https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
https://cdn-business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/p1.jpg
夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、
ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、
同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。
一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。
複数の同社社員が認めた。
メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、
「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が
同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。
角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する（原文ママ）。
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。日経ビジネスからカネカIR・広報部に対し、1）SNSは「正確性に欠ける内容」との指摘があるが、
具体的にどの投稿を指しているのか、2）カネカでは育休復帰、即転勤の辞令は「パタニティハラスメント」に当たるのか否か、
3）「十分な意思疎通ができなかった」とは誰と誰のどのようなコミュニケーションを指しているのか、4）カネカは本件で第三者を含めた
調査委員会を立ち上げる意思があるか、5）「再発防止策」はどういったプロセスでいつまとまるのか、の5点についてコメントを求めた。
カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。
★1が立った時間 2019/06/04(火) 16:45:49.21
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559634349/ でも結局この人どこも雇ってくれないよね。
飛ばされるくらいだからスキルもなさそうだし。
力の無いものが正義を振りかざして戦っても負けるだけ。
0954名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:08:45.13ID:yxIj9Zoc0
面白いかいしゃだね
>>932
★17の本スレの方がいきなり速度落ちてっから多分ここで工作中 >>910
昨日も言われてたよね。
100人採用なら希望者10000人くらいくるから
それが9000人くらいになるかもね。 >>931
労基が違法性なしって言ったのは転勤の件な
最終的に面倒くさくなって諸々合意したので、合意したんならうちらは関係ないな、って展開かと 0958名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:09:25.64ID:oiqk8GkW0
0959名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:09:28.31ID:tERJ/qLC0
普通の正社員社畜的感覚では 次では？
嫁はブラック＆馬鹿
会社は馬鹿＆ブラック
転勤はあるある このための総合職採用
0960名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:09:34.15ID:FGspBq240
嫁は夫の許可得て内容も事実確認して書き込んでるのかね
思い込みや想像で書き込んでると大変なことになる
育休転勤より有給を取り上げたほうが強いだろうにそっちには弱気だ
0963名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:09:54.33ID:zjvmUvEy0
会社辞める前にたまった有給休暇使うなんてとんでもないって言われたよ
どうせ辞めるんだろ？って
前に辞めてった人が全有給消化したら職場内で散々ディスられてて怖くて申請できなかった
まあもういいんですけどね…
0965名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:10:07.11ID:ES2AGWUz0
>>957
既に労基にタレこんでるメンドクサイ退職予定者に有給とらないなんて言うか？ 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
https://i.imgur.com/kw1SVwB.jpg
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
７０９５＋７ つーか俺、昔コンビニ系列で働いてたけど、有給日数が具体的に不明瞭で管理会社に任せてるとかいうので他の面子にも確認したら日数記載されてなかったり、職務期間考えたらあるべき日数に全く足りてなかったりしたからな
問い詰めたらうちにはそんなに日数ないよ！とか抜かしてたので法令で取れる日数は決まってんだからしっかり管理してまるで無いようにしてたの認めろやって言ったら反抗的で私（社長）を侮辱したとか因縁つけられて切られた事あるぞ
看板借りてるフランチャイズオーナーだったからそのコンビニ自体が悪とは言わないけど、経営者なんて基本的に馬鹿でクズな奴しかいないよ
0969名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:10:17.53ID:N4FMM0+p0
>>928
違法性がないのにテロリスト。
やっぱり日本は社会主義。
アンチビジネス！ 0971名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:10:21.72ID:btCAz3El0
>>939
ここから犯人探しが始まってさらに落ちるのが王道パターン 0973名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:10:27.88ID:ES2AGWUz0
【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1558147501/
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
過去の売国左翼言動も次々に発掘されている売国奴の佐藤浩市。
