副題；中途重視、説明会でウェブ 主要111社アンケート
共同通信社は16日、主要111社を対象とした2021年度（21年4月〜22年3月）入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。採用数を20年度実績（見込み）より減らすと回答した企業は26％に当たる29社で、20年度入社の採用数を尋ねた昨春のアンケートの16％から拡大。新型コロナウイルス感染症の影響で世界不況への警戒感が強まり、採用抑制の動きが出始めた。即戦力となる中途・経験者を重視する姿勢や、感染防止策として説明会などでウェブを導入する方針も目立つ。
21年度の新卒採用を増やすと回答した企業は9％（10社）となり、昨春の21％から半減した。前年度並みは36％（40社）、未定は25％（28社）、非公表や無回答は4％（4社）だった。減らすのは素材や電機、運輸、小売りと幅広い業種にわたり、理由として「新型コロナによる世界経済の縮小」などが挙がった。
未定とした企業の一部も「業績が不透明なため」「今後の景況を慎重に見極めている」と説明。経営環境が一段と厳しくなれば、採用を縮小する流れが加速しそうだ。増やす企業では、人工知能（AI）領域でのデジタル人材を確保するといった回答が見られた。
IT化やグローバル化に対応する人材獲得に向けた施策を複数回答で尋ねたところ、高い専門性に応じて手厚く処遇する「ジョブ型」導入が39％で最多。通年採用の拡大が36％と続いた。人材を新卒以外に求める向きも多く、中途・経験者採用の比率を引き上げたいと36％が答えたのに対し、引き下げの意向は1％にとどまる。競争にさらされる新卒も十分な知識が必要になりそうだ。
外出自粛を迫られる中での採用活動では、83％が説明会や面接をウェブで実施すると回答。新型コロナ終息後も「遠方の学生の負担軽減につながる」などとし、必要があれば活用するとの企業を含めて大半がウェブに前向きだ。
テレワークを新たに取り入れたり、適用を拡大したりした企業は79％に上った。新しい働き方が定着するかどうかが注目される。
アンケートは4月初旬から実施し、5月上旬にかけて回答を集計した。
2020/5/17 06:07 (JST)5/17 06:19 (JST)updated 共同通信社
https://this.kiji.is/634497768566490209 40歳年収200万未満親と同居
氷河期世代より辛い世代なんかあるわけねえだろよ
甘えｗｗｗ
0307不要不急の名無しさん2020/05/17(日) 11:59:48.19ID:AnTF53X80
どんな優秀な企業であっても、人々全てを雇用することはできません。
経済活動の自由競争や多様性を保ち続ける必要があるためです。
ということで、市場環境の変化に合わせられない企業さんが
不況をあおり、事業縮小や雇用削減を訴えてそういう空気を作られると
迷惑極まりないので、潔く倒産してください。お願いいたします。
0308不要不急の名無しさん2020/05/17(日) 12:04:04.86ID:/U+jO1OD0
0309不要不急の名無しさん2020/05/17(日) 12:06:10.66ID:gTEg7huG0
一括新卒採用利権があるんだろうな
リクルートを始めとして
どうしてもグローバルスタンダードな通年採用即戦力に移行させたくない何かが
0310不要不急の名無しさん2020/05/17(日) 12:07:59.82ID:/U+jO1OD0
>>297
L字回復などない。
L字は回復ではないから。
VとUが無ければナイキ。
どうなるかは収束の時期次第。
世界レベルの収束が前提なのは当たり前。
それと、スペイン風邪の大きな流行は3年ではなく2年だ。 0311不要不急の名無しさん2020/05/17(日) 12:09:09.37ID:J154QraG0
これも自己責任、自業自得と言うやついるんだろうか
去年の卒業生と今年の卒業生、ほとんど同じ人々なのに運命がガラリと変わってしまった
0312不要不急の名無しさん2020/05/17(日) 12:10:32.59ID:J154QraG0
