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「新卒一括採用 見直して」学生が企業に要望
2019年2月18日 20時19分
学生と企業が今後の就職活動の在り方を議論する催しが開かれ、学生からは、新卒一括採用などこれまでの慣習にとらわれない対応を求める声が聞かれました。
就職支援にあたる企業などが東京 港区で開いた催しには、およそ70人の学生や、80社ほどの企業の人事担当者らが参加しました。
参加者はグループに分かれて、将来希望する働き方や希望に合った就職活動の進め方をテーマに話し合い、学生からは「異なる職種をいくつも経験してスキルを身につけたい」「企業と対等に本音で話せる仕組みができてほしい」といった意見が出ていました。
参加した学生の１人は「新卒一括採用があるため、失敗が許されないようなストレスになっている」と話し、別の学生は「大学生がいつでも就職活動ができるように変わってほしい」と話し、新卒一括採用などの慣習にとらわれない対応を企業に求める声が聞かれました。
ＩＴ企業の人事担当者は「仕事や就職活動に対する学生の価値観は変わっており、学生が自己実現できる環境を整えていかないといけない」と話していました。
就職活動をめぐって、経団連は2021年春の入社からいわゆる就活ルールを策定しないことを決めましたが、当面は、混乱を避けるため採用面接の開始を大学４年の６月以降などとする今の日程を維持することを政府と申し合わせています。
（リンク先に続きあり) 0047名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 05:32:04.47ID:qL32pxXM0
一括採用をやめると採用の年齢が下がるんでしょ
0048名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 05:34:37.00ID:7B6ziJm30
経団連の言ってるのは政府が定年延長したから新卒採用絞りたい 文句あるから政府に言えだぞ
解雇自由化して雇用の流動化を。でも公務員が反対するから無理。
0051名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 05:45:16.77ID:xv9AqCua0
0052名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 05:47:51.19ID:7B6ziJm30
俺にレスつけんな ハナクソ
一括採用やめるということは新人でもある程度のスキルは最初から持ってないと採用されなくなるとおもうけどいまの学生にそんな能力あるの？
0054名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 05:50:11.92ID:xv9AqCua0
>>52
口だけは威勢がいいな
氏ねよ
社会のゴミが 0055名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 05:52:29.82ID:xv9AqCua0
支配体制の俺の側に合わせることのみが正しい
0056名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 05:53:00.24ID:xv9AqCua0
考えることは
許されない
0057名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 05:54:08.19ID:xv9AqCua0
ID:7B6ziJm30は考えているので
問題であり悪いことである
0058名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 05:55:12.06ID:xv9AqCua0
すべて俺の意見か
ネットの意見によって動くように
0059名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 05:55:41.96ID:xv9AqCua0
すべての判断は
ネットで動きなさい。
0060名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 05:57:44.99ID:xv9AqCua0
ハナクソを例えて生きることは
とても恥ずかしいことであることを自覚しろ
続けなさい。
0061名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 06:01:51.80ID:xv9AqCua0
日本を変えたいと思ったら
どうしたいか
考えなさい。
0062名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 06:02:14.79ID:xv9AqCua0
答えは言いません。
0063名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 06:04:41.43ID:LZsmlt3y0
インターンでの採用になんてなったら大学入学と同時にインターン行かないといけなくなって勉強なんて出来なくなるぞ
0064名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 06:11:06.68ID:rZRQetcu0
自分で事業を立ち上げて、部下を採用時にそうすれば良い
本当に大学在籍しているのか
0065名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 06:27:39.48ID:NR5UzZ0X0
そっちの方が厳しいと思うんだが。。いいんだ？
0066名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 06:29:30.72ID:Iu4kHqNR0
これを声高に叫んでる学生は要らない
こういう奴に限って仕事できんからな
んで自分が経営側に成ったら真逆のことするタイプ
新卒一括採用があるからFランバカでも就職できてるのにな
アメリカみたいにいきなり正式採用せず、インターン採用みたいになるかもしれないな
で、それを口実に賃下げ
いやでも今の人手不足なら、企業側は賃下げはしたくてもできないか
0071名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 07:18:45.36ID:n2sUmvH40
糞みたいな考え方になるのは
金は会社からもらうもの、と思ってるからだろうな
会社を儲けさせて初めて分け前よこせだろ
