【パタハラ】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手。発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好 ★2
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/
https://cdn-business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00030/060400016/p1.jpg
夫に育休から復帰後2日で転勤辞令が出たことや、有給休暇の取得を拒否されたことなどがツイッターで告発され、
ネットでの炎上が続くカネカ。本誌が6月3日付け「「育休復帰、即転勤」で炎上、カネカ元社員と妻を直撃」で報じたとおり、
同社IR・広報部は「当事者が当社の社員であるとはっきりするまで事実の有無を含めてコメントできない」との姿勢を崩さなかった。
一方、日経ビジネスの取材で、3日中にカネカの角倉護社長から社員宛てに、今回の炎上に関するメールが出されたことが分かった。
複数の同社社員が認めた。
メールでは「育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはあります」として夫婦の主張の一部を認めたほか、
「当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であった」として、広報のコメントとは一転して、ツイッターでの発言主の夫が
同社の社員だったことも併せて認めた格好だ。
角倉社長からのメッセージを以下に全文掲載する（原文ママ）。
社員各位
社長
昨日6月2日より、SNS上に当社に関連すると思われる書き込みが多数なされていますが、正確性に欠ける内容です。
育児休業休職直後に転勤の内示を行ったということはありますが、これは育児休業休職取得に対する見せしめといったものではありません。
十分な意思疎通ができておらず、着任の仕方等、転勤の具体的な進め方について当該社員に誤解を生じさせたことは配慮不足であったと認識しております。
春の労使協議会でも述べたとおり、「社員は最も重要なステークホルダー」であります。
今回のような行き違いを二度と発生させない様、再発防止に努めます。
以上
角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。日経ビジネスからカネカIR・広報部に対し、1）SNSは「正確性に欠ける内容」との指摘があるが、
具体的にどの投稿を指しているのか、2）カネカでは育休復帰、即転勤の辞令は「パタニティハラスメント」に当たるのか否か、
3）「十分な意思疎通ができなかった」とは誰と誰のどのようなコミュニケーションを指しているのか、4）カネカは本件で第三者を含めた
調査委員会を立ち上げる意思があるか、5）「再発防止策」はどういったプロセスでいつまとまるのか、の5点についてコメントを求めた。
カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。
★1が立った時間 2019/06/04(火) 16:45:49.21
前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559634349/ 無職なのに企業の擁護してた昨日までのバカどもはどこに逃げた さすが紡績会社
「工場は地獄で看守は鬼で回る運転火の車」だな >カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。
ハシゴ外された広報カワイソスｗ 社外秘情報をホイホイ流すとかどのみちクビでしょうに 転勤辞令って4月のことだろう？
そんな時期に跨って休んだらまぁそうなるだろうな こういう具体性のない文章を出してくる経営者は総じて無能 転勤を今すぐしろって命令が完全にヤバい
こういうの、偉いのに一人キチガイがいるんだよな
そいつが絶対にキチガイ命令を覆さないし反省もしない マジかよセメダイン最悪だな
主要グループ会社
セメダイン株式会社：東京都品川区、機能性樹脂の加工及び販売、資本金30億5,037万5千円（カネカ51.00％） 日大もそうだけどトップの首を取ることが一番の再発防止策だろ うわカネカ油症事件て保証位されたんだと思ってたら酷い。
一度ウィキで良いから見直して来たらびっくりする。 誤解とか行き違いとかこの手の問題で使っちゃいけない言葉の筆頭だぞ >>1
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
、、
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) このことがきっかけで、カネミ油症問題とか、じつは屋号変えてましたとか
いろんな事が漏れてきちゃったね
謎のCM打ち等も・・・
社外秘の情報が洩れるって事は、つまり内部も会社に不信感を持ってて
こういう時に、形として出ちゃったんだろうなーとしか わたしと同じ年の義姉(シングル、都内一等地に親の援助でマンション購入済)とは電車で15分の距離だけど、
ほぼ1年会ってない。大好きな弟をとられいいなりになってるのが許せないらしい。甥っ子可愛くないのかね。
2018年5月20日 21:34
来年、義実家の近くに家を建てる話、具体的になればなるほど、嫌で仕方ない。適度な距離がいい。10000キロとか。。
2017年12月31日 21:36、、 これで油脂の事故が広く国民に知れ渡ってしまうな
水俣病とか教科書に載ったけど
これは歴史の闇に隠蔽しようとしただろ 角倉社長は嘘つきでサイコパスって上級ではよくある話ですね パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに
、 こんなんで文句言う部下は要らないわな。年休も許可されないのは当たり前。ウチも部下に年休申請書の取得理由がよほど正当な理由じゃないなら許可しないわ。売り上げが少ない奴や忙しい時は時季変更権行使が当たり前。 転勤が即で来るのは別にここだけじゃないんだよなぁ。
全国規模の所なら当たり前にどこでもあるよ この求人売り手市場になってる時期にバカな会社。これでブラック体質なのがバレて新卒も中途も求人応募がっつり減るぞ。
コメントも知らぬ存ぜぬの逃げの一手しかやらないとか、リスク管理能力低すぎ。 こういうのもネットリテラシーというのかね
誰が言いふらしたとかカッカしてそうだな 第一子の出産の時から、転職したて1年目なのに夫を育休させようとして不満たっぷり
今回は人事に事例作らきゃいけないように言われたと被害者づら
前から夫、育休とる気満々だったのに、、
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日
パピ_育休5月復帰@papico2016
2018年8月22日
なので、たぶん次が最後の出産になるだろうし、もう一回経験する価値あるなあ、と思う。
夫、育休とる気満々だし。あとは、わたしのモチベーション(数度の寒い中での新幹線移動、環境の変化、前回同様起こるだろう実母とのいざこざ、いやあありがたいんだけどさー)
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月26日
ちなみに夫は日系大手メーカー勤務。連結1万人くらいの規模、本社で2人目の男性育休取得者で、取得前人事からは、社会の流れから男性育休の事例作らなきゃいけないんです、的な事言われてた。
取ってみたら明けて2日で地方に単身赴任命令。時代に逆行してるのか、まだまだ本質がそこにあるのか。 問題と思われてる部分がどこか分かってないのか
敢えて避けて回答してるのか
どちらにしろカネカ炎上はまだ続くなｗ 水俣病はあれだけ騒がれたのにね、どんだけ黒いんだろう。 ホワイトカラーなんだから転勤命令には従わんとあかんよな >(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。。
しかも旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
しかも5日も一緒にいないで入籍で旦那実家から嫌われていた模様。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31
先週末、義母危篤の連絡受け、大阪から埼玉へ。お昼過ぎに着いた時はまだかろうじて意識あり。その後数時間で息をひきとった。
5年半の闘病、最後に孫を見せれてよかった。
2017/7/25 15:24
私たちの一時帰国の連絡したら、姑のヤキモチ？嫉妬？がすごい。私の実家には帰らせないような予定を入れてくる。謎だ。
2015/12/15 16 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) ようやく、Yahoo!トップきたか
明日は地上波かな？
モーニングショー玉川が吠えそう あのプチエンジェル事件の舞台となったのは、
「インターナショナルプラザ赤坂No.1」というマンション。
ここで犯人扱いされてる人物の死体が発見され、
ここに小学生の女の子三人が監禁されていた。
で、このマンションはなんと
小沢一郎の資金管理団体「陸山会」が所有する物件だと言われている。
この事件について小沢一郎は一切触れていない。
小沢一郎も小学生の女の子とセックスしてたのか？w
小沢一郎の胡散臭さがここでも全開だな。
w 管理職として思うことは
「部署から誰か出せ」って言われて
長期間休んでいた人を提示するのは分かる
その人がいなくても回っていたんだから
今後部署をトラブルなく安定的に維持できることが
計算できるからね
まあでもこれは嫌がらせだろうねｗ 日経BP頑張るな、ここまで狙われたら潔く認めればいいのにカネカ、とことん自社イメージ落としたいらしいなここの広報は 妻は都合の悪いツイート消してるみたい。。。
563 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/04(火) 00:17:11.00 ID:RrFGhaOb0
昨日スクショ撮った時は総ツイート1405なのに今は1370まで減ってる。
都合の悪い35ツイートの中身が気になる 真実の情報が漏れ出たなら、会社側のリスク管理不足だわな
社員が情報を漏洩してもいいやってくらい、不信感を持たれてるって事だろ
あかんやん 内部の人間によると、旦那の勤務態度は相当酷かったみたいだね
566 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage New! 2019/06/04(火) 17:22:09.02 ID:pK/Gjwnq
>>544
なんで奥さんが社名ぶちまけたのかが本当に不可解。
日経ビジネスの記事を読む限り夫の勤務態度の酷さは奥さんも察してたんだろ。
568 名無しさん＠お腹いっぱい。 New! 2019/06/04(火) 17:49:57.97 ID:mTp0VTlH
>>566
勤務態度の酷さはね、ほんと酷かったとのこと…。
カネカとのミスマッチも何も、本人の資質がね。 >>43
想像力なさすぎ
引き継ぎ少ない分他の社員より飛ばしやすいだろ 743 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 09:29:30.17 ID:bZ+ZNMcR0
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。
とか旦那実家から土地貰っているのに更に金クレクレでコワイ。
しかも嫁旦那の母親亡くなったばかりなのに、旦那と旦那の父親の精神的ダメージ全無視。
しかも5日も一緒にいないで入籍で旦那実家から嫌われていた模様。
旦那母亡くなってから旦那両親の土地に家を建て、亡くなった旦那母や旦那実家の文句を言う。
>実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
>実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
>それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
>今週末、ついに地鎮祭。
>どんどん新居建てたくなくなる。
>理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
>(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31
本日結婚記念日🌹出会って4日でプロポーズ、
アフリカ日本で遠距離しながら3ヶ月で入籍。
知り合ってから入籍まで5日も一緒に過ごしてない完全ギャンブルの結婚だったけど、
あれから3年、空にひとりと目の前にひとりの宝物たち。今はもう夫いない人生考えられない。
2017/7/31 >>31
有休取るのに理由は必要ないんだがブラック自慢か >>47
告示後、直ぐに妻が労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談してるけど、違法性なし確認済み
有休だけ聞かないでそのまま退職受け入れるとかあり得ない 今月ある株主総会をどう乗り切るかで社内もめていると思うけど、TV局に物申す時にスポンサーに
凸というのがよくある話で、その関係で言うと大株主に凸するのが一番じゃないかと。
比率的には「日本トラスティ・サービス信託銀行株式会社」がダントツにトップだね。
信託口座だから、ガバナンスは気にするだろう。 最初のレス貼り忘れた
544 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2019/06/04(火) 07:25:36.21 ID:Eqp7Eh11
今回は左遷人事。それに対する反発でしょ。
聞いた話だけど、この人仕事っぷりはひどかったとのこと。
ただ、左遷の仕方があまりにも昭和だわなw
育休明け2日後？に左遷人事通告は、令和の時代にやることないわなw 有給取らせないのは完全にアウトだし体質なんだろうなぁ >>43
配転訴訟で会社側が適当な資料だして業務の必要性に応じた配置転換で問題ありませんの主張で通るよ。配置転換なんて会社の専権事項だろ。 広報がバカだった
１つでもミスがあったら平謝りするのが正しいんだよ
１０個あって会社の落ち度が１つだったとしても 【内部流出】カネカ社長、見せしめ否定も即転勤の事実を「内部向けに」認める 対外的には広報がノーコメントのまま
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1559631607/ >>18
プロジェクトで重要な役回りかなんかだったんでしょ、この人
そういった立場の人が急にまとまった有給取ったら事業に差し支えるとして社員側の都合だけで有給は取れないってのは認められてるはずだけど 育休明けで即転勤辞令については全く違法性ない
ただ税金優遇など様々な恩恵が企業にあるくるみんマーク取得の企業でこれは
印象悪いわぁって思うだけ
単なるイメージダウン、それだけだね！ >>61
告示後、直ぐに妻が労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談してるけど、違法性なし確認済み
有休だけ聞かないでそのまま退職受け入れるとかあり得ない
そもそも5月中に労働局に有休のことは聞くといってそのまま退職 >>54
そんなのホワイト企業の一部だ、世間知らずめ。 株価も終わってるし
もう終わりかなこの会社
国に喧嘩売りすぎw もう少ししたら
帰宅した火消し担当社員が湧いてくると予想してみる >>1
この社長を辞職させて、この辞めさせられた社員の嫁を社外取締役に就任させればいい >角倉社長のメールは具体性にかける内容が多い。
あらあら、代表取締役の評判が落ちましたね。 849 名前:名無しさん＠１周年 :2019/06/03(月) 12:48:25.24 ID:aCdl1noT0
434
もっと正しく書かないと
嫁と旦那、出会って5日でプロポーズ→結婚したから旦那実家あまり嫁をよく思わず。旦那母は死の病で闘病中。
嫁駐在嫁になるが海外で蕁麻疹止まらず
旦那が嫁のために10年勤めた会社辞めて日本で就職先探す。
2016年から日本に帰る。
2016年毎年転勤するような部署のカネカに転職
2016年東京から大阪に転勤
2017年大阪から関東に転勤
2017年旦那母亡くなる
2018年旦那実家の埼玉の土地に家を建てるため、嫁念願の注文住宅にサインしてしまう。
2018年旦那実家母亡くなったばかりで5年間闘病旦那母の支出無視して金クレないケチツイ
2019年1月 嫁、夫 起業準備宣言
2019年3月半ばから旦那育休に入る
育休中は、川崎から埼玉旦那実家の土地へ新居引越しと引越しに伴う二歳児転入で終了のツイ
>>355
2019年4月半ば育休終了 5月に転勤の話がくる
2019年4月 新居に移動したばかりだから一ヶ月二カ月伸ばしてほしいと懇願
2019年4月 転勤伸ばせない旨言われる。有休30日あるから使いたいと言うが4月半ばまで、育休で5月からだと30日超えると困るから会社拒否。
2019年4月嫁組合や労働局など相談するが会社に違法性なし
2019年5月退職。旦那専業主婦しながら1月からやってた起業準備へ
2019年5月 嫁腹いせに会社名バラす 今頃、人事、総務、広報、担当役員まで入れて小田原評定やってんだろうな
左系のメディアがいかにも食いつきやすいニュースだし >>60
このレスが事実として
仕事っぷりがひどいは伝聞
昭和人事だよねはこの人の感想 >>28
カネミ油症事件って単なる中小企業の話でなくてカネカも関わってたのは初耳 認めても嫁の内容はだめだわ、どっちがましか？というとカネカだわ、悪いけど 意図してやったのかどうかは確認のしようがない。
ただ、タイミング的に復帰2日で転勤の辞令は疑惑を生む。 別に1人辞めたぐらいでガタつく組織なんじゃねーし、カネカからしたお好きに辞めて下さいって感じだろうね。 >>57
信託銀行の業務を知らないとは・・・( ﾟдﾟ) こんなの転勤と育休明けが重なっただけで平謝りして押し通すに決まってるわ
じゃないと日本中の会社が転勤の辞令出せなくなる 281 名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 23:47:03.34 ID:c/nnjzam0
中途で入ってきて社宅住んでて、起業準備や引越しのために育休取って。んでボーナス満額もらって、有給使いきって辞めたかった。だがうまくいかなかったので、モンクレ体質嫁がとどめにイタチの最後っ屁ツイ。カネカに同情する。 まさか社長まで絡んでるのか
会社ぐるみの嫌がらせかよ
カネカ、サイテーだな >>60
おさん前後に「本人に仕事っぷりがー」
は通用しないよ、違法だから でかい会社によくある家買ったら転勤ていうやつだったんだろ
だから育休とる前から分かってた可能性大 カネミ油症問題のが大きくなりそうだね
隠蔽されてた社会問題だし、被害者で訴訟側から自殺者が出るとか病みすぎる >>60
お産前後や育児時期に「本人に仕事っぷりがー」
は通用しないよ、違法だから つか、
