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定年後の再雇用賃金　「定年時の60％下回る部分は違法」　名古屋地裁 [蚤の市★]
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0001蚤の市 ★
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2020/10/28(水) 21:49:28.83ID:4f2JgWtY9
　定年後に再雇用された名古屋自動車学校（名古屋市千種区）の元社員の男性2人が、同じ仕事なのに賃金を不当に減額されたとして、同校に定年時の賃金との差額を支払うよう求めた訴訟の判決で、名古屋地裁は28日、「定年時の額の60％を下回る部分は違法」とし、退職した65歳までに下回った計約625万円の賠償を命じた。

　井上泰人裁判長は…（以下有料版で、残り431文字)

毎日新聞　2020年10月28日 20時05分(最終更新 10月28日 20時05分)
https://mainichi.jp/articles/20201028/k00/00m/040/234000c
0004ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 21:51:13.01ID:7KMBepEy0
技術は変わらないのにそんなに下げたらおかしいよなぁ
0005ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 21:51:41.74ID:gYxTuUXJ0
じゃ なまぽでお願いします
になってしまうな
0007ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 21:52:48.18ID:K7EBwaNk0
上がり続けるのがおかしい
40過ぎたら下がっていけばいい
その代わり20から貯金
0008ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 21:53:16.68ID:qKZvJ/9E0
50代での首切りが加速するな

つーか、年功序列いい加減やめろよ
個人事業主との契約みたいに、タスクに対して報酬払えば下からの文句も減るだろうに
0011ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 21:54:07.21ID:XokLEuuR0
年金が事実上破綻してるからって企業に負担を押し付けてくスタイル
0012ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 21:54:25.43ID:61cDLv/20
>>1
この車校に通ってみえた方、みえますか？
0014ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 21:55:11.41ID:NSZRPisb0
65歳までの再雇用って会社側の温情だと思うけどな
今後は60歳でハイさよなら

特殊なスキルや人脈がなければ時給1000円程度で外国人やオバちゃん主婦に混じって底辺仕事ｗｗｗ

全盛期の5割給与でも、慣れた仕事と慣れた職場がどれだけありがたい事か…
0015ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 21:55:35.97ID:iRqTFIS90
60％の根拠はなんだろうな
1回退職して新しい条件で契約するんだから、最低賃金以上なら問題ないはず
高く買ってくれる会社があったらそっちに行けばいいし
0016ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 21:55:58.39ID:Ndkm5/Xa0
60%の根拠ってどこにあるのよさ？
0019ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 21:56:59.18ID:Ndkm5/Xa0
車の下取りや買取も新車の60%下回るのは違法にしようぜ
0020ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 21:58:40.49ID:ZWmYN0UA0
ならイラネってなるだけ
0026ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 21:59:34.56ID:yUvId2EU0
公務員の笑い声が聞こえてくる

定年延長、育児休暇も公務員ファースト

いい加減にしろ！
0027ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 21:59:43.86ID:CPCkcbaE0
受け入れないならそのまま再雇用しないってことになるだけだぞ
アホな判決出したな
0028ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:00:37.96ID:KvaN6AgN0
少なくとも公務員は40過ぎたら下げていくべきよな
たいして使い物にならないのが多すぎ、税金の無駄
雇用が安定してる、退職金がある、年金がある、これだけで十分やろ
0029ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:00:43.93ID:oBIpgQJ30
>>14
これ。
よほどスキルや人脈を持った人でない限り、60歳すぎたら能力はガタ落ちするのにね。
もう会社は60歳で社員を切る動きが加速するだろうね。
0031ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:01:25.94ID:mvHKmbig0
公務員は天下りで給料が上がる上に年金まで増額になるのにな
「渡り」までやると年金が軽く100万越える
0033ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:02:43.74ID:8hQSXyDu0
退職金貰って再雇用の場合は50%以下に下げなさいと税理士に言われたが
0036ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:03:38.72ID:mGbWpPL10
こんな判決出したら、定年に「向けて」賃金下がるぞ
0039ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:04:59.80ID:Ndkm5/Xa0
その条件で雇用契約にサインしたんじゃねーの？
0042ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:06:13.10ID:3Ig9JCxi0
他の人も書いているが、60%の根拠が不明。役職を降りたことによる手当のカットだけ？
0044ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:07:22.79ID:kMN91bt30
これって定年時のままの給料でもいいから延長してくれって会社が望んでる人でもなければ
半額以下が嫌なら延長しないぞなんて会社ばかりになるだろ
0055ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:19:14.80ID:nf7b0KRn0
殆どの場合定年っていらないジジイが処分できてみんな喜んでる事態なんだから再雇用自体ヤメればいいのに
0056ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:19:27.01ID:KTvOCDJq0
再雇用組の仕事が無くて草むしりや電灯替えとかやってるけど
あいつらにそんな金払えっておかしい
0057ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:20:43.34ID:bJJiIZe90
能力給なんて損にしかならないだろ

