ホンダ、テレワーク撤廃…連休明けから“強制出社”へ 勤務時間を1時間延長し9時間に 現行の給与体系を維持する考え ★5 [デデンネ★]
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https://s.response.jp/article/2022/04/20/356470.html
国内で4月19日には、新たに4万893人の新型コロナウイルス感染者が報告されたが、5日連続で前週の同じ曜日から減少したそうだ。
そんな中、山際大志経済再生担当相が記者会見で「通常の大型連休として、皆さまにはお過ごしいただければいいのではないか」と述べ、コロナの感染が現在の状況のまま続けば、今月末からの大型連休で移動の自粛制限を求めない考えを示したという。きょうの産経などが取り上げている。
一方で、朝日は新型コロナの流行で大きく変わった企業でのテレワークの導入についての直近の調査を掲載。それによると、テレワークを続けたいと考える従業員が多い一方、企業側には「デメリットが多い」と否定的な意見が根強いこともわかってきたとも伝えている。
まん延防止等重点措置が全面解除されて1カ月。コロナの収束が未だ見通せないものの、コロナによって様変わりした働き方も「ウイズコロナ」や「アフターコロナ」を見据えた新たな改善策が求められているが、こうした動きに素早く反応する自動車メーカーもある。
ホンダは、2020年4月に1度目の緊急事態宣言後から全社的に実施してきた在宅勤務を取り止めて、5月の大型連休明けから全従業員がコロナ前と同じように週5日間をすべて“強制出社”の勤務体系に切り替える方針という。
「脱エンジン」を宣言して「第二の創業期」を迎えた中で、全従業員が出社することで、社内で対面でのコミュニケーションを活性化させる狙いのようだ。また、今年10月からは金曜日を半日労働として週休2.5日に増やすことも検討中で、1日の勤務時間を現在の8時間から1時間延長して9時間労働とすることで現行の給与体系を維持する考えという。テレワークよりも“現地現物”を重視するという先陣を切る「働き方改革」も如何にもホンダらしいチャレンジだろう。
※前スレ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1650767167/ 米国なんて冷戦時代に脳波実験とか自白剤実験しまくってたからもう生命の神秘すら解明済みかもよ
真実見たければ陰謀論も見るべきだった
かつては原発はクリーンエネルギーで反原発も陰謀論だった
ハバナ症候群 ２０２２年の見解
↓
米国政府 電磁波攻撃はあります
ＣＮＮ 米軍特許技術 Ｖ２ｋ （ボイストゥスカル） による攻撃です （人工テレパシー 思考盗聴などが可） 傷害が目的の電磁波攻撃なんてあり得ません
専門家 電磁波攻撃は人工衛星から可能
↓
スパイ衛星から思考盗聴しあう時代か！？ 感染後に無症状だったら一定期間テレワークすればいいだけだと思う コミュニケーションが活発になってる、なんて上が思ってるだけで実際変わってなかったりする 自分の会社は4/1から乳幼児子育てや介護でなかなか家を離れられない人を除いて出社になってる どうせおま国仕様だろw
アメリカヨーロッパではレテレワーク継続してたりなw 金曜半日出勤とはいえ客先は通常営業なんだから、
サービス出勤をさせられるだけじゃないの？ 既存の仕事をテレワークでおこなうじゃなくてテレワークでも仕事ができるように仕事の仕方を変えるってほうにしたほうがいいやろ
まあ面倒だし出社させればそんなこと考えなくていいじゃんっていうのはそうなんだけど
DXとかもこういう考えで進まんだろうな 会社からするとテレワークにあんまメリットないもんな 在宅勤務“先進国”の米国、すでにリモワ廃止＆オフィス勤務義務化へ回帰という現実
https://biz-journal.jp/2020/04/post_152614.html
在宅勤務は「新たな日常」ではない 米ゴールドマンのCEOが変化を否定
> 「私たちのような企業、すなわち革新的で協調的な徒弟制度文化では（リモート勤務は）理想的ではない。新たな日常でもない。できる限り早急に正すべき逸脱だ」
それが世界標準だからな 働き方改革とか言われてたけど
結局日本は労働者に無理させるしか生きる道ないのか >>6
ジャップ連呼さえすれば勝ち誇れるキムチの腐った在日バカチョン、劣等感と嫉妬、敗北感と絶望で発狂涙目 べつに成果主義もテレワークじゃなくても成立するしな テレワークは生産性が著しく悪いと判明したからな
うちの会社でもテレワーク部隊は今季昇給なしだ
やはり人間は誰かに見られていないと仕事しない
テレワークも海鮮トラブルばかりで使い物にならん
今後は会議は全員出社のうえ、朝7時からやる
