0001デデンネ ★2022/04/24(日) 14:41:03.69ID:W8eU4w9r9
https://s.response.jp/article/2022/04/20/356470.html
国内で4月19日には、新たに4万893人の新型コロナウイルス感染者が報告されたが、5日連続で前週の同じ曜日から減少したそうだ。
そんな中、山際大志経済再生担当相が記者会見で「通常の大型連休として、皆さまにはお過ごしいただければいいのではないか」と述べ、コロナの感染が現在の状況のまま続けば、今月末からの大型連休で移動の自粛制限を求めない考えを示したという。きょうの産経などが取り上げている。
一方で、朝日は新型コロナの流行で大きく変わった企業でのテレワークの導入についての直近の調査を掲載。それによると、テレワークを続けたいと考える従業員が多い一方、企業側には「デメリットが多い」と否定的な意見が根強いこともわかってきたとも伝えている。
まん延防止等重点措置が全面解除されて1カ月。コロナの収束が未だ見通せないものの、コロナによって様変わりした働き方も「ウイズコロナ」や「アフターコロナ」を見据えた新たな改善策が求められているが、こうした動きに素早く反応する自動車メーカーもある。
ホンダは、2020年4月に1度目の緊急事態宣言後から全社的に実施してきた在宅勤務を取り止めて、5月の大型連休明けから全従業員がコロナ前と同じように週5日間をすべて“強制出社”の勤務体系に切り替える方針という。
「脱エンジン」を宣言して「第二の創業期」を迎えた中で、全従業員が出社することで、社内で対面でのコミュニケーションを活性化させる狙いのようだ。また、今年10月からは金曜日を半日労働として週休2.5日に増やすことも検討中で、1日の勤務時間を現在の8時間から1時間延長して9時間労働とすることで現行の給与体系を維持する考えという。テレワークよりも“現地現物”を重視するという先陣を切る「働き方改革」も如何にもホンダらしいチャレンジだろう。
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650767167/ 0952ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:30:35.83ID:dGTEh4qb0
>>951
突き詰めると週一かニで営業はいいような気がする
それを強制出社ってのもなんかねえと思うが 0953ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:30:59.55ID:ZBq0lmD40
金曜を半日勤務にして、ほかの平日を9時間拘束って
どこが合理的なんだろうな
金曜日の午後は、打ち合わせや商談不可とかデメリットしか思いつかないわけだが
>>1にはどんなメリットあるのか、だれか教えろ 0954ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:32:02.49ID:dGTEh4qb0
>>953
金曜の午後には飲みニケーションで親睦を深められるだろうが！ 0955ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:32:26.27ID:87j0CMel0
0956ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:33:09.93ID:87j0CMel0
テレワークになって通勤頻度が低くなって郊外に家を買った社員が一日９時間働いて週５通勤するって考えただけで萎えるな。残る社員の社畜精神が試される。金曜半休に余程のメリットがないときつい。
0958ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:34:26.78ID:ZBq0lmD40
>>956
なんの公平性？
主語がないので、わからん 0959ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:35:20.20ID:dGTEh4qb0
>>955
営業では無いけど
殆ど毎日が客先と下請けを回るような仕事で
会社に行っても誰とも話さずにメールでやり取りするだけなんだが
これ出社する意味あるのかと常々思ってる
中小だから仕方ないけども 家の周りがうるさくてテレワークしたくない人も多いんだよな
0961ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:36:11.95ID:87j0CMel0
>>958
テレワーク組と出社組と
テレワーク組だけ家で自由にして給料も変わらないってそれに不満を持つものもいるってのが実際のとこじゃないの 0962ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:37:08.75ID:Uzf96aOw0
ホンダは成果報酬制度とか全くあわなさそうだね
0963ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:37:43.53ID:NLoCI56X0
他人の待遇を妬んで足引っ張る暇があるならスキル身につけて転職しろとしか言えないわな
0964ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:37:50.53ID:fdIxbf6l0
同じ給料払うなら楽させないで会社に来させないと損だよね
自主退職してもらうためのリストラの一環でもあるのかな
エンジンのhondaだから、EVになってモーターになると売上激減なの見えてるしな
今は歴史で言えば用済みになった蒸気機関から内燃機関に移行する時期と同じ
0966ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:38:29.40ID:87j0CMel0
>>959
完全に個人の裁量で動いてる仕事なら出社する意味はないわな 0967ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:38:38.53ID:ZBq0lmD40
>>961
それなら出社組には出社手当を加算して支給せなアカンね
その原資は、リモート組の通勤費ゼロとか、ホンダなら頭使えばできるはず テレワークするようなサボリーマンは解雇できる仕組みが必要
>>961
テレワーク組 生産性高い 実際生産性が高くなる事はIT系では結果が出てる
出社組 生産性低い 生産性が低い連中には意見する権利は無し。 0970ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:40:01.47ID:dGTEh4qb0
>>966
完全に個人の裁量ってわけでもなく
進捗を当然管理されてるけど
