>785
40歳以上だから無能バブル世代も含まれるぞ >>686
だな。こいつらって、「俺は氷河期だけど正社員になれた。なれない奴は努力不足」
とか言っていたような奴らだろ。
オムロン以外も、もっと正社員を解雇して氷河期の非正規の鬱憤を晴らしてくれｗｗｗ >>785
日本のリーマンはみな40代になると保身しか考えなくなるから 医療機器なのに先細りなの？
でもまあオムロンなら転職先に困らんでしょ
どこの企業も氷河期が少なくて人材不足だから引くて数多だよ
退職金貰ってウハウハだね >>786
公務員は初任給が安いのと共済でそこそこ抜かれるから安く見えるだけなんだよ
中の人たちはそれで公務員は安いって思ってるだろうけど、結果的に民間より明らかに恵まれてるよ
特に地方公務員なんて本当の無能でもずっと昇給ボーナス満額確定なんだから 40と言えば
硬化して潰しが効かなくなる
さらに
家庭があって身動きがとれない年齢
可哀想に 民間企業が内部留保をする理由は、日本経済がデフレだから。
(ウクライナ戦争が原因のコストプッシュインフレは置いといて)
デフレとは、「物の価値が下がりお金の価値が上がる状態」なので、
投資をしても儲けるのは難しく、逆にお金を貯めておくだけで価値が上がるので、
民間企業が投資をせずに内部留保する事は経済合理性に適ってる。
民間企業が投資をするためには、デフレから脱却してデマンドプルインフレにすれば良い。
デマンドプルインフレとは、「物の価値が上がり、お金の価値が下がる状態」なので、
お金を貯めておくと価値が下がり、逆に投資をすると儲ける可能性が高くなるため、
民間企業は内部留保を止めて、お金を借りて投資する事は経済合理性に適ってる。
日本経済をデマンドプルインフレにするためには、
減税、社会保険料減免、公共事業拡大が必要。
因みに、世界中の国がデマンドプルインフレして経済成長してる。
世界で唯一、日本だけがデフレを長引かせてるため26年間も経済成長していない。
日本がデフレを26年間も長引かせた原因は、自民党と財務省による財政政策の失敗。 >>793
公務員は鈍感力高めで有能でないならなるべき職種
有能は無能と同じ給料は嫌だからやめていく
犯罪してもクビにならんしな >>793
ヤフコメなんて公務員関係者だらけ
公務員擁護しかいない
ゴミみたいな連中だよ
事あるごとに羨ましいなら～とか言いやがる
こっちはもっと楽して稼いでんのに
公僕だからコキ使えばいいとしか思ってないんだけど メシウマw
俺みたいな最初から何もない中卒無資格の人間は何度でも這い上がってこれるけどコイツらの中にはコレで人生終わるやつとかいるんだろうなw 去年はただ、ただ雄たけび上げてただけのＡＩだったが
今年から普通に使えるアプリが売られるらしいからな
まあ、当然、こういうの増えるか >>787
バブルはもう50代だ
まぁバブル世代を守る為ともいえそう
氷河期は同世代と争うのは得意でも上下となると途端に弱くなるからこんな目になる 大学時代の友人が今もオムロンに勤めてるがどうなるのか？
五十歳なかばなので厳しいかもな >>786
ゆとり以下って合わないとすぐ辞めちゃうね
新卒カード使える20代前半なら尚更
昔みたいに会社に自分を合わせるって概念がない世代 最近のアレで医療機器で儲けてるイメージなんだが・・ あれれ～おかしいぞ～
日本企業は軒並み増収増益じゃなかったの～？ >>806
だからバブル世代も含めてやめてくれるならやめてくれって事でしょ
別に氷河期狙い撃ちしてるわけじゃないでしょ >>793
底辺から見たら恵まれてるんだろうけど普通に安いよ
サービス残業で土日出勤だし
嘘だと思うならザル採用受けたらいい不人気から60歳未満OKの自治体も増えた リストラしておいて万博か
("⌒∇⌒") キャハハ オムロンヘルスケアはどういう扱いなんや