定時の19時まではテレワークみたいに自由にはさせんよ はい
テレワークで何をやってるか詳しく教えてください
テレワークしてる人数と同じ数の答えが出ますよね？ >>1
賛成だわ
まあ現地現物主義の在宅勤務は自動車業界
には無意味だわな
在宅でまともに仕事してる奴なんか１割もいない 総務省が公表した2018年版の情報通信白書によると、
労働生産性の向上を目的としてテレワークを導入した企業のうち、
効果があったと回答した企業は導入企業全体の約81%に上ります
この結果から、多くの企業がテレワークの導入に伴う生産性向上を実感していることが分かる
もう答え出てるじゃん
ホンダ経営者が無能なだけ 現場じゃない奴を低く見るのはやめてもらえませんかね 孫が富士通系に務めてて
電話で
「ずーっとテレワークだから今度
遊びに行くね」
と言われて1年経つのですが一度も
来てくれません。
富士通は出社でしょうか？ 本社を東京青山に置いて社員が電車通勤するアホな自動車メーカー 愛社精神があるなら容易い事、会社から賃金をいただいている社畜なら進んで応じるべき事、強制出社！ >>29
間違えた
現地現物主義の自動車会社に在宅勤務など
無意味だわ 旅行業界はアパ見ればわかるが昔から自民党と仲が良い業界であり、欧米では解除など絶対しないのに何故日本だけが民族大移動時に旅行促進するかは旅行業界からの献金問題どからどよ 日本の働き方改革は経済の衰退に合わせて
会社を少しずつ縮小して雇用を控えてサラリーも減らす
そうな方向に向かってるようにみえる テレワークには功罪ありで、
全出社時代と比べてプラマイゼロの印象。
正直、これほどテレワークで、
大半の仕事が回るとは予想してなかった。 >>1
1日9時間で金曜日が半日だとトータルでは辻褄が合う様に見えるけど
月曜から木曜まで毎日1時間（月あたり16時間）の残業が強制される事になる
その月16時間の残業代を加えて賃金維持だと基本給が下がるからボーナスや残業代も下がる事になる
これって実態としては賃下げじゃね？ >>29
その通り。
設計開発も自宅じゃできんしね。できるとしたら、言い方悪いが、青山の社内ピンハネ部門か？ 総務省が公表した2018年版の情報通信白書によると、
労働生産性の向上を目的としてテレワークを導入した企業のうち、
効果があったと回答した企業は導入企業全体の約81%に上り、多くの企業がテレワークの導入に伴う生産性向上を実感していることが分かる
もう答え出てるじゃん
ホンダ経営者が無能なだけ コロナで みんな
それゃ出掛ける事も減り
すべて衰退したからな 日本
衰退するではない 確実に滅びた 週末に半日勤務なんて守れる分けねぇだろw
w,受付嬢だけだよ帰れるの 必死でテレワーク否定するやつがGAFAMを例に挙げてるの面白すぎる
あいつら週何日かは出社しましょうねってだけでテレワーク全否定してないから
そもそも利益兆円単位の企業と日本の中小比較してる時点で頭おかしいんだけどね 鈴鹿工場の松阪から来てるパチンコの桜の元締めの息子は元気か 賃金変わらず9時19時勤務！
これも愛社精神があるなら可能！ テレワークって現場で汗流してきた人には遊んでるように見えるし
PCポチポチしかしてこなかった人には出来て当然の事なんだろうな 日立の働き方改革とホンダの20世紀回帰
どちらが正解か興味深いな
完全撤廃も無能丸出しで残念だが毎週出社日ないとメーカーは営業技術製造調達が連携は難しいのはわかる >>46
たまにしか出社しない役員がなw
やっぱりちゃんと出社しないでテレワークしてるやつは無能なんだよ テレワークなくなってくれて全然構わないけど
Web 会議を一瞬にして全世界に広めたのはまさに革命といって後世の歴史に語られるだろうな
産業革命産業革命だよこれ なぜハイブリッドにしないのかが謎だな
事務、営業、IT、開発の部署とか、ハイブリッドでもいけると思うけどな
ほぼ毎日出社必要なの製造部門ぐらいだと思うけど 在宅でマトモに仕事しないのはそもそもやってることが不毛で、
プロジェクト成り立たせるのに変な説明しないと存在できないような仕事だからだろ
出社強制したとしても不毛さは変わらない
問題の切り分けができてない
「体の疲れがないと仕事した気にならなくて不安になる」みたいな話じゃん
だからいつまで経っても生産性低いんだよ日本は >>41
月〜木のプラス１時間は通常業務だから残業じゃない
金曜日午後も働けば残業 ちゅうか、ウチの会社なんて在宅勤務始めてから
２年以上になるのに未だに在宅テレワークの
運用ルールすらない
まともにやる気がないとしか言いようがない 家でも効率良く出来ることは家でやって、出社しなけれ出来ない、効率良くできない事は出社してやる。で良いと思うけどね。メリハリもつくし。