>>60
無能に炎上させられる程の無能人事だったという事か >>71
は?うちはホワイトでもなんでもないけど
有休は理由記入欄すらなく通るんだが
法令違反乙 そんなつもりはなかったよ〜 偶然だよ〜★てだけ？ ひぇっ >>73
弁護士崩れだったり法で院だったり、屁理屈こねくり回すのと経歴だけは一見すごそうだから困る >>60
中の人の書き込みっていうけど、本当かどうか検証しようがないよね
穿った見方をすれば、「そんな酷い社員とその妻なら、それ相応の対応をされて当然」って流れに持っていきたい為の工作ともとれるよね 見せしめではないが、
育休取ったらこうなりますということ
強制退職同然じゃん
酷すぎる 前の第一子の出産の時に、転職したて1年目なのに夫を育休させようとして不満たっぷり！
外資系企業はー日系企業がー
>8月に転職した夫の会社規定(育休)を初めて熟読。
>ずっと外資で、男性育休取得者が周りに多かったから、日系中堅？企業のしょぼさにがっかり。
>取れても無給かー。何より入社1年未満は取れないかー。
>3:02 - 2016年10月17日 業務命令
違法性ゼロ
雇用契約違反も無し
正規雇用では普通の話 >>1
やけのわからんメール出すなよ。
これもらってどーせいちゅうねん？
決断力が無いなら、黙ってろ。 カネカは、事実は隠せないと悟って
本人や嫁の資質に注目させて痛み分けを図ろうとしてるな
んなことしてもくるみん剥奪は免れんのに 工作員ウザいな
カネカのイメージは地に堕ちた
諦めろw これはやらかしたな
こういうことはマスコミは大々的に報じた方がいい
それが世の為だ。
今後こういった企業が現れないよう
その為の「見せしめ」としてカネカを思う存分と叩くことが5chに課せられた社会使命である 転勤させても転勤させずに勤務を再開しても、
いずれにしてもなじむのに時間かかるし
会社側からしたら、転勤にもいいタイミングだろう >>67
そしたらほぼ即日の転勤命令に
引き継ぎをするから少し待ってと言ったのを
認めなかったというのが矛盾しちゃわない？ >>109
ピットクルーでしょ？
ネット対応会社って、今結構多いよ 俺ら的には潰しあってくれればよりメシウマだしな
胡散臭い夫婦の都合悪い情報も出てきて心地よくなってきたな しかし小さい連中だよな。
ケチ付けるなら最初から
育休なんぞ作るなよ。
うちなんか有給も無いぜ！ >>89
あのなカネカさんよ
三人産んで欲しくないの？
三人産まないと会社潰れるよ？ カネカより嫁が嘘書いてきたのはそれはおとがめなし？？あいつらはとんずらするよね。 合法だろうと企業イメージは急落だな
嫁もなんかアレだけどな カネカもどうしようもねえな。年休とらせねえわ、炎上中に社長のメールが外部に流出するわ、コンプライアンスどうなってんだよ？ >>108
それで嫁のSNS漁って執拗に個人攻撃してるのか この話でゴリゴリでＯＵＴなのは、
有給消化拒否
国が本気なら担当者に関係者は、手が後ろに回る話 >>105
外資系でも米国系とEU系では違いそうだけどな
米国人はワーカーホリックだから育休なんて取らんでしょ、偏見かな ＞社員は最も重要なステークホルダー
ならなんで転勤を断った社員を辞めさせたんだ・
辞められたら元も子もないんじゃないの。
つかステークホルダーってなに？ 企業なら異動は頻繁に起こるし何で育休とったら異動がなくなると思うのか？ 実家と義実家、経済的支援の差にかなりもやる。
実家はうちの2人含めて孫4人、みんな平等に、と生活切り詰めてでも誕生日や学資保険、私たちの新居にもお金は大事だから、と結構出資してくれた。
それに比べ義実家は、うちの2人しか孫いないのに今までくれたお金お年玉数年の計2？3万のみ。長男なのに。
2019/04/05 20:32
今週末、ついに地鎮祭。
どんどん新居建てたくなくなる。
理由はひとつ。義実家に近づきたくない。
(新居、義両親の土地なので車で5分)。一度は腹括ったけど、やっぱりイヤダ。
2018/08/27 22:13
ついに家購入にサイン。
来年3月、保育園2歳児のタイミングで義実家から車で5分の距離 in 埼玉に引っ越します。
義実家と仲良いわけでもなく、なんならずっと離れていたかった&職場まで電車で1時間40分、どうなるかまったく見えないけど、人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
2018/05/20 21:31 大企業による社員に対する弾圧なのに
この期に及んでもまだ報道しないメディアがいるらしい 「あれは見せしめです。お前らも会社を困らせないように」
なんて言う社長がいるかね？ >>118
国から補助金がめるために
表向きは育休支援を打ち出し
ホンマに取ると制裁威嚇するらしい >>123
トップがコンプライアンス守ってないのに
下っ端なんて推して知るべし
もっとも流出させたのが下っ端とは限らないわけだけどな まあ、ネット対応会社に依頼してもおかしくはないね
パタハラより、もっと大きな問題が暴かれちゃったんだから
カネミ油症事件って言うね・・・ >>23
何で起業するなんてホイホイネットに書き込むんだ カネミ油症事件でなんの償いもしてない会社だろ？
ブラック企業うんぬんの前に反社会的企業なのわかって入社した社員もねぇ…… そもそも外部に漏れたら困るようなことを企業内示してるようなクソ企業は現代では生き残れんぞ
頭の中昭和か？今21世紀だぞ なんか奥さんの過去書き込みをあげつらってるヒト、怖いわー お荷物無能社員だろうが大事にしないとこういう反撃を喰らうって世に知らしめたのはいい事 >>121
カネカのいち社員夫妻が無能で性格悪いとしても関係ないけど
くるみん詐欺取得は日本国民として怒る権利がある 999 名無しさん＠１周年 sage ▼ New! 2019/06/04(火) 18:11:31.50 ID:8lE0moye0 [35回目]
>>989
ていうか、カネカって元々BtoBの会社だし、「工作員を雇う」ほど、詳しい人居ないんじゃないのかな。
（ＨＰの件だって、いろいろ解ってる感じがしない。行き当たりばったり感丸出しだし）
対する嫁のほうも「ネットの怖さ」とか、全然わかってない「素人丸出し」
「行き当たりばったり」と「素人」の対決じゃ、面白くないから「すぐ鎮火」するわな
カネカ工作員の前スレでのカキコ >>133
カネカてメディアの大口スポンサーなのか >>134
わけわからんメール出すなら黙ってろ。
ってこと。
意味不明のメールばら撒いて、何がしたいのかね？ >>130
下にいるよ
個人攻撃しても仕方ないのにね 問題あるの？
転勤ある会社で家買うって買った後
単身赴任すればええんちゃうの？ カネカもアホすぎ
有給だけは与えておけばそこまで落ち度なかったのに
あとは、hp消したりこんな社内メール送ったり全てが悪手
正直、妻のツイッター見てる限りかなり香ばしいので社員もいわゆる迷惑社員の類だったんだろうから、同情する方も多かっただろうに、この悪手だけじゃなぁ… 有給消化拒否があるからこそ、即転勤と一ヶ月の猶予拒否が見せしめ説に信憑性を持たせるのだ。 >>108
カネカの不正>>>>>>>>本人、嫁の気質だから余計そうだよねぇ >>67
5月中の早期退職を迫られてるのに重要な役割とは一体… 社内体制もクソだけど、IRはそれ以上にクソだろ
無能過ぎて草 >>154
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) カネカってマーガリンやショートニングみたいな毒を売りさばいて儲けてる企業か
つぶしたほうがいいな ほんと新卒が皆んな敬遠するわな
親御さんもこんな会社に就職させないだろな >>149
B2B企業なのに、何の意味もない巨額のCMを売ってる謎の広報部がある
まあ、いま話題にあがっちゃったカネミ油症とかの話がでないように監視や
ネット対応する部署と思えば納得ではあるけどね これ育休明け転勤があったことを認めただけでなんの違法性もないけどどうやって叩く気なんだ？
こんなことで会社が叩かれたらトヨタでも同じことやってるしどこでもやってることなんだがな この夫婦がどんなクズだとしても
カネカの方が100倍クズ
違法でなければ何をやってもいいのか
これは社会と全社会人に対する挑戦 >>162
年休取得は労働者の権利です
年休取得拒否は法律違反です
バカ？ せめてボーナス貰ってからと呟きながら、、、、、
夫がプロジェクトの為に6月中旬まで責任を全うしたいと言い換える嫁
そして、日経ビジネスでは有休取るために6月中旬下旬辞めたいと右往左往。
パピ_育休5月復帰�@papico2016
5月13日
（日系大手メーカー)育休取ったら見せしめに転勤になった件、退職せざるを得ず、夫は立ち上げたプロジェクトの区切りが見える6月中旬くらいまで責任全うしがんばりたい、
と上司と交渉したけど受け入れられず、結局5月末退職決定。
あと3週間しかないよ。来月からどうするだ？
パピ_育休5月復帰 @papico2016
4月26日
せめて夫ボーナスだけ貰ってから、と考えなくもないが、2歳児と3か月児抱えて、まだ完全に体戻ってない状態で、時短じゃなくフルで仕事復帰する私ひとり、ワンオペはたぶんムリ。
きっとムリ、てか、絶対ムリ。
お金は大事だが、正しい選択のはず。 早く第三者委員会wを立ち上げるんだ
幸いなことに社員は辞めている
全力で時間を稼げばステークホルダーは忘れてくれる
世間は味方、ステークホルダーは味方、元社員は敵、嫁は企業価値を毀損する大罪人 なんかこの嫁なら5chに工作員雇ってそう
普段なら産休育休迷惑族がかなり湧くのに見事に潰されてるんだもん
これくらいのスレ数だと工作員さほど高くないし
世論はこうですって言って、慰謝料吊り上げようとしてるのかな >>168
そっちより有給取らせなかったのはまずいだろ >>89 →バカ。
名無しさん＠１周年 2019/06/03(月) 23:47:03.34 ID:c/nnjzam0
>
中途で入ってきて→問題無い。関係無い。
社宅住んでて→問題無い。関係無い。
起業準備や引越しのために育休取って→育休は育休。
んでボーナス満額もらって→問題無い。関係無い。
有給使いきって→問題無い。
辞めたかった→問題無い。
カネカに同情する。→謎。 >>123
社員からしたら明日は我が身だからな
リークしてブラックな社風一掃してほしいんだろ >>171
>>172
告示後、直ぐに妻が労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談してるけど、違法性なし確認済み
有休だけ聞かないでそのまま退職受け入れるとかあり得ない
そもそも5月中に労働局に有休のことは聞くといってそのまま退職 >>153
社長も含めて会社として「この夫婦の訴えは全て事実ですよ〜」ってお墨付きを与えてるようなものだからねぇ >>163
セメダインは許してやってほしい
あと、ついでにソーラーも潰していいんじゃね? 脇が甘いなこの会社。
メール内容を外部に漏洩した場合懲戒対象になる旨の一文を最後に入れておけばいいのに。
外部に漏れる、漏れない社員のモラルだけど。
ネガイをカナエナイ会社だなw >>168
一番ヤバい有給拒否については触れてないからな
まあ、最終的には上司一人の暴走、ってことになる気がするがw 年休の取得については、何ら触れてないね。
取得させなくて違法行為を行ったことについてはだんまりですか。 >>176
アホやな
育児世代全員を敵に回した会社が >>165
カネカって倍率160倍くらいあるから多少辞めてくれたって問題なくね ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleのロゴの由来です🍎】part.e
*【15（苺🍓）】とは
私の松果体は「15（苺）」と呼ばれていて、タイムマシン帰還ポイントとして使われていた
各国の電子体（主に日米韓）が、タイムマシン街道にて過去や未来に移動した後
この世界（故郷の時間帯）に帰還する為に、私の松果体が必須であった
日本の場合、タイムマシン⏳を利用出来るのは、僅か1〜4％前後の自民党政治家、大企業家、カルト宗教家等であった
--
*タイムマシンには「開発層」と呼ばれる、別時間の世界にて、新製品をクローン体を酷使して開発する上級市民がいた
分厚い歴史書より、特定の現行国家（現行か数秒前の過去）を切り出し、日本vs他国家と云う戦闘状態を無理矢理作り出し、集中ネグレスト掛け続けその国家を絶滅させたり
他、ストラテジーゲーム感覚で人類虐殺を楽しんでいた zr >>106
退職日を５月末と言った
有給消化を断った
これがホントならアウトなんだよねえ…この上司さん。 >>152
でもこの会社くるみんで税制優遇受けてるんだろ？ >>186
即転勤を認めただけ
対外的なメールでもなし >>80
同じ会社なのに関わってたとか意味が分からないんだが・・・ ID:0fQx0AM60
この人すごいね、連投がんばりすぎだろ
逆効果でカネカに対して余計に不信感持たれてるのもわかんないのかな、この人 本人にどんなに問題があろうと、会社がこれをやったらダメっしょ
・退職日を強引に指定
・有休消化拒否
・会社ホームページを削除
人事も広報も無能 子育てしてる人は転勤させません
までいけばいいのかね
会社としては助成金と天秤にかけても既婚者は雇わない方がいいにならないか？ 妻の話はあれなので日経の夫の部分だけど
１ 転勤について → 違法性なし（モラルの問題）
２ 退職日指定について → 法律違反
３ 有給取得拒否について → 法律違反
■ 転勤について
＞ 26日に今度は東京労働局に相談に行きました。
＞「違法性はないが、モラルの問題。どうしても会社に残りたいのであれば仲裁に入る」との提案をいただきましたが、
＞もう辞めようと思っていたのでその話は断りました。
■ 退職日指定と有給取得について
＞ でも、その後メールが来たんです。「5月末で辞めてくれ。時間は短いけど引き継ぎはやってほしい」と。
＞有給休暇の取得はほとんどできないスケジュールです。納得いきませんでしたが、もう議論する気にもなりませんでした。
＞ 会社が退職日を一方的に指定したり、従業員からの有給休暇の申請を拒否していたとしたら、明らかに法律（民法、労働基準法）違反である。 >>192
育児世代の半分は今や未婚者や小梨夫婦だぞ >>147
カネカに違法性無いのに倫理感求めながら、妻には倫理感求めないの？？ 会社側からしてみれば迷惑な夫婦だったとしてもやっちゃいけないことの分別がつかんかったのかね
お互いにヒートアップすればこうなるよな 今のご時世に育休で懲罰人事＆嫌がらせ
昭和ブラック企業として有名に成ったな なんで今日はカネカの株価上がったの？
結局お前らが騒ごうが何にも変わんないんだよ >>193
そんなに人気なの？
これでも受けに来る新卒は勇者だね 退職時は有給の時期異動権は会社側に認められてないから拒否したら即違法
結局、違法な反社会組織じゃん
偉そう違法性ゼロとはどの口が言うのか しっかし嫁も起業のことペラペラ世界にしゃべるってどうなってんの >>131
きのうも頑張ってた人だね。
お疲れ様。 >>136
まさにこれだと思うけど人事だけでこういう事出来るのかな？
トップの指示だと思うんだけど こういう見せしめ的な人事で
ストレスフルな環境で子育てされるから
引きこもりになるんじゃね？ >>216
B2Bだからでしょ？
厚労省も昔からのお付き合いある天下り先なんだし 違法性はないが、倫理には反してるからな
顧客がどう判断するかだな 有給消化拒否と希望退職日拒否はコンプライアンス違反ですが、それについては? 有給取得については今年度から計画年休5日義務とか罰則規定あるとかなので世間がどう見るかこれきょうみあります >>198
有給の件なんて転勤の件よりも先に否定しなきゃいけないところだろｗ この夫も日経の取材に応じたらしいけど有給の件とやめた理由一切書いてないよね
育休明け転勤だけで日経が会社攻撃してるけどもしかして攻撃材料はこれだけなんか？ >>216
よくわからんがテレビや国会で取り上げられたら下がるだろうしその関係とか？ 社員は重要なステークホルダーなのに意思疎通取れてなかったんだ
ただの馬鹿じゃんこの会社w >>208
告示後、直ぐに妻が労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談してるけど、違法性なし確認済み
有休だけ聞かないでそのまま退職受け入れるとか、このモンクレBBAが受け入れるとかあり得ない
そもそも5月中に労働局に有休のことは聞くといってそのまま退職 ＞131
＞やっぱりイヤダ。
＞人生一度くらい最初から注文住宅で家を建ててみたかったの！
なんかよくいるリア充思考の女で既視感あるわｗ
好きじゃないステータス男と結婚して「一度は結婚したかった、旦那をみんなに自慢したかった」
子育て絶対したくないのに「ベビーカー押してるお洒落ママになりたい、カフェで子育ての話題で盛り上がりたい」
っていうすべての基準が「リア充な私の人生」を作るためなのな >>219
むしろ生涯独身や妻専業のつもりの人ばかり集まってカネカにとっては良いんじゃない？
女とかは避けるだろうけど、カネカにとっても願ったり叶ったりじゃない？ >>190
時期的に4月から来てくれ、とかいう話になっててもおかしくないんだよなぁ
自分の為に有給取って遅らせるのは得策でない
的な言い方してたならまぁ俺的には許せるかな
有給拒否なんて「先方待たせてる」くらいしか見当たらないんだけどね 転勤、有給について恨みがある現社員が多そう
きちんとアンケートなりを取ってボトムアップしないと
細かい人事なんて経営層は知らないはずだから、一部の人事握ってる中間がやらかしてるんだろう 片方の都合のいい言葉だけで叩くんだから笑っちゃうよ >>221
世の中には「もうじき起業する」が口癖の人間もいるからなあw
その辺は周囲との温度感次第かと 株価には直ぐには響かなくても、いずれ新卒採用で苦労するようになるだろうな
優秀な学生は避けるよ こういう時代の変化についていけない企業は淘汰されてくんだろうな ボーナス払うのケチったために大変なことになってしまった 火消し社員はちゃんと根拠を出して会社を守ればいいのに
横から見てると誹謗中傷してるだけにしか見えないぞ >>77
恐ろしい寄生虫みたいな嫁だな…
旦那は全て妻のいいなりでホント情けないな。 今年のブラック企業筆頭に躍り出たな
しかも有給拒否の違法企業 まだ週末まで長いなぁ火消しガンバレよ
全国ネットでブラック企業っってバレちゃうぞ >>201
教科書にも載ってる話を「いま知った」なんて書いてる君もなかなかだよw >>167
昔大学で生涯学習と称して勉強してるTDKの元役員の紳士と知り合ったけど
BtoBの会社がCM出すのは主にマスコミ対策だって
スキャンダルがあった場合は言うまでもないけど、痛い腹がないときでもご機嫌取っとかないと大変だって ＞カネカIR・広報部はその全てに対し、「現時点でのコメントは差し控えたい」と回答した。
またそれかｗ
角倉社長からのメッセージが本物か否かは、ワイには判らんからなぁ。
本物と仮定してみるかｗ なんか世間の反応をﾁﾗﾁﾗ見ててわろた
この会社だめだろ 育休終わったんだから転勤辞令きてもしょうがないやろ？
ほかの人も同じような条件ではたらいてるわけやん？
それなのに育休とった人だけ特別扱いして転勤免除とかしたら
不公平やろ？ 株価が下がる↘??
