【採用戦略異変】新卒抑制26％に拡大 21年度、コロナ不況警戒 [蚤の市★]
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副題；中途重視、説明会でウェブ 主要111社アンケート
共同通信社は16日、主要111社を対象とした2021年度（21年4月〜22年3月）入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。採用数を20年度実績（見込み）より減らすと回答した企業は26％に当たる29社で、20年度入社の採用数を尋ねた昨春のアンケートの16％から拡大。新型コロナウイルス感染症の影響で世界不況への警戒感が強まり、採用抑制の動きが出始めた。即戦力となる中途・経験者を重視する姿勢や、感染防止策として説明会などでウェブを導入する方針も目立つ。
21年度の新卒採用を増やすと回答した企業は9％（10社）となり、昨春の21％から半減した。前年度並みは36％（40社）、未定は25％（28社）、非公表や無回答は4％（4社）だった。減らすのは素材や電機、運輸、小売りと幅広い業種にわたり、理由として「新型コロナによる世界経済の縮小」などが挙がった。
未定とした企業の一部も「業績が不透明なため」「今後の景況を慎重に見極めている」と説明。経営環境が一段と厳しくなれば、採用を縮小する流れが加速しそうだ。増やす企業では、人工知能（AI）領域でのデジタル人材を確保するといった回答が見られた。
IT化やグローバル化に対応する人材獲得に向けた施策を複数回答で尋ねたところ、高い専門性に応じて手厚く処遇する「ジョブ型」導入が39％で最多。通年採用の拡大が36％と続いた。人材を新卒以外に求める向きも多く、中途・経験者採用の比率を引き上げたいと36％が答えたのに対し、引き下げの意向は1％にとどまる。競争にさらされる新卒も十分な知識が必要になりそうだ。
外出自粛を迫られる中での採用活動では、83％が説明会や面接をウェブで実施すると回答。新型コロナ終息後も「遠方の学生の負担軽減につながる」などとし、必要があれば活用するとの企業を含めて大半がウェブに前向きだ。
テレワークを新たに取り入れたり、適用を拡大したりした企業は79％に上った。新しい働き方が定着するかどうかが注目される。
アンケートは4月初旬から実施し、5月上旬にかけて回答を集計した。
2020/5/17 06:07 (JST)5/17 06:19 (JST)updated 共同通信社
https://this.kiji.is/634497768566490209 氷河期世代で美大出だけど
当時、新卒就職率軽く40％切ってたわ
糞みたいな日払いバイトの違法派遣屋が
猛威をふるってた
グッドウィルが摘発されるまで
当時の若者は各派遣屋の
食い物にされまくってただろ >>84
安楽死みたいな制度があればリストラしなくても人生引退する50代は凄くいると思うよ
ソースは俺 本当にバカなのか？
またあの氷河期を繰り返すのか？
1-2年という短期間の不況・業績低下で
長期的な問題である採用を突然しぼるって
どんだけ先の見えない経営者たちなんだよ。
氷河期世代で何が起こった？
当時の経営者は責任とったか？
アホみたい。 >>96
具体的に説明してくれ。
うちの会社（TOPIX Core30）なんか
ろくに仕事しないで年収１５００万の管理職がゴロゴロいる
２０代３０代で仕事できる人が年収６００万程度で
上が詰まっていて昇進できない。
管理職が使えないから反発してるし
若手の退職が相次いでいる。 自己責任やなw
まあ即戦力なら採用されるだろうし、能力あるなら起業すれば良い。 2001年卒氷河期世代だけど、あの頃はまだ非正規の職はあったんだよなぁ
といっても地方の工場で携帯電話の組み立て作業とかカスみたいなのだけど
コロナ以降はバイト職すら見つからなくて、近年の新卒は奨学金負って切羽詰まってるのが多いし
岡村さん大歓喜だね >>108
自分の会社の会議で言えばいいじゃん
言ったの？ >>98
代表取締役社長にも確認済みですよ
全ての取締役には訊いていないけどね
ちなみ新入社員の人事権は人事部の裁量に任されています
他部門の役員が異議を唱えることが出来るのは役員会だけだよ
越権行為とみなされる
まあ、役員クラスの口利きで縁故採用もあるけど バイトなら幾らでもある
真面目に探してないだけ
うちのジジババの職場なら最近また一人おっさんが入ってきたぞ >>107
おまえアンケートって言ってなかったか？