オムロンとは別け？ >>812
だいたい役職付いて人件費が高いから辞めてくれってことでしょ
シニア社員は契約社員だから応募するんじゃない 【経済】株価 一時 3万9300円台 22日の取り引き時間中の史上最高値更新 [Ikhtiandr★] そういえば住友化学はリストラしないのかなあ
十倉会長 医療検査メーカーは新規開拓が難しそう。製薬ならいくらでも製造できるのに。ドンドン処方してくれる。 早期退職はお勧めだよ
割り増し退職金は退職金控除があるし通常の退職金がDBだったら年金にして退職直後から貰えば良い
DC分はiDeCoにして所得控除すれば住民税非課税になる
失業保険は1年で300万円近く貰える 中国依存し過ぎたんちゃうけ？
日本電産・ニデックも同じやんけ
京都系の部品系ちょっとあかんなぁ
村田製作所やら京セラはまだどうもあれへんか >>792
医療機器というか
世界的な高齢者に伴い医療そのものは今後拡大して
日本市場を一つとっても2050年までに倍くらいの市場規模に拡大して行く
今回のオムロンは売上のオムロンは中国に依存して、転けたアホ企業で潰れても代わりはいくらでもいる そういえば昔あった、リストラに抵抗して辞めない人を会議室に集めて１日中何もさせないで置いといて自分から辞めるって言うのを待つ作戦はまだやってるのか？ >>773
スポーツに熱心な企業は大概ブラックだわな 島津製作所も医用、医療関係力入れてるもんな
あそこは何でも分析する会社やな 高給取りのおっさん社員やめさせた後にさらに下級の奴隷で穴埋めしたら安くなるから仕方がない
いつもの事だよ プライム企業でこれだもんなぁ
そりゃ少子化も未婚化も起こるべくして起こってるよね おまいらはオムロンのモデムでインターネッツしてた世代だろｗ 中国経済が不景気で中国に投資してた損出を計上したから98%の減益ってことだろ？
そんなもんの尻拭いを従業員だけに押し付けるとか都合がよ過ぎるわ
早期退職募集とはいえは、残った人らは納得せんだろ。取締役の一新と社長が退任しないと筋が通ってない いわゆる団塊ジュニアを首にしたいんだろ。
大した仕事してないのに一千万以上をもらってるクズを会社から追い出したいんだよ。 これから事務系の仕事はドンドンAIに置き換えられてくだろうね
工場労働なんかもロボット化だろうし
個人的には医療現場へのAIの導入を進めてほしいよ 中国撤退したところで
中国にとっては必要な技術取得して
コモディティ部品なんてお役御免、用無しちゃうか
利用されるだけ利用されてクルクルポイ >>11
家を買ってなくても家賃は毎月出て行くんだけど 40歳過ぎて放り出されて転職して退職時の年収の8割キープできるって1割いないだろうな 40歳で解雇されて
70歳まで働く時代
が本当にやってきたんだな >>767
元社長の平井一夫氏の「ソニー再生」は面白いので必読です >>835
アホ発見
AIに膨大な投資したところで大して費用対効果は生み出さない
そのうちAIブームは終焉するで
AIなんぞ人間の判断力を丸投げして
責任転嫁するための道具にするだけや
AIの研究者は最大のアホや そもそも氷河期なのに大手に40代って
会社にそんなにいるのかね？
組織の世代比率で見たらボリュームゾーンでもない気がするけど >>786
給料とか言ってる時点で時代錯誤
公務員は定年まで働ける環境というだけで勝ち組 株高増収増益だから
金がかかるリストラ始めるんだよ 韓国企業もそうだけど
中国に依存しすぎてみな窮地に陥ってる >>795
うちの会社、1992年卒は120人採用、1993年は62人、1994年は0人、1995年は17人、1996年は19人、1997年は15人。
ピークは1992年で、1993年から陰りが見えてる。 AIで駆逐されるのは
底辺事務じゃなくて
中途半端な専門家 間違えたこっちだ
>>1