30歳以下→スキルがないので安い
30〜45歳→目立った功績を上げていないから安い
45〜65歳→目立った功績がない上に衰えてるから安い
65歳以上→衰えている上に再雇用したら高くつくので要らない
0059ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:21:38.42ID:iRqTFIS90
>>54
逆だ
同一労働同一賃金なんだから、ずっと低いままになる
定年までずっと15万
もちろん再雇用で100％
0062ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:25:05.05ID:GELZbQ8O0
「我が社は能力主義です！」

「我が社は成果主義です！」
0063ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:26:19.10ID:wxxoIdsZ0
>>50
暴力団対策とか異常なクレーマー対策として警察OBは役立つらしい
最近は暴対法があるんで前者での出番は無いらしいけどね
0064ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:29:47.68ID:R5780i6Z0
変な基準を作ると、
再雇用そのものが無くなっていくんじゃないかね。
0065ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:33:45.95ID:FoZ0beee0
実は最低賃金に抵触してたってオチじゃないのか
定年前が月給30万で、60から半分になったとしたら県によってはアウト
0066ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:33:51.69ID:ZbzT0ptz0
>>2
再雇用での賃金は元の60%以上
って何かの法律に書いてる風に見えるな
この判決からは
そんな法律無かったら被告側の弁護士が黙ってないだろう
0068ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:37:47.88ID:iRqTFIS90
>>67
定年前が不当に高すぎるんだよ
0069ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:43:16.90ID:61cDLv/20
>>37
「みえる　みえますか　名古屋弁」で検索してみえた？
0071ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:47:43.97ID:pmR7uMSr0
>>8
指名解雇は違法だよ
違約金払えばいいがそれなら普通に雇い続けた方が安上がり
0072ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:48:02.66ID:K2CGqmW00
自動車学校の先生って、年齢とともにで賃金が上がる要素はそんなに無いでしょ？１日に教えれる人数はほとんど変わらないだろうし。
0074ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 22:54:35.61ID:NT9E32UA0
雇用を破壊する企業の社長はもうバンバン逮捕されて行かなければ
日本社会の破壊が止まらないでしょうね
技能実習生ポイ捨て然り
人権意識も低い上に社会も破壊するとか
反社会勢力でしか無いですからね
0076ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 23:15:11.25ID:iR9mnsIe0
>>66
公務員の嘱託がそんなもんだったと思う
0078ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 23:17:57.02ID:s/s7MU7M0
半分で十分だろ
0081ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 23:39:39.20ID:Me6/t+Ft0
定年後も雇ってもらえるだけありがたいと思えよ。金が安いっていうなら諦めろ
マックでバイトしたって時給1000円もいかないんやぞ
0083ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 23:43:24.28ID:iR9mnsIe0
継続雇用給付の最大値だね
0085ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 23:55:47.66ID:40hCQEDB0
>>1
大阪府元職員だけどなるほどなあ、それで５０才から徐々に定昇止めたり
ベースアップでも若年者優遇と言い５０歳以上を定期降給してきたのか
けれどオレが示された再雇用でも５０％無かったぞ？
全く同じ中学校の教員でも８５０万の年収が４００万で提示されて
さらに有休１０日、退職金無し、一年ごと更新などという定数内講師以下だったんで
きっちり定年退職してやったわ
おかげで体調も良くなったしタバコも止めれたが、緑内障になってしまったのだけが痛恨の極み
0086ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/28(水) 23:57:15.66ID:3zDQzv7i0
定年後再雇用は同じ勤務地同じ部署で定年までと同じ業務を続ける前提になってるのが普通。
それでだいたい定年前の１／３くらいの給与に設定される。
ボーナスが大幅に減らされるから、実態としてそうなる。
この判決だと日本中の企業の再雇用制度が全部違法になってるというわけだ。
大丈夫かいな。
日本中の大企業に「この制度設計で大丈夫です」って言い切ったコンサルどもの運命やいかに。
0091ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/29(木) 00:25:08.73ID:UV7ZI4Yw0
じゃあクビで
0092ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/29(木) 00:26:46.39ID:OT2W6w+o0
>>66
そんな法律があるならそもそも訴訟で争いになる可能性は低い
法解釈から妥当とされる結論を導き出したものが判決
0093ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/29(木) 00:28:23.43ID:zRPlwVEY0
再雇用しません
0096ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/29(木) 01:19:44.96ID:aRptDyMg0
>>8
日本の労働者は
各カンパニーの独自ルールの中で評価高めるからね

転職すると高卒以以下から積み直し
0103ニューノーマルの名無しさん
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2020/10/29(木) 11:10:26.13ID:AcGkzQig0
既出かもしれんが、60％より低下の根拠はおそらく
雇用保険の高年齢雇用継続給付かもしれん。
（現役時代より60％減の場合、もらえる給付金）
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