心理テストとアンケートは別物だぞ
知らないのか？ >>23
60歳以上は再雇用対象で、新卒並みの給料じゃないか？
昇給せず、即戦力として使えるから、人的コストはずっと低いはずだが
むしろ、リストラなら、30代から50代の退職がずっと効率的なはず >>105
採用渋る経営判断を諌める中堅が世の中には多くいる。今度は大丈夫。
しかも、アベノミクスで個人投資家がたくさん株式を保有してるから、
長期的視点のない経営者を交代させる潮流が起きていくものと思われる。 >>112
俺に限らずそう思っている人が多く
組合経由で会社に伝えているが改善しない。
バブル世代の人数だけ多い屑野郎が
居座っているからな。 そろそろボーナスが当たり前のように支給される企業減る可能性があるな >>122
賞与は生活給だから削れないよなと社長から話しされたけど
業績次第では年3回の賞与が2回分に減るかもなあ
私は年棒制だから関係ないけど >>118
多少は考える経営陣はそうだろうな。でも4分の1がまた目先のことだけ
考えて氷河期作るんだよ。
よしんば今回の氷河期が平穏に済んだとしても、
それはつまり今度はあの氷河期世代をまた迫害するってことだよ。
自分が蹴落とされないように他人を蹴落とす。
もうそういうのやめてほしいわ。 >>115
なんだ
言葉遊びがしたいだけのお坊っちゃんか 令和の新氷河期の諸君が5chに辿りつくのが楽しみでしょうがない
ツイートとか公開処刑だからな >>127
なんだ心理テストとアンケートの違いがわからない馬鹿だった訳だ（笑） >>103
40代だってもうボロボロだからな
安楽死は欲しいよ 親看取ったら自殺予定の氷河期世代は
意外と多いと思う >>35
それな、雇うには公務員へのみかじめ料払わないといけないようなもんだ。 >>122
ボーナスなんて、
一部の大企業以外はとっくの昔に無い（もしくは雀の涙程度）だぞ？ と言うか昨年の新卒定員割れが55%なんだから問題無いだろ？ 学生に20万給付とか抜かしやがるから、コロナ世代は雇わないで欲しい
あいつらは甘えすぎ。使えない >>108
あー、それはすまなかったね。
もう絶滅したと思ってたけど、レスを見るかぎりは
昭和で生きてる企業に見えますね。ある意味で貴重。
今どき、年収1500万円の中堅、年収600万の若手、
という属人的な給与体系で、成果主義を導入せずに
気にやってる所はそうそうないと思いますよ。 ウチの会社は心理テスト(約80問)を内定までに4回受けて貰うことになってるんだよ。
専門家の知見で性格なんて丸裸にされるよ。 >>129
なんとか片足だけでも掴んで食ってかかるガキの喧嘩してるみたいだな
哀れ >>113
誰を採るかは役員が決めるけど、
何人採用するかは会社全体の総意だから、
次年度の予算や配置を含めて人事部に情報があるのは
普通だよ。縁故も含めて。
ニートにいちいちレスする必要ないよ ジムやエンタメとか都内飲食とか 再起不能になりそうなのもあるからな ってか人手不足なんだから介護いけ 10年かけて壊滅していくから見てな。
生産力も1/10に落ちてハイパーインフレ待った無し。 >>131
そう
それがいつの間にか高くなり過ぎたよな
年金なんて20年前の1万円のままにしとけば良かったのに
上げたマイナスの方が明らかに大きいよな >>140
ニートだったのか
なるほど世間知らずだと思ったわ >>143
そんで人気取りのために最賃アホみたいに上げて、官製春闘で人件費もバカみたいに上げたから不況になったら首切りするしかないんだよな。 ジョブ型も高い専門性に限ってたら意味ない
全員ジョブ型にして正社員を廃止しろ 氷河期世代の死体をたくさん見ておきながら新卒至上主義やめないんだから自称有能な正社員様には呆れるわ
就活生には外資で経験積んで起業することを勧めるよ
日本企業の大半は前例主義で取り残される >>137
それ、社長以外は「馬鹿な事やってんな」ってみんな思ってるよ
当の本人は気づいていないだろけどｗ >>108
なぜならその世代は仕事ができるか否かではなく、会社で生き残りを
かけた社内政治に長けた人間(上司のYESマン)が出世していったから。
そういう目立つできない管理職がいるいっぽう、実直に仕事をこなす
人間は使い捨てられる時期。どれだけ会社につくしても、会社の理不尽な
要求にも現場として応えて来た人間もむくわれなかったこともある。
今、会社があるのはそういう名もない社員が支えたという事実を理解してから
発言したほうがいいぞ。
