【パタハラ】カネカの育休関連ページ「故意に消したのではない」「旧サイトが見えていて誤解を招いた」担当者説明
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「カネカで働いていた夫がパタハラに遭った」という趣旨のツイートが話題になっている。呟きは6月1日に投稿されたもので、
4月下旬に育休から復帰した夫が、復帰2日後、5月から転居を伴う異動をするよう命じられたという内容だ。
寮から戸建てへ引っ越したばかりであることなどから、会社には異動を1〜2か月延期してもらえないかかけあった。
しかし聞き入れてはもらえず、有休の消化も認められないまま、5月末日で退職したと説明している。
このユーザーは、カネカと直接名指しで書いていたわけではないが、同社のキャッチコピー「カガクでネガイをカナエル会社」
も一緒に投稿。ネット上で注目が集まることとなった。
さらに、これら一連のツイートを受け、同社が企業サイトから、育児休業や男性の育休取得に関するページを削除したという
噂が広がった。しかし、同社の広報担当者はキャリコネニュースの取材に対し、「故意に消したものではない」と噂を否定した。
担当者の話によると同社は今年2月、ホームページのリニューアルを行った。旧サイトでは「ESG（編注：環境・社会・ガバナンス）」の
「社会」内に「社員と共に」という小分類を作り、「人材育成」、「ワークライフ・バランス」などの記載ページを設けていた。
育休の制度説明は介護休業などと共に「ワークライフ・バランス」のページにあり、制度概要や取得人数の内訳などを書いていた。
リニューアル時にこのページは削除された。
新サイトでは「ESG」の「社会」の説明項目は残ったが、その下の「社員と共に」は消え、「ワークライフ・バランス」のページも消滅した。
しかしネット上では、リニューアル前のページが一部で閲覧可能になっていたようだ。担当者は、
「ツイートの内容を受けて故意に削除したわけではない。旧サイトのページが見られるようになっていたことで誤解を招いた。弊社の不手際だった」
と説明していた。
育休を取得した男性社員のコメントや取得人数、社内で行った介護セミナーの様子など、旧サイトには具体的な事例が載っていた。
新サイトではこれらの記載はなく、制度の名前と概要を記載するのみに留まっている。この変化については、「サイト再編の過程で変更した」としている。
同社には現在、ツイート内容に関する意見や問い合わせが来ているというが、件数は明かされなかった。一連のツイートについては、
「現状、弊社宛の書き込みではないので、コメントは差し控える」と述べた。
関連スレ
【パタハラ】カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育休制度のページを緊急削除★13
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559544526/ え？休日出勤してトップページを見られなくした理由を聞きたい バレバレの嘘で逃げ回るが1番の愚行よな
真摯に受け止め謝って対策立てろよ 法律で転勤を禁止してほしいです。
私の夫も、大阪に転勤していて困っています。 >>1
小学生並みの言い訳。
リンクなかったのにディレクトリ掘りされて
晒されたとでもいうのか？
あまりに幼稚 カネカはワークライフバランスなど知らぬと表明したいの？ >>12
マイホーム買ったあとの転勤は
同等の家を会社が購入するように
義務付ければ転勤嫌がる人は
いなくなるんじゃないですかね。 危機管理って、自分とこが当事者になると、全く機能しないな。顧問弁護士とか何してるんだろう？ こんなのが細かくコストにはね返るんだわ
コスト高な日本人は雇わない方向になる。自業自得やな。 >>20
危機管理なんかやったことなくて、
頭が真っ白なんだろうと思う。
ページ削除は最悪手とみんなが指摘したから
やっと今になって言い訳を完成させた、と。 >>19
日本人雇うとめんどくさいことばかり起こるから、これからはAIでいいや。
て本当になるからな >>29
外国人社員に同じ事やったら、多分もっと面倒臭い事になると思うぞ というか日本から脱出した方がいい
この先最低50年は8割の人が没落するからね