カネカ上層部が無能な対応
また株価が下がる↘??
カネカ上層部が何も対応しない
またまた株価が下がる↘??
負の連鎖ｗ
(´･ω･｀) >>241
あいつ辞めるんだって
てのが会社に伝わってたらいい待遇にはならんわな >>229
否定できないんだろう。
馬鹿な上司が下手打っただけだとは思うが。 >>67
有給の時季変更請求権はこのケースでは認められない可能性が高いね >>248
告示後すぐ労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に相談したBBAが有休聞いてないでそのまま退職受け入れるなんてあり得ないし
自主都合退職したらお互いの合意ってことでどっちにしろ無理 >>245
頭に血が上って無理なんだろ
憎し憎しで勘定ころせてないからなぁｗ >>259
とれてるんじゃね?
取得させておいて出勤させてる可能性は否定できないけど なんでこの問題が育休で炎上してるのかが分からん
もっとヤバいのは有給拒否と退職時期指定と思うんだが、なんで育休？
育休なんてみんなが取れる訳じゃないからさほど盛り上がらないと思うんだが
公表されてない事実を加味したらそこには違法性がなかったとかなのか？
いずれにせよちゃんと説明をしてほしい 3か月も育休取れんのか、すごい世の中になったな。
いいけど職場が崩壊するよな。 後藤隊長の「給料のいらない労働者」って的を射てると思うわ 会社的には辞めるくせに育休とって有給取ってボーナスもらってってのが許せなかったって話か パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに
、、 >>260
だから温度感次第よ
飲み会で毎回のように俺もうすぐ転職するからw、って言って、結局定年ちょい前まで居座った奴もいたしw >>234
ずっと同じID、きっと社員さんかな。それもあまり詳しくない方。
業務外手当はちゃんともらってね。 育休明け転勤命令がモラルの問題なら、育休期間中に起業準備するのもモラルの問題があるけどな お前らよく考えてみろ
一番重要な有給の件が一切出てない
日経が夫に取材したらしいけどそこの件がなぜないのか
つまり問題がなく攻撃できる材料じゃなかったのではないのか >>245
黙っていればいいのにな
長引けば長引くほどダメージ食らうとなぜわからないのか不思議でならない >>271
ぶっちゃけ、産休育休制度なんて作らなきゃ良かったんじゃね？
形だけ作っちゃうからこうなるわけでさ 過去ツイ漁ってる奴のが本当ならモンスタークレーマーなんだろうな >>268
それで回せるように職場環境作れよ、と言うのが法律の要請ってことよ。
国会で議決したんだから国民の要請ってことになる。 >>267
育休支援ってことで国から優遇措置受けてる会社なので、最悪のパターンとして国から見せしめにされる展開が来るとおもしろ、げるんげふん 306 名無しさん＠１周年 sage 2019/06/03(月) 23:49:33.64 ID:9ehYqTkb0
2018年9月7日
41になりました。夫プレゼンツで、今日から沖縄旅行✈�まだ19？20週なのに、お腹は既に臨月のようにせり出てる。最後の3人旅行になるかな。息子とめいっぱい楽しもう。
パピ_育休5月復帰
@papico2016
·
2018年9月4日
夫駐在で3年の社会ブランクかつ0歳児抱えての復職活動だったから、採用されてラッキー、且つ入社半年で第2子妊娠だから、まあやりたい放題だけど、いつまで今の会社かなー。文化があまり合わない。41で産んで復帰、43くらいの保育園児2人の転職活動は難しいだろうなあー。
入社して半年で妊娠産休かー。
あげくに同僚の悪口に、
産休中に昇進しない事への愚痴。 >>234
違法だよ
触法だよ
ダメぜったい
ってかあり得ない
いくら雇われのアホ社長だからって、さすがにアホすぎる 育休取ったら辞めさせられる会社
酷すぎる
しかも有給は問答無用で拒否の違法行為も常態化か しかし、SNSでプライベートを垂れ流す人って何なんだろうな。何かあればトコトン掘られるし、バカなの？ >>282
賛成
産休育休やるより子供手当10万でも払った方がみんな幸せになる気がする
フォローする独身者や既に子育て終わった人は何のメリットも無いしな 労組、労基、労働局なんて役に立つ訳ねえじゃん
こんなもん弁護士一択だわ >>283
それも都合の悪いツイート今更消してるし 会社から子育て支援を申し出ておいて何で、こんな仕打ちすんのか全く理解できないんだわ
誰か教えてくれよ >>282
別に子ども生んでるわけじゃないからな
育休よりベビーシッターとか家政婦代補助した方が喜ぶだろ 社員の願いは叶えないことで有名になったんならカナエンに会社名を変更しろ >>273
こういうのって感覚の違いとしか言いようがないよね
この夫はアフリカ勤務が長かったらしいし嫁も外資系渡ってるみたいだからなおのこと
何かにつけて自分の首を人質にして辞める辞める詐欺してる同僚がいれば確かにうざいけど
この人はちゃんと有言実行して辞めてるからうざいとは思わない
匿名ツイッターで吠えてるくらいほっとけと個人的には思う >>281
あの社長室メール見て気付くよ
この会社の上層部はバカばっかりだって
その下もお察しレベルなんだろね
一部の有能社員も志気下がるし
来年度の新卒も中途も敬遠しちゃうよ 公務員しかできない制度なんか作るなよ。
企業の社員なんて単なる奴隷なんだから。 >>277
一番重要なのは有給の件と、くるみん認定を受ける資質がある企業なのか否か。
ワイにとってはその二点やから、貴方とは前提条件が違う。 >>286
産休を理由に昇進しないのは今の時代グレー >>273
カネカを擁護して夫婦を叩くためには、起業準備=すぐにでも退職ってことにしないと都合が悪いんだろ
俺もあなたの言うように温度感次第だと思うけどな >>300
本気で争えば有給の件は勝てたけど、それよりもこうやってSNSで晒して最低限の労力で"復讐"する道を選んだんじゃないかなw >>31
ブラックの人って自分がブラックにいるって認知出来ないくらい洗脳されてんだな >>301
納得して自主都合退職したなら黙っていればいいのにメディアに出たの？
納得いかないなら企業に留まれば？？
自主都合退職した時点出双方納得したことになるよ 下らないCM流す金があるんならカネミ油症の被害者を救済しろ 非合理的な転勤や育休時の白い目にイライラしてる国民の虎の尾を踏んだな
この炎上は長引く 日経が本気出してきたけど何故？
カネカのお布施が足りなかった？ 男性が育児休暇を取ると、たとえ大企業でもこうなります
女性の皆さん見てますか？ 育休明けに即転勤は認めるくせに見せしめの意図はなかったって無理がある
そういうとこやぞ
なんで大手は鎮火の仕方は下手なくせに延焼の仕方だけはうまいんだ
中途半端がいちばんむかつくわ
見苦しい >>308
休んでたんだからそのぶん経験不足なんだから
経験不足で昇進とか昇給できないのはしょうがないよな？ 女の産休連続７年お休みで退職とかどうにかしろや
制度がクソなんだよ 起業するのは別にいいと思うがその起業した会社は育休しっかり取れるのかね？
んで出来ればその会社はちゃんとどこか教えてくれ >>1
退職日指定して有給とらせないのはOUTだろ
引き継ぎを5月にさせるにしても6月に有給全消化での退職を認めるべき なんか炎上してるっぽいけど、気にすんな。ちょっとしくったけどドンマイ。お前らホルダーだから防止防止！
こんな感じ 育休→有給→退職金get→起業
のコンボを邪魔された妻、激怒 >>296
うちの会社は子育て支援してますよ〜で会社のイメージアップ
実際は育休取ったら見せしめ人事して形骸化させる悪徳企業ってこと なぜ一番の問題である有給の件がないのか
夫も取材に応じてるらしいがなぜその件が出てこないのか
妻も労働組合などに相談したはずなんだが何も言われてない
なぜ日経が育休明け転勤の件だけで会社を叩こうとしてるのか
つまり有給の件は問題なかったのでは？ >>173
もしかして中学校出てないのか？
検定受けた社会科の教科書には漏れなく書いてあるんだが
>>267
だって育休支援（男女問わず）でそこそこの助成、モデル企業とまで経産省に紹介されてて、実態は有給消化拒否だもの >>323
うん、だからカネカはくるみん取得してるんだよね >>77
旦那はとんだハズレくじ引いちまったなwwwwww >>308
そもそも妻は外資系じゃないの？
日系企業が〜は関係ない
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月4日
FB見て後悔。産休育休の4か月の間に、私より確実に仕事できない彼が優良企業に転職したと。
まあ、どんなポジションか知らんが、周りが落胆するのも時間の問題！と思いつつ正直くやしい。
4月4日
うちの会社4月1日に昇級とか決まるんだけど、わたし育休中だから対象にならないと。
復帰したらその時点で交渉出来るのか？
パピ_育休5月復帰@papico2016
4月16日
この数ヶ月でチームのひとが辞めたので仕方ないとは言え、産休明け直前に結局昇級なしで、てのはなんだかなー。
それでなくても自分でモチベーション上げるの必死なのに
、 >>322
元々転勤だらけの会社だし育休取ろうが取るまいが転勤はあったんじゃないの？
逆に育休取ると転勤させられないってルールがあるワケじゃないのに
それが見せしめかどうかってどうやって判断するのか 謝るならもうちょっと具体的に説明しないと疑念は深まるよね >>319
ガイアで特集組んじゃうよって前フリでは？ >>323
産休を人事上の評価対象期間から外すのはアウト
あなたもし会社員なら自分のところの社内規定読んでみて
まともな会社ならちゃんと明記してあるよ >>311
そうなるね。ま、人が多すぎてお漏らしを防ぐ事は事実上不可能なんかもｗ 女性の皆さんわかりましたか？男性が育休を取るとこうなるのです。 >>310
実際、外部に公言するかは別として、世の中のサラリーマンの大半は一度は転職考えてるからなあ
その中の何割かは知人に相談するだろうし、更にその大半は結局そのままズルズルコースになるわけでw >>341
有給は辞めるときに使おうとして拒否された件だよ
こっちは明らかに違法
育休明け転勤はブラックだけど違法性としては微妙。 「十分な意志疎通ができなかった」ってお前はNGT48かよ 見せしめ以外の何物でもない。
そんなことするぐらいなら、見せ掛けだけの制度作るなよ。 どうでもいいニュース程
加害者を叩きやすい
この次元の低い社会をどうにかしないとな
イジメラレッコ社会だよ >>332
この手のパワハラ気質は攻撃しか出来ないから
守り方が解らないんだよな。うんそう単細胞
下請けゴリゴリ圧力しかしてないから頭使ってないもん まあ詳しくはそのうちガイアの特集で見させてもらうわ >>322
休んでた期間に来てくれた人が成長したら
その人につづけて仕事してもらえばいいやん？
その期間に来てくれた人が育休明けで押し出されたらかわいそうやん？
もとにもどさせろってことはその期間に来てくれてたひとに負担転嫁することになるやん？
そこまで育休者優遇する必要ないでしょ？ >>257
これやな
独身者っていうだけで妻帯者より転勤の可能性が上がるってのも不公平だしな 見せしめだと社員が感じたことを、そう思われても仕方ないと認めるなら
それも詫びなきゃいけないはずだが
そうでないということは意思疎通＝気持わかるが即転勤には従ってくれという
スタンスは変えないということか？ｗ >>333
そうなのか？
この件でちゃんと会社都合にしてるなら企業としてはいい方じゃね？ 対応後手後手
船場吉兆並みの危機管理
これはダメですね 問題は法務か人事か組合か分らんが、育休の実績取れと言ったんだろ
それに対して部長か社長か知らんが転勤させろと報復を命じた
そこの指揮系統の乱れに問題があり、男性の育休が懲罰人事相当だと理解していればこいつだって育休取らなかったろう。
つーか育休だって有給だって「利益が減るけど仕方ないね。みんなで利益を分け合おう」という程度の事で別に問題じゃない
有給取らせないって何だ？誰かが「会社の利益は俺のもんだ。お前らにはやらん」とでも言ってんの？ >>302
案外ピックルとかに依頼してたりするかもね
ピックルの連中なんて火に油注ぐようなバカしかいないし >>364
個人的にはこの夫婦の今後に全く興味無いｗ >>322
転勤だけなら良かったけどね。1か月くらい調整時間くれを拒否ったのが最悪でしたね >>342
見せしめじゃなければ社員が辞めると言った時、はいどうぞ、
とはならんだろ。
ふつうはひきとめるだろ。必要な社員なら一カ月くらいは待つだろ。 育児介護休業法26条違反だけは揺るぎない事実なんだがこの発言主すらスルーなのはなんで？ 男の育児休暇なんて最初から認めなければいいのに
企業にとって努力義務でしかない、ええかっこしいするくせに懲罰転勤とか、何考えてんだか 育休がカタチだけのとこはあれこれ言われるべきだが
このクレーマーに乗っかるのもなぁ 育休への嫌がらせでもなんでもないじゃん。
ボーナスまでたかるつもりだったのが当てが外れたから嫌がらせ。
嫌がらせはできて喜んでるだろうけど
この夫婦はこれからじり貧。
雇いたくないし起業したって誰も関わり合いになりたくもない。
嫁に上から目線でディスられたい奴なんかいない。 >>328
育休とって有給とって夏のボーナスもらって辞めようとしてたぞ
まあ権利と言われれば権利だろうけど
これで起業して信頼されるんかな 僅かなボーナスケチったばっかりにこの有様w
下手打ったとしか言いようがないw カネカが育休社員を見せしめにしたら、
世間からカネカが見せしめに遭っててワロタでござるwww >>372
家事育児できない男が居ても邪魔なだけなんだよな
出産祝い金上乗せのが喜ばれそう 誰の指示なのか調査しろ。
明らかな育児妨害だからな。 >>319
経済同友会のネタだったり、旧カネボウがらみだったり、なにかと因縁があるから
鐘淵化学の頃から体質は決してよくない会社だし 育休明け転勤だけで叩く流れになってるがこれは違法性なんもねーぞ
こいつらが言ってた有給の件はどうしたんだよ >>376
だから退職日指定と有給消化拒否はやばいだろってｗ なるほど
育休・有給・ボーナスのコンボを決め込んでから起業しようとしてたのか
マジで最低だな 社長メール流出で大炎上と思いノコノコきたがあまり変化なかった >>5
火に油を注いで燃やし尽くす
燃え尽き消火法！ >>377
そもそも育休って社員に安心して長く働いてもらうための制度なのに、最初から辞める予定で育休っていかがなもんかねえ 保育園シネの時と同じ空気感じる
嫁のお仲間総出で頑張ってんのかなw >>387
企業する予定だったとしても有給消化拒否して良いことにはならんだろ カネカって何をしてる会社？っていうCMしてるとこ？ >>360
＞独身者っていうだけで妻帯者より転勤の可能性が上がるってのも不公平