大企業で大規模なリストラがあるとハロワは大規模な就職相談会や企業説明会をやる
40歳以上に適した職を紹介してくれる
大卒だろうが院卒だろうがその内容は食品工場や製造業などで最低賃金で働く感じになる
本当に40越えて大企業出てる人間は外に出てもなんにも出来ないんでそういうところからしか求人が来ない
有能な人間はそういうのに出る前に就職が決まってる 年収凄い高いね。出世諦めた仕事しない1千万プレーヤー多すぎなんだろうよ。 >>778
制御装置メーカーのトップなので笑えない、炭鉱のカナリヤになっている
他のメーカーも製造関係は落ち込みが見られるわけでさ
ただオムロンの場合は経営ミスも重なっているので、より炭鉱のカナリヤとしてのサインが出ている
高付加価値経営とやらでEV(電池)、AI(半導体)、中国に全振り等々の「賢く選択と集中」をやったら
よくある外しまくってしまい、経営危機レベルの極端な振れとなってさ
(当たっていれば効率的に爆益だった、外したら効率的に爆損となる経営をやってしまった) 同じFAが主力のキーエンスはそうでも無いな
中国に依存しすぎなかったんだろうな 役立たずでも寄生して生きていく鈍感力を鍛えるしかないな
能力も人それぞれ
無駄飯喰らいてもいいじゃないか
会社に迷惑をかけようや
生活のために、家族のために、開き直るしかない 会社が働き悪い中高年の給料のために優秀な若手や30代の給与抑えなきゃならない
それが給料上がらない理由
会社にそういうことさせずにクビになった人の最低保障は国が見るべき
そうすれば給料一気にあがって国も強くなる >>842
ほぼ居ない、0が中央値と言っても過言じゃない 日本経済はデマンドプルインフレしてないから、民間企業が業績不振なのは当たり前。
26年間も自民党と財務省が日本のデフレ〜スタグフレーションを放置してきたからなあ😠👊 企業はピラミッド組織だからな
社会福祉を担っている訳もない
一握りの出世組以外はセカンドキャリアを考えておかないと駄目なんだよ
むしろ４０歳まで雇用されて仕事やマネジメントを学ばせてもらったろ
それを活かして起業すればいい >>861
良いことだ
日本人なんかこの世に存在してはいけない
日韓併合の歴史も日清戦争の歴史もみんな消えろ >>860
そんなことしたら
みんな会社辞めるだろ >>860
それは単に経営陣が無能だからだよ
無能なんだからさっさとその位置からどけ ここ平均年収900万なのか
健康機器売ってるだけですげーな 40以上は再就職でオムロン級の企業に入るのは無理じゃね やっと接続した
固定費300億円を削るため、従業員2000人を削減
一番不要な存在は、部長から会長職までの責任を負わないクズ連中 実際はこうやって多くの人がリストラされて
中国や韓国に流れる訳だが未だにもっと首切りしやすくしろと言う
あれって何だろう
まるで大企業が大量のリストラしてないかの様な物言い リストラするなって言う人は給料あがらなくても文句言わないでね
リストラしたい人の給料分薄く若手含めて全員から取ってるんだから >>871
オムロンってFA機器じゃねメインは
体温計なんて微々たるもんやろ だから無能は地方公務員になっておけと。
40過ぎからが無双だぞ。 中国の影響があるにせよ
キーエンスに食われたのも大きいんじゃない？
立石の頃は我が世の春を謳歌してたイメージ なぜか割合的に50代より40代のリストラ率が高くなるに1000ガバス >>838
旦那だと5ちゃんでバカにされる大学出身で、50代で中規模企業にホワイトカラー転職もう4、5回転職しまくって給料前よりややいいみたいだし
職もうないない言ってる人は大企業狙いなんでないの？ >>879
公務員大変じゃないかな
極悪な市民・納税者から奴隷のように扱われる
俺には耐えられんわ
よくやっていると思う ノウハウ持ってる世代リストラしてどうすんだ？ 技術を失うだけじゃないのか？ >>860