日本で家を建てるとか論外だわさ >>29
実際に業務に組み込もうとすると解るけど、
AIなんて、賢いフリが上手いだけで
類推する能力が弱いから
アホの子使ってるのと変わらん >>33
それはわかるが
人間はそれ以下だろ？
自分で解決能力ある奴どれくらいいる？！ 全国展開してる企業に自分で望んで就職しといて転勤いや〜って通るの？
っつか、必要な人材だったらこんな扱いうけなくない？ >>1
休出して対応した社員には休出手当や代休がちゃんと出るのか知りたいって突っ込み入れれば良かったのに てか、日本人って真面目に働いてても
家族とも暮らせないし、家も買えないのか
馬鹿みたいだな みんなツイッターを鵜呑みにしすぎじゃない？
投稿者が女性であるかどうか
カネカに育休を取ったあと転勤を言い渡された男性社員がいるかどうか
全部嘘かもしれないのにこんなに叩くのは
事実かどうかどうでもよくて、とにかく企業を叩きたいだけじゃない？
ネット特有の無責任で盲目的な暴走、ここらで一旦立ち止まろう >>36
派遣は全部AIに変えられるけど
正社員でそこまでアホな奴居るかな？ 家買ったら即転勤って話は何回か聞いたことあるけどブラックジョークだと思ってたよ
ブラック企業だけにｗｗｗ おれだったら、故意に削除したとしても、こう言い訳するｗ こうやって嘘をつくとすぐばれるんだよ
謝ればいいのに 嘘に嘘を塗り固めるとどっかの国みたいに首が回らなくなるぞ
上場企業がそれやるつもりか やましいことがないなら投稿者を早く訴えるべきじゃないかな >>1
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『イクメン』『カジメン』とは「育児･家事をする男性」のことであり、
少しも流行ってはいない。
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育児休暇を取る男性はいつまでたっても一％台であり、ほとんど増えていない。
流行らせているのはＮＨＫ初めとするマスコミと､
その背後にいるフェミニストというイデオロギー集団である｡
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何かというと「イクメン」を取り上げては、
いかにも増えているかのようにキャンペーンを展開している。
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これらは、あからさまな“世論操作”である。
フェミニストたちが「固定的」性別役割分担と言う場合には、
「男は仕事、女は家庭」という形態だけが考えられているのである。
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そのことは、もっとはっきりと言えば、
『専業主婦をなくせ』という意味なのである。
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『専業主婦』をなくすこと“だけ”が、
“固定的役割分担”をなくすことだと考えられているのである。
結局、「男に家事や育児をさせよう」という思想である。
それを法律や政治の力によって促進させようという思想なのである。
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これは家庭内のあり方まで法律で強制しようという思想であり、
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フ ァ ッ シ ョ 的 な “共 産 主 義” の 思 想 で あ る 。
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“女性すべて”を「外に出て働く人間」にしてしまおうという思想なのである。
この 「働け」 イデオロギーによって働く女性が増えれば、
女性ばかりでなく「男性の賃金」も“下がり”、
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「資本家」 や 「経営者」 にとっては、
これほど “都合のいい” ことはないのである。