不公平でもなんでもない
結婚して子供ができれば同じ扱いになる
独身なのは本人の努力が足りないだけでは？ クレーマー嫁よりもブラック企業の方が害悪だから潰れていいよ >>381
というか本来は片働きかパートくらいで専業が幸せなんだよ >>377
当たり前の権利だしボーナスに至っては前期分の売り上げから算定だから貰うに決まってるだろ
貰わないってどー言う思考から出てくるの？ 当然にもらえたボーナスを払わなくて済むように有給拒否した違法行為についてはピットクルーも擁護不能でだんまりか しゃちよーのメールは社員が流出させたんかね？
そうならこの会社メールサーバ調べて犯人探ししそうだな >>384
違法性で叩かれてるんじゃないからな
言行不一致を叩かれてる
有給も叩かれないといけないが 嫁もアレな感じだけど、会社側も対応がひどすぎるな
こういう会社はこっぴどく叩かれてほしい >>343
有休以外謝る必要なし。
入って三年目に育休とり、その間に独立起業準備と家の引っ越しのゴタゴタで休みたいのを育休利用、育休明けに有休をとりボーナスをもらってさっさと退社、の計画が失敗しただけ。 有給の件でもめないってことは
その分金もらったのでは？ >>377
クレーマー嫁よりもこういう昭和脳の方が行かれてるわ >>345
研修医がこどもうんで研修期間ずっとやすんでたら
研修なしで一人前になるわけ？
優遇しすぎじゃないか？ >>384
スレの空気は五分五分って所だなー。
俺も嫁が怪しく見えてきた ガラパゴスはガラパゴスのやり方があるのに移民入れたいからこういうこともやってかないといけない
そろそろ壊れるかね 沖田「波動エンジン内圧力上げろ、非常弁全閉鎖。」
徳川「エンジン圧力上げます、非常弁全閉鎖。」
沖田「波動砲への回路開け。」
徳川「回路開きます。」
古代「波動砲、薬室内圧力上がります。」
徳川「全エネルギー波動砲へ、強制注入器 作動！！」
沖田「波動砲、安全装置解除。」
古代「安全装置解除、セイフティロックゼロ、圧力発射点へ上昇中、あと０２、最終セイフティ解除。圧力限界へ。」
雪「浮遊大陸確認、前方１０万キロ。」
沖田「波動砲用意。島、操縦を古代に渡せ。」
島「古代、渡したぞ。うまくやれ。」
古代「まかしとけっ！！」
古代「艦首を大陸に合わせます。」
古代「ターゲットスコープ オープン、電影クロスゲージ明度２０。」
南部「目標速度４０宇宙ノット。」
徳川「タキオン粒子出力上昇。」
沖田「発射１０秒前、対ショック、対閃光防御っ！ 古代明後日からゆうなぎに転勤な」
古代「５・４・３・２・１、ゼロ！発射っ！！ えっ」 >>393
有給消化にあたって「年〜日以上勤務すること」みたいな就業規則があったとか？
知らんけど >>1
>社員は最も重要なステークホルダー
社員って株主の事だろ？
当たり前だ。 >>388
社長の社員一斉メール自体に、炎上に繋がるような決定的な事は特に書いてへんからしゃーないｗ
広報がコメントを差し控えてた事を、ぶっちゃけたってその程度やからな。 >>407
カネカが色々悪手打ちまくってるのは事実だがこの嫁も嫁だしな… >>360
そんなにみんな転勤がいやなら転勤という制度がホントに必要なのかから考えないとな。
欧米ではこんなことないぞ、多分・・・。 >>398
あちらからみたら転勤も当たり前の命令だから クソ社長やな
最初から育児は許さんと規則に書いとけ
カネカは子供に冷たい企業 再発防止策なんかしなくても再発なんかしないだろ
もうカネカで育休申請する奴は現れない 会社都合退職になってるなら解雇手当貰ってるんだよね？
何が不満なの？？ ぶっちゃけこういうのが同じ会社にいたらどうすれば良いんだろうか。
採用する立場じゃねーけど新しい人が来るのがこえーわ。 >>412
あー、育休で3カ月休んでたらその分有給減ったのかもね >>376
>>377
企業によるけど夏のボーナスって前年度実績ベース
が多くないか？ボーナス貰って退職しようが
本人の自由だし魅力無い会社だったら
退職されないよう会社も施策するだろ
辞める奴をあーだこーだ言う会社はブラック気質高い気がする こんなことで叩いたら他の大企業も同じように叩かなくなるぞ
もっとやばいのはトヨタなんだがトヨタも叩けよ 炎上を受けたことがあるみとしては
炎上の本当の怖さは未経験者にはわからない。 いよいよ会社側が認めたか
・くるみんマーク詐欺疑惑
・有休拒否疑惑
・偽HPのIR発信によるインサイダー疑惑
今後は徹底してこれらを明らかにしてくれ >>181
残念だが、辞める人間にボーナスを支給する必要ないのは一般常識 >>412
>>424
この旦那育休で休んだのは4週間だよ この問題って違法性どうこうより人としてどうなのよっていうモラルの問題でしょ 合法だろうが叩かれるでしょこんなの >>358
まぁ倉庫の件があるのでそこは動かないし動けないw
空気読まずに元社民とかが軽口叩いてハシゴ外されるだろうな
自民にも「食べた責任がある」とか抜かしてボッコボコにされたセンセイがいたり、各方面が動きづらい事案 違法性ないって転勤のはなしでしょ？
嫁の5月13日のツイートによると、労基から指導すると連絡あり、有給の件も相談したと書いてある。
労基がそんなすぐ仕事すると思えないし納得しないまま辞めただけじゃん
上司のメールもあるみたいだし >>7
企業が雇ったリスク回避企業だよ
バイト雇って火消するビジネスが存在する >>412
解雇なら有休消化する必要はなくね？
解雇手当や失業保険も充実してるし >>417
ちょっと待って
これで会社叩きが減るのも困るだろう
減るようなら俺が会社叩き側に回るが >>418
欧米はそのかわり雇用切られるからな
なかなか今の日本だと首都圏せいぜい愛知関西以外で地域転勤なし社員を雇用を守りながら雇うのは難しいんだよ
今必要以上に転勤が多いのは事実なので見直すべきとは思うけどね >>428
要するに、お前らは何も判って無いとおっしゃりたいので？ 嫁の過去ツイで夫が起業するために育休、ボーナス、有給を全部消化したかったって事らしいよ
過去ツイからかなりのモンスタークレーマー振りも発覚 >>421
そしてくるみん認定も取消しになって、税制優遇もなくなるね
育休取らせたくないなら、くるみん認定なんか取らなかったらよかったのにね >>437
相談したら、労基は違法性なんてすぐ答えるわ >>1
父親だから育児休暇後でもすぐに働けるような気もするけど
女だと体調戻らないとかあるのかな？
何が悪いんだ？ >>67
プロジェクトで重要！！
即転勤なのに？
準備期間少しよこせって言ったら「延長ダメ即転勤！」で？ 育休は仕事を続けやすくするための福利厚生であって
起業のための準備期間ではない
自分がやってきた行為に後ろめたさがないのなら
起業する会社も公開してほしいね >>407
嫁はもともと怪しいからｗ
自分に都合悪いことあっても言ってなさそうだし
退職日指定と有給拒否が本当ならその点だけはカネカは悪い
あとは法的には問題ない
モラルの問題
泉佐野市や舛添元都知事と同じレベルの会社というだけ >>423
夫の方は問題ない、
問題は妻の方だ、こいつ等菓子貪り食って雑談ばかりで仕事しない。 >>442
そもそもカネカて関西の企業だろ
関西に転勤で左遷ってw >>10
これから質問の最後に
「回答を差し控える場合は回答拒否と受け取りますのでご了承下さい」
って書いたほうがいいよな >>402
有給消化拒否は本当ならこのご時世にありえないよな >>456
解雇って話もあるから、それなら違法でもなんでもないよ >>446
「夫が起業するために育休取る」ってはっきりと書いてなかっただろ
ただの憶測じゃないのそれ なんだろうなぁ
夫婦側を全く応援しようって気にならないんだよなー 会社も悪いけど嫁も制度を悪用しようとしたモンスタークレーマーだから両成敗
このモンスターのせいでまっとうに育休を取りたい奴の風向きが悪くなるのが心配 >>423
何を一番懸念してるのかわからないが、育休の連続取得が怖いのならとりあえず適齢期の女はやめとけ
カネカは40代男性なら大丈夫と思ったんだろうなぁ >>395
気遣ってくれる会社も多くあるというだけで、本来社員の業務遂行に家族構成は関係ないだろ カネカに好感は持てないがこの夫婦と同じ地域に住んだり仕事はしたくねーな… >>77
転勤多いんじゃん
家はもう少しまてば良かったのに この人転勤は受け入れるって言ってるんでしょ？ただ時期が時期だけに猶予くれって言ったら交渉の余地なし、って。酷いだろ 起業するつもりだったんなら
転勤猶予してたら
有給だけもらってやめちゃう可能性あるやろ？
猶予もらったら本当に転勤する気あったんか？ こういう時の解決方法て何が良いんだろう？
やはり…カネか！？ そもそも転勤拒否って解雇理由にもなるしカネカも問答無用に解雇すればよかったんじゃねーの 見せしめには見せしめを
やられたらやりかえす三倍返しだ >>418
イギリスは大航海時代から転勤ありまくりだったが
子供は本国のパブリックスクールに預け
原則、夫婦単位で行くのが常識だった
もちろん現代の金額にして年間1000万近く掛かる
パブリックスクールの学費は会社持ちか
それに見合うだけの給料が与えられる
転勤というのは会社がそこまで社員に気を遣い金を掛けるべき
大変な事なんだよ
家族関係や生活を根こそぎ変えさせるのだから当然だ >>474
起業するつもりなんだから、解雇が本当だったら、解雇手当や失業保険とかうはうはだろうにw 嫁がゴミだと分かってても今回のカネカの対応は悪手だったでしょ
カネカ側に不手際ないなら訴訟してもいいし >>473
それも本当なのか怪しいけどな
カネカ側の発表待ちだな >>410
どさくさに紛れてクーデターもあるかも。 元々転勤族だし普通の事だろ
子供生まれたから転勤免除とかある方が逆におかしいわ >>459
本社は大阪の中之島だったと思うが転勤先は高砂という話も・・・ >>478
こいつらは解雇じゃなくても自主退社だろ >>469
なるほど、解雇なら有給の件は問題ないか
となると、嫁が脚色ツイートしてるのかな ボーナス支払いケチって有給拒否する会社とかクズ中のクズ
モラルでなく違法行為だからな >>461
俺も基本はそっち側やけど、ただ
係争中の時はガチで回答を差し控えさせて頂くとしか、答え様がない場合もあると聞き及んでるから
ケースバイケースなんやろなぁと、何となく思ってるｗ >>467
何故嫁が成敗されるの？
配偶者の性格が悪いと有給消化できないと何故考えた？ 解雇なら何の問題もないわけか
解雇理由は転勤拒否？ >>456
その点だけというかその点が悪い時点で終わってるんですが >>472
起業すると家のローンとか組みにくくなるので
会社員時代に買ったのは計画通りかと 企業のモラルと社員のモラルが衝突した際
企業側のモラルを期待しちゃうけど
懲罰的だと見られないよう慎重に対応すればねぇ
もう遅いけどねぇｗ >>1 次はこの部下が嫌いで転勤を命じた上司が突然とばされるんやろｗ 昭和の感覚が蔓延してる企業って、
いまだに忘年会に女子社員にレオタード着せて
躍らせてるんだろうか?wwww >>489
この夫は妻がツイートに夫が論文とか書いていたから研究者だと思うよ
だから、兵庫県の研究所は妥当だよ >>493
本当は解雇なのにそれを隠してるってこと？ 完全なみせしめですな！
こんな会社は社会から追放ですね。
もちろん社長は首だな！
こんな会社が医療だとか人間の生命に関する仕事をやるのは間違いだ！ >>406
研修医は厚労省が通知出してる
ttps://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000075407.html 育休ってもう深刻な社会問題なんだな
なんで企業にここまでの負担を押し付けるんだ ピットクルーも自営業なら経費で落とせるのかな？
ウハウハですね >>489
ってか化成メーカーの本社なんてただの事務所なんだが・・・
まさかと思うけど本社にプラントも研究所も製造ラインもくっついてると考えてるわけ？ このメールだと有給休暇取得を拒否してた話に触れてないよね これ本当ならアウトじゃん 社長は人事や人事に圧力をかけるやつがそんな事してるとは知らなかったようだな >>491
ググった。
一人称の一つってのを見つけた。それｗ >>512
カネカはくるみん取得してるから厄介だよね
育児サポートする企業ってことで税制優遇受けてるんだから タマネギ部隊「ほんっと、パタハラには困っています…」 >>514
解雇なら問題ない
解雇手当とか
失業保険とか、かなり優遇されるし
起業するなら、うはうは 嫁の思惑が腹黒かろうとこんな会社を許すわけにはいかない
本当に他の人が育休をとれなくなる
だから出来るだけ炎上させて叩いとくほうがいい >>506
哀れ過ぎるがこれもよくある話
社畜どころか穢多非人扱いだよ >>512
今まで家に無料メイドが居る前提で社員をこき使ってきた反省 周辺の事情は一切関係ない。普通、こんな人事はやらない。
社長はもちろん知らないし、人事担当の役員さえ知らないだろう。
当該社員の所属長が人事に要請して人事発令したに違いない。 強行すぎて私怨が混じってるようにも感じるんだよな
もっと掘り下げて調べたほうがいいんじゃないか >>493
むしろ会社に対する印象としては真っ黒黒になるがなw
育休明けに強制的に転勤させて、嫌だと言ったら有無を言わさず解雇とか、新卒からの印象は最低最悪になるw >>524
そうそうこんな問題起きるならくるみんなんて取るもんじゃないよな >>493
そもそも、プロジェクトの責任者などで引き続きが業務の継続に必須と認められれば退職時でも時季変更権が認められて
（退職予定日より先への変更）
事実上有給消化を諦めるしかなくなることは判例があるけどね。
今回のケースなら退職予定日ずらせばいいだけなので同じ判決はでないだろうが。 >>71
自称ホワイトなんたらのローカルルールなんざより法令が上位なんだが
さてはお前さんの会社、管理者教育やってないな？ 確かに会社の対応もあれだけど
>>77
読むとこのご夫婦もたいがいだな
子供が小学校に入ったら学校で一悶着ありそう ひとつわからんのは、単身赴任で転勤受け入れてボーナスもらったら退職の流れにしなかったのはなぜか？
会社命令の転勤で単身赴任なら社宅用意してくれるだろうし。
ボーナスよりも、そんなにワンオペが嫌だったのか。 >>481
10年で7回転勤しましたが何か？
引っ越し代の補助なんて全然足りない 解雇ならその旨カネカが言えばいいような
個人情報だから無理かな >>502
解雇権限もあるわけだけど、それなら相応のお金は払わにゃならんよねとなる >>512
負担？
くるみんマーク取得して補助金もらったり
減税されたりたっぷり恩恵受けている 即転勤自体はなんの問題も無いって結論じゃなかったっけ？ >>503
横だけど本当なら、という言葉を抜かして読んでるのかな？
