【採用戦略異変】新卒抑制26%に拡大 21年度、コロナ不況警戒 [蚤の市★]
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副題;中途重視、説明会でウェブ 主要111社アンケート
共同通信社は16日、主要111社を対象とした2021年度(21年4月〜22年3月)入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。採用数を20年度実績(見込み)より減らすと回答した企業は26%に当たる29社で、20年度入社の採用数を尋ねた昨春のアンケートの16%から拡大。新型コロナウイルス感染症の影響で世界不況への警戒感が強まり、採用抑制の動きが出始めた。即戦力となる中途・経験者を重視する姿勢や、感染防止策として説明会などでウェブを導入する方針も目立つ。
21年度の新卒採用を増やすと回答した企業は9%(10社)となり、昨春の21%から半減した。前年度並みは36%(40社)、未定は25%(28社)、非公表や無回答は4%(4社)だった。減らすのは素材や電機、運輸、小売りと幅広い業種にわたり、理由として「新型コロナによる世界経済の縮小」などが挙がった。
未定とした企業の一部も「業績が不透明なため」「今後の景況を慎重に見極めている」と説明。経営環境が一段と厳しくなれば、採用を縮小する流れが加速しそうだ。増やす企業では、人工知能(AI)領域でのデジタル人材を確保するといった回答が見られた。
IT化やグローバル化に対応する人材獲得に向けた施策を複数回答で尋ねたところ、高い専門性に応じて手厚く処遇する「ジョブ型」導入が39%で最多。通年採用の拡大が36%と続いた。人材を新卒以外に求める向きも多く、中途・経験者採用の比率を引き上げたいと36%が答えたのに対し、引き下げの意向は1%にとどまる。競争にさらされる新卒も十分な知識が必要になりそうだ。
外出自粛を迫られる中での採用活動では、83%が説明会や面接をウェブで実施すると回答。新型コロナ終息後も「遠方の学生の負担軽減につながる」などとし、必要があれば活用するとの企業を含めて大半がウェブに前向きだ。
テレワークを新たに取り入れたり、適用を拡大したりした企業は79%に上った。新しい働き方が定着するかどうかが注目される。
アンケートは4月初旬から実施し、5月上旬にかけて回答を集計した。
2020/5/17 06:07 (JST)5/17 06:19 (JST)updated 共同通信社
https://this.kiji.is/634497768566490209 氷河期までは行かないと思う
なぜなら抜ける高齢者も増えるから 京産大とか卒業旅行するバカが大量発生してる世代なんか獲らない方が無難だしな 新卒は心底可哀想だわ。就職って、本人よりもタイミングの方が重要だよな。 >>9
飲食よりも運輸が増えるからそっちじゃない? うちの会社は売り上げがいきなり4割ダウンw
不要社員の炙り出しが始まってるw
俺もターゲットらしいw >>3
バブル崩壊直後に比べたら屁でもないよ
子供が多い時期に採用控えたから まもなく、リーマンショックを超えるリストラの嵐が吹き荒れる。
そんな状態で新卒を採用できる会社は、ごくわずかだと思う。 今までは少子化の影響で人生イージーモード生きてきた世代だから急にこんな事になって苦しいだろうな
氷河期もバブル時代から一転しての不況だったから急な状況変化についていけずつらかったよ >>3
その方がいいんだよ
経済困窮者が一定の割合を超えれば、必ずその人たちが倒閣に動き出すからな
今の富裕層優先の利権体制を許してたらこの国に未来は無い テレワークのせいで会社動かすのにこんな人員要らなかったってバレちゃったからね
俺の仕事は不要だったって会社にバレちゃったわ… >>10
不況なので早期退職を促される
そのあと安い人材の若手を入れる
リーマン以降にもあったから氷河期級にはならない
もう終身雇用なんてないよ 自己責任!! 自己責任!!
新卒だけど実務経験10年必須とか、
圧迫面接が復活するのか。 >>20
無駄な人員ってほんと多いよね
労働力としてでなく、会社の和を乱すという意味でも不要な人間は実に多い オリンピックもできるか危ぶまれる
観光立国は年内はまず無理
オリンピック後のカジノも
今回のコロナでギャンブル依存症の印象は強くなり逆風 >>24
「給料に見合った成果が出ていませんね」
「このままだと来季のあなたの家庭の生活は困りますよ」
上司曰く
人生オワタ\(^^)/ そういえばこの間アパレルだったかの内定が取り消しになって
急遽ノジマに就職することになった女子をテレビで見たわ クラウドのAzureとrubyでアプリ開発エンジニアになれる? >>32
だから終身雇用なんてもうないの
会社がヤバくなったらリストラするから
経団連が去年か今年か忘れたが言及している >>29
そんなストレートに言うのかw
しかし政府が社会保険料を上げ過ぎたせいで
人一人雇うのに余計なお金がかかり過ぎるのが一番の原因だよなあ >>34
そうなると本気で思っているなら、もうすこし労働法制を勉強した方がいいぞ。 ガチで就職氷河期なんかと比べ物にならないほど就職が困難になりそうだなあ・・・
あっもちろん超優秀な学生さんは気にする必要はありませんよ >>1
大した事無いなこの程度なら自己責任レベル9割越えたら氷河期 >>37
リーマン以降も早期退職をかなり促した事実を知らないのか
最後まで入れると思ってるのがお花畑 2000年の超氷河期の俺からアドバイス
就職できないのは
自己責任、甘え、努力不足です どうせ抑制するのなんて飲食旅行ホテル航空イベント関係だけやろ
ドラスト物流小売は人不足だ余裕ですよ >>1
正社員ではちょこっとしか採らず派遣で埋めていたから、
コロナを理由に正当化しているだけ
何度も企業に来させて最終面接でバンバン落としていた
採用活動をやっているふりだけで、学生には膨大なお金と時間を無駄にさせた
オンライン面接なら、企業への批判はいくらか低減するだろうね
売り手市場とは、派遣会社に楽に就職できるって意味 >>45
半分がフリーターニートか
2ちゃんの全盛期だな 自己責任!! 自己責任!!
>>40
ふ〜ん、まあどうでもいいや。 >>26
新卒かつ経験豊富な即戦力しか採りませんって真顔で言われたのを思い出す。インターンもなかった時代にw こら、経済団体、日本経済の足を引っ張るな。
本当に役立たずなやつらだな。 >>23
終身雇用なんて20年以上前に崩れてるんだが? そもそも企業も既に空洞化して中堅も居ない所多いからなwいやー楽しみ >45
そんな酷かったっけ
そういや大卒が高卒に履歴書詐称してバレたりしてたな 日本経済のためにも、こんな役立たずな経済集団をお取り壊しにしていくべきだね。 ウチの会社の人事部に確認したら
今回も例年と同じく100人くらいは採用するそうだ。
業績予想は前期比減収減益なのだが
採用を渋っても良いことないのは当然だけどね
優秀な人材が逃げちゃうし 在宅勤務の連中は派遣に置き換えだろうな
リモートでできる仕事なんかに正社員としての給料なんてはらいたくないし >>43
あの頃はせっかく入社しても残業地獄で、別の意味で嫌な時代だったわ 20卒はギリギリセーフだったけど、
21卒以降は大変な事になるね。
でも、それもこれも自己責任だから。 >>57
これ老人ねw
都内の企業からしたら高騰したオフィス費用かからないリモートワークの人の方が貴重だからw
底辺はこれからも満員電車でよろw 氷河期T世代「氷河期世代は2度も作らないから安心してくれ。」 精神科勤務だけどうちでは今月からコロナ鬱やコロナ不況で外来にくる人増えてきてるもんな 定年延長とか言ってるけど非管理職の50代は付加価値ある仕事できてねえわうちの会社。
栗鼠虎きそう 若い世代は保守化していて安倍政権支持だからな
こうなったのも安倍を支持してきたからで自業自得だろ >>50
氷河期あるあるやね。
当の面接やってる奴は、どんなスーパーマン新卒やったんやろなあ(白目) >>56
人材なんて優秀かどうかは実は大して重要じゃないんだよなあ
たとえ優秀であっても、人間的に対立なんていくらでもあるし、
結局は和を重んじる人を集めた方が組織としてはうまくいくんだよなあ
起爆剤みたいなのは一人か二人いればそれで十分 公務員は部署によっては悲惨だよ
わけのわからない外人が生活保護課に押し寄せているし >>68
優秀との評価基準には協調性も含まれるんだよ
知らないのか? >>56
人事部がそう思っていても、
採用を決めるのは役員です
役員に聞かなきゃ無意味です 氷河期1世代
「前の氷河期の時は上が、高度経済成長やバブル世代だったから話にならなかったんだ
今から起きるかもしれない氷河期には、経験をすでに蓄積した世代が上に立っている」 >>63
精神科って詐欺業務だよな
精神病に効く薬なんて無いんだから >>61
呑気で良いなあ
経営者はコイツらいらないよねって話をしているのに >>63
親が通ってる内科はガラガラだったよ
感染恐れて受診控える人が結構いるみたいだ
医師も需要ムラがあるんだなあ >>70
そんなん、どうせくだらないアンケ取ってるだけだろ?