【 元東京女子大学 文理学部 教授 日本ユング研究会 会長 林 道義】
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(AIH804)
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この手は先手必勝でまずお詫びと誤解の会見を開いて
当該元社員とは再度話をしますって言えばいいのに
旧体制企業は改むる事=悪って思ってるからなぁ
しかし、悪手だわw >>58
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★☆★《「男性労働者の賃金抑制」のために“女性雇用”が推進された》★☆★
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政府が推進する『男女共同参画社会』の本質とは、
資本家を儲けさせるための“グローバル化推進社会”である。
「全女性の労働参加」を煽って、その 潜在労働力 が労働市場に出てくれば、
労働力の供給が増えるのだから賃金水準は“下がる”ことはあっても上がることはない｡
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女性労働者の待遇 を 今の男性労働者 なみに 良く するのではなく、
男性労働者の待遇 を 今の女性労働者 なみに “悪く” することで男女格差を解消する｡
1999年から施行された『改正男女雇用機会均等法』では「男女の均等取扱い」と引き換えに､
「女子保護規定」が“撤廃”され“女性”の｢残業｣｢休日労働｣｢深夜業規制｣が“なくなった”｡
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男女の労働者に、現在の 「男性なみの“厳しい”労働条件」 で、
かつ、現在の 「女性なみの“安い”賃金水準」 で働いてもらうことで、
男女間の格差を解消したいというのが、 『資本家』 たちの “本音” である。
1989年では男性の非正規雇用労働者の時給水準は女性の正規雇用労働者の時給水準に近かったが､
その後、 “下落” して、 女性の非正規雇用労働者の時給水準 に近づきつつある｡
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正規雇用 と 非正規雇用 の 格差 が厳然と維持される一方で、 正規雇用 においても､
非正規雇用 においても、 男女の格差 は 縮小(“低い方”に収斂) しつつある。
日本の雇用慣行は資本家本位のグローバリズム政策を取ることによって、
企業福祉的な日本型の労使協調を終わらせる方向で動いている。
これは、単に賃金水準を切り下げるだけでなく、雇用形態の変更も齎す。
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雇用者は、社会保険や福利厚生費を削減するために、あるいは雇用の硬直化を防ぐために、
非正規雇用を増やしつつ従業員の一生の面倒を見ることを放棄しようとしているのである。
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【一橋大学大学院 社会学専攻 博士 永井 俊哉】 (AIH804)
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>>43
工場移転によるバングラやインドへの転勤やわ
そうか出来高制の営業マンかどちらかしかないやろ
今の奴らは売れるモノづくり出来へんしなぁ 起業準備に育児休暇を使う奴は、むしろ、育児家庭の敵だ。 >>47
おるよ、ほんまにおるよ、ビックリするで。 このタイミングの土日にやって、この言い訳は無理があるわ >>68
会社のせいにしている時点でダメやろう。お願いだから身体だけは壊さずにずっと働いてくださいと言われる何かを持ってれば、休んでいいよって絶対い言ってくれるよ。 >>66
区役所とかはAIで代替できそうな連中が多いけど、
ああ、考えなくてもいい正社員も居るには居るね。 >>72
上から下までそういう人材ばっかり集まっていればサイトも「誤解」を招くような状態で放置されていなかったでしょうねぇ 役所とか1/3でいけるやろね