氷河期世代は散々、自己責任て言われてきたよな
今回のコロナ見てると時代の流れによる運不運って確実にあるし、自己責任とは言えないと思うわ
>>311
さすがにそんなこと言う人はいないと思うけど、無能な経営者が
目先の損益計算書だけ見て採用抑えるのは必然。
自分の任期だけ数字ごまかせばいいんだから。今の氷河期が
とんでもないことになってるのなんて当時の経営者たちまったく
責任とってないからな。電力会社の原発政策と同じ。
問題になったときには責任者がいないという状態。 >>312
それでも就職して高給取りいるから自己責任だろ
氷河期世代のスレ立つたびに言われるんだけどｗｗ うはっｗ
氷河期世代スレで、バブル団塊ジュニアゆとり〜「え〜やだよｗ、ぷはこりゃ大変なことになるぞ〜」とかほざきながら、
死ねクズ
このクズども働かねーでダラダラするだけでカネもらって、アベノミクスでバブルウハウハしてながら、
何ほぞいてんだクズ？
棄民ほざいて、こいつらにだけかわいそう〜とか？
そんなクズどもいらねー死ね死ねはやく死にやがれ。
うはっ、アベノミクスでこいつらボーナスでリッチしてんのに、何ほざいてんだ〜
くび切りされてねーじゃん死ねくず
>>310
どこの馬の骨かも分からないお前のいうV字回復だのU字回復よりFRBが言ってるL字回復（つまり長期に渡って景気回復しないということ）を信用するよ世界中の105%は笑 >>316
逃げたと思われるだけで印象悪くなるけどそれでもよければ >>311
何を甘ったれた事を…
氷河期は普通に言われてたぞ。 自己責任と突き放されて望まない就職、「雇ってあげたんだから」と恩着せがましく厚かましいパワハラが当たり前で自殺した就職氷河期世代は多い
コロナも自己責任でお願いします
0322不要不急の名無しさん2020/05/17(日) 12:58:44.94ID:yUy2X95Z0
>>316
遊び惚けて留年したのにコロナを理由しているとしか見られないよｗ >>322
だからーーーー意味合いが回復かどうかじゃなくて一般的に使われてる用語だって言ってんだよ
馬鹿が >>316
単なる留年はよくないけど、休学してなにかする、というのはありかも。
今回の不況は被害は大きいかもしれないが、氷河期ほど続かないと予想。
氷河期当初はみんな大学院に逃げて大失敗したが、氷河期明け直前の
奴が留年して急に求人よくなっていいところ入ったりしたこともあった。
特色のない会社員人生でない人生を覚悟するなら、チャレンジしてもいいかもよ。
だったら留年などせず企業すればいい、という積極派は大歓迎。 0327不要不急の名無しさん2020/05/17(日) 13:14:43.86ID:yUy2X95Z0
0328不要不急の名無しさん2020/05/17(日) 13:17:39.12ID:s+fRVA9L0
あと１年すればお前も無職をしているだろう
お前ら氷河期って使うなよ
人生再設計第二世代って呼べ！
0332不要不急の名無しさん2020/05/17(日) 16:28:40.46ID:Q2Y5kU4J0
歴史は繰り返す
スペイン風邪も第二波、第三波が来たから
今回も同様になるという予測ができる
そうなると、来年度の採用は控えたくなるわな
最悪の場合、内定取り消しなんて事態も起こるから
内定を取ったからと言っても気は抜けない
0333不要不急の名無しさん2020/05/17(日) 16:48:46.36ID:HBkx2FF/0
大学まで行って勉強もしない何のスキルもないけどサークルのリーダーでーすとか口先でアピールしてりゃ仕事用意してもらえる時代の方がおかしかったんだよ
また10年後にマトモなやつは就職してる自己責任の合唱
>>332
コロナ自体が問題ではない。
それによって引き起こされるヒステリックて気狂いじみた過剰な自粛という人災による経済破壊が問題。 氷河期世代に聞きたい
自分はギリギリ氷河期世代上の社会人だが、適齢期で婚活している時の女の希望年収600万超だったんだが？