馬鹿らしいなら独立しよう
まあしなくてもいいけどね 副業でもいい
いつでもやめてやると思っていたけど、今のとこ、やめるほどのもんでもない
温い仕事で温い給料って会社もあるのさ
0072名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 07:27:33.05ID:U6EuhfzQ0
ははーん
さては就職説明会で採用担当のつまんねえ話に目をキラッキラさせて一々大げさに頷いてる女だな！
新卒一括採用が無くなったらむしろ在学中に就活できなくなるような気がするのだが。
>>1
バカだろ
一括採用じゃなくなればますます能力主義になるんだぞ
つまり一括採用で引っ掛からないような奴はどこにも就職できなくなる 0077名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 08:31:27.70ID:0QLvgVac0
中高年通年採用しようぜ！
新卒一括採用は戦時体制。
新卒一括採用にこだわる奴はネトウヨ。
ネトウヨの頭の中
「日本の伝統」にモノ言うナマイキなガキンチョを叩きたい ＞ 優勝劣敗弱肉強食新自由主義バンザイ
いいんじゃないの？
新卒か準新卒かを出して応募活動してもらえばおk。
新卒しか取れない企業もあるから
学生側もそれに配慮は必要だよ。
売れ残りは売れ残り。
氷河期を馬鹿にできなくなってきたってだけだから、まぁ頑張ってね。
>>1
「異なる職種をいくつも経験してスキルを身につけたい」
「企業と対等に本音で話せる仕組みができてほしい」
「新卒一括採用があるため、失敗が許されないようなストレスになっている」
「大学生がいつでも就職活動ができるように変わってほしい」
俺たちの頃は、企業側が「うちは即戦力を求めてる」だったぞ
新卒にだ
別に普通に就職できたけど、屈辱的な目にも遭った
あの頃、上記をほざいた企業担当者を全員ぶん殴りたい 年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト５
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト７
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト２
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト５
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト４
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト１ (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト３
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト６
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト６
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%) ベスト７
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト４
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト３
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト２
2018 565,419 436,152 77.1(正規74.1% 非正規3.0%) ベスト１
http://or2.mobi/data/img/207271.png
http://www.mext.go.jp/component/b_menu/other/__icsFiles/afieldfile/2018/08/02/1407449_1.pdf 0085名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 10:28:36.90ID:uoBM/6hs0
親がパヨクかな？
0086名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 10:31:17.83ID:e8LR9HBN0
中途枠で来いよw
中途半端な採用なんてしている余裕は無いんだよ
年度計画で育成方針決まっているし、計画通りに育てて現場に送る
中途採用で獲るのは野球のトレードみたいに教育の必要が無い、即戦力になる人材だけだ
学生ってだけで十重二十重の上げ底を履かせてもらっているのにわざわざそれをなくせというのは勇気があるな
新卒で取るより中途で取るほうが企業は育成コストがかからず楽だから、大手ほど中途を取ることになるだろうな。
一部の大学院卒を除くと、学卒はブルーカラーから始まって零細→中小→とステップアップしないといけなくなる。
政治も財界もそうだがマスゴミも一人も新卒一括採用についておかしいって思わないのか当然だと思っているのか マスゴミだって氷河期のヤツはいるだろうに問題意識は無しなんか
マスゴミも結局安倍だけを叩いていればいいってヤツばっかりなんだろうな
氷河期はもう民間では無理なんだろうから公務員で雇えや 年齢制限なんて廃止しろよ
0093名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 17:03:30.33ID:dAePtrD70
これには無職の中年のおっさんも同意するわ
新卒一括なんてやめろ
「人間の年代物は扱いにくい」からなんじゃないでしょうか（某映画の台詞より
0095名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 17:07:45.57ID:dAePtrD70
新卒一括採用してるのは日本と韓国だけだ
こんなアホな慣習などやめてしまえ
こんなものがあるから、新卒で就活失敗すると絶望的になるし
中途でやめると再就職が困難になるんだよ
0096名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 17:11:51.82ID:dAePtrD70
>>90
中途は色々と条件が高すぎるんだよな
求める経歴もスキルも高すぎてな
そんな人材ほとんどいねえだろ 0097名無しさん＠１周年2019/02/19(火) 17:14:21.15ID:dAePtrD70
>>69
Ｆランアホ馬鹿学生でも引く手あまたなのかよ
こんなことやってる企業はどうぞ潰れてください