自分たちで勝手に仕事作ってるからな
図書館行くと、本をコピーしたページ枚数を1枚ずつ数えるんやで？
1日に一冊の本に対してコピーは50%未満にしないと著作権的にダメらしい
3日に分ければOK。
こんなん意味ある？！ カネミ油症だっけ？被害者の少年が企業の幹部を前に演説ぶち撒けたのって
あれは凄かったな >>77
お前な企業は世界と競争してるってことを忘れるなよ。何でもありな中国や、東南アジアにこの時点で勝てない。
すなわち日本人の大部分は職すら失う。この10年以内にさ。 >>71
>>1では2月の段階で削除したって書いてるけど
昨日か一昨日に削除したっていうのは確認したの？
５ちゃんねら探偵ってそこんところザル調査のまま決め付けるからあんまし信用できないんだが >>80
芸能人がナンパした女を、大企業や投資家の性接待ち使う韓国は、世界最先端の土人だもんなｗ >>6
「とりあえず責任者は入院、担当者は半永久的に不在、記者会見開いたら司会は尊大な態度で」 ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleの林檎のロゴ🍎の由来です】No.004
【轟音での拷問】
・穴川十字路近くの国土交通省には
フジテレビ抱える声優の音声データを飛ばす、指向性アンテナ📡が設置してある
広域ラジオ的な物だが、予め空間上に座標ポイントを決めて、其処に音声データを飛ばすタイプである
（ポケモンGOのひこうけいイベントを参考に）
--
*ここの指向性アンテナから発せられる音声データーは、日本は元より世界中をバベルの塔化し混乱をもたらし続けている
偽情報の配布、フジテレビが再優位になるような情報伝達を兼ねている
バベルの塔化にする事に寄って、世界中に私に対しての偽情報を垂れ流し続けて、反感を持った富裕層から、レーザー等での切り裂きや、超伝導素粒子でのリンチ委託代金を、主にフジテレビが稼いでいる
*他、各国や各企業の電子体を常時操る音波を垂れ流し続けている
各国の電子体の落ち着きを無くしたり、攻撃的な性格に変えたりする bg
https://mobile.twitter.com/prettypumpkin71/status/1135456677904257024
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ダイオキシン入り油を売って育休ページか
コントだな >>1
日大のリスクマネジメント学科卒の広報部社員が居るな >>42
これが全部嘘なら
カネカは多額の損害賠償の訴訟起こすかでは？ ワーク・ライフバランスのページがないんだ。流石だな。 家建てたあとの転勤命令、完全な嫌がらせだな。うちの会社にも同じ被害者が。子供も小さいのに。戻って来る頃は高校生かな。 旧サイトのURLで見えていたページが見えなくなったっこと？
そのページはリニューアル後のサイトからは行けない（リンクがない）ページで、この事件後に旧ページを削除した
であってる？ ┏( .-. ┏ ) ┓
【私は、Appleの林檎のロゴ🍎の由来です】No.005
*国土交通省には、声優の脳思考＆音声データベースが格納されており、各国の電子体から襲撃を受けた際に、安田カラスの音声データベースが破壊されましたが、それは再修理された模様です
安田カラスの声は選考真っ最中である
*音声データ自体、指向性があり空中移動が可能である
例）UFOの着陸音、飛んでもいないヘリコプター音、大量の雀蜂の音
*このアンテナは、対戦闘機のレーザービームや、電子体兵器の発射基地にもなるらしい
某国が調査中と聞いたが...
（日本全国に60箇所設置、世界中に60箇所設置）
==
*声優量子パケットの喋りとは
・車、冷蔵庫、クーラーのモーター音
・水道水、シャワーの流れる音、フライパンで炒める音
・透過性を利用して、PETボトル飲料、缶コーヒー、木の机、床の板、壁の中に入り込み、会話を始める
（それらを飲んだり大気から吸い込むと、自分の音声や寝息が変化する）
*アニメのカーズ参照
==
*野生のカラス、ウグイス、雀、猫からくっちゃべりが音声が聞こえる
それは、小動物の脳に声優の脳データを被せてあるからである
==
*これらは鼓膜を通さずに
