パナソニックは２日、平成３１（２０１９）年度の大学卒・大学院修了者の国内新卒採用を３０年度計画より５０人多い７００人とすると発表した。これまで別枠で実施してきた一部グループ会社の採用も含めたため。高校・高専卒者も５０人増やして２００人を採用する。
事務系の選考枠では、専門性を身に付けたい学生などを対象に、希望に応じて入社当初の配属を経理や法務、知的財産関連にする「職種確約コース」を新設した。
技術系では昨年に引き続き、商品開発や研究・技術開発、情報システム管理など専門職種のコース別に選考を行う。
2018.3.2 17:12
産経WEST
http://www.sankei.com/west/news/180302/wst1803020065-n1.html パナはテスラにだまされて死ぬ感強い
東芝がウエスティングにだまされたように
>>177
提携は切ったか切られたかで、トヨタにべったりだから
影響ないんじゃないの 0179名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 01:33:37.55ID:gt75OJei0
開発力よりも低価格で売り出したもん勝ちになってるからな
開発コストだけが奪われてるのが現状
そりゃ海外に工場建てまくってたら品質も同等になるわな
0180名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 01:34:59.50ID:OldZElQe0
現状ではもう技術面では負けてるでしょ
そのきっかけを作ったのが過去のダダ漏れだろうね
未開人にきっかけを与えたんだから
>>38
そして再就職組は取りませんだから路頭に迷ってナマポが増える 0182名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 01:39:21.79ID:v7vivuEZ0
３０年以上前から、特亜には乞食に施しやるように
技術教えたんだよなｗｗ
別に教えることは無かったんだぜ。
土人は寝かしておけば良かった。
0183名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 01:41:14.24ID:OldZElQe0
>>182
まさに文明開化した明治日本そのものだな 0184名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 01:41:53.06ID:gt75OJei0
>>180
技術がダダ漏れってよりも工場そのものを盗まれた
どうせ日本が進出してなくてもどのみちアメリカやらドイツの工場真似てただろうが
だが半導体の技術だけは死守するべきだった 0185名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 01:43:56.92ID:v7vivuEZ0
教えるとね、女抱けるのｗ
教えてください・・・って頼まれても女抱けるの。
そして卑しい上司が簡単に技術差し出す。
当時下っ端の人間は反対してたんだぜ。
でも権限持ってるのは卑しい上司だからさ。どうにもならん。
その結果が今さｗｗｗ
0186名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 01:45:26.35ID:SmCXD8hJ0
今パナソニックに入社する奴はセンスが無さすぎる
0188名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 02:01:08.76ID:gp4d/fDv0
職種確約コースは使えないとなるとリストラ。
従来の採用だとやっていけないとクビに出来ないので他の職種の部署へ異動できる。
使えない奴をクビにしなきゃいけないのは当たり前。
そういう奴が居座る事によって、本来そこにいるべき人材が雇って貰えなくなる。
そんな事をやっているから高給な中高年正社員を守る為に若者を非正規でしか雇えなくなったりする。
無能は自分に相応しい職場に転職すれば良いだけの事。
0190名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 05:01:38.99ID:uO0lTI170
>>63
専門も持たずに職場をたらい回しにされてもろくなことにならんよ 0191名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 05:05:13.42ID:uO0lTI170
>>113
今更アメリカが持っていくものなんてねーよw
そして、東南アジア人に取って代わられる 0192名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 05:08:15.53ID:uO0lTI170
>>188
前の部署で使えないと判断されたのでこの部署に異動してきました
って恥ずかしく無いのかなー
そういう人間的な感情持ったら負けなのか 0193名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 07:18:51.02ID:q8PMcvEI0
入社当初だけの、な
そりゃそうだ(笑)
オンkyo-淀屋橋あたりに行った
門真はもうだめ
のこっているのは魔法瓶
トラだけかな
0196名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 12:21:40.34ID:gp4d/fDv0
>>192