意味無い意味無い 今は人手不足で育てないと企業存続できなくなるから
氷河期とは全然違う >>59
同感。月月火水木金金働きで徹夜も当たり前だったからな、、、結局、結婚もする時間もなかったが、こういう不況になってくると逆に良かったと思う。 >>36
夢なら醒めるだろ?
すまない
現実を受けれいてくれ >>73
逆じゃね?
詐病は薬が効かない
精神科は詐病キチガイ多すぎなんだよ 新卒取る人は抑えないで使えない40代50代をリストラすべきだと思うのに
どうしてこの国はできないん? >>78
今はもう育てる時代じゃないんだよ
マンパワー不足はサービス劣化で補う時代
だから世の中のあらゆるサービスの質が落ちている
富裕層ばかりを優遇してきた安倍や自民党のせい >>84
優良メーカーだと新人を育てるのに数年かける
40代なんてバリバリの中堅だぞ
ブラック営業とか中小企業は安く使える新卒一択だろうが だから言ってたでしょうが……
でもオリンピックが終わればどのみち食らうんだから少し時期が早くなっただけだよ とりあえずうちの長女に早く内定をあげてほしい。WEB面接聞いてるとすごい口回るんだけど変に明るくしゃべりすぎるんだよな。まぁ素だから仕方ないんだけどさ >>84
労働者の権利が、法で守られているからです。 >>84
正社員の立場が強すぎるから
正社員以外はゴミ虫けら >>71
> 役員に聞かなきゃ無意味です
人事部長から直接聞いたのだがなあ
ウチの人事部長は取締役だよ これに加えてもし9月入学制が実現したら
海外の学生とも競争しなきゃいけなくなっちゃうからガチで普通以下は厳しくなるなあ・・・ >>83
勇気を出して精神科に受診に行くには
それなりに理由あってに決まってるだろ >>84
発想が平成を飛び越えて昭和並みに古いよ。 >>89
お祈りされとけブス
口だけの無能なんかいらねーよバーカ 氷河期世代で美大出だけど
当時、新卒就職率軽く40%切ってたわ
糞みたいな日払いバイトの違法派遣屋が
猛威をふるってた
グッドウィルが摘発されるまで
当時の若者は各派遣屋の
食い物にされまくってただろ >>84
安楽死みたいな制度があればリストラしなくても人生引退する50代は凄くいると思うよ
ソースは俺 本当にバカなのか?
またあの氷河期を繰り返すのか?
1-2年という短期間の不況・業績低下で
長期的な問題である採用を突然しぼるって
どんだけ先の見えない経営者たちなんだよ。
氷河期世代で何が起こった?
当時の経営者は責任とったか?
アホみたい。 >>96
具体的に説明してくれ。
うちの会社(TOPIX Core30)なんか
ろくに仕事しないで年収1500万の管理職がゴロゴロいる
20代30代で仕事できる人が年収600万程度で
上が詰まっていて昇進できない。
管理職が使えないから反発してるし
若手の退職が相次いでいる。 自己責任やなw
まあ即戦力なら採用されるだろうし、能力あるなら起業すれば良い。 2001年卒氷河期世代だけど、あの頃はまだ非正規の職はあったんだよなぁ
といっても地方の工場で携帯電話の組み立て作業とかカスみたいなのだけど
コロナ以降はバイト職すら見つからなくて、近年の新卒は奨学金負って切羽詰まってるのが多いし
岡村さん大歓喜だね >>108
自分の会社の会議で言えばいいじゃん
言ったの? >>98
代表取締役社長にも確認済みですよ
全ての取締役には訊いていないけどね
ちなみ新入社員の人事権は人事部の裁量に任されています
他部門の役員が異議を唱えることが出来るのは役員会だけだよ
越権行為とみなされる
まあ、役員クラスの口利きで縁故採用もあるけど バイトなら幾らでもある
真面目に探してないだけ
うちのジジババの職場なら最近また一人おっさんが入ってきたぞ >>107
おまえアンケートって言ってなかったか?
心理テストとアンケートは別物だぞ
知らないのか? >>23
60歳以上は再雇用対象で、新卒並みの給料じゃないか?