直接脳🧠でやり取りする音声＝脳声である gw カネミ油症事件で障害児を作ったり少子化を推進したり、よほど日本を潰したいらしい ３人産んで欲しいとか言ってた議員様の出番だと思うのだが >>100
真相は、
新サイトのページを削除したことがバレて炎上したので
偽（旧）サイトに残っていたページにリンクを貼って誤魔化しているだけ
すぐに削除したページを元に戻せばたいした問題にもならなかったのにね カッコ悪い会社だな
うちは育休取ったら遠方に飛ばしますって堂々と宣言すればいいのに 哀れだなぁ 会社側に立たないと次は自分って怯えながら
働く人生って 転勤とか連帯保証人とか日本って陰湿な制度が多いよな 時代を読みきれてないね
こりゃ叩かれても文句言えねーわ >>105
もともとは新ページを削除してたの？
もしそれが本当なら悪質極まりないな
リニューアル後のページですらわざわざ炎上後に削除するとかありえないと思うのに >>112
まぁ工場はどうしても郊外になるしそれ込みで高いおちんぎんだしてるわけだから転勤自体はいいのよ
ただ転勤制度を利用して社員に嫌がらせするのはNG
この旦那だって二ヶ月後なら転勤できるって打診してるのにそれを拒否するとかありえんじゃん >>117
現地採用にすりゃいいじゃん
地方にも雇用が生まれて都心への人口集中を緩和できる
転勤のせいで優秀な人材を逃してることも大いにある すげえ、いまどきこういう見え透いたウソを広報が公式に発表しちゃう企業があるんだｗｗ
そのほうが驚き 内示が出て自己都合で1ヶ月転勤を遅らせてくださいとか出来るわけないだろ
異動先に人員の穴が出来て困るだろ
有給は業務に支障が無ければ取得できるが、業務に支障がある場合には取得できないよ >>117
復帰後即転勤、ってそれが業務上で都合がいいからだろ。
二か月のためだけにこの人に作業与えたり、他の人員を動かすのなんて非効率だし。 外資の化学メーカーからしたら、おいしいニュースだろ
ボーナスと転勤なしを約束したら、真面目で
経験がしっかりとある中堅社員が引き抜き
放題になるんだから
競合先で脂乗ってきた結婚したての奴を捕まえて
条件だしたら簡単に釣れるじゃん >>122
出産直後ってのは会社も分かっててそんな辞令をだすのはパタハラと受け取られても自業自得である
しかも退職が決まっても有給をとらせないのは違法で言い訳すらできない 元々、育休の取れないブラックで有名
年休取った場合は２週間後に転勤
育休取ったら１週間以内に転勤 >>120
日本企業なら、ふつーふつー
通常運転
嘘じゃなくて方便なんだってさ カネカのTwitterに応援メッセージ送りたいのにどこかわからん。
かわいそうだよ 言い訳がテレ朝の障がい者採用サイトとあんまり変わらん。 50年前に逃げ切った、と思っていたカネミ油症事件が今回掘り起こされる流れに草 >>117
嫌がらせかどうかは誰にも分からんし、転勤命令でてんのに二ヶ月も延ばせとか言ったら、普通は懲戒対象 >>133
やむを得ない従業員の事情も考慮できないほど、なのか。
奴隷契約してないだろ。
どんだけ企業寄りなんだよ。 高々100万200万の話で数十億吹っ飛ばしたな。
経営陣が無能なのがよくわかる事例。
ついでにコンプライアンス的にもヤバいから、これから取引打ち切りの嵐じゃねーか？ 転勤する必要のある辞令とも思えない
ネット会議で十分だろう >>133
客観的に見て嫌がらせだろ。
産まれて首も座らないうちに転勤？
家買って引っ越したばっかで転勤？
嫌なら有給取らずにやめろって？
ヤバすぎ。 とりあえずこの会社は民間企業として”生贄なってね”ひょっとした少子化解決、black企業淘汰
いいことざんまいのヒントあると思います。
乞う無淫に負けるな＾＾ >>122
企業側の理屈そのものだけど、今やそんなの通用する時代じゃないよ。
あと、有給消化させなかったのは言い訳不可能。 ちゃんとした答えも出せずに株価が下がるのを座して待つ会社上層部
株主代表訴訟されれば面白いのに
(´･ω･｀) どういう理由があろうと育休開けに猶予もなく転勤を強制された
これが事実
そういう会社に勤めたい人間がいるのかどうかよく考えることだ >>141
まあ発端の事情は俺らの知るところではないけど
表に出てる分の対応のまずさだけでも上層部が時代についていけてなさそうな感じするよね