週2.5日出社くらいが良いかな。多分だけど、ホンダの施策も半日在宅は許容すると思う。 テレワーク導入企業の3割が取りやめ 生産性が低下
> 新型コロナウイルスの感染拡大を機に広がったテレワークについて、実施していた東京都内企業の約３割が、その後取りやめていたことが、東京商工会議所の調査で分かった。
9割の企業は｢コロナ収束後は原則全員出社｣
> 1度目の緊急事態宣言時は、何も準備ができないままにテレワークに突入した企業も多かった。ではその後、環境を整えた企業はどれほどあったのか。
> 環境の整備が進んでいない企業が多いこと、コロナ収束後はテレワークを推奨しない企業が9割近くに上ることが調査でわかってきた
> 感染者の多い都市部と地方圏のテレワーク実施率に大きな開きがあるのは当然としても、テレワーク実施企業が多くても全社員が利用できるわけではないことがわかる。
> さらに特徴的なことは、緊急事態宣言が解除されると、テレワーク実施企業と利用する社員が減少傾向にあることだ。 でもテレワークできるような内容の仕事は
アウトソーシングや将来のAiに置き換わる可能性が十分高いということだからな。 有休も無くしてノルマ達成できない社員は首にしたら
あと公用語英語で日本語禁止、会議は立ったまま5分メモ禁止、書類はA3一枚に10文字以内で >>41
いまでも製造業はサビ残当たり前だからなあ。定時に誰が帰ってるの？部下のいない管理職だから残業代もないし、そんなのがまかり通ってる。 ホンダはないよな
もう二度と買わない
こんな反社会的行動を絶対に許しては駄目
スズキ買おうぜ 昭和脳が多いからな
会社で無駄話してるどこが生産性高いのか >>59
うちの会社はそれだ
数日出て数日テレワーク
子持ちや介護の社員が結構居るから助かってる 当方IT企業で働く者でコロナ禍でも無理やり会社行く奴らを観察してきたけど、何もできない無能な奴ばかりだった件 週40時間労働規定ってあったよね、届ければ枠は広げられるけど。
会社全体の規定を撤廃って労基がゆるすものなのか？ >>73
アメリカはとっくの昔にやってて廃止した企業があるからな テレワークにすると交通飲食業界が死ぬからな。
悪いことにしたいんだよ。 うちの会社も週に2日〜3日は出社するようにと
方針転換したので、週2日だけ出社するように
している
今さら5日出社はあまりにしんどいし、意味があるとは思えない
職場の飲み会は今のところ開かれそうにもない
が、永遠に禁止にして欲しい
金と時間を使って、ただ時計を眺めるだけの
2時間は無駄でしかない >>62
1日8時間上限で36協定結ばないと時間外労働させられなくね？ >>75
世の中には無能な人の方が多いと言いたいんですか >>80
それだけならなんで完全テレワークが10%台に落ちたのか説明にならんね テレワークなんてヌルい仕事で
ホンダの待遇をもらえると思うなよ テレワークは、1日ネットワーク接続の普通のPCで仕事している職種とは親和性高いけど、製造業は厳しいな。
企画、設計、開発、製造、品質管理、物流、購買現業とか、テレワーク非常に厳しい。
ホンダは営業もメインはディーラーが行ってるし、中核で働いている人々はテレワークしにくいので、できる人まで出勤に揃えたのでしょうね。 1時間の強制サービス残業の義務化かよ
ブラックだな テレワークは成果物でしか評価できないからな。
取るに足らない成果物でふんぞりかえる社員はいらんわな。 >>1
賛成だわ
まあ現地現物主義の在宅勤務は自動車業界
には無意味だわな
在宅でまともに仕事してる奴なんか１割もいない テレワークも一長一短あるんだろうよ
平のサラリーマン風情がテレワークの有用性語っても
ポジショントークだとしか解釈されんわな テレワークの方が生産性上がるなら
大企業は全て完全テレワークしたらいいじゃない
なんでそうなってないの？
教えて テレワークって家でやるって意味じゃないし別に家がダメなら最寄り駅にワンルームかりてくれてもいいんだよ
わざわざ事務所まで出社するって意味が分からん、出ても人間関係悪いしストレスたまりまくる >>4
無国籍企業のホンダは
日本企業じゃありませんよ
生産拠点は海外ばかりですからw 業績が上がるなら喜んでテレワーク推進するだろう
そうではなかったということだ
社員の意見なんか経営者にはどうでもいいのだ >>96
人間関係がうまく行かないのはオマエの資質の問題だろうしな >>91
普段は「労働者が経営目線を持つ必要などない！権利の行使を躊躇うな」とか言ってるネット民
テレワーク絡みだけは経営的利得をバリバリに説くの巻
家賃やら運賃やらが浮くとかしょーもない話しか出てこないから笑えるがな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