>>96
それが昭和のような古い考えと言っているが、40-50代はどう処遇すべき
というのが最近の流れなんだ？正直「給料高いからクビ！」しかバカ経営は
考えてないと思うけど。 >>144
本当は氷河期世代といまの若い世代で共闘して団塊から既得権奪わないといけないんだけどな
年金筆頭に現役世代が老人に搾取され続ける構図はお互い不公平だし不幸だよ >>149
新人配属時にその心理テストの結果を担当部所の責任者に渡されるから、便利だよ。
私も毎年のように渡されるけど実に良く当たってるよ。
性格分析とストレス耐性が秀逸だわ。 >>145
大体全ての役員に確認なんてある？ww
うちの場合、人事の役員がおkなら社長以下は承認するだけ
揉めるのは縁故の強さかな 今こそ良い人材を取るチャンスとは考えられないのかね？ >>3
というか新卒と中途の垣根がなくなるし高度人材=給料高いはプロフェッショナル採用になるよ
プロフェッショナル以外のジェネラルは年収300万で格差が広がるし定型業務はロボットに置き換わる >>144
もうやめたれ。苦しみを味わわせる対象が間違ってる。 リーマン後もキツかったが、今回のコロナは全国民が肌で感じてるわけだから同情という点では納得してくれる人多いと思う。前者は就職難とはいえ、なんだかんだ実力不足と片付けられていたし >>153
> 大体全ての役員に確認なんてある？
ないな。
海外勤務の役員もいるしね。 >>146
そうそう
それに、社会保険料を抑えたいから雇う人数を少なくせざるを得ず、
結果として一人あたりの残業時間を増やさざるを得なくなるんだよな
（しかも残業代はチョロまかす）
政府が社会保険料を上げ過ぎたツケはほんと大きい アラフォーだが昨日家族会議した
早期退職が募集されたら申し込む 物流にこいよ。同級生はドライバーしてるが激務で死にそうになってる >>147
企業にとっても正社員を抱えるリスクより同一労働同一賃金がコロナで浸透するとジョブ契約したほうがリスク低いから正社員という価値観はなくなってくるよ
幸いにも43-38の働き盛りの中心が経団連企業にはごっそりいないから
氷河期前後で変革しやすい 数年我慢すればまた採用に活況が戻るかもしれんし、20代の内はそう悲観しなくても
いいと思うけどな。仮に就活失敗してもまだリカバリが出来る年齢なんだからさ >>63
そんなん、コロナで気分が塞がない方がおかしい
健全な反応なのに
精神科で薬漬けにされなきゃ良いが
安易に医者に頼り過ぎだわ 公務員はこの先やばいって意見たまにみるけど公務員がやばくなった時点で民間なんて終了してるだろ >>150
ある世代をどうこうするという発想が、もう時代に合ってないんですね。
それで、一人ひとりに合わせたジョブマッチが今も今後も欠かせないし、
年齢ではなく個性とスキルを会社の中で最大限に発揮できるようにする
配置や体制づくりにはどうすればいいか考えていくという感じです。
何が正解と一概に答えられないし、また答えの幅には限りがないです。
採用人数は、現在な組織体制、人件費を含めた財務だけで決めず、
採用してから、人がいかに会社の発展に貢献して貰えるようにするか、
事業を成長させるためには、むしろこのような考え方がカギになります。
人材整理が経営の仕事だったらカルロス・ゴーンにでもやらせておけばいいww >>151
一番頑張ってるのがコロナだもんな
>>152
お前はその弊害を分かっていない
それは個人に対して「人格面での強制」を要求することにつながるんだわ
個性を殺すと言ってもいい
皆同じ色に染まらざるを得なくなり、結果として組織の力を弱めることになる
ある意味宗教じみている
その反動で要らぬ争いを生んだり離職者を増やすことになる
つまり、別の面でのマイナスが生じていることに気が付いているかな？
あまり人の内面を詮索するものじゃないんだよ >>171
自民党が政権とってる限り安泰だよ
ただし、維新みたいなのが台頭してきたらしらんが >>172
予言もクソもないよ
もともと、そういう観測で
親が失業しただので学費だののために
身を売る子が出てくる
で、それを楽しみにしときましょってやったのが岡村だろ >>169
ポテンシャル採用で入りたいならな、大手が全てではないし仮に大不況でも
年齢が若ければ若いほどチャンスはあるよ。これが30、40過ぎだったらもう身動きが取れなくなる >>160
それが正解
下手に会社にしがみつくと、自分が嫌な思いをするだけだからな
それに人員が不足すればその分サービスや生産力が落ちるから