片方のパフォーマンスじみた呟きよりまず労基が問題とみなさなかったことを念頭に置いたほうがいいと思うよ 5末で辞めろと指定したのと
有給取らせなかったのも誤解なん？ >>453
カネ、日程は調整するよね。一方的に命じられるなんて、外資ではあり得ない。 >>25
こういうレスが出てる時はたいがい
会社側が全面的に悪い時なんだよな…
中韓系あるある >>542
この奥さんは育児がいやでたまらないんだよ 起業するつもりでとなると育休の取り逃げにも見えるけど実際はどっちなんだろう >>509
いや、正直どっちか分からんw
ただ、もし実際は解雇だったなら会社側には問題ない >>57
それは信託銀行を通して間接的に保有してるだけだから・・・
トラスティやマスターの名前が出ている場合、実質的な大株主はGPIFとか日銀になる。
信託銀行にクレーム言っても、何の意味もないぞ(´･ω･`) 浮気相手とベッドインしてるところに踏み込まれて
「違うんだ！誤解だ！」と言ってるがごときメールだなw
中身が何もなくて説得力皆無 失業理由が有給とれないやら転勤が〜といえば
すぐに失業手当が出るから起業準備にはちょうどいいのでは >>519
そんな事しても意味ないのに、役割を果たそうとしてる様を見ると
可愛いなと思います。 >>543
日本は国民や労働者の犠牲の上に企業が肥え太っているってことだよ
内部留保吐き出せやぁぁぁｌ！ とにかく今は政府が株価第一だから
上場企業なら何でも桶なんだろうな。
やっぱ上場企業は凄いわｗ 労基が調査名目で3か月ぐらい業務休止させて調べろよ >>547
法的に問題はないけど育休明けで4ヶ月と2歳の子がいるんだから会社が譲歩してやって良かったよね >>537
時季変更権なんて余程の事情じゃない限り認められない パワー系のブラックだね
メンタルがズタズタになるよ >>542
この人たちは育休中に起業準備もしてるし転勤しちゃったら起業の準備出来なくなるから東京離れたくなかったんだろ 社長が決めたのかよ
社長クズだな
名前は何て言うの？
子供はどこの学校？ >>565
そんな大変なのに新居や起業の準備はできるんだwww >>493
懲戒解雇で予告手当も有給も無しの場合は労働基準監督署長の解雇予告除外認定も貰わないといけない。
転勤拒否程度じゃ無理 >>387
有給・ボーナスのコンボはわりとよく聞く話だけど
育休まで加えたコンボはなあ
退職の意思を前から伝えてたんだろうかねえ
権利的には認められるけど3コンボやられたら同じ職場の人間でしわ寄せが行ってたらムカつくとは思う 育休明け即転勤で、時期を少し延ばしてほしいと相談したが認められず懲戒解雇って
イメージ最悪だな NHKのアナウンサーが4人産んで産休育休繰り返して
7年働かずに給料もらってずっと居座ってたけど
本人は悪びれてもなかったな。
起業準備で育休使ってボーナスももらって辞めて何が悪いんだって感覚。
妊娠隠して就職して途端に産休って女性もニュースになったけど
非常識なのわかってるんだから追い払うにも細心の注意を払わないと。 有給休暇が30日残っていたのに、4日しか与えずに退職させたのか。
完全な犯罪じゃん。
普通は残り26日分の給与を上乗せして払うけどな。
これは社長逮捕でもいい。
少なくとも人事担当役員は逮捕すべき。 この規模の会社は労組もそれなりだし有給消化拒否なんてコンプライアンス的にしないだろ
妻側の話がおかしいんじゃね？ >>545
ボーナスより手厚かったから手を打ったんかな >>67
その場合は、転勤か退職かしらんけど、
引き継ぎ等で長びいた分を後ろにずらして、希望してる有給使わせるのが普通。
完全拒否は論外。 こういう事するから
世の中ギスギスするんだよ
愛が足りないよ てか育休中に企業準備のソースはどこ？
年初に起業準備って呟いたけど、その時旦那は育休取得してなかったよな？ >>565
譲歩してやってよかった、譲歩して欲しかった
くらいならいいけど明らかにそのトーンを超えてるよねこの嫁の批判とそれを100で同意してる人達の勢いは >>518
確かにな
有給の拒否なんてなかったって話なら、夫婦の捏造話にお前らがまんまと乗せられた感じか >>573
30日前に言えばいいし
それ相当の解雇手当払えばいい 転勤と言っても本社栄転だろ
なぜ育休の報復だと思ったんだろうな
くるみん取得のノルマがあるからむしろ会社としては男性育休ありがたいんだけど >>470
おまえさんはロボットかい？
人間は親から巣立ったら自ら家庭を作る生き物なんだよ
育児介護休業法という法律はそのためにある >>542
乳幼児の世話を1人でやり続けられると思ったら大間違いだからね
しかも兼業でしょ？
近くに頼れる実家等が無い限り、死亡事故が起こる可能性も高い とりあえず、カネカはくるみん取得で得た補助金返金と優遇された税を追徴だな。
そうすれば外野に文句言われても開き直れる。 >>588
内部メールで有休のことなんて触れる分けないだろ ハラスメントを意図しなかったらハラスメント同然の行為がセーフになるわけねえだろ馬鹿か？ >>583
今年の目標が起業準備と言ってるだけだよね
今年起業する予定とは言ってない >>550
正当な理由がない限り
日程調整しないとアウトだよね >>572
「起業の準備をしている」って言ってる奴で、本当に行動してる奴はどのくらいいるんだろうかねえw >>536
公的支援、助成は皆そうだよ。介入のリスクが発生する。 それよりこんな会社に税制優遇した厚労省の役人を処刑しろよ
死刑な 色々な物であふれている中、ここの製品は除外できるようになったので選択肢が狭まって良かったです。 >>524
株主と国から叩かれるのか
最悪、社長のクビも飛ぶな >>565
しかも子供抱えての引っ越し直後だしね
一ヶ月くらいずらしても誰も困りゃしないのに
そこを認めなかった辺りで何か思惑があったのかなと思う 株主総会直前に社員が最重要ステークホルダーと言っちゃうこのセンスは何。
株主バカにしてる。 >>518>>588
こんなまともに会社勤めしたことなさそうな奴らが訳知り顔であれはあり得ないこれはひどいって顔突き合わせてんだからギャグだわ >>528
誰かが責任取らないといけないからね
上司からのメールに退職日指定と実質有給取得拒否になる引継ぎ日程があるようだから
日経が書いた夫の証言だけど >>531
まあそりゃ社長は知らんだろうなw
でも誰の判断にしても「自宅購入して育休明けに転勤命令」の強要が問題にならないと本気で思ったのかと
黙って泣き寝入りすると思ったのか？ 他罰的で
トップダウンで
愛情も思いやりも無い
冷徹な会社だね せっかく人事が工作員雇って、今まさにこのスレでも工作しているというのに
どうしてこういうメール出しちゃうかね？ >>586
転勤云々と合わせて退職日指定と有給拒否だからヒートアップするよね
転勤の時期譲歩するか、有給消化させてればここまで炎上しなかったでしょ >>602
そもそも考えてなかったら書かないよねwww >>597
偽装請負のシーアイイーでは有給休暇廃止したからな
労働基準監督署に告訴させたが、大阪地検が不起訴にした、大阪地検は糞 夫婦の話が完全に捏造ならそれこそ会社はもっと強く出れるはずやろ しかし転勤といっても大阪から大阪らしいじゃん
育休中に穴開けたプロジェクトの人員補充もしてしまっただろうし
そこは受け入れても良かったのでは
自分の権利振りかざすのはいいが
それで尻拭いさせられてる仲間のことも少しは考えてやらんと 急に本スレの方もトーンダウンしたの露骨すぎてワロタ カネカ擁護側のレベルが低すぎる
会社のレベルも察するわ
擁護じゃなくてガソリンまいてるのと同じ >>565
それやってるとキリが無くなる
人それぞれ色々事情都合があるから
企業は配慮できる時はするけど基本は業務優先だよ >>533
意味が解りません
>>596
触れる部分と触れない部分の基準が意味不明
転勤と育児休暇には触れているのに有給休暇には触れていけない理由ってなんだよｗ >>613
それは違法性ない
それまで社宅に居たくせに >>593
義実家はあるらしいが嫁姑関係は悪いらしいから無いも同然だな
嫁実家がどこかは不明だが近隣ではなさそうだ
学生時代の友人も40代ならヘルプは見込めないだろうし
現代の子育てはハードモードだよ
少子化対策少子化対策言う割に現実的なことが何一つできてないんだよね ち、粘られたかw
ぐらいしか思ってない。
口答えする社員は人間として認めない。
そんな会社。 >>616
有休消化の件もどういうやり取りがあって未消化のまま退職という流れになったか分からないからなんとも言えないよ
この嫁の望みは明らかだけど直接交渉したのは旦那なわけで
客観的事実と唯一言えそうなのは労基の判断だけでしょ どう考えても見せしめ転勤としか思えない
この会社の社員は今後育児休暇は報復を恐れて取らないだろうな 企業に余裕ないってわかったな
公務員になるべきだな >>569
いや、不遜ながらワイも含めて世間様の記憶力は総体的に悪いしｗ
飽き易く、新しい話題を好む傾向にあると愚考してますｗ
頼んでも無いのにカネカ側から燃料の逐次追加があった今ではありますが
ワイドショーで取り上げられた訳でも無く（多分。ミツカンのは見ましたが）
終息に向かうんやろなぁと。。 カネミ倉庫と公害引き起こしたゴミ企業カネカ
ゴミはいつまでたってもゴミ >>617
いや、彼らは起業について"考えてはいる"よ
そこから実際に意味のある行動をするのが極一部、ってだけでw 産後すぐに新居建てて引っ越しも普通だよね
この人40過ぎだし今回の2人目で最後の出産だろうから
家買うのは家族数確定してからって人多い >>609
確かに全株主に喧嘩売っているとしか思えない >>555
うん、旦那さん、日系に就職したのは間違いだったと思うよ。
だから有休も粘らずに諦めたんだろうけど。 >>531
まぁそれはないわな
転勤・転属は表向きの理由で、合理化と部門改廃が目的だもの
>>542
化成とかエンジニアリングって細切れの研究室が寄り集まってできてるからさ
元から動かしにくいブツなり工場なりに近いとこでやってる訳よ
工業団地の研究設備でも、外からはなにやってるか分からん会社ってあるでしょ
よほど大がかりな新設・投資でもなけりゃ移転だの転勤だのっても中々ないのよ
この手の話だと栄転かクビか二極化しやすい >>625
解雇してたら有休消化は違法云々にはならないよ >>626
「違法性ない！」キリッ
絶 賛 大 炎 上 中
こんな甘々な判断だったんだろうなぁ ここまで来たら日経の言うとおり、誤解、行き違いを具体に出すべきだわ。そうじゃないと企業が完全に悪になるだろ 嫁側も怪しいしどっちもどっち感がプンプンするんだよな 育休中に起業準備してたのバレて
本来の使い方と違うってことで何か言われたとか？ >>5
もちろん役員送迎車はプリウスで運転手は高齢・勲章持ちだよね？ >>627
カネカ養護してる奴は、高度成長期を根性で乗り切ったおじいちゃんかな？ >>565
それが嫌なら総合職なんかにならなきゃいい
その分給料高いんだから >>642
有休は結構取ってるみたいよ
出産立ち会いもしてるし 専業主夫がいるなら、強制退園じゃないの？
ママだけが仕事あれば保育園に通えるの？ >>623
>>624
だからカネカは育児サポート企業としてくるみんを取得してるわけで、もう少し育休明けの社員の処遇を考えてやってもよかったろ
転勤自体を拒否してるわけじゃないんだし カネミ油症事件の結末が惨すぎ
チッソに比類する糞さ >>622
まぁ人身事故の訴訟でもそんなだったんで、染み着いた社風は変えられんw 育休に入ってすぐ転勤の内示があったってことでいいの？
こんなんじゃ育児どころじゃないわな。いろんな意味での見せしめしかないやろ。 >>625
育休直後の転勤なんて、どうとでも言えるし違法じゃないからな
夫婦側がもっと有給拒否の話を大々的にやらなきゃおかしいわけでね >>659
大手企業は妻分娩休暇ってものがあってね 起業の具体的な準備って書いてるんだからそりゃあもう実現間近の具体的な話なんでしょう こういったことは、他社でもあるのに
なんで今回だけ問題になった？ >>550
前回の転勤は面接で人事が「転勤は無い」と確約したのにその2ヶ月後の転勤内示の日に突然転勤決定が伝えられたぞ。
しかも俺に通知される前に後任から宜しくの電話があった。人が増員かと思ったら全然違った。
また、今回の転勤は転勤命令が出た土日を挟んだ2日後から勤務しろと指示されたぜ。規則では900km離れているので5日間の準備が認められているのに。 やたらと株がどうこう書かれてるけどネタで１日動いただけでも奇跡だからなwこんなしょうもない事で手放す大株主はいねえよ >>620
この人、過去に大阪なら「大阪」と書いてる
今回は「関西」としか書いてない 行き違いもへったくれもなくて、こういう見せしめが行われた以上、もう育児休業なんてとる奴はいなくなるだろうな 起業の予定はあったんだろ
起業のツイット消したらしいよ
俺は確認してない >>666
だから、今こうやって"大々的に"やってるんじゃないかと邪推w >>671
泣き寝入りしなかった人にたまたまスポットライトが当たっただけじゃない？ >>653
関東からだと普通は転勤を喜ばない
けど家庭があれば仕事を辞めづらくなるから渋々でも内示に従うから
若くて身軽な独身だと地方は嫌だこれを機に辞めるってことが多い ワイはカネカを擁護も非難もしてへんで？ｗ
この件に対する、公式見解を楽しみに待ってるだけｗ >>671
嫁が企業名わかるように書いたツイートが
思った以上に拡散されたからでしょ
そして日経まで飛びついてきて今に至る、と 就活学生が逃げるわな。
もろにブラックだもんな。
致命的だな。 見せしめが証明されたら結果どうなるの？
裁判しなくても大金もらえるの？ 育休中？に副業やって金儲けしてゴタゴタってドラマ見たな >>684
そもそも1年半前に関西の社宅から関東の社宅に転勤で移転だよ >>625
不味い（違法）だから書けないんだろう。 そこそこ高給で男ばかり、女は研究所だけ
結婚しても妻専業 転勤は容赦なし
有名なところだけどくるみんなんてもちろん取ってない
この経営、今だと育休がーとかで批判されるんだろうけど、すげえ理にかなってるよなってこの炎上見て思った
法律は守らないといけないがプラスアルファは会社の方針に合ってないならやる必要ないわと 違法性を示す証拠が何もないんだよな
Ｔｗｉｔｔｅｒで奥さんが言ってるだけで >>690
なんでそのレスをしてきたのかわからない
どうして家建てたら転勤させるの？って質問に答えただけだが >>576
流石NHKだな。給与維持にボーナス支給とは！
公務員でもボーナス無しは当然、期間に応じ給与もどんどん減額される。 解雇要件満たさず解雇なら最強にまずいね
転勤拒否じゃなく転勤時期相談したわけで、これで解雇？
そして有給もボーナスも取らせたくなかったからこのタイミングで解雇？ >>644
解雇される前の話なのに何を言ってるんだお前は・・・