昇給せず、即戦力として使えるから、人的コストはずっと低いはずだが
むしろ、リストラなら、30代から50代の退職がずっと効率的なはず >>105
採用渋る経営判断を諌める中堅が世の中には多くいる。今度は大丈夫。
しかも、アベノミクスで個人投資家がたくさん株式を保有してるから、
長期的視点のない経営者を交代させる潮流が起きていくものと思われる。 >>112
俺に限らずそう思っている人が多く
組合経由で会社に伝えているが改善しない。
バブル世代の人数だけ多い屑野郎が
居座っているからな。 そろそろボーナスが当たり前のように支給される企業減る可能性があるな >>122
賞与は生活給だから削れないよなと社長から話しされたけど
業績次第では年3回の賞与が2回分に減るかもなあ
私は年棒制だから関係ないけど >>118
多少は考える経営陣はそうだろうな。でも4分の1がまた目先のことだけ
考えて氷河期作るんだよ。
よしんば今回の氷河期が平穏に済んだとしても、
それはつまり今度はあの氷河期世代をまた迫害するってことだよ。
自分が蹴落とされないように他人を蹴落とす。
もうそういうのやめてほしいわ。 >>115
なんだ
言葉遊びがしたいだけのお坊っちゃんか 令和の新氷河期の諸君が5chに辿りつくのが楽しみでしょうがない
ツイートとか公開処刑だからな >>127
なんだ心理テストとアンケートの違いがわからない馬鹿だった訳だ(笑) >>103
40代だってもうボロボロだからな
安楽死は欲しいよ 親看取ったら自殺予定の氷河期世代は
意外と多いと思う >>35
それな、雇うには公務員へのみかじめ料払わないといけないようなもんだ。 >>122
ボーナスなんて、
一部の大企業以外はとっくの昔に無い(もしくは雀の涙程度)だぞ? と言うか昨年の新卒定員割れが55%なんだから問題無いだろ? 学生に20万給付とか抜かしやがるから、コロナ世代は雇わないで欲しい
あいつらは甘えすぎ。使えない >>108
あー、それはすまなかったね。
もう絶滅したと思ってたけど、レスを見るかぎりは
昭和で生きてる企業に見えますね。ある意味で貴重。
今どき、年収1500万円の中堅、年収600万の若手、
という属人的な給与体系で、成果主義を導入せずに
気にやってる所はそうそうないと思いますよ。 ウチの会社は心理テスト(約80問)を内定までに4回受けて貰うことになってるんだよ。
専門家の知見で性格なんて丸裸にされるよ。 >>129
なんとか片足だけでも掴んで食ってかかるガキの喧嘩してるみたいだな
哀れ >>113
誰を採るかは役員が決めるけど、
何人採用するかは会社全体の総意だから、
次年度の予算や配置を含めて人事部に情報があるのは
普通だよ。縁故も含めて。
ニートにいちいちレスする必要ないよ ジムやエンタメとか都内飲食とか 再起不能になりそうなのもあるからな ってか人手不足なんだから介護いけ 10年かけて壊滅していくから見てな。
生産力も1/10に落ちてハイパーインフレ待った無し。 >>131
そう
それがいつの間にか高くなり過ぎたよな
年金なんて20年前の1万円のままにしとけば良かったのに
上げたマイナスの方が明らかに大きいよな >>140
ニートだったのか
なるほど世間知らずだと思ったわ >>143
そんで人気取りのために最賃アホみたいに上げて、官製春闘で人件費もバカみたいに上げたから不況になったら首切りするしかないんだよな。 ジョブ型も高い専門性に限ってたら意味ない
全員ジョブ型にして正社員を廃止しろ 氷河期世代の死体をたくさん見ておきながら新卒至上主義やめないんだから自称有能な正社員様には呆れるわ
就活生には外資で経験積んで起業することを勧めるよ
日本企業の大半は前例主義で取り残される >>137
それ、社長以外は「馬鹿な事やってんな」ってみんな思ってるよ
当の本人は気づいていないだろけどw >>108
なぜならその世代は仕事ができるか否かではなく、会社で生き残りを
かけた社内政治に長けた人間(上司のYESマン)が出世していったから。
そういう目立つできない管理職がいるいっぽう、実直に仕事をこなす
人間は使い捨てられる時期。どれだけ会社につくしても、会社の理不尽な
要求にも現場として応えて来た人間もむくわれなかったこともある。
今、会社があるのはそういう名もない社員が支えたという事実を理解してから
発言したほうがいいぞ。
>>96
それが昭和のような古い考えと言っているが、40-50代はどう処遇すべき
というのが最近の流れなんだ?正直「給料高いからクビ!」しかバカ経営は
考えてないと思うけど。 >>144
本当は氷河期世代といまの若い世代で共闘して団塊から既得権奪わないといけないんだけどな
年金筆頭に現役世代が老人に搾取され続ける構図はお互い不公平だし不幸だよ >>149
新人配属時にその心理テストの結果を担当部所の責任者に渡されるから、便利だよ。
私も毎年のように渡されるけど実に良く当たってるよ。
性格分析とストレス耐性が秀逸だわ。 >>145
大体全ての役員に確認なんてある?ww
うちの場合、人事の役員がおkなら社長以下は承認するだけ
揉めるのは縁故の強さかな 今こそ良い人材を取るチャンスとは考えられないのかね? >>3
というか新卒と中途の垣根がなくなるし高度人材=給料高いはプロフェッショナル採用になるよ
プロフェッショナル以外のジェネラルは年収300万で格差が広がるし定型業務はロボットに置き換わる >>144
もうやめたれ。苦しみを味わわせる対象が間違ってる。 リーマン後もキツかったが、今回のコロナは全国民が肌で感じてるわけだから同情という点では納得してくれる人多いと思う。前者は就職難とはいえ、なんだかんだ実力不足と片付けられていたし >>153
> 大体全ての役員に確認なんてある?
ないな。
海外勤務の役員もいるしね。 >>146
そうそう
それに、社会保険料を抑えたいから雇う人数を少なくせざるを得ず、
結果として一人あたりの残業時間を増やさざるを得なくなるんだよな
(しかも残業代はチョロまかす)
政府が社会保険料を上げ過ぎたツケはほんと大きい アラフォーだが昨日家族会議した
早期退職が募集されたら申し込む 物流にこいよ。同級生はドライバーしてるが激務で死にそうになってる >>147
企業にとっても正社員を抱えるリスクより同一労働同一賃金がコロナで浸透するとジョブ契約したほうがリスク低いから正社員という価値観はなくなってくるよ
幸いにも43-38の働き盛りの中心が経団連企業にはごっそりいないから
氷河期前後で変革しやすい 数年我慢すればまた採用に活況が戻るかもしれんし、20代の内はそう悲観しなくても
いいと思うけどな。仮に就活失敗してもまだリカバリが出来る年齢なんだからさ >>63
そんなん、コロナで気分が塞がない方がおかしい
健全な反応なのに
精神科で薬漬けにされなきゃ良いが
安易に医者に頼り過ぎだわ 公務員はこの先やばいって意見たまにみるけど公務員がやばくなった時点で民間なんて終了してるだろ >>150
ある世代をどうこうするという発想が、もう時代に合ってないんですね。
それで、一人ひとりに合わせたジョブマッチが今も今後も欠かせないし、
年齢ではなく個性とスキルを会社の中で最大限に発揮できるようにする
配置や体制づくりにはどうすればいいか考えていくという感じです。
何が正解と一概に答えられないし、また答えの幅には限りがないです。
採用人数は、現在な組織体制、人件費を含めた財務だけで決めず、
採用してから、人がいかに会社の発展に貢献して貰えるようにするか、
事業を成長させるためには、むしろこのような考え方がカギになります。
人材整理が経営の仕事だったらカルロス・ゴーンにでもやらせておけばいいww >>151
一番頑張ってるのがコロナだもんな
>>152
お前はその弊害を分かっていない
それは個人に対して「人格面での強制」を要求することにつながるんだわ
個性を殺すと言ってもいい
皆同じ色に染まらざるを得なくなり、結果として組織の力を弱めることになる
ある意味宗教じみている
その反動で要らぬ争いを生んだり離職者を増やすことになる
つまり、別の面でのマイナスが生じていることに気が付いているかな?
あまり人の内面を詮索するものじゃないんだよ >>171
自民党が政権とってる限り安泰だよ
ただし、維新みたいなのが台頭してきたらしらんが >>172
予言もクソもないよ
もともと、そういう観測で
親が失業しただので学費だののために
身を売る子が出てくる
で、それを楽しみにしときましょってやったのが岡村だろ >>169
ポテンシャル採用で入りたいならな、大手が全てではないし仮に大不況でも
年齢が若ければ若いほどチャンスはあるよ。これが30、40過ぎだったらもう身動きが取れなくなる >>160
それが正解
下手に会社にしがみつくと、自分が嫌な思いをするだけだからな
それに人員が不足すればその分サービスや生産力が落ちるから
必ず反動は一人一人に返ってくるだろうしな アホみたいな新卒至上主義抜け出せない日本はコロナで一旦瓦解したほうがいい 氷河期の奴らがもっと悲惨な世代出てきたら自分達が被害者じゃなくなると思ってたいしたことないって主張してて草 >>212
ちと反論
バブル期の最後の方で社会に出た馬鹿だ
でも楽しかったぞ?みんな馬鹿だったから
価値がないモノに価値をマシマシして買ってたから
で、結果お金回ってたら
内部保留なんかしないで資本家も
今のどよ〜んとした世界観と違うぞ
楽しかったぞ
まあ国のトップが馬鹿で国民も馬鹿なら楽しめるって事
今は国のトップが馬鹿で国民がお利口さんだから差異がうまれてる
大きな差異がね >>142
10年も掛からないだろ
金持ちは更に栄え、貧乏人はより貧困に
一強多弱が加速するだけ >>168
精神科の薬に百害あって一利なし
精神科医は自殺ほう助してるに等しいものな >>163
この不景気が今までと違うのが、特需で勝ち組が
少なからずいるってことだろうな
物流、冷食などの食料品、医療品、花王やLIONなどの化粧品、
小売り、パソコンや調味料等は漠上げらしいから、
学生が流れる余地はあるよ >>177
口数が少なくなってきたな
そっ閉じしてもいいんだぞ? 中国で話題になっているエロ漫画がある
みだれうち2 サイクロン 令泉
doudoujin.blog.jp/archives/1076985129.html
この人気作品、ネット上で中国語に翻訳したものが出回っている
だが…なんとコレ、中国人が勝手に翻訳したもが無許可でアップロードされているのです。
勝手に翻訳公開して日本人の作者に多大な迷惑をかける・・
なんと恥知らずな民族なんだろうか
中国人はモラルがないため平気でこういうことをします
奴らのせいで日本の多くの企業が今後倒産することになるだろう
新卒がどうのとか言っている場合ではないのだ >>144
それは若者ではなく当時の舵取りしてた80代前後に味わっていただきたい 言うほど不況になってるか?
