【採用戦略異変】新卒抑制26％に拡大 21年度、コロナ不況警戒 [蚤の市★]
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副題；中途重視、説明会でウェブ 主要111社アンケート
共同通信社は16日、主要111社を対象とした2021年度（21年4月～22年3月）入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。採用数を20年度実績（見込み）より減らすと回答した企業は26％に当たる29社で、20年度入社の採用数を尋ねた昨春のアンケートの16％から拡大。新型コロナウイルス感染症の影響で世界不況への警戒感が強まり、採用抑制の動きが出始めた。即戦力となる中途・経験者を重視する姿勢や、感染防止策として説明会などでウェブを導入する方針も目立つ。
21年度の新卒採用を増やすと回答した企業は9％（10社）となり、昨春の21％から半減した。前年度並みは36％（40社）、未定は25％（28社）、非公表や無回答は4％（4社）だった。減らすのは素材や電機、運輸、小売りと幅広い業種にわたり、理由として「新型コロナによる世界経済の縮小」などが挙がった。
未定とした企業の一部も「業績が不透明なため」「今後の景況を慎重に見極めている」と説明。経営環境が一段と厳しくなれば、採用を縮小する流れが加速しそうだ。増やす企業では、人工知能（AI）領域でのデジタル人材を確保するといった回答が見られた。
IT化やグローバル化に対応する人材獲得に向けた施策を複数回答で尋ねたところ、高い専門性に応じて手厚く処遇する「ジョブ型」導入が39％で最多。通年採用の拡大が36％と続いた。人材を新卒以外に求める向きも多く、中途・経験者採用の比率を引き上げたいと36％が答えたのに対し、引き下げの意向は1％にとどまる。競争にさらされる新卒も十分な知識が必要になりそうだ。
外出自粛を迫られる中での採用活動では、83％が説明会や面接をウェブで実施すると回答。新型コロナ終息後も「遠方の学生の負担軽減につながる」などとし、必要があれば活用するとの企業を含めて大半がウェブに前向きだ。
テレワークを新たに取り入れたり、適用を拡大したりした企業は79％に上った。新しい働き方が定着するかどうかが注目される。
アンケートは4月初旬から実施し、5月上旬にかけて回答を集計した。
2020/5/17 06:07 (JST)5/17 06:19 (JST)updated 共同通信社
https://this.kiji.is/634497768566490209 氷河期までは行かないと思う
なぜなら抜ける高齢者も増えるから 京産大とか卒業旅行するバカが大量発生してる世代なんか獲らない方が無難だしな 新卒は心底可哀想だわ。就職って、本人よりもタイミングの方が重要だよな。 >>9
飲食よりも運輸が増えるからそっちじゃない？ うちの会社は売り上げがいきなり4割ダウンw
不要社員の炙り出しが始まってるw
俺もターゲットらしいw >>3
バブル崩壊直後に比べたら屁でもないよ
子供が多い時期に採用控えたから まもなく、リーマンショックを超えるリストラの嵐が吹き荒れる。
そんな状態で新卒を採用できる会社は、ごくわずかだと思う。 今までは少子化の影響で人生イージーモード生きてきた世代だから急にこんな事になって苦しいだろうな
氷河期もバブル時代から一転しての不況だったから急な状況変化についていけずつらかったよ >>3
その方がいいんだよ
経済困窮者が一定の割合を超えれば、必ずその人たちが倒閣に動き出すからな
今の富裕層優先の利権体制を許してたらこの国に未来は無い テレワークのせいで会社動かすのにこんな人員要らなかったってバレちゃったからね
俺の仕事は不要だったって会社にバレちゃったわ… >>10
不況なので早期退職を促される
そのあと安い人材の若手を入れる
リーマン以降にもあったから氷河期級にはならない
もう終身雇用なんてないよ 自己責任！！ 自己責任！！
新卒だけど実務経験１０年必須とか、
圧迫面接が復活するのか。 >>20
無駄な人員ってほんと多いよね
労働力としてでなく、会社の和を乱すという意味でも不要な人間は実に多い オリンピックもできるか危ぶまれる
観光立国は年内はまず無理
オリンピック後のカジノも
今回のコロナでギャンブル依存症の印象は強くなり逆風 >>24
「給料に見合った成果が出ていませんね」
「このままだと来季のあなたの家庭の生活は困りますよ」
上司曰く
人生オワタ＼(^^)／ そういえばこの間アパレルだったかの内定が取り消しになって
急遽ノジマに就職することになった女子をテレビで見たわ クラウドのAzureとrubyでアプリ開発エンジニアになれる? >>32
だから終身雇用なんてもうないの
会社がヤバくなったらリストラするから
経団連が去年か今年か忘れたが言及している >>29
そんなストレートに言うのかｗ
しかし政府が社会保険料を上げ過ぎたせいで
人一人雇うのに余計なお金がかかり過ぎるのが一番の原因だよなあ >>34
そうなると本気で思っているなら、もうすこし労働法制を勉強した方がいいぞ。 ガチで就職氷河期なんかと比べ物にならないほど就職が困難になりそうだなあ・・・
あっもちろん超優秀な学生さんは気にする必要はありませんよ >>1
大した事無いなこの程度なら自己責任レベル9割越えたら氷河期 >>37
リーマン以降も早期退職をかなり促した事実を知らないのか
最後まで入れると思ってるのがお花畑 2000年の超氷河期の俺からアドバイス
就職できないのは
