0001みんと ★2018/11/06(火) 17:14:19.68ID:CAP_USER9
「辞めちまえ」 日立２０代男性の精神疾患を労災認定
11/6(火) 16:40配信
産経新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181106-00000555-san-soci
日立製作所の子会社「日立プラントサービス」（東京都豊島区）に出向し富山県の工場で働いていた２０代男性が、上司からのパワーハラスメントや月約１４５時間の残業で精神疾患を発症したとして、高岡労働基準監督署（富山県高岡市）が労災認定していたことが６日、分かった。認定は１月１６日付。
記者会見した男性によると、男性は平成２５年に日立へ入社。２７年から子会社へ出向し、富山の化学プラント建設工事に携わった。赴任当初から設計や管理業務のほか、コピー５万枚など書類作りで多忙だった。
上司からは「ばか」「辞めちまえ」などの暴言や、座っていた椅子を突然蹴飛ばされるといったパワハラもあったという。男性は不眠や味覚障害などを生じ自殺を図ったこともあり、２８年１月に医師から精神疾患と診断された。
男性は「職場に近づくと動悸（どうき）がした。苦しんで生きている必要はないと感じたこともある。会社には働き方を改善する努力をしてほしい」と話した。日立製作所は「労災認定を重く受け止め、引き続き従業員の健康管理を徹底していく」とコメントした。 0356名無しさん＠１周年2018/11/07(水) 18:21:05.73ID:DBfy7nMw0
タクマもそろそろ露呈するかな
0357名無しさん＠１周年2018/11/07(水) 18:28:53.36ID:9ixnhBE80
辞めさせてくれないとこもあるのにｗｗｗ
0358名無しさん＠１周年2018/11/07(水) 18:33:27.69ID:rP3kOSmf0
>>1
＞上司からは「ばか」「辞めちまえ」などの暴言や、座っていた椅子を突然蹴飛ばされるといったパワハラもあったという。
座ってる椅子を突然蹴飛ばすとか、れっきとした暴行じゃん
これをパワハラと呼ぶのはいかがなものかと 0359名無しさん＠１周年2018/11/07(水) 18:37:17.94ID:ClRXgFf60
0360名無しさん＠１周年2018/11/07(水) 18:39:49.02ID:i6xWma5w0
打ち込め魂仕事の上に
0361名無しさん＠１周年2018/11/07(水) 18:48:06.02ID:OCP0zCF/0
日立は優秀というイメージがあるけどね。
何をそんなに罵倒する必要があるんだろうか？
日立良い会社だと思ってたけど
部署によっては酷いとこあるんだね。
小さい会社をやめた人知ってるけど、あそこは
ブラック企業と訴えて、その後、残業手当が
でるようになりみんなから感謝されてた。
0366名無しさん＠１周年2018/11/07(水) 20:14:24.05ID:SwKaOwTO0
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/soccer/1541513686/601
Lets J3!! 喰らえ！長崎の白星だｰ！
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`ヾﾞ;￣￣￣￣￣￣∵ 0367名無しさん＠１周年2018/11/07(水) 20:14:41.96ID:MCB7PFQs0
>>365
（）って日立の文化なの？
グループ会社に所属していた事あるんだけど
例えば「山田太郎」さんって管理職がいたとして
（ヤマダ）、（ヤマ）、(ヤマダタ)って
メール等で運用していて独特と思っていた。 0368名無しさん＠１周年2018/11/07(水) 20:16:59.51ID:D7aYYb7i0
>>1
>日立製作所は「労災認定を重く受け止め、引き続き従業員の健康管理を徹底していく」とコメントした。
重く受け止めてないよね？？？社内調査はしたの？？
1の奴にやってるってことになると、他の社員にもやってる可能性があり
調査するべきだよね？？
さらには、１の奴をそこまで追い込んだんだから
社においては、そいつを退職させないとおかしいわな？？
退職処分しないとおかしいで
そういうことを何もしてないってのに、重く受け止めたも何もないわな？？
重く受け止めてる奴等だと、そういうことするで？？
行動で重く受け止めたことを示すことになるわな？？ >>14
日立やめて不治痛なんかいっちゃったら
もっと悲惨になるから… >>49
辞表書くなんて逝っている時点で
ゴミ会社だな 0372名無しさん＠１周年2018/11/07(水) 20:35:44.55ID:JqbP49EWO
>>1
日本でパワハラが多いのは悪しき儒教文化のせい 0373名無しさん＠１周年2018/11/07(水) 20:36:25.35ID:Npgqqjef0
日立製作所だな
0375名無しさん＠１周年2018/11/07(水) 23:03:30.71ID:7aw2uX5t0
>>368
個人じゃなくて組織文化の問題だからこいつ一人辞めさせても何の意味もない。恐らくこいつも若いころは同じような仕打ちを自分の上司からされていた可能性が高い >>305
国際電子だろ？
小金井潰して富山以外残さんってルネサスに出向してたおっちゃん達言ってたな 0377名無しさん＠１周年2018/11/08(木) 03:42:32.17ID:577B/RBG0
自殺未遂前に労災認定したら新しいけどな
0378名無しさん＠１周年2018/11/08(木) 10:56:24.01ID:7Tu/f8gu0
共産党員だろ
使えないから辞めて欲しかったんだろうな
判るわ
0379名無しさん＠１周年2018/11/08(木) 10:59:09.63ID:7Tu/f8gu0
>>326
ほんそれ
相手が共産党員で朝鮮人並にgdgdな社員だったら辞めさせたくなることもあるだろう
