同一労働同一賃金だろ
100％じゃなきゃおかしい
賃金下げたいなら違う仕事にしなきゃ
殆どの場合定年っていらないジジイが処分できてみんな喜んでる事態なんだから再雇用自体ヤメればいいのに
0056ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 22:19:27.01ID:KTvOCDJq0
再雇用組の仕事が無くて草むしりや電灯替えとかやってるけど
あいつらにそんな金払えっておかしい
能力給なんて損にしかならないだろ
30歳以下→スキルがないので安い
30〜45歳→目立った功績を上げていないから安い
45〜65歳→目立った功績がない上に衰えてるから安い
65歳以上→衰えている上に再雇用したら高くつくので要らない
0059ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 22:21:38.42ID:iRqTFIS90
>>54
逆だ
同一労働同一賃金なんだから、ずっと低いままになる
定年までずっと15万
もちろん再雇用で100％ 0062ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 22:25:05.05ID:GELZbQ8O0
「我が社は能力主義です！」
「我が社は成果主義です！」
>>50
暴力団対策とか異常なクレーマー対策として警察OBは役立つらしい
最近は暴対法があるんで前者での出番は無いらしいけどね 0064ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 22:29:47.68ID:R5780i6Z0
変な基準を作ると、
再雇用そのものが無くなっていくんじゃないかね。
0065ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 22:33:45.95ID:FoZ0beee0
実は最低賃金に抵触してたってオチじゃないのか
定年前が月給30万で、60から半分になったとしたら県によってはアウト
>>2
再雇用での賃金は元の60%以上
って何かの法律に書いてる風に見えるな
この判決からは
そんな法律無かったら被告側の弁護士が黙ってないだろう 定年後に年契約で行ったら同じことやって給料半分は馬鹿すぎる。
0068ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 22:37:47.88ID:iRqTFIS90
0069ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 22:43:16.90ID:61cDLv/20
>>37
「みえる みえますか 名古屋弁」で検索してみえた？ 0071ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 22:47:43.97ID:pmR7uMSr0
>>8
指名解雇は違法だよ
違約金払えばいいがそれなら普通に雇い続けた方が安上がり 0072ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 22:48:02.66ID:K2CGqmW00
自動車学校の先生って、年齢とともにで賃金が上がる要素はそんなに無いでしょ？１日に教えれる人数はほとんど変わらないだろうし。
>>72
たぶん、役職につけば新人を管理したり指導の仕事はしてるんちゃう？ 雇用を破壊する企業の社長はもうバンバン逮捕されて行かなければ
日本社会の破壊が止まらないでしょうね
技能実習生ポイ捨て然り
人権意識も低い上に社会も破壊するとか
反社会勢力でしか無いですからね
65歳まで雇用する原資は
若者の昇給カーブを抑えてねん出しますって
労働組合が説明してた
0076ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 23:15:11.25ID:iR9mnsIe0
0078ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 23:17:57.02ID:s/s7MU7M0
半分で十分だろ
ねらーは中高齢者が多いからな
大半は年功序列賛成だろ
うちは70％に設定されてる
それでもきついのに60％以下はねえわ
定年後も雇ってもらえるだけありがたいと思えよ。金が安いっていうなら諦めろ
マックでバイトしたって時給1000円もいかないんやぞ
>>66
慣行だよ。
定年再雇用だと6割で雇うとこが多い。
ただその計算に合理性があるかは知らんけど 0083ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 23:43:24.28ID:iR9mnsIe0
継続雇用給付の最大値だね
同じ仕事で高給だった分を返還させろ
1000万貰ってたやつは600万か？
頭おかしいだろう
0085ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 23:55:47.66ID:40hCQEDB0
>>1
大阪府元職員だけどなるほどなあ、それで５０才から徐々に定昇止めたり
ベースアップでも若年者優遇と言い５０歳以上を定期降給してきたのか
けれどオレが示された再雇用でも５０％無かったぞ？
全く同じ中学校の教員でも８５０万の年収が４００万で提示されて
さらに有休１０日、退職金無し、一年ごと更新などという定数内講師以下だったんで
きっちり定年退職してやったわ
おかげで体調も良くなったしタバコも止めれたが、緑内障になってしまったのだけが痛恨の極み 0086ニューノーマルの名無しさん2020/10/28(水) 23:57:15.66ID:3zDQzv7i0
定年後再雇用は同じ勤務地同じ部署で定年までと同じ業務を続ける前提になってるのが普通。
それでだいたい定年前の１／３くらいの給与に設定される。
ボーナスが大幅に減らされるから、実態としてそうなる。
この判決だと日本中の企業の再雇用制度が全部違法になってるというわけだ。
大丈夫かいな。
日本中の大企業に「この制度設計で大丈夫です」って言い切ったコンサルどもの運命やいかに。
>>88
それはあへもヨタのぼんぼん社長も言ってるな 0091ニューノーマルの名無しさん2020/10/29(木) 00:25:08.73ID:UV7ZI4Yw0
じゃあクビで
0092ニューノーマルの名無しさん2020/10/29(木) 00:26:46.39ID:OT2W6w+o0
>>66
そんな法律があるならそもそも訴訟で争いになる可能性は低い
法解釈から妥当とされる結論を導き出したものが判決 0093ニューノーマルの名無しさん2020/10/29(木) 00:28:23.43ID:zRPlwVEY0
再雇用しません
>>66
年金給付の減額食らわないボーダーが60%とかって話があったはず >>68
長期雇用を前提とした、金が必要になりやすい時期に給与を増やせる後払い制度なだけ 0096ニューノーマルの名無しさん2020/10/29(木) 01:19:44.96ID:aRptDyMg0
>>8
日本の労働者は
各カンパニーの独自ルールの中で評価高めるからね
転職すると高卒以以下から積み直し 国はどんどん高齢でも働けって推進してるのに
企業側は給与下げたら誰も働かなくなるぞ。
高くなるなら再雇用やめますw
残って下さいとお願いされる立場になれよ
>>81
オーストラリアとか macのバイト1500円超だろ、まぁ bigmac単価いくらかは知らんけど >>100
或いは競合他社に移籍されると困る立場ね 既出かもしれんが、60％より低下の根拠はおそらく
雇用保険の高年齢雇用継続給付かもしれん。
（現役時代より60％減の場合、もらえる給付金）
現役の何%とか言っても元の金額がみんな違う訳で1000万の60％と400万の60％じゃ違いすぎる