こんなの起用する企業も同罪
↓
佐藤浩市、しんぶん赤旗の日曜版に出ていたことが判明 父親も… ネット「赤組とズブズブなら納得」「リテラや朝日新聞だけじゃなく…
．
売国クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
羽鳥慎一や北村一輝といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
．
．
６２０４９＋７９＋５７ 0975名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:10:57.41ID:DAKzFHPF0
>>924
もしそれが本当だとしてお前が万が一結婚できたとしても結婚したら即転勤命令出されて奥さんに浮気されて離婚になったりしてなw
そんな時は既婚者叩きしてる今の自分自身の考え方と発言を猛省しな 0976名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:11:09.00ID:zvHNKstx0
くるみん取得してるからややこしいことになるんだし取得なんてしなくてもよかったのに
>>940
これが事実なら辞めてくれて万々歳なわけじゃん
で、こんなこと言っては元も子もないが
このご時世で育休とる男性社員って
よっぽどの事情があるか、権利主張激しい人かどっちかが多いわけで
退職時にわざわざ揉める元になるようなことするって会社が無能すぎると思う 社長が対応してるとか、しっかりした会社じゃん。
外部で騒いだマスゴミがおかしいだろ。株価操作するつもりかよ。
>>963
辞める会社でどれだけ言われようがどうでもいいじゃん
認めない会社がおかしいだけ 0980名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:11:18.92ID:3RAM8mtI0
嫁、鬼女とかがるちゃんにそろそろ実家とかも探られてそう
0981名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:11:23.45ID:T5A5m+Mt0
>>965
有給の件は日経の記事で嫁も夫も知った可能性が高そうｗ >>972
育休を人事から強制
実際は元々とるつもり 0983名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:11:33.36ID:tERJ/qLC0
>>958
有給の件はとくるりん詐欺は、一言も触れていない。完全スルー
都合が悪い
認めるにしても違法行為だから、弁護士との相談の結果だろうな
あくどい／無感覚ならスルー 0984名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:11:33.37ID:LWF+6NtA0
>>866
会社には時季変更権があるから、社員の有給申請を必ず通せるわけじゃないし
必ず通さなくちゃいけない法律もない
会社の都合によっては社員の申請通りの有給取得ができない場合もあることは
ほとんどの会社で就業規則に明記されてるはずだよ
さらに、どうしても有給を消化したいなら、なぜ未消化のまま自己都合退職することに
同意したのか、ここが重要になる
有給は在籍してるときのみ申請可能な制度だよ、退職したら無効になる、途中下車と同じ
目的地までの切符買ってても途中で降りたら返金されないじゃん、それと一緒だよ
なで未消化のまま退職することに同意したの？この旦那は
そこの合理的理由を説明できないとダメなの 0985名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:11:46.42ID:4bE9qy7w0
有休チャンスとかもそうだけどこういうのって中途半端に偉い地位に一人頭が弱いのがいるんだよ。
どうせ社員も使えないクズだったんだろうが今のご時世コレはやべぇって想像力がない。
＞前に辞めてった人が全有給消化したら職場内で散々ディスられてて怖くて申請できなかった
いい人だなあんた
俺は全消費してから辞めたわ
辞める職場の空気なんてしったことじゃない
0987名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:11:54.55ID:uUqU36T40
嫁に関しては、親族をdisってるのが最悪。
あとは許容範囲。
0988名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:11:55.52ID:LWF+6NtA0
>>892
業務の都合じゃない？法的にはこれで十分合理的理由になるし >>978
バカか?社内メールが流出してるだけなんだが >>922
私の主張を御理解頂けた物と解釈します。
嬉しいですｗ 0991名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:12:01.26ID:IFHllEjh0
>>976
旧態依然としてるくせに変なとこで見え張っちゃったね >>925
代用の効かない社員ってのはほとんど居ない
長期休暇取るとそれが露呈する >>957
労基に話したのは転勤の件だけなんて断定できる情報あった？ 71 名無しさん＠１周年 sage ▼ New! 2019/06/04(火) 18:44:14.05 ID:vztpURN10 [3回目]
>>54
そんなのホワイト企業の一部だ、世間知らずめ。
首輪自慢 0996名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:12:37.47ID:62zYI9Dp0
終わったな
ピリピリしてる社会人全員を敵に回す
大胆な挑戦だったな
>>984
退職時の消化には時季変更権使えないよね 0998名無しさん＠１周年2019/06/04(火) 20:13:11.57ID:zvHNKstx0
>>984
時季変更権ってほんとはほぼ使えないんだけど無知をいいことに乱用してることもあるし どうだ辛いだろう？育休を取るということはこういうことだ！
旦那は育休取る前から本当は、お荷物社員だったんじゃないの？
だから、育休取った時点で会社はヒャッハーだったとか？
ちなみに同業種勤務だったけれど10年近く前
形だけでも良いからって、人事に懇願されて育休を3日とか1週間取得する男性社員が大勢いた。
2人いるうちの1人の子供が熱出して、もう1人の保育園のお迎えとか学校行事に行くためにフレックス申請したら、上司が人事に報告して1日休みにして良いから育休で休んでくれみたいな流れ。
同じ職場の人はシワ寄せ来るけど1日とか長くても3日ぐらいだから何とか乗りきってた。
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