年収500万どころか、正社員で就職出来て無いヤツも多くいたのに、世間は何故このバカ発言を許していたんだ？
0338不要不急の名無しさん2020/05/17(日) 20:42:11.29ID:Bk8z1tnD0
>>336
女はカネ、男は若さを求めるのは本能
40過ぎのおっさんでも20代が対象なのと同じだよ 氷河期派遣は自己責任
氷河期無職も自己責任
自分の人生を社会のせい政治のせいにしても
おまえの人生は何も変わらないぞ
0341不要不急の名無しさん2020/05/17(日) 22:49:47.30ID:Y5D5J6vn0
0342不要不急の名無しさん2020/05/18(月) 03:54:02.69ID:XHRzM7Tu0
有能ならコロナでも就職出来るだろ
やっと正常に戻ってきたかも
地銀でも、数年前までなら、こんな奴絶対就職出来なかったのに、みたいな奴が働いてる
0345不要不急の名無しさん2020/05/18(月) 08:59:39.96ID:OHEDI8XT0
バブル崩壊後は10年ちよい厳しかった。
いわゆる就職氷河期。
リーマンショック後はバブル崩壊後よりましだったが
それでも3年くらいは厳しかった。
新コロショックも来年以降、最低2年は厳しいと思っていいだろう。
該当する人は覚悟すべき。
0346不要不急の名無しさん2020/05/18(月) 09:08:41.92ID:UuYwKEtS0
氷河期を甘やかすと別の氷河期が生まれることが証明された
0347不要不急の名無しさん2020/05/18(月) 09:10:43.94ID:UuYwKEtS0
>>335
じゃあ自粛警察のかっぺを皆殺しにでもするんだな 需給バランスが崩壊したから
余暇産業はほぼ全滅
自動車等の中古で事足りてしまう産業も半壊
根本的建て直しが急務
氷河期の安売り
就職氷河期と言う言葉を造ったリクルート社の人が言ってたが就職氷河期と言うのは新卒の有効求人倍率が1を下回った1年だけ
0350不要不急の名無しさん2020/05/18(月) 10:05:18.12ID:sW88JAbC0
今はまだ採用中止に関する危機感が薄い状況だけど、氷河期の頃はまだよかったと言われるようになるよ
氷河期を超えて、ビッグバン以前の混沌たる状況になる可能性が高い
0351不要不急の名無しさん2020/05/18(月) 11:02:43.14ID:C7tjFl9Z0
今後2年3年は確実に厳しい。
その後どうなるかは分からん。
0352不要不急の名無しさん2020/05/18(月) 11:11:15.61ID:jZIorQjt0
今後は新卒一括採用そのものがなくなっていくのは避けられない。
ましてや学事年度が9月始まりなんかになったらそういう傾向はさらに強くなるだろうし。
0353不要不急の名無しさん2020/05/18(月) 20:33:42.04ID:T1k3gDj60
先の見通しがまったく立たんからな。
最低限の人数を厳選採用する会社が増えるはず。
氷河期突入。
0354不要不急の名無しさん2020/05/18(月) 20:51:01.78ID:OmgJGiDw0
元GS出身者の分析通りやねえ
極単純化した場合の生産性
売上高-コスト
（インフレ）世界の場合、
上記の売上高をいかに伸ばすか
高給品に付加価値をつけて
更に高く売れた場合、
経営者が称賛される
多くの会社がそれを行い
更にインフレ成長していく
（デフレ）日本の場合、
生産性を上げるために
上記のコスト内で人件費を下げる
基本戦略は薄利多売
この場合、生産性を上げ
デフレから脱出は難しいであろう、
外国人から見ると
信じられないほど
高品質な物が安く売られている事がある
という見解だった
オレはこのレスをする意味は
日本経営者の改心を促す意味でなく
（そんな事は不可能）
ネラーに今の日本の構造と状態を
正直に伝えたいだけ
むしろ個人的には
まだ経営者たちは頑張ってると評価する
本格的に世界不況が伝えられたら
抑制50％軽く超えるやろ
0356不要不急の名無しさん2020/05/19(火) 01:51:58.31ID:XnC+T6ZH0
完全に自己責任です