自己責任、甘え、努力不足です どうせ抑制するのなんて飲食旅行ホテル航空イベント関係だけやろ
ドラスト物流小売は人不足だ余裕ですよ >>1
正社員ではちょこっとしか採らず派遣で埋めていたから、
コロナを理由に正当化しているだけ
何度も企業に来させて最終面接でバンバン落としていた
採用活動をやっているふりだけで、学生には膨大なお金と時間を無駄にさせた
オンライン面接なら、企業への批判はいくらか低減するだろうね
売り手市場とは、派遣会社に楽に就職できるって意味 >>45
半分がフリーターニートか
2ちゃんの全盛期だな 自己責任！！ 自己責任！！
>>40
ふ～ん、まあどうでもいいや。 >>26
新卒かつ経験豊富な即戦力しか採りませんって真顔で言われたのを思い出す。インターンもなかった時代にw こら、経済団体、日本経済の足を引っ張るな。
本当に役立たずなやつらだな。 >>23
終身雇用なんて20年以上前に崩れてるんだが？ そもそも企業も既に空洞化して中堅も居ない所多いからなwいやー楽しみ >45
そんな酷かったっけ
そういや大卒が高卒に履歴書詐称してバレたりしてたな 日本経済のためにも、こんな役立たずな経済集団をお取り壊しにしていくべきだね。 ウチの会社の人事部に確認したら
今回も例年と同じく100人くらいは採用するそうだ。
業績予想は前期比減収減益なのだが
採用を渋っても良いことないのは当然だけどね
優秀な人材が逃げちゃうし 在宅勤務の連中は派遣に置き換えだろうな
リモートでできる仕事なんかに正社員としての給料なんてはらいたくないし >>43
あの頃はせっかく入社しても残業地獄で、別の意味で嫌な時代だったわ ２０卒はギリギリセーフだったけど、
２１卒以降は大変な事になるね。
でも、それもこれも自己責任だから。 >>57
これ老人ねw
都内の企業からしたら高騰したオフィス費用かからないリモートワークの人の方が貴重だからw
底辺はこれからも満員電車でよろw 氷河期Ⅰ世代「氷河期世代は２度も作らないから安心してくれ。」 精神科勤務だけどうちでは今月からコロナ鬱やコロナ不況で外来にくる人増えてきてるもんな 定年延長とか言ってるけど非管理職の50代は付加価値ある仕事できてねえわうちの会社。
栗鼠虎きそう 若い世代は保守化していて安倍政権支持だからな
こうなったのも安倍を支持してきたからで自業自得だろ >>50
氷河期あるあるやね。
当の面接やってる奴は、どんなスーパーマン新卒やったんやろなあ(白目) >>56
人材なんて優秀かどうかは実は大して重要じゃないんだよなあ
たとえ優秀であっても、人間的に対立なんていくらでもあるし、
結局は和を重んじる人を集めた方が組織としてはうまくいくんだよなあ
起爆剤みたいなのは一人か二人いればそれで十分 公務員は部署によっては悲惨だよ
わけのわからない外人が生活保護課に押し寄せているし >>68
優秀との評価基準には協調性も含まれるんだよ
知らないのか？ >>56
人事部がそう思っていても、
採用を決めるのは役員です
役員に聞かなきゃ無意味です 氷河期1世代
「前の氷河期の時は上が、高度経済成長やバブル世代だったから話にならなかったんだ
今から起きるかもしれない氷河期には、経験をすでに蓄積した世代が上に立っている」 >>63
精神科って詐欺業務だよな
精神病に効く薬なんて無いんだから >>61
呑気で良いなあ
経営者はコイツらいらないよねって話をしているのに >>63
親が通ってる内科はガラガラだったよ
感染恐れて受診控える人が結構いるみたいだ
医師も需要ムラがあるんだなあ >>70
そんなん、どうせくだらないアンケ取ってるだけだろ？
意味無い意味無い 今は人手不足で育てないと企業存続できなくなるから
氷河期とは全然違う >>59
同感。月月火水木金金働きで徹夜も当たり前だったからな、、、結局、結婚もする時間もなかったが、こういう不況になってくると逆に良かったと思う。 >>36
夢なら醒めるだろ？
すまない
現実を受けれいてくれ >>73
逆じゃね？
詐病は薬が効かない
精神科は詐病キチガイ多すぎなんだよ 新卒取る人は抑えないで使えない４０代５０代をリストラすべきだと思うのに
どうしてこの国はできないん？ >>78
今はもう育てる時代じゃないんだよ
マンパワー不足はサービス劣化で補う時代
だから世の中のあらゆるサービスの質が落ちている
富裕層ばかりを優遇してきた安倍や自民党のせい >>84
優良メーカーだと新人を育てるのに数年かける
40代なんてバリバリの中堅だぞ
ブラック営業とか中小企業は安く使える新卒一択だろうが だから言ってたでしょうが……
でもオリンピックが終わればどのみち食らうんだから少し時期が早くなっただけだよ とりあえずうちの長女に早く内定をあげてほしい。WEB面接聞いてるとすごい口回るんだけど変に明るくしゃべりすぎるんだよな。まぁ素だから仕方ないんだけどさ >>84
労働者の権利が、法で守られているからです。 >>84
正社員の立場が強すぎるから
正社員以外はゴミ虫けら >>71
> 役員に聞かなきゃ無意味です
人事部長から直接聞いたのだがなあ
ウチの人事部長は取締役だよ これに加えてもし９月入学制が実現したら
海外の学生とも競争しなきゃいけなくなっちゃうからガチで普通以下は厳しくなるなあ・・・ >>83
勇気を出して精神科に受診に行くには
それなりに理由あってに決まってるだろ >>84
発想が平成を飛び越えて昭和並みに古いよ。 >>89
お祈りされとけブス
口だけの無能なんかいらねーよバーカ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