年金制度改革見れば国はもっと酷いことが理解できるだろ >>880
このコロナ禍でキーエンスに置き換わった機器は多いな
オムロンも三菱も納期1年とかになってて話にならんかった
キーエンスは好きじゃないけどんなこと言ってる場合じゃなかったな >>881
それはない
50代のほうが逆らう気質が多いからな
40代は従順
これ経済界では常識な >>835
事務系をやっているのではなく制御装置メーカー
AIだと半導体あるでしょ
作るには製造装置が必要で、それらを稼働させるには制御装置が必要
ようはAIブームで一気に設備投資されたわけだが、工場ラインは消費物ではないので稼働し始めたら完成したラインを使う
つまり制御装置メーカーは一気に出荷が減るとなる(←いまここで、どうして新築しないの？、作ったばかりでしょ、新しい工場が出来たばかりですになっている) >>884
まあ大企業幹部じゃなきゃ人間じゃないけどな どの企業も開発等々理系以外はガンガン切りたい
文系管理はごく僅かで事足りる
これが会社の本音 ＞国内ではグループで１０００人程度の希望退職者を募る。
日本はマジで終わりだよ
外国企業は構造改革であろうが、業種の転換であろうが、ガンガン解雇して適切な人材と入れ替えられるのに、日本では人材を入れ替えようとすると特別に高い退職金を払って優秀な人材にやめてもらわなきゃいけないんだからね >>891
理解が浅いな
オムロンはAIを使った設計もかなり進んでいる
その結果、自社のでかい面したロートルなんか居なくても
全部AIで解決できるって気付いただけ セイフティネットを企業にさせたら給料あがらんよ
授業料無償化や最低限のセイフティネットを国がやって企業は簡単にクビ切れるようにしたほうが幸せになる人間は多い 50歳で飛ばされても何もできない
40歳で飛ばされるのは
優良企業 >>889
というかオムロンは選択と集中の高付加価値経営とやらで
多様な地域で、多様な顧客向けを軽視となり利益率が高い大口に特化した
これが大失敗 >>897
✕優秀な人材
○古い技術にかまけて文句だけの無駄なバカ >>15
本当に切らなきゃいけなかったのは高度成長期時代の蓄えを食い潰した今の60代70代だったのにね 全部AI→こういう暴論は恥ずかしいね、誤りに気づいてない 増益企業が6割占める中で、ひそかにリストラ始めている企業も意外と多い 日本も解雇できるようにしましょ
別に年収500万程度の庶民正社員は良いけど、せめて年収2000万円以上の高度な従業員はガンガン競争して日本を引っ張ってもらいましょうよ
そうしないと日本は成長しませんよ 平均が４５歳なのに、募集が４０歳以上で、氷河期入れる・・・よっぽど使いもんにならないのかな？
定年延長制度で、６０歳以上は半額バーゲンセールですし・・・
https://finance.yahoo.co.jp/quote/6645.T/profile
【連結事業】制御機器55(17)、電子部品16(8)、社会システム12(6)、ヘルスケア16(11)、他0【海外】63(2023.3)
平均年齢 ４５．５歳 >>899
AIが知財管理してくれたら楽だろうな
しわ寄せが研究者に行かないといいけどね ビジネスニュース見てるとアメリカの◯◯が数万単位で人員削減しましたとかばっかだな >>908
AIじゃ出来ないところなんて重要な判断でもその絶対数は僅かだから
一度解決さえしちゃえばその後は人間なんて即用済みのことだらけだぞ >>905
＞古い技術にかまけて文句だけの無駄なバカ
いえいえ、そんな人は絶対に希望退職に応募しませんよ。定年までオムロンに寄生しますよ。
希望退職に応募するのは、転職すれば給料が上がるような優秀な社員だけですよ 少なくとも3年前には中国がやばいってわかってたのに投資しまくってたからな