必ず反動は一人一人に返ってくるだろうしな アホみたいな新卒至上主義抜け出せない日本はコロナで一旦瓦解したほうがいい 氷河期の奴らがもっと悲惨な世代出てきたら自分達が被害者じゃなくなると思ってたいしたことないって主張してて草 >>212
ちと反論
バブル期の最後の方で社会に出た馬鹿だ
でも楽しかったぞ？みんな馬鹿だったから
価値がないモノに価値をマシマシして買ってたから
で、結果お金回ってたら
内部保留なんかしないで資本家も
今のどよ〜んとした世界観と違うぞ
楽しかったぞ
まあ国のトップが馬鹿で国民も馬鹿なら楽しめるって事
今は国のトップが馬鹿で国民がお利口さんだから差異がうまれてる
大きな差異がね >>142
10年も掛からないだろ
金持ちは更に栄え、貧乏人はより貧困に
一強多弱が加速するだけ >>168
精神科の薬に百害あって一利なし
精神科医は自殺ほう助してるに等しいものな >>163
この不景気が今までと違うのが、特需で勝ち組が
少なからずいるってことだろうな
物流、冷食などの食料品、医療品、花王やLIONなどの化粧品、
小売り、パソコンや調味料等は漠上げらしいから、
学生が流れる余地はあるよ >>177
口数が少なくなってきたな
そっ閉じしてもいいんだぞ？ 中国で話題になっているエロ漫画がある
みだれうち2 サイクロン 令泉
doudoujin.blog.jp/archives/1076985129.html
この人気作品、ネット上で中国語に翻訳したものが出回っている
だが…なんとコレ、中国人が勝手に翻訳したもが無許可でアップロードされているのです。
勝手に翻訳公開して日本人の作者に多大な迷惑をかける・・
なんと恥知らずな民族なんだろうか
中国人はモラルがないため平気でこういうことをします
奴らのせいで日本の多くの企業が今後倒産することになるだろう
新卒がどうのとか言っている場合ではないのだ >>144
それは若者ではなく当時の舵取りしてた80代前後に味わっていただきたい 言うほど不況になってるか？
株価も下げ止まったし、特定の業種以外は通常運転でしょ
派遣切りもリーマンの時ほど酷いとは感じない
リーマンの時は日本全国の派遣は全員有無を言わず解雇だったろ
今はまだそうでもない
それともこれから更に酷くなるのか？ >>116
30代から50代削ったら会社に未来はないが
畳むまで見えてるって事？ >>182
コメント読んだ限り、その経済活動は馬鹿とは全くかけ離れた正しい行為です。
借金してからの浪費と、稼いだお金を速やかに経済へと還流させる消費は、全く異なります。
ここ何十年と続いているデフレの元凶は、消費する事を浪費だと多くの人が勘違いしてしまって、
何かに消費するために稼いだお金を金融市場というドブに捨ててることにあるかと考えてます。 もうすでにこの時期で内定率50％くらい
去年より減らす企業が多いとは言っても売り手なのは変わらないよ >>188
80代は戦後の食量難世代
苦労には強い 若者殺しの小池都政
ステイホームでみんな貧乏になる >>195
そうなんだよな
売り手市場は相変わらずだわ >>175
どんな政権でも安泰、不要不急の産業は淘汰されるが
国や地方を動かす公務員がいらなくなるのは国がなくなる時だけ アホでバカで間抜けで愚鈍なら何も感じないだろｗｗｗ
お前ら日本にいるジャップは1億2600万人で、俺のことを、数十年もそう扱っている。
お前ら日本にいるジャップも、アホでバカで間抜けで愚鈍になれば、何も感じないで楽になるだろ。お前らジャップがそういったんだ。
解決策の一つとしては、日本でのみジャップに対してのみ、カクセイザイや麻薬を合法化すれば解決だろ。脳みそが縮んで何も感じなくなるから楽だろｗｗｗ
お前ら日本にいるジャップの脳みそが牛や豚並みになれば、何も感じなくなって、楽になるだろ。
あとは、身分制度を日本でのみジャップに対してのみ復活させ、日本にいるジャップのみを地球の最下層のカーストにすれば、
お前ら日本にいるジャップも、何も感じなくなって、楽になるだろ。
それで解決だろｗｗｗ
お前ら日本にいるジャップは1億2600万人で、俺のことを、数十年もそう扱っている。
君たち日本にいるジャップがやってきたことだ。
正常でまともな人間に対してやったら、発狂するんだろ？ｗｗｗ
お前ら日本にいるジャップが俺に対して、1億2600万人で、数十年もそうやっている。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