食っていかなきゃならないのに恥ずかしいとか言ってられない。
エンジニアは不向きだったが異動した先の知財では有能だったとかはありうる。
松下幸之助は労働組合をわざわざ作ったしリストラは頑としてやらず終身雇用制を貫いた。
今の時代にそれは無理だよね。 0197名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 12:30:17.63ID:HpnCpi1f0
>>30
せめて社名くらいは把握してから書き込もう、無職みたいだぞ ﾊﾟﾅ もがいている
ﾄﾖﾀ 海外で売れなくなる
東三 OUT
0200名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 12:34:17.21ID:rLM1YN4d0
>>48
幹部候補だったらいろいろ経験してないと将来使い物にならないでしょ
経理しかしたことのない人が役員とか嫌でしょ？ 0201名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 12:53:49.61ID:oQvBC1p/0
大手電機系も次々に家電事業を折りたたむ今、まねするものが激減してこの先やっていけるのか？
0202名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 14:26:39.67ID:28M2lA0A0
バブルの子供もまたバブル。憎たらしい。
0203名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 16:18:06.42ID:mZT5zs9r0
腐りきって終わってる企業に高学歴な奴らがなんで入ろうとするのかな？
0204名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 16:27:01.65ID:wWtryRPw0
バブルの頃の証券会社みたいだな。
昭和63年の某Ｎ証券。
男子…大卒400人、女子…大卒100人、短大卒400人だった。
もう秋ごろまで2次募集、3次募集やってて、成績表に優が３つしかなくても入れた。
0205名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 16:40:05.80ID:e2ZtdUui0
職種限定ということはスペシャリストだが、逆に言えば斜陽産業の場合はそれもまたリスクなんだよな
ブラウン管テレビの開発してましたなんて人は潰しが効かないので転職できない
一口に開発といっても製品が違えば応用が効かないからなテレビの開発してた人がロボットの開発なんて無理だろう
いままで営業職を左遷ポジションとか掃きだめや使い捨て部署扱いしてるからこういう事がおきるんだよ
0209名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 17:39:42.28ID:xByU12bN0
>>132
組織を破壊する早慶の存在が気がかりだな 0210名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 19:16:42.09ID:aJ6nYE2C0
>職種確約コース
面白そう
0211名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 19:32:02.23ID:qTHIyd7T0
今人手不足って言ってる企業も五輪後のこと考えると積極的に増やすことはできないって言ってるのに
パナは大きな賭けにでたね
0212名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 22:14:36.02ID:uO0lTI170
メーカーの技術者って市場からその商品が撤退して自分のラインがなくなったら自分の仕事もなくなるんだね
本当に過酷な商売だと思う
ものづくりメーカーはもっと技術職を大事にした方がいい
営業より給料あげるべき
0216名無しさん＠１周年2018/03/03(土) 23:22:13.04ID:FCbw+YJW0
税金、社保、受信料、住宅ローン…
搾取されまくりのこの国で
貴方は奴隷の幸福で満足なのか？
疑問を感じたら、働かない選択肢
物理 儲け
で検索
0218名無しさん＠１周年2018/03/04(日) 00:14:27.80ID:N/rB4R440
氷河期の時は何人雇ってたんだろ？
>>219
かなり本気でやり続けたと思う
首を切るのには結構容赦ない会社 >>8
パナのいつものV字復活劇の重要な礎だぞ
まあこんな売り手市場で馬鹿企業選ぶのはのは基本馬鹿しかいないし 0222名無しさん＠１周年2018/03/04(日) 10:19:49.62ID:JZ/8lv9K0
>>171
技術資料持ち出せば犯罪だけど、頭の中にあるノウハウを提供するのは個人の自由だろ。
それこそ職業選択の自由という不可侵の権利だ。 0223名無しさん＠１周年2018/03/04(日) 10:24:12.37ID:B87Iy9xv0
あーあ、早く死にたい
クソみたいな時に生まれたわ
アホみたい
死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい死にたい
今のパナソニックに何が有るんだよ。
沈みかけたタイタニック号だろ。
0226名無しさん＠１周年2018/03/05(月) 19:20:35.54ID:vu7XwCeT0
>>14
ソニーは超絶黒字企業じゃなかったか？
イメージセンサーとPS4で