単純に損得見誤ったという点で無能企業なのは間違いない >>147
ﾄﾖﾀみたいに一定確率で必ず人を轢き殺すとわかっていてﾌﾟﾘｳｽ売り続けるのもどーかと思うわ >>121
業務に支障がある場合は取得出来ないんじゃなく他の時期にずらせるだけだぞ
退職が決まっててずらせないなら有給取らせるしかない カネカはカネミ油症事件の頃から全然変わってない
自己弁護、責任転嫁、支離滅裂
次はだれが逮捕されるんだ？ >>122
たった2ヶ月、たったボーナス1回分を渋ったお陰で数十億円どころではないだろう時価総額をドブに捨て、かけがえのない会社のイメージを地に落とし、これまた数十億円の広告費を無駄にした気分はどんなものなんだろう。
今後カネカに優秀な社員は二度と入らないだろうし、コンプライアンス違反として取引停止する企業も多いだろうし、未来に対しても深い楔を打ち込んだよね。
まさに無能の経営者の見本みたいな事してるわ。 自分の会社の悪口、Twitterから緊急削除
パピ_育休5月復帰� @papico2016
今月入社の会社、すでに週1、2で在宅で稼働中。商材も人もあまりパッとしないけど(失礼)ワークライフバランスと、自発的に挑戦させて貰えそうなのがよい。パッとしないけど。
2017/11/18 21:44 >>152
というか、今時ソーシャルの力をバカにしすぎ >>153
まったくだ
兄弟会社のカネボウは倒産の淵にいたのに
神妙に身を処すって品性が無い
カネミ油症事件をまるで天安門事件を隠蔽したい中国共産党の様に
無かった事にしたいのか トンボ鉛筆の佐藤です。と何となく同じテイスト
http://www.kaneka.co.jp/
6月2日のシステム障害について
2019年6月3日
昨日はアクセスの集中により一時的に当社HPに繋がりにくい状態が発生しておりましたが、
現在は、能力増強など実施し、安定運用に努めております。
また昨日ワークライフバランスの項目については、HPを削除しておりません。
２月にHPをリニューアルし、内容を再編いたしました。
ワークライフバランスについては、採用情報『多様性の推進に向けて』の中で引き続きご説明しております。
内容は、ライフイベントとキャリアの両立支援についてまとめております。
２月にHPをリニューアルした際に、旧サイトは全て削除するべきところ、一部が残ってしまいました。
混乱を招いたことについてお詫び申し上げます。 仮に全部本当だったとしてこんなタイミングでこんな不利な要素が運悪く揃っちゃう会社今後大丈夫なんですかね？ 久しぶりに見るクソ会社だなぁ。カネカ！情けねー。つぶれてしまえ！ >>118
地方は優秀な子は大学で外に出て行くから、優秀な人材がいない >>143
間違えて送信した
新居に引っ越したばかりで乳幼児いる家庭
会社は事情知ってたらしいからひどい >>109
有休取得拒否に関してはアウト
他の部分は・・・自分たちに不利なことを隠しているかのような不自然な箇所が散見される
育休の期間が1ヵ月未満なのに会社からこの嫌われよう
取得申出から育休開始日までに何かあったんだろうね
この旦那、会社から支給された物品（名刺）を退職時に返却して無いんですね >>162
住宅ローン組む時点で在確有るはず、育休取ってる時点と扶養家族として保険証発行するから乳児が居ることは把握しているハズ。
つまりこの会社はそういう会社だと言うこと いかにもジャップらしい会社だなと思ってホームページ見たらアークヒルズに入ってるのな。 どうせスレ立てるなら日経ビジネスの記事の方が面白いのに。
前半と後半。
1番のポイントはきっとなぜこの順番で書いたか、だと。 この話は真実とは違うと会社が言い張るんであれば、当然Twitter投稿した夫婦を訴えるよな？ 風評被害受けるわけだし
訴えないならパワハラは真実と思うぜ >>6
カリキュラムとか見る限り、あそこは
「自分は悪くないんだけど外部から危険がやってくる」という危機管理を教えているように見える
「自分が悪い時に、ダメージをいかに抑えこむか」という発想が見当たらないんだが、
企業が欲しい危機管理ってむしろこっちだよな？ 今の時代、夫婦で働いて家計を支えてるのにどっちかが転勤とかやってられないだろうに これはやっちまったな