株価も下げ止まったし、特定の業種以外は通常運転でしょ
派遣切りもリーマンの時ほど酷いとは感じない
リーマンの時は日本全国の派遣は全員有無を言わず解雇だったろ
今はまだそうでもない
それともこれから更に酷くなるのか? >>116
30代から50代削ったら会社に未来はないが
畳むまで見えてるって事? >>182
コメント読んだ限り、その経済活動は馬鹿とは全くかけ離れた正しい行為です。
借金してからの浪費と、稼いだお金を速やかに経済へと還流させる消費は、全く異なります。
ここ何十年と続いているデフレの元凶は、消費する事を浪費だと多くの人が勘違いしてしまって、
何かに消費するために稼いだお金を金融市場というドブに捨ててることにあるかと考えてます。 もうすでにこの時期で内定率50%くらい
去年より減らす企業が多いとは言っても売り手なのは変わらないよ >>188
80代は戦後の食量難世代
苦労には強い 若者殺しの小池都政
ステイホームでみんな貧乏になる >>195
そうなんだよな
売り手市場は相変わらずだわ >>175
どんな政権でも安泰、不要不急の産業は淘汰されるが
国や地方を動かす公務員がいらなくなるのは国がなくなる時だけ アホでバカで間抜けで愚鈍なら何も感じないだろwww
お前ら日本にいるジャップは1億2600万人で、俺のことを、数十年もそう扱っている。
お前ら日本にいるジャップも、アホでバカで間抜けで愚鈍になれば、何も感じないで楽になるだろ。お前らジャップがそういったんだ。
解決策の一つとしては、日本でのみジャップに対してのみ、カクセイザイや麻薬を合法化すれば解決だろ。脳みそが縮んで何も感じなくなるから楽だろwww
お前ら日本にいるジャップの脳みそが牛や豚並みになれば、何も感じなくなって、楽になるだろ。
あとは、身分制度を日本でのみジャップに対してのみ復活させ、日本にいるジャップのみを地球の最下層のカーストにすれば、
お前ら日本にいるジャップも、何も感じなくなって、楽になるだろ。
それで解決だろwww
お前ら日本にいるジャップは1億2600万人で、俺のことを、数十年もそう扱っている。
君たち日本にいるジャップがやってきたことだ。
正常でまともな人間に対してやったら、発狂するんだろ?www
お前ら日本にいるジャップが俺に対して、1億2600万人で、数十年もそうやっている。 >>189
マスコミが無駄に煽ってる気がする
ただビジネスホテルとかは淘汰されるんだろうな
リモートが普及して、会社員の出張は減るだろうね >>189
>>202
リーマンなんか比較にならないほどの大恐慌だろ。
失業者で溢れてるぞ。 >>143
厚生年金は公務員年金の穴埋めさせられたからな。 >>173
すばらしい。ぜひ実現できるようになったら実現してほしい。
しかし、推察するに、だが、あなたはそれを実行できる立場ではないよね?
運よくレールにのっているだけ。
観察者の立場として、落ちこぼれにアドバイスしてほしいわ。
上が変わるか変わらないかはばくちでしかないし、時間がかかる。 >>204
東アジアは急激に回復しそうだけどな
コロナは抑えこんだし
欧米はまだコロナ危機の真っ最中
これは欧米の没落のきっかけになるかもしれん 正社員はたしかにクビになりにくいが
無能な正社員は周りからの視線が超痛いぞ
みんなのいる前で年下の上司から罵声を浴びせられたり、嘲笑されたりする屈辱を必死に耐えないといけない
某大手有名メーカーの工場で働いていた事があって、実際に見て来たわ
ターゲットになったダメ社員は毎日のように1時間くらい直立不動で説教されてたし(年下上司から)
朝礼で別の無能社員がみんなの前で引き継ぎをしている時にあからさまにあくびをされたりとか(もちろん年下上司から)
正社員でも無能はかなり辛い思いをしてる 年卒 卒業者数 就職者数 就職率
1994 461,898 325,447 70.5 ベスト6
1995 493,277 331,011 67.1
1996 512,814 337,820 65.9
1997 524,512 349,271 66.6
1998 529,606 347,562 65.6
1999 532,436 320,119 60.1 ワースト7
2000 538,683 300,718 55.8 ワースト2
2001 545,512 312,471 57.3 ワースト5
2002 547,711 311,495 56.9 ワースト4
2003 544,894 299,987 55.1 ワースト1 (高卒は16%の最凶年)
2004 548,897 306,414 55.8 ワースト3
2005 551,016 329,125 59.7 ワースト6
2006 558,184 355,820 63.7
2007 559,090 377,776 67.6
2008 555,690 388,480 69.9 ベスト7
2009 559,539 382,485 68.3
2010 541,428 329,190 60.8
2011 552,358 340,217 61.6
2012 558,692 357,088 63.9(正規60.0% 非正規3.9%)
2013 558,853 375,957 67.3(正規63.2% 非正規4.1%)
2014 565,573 394,845 69.8(正規65.9% 非正規3.9%)
2015 564,025 409,754 72.6(正規68.9% 非正規3.7%) ベスト5
2016 559,673 418,166 74.7(正規71.3% 非正規3.4%) ベスト4
2017 567,459 432,088 76.1(正規72.9% 非正規3.2%) ベスト3
2018 565,436 436,097 77.1(正規74.1% 非正規3.0%) ベスト2
2019 572,639 446,882 78.0(正規75.3% 非正規2.7%) ベスト1
http://or2.mobi/data/img/207271.png
https://www.mext.go.jp/content/20191220-mxt_chousa01-000003400_1.pdf >>209
それ録音されていたら
パワハラで告発できちゃうよ。
そういうリスクを知らないで
罵声浴びせているの? <40〜50代の労働市場>
・正規労働者(正社員) 1818万人
・非正規労働者(契約社員・派遣) 796万人
・失業者(求職活動中) 63万人
・無職かつ求職活動をしていない“超失業者” 推定100万人超
(労働力調査2020年2月分結果より)
http://i.imgur.com/gMHaimI.png
就職氷河期世代の“今”、4分の1が“非正規・フリーター”
http://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20191127-00000005-jnn-soci 主な競争倍率
1倍未満 Fランク大学入試
1.2倍 新潟県小学校教員採用試験 2018
4倍 国家公務員第二種採用試験
7倍 慶應義塾中等部
10倍 難関大学入試
20倍 東京オリンピック観戦チケット
30倍 宝塚音楽学校
50倍 国内人気絶頂歌手、アイドルのコンサートチケット
100倍 NHK歌のおねえさん[
140倍 氷河期世代救済先行試験 厚生労働省2020
150倍 第一次安倍政権政策再チャレンジ国家公務員試験
279倍 広島市大卒一般行政事務職 2005年
500倍 旧司法試験
500倍 セント・フォースの女子アナ
500倍 ローリングストーンズライブチケット花道席
545倍 令和元年度 就職氷河期世代を対象にした宝塚市行政事務職員試験
1000倍超〜∞ 超氷河期時代(90年代末-00年代初頭)の大企業及び公務員試験
【就職】545倍市職員試験に氷河期(36〜45歳の高卒以上)挑む 兵庫・宝塚で正規採用目指し
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1569138248/
http://www.youtube.com/watch?v=P21HrkUzQ1U >>211
自分で受けたことはないから詳しくは知らんよ
渡されるのは結果だけだしね
今度人事部の若いのに訊いてみるわ >>213
それ男女別になってないだろ
非正規労働者は家庭の主婦なので
夫の収入で十分に生活でき暇つぶしに来てるだけ
だと言われてしまうぞ 2年〜3年は確実に厳しい。
今まで氷河期を甘えだの自己責任だの言い続けてきたのだから、
甘えず自己責任で頑張れw
厳しいぞ〜www 大学の授業もだいぶん遅れてるけど単位取り残し多い学生さん大丈夫?