解らないならもういいから >>696
上司のメールが手元にあるのなら会社やばいでしょ >>553
ならなんで二人目作るかね！
出産と新居と起業と、クリティカルミッションをどんだけ集中させれば気がすむんだろ。
一個狂えば瓦解するプロジェクト平気で組むなんて、嫁も仕事できないとみた。
あげく威力業務妨害か。
株価下落の原因だと言われて、株主から訴えられる可能性すらあるのに。 保育園のママ友はこの人のことだって気付いてるかな
まだ友達なんかいないか？ これ賞与支給日ギリギリまで有給消化しつつ籍だけ置いておこうとしたんじゃないのか？ 期がかわって有給は付与されたばっかじゃないの？
そこで辞めるから全部使いますってのはモラルとしてどうなの？って話になるから強く推してないんだと思う 違法性に関わる有給の話はなしにモラルの件だけで叩く流れになってきてんね 中途半端にごまかし、曖昧な回答したら余計騒がれるって今までの炎上案件見て学習してないのか？みんな一流大学出てるんだろ >>688
貰えるけど、今回既に労基が入ってるんだよね
これで違法性があるのかなぁってかなり疑問 >>666
それをやらないのが不思議で仕方ない
結局有給消化拒否は嘘なのかな？
誰か書いてたけど内示受けた次の日から消化してんじゃないかって
5月いっぱい普通に働いて6月から有給消化しようとしたのかな？
ただ会社としては5月に異動だからしないなら5末で辞めて欲しいって話になってたのかな >>461
>「回答を差し控える場合は回答拒否と受け取りますのでご了承下さい」
こんなこと書いても
「回答を差し控えてもそれは回答拒否の意図はありませんのでご了承下さい」って
返されて終わりだぞ >>697
家建てたら転勤させてはいけないの？
なら、みんな家建てたら誰が転勤するの？ >>576
今回のニュースを見たとき
最初にNHKのそれを思い出した 火消しバイトって1レスいくらもらえるの？
社員はどうせ奉仕活動だからカネカは残業代なしでしょ？
教えてよ。 >>696
これなんだよ
辞令が口頭だけなんてことは零細でもなきゃないだろうし >>692
>>666
だね
この夫婦は会社が有給休暇を認めなかった事についての話に絞って戦うべきだな カネミ油症事件を引き起こした会社だっけ？
なら、隠蔽体質なのは仕方ない >>705
有給いつ使おうが社員の勝手だろ、権利だぜ >>704
そうだよボーナス
夫、今年初めに起業計画中
なのに、育休明けのボーナス支給される6月末までの会社のプロジェクトに責任持ちたい？！！
パピ_育休5月復帰 @papico2016
1月24日
2019年にやること
1. 週1ヨガ🧘�♀体重60キロ
2. 次へ誘われる人材。年収10%アップ
3. 夫と子どもたちとの時間
4. 夫起業の具体的な準備
やりとげる
https://twitter.com/papico2016/status/1088429288812994561?s=19
パピ_育休5月復帰 @papico2016
仕方なく連休明けに上司に、5月に関西転勤はできないから退職しかない、と伝え、
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
次への準備に20日以上余った有給を消化させてほしい、と頼んだけど、辞めるなら5月末だから、
と切られ、ボーナス無し。
、、、
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>627
どちらかというとカネカ擁護しながら個人叩きしてるようなやつはまず間違いなくニート >>661
休暇に関しては配慮出来るだろうが人事異動は難しいよ
「今はちょっと都合が悪い」ってのはいろんなパターンが有るけど
それに企業が事細かくガッツリ配慮してると人事が回らなくなる
配慮できるときにするけど無理なときには人事優先になると思うがね >>699
解雇じゃなくて自己都合退職でしょ。経緯はどうあれ旦那さんが自分で退職願いだしているのだから 夫「なんか空気悪いんで幻滅した。辞めます。」
奥さん「こんなひどい話があったんですよ〜」
底辺「俺達底辺はかわいそうなんだ！だから会社が悪いに決まってるんだ！」
俺の考えるストーリーはこんな感じ >>634
6月末で辞めたいし、20日以上の有休も消化したい。
20日「以上」だから実際の最後の出勤日は5月の中ごろにしたいという希望を出した。
会社は、引き継ぎがあるから5月末に辞めてほしいとメールを出した。
会社は引き継ぎ云々言ってるから、5月末とは最後の出勤日のことであって
それから有休を使ってその後に退職とするのは問題ないつもりだったんだろう。
確かに会社も説明不足ではあるが、妻はもう有休拒否だって思い込んじゃって
それから会社に何も連絡しなかった。
これが真実じゃないの？ >>658
ジジイはまじ昭和で頭が止まってるんだな
もうそんな時代じゃないんだよ！
総合職だろうが一般職だろうが結婚して子供を作れ
どんどん産め、育休もじゃんじゃん取れ
男女平等だ男も育休取れ
子供を産まない育てない独身は逝ってよし（死語ｗ）なんだよ >>71
派遣社員ですら有給くらい理由言わず取れるのに
昭和か >>717
嫁が香ばしくてカネカ派と社員派で衝突して盛り上がってる どっちに分があるか不明瞭な育休後の転勤についてこれだけ大々的に暴れておきながら
100で企業側が悪者になる有給消化拒否になぜフォーカスしないのか？
あちこち相談に行っていて別に知識が不足しているという風でもない
自分の都合の悪いことは言わないだけであって実は有給についても別に相手に非はないということもありそう >>600
そもそもリーマンが起業してなにするんだろ
メーカー出てもなにか作れる訳でもなし
ラーメン屋でもすんのか >>719
もちろんルール上はそうだよ
でも奥さん的には社会の同情を得られないと失敗だろ 他スレで見かけたが
育休明けの転勤命令は是非はともかく合法と思ってたけど育児介護休法26条違反の疑いがあるんだな
勉強になるわ カネカが作っていたPCBは燃えないのだが、本体が炎上している。 >>688
有給とかと同じやろ
権利を行使することで不利益を被ってはいけないから
見せしめである＝育休と因果関係があり転勤が不利益になったと認められれば
それが取り消される 中途で入ってさほど経ってない奴を、忠誠心刷り込み完了してる生え抜きと同じ感覚で扱ったのが敗因。 パワハラだけと思って社長コメントだろうが
問題は税の優遇を受けたがどうかですよ
虚偽の申請で受けてたならこのコメントにより社長の引責辞任は決定的
危機管理グダグダじゃね >>717
過去ツイ見ると夫が元々独立目指してたとか色々怪しいよね >>738
それなら労働組合、労働基準監督署、東京都労働局が違法性はないといわないよ 他の板で有った嫁ツイの会社辞めて事業起こす計画とかはどうなった？
ガセ？ >>737
いや、社長が指示したかどうかが争点だね。
人事部の独断という線も無くはない。
社長は個別の問題に関心ない場合がほとんどだから。 >>577
うちは本部班長が「退職者は退職の日まで社員なので、有給は絶対に取らせない」と言うし、部長は「辞めるなら研修に掛かった金を返せ」と宣うからな。
研修って5年も前だろ。しかもそれからも6500時間のサビ残してるのに。 >>707
勉強が出来ても、意外とこういう場面に遭遇した時、正しい対応が出来へんもんなんかな？と
ワイの拙い想像の範囲での話やけどね。
偏差値が高い大学に合格する能力と、危機管理対応の能力ってのはカテゴリーが違うんかも。
知らんけどなw >>741
それがあったらかなり燃えるんだけど今だに奥さんからその証拠がないんだよ
で、有給消化を認めないってのはちょっとあり得ないんだよね >>730
邪推すると、会社側の明確な汚点をわざと残しておくことで、こうやって復讐しやすくした
真面目に想像すると、次の就職先の話がもう進んでいたので、いちいち労力使ってバトルするのも面倒くさくなった
後者の場合、面倒になって一度"合意"してるので、そこは自分の非だと思ってるのかと >>725
自分もこれ
会社から与えられたこれまでの不満をこのおばさんに重ね合わせて個人vs企業なら企業が悪という流れ方が乗せられやすいんだよ >>746
起業の具体的な準備と呟いてるから間違いなくやってるだろ
やらない奴は具体的なんて言わない >>19
革命史観かな？
とりあえずトップ消したがる短絡思考 >>273
あるある
起業準備っつってもセミナーだの勉強からやって
そのまま終わるってのもあるしな 内示あったとき、シレッとした顔で分かりましたと答えて転勤し、
1〜2ヶ月たってボーナス貰って退職願だせば良かったとおもうんだけど？ >>748
1月に今年中に起業準備とツイートしてただけで、具体的な起業時期とかは呟いていない
育休中に起業準備してたというソースもない 「見せしめじゃねえよな！な！」
という感じのメール なんかカネカ社内でお家騒動でもあってるんじゃないかという気がしてきた
夫婦、カネカの対応、いくらなんでも全てがお粗末すぎる
夫婦はそれに利用されてるし乗っかってるだけと >>734
なんで？
いつもらおうが有給は消化するのが当たり前だし
使わない方が奴隷根性染み付いてるんじゃね 逃げられなくなったところでドサ回りさせて忠誠心を試すとか令和の企業じゃねーよ
しかも社内メールお漏らしされてる時点で社員の忠誠心も大したことないってことやろ
時代遅れ企業は淘汰されちまえ なーんかこの奥さん思い込みが激しそうだから>>726みたいな感じじゃないかとｗ >>750
過去の事件から助成金絡みならトップの引責は当然
パワハラだけならセーフ >>159
順番が違うんじゃね
プロジェクト任せる(転勤込)→転勤拒否→早期退職だと思うが
流石に早期退職決まってからプロジェクト任せますは無いだろ >>716
そう思う。
しかしあり得ん対応だよな、上司。 この系統のスレで
カゾクのネガイをカナエヌ会社ってフレーズがあったな。 こうなったらユニオンを使うべきだね
企業は「ユニオン」って言葉を聞いただけで震え上がって示談金を持って和解求めてくるで >>625
そもそも、異動の内示が出た時点で、現業務についても後任が決まってる
可能性の方が高いじゃん
例えば６月からその後任が、異動拒否した旦那のデスクに移動して座る、
他に空いてる席もないなんて場合は、旦那は異動を拒否した上に６月まで
退職を渋ったら、出社してもデスクないなんて可能性もある
異動拒否して自己都合退職に同意したなら、もうじき辞める予定の社員のために
わざわざ席を設置して…なんてのも非効率的だし、ならば５月末での退職で
お願いします、という話しの流れなんじゃないかなと思うんだよね
異動拒否ってことは業務命令違反だから、会社としてもそこまで事情を慮って
手厚く処遇する必要ないわけで
そのあたりの事情を、なぜ嫁側が一切記載してないのかは分からないけど >>741
そもそも解雇なら有休の消化に違法性云々は関係ない
自主都合退職なら双方合意してる
寧ろ、告示で妻が労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に確認してるのに有休のことを確認せずに退職するとはあり得ない >>717
なんかゼークト流で言う
「無能な働き者」
なんだよなw >>731
元金融屋ならビジネスマッチングをするコンサル業が多いけど
歴が浅いメーカーの総合職だと本当に想像もつかないわ この話を現時点で「カネカが悪いに決まってる」と叫んでる奴って底辺非正規とか無職としか思えないんだがｗ
「小泉竹中経団連上級上級これアベジャップ」とか言ってそうな奴ｗ >>730
そこが不思議だよね
みんなが飛び付きやすい様に話のフリで育休の事を絡めるのは解るけど >>754
しかも労基とかの判断が入って問題ないとなったわけだからな
このおばさんですら事実をきちんと把握できてないまま暴走機関車になってるようにしか見えん
相談の仕方が悪かったという線はまあわずかながら残るが >>769
あー、そうだな。
社長の責任は免れられん。
育児妨害した奴は今後の転職の道は閉ざされたな 嫁がヒステリー起こして、同乗買いやすくするため話を盛ってる気がする。 >>749
そりゃ無理だな
それに40代夫婦の実家じゃ親の年齢もむしろ介護して欲しい年齢だろうし
孫の世話どころじゃないだろう 旦那、退職までが早すぎない？
悪くないんだったら訴訟起こしますって人事に掛け合ったら、転勤取り消されたと思うよ
こんな適当なことやる会社だったら >>773
ユニオンもなにも告示後、妻は労働組合、労働基準監督署、東京都労働局に確認している >>757
起業準備の何が問題なのかサッパリ分からん >>773
そんなものが無いとならない法がおかしいの
この国は異常 解雇要件満たしてない解雇か
ボーナスケチって有給拒否の早期自己都合退職強要か
どちらなんだ？
いずれにしても酷い会社だな
社会に存在する資格なし >>738
でも労働局が違法だって言ってないからなぁ
グレーに近い白なんしょ なんか工作員が心の拠り所かそこしかないのか
カイコカイコ言い出したw
養蚕でも始めたのかよ 社内メールはともかく、しかしなんでカネカはhp消したんだ？
あれでみんなカネカがやらかしたと認定したぞ >>786
カネかはやめとけ
さっき俺も座布団一枚持ってかれたわw >>720
ただ夫はじめたプロジェクトを責任持って軌道に乗せたいから東京で6月まではやらせてほしい、
だったら普通は育休なんて取らないだろ。
嫁常識なさすぎ >>778
飲食以外にも
前職関連とか
士業の資格取ってるとかとる予定とか
色々あるだろ >>780
日本人がどれくらい減少し年金がどれくらい深刻化してるか知らないのか？
小梨老人にまで年金をくれてやるから苦労して子育てした老人が割を食ってる
小梨老人に年金を支給するのは明らかに不公平極まりないことだ >>782
どうもこのオバサンがヒスってあることないことツイッターで書いてて、
それをツイッターの底辺＆無職障害者が発見して大騒ぎ
って流れじゃないかなぁと見てる 転勤辞令はしょうがない
総合職の宿命だ
ただ会社としてくるみんを取ってる以上は希望を叶えてあげられれば良かったな
会社側の都合はあるやもしれんが この嫌がらせや報復の異動転勤といった土人の風習を改めない限り
ジャップ企業に未来は無いよ。効率下げてるだけだからね >>775
普通はそこは有給消化するためだけに籍だけ残して、実務としては6月に出社しない展開やろ
最終日ぐらいは顔出すかもしれんが、お客さん向けの待機スペースに追いやられても流石に文句はないかと >>711
何かに怒ってるのはわかるけど話の筋が違う相手にぶつけるのはやめてくんない？
「どうして家を建てると転勤させるのか」以上もしくは以下の話は別でやってくんない？ >>754
日経記者に見せたメールの公開が楽しみだね。カネカの動きを見ながら出してくるのだろうね。 嫁と旦那の名前ってでてないの?