やましくなければ消す理由が無いんだよなあ >>176
その理屈だと1/25の起業のツイート消した当人は？ 株式会社 カネカ（英称:Kaneka Corporation）は、大阪府大阪市北区中之島と東京都港区赤坂に本社を置く日本の化学メーカーである。カネミ油症事件に深く関与したことでも著名である。 つまりカネカはワークライフバランスなどいらんというスタンス 意味不明なイメージCM流してるのたいがいブラック企業 これは事情を説明するリンクを作らないといかんね
そっちで過去に公開してたページを再現してみないといけない
こいつらは企業の透明性を重要視してないし、そして対策しないで事態は悪化するだろう 【パタハラ】カネカ続報、「即転勤」認める社長メールを入手。発言主の夫が同社の社員だったことも併せて認めた格好
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559634349/
【内部流出】カネカ社長、見せしめ否定も即転勤の事実を「内部向けに」認める 対外的には広報がノーコメントのまま [541636285]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1559631607/ コンプライアンス的にアウト
もっと顧問弁護士と相談しろよ 【警告】
２０１９年５月にカネカを退職した東京在住の男性を新規に雇用すると
なにか企業内でトラブルがあるとSNSで大炎上させられますので
雇用のさいは注意しましょう
(#^.^#) >>123
競合他社からすれば、カネカの優秀な社員を爆釣状態になるわな。
見せしめの為にやってほしいわｗ >>184
令和の次の次の元号くらいでようやくちゃうか
こんなん緩いわ。もっとえげつない事例知ってるけどここでは書けない >>6
もしかしたら、担当者は卒業生なんじゃないかな？ ここまで見苦しい言い訳もなかなかないわ
と思ったけど最近こんなのばっかやな >>157
これからこれをテンプレにして使い回しましょう 過去のHPと認めるってことは今は育休への理解は放棄したってことだよね ツイート受けて消したわけじゃないって方がより悪質なんじゃないかな
普段から気にも留めてないって自白でしょ 話が大きくなって焦ったチキンババアが都合が悪いツイート削除しまくってる時点でこの40ババア嫁がこの前の通り魔並のクズって確定しちゃったから沈静化したなwww
ババア逃げるなよwww
名前晒せや雑魚wwwwww
生き恥だなwww 文末のｗの数と知能が反比例する法則はここでも有効だったか グダグダ過ぎ対処出来ないなら
余計な事しなけりゃ良いのに 魚拓取られてるのに
あがけばあがくほどワロス曲線美 ネットニュースだと、
今日正式に発足した男性の育児休業取得の義務化を目指す議員連盟でもカネカの件が話題になっているじゃん。
こういう外面だけが良い会社の悪行が目立つと、上司が取得を促すことを義務化されるのはほぼ間違いなくなる。
少子化で日本人が減り、国力も衰退し、将来モノを買ってくれる人が減っていくことも
全く理解していない上場企業がまだ存在しているのが残念。 男性の育児休業取得の義務化ねぇ…
育児現場の母親達にはたぶん好意的には受け入れられないと思うよ
家事ができると思い込んでる男の大半はいわゆる「名も無き家事」ができないと言うか
存在を知らない指示待ち族ばかりだよ
育児にしても奥さんならできて当たり前という根拠のない先入観からスタートして
どうすれば良い？ばかり
初産だったらお互い初心者だっつーの！てめえで考えろと言いたいのを
ぐっと飲み込んで指導するビギナーママの多いこと
自民党議連がなにしたいのか判らないけど少子化対策になるとは思えない
下手すると離婚が増えるだけじゃないかな >>64
ねーよ
海外に工場作るような会社はオペレーターはしっかりと転勤なしっていう条件で雇用契約結んでるわ >>209
そのうち、流行りに乗っかるのが大好きなアベや枝野が名指しでカネカの件を取り上げそうだなｗ カネカ担当者さん
あたふたしちゃダメだよ
正しいことも怪しく見えてしまう 旧サイトが見えてたのはいいとして
なんで見えないようにしたのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