お金かかるけど就活浪人した方がよくないだろうか 今年の最終学年の人はまだいい。
本格的な氷河期は来年の就活からだと思う。
覚悟すべき。 181 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 9bcb-6+1E):2015/08/24(月) 12:14:18.22 ID:WONQQdHA0
こうゆう3〜40代のバブル世代って
怠けてるからコンビニバイトとかになるんだよ
若い時から苦労をしてないから
歳をいてからこんな仕事しかできないんだよ
776 :名無しさん@1周年:2015/09/25(金) 09:18:11.12 ID:h07XmEDO0
バブル景気経験した人間はバブル脳の出来損ないだからな
30代以上全て間引け
481 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (中止 6f6e-RBuR) 2017/12/24(日) 18:18:32.05 ID:zd+AYih30EVE
バブルの恩恵受けられたのは40代前半の人たちだ
40前はそんなのないぞ
109 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (アウアウカー Sa69-27Ug) 2018/02/08(木) 07:17:09.10ID:ZK1HXwBSa
40代なんてバブルの恩恵で就職とか超楽勝世代じゃん
自業自得
10 名前: 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイWW 427b-5p79) 2018/09/26(水) 13:05:52.46 ID:AQzqcJDg0
40歳以上のバブル世代は本当に使えないからな
リストラするしかない
そりゅいないのは当たり前でしょww
23 名前: 名無しさん@1周年 投稿日: 2016/03/18(金) 18:26:40.98 ID:5/GedXQs0
氷河期世代はバブル時代よりは就職しにくかったってだけで
バブルの余波もあって今よりずっと就職しやすかったんだが?
今の方が氷河期世代とやらよりずっと氷河期なのは間違いないよ
646 名前: 名刺は切らしておりまして [sage] 投稿日: 2017/06/25(日) 18:44:07.97 ID:5AG6K+Ob
俺はゆとり世代だけど氷河期世代は糞
文句ばっかりいって使えないやつ多すぎ
企業が採用減らしたのもわかるし、結果的に正解だわ
長年不況だったのもこいつらが原因だったしな
ゆとり世代の俺たちが経済の主力になった途端に好景気
マジで氷河期クソ世代、日本のために消えてくれよw 自分は新卒の採用担当してるが、今の大卒は幼稚過ぎて話にならない
まぁ氷河期世代もそうだが、自分の実力の無さを世間のせいにするな
ちゃんと就職出来てるヤツもいるんだから、出来て無いヤツはタダの負け犬 第2氷河期世代キタ━━━━(゚∀゚)━━━━ッ!! リーマンショックの時は全治3年と言われたが、
今回は先の見通しがまったく立たないからな。 972 :就職戦線異状名無しさん:2015/04/25(土) 20:21:11.53
今期は就活楽勝だろ
第三志望くらいまでに入れないのなら社会には出ない方がいいかも
71 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ブーイモ MM24-HJAy):2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前: 名刺は切らしておりまして 投稿日: 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね?
Fランだけど2つの会社の選考進んで1つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
103 : 名無しさん@1周年 2017/07/05(水) 19:49:24.19 ID:43uMVksc0
氷河期世代の非正規の皆さん、今日も底辺職での勤労お疲れ様でちゅ。
2016年卒で地方上級公務員になったけど筆記無勉でも余裕で通ったぞ。
70 名前: 名刺は切らしておりまして 投稿日: 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね?
611 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイWW a9e6-NsWV) 2019/09/22(日) 05:25:54.65 ID:oJs07geU0
2017卒だけど就職は天国だったよ
電力会社に推薦で入れた
仕事も楽で給料も良い
いい時代だわ 氷河期の俺から言わせてもらうと新卒カード使って派遣などの非正規はやめとけ
非正規や派遣になるなら多少給料が低かったりしても正社員を選べ
そこから次を選ぶのは自由だけど新卒で非正規だけはやめとけ これから慢性的な人手不足だと言われてる農業やエンジニア、医療従事者が狙い目だな
てかこれからの時代何かしらの技能身につけて自分の価値高めるか必ず必要とされる分野の職につかないとリスクが高い コロッと免疫不全で老害が駆逐されるまで
新卒はステイホームしてろ >>169
中途でいくらでも入れる大手はある
実力実績人柄でな お前には無理だが >>221
就活生は今年のコロナに感謝しないと
今、ダメな会社は将来もダメだから
見極めが出来ないガキには絶好のチャンスじゃないか >>212 あれはパワハラだとは思うが
ニュースで聞くような一発アウトなパワハラではないんだよな
一発アウトのパワハラにならないギリギリを攻める感じのパワハラだった
その上司のせいで1人は異動して、1人は病気になって暫く入院したわ
ターゲットになるのはみんな大人しい反撃してこないタイプの社員
無能社員でも、定年間近のベテランで気性の荒い社員に対しては
ミスしても全く説教とかしなかったな 就職活動必死にやらなきゃならない層は文系、特に私文に行ってはいけないよ。
文系の学問は趣味みたいなものだから、必要とされていない。
就職できないのは当たり前だ。
文系は就職活動しなくてもいい富裕層の子供が行くところ。 >>230
俺は3回転職して大手に潜り込んだんだが・・
まあ実力がないのは同意 これからの人は資格ないとできないオンリーワンの仕事と
インフラ、ライフライン関係、第一次産業とかがいいと思う
漠然と大学行って就職は辛いと思う この先私立文系に仕事なんかないよ さっさと手に職付けた方がいい 情報処理やシステム系の専門学校とかよく行く人見るけどあれ地雷だよな >>228
医療従事者が狙い目だな
そんな事言ってる時点で終わってる
コロナ対応みたいに命がけの職場なら別だが、一般の病院なんかはジジババはコロナビビって診療を受けに来ず赤字
そもそも、行かなくても良いのに診療代が安いから行ってただけで
かかりつけ医とか何とか言ってるが、町医者なんて要らないって、今回の件でバレてしまったな 新コロの世界的大流行が後どれだけ続くのか分からんからな。
仮に第二波で終わったとしたら、
そこから2年〜3年後あたりから景気は上向くのではと。
それまでは厳しいだろな。 >>204
全然。バブル崩壊後の方がヤバかったよ。
株価や地価の急落と急速な円高で
重厚長大産業や輸出産業、金融、不動産、ゼネコンなどの
日本経済を牽引してきた会社が傾いたんだから
当時の銀行なんて再編整理でほとんど名前残ってないだろ?