オムロンは十数年くらい前から中国に傾倒し始めてからあまりに偏りすぎた ジャップ企業のクセして外資のマネかwww
ダセェ〜 生活水準を上げなきゃ
リストラも怖くないんだけど
嫁が贅沢覚えるんだよね >>915
もう出来るようになるんじゃね
データセットの作り方が面倒なだけだから AI万能説唱える人とEV自動車推す人は同列に見える >>919
研究成果は誰が管理するの？
AIはやってくれないよ >>916
設計を知らないバカってことだろ
バカを晒させちゃってざまあってことだったな リレーのオムロン
車のキー抜いて一晩したらバッテリー完全放電してエンジンかからず
リレーの作動不良で電装通電しっ放しの糞リレー
オムロンのかどうかは知らない 使い物になるならない問題以前に構造改革の際に年配者が邪魔 公務員は定年延長で民間はリストラかよ
笑わしてくれるよなｗ 自民党だけは
早く潰れないかな あいつら >>920
それをどうやって追い出すのかをChatGPTに聞くのが今の時代だろ 昇給をモチベに頑張ってきた社員を用済みでポイのコンプライアンス >>918
オムロンみたいに業績が悪いから切るとは限らんのよね
大企業は今はその事業が好調でも将来の見込みがないとバッサリ行くからな >>39
株価だけ上げて、労働者からは搾取。
不労所得がクソ。 >>69
経験いらんというのに経験者を採用しようとしたり転職で経験を求めたり、意味不明だな 工業系PLCの世界でも苦戦しとるわな
昔は三菱のライバルだったけどその座をあっさりキーエンスに奪われたし >>929
やってくれるだろ
データフォーマットの作り方のノウハウさえ出来ればな >>918
別に人員削減することは悪いことじゃない
今後、新しい事業に転換したり、業績が悪化する可能性があるなら
先手を打って人員削減をするのはアメリカでは当たり前
必ずしも業績が悪いから人員削減するわけじゃないからな 立石、日本電産、小松、が中国を太らせたんだよね。止めて欲しいけどもう手遅れ。 >>935
ChatGPTに聞くまでもありません
解雇規制の法律を変えればいいだけです
それをするかどうかは国民次第です >>942
電気図面から回路図と部品リストまで起こせるようになるとどこも用済みだがな 人事に関しての企業ポリシーでもオムロンはキーエンスにボロ負け
できる人間の給料ガンガンあげてできないのはクビにすればいいだけで企業の力はあがるんだよね >>502
馬鹿にそんな事言っても理解できないよwww。 >>897
外資も製造業はリストラしないよ
不況になれば末端の労働者はレイオフするけどさ
製造業はリストラすると再雇用しようにも市場に人材がいない
オムロンだと求む制御機器の製造経験者と募集をかけても、そんな人材は無職で市場に転がってない 業績がよかろうが悪かろうがリストラ、こういう使い捨て企業で働くもんじゃない >>940
とりあえず若い人だけでいいって会社は経験なくても回る仕事の会社なんやな >>948
おいおい
法律変わるの待ってたら何年もかかるだろバーカ >>946
業績がいいのに人員削減とか
労働者をなんだと思ってるの？ 要らないけど雇ってるって感じなんだろな、無能の高給人カットじゃ。 >>955
極一部のユダヤ富裕層以外は人類ってみんな使い捨てなんだけど >>1
あぁあぁw
せっかく半導体工場誘致で
景気UPの雰囲気だったのに
それに水を差す日本企業www
しかも
ここまで激戦を勝ち残ってきた
氷河期が標的www 無能な公務員の首切れば良いんだよな
仕事ない管理職いっぱい居るだろ >>905
読み違えているぞ
日本だと会社がいらない人材を名指ししての指名解雇が出来ないから
割増退職を提示して早期退職を募集するしかないんだよ
そうなると、他社でも使える優秀な人材から辞めていく
日本だとリストラが必要になった時点でもうその企業は終わり