またどっかの会社で似たようなことするんじゃないの? >>750
直属の上司メインの話じゃないの？
転勤拒否は上司の評価にかなり響く >>784
ならカネカは、会社としてこの件について見解を述べるべきやと思う。
興味本位のワイの為や無く、株主の為に。
それをしないのが、解せんｗ >>581
転勤拒否からの自己都合退社なんだからそこまで面倒見きれないって対応じゃないんかね
両者がどういった話し合いで決めたか分からんからなんとも言えんけど >>802
希望は退職して起業なんだから叶っているとも言える
ボーナスが貰えなかっただけやな なんでこんな転勤とかあるんだろうね？
費用もかかるし無駄じゃない？ 祖もしも結婚や子育てと仕事を両立させようって考えは甘い
結婚やこどもは定年してからにしろ 旦那実家の悪口言いながら義母親が死んだ途端に義実家の土地に注文住宅
これからも実家から徒歩圏に住み続けるのに面の皮厚い嫁だな
そんなに実家が嫌いなら自分らで好きな場所に家建てりゃいいじゃん
夫婦フルタイム勤務なのに通勤に1時間40分もかかる埼玉って
土地代は浮いて建物代だけなのに住宅ローン
40代夫婦としては貯蓄無さすぎなんじゃ
旦那起業すると言っても現在無職の専業主夫
旦那会社にケンカ吹っ掛けて自分の会社の部下を無能呼ばわりして近所の実家には毒吐きまくり
金に強欲で自己中心的で方々に毒吐きまくり
旦那育休取って起業準備中とか漏らすアホな嫁 >>764
具体的なこと何も書いてないしね
誤解だと言うけど何がどう誤解だったのか
そこを説明しろよと思ってしまう >>711
理不尽だよね、子育て世帯を優遇して、望まない転勤も転属も免除されるなら、
それを引き受けざるをえなくなる未婚独身の社員は既婚社員より給与額を
高く設定してもらわないと不公平じゃんって思う
でも、お前は子供生まれた既婚世帯だから昇給も昇格もなし！ただし転勤免除！
お前は未婚独身だから昇給昇格！ただし転勤してもらう！
ってやったら、「未婚だから昇給昇格」の部分だけクローズアップして子育て世帯差別だ！
マタハラだ！！でギャーギャー騒ぐんだろうし
いつから子育て世帯ってこんなにワガママになっちゃったんだろう
子供育てただけで全ての特権を手に入れたかのような万能感に酔ってるあたり
在日特権で日本に寄生し続ける在日と同じだな >>799
プロジェクトに関わるほどの人間が
ブランクのある前職や
実務経験のない士業じゃ食っていけないだろ まぁよくわかっただろ。男は家買うな結婚するな子ども作るなっちゅーことや >>736
4回前の転勤も面接と関係なく転勤。
今回の規則無視の指示は支社長が交代するので訓示拝聴に並ぶ為だけ。
引っ越し業者に金を積んで荷物引受の日時を変更してもらった。
愚痴を言っても皆不快になるだけだからこの辺で止めるわ。 上レスすっ飛ばして聞くけど、数ヶ月前にあったNHK 女性キャスターがやった事と同じ事だよね?
『戻って貢献する気がない人に金払う義務が有る』
あんだけ叩いてたのに今回と違うところあるの? >>778
前職は欧米の会社でアフリカ駐在だから、スキルあるんじゃないかと。
アフリカ進出支援のコンサルとか。 >>500
家買うのなんてもっと前に決めてるに決まってるだろ
中学生は黙っとけ まともな社会人なら奥さんの話は俄かには信じがたい。
育休したら睨まれた ←あるあるｗ
イキナリ転勤辞令だされた ←それは偶の可能性もあるぞ
有給消化拒否された ←普通はないわ・・・
労基には相談済みなんだけどね ←？？？？？？？？？？？？？？？？？？？
こんな感じ なんだか香ばしくて変な嫁だね
独立の話とかボーナスの話とか書いちゃって
頭弱いのかな >>818
理不尽なのは独身のまま年老いた小梨にまで年金をくれてやることだ
結婚もしない子供も作らないで他人の子供が納める年金を掠め取る
未婚や独身は社会の寄生虫だよ >>806
あったら今頃、カネカの社長が全面降伏してる気がする。
加えてそんなマヌケな課長いるかなぁって思う。 >>50
それが合理的な理由ならだれも育休なんてとらんし助成金返さないと 社員側を応援するけど、この嫁とは絶対に一緒に働きたくない 奥さんの言うことだけ鵜呑みにするのは危険だな
労基に相談してるんだし有給は真っ先に指摘が入るべき箇所だよ >>830
御意
ここの半分以上はニート引き篭もりだから仕方ないけど >>38
今どきのやつらは、それもダメらしいよ。
リモートワークにテレビ電話、それで営業だって。
何にも分かってないの。可哀想に。 ひさびさに完全勝利じゃん、やっぱり育児休暇後に即転勤とかおかしいんだよ。
火消し軍団もダンマリでワロタ
久々の完全論破！ネット民の大勝利！ >>789
関係ないよ？
ユニオンは職場環境や待遇改善で戦う団体だから
団体交渉権を使うだよ
法律上、企業側に団体交渉を拒否することできないからね
ユニオンはガンガン戦うでｗｗｗｗｗｗ
ユニオンの団体交渉に屈服してやられた大企業
ユニオンを敵に回すとかなりヤバい
・アリさんマークの引っ越し社
・クロネコヤマト
・居酒屋ワタミ
・ヤマダ電機
・佐川急便
・SEGA 社長は死刑にするべきだろう
一族郎党皆殺しにして然るべき 嫁がカッ頭にきて書いたツイートだけじゃよくわからんな
はよ、裁判しよ >>821
そんな感じじゃない？この記者。良い動きしてるよ。 >>837
起業準備して、止める気満々なのに？
そもそもカネカは関西の企業 自分や配偶者に実力があれば、会社にしがみつくことなんかしなくていいからな
カネカに中途で入るくらいだし、嫁も夫が専業主夫になっても稼げるくらいだから優秀だろう。
報復人事も、本人の成果をみずただのプロセス評価に基づいたものだろうし、
そういう会社は去って良し。 有給消化拒否がなけりゃここまで炎上しなかっただろうな >>835
まぁそうだけど、炎上してからのカネカの対応を見るにまだ危機感を覚えてないんじゃないかなあ…ｗ >>838
有給とれるとれないなんて話は労基が真っ先にスルーして「話し合ってください」で終わらせるとこだよ。 >>804
一般企業って６月末まで在籍してる社員にボーナス支給するって規定の会社多いから、
旦那がボーナス狙いで無理やり在籍を引き延ばそうとして、会社はをそれを
阻止しようとした、って推測が近いかなと自分はにらんでる
それを払拭するためには、まず旦那側が６月まで在籍して有給をどうしても
消化しなきゃいけない合理的理由と、結局有給未消化のまま５月で退職に同意した
合理的理由を証明できなきゃダメだね >>839
「企業が悪い」って底辺特有の宗教を信仰してないと、今の情報ではカネカが悪いとは断言できんよなｗ
ほんとツイッターも２ちゃんもヤベー奴ばかりになったと思うわ 「日本死ね」のあの不倫略奪政治家が、そろそろ乗って来そうだな >>810
自分は転勤拒否からの自己都合退社したけど退職日は会社が決めたなあ 家買えば借金返済あるから、仕事を無理やり押し付けても辞めないと考えるのが
日本企業の体質 転勤はしたくないので５月にやめるが
ボーナスはもらいたいのでごねてみた。が実態では。 >>818
お前が結婚できる見込みもないブサイクハゲプアジジィなのはよくわかった
リアル子供部屋おじさんだろお前
なんつーか終わってるなお前とお前の考え方 >>850
意識高い系にとって「起業しようと思ってます」は、「今日はいい天気ですね」の意味だぞw 今から9年ほど前よく新聞広告出してるパンツ屋さん（デパートとかに入ってる）に
勤めていた時有給拒否されたよ
一日も使えず退職決まった時も有給拒否
ある程度戦ったら、そういう企業とはお別れする方が人生楽しくなるよ
転職して今の職場は有給使わせてくれるので、感謝 >>841
育児中の者には配慮しないといけないので本人が嘘やろ…ってタイミングはアウト 有給消化拒否以前に1ヶ月だけでも準備期間を受け入れてやるだけで良かったんだよ。
たったそれだけの要望を聞かないという非道さに天誅が下ったんだろうね。 >>718
えー「国内で初めてPCBの量産化に成功！（ﾄﾞﾔｯ」なんだけども
やらかしといて処分と処理には一切カネも人手も割かないしな
もっともこれに関してはユニオンカーバイドだったり、量産に成功したスワン（現モンサント）だったり、シャレにならない先達・大手がうようよしてるしな >>830
俺の一意見はまともな社会人のそれって前提条件は
付けなあかんもんなん？
ワイは常に自分の個人的な意見って事をなるべく他者に理解して頂けるように心掛けてる。
何でってホンマにワイが語ってるのは自分個人の見解に過ぎんから。
まともな他者さんを巻き込んで、自分が言いたい事言うとか、ワイには有り得へんｗ >>792
本当はユニオンなんて使いたくないんだけどな
労使関係では労働者は物凄く弱い立場だからね
こういう強硬派の団体も必要
労働問題の必殺仕事人がユニオン >>835
生え抜きで会社の文化に染まってると、会社ルール＞法律になってしまうのでは。人事部弱そうな感じだし。 >>845
子供二人産んで新築の注文住宅、旦那も外資や国内1流企業を渡り歩けるエリートで嫁本人も家族を養える給料を貰える外資務めのエリート
そりゃ辻だのなんだのを普段叩いてる暇を持て余してる女共からしたら敵だわw カネカざまぁ！で今頃嫁は満足してるんじゃないの？
旦那の起業も、だいたい目処ついてるんでしょ 社長からのメールにしちゃ言い訳がましいガバガバメールやな
これはもう黒だと思うぞ みんなガマンしているんだから、仕方ねえじゃん
辞めるほうがおかしい >>857
この国は底辺を増やしすぎたんだ
どうあっても自業自得 >>860
でも辞める言われて引き留めも出来てないがな >>7
ほんとにアホだったなあいつら
火消し雇うならもっとましなの雇えよと言いたくなるレベルだった 誤解ってのがよくわからんな
というか、内容もたいした事書いてないな 労基法の半分も守れてない会社ばかりを渡り歩いてきたオレとしては、カネカなんて羨ましいかぎりです 嫁のTwitterがひどいなぁ
カネカがブラックなのは分かったが
嫁の腹の中の方がブラックだわ カネカは人道に反する罪を犯した邪悪企業だからな
潰れるまで叩くのが社員の為にもなるだろう はてなブックマーク
「俺なんて育児サポートで定時に帰ってただけで退職するハメになったからな。日本社会は終わってるよ」
「氷山の一角。こういう少子化を加速させる会社が滅びるのと、少子化で日本が滅びるのと、どちらが良いのか政治家は腹をくくらないといけないタイミング」
「一ヶ月の育休復帰してきた先輩（男）が別の男の年配の先輩に、『しっかり休めた？』と悪気なく聞かれていて、日本社会の後進っぷりを感じた」 結婚したら、転勤
子供生まれたら、転勤
家買うと、転勤
みんな我慢して、やってるんだよ >>860
>>888
だって夫の実家の土地に家建てただけだもの >>883
くるみんがなければなにも問題はないけどね 配置転換を拒まず時期の調整を申し出る態度を示しているにもかかわらず、真摯に対応せず、配転命令を所与のものとして労働者に押し付ける態度を一貫してとっていることは、育児介護休業法２６条の趣旨に反する権利濫用にあたる可能性がある >>833
年金は自分が今支払ってる分を返納してもらえるって制度だぞ
本来は国が投資等で膨らませながら、年金支払世代が減っても
年金制度が現行制度のまま維持できるように調整する必要がある
でも、国は投資失敗して溶かしちゃったから「もう無理、自助努力で各自2,000万円貯めるように」
とか言い出してるの
本来は少子化とか関係ないんだよ、そこを調整するのが国の仕事だから
でも調整失敗した言い訳を「だ、だって国民が子供産まないからぁ！」って言い逃れしてるだけ
で、子育て世帯はそれを真に受けて謎の優越感に浸ってるバカなの >>885
お前、それ北朝鮮で餓死しそうになっても同じ事言えんの？ >>866
いらない。有給取るのに理由は問われない。 育児休暇あけたら速転勤とか
意思疎通誤解じゃないだろww >>109
そもそもここBtoBだから。
イメージとかあんまり関係ないのよね。
CMは無駄になってしまうけれど。 >>893
嫁がおかしすぎてカネカがかわいそうに見えてくる >>427
いや、普通にあるから、
俺が前働いてた外資の会社は米国から日本に赴任（転勤）の連中が沢山いたし >>883
そのあたりは
くるみん詐欺した会社だって
就活生に広まって
新入社員来なくなるだけだから
別に気にしなくていいんじゃない >>899
だから妻が然るべき機関に聞いて違法性なしwww 昼間とはスレの流れ違うな。
バカ嫁とか単身赴任当たり前とか男の育休なんて国力を損なうとか
あれ、みんな暇な爺さんの書き込みだったんだろうなあ。
俺？振替休日中ｗ 社員はステークホルダーって当たり前のこと言ってるだけだよね >>887
そしてその底辺にひっぱられて企業が没落して日本全体が落ちるのか
やったな 即転勤は普通にあるもんなあ
いちいち個人の事情に配慮してたら人事は回らない
それが大きな会社なら尚更 子育て世帯の従業員に配慮する気は無いけど
税優遇措置は美味しいからくるみん申請するね
くれぐれも従業員のためじゃ無いから勘違いしないでね
byカネカ人事部 >>897
こんなこと我慢しても意味ないからな
こんなこと我慢するなら
マイホーム子供三人を育てる我慢しろっうの >>875
今の２ちゃんでは必要だな。
常識しってるまともな奴が少数派になりつつあるからｗ >>862
ずっと一人暮らしで仕事から帰宅したばかりなのにそりゃないわｗ でもさ、この話ってさ
ぶっちゃけその社員がいなくなっても
特に差し支えが無かったっていうのが
ほんとのところじゃないの？ >>912
嫁の人格は旦那の処遇とは全く無関係だからな
事実関係が正確ならカネカ側に非があるのは明らか 何かあれば取締役は獄門、経営に発言権を持つ者も連座
