桃屋に是正勧告、36協定結ばずに「時間外労働」 [えりにゃん★]
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主力商品「ごはんですよ！」で知られる食品メーカー「桃屋」（東京都中央区）が、36協定を結ばずに時間外労働をさせていたなどとして、中央労働基準監督署から是正勧告を受けていたことが3月7日までにわかった。勧告は2月20日付。
桃屋は36協定を未締結のまま従業員に時間外労働や休日労働をさせていたほか、就業規則に定期昇給の定めがあるのに、定期昇給が廃止されても就業規則の変更がされないなどの法令違反が指摘されたという。
また、適正な労働時間管理のための対策を講じることなどの指導があったとされる。
こうした是正勧告について、事実確認のため取材を申し込んだところ、同社は次のように文書で回答した。
「所轄労働基準監督署から是正勧告を受けたことは事実でございますが、ご指摘頂きました内容につきましては、労働基準監督署および外部専門家へ相談しご指導を頂きながら現在社内で適宜対応している状況であり、個別の回答については控えさせていただきたく存じます」
弁護士ドットコムニュース編集部
https://news.yahoo.co.jp/articles/8bfb3ae58b5827737bacb553262572d6ec55ed1d >>121
社会保険のの無駄払いとか会社が最も嫌がることなんだよなぁ 友達が働いているんだが･･･
残業代は普通に出るって言ってたぞ。
90年代迄は仕事は絶対定時までに終わらせろ、はみ出ても払わないだったから今は100倍まともだと。 >>1
36協定結んだ覚えがない
何か問題あるのか？ >>159
ええーバリバリ残業しとるわ
紙にサインした覚えない
控えとかも無いぞ… >>160
組合か、各事業所の労働者の代表が会社と締結するから個人の契約じゃないぞ >>156
そりゃ個別の労働者が結ぶものじゃないし >>161
雇用契約書の書面において、
労働協約に関する事項の記載がない場合、
「36協定は“不履行”扱い」になる。
これは、事業者側の瑕疵が10割、です。 >>1
クソみたいな企業だな
消え失せろ。21世紀にもなってこんなんで是正勧告受けてるとか論外中のろんがいだわ。 ごはんですよと薄めの野菜味噌汁
もう止まらんのだよ
がんばれちゃんとやれ桃屋 オレがついている >>168
いや。残業はできないんだから、定時でとっとと切り上げていいんだぞ >>169
36協定が無いから残業が無いとは限らんぞ
ブラック企業なら36協定の存在すら知らない経営者が居るから >>171
36協定が結ばれて無いと残業したら違法
労働者側が悪くなる >>171
伝票に記していないって事が多い。
司法警察権に裁判所へのコンプライアンスデータ送付の業務を付けて、
事務会計の個人に対してリソース動員力にE判定つける様にすれば良いよ。
付けられたら5年、
事務会計に従事出来ないってすればおk。 >>8
その【36協定は時代遅れ】発言って
大抵がサービス残業を青天井でやらせたくてたまらないブラック経営者の常套句だったりするからねえ。
「労基にチクった」りするようなやつは処分されても仕方がない的な思考の人間 >>10
労基にチクるワルイやつが出ない限り、青天井でサービス残業をさせられると思ってる人もいる。
地方の中小企業では割と普通 >>8
自身にとって都合悪いものを
何もかも時代を言い訳にして問題視するという風潮。 残業代はだすけど閑散期と繁忙期がある以上どうしようもないと思うんだが
その時だけ雇えってことなんだろうけど やずやも、面接して欲しかったら自己PRとやずや礼賛の内容を自分で演出つけて動画作ってつべに投稿しろとかやってたし
単価の安い食品でのし上がった会社はこんなスタイルが多いんだろうな 如何に工数減らしてアウトプットの質を向上させ、従業員の負担を軽くするかと、
いくらでも仕事させたいからと無理に業務量詰め詰めして残業ありきで仕事させるか。
どっちの企業が良いかは自明だわな。 今まで残業代も加味して生計立ててた人たちに副業で稼ぐ方向にシフトさせて
さらにその副業からも税金取ろうとしてるのが今だよな？
悪化してね？ 例えば副業OKという制度をつくって
勤務時間は定時までにしてそれ以降は個人請負契約による副業をしてることにして働かせるとか。今は悪知恵授けるコンサルや社労士銀行担当者までいるくらいだからこの程度もうどこかでやってるだろうな。 >>185
残業代はそういう主旨じゃないとしか言い様がない。 時間労働という考え方が時代遅れになりつつある
これから先は完全成果主義でええと思うわ うちも数年前に勤怠管理システム変わってサービス残業出来ない様にした。
するとあちこちの部署で業務逼迫して炎上し始めた。
如何に会社が業務量をサー残込みで見積もっていたかが明らかになったんだよね。
それからは苦しかったが会社ぐるみで様々な改善に取り組んでいるのと、
サー残やる輩とやらせる輩は悪という意識付けを行ってる。
サー残て、結局は労使双方にとっての癌なんだよな。 >>188
その成果を出す為にはどのくらいの工数が必要なのか、何が必要なのかも吟味した上なら賛成。
ただ無理な目標与えられるだけなら、
結局は無限サー残地獄になるのと同じ事だし。 >>188
事務員全員解雇宣言に
ほぼ等しいハナシやなw >>195
使い減らせ！w
媚びるな！ww
中抜きをしろ！www
収益はぜ↑ーんぶワシのもんじゃーい！www
以上。労働基準法ですた。
※なお会社関連法を含むと、労基法はこういう解釈です。
なぜなら、投資の害は放置ですからねw（ヶヶ中的所業w）
ゆえに、労基署の指導は「口だけ」なのです。 >>171
さすがに残業代は払ってるんじゃない？
払ってなきゃ騒ぎ出す奴出てくるよ
組合の無い会社だと選ばれた従業員代表と36協定結ばなきゃならないけれど、そんな手続きだけの代表には誰も興味無いのでなんか知らない所で誰か書類にサインしてるみたいよ的な感覚でしかない その辺の会社なら36協定なんて形骸だろ
桃屋は形すら取り繕わなくなってある意味正直ではある >>8
それは守った側が
次のステージを考えるときに言うセリフ
最低限も守れないようでは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