その上で新卒学生数は今よりもはるかに多かったんだから >>244
あの氷河期の絶望は異常だったな
2ちゃんねるが栄えた訳だわ >210
就職氷河期のピークに比べると全く生温いね
甘やかされてぬるま湯で育った学生多いと思う 新コロ以前は失業者が増えるとタクシーが吸収したが今はタクシーですら採用を控えてるからな。
今いる従業員の雇用継続すらあやしい。
とんでもなく厳し時代になったな。 氷河期世代は、倍率100倍は当たり前でしたから、まだまだ余裕のよっちゃんだろう
生ぬるすぎて屁が出そうですわ 氷河期の頃は日本経済がうまくいってなかっただけだからな
世界的に景気後退してるから、氷河期を遥かに上回っていくだろ
子どもの数が少ないから大丈夫って言うが、単純作業に人がどんどんいらなくなってるし
不況時に一番労働者を受け入れてきた外食系がたぶん壊滅するしな さて
コロナ以前のつい半年前には“二度と氷河期のような世代は作らない!”
と豪語していた政権与党だけどちょっと不景気になると早速この有り様
まあ直撃世代も努力と自己責任でなんとか乗り切ってくれるんだろうけど
お手並み拝見だなw( ´・∀・`) バブルは伝説ではなく今や氷河期が伝説なんだよ
バブル時代は「海外連れ出しや風俗接待があった」なんて言っても今の若者は「そんなの普通ジャン今もやってる」と返答される
しかし氷河期時代の学歴低詐称で現業公務員に潜り込むとか便器舐めや東大出ても旗振りバイトが珍しくなかったとか
東北大卒パチンコ店就職または京大卒シロアリ駆除会社バイトなんてのも話題だったと言っても「嘘だそんなことあるはずがない」と返答される
今の若者は氷河期の知識が皆無なのだ
2 君の名は(地震なし) 2018/08/08(水) 22:58:24.99 ID:Etoj1SDF0
20代前半なんだけど最近まで就職氷河期について知らなかった
925 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワンミングク MM8a-cU8o) 2019/01/16(水) 04:11:05.24 ID:D9LB3cTqM
当時は小学生で就職氷河期とか知らなかったけど
同級生の親が「神戸大学出て生協の配達員が勝ち組」とか言ってたから
今考えると相当酷かったんだなと思う
Hagex刺殺犯、九州大学を卒業後はラーメン屋でアルバイト [741292766]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1530003552/
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ 俺は氷河期ワースト1の2003卒だけど、新卒就活はマジで悲惨だったな。
早稲田出てクリーニング屋とか明治出てパチンコ屋とか法政出て零細印刷とか。
それでも正社員になれればラッキー。フリーターとか就職浪人も多かった。
中堅進学高校(東大に数名レベル)だけど同窓会行くと非正規が半数超えてる。 運送業スーパー介護とか取ってくれる業種はまだあるからマシなんじゃない
リーマンの頃は高卒がその辺り就職して大卒無用だったような 今のガキは甘やかされてきたって言うけど
団塊ジュニアの俺らも十分甘やかされてきたと思うんだけど 親も金もってるし日本がバリバリ強い時代だ 運送、食品工場、スーパー、介護があるな
特にスーパーを見ても分かる通りいまだに物によっては品切れを起こしてる始末だから工場やスーパーの需要は上がってるはず 90年代後半から00年代前半の就職超氷河期の主たる話題
・50社にエントリーして面接の声がかかったのが1社のみという慶大生が話題に
・国立理系でもスーパーの品出しに就職やパチンコ店に就職当たり前
・東大卒がタクシードライバーに就職
・市役所の大卒募集3人に対して5000人が応募という異常事態。さらに大卒なのに高卒と偽って高卒枠で受験する社会問題もあった。
・書類選考を経て面接が7次まであった。中には部長との会食でテーブルマナーができなければ即お帰りくださいとなる
・大卒より専門卒のほうが就職しやすいという逆転現象。大学を中退して専門に再入学する者が続出
・バブル期は3Kと言われ嫌われてた医療系が大ブーム。安定しているという理由で専門の倍率も数十倍まで増大
・「資格は多ければ多いほどいい」ということでまったく役立たずの資格取得に躍起。受験料だけで数十万かける者もいた
・とにかく履歴書を埋めろということで犯罪歴まで書いて埋めようとするものまで現れる
・新卒向けの募集なのに「経験者のみ」「職歴3年以上」という意味不明な募集が。ハロワからの補助金目当てで採用する気まったくなしがバレバレ
・やっと内定をもらっても1か月後に会社都合による内定取消が多発。入社式翌日に整理対象となり解雇されることも
・これらに加え搾取型派遣がブームになったためワープアが増大。家賃も払えず「ネットカフェ難民」が多発する、後に練炭集団自殺、硫化水素自殺へつながり社会問題へ
・就職氷河期の平均生涯年収はバブル世代比6000万、ゆとり世代比4000万減。世代別に見ても就職氷河期のみ谷間になっている レナウンが潰れたけどあれは人事ではない今ある雇用を守って人員削減をはかるなら入って来る方を絞るしかないからな 22卒だけど就活ヤバいん?
民間就職キツくなるん?
公務員は給料安いから行きたくない >>256
前だったらスゲーキツイなと思ったけど
コロナの後だとコレでもマシなほうに見えてしまう・・・ >>258
大丈夫じゃないの?
就職氷河期は今ほど人手不足が深刻じゃなかったから、
中小でも採用絞ってたけど、今は人手不足で倒産が起こる時代だ。
しかもこれから若い日本人が加速度的に減っていくのだから、
氷河期のような絶望的な状況にはならんと思うよ。 採用するもなにも、来年その会社が存続してるか怪しいから
新人を採用しようなんてならないわな >>208
しない。
経済打撃で発生した莫大な負債の処理には何十年もかかる。 氷河期時分に見られた求人票
http://s.kota2.net/1589196841.jpg
職種:トラック運転手10t含む
資格学歴:大卒以上(国立大歓迎) TOEIC850以上必要
職種:主に家具のルート配送・引っ越し・倉庫作業
仕事内容:非常に体力筋力を要するお仕事です。
経験は問いませんが、「働かせて頂いている」という会社に対する愛着と感謝の気持ちを
ひと時も忘れない努力家な方を募集します。
待遇:アルバイト 時給715円〜780円
職種:給湯器の組み立て・出荷
求人条件にかかる特記事項:350歳以下の方を希望(新規学卒者と同等の処遇)
職種:情報処理
応募資格: 四大卒以上
※TOEIC850点以上、高度情報処理優遇
歓迎する能力:
プレゼンテーション、ロジカルシンキング、ファシリテーション、
プロジェクトマネージメント等
仕事内容:
単体テストの実施、結果記入、ドキュメント整理等
※どなたにもできる簡単なお仕事です。
コロナ危機、日本経済は「倒産爆発」の重大局面に突入した
現代ビジネス
外出自粛と「休業補償」を伴わない営業自粛の影響によって、
「新型コロナウイルス関連倒産」、
倒産といった法的整理を伴わない廃業なども増えてきており、
日本経済は「倒産爆発 重大局面」に入ってきた。
小池都知事が「オーバーシュート」「ロックダウン」という言葉を使って
「感染爆発 重大局面」と表明し外出自粛要請を出してから
倒産件数の増加が増えてきている現状をみると、
休業要請によって「感染爆発」を防げたとしても
「休業協力金」が支給されるまでに「倒産爆発」を防げる保証はどこにもない。
感染爆発による医療崩壊は起こしてはならない。
しかし、倒産爆発による経済崩壊が急速に進行中であることも念慮しなければならない。 >>244
政府が100年に一度とバブル崩壊なんか比較にならない経済打撃と認めている訳だが。
打撃が大きすぎて多くの企業で決算の数字出せないなんてことはこれまでになかった。
まだまだ大恐慌の入口。
経済活動停止による莫大な負債の被害はこれからも拡大する。 >>255
新聞折込みの求人広告見てると、そんな感じだね。
警備もあまり減っていない。
看護師は減った。元気な年寄りが病院行かなくなったせいか?