くらいしないと迅速な対応なんかしないよ会社なんて >>906
んじゃあ
取引先の企業にクレーム入れるは
テロリストと取引する企業もテロリストだからな 上司が人事や移動先部署と話付けるのめんどくさくてサボった気がする
で本人に押し付け >>878
おばちゃんの話では労基入ってるだろ？
だから「なんじゃこりゃ」って混乱してるんだけど。 >>925
会社員は皆そうだよ。不可欠な社員など存在しない。 >>575
ボーナスまで待ってくれないと辞めるとき困るもんなあ 奥さん外資なんでしょう、優秀で稼ぎよさそう
夫も海外勤務になるくらいだから優秀なんじゃない？
起業意思も知られていて、鼻につくタイプだったのかも？ 6末で辞める人に対するボーナスはうちの会社では、
ボーナス＝これまでのがんばり+これからの期待なので
これからの期待分だけ差っ引く
ボーナスもらっていきなり辞める人に対しては
翌月の給与で相殺 転勤拒否で普通解雇
転勤拒否で懲戒解雇
ここまでは問題なし
転勤拒否での即時解雇で今回のような予告手当なし+有給無しの場合
本人の責に帰すべき事由に基づいて解雇する場合であっても、解雇予告手続きを取らず
に即時解雇するためには、除外認定手続きが必要 >>897
日本企業はまさにヤクザだな
日本総ブラック社会 544 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2019/06/04(火) 07:25:36.21 ID:Eqp7Eh11
今回は左遷人事。それに対する反発でしょ。
聞いた話だけど、この人仕事っぷりはひどかったとのこと。
549 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2019/06/04(火) 07:57:32.66 ID:mTp0VTlH
日経ビジネスの記事で「なぜ育休明け2日後に転勤辞令があったと思いますか？」っていう質問に奥さんが要領を得ない回答をしているから、仕事っぷりに問題あったという噂は本当だったと腹落ちしたよ。
けど、有休拒否に関する発言は不思議と信憑性あるなあ、と感じた
566 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage 2019/06/04(火) 17:22:09.02 ID:pK/Gjwnq
>>544
なんで奥さんが社名ぶちまけたのかが本当に不可解。
日経ビジネスの記事を読む限り夫の勤務態度の酷さは奥さんも察してたんだろ。
568 名無しさん＠お腹いっぱい。 2019/06/04(火) 17:49:57.97 ID:mTp0VTlH
>>566
勤務態度の酷さはね、ほんと酷かったとのこと…。
カネカとのミスマッチも何も、本人の資質がね。 >>901
年金は自分が今支払ってる分を返納してもらえるって制度ではなかろう カネカ「ちょっと見せしめに転勤させただけなのに！クソッ！クソッ！」 >>46
身内の悪口と、起業計画してたツイートは消したって前のスレでみたかも >>887
「オデたち底辺が無知なのは社会のせいなんだ」って？
知らんがなｗ 勝手に社会の底で死んだらいいだろｗ >>35
この女性から漂うただならぬ地雷臭の強烈さよ >>926
妻が主体となって告発してる内容で揉めてるんだから
妻の人格は大いに関係あり
実際この人嘘いってるし でも結局この人どこも雇ってくれないよね。
飛ばされるくらいだからスキルもなさそうだし。
力の無いものが正義を振りかざして戦っても負けるだけ。 >>932
★17の本スレの方がいきなり速度落ちてっから多分ここで工作中 >>910
昨日も言われてたよね。
100人採用なら希望者10000人くらいくるから
それが9000人くらいになるかもね。 >>931
労基が違法性なしって言ったのは転勤の件な
最終的に面倒くさくなって諸々合意したので、合意したんならうちらは関係ないな、って展開かと 普通の正社員社畜的感覚では 次では？
嫁はブラック＆馬鹿
会社は馬鹿＆ブラック
転勤はあるある このための総合職採用 嫁は夫の許可得て内容も事実確認して書き込んでるのかね
思い込みや想像で書き込んでると大変なことになる
育休転勤より有給を取り上げたほうが強いだろうにそっちには弱気だ 会社辞める前にたまった有給休暇使うなんてとんでもないって言われたよ
どうせ辞めるんだろ？って
前に辞めてった人が全有給消化したら職場内で散々ディスられてて怖くて申請できなかった
まあもういいんですけどね… >>957
既に労基にタレこんでるメンドクサイ退職予定者に有給とらないなんて言うか？ 5chは既に在日チョンに買収されているのをご存知ですか？
↓
http://irohamatumae.blog.jp/archives/19087374.html
2chの譲渡先、5chの代理人弁護士は通名のしばき隊員
5chの商標出願の代理人＝原田學植 (趙學植)
https://i.imgur.com/kw1SVwB.jpg
そして、在日チョンのバックに居るのは売国政党の立憲民主党です
在日チョンが5chを買収して、売国左翼や在日チョンにとって有利な世論誘導しようと企んでいます
5chのあらゆる板でジャップがどうのとかほざく、日本人卑下する奴とか、「アベは売国奴だー アベは統一協会だー」みたいな頓珍漢な政権批判するレスが異様に増えたと思いませんか？
売国政党の立憲民主党の支持母体の一つは在日韓国人組織の民団です
そいつらが5chを買収した在日チョンの背後にいます。↓民団と連動して動いている売国政党の立憲民主
在日チョンの帰化議員がワンサカいる売国政党の立憲民主党
↓
「竹島は日本の領土ですよね？」立民・白真勲(ハク・シンクン）議員を再直撃！ 徴用工判決には「コメントできない」連発…
在日韓国人組織の民団は立憲民主党の支持母体の一つ。売国政党の立憲民主に絶対に気を許してはならない
↓
在日本大韓民国民団の中央本部新役員と意見交換 - 立憲民主党
蓮舫、95年に雑誌で「日本人でいるのはそれが都合がいいからです。いずれ台湾籍に戻そうと思っています」 ネット「これが立民副代表」
安倍さんより以前は日本の保守派政治家はみんな親韓派だった
安倍さんが政界の保守派を改革してくれたんだよ
だからチョンは安倍さんを引きずり降ろそうと必死。
5chの運営がチョンに買収されていると、とっくにバレている以上、完全記者制というシステム止めるべき
チョンに買収されている運営が全てのスレ立てをコントロールするとかありえない
.
.
７０９５＋７ つーか俺、昔コンビニ系列で働いてたけど、有給日数が具体的に不明瞭で管理会社に任せてるとかいうので他の面子にも確認したら日数記載されてなかったり、職務期間考えたらあるべき日数に全く足りてなかったりしたからな
問い詰めたらうちにはそんなに日数ないよ！とか抜かしてたので法令で取れる日数は決まってんだからしっかり管理してまるで無いようにしてたの認めろやって言ったら反抗的で私（社長）を侮辱したとか因縁つけられて切られた事あるぞ
看板借りてるフランチャイズオーナーだったからそのコンビニ自体が悪とは言わないけど、経営者なんて基本的に馬鹿でクズな奴しかいないよ >>928
違法性がないのにテロリスト。
やっぱり日本は社会主義。
アンチビジネス！ >>939
ここから犯人探しが始まってさらに落ちるのが王道パターン 【芸能】佐藤浩市が難病の安倍総理を揶揄し炎上 ネット｢ダサい人…｣｢脚本を変更させ反体制気取ってる頭の悪さに驚いた｣ ★4
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1558147501/
売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』
そりゃ売国左翼より愛国者の方が圧倒的多数派なのは当然であって、
ああいう大作映画のプロモーションで国民の圧倒的多数派を敵に回す佐藤浩市という低能左翼が愚かすぎる
ああいう大作映画の製作には何億とかかる
1つの企画をダメにしてしまった佐藤浩市の責任は重い。
リスク高すぎて二度と起用されないのではないか？
国民は永遠に佐藤浩市は下劣な売国左翼だという事を忘れないよ
業界の売国左翼がほとぼりが冷めたらまた起用しようとしても無駄だよ
過去の売国左翼言動も次々に発掘されている売国奴の佐藤浩市。
こんなの起用する企業も同罪
↓
佐藤浩市、しんぶん赤旗の日曜版に出ていたことが判明 父親も… ネット「赤組とズブズブなら納得」「リテラや朝日新聞だけじゃなく…
．
売国クズ女の安室のバックのヤクザバーニングを叩き潰そう！
醜悪な引退商法して無様に芸能界から逃げ出した負け犬安室のバックのヤクザバーニングを業界から完全に干しましょう。
メディアや芸能界が反社会勢力と繋がっているのが許される時代ではありません。バーニング系と癒着しているメディアの人間もどんどん逮捕していかないと
ヤクザバーニングは北朝鮮系です
羽鳥慎一や北村一輝といったヤクザバーニングのタレントを二度と起用させないようにしていきましょう
↓
http://www.officiallyjd.com/archives/430854/
宮根誠司、羽鳥慎一らが所属するバーニング系列事務所の黒い噂…肉弾接待、枕営業、所属タレントらも関与か
http〇s://hay〇abus〇a9.5〇ch.net/test/read〇.cgi/mnewsplus/1559599625/
【俳優】北村一輝はなぜ韓国「反日映画」出演を決めたのか？
．
．
６２０４９＋７９＋５７ >>924
もしそれが本当だとしてお前が万が一結婚できたとしても結婚したら即転勤命令出されて奥さんに浮気されて離婚になったりしてなw
そんな時は既婚者叩きしてる今の自分自身の考え方と発言を猛省しな くるみん取得してるからややこしいことになるんだし取得なんてしなくてもよかったのに >>940
これが事実なら辞めてくれて万々歳なわけじゃん
で、こんなこと言っては元も子もないが
このご時世で育休とる男性社員って
よっぽどの事情があるか、権利主張激しい人かどっちかが多いわけで
退職時にわざわざ揉める元になるようなことするって会社が無能すぎると思う 社長が対応してるとか、しっかりした会社じゃん。
外部で騒いだマスゴミがおかしいだろ。株価操作するつもりかよ。 >>963
辞める会社でどれだけ言われようがどうでもいいじゃん
認めない会社がおかしいだけ 嫁、鬼女とかがるちゃんにそろそろ実家とかも探られてそう >>965
有給の件は日経の記事で嫁も夫も知った可能性が高そうｗ >>972
育休を人事から強制
実際は元々とるつもり >>958
有給の件はとくるりん詐欺は、一言も触れていない。完全スルー
都合が悪い
認めるにしても違法行為だから、弁護士との相談の結果だろうな
あくどい／無感覚ならスルー >>866
会社には時季変更権があるから、社員の有給申請を必ず通せるわけじゃないし
必ず通さなくちゃいけない法律もない
会社の都合によっては社員の申請通りの有給取得ができない場合もあることは
ほとんどの会社で就業規則に明記されてるはずだよ
さらに、どうしても有給を消化したいなら、なぜ未消化のまま自己都合退職することに
同意したのか、ここが重要になる
有給は在籍してるときのみ申請可能な制度だよ、退職したら無効になる、途中下車と同じ
目的地までの切符買ってても途中で降りたら返金されないじゃん、それと一緒だよ
なで未消化のまま退職することに同意したの？この旦那は
そこの合理的理由を説明できないとダメなの 有休チャンスとかもそうだけどこういうのって中途半端に偉い地位に一人頭が弱いのがいるんだよ。
どうせ社員も使えないクズだったんだろうが今のご時世コレはやべぇって想像力がない。 ＞前に辞めてった人が全有給消化したら職場内で散々ディスられてて怖くて申請できなかった
いい人だなあんた
俺は全消費してから辞めたわ
辞める職場の空気なんてしったことじゃない 嫁に関しては、親族をdisってるのが最悪。
あとは許容範囲。 >>892
業務の都合じゃない？法的にはこれで十分合理的理由になるし >>978
バカか?社内メールが流出してるだけなんだが >>922
私の主張を御理解頂けた物と解釈します。
嬉しいですｗ >>976
旧態依然としてるくせに変なとこで見え張っちゃったね >>925
代用の効かない社員ってのはほとんど居ない
長期休暇取るとそれが露呈する >>957
労基に話したのは転勤の件だけなんて断定できる情報あった？ 71 名無しさん＠１周年 sage ▼ New! 2019/06/04(火) 18:44:14.05 ID:vztpURN10 [3回目]
>>54
そんなのホワイト企業の一部だ、世間知らずめ。
首輪自慢 終わったな
ピリピリしてる社会人全員を敵に回す
大胆な挑戦だったな >>984
退職時の消化には時季変更権使えないよね >>984
時季変更権ってほんとはほぼ使えないんだけど無知をいいことに乱用してることもあるし どうだ辛いだろう？育休を取るということはこういうことだ！ 旦那は育休取る前から本当は、お荷物社員だったんじゃないの？
だから、育休取った時点で会社はヒャッハーだったとか？
ちなみに同業種勤務だったけれど10年近く前
形だけでも良いからって、人事に懇願されて育休を3日とか1週間取得する男性社員が大勢いた。
2人いるうちの1人の子供が熱出して、もう1人の保育園のお迎えとか学校行事に行くためにフレックス申請したら、上司が人事に報告して1日休みにして良いから育休で休んでくれみたいな流れ。
同じ職場の人はシワ寄せ来るけど1日とか長くても3日ぐらいだから何とか乗りきってた。 このスレッドは１０００を超えました。
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