暴力は遺憾 0381名無しさん＠１周年2018/11/08(木) 12:47:24.31ID:M5fu21Gl0
ラエリアンムーブメントがケネディを殺害したのは精神障害者と言ってるぞ
0382名無しさん＠１周年2018/11/08(木) 13:07:33.26ID:axiQKRJD0
この上司をネットリンチにかけたいねw もちろん家族も同罪
>>382
ネットリンチ (ヾﾉ・∀・｀)ヨクナイ 0384名無しさん＠１周年2018/11/08(木) 19:19:05.23ID:oJ1GQzK+0
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 （公職研作成問題に準拠）
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
したがって、③が最も適切な選択肢。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
0385名無しさん＠１周年2018/11/08(木) 21:36:43.51ID:Jgci1nNHO
0386名無しさん＠１周年2018/11/08(木) 21:44:13.50ID:xnynXl2X0
>上司からは「ばか」「辞めちまえ」などの暴言や、座っていた椅子を
>突然蹴飛ばされるといったパワハラもあったという。
こんな状況に耐えかねて、キレて「おらぁ！辞めたらぁ！」って思いっきり殴り返ししてやれ。
けど、そうなると往々にして加害者になるから、世の中非常に厄介だ。
0387名無しさん＠１周年2018/11/08(木) 21:45:12.79ID:xnynXl2X0
>>385
儒教文化では無いが、韓国人気質のヤツが職場に居るとろくでもない事が多いわな。 ２０代で子会社出向ってよほど出来が悪いんでしょう
コネ入社か何かじゃないの
目立って出来ない子を採用する場合コネ採用で決まりだから
>>386
俺は椅子を蹴っ飛ばされたら椅子を蹴っ飛ばし返すけどな。手は出さないけど脅されたら脅し返す。独り者は失うもの無いからな。 >>390
パワハラというのは「弱い者いじめ」だからね
仕返しされる奴にはやらないんだよ
弱い者いじめだから卑怯なんだ 0393名無しさん＠１周年2018/11/09(金) 07:59:42.22ID:MGqPcFDb0
7対3の法則があってな
会社でどうしても必要な人材は３割で
後の７割は一週間で覚えられる仕事をしているんだよ
会社に文句言ってるやつはたいてい７割のやつら
実際リストラしても会社潰れないじゃん
パワハラも労災も明るみに出るようになったから、改革も進んだよなw
昔は寮や自宅でアレしても...(ry)
0395名無しさん＠１周年2018/11/09(金) 13:00:39.31ID:Csm95wK60
0396名無しさん＠１周年2018/11/09(金) 19:59:13.84ID:XLT8Hg7S0
武田邦彦；社会の指導層、東大とか、勉強の成績がいい人ほど人格が低い・・米にそこを付け込まれた
闇権力は日本のトップエリート達の国民全体の幸せよりも自分の出世だけが人生の目標になってしまう習性を
見抜いて利用し彼等をコントロールしてきた。
まったく。情けないが。「日本人のうち、特に高学歴エリートは、臆病で、恫喝に弱いこと、そして人格が低いのを見破った闇権力に
とって、日本のマスコミと官憲をコントロールするのはいとも簡単」
この国の官僚、政治家は国民から税金を分捕るだけで何の能力もない。アメリカに対抗できる力はまった
くなく、ただ、媚びへつらうだけの無能集団。それでいて国民からはがめつく税金をむしり取る。なんで
あいつらがあんな高収入を得られるのか、ただ官僚の地位にいるだけで何もしていないに等しいのに。
アメリカの奴隷とでしか機能していないのにその存在意味がまったくわからない。
ココまで来た【エリートの暴走】 ①世界第２位の重税国家 ②世界最高の公務員年収（２位の２.５倍）
③世界最低水準の社会扶助 ④先進国最悪の家計貯蓄率 ⑤ダントツ世界ぶっちぎり№１の自殺率 （年間自殺者数10万人以上）
人格の低い東大法卒には政治にかかわらせるな！
東大卒は記憶力がいいだけ、悪賢いだけの人間界のカラス。官僚(公僕)として使い物にならない。
この基地外子ネズミ老害！オメーとケケ中平蔵がこの国一番ボロボロにしたんじゃねーか！この国の少子化の一番の
原因は非正規労働者がこの国の労働者全体の4割にまでなっているのが一番の原因だとよ！
アメリカのジャーナリストが言ってたぞ！
ひどすぎる少子化の原因は「非正規雇用者の増加」だ！｜米誌が紐解く日本社会の闇
https://courrier.jp/news/archives/98140
w21 0398名無しさん＠１周年2018/11/09(金) 20:09:35.46ID:UnnWC7MM0
出来の悪い問題児だとゴネるからなー
頭良くて有能なら出世できるし転職もできるだろうに無能な部下によるこの上司も労災申請すればよいw
>>398
アホか
日立の時点でキチガイパワハラ確定だ
完全に社風 0400名無しさん＠１周年2018/11/10(土) 12:47:29.32ID:a8NXdoW70
サビ残しない＝上司の言うことを聞かない＝出来の悪い問題児
0401名無しさん＠１周年2018/11/10(土) 12:49:12.13ID:bUwl5D9+0
「辞めていただきたく
「拝承です
0402名無しさん＠１周年2018/11/10(土) 12:53:25.63ID:yKpdu5+P0
この木なんの木
キチガイのキ
いっそ生きることさえも
やめちまえ！ やめちまえ！
0404名無しさん＠１周年2018/11/10(土) 12:59:11.91ID:W3Gyhluq0
たった2年で、出向な辺りに
現実が見え隠れする
0405名無しさん＠１周年2018/11/10(土) 20:52:23.03ID:vwsUBV2J0
何で「拝承」なんて訳の分からないローカル用語が出てきたんだ？
コネ入社には親に甘やかされて人格壊れたゆとりが来るから