薬剤師は無し。人手不足のドラッグストアで募集してるのは販売スタッフ。 来年は観光、飲食、ブライダルとか比較的に人と接するのが重要な職業が
軒並み不人気になる
そうなると、そういう職を希望してた人が公務員とか堅実な職に
流れてくる
公務員とか目指してた人はライバルが増えることになる
しかも、流れてくる人はもともと志望してた職から言って
コミュ強な人が多いから面接受けの点では有利になる
公務員志望者は地獄を見ることになる 国も世界も実態経済を公にしてないよね
日本はコロナもよく分からん不透明なたいおうしてるし
安倍晋三は国民を混乱に陥れてる >>256
バブルの頃は嘘か本当かわからんが色んな伝説あるよな
サッポロの面接で 君はなぜ黙ってるんだい?→男は黙ってサッポロビール
全日空の面接で 席につきなさい→⊂( ・ω・)⊃ブーン着陸します→離陸しなさい
ロッテの面接で チョッコレート チョコレートは… 間違えました
こんな時代はもうないな 氷河期やリーマンも可愛そうって言いながらスルーしたしな
給与アップの安倍ちゃんの大号令も空振り三振だったし、出来る事ある? >>269
> 観光、飲食、ブライダル
Fラン文系の就職先だから、筆記が通らない。 今TBSで本田圭佑のマウントからボビーオロゴンのマウントへ 正社員を廃止して通年雇用すれば良い
働かないおじさんを自由に解雇出来るようになれば生産性は上がり本来の日本の力が戻る 新卒採用抑制で、わが社には入ってくれないような優秀なのが溢れてるんだから
無能をリストラして新卒を大量採用したほうが企業の利益になると思うけど >>89
女は絶対キツい
サービス業殲滅状態だし
派遣で置き換えきくし女でも良いなら中途は良い人いるからな
秋までダメなら面倒見る準備して公務員に転換したほうが良いよ 90%くらい採用を減らすのを5年くらいやれば復活できるだろ >>277
数年後景気上向いたタイミングで辞められるけどなw 氷河期どころではないわ
近代に入って間違いなく最悪の恐慌になる
100年後の教科書にも残るレベル まぁ氷河期に比べたらまだまだ天国なレベル
あの頃は人権自体がなかった >>252
早慶でも商学部程度じゃ割と非正規が当たり前だったね
さすがに政経なんかはほとんど就職してたけど ゆとり世代が優秀らしいので今回の危機もすぐ乗り切って
世界が羨む明るい未来がやってくるわけですね 2008卒ごろ35歳ぐらいまでは学生から社会人まで苦労してないけどアラフォーになって乗り越え方が分かりませんじゃあ大変だろうね
氷河期をバカにしてきたんだから自己責任だけど 自分は不労所得層になってきたのでコロナを機にリタイアするけど就職氷河期がんばれと思うし
上のバブルと下のゆとり世代は絶望を味わえとは思うよね笑 あの与党と経済団体の癒着による『国策で成長分野を決める』国家戦略が
日本経済の成長を最も阻害しているのではないかと・・・・・・
消費が成長分野を決めるあるべき自由経済を実現すれば、不況を緩和できる。
消費は実体経済への立派な投資(やがて巡り巡って自身の生産活動を救う)。 >>258
新コロが来年中に収束すれば氷河期のようにはならない可能性が高いかな。
収束後はそれまでの反動で景気は一気によくなる可能性もある。
収束するかしないかでまったく異なるはず。 新就職氷河期がくるな、リーマンより影響度が上って各界が評価しはじめてるから。
つうか、合わせてリストラもして身軽にするっしょ。 >>288
収束するわけないじゃん
消費マインド落ちてるから利益上がらないところに冬の第二波が来るからとどめを刺すよ
生き残ったとしても冬ボーナスは絶望的
いま景気が良いのはもともと不人気低所得企業
リストラ倒産の本番は冬から 企業が最も恐れているのは、自社の商品サービスが売れなくなること。
それをどうしてか企業が前倒しで先に動いてしまって人件費を圧迫し
人々の購買能力を下げてしまうので、肝心の消費が低迷することになる。
あらら、最も恐れることを避ければいいだけなのに
自ら先頭を切って招くとはなんということでしょう。 いま大手企業がやってることはテレワークとセキュリティの環境整備
次にテレワークによる効率化試算と適正人員の算出
合わせてRPAやAI、ペーパーレスの導入
どこの企業も3割〜5割は余剰人員=リストラ要員
を抱えてるから売上が落ちることが確実の今年度中に大リストラが始まるよ 経団連に属するような大手は就職氷河期がごっそりいないからリストラされるのは45-50のバブル〜団塊ジュニアと32-38のゆとり世代だよ
新卒は人数を減らして取り続けるけど就職氷河期並みに苦労するだろうね >>290
スペイン風邪のパンデミックは第二波で終わってる。
新コロのパンデミックもいつかは終わる。
それがいつなのかだ。
今年の秋〜来年春にかけて第二波が来て終れば、
その後に景気は良くなる可能性は高い。
VまたはUで回復するだろう。
収束が数年も先になるようだと数年以上は世界的な不景気が続くだろう。
収束がいつなのかで大きく異なる。 景気は気から。
消費があるかぎり、経済は悪くはなりません。
世の中、コロナが猛威をふるおうがどうしようが、
消費に合わせて生産を変えて行けば景気は悪くならない。
問題は、今後も事業成長期を保ち続けられるというのに
不況だからと事業縮小や雇用削減を図ろうとすることを
正当化してしまうことにつきます。➖➖氷河期の正体
生産活動を世の中の消費に合わせられないのなら、
事業縮小や雇用削減などのぬるい措置ではなくて
その事業会社は倒産しなければならないです。
それが、経済発展のためなのです。 >>294
スペイン風邪は収束に3年かかってる
そもそも大手も日銀もFRBもブルームバーグもL字回復だと言ってるし、そうなる
確かに急減速のあとは急回復するのは歴史が証明したセオリーだけど
人と金と物がシームレスにグローバル化した今日では日本国内が回復しただけでは回復は無理だよ
V字回復に夢見すぎ これから10年くらいかけてジワっと進むAI化が一気に来るんだろうな じゃあ企業はどう考えるのか
こらから数年の回復が無理=売上が上がらない
だとするなら
いかに支出を減らすかということを考える
企業にとって一番の固定費は人件費だよ
バブルとリーマンで不動産のような固定費は持たず流動に変えたから削減できる固定費は人件費しかない
つまり、これから確実にリストラが起こることもまた、歴史が証明してること 景気が良ければ
人材は人財、人は企業の財産だとかクソみたいなことを平気でのたまうけど
それはキャッシュフローが円滑であることが前提であって
前提条件が変われば人材は人罪だよ
いるだけ邪魔 公務員、教員はいま倍率すごく低くなってて
ちょっと勉強すれば受かるらしいよ
公務員教員になればいいんじゃない 新しい氷河期世代か
そういえば氷河期世代の救済はどうなった? みんな先月先々月の収入を使わずに預金してあるのか。
まあ、それならそれを使えば売り上げは爆上げですね。
休業で収入がないですと、政府にちゃんと出して貰いなさい。
売り上げが減るという要因が何もないので
これは単純に、内部留保という新興宗教を正当化したいだけ。 イージーモードから
強制ハードモード
氷河期味わえよ 40歳年収200万未満親と同居
氷河期世代より辛い世代なんかあるわけねえだろよ