電話とメールで済む話だしなぁ… 0971ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:40:37.78ID:87j0CMel0
>>967
それが一番いいと思うってか落とし所だよな 0972ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:42:01.64ID:oFWKiYW70
テレワーク最高！！
パジャマで昼から酒呑んで好きなときにタバコ吸って昼寝して給料満額だぜ。
顧客対応は電話とメール。残りの時間は資料作り。
コロナ前の電車通勤、単身赴任、出張がバカらしい。
ずっとコロナでいいっすw
0973ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:42:28.22ID:87j0CMel0
>>969
ならテレワークできるIT系の会社行けばいいんじゃないか？ >>961
あんたソフトウェアは外注でいいとか、家で意味分からん公平性を保つとか、だいぶズレてんな 0975ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:44:30.82ID:87j0CMel0
0976ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:47:25.53ID:9mwMIZDr0
この前日産テレワーク中の飲酒禁止とか当たり前過ぎるお触れ出したろ
どこの業界も相当仕事しない奴いるんやろなぁ
出社手当とかどんだけ日本的発想なんだよw
これだからなあ 笑
オフィス推進始めた、GoogleやAppleとかはただ来いではなく、テレワークの様にオフィスでも働きやすくする事に取り組んでんのに、オフィス環境は変えない、形だけ雀の手当出すから出社しろよwって。それじゃ人材集まんねーよw
0979ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:48:23.38ID:87j0CMel0
>>976
テレワークのメリットは仕事できない奴を炙り出せることそいつらリストラできたらどれだけいいだろうなあ 0980ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:49:36.51ID:87j0CMel0
>>978
別に集まらなくていいんじゃない？
優秀な奴は外資や合理的な成長企業に行けばいい 0981ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:51:07.09ID:ZBq0lmD40
0982ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:53:25.02ID:U/WT7nnI0
テレワークなんだけど成果物を出すのが郵便局で24時間じゃなくなったから
混んでる時間帯回避とか連休前に残業して仕上げて夜中に出せないしツライわ
大企業病で腐った従業員ばっかだからこうするしかないんやろな
0984ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:54:49.71ID:NLoCI56X0
自由にトイレにすら行かせない飯食う時間すら与えない完全監視テレワークしないと回せない会社なら近いうち潰れるだろ。人材が酷いのしか居ないからそうなるんだぞ
0985ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:55:35.67ID:87j0CMel0
>>984
というか仕事しない奴を首切れないからそうなるんだよな >>981
やってるやってないの話なんていつしたっけ？？それがほんとに意味と効果的なのかって話なんだけど 0987ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:58:13.07ID:gSEEtmDr0
>>985
テレワークしないサボリーマンを辞めさせるために強制出社令はありだな。ちゃんとテレワークやってた人は犠牲になるけどサボリーマンが大多数なら効果は絶大だな。 0988ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:59:36.31ID:ZBq0lmD40
たしかに緊急事態宣言下で、出社手当を出したのは
中小のほうが多いのかな、という印象はあるんだよね
電話番として出社しています〜、○○はリモートなんですー
という会話は実際に経験した人は多いはず
しかし、>>1のメリットについての書き込みが少ないのは
なんなのよ、と思うね
どうみてもメリットはない、と思うんだけど 0989ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 22:59:42.99ID:NLoCI56X0
>>985
そんな会社は経営が危うい状態だよな。冗談抜きで近い将来潰れるのかもしれんなー >>987
ただの消去法の後ろ向き・短期的な選択じゃねえかよw
本来なら機能させるために、管理側が適切に頑張ることだろ。あるいはそれを働きかけると 0991ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 23:02:36.25ID:cpsOziG40
日本は世界に取り残される道を選びました！！
0992ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 23:03:37.17ID:NLoCI56X0
逆にカルロスゴーンを呼んで立て直して貰えよ
0993ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 23:04:18.49ID:cpsOziG40
>>987
その底辺に合わせる理屈をやった会社がわりとあって
そのせいで有能な人から辞めてく会社続出が今の状況ですよ 0995ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 23:05:59.54ID:0BlL/3gR0
>>993
回りくどいなぁ、テレワーク続けたいって言いなよ。 0996ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 23:08:25.85ID:87j0CMel0
>>976
マジかよ。テレワークだからって飲むとかそんな暇無いわ。
ずーっと根詰めて仕事しないといけない状況なのに アメリカのIT企業がテレワークに否定的だからな
この選択は前時代的とは一概に言えない
>>998
アメリカITと一括にして実情を見てないやつw 1000ニューノーマルの名無しさん2022/04/24(日) 23:35:55.76ID:ZPpay6WN0
GWにみんな出歩いてコロナ感染大爆発しろ
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