だからこそ、最近は非正規とかを多用して正社員で絶対に余剰人員が出ないように気を遣う企業が増えた 40歳以上の8割はいらんだろ
ベーシックインカムで生活する社会にしないと 日本経済はデマンドプルインフレしてないから、民間企業が業績不振なのは当たり前。
26年間も自民党と財務省が日本のデフレ〜スタグフレーションを放置して、日本の経済成長を阻んできたからなあ😠👊 >>918
日本は雇用を保証する代わりに安い給料で働かせてたからね 消費落ちてるんだから人員はそりゃ余るだろ
消費上がったらタクシ－みたいに人員足りなくなるわ >>958
ですね
ここまで衰退してもまだ解雇規制緩和には90％以上の国民が反対でしょうしね
だから、法律は変わらないし、解雇規制も今のままで、日本は完全に破滅するということです
これはもはや決定事項です
重要なのは破滅していく国でどう生きるかです 氷河期2000人リストラして若いの1000人雇った方が未来があるしね >>944
他社の技術を侵して無いかとかどの程度の段階でとか
戦略とかフォーマットだけで終わらないが >>965
ところがオムロンはAI技術が進んでいるから状況が違うんだよ
もうベテランなんか要らないってさ >>837
賃貸ならすぐ出られる
購入だとそうはいかない >>966
人間の8割は要らねーだろな
jc,JK、大谷以外に価値はないよね >>970
簡単な話さ
破滅する国を食い物にして蓄財して大国へすり寄ればいい いい会社だけど強みがない。そのうちKEYENCEに食われてKEYRONになるかもね。そんな感じ🙈 >>968
違います
解雇規制によって人材が流動化せず固定化してるから、企業は安い給料しか払えないし、払う必要もないんです >>965
引き止め人材とどちらでも良い人材、やめて貰いたい人材により対応が異なる。 >>972
そんなもの知財業界で取り組んでるに決まってるじゃん
知らないのかバーカ >>979
社会保険料だけで賃金の3割もが中抜きされるから高い賃金を払う必要も無いしね。 >>946
アメリカのリストラが激しいのは金融とかで
製造業はどちらかと言えば昔の日本の終身雇用に近い
経験者や職人を絶対に手放そうとしない
そもそも製造業は、製造がノウハウの塊なのだから流出も避けたがる 有能はいいけど無能おっさんはしがみついとけ
人手不足（ただし中年は不採用）だから騙されるなよ チャットGPTと話してると
明らかに俺より有能過ぎて
イライラするんだわ >>985
でもAIのおかげで大事なのは製造データであって
人のノウハウじゃないってバレちゃったんだよね
まあ最近の話だけどさ >>979
環境のせいにするようなやつは経営者に向かない 経営陣の責任転嫁
まずは自ら辞めてお手本を示さないとw
もうオムロンも終わりで吸収合併とか買収される日が近そう >>976
それを景気の良い時にやるなら正しいが、
今の景気の悪い時にやるのは間違っている。
竹中平蔵と同じ間違い。 >>973
製造機器が売れているか売れてないかの話だよ 同期のやつがオムロン入社してたが息してるかなぁ
今47だからリストラの対象じゃん
ワイの入った会社無くなってもうたが元気しとるで >>982
会社の個別の戦略を業界で取り組む訳ないだろう
特許も個別の問題だ >>991
景気って言ってももう資本主義が飽和してるからいつやってもいい >>979
それを景気の良い時にやるなら正しいが、
今の景気の悪い時にやるのは間違っている。
竹中平蔵と同じ間違い。 なんかおかしなやついるが
AIになったら工場の設備までいらなくなるわけないだろ >>987
いちいち敬語使わなくても気分を害さずに反応してくれるところは良いんだよな このスレッドは１０００を超えました。
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