0001えりにゃん ★2023/03/07(火) 11:14:00.28ID:R6UGy7d29
主力商品「ごはんですよ！」で知られる食品メーカー「桃屋」（東京都中央区）が、36協定を結ばずに時間外労働をさせていたなどとして、中央労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが3月7日までにわかった。勧告は2月20日付。
桃屋は36協定を未締結のまま従業員に時間外労働や休日労働をさせていたほか、就業規則に定期昇給の定めがあるのに、定期昇給が廃止されても就業規則の変更がされないなどの法令違反が指摘されたという。
また、適正な労働時間管理のための対策を講じることなどの指導があったとされる。
こうした是正勧告について、事実確認のため取材を申し込んだところ、同社は次のように文書で回答した。
「所轄労働基準監督署から是正勧告を受けたことは事実でございますが、ご指摘頂きました内容につきましては、労働基準監督署および外部専門家へ相談しご指導を頂きながら現在社内で適宜対応している状況であり、個別の回答については控えさせていただきたく存じます」
弁護士ドットコムニュース編集部
https://news.yahoo.co.jp/articles/8bfb3ae58b5827737bacb553262572d6ec55ed1d 0150新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/03/07(火) 18:48:24.82ID:Rs+eWiTk0
そうかそうか
友達が働いているんだが･･･
残業代は普通に出るって言ってたぞ。
90年代迄は仕事は絶対定時までに終わらせろ、はみ出ても払わないだったから今は100倍まともだと。
0153新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/03/07(火) 19:38:49.31ID:571MzTLs0
経営者目線の奴隷がたくさん湧いてて笑うｗ
0155新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/03/07(火) 19:43:06.35ID:MyxhcQ0+0
東京にもブラック企業あるんだな
ごはんですよと薄めの野菜味噌汁
もう止まらんのだよ
がんばれちゃんとやれ桃屋 オレがついている
0175新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/03/08(水) 06:52:08.33ID:z/6HLg/80
>>8
その【36協定は時代遅れ】発言って
大抵がサービス残業を青天井でやらせたくてたまらないブラック経営者の常套句だったりするからねえ。
「労基にチクった」りするようなやつは処分されても仕方がない的な思考の人間 0176新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/03/08(水) 06:54:44.79ID:z/6HLg/80
>>10
労基にチクるワルイやつが出ない限り、青天井でサービス残業をさせられると思ってる人もいる。
地方の中小企業では割と普通 0178新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/03/08(水) 07:01:43.46ID:LnjtfQUP0
残業代はだすけど閑散期と繁忙期がある以上どうしようもないと思うんだが
その時だけ雇えってことなんだろうけど
0179新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/03/08(水) 07:07:52.31ID:9FZWU2ss0
やずやも、面接して欲しかったら自己PRとやずや礼賛の内容を自分で演出つけて動画作ってつべに投稿しろとかやってたし
単価の安い食品でのし上がった会社はこんなスタイルが多いんだろうな
0181新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/03/08(水) 07:19:22.35ID:2Px3BPR10
これが勧告だけで済むって、日本スゲーなｗ
如何に工数減らしてアウトプットの質を向上させ、従業員の負担を軽くするかと、
いくらでも仕事させたいからと無理に業務量詰め詰めして残業ありきで仕事させるか。
どっちの企業が良いかは自明だわな。
0183新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/03/08(水) 07:23:49.32ID:jgmet7ss0
不買決定、もともと食べていないがな
0185新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/03/08(水) 07:28:27.70ID:AGWy7dio0
今まで残業代も加味して生計立ててた人たちに副業で稼ぐ方向にシフトさせて
さらにその副業からも税金取ろうとしてるのが今だよな？
悪化してね？
0186新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/03/08(水) 07:36:23.14ID:z/6HLg/80
例えば副業OKという制度をつくって
勤務時間は定時までにしてそれ以降は個人請負契約による副業をしてることにして働かせるとか。今は悪知恵授けるコンサルや社労士銀行担当者までいるくらいだからこの程度もうどこかでやってるだろうな。
時間労働という考え方が時代遅れになりつつある
これから先は完全成果主義でええと思うわ
うちも数年前に勤怠管理システム変わってサービス残業出来ない様にした。
するとあちこちの部署で業務逼迫して炎上し始めた。
如何に会社が業務量をサー残込みで見積もっていたかが明らかになったんだよね。
それからは苦しかったが会社ぐるみで様々な改善に取り組んでいるのと、
サー残やる輩とやらせる輩は悪という意識付けを行ってる。
サー残て、結局は労使双方にとっての癌なんだよな。
0198新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/03/11(土) 07:32:09.04ID:Z9MoJA5n0
>>171
さすがに残業代は払ってるんじゃない？
払ってなきゃ騒ぎ出す奴出てくるよ
組合の無い会社だと選ばれた従業員代表と36協定結ばなきゃならないけれど、そんな手続きだけの代表には誰も興味無いのでなんか知らない所で誰か書類にサインしてるみたいよ的な感覚でしかない 0199新規スレ立て人募集 社説＋の募集スレまで2023/03/11(土) 07:42:10.93ID:VeTdv3La0
その辺の会社なら36協定なんて形骸だろ
桃屋は形すら取り繕わなくなってある意味正直ではある