甘えwww どんな優秀な企業であっても、人々全てを雇用することはできません。
経済活動の自由競争や多様性を保ち続ける必要があるためです。
ということで、市場環境の変化に合わせられない企業さんが
不況をあおり、事業縮小や雇用削減を訴えてそういう空気を作られると
迷惑極まりないので、潔く倒産してください。お願いいたします。 一括新卒採用利権があるんだろうな
リクルートを始めとして
どうしてもグローバルスタンダードな通年採用即戦力に移行させたくない何かが >>297
L字回復などない。
L字は回復ではないから。
VとUが無ければナイキ。
どうなるかは収束の時期次第。
世界レベルの収束が前提なのは当たり前。
それと、スペイン風邪の大きな流行は3年ではなく2年だ。 これも自己責任、自業自得と言うやついるんだろうか
去年の卒業生と今年の卒業生、ほとんど同じ人々なのに運命がガラリと変わってしまった 氷河期世代は散々、自己責任て言われてきたよな
今回のコロナ見てると時代の流れによる運不運って確実にあるし、自己責任とは言えないと思うわ >>311
さすがにそんなこと言う人はいないと思うけど、無能な経営者が
目先の損益計算書だけ見て採用抑えるのは必然。
自分の任期だけ数字ごまかせばいいんだから。今の氷河期が
とんでもないことになってるのなんて当時の経営者たちまったく
責任とってないからな。電力会社の原発政策と同じ。
問題になったときには責任者がいないという状態。 >>312
それでも就職して高給取りいるから自己責任だろ
氷河期世代のスレ立つたびに言われるんだけどww うはっw
氷河期世代スレで、バブル団塊ジュニアゆとり〜「え〜やだよw、ぷはこりゃ大変なことになるぞ〜」とかほざきながら、
死ねクズ
このクズども働かねーでダラダラするだけでカネもらって、アベノミクスでバブルウハウハしてながら、
何ほぞいてんだクズ?
棄民ほざいて、こいつらにだけかわいそう〜とか?
そんなクズどもいらねー死ね死ねはやく死にやがれ。
うはっ、アベノミクスでこいつらボーナスでリッチしてんのに、何ほざいてんだ〜
くび切りされてねーじゃん死ねくず >>310
どこの馬の骨かも分からないお前のいうV字回復だのU字回復よりFRBが言ってるL字回復(つまり長期に渡って景気回復しないということ)を信用するよ世界中の105%は笑 >>316
逃げたと思われるだけで印象悪くなるけどそれでもよければ >>311
何を甘ったれた事を…
氷河期は普通に言われてたぞ。 自己責任と突き放されて望まない就職、「雇ってあげたんだから」と恩着せがましく厚かましいパワハラが当たり前で自殺した就職氷河期世代は多い
コロナも自己責任でお願いします >>316
遊び惚けて留年したのにコロナを理由しているとしか見られないよw >>322
だからーーーー意味合いが回復かどうかじゃなくて一般的に使われてる用語だって言ってんだよ
馬鹿が >>316
単なる留年はよくないけど、休学してなにかする、というのはありかも。
今回の不況は被害は大きいかもしれないが、氷河期ほど続かないと予想。
氷河期当初はみんな大学院に逃げて大失敗したが、氷河期明け直前の
奴が留年して急に求人よくなっていいところ入ったりしたこともあった。
特色のない会社員人生でない人生を覚悟するなら、チャレンジしてもいいかもよ。
だったら留年などせず企業すればいい、という積極派は大歓迎。 お前ら氷河期って使うなよ
人生再設計第二世代って呼べ! 歴史は繰り返す
スペイン風邪も第二波、第三波が来たから
今回も同様になるという予測ができる
そうなると、来年度の採用は控えたくなるわな
最悪の場合、内定取り消しなんて事態も起こるから
内定を取ったからと言っても気は抜けない 大学まで行って勉強もしない何のスキルもないけどサークルのリーダーでーすとか口先でアピールしてりゃ仕事用意してもらえる時代の方がおかしかったんだよ また10年後にマトモなやつは就職してる自己責任の合唱 >>332
コロナ自体が問題ではない。
それによって引き起こされるヒステリックて気狂いじみた過剰な自粛という人災による経済破壊が問題。 氷河期世代に聞きたい
自分はギリギリ氷河期世代上の社会人だが、適齢期で婚活している時の女の希望年収600万超だったんだが?
年収500万どころか、正社員で就職出来て無いヤツも多くいたのに、世間は何故このバカ発言を許していたんだ? >>336
女はカネ、男は若さを求めるのは本能
40過ぎのおっさんでも20代が対象なのと同じだよ 氷河期派遣は自己責任
氷河期無職も自己責任
自分の人生を社会のせい政治のせいにしても
おまえの人生は何も変わらないぞ 【絶望】日本企業の9割「氷河期世代を正規雇用するつもりなどない」やっぱサイレントテロ続けるしかないわ [597533159]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1589718449/ やっと正常に戻ってきたかも
地銀でも、数年前までなら、こんな奴絶対就職出来なかったのに、みたいな奴が働いてる バブル崩壊後は10年ちよい厳しかった。
いわゆる就職氷河期。
リーマンショック後はバブル崩壊後よりましだったが
それでも3年くらいは厳しかった。
新コロショックも来年以降、最低2年は厳しいと思っていいだろう。
該当する人は覚悟すべき。 氷河期を甘やかすと別の氷河期が生まれることが証明された >>335
じゃあ自粛警察のかっぺを皆殺しにでもするんだな 需給バランスが崩壊したから
余暇産業はほぼ全滅
自動車等の中古で事足りてしまう産業も半壊
根本的建て直しが急務 氷河期の安売り
就職氷河期と言う言葉を造ったリクルート社の人が言ってたが就職氷河期と言うのは新卒の有効求人倍率が1を下回った1年だけ 今はまだ採用中止に関する危機感が薄い状況だけど、氷河期の頃はまだよかったと言われるようになるよ
氷河期を超えて、ビッグバン以前の混沌たる状況になる可能性が高い 今後2年3年は確実に厳しい。
その後どうなるかは分からん。 今後は新卒一括採用そのものがなくなっていくのは避けられない。
ましてや学事年度が9月始まりなんかになったらそういう傾向はさらに強くなるだろうし。 先の見通しがまったく立たんからな。
最低限の人数を厳選採用する会社が増えるはず。
氷河期突入。 元GS出身者の分析通りやねえ
極単純化した場合の生産性
売上高-コスト
(インフレ)世界の場合、
上記の売上高をいかに伸ばすか
高給品に付加価値をつけて
更に高く売れた場合、
経営者が称賛される
多くの会社がそれを行い
更にインフレ成長していく
(デフレ)日本の場合、
生産性を上げるために
上記のコスト内で人件費を下げる
基本戦略は薄利多売
この場合、生産性を上げ
デフレから脱出は難しいであろう、
外国人から見ると
信じられないほど
高品質な物が安く売られている事がある
という見解だった
オレはこのレスをする意味は
日本経営者の改心を促す意味でなく
(そんな事は不可能)
ネラーに今の日本の構造と状態を
正直に伝えたいだけ
むしろ個人的には
まだ経営者たちは頑張ってると評価する
本格的に世界不況が伝えられたら
抑制50%軽く超えるやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています